Es ist nicht erforderlich, einen Arbeitsauftrag zu erstellen. Wer freiberuflich tätig werden möchte, muss lediglich einen Identitätsnachweis (Reisepass) sowie einen Wohnsitznachweis vorlegen.

Auf der Grundlage dieser Unterlagen schließt der Arbeitgeber mit ihm entweder einen Zivilvertrag (Vereinbarung über die Erbringung entgeltlicher Dienstleistungen oder Vertrag) ab.

In der Verantwortung des Arbeitnehmers und des Arbeitgebers

Nicht standardmäßige Arbeitsprobleme

Was sollte das Unternehmen tun, wenn ein Mitarbeiter sein Arbeitsbuch nicht abgeholt hat?

Wie lange sollte ein Unternehmen die Arbeitsunterlagen eines gekündigten Mitarbeiters aufbewahren? Der Mitarbeiter arbeitete in Teilzeit für das Unternehmen und kündigte dann seinen Hauptjob.

Arbeitsbeziehungen zwischen Arbeitnehmern und Arbeitgeber

In diesem Artikel werfen wir einen Blick auf die aktuelle Gesetzgebung in Bezug auf:

1. die Entstehung von Beziehungen,

1. das Verfahren zum Abschluss von Arbeitsverträgen mit Arbeitnehmern und die hierfür erforderlichen Unterlagen,

1. Probezeit bei der Einstellung eines Mitarbeiters.

Welche Maßnahmen müssen ergriffen werden, wenn ein Arbeitnehmer die Unterzeichnung eines Arbeitsvertrags und einer Stellenbeschreibung verweigert?

Ist ein solcher Mitarbeiter aktiv?

Welche Maßnahmen müssen ergriffen werden, wenn ein Arbeitnehmer die Unterzeichnung eines Arbeitsvertrags und einer Stellenbeschreibung verweigert? Ist ein solcher Mitarbeiter aktiv?

Gemäß den Artikeln 15, 16 des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation vom 30. Dezember 2001 Nr. 197-FZ (im Folgenden als Arbeitsgesetzbuch der Russischen Föderation bezeichnet) entstehen Arbeitsbeziehungen zwischen einem Arbeitnehmer und einem Arbeitgeber auf der Grundlage einer Vereinbarung (Arbeitsvertrag).

Wird der Arbeitsvertrag vom Arbeitnehmer nicht unterzeichnet und hat er sich nicht zur Erfüllung seiner Pflichten verpflichtet, kommt kein Arbeitsverhältnis zustande.

Darüber hinaus handelt es sich bei der Stellenbeschreibung nicht um ein spezielles Dokument, das von der Institution angenommen werden muss, da das Arbeitsgesetzbuch der Russischen Föderation ein solches Konzept überhaupt nicht enthält.

Entlassung „gemäß Artikel“: Gründe, Gründe, Registrierungsverfahren

1. Spezialist aus der Personalabteilung;
2. CEO des Unternehmens;
3. der unmittelbare Vorgesetzte des zu zertifizierenden Mitarbeiters.

Nicht vorhandene Mitarbeiter

Wie wurden die Arbeitsbeziehungen mit diesen Mitarbeitern formalisiert?

Welche Dokumente – Arbeitsauftrag, Arbeitsbuch, Arbeitsvertrag – sind in der Organisation verfügbar?

2. Wurde für den Mitarbeiter ein Stundenzettel geführt?

Wurde sein Gehalt ausgezahlt und auf welche Weise (überwiesen auf eine Karte, ausgehändigt, durch einen Bevollmächtigten)? 3. War der Arbeitnehmer längere Zeit am Arbeitsplatz, hat er überhaupt Arbeiten ausgeführt, waren „Tätigkeitsspuren“ in Form von ausgestellten Ausweisen, von ihm erstellten Dokumenten, anderen durchgeführten Arbeiten usw. vorhanden?

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Arbeitsbeziehungen haben sowohl bei Wissenschaftlern als auch bei einfachen Menschen immer größere Aufmerksamkeit erregt. Die Unterschiede zwischen Arbeitnehmer und Arbeitnehmer sind auf den ersten Blick rein technischer Natur und haben keinerlei Einfluss auf die Rechtsstellung der Person. Bei näherer Betrachtung der Thematik fällt jedoch ein gewisser Unterschied auf.

Wer sind ein Angestellter und ein Angestellter?

Mitarbeiter- eine Person, die gemeinsam mit jemandem bei der Wahrnehmung zugewiesener Aufgaben offizielle Aufgaben wahrnimmt. Diese Arbeit kann bezahlt (wissenschaftlicher Mitarbeiter) oder unentgeltlich (in seltenen Fällen) sein. Der Begriff ist meist umgangssprachlich und nicht in Rechtsakten verankert.

Arbeiter ist ein Subjekt des Arbeitsverhältnisses, das mit dem Arbeitgeber eine Vereinbarung zu den durch Gesetz und örtliche Vorschriften festgelegten Bedingungen abgeschlossen hat. Eine Person hat bestimmte Rechte sowie eine Reihe beruflicher Pflichten, deren Nichtbeachtung eine disziplinarische Haftung nach sich zieht.

Unterschied zwischen Arbeitnehmer und Arbeiter

In der Literatur und Umgangssprache wird nicht jeder Mitarbeiter als Mitarbeiter bezeichnet. Dies gilt in erster Linie für Staatsbedienstete, aber auch für Wissenschaftler. Unter Arbeitnehmer versteht man im Bereich des Arbeitsrechts jede Person, mit der ein Arbeitsvertrag geschlossen wurde. Mitarbeiter ist ein umgangssprachliches Wort, das sich auch auf diejenigen Personen bezieht, die der Organisation ehrenamtlich helfen. Der Arbeitnehmer erhält für seine Arbeit stets ein Entgelt, dessen Mindesthöhe gesetzlich festgelegt ist.

Der Unterschied zwischen einem Angestellten und einem Angestellten ist wie folgt:

1. Volumen. Der Begriff „Mitarbeiter“ ist weiter gefasst und umfasst auch die Kategorie „Mitarbeiter“.
2. Rechtmäßigkeit. Der Begriff „Arbeitnehmer“ ist im Arbeitsgesetzbuch verankert, während der Begriff „Arbeitnehmer“ nur umgangssprachlich verwendet wird.
3. Relativität. Ein Arbeitnehmer ist jede Person, die Arbeitsaufgaben wahrnimmt, ein Arbeitnehmer eines Rechtssubjekts, das einer bestimmten Wirtschaftseinheit angehört.
4. Zahlung. Der Arbeitnehmer erhält immer Geld für seine Arbeit. Ein Mitarbeiter kann Aufgaben ehrenamtlich oder gegen eine geringe Gebühr wahrnehmen.

Zum Kern- oder Stammpersonal einer Organisation gehören festangestellte Mitarbeiter. Aber fast jeder hat von der sogenannten freiberuflichen Beschäftigung gehört. Das heißt, es handelt sich um Personen, die nicht zum Personal der Organisation gehören, aber gleichzeitig bestimmte Arbeiten zum Wohle des Unternehmens ausführen. Im Gesetz gibt es keinen offiziellen Begriff „Freiberufler“, da jede Person, die für die Arbeit in einer Organisation eingestellt wird, einen bestimmten Vertrag unterzeichnet.

Betrachten wir die Merkmale verschiedener Arten von Mitarbeitern in einer Organisation und die Verträge, die sie abschließen können.

Was ist ein Vollzeitbeschäftigter?

Vollzeitbeschäftigte sind Personen, die über eine bestimmte Berufsausbildung in einem bestimmten Bereich verfügen und mit der Organisation einen Vertrag abgeschlossen haben. Die Vereinbarung zwischen Arbeitgeber und Arbeitnehmer legt eine Liste der Arbeiten, Pflichten und Rechte beider Parteien fest. Diese Vereinbarung wird als Arbeitsvertrag bezeichnet und der Arbeitnehmer trägt im Arbeitsbuch einen entsprechenden Eintrag mit der Bezeichnung der von ihm besetzten Stelle ein.

Nach dem Arbeitsgesetzbuch gilt ein nicht schriftlich geschlossener Vertrag als abgeschlossen, wenn eine Person beginnt, ihre Pflichten im Namen des Arbeitgebers oder seines Vertreters zu erfüllen. Hat der Arbeitnehmer jedoch tatsächlich mit der Arbeitsleistung begonnen, ist der Arbeitgeber verpflichtet, innerhalb von drei Tagen eine Vereinbarung mit ihm abzuschließen.

Außerdem verfügt jedes Unternehmen über eine Besetzungstabelle, also ein Regulierungsdokument der Organisation selbst. Darin sind die Struktur des Unternehmens, die Anzahl der Vollzeitbeschäftigten, deren Position und Gehalt klar ersichtlich.

Die Bedeutung des normativen Dokuments besteht darin, dass mit Hilfe solcher statistischer Informationen die Mitarbeiter effektiv eingesetzt werden können. So werden Abteilungen hinsichtlich ihrer Größe, ihrer Vergütungs- und Qualifikationshöhe sowie dem Umfang der geleisteten Arbeit verglichen. All dies ist notwendig, um beurteilen zu können, wie effektiv die bestehende Unternehmensstruktur ist und ob Änderungen, Transformationen oder Reorganisationen erforderlich sind.

Was ist ein Freiberufler?

Wenn es sich bei den Vollzeitmitarbeitern einer Organisation um Festangestellte handelt, handelt es sich bei den Freiberuflern logischerweise um Zeitarbeitskräfte. Es gibt keinen offiziellen Begriff und keine Regeln, nach denen ein solcher Begriff wie „freiberuflicher Mitarbeiter“ geregelt werden könnte. In Wörterbüchern wird dieser Ausdruck jedoch definiert als „eine Person, die eine bestimmte einmalige Arbeit für ein Unternehmen verrichtet, ohne einer festen Belegschaft zugeordnet zu sein“. Die Erklärung ist recht vage, daher hat jeder Arbeitgeber das Recht, sie auf seine eigene Weise auszulegen.

Gleichzeitig muss sich jeder Mitarbeiter, der nicht zur Stammbelegschaft gehört, strikt an die Arbeitsregeln und -vorschriften des Unternehmens halten. Darüber hinaus schließen solche Arbeitnehmer in der Regel einen Vertrag mit dem Arbeitgeber, der abweichende Bedingungen vorsehen kann.

Arten von Verträgen

Die Anzahl der Mitarbeiter, die durch die Regulierungsdokumente des Unternehmens bestimmt wird, ist die Anzahl der festangestellten Mitarbeiter in der Organisation, die auf unbestimmte Zeit im Rahmen eines Arbeitsvertrags arbeiten.

Mit einem Mitarbeiter, der für die Ausführung bestimmter Aufgaben im Unternehmen eingestellt wird, wird ein Vertrag zu folgenden Bedingungen geschlossen:

1. Befristeter Arbeitsvertrag – in dem das Enddatum des Vertrags klar angegeben ist oder der Schwerpunkt auf der Erbringung bestimmter Dienstleistungen liegt, d. h. wann diese abgeschlossen werden (mit klarer Angabe der Bewertungskriterien).
2. Ein Vertrag über eine Saisonarbeit wird gemäß Artikel 45 des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation meist für einen Zeitraum von höchstens 60 Tagen geschlossen.
3. Teilzeitbeschäftigung – ein festangestellter Mitarbeiter wird vorübergehend versetzt, um andere Aufgaben mit einer Gehaltserhöhung wahrzunehmen.
4. Zivilvertrag – Verfügt das Unternehmen nicht über einen bestimmten Spezialisten, besteht die Möglichkeit, einen externen Mitarbeiter zu gewinnen und einen solchen Vertrag abzuschließen.

Außerdem kann mit einem Festangestellten ein zivilrechtlicher Vertrag geschlossen werden, für den bei Arbeitszusammenlegung eine bestimmte Zuzahlung festgelegt werden muss oder der Arbeitnehmer auf das Gehalt der Person überwiesen werden kann, deren Aufgaben er wahrnimmt.

Vertragsbedingungen

Ein Vollzeitbeschäftigter ist eine Person, die gemäß einer Stellenbeschreibung bestimmte Aufgaben in einem Unternehmen wahrnimmt. Darüber hinaus werden seine Beziehungen zum Arbeitgeber durch das Arbeitsgesetzbuch geregelt.

Es gibt einige Unterschiede zwischen Arbeits- und Zivilverträgen. Somit erhält er beim Abschluss eines Arbeitsvertrags mit einem Zeitarbeits- oder Freiberufler alle Garantien als Festangestellter nach dem Arbeitsgesetzbuch der Russischen Föderation. Der Arbeitgeber überweist ihm alle Pflichtabzüge und Sozialleistungen. In diesem Fall werden die Arbeitszeiten, Rechte und Pflichten beider Parteien im Vertrag festgelegt.

Beim Abschluss einer zivilrechtlichen Vereinbarung gelten die internen Regelungen der Organisation nicht für den Arbeitnehmer. Darin ist die Vertragssumme klar angegeben, die auf der Grundlage des Ergebnisses der durchgeführten Arbeiten gezahlt wird. Urlaubs-, Krankenurlaubs- und Sozialleistungen werden in diesem Fall nicht gewährt.

Um Geld zu sparen, schließen einige Organisationen mit ihren Mitarbeitern zivilrechtliche Vereinbarungen anstelle von Arbeitsverträgen. In diesem Fall kann das Finanzamt jedoch vor Gericht gehen und den Arbeitgeber zwingen, solche Verträge als Arbeitsverträge anzuerkennen, wenn formelle Anzeichen vorliegen (Zahlung eines Festgehalts in einer bestimmten Häufigkeit, Einhaltung bestimmter interner Regeln).

Konfliktsituationen

Wenn bestimmte kontroverse Situationen auftreten, können sowohl ein festangestellter als auch ein befristeter Mitarbeiter vor Gericht gehen, um ihre Rechte zu wahren. Dazu müssen Sie Dokumente vorlegen, die die Beziehungen beider Parteien regeln und regeln. Dabei kann es sich um eine Vereinbarung zwischen Arbeitnehmer und Arbeitgeber, aber auch um einen Arbeitsauftrag oder einen Eintrag im Arbeitsbuch handeln.

Liegt ein Verstoß gegen einen zivilrechtlichen Vertrag vor, muss der Arbeitnehmer eine Bescheinigung über die Leistungserbringung bzw. Abnahme und Überstellung vorlegen, um die Erfüllung der im Vertrag genannten Pflichten zu bestätigen.

Was ist der Unterschied zwischen Vollzeit- und Freiberuflern?

Ein Vollzeitbeschäftigter ist ein Arbeitnehmer, mit dem ein Arbeitsvertrag abgeschlossen wurde. In der Praxis unterscheidet sich ein freiberuflicher Mitarbeiter von einem Vollzeitmitarbeiter dadurch, dass seine Position nicht in der Besetzungstabelle der Organisation vorgesehen ist oder die Anzahl der für eine bestimmte Stelle beschäftigten Personen geringer ist als der Bedarf des Unternehmens.

Wenn zum Beispiel laut Personalplan des Unternehmens zwei Schweißer vorhanden sind, aber ein dritter benötigt wird, oder wenn der Personalplan nicht die Stelle eines Hilfsmechanikers vorsieht, aber einer für Produktionszwecke benötigt wird. In solchen Fällen wird der Arbeitnehmer für Überstunden eingestellt, erhält aber gleichzeitig eine Versicherung, bezahlten Krankenurlaub und mehr, d. h. alle im Arbeitsgesetzbuch vorgesehenen Rechte und Garantien werden respektiert.

Eintrag im Arbeitsbuch

Muss ich bei der Vertretung oder Einstellung eines Leiharbeiters einen Eintrag im Arbeitsbuch vornehmen?

Da es sich bei einem Vollzeitbeschäftigten um einen festen Mitarbeiter des Unternehmens handelt, erfolgt in diesem Fall ein obligatorischer Eintrag in das Arbeitsbuch mit Stempel, Datum und Position des Arbeitnehmers, der ihn erstellt. Die Eintragung erfolgt auf Grundlage des Arbeitsauftrages.

Doch wie sieht es mit Freiberuflern oder Leiharbeitern aus? Wenn ein Mitarbeiter eine bestimmte Position vorübergehend zusammenlegt oder besetzt, wird er gemäß der Versetzungsanordnung in ein anderes Gehalt und eine andere Funktion versetzt, es erfolgt jedoch keine Eintragung in das Beschäftigungsbuch. Leiharbeitnehmer tragen außerdem im Arbeitsbuch einen Eintrag über den Zeitraum oder Grund der Einstellung (während des Mutterschaftsurlaubs der Arbeitnehmerin oder aus anderen Gründen) ein.

Unter dem Subjekt des Rechtsverhältnisses (Recht) wird in der Rechtstheorie üblicherweise eine natürliche oder juristische Person verstanden, die subjektive Rechte und rechtliche Pflichten hat.

Themen des Arbeitsrechts- Hierbei handelt es sich um Teilnehmer an arbeitsrechtlich geregelten gesellschaftlichen Beziehungen, die über bestimmte Arbeitsrechte und -pflichten verfügen und die Möglichkeit haben, diese umzusetzen.

Die Subjekte müssen arbeitsfähig und geschäftsfähig sein, was durch das Konzept vereint wird Rechtspersönlichkeit - d. h. ein Merkmal, das das Recht des Subjekts bestimmt, an der Beziehung teilzunehmen:

• Arbeitskapazität - die Fähigkeit, Arbeitsrechte und -pflichten durch das Arbeitsrecht anerkennen zu lassen;
• Arbeitskapazität - die Fähigkeit, laut Gesetz durch ihr Handeln Arbeitnehmerrechte und -pflichten auszuüben.

Im Gegensatz dazu verfügt ein Bürger über eine einzige Rechtspersönlichkeit, d. h. die durch das Arbeitsrecht anerkannte Fähigkeit, Arbeitsrechte und -pflichten zu haben und auszuüben, zu verwirklichen und die Verantwortung für Arbeitsverstöße zu tragen. Alle diese drei Elemente entstehen gleichzeitig. Mit der Arbeitsrechtspersönlichkeit kann eine Person zum Subjekt des Arbeitsrechts, d. h. zum Teilnehmer an dessen Rechtsbeziehungen, werden.

Im Verhältnis zu Organisationen, Institutionen und Unternehmen kommt die Rechtspersönlichkeit auch in deren Kompetenz zum Ausdruck.

Kompetenz - eine Reihe von Rechten und Pflichten, Befugnissen von Unternehmen, Institutionen und Organisationen, die ihnen durch die Gesetzgebung eingeräumt werden, um die Erfüllung der ihnen übertragenen Aufgaben sicherzustellen.

Arten von Themen des Arbeitsrechts

Themen des Arbeitsrechts können sein:

• Einzelpersonen - Mitarbeiter;
• Arbeitgeber – natürliche oder juristische Personen;
• Sozialpartner – Arbeitgeberverbände und Arbeitnehmerverbände, vertreten durch gewählte (ernannte) Vertreter;
• primäre Gewerkschaftsorganisation oder andere gewählte Vertretungsorgane am Arbeitsplatz, die von den Arbeitnehmern autorisiert wurden;
• Arbeitsämter;
• Gremien zur Beilegung von Arbeitskonflikten;
• Arbeitsaufsichts- und Kontrollorgane.

Jede dieser Fächergruppen hat ihre spezifische Rechtsstellung im Arbeitsrecht.

Rechtlicher Status des Subjekts- Hierbei handelt es sich um ein rechtliches Merkmal eines Beziehungsteilnehmers, das seinen Platz und seine Rolle in einem bestimmten Rechtsverhältnis bestimmt. Im Inhalt der Rechtsstellung des Subjekts lassen sich folgende Elemente unterscheiden:

• Arbeitsrechtspersönlichkeit;
• grundlegende (gesetzliche) Arbeitsrechte und -pflichten, da es die Gesamtheit der vom Subjekt genutzten Rechte, Pflichten und Freiheiten ist, die seinen Platz in einem bestimmten Rechtsverhältnis (Status) bestimmt;
• gesetzliche Garantien der Arbeitnehmerrechte und -freiheiten, basierend auf ihrer normativen Konsolidierung und der Fähigkeit, die Zwangsgewalt des Staates zu nutzen, um sicherzustellen;
• Verantwortung des Subjekts selbst für die Nichterfüllung oder nicht ordnungsgemäße Erfüllung seiner Arbeitspflichten.

Arbeitnehmer und Arbeitgeber als Hauptsubjekte des Arbeitsrechts

Zunächst ist zwischen der Rechtsstellung eines Bürgers und der Rechtsstellung eines Arbeitnehmers zu unterscheiden, also wenn ein Bürger bereits Arbeitnehmer einer bestimmten Produktion geworden ist.

Die Rechtsstellung eines Bürgers als Subjekt der Rechtsbeziehungen ist für alle Bürger gleich. Für den einzelnen Bürger hat es jedoch seine eigenen Besonderheiten in der rechtlichen Gewährleistung grundlegender Arbeitsrechte. Dazu gehören Menschen mit Behinderungen, Minderjährige und andere Personengruppen, für die der Staat zusätzliche Betreuung übernimmt. Daher werden in den Regionen spezielle Programme für ihre Beschäftigung entwickelt.

Die volle Arbeitsfähigkeit erlangt ein Bürger in der Regel mit 16 Jahren (außer im Staats- und Strafverfolgungsdienst). Und um junge Menschen auf die Industriearbeit vorzubereiten, ist in der schulfreien Zeit, bei leichten Arbeiten und mit Zustimmung der Eltern eine Beschäftigung ab 14 Jahren möglich. Im kreativen Bereich (Theater, Kino, Fernsehen usw.) kann das Alter noch jünger sein, aber in diesem Fall wird die Beziehung unter Beteiligung gesetzlicher Vertreter formalisiert.

Bei der Entstehung der Arbeitsrechtspersönlichkeit der Bürger wird auch der Zustand ihrer Willensfähigkeit berücksichtigt. Eine psychisch kranke Person, die unter Vormundschaft steht, kann für ihre Handlungen nicht verantwortlich sein und besitzt daher keine Rechtspersönlichkeit.

Neben der allgemeinen Rechtspersönlichkeit gibt es auch eine besondere, d. h. die spezifischen Fähigkeiten eines Bürgers für diese oder jene Arbeit in einem bestimmten Fachgebiet, Position, Qualifikation (Vorliegen eines Berufs) und oft auch sein Gesundheitszustand wichtig.

Die grundlegenden gesetzlichen Arbeitsrechte eines Bürgers sind in der Kunst verankert. 37 der Verfassung der Russischen Föderation und gelten für Bürger Russlands. Für Ausländer (als Subjekte des Arbeitsrechts) gibt es eine Reihe von Ausnahmen. Beispielsweise ein Verbot, Bundesbeamte zu bekleiden. Fragen der Anwerbung und Nutzung ausländischer Arbeitskräfte in der Russischen Föderation werden durch besondere Gesetzgebungsakte geregelt.

Durch die Verleihung der Arbeitsrechtspersönlichkeit an die Bürger erlaubt der Staat deren Beschränkung nur in den gesetzlich unmittelbar vorgesehenen Fällen. Beispielsweise kann ein Gericht einem Bürger für einen Zeitraum von bis zu fünf Jahren das Recht entziehen, bestimmte Regierungs- oder gewählte Ämter zu bekleiden oder bestimmte Tätigkeiten auszuüben, wenn er eine Straftat begeht. Der unbefristete Entzug der Arbeitsrechtspersönlichkeit von Bürgern ist inakzeptabel.

Der Arbeitnehmer als Subjekt des Arbeitsrechts

Ab dem Moment bei einem bestimmten Arbeitgeber hat ein Bürger die Rechtsstellung eines Arbeitnehmers, die mit der Rechtsstellung eines Bürgers verschmilzt. Abhängig von der Art ihrer Arbeitsverträge (Art ihrer Arbeitsbeziehungen) gibt es ihre eigenen Varianten.

Für alle Mitarbeiter gelten die allgemeinen gesetzlichen Rechte und Pflichten. Der Inhalt der besonderen Rechtsstellung eines Arbeitnehmers, einschließlich der Grundrechte und -pflichten für eine bestimmte Position, einen bestimmten Beruf oder ein bestimmtes Fachgebiet, wird durch die einschlägigen Vorschriften bestimmt.

Artikel 21 des Arbeitsgesetzbuchs definiert die grundlegenden Rechte und Pflichten des Arbeitnehmers.

Der Arbeitnehmer hat das Recht:

• einen Arbeitsvertrag in der gesetzlich festgelegten Weise und unter den gesetzlich festgelegten Bedingungen abzuschließen, zu ändern und zu beenden;
• Bereitstellung der im Arbeitsvertrag vorgesehenen Arbeit;
• ein Arbeitsplatz, der die in den staatlichen Standards für Organisation und Arbeitssicherheit vorgesehenen Bedingungen erfüllt;
• pünktliche und vollständige Lohnzahlung entsprechend ihrer Qualifikation, Komplexität der Arbeit, Quantität und Qualität der geleisteten Arbeit;
• Ruhezeit durch Festlegung normaler Arbeitszeiten;
• vollständige zuverlässige Informationen über Arbeitsbedingungen und Arbeitsschutzanforderungen am Arbeitsplatz;
• Berufsausbildung, Umschulung und Fortbildung;
• Vereinigung, einschließlich des Rechts, Gewerkschaften zu gründen und ihnen beizutreten, um ihre Arbeitsrechte, Freiheiten und legitimen Interessen zu schützen;
• Schutz Ihrer Arbeitsrechte, Freiheiten und berechtigten Interessen mit allen Mitteln, die nicht gesetzlich verboten sind;
• Beilegung individueller und kollektiver Arbeitskonflikte, einschließlich des Streikrechts;
• Entschädigung für Schäden, die einem Arbeitnehmer im Zusammenhang mit der Ausübung seiner Arbeitspflichten entstehen;
• obligatorische Sozialversicherung in den durch Bundesgesetze vorgesehenen Fällen und in anderen gesetzlich vorgesehenen Fällen.

Der Arbeitnehmer ist verpflichtet:

• Führen Sie Ihre berufliche Tätigkeit gewissenhaft aus.
• die internen Arbeitsvorschriften der Organisation und die Arbeitsdisziplin einhalten;
• Einhaltung etablierter Arbeitsnormen;
• die Anforderungen des Arbeitsschutzes und der Arbeitssicherheit einhalten;
• das Eigentum des Arbeitgebers und anderer Arbeitnehmer sorgfältig behandeln;
• Informieren Sie unverzüglich den Arbeitgeber oder den unmittelbaren Vorgesetzten über den Eintritt einer Situation, die eine Gefahr für das Leben und die Gesundheit von Personen, die Sicherheit des Eigentums des Arbeitgebers und andere gesetzlich vorgesehene Gefahren darstellt.

Arbeitgeber als Subjekt des Arbeitsrechts

Die andere Partei des Arbeitsverhältnisses ist der Arbeitgeber.

Arbeitgeber- eine natürliche oder juristische Person (Organisation), die mit einem Arbeitnehmer ein Arbeitsverhältnis eingegangen ist. In den durch Bundesgesetze vorgesehenen Fällen kann ein anderer zum Abschluss von Arbeitsverträgen berechtigter Arbeitgeber als Arbeitgeber auftreten.

Die Rechte und Pflichten des Arbeitgebers im Arbeitsverhältnis werden ausgeübt von: einer natürlichen Person, die Arbeitgeber ist; Leitungsorgane einer juristischen Person (Organisation) oder von ihnen bevollmächtigte Personen in der durch Gesetze, andere Regulierungsgesetze, Gründungsdokumente einer juristischen Person (Organisation) und lokalen Regulierungsgesetze festgelegten Weise.

Wie bereits erwähnt, kann der Arbeitgeber eine natürliche oder juristische Person sein.

Die Möglichkeit, dass eine natürliche Person als Arbeitgeber auftritt, erklärt sich in den Bedingungen des Übergangs zur Marktwirtschaft dadurch, dass ein Bürger ab dem Zeitpunkt der staatlichen Registrierung als Einzelunternehmer das Recht hat, eine unternehmerische Tätigkeit auszuüben, ohne eine juristische Person zu gründen (Teil 1 von Artikel 23 des Bürgerlichen Gesetzbuches).

Ein solcher Bürger haftet für seine Verpflichtungen (auch gegenüber Arbeitnehmern) mit dem gesamten ihm gehörenden Vermögen, mit Ausnahme des Vermögens, auf das nach dem Gesetz keine Pfändung erhoben werden kann (Artikel 24 Teil 1 des Bürgerlichen Gesetzbuches). In diesem Fall kann ein Minderjähriger, der das 16. Lebensjahr vollendet hat, gemäß Art. 27 des Bürgerlichen Gesetzbuches gilt als voll geschäftsfähig, wenn er im Rahmen eines Arbeitsvertrags arbeitet oder mit Zustimmung seiner Eltern, Adoptiveltern oder seines Vormunds eine unternehmerische Tätigkeit ausübt. Somit hat eine natürliche Person das Recht, als Arbeitgeber individuelle Arbeitsverträge abzuschließen:

• um ihre persönlichen Bedürfnisse zu befriedigen (Kapitel 48 des Arbeitsgesetzbuches der Russischen Föderation);
• um einen Gewinn zu erzielen, wenn die natürliche Person in der vorgeschriebenen Weise als Einzelunternehmer registriert ist.

Gemäß Art. Gemäß Artikel 50 des Bürgerlichen Gesetzbuches der Russischen Föderation können juristische Personen sowohl kommerzielle als auch gemeinnützige Organisationen sein. Ab dem Zeitpunkt der staatlichen Registrierung gilt eine juristische Person als gegründet, d. h. sie besitzt die arbeitsrechtliche Persönlichkeit einer juristischen Person. Staatliche Registrierung einer juristischen Person gemäß Art. 51 des Bürgerlichen Gesetzbuches der Russischen Föderation erfolgt in der im Bundesgesetz „Über die staatliche Registrierung juristischer Personen“ vom 08.08.2001 festgelegten Weise.

Auch das Arbeitsrecht definiert Arbeitgeber als Einzelpersonen. Merkmale der Arbeitsregulierung von Arbeitnehmern, die für Arbeitgeber – Einzelpersonen – arbeiten, werden im Kapitel behandelt. 48 des Arbeitsgesetzbuches der Russischen Föderation.

Bis 2006 unterschied das Arbeitsrecht nicht zwischen Einzelpersonen – Einzelunternehmern, die Arbeitsverträge abschließen können. Derzeit entspricht der rechtliche Status eines Arbeitgebers einer natürlichen Person – eines Unternehmers – fast vollständig dem Status eines Arbeitgebers – einer juristischen Person.

Das Arbeitsgesetzbuch regelt jedoch nicht die Frage des Alters einer Person, ab deren Erreichen sie das Recht hat, als Arbeitgeber aufzutreten.

Da eine Person, die das 14. Lebensjahr vollendet hat, das Recht hat, über ihr Einkommen und sonstige Einkünfte selbständig zu verfügen, hat sie das Recht, als Arbeitgeber individuelle Arbeitsverträge zur Befriedigung ihrer persönlichen Bedürfnisse abzuschließen.

Andernfalls sollte die Frage des Rechts eines Einzelnen geklärt werden, als Arbeitgeber individuelle Arbeitsverträge abzuschließen, um Gewinne zu erzielen. Dieses Recht kann nur ein Bürger haben, der das 18. Lebensjahr vollendet hat und als Unternehmer registriert ist.

Das oben Gesagte ergibt sich logischerweise aus den Besonderheiten des Rechtsstatus dieser Personen, die im Bürgerlichen Gesetzbuch der Russischen Föderation vorgesehen sind.

Gemäß Art. Gemäß Art. 48 des Bürgerlichen Gesetzbuches der Russischen Föderation wird eine juristische Person als eine Organisation anerkannt, die über Sondereigentum im Eigentum, in der Wirtschaftsführung oder in der Betriebsführung verfügt und für ihre Verbindlichkeiten mit diesem Vermögen haftet, es im eigenen Namen erwerben und ausüben kann Eigentums- und persönliche Nichteigentumsrechte, Verantwortung tragen, Kläger und Beklagter vor Gericht sein.

Eine juristische Person kann bürgerliche Rechte haben, die den in ihren Gründungsurkunden festgelegten Zielen ihrer Tätigkeit entsprechen, und die mit dieser Tätigkeit verbundenen Verantwortlichkeiten tragen. Die Rechte einer juristischen Person können nur in den gesetzlich vorgeschriebenen Fällen und in der gesetzlich vorgeschriebenen Weise eingeschränkt werden (Artikel 49 Teil 2 des Bürgerlichen Gesetzbuchs der Russischen Föderation).

Die Rechtsfähigkeit einer juristischen Person entsteht am Tag ihrer Registrierung und endet mit dem Abschluss ihrer Liquidation (Artikel 49, 51, 63 des Bürgerlichen Gesetzbuchs der Russischen Föderation).

Das Verfahren zur Ernennung oder Wahl von Organen einer juristischen Person wird durch Gesetz und Gründungsurkunden bestimmt. Einzelheiten der gesetzlichen Regelung der Arbeit des Leiters der Organisation und der Mitglieder ihres kollegialen Exekutivorgans sind in Kapitel 43 des Arbeitsgesetzbuches der Russischen Föderation geregelt.

Es sollte jedoch daran erinnert werden, dass gemäß der Kunst. 3 des Bundesgesetzes vom 19. Mai 1995 „Über öffentliche Vereinigungen“ können Gewerkschaften ohne staatliche Registrierung tätig werden, ohne den Status einer juristischen Person zu erlangen.

Gemäß Art. 55 des Bürgerlichen Gesetzbuches der Russischen Föderation können Vertreter und Zweigstellen von Organisationen an Rechtsbeziehungen teilnehmen.

Eine Repräsentanz ist eine separate Abteilung einer juristischen Person außerhalb ihres Standorts, die die Interessen der juristischen Person vertritt und diese schützt.

Eine Zweigniederlassung ist eine separate Abteilung einer juristischen Person, die sich außerhalb ihres Standorts befindet und alle oder einen Teil ihrer Funktionen, einschließlich der Funktionen einer Repräsentanz, wahrnimmt.

Repräsentanzen und Niederlassungen sind keine juristischen Personen. Sie sind mit Eigentum der juristischen Personen ausgestattet, die sie gegründet haben, und handeln auf der Grundlage der von ihnen genehmigten Bestimmungen. Die Leiter dieser Abteilungen werden von einer juristischen Person ernannt und handeln auf der Grundlage ihrer Vollmacht. Repräsentanzen und Niederlassungen müssen in den Gründungsdokumenten der juristischen Person angegeben werden, die sie gegründet hat.

Das Vorstehende lässt den Schluss zu, dass Zweigniederlassungen und Repräsentanzen tatsächlich als Vertragspartner im Arbeitsverhältnis auftreten, sofern gleichzeitig die folgenden Voraussetzungen vorliegen.

• Die genannten Strukturgliederungen sind in den Gründungsdokumenten der juristischen Person angegeben, die sie geschaffen hat.
• Die juristische Person gewährte den Leitern dieser Abteilungen das Recht, Mitarbeiter einzustellen und zu entlassen.

In diesem Zusammenhang ist hervorzuheben, dass gemäß Art. 81 des Arbeitsgesetzbuches der Russischen Föderation erfolgt im Falle der Beendigung der Tätigkeit einer Zweigniederlassung oder Repräsentanz an einem anderen Ort die Beendigung von Arbeitsverträgen mit Mitarbeitern dieser Struktureinheiten nach den für Fälle vorgesehenen Regeln Liquidation einer Organisation.

Wenn der Zweigniederlassung oder Repräsentanz gleichzeitig die Mittel fehlen, um den Mitarbeitern Löhne zu zahlen und angemessene Arbeitsbedingungen für sie zu schaffen, muss die juristische Person eine zusätzliche Verantwortung tragen, die sich aus Artikel 56 Teil 1 des Bürgerlichen Gesetzbuchs der Russischen Föderation ergibt , die im Arbeitsgesetzbuch festgehalten ist, entspricht also der Verantwortung eines Einzelnen nach Beendigung seiner unternehmerischen Tätigkeit.

Derzeit trägt der Gründer für die Verpflichtungen von Institutionen, die ganz oder teilweise vom Eigentümer (Gründer) finanziert werden und sich aus Arbeitsverhältnissen ergeben, die für staatliche und kommunale Unternehmen relevant sind, eine zusätzliche Verantwortung (Artikel 20 des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation). ).

Darüber hinaus ist eine Organisation, die eine juristische Person ist, in den zivilrechtlich vorgesehenen Fällen für eine andere juristische Person verantwortlich. Also, laut Art. Gemäß Art. 105 des Bürgerlichen Gesetzbuches der Russischen Föderation haftet die Hauptgesellschaft (Personengesellschaft), die das Recht hat, ihrer Tochtergesellschaft verbindliche Weisungen zu erteilen, gesamtschuldnerisch mit der Tochtergesellschaft für die von dieser abgeschlossenen Geschäfte bei der Befolgung solcher Anweisungen.

Eine Handelsgesellschaft wird als Tochtergesellschaft anerkannt, wenn eine andere (Haupt-)Handelsgesellschaft oder Personengesellschaft aufgrund ihrer überwiegenden Beteiligung an ihrem genehmigten Kapital oder aufgrund einer zwischen ihnen geschlossenen Vereinbarung oder auf andere Weise die Möglichkeit hat, auf Entscheidungen dieser Gesellschaft Einfluss zu nehmen .

Artikel 20 des Arbeitsgesetzbuchs sieht vor, dass die Rechte und Pflichten des Arbeitgebers in Arbeitsbeziehungen ausgeübt werden durch: a) eine natürliche Person, die Arbeitgeber ist; b) Leitungsorgane einer juristischen Person oder von ihnen bevollmächtigte Personen in der durch Gesetze, andere Regulierungsrechtsakte, Gründungsdokumente der juristischen Person (Organisation) und lokalen Regulierungsgesetze festgelegten Weise.

Daraus folgt, dass der Arbeitgeber als Einzelperson seine Rechte und Pflichten im Arbeitsverhältnis ausübt und für deren Umsetzung die eigenständige Verantwortung trägt.

Eine juristische Person hat zur Ausübung ihrer Rechte und Pflichten das Recht, für DIESE PERSON besondere Gremien zu schaffen oder aus dem Kreis ihrer Führungskräfte bevollmächtigte Personen zu ernennen.

Gemäß der allgemeinen Regel (Artikel 273 des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation) werden die Funktionen einer Organisation von ihrem Leiter wahrgenommen – einer Person, die sie gemäß dem Gesetz oder den Gründungsdokumenten der Organisation leitet. auch einzeln.

Der Leiter einer Organisation hat das Recht, die Ausübung seiner individuellen Rechte und Pflichten durch Erteilung einer entsprechenden Anordnung auf andere Mitarbeiter zu übertragen, was ihn jedoch nicht von der Verantwortung für die Einhaltung der Arbeitsgesetze in dieser Organisation entbindet.

In den Arbeitsverträgen mit dem Leiter der Organisation ist in der Regel festgelegt, dass der Leiter das alleinige Leitungsorgan des Unternehmens ist, auf der Grundlage einer einheitlichen Führung handelt und alle Fragen der Unternehmenstätigkeit mit Ausnahme der genannten Fragen selbstständig löst nach den Rechtsvorschriften der Russischen Föderation in der Verantwortung anderer Organe, organisiert die Arbeit, handelt ohne Vollmacht im Namen der Organisation, vertritt deren Interessen, schließt Verträge, einschließlich Arbeitsverträge, ab, erteilt Vollmachten, führt andere rechtliche Schritte durch, eröffnet Giro- und andere Konten bei Banken, genehmigt die Personalbesetzung, verhängt Disziplinarmaßnahmen und Anreize gegen die Mitarbeiter der Organisation gemäß der geltenden Gesetzgebung der Russischen Föderation, delegiert seine Rechte an Stellvertreter, verteilt Verantwortlichkeiten zwischen ihnen, erlässt im Rahmen seiner Zuständigkeit Anordnungen, Weisungen und erteilt Weisungen, die für alle Mitarbeiter der Organisation verbindlich sind, genehmigt Regelungen zu Repräsentanzen und Niederlassungen, Satzungen von Tochtergesellschaften (d. h. h. tatsächlich die Funktionen eines Arbeitgebers ausübt), daher entsteht eine Haftung des Arbeitgebers unabhängig davon, ob der Manager seine Handlungen koordiniert hat oder nicht.

Der Leiter der Organisation bestimmt gemäß den Rechtsvorschriften der Russischen Föderation die Zusammensetzung und den Umfang der Informationen, die das Geschäftsgeheimnis der Organisation darstellen, sowie das Verfahren zu deren Schutz und bereitet begründete Vorschläge zur Änderung der Größe der von der Organisation autorisierten Personen vor Hauptstadt.

Was die gesetzliche Regelung der Tätigkeit des Arbeitgebers angeht, ist anzumerken, dass der Regelungsrahmen für diese Regelung recht umfangreich ist.

Das Exekutivorgan einer gemeinnützigen Organisation kann kollegial und (oder) alleinig sein. Er führt die laufende Leitung der Aktivitäten der gemeinnützigen Organisation und ist gegenüber dem obersten Leitungsorgan der gemeinnützigen Organisation rechenschaftspflichtig (Artikel 30 des Bundesgesetzes vom 12. Januar 1996 Nr. 7 „Über gemeinnützige Organisationen“. “).

Und diese Liste lässt sich noch lange verlängern, da es viele Arten von Aktivitäten und Unternehmen gibt. Doch die Rechtslage beschränkt sich nicht darauf. Sie wird auch durch das Verhältnis des Arbeitgebers zu anderen Akteuren in der Arbeitswelt sowie durch die Rechte und Pflichten bestimmt, die der Arbeitgeber trägt.

Grundrechte und Pflichten eines Arbeitgebers aufgeführt in Art. 22 des Arbeitsgesetzbuches, und alle können in mehrere Gruppen eingeteilt werden.

1. Rechte im Zusammenhang mit dem Arbeitsvertrag. Eines der Hauptrechte eines Arbeitgebers ist das Recht, Arbeitsverträge mit Arbeitnehmern gemäß dem Arbeitsgesetzbuch der Russischen Föderation und anderen Bundesgesetzen abzuschließen, zu ändern und zu beenden.

2. Rechte im Bereich der Sozialpartnerschaft. Zu den Grundrechten des Arbeitgebers gehört das Recht, Tarifverhandlungen zu führen und Tarifverträge abzuschließen. Somit hat der Arbeitgeber das Recht, Tarifverhandlungen einzuleiten. In diesem Fall ist der Arbeitnehmervertreter verpflichtet, innerhalb von sieben Tagen Verhandlungen aufzunehmen. Der Arbeitgeber hat auch beim Abschluss eines Tarifvertrags weitreichende Rechte, da dieser von den Parteien unterzeichnet wird (Artikel 43 des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation).

Zu den weiteren Rechten in diesem Bereich gehört das Recht, Arbeitgeberverbände zu gründen und ihnen beizutreten, um ihre Interessen zu vertreten und zu schützen. Hier gibt es vielfältige Arbeitgeberrechte. Zum Beispiel die Durchführung von Tarifverhandlungen über die Ausarbeitung und Umsetzung von Gesetzen und anderen Vorschriften; Überwachung der Umsetzung von Tarifverträgen und Vereinbarungen, Unterstützung bei der Beilegung kollektiver Arbeitskonflikte usw.

3. Disziplinarrechte. Der Arbeitgeber hat das Recht, von den Arbeitnehmern die gewissenhafte Erfüllung ihrer Arbeitspflichten, die Einhaltung der internen Arbeitsvorschriften der Organisation und einen sorgfältigen Umgang mit dem Eigentum des Arbeitgebers zu verlangen.

Der Arbeitgeber hat das Recht, Arbeitnehmer zu belohnen, die ihre Arbeitspflichten gewissenhaft erfüllen, und Verstöße gegen die Arbeitsdisziplin disziplinarisch und finanziell zur Verantwortung zu ziehen.

4. Regelsetzungsrechte. Eines der wichtigen Rechte eines Arbeitgebers besteht darin, in seinem Zuständigkeitsbereich örtliche Vorschriften zu erlassen. Sie sind für Mitarbeiter der Organisation verpflichtend. Zum Beispiel interne Arbeitsvorschriften, Regelungen zu Prämien usw.

5. Pflichten aus dem Arbeitsverhältnis mit dem Arbeitnehmer. (Steht in direktem Zusammenhang mit den oben genannten Arbeitnehmerrechten.)

Der Arbeitgeber ist verpflichtet, die Gesetze und sonstigen Vorschriften über die Arbeitsbeziehungen einzuhalten, allen Arbeitnehmern die im Arbeitsvertrag vorgesehene Arbeit zu gewähren, die Arbeitnehmer pünktlich und vollständig zu bezahlen usw.

Besonders hervorzuheben ist, dass der Arbeitgeber verpflichtet ist, den Arbeitnehmern für gleichwertige Arbeit den gleichen Lohn zu gewähren. Die Einführung einer solchen Verpflichtung gewährleistet zunächst einmal die Schaffung eines gerechten Vergütungssystems. Dieser Grundsatz steht im Einklang mit internationalen Lohnstandards.

6. Verantwortlichkeiten im Zusammenhang mit Überwachungstätigkeiten und Haftung für verursachte Schäden.

Der Arbeitgeber ist verpflichtet, Eingaben der zuständigen Gremien, darunter auch der von den Arbeitnehmern gewählten Vertreter, über festgestellte Verstöße gegen Gesetze und andere arbeitsrechtliche Gesetze zu prüfen, Maßnahmen zu deren Beseitigung zu ergreifen und die entsprechenden Maßnahmen unbedingt direkt den zuständigen Gremien und Vertretern zu melden.

Der Arbeitgeber ist verpflichtet, den Schaden zu ersetzen, der dem Arbeitnehmer im Zusammenhang mit der Erfüllung seiner Arbeitspflichten entsteht, sowie den moralischen Schaden zu ersetzen, der dem Arbeitnehmer durch rechtswidriges Handeln oder Unterlassen des Arbeitgebers entsteht.

Der Arbeitgeber haftet für Schäden, die der Arbeitnehmer Dritten bei der Ausübung seiner Arbeitspflichten zufügt (Artikel 1068 des Bürgerlichen Gesetzbuchs der Russischen Föderation). Diese Arbeitgeberhaftung beruht auf einer unzureichenden Kontrolle des Arbeitgebers über die Tätigkeit seiner Arbeitnehmer.

7.Sozialversicherungspflichten. Der Arbeitgeber ist verpflichtet, dem Arbeitnehmer eine obligatorische Sozialversicherung in der durch Bundesgesetz festgelegten Weise zu gewähren. Der Arbeitgeber ist der Versicherungsnehmer, und der Versicherungsnehmer ist eine Organisation jeglicher Organisations- und Rechtsform sowie Bürger, die gemäß den Bundesgesetzen über bestimmte Arten der obligatorischen Sozialversicherung zur Zahlung von Versicherungsprämien (Pflichtzahlungen) verpflichtet sind.

Die allgemeinen Pflichten des Versicherungsnehmers richten sich nach dem Bundesgesetz „Grundlagen der obligatorischen Sozialversicherung“ 1 sowie weiteren Sondergesetzen. Die Hauptverantwortung des Versicherungsnehmers besteht darin, sich entsprechend anzumelden und die Versicherungsprämien pünktlich und in angemessener Höhe zu zahlen.

Arbeitsbeziehungen haben sowohl bei Wissenschaftlern als auch bei einfachen Menschen immer größere Aufmerksamkeit erregt. Die Unterschiede zwischen Arbeitnehmer und Arbeitnehmer sind auf den ersten Blick rein technischer Natur und haben keinerlei Einfluss auf die Rechtsstellung der Person. Bei näherer Betrachtung der Thematik fällt jedoch ein gewisser Unterschied auf.

Definition

Mitarbeiter- eine Person, die gemeinsam mit jemandem bei der Wahrnehmung zugewiesener Aufgaben offizielle Aufgaben wahrnimmt. Diese Arbeit kann bezahlt (wissenschaftlicher Mitarbeiter) oder unentgeltlich (in seltenen Fällen) sein. Der Begriff ist meist umgangssprachlich und nicht in Rechtsakten verankert.

Arbeiter ist ein Subjekt des Arbeitsverhältnisses, das mit dem Arbeitgeber eine Vereinbarung zu den durch Gesetz und örtliche Vorschriften festgelegten Bedingungen abgeschlossen hat. Eine Person hat bestimmte Rechte sowie eine Reihe beruflicher Pflichten, deren Nichtbeachtung eine disziplinarische Haftung nach sich zieht.

Vergleich

In der Literatur und Umgangssprache wird nicht jeder Mitarbeiter als Mitarbeiter bezeichnet. Dies gilt in erster Linie für Staatsbedienstete, aber auch für Wissenschaftler. Unter Arbeitnehmer versteht man im Bereich des Arbeitsrechts jede Person, mit der ein Arbeitsvertrag geschlossen wurde. Mitarbeiter ist ein umgangssprachliches Wort, das sich auch auf diejenigen Personen bezieht, die der Organisation ehrenamtlich helfen. Der Arbeitnehmer erhält für seine Arbeit stets ein Entgelt, dessen Mindesthöhe gesetzlich festgelegt ist.

Schlussfolgerungen-Website

1. Volumen. Der Begriff „Mitarbeiter“ ist weiter gefasst und umfasst auch die Kategorie „Mitarbeiter“.
2. Rechtmäßigkeit. Der Begriff „Arbeitnehmer“ ist im Arbeitsgesetzbuch verankert, während der Begriff „Arbeitnehmer“ nur umgangssprachlich verwendet wird.
3. Relativität. Ein Arbeitnehmer ist jede Person, die Arbeitsaufgaben wahrnimmt, ein Arbeitnehmer eines Rechtssubjekts, das einer bestimmten Wirtschaftseinheit angehört.
4. Zahlung. Der Arbeitnehmer erhält immer Geld für seine Arbeit. Ein Mitarbeiter kann Aufgaben ehrenamtlich oder gegen eine geringe Gebühr wahrnehmen.