Proqramın tərəqqi hesabatı. İşgüzar səfər hesabatını necə yazmaq olar? Kimə lazımdır

Hörmətli oxucular! Məqalələrimiz hüquqi məsələlərin həllinin tipik yollarından bəhs edir, lakin hər bir hal unikaldır.

Əgər bilmək istəyirsinizsə probleminizi tam olaraq necə həll etmək olar - sağdakı onlayn məsləhətçi forması ilə əlaqə saxlayın və ya zəng edin +7 (499) 703-35-33 daxili. 738 . Bu sürətli və pulsuz!

İş təcrübəsində tabeliyində olanların menecerə hesabat verməsi geniş istifadə olunur, çünki bu, ayrı-ayrı işçilərin fərdi keyfiyyətləri sayəsində şirkətin rəqabət qabiliyyətini qorumağa kömək edir. Görülən işlər haqqında hesabatı necə düzgün yazmağı, hesabatların hansı növlərinin olduğunu və hansının müxtəlif peşə sahibləri tərəfindən yazılmalı olduğunu nəzərdən keçirək.

Müxtəlif müəssisələrdə hesabatlar

Hər bir müəssisənin öz hesabat səviyyəsi var ki, bu da təşkilatın xüsusiyyətlərindən, işçilərin sayından, müəssisənin ölçüsündən və bir çox digər amillərdən asılıdır.

Məsələn, uşaq bağçasında işçilər üçün hesabatın hazırlanması ilin sonuna nəzərdə tutulub, çünki sənəd bütün tədris ili üçün uşaqların təhsil və tərbiyəsinin nəticələrini vurğulayır.

Uşaq bağçası, digər bələdiyyə təhsil təşkilatları kimi, Federal Dövlət Təhsil Standartı (FSES) tərəfindən nəzərdə tutulmuş təlim proqramlarına yönəldilmişdir.

Buna görə də, uşaq bağçası işçisi, ilk növbədə, öz hesabatında uşaq qruplarının xüsusiyyətlərini, inkişaf proqramlarını (standartlara uyğun), təlim nailiyyətlərini və gələcək perspektivlərini göstərməlidir.

Başqa bir bələdiyyə müəssisəsində, məsələn, mədəniyyət evində görülən işlərə dair hesabat işçi tərəfindən illik iş dövrü, rüb, bir ay, hətta ayrıca tədbir üçün tərtib edilə bilər. Orada işçi hesabatın sonrakı məzmununu təyin edəcək, təşkilatın uğurunu təsvir edən və gələcək fəaliyyətlərə diqqət yetirən qurumun ətraflı təsvirini göstərir.

Sənəd işçi tərəfindən minimum formatlaşdırma tələblərinə uyğun olaraq pulsuz formada tərtib edilə bilər. Bununla belə, hər hansı bir sənədin hazırlanmasına mümkün qədər məsuliyyətlə yanaşmaq lazımdır, çünki bəzi müəssisələr mühasibat uçotu qaydalarına riayət etmək üçün ciddi hesabat formasını tələb edirlər. Hesabat yazarkən şablondan istifadə etmək daha yaxşıdır.

Məsələn, Veteranlar Şurasının (könüllü ictimai birlik) əməkdaşının hesabatında, ilk növbədə, birliyin təşkili və üzvlərinin sayı haqqında məlumat daxil edilməlidir (veteranların xidmətlərini göstərmək məsləhətdir, onları böyük qruplar).

Giriş hissəsindən sonra göstərilən müddətdə görülmüş işlərin təsviri və tədbirlərin təşkilinə və keçirilməsinə cavabdeh olan məsul şəxslərin adları verilir.

Sonda əldə olunan uğurlardan danışmaq və ümumi nəticə çıxarmaq lazımdır.

Hesabat tərtib edərkən unutmaq olmaz ki, görülən işlərlə bağlı istənilən hesabatda təkcə fəaliyyətin müsbət tərəflərinə deyil, həm də mənfi cəhətlərinə diqqət yetirilir. Bu onunla əlaqədardır ki, təşkilatın və ya ayrı-ayrı işçilərin uğursuzluqlarını bilmək və problemlərin həlli yollarını axtarmaq qurumun fəaliyyətini tənzimləməyə, işini daha səmərəli etməyə kömək edəcəkdir.

Müxtəlif dövrlərdə

Zamana görə 4 növ hesabat var:

1. Gündəlik hesabat.
2. Həftəlik hesabat.
3. Aylıq və ya rüblük hesabat.
4. İllik raport.

Gündəlik hesabat üçün ən yaxşı format boşluqları dolduran cədvəl və ya formadır.

Bu sahələr nə qədər az olsa, bir o qədər yaxşıdır, çünki hər gün eyni sənədin doldurulması işçilərdən çox vaxt tələb edə bilər və bütün işçilərin bu imkanı yoxdur.

Bu hesabat növü gündəlik planın həyata keçirilməsini tələb edən peşələr üçün tələb olunur (satıcı, kassir, yükləyici, daşıyıcı, menecer və s.).

Müəssisə vəzifəli şəxs tərəfindən həftəlik hesabat verməyi təmin edirsə, bu halda sənədin daha ətraflı işlənməsi tələb olunur, çünki hesabatın ölçüsü birbaşa iş müddətinin müddətindən asılıdır.

Bu zaman kiçik formaların doldurulması sistemi mənasını itirir.

İşçi yerinə yetirilən iş haqqında hesabat tərtib edərkən hər bir mərhələyə daha çox diqqət yetirilməlidir, çünki bir həftə və ya bir aylıq hesabatda müəssisənin və hər bir işçinin fəaliyyətinin təhlili üçün zəruri olan bütün iş nüansları olmalıdır.

Bu tərtib forması inşaatçılar, mühasiblər, menecerlər və s.

İllik və rüblük hesabat, həftəlik hesabatdan fərqli olaraq, hər bir addımın təhlilini nəzərdə tutmur. İllik hesabat görülən işlərin ümumi təhlilini təqdim etmək məqsədi daşıyır. Sənəddə nəticə və plan müqayisə edilir, əməyin səmərəliliyinin artırılmasına dair təkliflər irəli sürülür.

Bu hesabat növü ilk növbədə təhsil müəssisələrinin işçiləri üçün nəzərdə tutulub. Məsələn, təhsil işçilərindən tədris planına uyğun olaraq orta qrupda il ərzində görülmüş işlərə dair hesabat tərtib etmək tələb olunur. Bununla belə, illik hesabat bütün növ müəssisələr üçün mövcuddur, çünki bu, biznesin inkişafına kömək edir.

Peşələr üçün

Uşaqlarla qarşılıqlı əlaqədə olan məktəbəqədər təhsil müəssisəsinin əməkdaşı hazırlanmış hesabat tərtib edir, burada tədris ilinin nəticələrini yekunlaşdırır və uşaqların Federal Dövlət Təhsil Standartları proqramını mənimsəmələrini təhlil edir. Görülmüş işlər haqqında müəllimin hesabatı üçün plan:

Deputatlar üçün görülən işlər haqqında hesabatın məzmunu, ilk növbədə, Dövlət Duması işçisinin fəaliyyətinin diqqət mərkəzindən asılıdır.

Buna uyğun olaraq, sənəddə olan məlumatların tərkibi formalaşır və onun həcmi müvafiq olaraq hesabatın növündən asılıdır. Hesabat istənilən formada hazırlana bilər. Deputatın illik və ya rüblük hesabatının ümumi məzmununa aşağıdakı maddələr daxildir:

• sənədin məzmununu mümkün qədər tam şəkildə göstərən başlıq;
• tamamlanmış işlərin (tədbirlərin) siyahısı;
• ən yüksək prioritet fəaliyyət sahələrinin ətraflı təhlili;
• ümumiləşdirmə;
• hesabat dövründən sonrakı dövr üçün planlar.

Bədii və ya musiqi rəhbəri kimi peşələr üçün hesabat işçinin işlədiyi təşkilatdan asılı olduğundan çox fərqli xarakter daşıya bilər. Əgər bu dövlət təhsil müəssisəsidirsə, o zaman hesabatlar əsasən illik və ya rüblük olacaq. Bir işçi ilə müvəqqəti əmək müqaviləsi bağlanıbsa, çox güman ki, işəgötürən ondan bir hadisə üçün hesabat və ya təxmini məzmunlu həftəlik hesabat təqdim etməyi tələb edəcək:

Katib və ya mühasib kimi ofis peşələri üçün menecerlər iş vəzifələrini yerinə yetirməyin mürəkkəbliyi səbəbindən ən çox həftəlik, rüblük və bəzən gündəlik hesabat tələb edirlər. Hesabat yazarkən, işəgötürən tərəfindən tərtib edilmiş iş təsvirlərini rəhbər tutmalısınız. Təlimat yoxdursa, o zaman əmək vəzifələrinin siyahısı əmək müqaviləsində tapıla bilər. Sənəddə görülən işlərin həcmi göstərilməli və iş şəraitinin rasionallaşdırılması üçün bir neçə variant təklif edilməlidir.

HR meneceri kimi vəzifələrdə çalışan insanlar üçün gündəlik hesabat formatı uyğun gəlir, çünki bu peşə birbaşa rəhbərlər tərəfindən tərtib edilmiş gündəlik planın həyata keçirilməsini əhatə edir. Hesabat forması olaraq, aşağıdakıları göstərən doldurula bilən sahələri olan bir forma seçməlisiniz:

• cari gün üçün planlaşdırılan iş həcmi;
• görülən işlər haqqında məlumat;
• planın yerinə yetirilməməsinin səbəbləri;
• planı aşmanın səbəbləri;
• Məsul şəxsin tam adı;
• təşkilat işçisinin tarixi və imzası.

Tibb sahəsi ilə əlaqəli bir işçinin hesabatı (baş tibb bacısı, həkim, şöbə müdiri və s.) Çox vaxt rüblük və ya illikdir və təxmini məzmunu olan rəsmi məna daşıyır:

• tərtibçinin peşəsinin adını ehtiva edən başlıq;
• kompilyatorun xüsusiyyətləri;
• qurumun xüsusiyyətləri;
• işçinin işlədiyi şöbənin xüsusiyyətləri;
• peşəkar vəzifələrin siyahısı;
• peşəkar fəaliyyətin həyata keçirildiyi sənədlər;
• fəaliyyət strukturu;
• şöbə göstəriciləri (cədvəl formatından istifadə etmək məsləhətdir);
• təlim;
• ümumiləşdirmə;
• iş şəraitinin yaxşılaşdırılmasına dair təkliflər.

Cədvəl məlumatlarının tələb olunduğu məqamlar istisna olmaqla, sənəd çox vaxt sərbəst formada tərtib edilir.

1 fevral 2018-ci il zakonadmnin

Əlaqədar Məqalə İctimai Hesabatı Necə Yazmaq Hesabat yazmaq üçün heç bir ciddi format yoxdur. Hər bir təşkilat təcrübə topladıqca, onun üçün daxili qaydalar və tələblər hazırlayır. Əgər siz ilk dəfə hesabat yazırsınızsa, onu mənalı və məntiqli etməyə çalışın. Təlimatlar 1 Hesabat formasını müəyyənləşdirin. Hesabat mətn və ya statistik ola bilər. Birincidə, məlumat, lazım olduqda, cədvəllər, qrafiklər və digər illüstrasiyalarla əlavə olunan əlaqəli bir hekayə şəklində təqdim olunur. Statistik hesabatda bunun əksi doğrudur: rəqəmsal göstəricilər və diaqramlar qısa mətn izahatları ilə müşayiət olunur. 2 Vaxt çərçivəsi təyin edin. Bir həftə, ay, rüb, il üçün iş haqqında hesabat yazıla bilər. Ancaq bəzən təşkili və həyata keçirilməsi bir neçə gün davam edən konkret bir hadisə haqqında məlumat vermək lazımdır.

Tərəqqi hesabatı: nümunə

Siz sadəcə olaraq lazımınca qiymətləndirilməmək riskini daşıyırsınız, çünki müdirin iş həftəsi və ya ay ərzində çətinliklə bacardığınız bütün iş nailiyyətləriniz haqqında oxuyub bitirməyə gücü çatmır. 4 İnformasiya təqdimatının strukturu bütün sənəddə vahid olmalıdır. Fikir verin, bəlkə belə hesabatları cədvəl şəklində hazırlamaq daha rahat olar.

Görülən iş haqqında hesabat vermək bəzən onu görməkdən daha çətindir ki, zarafatın yaxşı səbəbi var. Yeri gəlmişkən, belə bir hesabat yazılır, onu oxuyan şəxs təkcə işinizin nəticələri haqqında deyil, həm də işgüzar keyfiyyətləriniz haqqında daha aydın təsəvvür əldə edə bilər.

Tərəqqi hesabatlarının nümunələri. hesabatı necə yazmaq olar

Smirnova P.P.;

• HR Consulting MMC ilə görüş üçün informasiya dəstəyi hazırlamaq, iştirakçılara dəvətlər göndərmək, görüş proqramının layihəsini hazırlamaq;
• iş vaxtından istifadənin optimallaşdırılması problemlərinə dair konfransda iştirak etmək, sual və təkliflər hazırlamaq.

Bütün verilən tapşırıqlar yerinə yetirildi, yəni:

• vergi və əmək müfəttişliklərinə məktublar hazırlanıb göndərilib;
• HR Consulting MMC ilə görüş üçün məlumat materialları hazırlanmış, dəvətnamələr göndərilmiş, görüş proqramının layihəsi tərtib edilmişdir.
• Konfransda iştirak etmiş, təklifləri əks etdirən memorandum hesabata əlavə edilmişdir.

Bundan əlavə, daxil olan sənədlərlə iş aparıldı, yəni:

• əmək müfəttişliyinin sorğularına iki cavab hazırlayıb göndərdi;
• gr.-dan yazılı müraciətlərə cavablar verilib.

İlk dəfə tərəqqi hesabatını necə yazmaq olar

• HR qeydlərinin idarə edilməsi
• Daxili sənədlər

Tərəqqi hesabatı menecerə tapşırığın keyfiyyətini və sürətini qiymətləndirməyə imkan verir. Məqalə nümunə tərəqqi hesabatlarını təqdim edir və tərəqqi hesabatının hazırlanması üçün addım-addım təlimatları təqdim edir.

Məlumat

Məqalədən öyrənəcəksiniz:

• görülən iş haqqında hesabat bizə niyə lazımdır;
• tərəqqi hesabatında nə yazılmalıdır;
• hesabat necə yazılır: addım-addım təlimat.

Görülmüş işlər haqqında hesabat nəyə lazımdır?Menecer vəzifə qoyur, işçi onu tamamlayır - iş prosesinin mahiyyəti budur. Tapşırığın yerinə yetirilməsi faktı görülmüş işlər haqqında hesabat şəklində qeyd olunur.

Tərəqqi hesabatı: hazırlamaq üçün nümunə və addım-addım təlimat

Diqqət

Təlimat 1 İş hesabatı müxtəlif tezliklərə malikdir və müvafiq olaraq fərqli məzmuna malik olmalıdır. Əgər siz həftəlik və ya aylıq hesabat yazırsınızsa, o zaman fəaliyyətləriniz operativ nəzarət üçün nəzərdə tutulduğu üçün ətraflı şəkildə əks olunmalıdır.

Görülən işlərə dair hesabatı necə yazmaq olar?

Aylıq tərəqqi hesabatlarının həcmi daha böyükdür, həm də əsasən rəqəmlərlə ifadə olunur. Və rüblük, yarımillik və illik, əksər hallarda görülən işlərə dair hesabatların mətn versiyalarını əhatə edir.

Görülən işlərə dair mətn hesabatı yaradıcı prosesdir.Hesabatın rəqəmlərlə tərtib edilməsi məsuliyyətli bir işdir, lakin görülən iş haqqında səriştəli, ixtisaslı mətn hesabatı yaratmaqdan asandır. Hesabatın mətn şəklində tərtib edilməsi bir növ yaradıcılıqdır.

Şöbənin və ya bütövlükdə bütün təşkilatın fəaliyyətini əks etdirməli, sənəd dilində yazılmalı, lakin oxunması asan, lazımsız “su” olmamalı, mətn rəqəmlərlə dəstəklənməlidir, hesabat dövrünün və ya ötən ilin eyni dövrünün göstəricilərinin əvvəlki göstəricilərlə müqayisəsi və bu, bəzi nəticələrlə yekunlaşmalıdır.

Baş mühasib hər gün görülən işlər barədə hesabat verməlidir

"Əsas hissə"də işinizin ardıcıllığını daha ətraflı təsvir edin:

1. layihənin icrasına hazırlıq;
2. onun həyata keçirilməsi mərhələləri (istifadə olunan bütün resursları göstərin: marketinq tədqiqatları, analitik işlər, eksperimentlər, ezamiyyətlər, digər işçilərin cəlb edilməsi);
3. problemlər və çətinliklər, əgər yaranarsa;
4. çətinliklərin həlli üçün təkliflər;
5. əldə edilmiş nəticə.

Cədvəl şəklində hesabat daha vizual, strukturlaşdırılmış və qısa görünəcəkdir. Əgər tez-tez davam edən tərəqqi hesabatları hazırlamalı olursunuzsa, müntəzəm olaraq lazımi məlumatları daxil etməli olduğunuz bir şablon hazırlamaq rahat olacaq. Ötən iş günü ərzində vacib bir şeyi unutmamaq üçün cədvəlinizdən bir neçə dəqiqə ayırın və etdiyiniz hər şeyi yazın. Əks halda, sonradan mütləq bir şey əldən verəcəksiniz.

Mühasibin gördüyü iş haqqında hesabat necə yazılır

"Konkret problem - onun baş vermə səbəbləri - tapşırıqların qoyulması - həlli" daha ətraflı zənciri gündəlik hesabatın cədvəl şəklində təqdim edilməsinin zəruriliyini dərhal təklif edir. Üstəlik, qrafiklərin adları artıq məlumdur. Bu şəkildə təqdim olunan məlumatları oxumaq və təhlil etmək asandır.

Kəmiyyət göstəricilərinin təqdimatı Hesabatın əsasən ədədi məlumatlardan ibarət olduğu hallarda cədvəl formasını başa düşmək çox çətin ola bilər. Davamlı rəqəmlər axını bir neçə dəqiqədən sonra oxucunu sanki darıxdırır.

Başqa bir şey çox rəngli diaqramlar və qrafiklərdir. Onlar aydın, başa düşülən və asan oxunur. Hər bir diaqram şərh edilməlidir. Bundan əlavə, müxtəlif qrafiklərin bir-birinə necə bağlı olduğunu göstərmək lazımdır; Səbəb-nəticə əlaqələrinin aydınlaşdırılması hesabatın təhlilini daha da asanlaşdıracaq.

Mühasib üçün tərəqqi hesabatını necə yazmaq olar

Məlumatları vəzifələrinin icrasına mane ola biləcək insanları işə götürməməlisiniz. Məsələn, bir PC operatorunun uzun dırnaqları ola bilməz. Bu, onun performansını pisləşdirəcək. 5 Şifahi olmayan ünsiyyətin əsaslarını öyrənin və onları müsahibələrdə tətbiq edin. Əgər abituriyent suallara cavab verərkən mütəmadi olaraq başına toxunursa, bu onun yalan danışdığına əmin bir işarədir. Onun özü haqqında dediyi məlumata inanmaq olmaz. 6 Mümkünsə, peşəkar bacarıqları yoxlayın. CV-yə çoxlu məlumat daxil edə bilərsiniz, lakin bunun namizədin real bacarıqlarına uyğun olacağı fakt deyil. Yalnız reallıqda gördüyünüz şeyə etibar etməlisiniz. 7 Namizədin bacarıqlarını yoxlamaq üçün işə bənzər bir vəziyyət yaradın. Təbii ki, müraciət edənin qarşıdan gələn yoxlamadan xəbəri olmamalıdır.

Mühasibin gördüyü iş haqqında hesabatı necə düzgün tərtib etmək olar

Real həyatda müdirlər üçün işçilərin öz işlərinin nəticəsini görmədikləri halda işlərini nə dərəcədə yaxşı yerinə yetirdiyini qiymətləndirmək olduqca çətindir. Buna görə də, demək olar ki, bütün müəssisələrdə rəhbərlik hər bir işçini mütəmadi olaraq görülən işlərə dair hesabat hazırlamağa məcbur edir. Çox vaxt bu sənəd 1 həftəlik fasilələrlə yaradılır. Bu yolla rəhbərlik işçilərin nə etdiklərini, eləcə də onların müəssisə üçün nə qədər faydalı olduğunu görə bilər. Yanlış nümunə Sənəd sərbəst formada tərtib edilir. Bəlkə də buna görə rəhbərliyə heç nə deməyən və ya işçinin ona həvalə edilmiş funksiyaların öhdəsindən gəlmədiyini düşünməyə vadar edən çoxlu sayda hesabatlar var. Eyni zamanda, konkret işçi əsl zəhmətkeş ola və planını üstələyə bilər. Günahkar görülən işlərlə bağlı səhv tərtib edilmiş hesabatdır.

Mühasib tərəfindən görülən iş haqqında hesabatı necə düzgün yazmaq olar, nümunə

Bütövlükdə bütün təşkilatın fəaliyyəti haqqında hesabat tərtib etmək, onun bütün şöbə və bölmələrinin işi adətən təşkilatın rəhbərinə tapşırılır. Hesabatların təqdim edilməsinin ümumi təcrübəsi onu göstərir ki, yuxarı orqan görülən işlər haqqında hesabat təqdim etməli olan təşkilata, qarşıdan gələn hesabatın strukturunu göndərir, bu da görülən işlərə dair hesabatda konkret olaraq nələrin göstərilməli olduğunu, hansı rəqəmlərin göstərildiyini göstərir. , göstəricilər və fəaliyyət sahələri qarşıdan gələn hesabatda öz əksini tapmalıdır.

Təşkilat rəhbəri şöbələri hər bir şöbənin hesabatının strukturu ilə tanış edir və hər bir şöbə görülən işlərə dair öz hesabatını tərtib edir. Menecer bütün hesabatları yoxlayır, zəruri hallarda onları düzəldir və təşkilatın fəaliyyəti haqqında ümumi hesabat hazırlayır.

Hər kəs bilir ki, tələbələr təhsil müddətində dəfələrlə təcrübə ilə qarşılaşırlar. Tipik olaraq, təcrübələr yayda bir neçə dəfə və yekun ixtisas işindən əvvəl bir dəfə tamamlanır. Hər keçiddən sonra əksər universitetlər sizdən təcrübə hesabatı hazırlamağı tələb edir. Bu cür iş hansı təcrübəni bitirdiyinizdən asılı olaraq fərqlənə bilər - məzuniyyətdən əvvəl, sənaye və ya yay istiqaməti

Hər hansı bir təcrübə növü öz fərqlərinə və diqqət yetirməyə dəyər bəzi nüanslara malikdir. Məsələn, təhsil və ya giriş təcrübəsi son ildən əvvəl və bütün təhsil müddəti ərzində ən azı iki dəfə tamamlanmalıdır. Tipik olaraq, təhsil təcrübəsi zamanı tələbə müəssisənin işində iştirak etmir, daha çox müşahidə və qeydlər aparmağa cəlb olunur.

Sənaye təcrübəsi, başqa sözlə, texnoloji təcrübə daha mürəkkəbdir. Burada tələbədən müəssisənin fəaliyyətində az da olsa iştirak etmək artıq tələb olunur. Təbii ki, heç kim kursantın üzərinə məsuliyyətli iş yükləməyəcək. Adətən çox məsuliyyət daşımayan bir iş verirlər və təbii ki, kimsə tələbəyə mütləq baxacaq.

Məzun öncəsi təcrübə, yəqin ki, ən ciddi təcrübə növüdür. Burada hər şey artıq böyüklər kimidir. Diplomqabağı təcrübə keçmək o deməkdir ki, tələbə artıq ona həvalə edilmiş vəzifələri peşəkarcasına yerinə yetirməyə hazırdır. Və ən azı hələ də iş tapmaq imkanı var, əgər əlbəttə ki, tələbə təcrübə keçdiyi yerdə xoşbəxtdirsə. Bundan əlavə, buraxılışqabağı hesabatda toplanacaq və ifadə ediləcək bütün məlumat materialları yekun işin yazılması zamanı istifadə olunacaqdır.

Görünən fərqlərə baxmayaraq, ümumiyyətlə, praktikada qarşıya qoyulan məqsədlər təxminən bərabərdir:

• Təcrübə nəticəsində əldə edilmiş biliklərin qiymətləndirilməsi;
• Alınan nəzəriyyəni tətbiq etməyi öyrənin;
• Praktiki biliklərin real işdə tətbiqi;
• Real şəraitdə praktikada nə ilə qarşılaşacağınızı anlamaq;
• Təcrübədə fəaliyyət zamanı təşkilatın fəaliyyətinin təhlili.

Son nəticə mütləq təcrübə haqqında yazılı hesabat olmalıdır. Bunlar. təcrübənin nəticəsi həmişə tələbənin əldə etdiyi bilikləri və faktiki olaraq müəssisədə təcrübə keçmək nəticəsində tələbənin dəqiq nə öyrəndiyini əks etdirən mətn sənədində ifadə olunur. Tələbənin təhsili peşəkar böyüməyə nə dərəcədə kömək etdi və onun müəyyən bir ixtisas üzrə müəssisələrdə müstəqil işləyə bilib-bilməyəcəyi.

Təcrübə üçün ən çox yayılmış seçim, tələbəni artıq təhsilini başa vurmuş insanlara tanış olan, lakin heç vaxt işləməmiş tipik bir tələbə üçün qeyri-adi olan real şəraitdə batırmaqdır. Yaxşı, buna uyğun olaraq, "gözəl" yazmaq, yəni. aydın hesabat müəssisənin fəaliyyətinin bütün xüsusiyyətlərini, təşkilati strukturun və sənəd dövriyyəsinin xüsusiyyətlərinin hansı normativ bazaya əsaslandığını tam başa düşməlidir.

Təcrübə zamanı tələbənin tam olaraq nə etdiyini təsvir etməli olacaqsınız və hətta həmişə olduğu kimi, ona heç bir yerə icazə verilməsə belə, onun orada hipotetik olaraq nə edə biləcəyinə baxmaq və hamısını düzgün təsvir etməli olacaqsınız.

Təcrübə haqqında hesabat yazmağa necə başlamaq lazımdır (sənaye, məzuniyyət öncəsi)

Təcrübə hesabatı yazmaq heç də çətin deyil, əsas odur ki, haradan başlamaq lazımdır. Başlanğıc isə çox sadədir - bir təhsil müəssisəsindən təcrübə tapşırığı almalı, metodiki göstərişlər almalı və daha yaxşı olarsa, nəzər salmalısınız, əgər əlbəttə ki, sizdən əvvəl universitetinizdə hesabatların necə yazıldığını görmək imkanı varsa.

Dərsliklər adətən şöbələrdə və ya artıq çaşqın hala düşmüş tələbə yoldaşları ilə yaşayır. Bu çox vacib oxunuşda nə yazılacağına və necə formatlanacağına dair bütün tələblər yer alacaq.

Təcrübə hesabatının hazırlanması üçün əsas plan (məzmun) olacaqdır. Planda tələbənin həll etməli olduğu bütün suallar və tapşırıqlar əks olunacaq. Plan adətən 3 ilə 5 əsas nöqtəni əhatə edir.

Müəllimlərin adətən bəyəndiyi yaxşı, yüksək keyfiyyətli hesabatda yalnız çılpaq su deyil, həm də analitika, müəssisədəki biznes prosesləri ilə bağlı bəzi virtual tövsiyələr var. Siz, əlbəttə ki, iştirak edə bilməzsiniz və hər şeyi düzəldə bilərsiniz; çətin ki, kimsə təcrübəyə səfərinizi yoxlayacaq. Ancaq hər şey düzgün aparılırsa, ən azı məzuniyyətdən əvvəl və ya sənaye təcrübəsi olan yerə baş çəkməli və orada nəyin və necə olduğunu görməlisiniz.

Təcrübəni real olaraq etdiyiniz zaman, yəni. Biz bunu ciddi qəbul etmək qərarına gəldik və düşündük - qoy faydalı olsun. Birincisi, öhdəsindən gəlməli olduğunuz hər şeyi qeyd etməlisiniz, ancaq lazım olduğu qədər - və istehsalda atdığınız hər addımı təsvir etməyə ehtiyac yoxdur. Təcrübə menecerinə yaxınlaşıb hesabat üçün hansı məlumatın daha yaxşı saxlandığını və nəyin artıq ola biləcəyini aydınlaşdırmaq daha yaxşıdır.

Müəssisə üçün bütün lazımi məlumatları əldə etdikdən sonra - ən azı təşkilati forma, təşkilati struktur, bir növ hesabat və analitika - emal etməyə və öyrənməyə başlaya bilərsiniz.

Müəssisə haqqında mövcud məlumatları öyrəndikdən sonra təhlükəsiz hesabat bazası yaratmağa başlaya bilərsiniz. Bütün mətni məntiqi fəsillərə paylayın və hesabatınızı yavaş-yavaş oxuna bilən strukturlaşdırılmış formaya gətirin.

Təcrübə hesabatının strukturu fərqli ola bilər, lakin həmişə hər hansı bir nəşrə bənzər, hamıya tanış olan strukturlaşdırılmış format var. Preambula, ambulator və nəticə. Yaxud elmi dillə desək - məntiqi ardıcıllıq. Bunlar. hər kəsin öyrəşdiyi məlumatların strukturlaşdırılması standartları.

Hesabatın strukturu və məzmununu məşq edin

Tipik olaraq, Harvarddan olmayan tipik bir universitetdə təcrübə hesabatının strukturu belə görünür:

1. Başlıq səhifəsi, . Tipik olaraq, başlıq səhifəsində aşağıdakı məlumatlar var: təhsil müəssisəsinin və ixtisasın adı, təcrübə hesabatının mövzusu və növü, hesabatı yoxlayan müəllimin və onu dolduran tələbənin soyadı və inisialları, qrupun adı. tələbənin oxuduğu, praktiki məşğələlərin keçirildiyi müəssisənin adı , təhsil müəssisəsinin yerləşdiyi şəhər və təcrübə hesabatının yazıldığı il.
2. Bütün fəsillər və yarımbölmələrlə birlikdə hesabat planı (məzmunu).
3. Təcrübə təliminin məqsəd və vəzifələrini göstərən giriş. Bir qayda olaraq, onlar artıq hesabatın yazılması üçün metodiki tövsiyələrdə verilir. Bundan əlavə, giriş təcrübənin gözlənilən nəticəsini göstərir.
4. Əsas hissə. Bu bölmə nəzəri və praktiki hissələrə bölünməlidir. Bundan əlavə, nəzəri hissə bölmələrə, praktiki hissə isə təhsil müəssisəsinin mülahizəsinə uyğun olaraq bölünməlidir. Bu hissədə bütün hesablamalar aparılır, müəssisənin fəaliyyəti təsvir edilir, təşkilati struktur haqqında bütün zəruri məlumatlar verilir, təhlil və müqayisəli xarakteristikalar verilir.
5. Nəticə bəlkə də təcrübə hesabatının əsas hissəsidir. Nəticəyə tələbənin praktik məşğələ zamanı verdiyi bütün nəticələr daxildir. Öz işiniz dərhal qiymətləndirilir və göstərilən səylər adekvat şəkildə qiymətləndirilir. Bundan əlavə, nəticədə müəssisənin peşəkar fəaliyyətini necə yaxşılaşdırmaq barədə tövsiyələrinizi verməlisiniz.
6. Qoşmalar - həmişə deyil, bəzən xüsusilə təcrübəli müəllimlər sizi bir şey əlavə etməyi bağışlayacaqlar. Əgər hesabat mühasibat uçotu sahəsində yazılıbsa, o zaman ixtisasdan asılı olaraq müəssisənin balans hesabatları əlavə edilir və s.

Yazılı təcrübə hesabatlarının müxtəlif növləri müəyyən fərqlərə malik ola bilər, lakin adətən onlar əhəmiyyətli deyil.

Təcrübə hesabatlarının növləri və növləri

Təcrübə hesabatı

Artıq yazdığımız kimi, təhsil təcrübəsi xüsusilə əmək tutumlu deyil və işin dərin analitika və təfərrüatlı praktiki hissədən ibarət olmasını gözləmək olmaz.

Ümumiyyətlə, sadə dillə desək, təhsil praktikasında sadəcə olaraq çoxlu su tökmək və təcrübə prosesi və yeri haqqında hər cür “blah blah” danışmaq lazımdır. Müəssisədə işlərin necə aparıldığı barədə heç bir təfərrüata ehtiyac yoxdur. Girişdə biz bilikləri möhkəmləndirmək və mövzu sahəsini praktikada öyrənmək üçün təhsil təcrübəsindən keçdiyimizi və təlimin özü haqqında bir artı olduğunu yazırıq. Sonda bildiririk ki, təcrübəni tamamladıq və biliklərimizi möhkəmləndirdik.

Sənaye Təcrübəsi Hesabatı - Əsas Fərqlər

Sənaye təcrübəsi - bu nədir və konseptual fərqlər? Bəli, əslində, fərqli deyil, sadəcə olaraq, SSRİ-də bu ad demək olar ki, bütün hesabatlara şamil olunurdu, çünki o dövrün demək olar ki, bütün tələbələri istehsalatda işləyirdilər. İndi konsepsiya nadir hallarda istifadə olunur və belə bir hesabatın dizaynı standartdan fərqlənmir.

Əsas odur ki, sənaye təcrübəsi hələ də müstəqil iş üçün nəzərdə tutulub və kursantın öz fikirləri, buna görə də ən azı keçid yeri ilə bağlı fikirləriniz və dəyər mühakimələriniz hesabatda olmalıdır.

Diplomqabağı təcrübə haqqında hesabat - vurğu və nüanslar

Məzun öncəsi təcrübə sadəcə bir növ yazı deyil, o, artıq diplom layihəniz üçün mümkün təməldir. Tipik olaraq, dissertasiyanın əsası məzuniyyətdən əvvəlki təcrübə haqqında hesabatın bir hissəsi kimi hazırlanmış məlumat və analitikaya əsaslana bilər. Bununla belə, hesabatın diplomun əsasında daha da irəli getməsi üçün mövzu uyğun olmalıdır, yəni. məsələn, mühasibat uçotu üzrə təcrübə keçiblər, hesabatda müəssisədə mühasibat uçotunun elementləri var idi, lakin diplomun mövzusu da bununla bağlı olmalıdır.

Bu çox faydalı məsləhətdir! Artıq əlinizdə tezis layihənizin mövzusu olduqda, bu mövzu çərçivəsində hesabat yazın, yəni. tezisinizi yazmağa başlayın və bu işin iki fəslini hesabat kimi təqdim edin.

Həmçinin, hesabat yazmazdan əvvəl bu saytda nümunələr (nümunələr) axtarın, çoxlu pulsuz hesabatlarımız var və yükləmək üçün bir şey var. Yaxşı, tamamilə aydın deyilsə və ya narahat olmaq istəmirsinizsə, sifariş vermək daha asandır!

Hər bir hesabat növü müəyyən sənədlərlə müşayiət olunmalıdır. Bu, hər bir təhsil müəssisəsi üçün məcburi qaydadır. Sənədlər adətən təcrübə gündəliyi, təcrübə yerindən təsvir və izahat qeydidir.

Təcrübə hesabatı üçün izahlı qeyd necə hazırlanır

Əslində izahedici qeyd təcrübəçi tərəfindən hazırlanmış təcrübə hesabatının qısaldılmış xülasəsidir. Qeyd adətən tələbənin iş gününü və tamamlanmış təcrübənin ümumi məzmununu addım-addım təsvir edir.

İzahlı qeyd nadir hallarda tələb olunur və yalnız ən mürəkkəb universitetlərdə. Bununla belə, hesabat buraxılış layihəsi deyil və yazılı hesabat çərçivəsində başqa nə ilə izah oluna biləcəyi tam aydın deyil.

Lakin tələb olunarsa, izahat qeydi adətən bir vərəqdə yazılır və hesabatın xülasəsini və hesabatda əks olunan bəzi terminləri və tərifləri ehtiva edir.

Təcrübə hesabatı üçün demək olar ki, həmişə təsvir tələb edirəm.

Təcrübə hesabatı üçün xarakteristikaların təcrübə keçdiyi yerdən təqdim edilməsi xahiş olunur. Xüsusiyyətlər adətən yalnız məzuniyyət və ya sənaye təcrübəsi haqqında hesabat üçün lazımdır

Təcrübə meneceriniz sizin xüsusiyyətlərinizdə staj zamanı sərf etdiyiniz boş vaxtınızı çox yaxşı təsvir edir. Və adətən, müəssisədə nə qədər azınız varsa, onlar bir o qədər yaxşı təsvir yazacaqlar. Ancaq çox güman ki, sizdən nə qədər böyük olduğunuza dair bir mətn hazırlamağınız xahiş olunacaq, sonra təcrübə meneceri tərəfindən imzalanacaq.

Düzünü desəm, heç kim təhsil müəssisəsində xarakteristikaları oxumur, ən azı ona görə ki, tələbələrin əksəriyyəti tanışları vasitəsilə müəssisələrdə təcrübə keçir və orada nə isə yazacaqlar, amma bu bürokratiyanı heç kim ləğv etməyib.

Çox vacibdir - Təcrübə Gündəliyi

Gündəlik olmadan hesabat mütləq qəbul edilməyəcək. Gündəlik adətən tələbənin təcrübə səfərlərini qeyd edir. Gündəlik forması universitet kitabçasında verilir və ya onu istənilən formada yazmağınızı təklif edirəm.

Əmək prosesi menecer tərəfindən tapşırıqların qoyulmasından və onların şirkət işçisi tərəfindən yerinə yetirilməsindən ibarətdir. Hər bir işçi vaxtaşırı görülən iş haqqında hesabat yazır. Tezlik müəssisənin daxili qaydalarına, eləcə də formasından asılıdır. Bu sənədin idarəetmə üçün əhəmiyyətini qiymətləndirməyin.

Bu yazıda görülən işlərə dair hesabatın necə düzgün hazırlanacağına, sənədin doldurulması nümunəsinə və onun tərtibi üçün bəzi məsləhətlərə baxacağıq.

Nə üçün işiniz haqqında düzgün hesabat verə bilməlisiniz

İş prosesi şirkətin hər bir işçisinin dişli olduğu mürəkkəb bir mexanizm kimi təqdim edilə bilər. Bu nümunədə təşkilat rəhbəri bütün mexanizmlərin rəvan və mümkün qədər tez işləməsini təmin etmək üçün məsuliyyət daşıyan bir mühəndis kimi çıxış edir.

Real həyatda müdirlər üçün işçilərin öz işlərinin nəticəsini görmədikləri halda işlərini nə dərəcədə yaxşı yerinə yetirdiyini qiymətləndirmək olduqca çətindir. Buna görə də, demək olar ki, bütün müəssisələrdə rəhbərlik hər bir işçini mütəmadi olaraq görülən işlərə dair hesabat hazırlamağa məcbur edir. Çox vaxt bu sənəd 1 həftəlik fasilələrlə yaradılır. Bu yolla rəhbərlik işçilərin nə etdiklərini, eləcə də onların müəssisə üçün nə qədər faydalı olduğunu görə bilər.

Səhv nümunə

Sənəd pulsuz formada tərtib edilir. Bəlkə də buna görə rəhbərliyə heç nə deməyən və ya işçinin ona həvalə edilmiş funksiyaların öhdəsindən gəlmədiyini düşünməyə vadar edən çoxlu sayda hesabatlar var. Eyni zamanda, konkret işçi əsl zəhmətkeş ola və planını üstələyə bilər. Günahkar görülən işlərlə bağlı səhv tərtib edilmiş hesabatdır. Belə bir sənədin nümunəsi aşağıda verilmişdir.

Sənədin növü: 15.02.16-dan 19.02.16-dək görülmüş işlər haqqında hesabat.

Aşağıdakılar edildi:

• istehsalat emalatxanasının iş saatları qrafikə salınıb;
• zamanlama nəticələri iş proqramına daxil edilmişdir;
• yeni vaxt standartları hesablanmışdır;
• əməyin mühafizəsi müfəttişlərinin, eləcə də bir neçə müştərinin müraciətlərinə cavab verdi;
• müəssisədə əməyin səmərəliliyinin artırılmasına dair konfransda iştirak etmişdir.

Tərtib tarixi: 19/02/16

İmza: Petrov Yu. R.”

Əgər işçi bu şəkildə görülən işlərlə bağlı hesabat tərtib edərsə, o zaman rəhbərlik onun kifayət qədər məşğul olmadığını hesab edəcək.

Səhvlər nələrdir?

Yuxarıdakı nümunə bu cür sənədləri tərtib edərkən standart səhvləri açıq şəkildə göstərir.

Əsas olanlar bunlardır:

Yuxarıda göstərilən tələblərdən həm həftəlik formalar hazırlanarkən, həm də il ərzində görülən işlərə dair hesabat tərtib edilərkən istifadə edilməlidir.

Uyğun variant

Çox güman ki, ilk dəfə yüksək keyfiyyətli hesabat hazırlaya bilməyəcəksiniz. Bunu sizin üçün asanlaşdırmaq üçün birinci nümunədə göstərilən görülən işlər barədə menecerə hesabat yazmağın necə lazım olduğuna dair bir nümunə veririk:

“Kimə: Planlaşdırma şöbəsinin müdiri İvanov P.M.

Kimdən: Planlaşdırma şöbəsinin 1-ci kateqoriyalı iqtisadçısı Yu. R. Petrov.

(02/15/16-02/19/16) üçün əmək nəticələri haqqında hesabat

Hesabat həftəsi üçün mənə aşağıdakı tapşırıqlar verildi:

Bütün verilən tapşırıqlar yerinə yetirildi, yəni:

• 5 xronometraj sınaqları aparıldı və istehsal sexinin işi üçün eyni sayda yeni standartlar tərtib edildi;
• konfransda iştirak etmiş, təklifləri əks etdirən memorandum əlavə edilmişdir.

Daxil olan sənədlərlə də iş aparıldı, yəni:

• IOT sorğularına 2 cavab tərtib edilib.
• gr-dan məktublara cavablar. Yuryeva A. A., Jakova S. İ., Mileeva K. B.

Peçersk filialının struktur bölməsinin işini yoxlamaq üçün 22.02.16-dan 26.02.16-dək bir işgüzar səfər planlaşdırılır.

Tərtib tarixi: 19/02/16

İmza: Petrov Yu.R.”

Razılaşın ki, hesabatın bu versiyası daha yaxşı oxunur və rəhbərlik işçilərdən birinin nə qədər yaxşı işlədiyini görə bilər.

Daha uzun müddətə hesabatları necə yazmaq olar?

Əlbəttə ki, bir həftəlik dövrü kağıza gözəl yazmaq çətin deyil. Altı ay, hətta bir il ərzində görülən işlərin hesabatını hazırlamaq daha çətindir. Ancaq bunu etmək ilk baxışdan göründüyündən daha asandır. Məsələn, tələb olunan dövr üçün həftəlik hesabatlarınız varsa, onlardan təhlükəsiz istifadə edə bilərsiniz.

Maksimum həcm - A4 formatında 1 vərəq

Eyni zamanda, nəticənin 1-2 səhifəyə uyğun olması üçün məlumatları bir qədər böyütməyə çalışmağa dəyər. Təşkilatın həftəlik nəticələr vermədiyi halda, ancaq il ərzində görülən işlər haqqında hesabat yaratmağınız tələb olunursa, panikaya düşməyin və isterik olmayın.

Ətrafınızda bütün məlumatlar mövcuddur: sənəd jurnallarında və ya e-poçtda mesajların tarixinə baxın, hesabatlarınızla qovluğu açın, səyahət vərəqlərini öyrənin. Bütün bunlar sizə iş ili ərzində qazandığınız uğurları xatırlamağa kömək edəcək.

Gəlin ümumiləşdirək

Yuxarıda tərəqqi hesabatının necə yazılmasına dair bəzi nümunələr verdik. Əsas odur ki, yerinə yetirilən əməliyyatları kəmiyyət xarakteristikalarını (bu qədər dəfə və ya bu qədər ədəd və s.) göstərərək təsvir etməkdir. Bu yolla siz nə qədər işi tamamladığınız barədə rəhbərliyə məlumat verəcəksiniz.

Hesabatın əvvəlində yerinə yetirməyiniz üçün sizə verilən konkret tapşırıqların siyahısını göstərməyi unutmamalıyıq. Əhəmiyyətli bir hissə hesabatın tamamlanmasıdır. Yaxın gələcəkdə işdə həyata keçirmək istədiyinizi mütləq yazın. Bu, iş təsvirinə uyğun olaraq yerinə yetirilməli olan bilavasitə məsuliyyətləriniz və funksiyalarınızdan daha geniş baxdığınızı göstərəcəkdir.

Yuxarıdakı nümunəni də nəzərdən keçirə bilərsiniz.

Bu cür hesabatların hazırlanmasını asanlaşdırmaq üçün gündəlik görülən işləri notebooka və ya elektron sənədə yaza bilərsiniz. Bu kiçik şeyə gündə cəmi 3-5 dəqiqə sərf edəcəksiniz. O qədər də çox deyil. Ancaq bu cür qeydlər sayəsində gələcəkdə istənilən dövr üçün işiniz haqqında asanlıqla hesabat yarada bilərsiniz.

Hər birimiz həyatımızda dəfələrlə müxtəlif sənədlərin yazılması və icrası ilə qarşılaşırıq. Bu sənədlərə həm təhsil alan tələbədən, həm də peşə fəaliyyəti yerindəki işçidən tələb oluna bilən hesabat da daxildir. Ona görə də hesabatı düzgün yazmağı və onu formatlaşdırmağı hər kəsin bilməsi vacibdir. Hesabatların yazılması kifayət qədər geniş mövzudur və bir çox nüansları ehtiva edir, çünki hesabatlar forma və məzmun baxımından müxtəlifdir. Biz özümüzü ən populyar hallarla məhdudlaşdıracağıq, sizə təhsiliniz və işiniz haqqında necə hesabat yazacağınızı söyləyəcəyik, həmçinin istənilən növ hesabatlar üçün əsas tələbləri vurğulayacağıq.

Hesabatların yazılması üçün ümumi qaydalar

Hesabatı necə düzgün yazmaq olar? İstənilən hesabat aşağıdakı meyarlara cavab verməlidir:

1. Qısalıq. Hesabat sadə iş dilindən istifadə etməklə bütün lazımi məlumatları aydın və qısa şəkildə təqdim etməlidir.
2. Hesabat düzgün formatlaşdırılmış başlıq səhifəsi ilə başlamalıdır (böyük hesabatlar üçün tələb olunur).
3. Əgər hələ də böyük bir hesabat yazmalısınızsa, onda siz də məzmun cədvəli yaratmalı və hesabatın əsas fikir və ideyalarını əlavə bir vərəqdə göstərməlisiniz.
4. Aydın struktur. Hesabat məntiqi strukturlaşdırılmalıdır. Əvvəlcə bütün lazımi məlumatları göstərməklə məsələni təqdim etmək lazımdır, ortada - hesabatın əsas fikirləri, sonunda - nəticələr.
5. Hesabatdakı cümlələr qısa və düzgün qurulmalı, böyük abzaslar olmamalıdır. Başlıqların və alt başlıqların istifadəsi təşviq edilir. Hesabat oxunaqlı olmalıdır.
6. Mövzunu açmaq üçün zəruri hallarda hesabata əlavələr tərtib edin: diaqramlar, rəsmlər, diaqramlar, cədvəllər.
7. Hesabat ən yaxşı şəkildə xüsusi qovluqda təqdim olunur.

İş hesabatı

Menecerlər və direktorlar tez-tez görülən işlərlə bağlı işçilərdən xüsusi hesabat tələb edirlər. Bu vəziyyətdə hesabatı necə yazmaq olar? Şirkətinizdə qəbul edilən hesabatların yazılması və hazırlanması formasını rəhbər tutun, yuxarıda təsvir olunan bütün məsləhətlər də sizə uyğun olacaq. Bundan əlavə, işçi hesabat üçün aşağıdakı tövsiyələr verilə bilər:

Hesabat məktub və ya izahat qeydi ilə müşayiət olunarsa, blankda tərtib edilməməlidir.

Müəyyən bir müddət üçün iş hesabatı müdirə təqdim olunursa, bu halda əlavə məktub tələb olunmur.

Səfər hesabatı bütün lazımi sənədlərlə birlikdə təqdim edilməlidir.

Hesabat standart vərəqlərdə (A4) yazılmalı və GOST R 6.30-2003-ə uyğun formatlaşdırılmalıdır.

Böyük hesabat üçün başlıq səhifəsi tərtib etməlisiniz, kiçik hesabat üçün isə hesabatın başlığı birinci vərəqin yuxarı hissəsində göstərilə bilər. Əvvəlcə “Hesabat” sözünü, sonra onun mövzusunu və hesabatın verildiyi dövrü göstərməlisiniz.

İşçi hesabat problemi, görülən işin məqsədlərini və məqsədlərini təsvir edən girişlə başlayır. Əgər hesabat müəyyən edilmiş tezliyə malik standart sənəddirsə (məsələn, rüblük və ya aylıq), onda giriş hissəsinə ehtiyac yoxdur.

Hesabatı onun əsas hissəsində necə formatlaşdırmaq olar? Burada tamamladığınız bütün iş növlərini sadalamalı və açıqlamalı və hər bir konkret tapşırığı yerinə yetirmək üçün son tarixləri göstərməlisiniz. Əgər varsa, o zaman işin yerinə yetirilməsində çətinlikləri və ya işin düzgün tamamlanmamasının səbəblərini göstərməli və bunun niyə baş verdiyini izah etməlisiniz.

Hesabatın sonunda nəticələri göstərmək və qarşıya qoyulmuş vəzifələrə uyğun olaraq görülən işlərin səmərəliliyini qiymətləndirmək lazım olan bir nəticə var.

İş hesabatı sadəcə bir kağız parçası deyil, karyeranıza ciddi təsir edə biləcək mühüm sənəddir, ona görə də onun yazılmasına və dizaynına ciddi yanaşın.

Tədqiqat hesabatı

Hesabatın başqa bir növü tələbə hesabatlarıdır, onların arasında ən populyarı təcrübə hesabatıdır, ona görə də onu necə düzgün yazmaq barədə danışaq.

Təcrübə hesabatı tələbənin təcrübəni uğurla başa vurmasını təsdiq edən mühüm sənəddir. Diploma doğru gedəcək staj üçün yekun qiymət bu hesabatdan asılı olacaq, ona görə də onun yazılmasına və formatlaşdırılmasına ciddi yanaşmaq lazımdır.

Təcrübə hesabatını necə yazmaq, haradan başlamaq lazımdır? Təcrübə hesabatında başlıq səhifəsinin düzgün formatlaşdırılması mütləqdir. Şübhəsiz ki, təhsil müəssisənizin başlıq səhifələrinin dizaynı üçün şablonları var, siz ən uyğun olanından istifadə edə və onun nümunəsindən istifadə edərək başlıq səhifənizi tərtib edə bilərsiniz. Başlıq vərəqində soyadınız, adınız və ata adınız, staj keçdiyiniz şirkət və təcrübə keçdiyiniz müddət (hansı tarixdən hansı tarixə qədər) göstərilməlidir.

Təcrübə hesabatı işlədiyiniz müəssisənin təsviri ilə başlayır. Əsas zəruri məlumatları göstərin - şirkətin adı nədir, nə edir, onun əsas xüsusiyyətləri hansılardır (nə qədər uzun müddətdir mövcuddur, şirkət nə qədər böyükdür və s.).

Təcrübə tamamilə giriş xarakteri daşıyırsa və siz işdə fəal iştirak etməmisinizsə, o zaman müəssisə haqqında əsas məlumatları göstərmək kifayətdir. Sənaye təcrübəsində vəziyyət fərqlidir - hesabatın çoxunda praktik fəaliyyətləriniz və onun nəticələri haqqında məlumat olmalıdır.

Sonra, məqsəd və məqsədlərinizi göstərməlisiniz (bu sizə fayda verəcəkdir). Məqsəd təcrübədən əldə etmək istədiyiniz şeydir; məqsədi konkret və dəqiq təsvir edin; siz müxtəlif məqsədlər təyin edə bilərsiniz. Məsələn, peşə ilə bağlı yeni biliklər əldə etmək, nəzəri bilikləri möhkəmləndirmək və praktikada tətbiq etməyi öyrənmək və s. Məqsədlər məqsədə çatmağın yollarıdır. Məsələn, tələbənin təcrübə keçdiyi müəssisəyə sistemli şəkildə baş çəkmək və onun işini diqqətlə öyrənmək; şirkət işçiləri ilə peşəkar mövzularda söhbətlər; müdirin göstərişinə əsasən müxtəlif növ işlərin görülməsi və s.

Təfərrüatlı şəkildə təsvir edilməli olan növbəti vacib və əsas məqam, təcrübədə iştirak etdiyiniz bütün fəaliyyət növləridir. Bir çox müəllimlər, müştəriyə çox qısa bir zəng və ya çox yüngül bir iş tapşırığı olsa belə, tələbələrinə bütün fəaliyyətlərini hesabatda yazmağı tövsiyə edir. Hesabatın bu hissəsini yazmağın ən əlverişli formalarından biri belədir: əvvəlcə - tam tarix (bütün təcrübə günlərini ardıcıllıqla qeyd edin), sonra - tələbənin hər təcrübə günü nə etdiyini və sonra - mikro- nəticə (şagird nə öyrəndi, tələbə hansı təcrübə qazandı). Hər bir girişdən bir nəticə çıxara bilməzsiniz, ancaq orada bütün lazımi məlumatları daxil edərək sonunda tərtib edin. İşin bu hissəsində əsas məqsədiniz praktikada nə etdiyinizi, hansı işin olduğunu tam və bacarıqla danışmaqdır. Siz həmçinin qarşılaşdığınız çətinlikləri qeyd edə və onların baş verməsinin mümkün səbəblərini göstərə və ya praktikada ən çox bəyəndiyiniz şeyə diqqət yetirə və bunun səbəbini izah edə bilərsiniz.

Tələbə təcrübəsi haqqında hesabatın yekun hissəsi nəticədir. Məhz hesabatdakı nəticələrə əsasən müəllimlər sizin bu peşəni nə dərəcədə mənimsədiyinizi, nəyi öyrənə bildiyinizi və biliklərinizi praktikada nə dərəcədə tətbiq edə bildiyinizi qiymətləndirəcəklər. Nəticələrinizin formatına xüsusi diqqət yetirin. Təcrübədə öyrəndiyiniz və mənimsədiyiniz hər şeyi aydın şəkildə və ardıcıllıqla (siyahıdan istifadə edə bilərsiniz). Hər halda düz yazın, olmayan bir şeyi icad etməyə ehtiyac yoxdur, təcrübəli müəllim süniliyi görəcək. Qoy sadə və dürüst bir hekayə olsun, lakin ətraflı və təfərrüatlı.

Hesabatın tərtibatına gəlincə, o, norma və standartlara uyğun olmalıdır. Hansı şöbədən soruşa bilərsiniz, yəqin ki, sizə deyəcəklər. Ümumiyyətlə, şrift sadə olmalıdır (Times New Roman), ölçüsü - 12 xal, sətirlər arası interval - 1,5. Lazım gələrsə, hissələrə, fəsillərə, paraqraflara və siyahılara aydın bölünmə təşviq edilir. Hesabat oxunaqlı və mənalı olmalıdır.

İndi iş və ya təhsil təcrübəsi haqqında hesabat yazmağı bilirsiniz. Bu cür hesabatlar üçün bütün əsas tələbləri qeyd etdik, ümid edirik ki, məsləhətlərimiz sizə kömək edəcəkdir.