Werden Leute eingestellt, die älter als 35 sind? Altenkasse

Ist es für eine Frau möglich, mit 30 Jahren einen Job zu finden, wenn ihre Kinder bereits erwachsen sind, aber der Mangel an Erfahrung und Berufserfahrung ein unüberwindbares Hindernis für den Aufbau einer erfolgreichen Karriere darstellt? In der Regel richten sich die Stellenangebote auf Arbeitsbörsen an junge Menschen ohne Berufserfahrung, ein 30-jähriger Arbeitnehmer sollte nach Angaben des Arbeitgebers bereits über Berufserfahrung verfügen.

Ja, die Psychologie der Arbeitgeber ist nicht immer klar, aber dennoch ist es immer noch möglich, auch nach 30 einen Job zu finden. Selbst wenn Sie nur über kurze Berufserfahrung verfügen, können Sie mit 30 einen guten Job finden, wenn Sie sich auf Ihre Vorteile konzentrieren.
Ein etabliertes Familienleben, eine starke Motivation, Geld zu verdienen und eine Karriere aufzubauen, die Fähigkeit, schnell zu lernen, auf neue Marktanforderungen zu reagieren – bringen Sie diese Argumente zu Ihren Gunsten und vielleicht ändert sich die Psychologie Ihrer Vorgesetzten und der gewünschte Job wird verschwinden zu dir.

✔ 5 Schritte, die Ihnen zum Erfolg führen

Für Frauen über 30 ist das korrekte Verfassen eines Lebenslaufs sehr wichtig. Die Psychologie der Mitarbeiter der Personalabteilung, die aus Dutzenden und Hunderten von Bewerbern eine Auswahl treffen müssen, ermöglicht es ihnen, ehrlich gesagt schwache Lebensläufe auszusortieren. Daher kann ein junges Mädchen ohne Berufserfahrung nach dem 30. Lebensjahr im gleichen Kampf gegen Frauen verlieren. Beschreiben Sie Ihre Erfahrung, auch wenn sie noch so klein ist, konzentrieren Sie sich auf Ihre Fachausbildung, betonen Sie Ihre Professionalität, Verantwortung und Ihren Ehrgeiz, erstellen Sie ein Portfolio – und die Arbeit im Unternehmen Ihrer Träume wird Wirklichkeit;
Frauen mit 35 können hart arbeiten, sie können die gewissenhaftesten und zuverlässigsten Mitarbeiterinnen werden. Bringen Sie während des Vorstellungsgesprächs Ihre Bereitschaft zum Ausdruck, lange im Büro zu bleiben, um wichtige Aufgaben zu erledigen. Beachten Sie, dass Sie die Fristen des Projekts nicht vergessen und die Namen Ihrer Geschäftspartner nicht verwechseln. Vergessen Sie nicht, dass Ihr Gesprächspartner genau einen solchen Mitarbeiter sucht, also geben Sie ihm die Möglichkeit, diese Eigenschaften in Ihnen zu erkennen;
Die Frage, wie man nach 35 Jahren einen Job findet, wird nicht mehr relevant sein, wenn eine Frau mit dem Computer umgehen kann, Fremdsprachen beherrscht, Seminare besucht, sich selbst weiterbildet und aktuelle Fähigkeiten und neues Wissen in ihrem Beruf einsetzt Aktivitäten. Vergessen Sie nicht Ihr Aussehen, denn eine 35-jährige Frau muss einfach so gut aussehen, dass eine Frage nach ihrem Alter zumindest unangemessen erscheint;
Jobs für Frauen über 30 finden sich nicht nur auf Stellenbörsen. Versuchen Sie, Ihren Suchkreis zu erweitern, Ihre Freundinnen und ehemaligen Kollegen einzubeziehen, aktiv in sozialen Netzwerken zu kommunizieren, und Sie werden bestimmt einen Job in dem Bereich finden, der Sie interessiert;
Manchmal lohnt es sich, die Erwartungen herunterzuschrauben, denn mit 35 Jahren ist es wirklich nicht einfach, einen passenden Job zu finden. Leider entsprechen die von Arbeitgebern für Frauen angebotenen Stellen nicht immer dem gewünschten Gehaltsniveau. Ihr Ziel ist es jedoch, einen bestimmten Job zu bekommen, und das Gespräch über die Vergütung Ihrer Arbeit kann nach einiger Zeit fortgesetzt werden.

✔ Wie verhält man sich im Vorstellungsgespräch?

Versuchen Sie nicht, sich in Bezug auf Ihr Alter komplex zu fühlen. Ihr mangelndes Selbstvertrauen wird sich auf die Ergebnisse des Vorstellungsgesprächs auswirken, und zwar eindeutig nicht zu Ihren Gunsten. Eine Frau über 30 sollte in jeder Situation würdevoll und ausgeglichen aussehen können.

Es ist durchaus akzeptabel, sich nach der Höhe Ihres Gehalts zu erkundigen, aber versuchen Sie nicht sofort, die Wachstumsaussichten herauszufinden – der Zweck des Vorstellungsgesprächs besteht für Sie darin, einen Job zu finden, und ein zu offensichtliches Interesse an einer finanziellen Angelegenheit kann möglicherweise sein den Arbeitgeber abschrecken. Arbeit ist für Frauen jeden Alters eine Möglichkeit, ihr Selbstwertgefühl zu steigern und die Möglichkeit zu bekommen, sich auszudrücken. Führen Sie einen Dialog unter diesem Gesichtspunkt, und das Problem, einen Job zu finden, wird mit beispielloser Leichtigkeit gelöst.

Arbeitssuchende sind oft überrascht, wenn sie feststellen, dass die Schwierigkeit, nach dem 35. Lebensjahr einen Arbeitsplatz zu finden, ihre berufliche Entwicklung behindert. Arbeitgeberpräferenz Aus irgendeinem Grund gibt er es ohne zu zögern an junge Mitarbeiter weiter. Und manchmal werden Bewerber ab einem bestimmten Alter grundsätzlich gar nicht berücksichtigt. Woher kommt das? Es ist offensichtlich, dass sie viel weniger haben Berufserfahrung. Diese Frage ist auch dann relevant, wenn Sie noch lange nicht 35 Jahre alt sind, denn früher oder später wird sie Ihnen mit Sicherheit in all ihrer Pracht gegenüberstehen.

Stimmen Sie zu, dass sich in unserer Zeit kaum jemand einer Garantie rühmen kann stabiler Betrieb und dauerhaftes Einkommen. Daher ist es das Privileg gebildeter und gewissenhafter Menschen, die ihr Leben selbst in die Hand nehmen wollen, die Feinheiten einer guten Arbeitsstelle zu verstehen. Lassen Sie uns als nächstes über das aktuelle Thema sprechen: „Das Problem der Beschäftigung nach 35 Jahren. Was ist der Grund für Misserfolge?“

Obwohl es paradox klingen mag, ist das Problem in Wirklichkeit nicht das Alter als solches. Tatsache ist, dass es im Leben eines jeden Menschen irgendwann einen Zeitpunkt gibt, an dem er sich mehr Komfort und weniger Stress wünscht. Nach 35 Jahren beginnen wir, das Leben nüchterner, ruhiger und ausgeglichener zu betrachten. Es kommt sehr selten vor, dass sich jemand jugendlichen Enthusiasmus und Kühnheit bewahrt Ziele erreichen. Die meisten unserer Ambitionen verschwinden. Anstatt danach zu streben, seine Träume zu verwirklichen, beginnt ein Mensch, einen angenehmen Aufenthalt am Arbeitsplatz zu schätzen und möchte Folgendes haben:

• treue Chefs,
• möglichst flexible Arbeitszeitgestaltung,
• mehr verdienen und weniger tun.

Arbeitgeber nennen es einfach: Der Arbeitnehmer beginnt zu „hängen“.

Energiegeladene junge Menschen, die in der Regel große Pläne haben, „die Welt zu erobern, eine Million Dollar zu verdienen, Präsident zu werden usw.“, sind unermüdlich. Sie berücksichtigen Müdigkeit nicht, denken weniger an Ruhe und sind eher bereit, sich voll und ganz der Arbeit zu widmen. Solche Mitarbeiter sind bereit, für die Verwirklichung ihrer Ziele auf Komfort zu verzichten. grandiose Projekte. Letztendlich wirken sie auf den Arbeitgeber sicherlich effizienter, weil sie bereit sind, mehr Energie für den vorgeschlagenen Arbeitsbereich aufzuwenden. Im Leben eines jeden Menschen gibt es eine solche Zeit; bei den meisten dauert sie 5-10 Jahre.

Der Artikel wird relevant sein: „Zeitplanung – wie man Arbeit und Ruhe verwaltet?“

Die beiden genannten Zeiträume unterscheiden sich lediglich dadurch, dass im ersten die Priorität für den Arbeitnehmer liegt persönlichen Komfort, und im zweiten – Erfolg bei der Arbeit. Nur aus diesem Grund bevorzugen Arbeitgeber junge Menschen. Was tun, wenn Sie über 35 Jahre alt sind und vor einem akuten Beschäftigungsproblem stehen? Denken Sie an die Hauptsache:

Für einen Arbeitgeber kommt es nicht auf das Alter an, sondern immer nur auf die persönlichen Qualitäten einer Person.

Um den Job zu bekommen, den Sie sich wünschen, müssen Sie darauf vorbereitet sein, im Vorstellungsgespräch zu zeigen, dass Sie die gleichen Ambitionen haben wie eine Person mit 25 Jahren. Selbstverständlich muss kein Leistungswille zum Ausdruck gebracht werden fantastische Ergebnisse oder, noch schlimmer, Ziele, die nicht mehr für Ihr Alter geeignet sind.

Arbeitssuchende stellen oft überrascht fest, dass sie nach dem 35. Lebensjahr Probleme haben, eine Anstellung zu finden. Aus irgendeinem Grund bevorzugt der Arbeitgeber ohne zu zögern junge Arbeitnehmer. Und manchmal werden Bewerber ab einem bestimmten Alter grundsätzlich gar nicht berücksichtigt. Woher kommt das? Es ist offensichtlich, dass sie viel weniger Berufserfahrung haben! Die Dringlichkeit dieses Themas ist heute so groß, dass es keinen Zweifel daran gibt, dass es früher oder später in seiner ganzen Pracht vor Ihnen erscheinen wird, auch wenn Sie noch weit von 35 entfernt sind. Stimmen Sie zu, dass sich in unserer Zeit kaum jemand einer Garantie für einen stabilen Arbeitsplatz und ein konstantes Einkommen rühmen kann. Daher ist es das Privileg gebildeter und gewissenhafter Menschen, die ihr Leben selbst verwalten möchten, zu verstehen, wie kompliziert es ist, einen guten Job (und damit einen hohen Lebensstandard) zu finden.
Auch wenn es paradox klingen mag, ist das Problem eigentlich nicht das Alter als solches. Tatsache ist, dass ab einem bestimmten Punkt im Leben eines jeden Menschen eine Phase kommt, in der er sich mehr Komfort und weniger Stress wünscht. Nach 35 Jahren beginnen wir, das Leben nüchterner, ruhiger und ausgeglichener zu betrachten. Es kommt sehr selten vor, dass jemand seinen jugendlichen Enthusiasmus und seine Kühnheit beim Erreichen von Zielen behält. Die meisten unserer Ambitionen verschwinden. Anstatt danach zu streben, seine Träume zu verwirklichen, beginnt ein Mensch Wert auf einen angenehmen Aufenthalt am Arbeitsplatz zu legen, möchte einen nicht starren Chef und einen möglichst flexiblen Arbeitsplan haben, um mehr zu verdienen und gleichzeitig weniger zu tun. Arbeitgeber nennen es einfach: Der Arbeitnehmer beginnt zu „hängen“.

Energiegeladene junge Menschen, die in der Regel große Pläne haben, „die Welt zu erobern, eine Million Dollar zu verdienen, Präsident zu werden usw.“, sind unermüdlich. Sie berücksichtigen Müdigkeit nicht, denken weniger an Ruhe und sind eher bereit, sich voll und ganz der Arbeit zu widmen. Solche Mitarbeiter sind bereit, für die Umsetzung ihrer grandiosen Projekte auf Komfort zu verzichten. Letztendlich wirken sie auf den Arbeitgeber sicherlich effizienter, weil sie bereit sind, mehr Energie für den vorgeschlagenen Arbeitsbereich aufzuwenden. Schließlich „brennen“ sie! Es gibt eine solche Zeit des „Brennens“ im Leben eines jeden Menschen. Bei den meisten dauert es 5-10 Jahre.

Die beiden genannten Zeiträume unterscheiden sich nur dadurch, dass im ersten das persönliche Wohlergehen des Arbeitnehmers im Vordergrund steht und im zweiten der Erfolg bei der Arbeit. Nur aus diesem Grund bevorzugen Arbeitgeber junge Menschen.

Was tun, wenn Sie über 35 Jahre alt sind und vor einem akuten Beschäftigungsproblem stehen? Denken Sie an die Hauptsache. Für einen Arbeitgeber kommt es nicht auf das Alter an, sondern immer nur auf die persönlichen Qualitäten einer Person. Um den Job zu bekommen, den Sie sich wünschen, sollten Sie darauf vorbereitet sein, im Vorstellungsgespräch zu zeigen, dass Sie die gleichen Ambitionen haben wie ein 25-Jähriger. Natürlich ist es nicht nötig, den Wunsch zu zeigen, fantastische Ergebnisse zu erzielen oder, noch schlimmer, Ziele zu erreichen, die nicht mehr für Ihr Alter geeignet sind. Zeigen Sie nur eines – Ihren großen Wunsch, sich als Fachkraft weiterzuentwickeln. Dass Sie nicht nur bereit sind, Ihre Fähigkeiten gelegentlich zu verbessern, sondern dass Sie dies ständig tun und – Achtung! - gefällt es dir! Beispielsweise muss ein Buchhalter neben der Auflistung der von ihm absolvierten Lehrveranstaltungen und Seminare besonders darauf achten, welche Bereiche des Rechnungswesens er derzeit in seiner Freizeit studiert und unbedingt nachfragen, welche Kenntnisse sich das Unternehmen wünscht seine Position, sagen wir, in einem Jahr. Damit zeigen Sie dem Arbeitgeber, dass Sie von dieser Arbeit neben Geld auch die Befriedigung Ihrer persönlichen Interessen erwarten und dass diese Interessen vor allem mit den Interessen des Unternehmens übereinstimmen! Haben Sie keine Angst, es zu übertreiben. Denn tatsächlich ist jeder von uns wirklich bereit, sich neue Fähigkeiten anzueignen, wenn es sein Leben besser macht. Darüber hinaus werden Sie durch die ständige Aktualisierung Ihres Wissens sicherlich einen neuen Arbeitsgeschmack verspüren.

Die Wirtschaftskrise, Veränderungen auf den Verbrauchermärkten und neue Technologien, die neues Wissen erfordern, erschweren die Jobsuche. Und für Menschen mittleren Alters ist es am schwierigsten. Erstens können sie manchmal nicht einmal für ein paar Monate ohne ein stabiles Einkommen auskommen, weil sie ihre Familie finanziell unterstützen müssen. Zweitens ist es kein Geheimnis, dass die meisten russischen Unternehmen lieber keine Mitarbeiter einstellen, die älter als 35 Jahre sind. Das bloße Verständnis, dass man mit jungen, ehrgeizigen Kandidaten konkurrieren muss, die bereit sind, ein niedrigeres Gehalt zu akzeptieren, kann Stress und ein Gefühl von innerem Unbehagen hervorrufen. Aber ich persönlich bin mir sicher, dass man im Erwachsenenalter gute Chancen auf dem Arbeitsmarkt hat, wenn man in seiner Karriere bestimmte Regeln und Grundsätze befolgt, sich nicht entspannt und nicht vergisst, dass der bereits erreichte Status und das Gehaltsniveau keine Garantie dafür sind, dass morgen alles ist wird dasselbe sein .

1. Entspannen Sie sich in Ihrer Komfortzone

Was sind die Hauptargumente von Unternehmen gegen Altersspezialisten? Schwieriger Charakter, völliger oder teilweiser Mangel an physischer und psychischer Energie, Mangel an Ehrgeiz, mangelnde Motivation, Inflexibilität, Zurückhaltung bei der Entwicklung, unzureichende Offenheit für neue Informationen, insbesondere technische oder technologische. Es besteht die Gefahr, dass ein älterer Kandidat nicht in ein jüngeres Team passt. Oftmals handelt es sich dabei um ganz objektive Mängel und Risiken. Und das Erstaunlichste ist, dass Menschen, die vor fünf bis acht Jahren aus ihrem Grund eine Absage erhalten haben, recht erfolgreich in die von ihnen gewählte Richtung gearbeitet haben und sogar gewachsen sind. Was haben sie verpasst? Welche Fehler haben sie an den Rand ihrer Karriere geworfen? Ab wann überschreitet ein Mensch die unsichtbare Grenze, jenseits derer es schwierig ist, einen Job zu finden? In dem Moment, in dem er seine Komfortzone betritt.

In Vorstellungsgesprächen mit Personalvermittlern geben erwachsene Kandidaten oft an: „Ich habe Erfahrung“, was darauf hindeutet, dass sie bereits viele Jahre in ihrem Berufsfeld verbracht haben. Aber es gibt ein kleines „Aber“. Die Anzahl der Jahre ist kein Indikator für die Erfahrung. Und vor allem dürfen wir nicht vergessen, dass Erfahrung ein sehr flexibles Konzept ist.

Lassen Sie mich Ihnen ein Beispiel geben. Ein Bekannter von mir kam einmal mit der Beschwerde auf mich zu, dass sie sich nach 12 Jahren Arbeit von ihm getrennt hätten. Während des Treffens waren die am häufigsten gehörten Worte: „Ich bin erfahren“, „meine Erfahrung“, „meine Jahre“. Ich habe meinem Freund zwei Fragen gestellt. Frage eins: „Wie lange dauert es, bis Sie lernen, Ihren Job auf einem normalen, akzeptablen Niveau zu erledigen, wenn Sie das wollen?“ Antwort: „Ein Jahr.“ Frage zwei: „Was bedeuten Ihre 12 Jahre Erfahrung? Könnten Sie zum Beispiel am Ende des achten Jahres sagen, dass sich Ihr theoretisches Wissen, Ihre Fähigkeiten und Ihre Technik in den letzten 12 Monaten verbessert haben? Haben Sie sich in den letzten 12 Jahren beruflich weiterentwickelt? Oder haben Sie Tag für Tag das Gleiche getan?“ „Natürlich habe ich jeden Tag getan, was von mir verlangt wurde.“ „Alles ist klar“, antwortete ich. „Sie haben eigentlich keine zwölf Jahre Erfahrung.“ Sie haben nur ein Jahr Erfahrung, die Sie 11 Mal wiederholt haben. Und aus diesem einfachen Grund ist es absolut einfach, Sie durch einen jungen Spezialisten zu ersetzen, der energischer, ehrgeiziger, mit neueren Kenntnissen und einem niedrigeren Gehalt ist.“

Manche Menschen entspannen sich unbewusst, nachdem sie einen Job gefunden und die täglichen Pflichten auf eine ausgetretene Spur gebracht haben. Ab diesem Moment, wenn der stärkste Wunsch entsteht, sich in der Komfortzone sicher zu fühlen, beginnen die Probleme. Ich treffe oft junge Leute, die froh sind, dass sie um fünf oder sechs Uhr abends mit der Arbeit fertig sind und tagsüber immer ein paar Stunden Freizeit haben, um in sozialen Netzwerken zu sitzen. Sie nennen es „gute Arbeit“. Aber genau das ist es, was sie gefährdet.

Was zu tun ist? Machen Sie sich bewusst, dass 10–15 Jahre in der Komfortzone einen großen Einfluss auf Ihre zukünftige Karriere haben werden. Beseitigen Sie jegliches Nichtstun während der Arbeitszeit. Es ist dieses Verlangen nach Müßiggang, das nach Jahren des Lebens in einer komfortablen „Höhle“ zum Einsturz ihrer Gewölbe führt.

2. Hören Sie auf, sich zu entwickeln

Die Geschäftswelt schreitet mit einer so enormen Geschwindigkeit voran, dass selbst sechs Monate Inaktivität in der beruflichen Weiterentwicklung ins Hintertreffen geraten können. Eine vor 20 Jahren erworbene Grundausbildung reicht eindeutig nicht aus, um beruflich fit zu bleiben.

Gleichzeitig setzt die berufliche Weiterentwicklung nicht nur technisches Wissen voraus, sondern auch eine Vielzahl humanitärer Fähigkeiten, die manchmal einen größeren Einfluss auf die Karriere haben als spezifische Fachkenntnisse. Zu den wirkungsvollen Karrierekatalysatoren gehören beispielsweise die Fähigkeit, Kommunikations-, Präsentations- und Selbstdarstellungsfähigkeiten zu entwickeln, die Fähigkeit, Stress zu kontrollieren, und das Wissen über persönliche Effektivitätstechniken. Das alles kann man lernen. Und es ist notwendig.

Einer meiner Freunde beschwert sich seit langem darüber, dass er keine Zeit zum Lesen hat. Ja, er versteht, wie wichtig es ist, neues Wissen zu erlangen, aber es gibt zu viel Arbeit. Und nach nur einer halben Stunde Gespräch stellt sich heraus, dass er jeden Tag anderthalb Stunden unterwegs ist, Radio hört und Bücher hören könnte. Darüber hinaus stellt sich heraus, dass ihm die richtige Planung seines Arbeitstages und seiner Besprechungen bis zu zwei weitere Stunden pro Tag einbringt. Und dann bleibt noch die Zeit, die schmerzlich fehlt, um sich um Familie und Freunde zu kümmern.

Was zu tun ist? Planen Sie zunächst Ihre Entwicklung. Pläne sollten für jeden Monat und jedes Jahr gemacht werden und deren Umsetzung regelmäßig zusammengefasst werden, um nicht in der Komfortzone stecken zu bleiben. Durch die regelmäßige Analyse Ihrer Erfolge bleiben Sie stets am Puls Ihrer Karriere und können diese je nach äußeren Bedingungen anpassen.

Lesen Sie Fachzeitschriften und Artikel. Es gibt viele davon im Internet. Ein einfaches Beispiel: Wenn Sie sich täglich 20 Minuten Zeit nehmen, um sich mit nur zwei Artikeln vertraut zu machen, kommen im Laufe der Jahre 400-500 Artikel zu Ihrem Gepäck hinzu und mit ihnen jede Menge neue Informationen, Meinungen, Kritik, Wissen, Techniken usw Werkzeuge. Und wenn Sie unterwegs Hörbücher hören, erhalten Sie mindestens ein Buch pro Monat. Erinnern Sie sich jetzt daran, wie viele Bücher Sie gelesen haben? Und wie viel Zeit waren Sie unterwegs?

Machen Sie Ihre berufliche Weiterentwicklung jeden Tag zur Priorität. Wenn Sie sich nicht für Schulungen, Seminare oder Meisterkurse anmelden können, schauen Sie sich alles im Internet an. Fragen Sie sich am Ende jeder Woche: Was habe ich in den letzten Tagen getan, um meine Zukunft zu verbessern? Und nach einer Weile wird es für Sie zur Gewohnheit, jeden Tag Stein für Stein in Ihre Zukunft zu investieren. Und denken Sie an einen wichtigen Punkt: Was vor ein paar Jahren unerschütterlich wahr schien, hat heute möglicherweise keine Relevanz mehr.

3. Verlieren Sie Ihre Work-Life-Balance

Ein weiteres Argument gegen ältere Kandidaten ist eine verminderte Aktivität in allen Bereichen sowie psychische und emotionale Ermüdung. Was bedeutet das?

Mit zunehmendem Alter gibt es mehr Aufgaben und Sorgen im Berufs- und Privatleben: Familie, Alltag, Kinder, Arbeit. Eine Person, die nicht weiß, wie sie ihre Zeit einteilen soll und die Techniken zur persönlichen Effizienz nicht kennt, wird mit jedem Monat müder. Und das betrifft alles: Gesicht, Tonfall, Temperament und Verhalten sowohl im Alltag als auch im Vorstellungsgespräch als Bewerber.

Wenn ein Mensch jahrelang nicht auf Qualität und Ernährung achtet, schlechte Gewohnheiten fördert und sich nicht dem Sport widmet, untergräbt er seinen Körper. Die ersten Anzeichen gesundheitlicher Probleme beginnen gerade im mittleren Alter, also im entscheidenden Moment, wenn Aktivität äußerst wichtig ist. Und wenn wir noch diese mögliche psychische Ermüdung hinzufügen, ist es unwahrscheinlich, dass ein solcher Kandidat dem Arbeitgeber mit seinem Aussehen und seiner psychologischen Einstellung eine Garantie für Aktivität, Dynamik und Effizienz gibt. Im Gegenteil, aufgrund des oben Gesagten streben solche Menschen nach einer maßvolleren Arbeit, schenken den Kunden etwas weniger Aufmerksamkeit und sind etwas weniger geduldig mit Kollegen. Und Probleme in einer Organisation beginnen mit der Summe all dieser „kleinen Dinge“.

Was zu tun ist? Achten Sie zunächst schon in jungen Jahren auf Ihre Gesundheit, führen Sie einen gesunden Lebensstil, ernähren Sie sich richtig und lernen Sie, sich effektiv auszuruhen. Zweitens verbringen Sie jeden Tag mindestens eine halbe Stunde mit körperlicher Aktivität, damit Sie die restlichen 23,5 Stunden fröhlicher und farbenfroher verbringen können. Keine Zeit für Sport? Wer hält Sie davon ab, nur 20 Kniebeugen pro Stunde zu machen? Tagsüber machen Sie 150–200 dieser Übungen, bringen Ihr Blut in Schwung, verlieren Kalorien, machen Ihre Beine schlanker und helfen dabei, Ihre Wirbelsäule aufzuwärmen, die durch stundenlanges Sitzen schmerzt. Selbst solche einfachen Handlungen können das Aussehen und den psychischen Zustand einer Person auf magische Weise verändern.

4. Vergessen Sie das Networking

Ein Netzwerk an Verbindungen und Kontakten sowie Wissen und Erfahrung gehören zu den wichtigsten Vermögenswerten eines Fachmanns in jedem Bereich. Was passiert mit manchen Menschen? Sie arbeiten seit Jahren im selben Unternehmen und kommunizieren mit niemandem außerhalb des Unternehmens. Niemand weiß von ihnen. Und sie selbst erklären sich nicht. Selbst der beste, aber unbekannte Spezialist wird es schwer haben, einen Job zu finden, wenn niemand von ihm und seinem Wissen weiß.

Was zu tun ist? Besuchen Sie Seminare, Geschäftsfrühstücke und Konferenzen. Machen Sie eine Regel: mindestens eine Veranstaltung pro Monat. Treffen Sie bei diesen Veranstaltungen interessante Menschen, tauschen Sie Visitenkarten aus und vergessen Sie nicht, Ihre bestehenden Beziehungen zu pflegen. Um sich daran zu erinnern, schreiben Sie am nächsten Tag nach Ihrem ersten Treffen Ihren neuen Bekannten, danken Sie ihnen und äußern Sie Ihren Wunsch, sich wieder auf eine Tasse Kaffee zu treffen. Engagieren Sie sich unbedingt in verschiedenen Branchen-Communities, um Ideen und Neuigkeiten auszutauschen. Verbindungen sind das wichtigste Kapital, das durch die Investition Ihrer Zeit regelmäßig gesteigert werden muss.

Wer ist verantwortlich?

Eine der Hauptbeschwerden von Menschen, die in ihrer beruflichen Entwicklung hinterherhinken: Das Unternehmen hat sich nicht um meine Entwicklung gekümmert. Ja, das ist durchaus möglich. Es ist sehr wahrscheinlich, dass das Unternehmen kein Budget für die Mitarbeiterschulung hatte. Na und? Sie können Ihre Zukunft, Ihr finanzielles Wohlergehen oder Ihre Karriere nicht der Obhut eines Unternehmens überlassen. Ihr Unternehmen wird sich ohne Gewissensbisse von einem Spezialisten trennen, der seine Ressourcen erschöpft hat, und ihn durch junge, vielversprechende Mitarbeiter ersetzen. Es ist sehr einfach, sich von einer Person zu trennen, die nicht den modernen Anforderungen und Realitäten entspricht.

Ist diese Haltung gegenüber älteren Berufstätigen fair? Als jemand, der lange Zeit als Manager in Unternehmen gearbeitet hat, die ausschließlich auf Humankapital achten, kann ich mit Sicherheit sagen, dass es einen großen Unterschied zwischen biologischem und psychologischem Alter gibt. Sammeln Sie Erfahrungen, entwickeln Sie sich weiter, greifen Sie nach Neuem, kümmern Sie sich um Ihre Gesundheit, bleiben Sie im Herzen jung – vor Ihnen liegen keine Hindernisse.

Eine Karriere ist wie Surfen. Die Tatsache, dass Sie sich heute auf dem Gipfel einer Welle befinden, bedeutet keineswegs, dass dies für immer der Fall sein wird. Regelmäßig überrollen dich neue große Wellen: Aufgaben, Projekte, Affären, Krisen. Und um mit ihnen umzugehen, sind neue Fähigkeiten und Kenntnisse erforderlich. Aus diesem Grund ist es wichtig, bereits während der aktuellen Welle an die nächste zu denken und sich darauf vorzubereiten. Und wenn Sie sich im Moment des höchsten Starts entspannen, wird Sie eine neue Welle nach unten werfen, von wo aus es schwieriger ist, aufzusteigen.

Wenn eine Person im Alter von 45 bis 50 Jahren ihren Arbeitsplatz verliert, kann sich die Suche nach einem neuen für sie als Schock erweisen. Das erste, was er tun wird, ist, eine Jobsuchseite aufzurufen, aber er wird unangenehm überrascht sein, wenn er erfährt, dass viele Arbeitgeber ihre Lebensläufe nicht lesen, wenn sie das Alter sehen.

Im Jahr 2013 wurden Änderungen am Gesetz „Über die Beschäftigung in der Russischen Föderation“ vorgenommen, die die Angabe von Altersbeschränkungen bei offenen Stellen verbieten. Nun droht dem Arbeitgeber ein Bußgeld wegen der Werbung „Es ist ein Arbeitnehmer, der nicht älter als 40 Jahre ist, erforderlich.“ Aber insgesamt ändert sich das Gesamtbild langsam.

Infografik „RG“:

Hier sind einige Tipps, die Ihnen bei Ihrer Suche helfen können.

1. Kontaktieren Sie den Arbeitgeber selbst und umgehen Sie Personalvermittler. Viele Organisationen veröffentlichen Stellenangebote auf ihren Websites. Finden Sie Kontaktinformationen und senden Sie Ihren Lebenslauf direkt an die Personalabteilung.

2. Kontaktieren Sie Organisationen, deren Führung ausgereift ist. Sie haben keine Vorurteile gegenüber älteren Menschen. Ein erfahrener Manager weiß, dass ein jüngerer Mitarbeiter wertvoller sein kann als zwei Leute aus der Generation des Einheitlichen Staatsexamens.

Infografik „RG“: Leonid Kuleshov / Olga Plakhotnikova

3. Beschränken Sie sich beim Verfassen Ihres Lebenslaufs auf die letzten 10 Jahre. Und beschreiben meist konkrete Leistungen und Erfolge.

4. Wenn Sie in der Liste der Anforderungen an einen Bewerber „die Fähigkeit, in einem jungen, ambitionierten Team zu arbeiten“, „die Fähigkeit zu wachsen und sich weiterzuentwickeln“, „strahlende Augen, Initiative und Dynamik“ (Zitate aus echten Anzeigen) sehen, dann tun Sie es keine Zeit verschwenden. Ein solcher Arbeitgeber braucht nur einen jungen Arbeitnehmer.

5. Wenn Sie sich auf ein Vorstellungsgespräch vorbereiten, setzen Sie sich vor einen Spiegel, stellen Sie ein Diktiergerät oder ein Telefon mit Aufnahmefunktion neben sich und sagen Sie Ihren Lebenslauf auf. Hören Sie zu, seien Sie entsetzt und üben Sie dann noch ein paar Mal, um die Fehler zu korrigieren. Wenn Sie sich dann mit dem Personalreferenten treffen, werden Sie sich ruhiger fühlen.

Infografik „RG“: Leonid Kuleshov / Olga Plakhotnikova

6. Suchen Sie auf spezialisierten Websites für Menschen über 50 nach Arbeit. Zum Beispiel babadeda.ru, 50plus-rabota.ru und viele andere.

7. Manchen Menschen gelingt es, über eine professionelle Community im Internet einen neuen Platz zu finden. Registrieren Sie sich, bleiben Sie in Kontakt, nehmen Sie an Diskussionen teil. Die Information, dass jemand einen Mitarbeiter braucht, erscheint hier möglicherweise früher als bei Personalverantwortlichen.

Infografik „RG“: Leonid Kuleshov / Olga Plakhotnikova

Brainstorming

Es macht keinen Sinn, aufgrund des Alters Komplexe zu bilden. Das Gedächtnis kann sich im Laufe der Jahre verschlechtern, aber die Leistungsfähigkeit einiger Teile des Gehirns nimmt zu. Der Höhepunkt der intellektuellen Aktivität liegt im Alter zwischen 50 und 70 Jahren, wie mehrere Forscherteams aus Kanada und den USA (insbesondere vom MIT) herausgefunden haben.

Igor Sikorsky entwarf im Alter von über 50 Jahren den ersten praktischen Hubschrauber der Welt.

Leo Tolstoi begann im Alter von fast 80 Jahren, Griechisch, Sanskrit und Hindi zu lernen.