Liste leichter Arbeiten aus gesundheitlichen Gründen. Arbeitsgesetzbuch: leichte Arbeit

31.08.2019

Bei Vorliegen bestimmter Lebensumstände können dienstlich beschäftigte Bürgerinnen und Bürger einen Antrag auf Versetzung auf eine andere Stelle mit günstigeren Konditionen stellen.

Die ihnen in diesem Fall übertragenen Verantwortlichkeiten müssen im Einklang mit dem Gesundheitszustand der Patienten stehen. Das Hauptziel der Übersetzung besteht darin, angenehmere Arbeitsbedingungen zu schaffen.

Unter welchen Bedingungen wird es ausgestellt?

Wird es zur Übertragung nach der Operation gegeben?

Die Durchführung einiger Tätigkeiten, bei denen ein chirurgischer Eingriff durchgeführt wurde, erfordert eine lange Zeit der Rehabilitation und Wiederherstellung der Gesundheit.

Während dieser Zeit kann der Arbeitnehmer zu leichter Arbeit versetzt werden.

Wenn ein Mitarbeiter beispielsweise eine Handoperation durchführt, ist er nicht in der Lage, Maßnahmen im Zusammenhang mit der Funktion dieses Organs durchzuführen.

Folglich verlangt er eine Befreiung von dieser Art von Arbeit.

Es ist wichtig zu berücksichtigen, dass der Arbeitgeber nicht das Recht hat, die Versetzung eines Arbeitnehmers in eine leichte Arbeit zu verweigern. Eine wichtige Rolle spielt dabei die Gültigkeitsdauer des ärztlichen Attests, also Empfehlungen zur Dauer leichter Arbeiten.

Die maximale Dauer dieses Zeitraums beträgt 4 Monate. Wenn der Firmenchef dem Arbeitnehmer während dieser Zeit eine andere Stelle mit angenehmeren Arbeitsbedingungen angeboten hat, der Arbeitnehmer jedoch nicht damit einverstanden war, kann das Arbeitsverhältnis gekündigt werden.

Ein mögliches Szenario besteht darin, dass der berufstätige Bürger nach Ablauf von 4 Monaten in einer neuen Position weiterarbeitet. In diesem Fall gilt die Arbeit als dauerhaft. Wenn solche Umstände eintreten, ist es notwendig, Änderungen im Arbeitsbuch des Arbeitnehmers vorzunehmen.

Was gibt das Dokument dem Mitarbeiter?

Ein ärztliches Attest mit einer Aussage über den Gesundheitszustand, das die Empfehlung zur Versetzung des Arbeitnehmers in eine leichte Arbeit widerspiegelt, gibt ihm das Recht, seine berufliche Tätigkeit unter angenehmeren Bedingungen auszuüben.

Dieser Bedarf entsteht in Situationen, in denen die Erfüllung früherer beruflicher Aufgaben schwierig wird.

Während der Schwangerschaft sind Frauen beispielsweise körperliche Betätigung, Dienstreisen, Überstunden und Nachtarbeit untersagt. Um die Mitarbeiterin vor diesen Faktoren zu schützen, wird sie auf eine andere Stelle versetzt.

Auch Arbeitnehmer mit Behinderungen können sich um eine Arbeit bewerben, die ihrem Gesundheitszustand entspricht.

Wie soll es formatiert werden?

Ein ärztliches Attest, das zur Versetzung auf eine andere Stelle berechtigt, muss entsprechend erstellt werden. Es gibt kein einheitliches Formular zum Ausfüllen des Zertifikats.

Jede medizinische Einrichtung hat das Recht, ein von der Organisation unabhängig entwickeltes Formular zu verwenden.
Der Header des Zertifikats muss folgende Informationen enthalten:

• Name der Institution, die das Dokument ausstellt;
• Organisationsadresse;
• Ort und Stadt der Erstellung der Arbeit;
• die dem Abschluss zugeordnete Seriennummer.

• Initialen des Patienten;
• eine Beschreibung der Situation, in deren Zusammenhang die Notwendigkeit bestand, auf leichte Arbeit umzusteigen;
• Amtspflichten, von denen ein Bürger entbunden werden sollte, und Empfehlungen, die bei der Arbeit befolgt werden müssen;
• Hinweise auf Regelungen zum Übersetzungsverfahren. Im Falle einer Schwangerschaft handelt es sich beispielsweise um Artikel 259 des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation;
• Dauer der Rehabilitationsphase.

Am Ende der Bescheinigung hinterlassen die für den Inhalt verantwortlichen Personen – der Chefarzt, der behandelnde Arzt – ihre Unterschriften. Es ist auch wichtig, das Datum anzugeben, an dem der ärztliche Bericht erstellt wurde.

Nützliches Video

Das Vorgehen des Arbeitgebers bei Feststellung medizinischer Kontraindikationen bei einem Arbeitnehmer wird in diesem Video ausführlich besprochen:

Ein Mitarbeiter kann keine Verpflichtungen erfüllen, die von einem Arzt direkt oder indirekt kontraindiziert sind. Jeder Versuch, ihn nach der Versetzung zu einer gesundheitsschädlichen Arbeit zu zwingen, verstößt gegen das Arbeitsgesetzbuch der Russischen Föderation.

Leichte Tätigkeit oder leichte Arbeit – Versetzung eines Arbeitnehmers aus medizinischen Gründen nach einem geeigneteren Arbeitsplatz suchen. Für eine solche Übersetzung kann es mehrere Gründe geben:

• Verletzung am Arbeitsplatz;
• Schwangerschaft (Artikel 254 des Arbeitsgesetzbuches der Russischen Föderation);
• Erziehung eines Kindes unter 1,5 Jahren;
• kürzliche Operation;
• ernsthafte Krankheit.

Im Arbeitsgesetz gibt es keine klare Definition dessen, was „leichte Arbeit“ ist, daher wird jeder Fall individuell betrachtet. Die Stelle muss der ärztlichen Verordnung entsprechen und das durchschnittliche Durchschnittsgehalt muss auf oder über dem Niveau vor der Verletzung/Krankheit liegen. Ein solcher Mitarbeiter kann nur Überstunden leisten mit Einwilligung und ohne Gesundheitsschäden.

Das Umgehen oder die Weigerung des Chefs, eine Versetzung ohne triftigen Grund vorzunehmen, gilt als Verstoß gegen das Arbeitsrecht. Das Verfahren für die Umstellung auf leichte Arbeit ist in Art. geregelt. 73 Arbeitsgesetzbuch der Russischen Föderation.

Lehnt ein Arbeitnehmer den Wechsel in eine einfachere Tätigkeit ab oder verfügt die Organisation nicht über geeignete Stellenangebote, ist der Arbeitgeber verpflichtet, den Arbeitnehmer unter Beibehaltung der Stelle für bis zu vier Monate zu suspendieren.

Gehalt für diesen Zeitraum wird nicht angesammelt, sofern der Arbeitsvertrag, die Vereinbarung oder andere Absätze des Arbeitsgesetzbuchs und des Bundesgesetzes nichts anderes vorsehen. Beträgt die Dauer der eingeschränkten Arbeitsfähigkeit 4 Monate oder mehr (oder liegt die Notwendigkeit einer dauerhaften Versetzung vor), hat der Arbeitgeber das Recht, den Vertrag gemäß Art. 77 Arbeitsgesetzbuch der Russischen Föderation.

So erhalten Sie ein ärztliches Attest

In folgenden Fällen ist der Erhalt einer Bescheinigung über die Notwendigkeit leichter Arbeiten aus gesundheitlichen Gründen zulässig:

1. 1. Eine Behinderung haben. In unserem Fall wird es so sein erworbene Behinderung, wodurch der Arbeitnehmer daran gehindert wird, seine Pflichten vollständig zu erfüllen.
   2. Schwangerschaft. Der häufigste Grund für den Wechsel zu einer anderen Position ist leichte Arbeit. Eine Schwangerschaft als Grund für eine Entlastung haben wir bereits in einem anderen Artikel thematisiert.
   3. Langfristige Rehabilitation nach der Operation. Hierzu zählen beispielsweise Wirbelsäulenoperationen.
   4. Einige Typen Krankheiten. Je länger die Genesungszeit ist, desto größer ist die Chance, dass der Arzt das Attest unterschreibt.

   Körperverletzung und Verstümmelung. Besonderes Augenmerk wird auf Verletzungen gelegt, die ein Mitarbeiter bei der Ausübung seiner Dienstpflichten erleidet.

Die Möglichkeiten für den Übergang in einen neuen Arbeitsplatz können sich je nach Grad der Beeinträchtigung des Arbeitnehmers ändern. Davon hängt auch die Art der Bescheinigung ab, die der Mitarbeiter der Führungskraft vorlegen muss.

Das Format der Bescheinigung kann je nach Ausstellungsort und Grundlage für die Versetzung in die Leichtarbeit unterschiedlich sein. Das Zertifikat muss den vollständigen Namen enthalten. die Person, die das Dokument erhält, Ort und Datum der Untersuchung, allgemeine Empfehlungen zu Arbeitsbedingungen und Versetzungsgründen sowie die durch das Siegel der medizinischen Einrichtung beglaubigte Unterschrift des Arztes.

Eine Schlussfolgerung zur Überführung in die leichte Arbeit können Sie in verschiedenen Formen erhalten:

• Abschluss der Kommission oder des behandelnden Arztes (gemäß Gesetz Nr. 323-FZ);
• Rehabilitationsprogramm für behinderte Menschen;
• Schlussfolgerung basierend auf den Ergebnissen einer obligatorischen ärztlichen Untersuchung für gefährliche Arbeiten (Verordnung des Gesundheitsministeriums Nr. 302n);
• Rehabilitationsprogramm bei einem Arbeitsunfall;
• Standardschlussfolgerung basierend auf den Ergebnissen einer Untersuchung in einer medizinischen Einrichtung (Verordnung des Gesundheitsministeriums Nr. 441n).

Wenn Sie in der Klinik ein Zertifikat erhalten, sieht es in etwa so aus.


Der Arzt verfügt über die im Einzelfall erforderliche Bescheinigungsform.

So bereiten Sie eine Übersetzung richtig vor

Für den Übergang zu einer leichteren Arbeitsform müssen Arbeitnehmer und Arbeitgeber ein Paket mit Dokumenten zusammenstellen:

• Ärztliche Bescheinigung in einer der oben genannten Optionen.
• Stellungnahme in freier Form oder nach dem Modell des Unternehmens, bei dem der Arbeitnehmer die Versetzung auf eine Stelle mit anderen Betriebsbedingungen beantragt.
• Zusatzvereinbarung, unterzeichnet vom Mitarbeiter und der Führungskraft, die ihr Verhältnis für die Gültigkeitsdauer des Zertifikats beschreibt.
• Auftrag zur Versetzung auf eine Stelle.

Der Algorithmus zur Verarbeitung der Versetzung eines Mitarbeiters in eine leichte Arbeit sieht also wie folgt aus:

1. Der erste Schritt besteht darin, dass der Arbeitnehmer dem Arbeitgeber Folgendes zur Verfügung stellt Stellungnahmeüber die Übersetzung in freier Form zusammen mit dem Originalzertifikat.
2. Der Arbeitgeber prüft den Antrag und unterschreibt Aussetzungsanordnung.
3. Zusätzlich zum Generaldirektor wird das Dokument vom Hauptbuchhalter und allen direkten Vorgesetzten des Mitarbeiters beglaubigt.
4. Der Direktor kann dann bereitstellen Vorschlag zur Übernahme einer Position schriftlich, unter Angabe des Gehalts und der Vertretungsdauer. Der Mitarbeiter kann das Angebot unterzeichnen oder auch nicht.
5. Die Übersetzung erfolgt gemäß Art. 72 des Arbeitsgesetzbuches der Russischen Föderation und beinhaltet Änderung der Verantwortlichkeiten, des Arbeitsortes und des Gehalts des Mitarbeiters. Alle diese Änderungen sind in der Zusatzvereinbarung zum Arbeitsvertrag vermerkt.
6. Zusammengestellt Bestellung im Standardformular (T-5) bei Versetzung an einen anderen Arbeitsplatz. Der Arbeitnehmer muss sich mit der Bestellung gegen Unterschrift vertraut machen, eine neue Stellenbeschreibung erhalten und bei Antritt der Stelle die erforderlichen Regelungen erhalten. Bei einer dauerhaften Versetzung ist außerdem ein zusätzlicher Eintrag im Arbeitsbuch erforderlich.

Wie wird bezahlt?

Der Lohn für leichte Arbeit darf nicht niedriger sein als der Durchschnittslohn für die Ausübung gewöhnlicher Aufgaben. Ein solcher Vorschlag ist im Sinne von Art. 254 Arbeitsgesetzbuch der Russischen Föderation.

Wenn ein Mitarbeiter beispielsweise vor der Versetzung etwa 30.000 Rubel pro Monat erhielt, sollte das Gehalt an der neuen Stelle zwischen 25.000 und 30.000 Rubel liegen.

Eine Ausnahme bildet der Übergang zur Teilzeitbeschäftigung; dabei wird das Gehalt im Verhältnis der geleisteten Arbeitsstunden gekürzt.

Wenn ein Arbeitnehmer beispielsweise auf eine unvollständige 30-Stunden-Woche umsteigt, verliert er rechtlich völlig ein Viertel seines Gehalts und aus 30.000 Rubel werden 22.500.

Im Falle einer Versetzung auf eine Position mit deutlich höherem Gehalt muss der Arbeitgeber bereit sein, die Qualifikation des Arbeitnehmers an die Sozialversicherungskasse zu melden, die solch hochbezahlte Arbeit als Betrug einstufen kann, um die Höhe der Leistungen zu erhöhen . Dies kann dazu führen, dass dem Unternehmen die Erstattung staatlicher Leistungen verweigert wird.

Krankheitsurlaub und Urlaub

Der Krankenstand wird wie bei der normalen Arbeit üblich berechnet. Wir erinnern Sie daran, dass die Leistung in direktem Zusammenhang mit der Dienstzeit und dem Verdienst steht. Bei einer Berufserfahrung von acht Jahren oder mehr erhält der Arbeitnehmer 100 % des Verdienstes, bei fünf bis acht Jahren Berufserfahrung 80 % und bei weniger als fünf Jahren Berufserfahrung 60 %.

Transferfristen

Der Übergang zu leichter Arbeit kann entweder begrenzt (bei Erkrankungen und Verletzungen) oder dauern unbegrenzte Zeit(Behinderung, chronische Krankheiten, Verletzungen). Bei einer ärztlichen Verordnung für bis zu 4 Monate hat der Arbeitgeber nicht das Recht, den Arbeitnehmer zu entlassen, ihn lediglich für die Zeit der verminderten Arbeitsfähigkeit bei gleichem Gehalt zu suspendieren oder andere vergleichbare Möglichkeiten anzubieten.

Wenn für einen Zeitraum von mehr als 4 Monaten erleichterte Bedingungen erforderlich sind, kann die Organisation den Arbeitnehmer unter Zahlung einer Abfindung entlassen.

Nach Ablauf der Laufzeit kann der Arbeitnehmer im gegenseitigen Einvernehmen mit dem Arbeitgeber eine neue Stelle behalten, wobei in diesem Fall die Arbeitsdauer in der Zusatzvereinbarung aufgehoben wird und der Vertrag als automatisch verlängert gilt. Vergessen Sie auch nicht, dass der Arbeitnehmer jederzeit die Möglichkeit hat, auf eigenen Wunsch zu kündigen.

Nützliches Video

Sehen Sie sich ein Video darüber an, was zu tun ist, wenn die Arbeit aus gesundheitlichen Gründen kontraindiziert ist und wie Sie einen Mitarbeiter aus medizinischen Gründen an einen anderen Arbeitsplatz versetzen können:

In Kontakt mit

Die Basis kann sein Arbeitsunfall, frühere Operation oder schwere Krankheit, Schwangerschaft, Anwesenheit eines Kindes unter 1,5 Jahren.

Die Weigerung eines Arbeitgebers, eine solche Leistung zu erbringen, stellt einen Gesetzesverstoß dar.

Die Versetzung eines Arbeitnehmers in eine leichte Arbeit aus gesundheitlichen Gründen bedeutet, dass die Person ihre beruflichen Pflichten erfüllen kann, ohne Handlungen vorzunehmen, die für sie aus gesundheitlichen Gründen kontraindiziert sind.

Der Eingriff erfolgt mit schriftlicher Zustimmung des Arbeitnehmers Kunst. 73 TK. Diese Möglichkeit ist besonders relevant für Vertreter von Arbeiterberufen, Werkstattfachkräften, Fahrern usw.

Arbeitsgesetzbuch der Russischen Föderation. Artikel 73. Versetzung eines Arbeitnehmers an einen anderen Arbeitsplatz gemäß einem ärztlichen Gutachten Ein Arbeitnehmer, der gemäß einem ärztlichen Gutachten, das in der durch Bundesgesetze und andere Rechtsakte der Russischen Föderation festgelegten Weise ausgestellt wurde, an einen anderen Arbeitsplatz versetzt werden muss, ist mit seiner schriftlichen Zustimmung verpflichtet, den Arbeitgeber an einen anderen verfügbaren Arbeitsplatz zu versetzen des Arbeitgebers, der aus gesundheitlichen Gründen für den Arbeitnehmer nicht kontraindiziert ist.

Lehnt ein Arbeitnehmer, der laut ärztlichem Gutachten eine vorübergehende Versetzung an einen anderen Arbeitsplatz für die Dauer von bis zu vier Monaten benötigt, die Versetzung ab oder verfügt der Arbeitgeber nicht über den entsprechenden Arbeitsplatz, ist der Arbeitgeber verpflichtet, den Arbeitnehmer zu suspendieren für den gesamten im ärztlichen Gutachten genannten Zeitraum von der Arbeit unter Beibehaltung seines Arbeitsplatzes (Positionen) fernzuhalten. Während der Dauer der Arbeitsunterbrechung wird dem Arbeitnehmer kein Lohn ausgezahlt, außer in den Fällen, die in diesem Kodex, anderen Bundesgesetzen, Tarifverträgen, Vereinbarungen und Arbeitsverträgen vorgesehen sind.

Benötigt ein Arbeitnehmer laut ärztlichem Gutachten eine befristete Versetzung an einen anderen Arbeitsplatz für die Dauer von mehr als vier Monaten oder eine dauerhafte Versetzung, verweigert er die Versetzung oder verfügt der Arbeitgeber nicht über die entsprechende Stelle, gilt der Arbeitsvertrag gemäß Artikel 77 Teil 1 Absatz 8 dieses Kodex gekündigt wird.

Ein Arbeitsvertrag mit den Leitern von Organisationen (Niederlassungen, Repräsentanzen oder anderen separaten Struktureinheiten), deren Stellvertretern und Hauptbuchhaltern, die aufgrund eines ärztlichen Gutachtens eine vorübergehende oder dauerhafte Versetzung an einen anderen Arbeitsplatz benötigen, wenn die Versetzung abgelehnt wird oder der Arbeitgeber nicht über den entsprechenden Arbeitsplatz verfügt, wird gemäß Artikel 77 Absatz 8 Teil 1 dieses Gesetzes gekündigt. Der Arbeitgeber hat das Recht, mit schriftlicher Zustimmung dieser Arbeitnehmer ihren Arbeitsvertrag nicht zu kündigen, sondern sie für einen von den Parteien vereinbarten Zeitraum von der Arbeit zu entfernen. Während der Dauer der Arbeitsunterbrechung wird diesen Arbeitnehmern kein Lohn ausgezahlt, außer in den in diesem Kodex, anderen Bundesgesetzen, Tarifverträgen, Vereinbarungen und Arbeitsverträgen vorgesehenen Fällen.

Fälle von Verlegungen aus medizinischen Gründen

Die Versetzung eines Arbeitnehmers aufgrund eines ärztlichen Gutachtens ist Arbeitnehmern vorbehalten, die ihre beruflichen Pflichten an ihrem bisherigen Arbeitsplatz nicht mehr erfüllen können folgende Gründe:

1. Schwangerschaft.
2. Behinderung.
3. Verschobene Operationen.
4. Vorliegen von Krankheiten.
5. Verletzung oder Verletzung erleiden.
6. Verletzung oder Verletzung am Arbeitsplatz.

Beispielsweise muss ein Produktionsmitarbeiter, der sich einer Rückenoperation unterzogen hat, möglicherweise seine Aufgaben ändern, um negative Auswirkungen auf den Rücken zu vermeiden. Oder eine Person, die sich am Arm verletzt hat, kann vorübergehend zu einer Tätigkeit versetzt werden, die es ihr ermöglicht, den verletzten Körperteil nicht zu benutzen usw.

Die häufigste medizinische Indikation für einen Transfer ist bei Frauen eine Schwangerschaft.

Zur Festlegung akzeptabler beruflicher Bedingungen für diese Arbeitnehmerkategorie gibt es ein besonderes Regelwerk – „Hygieneempfehlungen für eine rationelle Beschäftigung schwangerer Frauen“.

Wenn ja, kann eine Frau versetzt werden die folgenden ungünstigen Bedingungen:

1. Schlechtes Licht.
2. Sprühen von Aerosolen.
3. Vibrationen.
4. Körperliche Belastung (Tragen schwerer Gegenstände, langes Stehen, Sitzen in einer ungünstigen Position usw.).
5. Nervöse und emotionale Anspannung.
6. Häufige Geschäftsreisen. Eine schwangere Arbeitnehmerin kann nur auf ihren Wunsch auf eine Geschäftsreise geschickt werden.
7. Erledigung von Nacht- und Überstundendiensten usw.

Überstunden und berufliche Tätigkeiten an Feiertagen und Wochenenden dürfen Menschen mit Behinderungen nur mit ihrer Einwilligung und ohne gesundheitliche Beeinträchtigung leisten.

Dokumentation

Eine Person auf eine leichte Form der Aktivität übertragen Folgende Unterlagen sind erforderlich:

1. Ein von der Arbeitnehmerin vorgelegtes ärztliches Attest, das ihr Recht auf Versetzung in eine leichte Arbeit aufgrund einer Schwangerschaft gemäß Arbeitsgesetz bestätigt (Bescheinigung eines Gynäkologen mit Angabe des Zeitraums).

Einige Kategorien von Arbeitnehmern haben aufgrund ihres Gesundheitszustands das Recht, auf eine leichtere Arbeit umzusteigen. Grundlage für die Übermittlung ist ein ärztlicher Bericht, der der Organisation vorgelegt wurde. Dies ist ein Zertifikat für leichte Arbeiten.

Es gibt eine Reihe von Regeln für die Abwicklung der Versetzung eines Arbeitnehmers in eine leichtere Tätigkeit aus medizinischen Gründen. Die Gesetzgebung kennt jedoch keine spezifische Definition leichter Arbeit. Dieses Konzept impliziert die Möglichkeit, einen Arbeitnehmer aufgrund eines ärztlichen Gutachtens an einen anderen Arbeitsplatz mit angenehmeren Bedingungen für die Ausübung seiner beruflichen Pflichten zu versetzen.

Gründe für die Übertragung

Die Versetzung kann verschiedene Gründe haben: Schwangerschaft (bei leichter Arbeit während der Schwangerschaft wird eine Bescheinigung ausgestellt), Betreuung eines Kindes unter eineinhalb Jahren, Arbeitsunfall, schwere Krankheit oder Operation. Verweigert der Arbeitgeber die Versetzung des Arbeitnehmers, wird dies als Rechtsverstoß gewertet.

Wenn ein Arbeitnehmer auf einen leichteren Arbeitsplatz versetzt werden muss (dies wird durch eine Bescheinigung über leichte Arbeiten aus gesundheitlichen Gründen bestätigt), bedeutet dies, dass er seine beruflichen Aufgaben nicht erfüllen kann, ohne für ihn kontraindizierte Handlungen auszuführen.

Transferverfahren

Das Versetzungsverfahren wird mit schriftlicher Zustimmung des Arbeitnehmers gemäß Artikel 73 des Arbeitsgesetzbuchs durchgeführt. Diese Möglichkeit ist besonders relevant für Vertreter von Arbeiterberufen, Fahrern und Werkstattfachleuten und anderen.

Artikel 73 des Arbeitsgesetzbuches der Russischen Föderation über die Versetzung eines Arbeitnehmers an einen anderen Arbeitsplatz im Zusammenhang mit einem ärztlichen Gutachten

Ein Mitarbeiter, der eine einfachere Stelle in der medizinischen Kommunikation annehmen muss. Schlussfolgerung - eine Bescheinigung über leichte Arbeit, ausgestellt in der durch Bundesgesetz und andere Rechtsakte Russlands festgelegten Weise, mit seiner schriftlichen Zustimmung muss der Arbeitgeber ihn auf einen anderen ihm zur Verfügung stehenden Arbeitsplatz versetzen, der für den Arbeitnehmer aufgrund von nicht kontraindiziert ist sein Gesundheitszustand.

Es gibt verschiedene Formen der Erstellung eines medizinischen Gutachtens:

• Die Schlussfolgerung einer medizinischen Kommission oder des behandelnden Arztes, ausgestellt gemäß dem Bundesgesetz Nr. 323-F3 vom 21. November 2011, das sich mit dem Schutz der Gesundheit russischer Bürger befasst.
• Ein ITU-Zertifikat und ein individuell entwickeltes Programm zur Rehabilitation einer behinderten Person, das vom Büro für medizinische und soziale Untersuchungen ausgestellt wird, wenn der Mitarbeiter als behindert anerkannt wird.
• Rehabilitationsprogramm für einen Mitarbeiter, der durch einen Arbeitsunfall oder eine Berufskrankheit gelitten hat.
• Der Abschluss einer medizinischen und präventiven Einrichtung, die eine obligatorische ärztliche Untersuchung eines Arbeitnehmers durchführt, die in der Verordnung des Ministeriums für Gesundheit und soziale Entwicklung Russlands Nr. 302n vom 12. April 2011 definiert ist, die die Liste der gefährlichen und schädlichen Stoffe genehmigt Arbeits- und Produktionsfaktoren, deren Umsetzung obligatorische regelmäßige und vorläufige ärztliche Untersuchungen erfordert, und das Verfahren zur Durchführung regelmäßiger und vorläufiger obligatorischer ärztlicher Untersuchungen von Arbeitnehmern, die schwere Arbeiten verrichten oder mit gefährlichen und/oder schädlichen Arbeitsbedingungen in Zusammenhang stehen.
• Honig. eine Schlussfolgerung gemäß der Verordnung des Ministeriums für Gesundheit und soziale Entwicklung der Russischen Föderation Nr. 441n vom 2. Mai 2012 zur Genehmigung des Verfahrens zur Ausstellung medizinischer Berichte und Zertifikate durch eine medizinische Organisation nach Durchführung einer Untersuchung eines Bürgers, inklusive einer Provision.

Somit wird in diesem Artikel festgelegt, welches Zertifikat für leichte Arbeit einem bestimmten Mitarbeiter ausgestellt wird.

Gründe für die Suspendierung von der Arbeit

Man kann sagen, dass ein ordnungsgemäß erstelltes Gutachten des behandelnden Arztes als Grundlage für die Versetzung in einen für den Arbeitnehmer nicht kontraindizierten Arbeitsplatz oder als Kündigungsgrund gemäß Art. 8 Abs. 1 dienen kann. 77 des Arbeitsgesetzbuches der Russischen Föderation, sofern keine entsprechende Stelle frei ist.

Wenn ein Arbeitnehmer laut ärztlichem Gutachten für einige Zeit (bis zu 4 Monate) an einen anderen Arbeitsplatz versetzt werden muss, eine solche Versetzung ablehnt oder der Arbeitgeber die entsprechende Arbeit nicht leisten kann, ist er verpflichtet, den Arbeitnehmer für diese Zeit zu suspendieren gesamten in der Bescheinigung genannten Zeitraum für leichte Arbeit unter Beibehaltung seiner Position und seines Arbeitsplatzes. Wird ein Arbeitnehmer suspendiert, erhält er kein Gehalt.

Eine Ausnahme bilden die in diesem Kodex, anderen Bundesgesetzen, Arbeitsverträgen, Vereinbarungen und Tarifverträgen vorgesehenen Fälle.

Fälle von Versetzungen auf einen anderen Arbeitsplatz, die länger als 4 Monate dauern

Für den Fall, dass ein Arbeitnehmer mit einer Bescheinigung über die Versetzung in eine leichte Arbeit für einen Zeitraum von mehr als 4 Monaten oder dauerhaft an einen anderen Arbeitsplatz wechseln muss, wird die Versetzung verweigert oder der Arbeitgeber hat keine geeignete freie Stelle Arbeitsvertrag wird gemäß Abschnitt 8 von Teil. 1 EL gekündigt. 77 des Kodex.

Der Arbeitsvertrag mit den Leitern von Unternehmen oder Organisationen, Repräsentanzen, Niederlassungen, Hauptbuchhaltern und stellvertretenden Geschäftsführern endet auch, wenn eine solche Versetzung abgelehnt wird oder keine geeignete Stelle vorhanden ist, gemäß Abschnitt 8 von Teil 1 der Kunst. 77 des Kodex. Der Arbeitgeber hat auch das Recht, mit schriftlicher Zustimmung des Arbeitnehmers ihn für einen von den Parteien vereinbarten Zeitraum von der Arbeit zu suspendieren. Während einer solchen Suspendierung erhält der Arbeitnehmer kein Gehalt. Ausnahmen bilden die in diesem Kodex, anderen Bundesgesetzen, Arbeitsverträgen, Vereinbarungen und Tarifverträgen vorgesehenen Fälle. Medizinisches Personal verfügt über ein Musterzertifikat für leichte Arbeiten.

Wann ist aus medizinischen Gründen ein Transfer sinnvoll?

Ein Arbeitnehmer wird aufgrund eines ärztlichen Gutachtens versetzt, wenn er aus den unten aufgeführten Gründen nicht in der Lage ist, seine beruflichen Aufgaben an seinem Arbeitsplatz zu erfüllen:

• arbeitsbedingte Verletzungen oder Verletzungen erleiden;
• Schwangerschaft;
• Verletzung oder Verletzung;
• Behinderung;
• Vorhandensein von Krankheiten;
• Operationen unterzogen.

Beispielsweise hat ein Produktionsmitarbeiter, der sich einer Rückenoperation unterzogen hat, das Recht, eine Änderung seiner Aufgaben zu verlangen, wenn er aus gesundheitlichen Gründen über ein Zertifikat für leichte Arbeiten verfügt, um die negativen Auswirkungen auf seinen Rücken zu beseitigen. Eine Person, die sich am Arm verletzt hat, kann auch auf eine andere Art von Tätigkeit umgestellt werden, die es ihr ermöglicht, das verletzte Glied nicht zu benutzen, und so weiter.

Bescheinigung über leichte Wehen für schwangere Frauen

Am häufigsten werden schwangere Frauen aus medizinischen Gründen verlegt. Es gibt ein spezielles Regelwerk, das darauf abzielt, die für diese Arbeitnehmerkategorie akzeptablen beruflichen Bedingungen festzulegen, nämlich Hygieneempfehlungen für eine rationelle Beschäftigung schwangerer Frauen.

Eine Frau kann versetzt werden, wenn an ihrer Stelle folgende ungünstige Voraussetzungen vorliegen:

• Nachtschichten, Überstunden usw.;
• schlechtes Licht;
• häufige Geschäftsreisen, die während der Schwangerschaft nur mit Zustimmung der Arbeitnehmerin durchgeführt werden dürfen;
• Aerosolsprühen;
• emotionale und nervöse Anspannung;
• Vibrationen;
• körperliche Belastung: unbequemes Sitzen, Tragen schwerer Gegenstände, langes Stehen usw.

Menschen mit Behinderungen für die Arbeit gewinnen

Menschen mit Behinderungen dürfen nur mit ihrer Zustimmung und nur dann zur Arbeit an Wochenenden und Feiertagen oder zur Leistung von Überstunden verpflichtet werden, wenn ihre Gesundheit dadurch nicht beeinträchtigt wird. Diese Arbeitnehmergruppe hat insbesondere Anspruch auf bezahlten Jahresurlaub von mindestens 30 Tagen oder auf eigene Kosten von mindestens 60 Tagen.

Welche Unterlagen muss ich für die Übersetzung vorlegen?

Damit ein Mitarbeiter in einen leichteren Job versetzt werden kann, muss er folgende Unterlagen ausfüllen:

• Honig. eine Schlussfolgerung, die der Arbeitnehmer vorlegt und die sein Recht auf Versetzung in eine leichte Arbeit bestätigt, beispielsweise legen schwangere Frauen eine Bescheinigung eines Gynäkologen mit einem bestimmten Zeitraum vor.
• Erklärung des Arbeitnehmers, in der er der Versetzung schriftlich zustimmt. Hinzufügen. Zustimmung zum Vertrag unter Angabe der Gültigkeitsdauer und neuer Bedingungen für die Erfüllung von Verpflichtungen.
• Auftrag zur Übersetzung des einheitlichen Formulars.
• Eintrag in eine persönliche Karte und ein Arbeitsbuch.

Designregeln

Wie wird ein Mitarbeiter in den leichten Dienst versetzt? Bei der Vorbereitung einer Versetzung ist es wichtig, einige gesetzlich verankerte Punkte zu berücksichtigen, die bestimmen, für welchen Zeitraum eine Bescheinigung über leichte Arbeiten ausgestellt wird:

• Während des gesamten Zeitraums entscheidet der Vorgesetzte über die Versetzung des Arbeitnehmers in eine leichte Arbeit aus medizinischen Gründen. Letztlich behält dieser seinen Durchschnittsverdienst. Außerdem darf eine Person die bisherige Arbeit nicht vollständig ausführen, wenn sie aufgrund ihres Gesundheitszustands für sie kontraindiziert ist.
• Wenn es sich um eine schwangere Frau handelt, muss der Transfer vor dem Ende der Schwangerschaft abgeschlossen sein. Für den gesamten Zeitraum behält sie ihren durchschnittlichen Verdienst, den sie an ihrer bisherigen Stelle bezogen hat.
• Ist aufgrund eines Arbeitsunfalls oder der Entwicklung einer Berufskrankheit ein Übergang zu leichter Arbeit erforderlich, wird der durchschnittliche Verdienst des Arbeitnehmers einbehalten, bis seine Genesung oder der Verlust seines Berufes festgestellt ist. Rechtsfähigkeit.
• Wenn ein Arbeitnehmer für einen Zeitraum von bis zu 4 Monaten auf leichte Arbeit umsteigen muss und die Person die ihm angebotenen Optionen ablehnt oder der Arbeitgeber keine Optionen für die Versetzung anbieten kann, wird der Arbeitsvertrag gekündigt. In diesem Fall erhält der Arbeitnehmer eine Abfindung, die seinem durchschnittlichen Verdienst für 2 Wochen entspricht.
• Wenn ein Arbeitnehmer für einen Zeitraum von mehr als 4 Monaten auf eine leichte Arbeit umsteigen muss und die Person die ihm angebotenen Optionen ablehnt oder der Arbeitgeber keine Optionen für die Versetzung anbieten kann, wird der Arbeitsvertrag gekündigt. In diesem Fall erhält der Arbeitnehmer eine Abfindung, die seinem durchschnittlichen Verdienst für 2 Wochen entspricht.
• Nach Ablauf der im Zusatz angegebenen Frist für die Überstellung auf leichte Arbeiten. Mit Zustimmung zum Vertrag kehrt der Arbeitnehmer an seinen bisherigen Arbeitsplatz zurück.
• Wenn die in der Zusatzvereinbarung festgelegte Frist abgelaufen ist und der Arbeitnehmer am Ort seiner Versetzung bleibt und keine Einwände erhebt, gilt die in der Zusatzvereinbarung festgelegte Frist. Die Vereinbarung wird ungültig und der Arbeitnehmer bleibt dauerhaft am neuen Arbeitsplatz.

Abschluss

Wir können also den Schluss ziehen, dass bei Vorliegen eines ärztlichen Attests einige Kategorien von Arbeitnehmern in leichte Arbeiten versetzt werden können. Um eine solche Übertragung durchzuführen, müssen Sie Dokumente vorbereiten und die gesetzlich festgelegten Bedingungen einhalten.

Wenn Sie sich ständig unwohl fühlen und Ihre normalen Arbeitsaktivitäten beeinträchtigen, müssen Sie möglicherweise einen Arzt aufsuchen.

Wir haben uns angeschaut, was ein Zertifikat für leichte Arbeiten ist.

Normative Gesetzesdokumente geben keine konkrete Erläuterung des Begriffs „leichte Tätigkeit“. Dieser Begriff impliziert die Wahrscheinlichkeit, dass ein Arbeitnehmer aufgrund eines ärztlichen Attests unter günstigeren Umständen an einen anderen Arbeitsplatz wechselt, damit er seinen gesetzlichen Verpflichtungen nachkommen kann.

Der Grund für einen solchen Übergang können arbeitsbedingte Verletzungen, Operationen, Schwangerschaft, schwere Krankheiten oder die Anwesenheit eines Kindes unter eineinhalb Jahren in der Familie sein. Entzieht sich der Chef unter diesen Voraussetzungen einer solchen Leistung, stellt dies einen direkten Rechtsverstoß dar.

Auszug aus Artikel 73 des Arbeitsgesetzbuches der Russischen Föderation

Für Menschen mit Behinderung wird leichte Arbeit aus gesundheitlichen Gründen empfohlen

Lehnt ein Arbeitnehmer, der laut ärztlichem Gutachten eine vorübergehende Versetzung an einen anderen Arbeitsplatz für die Dauer von bis zu vier Monaten benötigt, die Versetzung ab oder verfügt der Arbeitgeber nicht über den entsprechenden Arbeitsplatz, ist der Arbeitgeber verpflichtet, den Arbeitnehmer zu suspendieren für den gesamten im ärztlichen Gutachten genannten Zeitraum von der Arbeit unter Beibehaltung seines Arbeitsplatzes (Positionen) fernzuhalten.

Während der Dauer der Arbeitsunterbrechung wird dem Arbeitnehmer kein Lohn ausgezahlt, außer in den Fällen, die in diesem Kodex, anderen Bundesgesetzen, Tarifverträgen, Vereinbarungen und Arbeitsverträgen vorgesehen sind.

Ein Arbeitsvertrag mit den Leitern von Organisationen (Niederlassungen, Repräsentanzen oder anderen separaten Struktureinheiten), deren Stellvertretern und Hauptbuchhaltern, die aufgrund eines ärztlichen Gutachtens eine vorübergehende oder dauerhafte Versetzung an einen anderen Arbeitsplatz benötigen, wenn die Versetzung abgelehnt wird oder der Arbeitgeber nicht über den entsprechenden Arbeitsplatz verfügt, wird gemäß Artikel 77 Absatz 8 Teil 1 dieses Gesetzes gekündigt.

Der Arbeitgeber hat das Recht, mit schriftlicher Zustimmung dieser Arbeitnehmer ihren Arbeitsvertrag nicht zu kündigen, sondern sie für einen von den Parteien vereinbarten Zeitraum von der Arbeit zu entfernen. Während der Dauer der Arbeitsunterbrechung wird diesen Arbeitnehmern kein Lohn ausgezahlt, außer in den in diesem Kodex, anderen Bundesgesetzen, Tarifverträgen, Vereinbarungen und Arbeitsverträgen vorgesehenen Fällen.

Fälle des Übergangs zu erleichterten Arbeitsbedingungen aus medizinischen Gründen

Umstellung auf leichte Arbeit – für Schwangere

Die Versetzung eines Arbeitnehmers zu einer leichteren Arbeit aus medizinischen Gründen bedeutet, dass er seine gesetzlichen Pflichten erfüllen kann, ohne etwas zu tun, was aufgrund seines Gesundheitszustands nicht von einem Arzt empfohlen wird.

Ein solches Verfahren erfolgt mit der obligatorischen schriftlichen Zustimmung des Arbeitnehmers gemäß Artikel 73 des Arbeitsgesetzbuchs. Diese Gelegenheit ist für Arbeiter, Werkstatt- oder Fabrikarbeiter, Fahrer usw. von großer Bedeutung.

Die Versetzung eines Arbeitnehmers aufgrund seines Gesundheitszustandes ist für Arbeitnehmer vorgesehen, die aus folgenden Gründen ihren gesetzlichen Pflichten an ihrem derzeitigen Arbeitsplatz nicht nachkommen können:

• Eine Behinderung haben.
• Schwangerschaftszeitraum.
• Das Vorhandensein von Vorgängen eines bestimmten Typs.
• Krankheiten einer bestimmten Art.
• Vorliegen von Körperverletzungen und Verletzungen.
• Das Vorliegen von Körperverletzungen und Verletzungen, die direkt am Arbeitsplatz erlitten wurden.

Beispielsweise unterzog sich ein Produktionsmitarbeiter einer Wirbelsäulenoperation. Er hat das Recht, sich an die Geschäftsleitung mit der Bitte zu wenden, an einen anderen Arbeitsplatz zu wechseln, bei dem keine negativen Auswirkungen auf seinen Rücken entstehen. Oder einem Mitarbeiter mit einer Beinverletzung kann vorübergehend eine Position zugewiesen werden, die es ermöglicht, diesen Körperteil usw. nicht zu benutzen.

Der Grund für den Wechsel zu einer anderen Tätigkeit ist oft die Schwangerschaft einer Frau. Es gibt eine spezielle Liste von Regeln, die die festgelegten akzeptablen Arbeitsbedingungen für diese Gruppe von Arbeitnehmern festlegen.

Für den Wechsel zu leichter Arbeit ist die Vorlage eines ärztlichen Attests erforderlich

1. Schlechtes Licht.
2. Chemikalien versprühen.
3. Anstrengungen körperlicher Art (Heben schwerer Gegenstände, langes Stehen, langes Sitzen in einer unbequemen Position usw.).
4. Das Vorhandensein von emotionalem Stress und nervöser Anspannung.
5. Die Notwendigkeit mehrerer Geschäftsreisen. Die Geschäftsleitung hat das Recht, eine Mitarbeiterin nur mit ihrer Zustimmung in diese Position zu entsenden.
6. Erfüllung gesetzlicher Pflichten nachts oder außerhalb der Geschäftszeiten usw.

Der Arbeitgeber hat das Recht, Arbeitnehmer mit Behinderung nur mit deren Zustimmung und nur dann am Arbeitsplatz außerhalb der Arbeitszeit, an Feiertagen oder am Wochenende zu beschäftigen, wenn eine Gesundheitsschädigung ausgeschlossen ist.

Diese Arbeitnehmergruppe hat insbesondere Anspruch auf bezahlten Urlaub von mindestens 30 Kalendertagen oder auf unbezahlten Urlaub von mindestens 60 Tagen.

Erforderliches Dokumentenpaket

Um einen Arbeitnehmer auf eine einfachere Art von Arbeit zu versetzen, müssen Sie das folgende Dokumentenpaket vorbereiten:

1. Ärztliche Bescheinigung. Der Arbeitnehmer ist verpflichtet, es dem Arbeitgeber zur Verfügung zu stellen, und es ist die Grundlage für seine Versetzung an einen leichteren Arbeitsplatz aufgrund einer Schwangerschaft, die sich an dem Arbeitsgesetzbuch der Russischen Föderation orientiert (der Abschluss eines Gynäkologen mit der vorgeschriebenen Schwangerschaftsdauer).
2. Ein schriftlicher Antrag eines Arbeitnehmers, in dem er seinen Wunsch bekräftigt, seine Arbeitsbedingungen zu ändern.
3. Eine Zusatzvereinbarung zum Arbeitsvertrag, deren Inhalt die aktualisierten Bedingungen für die Erfüllung gesetzlicher Verpflichtungen und den Zeitraum dieses Übergangs festlegt.
4. Eine Anordnung in standardisierter Form zum Übergang eines Arbeitnehmers zu einer anderen Tätigkeit.
5. Eintrag im Arbeitsbuch und in der Personalkarte vornehmen.

Das Verfahren zur Durchführung des Übergangs

Der Arbeitgeber muss sich verpflichten, einem Arbeitnehmer entgegenzukommen, der einfache Arbeitsbedingungen benötigt

Wie kann ein Arbeitnehmer entsprechend seinem Gesundheitszustand in einfachere Arbeitsbedingungen versetzt werden? Bei der Durchführung einer solchen Versetzung eines Arbeitnehmers sind folgende gesetzlich festgelegte Punkte zu berücksichtigen:

• Während der Zeit, in der die Unternehmensleitung aufgrund einer ärztlichen Diagnose beschließt, einen Arbeitnehmer auf eine andere Stelle zu versetzen, ist der Arbeitgeber verpflichtet, das Durchschnittsgehalt des Arbeitnehmers beizubehalten. Während dieser Zeit darf der Arbeitnehmer aufgrund des Gesetzes frühere Verpflichtungen nicht erfüllen, die aufgrund seines Gesundheitszustands für ihn kontraindiziert sind.
• Bei einer Frau, die ein Kind austrägt, wird der Wechsel der Tätigkeitsart noch vor dem Ende der Schwangerschaft erfolgen. Für einen solchen Arbeitnehmer verpflichtet sich der Arbeitgeber, das durchschnittliche Gehalt, das er in seiner vorherigen Position bezogen hat, für den gesamten angegebenen Zeitraum beizubehalten.
• Wenn ein Arbeitnehmer aufgrund einer medizinischen Diagnose auf eine Stelle mit einem niedrigeren Gehalt wechselt, verpflichtet sich der Arbeitgeber, für ihn einen Monat lang das durchschnittliche Gehalt seiner vorherigen Tätigkeit beizubehalten.
• Ist die Grundlage für den Wechsel in eine leichtere Tätigkeit ein Arbeitsunfall oder das Auftreten einer Berufskrankheit, so verpflichtet sich der Arbeitgeber, das durchschnittliche Gehalt für ihn bis zum Zeitpunkt der Feststellung des endgültigen Verlustes der beruflichen Eignung oder bis zu seinem Abschluss beizubehalten Erholung.
• Muss ein Arbeitnehmer für einen Zeitraum von bis zu 4 Monaten die Art der Tätigkeit wechseln, lehnt die angebotenen Optionen jedoch ab oder hat die Unternehmensleitung keine Optionen für seine Vermittlung, so bleibt seine derzeitige Position ohne Zahlung des Gehalts bis zu diesem Zeitpunkt erhalten kehrt an den Arbeitsplatz zurück.
• Wenn ein Arbeitnehmer für einen Zeitraum von mehr als 4 Monaten die Art der Tätigkeit wechseln muss, die ihm angebotenen Optionen jedoch ablehnt oder die Unternehmensleitung keine Optionen für seine Beschäftigung hat, verliert der Arbeitsvertrag mit ihm seine Gültigkeit . In diesem Fall ist der Arbeitnehmer verpflichtet, bei der Entlassung eine Abfindung zu erhalten, die in etwa dem durchschnittlichen Gehalt für zwei Arbeitswochen entspricht.
• Nach Ablauf der in der Zusatzvereinbarung zum Arbeitsvertrag festgelegten Frist für den Übergang zu erleichterten Arbeitsbedingungen verpflichtet sich der Arbeitnehmer, mit der Erfüllung früherer gesetzlicher Verpflichtungen zu beginnen.
• Wenn die in der Zusatzvereinbarung festgelegte Übergangsfrist zu erleichterten Arbeitsbedingungen abgelaufen ist und der Arbeitnehmer seinen gesetzlichen Verpflichtungen am bisherigen Arbeitsplatz nachkommt und hiergegen keinen Einspruch erhebt, wird die in der Vereinbarung festgelegte Frist ungültig und der Übergang zu a Die neue Stelle wird unbefristet.

Auf dieser Grundlage ermöglicht das Vorliegen einer entsprechenden medizinischen Diagnose mehreren Gruppen von Arbeitnehmern die Umstellung ihrer Tätigkeit auf eine einfachere Tätigkeit. Für einen solchen Übergang ist es notwendig, ein bestimmtes Dokumentenpaket zusammenzustellen und die gesetzlich festgelegten Regeln einzuhalten.

Ist es möglich, einen arbeitsunfähigen Mitarbeiter zu entlassen? Erklärungen – im Video:

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Wie und in welchen Fällen kann nach dem Arbeitsgesetzbuch der Russischen Föderation eine Versetzung in eine leichte Arbeit aufgrund einer Schwangerschaft oder einer anderen Arbeit aus gesundheitlichen Gründen gemäß einem ärztlichen Gutachten bearbeitet werden?

Grundlage ist das bereitgestellte ärztlicher Bericht an die Organisation.

Existieren bestimmte Regeln für den Abschluss des Überweisungsverfahrens Arbeitnehmer für leichte Arbeiten aufgrund eines ärztlichen Attests. In Gesetzgebungsakten gibt es keine direkte Definition von leichter Arbeit.

Unter diesem Konzept versteht man die Möglichkeit, einen Arbeitnehmer gemäß einem ärztlichen Gutachten an einen anderen Arbeitsplatz zu versetzen, um ihm angenehmere Bedingungen für die Ausübung seiner beruflichen Tätigkeit zu ermöglichen.

Die Basis kann sein Arbeitsunfall, frühere Operation oder schwere Krankheit, Schwangerschaft, Anwesenheit eines Kindes unter 1,5 Jahren.

Die Weigerung eines Arbeitgebers, eine solche Leistung zu erbringen, stellt einen Gesetzesverstoß dar.

Der Eingriff erfolgt mit schriftlicher Zustimmung des Arbeitnehmers Kunst. 73 TK. Diese Möglichkeit ist besonders relevant für Vertreter von Arbeiterberufen, Werkstattfachkräften, Fahrern usw.

Arbeitsgesetzbuch der Russischen Föderation. Artikel 73. Versetzung eines Arbeitnehmers an einen anderen Arbeitsplatz gemäß einem ärztlichen Gutachten Ein Arbeitnehmer, der gemäß einem ärztlichen Gutachten, das in der durch Bundesgesetze und andere Rechtsakte der Russischen Föderation festgelegten Weise ausgestellt wurde, an einen anderen Arbeitsplatz versetzt werden muss, ist mit seiner schriftlichen Zustimmung verpflichtet, den Arbeitgeber an einen anderen verfügbaren Arbeitsplatz zu versetzen des Arbeitgebers, der aus gesundheitlichen Gründen für den Arbeitnehmer nicht kontraindiziert ist.

Lehnt ein Arbeitnehmer, der laut ärztlichem Gutachten eine vorübergehende Versetzung an einen anderen Arbeitsplatz für die Dauer von bis zu vier Monaten benötigt, die Versetzung ab oder verfügt der Arbeitgeber nicht über den entsprechenden Arbeitsplatz, ist der Arbeitgeber verpflichtet, den Arbeitnehmer zu suspendieren für den gesamten im ärztlichen Gutachten genannten Zeitraum von der Arbeit unter Beibehaltung seines Arbeitsplatzes (Positionen) fernzuhalten. Während der Dauer der Arbeitsunterbrechung wird dem Arbeitnehmer kein Lohn ausgezahlt, außer in den Fällen, die in diesem Kodex, anderen Bundesgesetzen, Tarifverträgen, Vereinbarungen und Arbeitsverträgen vorgesehen sind.

Benötigt ein Arbeitnehmer laut ärztlichem Gutachten eine befristete Versetzung an einen anderen Arbeitsplatz für die Dauer von mehr als vier Monaten oder eine dauerhafte Versetzung, verweigert er die Versetzung oder verfügt der Arbeitgeber nicht über die entsprechende Stelle, gilt der Arbeitsvertrag gemäß Artikel 77 Teil 1 Absatz 8 dieses Kodex gekündigt wird.

Ein Arbeitsvertrag mit den Leitern von Organisationen (Niederlassungen, Repräsentanzen oder anderen separaten Struktureinheiten), deren Stellvertretern und Hauptbuchhaltern, die aufgrund eines ärztlichen Gutachtens eine vorübergehende oder dauerhafte Versetzung an einen anderen Arbeitsplatz benötigen, wenn die Versetzung abgelehnt wird oder der Arbeitgeber nicht über den entsprechenden Arbeitsplatz verfügt, wird gemäß Artikel 77 Absatz 8 Teil 1 dieses Gesetzes gekündigt. Der Arbeitgeber hat das Recht, mit schriftlicher Zustimmung dieser Arbeitnehmer ihren Arbeitsvertrag nicht zu kündigen, sondern sie für einen von den Parteien vereinbarten Zeitraum von der Arbeit zu entfernen. Während der Dauer der Arbeitsunterbrechung wird diesen Arbeitnehmern kein Lohn ausgezahlt, außer in den in diesem Kodex, anderen Bundesgesetzen, Tarifverträgen, Vereinbarungen und Arbeitsverträgen vorgesehenen Fällen.

Fälle von Verlegungen aus medizinischen Gründen

Die Versetzung eines Arbeitnehmers aufgrund eines ärztlichen Gutachtens ist Arbeitnehmern vorbehalten, die ihre beruflichen Pflichten an ihrem bisherigen Arbeitsplatz nicht mehr erfüllen können folgende Gründe:

1. Schwangerschaft.
2. Behinderung.
3. Verschobene Operationen.
4. Vorliegen von Krankheiten.
5. Verletzung oder Verletzung erleiden.
6. Verletzung oder Verletzung am Arbeitsplatz.

Beispielsweise muss ein Produktionsmitarbeiter, der sich einer Rückenoperation unterzogen hat, möglicherweise seine Aufgaben ändern, um negative Auswirkungen auf den Rücken zu vermeiden. Oder eine Person, die sich am Arm verletzt hat, kann vorübergehend zu einer Tätigkeit versetzt werden, die es ihr ermöglicht, den verletzten Körperteil nicht zu benutzen usw.

Die häufigste medizinische Indikation für einen Transfer ist bei Frauen eine Schwangerschaft.

Zur Festlegung akzeptabler beruflicher Bedingungen für diese Arbeitnehmerkategorie gibt es ein besonderes Regelwerk – „Hygieneempfehlungen für eine rationelle Beschäftigung schwangerer Frauen“.

Wenn ja, kann eine Frau versetzt werden die folgenden ungünstigen Bedingungen:

1. Schlechtes Licht.
2. Sprühen von Aerosolen.
3. Vibrationen.
4. Körperliche Belastung (Tragen schwerer Gegenstände, langes Stehen, Sitzen in einer ungünstigen Position usw.).
5. Nervöse und emotionale Anspannung.
6. Häufige Geschäftsreisen. Eine schwangere Arbeitnehmerin kann nur auf ihren Wunsch auf eine Geschäftsreise geschickt werden.
7. Erledigung von Nacht- und Überstundendiensten usw.

Überstunden und berufliche Tätigkeiten an Feiertagen und Wochenenden dürfen Menschen mit Behinderungen nur mit ihrer Einwilligung und ohne gesundheitliche Beeinträchtigung leisten.

Eine Person auf eine leichte Form der Aktivität übertragen Folgende Unterlagen sind erforderlich:

1. Ein von der Arbeitnehmerin vorgelegtes ärztliches Attest, das ihr Recht auf Versetzung in eine leichte Arbeit aufgrund einer Schwangerschaft gemäß Arbeitsgesetz bestätigt (Bescheinigung eines Gynäkologen mit Angabe des Zeitraums).
2. Eine Erklärung einer Person, in der sie der Übertragung schriftlich zustimmt.
3. Eine Zusatzvereinbarung zum Vertrag, die die neuen Bedingungen für die Leistungserbringung und die Gültigkeitsdauer der Übertragung festlegt.
4. Bestellung eines einheitlichen Formulars bei Überweisung.
5. Eintrag im Arbeitsbuch und in der Personalkarte.

Designregeln

Wie kann man einen Mitarbeiter aus gesundheitlichen Gründen in eine leichte Arbeit versetzen?

Bei einer Überweisung Es ist wichtig, die folgenden Punkte zu berücksichtigen: gesetzlich verankert:

Um eine Überweisung vorzunehmen, ist es notwendig, eine Reihe von Dokumenten vorzubereiten und die gesetzlich festgelegten Bedingungen einzuhalten.

Zertifikat für leichte Arbeiten aus gesundheitlichen Gründen. Das Verfahren zur Umstellung auf leichte Arbeit

Einige Kategorien von Arbeitnehmern haben aufgrund ihres Gesundheitszustands das Recht, auf eine leichtere Arbeit umzusteigen. Grundlage für die Übermittlung ist ein ärztlicher Bericht, der der Organisation vorgelegt wurde. Dies ist ein Zertifikat für leichte Arbeiten.

Es gibt eine Reihe von Regeln für die Abwicklung der Versetzung eines Arbeitnehmers in eine leichtere Tätigkeit aus medizinischen Gründen. Die Gesetzgebung kennt jedoch keine spezifische Definition leichter Arbeit. Dieses Konzept impliziert die Möglichkeit, einen Arbeitnehmer aufgrund eines ärztlichen Gutachtens an einen anderen Arbeitsplatz mit angenehmeren Bedingungen für die Ausübung seiner beruflichen Pflichten zu versetzen.

Gründe für die Übertragung

Die Versetzung kann verschiedene Gründe haben: Schwangerschaft (bei leichter Arbeit während der Schwangerschaft wird eine Bescheinigung ausgestellt), Betreuung eines Kindes unter eineinhalb Jahren, Arbeitsunfall, schwere Krankheit oder Operation. Verweigert der Arbeitgeber die Versetzung des Arbeitnehmers, wird dies als Rechtsverstoß gewertet.

Wenn ein Arbeitnehmer auf einen leichteren Arbeitsplatz versetzt werden muss (dies wird durch eine Bescheinigung über leichte Arbeiten aus gesundheitlichen Gründen bestätigt), bedeutet dies, dass er seine beruflichen Aufgaben nicht erfüllen kann, ohne für ihn kontraindizierte Handlungen auszuführen.

Transferverfahren

Das Versetzungsverfahren wird mit schriftlicher Zustimmung des Arbeitnehmers gemäß Artikel 73 des Arbeitsgesetzbuchs durchgeführt. Diese Möglichkeit ist besonders relevant für Vertreter von Arbeiterberufen, Fahrern und Werkstattfachleuten und anderen.

Artikel 73 des Arbeitsgesetzbuches der Russischen Föderation über die Versetzung eines Arbeitnehmers an einen anderen Arbeitsplatz im Zusammenhang mit einem ärztlichen Gutachten

Ein Mitarbeiter, der eine einfachere Stelle in der medizinischen Kommunikation annehmen muss. Schlussfolgerung - eine Bescheinigung über leichte Arbeit, ausgestellt in der durch Bundesgesetz und andere Rechtsakte Russlands festgelegten Weise, mit seiner schriftlichen Zustimmung muss der Arbeitgeber ihn auf einen anderen ihm zur Verfügung stehenden Arbeitsplatz versetzen, der für den Arbeitnehmer aufgrund von nicht kontraindiziert ist sein Gesundheitszustand.

Es gibt verschiedene Formen der Erstellung eines medizinischen Gutachtens:

• Die Schlussfolgerung einer medizinischen Kommission oder des behandelnden Arztes, ausgestellt gemäß dem Bundesgesetz Nr. 323-F3 vom 21. November 2011, das sich mit dem Schutz der Gesundheit russischer Bürger befasst.
• Ein ITU-Zertifikat und ein individuell entwickeltes Programm zur Rehabilitation einer behinderten Person, das vom Büro für medizinische und soziale Untersuchungen ausgestellt wird, wenn der Mitarbeiter als behindert anerkannt wird.
• Rehabilitationsprogramm für einen Mitarbeiter, der durch einen Arbeitsunfall oder eine Berufskrankheit gelitten hat.
• Der Abschluss einer medizinischen und präventiven Einrichtung, die eine obligatorische ärztliche Untersuchung eines Arbeitnehmers durchführt, die in der Verordnung des Ministeriums für Gesundheit und soziale Entwicklung Russlands Nr. 302n vom 12. April 2011 definiert ist, die die Liste der gefährlichen und schädlichen Stoffe genehmigt Arbeits- und Produktionsfaktoren, deren Umsetzung obligatorische regelmäßige und vorläufige ärztliche Untersuchungen erfordert, und das Verfahren zur Durchführung regelmäßiger und vorläufiger obligatorischer ärztlicher Untersuchungen von Arbeitnehmern, die schwere Arbeiten verrichten oder mit gefährlichen und/oder schädlichen Arbeitsbedingungen in Zusammenhang stehen.
• Honig. eine Schlussfolgerung gemäß der Verordnung des Ministeriums für Gesundheit und soziale Entwicklung der Russischen Föderation Nr. 441n vom 2. Mai 2012 zur Genehmigung des Verfahrens zur Ausstellung medizinischer Berichte und Zertifikate durch eine medizinische Organisation nach Durchführung einer Untersuchung eines Bürgers, inklusive einer Provision.

Somit wird in diesem Artikel festgelegt, welches Zertifikat für leichte Arbeit einem bestimmten Mitarbeiter ausgestellt wird.

Gründe für die Suspendierung von der Arbeit

Man kann sagen, dass ein ordnungsgemäß erstelltes Gutachten des behandelnden Arztes als Grundlage für die Versetzung in einen für den Arbeitnehmer nicht kontraindizierten Arbeitsplatz oder als Kündigungsgrund gemäß Art. 8 Abs. 1 dienen kann. 77 des Arbeitsgesetzbuches der Russischen Föderation, sofern keine entsprechende Stelle frei ist.

Wenn ein Arbeitnehmer laut ärztlichem Gutachten für einige Zeit (bis zu 4 Monate) an einen anderen Arbeitsplatz versetzt werden muss, eine solche Versetzung ablehnt oder der Arbeitgeber die entsprechende Arbeit nicht leisten kann, ist er verpflichtet, den Arbeitnehmer für diese Zeit zu suspendieren gesamten in der Bescheinigung genannten Zeitraum für leichte Arbeit unter Beibehaltung seiner Position und seines Arbeitsplatzes. Wird ein Arbeitnehmer suspendiert, erhält er kein Gehalt.

Eine Ausnahme bilden die in diesem Kodex, anderen Bundesgesetzen, Arbeitsverträgen, Vereinbarungen und Tarifverträgen vorgesehenen Fälle.

Fälle von Versetzungen auf einen anderen Arbeitsplatz, die länger als 4 Monate dauern

Für den Fall, dass ein Arbeitnehmer mit einer Bescheinigung über die Versetzung in eine leichte Arbeit für einen Zeitraum von mehr als 4 Monaten oder dauerhaft an einen anderen Arbeitsplatz wechseln muss, wird die Versetzung verweigert oder der Arbeitgeber hat keine geeignete freie Stelle Arbeitsvertrag wird gemäß Abschnitt 8 von Teil. 1 EL gekündigt. 77 des Kodex.

Der Arbeitsvertrag mit den Leitern von Unternehmen oder Organisationen, Repräsentanzen, Niederlassungen, Hauptbuchhaltern und stellvertretenden Geschäftsführern endet auch, wenn eine solche Versetzung abgelehnt wird oder keine geeignete Stelle vorhanden ist, gemäß Abschnitt 8 von Teil 1 der Kunst. 77 des Kodex. Der Arbeitgeber hat auch das Recht, mit schriftlicher Zustimmung des Arbeitnehmers ihn für einen von den Parteien vereinbarten Zeitraum von der Arbeit zu suspendieren. Während einer solchen Suspendierung erhält der Arbeitnehmer kein Gehalt. Ausnahmen bilden die in diesem Kodex, anderen Bundesgesetzen, Arbeitsverträgen, Vereinbarungen und Tarifverträgen vorgesehenen Fälle. Medizinisches Personal verfügt über ein Musterzertifikat für leichte Arbeiten.

Wann ist aus medizinischen Gründen ein Transfer sinnvoll?

Ein Arbeitnehmer wird aufgrund eines ärztlichen Gutachtens versetzt, wenn er aus den unten aufgeführten Gründen nicht in der Lage ist, seine beruflichen Aufgaben an seinem Arbeitsplatz zu erfüllen:

• arbeitsbedingte Verletzungen oder Verletzungen erleiden;
• Schwangerschaft;
• Verletzung oder Verletzung;
• Behinderung;
• Vorhandensein von Krankheiten;
• Operationen unterzogen.

Beispielsweise hat ein Produktionsmitarbeiter, der sich einer Rückenoperation unterzogen hat, das Recht, eine Änderung seiner Aufgaben zu verlangen, wenn er aus gesundheitlichen Gründen über ein Zertifikat für leichte Arbeiten verfügt, um die negativen Auswirkungen auf seinen Rücken zu beseitigen. Eine Person, die sich am Arm verletzt hat, kann auch auf eine andere Art von Tätigkeit umgestellt werden, die es ihr ermöglicht, das verletzte Glied nicht zu benutzen, und so weiter.

Bescheinigung über leichte Wehen für schwangere Frauen

Am häufigsten werden schwangere Frauen aus medizinischen Gründen verlegt. Es gibt ein spezielles Regelwerk, das darauf abzielt, die für diese Arbeitnehmerkategorie akzeptablen beruflichen Bedingungen festzulegen, nämlich Hygieneempfehlungen für eine rationelle Beschäftigung schwangerer Frauen.

Eine Frau kann versetzt werden, wenn an ihrer Stelle folgende ungünstige Voraussetzungen vorliegen:

• Nachtschichten, Überstunden usw.;
• schlechtes Licht;
• häufige Geschäftsreisen, die während der Schwangerschaft nur mit Zustimmung der Arbeitnehmerin durchgeführt werden dürfen;
• Aerosolsprühen;
• emotionale und nervöse Anspannung;
• Vibrationen;
• körperliche Belastung: unbequemes Sitzen, Tragen schwerer Gegenstände, langes Stehen usw.

Menschen mit Behinderungen für die Arbeit gewinnen

Menschen mit Behinderungen dürfen nur mit ihrer Zustimmung und nur dann zur Arbeit an Wochenenden und Feiertagen oder zur Leistung von Überstunden verpflichtet werden, wenn ihre Gesundheit dadurch nicht beeinträchtigt wird. Diese Arbeitnehmergruppe hat insbesondere Anspruch auf bezahlten Jahresurlaub von mindestens 30 Tagen oder auf eigene Kosten von mindestens 60 Tagen.

Welche Unterlagen muss ich für die Übersetzung vorlegen?

Damit ein Mitarbeiter in einen leichteren Job versetzt werden kann, muss er folgende Unterlagen ausfüllen:

• Honig. eine Schlussfolgerung, die der Arbeitnehmer vorlegt und die sein Recht auf Versetzung in eine leichte Arbeit bestätigt, beispielsweise legen schwangere Frauen eine Bescheinigung eines Gynäkologen mit einem bestimmten Zeitraum vor.
• Erklärung des Arbeitnehmers, in der er der Versetzung schriftlich zustimmt. Hinzufügen. Zustimmung zum Vertrag unter Angabe der Gültigkeitsdauer und neuer Bedingungen für die Erfüllung von Verpflichtungen.
• Auftrag zur Übersetzung des einheitlichen Formulars.
• Eintrag in eine persönliche Karte und ein Arbeitsbuch.

Designregeln

Wie wird ein Mitarbeiter in den leichten Dienst versetzt? Bei der Vorbereitung einer Versetzung ist es wichtig, einige gesetzlich verankerte Punkte zu berücksichtigen, die bestimmen, für welchen Zeitraum eine Bescheinigung über leichte Arbeiten ausgestellt wird:

• Während des gesamten Zeitraums entscheidet der Vorgesetzte über die Versetzung des Arbeitnehmers in eine leichte Arbeit aus medizinischen Gründen. Letztlich behält dieser seinen Durchschnittsverdienst. Außerdem darf eine Person die bisherige Arbeit nicht vollständig ausführen, wenn sie aufgrund ihres Gesundheitszustands für sie kontraindiziert ist.
• Wenn es sich um eine schwangere Frau handelt, muss der Transfer vor dem Ende der Schwangerschaft abgeschlossen sein. Für den gesamten Zeitraum behält sie ihren durchschnittlichen Verdienst, den sie an ihrer bisherigen Stelle bezogen hat.
• Ist aufgrund eines Arbeitsunfalls oder der Entwicklung einer Berufskrankheit ein Übergang zu leichter Arbeit erforderlich, wird der durchschnittliche Verdienst des Arbeitnehmers einbehalten, bis seine Genesung oder der Verlust seines Berufes festgestellt ist. Rechtsfähigkeit.
• Wenn ein Arbeitnehmer für einen Zeitraum von bis zu 4 Monaten auf leichte Arbeit umsteigen muss und die Person die ihm angebotenen Optionen ablehnt oder der Arbeitgeber keine Optionen für die Versetzung anbieten kann, wird der Arbeitsvertrag gekündigt. In diesem Fall erhält der Arbeitnehmer eine Abfindung, die seinem durchschnittlichen Verdienst für 2 Wochen entspricht.
• Wenn ein Arbeitnehmer für einen Zeitraum von mehr als 4 Monaten auf eine leichte Arbeit umsteigen muss und die Person die ihm angebotenen Optionen ablehnt oder der Arbeitgeber keine Optionen für die Versetzung anbieten kann, wird der Arbeitsvertrag gekündigt. In diesem Fall erhält der Arbeitnehmer eine Abfindung, die seinem durchschnittlichen Verdienst für 2 Wochen entspricht.
• Nach Ablauf der im Zusatz angegebenen Frist für die Überstellung auf leichte Arbeiten. Mit Zustimmung zum Vertrag kehrt der Arbeitnehmer an seinen bisherigen Arbeitsplatz zurück.
• Wenn die in der Zusatzvereinbarung festgelegte Frist abgelaufen ist und der Arbeitnehmer am Ort seiner Versetzung bleibt und keine Einwände erhebt, gilt die in der Zusatzvereinbarung festgelegte Frist. Die Vereinbarung wird ungültig und der Arbeitnehmer bleibt dauerhaft am neuen Arbeitsplatz.

Abschluss

Wir können also den Schluss ziehen, dass bei Vorliegen eines ärztlichen Attests einige Kategorien von Arbeitnehmern in leichte Arbeiten versetzt werden können. Um eine solche Übertragung durchzuführen, müssen Sie Dokumente vorbereiten und die gesetzlich festgelegten Bedingungen einhalten.

Wenn Sie sich ständig unwohl fühlen und Ihre normalen Arbeitsaktivitäten beeinträchtigen, müssen Sie möglicherweise einen Arzt aufsuchen.

Wir haben uns angeschaut, was ein Zertifikat für leichte Arbeiten ist.

Das Verfahren zur Erlangung eines Zertifikats für leichte Arbeiten aus gesundheitlichen Gründen – wo und wie man es erhält

Bei Vorliegen bestimmter Lebensumstände können dienstlich beschäftigte Bürgerinnen und Bürger einen Antrag auf Versetzung auf eine andere Stelle mit günstigeren Konditionen stellen.

Die ihnen in diesem Fall übertragenen Verantwortlichkeiten müssen im Einklang mit dem Gesundheitszustand der Patienten stehen. Das Hauptziel der Übersetzung besteht darin, angenehmere Arbeitsbedingungen zu schaffen.

Unter welchen Bedingungen wird es ausgestellt?

Um in eine andere, einfachere Position zu wechseln, muss ein Arbeitnehmer dem Arbeitgeber ein spezielles Dokument vorlegen, das diesen Bedarf widerspiegelt – ärztlicher Bericht über den Gesundheitszustand.

Ein wichtiger Punkt ist der Papierkram.

Als Gründe für die Versetzung Es können verschiedene Umstände im Zusammenhang mit dem Gesundheitszustand des Arbeitnehmers vorliegen. Dies können sein:

• Schwangerschaft – Bescheinigung über die Versetzung in eine leichte Arbeit für schwangere Frauen;
• einen Arbeits- oder sonstigen Unfall erleiden;
• Neuplanung der Operation;
• Erkrankung jeglicher schwerer Krankheit.

Die Ausstellung einer Bescheinigung bedeutet, dass der Patient aus gesundheitlichen Gründen seine bisher ausgeübten Amtspflichten nicht wahrnehmen kann. In solchen Situationen weiterarbeiten eine Versetzung an einen anderen Arbeitsplatz ist erforderlich.

Die Bescheinigung wird dem Antrag des Arbeitnehmers über die Notwendigkeit einer Änderung der Arbeitsbedingungen in einfachere beigefügt und dem Arbeitgeber ausgehändigt, der wiederum eine entsprechende Anordnung erlässt.

Wird es zur Übertragung nach der Operation gegeben?

Die Durchführung einiger Tätigkeiten, bei denen ein chirurgischer Eingriff durchgeführt wurde, erfordert eine lange Zeit der Rehabilitation und Wiederherstellung der Gesundheit.

Während dieser Zeit Der Arbeitnehmer kann zu leichter Arbeit versetzt werden.

Wenn ein Mitarbeiter beispielsweise eine Handoperation durchführt, ist er nicht in der Lage, Maßnahmen im Zusammenhang mit der Funktion dieses Organs durchzuführen.

Folglich verlangt er eine Befreiung von dieser Art von Arbeit.

Es ist wichtig, das zu berücksichtigen Der Arbeitgeber hat kein Recht, einen Arbeitnehmer abzulehnen in einfache Arbeit übersetzt. Eine wichtige Rolle spielt dabei die Gültigkeitsdauer des ärztlichen Attests, also Empfehlungen zur Dauer leichter Arbeiten.

Maximal die Dauer dieses Zeitraums beträgt 4 Monate. Wenn der Firmenchef dem Arbeitnehmer während dieser Zeit eine andere Stelle mit angenehmeren Arbeitsbedingungen angeboten hat, der Arbeitnehmer jedoch nicht damit einverstanden war, kann das Arbeitsverhältnis gekündigt werden.

Ein mögliches Szenario besteht darin, dass der berufstätige Bürger nach Ablauf von 4 Monaten in einer neuen Position weiterarbeitet. In diesem Fall gilt die Arbeit als dauerhaft. Wenn solche Umstände eintreten Es ist notwendig, Änderungen am Arbeitsbuch des Mitarbeiters vorzunehmen.

Was gibt das Dokument dem Mitarbeiter?

Ein ärztliches Attest mit einer Aussage über den Gesundheitszustand, das die Empfehlung zur Versetzung des Arbeitnehmers in eine leichte Arbeit widerspiegelt, gibt ihm das Recht Ausübung Ihrer beruflichen Tätigkeit unter komfortableren Bedingungen.

Während der Schwangerschaft sind Frauen beispielsweise körperliche Betätigung, Dienstreisen, Überstunden und Nachtarbeit untersagt. Um die Mitarbeiterin vor diesen Faktoren zu schützen, wird sie auf eine andere Stelle versetzt.

Bewerben Sie sich auch für eine Arbeit, die Ihrem Gesundheitszustand entspricht, können Mitarbeiter mit Behinderungen.

Wie soll es formatiert werden?

Ein ärztliches Attest, das zur Versetzung auf eine andere Stelle berechtigt, muss entsprechend erstellt werden. Es gibt kein einheitliches Formular zum Ausfüllen des Zertifikats.

Jede medizinische Einrichtung hat das Recht, ein von der Organisation unabhängig entwickeltes Formular zu verwenden.
Obligatorisch im Referenzheader Folgende Informationen sollten vorhanden sein:

• Name der Institution, die das Dokument ausstellt;
• Organisationsadresse;
• Ort und Stadt der Erstellung der Arbeit;
• die dem Abschluss zugeordnete Seriennummer.

• Initialen des Patienten;
• eine Beschreibung der Situation, in deren Zusammenhang die Notwendigkeit bestand, auf leichte Arbeit umzusteigen;
• Amtspflichten, von denen ein Bürger entbunden werden sollte, und Empfehlungen, die bei der Arbeit befolgt werden müssen;
• Hinweise auf Regelungen zum Übersetzungsverfahren. Im Falle einer Schwangerschaft sind dies beispielsweise die Artikel 253-259 des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation;
• Dauer der Rehabilitationsphase.

Am Ende der Bescheinigung hinterlassen die für den Inhalt verantwortlichen Personen – der Chefarzt, der behandelnde Arzt – ihre Unterschriften. Auch Es ist wichtig, das Datum des Schreibens anzugeben medizinischer Bericht.

Nützliches Video

Maßnahmen des Arbeitgebers bei Feststellung medizinischer Kontraindikationen von einem Mitarbeiter, werden in diesem Video ausführlich besprochen:

Das Eintreten bestimmter Umstände gibt dem Arbeitnehmer das Recht, zu leichter Arbeit zu wechseln. Dabei geht es um die Ausübung von Arbeitsaufgaben, die dem Gesundheitszustand des Patienten angemessen sind.

Ein Bedarf dieser Art kann aufgrund einer Schwangerschaft, einer Verletzung, nach einer Operation usw. entstehen. Das Dokument, das den Anspruch des Arbeitnehmers auf leichte Arbeit bestätigt, ist eine entsprechende Bescheinigung einer medizinischen Einrichtung.

Das Zertifikat gibt alle notwendigen Informationen über den Mitarbeiter wieder. Besonderes Augenmerk wird auf den Grund gelegt, warum ein Arbeitsplatzwechsel erforderlich ist, und auf die Dauer dieses Bedarfs.

Wie kann ein Arbeitgeber aus gesundheitlichen Gründen eine Anordnung zur Versetzung einer schwangeren Frau in eine leichte Arbeit erstellen - Muster

Im Arbeitsgesetzbuch der Russischen Föderation gibt es kein Konzept der leichten Arbeit. Dies geschieht in der Regel auf Antrag des Arbeitnehmers selbst und unter Vorlage entsprechender Unterlagen, die die Notwendigkeit der Versetzung belegen.

Die Gründe, warum eine Versetzung in eine leichte Arbeit erforderlich ist, sind unterschiedlich: Die Arbeitnehmerin ist schwanger, betreut ein Kind unter 1,5 Jahren, eine Verletzung am Arbeitsplatz oder zu Hause, Krankheit oder Operation.

Der Übergang kann nicht einseitig durchgeführt werden. Dies bedeutet, dass der Arbeitgeber keine Entscheidung treffen und den Arbeitsplatz der Person selbstständig ändern kann. Hierzu ist die schriftliche Einwilligung des Arbeitnehmers einzuholen.

In welchen Fällen wird eine Bestellung erstellt?

Was könnte der Grund sein zur Vorbereitung der notwendigen Unterlagen und Versetzung an einen anderen Arbeitsplatz:

• Schwangerschaft einer Arbeitnehmerin – Versetzungsverfahren;
• schlechter Gesundheitszustand – wie man zu einfachen Arbeitsbedingungen übergeht;
• kürzliche Operation;
• der Arbeitsplatz ist schlecht beleuchtet, was sich negativ auf die Sehkraft der Mitarbeiter auswirkt;
• Bei der Erfüllung der Aufgaben kommt es zu ständigem Versprühen von Aerosolen.
• häufiger körperlicher Stress;
• Die Erfüllung von Pflichten ist mit Stress und nervöser Anspannung verbunden.
• häufige Abwesenheit vom Arbeitsplatz aufgrund von Geschäftsreisen. Eine schwangere Frau darf nur mit schriftlicher Genehmigung des Arbeitnehmers auf eine Reise geschickt werden;
• Nachtarbeit oder Überstunden.

Sofern nicht durch Zustimmung des Arbeitnehmers etwas anderes bestätigt wird, sofern keine Gesundheitsschäden vorliegen.

Wie bewerbe ich mich für eine schwangere Frau?

Die Rechte der Frau während der Schwangerschaft werden durch Artikel 259 des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation geschützt. Es steht dass Es ist verboten, schwangere Frauen anzulockenÜberstunden zu machen, nachts zu arbeiten und auf Geschäftsreisen zu gehen.

Laut Gesetz ist der Arbeitgeber verpflichtet, die schwangere Frau währenddessen auf leichte Arbeit zu versetzen Reduzierung der Produktionsstandards und anderer Indikatoren. Der Lohn soll auf dem Niveau eines normalen Arbeitstages und der Arbeitsbelastung bleiben.

Wenn eine schwangere Arbeitnehmerin von einer medizinischen Einrichtung einen schriftlichen Antrag in Form eines Antrags und einer Bescheinigung über die Notwendigkeit einer Änderung der Arbeitsbedingungen erhalten hat, registriert die Stelle die Unterlagen und legt sie dem Arbeitgeber zur Entscheidung vor.

Gemäß dem Arbeitsvertrag, der mit allen Arbeitnehmern geschlossen wird, der Direktor ist zur Versetzung des Arbeitnehmers verpflichtet an einen geeigneten Arbeitsplatz.

Artikel 73 des Arbeitsgesetzbuches der Russischen Föderation besagt, dass dies nur mit schriftlicher Zustimmung der überzustellenden Person erfolgen kann.

Der Arbeitnehmer muss sich mit den Versetzungsmöglichkeiten vertraut machen und seine Zustimmung oder Ablehnung erteilen.

Wenn Sie einem Arbeitsplatzwechsel zustimmen, Es werden Änderungen am Arbeitsvertrag vorgenommen und es wird eine Zusatzvereinbarung erstellt. Anschließend wird ein Auftrag nach Formular T-5 (ein einheitliches Formular, das in allen Unternehmen und Institutionen akzeptiert wird) verfasst und im Stundenzettel ein Eintrag über die Versetzung vorgenommen, der die Arbeitszeit der Mitarbeiter berücksichtigt. In diesem Fall Die Übertragung ist vorübergehend, nur für die Zeit der Schwangerschaft, daher ist keine Eintragung in das Arbeitsbuch erforderlich.

Kommt es im Unternehmen zu einer Versetzung oder einem Arbeitsplatzwechsel, ist es notwendig, ein spezielles Journal zu erstellen, um die relevanten Momente aufzuzeichnen und die Ablaufdaten der Leistungen zu verfolgen.

In der Bestellung gibt der Manager die Bedingungen der Übertragung an, der Grund sowie das Datum der Einführung der bevorzugten Arbeitsbedingungen werden angegeben.

Die Bestellung wird vom Direktor genehmigt.

Beispiel zum Thema Schwangerschaft herunterladen

Beispiel aus gesundheitlichen Gründen

Aus gesundheitlichen Gründen eine Anordnung zur Versetzung in eine leichte Arbeit erteilen bedarf einer rechtlichen Grundlage. Der Mitarbeiter legt die Schlussfolgerungen der MSEC (Medizinische Expertenkommission) und die Schlussfolgerungen der VKK (Ärztliche Beratungskommission) vor. Die Unternehmensleitung bestimmt eine Stelle, die die in den Gesundheitszeugnissen genannten Anforderungen erfüllen kann.

Es ist möglich, dass dem Arbeitnehmer zusammen mit dem Abschluss eine Arbeitsunfähigkeitsbescheinigung ausgehändigt wird, die eine Empfehlung für leichte Arbeiten enthält.