Antrag auf Kombinationsprobe. Bewerbung für einen Nebenjob – welche Unterlagen werden benötigt? In welchen Fällen ist eine Kombination erforderlich

Darin heißt es, dass Teilzeitarbeit als die Fähigkeit jedes Arbeitnehmers definiert ist, zusätzliche Verträge abzuschließen, um die Arbeitsbeziehungen während der Stunden zu formalisieren, die er nicht mit der Hauptbeschäftigung verbringt. Sie sind in Kapitel Nr. 44 des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation geregelt.

Es gibt zwei Arten der Kombination: intern und extern. Lass uns genauer hinschauen. Was ist der Unterschied?

Der Hauptunterschied zwischen externer Teilzeitarbeit– Registrierung von Arbeitsverhältnissen mit einem dritten Arbeitgeber, der nicht der Hauptarbeitgeber ist. Der Arbeitnehmer übt seine Arbeitspflichten während der befristeten Arbeitszeit aus. Die Stundenzahl der Teilzeitarbeit soll 50 % des Hauptarbeitstages (in der Regel 4 Stunden) nicht überschreiten.

Interner Teilzeitjob umfasst die Gestaltung der Vertragsbeziehungen mit dem Hauptarbeitgeber. Der Vertrag wird nach den gleichen Regeln erstellt wie bei einem externen Vertrag. Für den Zusammenschluss ist der Abschluss eines zusätzlichen Arbeitsvertrages erforderlich.

• Minderjährige;
• bei der Arbeit unter gefährlichen Arbeitsbedingungen diejenigen, die an ihrem Hauptarbeitsplatz solchen Einschränkungen unterliegen;
• Staats- und Kommunalbedienstete.

Nachfolgend können Sie sich Schritt für Schritt mit der Vorgehensweise zur Einstellung eines Teilzeitmitarbeiters vertraut machen.

Anmeldung eines externen Teilzeitbeschäftigten

Welche Unterlagen sind bei der Bewerbung um einen Nebenjob erforderlich? Die Anmeldung eines externen Teilzeitbeschäftigten ist geregelt Artikel Nr. 283 des Arbeitsgesetzbuches der Russischen Föderation legt bei der Bewerbung um eine Teilzeitbeschäftigung folgende Unterlagen fest:

• Reisepass;
• Original oder amtlich beglaubigte Kopie eines Aus- oder Weiterbildungsdiploms;
• bei Einsatz in gefährlicher Produktion – eine Bescheinigung, die das Fehlen gefährlicher Bedingungen am Hauptarbeitsplatz bestätigt.

Da es kein einheitliches Bewerbungsformular für die Zulassung gibt, es wird in beliebiger Form an die Leitung der Organisation gerichtet und durch die persönliche Unterschrift der beschäftigten Person unter Angabe des Datums der Antragstellung beglaubigt.

Musterbewerbung für eine Teilzeitbeschäftigung:

Der Vertrag muss enthalten:

• Angabe, dass es sich um eine Teilzeitbeschäftigung handelt;
• Vollständiger Name der beschäftigten Person und Name der Organisation, die den Arbeitnehmer aufnimmt (vollständiger Name des Arbeitgebers als juristische Person);
• Passdaten beider Parteien;
• Datum und Ort des Vertragsabschlusses, besiegelt mit persönlicher Unterschrift.

Die Zulassung erfolgt durch ein Verwaltungsdokument (Anordnung, Weisung) auf der Grundlage einer Vereinbarung. Seine Form ist Standard und wird bestimmt Beschluss des Staatlichen Statistikausschusses der Russischen Föderation vom 5. Januar 2004 Nr. 1„Über die Genehmigung einheitlicher Formen der primären Buchhaltungsdokumentation zur Erfassung der Arbeit und ihrer Bezahlung.“

Der Auftrag zur Einstellung einer Teilzeitbeschäftigung muss folgende Angaben enthalten::

• Beginn- und Enddatum des Vertragsverhältnisses;
• Vollständiger Name der beschäftigten Person;
• strukturelle Einheit und Position;
• Gehalt (Zulagen);
• Probezeit (falls vorhanden);
• Grundlage (Nr. und Datum des Arbeitsvertrages).

Der Leiter der Organisation unterzeichnet das Dokument; Datum und Nummer werden nach der Unterschrift vergeben. Gemäß den Regeln muss der Mitarbeiter mit dieser Anordnung vertraut gemacht werden.

Musterbestellung für Teilzeitbeschäftigung:

Der Mitarbeiter stellt es seiner Haupttätigkeit zur Verfügung und dort ist bereits ein entsprechender Eintrag vorhanden.

Innenarchitektur

Von außen ist es praktisch nicht anders. Der Bürger schreibt außerdem einen formlosen Bewerbungsantrag.

Der einzige Unterschied besteht darin, dass er in diesem Fall keine Unterlagen vorlegen muss, es sei denn, die neue Stelle erfordert zusätzliche Qualifikationen.

Der Arbeitsvertrag wird zu den gleichen Bedingungen erstellt. Als nächstes sollten Sie einen entsprechenden Eintrag im Arbeitsbuch vornehmen.

Überführung in eine Festanstellung

Brief von Rostrud vom 22. Oktober 2007 N 4299-6-1 schlägt vor, dass die Anmeldung eines externen Teilzeitmitarbeiters für eine Festanstellung auf unterschiedliche Weise erfolgen kann:

1. Entlassung. Hierzu ist die Beendigung des Arbeitsverhältnisses mit dem Teilzeitbeschäftigten durch Abschluss des Arbeitsvertrages und anschließende Übernahme in ein unbefristetes Arbeitsverhältnis erforderlich.
2. Eine Zusatzvereinbarung, die zusätzlich zum Arbeitsvertrag erstellt wird und den Hinweis enthält, dass dieser Mitarbeiter unter Beibehaltung der übrigen Bedingungen des Arbeitsvertrags in eine Festanstellung übernommen wird.

Vor diesem Hintergrund ist es rechtswidrig, eine Versetzung auf eine andere Position zu formalisieren, weil Weder die Position noch die Funktionalität des Mitarbeiters ändern sich.

Probezeit

Gibt es eine Probezeit für einen Teilzeitbeschäftigten? Eine Probezeit für eine Teilzeitbeschäftigung wird von einer Verwaltungsbehörde auf der Grundlage von Art. 70 des Arbeitsgesetzbuches der Russischen Föderation zur Beurteilung eines neuen Arbeitnehmers und seiner beruflichen Qualitäten. Dies gilt jedoch nur für die externe Ausrichtung, weil Bei der internen Teilzeitarbeit ist der Mitarbeiter kein Neuling mehr.

Die Dauer der Probezeit wird von der Leitung des Vereins oder durch die internen Regeln und Vorschriften des Vereins festgelegt, dieser Punkt muss jedoch im Arbeitsvertrag festgelegt werden, mit dem die aufzunehmende Person vertraut gemacht wird.

Bei Vertragsabschlüssen mit einer Laufzeit von weniger als zwei Monaten ist eine Probezeit nicht akzeptabel.

Es gibt also keine besonderen Schwierigkeiten bei der Anmeldung einer Teilzeitstelle (sowohl extern als auch intern). Die Hauptsache besteht darin, alle Regeln der Personalaktenverwaltung zu befolgen und die Anforderungen der behördlichen Dokumente einzuhalten.

Interner Nebenjob – So melden Sie sich an ihn unter Berücksichtigung aller Nuancen von Beschäftigung, Arbeit und Ruhezeiten? Wir werden in diesem Artikel darüber sprechen und auch erklären, wie man eine fehlerhafte Substitution der Begriffe „Teilzeitarbeit“ und „Kombination“ verhindern kann.

Teilzeit- und interne Teilzeitarbeit – Arbeit für einen Arbeitgeber. Was ist der Unterschied

Bevor mit der Ausarbeitung eines internen Teilzeitvertrags begonnen wird, muss klar geklärt werden, ob es sich um einen solchen handelt. Es gibt eine andere Form der Zuweisung zusätzlicher Arbeitsaufgaben an einen Mitarbeiter – die Zusammenlegung von Positionen. Die letztere Option ist praktisch, wenn Sie die Verantwortlichkeiten eines abwesenden Mitarbeiters auf andere Mitarbeiter mit angemessener Vergütung für ihre Arbeit umverteilen müssen.

Welche Gemeinsamkeiten und Unterschiede zwischen den Arten der Anmeldung für eine Tätigkeit bei einem Arbeitgeber über die Hauptaufgaben hinaus bestehen, betrachten wir in der folgenden Tabelle:

WICHTIG! Bei der Anmeldung eines Arbeitnehmers zur internen Teilzeitbeschäftigung sollten die Position und der Beruf am Hauptort nicht berücksichtigt werden, wenn sie nicht unter das in Absatz 1 festgelegte Verbot fallen. 5 EL. 282 Arbeitsgesetzbuch der Russischen Föderation. Ein Arbeitnehmer kann Teilzeit in der gleichen Position wie an seinem Hauptort arbeiten (Schreiben von Rostrud „Zur Rechtlichkeit eines Arbeitnehmers...“ vom 18.06.2012 Nr. 873-6-1).

Bei nur einem Arbeitgeber: Ist bei Teilzeitbeschäftigung eine besondere Anmeldung erforderlich?

Bei der Einstellung eines Arbeitnehmers für eine interne Teilzeitbeschäftigung (im selben Unternehmen) kann der Arbeitgeber der Meinung sein, dass es ausreicht, mit dem Arbeitnehmer eine Zusatzvereinbarung zum Hauptvertrag abzuschließen. Schließlich wurde bereits eine Personalakte angelegt, alle Unterlagen wurden vom Mitarbeiter bereitgestellt und die Teilzeitstelle ähnelt möglicherweise der Hauptstelle.

Diese Meinung ist jedoch falsch. Eine solche Arbeit wird ausschließlich durch den Abschluss eines Arbeitsvertrags mit einem obligatorischen Hinweis auf den Teilzeitcharakter der Arbeit formalisiert (Artikel 282 Teil 4 des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation). Wenn eine Stelle in dieser Nebenbeschäftigung darüber hinaus bestimmte Fähigkeiten erfordert, die für die Hauptstelle nicht erforderlich waren, hat der Arbeitgeber das Recht, Dokumente zur Bestätigung der Qualifikationen zu verlangen (Artikel 283 des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation).

Interne Nebentätigkeit – So melden Sie sich richtig an

Ein für eine interne Teilzeitstelle eingestellter Teilzeitmitarbeiter verfügt bereits am Haupttätigkeitsort über eine Personalakte mit den erforderlichen Unterlagen. Bei einer Teilzeitbeschäftigung handelt es sich jedoch unter anderem um eine Beschäftigung in einer anderen Position, für die eine neue Personalakte erstellt wird. Hier werden nicht nur Kopien persönlicher Dokumente gesammelt, sondern auch Verwaltungsakte des Unternehmens über Personalbewegungen des neuen Mitarbeiters.

Von den Dokumenten, die in die Verantwortung eines neu eingestellten Mitarbeiters fallen, ist Art. 283 des Arbeitsgesetzbuches der Russischen Föderation schreibt nur Dokumente zu Qualifikationen und Ausbildung vor, die an einem neuen Ort erforderlich sind.

Sie kennen Ihre Rechte nicht?

WICHTIG! Ein Eintrag über eine zusätzliche Beschäftigung erfolgt im Arbeitsbuch eines internen Teilzeitbeschäftigten nur auf Antrag des Arbeitnehmers, ebenso ein Eintrag über seine Entlassung aus einem internen Teilzeitjob (Artikel 66 Teil 5 des Arbeitsgesetzes). Kodex der Russischen Föderation).

Beispielbewerbung für eine interne Teilzeitstelle

Das Arbeitsgesetzbuch regelt nicht die obligatorische Antragstellung bei der Bewerbung um eine interne Teilzeitstelle. Daher hat eine solche Aussage keine einheitliche Form und wird in irgendeiner Form verfasst. Wir bieten Ihnen folgendes Bewerbungsformular an:

Wie die Entlassung eines internen Teilzeitbeschäftigten formalisiert wird: Nuancen

Wird ein Teilzeitbeschäftigter von seinem Hauptberuf entlassen, kommt es zur sogenannten Neuformatierung – die Teilzeitstelle wird zur Hauptstelle. Hierzu wird der Vertrag am Hauptarbeitsplatz gekündigt und ein entsprechender Eintrag im Arbeitsbuch vorgenommen.

WICHTIG! Die Tatsache der Entlassung aus der Hauptbeschäftigung macht den Teilzeitvertrag nicht automatisch zum Hauptberuf. Der Arbeitsvertrag des Teilzeitbeschäftigten wird (durch eine Zusatzvereinbarung) dahingehend geändert, dass die Arbeit zur Hauptarbeit wird. Auch in diesem Fall können sich die Bedingungen bezüglich Regelung, Arbeitszeit und Bezahlung ändern (Schreiben von Rostrud Nr. 4299-6-1 vom 22. Oktober 2007).

Um Einträge im Arbeitsbuch korrekt zu erfassen, müssen folgende Punkte berücksichtigt werden:

• wenn keine Aufzeichnung einer Teilzeitbeschäftigung vorlag: Nach der Entlassung aus der Hauptbeschäftigung wird ein Protokoll über die Beschäftigung des Arbeitnehmers erstellt, in dem die Bedingungen der Teilzeitbeschäftigung aufgeführt sind.
• wenn eine Teilzeitbeschäftigung erfasst wird: Nach Anzeige der Entlassung aus der Hauptstelle wird vermerkt, dass ab dem angegebenen Datum die Tätigkeit in der Stelle (ehemals Teilzeit) zur Hauptstelle geworden ist.

Wenn es sich um eine Entlassung aus einer weiteren Position oder aus beiden Positionen gleichzeitig handelt, läuft das Verfahren nach dem allgemeinen Schema ab: Der Mitarbeiter stellt zunächst einen Antrag und kündigt das TD.

Bei der Einstellung eines internen Teilzeitbeschäftigten müssen eine Reihe gesetzlicher Nuancen berücksichtigt werden, darunter die folgenden:

• der Antrag auf interne Teilzeitbeschäftigung muss in beliebiger Form verfasst werden;
• mit einem Teilzeitbeschäftigten wird ein gesonderter Arbeitsvertrag mit Vermerk über die Teilzeitbeschäftigung abgeschlossen;
• Ein Arbeitnehmer kann in seiner Freizeit von seinem Hauptberuf aus eine Teilzeitbeschäftigung ausüben, jedoch nicht mehr als 4 Stunden am Tag;
• ein Eintrag über Teilzeitarbeit erfolgt nur dann im Arbeitsbuch, wenn der Arbeitnehmer selbst seinen Willen zum Ausdruck bringt;
• Die Entlassung eines Teilzeitbeschäftigten erfolgt grundsätzlich.

Um eine Tätigkeit als Teilzeitkraft aufnehmen zu können, müssen Sie einen entsprechenden Antrag verfassen. Es wird auf den Namen des Leiters des Unternehmens ausgestellt, in dem der Bewerber die für ihn interessante Position besetzen möchte.

Teilzeit oder Kombination

Zunächst müssen Sie den Unterschied zwischen diesen beiden Begriffen verstehen. Obwohl diese Konzepte sehr ähnlich klingen, gibt es einen grundlegenden Unterschied zwischen ihnen. Eine Person, die zwei Positionen gleichzeitig innehat, aber alle Arbeiten zu einem genau definierten Zeitpunkt ausführt und dabei die gesetzlich festgelegte Grenze (8 Arbeitsstunden pro Tag oder 40 pro Woche) nicht überschreitet, arbeitet zu den Bedingungen Kombination.

Hinsichtlich Teilzeitkraft, dann sind seine Pflichten immer zusätzlicher Natur, d.h. Er muss die gesamte Arbeit in Zeiträumen erledigen, die er nicht seinen Haupttätigkeiten widmet.

Wer ist berechtigt

Sowohl ein Mitarbeiter des Unternehmens als auch ein Außenstehender können Teilzeitbeschäftigter sein. Gleichzeitig gibt es eine Kategorie von Arbeitnehmern, denen es gesetzlich verboten ist, Teilzeitbeschäftigte zu sein. Das:

• Direktoren von Unternehmen und Organisationen,
• Regierungsmitglieder
• ausländische Geheimdienstmitarbeiter,
• Richter,
• Anwälte,
• Minderjährige usw.

Eine vollständige Liste derjenigen, für die eine Teilzeitbeschäftigung nicht möglich ist, finden Sie im Arbeitsgesetzbuch der Russischen Föderation.

Verfahren zur Einstellung als Teilzeitbeschäftigter

Die Verfahren zur Aufnahme interner und externer Teilzeitkräfte unterscheiden sich teilweise.

• Aus Unternehmensmitarbeiter Bei der Bewerbung um die Stelle eines Teilzeitbeschäftigten ist lediglich eine Bewerbung erforderlich, woraufhin mit ihm eine Zusatzvereinbarung zum Vertrag geschlossen wird;
• aus externer Anwärter– ein ganzes Paket an Dokumenten, einschließlich Reisepass, Antrag, Bildungsbescheinigung, TIN, SNILS usw., aber Sie müssen kein Arbeitsbuch vorlegen, weil Es befindet sich in der Personalabteilung des Hauptarbeitgebers, es ist jedoch ein Auszug daraus erforderlich. Mit einem externen Teilzeitbeschäftigten wird ein Standardarbeitsvertrag abgeschlossen

Der Vertrag oder die Zusatzvereinbarung legt die Arbeitsbedingungen fest: die Anzahl der Arbeitsstunden, die Höhe und das Verfahren zur Lohnauszahlung usw.

Nach Erhalt aller Unterlagen erteilt das Unternehmen einen entsprechenden Auftrag und die Person kann mit ihren neuen Aufgaben beginnen.

Wie viele Stellenangebote können Sie kombinieren?

Die Gesetzgebung schränkt die Zahl der Arbeitsplätze, die Sie als Teilzeitbeschäftigter ausüben können, in keiner Weise ein. Im Kern bedeutet dies, dass es jedem freisteht, zu bestimmen, wie viel Arbeit er körperlich ertragen kann, und auf dieser Grundlage die Arbeitsorte und deren Menge auszuwählen.

So bewerben Sie sich für einen Teilzeitjob

Heutzutage gibt es kein einheitliches Antragsformular für eine Teilzeitbeschäftigung, daher haben Mitarbeiter von Unternehmen und Organisationen die Möglichkeit, es in freier Form zu verfassen, basierend auf ihrer eigenen Vorstellung von diesem Dokument oder nach einer im Unternehmen entwickelten und genehmigten Vorlage. Gleichzeitig sollten Sie bei der Erstellung einer Bewerbung darauf achten, dass diese in ihrem Aufbau den Grundregeln der Büroarbeit und in ihrem Inhalt den Normen der russischen Sprache entspricht.

Trotz des Fehlens einer einheitlichen Antragsvorlage gibt es einige Daten, die darin angegeben werden müssen. Nämlich:

1. Der Adressat steht immer im „Header“ (links oder rechts), d.h. den Namen des Unternehmens, in dem der zukünftige Teilzeitbeschäftigte arbeiten möchte, den vollständigen Namen des Geschäftsführers (oder eines in seinem Namen handelnden Mitarbeiters) sowie Angaben zum Bewerber selbst.
2. Der Hauptteil der Bewerbung sollte den eigentlichen Antrag auf Beschäftigung als Teilzeitbeschäftigter mit Angabe der Position und des Datums, ab dem er seine Tätigkeit aufnehmen kann, enthalten (hier ist alles in der ersten Person geschrieben).
3. Außerdem können Sie im Formular eine Liste der Unterlagen vermerken, die zusammen mit der Bewerbung bei der Personalabteilung des Unternehmens eingereicht werden (bei interner Teilzeitbeschäftigung ist die Angabe nicht erforderlich) und die Bedingungen der Kombination (Stundenzahl, Arbeitszeit). und Löhne usw.).

In der Regel reichen diese Angaben für die Bewerbung aus, bei Bedarf kann die Bewerbung jedoch um einige weitere Zusatzinformationen ergänzt werden.

So reichen Sie eine Bewerbung ein

Es gibt keine besonderen Kriterien für den Inhalt des Antrags und seine Ausführung: Das Dokument kann auf dem Briefkopf des Unternehmens (auf Wunsch des Arbeitgebers) oder auf einem gewöhnlichen A4- oder A5-Blatt geschrieben, handschriftlich oder auf einem Papier ausgedruckt werden Computer. Wichtig ist lediglich, dass der Antrag ein „lebendiges“ Autogramm des Antragstellers enthält (die Verwendung einer Faksimile-Signatur, also in irgendeiner Weise gedruckt, ist ausgeschlossen).

Der Antrag wird in der Regel erstellt als Duplikat, von denen einer an den Arbeitgeber gesendet wird, der zweite verbleibt nach Genehmigung durch die Sekretärin oder den Personalspezialisten beim zukünftigen Arbeitnehmer.

Bewerbung um Teilzeitbeschäftigung. Probe

​Bewerbung für eine externe Teilzeitbeschäftigung

Teilzeitarbeit ist eine bequeme und legale Möglichkeit für ein zusätzliches Einkommen. Der Einstellungsprozess für diese Beschäftigungsoption beginnt in vielen Unternehmen mit der Einreichung einer Bewerbung für eine Teilzeitstelle.

allgemeine Informationen

Tatsächlich ist die Bewerbung eines Teilzeitbeschäftigten für eine Stelle kein zwingender Beschäftigungsabschnitt. Um sich auf eine Stelle zu bewerben, müssen Sie einen Arbeitsvertrag abschließen. Denn auf dieser Grundlage entstehen Arbeitsbeziehungen zwischen den Parteien (Artikel 16 des Arbeitsgesetzbuches der Russischen Föderation).

Bisher war die Notwendigkeit einer Bewerbung auf eine Anstellung darauf zurückzuführen, dass das Arbeitsrecht den Abschluss eines mündlichen Arbeitsvertrags zuließ. Das Gesetz der Russischen Föderation vom 25. September 1992 N 3543-I führte neue Anforderungen in das Arbeitsrecht ein, wonach ein Arbeitsvertrag zwischen Arbeitnehmer und Arbeitgeber schriftlich abgeschlossen werden muss. Dementsprechend ist es nicht mehr notwendig, eine Bewerbung zu verfassen. Viele Personaldienstmitarbeiter verlangen jedoch immer noch das Ausfüllen eines Zulassungsantrags, was ebenfalls keinen Verstoß darstellt.

Bewerbung um Teilzeitbeschäftigung

Das Bewerbungsformular ist nicht gesetzlich zugelassen und muss daher in freier Form oder gemäß einem vom Unternehmen genehmigten Formular ausgefüllt werden. Der Arbeitgeber hat auch das Recht, Formulare im Voraus zu erstellen.

Da das Antragsformular nicht genehmigt wurde, bestehen keine zwingenden Anforderungen an das Dokument. Im Wesentlichen handelt es sich bei einer solchen Erklärung um einen Einspruch des Arbeitnehmers an den Arbeitgeber. Dementsprechend kann die Beschwerde beispielsweise in Analogie zu den Anforderungen für Bürgerbeschwerden nach dem Gesetz vom 2. Mai 2006 N 59-FZ (in der Fassung vom 3. November 2015) angeben, an wen sie gerichtet ist, den Kern der Beschwerde Berufung und die persönliche Unterschrift des Antragstellers mit Datum.

• Name der Firma;
• Vollständiger Name der Person, die für die Einstellung von Mitarbeitern verantwortlich ist;
• Vollständiger Name des zukünftigen Mitarbeiters;
• Der Kern der Berufung besteht in einem Einstellungsantrag unter Angabe der Position und des Datums des Arbeitseintritts.
• persönliche Unterschrift des zukünftigen Mitarbeiters;
• Datum der Bewerbung.

Bewerbung für externe Teilzeitbeschäftigung: Muster

Bei der Beantragung einer Teilzeitbeschäftigung außerhalb des Hauptarbeitsplatzes bei einem Arbeitgeber muss der zukünftige Arbeitnehmer zur Formalisierung des Arbeitsverhältnisses zusammen mit dem Antrag Folgendes beifügen (Artikel 283 des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation):

• Reisepass oder ein anderes Ausweisdokument;
• ein Dokument, das die entsprechende Ausbildung und/oder Qualifikation bestätigt (Sie können diese in beglaubigter Kopie vorlegen), wenn Sie sich für eine Stelle bewerben, deren Besetzung besondere Kenntnisse erfordert;
• eine Bescheinigung mit Informationen über die Arbeitsbedingungen und die Art der Arbeit am Hauptort, wenn der Antragsteller unter gefährlichen und (oder) schädlichen Arbeitsbedingungen arbeiten wird.

In manchen Fällen hat der Arbeitgeber das Recht, die Einsicht in weitere Dokumente zu verlangen, die für eine ordnungsgemäße Anmeldung erforderlich sein können. Dies könnte beispielsweise eine Arbeitserlaubnis sein (sofern der Antragsteller ein Ausländer ist).

Bewerbung für interne Teilzeitbeschäftigung: Muster

Es ist wichtig, eine Bewerbung für eine interne Teilzeitbeschäftigung nicht mit einer Bewerbung für eine Zusammenlegung von Stellen zu verwechseln. Dies sind verschiedene Arten von Arbeitsbeziehungen:

• beim Zusammenschluss ist es nicht erforderlich, einen gesonderten Arbeitsvertrag abzuschließen, sondern es muss eine Zusatzvereinbarung erstellt werden, die Änderungen am aktuellen Arbeitsvertrag vornimmt;
• Es erfolgt kein Teilzeiteintrag in das Arbeitsbuch, aber der Zeitraum der Teilzeitarbeit kann auf Antrag des Arbeitnehmers im Arbeitsbuch eingetragen werden (Artikel 66 des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation);
• Bei Teilzeitbeschäftigung kann eine Probezeit festgelegt werden, bei einer Kombination jedoch nicht usw.

Büroarbeit

Musterbewerbung für eine Teilzeitbeschäftigung

Ein Teilzeitbeschäftigter ist eine Person, die in ihrer Freizeit neben dem Studium oder der Haupttätigkeit zusätzlich arbeitet.

Wenn eine Person einem Hauptberuf nachgeht, sollte die Teilzeitbeschäftigung nicht länger als 4 Stunden pro Tag dauern. Die einzige Ausnahme kann sein, wenn der Arbeitnehmer keine solche Arbeit hat.

Sein Gehalt kann jedoch, wenn der Arbeitgeber dies beschließt, dem vollen Gehalt eines regulären Arbeitnehmers entsprechen.

Konzepte und regulatorischer Rahmen

Das wichtigste Dokument, das alle Arten von Arbeitsbeziehungen regelt, ist das Arbeitsgesetzbuch der Russischen Föderation.

Es gibt zwei Arten von Teilzeitarbeit – interne und externe.

Dies ist in Artikel 60 des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation festgelegt.

Der Unterschied zwischen diesen beiden Konzepten besteht darin, dass eine Person bei externer Teilzeitarbeit in der Regel in verschiedenen Unternehmen arbeitet, bei interner Teilzeitarbeit jedoch bei einem.

Es ist wichtig zu wissen, dass das Gesetz keinem Arbeitnehmer verbietet, eine unbegrenzte Anzahl zusätzlicher Arbeitsplätze auszuüben.

Interne Teilzeitarbeit wird oft mit Kombinationsarbeit verwechselt.

Um solche Verwirrung zu vermeiden, sollten Sie den Unterschied zwischen diesen beiden Konzepten kennen.

In einer normalen Kombination muss eine Person während des Arbeitstages nicht nur ihre eigenen offiziellen Aufgaben, sondern auch die anderer erfüllen. Während ein Teilzeitbeschäftigter in seiner Freizeit eine zusätzliche Menge an Arbeit verrichtet, und zwar nicht mehr als 4 Stunden.

Er hat außerdem Anspruch auf die gleichen sozialen Garantien wie Hauptarbeiter.

Das heißt, ihnen muss ein Jahresurlaub gewährt werden, der nicht kürzer sein darf als der gesetzlich festgelegte Zeitraum.

Der Teilzeiturlaub muss unbedingt mit der Urlaubszeit am Hauptberuf zusammenfallen.

Auch Teilzeitbeschäftigte erhalten bezahlten Krankenurlaub: Laut Gesetz hat ein Arbeitnehmer in beiden Organisationen Anspruch auf bezahlten Krankenurlaub.

In welchen Situationen kann eine solche Vereinbarung abgeschlossen werden?

Ein Arbeitsvertrag zur Teilzeitbeschäftigung wird in der Regel dann abgeschlossen, wenn eine Person ein zusätzliches Einkommen benötigt und mehrere Arten von Tätigkeiten kombinieren kann.

Darüber hinaus ist eine solche Vereinbarung die wichtigste Voraussetzung für Teilzeitarbeit.

Diese Mitarbeiter sind verpflichtet, die gleichen Arbeitsregeln einzuhalten wie wesentliche Mitarbeiter.

Sowohl der Arbeitnehmer als auch der Arbeitgeber können den Vertrag gemäß den arbeitsrechtlichen Normen (Artikel 77 des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation) kündigen.

Fast jeder Mensch kann die Arbeit kombinieren, und es spielt keine Rolle, wie viele solcher Jobs er oder sie hat.

Viele denken, dass es bei interner Teilzeitarbeit möglich ist, eine Zusatzvereinbarung zu einem bestehenden Arbeitsvertrag zu treffen. Aber das ist nicht ganz richtig.

Eine solche Zusatzvereinbarung kann nur geschlossen werden, wenn der Arbeitnehmer nicht in Teilzeit, sondern in Teilzeit arbeitet. Für jede Art von Teilzeitbeschäftigung ist der Abschluss eines neuen Arbeitsvertrages erforderlich, der die Rechte und Pflichten des Arbeitnehmers regelt.

Ein Arbeitsvertrag für solche Arbeitnehmer unterscheidet sich praktisch nicht von einem regulären Arbeitsvertrag und wird in der Regel schriftlich abgefasst.

Grundlage für die Einstellung eines Teilzeitbeschäftigten ist die entsprechende Anordnung des Arbeitgebers sowie der Antrag des Arbeitnehmers.

Welche Informationen enthält der Antrag?

Ein Antrag auf Teilzeitbeschäftigung muss Folgendes enthalten:

• Vollständiger Name des Mitarbeiters;
• sein Wohnort;
• Vollständiger Name des Direktors des Unternehmens;
• Datum der Rückkehr zur Arbeit;
• Berufsbezeichnung;
• Liste der dem Antrag beigefügten Unterlagen;
• Arbeitsbedingungen und -merkmale;
• Weitere Informationen.

Muss ich 2 Wochen Teilzeit arbeiten? Die Antwort ist hier.

Wie schreibe ich eine Bewerbung für einen Nebenjob?

Auch wenn ein Mitarbeiter Teilzeit in derselben Organisation arbeiten möchte, in der er seinen ständigen Arbeitsplatz hat, muss er eine Bewerbung verfassen.

Es gibt kein gesetzlich vorgeschriebenes einheitliches Bewerbungsformular.

Beispiel für interne Teilzeitkräfte

Es ist zu beachten, dass die Bewerbung keine Voraussetzung für eine solche Beschäftigung ist, da alle Arbeitsbeziehungen zwischen den Parteien durch den Arbeitsvertrag festgelegt werden.

Eine Bewerbung um eine Anstellung auf interner Teilzeitbasis ist gesetzlich nur bei der Bewerbung um einen Kommunal- oder Staatsdienst erforderlich (Artikel 16 des Bundesgesetzes vom 02.03.2007 Nr. 25-FZ „Über den Kommunaldienst in der Russischen Föderation“, Artikel 26 des Bundesgesetzes vom 27.07.2004 Nr. 79-FZ „Über den staatlichen öffentlichen Dienst der Russischen Föderation“).

Diese Dokumente können Sie hier einsehen:

Dennoch verlangen viele Personalmitarbeiter weiterhin dieses Dokument von Bewerbern.

Musterantrag für Teilzeitarbeit:

Musterbewerbung für interne Teilzeitbeschäftigung

Muster für externe Teilzeitkräfte

Eine Bewerbung für externe Teilzeitkräfte unterscheidet sich grundsätzlich nicht von einer Bewerbung für interne Teilzeitkräfte.

Es wird ebenfalls im Namen des unmittelbaren Vorgesetzten verfasst und enthält alle notwendigen Daten und Einzelheiten.

Aus dem Dokument muss hervorgehen, dass sich der Bewerber auf eine Teilzeitstelle bewirbt, eine Angabe der Liste der der Bewerbung beigefügten Unterlagen ist nicht erforderlich.

Ein Beispiel für eine solche Aussage:

Musterbewerbung für externe Teilzeitkräfte

Ein Standardformular für alle Formen der Teilzeitbeschäftigung können Sie hier herunterladen:

Wie melde ich mich richtig für eine Teilzeitbeschäftigung an? Hier herausfinden.

Wie wird eine Kombination von Positionen storniert? Lies hier.

Welche Dokumente sollten beigefügt werden?

Gemäß dem Arbeitsgesetzbuch der Russischen Föderation (Artikel 283) muss der Antragsteller über einen Reisepass, eine Bescheinigung über die Zuweisung einer TIN und ein Dokument zur Bestätigung des Bildungs- und Qualifikationsniveaus verfügen.

In Fällen, in denen die Arbeit gesundheitsgefährdende Bedingungen mit sich bringt, benötigt der neue Arbeitgeber möglicherweise eine Bescheinigung über die Arbeitsbedingungen des ersten Arbeitsplatzes.

Wenn es um interne Teilzeitarbeit geht, dann verfügt der Arbeitgeber bereits über alle notwendigen Unterlagen, um einen Arbeitnehmer anzumelden.

Gemäß Artikel 65 des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation sollte dem Antrag jedoch Folgendes beigefügt werden:

• 2 Fotos;
• Versicherungszertifikat;
• Original-Arbeitsbuch;
• militärische Registrierungsdokumente;
• Bescheinigung der Hauptarbeitsstätte;
• Geburtsurkunde des Kindes;
• Fragebogen.

Manchmal verlangt der Arbeitgeber möglicherweise zusätzliche Dokumente, die für die Registrierung erforderlich sind.

Dabei kann es sich um ein ärztliches Attest oder eine besondere Arbeitserlaubnis (bei Ausländern) handeln.

In der Regel wird Teilzeitarbeit nicht im Arbeitsbuch vermerkt, das Gesetz verbietet Arbeitgebern jedoch nicht, entsprechende Einträge darin vorzunehmen.

Ein Beispiel für einen solchen Eintrag:

Ein Beispiel für einen Eintrag in einem Teilzeitarbeitsbuch

Der Gesetzgeber stellt sicher, dass alle Arten von Arbeit, auch Teilzeitarbeit, ohne Verstöße ausgeführt werden, denn vor allem leiden Arbeitnehmer unter skrupellosen Arbeitgebern.

Bei der Wahl eines zusätzlichen Arbeitsplatzes sollten Sie darauf achten, dass der Leiter der Organisation nicht gegen das Arbeitsgesetzbuch und andere normative Dokumente des Arbeitsrechts verstößt und alle notwendigen Punkte im Arbeitsvertrag festgelegt sind.

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Wie schreibe ich eine Bewerbung für einen Nebenjob?

Ein Teilzeitbeschäftigter ist eine Person, die während der studien- oder arbeitsfreien Hauptzeit zusätzliche Arbeitstätigkeiten ausübt.

Bei einer Vollzeitbeschäftigung am Ort der Hauptdienstleistung darf der Arbeitsvorgang aufgrund der Teilzeitbeschäftigung einen Zeitraum von 4 Stunden pro Tag nicht überschreiten. Eine Ausnahmesituation kann eintreten, wenn der Arbeitnehmer nicht arbeitet. Wenn der Arbeitgeber dies beschließt, kann sein Einkommen jedoch dem vollen Gehalt eines normalen Mitarbeiters der Organisation entsprechen.

Muss ich mich für einen Teilzeitjob bewerben?

Der wichtigste Regulator aller Arten von Arbeitstätigkeiten ist die Dokumentation in Form des Arbeitsgesetzbuches der Russischen Föderation. Teilzeitleistungen werden in interne und externe Dienstleistungen unterteilt. Im ersten Fall werden die Arbeitsaktivitäten in verschiedenen Organisationen durchgeführt, im zweiten Fall an einem Ort. Das Vorhandensein von 2-3 Positionen ist gesetzlich nicht verboten.

Das Konzept der internen und externen Kombinationen wird oft verwechselt. Bei der Ausübung einer Teilzeitbeschäftigung verrichtet eine Person ihre eigene Arbeit und für eine andere Person in einem Zeitraum von 4 Stunden, vorbehaltlich der gleichen sozialen Garantien wie die Hauptbeschäftigten.
Teilzeitbeschäftigte erhalten jedes Jahr Urlaub für den gesetzlich festgelegten Zeitraum.

Seit 2016 ist das Schreiben einer Bewerbung an einen Teilzeitbeschäftigten bei der Bewerbung um eine Stelle optional. Um sich auf eine Stelle zu bewerben, ist der Abschluss eines Vertrags zwingend erforderlich. Bisher war es zwingend erforderlich, einen Arbeitsvertrag schriftlich abzuschließen.
Die Vorlage eines Arbeitszeugnisses ist nun optional. Viele Mitarbeiter der Personaldienstleistung stellen jedoch Anforderungen an die Erstellung eines Zulassungsdokuments, was als Gesetzesverstoß angesehen wird.

Wie schreibe ich eine Bewerbung für einen Nebenjob?

Bewerbung um Teilzeitbeschäftigung für 0,5 Sätze wird vom Antragsteller verfasst und richtet sich nach Teil 1 von Artikel 65 des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation, der besagt, dass das Arbeitsbuch am Hauptarbeitsplatz vorhanden sein und dort aufbewahrt werden muss.

Ohne dieses Dokument können zusätzliche Aufgaben nicht wahrgenommen werden. Der Arbeitgeber, dessen Arbeitnehmer eine Kombination von Arbeitsplätzen hat, nimmt keine Einträge im Arbeitsbuch vor. Der Arbeitgeber erfasst die Tatsache der gemeinsamen Arbeit im Hauptdienst, was sich aus Artikel 66 Teil 5 des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation ergibt.

Bewerbung auf Teilzeitbeschäftigung – Schreibregeln

Aufgrund aller im Arbeitsgesetzbuch der Russischen Föderation verankerten Standards ist es möglich, gleichzeitig zu arbeiten. Die Teilzeitbeschäftigung wird in einem Zeitraum ausgeübt, der von der Ausübung der Haupttätigkeit frei ist.

Die Einstellung eines Arbeitnehmers erfolgt auf der Grundlage eines Einstellungsauftrags, der in Form eines Standardformulars T-1 erstellt wird. Wenn ein Unternehmen zum Zeitpunkt der Anstellung beschließt, ein Dokument zu verfassen, müssen die Mitarbeiter es verfassen. Aufgrund der Gesetzgebung ist ein solches Papier nicht erforderlich; sowohl Arbeitnehmer als auch Arbeitgeber können darauf verzichten.
Das Dokument wird in der Regel am Computer ausgedruckt, dann ausgedruckt und unterschrieben oder handschriftlich auf Blankopapier im A-4-Format geschrieben.
Sie können eine Hausarbeit für einen Nebenjob in der gleichen Form verfassen wie für Ihre Haupttätigkeit.

Auf dem Standard-Bewerbungsformular muss der Arbeitnehmer Folgendes angeben:

• Angaben zum vollständigen Namen des Managers unter Angabe seiner beruflichen Verantwortlichkeiten und des Namens der Organisation;
• Vollständiger Name des Antragstellers;
• Name des Dokumenttyps;
• Der Textteil der an den Unternehmensleiter gerichteten Anfrage;
• Unterschrift des Bewerbers;
• Angabe des Erstellungsdatums.

Nach Unterzeichnung durch den Bewerber wird der Antrag an die für Personalangelegenheiten zuständige Serviceabteilung weitergeleitet. Beim Öffnen einer Personalakte werden der Antrag und die Personalkarte des Arbeitnehmers in diese Datei aufgenommen.

Bewerbungsformular für eine Teilzeitbeschäftigung

Bei der Kontaktaufnahme mit dem Leiter der Organisation bezüglich der Anstellung für eine zusätzliche Position fügt der Kandidat der Bewerbung gemäß Artikel 283 des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation Folgendes bei:

• Ausweis in Form eines Reisepasses oder eines anderen persönlichen Dokuments zur Überprüfung der Identität einer Person;
• Unterlagen, die das Vorliegen einschlägiger beruflicher Qualitäten oder Qualifikationen bestätigen (Originale oder notariell beglaubigte Duplikate);
• Eine Bescheinigung des Hauptdienstortes, aus der die Bedingungen des Arbeitsprozesses und die Art der Arbeit hervorgehen, bei der gefährliche oder schädliche Arbeitsbedingungen herrschen.

Bei einer internen Teilzeitbeschäftigung kommt es zum Abschluss von Arbeitsverträgen ohne Vorlage bereits im Unternehmen vorhandener Unterlagen.
Mit dem internen Teilzeitbeschäftigten muss ein zweiter Arbeitsvertrag abgeschlossen werden. Die für die Ersteinstellung erforderlichen Unterlagen müssen jedoch nicht vorgelegt werden, da diese dem Unternehmen bereits vorliegen sollten.

Bewerbung auf Teilzeitbeschäftigung - Musterausfüllung

Aus dem Dokument muss hervorgehen, auf welche Stelle Sie sich bewerben und welche Art von Nebenjob Ihnen angeboten wurde.

Sie können es so schreiben: „Bitte stellen Sie mich ab dem 23. Mai 2018 (Anstellungsdatum angeben) als Restaurantkellner in Teilzeit ein.“ Auf der rechten Seite des Dokuments müssen Sie angeben, an wen Sie die Bewerbung richten. Es richtet sich in der Regel an den CEO. Nachfolgend müssen Sie angeben, von wem das Dokument stammt. Bitte geben Sie in diesem Fall Ihren vollständigen Namen und Ihre Position an.

Ausfüllen eines Antrags auf Teilzeitbeschäftigung (Muster)

Teilzeitarbeit: Was ist das?

Ein Arbeitnehmer, der im Rahmen eines Arbeitsvertrags arbeitet, kann durch Abschluss eines separaten Arbeitsvertrags eine Teilzeitbeschäftigung erhalten (Artikel 282 Teil 1 des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation). Teilzeitarbeit ist sowohl in derselben Organisation (bei demselben Einzelunternehmer) als auch bei einem anderen Arbeitgeber möglich. Abhängig davon gilt eine Teilzeitbeschäftigung als intern oder extern.

Im Gegensatz zu normalen Arbeitnehmern kann ein Teilzeitbeschäftigter nicht die volle Arbeitszeit leisten. Grundsätzlich gilt, dass eine Teilzeitbeschäftigung nicht mehr als 4 Stunden am Tag dauern darf. Das heißt, sie betragen mehr als das 0,5-fache des Satzes (Näheres siehe „Teilzeitbeschäftigte: Regelarbeitszeit“).

Eine Bewerbung ist nicht erforderlich, wird aber empfohlen

Entgegen der landläufigen Meinung ist das Verfassen eines Antrags auf Teilzeitzulassung ein fakultatives Verfahren. Tatsache ist, dass die Arbeitsbeziehungen zwischen einem Arbeitnehmer und einem Arbeitgeber (Organisation oder Einzelunternehmer) auf einem Arbeitsvertrag und nicht auf einer Erklärung basieren (Artikel 56 des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation). Auf der Grundlage des mit dem Arbeitnehmer geschlossenen Arbeitsvertrags erlässt der Arbeitgeber einen Arbeitsauftrag.

Dies stellt jedoch keinen Grund für die Ablehnung eines Dokuments, beispielsweise einer Bewerbung, dar. Schließlich können auf dem Antrag die Visa interessierter Manager angebracht werden, die mit der Kandidatur des Antragstellers und dem Beschluss des Unternehmensleiters einverstanden sind. Darüber hinaus ist das Verfassen einer Bewerbung ein fester Geschäftsbrauch.

Es gibt kein einheitliches Bewerbungsformular für eine Anstellung zum 0,25- oder 0,5-Tarif, daher kann eine solche Bewerbung in beliebiger Form verfasst werden.
Um Personalzeit zu sparen, haben unsere Spezialisten einen Musterantrag für eine Teilzeitbeschäftigung zum 0,5-Tarif erstellt.

Generaldirektor von Konkur-Plus LLC
V.V. Potapow
von I.P. Larina

BEWERBUNG Bitte nehmen Sie mich für eine Teilzeitbeschäftigung zum 0,5-Prozentsatz in der Buchhaltung für die Position Buchhalter an.

15.01.2018____________ I.P. Larina

Allerdings sind die Umstände unterschiedlich und ein Unternehmen benötigt möglicherweise eine Teilzeitstelle mit unterschiedlichen Beschäftigungsbedingungen. In diesem Fall, wenn eine Organisation beispielsweise einen Spezialisten zu einem Tarif von 0,25 benötigt. Entsprechend wird die Stichprobe für die Teilzeitbeschäftigung im Jahr 2018 im Vierteltarif aussehen. Das heißt, abhängig von der Zeit, die der Teilzeitbeschäftigte arbeiten wird, kann der Antrag geändert werden.

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Wie stellt man einen Teilzeitbeschäftigten ein?

In einigen Fällen kann ein Arbeitgeber von einem Arbeitnehmer, der sich um eine Teilzeitstelle bewirbt, verlangen, dass er eine Bewerbung verfasst. Das Dokument muss nicht ausgefertigt werden, aber wenn der Arbeitgeber es benötigt, kann es einfach geschrieben werden, es dauert buchstäblich ein paar Minuten.

Als Beispiel empfehlen wir Ihnen, über den Link am Ende des Artikels eine Musterbewerbung für eine Teilzeitbeschäftigung im Word-Format kostenlos herunterzuladen.

Der Antrag wird in beliebiger Form verfasst, auf einem leeren Blatt Papier verfasst und vom Arbeitnehmer, der für eine Teilzeitbeschäftigung eingestellt wird, persönlich erstellt.

Wenn ein Mitarbeiter im Rahmen eines befristeten Arbeitsvertrags eingestellt wird, beispielsweise während er einen Mitarbeiter im Mutterschaftsurlaub vertritt, kann ein Muster des entsprechenden Arbeitsantrags heruntergeladen werden.

Wird ein Mitarbeiter für eine Festanstellung eingestellt, kann eine Musterbewerbung heruntergeladen werden.

Wie schreibe ich eine Bewerbung für einen Nebenjob?

Bei einer Teilzeitbeschäftigung wird davon ausgegangen, dass der Arbeitnehmer in seiner Freizeit neben seinem Hauptberuf einer anderen Beschäftigung nachgeht. Um als Teilzeitbeschäftigung bezeichnet zu werden, muss die Tätigkeit regelmäßig erfolgen. Das Arbeitsrecht verbietet die Arbeit am Hauptarbeitsplatz und die Teilzeitbeschäftigung nicht.

Darüber hinaus kann der Arbeitnehmer Teilzeit in derselben oder einer anderen Organisation arbeiten. Im ersten Fall handelt es sich um einen internen Teilzeitbeschäftigten, im zweiten Fall um einen externen.

Um eine Tätigkeit als Teilzeitkraft aufnehmen zu können, müssen Sie einen entsprechenden Antrag verfassen. Es wird auf den Namen des Leiters des Unternehmens ausgestellt, in dem der Bewerber die für ihn interessante Position besetzen möchte.

DATEIEN

Teilzeit oder Kombination

Zunächst müssen Sie den Unterschied zwischen diesen beiden Begriffen verstehen. Obwohl diese Konzepte sehr ähnlich klingen, gibt es einen grundlegenden Unterschied zwischen ihnen. Eine Person, die zwei Positionen gleichzeitig innehat, aber alle Arbeiten zu einem genau definierten Zeitpunkt ausführt und dabei die gesetzlich festgelegte Grenze (8 Arbeitsstunden pro Tag oder 40 pro Woche) nicht überschreitet, arbeitet zu den Bedingungen Kombination.

Hinsichtlich Teilzeitkraft, dann sind seine Pflichten immer zusätzlicher Natur, d.h. Er muss die gesamte Arbeit in Zeiträumen erledigen, die er nicht seinen Haupttätigkeiten widmet.

Wer ist berechtigt

Sowohl ein Mitarbeiter des Unternehmens als auch ein Außenstehender können Teilzeitbeschäftigter sein. Gleichzeitig gibt es eine Kategorie von Arbeitnehmern, denen es gesetzlich verboten ist, Teilzeitbeschäftigte zu sein. Das:

• Direktoren von Unternehmen und Organisationen,
• Regierungsmitglieder
• ausländische Geheimdienstmitarbeiter,
• Richter,
• Anwälte,
• Minderjährige usw.

Eine vollständige Liste derjenigen, für die eine Teilzeitbeschäftigung nicht möglich ist, finden Sie im Arbeitsgesetzbuch der Russischen Föderation.

Verfahren zur Einstellung als Teilzeitbeschäftigter

Die Verfahren zur Aufnahme interner und externer Teilzeitkräfte unterscheiden sich teilweise.

• Aus Unternehmensmitarbeiter Bei der Bewerbung um die Stelle eines Teilzeitbeschäftigten ist lediglich eine Bewerbung erforderlich, woraufhin mit ihm eine Zusatzvereinbarung zum Vertrag geschlossen wird;
• aus externer Anwärter– ein ganzes Paket an Dokumenten, einschließlich Reisepass, Bildungszeugnis usw., aber Sie müssen kein Arbeitsbuch vorlegen, weil Es befindet sich in der Personalabteilung des Hauptarbeitgebers, es ist jedoch ein Auszug daraus erforderlich. Mit einem externen Teilzeitbeschäftigten wird ein Standardarbeitsvertrag abgeschlossen

Der Vertrag oder die Zusatzvereinbarung legt die Arbeitsbedingungen fest: die Anzahl der Arbeitsstunden, die Höhe und das Verfahren zur Lohnauszahlung usw.

Nach Erhalt aller Unterlagen erteilt das Unternehmen einen entsprechenden Auftrag und die Person kann mit ihren neuen Aufgaben beginnen.

Wie viele Stellenangebote können Sie kombinieren?

Die Gesetzgebung schränkt die Zahl der Arbeitsplätze, die Sie als Teilzeitbeschäftigter ausüben können, in keiner Weise ein. Im Kern bedeutet dies, dass es jedem freisteht, zu bestimmen, wie viel Arbeit er körperlich ertragen kann, und auf dieser Grundlage die Arbeitsorte und deren Menge auszuwählen.

So bewerben Sie sich für einen Teilzeitjob

Heutzutage gibt es kein einheitliches Antragsformular für eine Teilzeitbeschäftigung, daher haben Mitarbeiter von Unternehmen und Organisationen die Möglichkeit, es in freier Form zu verfassen, basierend auf ihrer eigenen Vorstellung von diesem Dokument oder nach einer im Unternehmen entwickelten und genehmigten Vorlage. Gleichzeitig sollten Sie bei der Erstellung einer Bewerbung darauf achten, dass diese in ihrem Aufbau den Grundregeln der Büroarbeit und in ihrem Inhalt den Normen der russischen Sprache entspricht.

Trotz des Fehlens einer einheitlichen Antragsvorlage gibt es einige Daten, die darin angegeben werden müssen. Nämlich:

1. Der Adressat steht immer im „Header“ (links oder rechts), d.h. den Namen des Unternehmens, in dem der zukünftige Teilzeitbeschäftigte arbeiten möchte, den vollständigen Namen des Geschäftsführers (oder eines in seinem Namen handelnden Mitarbeiters) sowie Angaben zum Bewerber selbst.
2. Der Hauptteil der Bewerbung sollte den eigentlichen Antrag auf Beschäftigung als Teilzeitbeschäftigter mit Angabe der Position und des Datums, ab dem er seine Tätigkeit aufnehmen kann, enthalten (hier ist alles in der ersten Person geschrieben).
3. Außerdem können Sie im Formular eine Liste der Unterlagen vermerken, die zusammen mit der Bewerbung bei der Personalabteilung des Unternehmens eingereicht werden (bei interner Teilzeitbeschäftigung ist die Angabe nicht erforderlich) und die Bedingungen der Kombination (Stundenzahl, Arbeitszeit). und Löhne usw.).

In der Regel reichen diese Angaben für die Bewerbung aus, bei Bedarf kann die Bewerbung jedoch um einige weitere Zusatzinformationen ergänzt werden.

So reichen Sie eine Bewerbung ein

Es gibt keine besonderen Kriterien für den Inhalt des Antrags und seine Ausführung: Das Dokument kann auf dem Briefkopf des Unternehmens (auf Wunsch des Arbeitgebers) oder auf einem gewöhnlichen A4- oder A5-Blatt geschrieben, handschriftlich oder auf einem Papier ausgedruckt werden Computer. Wichtig ist lediglich, dass der Antrag ein „lebendiges“ Autogramm des Antragstellers enthält (die Verwendung einer Faksimile-Signatur, also in irgendeiner Weise gedruckt, ist ausgeschlossen).

Der Antrag wird in der Regel erstellt als Duplikat, von denen einer an den Arbeitgeber gesendet wird, der zweite verbleibt nach Genehmigung durch die Sekretärin oder den Personalspezialisten beim zukünftigen Arbeitnehmer.