Reputasiyanın qorunması haqqında. Biznesmen öz reputasiyasını necə qoruya bilər?

Müasir menecerə hava kimi yaxşı işgüzar reputasiya lazımdır. Axı, parlaq bir nüfuz təkcə mütəxəssisin "xərclərini" artırmır, həm də karyerasının uğurlu inkişafına kömək edir. “Gözəl görüntü” yaratmaq üçün illər lazımdır, onu məhv etmək isə cəmi bir neçə dəqiqədir. Ona görə də öz reputasiyanızı qorumaq daha sərfəlidir.

Reputasiya insanın keyfiyyətləri, üstünlükləri və mənfi cəhətləri haqqında formalaşmış ictimai rəydir. Başqa sözlə desək, reputasiya insanların sənin haqqında sənin arxanca dedikləridir.

Namizədlərlə iş prosesində biz onların tərcümeyi-halları ilə tanış olur, karyera uğurlarını və nailiyyətlərini müşahidə edir, uğursuzluqlarına empatiya yaradır, onların eniş və enişlərinin səbəb və nəticələrini birlikdə araşdırırıq. Onların hər birinin fərqli həyat dəyərləri və prioritetləri var. Kimsə özünü daha sərfəli şəkildə “satmağa” çalışır və çox vaxt heç bir real əsası olmayan “məziyyətlərini” lovğalayır. Eyni zamanda, özü haqqında mənfi məlumatları gizlətməyə çalışır. Biz dəfələrlə belə vəziyyətlərlə üzləşmişik ki, bir şirkətlə müsahibənin bir neçə mərhələsindən keçərək öz peşəkarlığı baxımından müsbət təəssürat yaratmış namizəd. Son mərhələ gəlirdi - əvvəlki iş yerlərindən arayışların yoxlanılması. Və sonra məlum oldu ki, o, reputasiyasını dəfələrlə “xaldırıb”, məsələn: layihəni başa çatdırmayıb, öhdəliklərini yerinə yetirməyib, həmkarları onun haqqında vicdansız insan kimi danışıblar. Çox vaxt maraqlı təkliflərin arxasınca gedən menecerlər unudurlar ki, onların əmək bazarında həqiqi “dəyəri”nin qiymətləndirilməsinə təkcə peşəkar bilik və bacarıqlar deyil, həm də onların işgüzar nüfuzu təsir edir. Üstəlik, getdikcə daha vacib bir qiymətləndirmə amilinə çevrilir.

Bəs necə formalaşmalı və ən əsası ləkəsiz reputasiya qorunmalıdır?

İş təkliflərini diqqətlə nəzərdən keçirin.
Yeni bir yerə köçməzdən əvvəl, işə götürən şirkət haqqında mümkün qədər çox məlumat toplayın: onun nüfuzu, inkişaf perspektivləri, işlərin real vəziyyəti və sahibləri haqqında. Bu təşkilatın və onun rəhbərliyinin hansı dəyərlərə sahib olduğunu və onların həyat prioritetlərinizlə üst-üstə düşüb-düşmədiyini öyrənin. Axı, şirkətin nüfuzu həmişə onun rəhbərliyinə keçir. Namizədləri axtarmaq əmri alarkən, işə götürənlər həmişə hansı şirkətlərdən işçiləri görmək istəmədiklərini tapırlar? Və demək olar ki, həmişə müştəri "qara siyahı" təqdim edir. Unutmayın, illər ərzində diqqətlə qurulan reputasiyanız şirkətin reputasiyası ilə birlikdə bir gündə çökə bilər. Buna görə də, iş təkliflərini nəzərdən keçirərkən, köklü işə götürmə agentliklərinin xidmətlərindən istifadə etməyə dəyər. Onlar xarici və daxili mənbələrdən lazımi məlumatlara malikdirlər. Namizədlər tez-tez alınan təklifləri müzakirə etmək və işəgötürənin bazardakı nüfuzu ilə bağlı ekspert rəyini dinləmək üçün agentliklə əlaqə saxlayırlar.

Sizə verilən tapşırıqları qiymətləndirin
Məqsədlərinizi həyata keçirməyə başlamazdan əvvəl, öz güclü tərəflərinizi ölçün: məqsəd sizin imkanlarınız və əvvəlki təcrübənizlə mütənasibdir. Eyni zamanda, iddialı vəzifələrdən imtina etməyə ehtiyac yoxdur - onları həll edin! Amma məqsəd real olmalıdır. Əgər, məsələn, siz - satış direktoru - satış həcmini ildə 5 dəfə artırmağı öhdəsinə götürürsünüzsə, baxmayaraq ki, hazırda bazar aşağı düşsə də, şirkətin lazımi resursları yoxdur və rəqiblər çox irəli gediblər, onda uğur qazanmaq əzminiz görünəcək, yumşaq desək, , yersiz. Bu halda sizin qeyri-peşəkar reputasiyanıza zəmanət verilir.

Həmişə öhdəliklərinizə əməl edin.
Əgər bir şey edəcəyinizə söz verirsinizsə, onu edin. Əks təqdirdə, sözləri küləyə atan dəyişkən və etibarsız bir insan kimi şöhrət qazanacaqsınız. Və nəhayət, artıq ciddi qəbul edilməyəcəksiniz. Təəssüf ki, biz getdikcə daha çox belə hallarla qarşılaşırıq ki, hansısa şirkətdən təklif alan namizəd işə getməyi öhdəsinə götürür və... sözünün üstündə durmur. Belə müraciət edənlər avtomatik olaraq qara siyahıya düşür və gələcəkdə biz onları müştərilərimizə tövsiyə etmirik.

Nailiyyətləriniz barədə qışqırmayın
İşinizdə əhəmiyyətli uğurlar əldə etsəniz və şirkət liderliyinizi səriştəli rəhbərliyiniz sayəsində əldə etsəniz belə, ləyaqətlərinizi "göstərməməlisiniz". Ümumi işə töhfəniz peşəkarlar tərəfindən yüksək qiymətləndiriləcəkdir. Şübhəsiz ki, şəxsi nailiyyətləriniz haqqında danışmaq lazımdır, lakin siz həmkarlarınızın rolunu neytrallaşdıra bilməzsiniz. “Mən bu qərarı verdim və nəticə əldə etdik” demək daha yaxşıdır. Siz öyünən və təvazökar bir insan kimi şöhrət qazanmaq istəmirsiniz, elə deyilmi?

Vaxtında ayrılın.
Əgər uzun müddət bir şirkətdə çalışmısınızsa və peşəkar inkişaf həddinə çatmısınızsa, ayrılmağın vaxtıdır. “Xoş gəlmisiniz” etməyin, əks halda sizə “köhnə xalat” damğası vurulacaq və sıçrayışa qadir olmayan qapalı bir insan kimi şöhrət qazanacaqsınız. Və daxili durğunluq gələcək karyera artımına kömək etməyəcək. Digər ekstremal, bir adam bir ildən çox olmayan növbəti yerdə qaldıqda çox tez-tez iş dəyişikliyidir. "Uçuşun" nüfuzu işəgötürənin onu uzunmüddətli münasibət qura biləcəyi bir mütəxəssis kimi qəbul etməsinə mane olacaq. İstisna layihə menecerləridir.

Gözəl buraxın.
Özünüz işdən çıxmaq qərarına gəlsəniz və ya rəhbərlik getməyinizi təklif etsə də, bunu ləyaqətlə edin. İşgüzar münasibətlərin kəsilməsi qarşılıqlı ittihamlar və iddialar üçün əsas deyil. Şirkətin sizə və sizə nə verdiyini, hansı səhvlərə yol verdiyinizi və onların qarşısını necə ala biləcəyinizi sakitcə müzakirə etmək daha yaxşıdır. “Vida söhbəti”ni konstruktiv saxlamağa çalışın. İşlədiyiniz müddətdə yığılan bütün şikayət və şikayətlərinizi rəhbərliyə bildirməməlisiniz. “Körpüləri yandırmayın”, çünki bir müddət sonra işdə səhv ayrıldığınız insanlarla qarşılaşa bilərsiniz. Birgə əməkdaşlığın nəticələrini yekunlaşdırmaq və müsbət tövsiyələr əldə etmək daha müdrikdir - gələcək işəgötürən onları mütləq xahiş edəcəkdir.

“Çirkli kətanları ictimai yerlərdə yumayın”.
Yaxşı şərtlərlə ayrıla bilmədinizsə, yenə də incimək və təhqir etmək mövqeyini tutmamalısınız. Hər kəsə sizinlə necə ədalətsiz rəftar edildiyini söyləmək sizə nüfuzunuz üçün əlavə “xal” qazandırmayacaq. Əksinə, insanlar düşünəcəklər ki, yəqin ki, sizinlə bunu təsadüfi etməyiblər. Yaxşı, əgər getmə səbəbiniz haqqında danışırsınızsa, sizə belə görünməsə belə, rəhbərliyin hərəkətləri üçün düzgün izahat tapmağa çalışın.

Sona qədər sadiq olun.
Keçmiş şirkətiniz haqqında yaxşı bir şey deyə bilmirsinizsə, özünüzü mənfi ifadələr olmadan ümumi ifadələrlə məhdudlaşdırmağa çalışın. İstisna, işə götürmə agentliyi məsləhətçilərinə təqdim etdiyiniz məlumatdır. Düzünü desələr yaxşı olar. Təcrübəli məsləhətçilər sizə qeyri-müəyyən faktları işəgötürənə necə düzgün çatdıracağınızı və nüfuzunuzun zədələnməməsi üçün necə davranacağınızı söyləyəcəklər.
Ciddi şirkətlər namizədlərdən alınan məlumatları onların razılığı olmadan açıqlamamaq öhdəliyi götürürlər. Bir agentliklə işə başlayarkən onun etik prinsiplərə riayət edib-etmədiyini və reputasiyasının nə olduğunu soruşun. Axı, bir şirkət öz reputasiyasına əhəmiyyət vermirsə, çətin ki, sizinlə maraqlansın.

Yarımçıq qalan layihələri tərk etməyin.
Başladığınız layihələri bitirənə qədər ayrılmayın. Belə bir məsuliyyətli “yanaşma” nüfuzunuzu gücləndirəcək. İşəgötürənlər gələcək işçinin bu cür hərəkətlərinə hörmətlə yanaşırlar, çünki bu o deməkdir ki, o da onlarla eyni şeyi edəcək. Bu o deməkdir ki, bu insana etibar etmək olar, o, etibarlıdır və sizi ruhdan salmayacaq. Özünüzə bir varis tapdığınızdan və ya hazırladığınızdan əmin olun, onu gündəmə gətirin. Koordinatlarınızı və yeni kontaktlarınızı keçmiş həmkarlarınıza buraxın ki, lazım olduqda həmişə sizinlə əlaqə saxlaya biləsiniz. Keçmiş həmkarlarınıza, əlbəttə ki, ağlabatan məhdudiyyətlər daxilində kömək etməkdən imtina etməyin.

Dürüst ol.
İş axtardığınız barədə rəhbərliyə məlumat verməlisiniz? Bu mürəkkəb sualdır və qəti düzgün cavab yoxdur. Hər kəs özü üçün qərar verir. Amma heç bir halda reputasiyanız zədələnməməlidir. Rəhbərliyin arxasınca iş axtarırsınızsa, iş saatları xaricində görüşlər təyin edin. Və əlbəttə ki, iş axtarışınızın vəzifələrinizin keyfiyyətinə təsir etmədiyinə əmin olun. Rəhbərlik yeni yer axtardığınızdan xəbərdardırsa, hər şeyi vicdanla etiraf etməli və susmağınızın səbəbini izah etməlisiniz. Menecerinizi əmin edin ki, iş axtarışınız başladığınız layihəni başa çatdırmağa mane olmayacaq. Bu, əlbəttə ki, reputasiyanızı daha cəlbedici etməyəcək, lakin onu qoruyub saxlayacaq.

Səhvlərinizi necə etiraf edəcəyinizi bilin.
Nüfuzu qorumaq üçün məsuliyyət yükünü biznesin sahiblərinə və ya menecerlərinə (kifayət qədər səlahiyyət vermədilər, qeyri-real tapşırıq qoydular, “özləri nə istədiklərini bilmirlər”), həmkarlarına ( layihənin həyata keçirilməsinə hər cür mane oldular), tabeliyində olanlara (təyin edilmiş tapşırıqları yerinə yetirə bilmədilər; kifayət qədər ixtisasa malik deyillər). Amma öz səhvlərini etiraf etmək, məsuliyyəti başqalarının üzərinə atmaqdan daha sərfəlidir. Belə bir hərəkət, şübhəsiz ki, cəsarət tələb edir. Ancaq səhvlərinizi vicdanla etiraf etmək və müvafiq nəticələr çıxarmaq bacarığı zədələnmiş reputasiyanızı qorumağa və peşəkar dairələrdə özünüzü "bərpa etməyə" kömək edəcəkdir. Səhvləriniz haqqında danışmaqdan qorxmayın. Bu vəziyyəti nə qədər sakit qavramağı və bu barədə açıq danışmağı öyrənsəniz, uğursuzluğun səbəbini başqalarına izah etmək bir o qədər asan olar. Səhvləri nəzərə aldığınızı və onlardan müəyyən təcrübə öyrəndiyinizi vurğulamaq vacibdir. Üstəlik, indi reputasiyanızı bərpa etmək və etibarınızı bərpa etmək üçün mümkün olan hər şeyi edəcəksiniz.
Və nəhayət, daha bir neçə məsləhət. Bunlar göz qabağındadır, amma nədənsə bəzi insanlar bu cür xırda şeylərin başqalarının onlar haqqında fikirlərini korlaya bilməyəcəyinə inanaraq onlara etinasız yanaşırlar.

• Xarakter göstərin.
• Başqalarına hörmət edin.
• Başqalarının fikirlərini nəzərə alın.
• Başqalarında yaratdığınız təəssüratları nəzərə alın.
• Sizə həvalə edilmiş məxfi məlumatları necə saxlamağı bilin.
• Punktual ol.

Müsbət işgüzar reputasiya baha başa gəlir. Buna görə də, haqqınızda müsbət fikirlərin reallığa uyğun olduğundan əmin olaraq, onu daim gücləndirməli və təsdiq etməlisiniz.

"Və ehtiraslar şəbəkələr vasitəsilə qürurlanır,

Dost isə dostunu qara ilə tanış edir...

Və bədbəxtlikdən qaçmaq üçün,

Bir dəfə bir adam qərar verdi:

İstənilən və hətta zəruridir

Görünmək üçün internet

Yaxşı, heç olmasa bir etiket...”

(Leonid İvonin. “A.S.Puşkinə görə netiket”)

Son 10-15 il ərzində rusların həyatı kəskin şəkildə dəyişdi: ünsiyyət, münasibətlər tarixi, əlaqələr - hər şey "buludlarda" və kiçik şəxsi cihazlarda saxlanılır.

Müasirlərimizdən bir neçəsi telefon, noutbuk və planşetsiz bir günü belə təsəvvür edə bilir. Və hətta daha az - İnternet olmadan. Ümumdünya Şəbəkəsi hər kəsin həyatını uddu: tanışlıq, münasibətlər, maliyyə, təhsil, iş - hər şey Ümumdünya Şəbəkəsinə qarışıb. E-poçtu, sosial şəbəkələrdəki mesajları yoxlamaq, xəbərləri oxumaq, fotoşəkilləri və ya yazıları dərc etmək - əksər rusların həyatı bununla doludur.

Bir çox təşkilati məsələlərin həlli informasiya texnologiyalarından asılıdır: Gosuslugi.rf portalı vasitəsilə uşaqları bağçaya qeydiyyatdan keçirməkdən tutmuş, xüsusi saytlarda uşağın gündəliyini yoxlamağa, universitetdə tədris prosesinin təşkilindən tutmuş pensiyaların hesablanmasına nəzarətə qədər... İnsan inkişafı yeni yaşayış mühitinin yaradılması oradakı münasibət və qarşılıqlı əlaqə qaydalarına riayət etməyi tələb edir. Buna görə də böyük maraq var netiket və ya Setiketu.

Şəbəkə nədir

Axtarış motoru netiketlə bağlı sorğuya təxminən 22 min cavab tapır. Birinci mənbə - Vikipediya bu anlayışa tərif verir.

Materialda "Şəbəkə nədir?" (“Zarya Molodeji” qəzeti, Saratov) 2010-cu ildə Vladimir Bolotinşəbəkələşməni “çoxluğun əməl etdiyi davranış qaydaları, İnternetdə ünsiyyət, İnternet cəmiyyətinin ənənələri və mədəniyyəti” kimi müəyyən etmişdir. Bu konsepsiya 20-ci əsrin 80-ci illərinin ortalarında FIDO şəbəkəsinin əks-səda konfranslarında ortaya çıxdı.

Əksər mənbələrdə məsələnin dərin nəzəriyyəsi yoxdur, lakin şəbəkələşmənin müxtəlif “qaydaları” təklif olunur.

Şəbəkə tarixi

Kompüter etikasının ilk kodu peşəkar İT sahəsində 1979-cu ildə Elektrik və Elektronika Mühəndisləri İnstitutunda meydana çıxdı. infopedia.ru saytının məlumatına görə, “Kodeksin qəbulu belə bir anlayışla diktə edilib ki, mühəndislər, alimlər və texnoloqlar öz fəaliyyətlərinin nəticələri ilə informasiya cəmiyyətində bütün insanların keyfiyyətini və həyat şəraitini müəyyən edirlər”.

Kütləvi auditoriyaya ünvanlanmış ilk netiket işi 1994-cü ildə ortaya çıxdı.

Virciniya Şi"Netiket" kitabında İnternetdə on davranış qaydasını tərtib etdi. Bu qaydalar hörmətli onlayn ünsiyyət yaratmaq məqsədi daşıyırdı ki, burada hər bir istifadəçi özü ilə eyni insanlarla ünsiyyət qurduğunu və bu virtual ünsiyyətin realdan heç bir şəkildə fərqlənmədiyini bilməlidir.

2007-ci ildə Açıq Mənbə icmasının tərəfdarı və Web 2.0 istiqamətinin əsas ideoloqlarından biri Tim O'Reilly və Vikipediyanın yaradıcısı Jimmy Wales bloqçular üçün şərəf kodu hazırlamağa başladı. O'Reilly hesab edirdi ki, etika kodeksi bloqların keyfiyyətini artıracaq.

lenta.ru xəbər verir ki, icma üzvləri müxtəlif qaydalar toplusuna malik bloqqerlər üçün üç şərəf kodunun yaradılmasını təklif ediblər. Etik kodeks yaradılarkən prioritet söz azadlığının qorunması və məlumatların qeyri-etik kimi silinməsi adı altında senzuranın qarşısının alınması idi. Tərtibatçıların veb-saytlarında bloggerlər üçün şərəf kodunun layihəsi dərc edilib. Lakin 11 il sonra bu kodu internetdə tapmaq mümkün deyil. Göründüyü kimi, onun yaradılması ideyası hələ 2007-ci ildə qalıb.

Setikəti alimlər də öyrənirlər. Krasnodar İnformasiya Texnologiyaları Kollecində müəllim Tatyana Zemlyanka“Netiket. İnternetdə aqressiya” adlı məqaləsində o, daşqın, spam, söhbət, mövzu, oftopik kimi əsas şəbəkə anlayışlarını müəyyənləşdirdi, netiket prinsiplərini formalaşdırdı və onun fikrincə, İnternetdə nə edilməməli olduğunu göstərdi.

Facebook.com saytında şəbəkə haqqında rus və ingilis dillərində ictimai səhifələr var.

Şəbəkə nə üçündür?

İnternet virtual həyatımızın bir hissəsinə çevrilib və şəbəkələşmə də real həyatda etiket kimi onun tərkib hissəsidir. Şəbəkənin nə üçün lazım olduğunu başa düşmək üçün bu davranış qaydalarının nə üçün lazım olduğunu başa düşməyə dəyər.

“Etiket qaydalarını bilmək, müəyyən bir vəziyyətdə müəyyən hərəkətlərin nə dərəcədə uyğun olduğunu müəyyən etməyə imkan verir. Bunu sadə bir misalla təsdiqləmək olar: başqa ölkəyə gələndə yerli sakinlərin vərdişləri sizinkindən fərqli ola bilər. Onların qarşısında yersiz hesab etdikləri bir şey etsəniz, sizdən xoşu gəlməyəcək. Amma onların davranış qaydalarını xatırlasanız və nəzərə alsanız, tez onlarla dil tapıb öz dilinizə çevriləcəksiniz”.(kakprosto.ru)

Şəbəkə lazımdır

– qanunu pozmamaq üçün (etikaya riayət etməklə qanuna əməl edirik);

– dialoq qurmaq və effektiv ünsiyyət təşkil etmək (hörmətli ünsiyyət əlaqələri gücləndirir);

– media savadlı insan kimi onlayn reputasiyaya sahib olmaq.

Qayda və qanun

Qanunlar aşağı düşə bilməyəcəyiniz əsas nəzarət səviyyəsidir. Bir çox şəbəkə qaydaları hüquqi normalara əsaslanır. Şəbəkəni müşahidə etməklə biz avtomatik olaraq qanunun əsas məqamlarına əməl edirik. İlk növbədə, söhbət bütün qanuni vasitələrlə məlumatı sərbəst axtarmaq, almaq və ötürmək, şəxsi məlumatların toxunulmazlığına əmin olmaq hüququ verən “İnformasiya, informasiya texnologiyaları və informasiyanın mühafizəsi haqqında” federal qanundan gedir. həyat, məlumat əldə etməyə icazə vermək və ya məhdudlaşdırmaq.

“Sahibləri tərəfindən təkrar istifadə məqsədilə insan tərəfindən əvvəlcədən dəyişdirilmədən avtomatlaşdırılmış emal etməyə imkan verən formatda İnternetdə yerləşdirilən məlumatlar açıq məlumatlar şəklində yerləşdirilən ictimaiyyət üçün açıq məlumatlardır.”

("İnformasiya, informasiya texnologiyaları və informasiyanın mühafizəsi haqqında" 27 iyul 2006-cı il tarixli 149-FZ nömrəli Federal Qanunun 7-ci maddəsi)

"Rusiya Federasiyasının dövlət dili haqqında" federal qanunda qeyd olunur ki, yalnız rus dilindən istifadə etmək o demək deyil. "Rusiya Federasiyasının tərkibinə daxil olan respublikaların dövlət dillərindən və Rusiya Federasiyasının xalqlarının dillərindən istifadə hüququnun rədd edilməsi və ya məhdudlaşdırılması."

İnternet sahəsinə bir çox qanunlar, o cümlədən “Kütləvi informasiya vasitələri haqqında”, “Kommersiya sirri haqqında”, “Reklam haqqında”, “Elektron rəqəmsal imzalar haqqında” və s. tabedir. Ona görə də nəzərə almaq lazımdır ki, internet cəzasızlıq, mümkün deyil - bu, ağır nəticələrə səbəb ola bilər: necə deyərlər, qanunu bilməmək sizi məsuliyyətdən azad etmir. Odur ki, internetdə nəsə yerləşdirməzdən və ya hətta bəyənməmişdən əvvəl bu hərəkətin hər hansı qanuna zidd olub-olmadığı barədə düşünməlisiniz.

“2011-ci ildə Tatarıstanda millətçi “Ümumrusiya Xalq Birliyi” partiyasının fəalı 20.3-cü maddə ilə min rubl cərimə ödəməyə məhkum edilib. Rusiya Federasiyasının İnzibati Xətalar Məcəlləsi "Nasist atributlarının və ya simvollarının və ya ekstremist təşkilatların atributlarının və ya simvollarının və ya təbliği və ya ictimai nümayişi federal qanunlarla qadağan edilmiş digər əşyaların və ya simvolların təbliği və ya açıq nümayişi" ekran görüntüsünü bəyənmək üçün. "Amerika tarixi X" filmindən bir kadr. 90-cı illərin bu hit festivalının Rusiyada nümayişi qadağan olunmayıb, lakin şəkil sinəsinə svastika döyməsi olan aktyor Edvard Norton obrazını təsvir edib və məhkəmə bunu nasist simvollarının təbliğatı hesab edib”.(tvrain.ru)

Qanun şəbəkənin əsaslandığı əsasdır. Hüquqi baxımdan etməməlisən

- təhqir;

- böhtan;

- alçaltmaq;

– şəxsi həyatla bağlı məlumatları pozmaq;

– qanunla qadağan olunanları təbliğ etmək;

- şəxsi məlumatları dərc etmək;

- spam.

Şəbəkə və dialoq

İnternetdə ünsiyyət, həyatda olduğu kimi, həmkarınıza hörmətlə yanaşmalıdır. Yadda saxlamaq lazımdır ki, kompüter ekranının digər tərəfində eyni adam var. Beləliklə, etik ünsiyyət tələb edir:

– həmsöhbətə hörmətli və səbirli münasibət;

- həmkarına nəzakətli müraciət;

- dinləmə bacarığı;

- sözlərin bacarıqlı seçimi;

Əgər dialoqu hədəfləyirsinizsə, etməməlisiniz

- kobud olmaq;

- aldatmaq;

- böhtan;

- söyüşdən istifadə etmək;

– orfoqrafik və ya qrammatik səhvlərə görə müzakirə iştirakçılarına “hücum”;

- istehza və ya istehza;

– nalayiq təkliflər vermək;

Şəbəkə və reputasiya

Onlayn davranış real həyatda reputasiyanıza təsir edir. Bu gün VKontakte və ya İnstaqramdakı səhifəmiz bizim “rəqəmsal üzümüz”dür. Hər bir internet istifadəçisi kiberməkana real həyatın bir hissəsi kimi yanaşmalı və buna görə də eyni davranış qaydalarına əməl etməlidir. Əgər insan mədəniyyətsiz və ya axmaq görünmək istəmirsə, o zaman düzgün davranmalıdır:

– ünsiyyətin baş verdiyi cəmiyyətə hörmət;

- özünü düzgün ifadə etmək;

- üzü saxlamaq;

- həmsöhbətlərinizə təşəkkür etmək;

- Lazım gələrsə, səhv hərəkətə görə üzr istə.

Bu qaydaların pozulması qəddar bir zarafat oynaya bilər. Məsələn, siz iş axtarırsınız və “insanlarla səriştəli ünsiyyət” tələbini bildirən bir elan tapırsınız. İşəgötürənə zəng edin. Adınızı və soyadınızı öyrənir və müsahibə təyin edir. Müsahibə üçün gəlirsən, amma sənə məlum olmayan səbəblərdən qapının ağzından işə qəbuldan imtina səsi eşidirsən. İşəgötürən sadəcə VKontakte səhifənizə baxdı, burada divarda siz və dostlarınız uyğunsuz cümlələrlə ünsiyyət qurur və nalayiq ifadələr mübadiləsi edirsiniz. Bu, işəgötürənin artıq sizin haqqınızda təəssürat yaratması üçün kifayətdir: axırda o, sizə görə müştəriləri itirmək istəmir. Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 3-cü maddəsi insanların əmək hüquqlarının iş keyfiyyətlərinə aid olmayan hallar əsasında məhdudlaşdırılmasını qadağan etsə də, işəgötürən başqa səbəb göstərərək işə qəbuldan imtina edə bilər.

Beləliklə, onlayn davranış həm virtual, həm də real həyatda bir reputasiyadır. Və yuxarıda göstərilən qaydalardan hər hansı birinin pozulması reputasiyanıza təsir edə bilər. Onlayn reputasiyanızı qorumaq üçün aşağıdakıları etməməlisiniz:

– özünü qeyri-ciddi şəkildə ifadə etmək;

- kobud olmaq;

– təbliğat yazıları dərc etmək;

– ədəbsiz videolar, fotoşəkillər, mesajlar yerləşdirmək;

– rəqiblərlə vicdansız söhbətlər aparmaq;

- təhqir;

- öyünmək;

- qeybət etmək;

- boş danışmaq;

- həqiqətən kömək edə bilirsinizsə, köməkdən imtina edin.

Təhlükəsiz, rahat və rahat ünsiyyət üçün şəbəkə indi sadəcə zəruridir. Onun qaydalarına riayət etmək sizə qanunları pozmamağa və ünsiyyət qurmağın xoş olduğu savadlı və nəzakətli bir insan kimi özünüz haqqında fikir formalaşdırmağa kömək edəcəkdir. Ola bilsin ki, bir müddət sonra şəbəkələşmə təkcə zəruri deyil, həm də dəb halına gələcək.

Uğurlu karyera, uğurlu biznes, idman avtomobilləri, Mayorkada villa, İsveçrə bank hesabı, yaxşı qız yoldaşı və xoşbəxt həyat reputasiyadan başlayır. Yaxşı reputasiya firavan və uğurlu həyata aparan qapıları açır.

“Yaxşı reputasiya təmiz köynəkdən daha vacibdir. Köynək yuyula bilər, amma şöhrət heç vaxt.” Alfred Nobel

Kişinin reputasiyası. Qadın reputasiyası. Bu adətən danışılmır, amma vacibdir. Reputasiya bir şəxs haqqında sabit fikirdir. səninki nədir?

Müasir dünyada insanlar reputasiya kimi vacib bir şeyi tez-tez unudurlar. Onlar nalayiq işlərlə məşğul olurlar, namuslarını alçaldırlar, şübhəli hekayələrə qarışırlar, hər cür sövdələşmə ilə gəzirlər və mənfi tərəfdən görünürlər. Və sonra çox gec olduqda uğur qazanmaq və lazımi hörmət tələb etmək istəyirik.

Şərəf, ləyaqət və reputasiya həyatınıza düşündüyünüzdən də çox təsir edir. Pis reputasiyası olan insanlar işə götürülmür, onlarla iş aparılmır, onlara hörmət edilmir və hər cür yoldan çəkinirlər. “Reputasiya” adlı öz brendinizi necə yaratmaq və saxlamaq olar? Reputasiyanızı necə qorumalısınız? Reputasiyanızı necə bərpa etmək olar? Hamısı reputasiya ilə bağlıdır.

1. Problemə düşməyin

“Reputasiya yaratmaq üçün 20 il, onu məhv etmək üçün isə 5 dəqiqə lazımdır. Bu barədə düşünsəniz, başqa cür yanaşarsınız. Warren Buffett

İstənilən vəziyyətdə təmkin və zəkanızı qoruyun. Şübhəli işlərə qarışmayın, sərxoş olmayın, dava-dalaşa getməyin, qanunu pozmayın. Sərin baş və ləyaqət sizi gələcəkdə bir çox problemlərdən xilas edəcək. Səlahiyyətlilərlə, qanunlarla problemlər niyə sizə lazımdır? Niyə ədəbsiz bir şey edərkən görünmək istəyirsən? Özünüzü həmişə zirvədə tutmaq vərdişini inkişaf etdirin, reputasiyanız bundan ancaq faydalanacaq.

2. Dilinizə diqqət edin

Özünüz haqqında müəyyən təəssürat buraxarkən, unutmamalısınız ki, sabah onlar reputasiyaya çevrilə bilərlər. Mənfi düşüncə, mənfi ifadələr və dedi-qodular uzun müddətdə yaxşı heç nə gətirməyəcək. İnsan öz daxilində mənfilik daşıyırsa, bu, onun nüfuzuna tez təsir edəcək. Yalan danışmamağa çalışın. Bu aşkar edilərsə, reputasiyanız yazıq görünəcək.

3. Virtual reputasiyanızı qoruyun

İnternet və sosial şəbəkələr həyatımıza çox sıx şəkildə toxunub. Bir çox şirkətlər gizli şəkildə gələcək işçilərinin profillərini axtarır və müəyyən nəticələr çıxarırlar. Qızlar və oğlanlar yeni yarılarının profillərini axtarırlar. Tanışlar, dostlar və yoldaşlar sizi internet vasitəsilə izləyir. Profilinizi təmizləyin. Sərxoş məclislərdən fotolar niyə lazımdır? 1-ci bəndi pozduğunuzu heç kəs bilməməli və gələcəkdə ləyaqətlə davranmalıdır. Axmaq statuslara, sitatlara, videolara və digər uşaq cəfəngiyyatlarına ehtiyac yoxdur. Sosial şəbəkədəki səhifə sizin üzünüzdür.

4. Zibillə dolanmayın

"Öz reputasiyanızı qiymətləndirirsinizsə, yalnız layiqli keyfiyyətlərə sahib kişilərlə məşğul olun." Corc Vaşinqton

Qədim yunan dramaturqu Evripid yazırdı: “Mənə dostunun kim olduğunu söylə, sənə kim olduğunu deyim”. Alkoqoliklər, narkomanlar, qopniklər, asan fəzilətli qızlar, qanunu pozanlar. Normal cəmiyyətin ünsiyyətdə olmamağa üstünlük verdiyi insanları sonsuz sadalamaq olar. Niyə aid olmadığınız bir şirkətdə diqqətinizi çəkirsiniz? Reputasiyanızı xatırlayın. Dostluq edin və yalnız layiqli insanlarla ünsiyyət qurun. Uğur qazanmaq istəyirsinizsə, uğurlu insanlarla yaxın olun.

5. Görünüşünüzə diqqət yetirin

Bir milyon dollara sahib olmaq üçün bir milyon dollara bənzəmək lazımdır! Səliqəsiz görünüş və ya ucuz, zövqsüz paltar imicinizi parça-parça edəcək. Yalnız kasıblar və itirənlər belə görünür. Yaxşı geyinən və dəbli insanlar həmişə bunun üçün xal alırlar. Başqaları üçün daha cəlbedicidirlər, onlarla dostluq etmək və iş görmək istəyirlər. Görünüşünüzə diqqət yetirin, yoxsa uğurlu bir insanın reputasiyasını unuda bilərsiniz.

6. Özünüzü ləyaqətlə aparın

Özünüzə və başqalarına layiqdirlərsə hörmət edin. Dost olun, sözünüzü tutun, nəzakətli olun, gecikməyin, emosiyalarınızı idarə edin. İstənilən vəziyyətdə ləyaqətinizi qoruyun.

7. Reputasiyanızı qoruyun

Həmişə şərəfinizi, ləyaqətinizi və nüfuzunuzu qoruyun. Sizin imicinizə və reputasiyanıza xələl gətirməyə çalışan insanlarla “rəftar etməyə” çalışın. Bir yaxşı dostum dedi: "Reputasiyanı bərpa etmək üçün bəzən şalğamı yumruqlamaq kifayətdir." Reputasiya məhkəmədə də qoruna bilər.

Uğurlu karyera, uğurlu biznes, idman avtomobilləri, Mayorkada villa, İsveçrə bank hesabı, yaxşı qız yoldaşı və xoşbəxt həyat reputasiyadan başlayır. Əvvəlcə reputasiyanız üçün çalışırsınız, sonra sizin üçün işləyir.

Erik Qualman

1. Valideynlərinizin qarşısında sizi utandıracaq şeylər yazmayın.

Özünüz və ya şirkətiniz üçün yaxşı bir reputasiya yaratmağa çalışırsınızsa, çətin məzmundan çəkinin.

Qaydanı xatırlayın: əgər bir şey ananızı utandıracaqsa, onu oflayn rejimdə etməyin və sonra onu onlayn yayımlayın.

2. Hədəf auditoriyanıza diqqət yetirin

Sosial mediada hansı auditoriyaya müraciət etdiyinizə qərar verin. Hansı məqsədləri həyata keçirdiyinizə qərar verin. “Mən kimə və nəyi nümayiş etdirmək istəyirəm?” sualının cavabı. İnternetdə həyatınızı asanlaşdırmağa kömək edəcək.

Biz tez-tez “hamı üçün hər şey” olmaq istəyirik. İnsanlarınızı seçmək və onlara diqqət yetirmək daha asan və daha məhsuldardır.

3. Dedi-qodu yazmayın

İnternetdə həmkarlar və tanışlar haqqında yoxlanılmamış ifadələr və ya şayiələr yaymayın. Qeybətçinin reputasiyasından qurtulmaq çox çətindir. Bundan əlavə, söz-söhbət təkzib edilərsə, özünüzü daha da axmaq bir vəziyyətdə tapacaqsınız.

Oflayn olaraq bu barədə pıçıltı ilə danışırsınızsa, onu dərc etməyin.

Erik Qualman, "Təhlükəsiz Şəbəkə"

4. Dürüst olun

İnternetdə yalanlar tez üzə çıxır. Hadisələri bəzəməyə çalışmayın, əlavə il iş təcrübəsi üçün kredit götürün və ya başqasının əməyinin bəhrələrini mənimsəyin.

Dürüstlük həm də həqiqi inanclarınızı nümayiş etdirmək üçün səmimiyyət və cəsarət ehtiva edir və yalan maskanın arxasında gizlənməyin. Yalandan gözəl görüntü yaratmağa çalışmayın. Gec-tez həqiqət üzə çıxacaq. Əsl güclü tərəflərinizi və dəyərlərinizi vurğulamaq daha yaxşıdır. Və ya tədricən faydalı üstünlüklər əldə edin. Amma heç nəyi təqlid etmə.

Dürüstlük, bağlı qapılar arxasında və ya heç kimin baxmadığını düşündüyünüz zaman etdiyiniz şeydir. Dürüstlük sizin, inanclarınızın və dəyərlərinizin əsl mahiyyətidir.

Erik Qualman, "Təhlükəsiz Şəbəkə"

5. Şikayət etməyin

Abunəçilərinizi hava, sağlamlıq, siyasi sistem və ya tərbiyəsiz satıcıdan şikayət etməkdən azad edin. İstənilən sızıltı mənfi enerji ötürür, sizi mənasız mübahisələrə sürükləyir və sadəcə olaraq başqalarını pis əhval-ruhiyyəyə yoluxdurur.

6. Hər gün kimisə tərifləyin və təşəkkür edin

Müsbət şərhləri və yazıları qaçırmayın. Xidməti bəyəndinizsə, şirkəti tərifləyin. Bir iş yoldaşım kömək etdi - bunun sizin üçün nə qədər vacib olduğunu vurğulayan bir təşəkkür yazısı yazın.

İnternetdə o qədər mənfilik var ki, internetdə çoxlu müsbət məlumatlar dərc edən nadir insanlardan olun. Kiçik təriflər verin, bəyənmələr edin, sosial şəbəkələrdə dostlarınızı həvəsləndirin - bütün bunlar sizin üçün müsbət və müsbət bir insan kimi reputasiya yaradacaq.

Araşdırmalar göstərir ki, başqaları haqqında müsbət məlumatlar yerləşdirmək sizi daha xoşbəxt edir.

Erik Qualman, "Təhlükəsiz Şəbəkə"

7. İctimai yerlərdə tənqid etməyin

Tərif və ya təşəkkür yazısı dərc edilə bilər və dərc edilməlidirsə, o zaman tənqidi şəxsi görüşə qədər tərk etmək daha yaxşıdır. Mətn formatında hər hansı şərh düşündüyünüzdən daha sərt görünə bilər. Üz-üzə qarşılıqlı əlaqə zamanı göndərdiyimiz qeyri-şifahi işarələr tənqidi yumşaldır.

Heç kim tənqid olunmağı sevmir, hətta ən konstruktiv, xüsusən də ictimai yerlərdə. Şikayətləri, orfoqrafik səhvləri düzəltməyi və digər kiçik və faydasız şərhləri unudun.

8. Səhvləri düzəldin, onları gizlətməyə çalışmayın.

İnternetdə səhv etmisinizsə, bunu inkar etməyin və ya məsuliyyəti başqalarına həvalə etməklə özünüzə haqq qazandırmayın.

Neqativ halları onlayn idarə etməyiniz nüfuzunuza ciddi təsir göstərir.

Erik Qualman, "Təhlükəsiz Şəbəkə"

Siz sürüşüb qəbuledilməz bir şey etdiniz? Sonra bu dörd addımı edin:

1. Xoşagəlməz hərəkətə görə məsuliyyət daşıyaraq üzrxahlıq yazısı yazın.
2. Onlara düzəliş etmək üçün nə etməyə hazır olduğunuzu bildirin.
3. Söz verdiyinizi çatdırın.
4. Baş verənlərdən dərs alın və nəticə çıxarın.

İnternet kiçik bir səhvi gizlətmək cəhdinin ifşalarla böyük qalmaqallara səbəb olduğu ondan çox hadisəni bilir. Etiraf edin və erkən düzəliş edin.

9. Şəxsi ünsiyyəti birinci yerə qoyun

İnsanlar real həyatda rastlaşdıqları insanlara daha müsbət yanaşırlar. Abunəçilər və ya müştərilərlə ünsiyyətinizi yalnız İnternetlə məhdudlaşdırmayın. Mümkünsə, qrup görüşləri keçirin və ya sadəcə bəyəndiyiniz biri ilə qəhvə içməyə gedin.

Məsafəni qət etmək çətindirsə, video və audio zənglərdən istifadə edin ki, insanlar sizin səsinizi, intonasiyanızı eşitsin, üzünüzü görsün və qəbul etsin.

10. İş və dostlar üçün ayrıca profillər yaratmayın.

Bir çox istifadəçinin bir neçə sosial media profili var: biri iş, digəri isə dostlar üçün. Nəticədə, onlar öz şəxsiyyətlərini müştərilər və tərəfdaşlar üçün rəsmi və tez-tez saxtalaşdırılan, dostlar və ailə üçün isə həqiqi obraza bölürlər.

Ən azı iki səbəbə görə iki profil yaratmamalısınız:

1. Siz uydurma “düzgün” görüntünün arxasında gizlənərək özünüzü itirmək riski daşıyırsınız. Bu şəbəkənin bifurkasiyası çox enerji tələb edir.
2. Şəxsi hesabınızı tapmaq asandır. İzləyiciləriniz rəsmi imicinizin realdan nə qədər fərqli olduğunu başa düşdükdən sonra əlverişsiz kontrast yaranacaq. Buna görə də, qeyri-rəsmi hobbilərinizi və iş imicinizi birləşdirməyə və ağıllı şəkildə birləşdirməyə çalışın. Bu portretə uyğun olmayan heç bir şeyi İnternetdə saxlamayın.

İnternetdə yaxşı reputasiya yaratmaq və saxlamaq üçün qalan qaydaları öyrənmək istəyirsinizsə, Erik Qualmanın “Təhlükəsiz İnternet” kitabını oxuyun. Sosial media və total piar dövründə reputasiyanın saxlanması qaydaları”. Müəllif sosial şəbəkələrdə davranış qaydalarını ayrı-ayrı şəxslərin və böyük şirkətlərin həyatından real hekayələrlə təsvir edir. Kitabdan siz məşhur brendlərin və yüksək vəzifəli dövlət məmurlarının internetdə hansı səhvlərə yol verdiyini öyrənəcəksiniz və siz də bu gündən nəticə çıxarıb internetdə nüfuzunuzu yüksəltməyə başlayacaqsınız.

İşdən çıxarılma proseduru mürəkkəb və xoşagəlməzdir, buna görə də səlahiyyətli şəkildə həyata keçirilməlidir. Outplacement şirkətin reputasiyasına mənfi təsirləri minimuma endirməyə və əvvəlki həmkarları ilə yaxşı münasibətləri saxlamağa kömək edir.

Məqalədən öyrənəcəksiniz:

Kadrların dəyişdirilməsi: bu nədir?

Outplacement sözü ingiliscə outplacement - işdən çıxarılan işçilərin işə götürülməsindən gəlir. Bu, işəgötürənin hesabına işçilərin işdən çıxarılması və ya ixtisarı halında həyata keçirilən bütün tədbirlərdir. Prosedur məsləhət xarakterlidir. Kadrların yerdəyişməsinin məqsədi işçilərə sonrakı məşğulluq və əmək bazarında irəliləyişdə kömək etməkdir.

Mövzu ilə bağlı sənədləri yükləyin:

Əvəzetmənin özəlliyi ondan ibarətdir ki, xidməti vəzifələrini yerinə yetirmədiyinə görə və ya öz xahişi ilə işdən çıxarılan işçilərə xidmət göstərilmir. Kadrlarla iş ştatların ixtisarı, təşkilatın yenidən təşkili və ya ləğvi zamanı - əmək münasibətlərinin tərəfləri qarşılıqlı münasibətdən razı qaldıqda, lakin obyektiv şərait onları vaxtından əvvəl dayandırmağa məcbur etdikdə həyata keçirilir. Proqram işdən çıxarılma məsələsinin mənəvi və etik tərəfini həll etməyə yönəlib.

Outplacement texnologiyası keçən əsrin 70-ci illərinin sonlarında geniş yayıldığı Qərb ölkələrində yaranır. Daha sonra ölkələrin hökumətləri və ittifaqlarışirkətlərdən sosial məsuliyyət tələb etdi və böyük təşkilatlara təzyiq göstərdi. Autplacementin tətbiqi sosial gərginliyi azaltmağa imkan verdi.

İşdən çıxarılan işçilər, demək olar ki, dərhal yeni bir şirkətdə işə düzəldilər və dövlət işsizlik müavinətləri üçün vəsait ayırmadı. Bu səbəbdən Qərb ölkələrində kadrların ixtisarı zamanı autplacement ayrılmaz bir vasitə hesab olunur. Rusiyada böhrandan sonra tətbiq olunmağa başladı. Xarici şirkətlərin, daha sonra isə Rusiya şirkətlərinin nümayəndəlikləri ona müraciət etməyə başladı. Çətin maliyyə vəziyyəti fonunda, təşkilatlar tamamilə bağlandıqda və ya bəzi işçilərini ixtisar etdikdə, başqa yerlərə yerləşdirməyə maraq artır.

İşdən kənar yerləşdirmə işə qəbulla ayrılmaz şəkildə bağlıdır. İşdən çıxarılan işçilərin sonradan işə qəbulu ilə məşğul olan şirkətlər də kadr seçimini həyata keçirir. Onlar nəinki ixtisar olunmuş mütəxəssislərlə işləyir, həm də təşkilat işçilərini istənilən vəzifəyə təklif etməyə hazırdırlar.

Yerləşdirmə mütəxəssisinin öhdəliklərinə aşağıdakılar daxildir:

1. işçinin yeni iş tapmasına imkan verən məlumat aldığı söhbət;
2. məşğulluqda köməklik;
3. Təlimlərin keçirilməsi;
4. CV-nin hazırlanmasında köməklik;
5. vakansiyaları axtarın.

Yerləşdirmə növləri

Prosedurun mahiyyəti yalnız sadə və aydın görünür. Kadrların buraxılması bütün tədbirləri əhatə edən idarəetmə fəaliyyətinin bir növüdür. Yumşaq işdən çıxarılma var açıq, qapalı, kütləvi və fərdi.

Açıq

Bir çox şirkət tərəfindən istifadə edilən məşhur bir yerləşdirmə növü. İşçiyə bir sıra səbəblərə görə işdən çıxarılmalı və ya ixtisara məruz qaldığı bildirilir. Səbəbindən asılı olmayaraq, iş tapmaqda açıq şəkildə yardım təklif edirlər.

Bağlı

Rəhbər, rəhbər və ya yüksək vəzifə tutan digər işçi işdən çıxarıldıqda istifadə olunur. Onları açıq elan edin işdən çıxarılma- təhlükəli. Şirkətlər işçi götürür və ya agentliyin xidmətlərindən istifadə edir. Tabeliyində olan işçiyə əmək müqaviləsinə xitam verildiyi bildirilən kimi ona onu maraqlandıracaq iş variantları təklif olunur. İşçinin mənfi tərəfi işə qəbul agentliyi tərəfindən başqa bir iş yerinin seçilməsidir, çünki işəgötürənlər şərt qoyurlar - rəqabət aparan təşkilatlardan vakansiyalar təklif etməmək.

Kütləvi

Kütləvi ixtisar həyata keçirən təşkilatlar üçün uyğundur. Bu, şirkət müflis elan edildikdə və fəaliyyətini dayandırdıqda aktualdır. Böyük təşkilatlar kütləvi köçürməni ödəyə bilər, onu həyata keçirmək üçün çoxlu pul lazımdır. Prosedur bir aydan bir ilə qədər davam edir.

Fərdi

Bir işçinin işdən çıxarılması və ya işdən çıxarılması zamanı tətbiq edilir. Ona fərdi məlumat və köməklik göstərilir. Yeni bir işin seçilməsində yardım üçüncü tərəf mütəxəssisinə həvalə edilməməlidir - işə qəbul meneceri bununla məşğul olacaq.

Yerləşdirmə üsulu

Outplacement sizə yeni bir iş tapmağa imkan verir, lakin Sənətə görə bunu unutmamalıyıq. Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 178-ci maddəsi, nə vaxt işdən çıxarılmaşirkətin ləğvi və ya işçilərin ixtisarı ilə əlaqədar həyata keçirilən, işçiyə kompensasiya ödənilir.

Ödənişin miqdarı mütəxəssisin əmək haqqının ölçüsündən asılıdır. Əgər iş tapa bilmirsə, müavinətlər 2 ay ərzində hesablanır. Söhbət sıravi işçidən gedirsə, şirkətlər üçün kiçik təzminat ödəmək daha sərfəlidir. Amma yüksək rütbəli mütəxəssisi işdən çıxararkən maddi itkilərə məruz qalmaqdansa, kənardan istifadə etmək daha yaxşıdır.

Bir işçi ilə işləyərkən aşağıdakı üsullardan istifadə olunur:

1. yeni işin seçilməsi ilə bağlı aktual məlumatların verilməsi;
2. CV-nin hazırlanmasında köməklik, əvvəlki yerdən müsbət arayışlar;
3. arzu olunan vəzifəni əldə etmək şansını artırmaq üçün menecer tərəfindən tövsiyə məktubunun hazırlanması;
4. işçinin peşəkar uyğunluğunu yoxlamaq, pulsuz təlim vermək;
5. stressi aradan qaldırmağa və müsbət dalğaya uyğunlaşmağa kömək edən bir psixoloqla ünsiyyət;
6. müsahibədən uğurla keçməyə və istədiyiniz işi əldə etməyə imkan verən incəlikləri öyrənmək.

Rusiyada yerləşdirmə

Böhrandan sonra Rusiyada yerləşdirmə haqqında öyrəndik. Bu zaman böyük təşkilatlar aparmaq məcburiyyətində qaldılar kütləvi ixtisarlar. Qərbdə bu xidmətə artıq tələbat var idi və agentliklər ondan pul qazanırdılarsa, Rusiyada bu, yenilik idi. İndi autplacement daha çox inkişaf edib və bir çox təşkilat mütəxəssislərin xidmətinə müraciət edir.

Xidməti təqdim edən ilk agentliklər Qərb şirkətləri Manpower və DBM Inc idi. Rusiyada autplacement nadir bir hadisədir, Sankt-Peterburq və Moskva kimi böyük şəhərlərdə rast gəlinir.

Xidmət aşağıdakılar tərəfindən təmin edilir:

1. Moskvada 29 agentlik var;
2. Sankt-Peterburqda 13 şirkət var;
3. Nijni Novqorodda təxminən 7 şirkət var;
4. Yekaterinburqda 4 təşkilat var;
5. Tümendə 3 agentlik var.

Xidmətlərin dəyəri bir çox amillərdən asılıdır və buna görə də fərdi olaraq müəyyən edilir. Qiymət işdən çıxarılma növündən asılıdır. Vəzifə nəzərə alındı işçi- bir sıra peşələr üçün yeni yer tapmaq çətindir. Praktikada, işdən çıxarılan və ya işdən çıxarılan bir işçinin gəlirinin 10% -dən 20% -ə qədər xidmətlər üçün ödəniş etməlisiniz.

Nəticə

Rusiyada bütün təşkilatlar xidmət üçün pul ödəməyə hazır deyil, adi sxemə uyğun olaraq işdən çıxarılmağa üstünlük verirlər. Mütəxəssislərİşini itirərək qanun pozuntularını tapmağa və işə bərpa etməyə çalışırlar. Məhkəməyə müraciətlər qeyri-adi deyil. İşdən çıxarılma proseduru və ya sənədlərin hazırlanması qaydaları pozulduqda, cərimələr tətbiq edilir və sanksiyalar tətbiq edilir. Kadrların idarə edilməsində işdən kənarlaşmadan istifadə edərək problemlərdən qaça biləcəksiniz.

Bilmək maraqlı ola bilər: