Əmək haqqıda ktu nədir? KTU

ev / Biznesin inkişafı

Sənaye müəssisələri əmək haqqının kollektiv formalarından fəal şəkildə istifadə edirlər. Onlardan ən çox yayılmışı komandadır: ümumi qazanc, bir qayda olaraq, əməkdə iştirak əmsalından (LFC) istifadə edilməklə, müəyyən edilmiş dərəcəyə və işlədiyi vaxta uyğun olaraq komanda üzvləri arasında bölüşdürülür.

KTU, komandanın işinin ümumi nəticələri ilə yanaşı, hər bir işçinin nailiyyətlərinə şəxsi töhfəsini nəzərə almağa imkan verir. Əməkdə iştirak əmsalının müəyyən edilməsi və tətbiqi qaydası əmək kollektivi tərəfindən müəyyən edilir.

Məlumatınız üçün

Əmək haqqının kollektiv forması, işçinin əmək haqqının bütün komanda (bölmə, briqada, növbə və s.) tərəfindən istehsal olunan müəyyən edilmiş keyfiyyətli məhsulların kəmiyyətindən və hər bir işçiyə düşən iş qiymətlərinin ölçüsündən asılı olduğu hissə-hissə əmək haqqı variantlarından biridir. məhsul vahidi.

KTU-dan istifadə üçün 2 əsas seçim:

1) komanda işçilərinin bütün qazanclarını bölüşdürmək (komandalar, növbələr və s.);

2) əmək haqqı fondunun tarifdən artıq formalaşan hissəsinin bölgüsünə görə.

Məsələn, KTU-dan istifadə edərək aşağıdakılar paylana bilər:

istehsal nəticələrinə görə mükafat (məsələn, xidmət sahələrinin genişləndirilməsi və ya görülən işlərin həcminin artırılması üçün);
əmək haqqına qənaət;
komandanın təşəbbüsü ilə vaxt standartlarına yenidən baxılması üçün birdəfəlik mükafat.

Fərdi ödənişlər kollektiv qazanc deyil və CTU vasitəsilə bölüşdürülmür. Fərdi ödənişlərə aşağıdakılar daxildir:

zərərli və ağır iş şəraitində işə, gecə vaxtı, çoxnövbəli işə, iş vaxtından artıq işləməyə, həftə sonları və bayram günlərində işləməyə, kollektivə və ya bölməyə rəhbərlik etməyə görə əlavə ödənişlər;
peşə bacarıqları, sinif, iş təcrübəsi üçün bonuslar;
dövlət və ya ictimai vəzifələrin yerinə yetirilməsi üçün ödəniş;
ixtiralara və innovasiya təkliflərinə görə mükafatlar;
müvəqqəti əlilliyə, hamiləliyə və doğuşa görə müavinətlər və fərdi ödənişlərin digər növləri.

Əməkdə iştirak əmsalının ölçüsü, bir qayda olaraq, 0-dan 2-ə qədərdir. Əsas kimi 1-ə bərabər əmsaldan istifadə etmək tövsiyə olunur.

Hesablama dövründə müəyyən edilmiş tapşırıqları yerinə yetirən, istehsal texnologiyasına, işin keyfiyyətinə, əməyin mühafizəsinə, əmək intizamına və iş təlimatlarında və vəzifə öhdəliklərində nəzərdə tutulmuş digər tələblərə ciddi əməl edən podratçı üçün KTU = 1.

Əsas KTU işçilərin kollektiv əməyin nəticələrinə fərdi töhfəsindən asılı olaraq artır və ya azalır. Əmsalların ölçüsü dövr üzrə işin nəticələrinə əsasən briqadanın (onun iclasının və ya briqada şurasının) qərarı ilə müəyyən edilir və müvafiq protokolla rəsmiləşdirilir.

KTU-nun subyektiv meyarlar əsasında yaradılmasını istisna etmək üçün onun obyektiv göstəricilərdən istifadə etməklə hesablanması metodologiyasını işləyib hazırlamaq və təsdiq etmək lazımdır.

KTU hesablanması nümunəsi

Mexaniklər komandası - 3 işçi - metal emalı müəssisəsinin tədarük sexində işləyir. Komanda 4 növ avadanlıq üzərində işləyir. Komandanın işinin əsas parametrləri müəyyən edildi və hər bir parametrə xallar verildi:

iş şəraiti (fiziki fəaliyyət): ağır fiziki fəaliyyət - 3 bal, orta - 2 bal, yüngül - 1 bal;
avadanlıqları idarə etmək bacarığı: hər bir avadanlıq növü üçün 1 bal;
avadanlıq qurmaq bacarığı: hər bir avadanlıq növü üçün 2 bal;
işin intensivliyi: ən gərgin iş üçün 3 bal, sonra isə azalan qaydada;
keyfiyyətə nəzarət: bu funksiyanın həyata keçirilməsi üçün 1 bal;
məsuliyyət: maksimum - 3 bal.

Hər bir komanda işçisinə hər bir parametr üçün müvafiq xal verilir. Əməyin iştirak nisbəti düsturla hesablanır:

KTU haradadır i- əməyin iştirak əmsalının dəyəri i- işçi;

Bi- xalların cəmi i- işçi;

n- komandadakı işçilərin sayı.

___________________

Nəticə

Təklif olunan hesablama metodologiyası KTU-nu obyektiv meyarlar əsasında hesablamağa imkan verir ki, bu da hər bir işçinin ümumi işə töhfəsinin subyektiv qiymətləndirilməsini azaldacaq və kollektiv əmək haqqı formalarından istifadə edərkən əmək haqqının hesablanması və ödənilməsi ilə bağlı komandada münaqişələrin qarşısını alacaqdır. .

Biz əmək haqqının növlərini və formalarını nəzərdən keçirdik. Məsləhətləşmələrimizdə əməyin iştirak nisbətinin nə olduğunu və necə hesablana biləcəyini sizə xəbər verəcəyik.

KTU nədir

Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsində əməkdə iştirak əmsalı (LFC) anlayışı yoxdur. Ümumiyyətlə, KTU bir qrup işçinin əməyinin nəticələrində konkret işçinin əmək iştirakının kəmiyyət ölçüsü kimi başa düşülür. Bu o deməkdir ki, KTU fərdi işçilərin ümumi nəticəyə nail olmaq üçün töhfəsini qiymətləndirməyə və nəticədə qrupun hər bir konkret işçisinin ala biləcəyi mükafat payını müəyyən etməyə imkan verir. Bu o deməkdir ki, yekun nəticə ayrı-ayrı işçidən deyil, müəyyən bir qrupun bütün işçilərinin birgə əməyindən asılıdır və bu nəticəni obyektiv qiymətləndirmək olar. Buna görə də, KTU ən çox istehsal işçilərinə tətbiq olunur. Məsələn, tikinti briqadasına.

maaş üçün KTU?

KTU nəzərə alınmaqla mükafat təyin edilərkən nəzərə almaq lazımdır ki, KTU tərəflərin razılaşdırdığı əmək haqqı məbləğinə tətbiq edilə bilməz. Həqiqətən, işçinin KTU 1-dən azdırsa, onun əmək haqqı əmək müqaviləsində nəzərdə tutulandan az olacaq. Lakin Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsi işəgötürənlərin işçilərin vəziyyətini pisləşdirən hərəkətlərini qadağan edir (Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 8-ci maddəsi, , 135). Buna görə də, işçinin əmək funksiyasını, iş vaxtını, işin xarakterini və digər oxşar amilləri dəyişdirmədən işçinin əmək haqqını azaltmaq mümkün deyil.

Buna görə də, CTU ya yalnız həvəsləndirici ödənişlərə, ya da işçinin mükafatının ümumi məbləğinə tətbiq edilə bilər, lakin onun son əmək haqqı işə qəbul zamanı tərəflərin razılaşdırdığı məbləğdən az olmamaq şərti ilə.

KTU-nu necə hesablamaq olar

Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsində CTU haqqında heç bir qeyd olmadığı üçün hər bir təşkilat onun tətbiqi qaydasını müstəqil olaraq müəyyənləşdirir. Onun hesablanması və istifadəsi qaydaları əmək müqaviləsində, kollektiv müqavilədə, əmək haqqı haqqında əsasnamədə və ya digər sənəddə təsbit edilə bilər.

KTU, məsələn, aşağıdakı amillər nəzərə alınmaqla işəgötürən tərəfindən müəyyən edilmiş qaydada hesablanır:

Tapşırıqların vaxtında yerinə yetirilməsi;

Tapşırıqların icra keyfiyyəti;

İş vaxtından artıq iş;

İxtisaslarınızı və peşəkar bacarıqlarınızı təkmilləşdirmək;

Mentorluq və mentorluq;

Əmək intizamına riayət etmək.

Məsələn, bir təşkilatda, ayın sonunda, komanda işçiləri arasında KTU nəzərə alınmaqla bölüşdürülən 50.000 rubl məbləğində əlavə mükafat paylanmalıdır. Eyni zamanda, təşkilat əmək normalarına tam əməl edən və hesabat ayı üçün heç bir cəzası olmayan işçilərin KTU-nun birə bərabər olduğunu müəyyən etdi. KTU-da artım və ya azalma yuxarıda göstərilən amillər nəzərə alınmaqla aparılır.

İşçilərin məcburi texniki şərtləri haqqında məlumatlar cədvəldə təqdim olunur:

Beləliklə, KTU nəzərə alınmaqla komanda üzvləri arasında əmək haqqı aşağıdakı kimi bölüşdürüləcək.

Əmək haqqı standart tariflərlə həyata keçirilirsə, KTU hesablanarkən istifadə edilə bilər və bunun nə olduğunu bu məqalədən öyrənə bilərsiniz.

KTU: konsepsiya və tətbiq sahəsi

KTU - işçilərin peşə fəaliyyətində əmək iştirakının əmsalı. Hər bir komanda üzvü işə öz töhfəsini verir. İşçinin işini qiymətləndirmək üçün əlavə olaraq KTU konsepsiyası təqdim edildi.

Bu dəyər işçinin işini qiymətləndirmək üçün rəqəmlərlə müəyyən edilir. Bu göstərici artan və ya azaldılmış əmək haqqını təyin etmək üçün istifadə olunur, lakin hər şey işçinin özündən asılıdır.

Komanda əmsaldan istifadə qaydası ilə bağlı birgə qərar qəbul etməlidir. Hər şeyin düzgün yerinə yetirilməsi üçün hansı əmsalların hansı işçilərə təyin olunduğu elan edilməlidir və ustanın hər şeyi özü etməsinə ehtiyac yoxdur. İclasın nəticələrinə əsasən protokol tərtib edilir.

Əmsalın azaldılması halları:

menecerin tapşırıqları ümumiyyətlə yerinə yetirilmədi və ya vaxtında yerinə yetirilmədi;
texnoloji prosesin icrası zamanı əməliyyatların aparılması marşrutunun pozulması;
təsdiq edilmiş iş planının yerinə yetirilməməsi;
planın bəndlərindən birinin yerinə yetirilməməsi;
işdə qüsurlara yol vermək;
keyfiyyət standart tələblərə cavab vermir;
texnoloji intizamın pozulması;
iş icazəsiz və göstərişsiz aparılmışdır;
nasaz avadanlıqdan istifadə;
texnoloji avadanlıqdan başqa məqsədlər üçün istifadə edilməsi;
PPE-dən istifadə edilməməsi;
əməyin mühafizəsi tələblərinin pozulması;
yalan məlumat vermək;
başqaları.

KTU-da artım aşağıdakı hallarda həyata keçirilir:

işdə fəallığın təzahürü;
təşəbbüs təkliflərinin verilməsi;
məsul tapşırığın qısa müddətdə icrası;
və digər meyarlar.

KTU-dan istifadə edərkən əlavə ödənişlər paylanır:

Bonus olaraq.
Digər işçilərin əmək haqqına qənaət edilən vəsaitdən.

KTU istifadə edilmədikdə

KTU hansı hallarda tətbiq edilmir?

Bu əmsaldan istifadənin əsas şərti kollektiv işdir. Ancaq həmişə istifadə edilmir, aşağıdakı hallarda istifadə edilə bilməz:

şəraitdə işə görə kompensasiya ödənişləri hesablanarkən;
iş vaxtından artıq işə görə əmək haqqı hesablanarkən;
bayram və həftə sonları iş üçün əlavə ödəniş;
gecə işləyərkən müəyyən edilmiş əlavə ödənişlərlə;
əmək haqqı hesablanarkən ustaya əlavə ödəniş müəyyən edildikdə;
işçilərin ixtisaslarına görə fərdi mükafatlarla;
bonuslar hesablanarkən;
digər növ faydalar.

Bütün sadalanan hallar üçün əmək haqqı ayrıca həyata keçirilir və KTU bu vəziyyətə heç bir şəkildə təsir göstərə bilməz.

Vəsaitlər necə bölüşdürülür

Qanunvericilik bazasında CTU çərçivəsində ödənişlərin necə qurulduğuna dair aydın və şəffaf təriflər yoxdur. müəssisələrin özləri tərəfindən, ən məqbul üsullarla istehsal olunur, lakin bu məqamın qanuna zidd olmadığını bilmək lazımdır.

Müəyyən bir ixtisaslı işçi kateqoriyası üçün KTU-dan istifadə edərkən əmək haqqının aşağıya doğru dəyişməsi olmamalıdır. Yəni işçi ən azı öz tarifini almalıdır.

KTU da istifadə olunur:

Tarifsiz sistemin tətbiqi ilə. Ödəniş məbləği birlikdə işləyən işçilərin sayına bölünür. Bu halda, orta əmsal birdir və KTU-nun əsas əsasında düzəldilir.
Əmək haqqı məbləğinin tarif üzrə bölgüsü. İşçilər tarif hesablamalarından artıq əmək haqqı alırlar, sonra qalan məbləği bütün işçilərə paylayırlar.

Hesablama necə aparılır?

KTU-nun hesablanması üçün düstur

KTU-nun hesablanması müəyyən edilmiş parametrlər əsasında həyata keçirilir, burada hər bir nüans üçün öz xalları təyin olunur. Sonra bu məqamlar ümumiləşdirilir.

Ondan düzgün istifadə etmək üçün komandadakı insanların sayını bilmək lazımdır. Hesablamanın özü belə edilə bilər:

KTU = (0/1+n) * N,

burada 0 işçi qrupunun hər bir üzvü üçün parametr qiymətləndirməsidir;
1+n verilən xalların ümumi məbləğidir;
N işçi qrupunun üzvlərinin sayıdır.

CTU-nu hesablamaq üçün aşağıdakı amillər nəzərə alınır:

İcra olunan iş funksiyalarının mürəkkəbliyi.
Mürəkkəb avadanlıqla işləmək.
Avadanlıq və qurğulara texniki qulluq.
Görülən işin keyfiyyət xüsusiyyətləri.
Nəticəyə görə məsuliyyət.

Hər bir kriteriyanın öz balları var.

Hesablama nümunəsi

CTU-nun necə hesablanacağını başa düşmək üçün aşağıdakı nümunə verilə bilər.

Bir komandada eyni vaxtda 5 nəfər çalışır. Planın 100% yerinə yetirdikləri təqdirdə, 1000 rubl ödəmə hüququna malikdirlər.

İşçilərdən biri tapşırığı tam yerinə yetirib, bütün standartlara əməl edib, texnoloji intizamı pozmayıb, qaydalara əməl edib. İkinci fəhlə də tapşırığını yerinə yetirməkdə canfəşanlıq edirdi, amma eyni zamanda normasını da 0,25 aşdı, yəni KTU-su 1,25 olacaq. Üçüncü işçi də tapşırığın öhdəsindən gəldi, lakin maşın avadanlığı xarab oldu və o, bir neçə dəfə gecikdiyinə diqqət çəkdi. Onun KTU 0,5-dir. Növbəti işçi maşın avadanlıqlarını təmir etdi. və KTU 1.6 aldı. Beşinci işçi özündən asılı olmayan şəraitə görə son gün işləmədi, ona görə də ona 0 0,65 KTU təyin edildi.

İlk işçi 200 rubl almaq hüququna malikdir.
İkincisi - 200 * 1,25 = 250 rubl.
Üçüncü - 200 * 0,5 = 100 rubl.
Dördüncü - 200 * 1,6 = 320 rubl.
Beşinci - 200 *0,65 = 130 rubl.

Ümumi məbləğ 1000 rubl olmalıdır.

Sistemin üstünlükləri və mənfi cəhətləri

KTU-dan istifadənin üstünlükləri və mənfi cəhətləri

KTU-dan istifadə sisteminin müsbət və mənfi cəhətləri var.

KTU-nun üstünlükləri:

bütün komanda üzvlərinin fəaliyyəti həyata keçirilir;
Hər bir işçinin iş performansını yaxşılaşdırması məntiqlidir;
işçilərin öz bacarıqlarını artırmaq üçün stimullaşdırılması;
təşəbbüsü artırmaq üçün stimul;
işçilərin cəzalandırılmasının əsaslandırılmış ehtimalı;

Sistemin çatışmazlıqları:

qiymətləndirmə subyektiv şəkildə aparılır;
işçilər arasında münasibətlərin psixoloji sistemi pozula bilər.

Yalnız sistemin bütün üstünlüklərini və mənfi cəhətlərini çəkdikdən sonra CTU-nu necə təqdim etmək barədə düşünmək lazımdır.

Müəssisədə CTU tətbiq edərkən xüsusiyyətlər

KTU sisteminin tətbiqi texnoloji prosesin fərdi xüsusiyyətlərinə əsasən hər bir sahədə müəyyən edilir.

Məsələn, menecer hər ay mühəndis-texniki işçilərin əməyini müstəqil qiymətləndirir və həmkarlarından məsləhət istəməyə ehtiyac duymur.
İstehsal sahəsində bir neçə komanda üzvü eyni vaxtda fəaliyyət göstərirsə, o zaman usta əmsalları təyin edir.

CTU-nun istifadəsi səbəbindən əmək haqqı azaldılırsa və ya artırılırsa, işçiyə yazılı şəkildə məlumat verilməlidir. Bir qayda olaraq, müəssisə üçün inzibati sənəd dərc olunur.

KTU-nun müəyyən edilmiş standartlarına və onların necə tətbiq ediləcəyinə əsasən, müəssisələrə bu sahə ilə bağlı standart və ya qaydalar çıxarmaq tövsiyə olunur.

Əməyin iştirak nisbəti haqqında məlumat üçün bu hekayəyə baxın:

Sual almaq üçün forma, öz sualınızı yazın

Əməkdə iştirak əmsalı fərdi işçinin kollektivin və ya istehsalat kollektivinin ümumi nəticəsində əmək iştirakının ölçüsünü göstərir.

Əməyin iştirak nisbətinin hesablanması

Bu, fərdi bir mütəxəssisin əmək töhfəsinin ümumiləşdirilmiş kəmiyyət qiymətləndirilməsidir. KTU-nun istifadəsi hər bir işçinin ümumi işə töhfəsini subyektiv qiymətləndirməyə və əmək haqqının hesablanması və ödənilməsi ilə bağlı münaqişələrin yaranmasına mane olur.

Əməyin iştirak əmsalının tətbiqi

KTU-nun əsas dəyəri 1 və ya 100-dür. Bu dəyər hesablaşma dövründə aşağıdakıları edən işçilərə aid edilir:

tapşırığı tamamladı;
istehsal texnologiyasına, keyfiyyətə, əməyin mühafizəsinə dair tələblərə əməl etmiş;
əmək intizamına riayət etmək;
vəzifə öhdəliklərinə və iş təlimatlarına əməl etmək.

Baza əmsalı, bir mütəxəssisin kollektiv iş nəticəsinə fərdi töhfəsini əks etdirən göstəricilərdən asılı olaraq artır və ya azalır.

Hər bir təşkilat CTU-nun fərdi ölçülərini müəyyən edir. Qərar briqada şurası (iclası) tərəfindən qəbul edilir və müvafiq protokolla rəsmiləşdirilir.

Sonradan göstəricilərin gündəlik qeydləri aparılır və ümumi KTU hesablanır.

Əmsalın ölçüsünü azalda bilən meyarlar:

menecerin göstərişlərini vaxtında yerinə yetirməmək;
istehsal texnologiyasının pozulması;
planın və müəyyən edilmiş iqtisadi göstəricilərin yerinə yetirilməməsi;
qüsurlar, aşağı iş keyfiyyəti;
əmək intizamının pozulması;
əməyin mühafizəsi tələblərinə əməl edilməməsi; müvafiq təlimatlar, iş icazələri və ya fərdi mühafizə vasitələri olmadan işlərin görülməsi;
nasaz alətlərin, avadanlıqların, nasaz avadanlıqların istifadəsi;
avadanlığın təyinatından başqa məqsədlər üçün istifadə edilməsi və s.

KTU-nun dəyərini artıran göstəricilər:

istehsalat, təşkilati və texniki tapşırıqları yerinə yetirərkən təşəbbüsün, yaradıcı fəaliyyətin təzahürü;
mürəkkəb və məsuliyyətli bir problemin həlli;
işin qısa müddətdə yerinə yetirilməsi;
mentorluq və s.

KTU ən çox parça əmək haqqı üçün istifadə olunur. Tarif hissəsi saatlıq tarif dərəcələrinə və işlənmiş vaxta görə hesablanır. Əmək haqqı fondunun tarifdən yuxarı hissəsindən (əmək haqqının tarifdən yuxarı hissəsindən) əməyində iştirak əmsalı üzrə mükafat və ödəniş ödənilir.

KTU-nun istifadəsi ilə aşağıdakı əlavə ödənişlər paylana bilər:

əmək nailiyyətlərinə görə mükafat (normanı artıqlaması üçün);
standartlarda dəyişikliklərlə əlaqədar birdəfəlik mükafat;
kadrların buraxılması ilə bağlı əmək haqqı qənaəti.

Əmsala uyğun olaraq bölüşdürülmüş tarifdən yuxarı əmək haqqı istehsalın maya dəyərinə daxil edilir.

Əməyin iştirak dərəcəsi: Excel-də düstur

Faktiki əmək göstəricisi = əsas KTU + SC (artan / azalan meyarların cəmi).

Əsas – 1 və ya 100. Əsas əmək göstəricisindən əmək töhfəsinin qiymətləndirilməsi üçün azaldıcı meyarlar çıxılır. Yüksələnlər əlavə olunur.

Məsələn problem. Ağac emalı sexində 4 nəfərdən ibarət kollektiv çalışır. Onların ixtiyarında 3 növ avadanlıq var. Əmək haqqı KTU-dan istifadə etməklə hesablanır. Artan və azalan meyarlar sistemi işlənib hazırlanmışdır.

Fərdi KTU-nu hesablamaq üçün ayrıca bir cədvəl tərtib edilir:

Hər hesabat dövrü üçün ayrıca cədvəl doldurulur. Yekun göstərici əsas və artan/azalan meyarların cəmidir.

KTU-dan istifadə edərək əmək haqqının necə hesablandığını başa düşmək üçün əmək haqqının yuxarıdakı tarif hissəsini komanda üzvləri arasında bölüşdürək. Tutaq ki, may ayı üçün bu briqadaya 65.000 rubl məbləğində pul verilir. Bu rəqəm bütün işçilər üçün KTU-nun cəminə bölünməli və fərdi əmək iştirak əmsalı ilə vurulmalıdır.

Cədvələ "Cəmi" sətri əlavə edək və bütün işçilərin əmsallarının cəmini hesablayaq (SUM funksiyası):

Düsturdan istifadə edərək əmək nailiyyətləri üçün bonusu hesablayırıq:

Excel-də KTU-nun hesablanması nümunəsini yükləyin

Bu rəqəmə iş vaxtı və saatlıq tarif dərəcələri əsasında hesablanan tarif hissəsini əlavə etmək qalır.

Əməyin iştirak nisbətinin hesablanması (LCR)

/3,1/ 15.07.2011 14:48 (663636) — /3,2/ 15.07.2011 14:48 (663636)

KTU-dan istifadə edərək briqada mükafatlarının paylanması

———————————————————————— ¦ N ¦ Soyadı¦ Reytinq ¦ Saatbaşı ¦ İşləyib ¦ Əmək haqqı ¦ KTU qəbul olunub¦ ¦ p/p ¦ işçi¦ işçi ¦ tarifi ¦ saat başına ¦ tarifə görə, ¦ görüş ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ tarifləri, rub.¦ ay ¦ rub. ¦ briqadalar ¦ +—+——+———+————+—————+———-+————-+ ¦ 1 ¦ ¦ 5 ¦ 31,85 ¦ 168 ¦ 5 351 ,00 ¦ 1.4 ¦ +—+———+———+————+—————+————+————-+ ¦ 2 ¦ ¦ 4 ¦ 27.80 ¦ 136 ¦ 3.781.00¦ 1.0 ¦ +—+———+———+————+————+———+————-+ ¦ 3 ¦ ¦ 4 ¦ ¦ 27,80 ¦ 168 ¦ 4,670,00 ¦ 0,8 ¦ +— +———+———————+————+———-+————-+ ¦ 4 ¦ ¦ 3 ¦ 25,60 ¦ 168 ¦ 4,301,00 ¦ 1,2 ¦ +—+—— —+———+————+—————+———-+———— -+ ¦ 5 ¦ ¦ 3 ¦ 25,60 ¦ 152 ¦ 3,891,00¦ 0,8 ¦ +—+———+— ——+————+———-+———-+ ————-+ ¦ 6 ¦ ¦ 3 ¦ 25,60 ¦ 168 ¦ 4 301,00 ¦ 0,7 ¦ +—+———+——— +————+————-+— ——-+————-+ ¦ 7 ¦ ¦ 2 ¦ 20.80 ¦ 168 ¦ 3.494.00 ¦ 1.1 ¦ +—+———+———+—— ——+——— —-+———-+————-+ ¦ ¦ Cəmi ¦ 29,789.00¦ ¦ —-+————————————————+———- +—— ———

Qeyd: işlənmiş vaxta görə mükafatın tarifinə faizi ayın günü üzrə standartlaşdırılmış tapşırığın yerinə yetirilməsinə və artıqlaması ilə mükafat məbləğinin orta arifmetik dəyəri kimi hesablanır.

Əməkdə iştirak əmsalı fərdi əmək məhsuldarlığını, yerinə yetirilən işin mürəkkəbliyini və keyfiyyətini, komandanın digər üzvlərinə işdə köməkliyi nəzərə alan hər bir komanda üzvünün əməyin yekun nəticəsinə real töhfəsinin ümumiləşdirilmiş kəmiyyət qiymətləndirilməsidir. əmək və istehsalat intizamına riayət edilməsi. CTU-dan istifadə edərək, komandanın kollektiv qazancı bölüşdürülür.

Komandanın kollektiv qazancı, komanda tərəfindən faktiki olaraq yerinə yetirilmiş işin miqdarına (parça işçilərə görə) və ya işlədiyi vaxta (vaxt işçiləri üzrə) görə əmək haqqının məbləğini və mövcud bonus sistemləri üzrə hesablanmış mükafat məbləğini özündə cəmləşdirən qazancdır.

KTU nəzərə alınmaqla qazancın bölüşdürülməsi yalnız bütün komanda üzvlərinin könüllü razılığı ilə tətbiq edilir. Komandanın KTU-dan istifadə edərək əmək haqqı bölgüsünə keçirilməsi müəssisədə müəyyən edilmiş qaydadan asılı olaraq zavodun və ya sexin əmri ilə rəsmiləşdirilir və həmkarlar ittifaqı komitəsi ilə razılaşdırılır.

Əsas və faktiki KTU. CTU-nun müəyyən edilməsi üsulları müxtəlifdir.

Əməyin iştirak dərəcəsi: Excel-də tətbiqi və hesablanması

Onlar əsasən istehsal olunan məhsulların və ya görülən işlərin kəmiyyət və keyfiyyətinin nəzərə alınmasına, avadanlıqlardan istifadənin səmərəliliyinə, peşə bacarıqlarına, əməyin rasional təşkilinə əsaslanır.

Bir qayda olaraq, bir bölmə əsas KTU kimi istifadə olunur, faktiki KTU briqadanın hər bir üzvü üçün briqadanın komandası (şurası) tərəfindən müəyyən edilir. Faktiki KTU bazaya bərabər ola bilər, həm də ondan böyük və ya kiçik ola bilər.

İxtisaslarına uyğun iş görən və istehsalat fəaliyyəti və ya əmək intizamının pozulması ilə bağlı heç bir şərhi olmayan işçilər üçün əsas KTU-ya bərabər tutulur. Kateqoriyasından daha yüksək ixtisaslı işi qismən yerinə yetirən, qabaqcıl üsulları mənimsəyən və tətbiq edən, əlaqəli peşələrin kombinə edilmiş əməliyyatlarını birləşdirən və gənc işçilərə fəal kömək edən işçilər üçün artırılmış KTU-lar yaradılır. Azaldılmış KTU işçilər, kollektivin ümumi fikrincə, öz bacarıq səviyyəsindən aşağı iş gördükləri, istehsal tapşırıqlarını vaxtında yerinə yetirmədikləri, əmək intizamını pozduqları və ya işin ümumi nəticələrinə mənfi təsir göstərən digər nöqsanlara yol verdikləri hallarda istifadə olunur. iş.

Əməyin iştirak dərəcəsi işəgötürənin mülahizəsinə əsasən müəyyən edilmiş dəyərdir. Onun tətbiqində əsas amillər iki əsas amildir:

Bu, mövcud qanunvericiliyi pisləşdirməməlidir.
Yalnız kollektiv işdə istifadə edilə bilər.

KTU-nu tətbiq edərkən, bu əmsalın məcburi ödənişləri əvəz etmədiyini, lakin əlavə stimul kimi qəbul edilə biləcəyini və ya tarif ödənişinin tam dəyişdirilməsi üçün əsas olduğunu başa düşmək lazımdır.

Göstəricinin hesablanması düsturuna qərar vermək üçün əvvəlcə onun hansı dəyər olduğuna qərar verməlisiniz.

Əvvəla, bu, şəxsi nailiyyətləri fərdi hesablamaq üçün bir yoldur. Bu göstərici əmək haqqının formalaşması üçün əsas ola bilər, lakin başa düşmək lazımdır ki, aşağı əmsallarla işəgötürən ödənişlərin səviyyəsini işin əvvəlində əmək müqaviləsində razılaşdırılmış səviyyədən aşağı sala bilməyəcək. münasibət. Müvafiq olaraq, bu dəyər əsas əmək haqqının hesablanmasında istifadə üçün çox problemlidir. Digər tərəfdən, KTU-nun hesablanması bir çox işəgötürənə iş bacarıqlarını artırmaq istəyən işçiləri stimullaşdırmağa imkan verir.
Çox vaxt bu əmsal ödənişləri müəyyən etmək üçün istifadə olunur, məsələn:

müəyyən edilmiş normadan artıq məhsul istehsalına görə.
Standartlara və ya son tarixlərə yenidən baxılması nəticələrinə əsasən hesablanan birdəfəlik ödəniş.

Əmsal harada tətbiq olunur?

Əməyin iştirak dərəcəsi kifayət qədər spesifik bir vasitədir. Məsələ burasındadır ki, onun istifadəsi yalnız hansısa bir işi birlikdə yerinə yetirən əmək kollektivlərində mümkündür. Yəni, belə bir komandada hamı eyni işi görür, amma belə kollektivizmin effektivliyi, bir qayda olaraq, həmişə fərqli olur. Nəticə müəyyən müddət ərzində istehsal olunan məhsulların miqdarına əsasən qiymətləndirilməlidir. Çox vaxt hesablama müddəti bir ay hesab olunur, lakin bu da fərqli şəkildə baş verir. Məsələn, bir komanda layihə üzərində işləyə bilər və pul nəticəsi yalnız hazır məhsulun son çatdırılmasından sonra əldə edilir. Bu zaman hər kəsə hər ay əsas əmək haqqı verilə bilər və əldə olunan nəticələrə görə əlavə ödəniş verilir.

Bu əmsalı komanda işindən kənar tətbiq etmək mümkün deyil. Bundan əlavə, bu dəyər aşağıdakılarla əvəz edilə bilməz:

İş vaxtından artıq iş saatlarına görə ödəniş.
Həftə sonları və tətil günlərində iş üçün ödənişlər.
Əlavə ödənişlər.
Gecə işinə görə kompensasiya.
İş stajına və ixtisasa görə müavinətlər.
Mentorluq və ya komandaya rəhbərlik üçün əlavə ödənişlər.
Verilən rasional təkliflərə görə mükafatlar.

Əməkdə iştirak əmsalı komandadakı hər bir komanda üzvünün xidmətlərini fərdiləşdirmək üçün hesablanır.

Əmək haqqına təsir

Bu əmsalın əsas göstəricisi birlikdir. Yəni, əmək normalarını artırmadan, azaltmadan tam yerinə yetirən işçiyə ödəniləcək ödənişlərin məbləği məhz budur.

Bu səviyyələr təşkilatın ümumi normativ sənədlərində müəyyən edilir. İşəgötürən nəzərə almağa borcludur ki, minimum dəyərlərin müəyyən edilməsi işlədiyi vaxta görə tələb olunan ödənişi azaltmaqla hüquqi normaları pozmamalıdır. Məsələn, Qaydalarda minimum mümkün dəyərin 0,5, maksimumun isə 2,0 olduğunu müəyyən edə bilərsiniz. Bu tərif olduqca şərtlidir və hər bir fərdi hal öz dəyərlərini nəzərə alır.

Belə ki, işçi istənilən halda gördüyü iş üçün müəyyən edilmiş minimum əmək haqqını alacaq, lakin onu artırmaq üçün bir sıra əlavə tədbirlər görməli olacaq. Əmsalın artmasına və ya azalmasına təsir edən kifayət qədər çox amillər var, lakin hər bir fərdi təşkilat onları tam olaraq deyil, seçici şəkildə tətbiq edə bilər.

Hesablama qaydaları

Əməkdə iştirak əmsalı hesablanması üçün xüsusi düsturdan istifadə edilən dəyərdir. KTU-nu hesablamaq istəyirsinizsə, etməlisiniz:

Komanda üzvləri arasında bölüşdürüləcək məbləği hesablayın.
Müvafiq məbləğin bölünəcəyi komanda üzvlərinin sayını tapın.
İşlənmiş dövrün nəticələrinə əsasən hər bir fərdi işçinin əmsalını hesablayın.

Bir nümunəyə baxaq. Dörd nəfərdən ibarət komanda bir ay ərzində məhsul istehsal edib. Nəticədə aşağıdakı əmsalları hesabladılar:

1-ci işçi 1 aldı.
2-ci işçi 1,5 qazandı.
3-cü şəxs 1.2 qiymətləndirilir.
4-cü işçi cəmi 0,7 aldı.

Son göstərici 4.4, paylanacaq məbləğ isə 42.000 rubl təşkil edir.