Dem Arbeitnehmer wurde vor dem Urlaub Urlaubsgeld ausgezahlt, er wurde jedoch krankgeschrieben. Ich fuhr in den Urlaub und wurde krankgeschrieben. Ich erhielt mein Urlaubsgeld und wurde krankgeschrieben.

In allen anderen Fällen gilt der Urlaub als vom Arbeitnehmer geleistet und in Anspruch genommen, auch wenn der Krankenurlaub vor dem Beginndatum eröffnet wurde (es sei denn, in den örtlichen Vorschriften ist natürlich etwas anderes festgelegt).“ Somit wird in jeder unserer Situationen der entsprechende vom Arbeitnehmer vorgelegte Krankenurlaub nur für die Tage bezahlt: - vor dem in den Dokumenten angegebenen Beginndatum des Urlaubs; - nach dem in den Dokumenten angegebenen Enddatum des entsprechenden Urlaubs - wenn der Urlaub nach Ablauf des Urlaubs geschlossen oder verlängert wurde. Den gleichen Standpunkt vertritt der FSS-Spezialist, an den wir uns zur Klärung gewandt haben.

Wenn ein Mitarbeiter vor dem Urlaub krankgeschrieben wurde...

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Hallo, der Mitarbeiter wurde am Tag vor seinem nächsten Urlaub krankgeschrieben. Ich erhielt Urlaubsgeld für 3 Tage und eine einmalige Urlaubsbeihilfe.

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Aufgrund einer Krankheit des Arbeitnehmers verschiebt sich die Frist für die Zahlung des Urlaubsgeldes.

Darin heißt es: „Wenn die Gründe, die den Arbeitnehmer daran hindern, den Urlaub anzutreten, bereits vor dessen Beginn eingetreten sind, wird die neue Urlaubsdauer im Einvernehmen zwischen Arbeitgeber und Arbeitnehmer festgelegt.“ Das heißt, es wird davon ausgegangen, dass der Urlaub noch nicht begonnen hat (Sie können etwas, das noch nicht begonnen hat, nicht verlängern).
Es stellt sich heraus, dass der Arbeitnehmer während des gesamten im Krankenstand festgelegten Zeitraums auf der Grundlage einer Arbeitsunfähigkeitsbescheinigung von der Arbeit freigestellt ist und daher das Krankengeld wie gewohnt berechnet werden muss, ohne die Anzahl der geplanten Tage zu reduzieren Dies ist jedoch nicht wahr, und hier erfahren Sie, warum. Erstens: Die genauen Gründe, die Sie daran hindern, in den Urlaub zu fahren, sind im vorherigen Absatz der Regeln aufgeführt<9, и среди них нет временной нетрудоспособности в связи с уходом за больным ребенком или другим родственником.

Was passiert, wenn ein Mitarbeiter vor dem Urlaub krank wird?

Wenn ein Arbeitnehmer ein krankes Familienmitglied pflegte, wird der Urlaub nicht verlängert (Artikel 124 Teil 1 des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation). Der Arbeitgeber kann jedoch durch örtliches Gesetz eine Verlängerung des Jahresurlaubs im Zusammenhang mit der Krankheit eines Familienangehörigen eines Arbeitnehmers vorsehen (Schreiben von Rostrud vom 1. Juni 2012 Nr.

№

Die Info

PG/4629-6-1). Zur Wahrnehmung staatlicher Aufgaben gehört insbesondere: Sachverhalt: Welche Unterlagen sind für die Verlängerung des Jahreshaupturlaubs eines Arbeitnehmers zu erstellen. Fälle der Verlängerung des Jahreshaupturlaubs eines Arbeitnehmers sind in Artikel 124 Teil 1 aufgeführt Arbeitsgesetzbuch der Russischen Föderation. So ist beispielsweise eine Verlängerung möglich, wenn ein Mitarbeiter erkrankt. Ich habe bereits geschaut, jetzt schicke ich den Jahresurlaub.

400 schlechte Anfrage

Ist es möglich, den Urlaub wegen vorübergehender Arbeitsunfähigkeit zu stornieren? All dies gilt nur, wenn vor Beginn: - Urlaub auf eigene Kosten - der Arbeitnehmer ihn nicht verweigert; - Jahresurlaub - er nicht auf andere Termine übertragen wird . Mal sehen, in welchen Fällen dies möglich ist. Urlaub auf eigene Kosten Da dieser Urlaub ausschließlich auf Wunsch des Arbeitnehmers gewährt wird<19, то, по нашему мнению, он в любой момент до начала отпуска может свое заявление отозвать.
Wenn Ihr Mitarbeiter dies trotz vorübergehender Arbeitsunfähigkeit getan hat (z. B. einen Antrag per Kurier verschickt hat), sind Sie verpflichtet, den Urlaub zu stornieren. Und das ändert die Situation mit den Vorteilen völlig.
Aus maßgeblichen Quellen Ivan Ivanovich Shklovets, stellvertretender Leiter des Föderalen Dienstes für Arbeit und Beschäftigung“ Standards of Art. 124 des Arbeitsgesetzbuches über die Verlängerung oder Übertragung des Urlaubs werden direkt angewendet: - bei der Gewährung von bezahltem Jahresurlaub; - im Falle einer vorübergehenden Arbeitsunfähigkeit des Arbeitnehmers selbst. Übertragung in anderen Fällen - bei der Gewährung anderer Arten von Urlaub oder bei der Pflege von a erkranktes Familienmitglied - ist nur möglich, wenn dies durch örtliche Vorschriften, beispielsweise interne Arbeitsvorschriften, vorgesehen ist. Wenn daher vor Beginn des Urlaubs eine vorübergehende Arbeitsunfähigkeit eintritt, sollte diese nur dann verschoben werden, wenn dies der Fall ist Der Urlaub ist jährlich und der Urlaub ist auf die Krankheit des Arbeitnehmers selbst zurückzuführen.

Dem Arbeitnehmer wurde vor dem Urlaub Urlaubsgeld überwiesen, er wurde jedoch krankgeschrieben

Um Konflikte mit dem Arbeitnehmer zu vermeiden, sollte die Einbehaltung des bezahlten Urlaubsgeldes nur mit seiner schriftlichen Zustimmung erfolgen. Aber auch nach Eingang eines Antrags des Arbeitnehmers kann eine Entschädigung für zu viel überwiesenes Urlaubsgeld nur in einer Höhe von höchstens 20 % des Lohns pro Monat gezahlt werden.
Diese Regel ist in der Kunst vorgeschrieben. 138 Arbeitsgesetzbuch der Russischen Föderation. Informationen darüber, was zu tun ist, wenn ein Mitarbeiter kündigt und Urlaubsgeld für einen arbeitslosen Zeitraum erhalten hat, finden Sie im Artikel „Abzug arbeitsloser Urlaubstage bei Entlassung“. Ergebnisse Erkrankt ein Arbeitnehmer am Vorabend des Urlaubsantritts, ist der Arbeitgeber verpflichtet, den Urlaub zu verschieben.

Wenn das Urlaubsgeld zum Zeitpunkt Ihrer Krankheit bereits gezahlt wurde, muss es auf das künftige Urlaubsgeld angerechnet werden. Es wird nicht empfohlen, ohne Zustimmung des Arbeitnehmers Abzüge für bezahlte, nicht in Anspruch genommene Ruhetage vorzunehmen.

Laut Gesetz werden je nach Anzahl der Berufsjahre des Versicherungsnehmers Leistungen in Höhe von 60 % bis 100 % des Durchschnittsverdienstes gezahlt. Wurde außerdem ein Krankenurlaub zur Betreuung eines zu Hause behandelten Kindes gewährt, so wird ab dem 11. Tag die Leistung in Höhe der Hälfte des Durchschnittsverdienstes gezahlt (Ziffer 1, Teil 3 des oben genannten Artikels). Gemäß Teil 1 der Kunst. Gemäß Art. 14 des Gesetzes wird der durchschnittliche Verdienst für die Berechnung des Krankenstands für zwei Kalenderjahre vor dem Ausbruch der Krankheit/Verletzung berechnet. Urlaubsgeld gemäß Art. 139 des Arbeitsgesetzbuches der Russischen Föderation wird zur Berechnung des Urlaubsgeldes der Verdienstwert der letzten 12 Monate herangezogen.

Der Jahresurlaub (Grundurlaub) wird für einen Zeitraum von 28 Kalendertagen gewährt (Teil 1, Artikel 115 des Arbeitsgesetzbuchs), während dessen das Durchschnittsgehalt aufrechterhalten wird (Artikel 114 des Arbeitsgesetzbuchs). WICHTIG! Um das Urlaubsgeld zu berechnen, müssen Sie die Anzahl der Urlaubstage mit dem durchschnittlichen Tagesverdienst multiplizieren.

Aufmerksamkeit

Dieser Antrag kann in beliebiger Form erstellt und entweder persönlich oder per Post eingereicht werden. Der Antrag muss Folgendes enthalten:

• Gegenstand des Antrags (Übertragung/Verlängerung);
• die Grundlage für die Einreichung der Petition (Krankheit, Verletzung, andere Gründe);
• gewünschte Transfer-/Verlängerungstermine.

So kann beispielsweise ein Antrag auf Verschiebung des Urlaubsantritts aufgrund einer vor dem Urlaub erfolgten Krankmeldung so aussehen: Antrag auf Urlaubsverschiebung Aufgrund einer Beinverletzung habe ich ab September eine Arbeitsunfähigkeitsbescheinigung ausgestellt 4, 2016.

Ergänzen wir unser Beispiel. Der Urlaub ist vom 28. Juli bis 7. August geplant, der Krankenstand wird am 26. Juli ausgestellt und am 10. August geschlossen. Dann wird die Leistung für den 26., 27. Juli und 8. August auf Kosten der Organisation und für den 9. und 10. August auf Kosten der Sozialversicherungskasse gezahlt. Wenn es sich um einen Krankenstand zur Pflege handelt, dann unabhängig von der Art Urlaub – auf eigene Kosten oder jährlich – die gesamte Leistung wird zu Lasten der Sozialversicherungskasse gezahlt<11.

In unserem Beispiel ist dies der Zuschuss für den 26., 27. Juli und den 8. bis 10. August. Wir haben den Zuschuss geklärt, nun wollen wir sehen, was mit den Feiertagen selbst passiert.<5 Пункты 22, 40, 41 Порядка выдачи листков нетрудоспособности, утв. Приказом Минздравсоцразвития России от 29.06.2011 N 624н.<6 Пункт 5 Порядка выдачи листков нетрудоспособности, утв.

Mit Beschluss des Ministeriums für Gesundheit und soziale Entwicklung Russlands vom 29. Juni 2011 N 624n; Schreiben des Föderalen Sozialversicherungsfonds der Russischen Föderation vom 28. Oktober 2011 N 14-03-18/15-12956 (Ziffer 17).<7 Статьи 106, 107 ТК РФ.<8 Правила, утв. НКТ СССР 30.04.1930 N 169 (ред.
Basierend auf der in Teil 4 der Kunst dargestellten Formel. 139 des Arbeitsgesetzbuches der Russischen Föderation sollte der durchschnittliche Jahresverdienst durch 12 (die Anzahl der Monate im Jahr) und durch 29,3 (die durchschnittliche monatliche Anzahl der Tage) geteilt werden. Gemäß Teil 9 der Kunst. Gemäß Artikel 136 des Arbeitsgesetzbuches muss die Zahlung des Urlaubsgeldes 3 Tage vor Urlaubsantritt erfolgen. Und wenn ein Arbeitnehmer Urlaubsgeld erhalten hat, aber erkrankt ist und dann im Einvernehmen mit dem Arbeitgeber den Beginn des Urlaubs verschoben hat, ist eine Rückerstattung nicht erforderlich – sie können bei der nächsten Gehaltszahlung berücksichtigt werden . Der Arbeitgeber ist nicht berechtigt, das einem Arbeitnehmer gezahlte Urlaubsgeld im Falle einer Urlaubsverschiebung einzubehalten (Artikel 137 des Arbeitsgesetzbuchs). Kommt es vor, dass der Arbeitnehmer vor Beginn des Urlaubs erkrankt und genesen ist, ihm aber aufgrund seiner Abwesenheit das Urlaubsgeld nicht rechtzeitig ausgezahlt wurde, kann dieser Umstand als Grundlage für die Verschiebung des Urlaubs auf eine neue Laufzeit dienen auf Antrag des Arbeitnehmers (Artikel 124 Teil 2 des Arbeitsgesetzbuchs).

Ein Krankheitsurlaub vor dem Urlaub kann einen Arbeitnehmer daran hindern, das Recht auf Ruhezeit in Anspruch zu nehmen, beispielsweise wenn eine Arbeit nicht rechtzeitig erledigt wird, was als Grund für die Verschiebung des Urlaubsbeginns dienen kann. Und wenn sich die Krankheit hinzog und erst während des begonnenen Urlaubs endete, gibt es einen Grund für eine Verlängerung. In unserem Artikel erfahren Sie mehr über die Besonderheiten einer solchen Übertragung/Verlängerung und wie dieser Sachverhalt formalisiert werden sollte.

Verschiebung oder Verlängerung des Urlaubs wegen Krankheit

Die Vorlage des Krankenstands vor dem Urlaub ist Grundlage für die Verschiebung des Urlaubsantritts gemäß Absatz. 1 TL. 1 EL. 124 des Arbeitsgesetzbuches der Russischen Föderation, wenn sich der Arbeitnehmer zum Zeitpunkt des Urlaubsbeginns erholt hat, aber keine Zeit hatte, Urlaubsgeld zu erhalten (Teil 2 dieser Norm).

Tritt bei einem Arbeitnehmer während seines Urlaubs eine Erkrankung oder ein Unfall auf, so kann er von einem Recht auf Verlängerung oder Aufschub Gebrauch machen. Das gleiche Szenario ist zu erwarten, wenn ein Mitarbeiter erkrankt und vor Urlaubsantritt keine Zeit zur Genesung hat.

BEACHTEN SIE! Gemäß Teil 1 der Kunst. 423 des Arbeitsgesetzbuches der Russischen Föderation können normative Gesetze, die bereits zu Zeiten der UdSSR angenommen wurden und auf dem Territorium der modernen Russischen Föderation in Kraft sind, auch heute noch angewendet werden, soweit sie dem Arbeitsgesetzbuch der Russischen Föderation nicht widersprechen Föderation.

Wie in Teil 1 der Kunst angegeben. 18 Regeln für regulären und zusätzlichen Urlaub (im Folgenden „Regeln“ genannt), genehmigt. Volkskommissariat für Arbeit der UdSSR vom 30.04.1930 Nr. 169: Wenn vor Beginn des Urlaubs bestimmte Gründe aufgetreten sind, die den Arbeitnehmer daran hindern, rechtzeitig dorthin zu reisen, kann im Einvernehmen mit dem Arbeitgeber ein neuer Beginntermin festgelegt werden. Das heißt, wir sprechen von der Verschiebung eines Urlaubs, der nicht rechtzeitig begonnen hat, auch aufgrund der Krankheit des Arbeitnehmers.

Für den Fall, dass der Krankenstand bereits während des bezahlten Jahresurlaubs geschlossen wurde, der nicht übertragen wurde, weil diese Frage zwischen den Parteien nicht vereinbart wurde, kann der Arbeitnehmer das in Art. 1 vorgesehene Recht ausüben. 124 des Arbeitsgesetzbuches der Russischen Föderation, den Urlaub um die Anzahl der Tage der vorübergehenden Arbeitsunfähigkeit zu verlängern, die mit dem Urlaubsgeld zusammenfielen, oder diese verbleibenden Tage auf einen neuen Zeitraum zu übertragen.

Krankheitsurlaub vor dem geplanten Urlaub

Die Priorität der Urlaubsgewährung richtet sich nach dem für Arbeitnehmer und Arbeitgeber verbindlichen Zeitplan (Artikel 123 des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation). Erkrankt ein Mitarbeiter und erholt sich vor Beginn des Urlaubs, kann er diesen nach einem vorher vereinbarten Zeitplan antreten.

Beschließt der Arbeitgeber, den Zeitplan zu ändern (z. B. wenn der Arbeitnehmer krank war und eine bestimmte Arbeitsleistung nicht erbracht hat) und den Beginn des Urlaubs auf einen anderen Termin zu verschieben, muss er dies zunächst mit dem Arbeitnehmer selbst abstimmen. Erfolgt die Mitteilung nicht rechtzeitig, hat der Arbeitnehmer auf schriftlichen Antrag das Recht, vom Arbeitgeber die Festlegung eines anderen Datums für den Beginn des Urlaubs zu verlangen (Artikel 124 Teil 2 des Arbeitsgesetzbuches der Russischen Föderation). Russische Föderation).

Der Urlaubsplan ist für die Parteien zwingend einzuhalten. Wenn also ein Arbeitnehmer vor dem Urlaub krankgeschrieben wurde und sich bis zum Beginn des Urlaubs nicht erholt hat, gilt:

• der Arbeitgeber kann den Urlaub auf einen neuen Termin verschieben, den er mit dem Arbeitnehmer vereinbaren muss;
• Ein Arbeitnehmer kann nach dem Krankheitsurlaub in den Urlaub gehen, indem er dem Arbeitgeber unmittelbar nach Genesung seine Entscheidung zur Urlaubsverlängerung mitteilt oder die mit der Krankheit zusammenfallenden Tage auf einen anderen Zeitraum überträgt.

Krankheitsurlaub aufgrund einer Schwangerschaft vor dem Jahresurlaub

Eine schwangere Arbeitnehmerin kann vor oder unmittelbar im Anschluss an den Mutterschaftsurlaub Jahresurlaub gemäß Art. 260 Arbeitsgesetzbuch der Russischen Föderation. Darüber hinaus kann der Ehemann eines Mutterschaftsurlaubs auch während des Mutterschaftsurlaubs seiner schwangeren Ehefrau auf der Grundlage des gewährten Krankenurlaubs bei seinem Arbeitgeber einen Antrag auf Jahresurlaub stellen. Und der Arbeitgeber hat nicht das Recht, ihn gemäß Teil 4 der Kunst abzulehnen. 123 Arbeitsgesetzbuch der Russischen Föderation.

Dies bedeutet, dass die Arbeitnehmerin unmittelbar nach Ablauf des Krankheitsurlaubs wegen Schwangerschaft und Geburt (Mutterschaftsurlaub) frei Jahresurlaub beantragen kann, auch wenn sie nicht über die dafür erforderliche Dienstzeit verfügt (Artikel 122 des Arbeitsgesetzbuchs). Gesetzbuch der Russischen Föderation) und unabhängig davon, wie lange es geplant war. Dieser Urlaub wird auf Antrag des Arbeitnehmers gewährt.

Werden andere Urlaubsarten aufgrund von Krankheitsurlaub übertragen?

Erkrankt ein Arbeitnehmer vor Beginn eines anderen Urlaubs (Studium, Kinderbetreuung, unbezahlter Urlaub) und endet die Krankheit erst während des Urlaubs, können Krankheitstage nicht als Grundlage für eine Urlaubsverlängerung dienen. Immerhin in der Kunst. 124 des Arbeitsgesetzbuches der Russischen Föderation bezieht sich auf die Verlängerung/Übertragung nur des bezahlten Jahresurlaubs wegen Krankheit.

Wenn ein Arbeitnehmer gleichzeitig einen zusätzlichen bezahlten Urlaub in Anspruch nehmen möchte, ist es an Krankheitstagen, die mit dem Urlaubsgeld zusammenfallen, möglich, diesen zu verlängern oder auf einen anderen Zeitpunkt zu verschieben. Immerhin in der Kunst. 124 des Arbeitsgesetzbuches der Russischen Föderation spricht von der Möglichkeit der Übertragung/Verlängerung des bezahlten Jahresurlaubs, und dieser kann grundsätzlich (Artikel 115) und zusätzlich (Artikel 116-119) sein.

Darüber hinaus in der Kunst. In Artikel 17 der Geschäftsordnung geht es um die Möglichkeit der Übertragung/Verlängerung sowohl des regulären als auch des zusätzlichen Urlaubs wegen vorübergehender Erwerbsunfähigkeit.

Wenn der Arbeitnehmer vor dem Urlaub wegen der Pflege eines anderen Familienmitglieds krankgeschrieben war, hat er (in diesem Fall die Überschneidung von Krankheitstagen und Urlaubstagen) keinen Anspruch auf Verlängerung oder Übertragung der Urlaubstage. Allerdings nach Art. Gemäß Art. 18 der Geschäftsordnung kann dieser Umstand als Verhinderung des rechtzeitigen Urlaubsantritts des Arbeitnehmers anerkannt werden, und die Frage der Verschiebung kann dann im Einvernehmen der Parteien geklärt werden.

Wie übertrage ich einen Urlaub?

In jedem der Fälle, wenn:

• der Arbeitnehmer hat beschlossen, den Beginn des Urlaubs zu verschieben;
• Übertragung von Urlaubstagen, die mit dem Krankheitsurlaub zusammenfielen, auf einen anderen Termin;
• den Jahresurlaub wegen Krankheitstagen verlängern, -

er muss einen entsprechenden Antrag beim Arbeitgeber stellen.

Dieser Antrag kann in beliebiger Form erstellt und entweder persönlich oder per Post eingereicht werden. Der Antrag muss Folgendes enthalten:

• Gegenstand des Antrags (Übertragung/Verlängerung);
• die Grundlage für die Einreichung der Petition (Krankheit, Verletzung, andere Gründe);
• gewünschte Transfer-/Verlängerungstermine.

So kann beispielsweise ein Antrag auf Verschiebung des Urlaubsantritts aufgrund einer vor dem Urlaub genommenen Krankschreibung wie folgt aussehen:

Nach Erhalt eines schriftlichen Antrags auf Verschiebung/Verlängerung des Urlaubs hat der Arbeitgeber das Recht, über die Annahme des Angebots zu entscheiden, sofern hierfür rechtliche Gründe vorliegen. Danach wird eine entsprechende Anordnung erlassen, die die Entscheidung angibt:

Kennen Sie Ihre Rechte nicht?

• bei Urlaubsverlängerung;
• Änderungen des Urlaubsplans mit Zustimmung des Gewerkschaftsausschusses vornehmen;
• Urlaubstage übertragen.

Wenn ein Arbeitnehmer kurz vor Urlaubsantritt krankgeschrieben wurde, die entsprechende Anordnung in Kraft getreten ist und ein Eintrag in der Personalkarte vorgenommen wurde, sind entsprechende Änderungen vorzunehmen. Somit kann die bisherige Bestellung aufgrund einer Änderung des Urlaubsbeginns storniert und der Eintrag in der Personalkarte korrigiert werden.

Auf gesetzlicher Ebene gibt es keinen Anlass für solche Korrekturen, daher werden Änderungen vorgenommen, wie es in den Regeln der Personalaktenführung üblich ist. Korrekturen werden wie folgt vorgenommen: Der vorherige Text wird durchgestrichen und der korrigierte Text wird in die freie Stelle geschrieben. Neben der Korrektur müssen Sie das Datum und die Unterschrift der Person angeben, die für das Ausfüllen des zu korrigierenden Dokuments verantwortlich ist, sowie eine Niederschrift Ihres vollständigen Namens und Ihrer Position.

Eine Anordnung zur Verschiebung eines Urlaubs könnte wie folgt aussehen:

Wie werden Krankengeld und Urlaubsgeld gezahlt, wenn der Urlaub verschoben wird?

Die Zahlung von Invaliditätsleistungen erfolgt, wenn die Genesung vor Beginn des Urlaubs erfolgte oder wenn der Krankenstand während des bezahlten Jahresurlaubs (einschließlich Zusatzurlaub) des Arbeitnehmers geschlossen wurde. Wenn ein Arbeitnehmer jedoch während eines anderen Urlaubs (insbesondere eines Urlaubs auf eigene Kosten) erkrankt, hat er nicht nur Anspruch auf Zahlung, sondern sogar auf Gewährung von Krankenurlaub.

Bei der Zahlung des Urlaubsgeldes gibt es Nuancen. Schauen wir sie uns genauer an.

Krankenstand

Eine vor Urlaubsantritt ausgestellte Arbeitsunfähigkeitsbescheinigung wird bei Vorlage in voller Höhe ausgezahlt. Grundlage für den Bezug von Leistungen bei vorübergehender Erwerbsunfähigkeit ist der Krankenstand – die Leistung wird gemäß Teil 1 der Kunst für alle Tage der Krankheit/Verletzung in voller Höhe gezahlt. 6 des Gesetzes „Über die obligatorische Sozialversicherung...“ vom 29. Dezember 2006 Nr. 255-FZ (im Folgenden „Gesetz“ genannt).

Gleiches gilt für die Auszahlung des Krankenurlaubs zur Pflege eines erkrankten Angehörigen, sofern dieser vor Urlaubsantritt geschlossen wurde, wird die Leistung gemäß Teil 5 des oben genannten Artikels gezahlt.

Wurde die Arbeitsunfähigkeitsbescheinigung vor dem Urlaub eröffnet und nach Urlaubsbeginn geschlossen, wird die Leistung bei vorübergehender Erwerbsunfähigkeit für alle Krankheitstage in voller Höhe gezahlt, wenn es sich um bezahlten Jahresurlaub handelt (Ziffer 1, Teil 1, Artikel 9). des Gesetzes).

Wurde der Krankenstand während des Studienurlaubs, des Mutterschaftsurlaubs, des unbezahlten Urlaubs etc. geschlossen, werden für diesen Zeitraum der Überschneidung von Krankheitstagen und Urlaubsgeld keine Leistungen gezahlt.

Bei der Berechnung der Höhe der Leistungen bei vorübergehender Erwerbsunfähigkeit kommt es auf die Dienstzeit der versicherten Person, also des Arbeitnehmers, an. Gemäß Teil 1 der Kunst. Gemäß Artikel 7 des Gesetzes werden je nach Anzahl der Berufsjahre des Versicherungsnehmers Leistungen in Höhe von 60 % bis 100 % des Durchschnittsverdienstes gezahlt. Wurde außerdem ein Krankenurlaub zur Betreuung eines zu Hause behandelten Kindes gewährt, so wird ab dem 11. Tag die Leistung in Höhe der Hälfte des Durchschnittsverdienstes gezahlt (Ziffer 1, Teil 3 des oben genannten Artikels).

Gemäß Teil 1 der Kunst. Gemäß Art. 14 des Gesetzes wird der durchschnittliche Verdienst für die Berechnung des Krankenstands für zwei Kalenderjahre vor dem Ausbruch der Krankheit/Verletzung berechnet.

Urlaubsgeld

Gemäß Art. 139 des Arbeitsgesetzbuches der Russischen Föderation wird zur Berechnung des Urlaubsgeldes der Verdienstwert der letzten 12 Monate herangezogen. Der Jahresurlaub (Grundurlaub) wird für einen Zeitraum von 28 Kalendertagen gewährt (Teil 1, Artikel 115 des Arbeitsgesetzbuchs), während dessen das Durchschnittsgehalt aufrechterhalten wird (Artikel 114 des Arbeitsgesetzbuchs).

WICHTIG! Um das Urlaubsgeld zu berechnen, müssen Sie die Anzahl der Urlaubstage mit dem durchschnittlichen Tagesverdienst multiplizieren. Basierend auf der in Teil 4 der Kunst dargestellten Formel. 139 des Arbeitsgesetzbuches der Russischen Föderation sollte der durchschnittliche Jahresverdienst durch 12 (die Anzahl der Monate im Jahr) und durch 29,3 (die durchschnittliche monatliche Anzahl der Tage) geteilt werden.

Gemäß Teil 9 der Kunst. Gemäß Artikel 136 des Arbeitsgesetzbuches muss die Zahlung des Urlaubsgeldes 3 Tage vor Urlaubsantritt erfolgen. Und wenn ein Arbeitnehmer Urlaubsgeld erhalten hat, aber erkrankt ist und dann im Einvernehmen mit dem Arbeitgeber den Beginn des Urlaubs verschoben hat, ist eine Rückerstattung nicht erforderlich – sie können bei der nächsten Gehaltszahlung berücksichtigt werden . Der Arbeitgeber ist nicht berechtigt, das einem Arbeitnehmer gezahlte Urlaubsgeld im Falle einer Urlaubsverschiebung einzubehalten (Artikel 137 des Arbeitsgesetzbuchs).

Kommt es vor, dass der Arbeitnehmer vor Beginn des Urlaubs erkrankt und genesen ist, ihm aber aufgrund seiner Abwesenheit das Urlaubsgeld nicht rechtzeitig ausgezahlt wurde, kann dieser Umstand als Grundlage für die Verschiebung des Urlaubs auf eine neue Laufzeit dienen auf Antrag des Arbeitnehmers (Artikel 124 Teil 2 des Arbeitsgesetzbuchs).

Wenn ein Arbeitnehmer vor Urlaubsantritt krankgeschrieben wird, gibt es mehrere Möglichkeiten:

• Wurde der Krankenstand vor Beginn des geplanten Urlaubs geschlossen, muss er nicht verschoben oder verlängert werden;
• Stehen einem geplanten Urlaub aufgrund von Krankheitsurlaub Hindernisse entgegen (z. B. nicht rechtzeitig erledigte Arbeiten), so kann der Jahresurlaub im Einvernehmen der Parteien verschoben werden;
• Wenn der Grund für die Verhinderung des Urlaubs die nicht rechtzeitige Zahlung des Urlaubsgeldes ist, kann es nur auf Antrag des Arbeitnehmers auf einen anderen Zeitraum verschoben werden;
• und wenn die vor Beginn des bezahlten Jahresurlaubs ausgestellte Arbeitsunfähigkeitsbescheinigung bereits in diesem Zeitraum geschlossen wurde und der Arbeitnehmer keine Möglichkeit hatte, sich mit dem Arbeitgeber auf die Frage der Verschiebung des Urlaubsbeginns zu einigen, dann der Arbeitnehmer erhält das Recht, es für mit dem Urlaubsgeld zusammenfallende Krankheitstage zu verlängern oder auf einen anderen Zeitraum zu übertragen; Sofern sich der Arbeitnehmer jedoch während des Krankheitsurlaubs mit dem Arbeitgeber auf die Bedingung einer Verschiebung des Urlaubsbeginns einigen konnte, erlässt dieser eine neue Anordnung zur Änderung des Zeitplans und zur Überweisung des Urlaubsgeldes des erkrankten Arbeitnehmers.

Aus dem Vorstehenden können wir schließen, dass die weitere Entwicklung der Situation bei Beginn oder Verschiebung des Urlaubs davon abhängt, wie schnell sich der Arbeitnehmer vor Urlaubsantritt erholt hat bzw. weiterhin erkrankt ist und wie sich beide Parteien des Arbeitsverhältnisses verhalten haben.

Die TC-Auszahlung des Urlaubsgeldes muss 3 Tage vor Urlaubsantritt erfolgen. Wichtig Und wenn ein Arbeitnehmer Urlaubsgeld erhalten hat, aber erkrankt ist und dann im Einvernehmen mit dem Arbeitgeber den Beginn des Urlaubs verschoben hat, ist eine Rückerstattung nicht erforderlich – sie können bei der Berechnung des nächsten Gehalts berücksichtigt werden Zahlung. Der Arbeitgeber ist nicht berechtigt, das einem Arbeitnehmer gezahlte Urlaubsgeld im Falle einer Urlaubsverschiebung einzubehalten (Artikel 137 des Arbeitsgesetzbuchs). Kommt es vor, dass der Arbeitnehmer vor Beginn des Urlaubs erkrankt und genesen ist, ihm aber aufgrund seiner Abwesenheit das Urlaubsgeld nicht rechtzeitig ausgezahlt wurde, kann dieser Umstand als Grundlage für die Verschiebung des Urlaubs auf eine neue Amtszeit dienen der Antrag des Arbeitnehmers (Teil 2 von Artikel 124 des Arbeitsgesetzbuchs). Was soll ein Buchhalter tun, wenn ein „Urlaubsarbeiter“ nach dem Arbeitsgesetzbuch der Russischen Föderation erkrankt, wenn sich der Arbeitnehmer zu Beginn des Urlaubs erholt hat, aber keine Zeit hatte, Urlaubsgeld zu erhalten (Teil 2 der angegebenen Norm)? .

Wenn ein Mitarbeiter vor dem Urlaub krankgeschrieben wurde...

Nina Kovyazina Stellvertretende Direktorin der Abteilung für Bildung und Personal des russischen Gesundheitsministeriums

1. Antwort: Wie lange dauert der bezahlte Jahresurlaub?

Verlängerung des Urlaubs Der Arbeitgeber ist verpflichtet, den Jahresurlaub zu verlängern, wenn:

• der Arbeitnehmer wurde im Urlaub krank;
• während des Urlaubs hat der Arbeitnehmer staatliche Aufgaben wahrgenommen (sofern der Arbeitnehmer gesetzlich für die Ausübung dieser Aufgaben von der Arbeit freigestellt ist);
• in anderen Fällen, die gesetzlich oder durch örtliche Vorschriften der Organisation vorgesehen sind (z. B. an arbeitsfreien Feiertagen, die in den Urlaub fallen).

Dies ist in Teil 1 von Artikel 120, Teil 1 von Artikel 124 des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation festgelegt. Der Krankenstand wird nur dann verlängert, wenn der Arbeitnehmer selbst erkrankt ist.

Was passiert, wenn ein Mitarbeiter vor dem Urlaub krank wird?

Korrekturen werden wie folgt vorgenommen: Der vorherige Text wird durchgestrichen und der korrigierte Text wird in die freie Stelle geschrieben. Neben der Korrektur müssen Sie das Datum und die Unterschrift der Person angeben, die für das Ausfüllen des zu korrigierenden Dokuments verantwortlich ist, sowie eine Niederschrift Ihres vollständigen Namens und Ihrer Position. Eine Anordnung zur Verschiebung des Urlaubs könnte wie folgt aussehen: Anordnung Nr. 11 zur Verschiebung des Jahresurlaubs Basierend auf dem Antrag des Elektrikers Suworow P.

N. Ich bestelle:

1. Aufgrund der vorübergehenden Arbeitsunfähigkeit, die mit dem Beginn des bezahlten Jahresurlaubs zusammenfiel, muss der 28-tägige Urlaub von P. N. Suworow vom 12. September auf den 3. Oktober 2016 verschoben werden.
2. HR-Spezialistin Petrova G.V.

Was soll ein Buchhalter tun, wenn ein Urlauber krank wird?

Laut Gesetz werden je nach Anzahl der Berufsjahre des Versicherungsnehmers Leistungen in Höhe von 60 % bis 100 % des Durchschnittsverdienstes gezahlt. Wurde außerdem ein Krankenurlaub zur Betreuung eines zu Hause behandelten Kindes gewährt, so wird ab dem 11. Tag die Leistung in Höhe der Hälfte des Durchschnittsverdienstes gezahlt (Ziffer 1, Teil 3 des oben genannten Artikels). Gemäß Teil 1 der Kunst. Gemäß Art. 14 des Gesetzes wird der durchschnittliche Verdienst für die Berechnung des Krankenstands für zwei Kalenderjahre vor dem Ausbruch der Krankheit/Verletzung berechnet.
Urlaubsgeld gemäß Art. 139 des Arbeitsgesetzbuches der Russischen Föderation wird zur Berechnung des Urlaubsgeldes der Verdienstwert der letzten 12 Monate herangezogen. Der Jahresurlaub (Grundurlaub) wird für einen Zeitraum von 28 Kalendertagen gewährt (Teil 1, Artikel 115 des Arbeitsgesetzbuchs), während dessen das Durchschnittsgehalt aufrechterhalten wird (Artikel 114 des Arbeitsgesetzbuchs). WICHTIG! Um das Urlaubsgeld zu berechnen, müssen Sie die Anzahl der Urlaubstage mit dem durchschnittlichen Tagesverdienst multiplizieren.

Aufgrund einer Krankheit des Arbeitnehmers verschiebt sich die Frist für die Zahlung des Urlaubsgeldes.

Wenn es die Produktionserfordernisse zulassen und der Arbeitgeber keine Einwände hat, kann daher der ganz oder teilweise nicht in Anspruch genommene Urlaub gemäß dem genehmigten Urlaubsplan auf den nächsten Urlaub angerechnet werden. Geht ein Arbeitnehmer im selben Monat in den Urlaub, besteht kein Grund für eine Neuberechnung des Urlaubsgeldes. Der Berechnungszeitraum für die Abgrenzung bleibt derselbe (12 Vormonate).

Schwierigkeiten ergeben sich, wenn der Urlaub auf einen viel späteren Zeitpunkt verschoben wird. Gemäß den Standards der Kunst. Gemäß Artikel 137 des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation kann der Betrag des zu viel gezahlten Urlaubsgeldes nur bei seiner Entlassung vom Gehalt eines Arbeitnehmers einbehalten werden. Dies gilt auch für Abzüge von Invaliditätsleistungen.

Wenn Sie vor Ihrem Urlaub krank werden

Ein Krankheitsurlaub vor dem Urlaub kann einen Arbeitnehmer daran hindern, das Recht auf Ruhezeit in Anspruch zu nehmen, beispielsweise wenn eine Arbeit nicht rechtzeitig erledigt wird, was als Grund für die Verschiebung des Urlaubsbeginns dienen kann. Und wenn sich die Krankheit hinzog und erst während des begonnenen Urlaubs endete, gibt es einen Grund für eine Verlängerung. In unserem Artikel erfahren Sie mehr über die Besonderheiten einer solchen Übertragung/Verlängerung und wie dieser Sachverhalt formalisiert werden sollte.

Verschiebung oder Verlängerung des Urlaubs wegen Krankheit. Krankheitsurlaub vor dem geplanten Urlaub. Krankheitsurlaub wegen Schwangerschaft vor dem Jahresurlaub. Werden andere Arten von Urlaub wegen Krankheitsurlaub übertragen? Wie übertrage ich einen Urlaub? Wie werden Krankengeld und Urlaubsgeld gezahlt, wenn der Urlaub verschoben wird? Verschiebung oder Verlängerung des Urlaubs wegen Krankheit Die Vorlage eines Krankenurlaubs vor dem Urlaub ist Grundlage für die Verschiebung des Urlaubsantritts gemäß Absatz. 1 TL. 1 EL.

Wie wird Urlaub nach Krankheitsurlaub bezahlt?

Aufmerksamkeit

Der Beginn des Arbeitsjahres ist nicht der 1. Januar, sondern der Tag und Monat des Abschlusses des Arbeitsvertrags. Beispiel: Für einen Mitarbeiter, der am 25. September 2016 eingestellt wurde, ist das erste Arbeitsjahr der Zeitraum vom 25. September 2016 bis 24. September 2017, das zweite der Zeitraum vom 25. September 2017 bis 24. September 2018 und bald. Die Regelung über die rechtswidrige Verschiebung des Urlaubs auf einen Zeitraum später als 12 Monate nach dem Arbeitsjahr bedeutet, dass, wenn ein Arbeitnehmer vom 01.04.2017 bis zum 14.04.2017 für sein erstes Arbeitsjahr in den Urlaub gehen sollte, dann kann die Frist für die Übertragung auf dem Datum 24.09.2017.2018 liegen.

Der Arbeitnehmer erkrankte vor Urlaubsantritt. Neuigkeiten – ercon audit

Die maximale Urlaubsdauer ist im Arbeitsgesetzbuch jedoch nicht festgelegt. Zahlung des Krankenstandes während des Urlaubs. Verlängerung des Urlaubs wegen Krankheit Der Arbeitnehmer hat das Recht, den Vorgesetzten über seinen Zustand zu informieren und sich bei einer medizinischen Einrichtung zur Behandlung anzumelden. In diesem Fall kann der Urlaub entweder verlängert oder auf einen anderen Zeitpunkt verschoben werden. Der Arbeitnehmer hat das Recht, genau zu entscheiden, wie er mit Krankheitstagen umgeht. „Arbeitsgesetzbuch der Russischen Föderation“ vom 30. Dezember 2001 N 197-FZ, Artikel 124, Absatz 1: Der bezahlte Jahresurlaub muss verlängert oder auf einen anderen festgelegten Zeitraum verschoben werden durch den Arbeitgeber unter Berücksichtigung der Arbeitnehmerwünsche. Wenn ein Mitarbeiter außerdem die gesetzlichen Ruhetage verschieben möchte, ist die Buchhaltung verpflichtet, die gezahlten Beträge neu zu berechnen. Die Zeit der Arbeitsunfähigkeit wird vergütet und der Urlaub wird nur dann verlängert, wenn der Arbeitnehmer krankgeschrieben wird.

Was passiert, wenn ein Mitarbeiter vor dem Urlaub krank wird? Da dieses Verfahren im Arbeitsgesetzbuch der Russischen Föderation nicht enthalten ist, scheinen die Parteien das Recht zu haben, eine andere Entscheidung zu treffen, beispielsweise den Teil des Urlaubs zu übertragen, der aufgrund des Beginns der vorübergehenden Abwesenheit nicht in Anspruch genommen wurde Arbeitsunfähigkeit auf einen anderen Zeitpunkt. Aus der Frage folgt, dass eine Übertragung des Urlaubs vorliegt, obwohl dieser nicht ordnungsgemäß ausgeführt wird. Wenn der Urlaubsvermerk in der Organisation als Anordnung (Anweisung) zur Gewährung von Urlaub dient, muss er storniert werden. Wenn Wir meinen eine Notizberechnung zur Gewährung von Urlaub an den Arbeitnehmer (einheitliches Formular N T-60), dann ist dies ein Beweis für die Erfüllung der Verpflichtung des Arbeitgebers zur rechtzeitigen Zahlung des Urlaubsgeldes an den Arbeitnehmer und die korrekte Berechnung ihrer Beträge zum Zeitpunkt der Zahlung Erstellung des Berechnungsvermerks.

In Absatz 18 dieses Dokuments heißt es also, dass die neue Urlaubsdauer im Einvernehmen zwischen Arbeitgeber und Arbeitnehmer festgelegt wird, wenn die Gründe, die den Arbeitnehmer daran hindern, den Urlaub anzutreten, vor Beginn des Urlaubs eingetreten sind. Treten diese Gründe während des Urlaubs ein, verlängert sich die Wiedereinstiegsfrist automatisch um die entsprechende Anzahl Tage. Darüber hinaus ist der Arbeitnehmer verpflichtet, dies dem Arbeitgeber unverzüglich mitzuteilen.

Es ist nicht erforderlich, diese Regeln anzuwenden. Aber sie können als Grundlage genommen werden. Nehmen wir an, ein Mitarbeiter war mitten im Urlaub vier oder fünf Tage lang krank. In diesem Fall ist es sinnvoll, den Urlaub um die gleiche Anzahl Tage zu verlängern.

Wenn jedoch eine Person einige Tage vor dem Urlaub mit einer Diagnose ins Krankenhaus eingeliefert wird, die eine Langzeitbehandlung erfordert, ist es klüger, den Urlaub zu verschieben. In diesem Fall kommt der Mitarbeiter nach einer Krankheit heraus, kümmert sich um die angesammelten Fälle und fährt dann in den Urlaub.

Krankheitsurlaub vor angesammeltem und bezahltem Urlaubsurlaub

Ein Arbeitnehmer verschiebt den Urlaub auf einen anderen Zeitraum. Neben Krankheit kann der Urlaub auch in folgenden Fällen auf einen anderen Zeitraum verschoben werden: wenn der Arbeitnehmer staatliche Aufgaben wahrnimmt, wenn das Gesetz eine Arbeitsbefreiung vorsieht; wenn der Arbeitnehmer seinen Jahresurlaub nicht rechtzeitig bezahlt hat (laut Gesetz ist dieser Zeitraum spätestens drei Tage vor Beginn des Urlaubs definiert); wenn dem Arbeitnehmer der Beginn des Urlaubs weniger als zwei Wochen im Voraus mitgeteilt wurde; Ein Kommentar. 1. In Teil 1 des kommentierten Artikels wird festgelegt, wann der bezahlte Jahresurlaub verlängert oder auf einen anderen vom Arbeitgeber unter Berücksichtigung der Wünsche des Arbeitnehmers festgelegten Zeitraum verschoben werden sollte.

Viele Arbeitnehmer empfinden den Krankenstand vor einem Urlaub als bezahlte Verlängerung. Natürlich hängt alles von der Schwere des Grundes für die Krankschreibung ab: Wenn man die ganze Zeit mit Fieber und Schmerzen im ganzen Körper liegt, ist die Freude gering, aber wenn alles mehr oder weniger normal ist, dann ist es dieses Mal so als gewinnbringende Verlängerung des Urlaubs wahrgenommen.

Planen Sie Ihren Urlaub um oder verlängern Sie ihn

Alle freuen sich auf ihren wohlverdienten bezahlten Urlaub. Aber wie immer im Leben müssen Sie vor dem lang ersehnten Urlaub eine Menge Dinge bei der Arbeit erledigen. Die Gesundheit eines jeden Menschen ist nicht beständig; sie versagt in den ungünstigsten Zeiten. Es ist nicht immer möglich, diesen Prozess zu beeinflussen, und Sie müssen sich unmittelbar vor Ihrem Urlaub krankschreiben lassen.

Für die Buchhaltung eines Unternehmens ist die Situation, wenn ein Mitarbeiter vor einem Urlaub erkrankt, wenn nicht komplex, so doch ohne eine Lösung, da viele Faktoren und Umstände berücksichtigt werden müssen.

Die Antwort auf die Frage, ob der Urlaub verschoben werden soll oder nicht, hängt direkt davon ab, wann der Arbeitnehmer erkrankt ist und in welchem ​​Zeitraum er sich erholt hat. Es lohnt sich, einen genaueren Blick auf die Situation zu werfen:

• Ist ein Arbeitnehmer krankheitsbedingt unmittelbar während des Jahresurlaubs zu Hause geblieben, so kann er nach geltendem Recht die Möglichkeit nutzen, den Urlaub zu verschieben oder zu verlängern;
• Diese Maßnahmen eignen sich auch für Situationen, in denen es dem Arbeitnehmer nicht besser ging und er nicht vor Beginn der Urlaubstage mit der Arbeit begonnen hat.

Alle oben genannten Optionen sind erst möglich, nachdem diese Änderungen in Übereinstimmung mit dem Gesetz formalisiert wurden.

Das geltende Arbeitsrecht sieht vor, dass der Urlaub dem Arbeitnehmer streng nach dem Zeitplan gewährt wird, der zuvor am Ende des vorangegangenen Arbeitsjahres mit dem Vorgesetzten und den Untergebenen des Unternehmens besprochen wurde.

Kommt es vor, dass ein Arbeitnehmer vor dem Urlaub (und auch über einen längeren Zeitraum) erkrankt und keine Zeit hat, den vom Arbeitgeber erwarteten Arbeitsumfang zu erledigen, hat die Geschäftsleitung das Recht, den zuvor erstellten Zeitplan zu ändern .

Dies ist eine gängige Praxis in produzierenden Unternehmen, wenn aufgrund der plötzlichen Abwesenheit eines Mitarbeiters (an dessen Stelle niemand steht, der ersetzt werden kann) der Produktionsplan und das finanzielle Wohlergehen der gesamten Organisation gefährdet sind sind in Gefahr. Änderungen des Zeitplans können nur nach einer für beide Seiten vorteilhaften Vereinbarung mit der erkrankten Person vorgenommen werden.

Wie Sie wissen, kann Urlaub in Russland sein:

• jährlich;
• lehrreich;
• für Kinderbetreuung und andere.

Ein Blick auf das Arbeitsrecht zeigt, dass die Möglichkeiten zur Verlängerung oder Verschiebung des Krankheitsurlaubs nur für den bezahlten Jahresurlaub gelten.

Beispiel: Ein Mitarbeiter, der teure Geräte wartet, erkrankt am Vorabend seines Studienurlaubs und erholt sich leider nicht rechtzeitig vor der Sitzung. Er wünscht sich eine Verlängerung seiner Urlaubstage, der Arbeitgeber kann diesem Wunsch jedoch nicht nachkommen, da diese Möglichkeit nur für den Jahresurlaub besteht.

Wenn eine Person unmittelbar vor dem Urlaub einen ihrer Familienangehörigen pflegte (nicht aufgrund der im Krankenstandsformular angegebenen „Krankheit“), aber nicht rechtzeitig mit der Arbeit begonnen hat, kann sie nicht mit einer Fortsetzung oder Verschiebung des Urlaubs rechnen.

Eine Ausnahme von dieser Regel bildet die Situation mit zusätzlicher Ruhezeit; fallen Ruhe- und Krankheitstage zusammen, kann diese verschoben werden.

Aufgrund einer vorübergehenden Arbeitsunfähigkeit besteht die Möglichkeit, den Urlaub zu verschieben oder zu verlängern.

Es besteht auch die Möglichkeit, nicht abgenommene Tage auf den nächsten Urlaub zu übertragen. Vergessen Sie nicht, dass der Urlaub letztendlich spätestens ein Jahr nach dem Zeitraum, für den er gewährt wurde, in Anspruch genommen werden muss.

Als Beginn dieser Frist gilt der Tag des Abschlusses des Arbeitsvertrages. Beispielsweise hat ein Mitarbeiter am 7. November 2017 einen Arbeitsvertrag unterzeichnet und der Zeitraum vom 7. November 2017 bis 6. November 2018 ist sein erstes Jahr. Wenn der Urlaub des Arbeitnehmers vom 07.05.2018 bis zum 21.05.2018 geplant war, kann die maximal mögliche Verschiebung spätestens ab dem 06.11.2018 erfolgen.

Die gleiche Frage, ob es möglich ist, den Urlaubsplan für schwangere Arbeitnehmerinnen zu ändern, ist ein gesonderter Punkt im Arbeitsrecht. Gemäß Artikel 260 kann eine Frau selbstständig wählen, wann es für sie günstig ist, in den Urlaub zu fahren: vor Beginn des Mutterschaftsurlaubs (also früher) oder nach der Entbindung und damit verlängert. In jedem Fall sind ihr alle Urlaubstage garantiert erhalten. Um mögliche weitere Unstimmigkeiten zu vermeiden, muss die Arbeitnehmerin ihre Entscheidung in einer Stellungnahme festhalten.

Darüber hinaus hat der Ehemann einer schwangeren Frau das Recht, bei der Geschäftsleitung einen Antrag auf Gewährung eines wohlverdienten Urlaubs für die Zeit zu stellen, in der die Ehefrau aufgrund einer interessanten Situation in den Urlaub geht.

Es ist schade, dass viele Ehemänner diese Urlaubsmöglichkeit nicht kennen, denn es ist überhaupt nicht schwierig, einen solchen Urlaub zu organisieren. Sie müssen lediglich eine Heiratsurkunde und eine Fotokopie der Karte Ihres Lebensgefährten mitbringen.

Bei der Entscheidung eines Arbeitnehmers, Urlaub zu nehmen oder nicht, ist die Bezahlung der krankheitsbedingt ausgefallenen Tage einer der zentralen Punkte. Über Zahlung und Übertragung von Urlaubstagen kann nicht gleichermaßen gesprochen werden, die Entschädigung hängt vom zeitlichen Schnittpunkt ab.

Nachfolgend finden Sie mehrere Ereignisszenarien basierend auf der aktuellen Situation:

1. Die erste Situation bestand darin, dass der Krankenstand vor Beginn einer wohlverdienten Ruhezeit ausgestellt werden musste. In diesem Fall erfolgt die Auszahlung des Krankenstandes direkt nach Vorlage eines geschlossenen Formulars an die Personalabteilung. Das Urlaubsgeld richtet sich strikt nach dem Gesetz.
2. Die zweite und häufigste Situation besteht darin, dass die Krankheit den Arbeitnehmer vor der Ruhepause „arbeitsunfähig“ machte und bereits während dieser Zeit eine Verbesserung des Zustands eintrat. Dann wird der erste Tag auf den Tag der vollständigen Genesung verschoben und die Zahlung erfolgt auf die gleiche Weise wie im ersten Fall. Es ist auch möglich, den Urlaub einfach zu verlängern und eine Vergütung für die Tage zu erhalten, an denen der Arbeitnehmer nicht gesund war. Dann wirkt sich der Krankenstand aber auf die weitere Bezahlung nach dem Urlaub aus.
3. Die dritte, sehr unangenehme Situation ist, wenn eine Krankheit den gesamten Urlaub ruiniert. Sie können die Lösung wie in den zuvor besprochenen Fällen verwenden. Das heißt, Sie übertragen den Krankenstand so, dass er vollständig bezahlt wird. Die Bezahlung der Ruhetage hängt jedoch von der getroffenen Entscheidung ab: die Ruhetage zu verschieben oder zu verlängern.
4. Die vierte und letzte Situation liegt vor, wenn sich der Arbeitnehmer am Ende seiner Ruhezeit nicht erholen konnte (obwohl dieses Wort hier nicht ganz angemessen ist). Selbstverständlich wird der Krankenstand wie erwartet ausgezahlt, der Rest muss jedoch zusätzlich überwiesen werden.

Alle oben genannten Punkte gelten nur für bezahlte Urlaubsarten.

Die Höhe der finanziellen Entschädigung, die ein Arbeitnehmer für alle Krankheitstage erhält, hängt direkt vom durchschnittlichen Verdienst für zwei Jahre und der Dienstzeit des Arbeitnehmers ab. Abhängig vom letzten Indikator liegt die Auszahlungsspanne zwischen 60 und 100 %. Wenn jedoch ein Kind krank wird und nicht unter strenger ärztlicher Aufsicht steht, sondern zu Hause unter Aufsicht seiner Eltern behandelt wird, ist die Höhe der Zahlungen nicht so hoch. Ab dem 11. Krankheitstag des Kindes ist der Arbeitgeber nur noch zur Rückstellung und Auszahlung von 50 % verpflichtet.

Die Zahlungen werden wie folgt berechnet: Zuerst wird der durchschnittliche Jahresverdienst berechnet, dann wird der resultierende Betrag zunächst durch 12 und dann durch 29,3 (die durchschnittliche Anzahl der Tage in einem Monat) dividiert.

Der Arbeitgeber ist verpflichtet, das Urlaubsgeld mindestens 3 Tage vor Urlaubsantritt zu zahlen (an der Kasse vorzulegen oder auf ein Konto zu überweisen).

Damit die nicht freigestellten Tage nicht verschwendet werden und der Mitarbeiter sie nach eigenem Ermessen nutzen kann, muss alles formalisiert werden. Dieser Vorgang erfordert nicht viel Zeit und Mühe.

Sie müssen drei kleine Schritte ausführen:

1. Wenden Sie sich für Hilfe und Behandlung an die Klinik oder das Krankenhaus an Ihrer Heimatadresse. Es besteht kein Grund zur Sorge, dass einer Person, die sich im Urlaub befindet, möglicherweise keine Krankenstandsbescheinigung ausgestellt wird; medizinisches Personal ist verpflichtet, diese auszustellen, wenn der Zustand des Besuchers dies erfordert.
2. Sie müssen eine offizielle Erklärung in freier Form für den Leiter der Organisation verfassen. In diesem Antrag muss die Übertragung oder Verlängerung des Urlaubs nach Ermessen des Antragstellers angegeben werden. Es ist besser, diese Entscheidung nicht zu verzögern, da auch die Dokumentation des Urlaubs am Arbeitsplatz einige Zeit in Anspruch nimmt.
3. Wenn Ihr Gesundheitszustand vollständig wiederhergestellt ist, müssen Sie Ihrem Chef eine Krankmeldung ausstellen. Anschließend sollte dem ehemaligen Patienten eine entsprechende Anordnung erteilt werden. Ist die Urlaubsanweisung bereits in Kraft getreten, wird sie aufgrund neuer Änderungen der Urlaubstermine aufgehoben.

Es gibt nichts Kompliziertes, in jedem Unternehmen können verantwortungsbewusste Spezialisten immer helfen.

Lebenssituationen

Auch wenn in den letzten Jahren keine Änderungen an den Gesetzgebungsakten vorgenommen wurden, die dieses Thema regeln, nimmt die Zahl der Fragen zum Verhalten in einer bestimmten Situation nicht ab. Die meisten Konfliktsituationen können ohne den Gang zum Gericht gelöst werden, es gibt jedoch Ausnahmen.

Nachfolgend sind die häufigsten Probleme aufgeführt:

1. Was soll die Buchhaltung eines Unternehmens tun, wenn sich eine Person, die in den Urlaub fährt, plötzlich erkältet, gleichzeitig aber bereits Urlaubsgeld auf ihrer Karte steht, ist dies im Arbeitsgesetzbuch der Russischen Föderation vorgeschrieben. Dies ist eine ziemlich häufige Situation, und die Entscheidung hier hängt davon ab, welchen Weg der Mitarbeiter wählt: seine Pläne stornieren und seinen Urlaub für einen anderen Zeitpunkt planen oder Krankheitstage hinzufügen. Bei der ersten Option können Sie den überwiesenen Betrag vom nächsten Gehalt abziehen und dann, wenn der Arbeitnehmer definitiv in den Urlaub geht, wird das Urlaubsgeld erneut berechnet und ausgezahlt. Eine andere Sache ist, dass, wenn Krankenurlaub nicht wegen Krankheit, sondern wegen Pflege beantragt wird, der Urlaub (oder ein Teil davon) als verbraucht gilt und die Geldfrage erledigt ist.
2. Der Mitarbeiter erkrankte kurz vor dem Urlaub, informierte die Geschäftsleitung und Buchhaltung erst eine Woche später darüber und weigerte sich gleichzeitig rundweg, einen Antrag auf Verschiebung oder Verlängerung des Urlaubs zu stellen. Es besteht ein Konflikt zwischen einem angestellten Mitarbeiter, der glaubt, dass das Management verpflichtet ist, die Angelegenheit selbst zu regeln und die entsprechenden Dokumente zu erstellen, und zumindest mit der Buchhaltung und der Personalabteilung. In einer solchen Situation denken Mitarbeiter dieser Dienste möglicherweise sogar darüber nach, Fehlzeiten (mit weiterer Entlassung) am ersten Tag zu registrieren, an dem der Mitarbeiter nach dem Urlaub mit der Arbeit beginnen sollte. Aber das Gesetz ist auf der Seite des Arbeitnehmers. Und was für ein Gesetz! Vor fast einem Jahrhundert in der UdSSR im Jahr 1930 unter dem Titel „Regeln für regelmäßige und zusätzliche Ferien“ verabschiedet. Im 17. Artikel werden die Gründe aufgeführt, warum der Urlaub verschoben oder verlängert werden kann, und der erste ist „vorübergehende Arbeitsunfähigkeit“.

Was Rechtsstreitigkeiten betrifft, so machen sie einen kleinen Teil aller Arbeitskonflikte aus und basieren in der Regel auf der Hoffnung skrupelloser Arbeitgeber, dass ihre Untergebenen ungebildete Menschen sind und nicht wissen, an wen sie sich wenden sollen, um ihre Rechte zu schützen.

Ein Krankenstand unmittelbar vor dem Urlaub kann sich also auf unterschiedliche Weise auf die Dauer und den Zeitpunkt des Urlaubs auswirken; es gibt viele Nuancen und Feinheiten. Sie alle müssen beurteilt und abgewogen werden, bevor die eine oder andere Entscheidung getroffen wird.

Wenn ein Mitarbeiter vor dem Urlaub krank wird, wie sollte er seine Ruhezeit richtig nutzen?

Wenige Tage vor Beginn meines bezahlten Jahresurlaubs wurde ich krank. Ich war zehn Tage krank, ich habe eine Bescheinigung über die vorübergehende Arbeitsunfähigkeit. Das Ende des Krankenurlaubs fiel in den Zeitraum des Jahresurlaubs

Kann ich meinen Jahresurlaub sofort nutzen oder muss ich wieder zur Arbeit gehen und meinen Urlaub übertragen? Tatsache ist, dass ich mit der Anordnung zur Gewährung von Urlaub nicht vertraut bin. Auch mein Urlaub wurde mir nicht bezahlt.

Es kommt häufig vor, dass ein Mitarbeiter vor seinem Urlaub krank wird. Und aus irgendeinem Grund ist es genau das, was den Arbeitern Probleme bereitet. Einige Arbeitgeber sind der Meinung, dass der Urlaub, da er nicht pünktlich begann, auf einen anderen Zeitraum verschoben werden muss. Andere Arbeitgeber zwingen Arbeitnehmer, ihre Arbeit mehrere Tage lang aufzunehmen. Dies geschieht, um den Urlaub innerhalb der gesetzlich festgelegten Frist zu bezahlen.

Einige Handlungen von Arbeitgebern, obwohl sie vernünftig erscheinen, verletzen meiner persönlichen Meinung nach die Rechte der Arbeitnehmer.

Wenden wir uns dem Arbeitsrecht zu, was es uns über das Verfahren zur Gewährung von Urlaub sagt.

Artikel 123 des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation legt fest, dass die Reihenfolge der Gewährung von bezahltem Urlaub jährlich gemäß dem Urlaubsplan festgelegt wird. Die Urlaubsplanung selbst ist für Arbeitgeber und Arbeitnehmer verbindlich.

Gemäß Artikel 124 Teil 1 des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation muss im Falle einer vorübergehenden Arbeitsunfähigkeit der bezahlte Jahresurlaub verlängert oder auf einen anderen vom Arbeitgeber unter Berücksichtigung der Wünsche des Arbeitnehmers festgelegten Zeitraum verschoben werden. Eine ähnliche Regelung ist in Absatz 17 der „Regeln für regelmäßigen und zusätzlichen Urlaub“ (genehmigt von der NKT der UdSSR am 30. April 1930 N 169) vorgesehen.

§ 18 der Regelung legt fest, dass, wenn die Gründe, die den Arbeitnehmer daran hindern, den Urlaub anzutreten, bereits vor dessen Beginn eingetreten sind, die neue Urlaubsdauer im Einvernehmen zwischen Arbeitgeber und Arbeitnehmer festgelegt wird.

Was soll ein Arbeitnehmer tun, wenn er vor dem Urlaub krank wird?

Wenn es dem Arbeitnehmer gelungen ist, sich vor Beginn des Urlaubs zu erholen, kann er diesen gemäß dem Urlaubsplan nutzen.

Es kann vorkommen, dass der Arbeitnehmer aufgrund einer Krankheit keine Zeit hatte, die geplante Arbeit zu erledigen, und der Arbeitgeber den Beginn des Urlaubs verschieben möchte. In diesem Fall muss er mit dem Arbeitnehmer die Übertragung des Urlaubs vereinbaren. Wird keine Einwilligung eingeholt, ist die Änderung des Urlaubsbeginns rechtswidrig.

Eine andere Situation. Der Arbeitnehmer erholte sich, aber krankheitsbedingt wurde die Urlaubsanordnung nicht erteilt und dementsprechend auch keine Zahlung für den Urlaub geleistet. In diesem Fall kann der Arbeitnehmer einen schriftlichen Antrag auf Übertragung des bezahlten Jahreszeitraums auf einen neuen Zeitraum stellen. Der Arbeitgeber ist verpflichtet, den Urlaub zu verschieben; dies ist in Teil 2 der Kunst vorgesehen. 124 Arbeitsgesetzbuch der Russischen Föderation.

Wenn sich der Arbeitnehmer während des Zeitraums, in dem sein Jahresurlaub fällig war, erholt hat, sehen wir in diesem Fall zwei Möglichkeiten für die Entwicklung der Ereignisse.

Ist der Urlaubsgewährungsbescheid unterschrieben und der Arbeitnehmer bezahlt, kann er den Urlaub sofort in Anspruch nehmen. Sie müssen Ihren Arbeitgeber über Ihre Genesung und den Beginn Ihres Urlaubs informieren. Entscheiden Sie, wie der Mitarbeiter mit den Urlaubstagen umgeht, die in die Krankheitszeit fallen. oder diese Tage auf einen mit dem Arbeitgeber vereinbarten neuen Termin verschieben.

Wenn kein Urlaubsgeld gezahlt wurde, ist es ratsam, mit der Ausübung der Arbeitspflichten zu beginnen. Stellen Sie beim Arbeitgeber einen Antrag auf Übertragung des Urlaubs auf einen neuen Zeitraum und ruhen Sie sich nach Erhalt der erforderlichen Zahlung auf den neuen Bedingungen aus.

Zusammenfassend.

Wird ein Arbeitnehmer vor einem Urlaub krank, stellt dies für ihn und den Arbeitgeber zusätzliche Probleme dar. Um eine Eskalation zu verhindern, müssen sich die Parteien treffen. Stimmen Sie zu, die Urlaubszeit zu verschieben, unvollendete Arbeiten abzuschließen und keine Konfliktsituation zu schaffen.