Mariya İvanova, hüquqşünas

[email protected]

Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsində xüsusi bir "işdən kənarlaşdırılma" anlayışı müəyyən edilmir. İşdən kənarlaşdırılma işəgötürənin və ya digər səlahiyyətli şəxsin təşəbbüsü ilə işçinin əmək vəzifələrini yerinə yetirməsinə məcburi qadağa qoyulması deməkdir.

İşəgötürənin işçini işdən çıxarmağa borclu olduğu hallar Sənətdə verilmişdir. 76 Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsi. Bunlara daxildir:

İşçinin alkoqol, narkotik və ya digər zəhərli sərxoşluq vəziyyətində iş yerində görünməsi;

İşçinin əməyin mühafizəsi sahəsində bilik və bacarıqlarının müəyyən edilmiş qaydada hazırlığından və yoxlanılmasından keçməməsi;

İşçinin müəyyən edilmiş qaydada məcburi tibbi müayinədən (müayinədən), habelə federal qanunlarda və Rusiya Federasiyasının digər normativ hüquqi aktlarında nəzərdə tutulmuş hallarda məcburi psixiatrik müayinədən keçməməsi;

Tibbi rəyə uyğun olaraq işçinin əmək müqaviləsində nəzərdə tutulmuş işi yerinə yetirməsinə əks göstərişlərin müəyyən edilməsi;

İşçinin əmək müqaviləsi üzrə vəzifələrini yerinə yetirməsinin mümkünsüzlüyünə səbəb olduqda və onun yazılı razılığı ilə işçinin işəgötürənin sərəncamında olan başqa işə keçirilməsi mümkün olmadıqda, işçinin xüsusi hüququndan iki ayadək müddətə dayandırılması. , işçinin sağlamlıq vəziyyətini nəzərə alaraq edə biləcəyi;

Rusiya Federasiyasının federal qanunları və digər normativ hüquqi aktları ilə səlahiyyət verilmiş orqan və ya vəzifəli şəxslərin tələbi;

federal qanunlar və Rusiya Federasiyasının digər normativ hüquqi aktları ilə nəzərdə tutulmuş digər hallarda. Dörd aya qədər müddətə işdən kənarlaşdırılma, tibbi rəyə əsasən, belə bir köçürmə mümkün olmadıqda işçinin köçürülməsi lazım olduğu müəyyən edildikdə mümkündür. Bu öhdəlik köçürmənin qeyri-mümkünlüyünün səbəbindən (işçinin köçürmədən özünün imtinası və ya işəgötürənin müvafiq işin olmaması) asılı olmayaraq işəgötürən üçün yaranır. İşin dayandırılması iş yerinin (vəzifəsinin) saxlanması ilə tibbi hesabatda göstərilən bütün müddətə həyata keçirilir (Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 73-cü maddəsi).

Lakin yuxarıdakı maddədə göstərilən fakt işdən çıxarılmasının qanuni sayılması üçün kifayət etmir. Onun düzgün dizaynı böyük əhəmiyyət kəsb edir. Bir nümunəyə baxaq.

Nəticə: İşdən kənarlaşdırma düzgün şəkildə rəsmiləşdirilməlidir.

İşdən çıxarılma proseduru işəgötürənin hərəkətlərinin ardıcıllığı kimi təsvir edilə bilər:

1. Maddədə göstərilən halların müəyyən edilməsi. 76 Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsi.

2. İşçiyə təklif olunan vakansiyalar barədə işəgötürənə yazılı bildirişin verilməsi (digər iş). İşəgötürəndən başqa iş təklif etmək öhdəliyi yalnız iki halda yarandığından: “yüngül” işə müvəqqəti keçid haqqında tibbi arayış olduqda və işçinin xüsusi hüququ dayandırıldıqda, işəgötürənin baxılan mərhələsindən keçməsi. işçiyə başqa iş təklif etmək yalnız bu hallarda nəzərdə tutulur. İşəgötürən köçürməyə razıdırsa, işçinin başqa vəzifəyə keçirilməsi üçün standart prosedur həyata keçirilir.

3. Boş yerlər və işçinin bütün digər hallarda yerinə yetirə biləcəyi digər işlər olmadıqda, işdən çıxarılma müddəti və səbəbləri mütləq göstərilməklə işçinin vəzifədən kənarlaşdırılması haqqında əmr verilməsi. Sifarişin forması ixtiyaridir, çünki bu sənədin vahid forması qanunla təsdiqlənməmişdir.

4. İşçinin şəxsi imzası ilə əmrlə tanış olması. Əgər o, tanış olmaqdan və ya tanışlıq faktını imzası ilə təsdiqləməkdən imtina edərsə, bu barədə akt tərtib edin.

5. İşdən faktiki kənarlaşdırma (işdən kənarlaşdırma).

6. İşçinin işdən kənarlaşdırılmasına səbəb olmuş hallar aradan qaldırıldıqdan sonra işə qəbul edilməsi və işçinin faktiki olaraq işə qəbul edilməsi haqqında əmrin verilməsi. İşçi öz şəxsi imzası ilə əmrlə tanış olmalıdır. İşəgötürən imzalamaqdan imtina edərsə, komissiya müvafiq akt tərtib edir.

İşəgötürənin işdən çıxarılmasından intizam tənbehi kimi istifadə etməsi ümumi səhvdir. Bir nümunəyə baxaq.

Nəticə:

İşdən uzaqlaşdırma kimi istifadə edilə bilməzintizam tədbiri.

İşin dayandırılması yalnız Əmək Məcəlləsində sadalanan əsaslarla istifadə edilə bilər. Aşağıdakı nümunə, işəgötürənin nəzərdə tutulanlardan başqa səbəblərə görə dayandırmağı necə tətbiq etdiyini göstərir.

Nəticələr:

1. Sərəncamda "rəsmi vəzifələrin icrasından kənarlaşdırılma" terminologiyasının istifadəsi "işdən kənarlaşdırma" anlayışına bərabərdir, çünki Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsində "məsuliyyətin icrasından kənarlaşdırılması" anlayışı nəzərdə tutulmur. rəsmi vəzifələr” və üstəlik, mahiyyət etibarı ilə işləmək imkanından məhrumetmə deməkdir.

2. İşçinin işdən çıxarılması üçün əsasların tam siyahısı Sənətdə verilmişdir. Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 76-sı, digər əsaslarla, o cümlədən daxili auditlə əlaqədar olaraq işdən çıxarılması imkanını nəzərdə tutmur.

Bir qayda olaraq, dayandırma müddətində əmək haqqı verilmir. Ancaq bu qaydanın istisnaları var.

Əməyin mühafizəsi sahəsində təlim və bilik və bacarıqlarının yoxlanılmasından və ya məcburi ilkin və ya dövri tibbi müayinədən (müayinədən) keçməmiş işçi öz təqsiri olmadan işdən kənarlaşdırıldıqda, Sənətin 3. Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 76-cı maddəsinə əsasən, ödəniş işdən kənarda qalma müddətinin bütün müddəti üçün ödənilir (Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 157-ci maddəsi).

Vacibdir! İllik ödənişli məzuniyyət hüququ verən iş stajına sonradan həmin yerə bərpa edildikdə fəaliyyət göstərmədiyi vaxt, habelə öz təqsiri olmadan icbari tibbi müayinədən keçməmiş işçinin işdən çıxarılması müddəti daxildir ( Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 121-ci maddəsi).

Sənətə uyğun olaraq şübhəli və ya təqsirləndirilən şəxsin müvəqqəti olaraq vəzifəsindən kənarlaşdırılması zəruri olduqda. Rusiya Federasiyasının Cinayət-Prosessual Məcəlləsinin 114-cü maddəsinə əsasən, müvəqqəti olaraq vəzifəsindən kənarlaşdırılan şübhəli və ya təqsirləndirilən şəxs, Sənətin 2-ci hissəsinin 8-ci bəndinə uyğun olaraq ona ödənilən aylıq dövlət müavinətini almaq hüququna malikdir. Rusiya Federasiyasının Cinayət Prosessual Məcəlləsinin 131-ci maddəsi, minimum əmək haqqının beş misli miqdarında. Təbiətinə görə, bu ödənişlər federal büdcədən və ya cinayət prosesinin iştirakçılarının vəsaitlərindən ödənilən prosessual xərclərdir.

nəticələr:

1. İşəgötürən işçinin işləmək imkanından qeyri-qanuni məhrum edildiyi bütün hallarda, o cümlədən qeyri-qanuni işdən çıxarılma hallarında ona almadığı qazancı kompensasiya etməyə borcludur. Çox vaxt diskvalifikasiya qanunla nəzərdə tutulmayan əsaslarla baş vermişsə və ya belə bir tədbirin tətbiqi üçün heç bir səbəb yoxdursa, belə bir hərəkət qanunsuz sayılır. Süspansiyon düzgün tamamlanmadıqda problemlər də yarana bilər.

2. İşəgötürən işçinin təqsirinin olub-olmamasından asılı olaraq işdən çıxarılma vaxtı üçün ödənişi fərqləndirməlidir. Nəzərinizə çatdıraq ki, Art. Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 157-ci maddəsi:

İşəgötürənin təqsiri üzündən işçinin orta əmək haqqının ən azı 2/3 hissəsi məbləğində ödəniş edilir;

İşəgötürəndən və işçidən asılı olmayan səbəblərə görə ödəniş işin dayandırılmasına mütənasib hesablanmış tarifin, əmək haqqının (vəzifə maaşının) ən azı 2/3 hissəsi həcmində həyata keçirilir.

Qeyd. Art əsasında. Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 72.2-də işin dayandırılması iqtisadi, texnoloji, texniki və ya təşkilati xarakterli səbəblərə görə işin müvəqqəti dayandırılması kimi başa düşülür.

Buna görə də, əgər işçinin işdən çıxarılmasına səbəb olan hallar işçinin təqsiri üzündən yaranıbsa, o zaman belə dayandırma üçün pul ödəməyə ehtiyac yoxdur.

Məhkəmə təcrübəsinin təhlili göstərir ki, işçini işdən çıxararkən işəgötürən tərəfindən səhvlər olarsa, işdən çıxarılma əmrinin qanunsuz kimi tanınması və işçinin digər tələblərinin ödənilməsi ehtimalı kifayət qədər yüksəkdir. Bu cür mübahisələr digər əmək mübahisələrinə nisbətən daha çox tərəflərin razılığa gəlməsi və nizamlanma sazişinin bağlanması ilə xarakterizə olunur.

Bəzi hallarda menecer işçinin öz xidməti vəzifələrini yerinə yetirməsinə mane olmaq hüququna malikdir.

Bununla belə, əhəmiyyətli əsaslar olmadıqda, işəgötürənin bu cür hərəkətləri hüquq pozuntusu kimi qəbul edilir və müəyyən hüquqi nəticələrə səbəb ola bilər. Hüququ pozulan vətəndaşın nə etməli olduğunu bu yazıdan öyrənə bilərsiniz.

Qeyri-qanuni işdən kənarlaşdırma anlayışı

Rusiya Federasiyasının əmək qanunvericiliyində bir şəxsin işdən qeyri-qanuni çıxarılmasının aydın şəkildə ifadə edilmiş konsepsiyası yoxdur.

Formal olaraq, bu halda söhbət vətəndaşın konkret müddət ərzində işləmək və xidməti vəzifələrini yerinə yetirmək imkanından məhrum edilməsindən gedir, əgər bu tədbir üzürlü səbəblər olmadığı halda rəhbərliyin təşəbbüsü ilə həyata keçirilibsə.

Bir işçi işdən kənarlaşdırıla bilər:

• işini həqiqətən yerinə yetirməyə başladığı ana qədər;
• rəsmi vəzifələrin icrası zamanı.

İşdən məcburi buraxılma rəhbərliyin adından yazılı şəkildə rəsmiləşdirilməlidir. Şifahi forma qəbuledilməzdir.

Bir şəxsin rəsmi vəzifələrdən azad edilməsinin səbəbləri

Kadrların müvəqqəti dayandırılması, siyahısı Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 76-cı maddəsi ilə müəyyən edilmiş müxtəlif əsaslarla əlaqədar baş verir. Beləliklə, bir insanın işləməsinə icazə verilməməlidir:

• qanunla və ya bağlanmış müqavilənin şərtləri ilə tələb olunduqda, tibb müəssisəsində müayinədən keçməmiş;
• sərxoş vəziyyətdə iş yerində görünmək;
• əmək intizamı sahəsində bilik testindən keçə bilmədikdə;
• narkotik və ya zəhərli intoksikasiya əlamətləri aşkar edildikdə;
• tibbi müayinə zamanı müəyyən edilmiş xidməti vəzifələrinin yerinə yetirilməsinə əks göstərişlərin olması;
• işçinin xüsusi hüququnun dayandırılması səbəbindən (məsələn, vəsiqədən, sürücülük vəsiqəsindən və s. məhrum edildikdə);
• ölkəmizin əmək qanunvericiliyi ilə nəzərdə tutulmuş digər hallarda.

İşçinin xidməti vəzifələrini yerinə yetirməkdən kənarlaşdırılmasının əsas səbəbi əmək sferasında hüquq pozuntusunun (əmək intizamının pozulmasının) qarşısını almaqdır.

Dayandırmanın qeydiyyatı

Təcrübədə, işçinin hüquqlarının pozulması işdən kənarlaşdırılma əsasları ilə bağlı deyil, bu azadlığın vəzifədən çıxarılması proseduruna əməl edilməməsi səbəbindən baş verir.

Məsələn, sərxoş halda işə gələn vətəndaş ilk növbədə sərxoşluq faktını təsdiqləmək üçün tibbi müayinədən keçməlidir.

Bundan əlavə, rəhbərlik işçinin iş üçün yararsız vəziyyətdə ofisdə görünməsini sənədləşdirən müvafiq akt verməlidir.

Rusiya qanunvericiliyində başqa hal nəzərdə tutulmayıbsa, bütün dayandırma müddəti ərzində şəxs ona lazım olan əmək haqqını almır (məsələn, vətəndaşın öz günahı olmadan klinikada tibbi müayinədən keçə bilməməsi istisnadır). lakin tibb işçisinin səhvinə görə).

Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 234-cü maddəsinə əsasən, işdən qeyri-qanuni çıxarıldıqda, rəhbərlik vətəndaşa işdə olmadığı günlər üçün almadığı qazancın məbləğini ödəməyi öhdəsinə götürür.

Dayandırmanın qeydiyyatı nümunəsi

Bir şəxsin xidməti vəzifələrini yerinə yetirməkdən müvəqqəti azad edilməsi prosedurunu konkret misaldan istifadə etməklə nəzərdən keçirmək olar.

İşçinin sərxoş vəziyyətdə iş yerində görünməsi, kollektivin qalan hissəsi üçün nizam-intizam və təhlükəsizliyi təmin etmək üçün onun işdən çıxarılması üçün qanuni səbəbdir.

İlk növbədə, şirkətin daxili qaydalarının və əmək qanunvericiliyinin pozulması faktını qeyd etmək vacibdir. Bu məqsədlə müdirin adına müvafiq akt tərtib oluna bilər.

Sənəd sərxoşluq əlamətlərini göstərir. İşçinin özü mətnlə tanış olmalıdır (imzaya qarşı).

Menecer vətəndaşı tibb müəssisəsində müayinədən keçməyə göndərməlidir. Qeyd etmək lazımdır ki, bu işçinin məsuliyyəti deyil, buna görə də imtina etmək hüququ var.

Yoxlama xüsusi otaqlarda mütəxəssislər tərəfindən aparılmalıdır.

İşçilərin vaxt cədvəlində rəsmi vəzifələrdən azad olmağın göstərilməsini unutmayın.

Qeyri-qanuni işdən çıxarılmanın nəticələri

Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 234-cü maddəsinə əsasən, vətəndaşı üzrlü səbəblər olmadan işdən kənarlaşdıran müəssisənin rəhbərliyi ona bu hərəkətlər nəticəsində dəymiş maddi ziyanı ödəməyə borcludur.

Bundan əlavə, həmin məcəllənin 237-ci maddəsinə əsasən, şəxsin idarəçinin qanunsuz hərəkətləri nəticəsində dəymiş mənəvi zərərin ödənilməsini tələb etmək hüququ vardır.

Rusiya Federasiyasının İnzibati Xətalar Məcəlləsinin 5.27-ci maddəsinə uyğun olaraq hüquq pozuntusu törətmiş vəzifəli şəxslər də intizam və ya inzibati məsuliyyətə cəlb edilə bilər.

Hüquqları pozulan işçi nə etməlidir?

Qeyri-qanuni işdən çıxarıldıqda, işçidən müvafiq şikayətin mətnini tərtib etmək tələb olunur (

§4. İşdən kənarlaşdırmanın əsasları və qaydası

Əmək qanunvericiliyində yeni norma işdən kənarlaşdırılmadır (Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 76-cı maddəsi), yəni. işçinin əmək vəzifələrini yerinə yetirməsinin dayandırılması. Əmək müqaviləsinə xitam verməklə işdən uzaqlaşdırmanı bir-birindən ayırmaq lazımdır. Birinci halda, bu, işçi ilə işəgötürən arasında əmək münasibətlərinə xitam verilməsinin hüquqi faktıdır. İkincisi, işdən çıxarılma faktının özü əmək münasibətlərinə xitam vermir, yalnız işçinin müqavilə üzrə əmək funksiyalarını yerinə yetirməsi dayandırılır.

Bu maddəyə uyğun olaraq, işəgötürən işçini işdən kənarlaşdırmağa (işləməyə icazə verməməyə) borcludur:

alkoqol, narkotik və ya digər zəhərli sərxoşluq vəziyyətində iş yerində göründü;

əməyin mühafizəsi sahəsində bilik və bacarıqların müəyyən edilmiş qaydada hazırlığından və yoxlanılmasından keçməmiş;

müəyyən edilmiş qaydada məcburi tibbi müayinədən (müayinədən), habelə federal qanunlarda və Rusiya Federasiyasının digər normativ hüquqi aktlarında nəzərdə tutulmuş hallarda məcburi psixiatrik müayinədən keçməmiş;

federal qanunlar və Rusiya Federasiyasının digər normativ hüquqi aktları ilə müəyyən edilmiş qaydada verilmiş tibbi rəyə uyğun olaraq, işçinin əmək müqaviləsində nəzərdə tutulmuş işi yerinə yetirməsinə əks göstərişlər müəyyən edildikdə;

federal qanunlara və Rusiya Federasiyasının digər normativ hüquqi aktlarına uyğun olaraq işçinin xüsusi hüququndan (lisenziya, nəqliyyat vasitəsini idarə etmək hüququ, silah gəzdirmək hüququ, digər xüsusi hüquq) iki aya qədər müddətə dayandırıldıqda. bu, işçinin əmək müqaviləsi üzrə vəzifələrini yerinə yetirməsinin mümkünsüzlüyünə səbəb olduqda və onun yazılı razılığı ilə işçini işəgötürənin sərəncamında olan başqa işə (həm boş vəzifəyə, həm də işçinin ixtisasına uyğun işə, həm də əmək müqaviləsinə uyğun olaraq işə) köçürmək mümkün olmadıqda. işçinin sağlamlıq vəziyyətini nəzərə alaraq yerinə yetirə biləcəyi vakant aşağı vəzifə və ya daha az maaşlı iş). Bu halda, işəgötürən işçiyə bu sahədə mövcud olan, göstərilən tələblərə cavab verən bütün vakansiyaları təklif etməyə borcludur. İşəgötürən, əgər bu, kollektiv müqavilədə, müqavilələrdə və ya əmək müqaviləsində nəzərdə tutulmuşdursa, başqa yerlərdə vakant yerlər təklif etməyə borcludur;

federal qanunlar və Rusiya Federasiyasının digər normativ hüquqi aktları ilə səlahiyyətli orqanların və ya vəzifəli şəxslərin tələbi ilə;

federal qanunlar və Rusiya Federasiyasının digər normativ hüquqi aktları ilə nəzərdə tutulmuş digər hallarda (90-FZ nömrəli Federal Qanunla dəyişikliklərlə).

İşçinin işdən kənarlaşdırılması və ya işdən çıxarılması üçün əsas olmuş hallar aradan qaldırılanadək bütün müddət ərzində əmək müqaviləsi üzrə vəzifələrinin icrasından kənarlaşdırılır. Federal qanunlarda nəzərdə tutulmuş hallar istisna olmaqla, işdən kənarlaşdırılma dövründə işçiyə əmək haqqının ödənilməsi dayandırılır.

İşçinin öz təqsiri olmadan əməyin mühafizəsi sahəsində təlim və bilik və bacarıqlarının yoxlanılmasından və ya məcburi ilkin və ya dövri tibbi müayinədən keçməməsinə görə işdən kənarlaşdırılması ona əmək haqqı almaq hüququ verir. sadə iş üçün olduğu kimi dayandırma müddəti üçün, yəni. işçinin orta əmək haqqının ən azı üçdə ikisi məbləğində (Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 157-ci maddəsi).

İşdən kənarlaşdırılma müvəqqəti tədbirdir və müddətindən asılı olmayaraq, işəgötürənin təşəbbüsü ilə əmək müqaviləsinə xitam verilməsi üçün müstəqil əsas rolunu oynamır.

İşçinin işdən çıxarılmasının bəzi əsaslarını şərh edək. Belə ki, işə sərxoş, narkotik və ya zəhərli sərxoş vəziyyətdə çıxan işçi həmin gün işəgötürən tərəfindən işdən kənarlaşdırılmalıdır. Eyni zamanda, işəgötürən bu işçi ilə əmək müqaviləsini yarımbəndə əsasən ləğv etmək qərarına gəlmirsə. Sənətin 6-cı bəndi "b". Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 81-i (bir işçinin alkoqol, narkotik və ya digər zəhərli sərxoşluq vəziyyətində işə gəlməsi ilə əlaqədar əmək vəzifələrini birdəfəlik kobud şəkildə pozmasına görə) onun qarşısını almaq qanunsuzdur. sonrakı günlərdə işləyir. Belə hallarda işçinin, fikrimizcə, qeyri-qanuni işdən çıxarma nəticəsində yaranmış məcburi işləmədiyi müddət üçün əmək haqqı almaq hüququ vardır.

Yoluxucu xəstəliklərə yoluxma riski yüksək olan işləri yerinə yetirən işçilər profilaktik peyvəndlərin olmaması səbəbindən işdən kənarlaşdırılır. Bu tələb "Yoluxucu xəstəliklərin immunoprofilaktikası haqqında" 17 sentyabr 1998-ci il tarixli 157-FZ Federal Qanununda müəyyən edilmişdir. *(117) .

Sənətə görə. "Rusiya Federasiyasının dövlət qulluğunun əsasları haqqında" Federal Qanunun 14-cü bəndinə əsasən, xidməti xəta törətmiş dövlət qulluqçusu vəzifə səlahiyyətlərinin icrasından müvəqqəti (lakin bir aydan çox olmayan müddətə) vəzifə səlahiyyətlərinin icrasından kənarlaşdırıla bilər. intizam məsuliyyəti həll edilir. Əmək müqaviləsində belə dəyişiklik müvafiq rəhbərin əmri (sərəncamı) ilə edilir. Vurğulamaq lazımdır ki, ümumi işdən kənarlaşdırılma hallarından fərqli olaraq, işdən kənarlaşdırılan dövlət qulluqçularının əmək haqları saxlanılır.

Sənətə uyğun olaraq. Rusiya Federasiyasının Cinayət Prosessual Məcəlləsinin 114-cü maddəsi, bir şəxs təqsirləndirilən şəxs qismində cəlb edilərkən, müstəntiq və ya təhqiqat orqanı, zəruri hallarda, prokurorun razılığı ilə, ibtidai istintaqın aparıldığı yerdəki məhkəməyə vəsatət qaldırır. ibtidai istintaq, onun əsasında hakim onu ​​aldığı andan 48 saat ərzində təqsirləndirilən şəxsin vəzifədən müvəqqəti kənarlaşdırılması və ya bundan imtina edilməsi barədə qərar qəbul edir. Bu qərar təqsirləndirilən şəxsin iş yerinə göndərilir və işəgötürənlər üçün məcburidir. Bu tədbirin tətbiqinə ehtiyac qalmadıqda, işdən kənarlaşdırılma ləğv edilir. İşdən kənarlaşdırılma haqqında qərardan təqsirləndirilən şəxs, müdafiəçi, habelə təqsirləndirilən şəxsin işlədiyi təşkilat apellyasiya şikayəti verə bilər. Müstəntiqin və ya təhqiqat orqanının qərarı ilə müddətindən asılı olmayaraq işçinin işdən kənarlaşdırılması əmək müqaviləsinə xitam verilməsi üçün müstəqil əsas deyil. Müstəntiq və ya təhqiqat orqanı tərəfindən işdən kənarlaşdırılan şəxs barəsində bəraət hökmü çıxarıldıqda və ya işə xitam verildikdə, ona dayandırıldığı müddət üçün orta əmək haqqı ödənilməlidir. İşdən çıxarılan işçi başqa iş görürsə, ona əmək haqqı fərqi ödənilməlidir.

Polis əməkdaşlarına xidməti vəzifələrini yerinə yetirərkən mövcud qanunvericiliyə uyğun olaraq şəxslərin sərxoş olması və ya bu növ nəqliyyat vasitələrini idarə etmək hüququ olmadığı barədə kifayət qədər əsaslar olduqda, onları nəqliyyat vasitələrini idarə etməkdən kənarlaşdırmaq hüququ verilir.

Sənətə görə. "Fövqəladə vəziyyət haqqında" 30 may 2001-ci il tarixli 3-FKZ Federal Konstitusiya Qanununun 13-ü *(118) , dövlət və qeyri-dövlət müəssisələrinin rəhbərləri öz vəzifələrini lazımınca yerinə yetirmədikdə, fövqəladə vəziyyət dövründə işdən kənarlaşdırılmağa və vəzifələrini müvəqqəti icra etmək üçün başqa şəxsləri təyin etməyə icazə verilir.

Sənətə uyğun olaraq. Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 357 və Rusiya Federasiyası Hökumətinin 28 yanvar 2000-ci il tarixli "Federal Əmək Müfəttişliyi haqqında" qərarı ilə. *(119) dövlət əmək müfəttişləri (hüquq, əməyin mühafizəsi) nəzarət-nəzarət fəaliyyətini həyata keçirərkən əmək qanunvericiliyinin və əmək hüququ normalarını özündə əks etdirən digər normativ hüquqi aktların pozulmasının aradan qaldırılması, işçilərin pozulmuş hüquqlarının bərpası, habelə əmək qanunvericiliyinin pozulması hallarının aradan qaldırılması üçün işəgötürənlərə və onların nümayəndələrinə icrası məcburi olan əmrlər verə bilər; bu pozuntulara görə təqsirkarları müəyyən edilmiş qaydada intizam məsuliyyətinə cəlb etmək və ya tutduğu vəzifədən kənarlaşdırmaq.

"Rusiya Federasiyasının İnzibati Xətalar Məcəlləsinin qüvvəyə minməsi haqqında" 30 dekabr 2001-ci il tarixli 196-FZ nömrəli Federal Qanuna əsasən. *(120) 1 iyul 2002-ci il tarixində Rusiya Federasiyasının İnzibati Xətalar Məcəlləsi (CAO RF) 30 dekabr 2001-ci il tarixli N 195-FZ qüvvəyə minmişdir. Sənətin 1-ci hissəsi. Bu Məcəllənin 5.27-ci maddəsində nəzərdə tutulur ki, əmək və əməyin mühafizəsi qanunvericiliyinin pozulması vəzifəli şəxslərin inzibati cərimə tətbiq edilməsinə səbəb olur. Xüsusilə Art ilə uyğun olaraq. Rusiya Federasiyasının İnzibati Xətalar Məcəlləsinin 23.12 Federal Əmək Müfəttişliyi və ona tabe olan Dövlət Əmək Müfəttişliyi Sənətin 1-ci hissəsinə uyğun olaraq inzibati xətalar haqqında işlərə baxır. 5.27 Rusiya Federasiyasının İnzibati Xətalar Məcəlləsi. Yeri gəlmişkən, Sənətdə təsbit edilmişdir. Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 357-si, dövlət əmək müfəttişlərinin geniş hüquqlarını, habelə Federal Əmək Müfəttişliyinin əsas səlahiyyətlərini (Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 356-cı maddəsi) müddəalarına əsaslanır. 11 aprel 1998-ci il tarixli N 58-FZ Federal Qanunu ilə ratifikasiya olunmuş BƏT-in “Əmək müfəttişliyi haqqında” 81 saylı Konvensiyası (1947). *(121) , və ümumiyyətlə, əmək müfəttişlərinə digər federal qanunlar və digər normativ hüquqi aktlarla verilən hüquqların bir növ kodlaşdırılmış konsolidə edilmiş siyahısıdır.

Yuxarıda göstərilənlərə əlavə edilməlidir ki, işçinin müəyyən şəraitdə işdən çıxarılması onun başqa işə keçməsini və ya işdən çıxarılmasını əvvəlcədən müəyyən edə bilər. Beləliklə, Sənətə uyğun olaraq. Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 278-ci maddəsi, Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsində və digər federal qanunlarda nəzərdə tutulmuş əsaslara əlavə olaraq, müflisləşmə (iflas) qanunvericiliyinə uyğun olaraq işdən çıxarılma ilə əlaqədar əmək müqaviləsi ləğv edilə bilər.

Məsələni nəzərdən keçirərək, belə bir nəticəyə gəldik:
İşdən müvəqqəti kənarlaşdırma zamanı işçinin işdə olması tələb olunmur.
İşdən kənarlaşdırılma müddətində işdə olmamağa görə intizam tənbehi verilə bilməz.

Nəticə üçün əsaslandırma:
Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 76-cı maddəsində işəgötürənin işçini işdən kənarlaşdırmaq, yəni işdən çıxarılması üçün əsas olan hallar yaranana qədər bütün müddət ərzində işləməyə icazə verməmək məcburiyyətində olduğu hallar sadalanır. işləmək və ya işə buraxılmamaq aradan qaldırılır.
Sənətin yeddinci hissəsinə uyğun olaraq. Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 76-cı maddəsi, Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsində və ya digər federal qanunlarda nəzərdə tutulmuş hallar istisna olmaqla, işdən kənarlaşdırılma (işdən kənarlaşdırma) dövründə işçinin əmək haqqı hesablanmır.
Əməyin mühafizəsi sahəsində təlimdən və bilik və bacarıqlarının yoxlanılmasından və ya məcburi ilkin və ya dövri tibbi müayinədən (müayinədən) keçməmiş işçi öz təqsiri olmadan işdən kənarlaşdırıldıqda, ona bütün əmək haqqı ödənilir. boş vaxt kimi işdən kənarlaşdırılma müddəti.
Əmək qanunvericiliyi işçinin işdən kənarlaşdırıldığı bütün müddət ərzində harada olması və bu müddət ərzində nə etməli olması məsələsini birbaşa tənzimləmir.
Yalnız aydındır ki, işdən kənarlaşdırılma işçinin əmək vəzifələrini yerinə yetirmək imkanından və işçinin dayandırıldığı müddət ərzində əmək haqqını (və ya əmək haqqını tam şəkildə) almaq hüququndan məhrum etmək deməkdir.
Beləliklə, işdən kənarlaşdırılma müddəti mütləq iş vaxtı deyil, yəni işçinin daxili əmək qaydalarına və əmək müqaviləsinin şərtlərinə uyğun olaraq əmək vəzifələrini yerinə yetirməli olduğu vaxtdır (Əmək Məcəlləsinin 91-ci maddəsi). Rusiya Federasiyası).
Sənətə görə. Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 60-cı maddəsinə əsasən, işçidən əmək müqaviləsində nəzərdə tutulmayan işlərin görülməsini tələb etmək qadağandır. Yəni, əsas əmək vəzifələrini yerinə yetirməkdən kənarlaşdırılma müddətində işçini başqa əmək funksiyaları ilə yükləmək mümkün deyil.
Sənətə görə. Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 209-cu maddəsinə əsasən, iş yeri işçinin işləməli olduğu və ya işləməli olduğu və birbaşa və ya dolayısı ilə işəgötürənin nəzarəti altında olan yerdir.
Yəni, işçiyə konkret məqsəd üçün iş yeri ayrılır - belə ki, işçi bu yerdə öz əmək vəzifələrini yerinə yetirsin.
Əgər işəgötürən qanunla işçini işə buraxmamağa borcludursa, fikrimizcə, bu, həm də o deməkdir ki, işçi işdən çıxarıldığı müddət ərzində öz iş yerində olmamalıdır.
Üstəlik, Art mənasında. Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 76-sı, bəzi hallarda işəgötürən işçinin iş yerində olmasına mane olmağa borcludur. Beləliklə, məsələn, bir işçi alkoqollu sərxoşluq vəziyyətində işə gələrsə və ya əməyin mühafizəsi sahəsində bilik və bacarıqların təlimi və yoxlanılması və ya müəyyən edilmiş qaydada tibbi müayinədən (sertifikasiyadan) keçməyibsə və ya müvafiq qaydada. tibbi rəylə, işçinin əmək müqaviləsində nəzərdə tutulmuş işləri yerinə yetirməsi üçün bəzi əks göstərişlər müəyyən edilmişdir, bütün bu hallarda işçinin iş yerinə buraxılmasına icazə verilmir. Əks təqdirdə, ilk növbədə işçinin özü, digər işçilər və bütövlükdə bütün istehsal prosesi üçün mənfi nəticələr riski var.
Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsində bir işçinin işdən kənarlaşdırıldığı müddətdə işə gəlməsi, yəni işəgötürən təşkilatın faktiki yerində görünməsi tələbi də yoxdur.
Beləliklə, işəgötürənin işçidən işdən kənarlaşdırılma müddətində onun iş yerində (və ya iş yerində) olmasını tələb etmək hüququ yoxdur.
Sənətə uyğun olaraq. Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 192-ci maddəsi, intizam tənbehi törətdiyinə görə, yəni işçinin günahı üzündən ona həvalə edilmiş əmək vəzifələrini yerinə yetirməməsi və ya lazımınca yerinə yetirməməsi, işəgötürənin ona intizam tənbehi tətbiq etmək hüququna malikdir.
İşdən kənarlaşdırılma müddətində işçi əmək vəzifələrini yerinə yetirmədiyinə görə əmək qanunvericiliyində onun bu müddət ərzində iş yerində və ya işəgötürənin ərazisində olmaq öhdəliyi nəzərdə tutulmur, müvafiq olaraq işəgötürənin işdən çıxarmaq hüququ yoxdur. işdə olmamasına görə intizam məsuliyyətinə cəlb edilir.

Hazırlanmış cavab:
GARANT Hüquq Məsləhətçi Xidmətinin eksperti
Çaşina Tatyana

Cavab keyfiyyətinə nəzarət:
GARANT Hüquq Məsləhətçi Xidmətinin rəyçisi
Barseghyan Artem

Material Hüquq Məsləhətçiliyi xidmətinin bir hissəsi kimi təqdim olunan fərdi yazılı məsləhət əsasında hazırlanmışdır. Xidmət haqqında ətraflı məlumat üçün xidmət menecerinizlə əlaqə saxlayın.

İşdən uzaqlaşma nədir

İşçinin işdən kənarlaşdırılması onun əmək müqaviləsində nəzərdə tutulmuş vəzifələri yerinə yetirməsinə mane olmaq deməkdir. Menecer Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsində nəzərdə tutulmuş əsaslarla və qanunvericilik aktlarında və federal qanunlarda nəzərdə tutulmuş digər hallarda işçini işdən kənarlaşdıra bilər. Qanunla nəzərdə tutulmuş hal yaranarsa, rəhbər işçini işdən kənarlaşdırmağa borcludur.

Rəhbərin öz istəyi ilə və ya öz istəyi ilə işçini işdən çıxarmaq hüququ yoxdur.

İşdən kənarlaşdırılma işdən azad edilmə ilə qarışdırılmamalıdır. İşçinin istəyi ilə işdən azad oluna bilər. Buraxılış işçiyə vəzifəsinin və maaşının saxlanılacağına zəmanət verir. Buraxılış üçün bir neçə əsas ola bilər:

• dövlət və ya dövlət vəzifələrinin icrası ilə əlaqədar;
• qabaqcıl təlim və ya təlim;
• qanvermə;
• istehsal amillərinin hamiləliyin gedişinə mənfi təsirinin qarşısının alınması və s.

İşçi nə vaxt işdən kənarlaşdırıla bilər?

Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 76-cı maddəsində işçinin işdən kənarlaşdırıla biləcəyi hallar müəyyən edilmişdir. Bunlara aşağıdakı hallar daxildir:

• İşçi alkoqol və ya narkotikin təsiri altında işə gəlib. Bu halda işçi tibbi müayinədən keçir, bu müayinə işçinin özü və bu hadisənin şahidi olmuş digər işçilər tərəfindən imzalanmalıdır.
• İşçi əməyin mühafizəsi sahəsində bilik testindən və ya təlimdən keçməmişdir. Bu tələb Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 214-cü maddəsi ilə müəyyən edilir. Tələblərə əməl edilməməsi işçinin əmək vəzifələrini yerinə yetirməyə davam etməsinə imkan vermir.
• İşçinin məcburi tibbi müayinədən keçməsi haqqında arayışı yoxdur. Buraya adi müayinələr, müəyyən hallarda psixiatrın müayinəsi, peşə xəstəliklərinin müayinəsi daxildir.
• Tibbi səbəblərə görə və ya işçinin xidməti vəzifələrini yerinə yetirməsinə əks göstərişlər aşkar edildikdə işdən kənarlaşdırılma.
• İşçinin xüsusi hüquqlarının (sürücülük vəsiqəsi, silah gəzdirmək vəsiqəsi və s.) müddəti başa çatdıqda işdən kənarlaşdırılma da mümkündür. Yəni işçi öz əmək vəzifələrini tam yerinə yetirə bilmirsə. Bu halda, menecer işçiyə işçinin daha az əmək haqqı ala biləcəyi başqa vəzifə təklif edə bilər. İlkin şərt, yeni vəzifə üçün iş yerinin, əmək müqaviləsində başqa hal nəzərdə tutulmadıqda, işçinin dayandırılmadan əvvəl işlədiyi yerdə yerləşməsidir.
• Əsasnamələr və federal qanunlarla səlahiyyətli şəxslərin tələbi ilə. Bu şəxslər əmək müfəttişləri və ya sanitariya nəzarətinin nümayəndələri ola bilərlər.

Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 76-cı maddəsi çıxarılma üçün əsasların tam siyahısını təqdim etmir, çünki bəzi hallar digər məcəllələrdə və aktlarda nəzərdə tutulmuşdur.

Dayanma vaxtı və dayandırma zamanı əmək haqqı

İşçinin işdən kənarlaşdırılmasının səbəblərindən asılı olmayaraq, dayandırma müddəti əsasların aradan qaldırılması üçün tələb olunan vaxtı nəzərdə tutur. Yəni, əgər işçi işə sərxoş halda gələrsə, o, bir gün işdən kənarlaşdırılır və elə növbəti iş günü işə gəlməlidir.

İşçi əməyin mühafizəsi sahəsində attestasiyadan keçmədiyinə görə işdən kənarlaşdırılarsa, işdən kənarlaşdırılma müddəti növbəti imtahana və ondan keçənədək uzadılır. İşçinin işdən çıxarılmasının ümumi qaydaları bu müddət üçün əmək haqqı almayacağını göstərir. Bununla belə, o, öz mövqeyini qoruyub saxlayacaq.

İşdən çıxarılan işçilərin maaş ala biləcəyi və almalı olduğu istisnalar var.

Məsələn, Rusiya Federasiyasının dövlət dövlət qulluğu haqqında federal qanunda deyilir ki, vəzifə pozuntusuna yol vermiş dövlət qulluqçusu vəzifəsindən kənarlaşdırılma üçün əsaslar aradan qaldırılana qədər və ya intizam məsuliyyəti məsələsi həll olunana qədər vəzifəsindən kənarlaşdırıla bilər. əmək haqqı saxlanılır. Bu halda onun dayandırılma müddəti bir aydan çox ola bilməz.

Əmək Məcəlləsi, həmçinin işçidən asılı olmayan səbəblərə görə məcburi məzuniyyətin verilməsi hallarını da nəzərdə tutur. Belə vəziyyətlərdə işçi müvəqqəti olaraq işləmir və fasilələrə görə ödənişlər alır. İşçinin ödəniş alması üçün əsaslar işçinin təqsiri olmadan eyni əsasları əhatə edir.

İşdən çıxarılma qaydası

İşçinin işdən çıxarılması üçün əsaslar aşkar edilərsə, onun bilavasitə rəhbəri əsas rəhbərə ünvanlanmış bildiriş tərtib etməlidir. Memorandumda məcburi məzuniyyətin əsası birbaşa göstərilməlidir.

Qeyd bir neçə şahid və müayinəni aparan mütəxəssis tərəfindən imzalanmalıdır (əgər səbəb alkoqol və ya narkotik intoksikasiyası və ya hamiləlik üçün təhlükədirsə).

Qeyd tərtib edilərək təşkilatın direktoruna göndərildikdən sonra direktor və ya onun müavini tərəfindən imzalanmalıdır. Bundan sonra direktor və ya müavin əmr verməlidir.

Bu əmr işdən çıxarılan işçi tərəfindən imzalanmalıdır. İmzalamaqdan imtina edərsə, onun yerinə bir neçə başqa işçi imza atmalıdır ki, onlar sonradan məhkəmədə işdən çıxarılmasının qanuniliyini təsdiq edə biləcəklər.

İşçinin məcburi məzuniyyət müddəti üçün iş vaxtı vərəqində müvafiq işarə qoyulur:

• "NB" - əmək haqqı ödənilmədən işləməyə qadağa,
• "AMMA" - maaşı qoruyarkən işə buraxılmamaq.

İşdən çıxarılması üçün bütün əsaslar aradan qaldırıldıqdan sonra işçi əmək öhdəliklərini yerinə yetirməyə başlaya bilər. Heç bir əlavə sifariş və ya bəyanat yazmağa ehtiyac yoxdur. Onun işinin başlanğıcı iş vərəqində qeyd olunur.

Sual cavab

Bütün hüquqi məsələlər üzrə pulsuz onlayn hüquqi məsləhət

Vəkildən soruşun

Sənaye təhlükəsizliyi qaydalarına əməl edilmədiyinə görə işdən kənarlaşdırılma

Yaxşı gün. Mənə deyin ki, işçi RTN-də sənaye təhlükəsizliyi sertifikatından keçməyibsə, onu işdən necə çıxarmaq olar? Çıxarmaq üçün hansı sənədlərdən istifadə edilə bilər? Bu cəza növünü necə düzgün rəsmiləşdirmək olar? Çox sağ ol.

Kristina 06.08.2019 05:18

Dayanma zamanı məzuniyyət

Salam, vəziyyət belədir: bu gün tibbi müayinədən keçmədiyim üçün işdən uzaqlaşdırıldım. Qrafikə uyğun olaraq üç gündən sonra məzuniyyətim var. Ödəniləcəkmi?

Vyaçeslav 13.12.2018 17:09

Diqqət! Promo kodu endirimləri artıq etibarlı deyil

Dubrovina Svetlana Borisovna 13.12.2018 17:11

Əlavə sual verin

Mən həmkarımla razıyam.

Zaxarova Elena Aleksandrovna 14.12.2018 09:00

Əlavə sual verin

Aşağıdakı məqalələri də faydalı tapa bilərsiniz

• İşçinin əməyin mühafizəsi tələblərinə cavab verən şəraitdə işləmək hüququ
• İşçilərin təlim və əlavə peşə təhsili hüququ
• İşçilərin qan verməsi halında onlara təminat və kompensasiyalar
• Tibbi müayinəyə göndərilən işçilər üçün təminatlar
• İşçinin başqa aşağı maaşlı işə köçürülməsi zamanı təminatlar
• Peşə təhsili və ya əlavə təhsil üçün göndərilən işçilərə verilən təminatlar və kompensasiyalar
• İstehsalatda bədbəxt hadisə və peşə xəstəliyi zamanı təminatlar və kompensasiyalar
• Əmək müqavilələrinə xitam verildiyi müəyyən hallarda işçilərə işdən çıxma müavinəti, kompensasiya və digər ödənişlər
• Təşkilat ləğv edildikdə, təşkilatın işçilərinin sayı və ya ştatı ixtisar edildikdə təminatlar və kompensasiyalar
• İşi təhsillə birləşdirən işçilərə zəmanət və kompensasiyaların verilməsi qaydası
• İşi orta təhsillə birləşdirən və ya təlimə yazılan işçilər üçün təminatlar və kompensasiyalar
• Ali təhsil almaq və ya elmi dərəcə almaqla işi birləşdirən işçilər üçün təminatlar və kompensasiyalar
• Dövlət orqanlarında və yerli özünüidarəetmə orqanlarında seçkili vəzifələrə seçilən işçilərə təminatlar
• Həmkarlar ittifaqı orqanlarına və əmək mübahisəsi komissiyalarına seçilmiş işçilər üçün təminatlar
• Dövlət və ya ictimai vəzifələrin icrasında iştirak edən işçilərə verilən təminatlar və kompensasiyalar
• Peşələrin (vəzifələrin) birləşdirilməsinə, xidmət sahələrinin genişləndirilməsinə, iş həcminin artırılmasına görə mükafat
• Xüsusi iqlim şəraiti olan ərazilərdə iş üçün əmək haqqı
• İşçiyə ödənilməli olan əmək haqqının və digər məbləğlərin ödənilməsi müddətlərinin pozulmasına görə işəgötürənin məsuliyyəti
• Real əmək haqqının səviyyəsinin artırılmasının təmin edilməsi
• İşəgötürən tərəfindən saxlanılan şəxsi məlumatların qorunmasını təmin etmək üçün işçilərin hüquqları
• Yeni sənayelərin (məhsulların) inkişafına görə mükafat
• Qüsurlu olduğu ortaya çıxan məhsulların istehsalında əməyin ödənilməsi
• Müxtəlif ixtisaslara görə əmək haqqı
• Normaldan kənara çıxan şəraitdə görülən işin digər hallarda ödənilməsi
• Zərərli və ya təhlükəli iş şəraiti olan işlərdə çalışan işçilərin əmək haqqı