Stellenbeschreibung eines Laborassistenten in einer medizinischen Einrichtung. Stellenbeschreibung für einen medizinischen Laborassistenten Was macht ein medizinischer Laborassistent?

ICH GENEHMIGT Leiter „_____________________“ ________________ (_________________) (Unterschrift) (vollständiger Name) „___“________ ___ Herr M.P. „___“________ ___ Stadt N ___

_________________________________ (Name der Firma)

STELLENBESCHREIBUNG für einen Medizinischen Laboranten (Medizinischer Laborant)

1. ALLGEMEINE BESTIMMUNGEN

1.2. Die Ernennung und Entlassung eines Arbeitnehmers zu einer Stelle erfolgt auf die in der geltenden Arbeitsgesetzgebung festgelegte Weise auf Anordnung des Vorgesetzten _________________________.

1.3. Der Mitarbeiter berichtet direkt an _______________________.

1.4. Benötigte Qualifikationen:

Mittlere Berufsausbildung in der Fachrichtung „Labordiagnostik“ und Facharztzeugnis in der Fachrichtung „Labordiagnostik“, „Histologie“, „Laborwissenschaft“, „Rechtsmedizinische Untersuchung“ ohne Anforderungen an eine Berufserfahrung.

1.5. Der Mitarbeiter wird bei seiner Tätigkeit geleitet von:

Interne Arbeitsvorschriften;

Anordnungen und Weisungen des Leiters der Organisation;

Diese Stellenbeschreibung.

1.6. Der Mitarbeiter muss wissen:

Gesetze und andere Rechtsakte der Russischen Föderation im Bereich des Gesundheitswesens;

Infektionskrankheiten entsprechend ihrem Profil sowie Quarantänekrankheiten;

Methoden zur Herstellung von Reagenzien und Lösungen für Forschungszwecke;

Regeln zur Desinfektion von Abfallstoffen;

Regeln für den Betrieb von Laborgeräten; Ursachen und Bedingungen für das Auftreten präanalytischer und analytischer Fehler bei der Laboranalyse;

Die Bedeutung der Sterilisation bei der Prävention nosokomialer Infektionen, ihre Organisation in medizinischen Organisationen;

Grundlagen eines gesunden Lebensstils; Grundlagen der allgemeinen Hygiene und Betriebshygiene;

Grundlagen der Mikrobiologie; Einfluss biologischer Faktoren auf Forschungsergebnisse;

Grundvoraussetzungen für die Organisation der Büroarbeit in klinisch-diagnostischen Laboren;

Arbeitsorganisation in klinisch-diagnostischen Laboren; Medizinische Ethik;

Psychologie der professionellen Kommunikation;

Grundlagen der Katastrophenmedizin;

Grundlagen des Arbeitsrechts; interne Arbeitsvorschriften; Arbeitsschutz- und Brandschutzvorschriften.

1.7. In Abwesenheit des Arbeitnehmers werden seine Aufgaben von ____________ wahrgenommen.

2. ARBEITSVERANTWORTLICHKEITEN

Arbeiter:

2.1. Führt selbständig chemische makro- und mikroskopische Untersuchungen des biologischen Materials von Blut, Mageninhalt, Liquor cerebrospinalis, Ergussflüssigkeiten, Untersuchung des Ausflusses, helminthovoskopische Untersuchung durch und verwendet Methoden zur Untersuchung des hämorrhagischen Syndroms sowie bakteriologische und serologische Forschungstechniken.

2.2. Führt eine Qualitätskontrolle der durchgeführten Studien durch und stellt die Genauigkeit und Zuverlässigkeit der Analysen sicher. Führt die erforderliche Buchhaltungs- und Berichtsdokumentation.

2.3. Führt Maßnahmen zur Einhaltung der Hygiene- und Hygienevorschriften in einer medizinischen Einrichtung, der Regeln der Asepsis und Antisepsis sowie der Bedingungen für die Sterilisation von Instrumenten durch, um mögliche Infektionen bei der Blutentnahme (Hepatitis, HIV-Infektion) zu verhindern.

2.4. Leistet Erste Hilfe in Notsituationen.

3. RECHTE DER ARBEITNEHMER

Der Arbeitnehmer hat das Recht:

3.1. Bereitstellung der im Arbeitsvertrag vorgesehenen Arbeit für ihn.

3.2. Ein Arbeitsplatz, der die staatlichen gesetzlichen Anforderungen zum Arbeitsschutz und die im Tarifvertrag festgelegten Bedingungen erfüllt.

3.3. Pünktliche und vollständige Lohnzahlung entsprechend Ihrer Qualifikation, Komplexität der Arbeit, Quantität und Qualität der geleisteten Arbeit.

3.4. Ruhe wird durch die Festlegung normaler Arbeitszeiten, verkürzter Arbeitszeiten für bestimmte Berufe und Kategorien von Arbeitnehmern, die Bereitstellung wöchentlicher freier Tage, arbeitsfreier Feiertage und bezahlten Jahresurlaubs gewährleistet.

3.5. Vollständige und zuverlässige Informationen über Arbeitsbedingungen und Arbeitsschutzanforderungen am Arbeitsplatz.

3.6. Berufsausbildung, Umschulung und Fortbildung gemäß dem Arbeitsgesetzbuch der Russischen Föderation und anderen Bundesgesetzen.

3.7. Vereinigung, einschließlich des Rechts, Gewerkschaften zu gründen und ihnen beizutreten, um ihre Arbeitsrechte, Freiheiten und legitimen Interessen zu schützen.

3.8. Mitwirkung an der Leitung der Organisation in den im Arbeitsgesetzbuch der Russischen Föderation, anderen Bundesgesetzen und dem Tarifvertrag vorgesehenen Formen.

3.9. Führen von Tarifverhandlungen und Abschluss von Tarifverträgen und Vereinbarungen durch ihre Vertreter sowie Informationen über die Umsetzung des Tarifvertrags und der Tarifverträge.

3.10. Schutz Ihrer Arbeitsrechte, Freiheiten und berechtigten Interessen mit allen Mitteln, die nicht gesetzlich verboten sind.

3.11. Beilegung individueller und kollektiver Arbeitskonflikte, einschließlich des Streikrechts, in der im Arbeitsgesetzbuch der Russischen Föderation und anderen Bundesgesetzen festgelegten Weise.

3.12. Entschädigung für Schäden, die ihm im Zusammenhang mit der Ausübung seiner beruflichen Pflichten entstehen, und Entschädigung für immateriellen Schaden in der im Arbeitsgesetzbuch der Russischen Föderation und anderen Bundesgesetzen festgelegten Weise.

3.13. Obligatorische Sozialversicherung in den durch Bundesgesetze vorgesehenen Fällen.

3.14. Empfang von Materialien und Dokumenten im Zusammenhang mit Ihren Aktivitäten.

3.15. Interaktion mit anderen Abteilungen des Arbeitgebers zur Lösung betrieblicher Probleme ihrer beruflichen Tätigkeit.

Der Arbeitnehmer hat das Recht:

3.16. Erteilen Sie untergeordneten Mitarbeitern Anweisungen und Aufgaben zu einer Reihe von Themen, die in seinen funktionalen Verantwortungsbereich fallen.

3.17. Überwachen Sie die Umsetzung geplanter Aufgaben, die termingerechte Erledigung einzelner Anweisungen und Aufgaben sowie die Arbeit unterstellter Mitarbeiter.

3.18. Fordern Sie den Leiter der Organisation auf, ihn bei der Erfüllung seiner Aufgaben zu unterstützen.

3.19. Machen Sie sich mit den Entscheidungsentwürfen des Leiters der Organisation bezüglich der Aktivitäten des Mitarbeiters vertraut.

3.20. Machen Sie dem Leiter der Organisation Vorschläge zu Fragen ihrer Aktivitäten.

3.21. Erhalten Sie offizielle Informationen, die Sie zur Erfüllung Ihrer Aufgaben benötigen.

4. VERANTWORTLICHKEITEN EINES MITARBEITERS

Der Arbeitnehmer ist verpflichtet:

Die ihm durch den Arbeitsvertrag und die Stellenbeschreibung übertragenen Arbeitspflichten gewissenhaft erfüllen;

Halten Sie die internen Arbeitsvorschriften ein.

Arbeitsdisziplin aufrechterhalten;

Einhaltung etablierter Arbeitsnormen;

Arbeitsschutz- und Arbeitssicherheitsanforderungen einhalten;

Behandeln Sie das Eigentum des Arbeitgebers (einschließlich des Eigentums Dritter, das sich im Besitz des Arbeitgebers befindet, wenn der Arbeitgeber für die Sicherheit dieses Eigentums verantwortlich ist) und anderer Mitarbeiter sorgfältig;

Informieren Sie den Arbeitgeber oder den unmittelbaren Vorgesetzten unverzüglich über den Eintritt einer Situation, die eine Gefahr für das Leben und die Gesundheit von Personen oder die Sicherheit des Eigentums des Arbeitgebers darstellt (einschließlich des Eigentums Dritter, das sich im Besitz des Arbeitgebers befindet, wenn der Arbeitgeber dafür verantwortlich ist). Sicherheit dieser Immobilie).

5. VERANTWORTUNG

Der Mitarbeiter ist verantwortlich:

5.1. Für unsachgemäße Leistung oder Nichterfüllung der in dieser Stellenbeschreibung vorgesehenen Arbeitspflichten – im Rahmen der durch die Arbeitsgesetzgebung der Russischen Föderation festgelegten Grenzen.

5.2. Für Straftaten, die im Rahmen der Ausübung ihrer Tätigkeit begangen werden – im Rahmen der durch die Verwaltungs-, Straf- und Zivilgesetzgebung der Russischen Föderation festgelegten Grenzen.

5.3. Für die Verursachung von Sachschäden – innerhalb der durch die Arbeits- und Zivilgesetzgebung der Russischen Föderation festgelegten Grenzen.

6. BEDINGUNGEN UND LEISTUNGSBEWERTUNG

6.1. Der Arbeitsplan des Arbeitnehmers wird in Übereinstimmung mit der vom Arbeitgeber festgelegten internen Arbeitsordnung festgelegt.

6.2. Arbeitsbewertung:

Regulär – wird vom unmittelbaren Vorgesetzten im Rahmen der Ausübung der Arbeitsfunktionen des Arbeitnehmers durchgeführt;

- ___________________________________________________________________________________. (Geben Sie das Verfahren und die Gründe für andere Arten der Leistungsbewertung an.)

Diese Stellenbeschreibung wurde in Übereinstimmung mit der Verordnung des Ministeriums für Gesundheit und soziale Entwicklung der Russischen Föderation vom 23. Juli 2010 N 541n „Über die Genehmigung des einheitlichen Qualifikationsverzeichnisses für Positionen von Managern, Spezialisten und Mitarbeitern, Abschnitt „Qualifikationsmerkmale von Arbeitnehmerpositionen im Gesundheitswesen“ (registriert beim Justizministerium der Russischen Föderation am 25. August 2010 N 18247) .

Direkter Vorgesetzter ___________________ _____________________ (Unterschrift) (vollständiger Name) EINVERSTANDEN VON: Leiter der Rechtsabteilung (Rechtsberater) ________________ ________________ (Unterschrift) (vollständiger Name) „___“________ ___ Ich habe die Anweisungen gelesen: ________________ ________________ (Unterschrift) (vollständig Name) „___“________ ___ g.

STELLENBESCHREIBUNG für einen Laborassistenten für klinische Diagnostik

1. Allgemeine Bestimmungen:
1.1. Auf die Stelle eines Laborassistenten in a wird ein Facharzt mit einer weiterführenden medizinischen Ausbildung oder andere Fachkräfte berufen, die nach den geltenden Vorschriften als Laborassistent arbeiten dürfen, die eine Umschulung nach einem genehmigten Programm durchlaufen und ein Laborassistentenzertifikat erhalten haben klinisches Diagnoselabor.
1.2. Die Ernennung und Entlassung des Laborassistenten erfolgt gemäß der geltenden Gesetzgebung der Russischen Föderation.
1.3. Der Laborassistent berichtet an den Manager und auch
1.4. Ein Laborassistent in einem klinisch-diagnostischen Labor orientiert sich bei seiner Arbeit an der Verordnung über die dermatovenerologische Ambulanz, zu der ein klinisch-diagnostisches Labor gehört, der Verordnung über das klinisch-diagnostische Labor, dieser Stellenbeschreibung, den funktionalen Verantwortlichkeiten, der Satzung der Einrichtung, der internen Arbeit Vorschriften, eine Teamvereinbarungsform der Arbeitsorganisation, Gesetzgebungs- und Regulierungsakte, amtliche Dokumente im Bereich des Gesundheitswesens, Anordnungen, Weisungen und Weisungen höherer Beamter sowie andere regulatorische Dokumente zur Labordiagnostik.

11. Aufgaben eines Laborassistenten im klinisch-diagnostischen Labor

2.1. Führt Laborforschung in dem vom Laborleiter festgelegten Bereich gemäß den Qualifikationsanforderungen und festgelegten Arbeitsbelastungsstandards durch.
2.2. Bereitet Reagenzien, chemische Glaswaren, Geräte und Desinfektionslösungen für die Arbeit vor.
2.3. Registriert biologisches Material, das zu Forschungszwecken in das Labor gelangt, führt dessen Verarbeitung und Vorbereitung für die Forschung durch.
2.4. Nimmt Blut aus einem Finger.
2.5. Beachten Sie beim Arbeiten mit Geräten die Betriebsvorschriften gemäß den behördlichen und technischen Unterlagen.
2.6. Führt Desinfektion, PSO und Sterilisation von Laborinstrumenten gemäß den aktuellen Anweisungen durch.
2.7. Pflegt die notwendige Dokumentation (Registrierung, Einträge in Zeitschriften, Analyseergebnisformulare usw.)
2.8. Verbessert die beruflichen Qualifikationen in der vorgeschriebenen Weise, nimmt an Kursen für Mitarbeiter mit weiterführender medizinischer Ausbildung teil.
2.9. Entspricht den Sicherheitsvorschriften und der industriellen Hygiene gemäß den gesetzlichen Anforderungen.
2.10. Liefern Sie rote Blutkörperchen und andere Reagenzien von Schafen von produzierenden Unternehmen.
2.11. Erhalten Sie rote Blutkörperchen.
2.12. Führen Sie mindestens 1 (ein) Mal pro Monat eine allgemeine Reinigung durch.
111.Rechte
3.1. Erhalten Sie die Informationen, die Sie zur ordnungsgemäßen Ausübung Ihrer beruflichen Aufgaben benötigen.
3.2. Machen Sie Vorschläge zur Verbesserung der Arbeit einer Arzthelferin und Laborassistentin sowie der Organisation der Pflege in der Ambulanz.
3.3. Fordern Sie die Oberschwester der Apotheke auf, den Arbeitsplatz mit Geräten, Werkzeugen, Pflegeartikeln usw. auszustatten, die für die qualitativ hochwertige Erfüllung ihrer funktionalen Aufgaben erforderlich sind.
3.4. Verbessern Sie Ihre Qualifikationen in der vorgeschriebenen Weise, lassen Sie sich zertifizieren (Re-Zertifizierung), um Qualifikationskategorien zuzuordnen.
3.5. Beteiligen Sie sich an der Arbeit professioneller Ärzteverbände.

Verantwortung eines Laborassistenten im klinisch-diagnostischen Labor

Der Laborassistent des Klinisch-Diagnostischen Labors ist verantwortlich für:
4.1. Für die korrekte und rechtzeitige Erfüllung der Funktionsaufgaben.
4.2. Zur Einhaltung der Arbeitsdisziplin, der Sicherheitsvorschriften sowie der medizinischen und Schutzvorschriften.
4.3. Für eine qualitativ hochwertige Pflege der medizinischen Dokumentation, rechtzeitige Erstellung und Einreichung von Meldeunterlagen.
4.4. Für zeitnahe Informationen der Anstaltsleiter über Notfälle.
4.5. Für die Einhaltung der ordnungsgemäßen Hygiene- und Antiepidemievorschriften in der Abteilung.
4.6. Bei Nichteinhaltung der Anforderungen der Stellenbeschreibung und der eigenen Funktionspflichten, mit Ausnahme der im Strafgesetzbuch der Russischen Föderation vorgesehenen Haftung (für Verstöße gegen Sicherheitsvorschriften).

Vereinbart

(Unterschrift)
„___“__________ 20__
Ich habe die Anleitung gelesen: ___________________
(Unterschrift)
„___“__________ 20__

Ich habe die Anleitung gelesen: ___________________
(Unterschrift)
„___“__________ 20__

Und wer kann mit einer Gehaltserhöhung rechnen Mark Bershidsky Laut einer Dezember-Studie von Hays planen 46 % der Arbeitgeber, ihr Personal im nächsten Jahr aufzustocken. 45 % geben an, dass sie keine Personalaufstockung planen, sondern sich nur um … kümmern werden.

Kann ein Arzthelfer – Laborassistent als Laborassistent arbeiten? Was ist der Unterschied zwischen den Aufgaben einer Arzthelferin und einer Laborassistentin?

Antwort

Wir machen Sie auf ein typisches Beispiel für eine Stellenbeschreibung eines Arzthelfer-Laborassistenten, Muster 2019/2020, aufmerksam. sollte die folgenden Abschnitte enthalten: allgemeine Position, berufliche Pflichten eines medizinischen Laborassistenten, Rechte eines medizinischen Laborassistenten, Verantwortung eines medizinischen Laborassistenten.

Stellenbeschreibung für den Rettungssanitäter im Labor gehört zum Abschnitt „ Qualifikationsmerkmale von Positionen von Arbeitnehmern im Gesundheitswesen".

Die Stellenbeschreibung eines Medizinischen Laborassistenten sollte folgende Punkte widerspiegeln:

Aufgabenbereiche eines Arzthelfer-Laborassistenten

1) Amtliche Verpflichtungen. Führt selbständig chemische makro- und mikroskopische Untersuchungen des biologischen Materials von Blut, Mageninhalt, Liquor cerebrospinalis, Ergussflüssigkeiten, Untersuchung des Ausflusses, helminthovoskopische Untersuchung durch und verwendet Methoden zur Untersuchung des hämorrhagischen Syndroms sowie bakteriologische und serologische Forschungstechniken. Führt eine Qualitätskontrolle der durchgeführten Studien durch und stellt die Genauigkeit und Zuverlässigkeit der Analysen sicher. Führt die erforderliche Buchhaltungs- und Berichtsdokumentation. Führt Maßnahmen zur Einhaltung der Hygiene- und Hygienevorschriften in einer medizinischen Einrichtung, der Regeln der Asepsis und Antisepsis sowie der Bedingungen für die Sterilisation von Instrumenten durch, um mögliche Infektionen bei der Blutentnahme (Hepatitis, HIV-Infektion) zu verhindern. Leistet Erste Hilfe in Notsituationen.

Der Sanitäter und Labortechniker muss es wissen

Anforderungen an die Qualifikation eines Medizinischen Fachangestellten und Laborassistenten

3) Benötigte Qualifikationen. Mittlere Berufsausbildung in der Fachrichtung „Labordiagnostik“ und Facharztzeugnis in der Fachrichtung „Labordiagnostik“, „Histologie“, „Laborwissenschaft“, „Rechtsmedizinische Untersuchung“ ohne Anforderungen an eine Berufserfahrung.

Stellenbeschreibung Medizinischer Fachangestellter Laborassistent - Muster 2019/2020. Berufliche Pflichten eines Arzthelfer-Laborassistenten, Rechte eines Arzthelfer-Laborassistenten, Verantwortung eines Arzthelfer-Laborassistenten.

Sie können Laden Sie die Stellenbeschreibung für einen medizinischen Laborassistenten herunter kostenlos.
Aufgabenbereiche eines medizinischen Laborassistenten.

Ich bin damit einverstanden

________________________________ (Nachname, Initialen)

(Name der Institution, ihr ___________________________

Organisations- und Rechtsform) (Geschäftsführer; andere Person

zur Genehmigung berechtigt

Arbeitsbeschreibung)

ARBEITSBESCHREIBUNG

BUNDESLABORTECHNIKER

______________________________________________

(Name der Einrichtung)

00.00.201_g. №00

I. Allgemeine Bestimmungen

1.1. Diese Stellenbeschreibung definiert die beruflichen Pflichten, Rechte und Pflichten eines medizinischen Laboranten _____________________ (nachfolgend „Unternehmen“ genannt).

1.2. Auf die Position des medizinischen Assistenten/Laborassistenten wird eine Person berufen, die über eine weiterführende medizinische Ausbildung verfügt und eine Ausbildung in der Fachrichtung „Labordiagnostik“ oder „Laborwissenschaft“ absolviert hat.

1.3. Die Ernennung zum medizinischen Laborassistenten und die Entlassung aus dieser Position erfolgen in der in der geltenden Arbeitsgesetzgebung festgelegten Weise auf Anordnung des Leiters der Gesundheitseinrichtung.

1.4. Der medizinische Laborassistent berichtet direkt an _____________________

(Abteilungsleiter, stellvertretender Chefarzt)

1.5. Ein medizinischer Laborassistent muss wissen:

Gesetze der Russischen Föderation und andere Rechtsakte, die die Aktivitäten von Gesundheitseinrichtungen regeln;

Aktuelle normative und methodische Dokumente, die die Tätigkeit medizinischer Einrichtungen regeln;

Grundlagen der Laborarbeit;

Methoden zum Sammeln von biologischem Material;

Regeln zur Desinfektion von Abfallstoffen;

Arbeitsweise mit Krankheitserregern, sowohl Infektionskrankheiten als auch Quarantänekrankheiten;

Laborausrüstung und Betriebsregeln;

Methoden zur Herstellung von Reagenzien und Lösungen für Forschungszwecke;

Regeln und Vorschriften zum Arbeitsschutz, zur Betriebshygiene, zur Sicherheit und zum Brandschutz;

Grundlagen der Arbeitsgesetzgebung der Russischen Föderation

Interne Arbeitsvorschriften.

1.6. Während der Abwesenheit eines medizinischen Laborassistenten (Geschäftsreise, Urlaub, Krankheit etc.) werden seine Aufgaben in der vorgeschriebenen Weise von einer beauftragten Person wahrgenommen, die die volle Verantwortung für deren ordnungsgemäße Erfüllung trägt.

II. Amtliche Verpflichtungen

Rettungssanitäter-Laborassistent:

2.1. Führt makro- und mikroskopische Untersuchungen von biologischem Material aus Blut, Gehirn-Rückenmarks-Flüssigkeit, Mageninhalt, Ergussflüssigkeiten sowie helminthovoskopische Untersuchungen durch und verwendet dabei Methoden und Techniken der bakteriologischen und serologischen Forschung.

2.2. Führt Aufträge, Weisungen und Weisungen der Institutsleitung rechtzeitig und kompetent aus

2.3. Entspricht den internen Vorschriften.

2.4. Entspricht den Arbeitsschutz-, Betriebshygiene- und Sicherheitsvorschriften

III. Rechte

Ein medizinischer Laborassistent hat das Recht:

3.1. Unterbreiten Sie der Unternehmensleitung Vorschläge zur Optimierung und Verbesserung der medizinischen und sozialen Versorgung, auch zu Fragen ihrer Arbeitstätigkeit.

3.2. Fordern Sie von der Leitung der Einrichtung Unterstützung bei der Wahrnehmung ihrer Amtspflichten und Rechte.

3.3. Erhalten Sie Informationen von Unternehmensspezialisten, die für die effektive Erfüllung Ihrer beruflichen Aufgaben erforderlich sind.

3.4. Bestehen Sie die Zertifizierung in der vorgeschriebenen Weise mit dem Recht, die entsprechende Qualifikationskategorie zu erhalten.

3.5. Nehmen Sie an Tagungen, wissenschaftlichen und praktischen Konferenzen und Sektionen zu Themen rund um Ihre berufliche Tätigkeit teil.

3.6. Genießen Sie Arbeitsrechte gemäß dem Arbeitsgesetzbuch der Russischen Föderation

ICH V . Verantwortung

Der medizinische Laborassistent ist verantwortlich für:

4.1. Für die ordnungsgemäße und rechtzeitige Erfüllung der ihm übertragenen Aufgaben gemäß dieser Stellenbeschreibung

4.2. Für die Organisation Ihrer Arbeit und die qualifizierte Ausführung von Aufträgen, Weisungen und Weisungen der Unternehmensleitung.

4.3. Dafür, dass die ihm unterstellten Mitarbeiter ihren Pflichten nachkommen.

4.4. Bei Nichteinhaltung interner Regeln und Sicherheitsvorschriften.

Für Verstöße oder Untätigkeit während des Behandlungsprozesses; für Fehler bei der Ausübung ihrer Tätigkeit, die schwerwiegende Folgen für die Gesundheit und das Leben des Patienten hatten; sowie wegen Verstößen gegen Arbeitsdisziplin, Rechts- und Verwaltungsgesetze kann ein Laborassistent je nach Schwere des Vergehens nach geltendem Recht disziplinarisch, materiell, verwaltungstechnisch und strafrechtlich zur Verantwortung gezogen werden.