İnsanlar ən çox insanları işə götürməyə hazırdırlar. Tələbə yayda harada part-time işləyə bilər?

ev / Aqrobiznes

Moskva imkanlar və perspektivlər şəhəridir. Davam edən araşdırmalara görə, Rusiya Federasiyasının paytaxtı Rusiya Federasiyasında ən yüksək maaşlara malikdir. Buna görə də, əyalət şəhərlərinin bir çox sakininin yaxşı gəlir əldə etmək üçün metropolisə getməyə və iş tapmağa çalışması təəccüblü deyil.

Ancaq təcrübədən göründüyü kimi, bu şəhərdə iş tapmaqda çətinliklər təkcə digər bölgələrin sakinləri arasında deyil, həm də moskvalıların özləri arasında yaranır. Onlar tez-tez Moskvada yaxşı maaş və məqbul iş şəraiti ilə necə iş tapmaqla maraqlanırlar. Əvvəlcə qeyd etmək lazımdır ki, iş tapmaq üçün iki yol var:

Özbaşına.
İşə götürmə agentliyinin köməyi ilə.

Rusiya Federasiyasının paytaxtında tək başına normal bir iş tapmaq çətin deyil. Ancaq əvvəlcə hazırlamalısınız ki, çox güman ki, birdən çox müsahibədən keçməli və çox vaxt, səy və səbr sərf etməli olacaqsınız. Moskva işəgötürənləri yüksək maaşlı ixtisaslara gəldikdə işçiləri seçməkdə çox seçicidirlər, çünki bir qayda olaraq, bir çox insanlar yüksək əməkhaqqı üçün müraciət edirlər, buna görə də işəgötürənlərin "seçmək üçün çoxlu var".

İş yeri tapmaqda mühüm aspekt vətəndaşlıq və Moskva qeydiyyatının (və ya Moskva vilayətinin) olmasıdır.

Təcrübə göstərir ki, qeydiyyat olmadan yaxşı maaşlı bir işə düzəlmək sadəcə çətin deyil, demək olar ki, mümkün deyil.

Bu, yüksək maaşlı vəzifələrin əksəriyyətinin maliyyə məsuliyyətini ehtiva etməsi ilə əlaqədardır, buna görə də işəgötürənlər başqa şəhərdə yaşayan bir şəxsi işə götürərək risk etmək istəmirlər. Sizə təklif edirik

Birbaşa işəgötürənlərdən vakansiyaları müstəqil olaraq axtarmaq üçün aşağıdakı saytlardan istifadə edə bilərsiniz:

Yuxarıdakı saytlarda hər gün bəşəriyyətin qadın və kişi yarısı üçün nəzərdə tutulmuş müxtəlif vakansiyalar dərc olunur. Bu portalların bir çoxunda pensiya yaşına çatmış vətəndaşlar və ya əlillər üçün vakansiyalar yerləşdirilir.

Fut.ru - bu portal ali təhsil müəssisələrinin tələbələri və məzunları üçün vakansiyaları dərc edir. İş təcrübəsi və təhsili olmayan insanlar da burada uyğun variant tapa biləcəklər.

Axtarış prinsipi olduqca sadədir. Bir şəxs CV-ni tərtib edir və onu seçdiyi vakansiyaya göndərir. CV işəgötürənin tələblərinə cavab verirsə, ərizəçi müsahibəyə dəvət olunur. Daha çox işə düzəlmək üçün CV-nizi bir vebsaytda deyil, ən azı 3-4 portalda yerləşdirmək tövsiyə olunur.

Vakant yer tapa biləcəyiniz ən məşhur saytlardan biri "Moskva Məşğulluq Mərkəzinin İnteraktiv portalı" adlanır.

İşə götürmə agentliyindən istifadə edərək iş tapmaq

İşə qəbul agentlikləri kadr seçimi təşkilatlarıdır. İşə götürmə agentlikləri karyera rəhbərliyi, CV-lərin hazırlanması və düzəldilməsi, həmçinin onların yayılmasında köməklik göstərir. Bir çox böyük işə götürmə firmaları işə yerləşdirmə təlimləri verir.

İşə götürmə agentlikləri ilə əlaqə saxlayarkən, onların xidmətlərinə görə ödəniş aldıqlarını xatırlamaq lazımdır. Orta hesabla, təxmin edilən illik əmək haqqının 10%-dən 35%-ə qədərini ödəməli olacaqsınız. Moskvada işə götürmə agentliyinin xidmətlərinin dəyəri bəzən 60 min rubla çata bilər.

Onu da qeyd etmək lazımdır ki, agentlik yalnız vakant vəzifə seçir, lakin işlə təmin etmir. İşə götürmə faktı işəgötürəndən asılıdır.

Moskvada ən yaxşı işə götürmə təşkilatları:

KÜŞƏ DAŞI. Bu agentlik 2011-ci ildə ən yaxşısı oldu. Təşkilat yüksək və orta səviyyəli kadrları seçir. Xidmətlərin dəyəri işçinin illik əmək haqqının 18-20%-i arasında dəyişir.
"Anker". Agentlik iş təcrübəsindən və təhsilindən asılı olmayaraq bütün insanlar üçün vakansiyaları seçir. Xidmətlərin dəyəri illik gəlirin 20%-nə bərabərdir.
Kelly Xidmətləri. Təşkilat daimi və müvəqqəti iş yerlərinin seçilməsi ilə məşğuldur. Xidmətlərin dəyəri - 25%.
"BİRLİK". Bu şirkət iş axtarışı bazarında ən fəaldır. 1999-cu ildən fəaliyyət göstərir. Xidmətlərə görə agentlik işçinin illik gəlirinin 18%-dən 25%-ə qədər vəsait alır.
"Ariva-HR". Təşkilat bütün vakansiyalar üzrə işçi qəbulu aparır. Bu işə götürmə agentliyi vasitəsilə siz həm Moskvada təmizlik işi, həm də top menecer kimi iş tapa bilərsiniz.
"Amalko". Bu təşkilat yerli kadrların seçilməsində ixtisaslaşmışdır. Bu agentlik vasitəsilə qızlar tez və asanlıqla dayə, tibb bacısı, qubernator və ya qulluqçu kimi iş tapa bilərlər. Kişilərə mühafizəçi, bağban, eşikağası, sürücü və s. vakansiyalar təklif olunur. Şirkətin xidmətlərinin dəyəri işçinin bir aylıq gəlirinə bərabərdir.
İNSAN KAPİTALI. Təşkilat aşağıdakı sahələrdə kadr seçimi ilə məşğul olur:

İnformasiya texnologiyaları.
Əczaçılıq.
Reklam.
Maliyyə.
sənaye.

Şirkətin xidmətlərinin dəyəri işçinin illik gəlirinin 20-25%-i arasında dəyişir.

"Skyman." Təşkilat pərakəndə ticarət üçün işçiləri seçir.
"TS Persona". Bu şirkət restoran biznesi üçün kadr seçimi ilə məşğuldur.

İş axtararkən əsas qaydalar

Başlanğıcda insan hansı vəzifəni almaq və hansı maaşı almaq istədiyinə qərar verməlidir.

İş yeri tapmaqda əsas qaydalar bunlardır:

Əzmkarlıq. Bir neçə işəgötürən rezyumenizə cavab vermədisə, ümidsiz olmayın.
Müxtəlif mənbələrdən istifadə. Özünüzü yalnız İnternetdə axtarışla məhdudlaşdırmaq lazım deyil. Bu gün dövri mətbuatda və qəzetlərdə bir çox iş elanları dərc olunur.
Yaxşı yazılmış tərcümeyi-hal artıq uğurun yarısıdır. Qısa, lakin məlumatlandırıcı olmalıdır. CV-də şəxsin iş təcrübəsi və şəxsi keyfiyyətləri (üstünlüklər və çatışmazlıqlar) vurğulanmalıdır. Sənədi tərtib edərkən orfoqrafiya və ya üslub səhvlərinə yol verilmir. Razılaşın, az adam öz tərcümeyi-halında səhv edən savadsız bir mütəxəssisi işə götürmək istəyəcək.
Müsahibə üçün düzgün hazırlıq. Danışıqlar zamanı bütün peşəkarlığınızı göstərməlisiniz. İşləməyi planlaşdırdığınız şirkət haqqında məlumat əldə etmək faydalı olardı.

Moskvada tələbələr asanlıqla promouter, kuryer, animator, ofisiant, satış meneceri, mühafizəçi, satıcı və s. vakansiyaları tapa biləcəklər. Yadda saxlamaq lazımdır ki, bu vəzifələr çox əmək tələb edir və aşağı maaşlıdır. Əsasən, bir iş günü üçün ödəniş 1 min rubldan çox deyil.

Təhsil sektorunda da yaxşı iş tapa bilməyəcəksiniz. Xüsusi təhsili olmayan qadın süpürgəçi, qabyuyan, qulluqçu, ofisiant, tibb bacısı, au-pair, satıcı və s. kimi iş tapa bilər. Təhsili olmayan kişilərə isə aşağı ixtisaslı işlər verilir: inşaatçı, yükləyici, köməkçi işçi, sürücü, ofisiant və s. P.

Təcrübə olmadan yüksək maaşla işə düzəlmək ehtimalı da azdır. Ancaq təhsilli insanların təlim və karyera yüksəlişi üçün imkanlar təmin edən bir iş əldə etmək şansı var. Elə hallar olur ki, adi müdirlər və ya ofisiantlar bir neçə il işlədikdən sonra direktor və menecer olurlar.

İş təcrübəsi olmayan qadınlar və kişilər gündəlik ödənişlə işlə təmin oluna bilər. Gündəlik ödənişli iş yerləri:

İş təcrübəsi olmayan gəlir təkcə internetdən gələn qəribə təkliflərlə bağlı deyil. Təcrübəsiz və təhsilsiz pul qazana biləcəyiniz real peşələrdən danışırıq.

İş təcrübəsi tələb olunmayan bir çox vakansiya var. HeadHunter araşdırmasına görə, yeni işə götürülənlər üçün bazar təkcə son bir ildə 22% artıb.

Əlbəttə ki, siz dərhal kosmik gəmilərin dizaynına və ya insanları müalicə etməyə başlaya bilməzsiniz. Ancaq sifarişləri çatdıra və ya müştərilərlə görüşə bilərsiniz. Bəzi sahələrdə işəgötürənlər sizə lazım olan hər şeyi özləri öyrətməyə hazırdırlar. Təcrübəsiz işçilər bu sənayelərdə ən çox bəyənilir:

Bir sıra peşələr üçün işçinin şəxsi keyfiyyətləri keçmiş karyera və ya təhsilindən daha vacibdir. Bu il ən çox gözləntilər Gənc mütəxəssislər üçün Rusiya əmək bazarının vəziyyətiİşəgötürənlər bu xüsusiyyətlərə malikdirlər:

Məsuliyyət - 22%.
Qərar - 10%.
Stress müqaviməti - 10%.
Qudvil - 9%.
Səmərəlilik - 7%.
Aktiv həyat mövqeyi - 6%.
Dəqiqlik - 6%.

İllər ərzində əmək bazarının vəziyyəti haqqında hesabatlara və HeadHunter-də təkliflərə əsaslanaraq, biz bu il yeni başlayanlar üçün ən yaxşı peşələrin siyahısını tərtib etdik.

Əsas tələblər: dəqiqlik, nəzakət, təmizlik.
Moskvada maaşlar: 35 min rubldan + məsləhətlər.

Bu, işəgötürənlərin ən populyar müraciətidir - 4% Gənc mütəxəssislər üçün Rusiya əmək bazarının vəziyyəti təzə gələnlər üçün bütün vakansiyalardan. Bir iş təklifinə tibbi qeyd olmadan cavab verə bilərsiniz, əsas odur ki, onu tez bir zamanda emal edin. Çevik iş saatları olan bir çox vakansiya var: həftəsonu ofisiant, gecə növbəsi ofisiant. Bu fiziki cəhətdən gərgin işdir, yəni güclü ayaqlar və rahat ayaqqabılar mütləq olmalıdır. Hər yerdə yeməklər şirkət hesabına təklif olunur. Bu peşənin gözəl bonusu məsləhətlərdir.

Əsas tələblər: öz smartfonunuz, punktuallıq, məsuliyyət.
Moskvada əmək haqqı: 40-70 min rubl.

Ofisdə oturmağa nifrət edənlər üçün ideal iş. Bundan əlavə, siz öz cədvəlinizi yaradırsınız - hətta ağ yaxalıların belə dəbdəbəsi yoxdur. Siz maaş səviyyəsinə də özünüz nəzarət edirsiniz: daha çox sifariş - daha yüksək gəlir. Müsahibəsiz və ya CV olmadan rəsmi olaraq işə düzələ bilərsiniz. Məsələn, Dostavista-da kuryer olmaq üçün sadəcə olaraq proqramı smartfonunuza yükləmək və qeydiyyatdan keçmək kifayətdir. Eyni tətbiqdə müştəri sifarişlərinə cavab vermək lazımdır - kuryer onları özü seçir. Nağd və ya kartla həftədə bir dəfə hər gün qazanc əldə edə bilərsiniz.

Əsas tələblər: ünsiyyətcillik, nəticə əldə etmək bacarığı, əsas kompüter bilikləri.
Moskvada maaşlar: 50 min rubldan + satışın faizi.

Satış sektoru digərləri ilə müqayisədə daha dinamik inkişaf edir: təkcə Moskvada HeadHunter iş təcrübəsi tələb olunmayan 2840 vakansiya təklif edir. Satış menecerinin vəzifələri yeni müştərilər axtarmaq, uzun müddət müştərilərə məhsul haqqında xatırlatmaq və müqavilələr bağlamaqdan ibarətdir. Tipik olaraq, əmək haqqına əməliyyatların faizi və ya tamamlanmış plan üçün bonus əlavə olunur. Uzaqdan işləmək üçün təkliflər var: axır ki, müştərilərə evdən zəng edə bilərsiniz. Məhsul və müştəri bazası haqqında məlumat adətən işəgötürən tərəfindən verilir. Skriptlər tez-tez verilir - müştəri ilə söhbətin ssenariləri, burada satın almağa məcbur edən və etirazları hazırlayan ifadələr var:

Sizinki bahadır!
- Nə ilə müqayisə edirsən?

Əsas tələblər: mehribanlıq, həssaslıq, nəzakətlilik.
Moskvada maaşlar: 30-70 min rubl + bonus.

Əsas vəzifələr malları yerləşdirmək, müştərilərə məsləhət vermək və kassa aparatını idarə etməkdir. Bəli, ayaqlarımda hər zaman və əsəbi müştərilərlə əlaqə saxlayıram. Amma bayramlarda işləmək üçün bonus verirlər. Və daha bir artı: satıcılar mağaza məhsullarına 50%-ə qədər endirimlər əldə edirlər. Məhsulu həqiqətən bəyəndiyiniz bir iş tapın, o zaman sevimli markalı idman ayaqqabılarını ucuza ala və ya ən son smartfonu daha tez əldə edə bilərsiniz. Müştərilərin getməyə tələsməsinin qarşısını almaq üçün mağazalar xoş şərait yaradır: istilik, musiqi səslənir, xoş qoxu gəlir. Bu o deməkdir ki, orada işləmək rahat olacaq.

Əsas tələblər: xoş görünüş, ünsiyyətcillik, müştəriyə yanaşma tapmaq bacarığı.
Moskvada əmək haqqı: 35-60 min rubl.

Müştəriləri mehriban təbəssümlə qarşılamaq üçün lazım olan hər yerdə administrator tələb olunur: restoranlarda, fitnes mərkəzlərində, yataqxanalarda, gözəllik salonlarında. Ancaq sadəcə bir təbəssümlə xilas olmayacaqsınız: vəzifələrə qonaqların yerləşdirilməsi, müştərilərin vaxtının təyin edilməsi və xidmətlər üzrə məsləhətlər daxildir. Ünsiyyəti sevirsinizsə, bu işdə darıxmayacaqsınız. Eyni zamanda, başqalarının şıltaqlıqlarına anlayışla yanaşmağı bacarmaq lazımdır. Buna müştəri diqqəti deyilir: əgər qonaq stulun sərt olduğunu və stəkandakı suyun çox yaş olduğunu desə, administrator problemin həllinə kömək etməlidir. Lakin müştərilər də gözəl ola bilər - zaman-zaman administratorlar da öz işləri ilə bağlı məsləhətlər alırlar.

Moskva Maşınqayırma Universitetinin (MAMİ) tələbəsi olan 22 yaşlı İlgiz Musin 3-cü kursda part-time işləməyə başlayıb. Keçən yay o, Sushi Wok şirkətində kuryer kimi işə düzəldi - sonra cəmi bir ay ərzində təxminən 50.000 rubl qazana bildi. Bununla belə, həftənin yeddi günü, gündə 13 saat işləməli oldum, Musin xatırlayır. Bu ildən gənc oğlan bir deyil, bir neçə işəgötürənlə işləyir, gənclər arasında populyar olan YouDo.com məişət xidmətlərinin onlayn xidməti vasitəsilə sifarişlər qəbul edir. Saytda qeydiyyatdan keçmiş 85 min ifaçının təxminən 20%-i tələbələrdir; iyulda martla müqayisədə 3000 nəfər çox idi, xidmətin yaradıcılarından biri Denis Kutergin deyir.

Musinin 561 tapşırığı var: tələbə divar kağızı asıb, mobil telefonları təmir edib və yanğınsöndürənlər çatdırıb. Ancaq kuryer xidmətlərinə sadiq qalmağa qərar verdim. "Bu, xidmətin ən geniş bölməsidir, hər zaman ən azı 25.000-30.000 rubl qazanmaq imkanı var. ayda” Musin deyir. Onun sözlərinə görə, gündə 3-4 tamamlanmış tapşırıq 1500-2000 rubl qazandırır. Valideynlərindən uzaqda yaşayan tələbəyə (Musin Başqırdıstandan gəlib) pulu dərhal, sifariş günü ödəyir, bu, böyük köməkdir, hesab edir.

Rusiyada dövlət və özəl universitetlərdə təxminən 4,7 milyon tələbə var (Rosstatın 1 yanvar 2016-cı il tarixinə məlumatları). Bu, işəgötürənlərin yayda tələbələrin tətildə olduğu və faydalı bir iş görməkdən məmnun qalacağı böyük əmək resursudur. “Vedomosti” şirkətlərin gəncləri müvəqqəti işlərə (stajdan kənar) işə götürməyə nə dərəcədə hazır olduqlarını və onlara hansı maaşları ödəməyə hazır olduqlarını öyrənmək qərarına gəlib.

Tələbələri hara aparırlar?

Yay aylarında restoran və kafelərdə əlavə işçilərə ehtiyac xüsusilə böyük olur. Rosinter restoran holdinqinin kadrlar üzrə direktoru Andrey Tumanov deyir: “Yay kafeləri açılanda biz əlavə işə qəbul edirik, 350-yə yaxın yeni vakansiya açırıq”. Tələbələr əsasən ofisiant və sahibə işləyirlər (restoranlarda sahibə qonaqları qarşılayır, onları masaya qədər müşayiət edir və menyular təklif edir). Rosinter şəbəkəsinin ofisiantlarının maaşı minimum əmək haqqı və məsləhətlərdən ibarətdir. Orta hesabla 50.000 rubldan qazanırlar. ayda, Tumanov deyir. Onun sözlərinə görə, tələbələr holdinqin işçilərinin ən böyük kateqoriyasıdır: onlar 3500 nəfər olmaqla ümumi işçilərin sayının demək olar ki, yarısını təşkil edir.

Maliyyə təşkilatlarının nümayəndələri əmin edirlər ki, tələbələr yay tətilində də bank sektorunda iş tapa bilərlər. “Home Credit Bank”ın insanlarla iş departamentinin direktor müavini Olqa Sidelnikovanın sözlərinə görə, xüsusi bacarıq və təcrübəsi olmayan gənclər zəng mərkəzi operatoru, kredit mütəxəssisi və ya kassa kimi işləyə bilər. Bəziləri hətta baş ofisdə işə düzəlirlər - məsələn, CRM (müştəri münasibətlərinin idarə edilməsi sistemi) analitiki kimi, Sidelnikova deyir. O, tələbələrin nə maaş aldığını açıqlamaqdan imtina edib.

Moskvada tələbə maaşı

30.000 - 40.000 rubl, əgər iş ixtisasla bağlıdırsa
HeadHunter-ə görə, iş ixtisasla əlaqəli deyilsə, 40.000-50.000 rubl

Sun Inbev-in istehsal və logistika üzrə HR meneceri Svetlana Davidyuk deyir ki, yay pivə zavodlarında pik mövsümdür. O qeyd edir ki, hazırda yükləyicilərə, qablaşdırma istehsalı operatorlarına, forklift sürücülərinə və anbardarlara ehtiyac xüsusilə artır. Onların sayı zavoddan və onun gücündən asılı olaraq dəyişir: Omsk zavodunda, məsələn, yayda 40-dan çox əlavə iş yeri yaranır. Şirkət yuxarı kurs tələbələrini işə götürməyə və onlara daimi işçilər kimi maaş verməyə hazırdır, lakin bu cür vakansiyalara az sayda gənc maraq göstərir, Davidyuk şikayətlənir. Amma digər pivə istehsal edən şirkətlərin nümayəndələri tələbələri müvəqqəti işçi kimi işə götürməkdən çəkindiklərini etiraf edirlər. Gənc və təcrübəsiz hətta istehsalla bağlı ağır iş üçün ən arzuolunan namizədlər deyillər: onlara təhlükəsizlik tədbirləri və bahalı müasir avadanlıqlarda necə işləmək öyrədilməlidir. Heineken-in Rusiyadakı xarici kommunikasiyalar üzrə meneceri Anna Markina deyir: “Xüsusi təlim tələb olunduğu üçün biz yay ayları üçün tələbələri istehsalata qəbul etmirik”.

PepsiCo-nun Rusiya, Ukrayna və MDB üzrə nümayəndəsi Nadejda Roquleva deyir: “Orta hesabla zavodlarımızdan biri 3-dən 13-ə qədər müvəqqəti iş yeri açır – onların sayı regiondan və istehsal həcmindən asılıdır”. Bunlar əsasən anbar mövqeləridir - yükləyicilər və toplayıcılar. Onlar universitetdən və fakültədən asılı olmayaraq bütün tələbələri qəbul etməyə hazırdırlar, lakin PepsiCo fabriklərində mövsüm maydan oktyabr ayına qədər davam etdiyindən və əyani tələbələrin tətili ilə üst-üstə düşmədiyi üçün qiyabi təhsil alan tələbələrə üstünlük verilir. PepsiCo həmçinin peşəkar olmaq istəyənlərə səyyar satış nümayəndələri kimi iş təklif etməyə hazırdır. Əsas tələb sürücülük vəsiqəsi və sürücülük təcrübəsinin olmasıdır. Roqulevanın sözlərinə görə, müvəqqəti vəzifələrdə tələbələr orta hesabla 20.000-dən 35.000 rubla qədər qazana bilərlər. aylıq.

Yayda Euroset rabitə salonlarına digər vaxtlara nisbətən 30% daha çox işçi cəlb edir, şirkətin HR direktoru Elena Korol deyir. İşçilərin axtarışı aprel ayından başlayır ki, onlar işə getməzdən əvvəl məcburi təlim keçməyə vaxt tapsınlar. Tələbələr əsasən satıcı və ya kassir kimi çalışırlar. Bu il onlar üçün qısaldılmış təlim proqramı hazırlanmışdır: şirkətdə standart təlim 14 gündən 18 günə qədər davam edir və universitetlərdən olan namizədlər satış texnikasının əsaslarını və kassa aparatlarını üç gün ərzində mənimsəyirlər, bundan sonra işə gedirlər. salonlar. Korol deyir ki, müvəqqəti işçilərin maaşı daimi işçilərin maaşından fərqlənmir. Orta hesabla 35.000 rubldan çox qazana bilərlər. aylıq.

Tələbənin gəlirinə işin mürəkkəbliyi (məsələn, xarici dil biliyi və ya qeyri-standart kompüter proqramları ilə işləmək bacarığı tələb olunursa), iş gününün uzunluğu və işəgötürənin səxavəti, Anchor personal holdinqinin Freework layihəsinin icraçı qrupunun rəhbəri Albina Nanumyan şərh edir. Yay ayı ərzində 8-12 saatlıq iş günü ilə tələbə 15 min rubldan 40 min rubla qədər qazana bilər, ekspert deyir.

Gözləmədik

Naviqasiya dövründə Çerepovets Metallurgiya Zavodu məhsullarının bir hissəsini su ilə göndərir və bu zaman əlavə 20 nəfərə ehtiyac duyur - əsasən gəminin sükançıları və motoristləri, Severstal-da kadrların cəlb edilməsi və inkişafı şöbəsinin meneceri Maya Naumova deyir. . Onun sözlərinə görə, bu işlərə tələbələri işə götürmək mümkün deyil, çünki namizədlərdən nəinki müəyyən bacarıqlara, həm də icazələrə malik olmaq tələb olunur: sürücülər və sükançılar xüsusi ixtisas sertifikatlarına, gəmi elektrikçiləri isə elektrik təhlükəsizliyi üzrə 4-cü qrupa malik olmalıdırlar. .

Alkoqolsuz içkilərə tələbat artdıqda, tədarük həcmi artır və yük maşını sürücülük vəsiqəsinə malik olan çatdırılma sürücüləri üçün daha çox iş yerləri yaranır. Tələbələr, bir qayda olaraq, belə hüquqlara malik deyillər, Coca-Cola HBC Russia-nın Moskvadakı işə qəbul qrupunun rəhbəri Liliya Strokina deyir. Onun sözlərinə görə, yayda şirkət ofis şöbələrinə, məsələn, maliyyə şöbəsinə müvəqqəti mütəxəssislər cəlb edə bilər (mövsüm ərzində sənəd dövriyyəsi də artır), lakin burada da tələbələrə ehtiyac yoxdur: namizədlər ali təhsilli olmalıdırlar.

Ən yüksək yük dövrlərində tələbələr həvəslə pərakəndə satış şəbəkələrində işləmək üçün işə götürülürlər, lakin daha çox sadə əməliyyatlar üçün: məhsulların etiketlənməsi, qablaşdırılması, satış mərtəbəsinin təmizlənməsi, malların kommunal otaqlardan mağazaya daşınması, - Step-in tərəfdaşı Yuliya Kapitançuk deyir. konsaltinq mərkəzi. İstənilən satıcı standartlara uyğun işləməlidir və onları qısa müddətdə öyrətmək mümkün deyil, o izah edir.

İşəgötürənlər tələbələr üçün iş proseslərini yenidən qurmaq məcburiyyətində qalacaqlarından qorxurlar, Moskvadakı Gənclərin Məşğulluq Mərkəzinin direktoru Roman Şkut öz müşahidələrini bölüşür, hər kəsin mentora ehtiyacı var. Cihazqayırma fabrikləri və elektronika istehsal edən müəssisələr hətta laborant və ya ümumi işçi kimi tələbələri işə götürməyəcəklər - onlara təcrübəli və məsuliyyətli mütəxəssislər lazımdır, Şkut izah edir.

Böhran zamanı bank sektorunda işləmək barıt çəlləyinin üstündə oturmaq kimidir: onun tezliklə “partlayacağı” və yeni yer axtarmalı olma ehtimalı çox yüksəkdir. Bu sektorda karyera inkişafı imkanları getdikcə azalır: bəzi hesablamalara görə, 2016-cı ilin sonuna qədər banklarda açıq vakansiyaların sayı 70% azalacaq.

Bank işçiləri üçün böhran onların karyerasının "donması" deməkdir - durğun maliyyə sistemində böyümə üçün imkanlar azdır. Ancaq belə dondurma ən pis seçim deyil. Artıq Mərkəzi Bank onlarla bankın lisenziyasını ləğv edib və bu, təkcə müştərilərə deyil, işçilərə də təsir edir. Banklar ləğv edildikdə və ya birləşəndə ağbirçəklər işsiz qalır. Çoxsaylı orta səviyyəli menecerlər ixtisara düşənlər sırasındadır. Məhz onlar yaxın gələcəkdə karyera transformasiyası ilə üzləşəcəklər: banklarda mövcud vakansiyalar olmadığı və yaxın gələcəkdə görünməyəcəyi üçün istiqamətləri dəyişdirmək barədə düşünməyə dəyər.

Keçmiş bank işçisi vəzifəsini və maaşını fəlakətli şəkildə itirməmək, eyni zamanda işi maraqlı etmək üçün hara getməlidir?

Anti-Slavery-də böyüklər üçün karyera rəhbərliyi kursunun bir hissəsi olaraq biz bank sistemində çalışan orta səviyyəli menecerlər üçün karyera xəritəsi hazırladıq. Bu yaxınlarda işini itirmiş və ya bank sektorunda inkişaf perspektivi görməyən biri üçün ən çox ehtimal olunan karyera variantlarıdır.

Variant 1. İnvestisiya fondlarında və investisiya fondlarında - müxtəlif vəzifələr üçün, analitikdən aparıcı şərikə qədər.

Belə bir keçidlə namizəd həm maaşda, həm də vəzifədə qalib gəlir. Üstəlik, onun vəzifələri əvvəlki işindən daha müxtəlif və maraqlı olacaq. Lakin böhran zamanı bu şirkətlərdə vakansiya tapmaq çətin olacaq: bütün maliyyə təşkilatları kimi, pay fondları və investisiya fondları da yeni vəzifələr açmaqdansa, işçilərini ixtisar etmək ehtimalı daha çoxdur.

Seçim 2. Öz biznesiniz.

Son maliyyə böhranının ortasında indi dəyəri milyardlarla ölçülən bir çox startaplar doğuldu. 2008 və 2009-cu illərdə istifadəyə verilmiş Airbnb, Dropbox, Pinterest və Groupon nümunələri bizi inandırdı ki, böhran biznesə başlamaq üçün doğru zamandır. Əlbəttə ki, sahibkarlıq çoxsaylı risklər və stresslərlə əlaqələndirilir - bu seçim sabit gəlirə ehtiyacı olanlar üçün açıq şəkildə uyğun deyil.

Seçim 3. Bank kreditləri ilə yaxından işləyən şirkətdə - CFO (biznesin maliyyə axınlarının idarə olunmasına cavabdeh) vəzifəsində.

Çox yaxşı bir seçim bankın özündən əhəmiyyətli dərəcədə daha çox qazanmaq və peşəkar inkişaf etmək imkanıdır. Bankda iş təcrübəsi sizin xeyrinizə işləyəcək, lakin bazarda maliyyə direktoru üçün açıq vakansiyalar həmişə azdır, ona görə də namizədlər arasında rəqabət yüksək olacaq.

Seçim 4. Dövlət şirkətlərində və dövlət orqanlarında - şöbə müdiri və ya aparıcı mütəxəssis vəzifəsi üçün.

Bacarıqlarınızdan istifadə etmək üçün yaxşı seçim: dövlət qulluğunda təcrübəli bank meneceri açıq silahlarla qarşılanacaq. Bununla belə, əvvəlki işinizlə müqayisədə əhəmiyyətli yüksəliş gözləməməlisiniz və sizə kommersiya şirkətində olduğundan daha az maaş veriləcək.

Bu yolun bonusları arasında dövlət şirkətlərində çalışanlara görə çoxsaylı güzəştlər var: nəqliyyat, tibb, vergi, pensiyaların artırılması və s. Mənfi cəhəti konkret məhdudiyyətlərdir: sahibkarlıq fəaliyyəti ilə məşğul olmağa qadağa, ailə haqqında məlumatların verilməsi zərurəti. gəlir və xərclər, xarici hesablara və əmlaka qadağa. Son zamanlar bir çox dövlət şirkətləri işçilərinin xaricə səfərlərinin məhdudlaşdırılması ilə bağlı məsələ qaldırıblar. Beləliklə, əgər siz Avropada müntəzəm tətillərə öyrəşmisinizsə və ya övladlarınızı xarici universitetlərdə oxumağa göndərməyi planlaşdırırsınızsa, dövlət qulluğu sizin seçiminiz deyil.

Seçim 5. Məsləhətləşmədə - şöbə müdiri və ya aparıcı mütəxəssis.

Peşəkar inkişaf və qazanc baxımından bu əla seçimdir. Ancaq nəzərə almaq lazımdır ki, konsaltinqdə gəlir adətən kiçik əmək haqqı və böyük müqavilələrin bağlanması üçün mükafatdan ibarətdir. Bu yolun mənfi cəhətləri stress və qeyri-sabitlikdir. Konsaltinq sənayesi yüksək kadr dəyişikliyi ilə xarakterizə olunur. Böyük müqavilələrin necə satılacağını az adam bilir. Necə olduğunu bilməyənlər özləri ayrılırlar - müqavilələrdə faiz olmadan, maliyyə məsləhətçisinin maaşı təsir edici deyil. Əgər siz böyük müqavilələr satmaq bacarığına yiyələnməyə hazır deyilsinizsə və ya belə qabiliyyətlərə malik olduğunuzu hiss etmirsinizsə, məsləhətçi olmağın mənası yoxdur.

Kağız üzərində hər şey sadə görünür, bəs həyatda karyera dəyişiklikləri necə baş verir? Son aylarda yeni işlərə keçən Anti-Köləlik dinləyicilərindən bəzi real hekayələr.

Hekayə 1

N uzun müddətdir ki, böyük bir fonda investisiya edir. Obyektiv səbəblərdən fond fəaliyyətini azaltmağa başlayıb və orada N üçün maraqlı iş olmayıb. Bundan sonra nə edəcəyini həqiqətən başa düşməyən N Antislavery-ə gəldi.

N ilə ünsiyyətdə olarkən başa düşdük ki, o, incəsənəti və mədəniyyəti sevir, hətta ara-sıra mədəniyyət layihələri üçün vəsait toplamaqla da məşğul olur. N üçün bu bir hobbi idi - o, sadəcə olaraq həyat yoldaşının layihələri, auksionları, özünün bəyəndiyi maraqlı hadisələr üçün investisiyalar tapmağı xoşlayırdı. Nəticədə, N mədəniyyət sahəsi ilə əlaqəli insanlarla çox sayda əlaqə yaratdı.

N ilə bir neçə görüşdən sonra başa düşdük ki, onun mədəniyyətə və peşəkar bacarıqlara olan həvəsindən çox maraqlı nəsə çıxa bilər. İndiki vaxtda təhsil və mədəniyyət kimi əvvəllər investisiyaya ehtiyacı olmayan nəhəng sahələr məhz belə insanlar axtarırlar ki, onlar vəsait toplamaqla məşğul ola bilərlər. N-i bu sahələrə diqqət yetirməli olduğuna inandırmaq üçün çoxlu söhbətlərimiz oldu.

N güldü və özünü mədəniyyətdə təsəvvür edə bilmədiyini söylədi. Lakin sonda o, bu fikrə istiləndi və bu yaxınlarda ən böyük dövlət muzeyinin maliyyələşdirmə və maliyyə strategiyasının direktoru oldu.

Bu hekayə təsdiq edir ki, yetkin bir insana karyera istiqaməti göstərərkən təkcə onun peşəkar bacarıqlarını deyil, həm də işdən kənarda nə ilə maraqlandığını öyrənmək vacibdir.

Hekayə 2

Qız Y böyük bir şirkətdə maliyyə nəzarəti qrupunda kifayət qədər uzun müddət çalışmışdır. Kollecdən dərhal sonra oraya gəldim və nəticədə hər şeyin başqa yerlərdə necə işlədiyini, hansı iş növlərinin olduğunu və ümumiyyətlə biznesdə nə baş verdiyini heç bir fikrim yox idi. Y yaxşı işləyirdi, lakin şirkət pisləşəndə və ixtisarlar başlayanda anladı ki, eyni şey onun da başına gələ bilər.

Anti-Slavery-dəki müsahibədən sonra Y və mən qərara gəldik ki, karyera üfüqlərimizi genişləndirməliyik - axırda o, yalnız bir şirkətdə işləyirdi və başqa heç nə görmürdü. Ona görə də hələ belə bir fürsət olduğu halda özümü başqa bir şeydə sınamalı oldum. Biz onu, birincisi, öyrənmək, ikincisi, maliyyə intizamı baxımından müxtəlif startaplara mentorluq etməyə çalışmaq üçün göndərdik. Bu cür mentorluğa xüsusilə artıq kiçik özəl investisiyalar almış, lakin investorların vəsaitlərinin hara getdiyini başa düşmələri üçün pula nəzarəti optimallaşdıra bilməyən startaplar lazımdır.

Y üç startapla işlədi və bir fond onu aparıcı maliyyə auditoru kimi işə götürdüyü üçün iş axtarmağa belə ehtiyac qalmadı. Nəticədə Y-nin maaşı da artıb. Hazırda fondun təxminən on startapı var və Y onların maliyyə intizamına nəzarət edir.

Hekayə 3

Z ciddi şəkildə yenidən qurulan iri banklardan birində satış müdiri idi. O, korporativ müştərilərlə işi idarə edirdi, yəni orta səviyyəli menecer idi və “təhlükəsizlik yastığı” vardı. Çətinlik o idi ki, Z bu sahədən ayrılmaq istəmirdi: o, banklarda işləməkdə maraqlı olduğunu və etdiyi işi tam yerinə yetirdiyini söylədi. İndi belə vəzifələr çox azdır, çünki banklar təmizlənir. Onun başqa bir sənaye sahəsinə getmək istəmədiyini anlayaraq, biz bütün imkanları araşdırdıq və sonra Rusiya istiqamətinə nəzarət etmək üçün işçilər axtaran Kipr bankını tapdıq.

Vakansiya bir qədər fərqli profilə malik idi və bank əvvəlcə namizədi nəzərdən keçirməkdən imtina etdi. Biz bu formatı tapdıq: Z-ni və Kipr bankını Z-ni orada bir ay pulsuz işləməyə razı saldıq. Bu təcrübə heç də ümumi deyil, çünki pulsuz stajlarda adətən təcrübəsi olmayan gənclər iştirak edirlər. Həm bank, həm də namizəd əvvəlcə bu fikrə inamsızlıqla yanaşdılar. Lakin Z-nin pulu (eyni reabilitasiya müavinəti) olduğundan, təcrübə uğursuz olarsa, o, prinsipcə heç nə itirməzdi. Hər halda, qeyri-adi mühitdə bir ay belə istiləşmə Z-yə xeyir verərdi. Nəticədə hər şey yaxşı oldu: Z "kök saldı" və işəgötürən tərəfindən bəyənildi və indi o və ailəsi artıq Kiprə köçdü.

Əgər yeni bir işçi tapmaq qərarına gəlsəniz, burada hər şeyi məhv etmək istəmirsinizsə, HEÇ VAXT işə götürməməli olduğunuz psixotiplərin kiçik bir siyahısı var!

1. Ananın qızı/oğlu

Gənc xanım və ya zərif bir gənc sizə müsahibə üçün gəlib və anası, nənəsi və ya bibisi qəbulda onu gözləyir, müsahibədən sonra uşağına suallar verir? Bu abituriyentləri çölə atın: bura məktəb və ya uşaq bağçası deyil. Sümükünüzü silməyə və başınızı sığallamağa vaxtınız yoxdur: sizin biznes layihəniz var, nümunəvi məktəbəqədər uşaqlar üçün mərkəz deyil.

2. Bonus sevgilisi

O (daha az tez-tez o) məzuniyyət haqqı, xəstəlik məzuniyyəti, sığorta, karyera yüksəlişi, ortodontitə pulsuz səfərlər və qapılarına onun adı yazılmış ayrıca lövhə asmaq imkanı haqqında soruşduğu kimi məsuliyyət və tələblər haqqında çox soruşur. ümumi ofis. Siz də uzaqlaşın .

3. Fanatik idmançı

CV-nizdə bir şəxs hansı məsafədən əyri topu vura biləcəyini, futbol komandanızın sıralarına qoşulacağını və ya qolf və ya hava xokkeyində sizə qoşulmağa hazır olduğunu göstərirsə - imtina edin. Sizi özünüzdən daha yaxşı tanıdığına inanan və həmçinin komanda idmanının komanda işindən daha vacib olduğuna inanan birini qəbul etməyin mənası yoxdur.

4. Günah kompleksi olan şəxs

“Bilirsən, mən 18 aydır iş tapa bilmirəm, amma sizin elanınızı oxudum və ümid edirəm ki, komandanıza uyğunlaşacam, nə vaxt sizin üçün əlverişli olan şəkildə görüşə bilərik?” Alçaldılmış və yalvaran ton - bu nədir? Siz öz şirkətinizdə yalvarıb komplekslər yaradacaq adam yox, qalib axtarırsınız. Öz xeyrinə belə bir ərizəçidən imtina edin.

5. “Yavaşlama” həvəskarı

Bir qayda olaraq, belə bir müraciət edən şəxs şirkətiniz haqqında daha çox oxumağa zəhmət çəkmir, yersiz suallar verir və ya ümumiyyətlə vermir, siz onu nəyisə aydınlaşdırmağa və ya soruşmağa dəvət etdiyiniz zaman boş bir ifadə ilə sizə boş baxır. Bəlkə də bu, tanımadığı bir mühitdə əsəb sərtliyidir və ya bəlkə də adi təbii axmaqlıqdır. İstənilən halda, bununla qarışmaq olmaz: nə telefon köşkləri yığmalısan, nə də çekləri qəbul etmək üçün kassir tutmalısan, amma komanda ilə çox ünsiyyət quracaq və xarici dünya ilə. Burada "yavaşlamağa" sadəcə vaxt yoxdur.

6. “Ağız bağlanmayacaq”

Zarafatcıl, zəkalı və bütün hekayələri bir müsahibədə danışmağı sevən - bu, əlbəttə ki, çox əyləncəli və rəngarəng xarakterdir. Amma indi təsəvvür edin ki, hər gün belə olacaq. Gündən günə. Həm də o qədər həyasızlaşırlar ki, cavab verərkən əslində nə cavab verməli olduqlarını unudurlar. Söhbət yalnız bir casus üçün bir lütf deyil, həm də yalnız telemarketinq sahəsində dəyərli bir kadrdır. Bütün digər hallarda, onları bağçaya sürün.

7. Səssiz minimalist

Birhecalı "bəli" və "yox" bütün suallar üçün belə bir ərizəçidən çıxarıla bilən şeylərdir. Dinləmək əvəzolunmaz keyfiyyətdir. Ancaq biz sorğu-sualda deyilik: danışa bilməsi üçün ondan diş çəkməyə başlamalıyıq? Diş həkimi qəbulu zamanı səssiz qalmaq yaxşıdır; və daha çox danışan insanlara ehtiyacınız olacaq (əlbəttə ki, ağlabatan məhdudiyyətlər daxilində).

8. Hekayəçi

CV-sində belə hekayəsini bir az bəzəməyi sevən qadın/qız - və son nəticə “azca” deyil, əsl Alisa Office Wonderland-dadır. Onu yalan və şişirtmələrdə tutsanız, o, tez təvazökar real nailiyyətlərə doğru sürüşəcək - və sonra məlum olur ki, o, şirkətinizin komandasında super ulduz ola bilməz. Bu, onun idmandakı uğurları, xüsusi şansları və bəzi transsendental sərgüzəştləri ilə öyünməsinə mane olmur. Mənə inanmayın: mehribanlıqla gülümsəyərək vidalaşırıq və imtina edirik.

9. Buqələmun

İstənilən şöbə və ya şöbədə istənilən işi qəbul etməyə hazırdır. Açıqlıq və öyrənmək istəyi yaxşıdır. Ancaq bir insanın həqiqətən nə etməyi sevdiyini başa düşə bilmədiyiniz zaman heç də yaxşı deyil. Hara qoyursan, elə də olacaq. Hər kəsi sevindirə və tamamilə hər şeyi edə bilməzsiniz, bu səbəbdən karyera mimikası ustaları ilə vidalaşmalı olacaqsınız.

10. Kral Lir / Dram Kraliçası

O, dramaturgiyanı, hətta faciəni də sevir: təyin olunduğu vaxtdan fərqli vaxtda ofisinizə daxil olmaq və DƏRHAL müsahibə tələb etmək. Müsahibədən əvvəl və müsahibə zamanı aqressiv davranışlar, əllərdə faciəvi fasilələr, pafos və hər cür diqqəti şəxsinizə cəlb etmək - bunun hər gün müxtəlif variasiyalarla təkrarlanacağını anlayın. Ay tanrılar, onu götürməyək: o, sənin kabinetinə yox, səhnəyə aiddir.

11. improvizasiya ustası

O, bir dəstə mənasız doldurucu sözlərdən istifadə edir, CV gətirmir, tez hekayələr uydurur və əvvəlki işəgötürəndən arayış təqdim etmək istəmir. Ümumiyyətlə, deyəsən, bu adam bizə yaraşmayacaq. Və sən?

12. Savadsız möcüzə

Belə adam sanki heç məktəbdə olmamış kimi dəhşətli səhvlərlə yazır və danışır. İstənilən vaxt və hər yerdə. O, sadəcə yazı səhvləri ilə kifayətlənmir, konfranslara “səyahət edir”, bəxtini quyruğundan “tutar” və “onların” yeni məhsullarından istifadə edir. Onun həm yazılı, həm də şifahi nitqi xalq dili ilə zəngindir, “şayiələnən fikirlər” və “cəhd” kimi fellərlə qarışıqdır. Qrammatik nasist olmasa belə, belə bir abituriyenti gözdən qovmaq istəyirəm.

13. Smartfon aludəçisi

Namizəd müsahibə zamanı başını smartfona yapışdırıb otururmu? Namizədin diqqəti zənglərdən yayınır? Onları mümkün qədər tez gözləmə otağından çıxarın. Bəli, gadget'lar gözəldir, lakin diqqət çatışmazlığı pozğunluğu və smartfondan manik asılılıq sizə və şirkətinizə normal işdə kömək etməyəcək. Əsas odur ki, smartfonları qaraciyəriniz kimi sevməyin; Əsas odur ki, komanda daxilində və ondan kənarda ünsiyyət qura bilməkdir. Əgər abituriyent çatda oturursa və ya hər zaman harasa zəng edirsə, hansı ünsiyyətdən danışa bilərik?

Xüsusilə xoşagəlməz ərizəçi tipləriniz varmı?