426 Bundesgesetz über die Sonderveranlagung. Besondere Beurteilung der Arbeitsbedingungen (Süd)

Besondere Beurteilung der Arbeitsbedingungen
das Bundesgesetz
Standards

Das Dokument legt das Konzept einer besonderen Beurteilung der Arbeitsbedingungen, deren Notwendigkeit und Einflussbereich, Ziele, Anforderungen an deren Umsetzung und Ergebnisse fest.

Der Text beschreibt detailliert die Rechte und Pflichten des Arbeitgebers, des Arbeitnehmers und der Organisation bei der Durchführung besonderer Begutachtungsarbeiten, zeigt den Anwendungsbereich der Begutachtungsergebnisse auf und legt die Vorgehensweise für die bei der Durchführung erforderlichen Maßnahmen fest. Das Gesetz stellt außerdem klar, welche Organisationen das Recht haben, Sonderprüfungen durchzuführen und wie die staatliche Kontrolle über diese Tätigkeit ausgeübt wird.

Das Gesetz 426-FZ über die besondere Beurteilung der Arbeitsbedingungen ist das wichtigste Regulierungsdokument, das das Verfahren zur Umsetzung besonderer Arbeitsbedingungen in unserem Land regelt. Darüber hinaus besteht seine wichtige Rolle darin, dass es Unternehmen dazu verpflichtet, dieses Verfahren in festgelegter Regelmäßigkeit durchzuführen. Insbesondere sollte sie mindestens alle fünf Jahre durchgeführt werden. Darüber hinaus ist diese Anforderung für die überwiegende Mehrheit der Unternehmen relevant, auch für solche, die nur Büroangestellte beschäftigen.

Gemäß den Bestimmungen des Gesetzes Nr. 426 über die besondere Beurteilung der Arbeitsbedingungen kann diesbezüglich eine Ausnahme für die folgenden Kategorien von Arbeitsplätzen gemacht werden:

Plätze für Fachkräfte, die zu Hause arbeiten;
Plätze für Spezialisten, die remote arbeiten;
Orte von Fachkräften, die Tätigkeiten im Einvernehmen mit einem Arbeitgeber ausüben, der als Privatperson handelt, ohne den Status eines Einzelunternehmers zu haben.

Wie andere Verordnungen zu SOUT legt 426-FZ besonderen Wert auf die Regeln zur Durchführung besonderer Beurteilungen der Arbeitsbedingungen. Da es sich um einen zentralen Rechtsakt auf Bundesebene handelt, der allgemeine Grundsätze für die Interaktion zwischen den Subjekten festlegen soll, enthält er gleichzeitig eine Reihe weiterer wichtiger Definitionen und Algorithmen. Sie wiederum basieren auf der Tatsache, dass die am Prozess der Umsetzung des Sonderbewertungssystems beteiligten Parteien der Arbeitnehmer, der Arbeitgeber und die Fachorganisation sind, die die Sonderbewertung durchführt.

Insbesondere 426-FZ zu SOUT beschreibt die Rechte und Pflichten aller Parteien im Verhältnis zueinander im Rahmen dieses Verfahrens. Darüber hinaus legt es einen Katalog klarer Anforderungen an ein Unternehmen fest, das berechtigt ist, Dienstleistungen für die Umsetzung von SOUT anzubieten, und definiert Algorithmen zur Überwachung der Qualität seiner Arbeit. Schließlich legt das Bundesgesetz über SOUT Nr. 426 auch die Regeln für die staatliche Aufsicht über Aktivitäten in diesem Bereich fest. Es bestimmt auch das Verfahren zur Lösung von Konfliktsituationen, einschließlich der Notwendigkeit, diese vor Gericht zu lösen.

Probleme bei der Anwendung des Gesetzes Nr. 426 über die besondere Beurteilung der Arbeitsbedingungen

Das Bundesgesetz Nr. 426 über SOUT trat erst Anfang 2014 in Kraft. Somit sind seit Beginn seiner Anwendung weniger als vier Jahre vergangen. Darüber hinaus wurden seit diesem Datum immer wieder gravierende Änderungen am Dokument vorgenommen: Experten betrachten beispielsweise die bedeutendsten Aktualisierungen des Bundesgesetzes Nr. 426 über SOUT vom 24. Januar 2014. Gleichzeitig haben noch nicht alle Marktteilnehmer dies getan vollständig an die Anforderungen der neuen Gesetzgebung angepasst sind und diese korrekt anwenden. So wird beispielsweise auch der Name des Gesetzes häufig falsch verwendet: Es kann sein, dass Sie auf die Erwähnung 421-FZ zur besonderen Beurteilung der Arbeitsbedingungen oder auf andere falsche Bezeichnungen stoßen.

Übergangsbestimmungen des 426-FZ zur besonderen Beurteilung der Arbeitsbedingungen

Gleichzeitig zeigt eine sorgfältige Untersuchung des Textes des Bundesgesetzes Nr. 426 über SOUT mit Kommentaren, dass Unternehmen in der Praxis die rechtliche Möglichkeit haben, das Inkrafttreten des Gesetzes für eine bestimmte Organisation zu verzögern. Dies kann umgesetzt werden, wenn dieser Vorgang während der Geltungsdauer des bereits aufgehobenen Gesetzes zur Arbeitsplatzzertifizierung im Unternehmen durchgeführt wurde. Gemäß 426-FZ zur besonderen Beurteilung der Arbeitsbedingungen bleiben zuvor ausgestellte Zertifikate einer solchen Zertifizierung bis Ende Dezember 2018 gültig. Diese Regel gilt natürlich nur während der im Dokument angegebenen Gültigkeitsdauer eines solchen Zertifikats. Gleichzeitig verlieren ab Anfang 2019 auch solche Dokumente ihre Gültigkeit, deren Bewerbungsfrist noch nicht offiziell abgelaufen ist.

Artikel 11. Erklärung über die Übereinstimmung der Arbeitsbedingungen mit den staatlichen Vorschriften zum Arbeitsschutz

1. In Bezug auf Arbeitsplätze, an denen aufgrund der Identifizierung keine schädlichen und (oder) gefährlichen Produktionsfaktoren festgestellt wurden, sowie in Bezug auf Arbeitsbedingungen, bei denen auf der Grundlage von Forschungsergebnissen (Tests) und Messungen schädlicher und (oder ) gefährliche Produktionsfaktoren werden als optimal oder akzeptabel anerkannt, mit Ausnahme der in Artikel 10 Teil 6 dieses Bundesgesetzes genannten Arbeitsplätze legt der Arbeitgeber sie dem Gebietsorgan des Bundesexekutivorgans vor, das zur Durchführung der Landesaufsicht befugt ist Einhaltung der Arbeitsgesetze und anderer Rechtsakte, die arbeitsrechtliche Normen am Arbeitsplatz enthalten, Feststellung einer Erklärung über die Übereinstimmung der Arbeitsbedingungen mit den staatlichen Arbeitsschutzanforderungen.

2. Die Form und das Verfahren zur Abgabe einer Erklärung über die Übereinstimmung der Arbeitsbedingungen mit den gesetzlichen Anforderungen des Landes zum Arbeitsschutz werden vom Bundesorgan festgelegt, das die Aufgaben der Entwicklung und Umsetzung der Landespolitik und der Rechtsvorschriften im Bereich der Arbeit wahrnimmt.

3. Das zur Durchführung der Landesaufsicht über die Einhaltung des Arbeitsrechts und anderer arbeitsrechtlicher Normen enthaltende Rechtsakte des Bundes befugte Bundesorgan sorgt für die Erstellung und Führung eines Registers der Erklärungen über die Übereinstimmung der Arbeitsbedingungen mit den gesetzlichen Arbeitsschutzanforderungen des Landes Art und Weise, die vom föderalen Exekutivorgan festgelegt wird und die Aufgaben der Entwicklung und Umsetzung der staatlichen Politik und der gesetzlichen Regelung im Bereich der Arbeit wahrnimmt.

4. Die Erklärung über die Übereinstimmung der Arbeitsbedingungen mit den landesrechtlichen Arbeitsschutzbestimmungen ist fünf Jahre gültig. Der angegebene Zeitraum berechnet sich ab dem Datum der Genehmigung des Berichts über die besondere Beurteilung der Arbeitsbedingungen.

5. Kommt es während der Gültigkeitsdauer der Erklärung über die Übereinstimmung der Arbeitsbedingungen mit den staatlichen Arbeitsschutzbestimmungen zu einem Arbeitsunfall bei einem Arbeitnehmer, der an dem Arbeitsplatz beschäftigt ist, für den diese Erklärung abgegeben wurde (mit Ausnahme eines Arbeitsunfalls, der durch Verschulden Dritter entstanden ist) oder bei ihm eine Berufskrankheit diagnostiziert wurde, deren Ursache die Einwirkung schädlicher und (oder) gefährlicher Produktionsfaktoren auf den Arbeitnehmer war, oder in Bezug auf den Arbeitnehmer und (oder ) an seinem Arbeitsplatz wurden im Rahmen der bundesstaatlichen Aufsicht über die Einhaltung der Arbeitsgesetze und anderer Rechtsakte, die arbeitsrechtliche Standards enthalten, Verstöße gegen staatliche Arbeitsschutzanforderungen, die in Bundesgesetzen und anderen Rechtsakten der Russischen Föderation enthalten sind, im Zusammenhang damit festgestellt eines Arbeitsplatzes wird diese Erklärung beendet und eine außerplanmäßige besondere Beurteilung der Arbeitsbedingungen durchgeführt.

6. Die Entscheidung über die Aufhebung der Erklärung über die Einhaltung der Arbeitsschutzbestimmungen der Landesordnung durch die Arbeitsbedingungen erfolgt durch das Bundesorgan, das befugt ist, die Aufsicht der Bundesländer über die Einhaltung der Arbeitsgesetze und anderer Rechtsakte, die arbeitsrechtliche Normen enthalten, zu führen, zu denen Nr Spätestens innerhalb von zehn Kalendertagen nach Eintritt der in Teil 5 dieses Artikels genannten Umstände erfolgt eine entsprechende Eintragung in das Register der Erklärungen zur Übereinstimmung der Arbeitsbedingungen mit den staatlichen Arbeitsschutzanforderungen.

7. Nach Ablauf der Gültigkeitsdauer der Erklärung über die Übereinstimmung der Arbeitsbedingungen mit den staatlichen Arbeitsschutzanforderungen und wenn während der Gültigkeitsdauer keine der in Teil 5 dieses Artikels genannten Umstände vorliegen, gilt die Gültigkeitsdauer dieser Erklärung als verlängert die nächsten fünf Jahre.

1. Eine außerplanmäßige besondere Beurteilung der Arbeitsbedingungen sollte in folgenden Fällen durchgeführt werden:

1) Inbetriebnahme neu organisierter Arbeitsplätze;

2) Eingang einer Anordnung des Landesarbeitsinspektors beim Arbeitgeber zur Durchführung einer außerplanmäßigen Sonderbegutachtung der Arbeitsbedingungen im Zusammenhang mit Verstößen gegen die Anforderungen dieses Bundesgesetzes oder landesrechtlicher Schutzanforderungen, die im Rahmen der Landesaufsicht über die Einhaltung der Arbeitsvorschriften festgestellt wurden Gesetzgebung und andere regulatorische Rechtsakte, die arbeitsrechtliche Standards enthalten, die in Bundesgesetzen und anderen regulatorischen Rechtsakten der Russischen Föderation enthalten sind;

3) Änderungen im technologischen Prozess, Austausch von Produktionsanlagen, die das Ausmaß der Exposition der Arbeitnehmer gegenüber schädlichen und (oder) gefährlichen Produktionsfaktoren beeinflussen können;

4) Veränderungen in der Zusammensetzung der verwendeten Materialien und (oder) Rohstoffe, die das Ausmaß der Exposition der Arbeitnehmer gegenüber schädlichen und (oder) gefährlichen Produktionsfaktoren beeinflussen können;

5) Änderungen der verwendeten persönlichen und kollektiven Schutzausrüstung, die sich auf das Ausmaß der Exposition der Arbeitnehmer gegenüber schädlichen und (oder) gefährlichen Produktionsfaktoren auswirken können;

6) ein Arbeitsunfall am Arbeitsplatz (mit Ausnahme eines Arbeitsunfalls, der durch das Verschulden Dritter verursacht wurde) oder eine festgestellte Berufskrankheit, deren Ursache darin bestand, dass der Arbeitnehmer schädlichen und (oder) gefährlichen Produktionsfaktoren ausgesetzt war;

7) das Vorliegen motivierter Vorschläge von gewählten Gremien der wichtigsten Gewerkschaftsorganisationen oder einer anderen Arbeitnehmervertretung zur Durchführung einer außerplanmäßigen Sonderbewertung der Arbeitsbedingungen.

2. Eine außerplanmäßige besondere Beurteilung der Arbeitsbedingungen wird an den betreffenden Arbeitsplätzen innerhalb von zwölf Monaten ab dem Datum des Auftretens der in den Absätzen 1 und 3 von Teil 1 dieses Artikels genannten Fälle und innerhalb von sechs Monaten ab dem Datum des Auftretens von durchgeführt die in den Absätzen 2, 4 - 7 Teil 1 dieses Artikels genannten Fälle.

3. Im Falle einer Änderung des Namens, des Nachnamens oder des Patronyms (falls vorhanden) des Arbeitgebers – eines einzelnen Unternehmers, der Umstrukturierung des Arbeitgebers – einer juristischen Person oder einer Änderung des Namens des Arbeitsplatzes, die nicht zur Folge hatte Bei Vorliegen von Gründen für die Durchführung einer außerplanmäßigen besonderen Beurteilung der Arbeitsbedingungen gemäß den Absätzen 3 - 5 und 7 von Teil 1 dieses Artikels darf eine außerplanmäßige besondere Beurteilung der Arbeitsbedingungen nicht durchgeführt werden. Die Entscheidung, keine außerplanmäßige Sonderprüfung der Arbeitsbedingungen durchzuführen, obliegt der Kommission.

4. Im Falle einer außerplanmäßigen besonderen Beurteilung der Arbeitsbedingungen gemäß Absatz 2 von Teil 1 dieses Artikels für den Zeitraum bis zur Genehmigung des Berichts über sein Verhalten eine Verschlechterung der Situation der an den Arbeitsplätzen beschäftigten Arbeitnehmer bei denen eine außerplanmäßige besondere Beurteilung der Arbeitsbedingungen nicht zulässig ist, teilweise Garantien und Entschädigungen, die ihnen für Arbeiten unter schädlichen und (oder) gefährlichen Arbeitsbedingungen im Vergleich zu ihrer Situation vor einer besonderen Beurteilung der Arbeitsbedingungen gewährt werden, deren Ergebnisse unter Verstoß gegen die Anforderungen dieses Bundesgesetzes erzielt wurden.

DIE RUSSISCHE FÖDERATION

DAS BUNDESGESETZ

ÜBER DIE BESONDERE BEWERTUNG DER ARBEITSBEDINGUNGEN

Staatsduma

Föderationsrat

Kapitel 1. ALLGEMEINE BESTIMMUNGEN

Artikel 1. Gegenstand der Regelung dieses Bundesgesetzes

1. Gegenstand der Regelung dieses Bundesgesetzes sind Beziehungen, die sich im Zusammenhang mit der Durchführung einer besonderen Beurteilung der Arbeitsbedingungen sowie mit der Umsetzung der Verpflichtung des Arbeitgebers ergeben, die Sicherheit der Arbeitnehmer bei ihrer Arbeitstätigkeit zu gewährleisten und das Recht der Arbeitnehmer auf Arbeitsplätze, die den staatlichen Arbeitsschutzanforderungen entsprechen.

2. Dieses Bundesgesetz legt die rechtlichen und organisatorischen Grundlagen und das Verfahren für die Durchführung einer besonderen Beurteilung der Arbeitsbedingungen fest und bestimmt die Rechtsstellung, Rechte, Pflichten und Verantwortlichkeiten der Teilnehmer an einer besonderen Beurteilung der Arbeitsbedingungen.

Artikel 2. Regelung der besonderen Beurteilung der Arbeitsbedingungen

1. Die Regelung der besonderen Beurteilung der Arbeitsbedingungen erfolgt durch das Arbeitsgesetzbuch der Russischen Föderation, dieses Bundesgesetz, andere Bundesgesetze und andere Rechtsakte der Russischen Föderation.

2. Die in Bundesgesetzen und anderen Rechtsakten der Russischen Föderation enthaltenen Normen zur besonderen Beurteilung der Arbeitsbedingungen müssen den Normen des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation entsprechen

3. Wenn ein internationaler Vertrag der Russischen Föderation andere als die in diesem Bundesgesetz vorgesehenen Regeln festlegt, gelten die Regeln des internationalen Vertrags.

Artikel 3. Besondere Beurteilung der Arbeitsbedingungen

1. Eine besondere Beurteilung der Arbeitsbedingungen ist ein einziger Satz konsequent umgesetzter Maßnahmen zur Identifizierung schädlicher und (oder) gefährlicher Faktoren in der Arbeitsumgebung und im Arbeitsprozess (im Folgenden auch als schädliche und (oder) gefährliche Produktionsfaktoren bezeichnet) und deren Bewertung das Ausmaß ihrer Auswirkungen auf den Arbeitnehmer unter Berücksichtigung ihrer Abweichung tatsächliche Werte von den Standards (Hygienestandards), die von der von der Regierung der Russischen Föderation ermächtigten föderalen Exekutivbehörde für die Arbeitsbedingungen und die Verwendung persönlicher und kollektiver Schutzmaßnahmen festgelegt wurden Ausrüstung für Arbeiter.

2. Basierend auf den Ergebnissen einer speziellen Beurteilung der Arbeitsbedingungen werden Klassen (Unterklassen) der Arbeitsbedingungen am Arbeitsplatz festgelegt.

3. Eine besondere Beurteilung der Arbeitsbedingungen erfolgt nicht in Bezug auf die Arbeitsbedingungen von Heimarbeitern, Fernarbeitern und Arbeitnehmern, die Arbeitsverhältnisse mit Arbeitgebern – Einzelpersonen, die keine Einzelunternehmer sind, oder mit Arbeitgebern – gemäß eingetragenen religiösen Organisationen – eingegangen sind mit Bundesrecht.

4. Die Durchführung einer besonderen Beurteilung der Arbeitsbedingungen in Bezug auf die Arbeitsbedingungen von Staatsbeamten und Kommunalbediensteten wird durch Bundesgesetze und andere Rechtsakte der Russischen Föderation, Gesetze und andere Rechtsakte der Teilstaaten der Russischen Föderation geregelt Verband über den Staatsbeamtendienst und über den Kommunaldienst.

Artikel 4. Rechte und Pflichten des Arbeitgebers im Zusammenhang mit einer besonderen Beurteilung der Arbeitsbedingungen

1. Der Arbeitgeber hat das Recht:

1) von der Organisation eine besondere Bewertung der Arbeitsbedingungen verlangen, um die Ergebnisse ihres Verhaltens zu begründen;

2) eine außerplanmäßige Sonderbewertung der Arbeitsbedingungen in der durch dieses Bundesgesetz festgelegten Weise durchführen;

3) von der Organisation, die eine besondere Bewertung der Arbeitsbedingungen durchführt, Dokumente verlangen, die die Einhaltung der in Artikel 19 festgelegten Anforderungen bestätigen

4) Berufung gemäß Artikel 26 dieses Bundesgesetzes gegen die Handlungen (Untätigkeit) der Organisation, die eine besondere Beurteilung der Arbeitsbedingungen durchführt.

2. Der Arbeitgeber ist verpflichtet:

1) Gewährleistung der Durchführung einer besonderen Beurteilung der Arbeitsbedingungen, einschließlich einer außerplanmäßigen besonderen Beurteilung der Arbeitsbedingungen, in den in Artikel 17 Teil 1 dieses Bundesgesetzes vorgesehenen Fällen;

2) der Organisation, die eine besondere Beurteilung der Arbeitsbedingungen durchführt, die erforderlichen Informationen, Dokumente und Informationen zur Verfügung zu stellen, die im Zivilvertrag gemäß Artikel 8 Teil 2 dieses Bundesgesetzes vorgesehen sind und die Arbeitsbedingungen am Arbeitsplatz charakterisieren, wie z sowie Erläuterungen zu Fragen der Durchführung einer besonderen Beurteilung der Arbeitsbedingungen und Vorschläge von Arbeitnehmern zur Identifizierung potenziell schädlicher und (oder) gefährlicher Produktionsfaktoren an ihren Arbeitsplätzen (sofern solche Vorschläge verfügbar sind);

3) keine vorsätzlichen Maßnahmen zu ergreifen, die darauf abzielen, das Spektrum der im Rahmen einer besonderen Beurteilung der Arbeitsbedingungen zu klärenden Fragen einzuschränken und die Ergebnisse ihrer Durchführung zu beeinträchtigen;

4) den Arbeitnehmer schriftlich über die Ergebnisse einer besonderen Beurteilung der Arbeitsbedingungen an seinem Arbeitsplatz informieren;

5) dem Arbeitnehmer die notwendigen Erläuterungen zu den Fragen der Durchführung einer besonderen Beurteilung der Arbeitsbedingungen an seinem Arbeitsplatz geben;

6) Maßnahmen zur Verbesserung der Arbeitsbedingungen der Arbeitnehmer unter Berücksichtigung der Ergebnisse einer besonderen Bewertung der Arbeitsbedingungen umsetzen.

Artikel 5. Rechte und Pflichten eines Arbeitnehmers im Zusammenhang mit einer besonderen Beurteilung der Arbeitsbedingungen

1. Der Arbeitnehmer hat das Recht:

1) bei einer besonderen Beurteilung der Arbeitsbedingungen an seinem Arbeitsplatz anwesend sein;

2) Kontaktaufnahme mit dem Arbeitgeber, seinem Vertreter, der Organisation, die eine besondere Beurteilung der Arbeitsbedingungen durchführt, einem Sachverständigen der Organisation, die eine besondere Beurteilung der Arbeitsbedingungen durchführt (im Folgenden auch als Sachverständiger bezeichnet), mit Vorschlägen zur Identifizierung potenziell schädlicher und (oder ) gefährliche Produktionsfaktoren an seinem Arbeitsplatz und Aufklärung über die Fragen der Durchführung einer besonderen Beurteilung der Arbeitsbedingungen an seinem Arbeitsplatz;

3) gegen die Ergebnisse einer besonderen Beurteilung der Arbeitsbedingungen an seinem Arbeitsplatz gemäß Artikel 26 dieses Bundesgesetzes Berufung einlegen.

2. Der Arbeitnehmer ist verpflichtet, sich mit den Ergebnissen einer an seinem Arbeitsplatz durchgeführten besonderen Beurteilung der Arbeitsbedingungen vertraut zu machen.

Artikel 6. Rechte und Pflichten der Organisation, die eine besondere Bewertung der Arbeitsbedingungen durchführt

1. Die Organisation, die eine besondere Beurteilung der Arbeitsbedingungen durchführt, hat das Recht:

1) in der durch dieses Bundesgesetz festgelegten Weise die Durchführung einer besonderen Beurteilung der Arbeitsbedingungen zu verweigern, wenn während ihrer Durchführung eine Gefahr für das Leben oder die Gesundheit der Mitarbeiter einer solchen Organisation entstanden ist oder entstehen könnte;

2) in der vorgeschriebenen Weise Berufung gegen die Anordnungen der Beamten des Bundesexekutivorgans einlegen, die befugt sind, die Einhaltung der Arbeitsgesetze und anderer Rechtsakte, die arbeitsrechtliche Normen enthalten, auf Bundesebene zu überwachen, sowie seiner Gebietskörperschaften.

2. Die Organisation, die eine besondere Beurteilung der Arbeitsbedingungen durchführt, ist verpflichtet:

1) auf Verlangen des Arbeitgebers einem Vertreter des gewählten Gremiums der primären Gewerkschaftsorganisation oder eines anderen Vertretungsorgans der Arbeitnehmer eine Begründung für die Ergebnisse einer besonderen Beurteilung der Arbeitsbedingungen vorlegen und den Arbeitnehmern Erläuterungen dazu geben die Fragen der Durchführung einer besonderen Beurteilung der Arbeitsbedingungen an ihren Arbeitsplätzen;

2) auf Verlangen des Arbeitgebers Dokumente vorlegen, die die Einhaltung der in Artikel 19 dieses Bundesgesetzes festgelegten Anforderungen durch diese Organisation bestätigen;

3) Anwendung genehmigter und zertifizierter Verfahren in der durch die Gesetzgebung der Russischen Föderation zur Gewährleistung der Einheitlichkeit von Messungen, Messtechniken (Methoden) und entsprechenden Messgeräte festgelegten Weise, überprüft und in den Föderalen Informationsfonds zur Gewährleistung der Einheitlichkeit von Messungen eingetragen;

4) in den folgenden Fällen nicht mit der Durchführung einer besonderen Beurteilung der Arbeitsbedingungen zu beginnen oder deren Durchführung auszusetzen:

A) Versäumnis des Arbeitgebers, die erforderlichen Informationen, Dokumente und Informationen bereitzustellen, die im Zivilvertrag gemäß Artikel 8 Teil 2 dieses Bundesgesetzes vorgesehen sind und die Arbeitsbedingungen am Arbeitsplatz charakterisieren, sowie Erläuterungen dazu Fragen der Durchführung einer besonderen Beurteilung der Arbeitsbedingungen;

B) die Weigerung des Arbeitgebers, die erforderlichen Bedingungen für die Durchführung von Untersuchungen (Tests) und Messungen identifizierter schädlicher und (oder) gefährlicher Produktionsfaktoren gemäß dem in Artikel 8 Teil 2 dieses Bundesgesetzes genannten Zivilvertrag bereitzustellen;

5) Geschäftsgeheimnisse und andere gesetzlich geschützte Geheimnisse aufzubewahren, die dieser Organisation im Zusammenhang mit der Durchführung von Tätigkeiten gemäß diesem Bundesgesetz bekannt werden.

Artikel 7. Anwendung der Ergebnisse einer besonderen Bewertung der Arbeitsbedingungen

Die Ergebnisse einer speziellen Beurteilung der Arbeitsbedingungen können verwendet werden für:

1) Entwicklung und Umsetzung von Maßnahmen zur Verbesserung der Arbeitsbedingungen der Arbeitnehmer;

2) Information der Arbeitnehmer über die Arbeitsbedingungen am Arbeitsplatz, über das bestehende Risiko einer Gesundheitsschädigung, über Maßnahmen zum Schutz vor den Auswirkungen schädlicher und (oder) gefährlicher Produktionsfaktoren und über die Vorteile für Arbeitnehmer, die mit schädlichen und (oder) gefährlichen Produktionsfaktoren arbeiten ( oder) gefährliche Arbeitsbedingungen, Garantien und Entschädigungen;

3) Bereitstellung persönlicher Schutzausrüstung für Arbeitnehmer sowie Ausstattung von Arbeitsplätzen mit kollektiver Schutzausrüstung;

4) Überwachung des Zustands der Arbeitsbedingungen am Arbeitsplatz;

5) Organisation, in den durch die Gesetzgebung der Russischen Föderation vorgesehenen Fällen, obligatorischer vorläufiger (bei Arbeitsaufnahme) und regelmäßiger (während der Beschäftigung) ärztlicher Untersuchungen der Arbeitnehmer;

6) Festlegung von Garantien und Entschädigungen für Arbeitnehmer gemäß dem Arbeitsgesetzbuch der Russischen Föderation;

7) Festlegung eines Zusatztarifs für Versicherungsbeiträge an die Pensionskasse der Russischen Föderation unter Berücksichtigung der Klasse (Unterklasse) der Arbeitsbedingungen am Arbeitsplatz;

8) Berechnung von Rabatten (Zuschlägen) zum Versicherungstarif für die obligatorische Sozialversicherung gegen Arbeitsunfälle und Berufskrankheiten;

9) Begründung der Finanzierung von Maßnahmen zur Verbesserung der Arbeitsbedingungen und der Sicherheit, unter anderem durch Mittel zur Einführung einer obligatorischen Sozialversicherung gegen Arbeitsunfälle und Berufskrankheiten;

10) Erstellung statistischer Berichte über die Arbeitsbedingungen;

11) Lösung der Frage des Zusammenhangs zwischen bei Arbeitnehmern aufgetretenen Krankheiten und den Auswirkungen schädlicher und (oder) gefährlicher Produktionsfaktoren auf Arbeitnehmer an ihren Arbeitsplätzen sowie Untersuchungen von Arbeitsunfällen und Berufskrankheiten;

12) Prüfung und Beilegung von Meinungsverschiedenheiten im Zusammenhang mit der Gewährleistung sicherer Arbeitsbedingungen zwischen Arbeitnehmern und dem Arbeitgeber und (oder) ihren Vertretern;

13) Bestimmung, in Fällen, die durch Bundesgesetze und andere Rechtsakte der Russischen Föderation festgelegt sind, und unter Berücksichtigung der staatlichen Regulierungsanforderungen für den Arbeitsschutz, der Art der sanitären Dienste und der medizinischen Unterstützung für Arbeitnehmer, ihres Umfangs und der Bedingungen für ihre Bereitstellung;

14) Beschlussfassung über die Einführung arbeitsrechtlicher Beschränkungen für bestimmte Kategorien von Arbeitnehmern;

15) Einschätzung des Ausmaßes beruflicher Risiken;

16) andere Zwecke, die durch Bundesgesetze und andere Rechtsakte der Russischen Föderation vorgesehen sind.

Kapitel 2. VERFAHREN ZUR DURCHFÜHRUNG EINER SONDERBEWERTUNG

ARBEITSBEDINGUNGEN

Artikel 8. Organisation einer besonderen Beurteilung der Arbeitsbedingungen

1. Die Verantwortung für die Organisation und Finanzierung einer besonderen Beurteilung der Arbeitsbedingungen liegt beim Arbeitgeber.

2. Eine besondere Beurteilung der Arbeitsbedingungen erfolgt gemeinsam durch den Arbeitgeber und die Organisation oder Organisationen, die die Anforderungen des Artikels 19 dieses Bundesgesetzes erfüllen und vom Arbeitgeber aufgrund eines Zivilvertrags einbezogen werden.

3. Eine besondere Bewertung der Arbeitsbedingungen erfolgt gemäß der Methodik zu ihrer Umsetzung, die vom Bundesexekutivorgan, das die Aufgaben der Entwicklung und Umsetzung der Landespolitik und der Rechtsvorschriften im Bereich der Arbeit wahrnimmt, unter Berücksichtigung der Stellungnahme von genehmigt wurde die Russische Dreigliedrige Kommission zur Regulierung der Sozial- und Arbeitsbeziehungen.

4. Eine besondere Beurteilung der Arbeitsbedingungen am Arbeitsplatz wird mindestens alle fünf Jahre durchgeführt, sofern dieses Bundesgesetz nichts anderes bestimmt. Der angegebene Zeitraum berechnet sich ab dem Datum der Genehmigung des Berichts über die besondere Beurteilung der Arbeitsbedingungen.

5. Im Falle einer besonderen Beurteilung der Arbeitsbedingungen in Bezug auf die Arbeitsbedingungen von Arbeitnehmern, denen Zugang zu als Staatsgeheimnis oder anderen gesetzlich geschützten Geheimnissen gewährten Informationen gewährt wird, erfolgt diese unter Berücksichtigung der Anforderungen der Gesetzgebung der Russischen Föderation Staatsgeheimnisse und andere gesetzlich geschützte Geheimnisse.

Artikel 9. Vorbereitung auf eine besondere Beurteilung der Arbeitsbedingungen

1. Zur Organisation und Durchführung einer besonderen Beurteilung der Arbeitsbedingungen bildet der Arbeitgeber eine Kommission zur Durchführung einer besonderen Beurteilung der Arbeitsbedingungen (nachfolgend Kommission genannt), deren Mitgliederzahl ungerade sein muss, und einen Zeitplan für die Durchführung eine besondere Beurteilung der Arbeitsbedingungen wird genehmigt.

2. Der Kommission gehören Vertreter des Arbeitgebers an, darunter ein Arbeitsschutzspezialist, Vertreter des gewählten Gremiums der primären Gewerkschaftsorganisation oder eines anderen repräsentativen Gremiums der Arbeitnehmer (falls vorhanden). Zusammensetzung und Ablauf der Tätigkeit der Kommission werden durch Anordnung (Weisung) des Arbeitgebers nach Maßgabe dieses Bundesgesetzes genehmigt.

3. Bei der Durchführung einer besonderen Beurteilung der Arbeitsbedingungen bei einem Arbeitgeber, der gemäß den Rechtsvorschriften der Russischen Föderation als Kleinunternehmen eingestuft ist, umfasst die Kommission den Arbeitgeber – einen einzelnen Unternehmer (persönlich), den Leiter der Organisation und andere Bevollmächtigte Vertreter des Arbeitgebers, einschließlich einer Fachkraft für Arbeitsschutz oder eines Vertreters einer Organisation oder einer Fachkraft, die der Arbeitgeber im Rahmen eines zivilrechtlichen Vertrags mit der Wahrnehmung der Aufgaben des Arbeitsschutzdienstes beauftragt (Fachkraft für Arbeitssicherheit), Vertreter des gewählten Gremiums der Grundschule Gewerkschaftsorganisation oder andere Arbeitnehmervertretung (falls vorhanden).

4. Die Kommission wird vom Arbeitgeber oder seinem Vertreter geleitet.

5. Vor Beginn der Arbeiten zur Durchführung einer besonderen Beurteilung der Arbeitsbedingungen genehmigt die Kommission eine Liste der Arbeitsplätze, an denen eine besondere Beurteilung der Arbeitsbedingungen durchgeführt wird, unter Angabe ähnlicher Arbeitsplätze.

6. Gleichartige Arbeitsstätten im Sinne dieses Bundesgesetzes sind Arbeitsstätten, die sich in einem oder mehreren gleichartigen Produktionsräumen (Produktionsbereichen) befinden und mit den gleichen (gleichartigen) Lüftungs-, Klima-, Heizungs- und Beleuchtungsanlagen ausgestattet sind , in dem Arbeitnehmer ein und denselben Beruf, dieselbe Position und Spezialität ausüben, in derselben Arbeitszeit dieselben Arbeitsfunktionen ausführen und dabei dieselbe Art von technologischem Prozess unter Verwendung derselben Produktionsausrüstung, Werkzeuge, Geräte, Materialien und Rohstoffe durchführen und sind mit der gleichen persönlichen Schutzausrüstung ausgestattet.

7. In Bezug auf Arbeitsplätze in Organisationen, die bestimmte Arten von Tätigkeiten ausüben, sowie für den Fall, dass die Ausführung von Arbeiten zur Durchführung einer besonderen Beurteilung der Arbeitsbedingungen eine Gefahr für das Leben oder die Gesundheit des Arbeitnehmers darstellt oder darstellen kann, Kommission Mitgliedern und anderen Personen wird eine besondere Beurteilung der Arbeitsbedingungen unter Berücksichtigung der Besonderheiten durchgeführt, die das Bundesorgan, das die Aufgaben der Entwicklung und Umsetzung der Landespolitik und der Rechtsvorschriften im Bereich der Arbeit wahrnimmt, im Einvernehmen mit dem Bund festlegt Exekutivorgan, das die Funktionen der Entwicklung der Staatspolitik und der rechtlichen Regulierung im jeweiligen Tätigkeitsbereich wahrnimmt, Staatliche Atomenergiegesellschaft Rosatom, Staatliche Gesellschaft für Weltraumaktivitäten Roskosmos und unter Berücksichtigung der Stellungnahme der Russischen Dreigliedrigen Kommission zur Regelung der Sozial- und Arbeitsbeziehungen . Die Liste der Arbeitsplätze in Organisationen, die bestimmte Arten von Tätigkeiten ausüben, für die eine besondere Bewertung der Arbeitsbedingungen unter Berücksichtigung der Besonderheiten durchgeführt wird, die von dem von der Regierung der Russischen Föderation ermächtigten föderalen Exekutivorgan festgelegt wurden (auch wenn dies erforderlich ist). zur Beurteilung des Verletzungsrisikos am Arbeitsplatz) wurde von der Regierung der Russischen Föderation unter Berücksichtigung der Stellungnahme der Russischen Dreigliedrigen Kommission zur Regulierung der Sozial- und Arbeitsbeziehungen genehmigt.

Artikel 10. Identifizierung potenziell schädlicher und (oder) gefährlicher Produktionsfaktoren

1. Die Identifizierung potenziell schädlicher und (oder) gefährlicher Produktionsfaktoren bedeutet den Vergleich und die Feststellung einer Übereinstimmung der am Arbeitsplatz vorhandenen Faktoren der Produktionsumgebung und des Arbeitsprozesses mit den durch vorgesehenen Faktoren der Produktionsumgebung und des Arbeitsprozesses der Klassifikator schädlicher und (oder) gefährlicher Produktionsfaktoren, der von der Bundesbehörde genehmigt wurde Exekutivgewalt, die die Funktionen der Entwicklung und Umsetzung staatlicher Politik und gesetzlicher Vorschriften im Bereich der Arbeit wahrnimmt, unter Berücksichtigung der Stellungnahme der Dreigliedrigen Kommission Russlands für die Regulierung der sozialen und Arbeitsbeziehungen. Das Verfahren zur Identifizierung potenziell schädlicher und (oder) gefährlicher Produktionsfaktoren wird durch die Methodik zur Durchführung einer besonderen Bewertung der Arbeitsbedingungen gemäß Artikel 8 Teil 3 dieses Bundesgesetzes festgelegt.

2. Die Identifizierung potenziell schädlicher und (oder) gefährlicher Produktionsfaktoren am Arbeitsplatz erfolgt durch einen Experten einer Organisation, die eine spezielle Bewertung der Arbeitsbedingungen durchführt. Die Ergebnisse der Identifizierung potenziell schädlicher und (oder) gefährlicher Produktionsfaktoren werden von einer Kommission genehmigt, die gemäß Artikel 9 dieses Bundesgesetzes gebildet wird.

3. Bei der Identifizierung potenziell schädlicher und (oder) gefährlicher Produktionsfaktoren am Arbeitsplatz ist Folgendes zu berücksichtigen:

1) Produktionsanlagen, Materialien und Rohstoffe, die von Arbeitnehmern verwendet werden und Quellen schädlicher und (oder) gefährlicher Produktionsfaktoren sind, die identifiziert und, sofern vorhanden, in den durch die Gesetzgebung der Russischen Föderation vorgesehenen Fällen obligatorisch vorläufig sind (bei der Einreise). Arbeit) und regelmäßige (während der Arbeitstätigkeit) ärztliche Untersuchungen der Arbeitnehmer;

2) die Ergebnisse von Studien (Tests) und Messungen schädlicher und (oder) gefährlicher Produktionsfaktoren, die zuvor an diesen Arbeitsplätzen durchgeführt wurden;

3) Fälle von Arbeitsunfällen und (oder) Feststellung einer Berufskrankheit, die im Zusammenhang mit der Exposition eines Arbeitnehmers gegenüber schädlichen und (oder) gefährlichen Produktionsfaktoren an seinem Arbeitsplatz entstanden sind;

4) Vorschläge von Mitarbeitern zur Identifizierung potenziell schädlicher und (oder) gefährlicher Produktionsfaktoren an ihren Arbeitsplätzen.

4. Wenn schädliche und (oder) gefährliche Produktionsfaktoren am Arbeitsplatz nicht identifiziert werden, werden die Arbeitsbedingungen an diesem Arbeitsplatz von der Kommission als akzeptabel angesehen und Untersuchungen (Tests) und Messungen schädlicher und (oder) gefährlicher Produktionsfaktoren werden nicht durchgeführt aus.

5. Wenn schädliche und (oder) gefährliche Produktionsfaktoren am Arbeitsplatz festgestellt werden, beschließt die Kommission, Untersuchungen (Tests) und Messungen dieser schädlichen und (oder) gefährlichen Produktionsfaktoren in der in Artikel 12 dieses Bundesgesetzes festgelegten Weise durchzuführen Gesetz.

6. Die Identifizierung potenziell schädlicher und (oder) gefährlicher Produktionsfaktoren erfolgt nicht in Bezug auf:

1) Arbeitsplätze von Arbeitnehmern, Berufe, Positionen, Fachgebiete, deren Fachgebiete in den Listen der relevanten Werke, Branchen, Berufe, Positionen, Fachgebiete und Institutionen (Organisationen) enthalten sind, unter Berücksichtigung dessen, was die vorzeitige Zuweisung einer Altersversicherungsrente ist ausgetragen;

2) Arbeitsplätze im Zusammenhang mit der Arbeit, an denen den Arbeitnehmern gemäß Gesetzgebung und anderen Rechtsakten Garantien und Entschädigungen für die Arbeit unter schädlichen und (oder) gefährlichen Arbeitsbedingungen gewährt werden;

3) Arbeitsplätze, an denen aufgrund der Ergebnisse einer zuvor durchgeführten Zertifizierung von Arbeitsplätzen für Arbeitsbedingungen oder einer besonderen Bewertung der Arbeitsbedingungen schädliche und (oder) gefährliche Arbeitsbedingungen festgestellt wurden.

7. Die Liste der schädlichen und (oder) gefährlichen Produktionsfaktoren, die an den in Teil 6 dieses Artikels genannten Arbeitsplätzen untersucht (geprüft) und gemessen werden, wird von einem Sachverständigen der Organisation erstellt, der eine besondere Bewertung der Arbeitsbedingungen auf der Grundlage von durchführt Liste der schädlichen und (oder) gefährlichen Produktionsfaktoren gemäß Artikel 13 Teil 1 und 2 dieses Bundesgesetzes.

8. Ein Sachverständiger einer Organisation, der eine besondere Bewertung der Arbeitsbedingungen durchführt, kann zur Festlegung der in Teil 7 dieses Artikels genannten Liste:

1) Studium der Dokumentation, die den technologischen Prozess, die Produktionsausrüstung, die am Arbeitsplatz verwendeten Materialien und Rohstoffe charakterisiert, sowie Dokumente, die die Pflichten des an diesem Arbeitsplatz beschäftigten Arbeitnehmers regeln;

2) Untersuchung des Arbeitsplatzes;

3) Einarbeitung in die tatsächlich vom Arbeitnehmer am Arbeitsplatz geleistete Arbeit;

4) andere im Verfahren vorgesehene Maßnahmen zur Identifizierung potenziell schädlicher und (oder) gefährlicher Produktionsfaktoren gemäß der Methodik zur Durchführung einer besonderen Bewertung der Arbeitsbedingungen.

Artikel 11. Erklärung über die Übereinstimmung der Arbeitsbedingungen mit den staatlichen Vorschriften zum Arbeitsschutz

Artikel 12. Forschung (Prüfung) und Messung schädlicher und (oder) gefährlicher Produktionsfaktoren

1. Alle schädlichen und (oder) gefährlichen Produktionsfaktoren, die auf die in diesem Bundesgesetz festgelegte Weise identifiziert werden, unterliegen der Forschung (Prüfung) und Messung.

2. Die Liste der schädlichen und (oder) gefährlichen Produktionsfaktoren, die Gegenstand von Untersuchungen (Prüfungen) und Messungen sind, wird von der Kommission auf der Grundlage staatlicher behördlicher Anforderungen zum Arbeitsschutz, der Merkmale des technologischen Prozesses und der Produktionsausrüstung sowie der verwendeten Materialien und Rohstoffe erstellt. die Ergebnisse zuvor durchgeführter Untersuchungen (Tests) und Messungen schädlicher und (oder) gefährlicher Produktionsfaktoren sowie basierend auf Vorschlägen von Mitarbeitern.

3. Forschung (Prüfung) und Messung tatsächlicher Werte schädlicher und (oder) gefährlicher Produktionsfaktoren werden von einem Prüflabor (Zentrum), Experten und (oder) anderen Mitarbeitern der Organisation durchgeführt, die eine besondere Bewertung der Arbeitsbedingungen durchführen .

4. Bei der Durchführung von Forschungen (Tests) und Messungen schädlicher und (oder) gefährlicher Produktionsfaktoren werden diese gemäß den Rechtsvorschriften der Russischen Föderation zur Gewährleistung der Einheitlichkeit von Messungen, Messtechniken (Methoden) und entsprechenden Messgeräten genehmigt und zertifiziert , überprüft und in den Federal Information Fund for Ensuring the Uniformity of Measurements aufgenommen.

5. Techniken (Methoden) zur Messung schädlicher und (oder) gefährlicher Produktionsfaktoren, die Zusammensetzung von Experten und anderen Mitarbeitern, die Forschung (Tests) durchführen und schädliche und (oder) gefährliche Produktionsfaktoren messen, werden von der Organisation, die die besondere Bewertung durchführt, unabhängig festgelegt Arbeitsbedingungen.

6. Die Ergebnisse von Studien (Tests) und Messungen schädlicher und (oder) gefährlicher Produktionsfaktoren werden in Protokollen für jeden dieser schädlichen und (oder) gefährlichen Produktionsfaktoren dokumentiert, die der Forschung (Tests) und Messungen unterzogen werden.

7. Als Ergebnisse von Untersuchungen (Tests) und Messungen schädlicher und (oder) gefährlicher Produktionsfaktoren gelten die Ergebnisse von Untersuchungen (Tests) und Messungen schädlicher und (oder) gefährlicher Produktionsfaktoren, die von einem akkreditierten Unternehmen gemäß der Verordnung durchgeführt wurden Nach den Rechtsvorschriften der Russischen Föderation zur Akkreditierung im nationalen System kann die Akkreditierung durch ein Prüflabor (Zentrum) bei der Durchführung der Produktionskontrolle über die in der festgelegten Weise organisierten Arbeitsbedingungen an Arbeitsplätzen erfolgen, jedoch nicht früher als sechs Monate vor Durchführung einer besonderen Bewertung Arbeitsbedingungen. Die Entscheidung über die Möglichkeit der Verwendung dieser Ergebnisse bei der Durchführung einer besonderen Beurteilung der Arbeitsbedingungen trifft eine Kommission auf Empfehlung eines Sachverständigen der Organisation, die die besondere Beurteilung der Arbeitsbedingungen durchführt.

8. Auf der Grundlage von Forschungsergebnissen (Tests) und Messungen schädlicher und (oder) gefährlicher Produktionsfaktoren klassifiziert ein Experte einer Organisation, die eine spezielle Bewertung der Arbeitsbedingungen durchführt, die Arbeitsbedingungen an Arbeitsplätzen nach dem Grad der Schädlichkeit und (oder) Gefahr für Klassen (Unterklassen) von Arbeitsbedingungen.

9. Die Kommission hat das Recht, über die Unmöglichkeit der Durchführung von Untersuchungen (Tests) und Messungen schädlicher und (oder) gefährlicher Produktionsfaktoren zu entscheiden, wenn die Durchführung dieser Untersuchungen (Tests) und Messungen an Arbeitsplätzen eine Gefahr für das Unternehmen darstellen könnte Leben von Arbeitern, Experten und (oder) anderen Mitarbeitern der Organisation, die eine besondere Beurteilung der Arbeitsbedingungen durchführen, sowie anderer Personen. Die Arbeitsbedingungen an solchen Arbeitsplätzen gehören zu den gefährlichen Arbeitsbedingungen, ohne dass entsprechende Untersuchungen (Tests) und Messungen durchgeführt werden.

10. Die Entscheidung über die Unmöglichkeit der Durchführung von Untersuchungen (Tests) und Messungen auf der in Teil 9 dieses Artikels genannten Grundlage wird in einem Protokoll der Kommission dokumentiert, das die Begründung für diese Entscheidung enthält und integraler Bestandteil des Sonderberichts ist Beurteilung der Arbeitsbedingungen.

11. Der Arbeitgeber sendet innerhalb von zehn Arbeitstagen ab dem Datum der Annahme der in Teil 9 dieses Artikels genannten Entscheidung eine Mitteilung an das Gebietsorgan des Bundesexekutivorgans, das befugt ist, die Einhaltung der Arbeitsgesetze und anderer gesetzlicher Vorschriften durch die Bundesländer zu überwachen Gesetze, die arbeitsrechtliche Normen enthalten, an seinem Standort eine Kopie des Protokolls der Kommission, das diese Entscheidung enthält.

Artikel 13. Schädliche und (oder) gefährliche Faktoren der Arbeitsumgebung und des Arbeitsprozesses, die im Rahmen einer besonderen Bewertung der Arbeitsbedingungen untersucht (geprüft) und gemessen werden

1. Um eine besondere Beurteilung der Arbeitsbedingungen durchzuführen, werden folgende schädliche und (oder) gefährliche Faktoren der Arbeitsumgebung untersucht (getestet) und gemessen:

1) physikalische Faktoren – Aerosole mit überwiegend fibrogener Wirkung, Lärm, Infraschall, Ultraschall in der Luft, allgemeine und lokale Vibrationen, nichtionisierende Strahlung (elektrostatisches Feld, konstantes Magnetfeld, einschließlich hypogeomagnetischer, elektrischer und magnetischer Felder mit Industriefrequenz (50 Hertz), elektromagnetische Wechselfelder, einschließlich des Hochfrequenzbereichs und des optischen Bereichs (Laser und Ultraviolett), ionisierende Strahlung, Mikroklimaparameter (Lufttemperatur, relative Luftfeuchtigkeit, Luftgeschwindigkeit, Infrarotstrahlung), Parameter der Lichtumgebung (künstliche Beleuchtung (Beleuchtung) der Arbeitsfläche);

2) chemische Faktoren – chemische Substanzen und Gemische, die in der Luft des Arbeitsbereichs und auf der Haut von Arbeitern gemessen werden, einschließlich einiger Substanzen biologischer Natur (Antibiotika, Vitamine, Hormone, Enzyme, Proteinpräparate), die durch chemische Synthese gewonnen werden und (oder) zur Kontrolle des Inhalts werden chemische Analysemethoden eingesetzt;

3) biologische Faktoren – produzierende Mikroorganismen, lebende Zellen und Sporen, die in Bakterienpräparaten enthalten sind, pathogene Mikroorganismen – Erreger von Infektionskrankheiten.

2. Um eine besondere Beurteilung der Arbeitsbedingungen durchzuführen, werden folgende schädliche und (oder) gefährliche Faktoren des Arbeitsprozesses untersucht (getestet) und gemessen:

1) die Schwere des Arbeitsprozesses – Indikatoren für körperliche Belastung des Bewegungsapparates und der Funktionssysteme des Körpers des Arbeitnehmers;

2) die Intensität des Arbeitsprozesses – Indikatoren für die sensorische Belastung des Zentralnervensystems und der Sinnesorgane des Arbeitnehmers.

3. Das Prüflabor (Zentrum) führt Untersuchungen (Tests) und Messungen der folgenden schädlichen und (oder) gefährlichen Faktoren in der Produktionsumgebung und im Arbeitsprozess durch:

1) Lufttemperatur;

2) relative Luftfeuchtigkeit;

3) Luftgeschwindigkeit;

4) Intensität und Expositionsdosis der Infrarotstrahlung;

7) die Intensität des elektrischen Wechselfeldes elektromagnetischer Strahlung im Hochfrequenzbereich;

8) die Stärke des magnetischen Wechselfeldes elektromagnetischer Strahlung im Hochfrequenzbereich;

10) Intensität ultravioletter Strahlungsquellen im Wellenlängenbereich von 200 bis 400 Nanometern;

11) Energiebeleuchtung in den Wellenlängenbereichen UV-A (= 400 – 315 Nanometer), UV-B (= 315 – 280 Nanometer), UV-C (= 280 – 200 Nanometer);

12) Energieeinwirkung von Laserstrahlung;

13) Umgebungsäquivalentdosisleistung von Gammastrahlung, Röntgen- und Neutronenstrahlung;

14) radioaktive Kontamination von Produktionsräumen, Teilen der Produktionsausrüstung, persönlicher Schutzausrüstung und der Haut von Arbeitern;

15) Schallpegel;

16) allgemeiner Infraschall-Schalldruckpegel;

17) Luftultraschall;

18) allgemeine und lokale Vibration;

19) Beleuchtung der Arbeitsfläche;

20) die Konzentration schädlicher chemischer Substanzen, einschließlich Substanzen biologischer Natur (Antibiotika, Vitamine, Hormone, Enzyme, Proteinpräparate), die durch chemische Synthese gewonnen werden und (oder) um deren Gehalt zu kontrollieren, werden chemische Analysemethoden verwendet, z sowie die Konzentration von Gemischen solcher Stoffe in der Luft des Arbeitsbereichs und auf der Haut von Arbeitnehmern (gemäß dem Akkreditierungsumfang des Prüflabors (Zentrum);

21) Massenkonzentration von Aerosolen in der Luft des Arbeitsbereichs;

22) die Schwere des Arbeitsprozesses (Länge des Bewegungsweges der Last, Muskelaufwand, Masse des bewegten Gutes, Neigungswinkel des Körpers des Arbeiters und Anzahl der Neigungen pro Arbeitstag (Schicht) , die Zeit des Haltens der Last, die Anzahl der stereotypen Arbeitsbewegungen);

A) besteht aus der Steuerung von Produktionsabläufen, dem Fahren von Fahrzeugen (Dauer der konzentrierten Beobachtung, Dichte von Signalen (Licht, Ton) und Meldungen pro Zeiteinheit, Anzahl der gleichzeitig beobachteten Produktionsobjekte, Belastung des Höranalysators, Zeit der aktiven Überwachung von der Fortschritt des Produktionsprozesses);

B) besteht aus der Wartung von Produktionsprozessen vom Förderbandtyp (die Dauer eines einzelnen Vorgangs, die Anzahl der Elemente (Techniken), die zur Durchführung eines einzelnen Vorgangs erforderlich sind);

B) ist mit langfristiger Arbeit mit optischen Instrumenten verbunden;

24) biologische Faktoren (gemäß dem Akkreditierungsumfang des Prüflabors (Zentrum).

4. Für bestimmte Arten von Arbeiten, Berufen, Positionen, Fachgebieten das Bundesexekutivorgan, das die Funktionen der Entwicklung und Umsetzung der Landespolitik und der Rechtsvorschriften im Bereich der Arbeit wahrnimmt, zusammen mit dem Bundesexekutivorgan, das die Funktionen der Entwicklung der Landespolitik wahrnimmt und ordnungsrechtliche Regelung im jeweiligen Tätigkeitsbereich, die Staatliche Atomenergiegesellschaft „Rosatom“, die Staatliche Gesellschaft für Weltraumaktivitäten „Roskosmos“ im Einvernehmen mit dem föderalen Exekutivorgan, das die Aufgaben der Organisation und Durchführung der bundesstaatlichen sanitären und epidemiologischen Aufsicht wahrnimmt, und unter Berücksichtigung der Meinung des Russischen Die dreigliedrige Kommission zur Regelung der Sozial- und Arbeitsbeziehungen kann eine zusätzliche Liste schädlicher und (oder) gefährlicher Faktoren im Arbeitsumfeld und im Arbeitsprozess erstellen, vorbehaltlich der Untersuchung (Prüfung) und Messung im Rahmen einer Sonderprüfung Beurteilung der Arbeitsbedingungen.

Artikel 14. Klassifizierung der Arbeitsbedingungen

1. Arbeitsbedingungen werden je nach Grad der Schädlichkeit und (oder) Gefahr in vier Klassen eingeteilt – optimale, akzeptable, schädliche und gefährliche Arbeitsbedingungen.

2. Optimale Arbeitsbedingungen (Klasse 1) sind Arbeitsbedingungen, unter denen der Arbeitnehmer keinen schädlichen und (oder) gefährlichen Produktionsfaktoren ausgesetzt ist oder deren Expositionsniveau die durch Normen (Hygienestandards) festgelegten Werte nicht überschreitet Es werden Arbeitsbedingungen geschaffen, die für den Menschen als sicher gelten und die Voraussetzungen für die Aufrechterhaltung eines hohen Leistungsniveaus der Mitarbeiter geschaffen.

3. Akzeptable Arbeitsbedingungen (Klasse 2) sind Arbeitsbedingungen, unter denen der Arbeitnehmer schädlichen und (oder) gefährlichen Produktionsfaktoren ausgesetzt ist, deren Expositionsniveau die in den Standards (Hygienestandards) der Arbeitsbedingungen festgelegten Werte nicht überschreitet , und der veränderte Funktionszustand des Körpers des Arbeitnehmers wird während einer geregelten Ruhezeit oder zu Beginn des nächsten Arbeitstages (Schicht) wiederhergestellt.

4. Schädliche Arbeitsbedingungen (Klasse 3) sind Arbeitsbedingungen, unter denen die Exposition gegenüber schädlichen und (oder) gefährlichen Produktionsfaktoren die durch die Standards (Hygienestandards) der Arbeitsbedingungen festgelegten Werte überschreitet, einschließlich:

1) Unterklasse 3.1 (schädliche Arbeitsbedingungen 1. Grades) – Arbeitsbedingungen, unter denen der Arbeitnehmer schädlichen und (oder) gefährlichen Produktionsfaktoren ausgesetzt ist, nach deren Einwirkung in der Regel der veränderte Funktionszustand des Körpers des Arbeitnehmers wiederhergestellt wird , in einem längeren Zeitraum als vor dem nächsten Arbeitstag (Schicht), das Aufhören der Exposition gegenüber diesen Faktoren und das Risiko einer Gesundheitsschädigung steigt;

2) Unterklasse 3.2 (schädliche Arbeitsbedingungen 2. Grades) – Arbeitsbedingungen, unter denen der Arbeitnehmer schädlichen und (oder) gefährlichen Produktionsfaktoren ausgesetzt ist, deren Expositionsniveau zu anhaltenden Funktionsveränderungen im Körper des Arbeitnehmers führen kann das Auftreten und die Entwicklung von anfänglichen Formen von Berufskrankheiten oder Berufskrankheiten von leichter Schwere (ohne Verlust der beruflichen Fähigkeiten), die nach längerer Exposition (fünfzehn Jahre oder länger) auftreten;

3) Unterklasse 3.3 (schädliche Arbeitsbedingungen 3. Grades) – Arbeitsbedingungen, unter denen der Arbeitnehmer schädlichen und (oder) gefährlichen Produktionsfaktoren ausgesetzt ist, deren Expositionsniveau zu anhaltenden Funktionsveränderungen im Körper des Arbeitnehmers führen kann das Auftreten und die Entwicklung von Berufskrankheiten leichter und mittelschwerer Schwere (mit Verlust der beruflichen Arbeitsfähigkeit) während der Dauer der Erwerbstätigkeit;

4) Unterklasse 3.4 (schädliche Arbeitsbedingungen 4. Grades) – Arbeitsbedingungen, unter denen der Arbeitnehmer schädlichen und (oder) gefährlichen Produktionsfaktoren ausgesetzt ist, deren Expositionsniveau zur Entstehung und Entwicklung schwerer Berufsformen führen kann Krankheiten (mit Verlust der allgemeinen Arbeitsfähigkeit) während der Erwerbstätigkeit.

5. Gefährliche Arbeitsbedingungen (Klasse 4) sind Arbeitsbedingungen, unter denen der Arbeitnehmer schädlichen und (oder) gefährlichen Produktionsfaktoren ausgesetzt ist, deren Expositionshöhe während des gesamten Arbeitstages (Schicht) oder eines Teils davon eine Gefahr darstellen kann Auswirkungen auf das Leben des Arbeitnehmers und die Folgen der Exposition Diese Faktoren führen zu einem hohen Risiko, im Laufe des Arbeitslebens eine akute Berufskrankheit zu entwickeln.

6. Wenn Arbeitnehmer, die an Arbeitsplätzen mit gefährlichen Arbeitsbedingungen beschäftigt sind, eine wirksame persönliche Schutzausrüstung verwenden, die einer obligatorischen Zertifizierung gemäß den einschlägigen technischen Vorschriften unterzogen wurde, kann die Klasse (Unterklasse) der Arbeitsbedingungen von der Kommission auf der Grundlage der reduziert werden Expertenmeinung der Organisation, die die besondere Bewertung der Arbeitsbedingungen durchführt, einen Abschluss gemäß der vom Bundesexekutivorgan genehmigten Methodik, die im Einvernehmen mit die Aufgaben der Entwicklung und Umsetzung der staatlichen Politik und der gesetzlichen Regelung im Arbeitsbereich wahrnimmt das föderale Exekutivorgan, das die Funktionen der Organisation und Umsetzung der sanitären und epidemiologischen Überwachung des Bundeslandes wahrnimmt und die Stellungnahme der russischen dreigliedrigen Kommission für die Regulierung der Sozial- und Arbeitsbeziehungen berücksichtigt.

7. Im Einvernehmen mit dem Bundesorgan, das die Aufgaben der Organisation und Durchführung der bundesstaatlichen sanitären und epidemiologischen Aufsicht wahrnimmt, ist es zulässig, die Klasse (Unterklasse) der Arbeitsbedingungen gemäß der in Teil 6 festgelegten Methodik um mehr als eine Stufe zu reduzieren dieses Artikels.

8. In Bezug auf Arbeitsplätze in Organisationen, die bestimmte Arten von Tätigkeiten ausüben, kann eine Reduzierung der Klasse (Unterklasse) der Arbeitsbedingungen gemäß den Branchenspezifika vorgenommen werden, die von der Bundesbehörde genehmigt wurden, die die Aufgaben der Entwicklung und Umsetzung der Landespolitik wahrnimmt und gesetzliche Regelung im Bereich Arbeit, im Einvernehmen mit dem föderalen Exekutivorgan, das die Aufgaben der Organisation und Durchführung der bundesstaatlichen sanitären und epidemiologischen Aufsicht wahrnimmt, und unter Berücksichtigung der Stellungnahme der Dreigliedrigen Kommission Russlands für die Regelung der Sozial- und Arbeitsbeziehungen.

9. Die Kriterien für die Klassifizierung der Arbeitsbedingungen am Arbeitsplatz werden durch die Methodik zur Durchführung einer besonderen Bewertung der Arbeitsbedingungen gemäß Artikel 8 Teil 3 dieses Bundesgesetzes festgelegt.

Artikel 15. Ergebnisse einer besonderen Bewertung der Arbeitsbedingungen

1. Die Organisation, die eine besondere Beurteilung der Arbeitsbedingungen durchführt, erstellt einen Bericht über ihre Durchführung, der folgende Ergebnisse der besonderen Beurteilung der Arbeitsbedingungen enthält:

1) Informationen über die Organisation, die eine besondere Bewertung der Arbeitsbedingungen durchführt, zusammen mit Kopien von Dokumenten, die die Einhaltung der in Artikel 19 dieses Bundesgesetzes festgelegten Anforderungen bestätigen;

2) eine Liste der Arbeitsplätze, an denen eine besondere Bewertung der Arbeitsbedingungen durchgeführt wurde, unter Angabe schädlicher und (oder) gefährlicher Produktionsfaktoren, die an diesen Arbeitsplätzen festgestellt wurden;

3) Karten für eine besondere Beurteilung der Arbeitsbedingungen, die Informationen über die Klasse (Unterklasse) der Arbeitsbedingungen an bestimmten Arbeitsplätzen enthalten, die vom Experten der Organisation, die die besondere Beurteilung der Arbeitsbedingungen durchführt, festgelegt wurden;

4) Protokolle zur Durchführung von Untersuchungen (Tests) und zur Messung identifizierter schädlicher und (oder) gefährlicher Produktionsfaktoren;

5) ein Protokoll zur Bewertung der Wirksamkeit der persönlichen Schutzausrüstung, die von Arbeitnehmern verwendet wird, die an Arbeitsplätzen mit gefährlichen Arbeitsbedingungen beschäftigt sind und die einer obligatorischen Zertifizierung in der in den technischen Vorschriften festgelegten Weise unterzogen wurden, um die Arbeitsklasse (Unterklasse) zu reduzieren Bedingungen (falls eine solche Bewertung durchgeführt wird);

6) Protokoll der Kommission, das eine Entscheidung über die Unmöglichkeit der Durchführung von Forschungen (Tests) und Messungen auf der in Artikel 12 Teil 9 dieses Bundesgesetzes genannten Grundlage enthält (sofern eine solche Entscheidung vorliegt);

7) Übersichtsblatt zur besonderen Beurteilung der Arbeitsbedingungen;

8) eine Liste von Maßnahmen zur Verbesserung der Arbeitsbedingungen und der Sicherheit der Arbeitnehmer, an deren Arbeitsplätzen eine besondere Bewertung der Arbeitsbedingungen durchgeführt wurde;

9) Schlussfolgerungen eines Experten einer Organisation, die eine besondere Bewertung der Arbeitsbedingungen durchführt.

2. Der Bericht über die besondere Beurteilung der Arbeitsbedingungen wird von allen Mitgliedern der Kommission unterzeichnet und vom Vorsitzenden der Kommission genehmigt. Ein Mitglied der Kommission, das mit den Ergebnissen einer besonderen Beurteilung der Arbeitsbedingungen nicht einverstanden ist, hat das Recht, schriftlich eine begründete abweichende Meinung zu äußern, die diesem Bericht beigefügt ist.

3. Die Form des Berichts über die besondere Beurteilung der Arbeitsbedingungen und die Anweisungen zum Ausfüllen werden vom Bundesorgan genehmigt, das die Aufgaben der Entwicklung und Umsetzung der Landespolitik und der Rechtsvorschriften im Bereich der Arbeit wahrnimmt.

4. In Bezug auf Arbeitsplätze, an denen keine schädlichen und (oder) gefährlichen Produktionsfaktoren festgestellt wurden, muss der Bericht über die besondere Bewertung der Arbeitsbedingungen die in den Absätzen 1 - , und 9 von Teil 1 dieses Artikels vorgesehenen Informationen enthalten.

5. Der Arbeitgeber organisiert die Bekanntmachung der Arbeitnehmer mit den Ergebnissen einer besonderen Beurteilung der Arbeitsbedingungen an ihren Arbeitsplätzen gegen Unterschrift spätestens dreißig Kalendertage ab dem Datum der Genehmigung des Berichts über die besondere Beurteilung der Arbeitsbedingungen. Der angegebene Zeitraum umfasst nicht Zeiten vorübergehender Arbeitsunfähigkeit des Arbeitnehmers, im Urlaub oder auf Dienstreise sowie Ruhezeiten zwischen den Schichten.

5.1. Der Arbeitgeber ist verpflichtet, innerhalb von drei Arbeitstagen ab dem Datum der Genehmigung des Berichts über die besondere Beurteilung der Arbeitsbedingungen die Organisation, die die besondere Beurteilung der Arbeitsbedingungen durchgeführt hat, auf jede verfügbare Weise zu benachrichtigen, die die Möglichkeit der Bestätigung gewährleistet Tatsache einer solchen Benachrichtigung und senden Sie ihm außerdem eine Kopie des genehmigten Berichts über die Durchführung einer besonderen Beurteilung der Arbeitsbedingungen per Einschreiben mit Rückschein oder in Form eines mit einer qualifizierten elektronischen Signatur unterzeichneten elektronischen Dokuments zu. Wenn der Bericht über eine besondere Beurteilung der Arbeitsbedingungen Informationen enthält, die ein Staatsgeheimnis oder ein anderes gesetzlich geschütztes Geheimnis darstellen, wird eine Kopie des genannten Berichts unter Berücksichtigung der Anforderungen der Gesetzgebung der Russischen Föderation über Staatsgeheimnisse und andere gesetzlich geschützte Geheimnisse übermittelt .

6. Der Arbeitgeber organisiert unter Berücksichtigung der Anforderungen der Gesetzgebung der Russischen Föderation über personenbezogene Daten und der Gesetzgebung der Russischen Föderation über Staatsgeheimnisse und andere gesetzlich geschützte Geheimnisse die Veröffentlichung auf seiner offiziellen Website im Informations- und Telekommunikationsnetz. Internet“ (sofern eine solche Website vorhanden ist) mit zusammenfassenden Daten zu den Ergebnissen der besonderen Bewertung der Arbeitsbedingungen im Hinblick auf die Festlegung von Klassen (Unterklassen) von Arbeitsbedingungen an Arbeitsplätzen und einer Liste von Maßnahmen zur Verbesserung der Arbeitsbedingungen und der Sicherheit der Arbeitnehmer an an deren Arbeitsplätzen eine besondere Beurteilung der Arbeitsbedingungen durchgeführt wurde, spätestens dreißig Kalendertage nach dem Datum der Genehmigung des Berichts über die Durchführung einer besonderen Beurteilung der Arbeitsbedingungen.

Artikel 16. Merkmale der Durchführung einer besonderen Bewertung der Arbeitsbedingungen an einzelnen Arbeitsplätzen

1. Wenn ähnliche Arbeitsplätze identifiziert werden, wird eine besondere Bewertung der Arbeitsbedingungen in Bezug auf 20 Prozent der Arbeitsplätze aus der Gesamtzahl dieser Arbeitsplätze (jedoch nicht weniger als zwei Arbeitsplätze) durchgeführt und die Ergebnisse auf alle ähnlichen Arbeitsplätze angewendet.

2. Für vergleichbare Arbeitsplätze wird eine spezielle Beurteilungskarte der Arbeitsbedingungen ausgefüllt.

3. Für ähnliche Arbeitsplätze wird ein einheitlicher Maßnahmenkatalog zur Verbesserung der Arbeitsbedingungen und der Sicherheit der Arbeitnehmer entwickelt.

4. Eine besondere Beurteilung der Arbeitsbedingungen an Arbeitsplätzen mit geografisch unterschiedlichen Arbeitsbereichen, wobei als Arbeitsbereich ein mit den erforderlichen Produktionsmitteln ausgestatteter Teil des Arbeitsplatzes gilt, in dem ein Arbeitnehmer oder mehrere Arbeitnehmer ähnliche Arbeiten oder technologische Tätigkeiten ausführen , erfolgt durch vorläufige Bestimmung typischer technologischer Vorgänge, die durch das Vorhandensein identischer schädlicher und (oder) gefährlicher Produktionsfaktoren gekennzeichnet sind, und anschließende Bewertung der Auswirkungen dieser Faktoren auf die Arbeitnehmer bei der Durchführung solcher Arbeiten oder Vorgänge. Die Zeit für die Durchführung jeder technologischen Operation wird von einem Experten der Organisation bestimmt, der eine spezielle Bewertung der Arbeitsbedingungen auf der Grundlage lokaler Vorschriften durchführt, indem er die Arbeitnehmer und ihre unmittelbaren Vorgesetzten befragt und auch die Zeit misst.

5. Wird bei einer besonderen Beurteilung der Arbeitsbedingungen mindestens ein Arbeitsplatz festgestellt, der die in Artikel 9 dieses Bundesgesetzes festgelegten Ähnlichkeitskriterien nicht erfüllt, erfolgt unter den bisher als ähnlich anerkannten Arbeitsplätzen eine besondere Beurteilung der Arbeitsbedingungen wird an allen bisher als gleichwertig anerkannten Arbeitsplätzen durchgeführt.

Artikel 17. Durchführung einer außerplanmäßigen Sonderbewertung der Arbeitsbedingungen

1. Eine außerplanmäßige besondere Beurteilung der Arbeitsbedingungen sollte in folgenden Fällen durchgeführt werden:

1) Inbetriebnahme neu organisierter Arbeitsplätze;

3. Im Falle einer Änderung des Namens, des Nachnamens oder des Patronyms (falls vorhanden) des Arbeitgebers – eines einzelnen Unternehmers, der Umstrukturierung des Arbeitgebers – einer juristischen Person oder einer Änderung des Namens des Arbeitsplatzes, die nicht zur Folge hatte Bei Vorliegen von Gründen für die Durchführung einer außerplanmäßigen besonderen Beurteilung der Arbeitsbedingungen gemäß den Absätzen 3 und 7 Teil 1 dieses Artikels darf eine außerplanmäßige besondere Beurteilung der Arbeitsbedingungen nicht durchgeführt werden. Die Entscheidung, keine außerplanmäßige Sonderprüfung der Arbeitsbedingungen durchzuführen, obliegt der Kommission.

Artikel 18. Landesinformationssystem zur Erfassung der Ergebnisse einer besonderen Beurteilung der Arbeitsbedingungen

1. Die Ergebnisse einer besonderen Beurteilung der Arbeitsbedingungen, auch in Bezug auf Arbeitsplätze, deren Arbeitsbedingungen als den landesrechtlichen Anforderungen des Arbeitsschutzes entsprechend erklärt werden, unterliegen der Übermittlung an das Landesinformationssystem zur Erfassung der Ergebnisse eine besondere Beurteilung der Arbeitsbedingungen (im Folgenden als Buchhaltungsinformationssystem bezeichnet), mit Ausnahme von Informationen, die ein Staatsgeheimnis oder ein anderes gesetzlich geschütztes Geheimnis darstellen, unter Berücksichtigung der Anforderungen der Gesetzgebung der Russischen Föderation über personenbezogene Daten. Die Verantwortung für die Übermittlung der Ergebnisse einer besonderen Beurteilung der Arbeitsbedingungen liegt bei der Organisation, die die besondere Beurteilung der Arbeitsbedingungen durchführt.

2. Im Buchhaltungsinformationssystem sind die folgenden Informationen die Buchhaltungsobjekte:

1) gegenüber dem Arbeitgeber:

A) vollständiger Name;

B) Ort und Ort der Tätigkeit;

C) Steueridentifikationsnummer;

D) Hauptregistrierungsnummer des Staates;

6.2.6. Um eine besondere Beurteilung der Arbeitsbedingungen durchzuführen, bilden Sie eine Kommission zur Durchführung einer besonderen Beurteilung der Arbeitsbedingungen gemäß den Anforderungen des Artikels 9 des Bundesgesetzes vom 29. Dezember 2013 N 426-FZ „Über die besondere Beurteilung der Arbeitsbedingungen“;

Die Höhe, das Verfahren und die Bedingungen der Entschädigung können im Vergleich zu dem Verfahren, den Bedingungen und der Höhe der Entschädigungsmaßnahmen, die zum Zeitpunkt der Änderung auf der Grundlage der Ergebnisse der Sonderbewertung (Artikel 15) in Bezug auf diese Arbeitnehmer tatsächlich umgesetzt wurden, nicht verschlechtert oder verringert werden des Bundesgesetzes „Über die besondere Beurteilung der Arbeitsbedingungen“).

5.5.2. Führen Sie im Rahmen der Sonderprüfung eine rechtzeitige Beurteilung der Arbeitsbedingungen gemäß dem Bundesgesetz Nr. 426-FZ vom 28. Dezember 2013 „Über die besondere Beurteilung der Arbeitsbedingungen“ unter Beteiligung von Vertretern des gewählten Gremiums der Gewerkschaftsorganisation durch Bewertungskommission.

1.23. Der Depotleiter ist verpflichtet, eine besondere Bewertung der Arbeitsbedingungen sowie die Entwicklung und Umsetzung von Maßnahmen zur Verbesserung der Arbeitsbedingungen der Arbeitnehmer gemäß den Anforderungen des Bundesgesetzes der Russischen Föderation „Über die besondere Bewertung der Arbeitsbedingungen“ und anderen zu gewährleisten Vorschriften zum Arbeitsschutz.

Bundesgesetz vom 28. Dezember 2013 N 426-FZ „Über die besondere Beurteilung der Arbeitsbedingungen“ (Offizielles Internetportal für Rechtsinformationen http://www.pravo.gov.ru, 30. Dezember 2013).

Artikel 27 Absatz 3 „Vorbehalt des Rechts auf vorzeitige Gewährung einer Arbeitsrente“ des Bundesgesetzes vom 17. Dezember 2001 N 173-FZ „Über Arbeitsrenten in der Russischen Föderation“;

Grüße, liebe Freunde! Ich teile Ihnen mit, dass durch das Bundesgesetz Nr. 136-FZ vom 1. Mai 2016 das Bundesgesetz Nr. 426-FZ vom 28. Dezember 2013 „Über die besondere Beurteilung der Arbeitsbedingungen“ geändert wurde.

Die Änderungen sehen die Möglichkeit vor, die Übereinstimmung der Arbeitsbedingungen mit den staatlichen Arbeitsschutzanforderungen an Arbeitsplätzen zu erklären, an denen die Arbeitsbedingungen als optimal und akzeptabel anerkannt sind.

Es wird darauf hingewiesen, dass die Erklärung aufzuheben ist, wenn bei der Prüfung Verstöße gegen landesrechtliche Arbeitsschutzbestimmungen beim Arbeitnehmer oder an seinem Arbeitsplatz festgestellt werden.

Darüber hinaus legt das Bundesgesetz Nr. 136-FZ die Verpflichtung des Arbeitgebers fest, die Organisation, die die besondere Beurteilung der Arbeitsbedingungen durchgeführt hat (im Folgenden als SOUT bezeichnet), über die Genehmigung des Berichts über die Durchführung des SOUT zu informieren.

Daher muss der Arbeitgeber innerhalb von 3 Arbeitstagen ab dem Datum der Genehmigung des Berichts über die Durchführung der besonderen Beurteilungs- und Beurteilungsarbeiten:

— die Organisation, die die Sonderbewertung durchgeführt hat, auf jede verfügbare Weise zu benachrichtigen, die die Möglichkeit einer Bestätigung der Tatsache der Benachrichtigung gewährleistet;

— Senden Sie der Organisation, die die Sonderbewertungsarbeiten durchgeführt hat, eine Kopie des genehmigten Berichts über die Durchführung der Sonderbewertungsarbeiten per Einschreiben mit Rückschein oder in Form eines mit einer qualifizierten elektronischen Signatur unterzeichneten elektronischen Dokuments.

In diesem Fall sind die Anforderungen der Gesetzgebung der Russischen Föderation über Staatsgeheimnisse und andere gesetzlich geschützte Geheimnisse zu beachten.

Das Bundesgesetz Nr. 136-FZ klärt auch den Zeitpunkt außerplanmäßiger Sonderbegutachtungen:

- nicht länger als 12 Monate - bei Inbetriebnahme neu organisierter Arbeitsplätze, Änderung des technologischen Prozesses und Austausch von Produktionsanlagen;

- nicht länger als 6 Monate - für andere in Artikel 17 des Bundesgesetzes über SOUT vorgesehene Fälle.

Außerdem sieht das Bundesgesetz Nr. 136-FZ die Möglichkeit vor, bis zum 31. Dezember 2020 Methoden (Methoden) zur Messung schädlicher und (oder) gefährlicher Produktionsfaktoren zu verwenden, die zur Verwendung in der vor Inkrafttreten des Bundesgesetzes festgelegten Weise zugelassen sind Gesetz vom 26. Juni 2008 Nr. 102 – Bundesgesetz „Über die Gewährleistung der Einheitlichkeit der Messungen“, also ohne deren Zertifizierung.

Darüber hinaus spezifiziert das Bundesgesetz Nr. 136-FZ Fragen im Zusammenhang mit:

— Übermittlung der Ergebnisse der Durchführung von Sonderprüfungen an das Landesinformationssystem zur Erfassung der Ergebnisse der Durchführung von Sonderprüfungen;

— Anforderungen an Organisationen, die Sonderbewertungen durchführen, und das Verfahren zur Führung eines Registers von Organisationen, die Sonderbewertungen durchführen;

— die Befugnis des Sachverständigen der Organisation, die die besondere Bewertung der Umweltbedingungen im Hinblick auf die Identifizierung potenziell schädlicher und (oder) gefährlicher Produktionsfaktoren durchführt.

Änderungen wurden durch das Bundesgesetz Nr. 136-FZ und Artikel 11 des Bundesgesetzes Nr. 27-FZ vom 1. April 1996 „Über die individuelle (personalisierte) Anmeldung in der Rentenversicherungspflicht“ vorgenommen.

Das ist alles was ich habe. Bis neue Notizen!

Artikel 11. Erklärung über die Übereinstimmung der Arbeitsbedingungen mit den staatlichen Vorschriften zum Arbeitsschutz

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