Stellenbeschreibung für den Vorarbeiter von Werbeanlagenmonteuren. Stellenbeschreibung für einen Vorarbeiter im Baugewerbe

Helfen Sie bei der Erstellung einer „Stellenbeschreibung für einen unfreiwilligen Vorarbeiter im Bereich Montage von Stahl- und Stahlbetonkonstruktionen“.

Antwort

1. Der Vorarbeiter an den Hauptproduktionsstandorten gehört zur Kategorie der Arbeiter.
2. Der Vorarbeiter an den Hauptproduktionsstandorten wird vom Betriebsleiter auf Empfehlung von _________________ ernannt und entlassen und berichtet direkt an ______________.
3. Der Vorarbeiter an den Hauptproduktionsstandorten muss wissen:
4. — technologischer Prozess der Produktion und Herstellung von Produkten;
5. — Tankkarten und technische Anweisungen;
6. — Design, Arten der technologischen Ausrüstung und ihr Zweck;
7. — technische und organisatorische Ausstattung und Geräte, deren Zweck und Verwendungsverfahren;
8. — Anforderungen an Rohstoffe, Halbzeuge, Materialien;
9. — Arten, Eigenschaften und Zweck der verarbeiteten Rohstoffe, Halbzeuge und Materialien;
10. — Mängel und Mängel an Produkten, die Gründe für ihr Auftreten und Maßnahmen zu ihrer Vorbeugung und Beseitigung;
11. — Verbrauchsraten an Grund- und Hilfsstoffen;
12. — von Arbeitnehmern durchgeführte Tätigkeiten;
13. — Zeitstandards zur Berechnung technisch einwandfreier Produktionsraten;
14. — Regeln und Vorschriften zum Arbeitsschutz, zur Sicherheit und zur industriellen Hygiene;
15. — Regeln und Methoden zur Bereitstellung vormedizinischer Versorgung;
16. — interne Arbeitsvorschriften;
17. Während der Abwesenheit des Vorarbeiters von den Hauptproduktionsbereichen (Krankheit, Urlaub, Dienstreise etc.) werden seine Aufgaben von einer in vorgeschriebener Weise ernannten Person wahrgenommen.

II. Amtliche Verpflichtungen

Vorarbeiter in den Hauptproduktionsbereichen:

1. Organisiert die Arbeit, um die Arbeiter rechtzeitig mit den notwendigen Halbzeugen und Materialien zu versorgen.
2. Platziert Arbeiter an ihren Plätzen.
3. Kontrolliert die Qualität der Produkte, die Einhaltung des technologischen Prozesses, die Verknüpfung der Abläufe und die Richtigkeit der Aufzeichnungen über die Arbeitsleistung der Arbeitnehmer.
4. Ergreift Maßnahmen, um Ausfallzeiten von Geräten und Mitarbeitern zu vermeiden.
5. Ersetzt bei Bedarf Arbeitnehmer.
6. Beseitigt die Gründe, die zu einer Verschlechterung der Produktqualität führen.
7. Gewährleistet die Umsetzung der wichtigsten geplanten Aufgaben des Teams, des Förderers, des Flusses (Abschnitts).
8. Überwacht die rechtzeitige und qualitativ hochwertige Korrektur von Produktfehlern.
9. Unterweist die Arbeiter über Sicherheitsvorkehrungen und Regeln für den technischen Betrieb von Geräten.
10. Führt zu Beginn und am Ende der Schicht eine Bestandsaufnahme der laufenden Arbeiten durch.

III. Rechte

Der Vorarbeiter in den Hauptproduktionsbereichen hat das Recht:

1. Erhalten Sie von den Mitarbeitern des Unternehmens die Informationen, die zur Durchführung ihrer Aktivitäten erforderlich sind.
2. Unterbreiten Sie Vorschläge zu Themen im Zusammenhang mit ihren Aktivitäten zur Prüfung durch ihr unmittelbares Management.
3. Fordern Sie von der Unternehmensleitung Unterstützung bei der Erfüllung ihrer Amtspflichten.

IV. Verantwortung

Der Vorarbeiter an den Hauptproduktionsstandorten ist verantwortlich für:

1. Für unsachgemäße Leistung oder Nichterfüllung der in dieser Stellenbeschreibung vorgesehenen Arbeitspflichten – gemäß der geltenden Arbeitsgesetzgebung der Ukraine.
2. Für Straftaten, die im Rahmen der Ausübung ihrer Tätigkeit begangen werden – gemäß der geltenden Verwaltungs-, Straf- und Zivilgesetzgebung der Ukraine.
3. Für die Verursachung von Sachschäden – gemäß der geltenden Gesetzgebung der Ukraine.

Die Brigade ist eine der fortschrittlichen kollektiven Formen der Arbeitsorganisation, die den modernen Anforderungen des wissenschaftlichen und technischen Fortschritts und den Aufgaben der Steigerung der Produktionseffizienz am besten gerecht wird. Die Teamarbeitsform schafft größere Möglichkeiten, die wissenschaftliche Arbeitsorganisation anzuwenden, ihren Inhalt zu erweitern, das Wachstum der Arbeitsproduktivität zu beschleunigen und die Qualität der Produkte (Arbeiten, Dienstleistungen) zu verbessern. Die Brigadeuniform entwickelt bei den Brigademitgliedern ein Gefühl des Kollektivismus, der kameradschaftlichen gegenseitigen Hilfe und der kreativen Aktivität und trägt zur Entwicklung einer kommunistischen Einstellung zur Arbeit bei.

Arbeiter werden zu einem Team zusammengeschlossen, um gemeinsam und koordiniert eine gemeinsame Produktionsaufgabe auszuführen. Die Teammitglieder müssen zusammenarbeiten, um ein fertiges Produkt oder einen Teil davon zu erstellen.

Das Team wird gemäß der Anordnung (Anweisung) des Leiters der Bau- und Montageorganisation oder nach dessen Weisung im Auftrag des Bauleiters zusammengestellt.

Um die Arbeitnehmer umfassender in das Produktionsmanagement großer Brigaden einzubeziehen, kann ein Brigaderat geschaffen werden, der von seinen Mitgliedern durch offene Abstimmung gewählt wird.

Der Rat (Sitzung, Produktionssitzung) der Brigade befasst sich mit Fragen der Verbesserung der brigadeinternen Arbeitsorganisation, der Wirtschaftsbuchhaltung, der Entwicklung des sozialistischen Wettbewerbs, der Erfüllung von Produktionsaufgaben, der Aufrechterhaltung der Technologie- und Arbeitsdisziplin, der Gewährleistung der Arbeitssicherheit, der Verbesserung der Produktqualität und anderen.

Vom Team erarbeitete Vorschläge werden dem Vorarbeiter (Arbeitsausführenden) zur Prüfung vorgelegt.

An der Spitze der Brigade steht ein Vorarbeiter, der aus den Reihen der fortschrittlichsten und qualifiziertesten Arbeiter mit organisatorischen Fähigkeiten berufen wird. Die Bestellung eines Vorarbeiters erfolgt auf Anordnung (Anweisung) des Leiters des Bau- und Montagebetriebs, der Baustelle, auf Empfehlung des Vorarbeiters (Arbeitsausführenden).

Der Vorarbeiter untersteht dem Vorarbeiter (Arbeitsleiter) und in dessen Abwesenheit einem anderen Vorgesetzten.

Der Vorarbeiter arbeitet in der Brigade als Arbeiter seines Fachgebiets und widmet der Führung der Brigade die nötige Zeit.

Der Vorarbeiter muss neben den für seinen Beruf im Tarif- und Qualifikationsverzeichnis der Arbeiten und Berufe der Arbeitnehmer im Bau-, Reparatur- und Baubereich vorgesehenen Kenntnissen wissen:

Ø im Team angewandte Produktionstechnologie, Organisation, Bezahlung und Arbeitsnormen;

Ø Regeln für die Erstellung und Abnahme von Arbeiten, Formen und Bedingungen für die Verwendung brigadewirtschaftlicher Berechnungen;

Ø Anforderungen an die Qualität der Bau- und Installationsarbeiten sowie an Baumaterialien, Produkte und Konstruktionen, die an den Arbeitsplätzen der Brigade verwendet werden;

Ø Nomenklatur der für die Arbeit erforderlichen Geräte und Ausrüstungen;

Ø Regeln für den Betrieb von Hand- und maschinellen Werkzeugen, Geräten und Geräten; Anweisungen zum Arbeitsschutz, Sicherheitsvorkehrungen, Betriebshygiene und Brandschutz bei der Ausführung der dem Team zugewiesenen Arbeiten;

Ø muss in der Lage sein, Arbeitszeichnungen und Installationspläne zu lesen, Normen und Preise für Bau- und Installationsarbeiten anzuwenden, Dokumentationen zur Arbeitsorganisation (technologische Karten, Karten der Arbeitsabläufe in der Bauproduktion) anzuwenden und Arbeitskosten zu berechnen sowie Messungen vorzunehmen die vom Team geleistete Arbeit.

Für einen breiteren Austausch bewährter Verfahren in der Produktions- und Bildungsarbeit, der Gestaltung des sozialistischen Wettbewerbs in Baubetrieben kann ein Meisterrat geschaffen werden, der von einer Meisterversammlung gewählt wird.

Organisation und Bezahlung der Arbeit in Teams:

Die Organisationsformen der Teams, ihre zahlenmäßige und qualifizierte Zusammensetzung richten sich nach dem Inhalt und der Art des Produktionsprozesses, der eingesetzten Technologie zur Herstellung von Bau- und Montagearbeiten, dem Umfang, der Komplexität und dem Zeitpunkt ihrer Umsetzung sowie den Anforderungen der wissenschaftliche Organisation von Arbeit und Produktion, die eingesetzten technischen und organisatorischen Mittel, der erreichte Umsetzungsgrad Produktionsstandards, Ziele zur Steigerung der Arbeitsproduktivität, Logistik der Arbeitsplätze und andere Faktoren.

Teams können spezialisiert und komplex sein.

Ein spezialisiertes Team vereint in der Regel Arbeitnehmer desselben Berufs, die an homogenen technologischen Prozessen (Arbeitsarten) beteiligt sind.

Ein integriertes Team wird aus Arbeitern verschiedener Berufe zusammengestellt, um einen Komplex technologisch heterogener, aber miteinander verbundener Arbeiten auszuführen, die den gesamten Produktionszyklus oder seinen abgeschlossenen Teil abdecken.

Um die Austauschbarkeit zu gewährleisten und die Berufskombination zu erweitern, müssen Arbeitnehmer in komplexen Teams in der Regel in der Lage sein, in einem oder mehreren verwandten Berufen zu arbeiten.

Je nach Produktionsbedingungen und Arbeitsorganisation können große Teams in Einheiten (auch spezialisierte) aufgeteilt werden, um bestimmte Arbeiten auszuführen und in mehreren Schichten zu arbeiten.

Jedem Team werden produktionstechnische (standardisierte) Aufgaben zur Durchführung von Bau- und Montagearbeiten gemäß Ausführungszeichnungen und aktuellen Bauordnungen und Vorschriften zugewiesen und die notwendigen organisatorischen und technischen Voraussetzungen für deren Umsetzung geschaffen.

Um die Wirtschaftlichkeit der Bauproduktion zu steigern, Eigeninitiative zu entwickeln und die Beteiligung der Arbeitnehmer an der Produktionsleitung auszubauen, sollten Teams grundsätzlich in die Kostenrechnung gemäß der aktuellen Verordnung über die neue Form der Brigadekostenrechnung in überführt werden der Aufbau eines Teamvertrages. Gleichzeitig können Teams Ziele zur Steigerung der Arbeitsproduktivität, zur Einsparung von Material, Treibstoff, Strom, zur Verbesserung der Nutzung von Baumaschinen und -mechanismen usw. festlegen.

Die Vergütung der Bauarbeiter erfolgt nach den aktuellen Tarifsätzen, Akkordsätzen, Monatsgehältern und Bestimmungen zu materiellen Anreizen.

Der Akkordlohn wird hauptsächlich in Kombination mit Prämien für die Erfüllung und Überschreitung der von der Brigade festgelegten quantitativen und qualitativen Produktionsindikatoren (Akkord-Bonus-Lohnsystem) gemäß den für den gesamten Komplex der Haupt- und Nebenarbeiten erstellten Akkordaufträgen mit Prämien verwendet für seine Fertigstellung innerhalb der festgelegten Frist und vorzeitig. Bei der Bezahlung von Zeitarbeitskräften sollten standardisierte Aufgaben (Dienstleistungsstandards, Personalbestandsstandards) angewendet werden, mit Prämien für deren qualitativ hochwertige und termingerechte Erledigung.

Um das materielle Interesse der Arbeitnehmer zu stärken, die Arbeit des Teams zu verbessern und die Abrechnung der Produktion zu vereinfachen, sollten die Löhne in der Regel auf der Grundlage der Endergebnisse der Arbeit berechnet werden.

Die Verteilung des Kollektivverdienstes unter den Teammitgliedern sowie Zuschläge an die Vorarbeiter erfolgt gemäß der geltenden Gesetzgebung.

Hauptaufgaben des Vorarbeiters:

- die Arbeit in der Brigade unter Berücksichtigung der Anforderungen ihrer wissenschaftlichen Organisation zu organisieren, sich um eine Erweiterung der Berufskombination zu bemühen, strömungstechnische und andere fortschrittliche Organisationsformen und Arbeitsmethoden einzuführen, um eine ständige Steigerung der Arbeitsproduktivität und Arbeitseffizienz sicherzustellen Pünktliche und vorzeitige Ausführung von Produktionsaufgaben mit qualitativ hochwertigen Arbeiten, rationeller Einsatz von Baudrücken und -mechanismen, Einsparungen und Sicherheit von Baumaterialien, Bauwerken und Produkten;

Die Nichterfüllung oder nicht ordnungsgemäße Erfüllung der ihm übertragenen Aufgaben durch den Vorarbeiter zieht nach geltendem Recht die Anwendung sozialer Sanktionen oder die Verhängung von Disziplinarstrafen nach sich.

Der Vorarbeiter hat das Recht:

Ø sich an der Entwicklung aktueller, langfristiger und Gegenpläne der Brigade beteiligen;

Ø den Teamarbeitern die für die Arbeitsausführung notwendigen Weisungen geben, die für sie verbindlich sind;

Ø gemeinsam mit dem Vorarbeiter (Arbeitsleiter) und in seiner Abwesenheit einem anderen Vorgesetzten Vorschläge für die Aufnahme von Arbeitnehmern in das Team und den Ausschluss aus diesem unter Berücksichtigung der Meinung des Teams machen;

Ø die Arbeit in Fällen aussetzen, in denen ein Verstoß gegen Sicherheitsvorschriften eine Gefahr für die Gesundheit oder das Leben der Arbeitnehmer darstellen kann, unter unverzüglicher Benachrichtigung des Vorarbeiters (Arbeitsausführenden) und in seiner Abwesenheit einem anderen Vorgesetzten;

Ø zusammen mit dem Gewerkschaftsorganisator, dem Vorarbeiter (Arbeitsleiter) und in seiner Abwesenheit einem anderen Vorgesetzten Vorschläge unterbreiten:

Die Rechte und Pflichten der Teammitglieder werden durch die Abteilungsordnung für das Produktionsteam und den Vorarbeiter sowie die entsprechenden, vom Betriebsleiter genehmigten Weisungen bestimmt.

Wenn ein Team in mehreren Schichten arbeitet, können zur Unterstützung des Vorarbeiters Schichtmeister ernannt werden, deren Pflichten und Rechte in dieser Ordnung festgelegt sind. Als Vorarbeiter werden die qualifiziertesten Arbeitskräfte eingesetzt.

Rechte und Pflichten des Vorarbeiters:

3.1. Hauptaufgaben des Vorarbeiters:

- die Arbeit in der Brigade unter Berücksichtigung der Anforderungen ihrer wissenschaftlichen Organisation zu organisieren, sich um eine Erweiterung der Berufskombination zu bemühen, strömungstechnische und andere fortschrittliche Organisationsformen und Arbeitsmethoden einzuführen, um eine ständige Steigerung der Arbeitsproduktivität und Arbeitseffizienz sicherzustellen Pünktliche und vorzeitige Ausführung von Produktionsaufgaben mit qualitativ hochwertigen Arbeiten, rationeller Einsatz von Baumaschinen und -mechanismen, Einsparungen und Sicherheit von Baumaterialien, Bauwerken und Produkten;

— den Mitarbeitern des Teams Produktionsaufgaben rechtzeitig mitteilen und sie entsprechend dem technologischen (Produktions-)Prozess und den Qualifikationen anordnen;

— Überwachung der Einhaltung der Regeln für Bau- und Montagearbeiten, der Sicherheitsvorschriften, der Erfüllung von Produktionsaufgaben und der Qualität der vom Team ausgeführten Arbeiten durch die Teammitglieder und Ergreifen von Maßnahmen zur Behebung festgestellter Mängel und Mängel in der Arbeit, Abnahme der von den Teammitgliedern durchgeführten Arbeiten ;

— Überprüfen Sie die Bereitschaft des Arbeitsumfangs und die Ausstattung der Arbeitsplätze mit Materialien, Werkzeugen und Geräten und ergreifen Sie die erforderlichen Maßnahmen, um Ausfallzeiten, Unfälle, Ausfälle von Werkzeugen, Geräten und Geräten sowie andere Probleme zu verhindern und zu beseitigen.

— Förderung der Einführung und Entwicklung der Teamökonomischen Rechnungslegung, um auf der Grundlage der Verbesserung der Arbeitsorganisation und des rationellen Einsatzes von Maschinen, Mechanismen, Werkzeugen und Materialien die größtmögliche wirtschaftliche Wirkung zu erzielen;

- die Initiative von Arbeitsteams entwickeln und unterstützen, um die Arbeitsintensität der Arbeit zu reduzieren, sich auf jede erdenkliche Weise um die Umsetzung technisch fundierter Arbeitskostenstandards zu bemühen, Vorschläge für die Überarbeitung veralteter und fehlerhaft festgelegter Produktionsstandards zu machen, Teammitgliedern bei der Beherrschung neuer Standards zu helfen, erklären Sie ihnen die Arbeitsbedingungen und die Vergütung;

- Steigern Sie systematisch Ihr ideologisches, politisches, kulturelles und technisches Niveau. Durch persönliches Beispiel den Arbeitern der Brigade eine kommunistische Einstellung zur Arbeit und eine sparsame Einstellung zum sozialistischen Eigentum vermitteln;

- zusammen mit dem Gewerkschaftsorganisator den sozialistischen Wettbewerb in der Brigade organisieren, die Arbeits- und Produktionsdisziplin stärken, auf jede erdenkliche Weise zur Verbesserung der Fähigkeiten und des wirtschaftlichen Wissens der Brigademitglieder beitragen und Einfallsreichtum und Rationalisierung entwickeln.

3.2. Die Nichterfüllung oder nicht ordnungsgemäße Erfüllung der ihm übertragenen Aufgaben durch den Vorarbeiter zieht nach geltendem Recht die Anwendung sozialer Sanktionen oder die Verhängung von Disziplinarstrafen nach sich.

3.3. Der Vorarbeiter hat das Recht:

— sich an der Entwicklung aktueller, langfristiger und Gegenpläne der Brigade zu beteiligen;

den Brigadearbeitern die für die Arbeitsausführung erforderlichen Weisungen erteilen, die für sie verbindlich sind;

— gemeinsam mit dem Vorarbeiter (Arbeitsvorarbeiter) und in seiner Abwesenheit einem anderen Vorgesetzten Vorschläge für die Aufnahme von Arbeitnehmern in die Brigade und ihren Ausschluss aus dieser unter Berücksichtigung der Meinung der Brigade zu machen;

— die Arbeit in Fällen auszusetzen, in denen ein Verstoß gegen Sicherheitsvorschriften eine Gefahr für die Gesundheit oder das Leben der Arbeitnehmer darstellen kann, mit unverzüglicher Benachrichtigung des Vorarbeiters (Arbeitsausführenden) und in seiner Abwesenheit einem anderen Vorgesetzten;

- zusammen mit dem Gewerkschaftsorganisator, dem Vorarbeiter (Arbeitsleiter) und in seiner Abwesenheit einem anderen Vorgesetzten Vorschläge unterbreiten:

a) über die Zuordnung oder Beförderung von Arbeitnehmern in der festgelegten Reihenfolge der Qualifikationskategorien;

b) zur moralischen und materiellen Förderung der Teammitglieder, einschließlich Prämien aus der Vorarbeiterkasse;

c) über den Entzug oder die Kürzung von Prämien, eine Vergütung auf der Grundlage der Ergebnisse der Arbeit von Bau- und Installationsorganisationen für einzelne Teammitglieder und die Einhaltung der geltenden Vorschriften;

d) über die Verhängung öffentlicher Sanktionen oder die Verhängung disziplinarischer Sanktionen gegen einzelne Teammitglieder wegen Nichterfüllung der ihnen durch die Betriebsordnung übertragenen Aufgaben.

3.4. Die Rechte und Pflichten der Teammitglieder werden durch die Abteilungsordnung für das Produktionsteam und den Vorarbeiter sowie die entsprechenden, vom Betriebsleiter genehmigten Weisungen bestimmt.

Allgemeine Bestimmungen zum Baumeister.

1. Der Vorarbeiter ist der Leiter und unmittelbare Organisator der Bauproduktion und der Arbeit der Arbeiter im ihm zugewiesenen Arbeitsbereich.

2. In die Position des Vorarbeiters werden Personen berufen, die eine höhere oder weiterführende technische Ausbildung im Bauwesen oder einer anderen für die ausgeführte Arbeit relevanten Fachrichtung abgeschlossen haben, sowie die am besten qualifizierten Arbeitnehmer, die eine Meisterschule abgeschlossen haben.

3. Personen ohne besondere technische Ausbildung, die derzeit als Vorarbeiter tätig sind und die Vorarbeiterschule (Vorarbeiter) noch nicht abgeschlossen haben, müssen innerhalb der vom Leiter des Bauunternehmens festgelegten Frist eine Ausbildung an staatlichen Baumeisterschulen absolvieren und von der Zertifizierungskommission eine Bescheinigung über die Berechtigung zum Vorarbeiter erhalten.

Der Meister muss in seinem Fachgebiet über folgende technische Grundkenntnisse verfügen:

b) in der Lage sein, die grundlegenden geodätischen Instrumente zu verwenden, die auf Baustellen verwendet werden;

c) kennen den Zweck und die Regeln für die Verwendung grundlegender Baumaschinen, mechanisierter Werkzeuge und Geräte für die entsprechenden Arbeiten;

d) kennen die Regeln und Methoden zur Bestimmung der Qualität der ausgeführten Arbeiten und die Regeln für die Annahme grundlegender Baustoffe;

e) die technischen Bedingungen für die Herstellung und Abnahme von Bau- und Montagearbeiten in ihrem Fachgebiet kennen und anwenden können;

f) kennen die Normen und Preise; in der Lage sein, Messungen abgeschlossener Arbeiten vorzunehmen und auf dieser Grundlage die Löhne der Arbeitnehmer zu berechnen;

g) in der Lage sein, das Tarif- und Qualifikationsverzeichnis, die Tarifsätze und Anreizlohnsysteme zu nutzen;

h) kennen die Regeln für die Durchführung von Arbeiten im Winter;

j) Kenntnisse, Arbeitsschutzvorschriften, Sicherheitsvorschriften und Brandschutzvorschriften.

4. Die Ernennung, Versetzung und Entlassung eines Vorarbeiters erfolgt durch den Leiter einer Bauorganisation (Bau- und Montageabteilung, Arbeitsleiterabteilung etc.) auf Vorschlag eines leitenden Vorarbeiters oder eines ihm direkt unterstellten Vorarbeiters Leitung der Bauorganisation.

5. Der Vorarbeiter berichtet direkt an den Arbeitsleiter und erhält von ihm Produktionsaufträge.

6. Alle in dem von ihm beaufsichtigten Arbeitsbereich beschäftigten Arbeitnehmer sind dem Vorarbeiter unterstellt, wobei für diese Arbeitnehmer die Weisungen des Vorarbeiters verbindlich sind und nur vom Werkersteller widerrufen werden können.

Viele Organisationen haben eine solche Position als Vorarbeiter. Dieser Mitarbeiter hat eigene Rechte, Pflichten und Verantwortlichkeiten, die in einem speziellen Dokument festgehalten werden. Die Stellenbeschreibung des Vorarbeiters umfasst alle Nuancen, an denen dieses Personal arbeiten muss. Weitere Details zum Dokument sind im Artikel beschrieben.

Anforderungen

Die Stellenbeschreibung des Baumeisters legt die Anforderungen an diesen Mitarbeiter fest:

1. Berufsausbildung.
2. Kenntnisse über Sicherheitsvorschriften und Arbeitsschutz.
3. Organisatorische Fähigkeiten.
4. Kenntnisse im Umgang mit Menschen und Geräten.
5. Verantwortung, Aufmerksamkeit, Fleiß.

Dank der Einhaltung der Anforderungen wird der Mitarbeiter seine Arbeit effizient ausführen. Sie werden in den meisten Unternehmen präsentiert. Abhängig vom Tätigkeitsbereich der Organisation können andere Anforderungen erforderlich sein.

Hauptverantwortlichkeiten

Der Vorarbeiter ist kein eigenständiger Beruf, sondern eine untere Führungsposition, die Zuständigkeiten richten sich nach der Produktionsleitung, in der der Mitarbeiter arbeitet. Es stellt sich heraus, dass ein Mitarbeiter einer Organisation speziell festgelegte Funktionen ausübt.

Zu den Aufgaben des Vorarbeiters gehören:

1. Management von Teamaktivitäten.
2. Qualitätskontrolle der Aktivitäten.
3. Gewährleistung der Arbeitsdisziplin.

Eine vollständige Liste der Verantwortlichkeiten ist in der im Unternehmen gültigen Stellenbeschreibung des Vorarbeiters aufgeführt. Dieses Dokument ist in jeder Organisation unterschiedlich, die Hauptabschnitte sind jedoch in der Regel gleich, da sie es Ihnen ermöglichen, alle wichtigen Aspekte der Arbeitstätigkeit innerhalb einer bestimmten Produktion zu berücksichtigen.

Unterrichtsstruktur

Die Berufsbeschreibung eines Vorarbeiters besteht in der Regel aus folgenden Abschnitten:

1. Grundbestimmungen. Dieser Teil des Dokuments enthält Bedingungen zu Ausbildung, Berufserfahrung, Regeln für Aufnahme, Entlassung, Vertretung, Position im Personal und Chef. Es gibt keine besonderen Anforderungen an das Bildungsniveau, da diese Position Personen mit der gleichen Ausbildung wie das zu leitende Hauptteam akzeptiert. Für die Anstellung benötigen Sie 1-3 Jahre Erfahrung in unteren Positionen.
2. Rechte und Pflichten des Vorarbeiters. Dieser Abschnitt enthält die wichtigsten Nuancen dessen, was ein Mitarbeiter tun sollte und kann. Zu den Rechten gehört die Möglichkeit, sich mit der Entscheidung des Managements über seine Aktivitäten vertraut zu machen, Mängel dem Management zu melden und Informationen zu erhalten, die für die Erfüllung der Arbeitsaufgaben erforderlich sind.
3. Verantwortung. Die Position des Vorarbeiters ist eine verantwortungsvolle Aufgabe. In diesem Teil des Dokuments werden die allgemeinen gesetzlichen Bestimmungen zur Bestrafung eines Arbeitnehmers für Verstöße während der Arbeitstätigkeit aufgeführt. Der Arbeitnehmer ist für die Nichterfüllung seiner Pflichten, die Entstehung von Schäden oder Straftaten verantwortlich.

Nach dem Arbeitsgesetzbuch der Russischen Föderation können interne Dokumente die Strafen nicht erhöhen, wenn dies nicht gesetzlich vorgesehen ist.

Alle Verantwortlichkeiten

Der Aufgabenbereich eines Vorarbeiters kann je nach Ausrichtung des Produktionsbereichs, in dem das Unternehmen tätig ist, unterschiedlich sein. Es gibt jedoch eine Reihe gemeinsamer Funktionen, die dieser Mitarbeiter hat. Der Produktionsleiter muss:

1. Stellen Sie Ihren Untergebenen Werkzeuge und Materialien zur Verfügung.
2. Verteilen Sie Untergebene an Orte.
3. Tauschen Sie bei Bedarf Mitarbeiter aus.
4. Überwachen Sie die Produktqualität durch die Implementierung von Produktionstechnologien und der Abfolge von Aktivitäten.
5. Beseitigen Sie die Ursachen für eine Verschlechterung der Produktqualität.
6. Ergreifen Sie Maßnahmen zur Behebung von Mängeln.
7. Überwachen Sie die Genauigkeit der Abrechnung der erstellten Produkte.
8. Stellen Sie die Umsetzung des Plans sicher.
9. Ergreifen Sie Korrekturmaßnahmen.
10. Führen Sie Sicherheitsschulungen durch.
11. Beteiligen Sie sich an der Inventur.

Die Liste der Bauteamleiter kann weitere Verantwortlichkeiten umfassen. Die Hauptsache ist, dass sie klar und detailliert definiert sind, da dies die Produktivität erhöht und auch die Erledigung von Aufgaben erleichtert.

Rechte

In der Stellenbeschreibung des Vorarbeiters sind nicht nur Rechte, sondern auch Pflichten festgelegt. Dieser Mitarbeiter kann:

1. Koordinieren und unterbreiten Sie Vorschläge zur Produktion, besprechen Sie Qualifikationen und die Anzahl der Teams.
2. Unterbreiten Sie dem Management Vorschläge zur Erlangung von Tarifrängen je nach Bestellung und Registrierung von Prämien.
3. Schaffen Sie Anreize für diejenigen, die Wettbewerbe gewonnen haben, und verleihen Sie den Mitarbeitern Titel.
4. Beeinflussen Sie Unruhestifter in der Brigade und ergreifen Sie Strafmaßnahmen.
5. Nehmen Sie an Arbeitstreffen teil.

Der Vorarbeiter ist der Hauptspezialist für die Ausarbeitung von Plänen zur Verbesserung der Arbeitsorganisation in der Gruppe und ihrer Entwicklung. Er überwacht ständig die Umsetzung der geplanten Aufgaben.

Verantwortung

Der Vorarbeiter ist verantwortlich für:

1. Unsachgemäße Erfüllung der in den Anweisungen genannten Pflichten.
2. Während der Dauer seiner Tätigkeit begangene Straftaten.
3. Sachschaden verursachen.

Arbeiter schließen sich einem Bauteam an, um zusammenzuarbeiten und Produktionsaufgaben zu koordinieren. Der Vorarbeiter ist ein Arbeiter, aber sein Job besteht hauptsächlich aus Führung und Kontrolle. Seinen Aktivitäten ist es zu verdanken, dass eine reibungslose Produktion gewährleistet werden kann.

Die Einkommenshöhe aller Vorarbeiter ist unterschiedlich, alles hängt von der Branche des Unternehmens ab. Das Gehalt richtet sich danach, welche Aufgaben der Arbeitnehmer wahrnimmt. Es besteht die Möglichkeit zum beruflichen Aufstieg, Sie können beispielsweise Vorarbeiter, Chef oder Vorarbeiter werden. Dafür ist jedoch eine spezialisierte Hochschulausbildung erforderlich.

Hygiene und Arbeitsschutz

Der Vorarbeiter muss sich dieser Faktoren bewusst sein, sie sind notwendig, um die Auswirkungen auf den Menschen zu untersuchen. Abhängig von den Bedingungen werden industrielle Sanitäranlagen geschaffen. Zu den Sicherheitshinweisen gehören Regelungen zur Belüftung und Anordnung der Arbeitsplätze.

Hygiene und Hygiene umfassen die Schaffung eines sicheren Arbeitsplatzes und sorgen für ein positives Umfeld. Unter Produktionsbedingungen werden Geräte mit einem bestimmten Geräuschpegel und emittierten negativen Faktoren verwendet. Ohne sie läuft der Workflow nicht.

Mithilfe von Sicherheitsvorkehrungen werden die schädlichen Auswirkungen auf den Arbeitnehmer jedoch verringert. Fachkräfte müssen eine spezielle Schutzkleidung tragen. Darüber hinaus darf eine Person nicht mehr als 8 Stunden am Tag arbeiten.

Arbeitsschutz

Das Gesetz hat viele Maßnahmen zur Organisation des Arbeitsschutzes in Unternehmen genehmigt. Die meisten Maßnahmen gelten für Nicht-Produktionsorganisationen. Beamte, die in Ämtern tätig sind, haben ihre eigenen Weisungen. Sicherheitsmaßnahmen werden durch Ingenieure und technisches Personal umgesetzt.

Es gibt eine Abteilung, die für die Gewährleistung hygienischer und hygienischer Arbeitsbedingungen verantwortlich ist. Die Arbeitssicherheit liegt in der Verantwortung der Leitung der jeweiligen Fachkräftegruppe. Führungskräfte müssen den Mitarbeitern Weisungen erteilen und die Einhaltung aller Regeln überwachen.

Sicherheitsschulung

Schulung ist in der Produktion wichtig. Sicherheitsunterweisungen können primär, wiederholt oder außerplanmäßig erfolgen. Die erste Art von Veranstaltung wird mit dem Amtsantritt eines Mitarbeiters durchgeführt. Wenn ein Mitarbeiter bei der Arbeit mit Geräten die Sicherheitsvorkehrungen nicht befolgt, wird die Schulung wiederholt.

Mit dem Aufkommen neuer Geräte im Unternehmen werden außerplanmäßige Schulungen durchgeführt. Die Mitarbeiter werden über den Betrieb der Geräte, Sicherheitsregeln und andere Nuancen informiert, die ihre Arbeit effektiv machen.

Somit sind Meister in vielen Branchen verantwortliche Personen. Es ist wichtig, dass sie sich an ihre zahlreichen Pflichten und Rechte erinnern, die in der Stellenbeschreibung aufgeführt sind.

Ich bin damit einverstanden
_____________________________ (Nachname, Initialen)
(Name der Organisation, ihre ________________________________
Organisations- und Rechtsform) (Geschäftsführer; sonstiger Bevollmächtigter
Stellenbeschreibung genehmigen)
00.00.201_g.
m.p.
STELLENBESCHREIBUNG MONTAGEMEISTER
——————————————————————-
(Name der Einrichtung)
00.00.201_g. №00
1. Allgemeine Bestimmungen
1.1. Diese Stellenbeschreibung legt die Rechte, Pflichten und Verantwortlichkeiten des Montagemeisters____________________ (im Folgenden „Unternehmen“ genannt) fest. Name der Einrichtung
1.2. Für die Position des Montagemeisters wird eine Person mit einer mittleren Berufsausbildung und mindestens dreijähriger Berufserfahrung als Installateur von Klimageräten und -systemen angenommen.
1.3.Der Montageleiter ist dem Leiter der Abteilung Klimageräte unterstellt.
1.4. Während der Abwesenheit des Montagemeisters werden seine Aufgaben in der vorgeschriebenen Weise einem benannten Stellvertreter aus dem Montageteam (Monteur) übertragen, der die volle Verantwortung für die ordnungsgemäße Erfüllung der ihm übertragenen Aufgaben trägt.
1.5. Der Montagemeister wird bei seiner Tätigkeit angeleitet von:
- Anordnungen und Weisungen des Unternehmensleiters;
- die Satzung des Unternehmens;
- Anordnungen des stellvertretenden Direktors – Finanzmanager;
- Anordnungen des unmittelbaren Vorgesetzten (Leiter der Abteilung Klimatisierungsgeräte);
- Arbeitsvorschriften;
- diese Stellenbeschreibung.
1.6.Der Montageleiter muss wissen:
- Konstruktionsmerkmale, technische Eigenschaften, Betriebsarten und Zweck der vom Unternehmen gelieferten Klimatisierungsgeräte;
-Regeln für den technischen Betrieb der entsprechenden Klimatisierungsgeräte;
-Methoden zur Installation, Einstellung und Einstellung von Klimatisierungsgeräten;
-Methoden und Verfahren zur Planung von Installations-, Test- und Inbetriebnahmearbeiten;
-Organisation von Installations- und Inbetriebnahmearbeiten sowie Prüfung und Wartung von Geräten;
- Arbeitsorganisation;
-Arbeitsgesetzgebung;
- Normen und Regeln des Arbeitsschutzes.
2. Funktionen
Dem Montagemeister sind folgende Funktionen zugeordnet:
2.1.Organisation der beruflichen Aus- und Weiterbildung für neu eingestellte Teammitglieder (Installateure).
2.2. Überwachung der Einhaltung der Arbeitsschutzanforderungen durch die Untergebenen entsprechend der Art der durchgeführten Arbeiten.
2.3.Organisation der Arbeiten zur Montage, Installation und Einstellung der vom Unternehmen gelieferten Klimageräte.
2.4.Führung eines Teams von Installateuren.
2.5.Organisation der Arbeiten zur Vorbereitung der Klimatisierungsgeräte für die Installation.
2.6.Organisation der Arbeiten zur Wartung der an die Kunden des Unternehmens verkauften Klimageräte.
3. Berufliche Verantwortlichkeiten
Der Montageleiter ist verpflichtet:
3.1. Organisieren Sie die Installation, Einstellung und Prüfung der vom Unternehmen gelieferten Klimatisierungsgeräte.
3.2. Beaufsichtigen Sie direkt ein Team von Installateuren bei der Montage, Installation, Einstellung und Prüfung von Klimageräten.
3.3.Organisation der Arbeiten zur Montage von Klimatisierungsgeräten und deren Vorbereitung für die Installation.
3.4. Überwachen Sie die Bereitstellung einer qualitativ hochwertigen Installation von Klimatisierungsgeräten – Einhaltung der in der technischen Dokumentation und verbindlichen Bauvorschriften festgelegten Anforderungen sowie Einhaltung ästhetischer Standards und festgelegter Anforderungen an das Erscheinungsbild der installierten Geräte.
3.5. Bei einem Kundenbesuch ist eine Eintragung in das Abreiseprotokoll mit Angabe von Datum, Uhrzeit (Abreise und Rückkehr), Grund und Ergebnis der Abreise sowie der Anschrift des Kunden erforderlich.
3.6. Vereinbaren Sie mit dem Management und den Kunden den Zeitpunkt der Arbeiten.
3.7. Sicherstellung der rechtzeitigen Inbetriebnahme der implementierten Klimatisierungsgeräte gemäß den abgeschlossenen Verträgen für die Lieferung von Klimatisierungsgeräten.
3.8. Beobachten und überwachen Sie die Einhaltung der Arbeitsschutzanforderungen durch Untergebene (Monteure) entsprechend der Art der durchgeführten Arbeiten.
3.9. Lassen Sie bei der Kommunikation mit Kunden und Auftraggebern (Vertreter und Mitarbeiter von Kunden) kein unangemessenes Verhalten und keine unangemessenen Äußerungen zu.
3.10. Machen Sie Führungskräfte auf Verstöße gegen die Arbeitsdisziplin und interne Vorschriften durch Untergebene aufmerksam.
3.11.Verteidigen Sie die Interessen der Teammitglieder (Installateure) vor der Verwaltung.
3.12. Machen Sie die ihm anvertrauten Mitarbeiter auf die Anordnungen und Anordnungen der Unternehmensverwaltung aufmerksam.
4. Rechte
Der Montageleiter hat das Recht:
4.1. Informationen und Dokumente von Strukturabteilungsleitern und Spezialisten anfordern und erhalten, jedoch nur zu Themen, die in seinen Zuständigkeitsbereich fallen.
4.2. Fordern Sie von der Unternehmensleitung Unterstützung bei der Erfüllung ihrer Amtspflichten und der Ausübung ihrer Rechte.
4.3. Machen Sie sich mit den Entscheidungsentwürfen der Unternehmensleitung in Bezug auf ihre Aktivitäten vertraut.
4.4. Vorschläge zur Prüfung durch das Management einreichen, die darauf abzielen, die Arbeit im Zusammenhang mit den in dieser Stellenbeschreibung vorgesehenen Verantwortlichkeiten zu verbessern.
5. Verantwortung
Der Montageleiter ist verantwortlich für:
5.1. Verursachung materieller Schäden im Rahmen der geltenden Straf-, Arbeits- und Zivilgesetzgebung der Russischen Föderation.
5.2. Für den Fall, dass der Kunde Ansprüche auf die Qualität der vom Team ausgeführten Arbeiten geltend macht und erhebliche Mängel im Arbeitsergebnis festgestellt werden (Abweichungen von den in der technischen Dokumentation und in verbindlichen Bauvorschriften vorgesehenen Anforderungen). ) haftet der Montageleiter gemeinsam mit seinen Untergebenen (dem Montageteam) finanziell für die Höhe des dem Unternehmen entstandenen Schadens und organisiert innerhalb der mit dem Kunden vereinbarten Frist auch die Behebung festgestellter Mängel durch das Team.
5.3. Nichterfüllung (nicht ordnungsgemäße Erfüllung) der in dieser Stellenbeschreibung vorgesehenen Arbeitspflichten im Rahmen der geltenden Arbeitsgesetzgebung der Russischen Föderation.
5.4. Straftaten, die im Rahmen der Ausübung ihrer Tätigkeit im Rahmen der geltenden Straf-, Verwaltungs- und Zivilgesetzgebung der Russischen Föderation begangen werden.
Leiter der Struktureinheit: _____________ __________________

00.00.201_g.
Ich habe die Anleitung gelesen,
ein Exemplar erhalten: _____________ __________________
(Unterschrift) (Nachname, Initialen)
00.00.20__

1.1. Der Vorarbeiter an den Hauptproduktionsstandorten gehört zur Kategorie der Arbeiter.

1.2. Der Vorarbeiter an den Hauptproduktionsstandorten wird vom Geschäftsführer des Unternehmens auf Vorschlag ernannt und entlassen und erstattet direkt Bericht.

1.3. Der Vorarbeiter an den Hauptproduktionsstandorten muss wissen:

Technologischer Prozess der Produktion und Herstellung von Produkten;

Tankkarten und technische Anleitungen;

Design, Arten der technologischen Ausrüstung und ihr Zweck;

Technologische, organisatorische Ausstattung und Geräte, deren Zweck und Verfahren zur Nutzung;

Anforderungen an Rohstoffe, Halbzeuge, Materialien;

Arten, Eigenschaften und Verwendungszweck der verarbeiteten Rohstoffe, Halbzeuge und Materialien;

Mängel und Mängel an Produkten, die Gründe für ihr Auftreten und Maßnahmen zu ihrer Vorbeugung und Beseitigung;

Verbrauchswerte für Grund- und Hilfsstoffe;

Von Arbeitnehmern durchgeführte Tätigkeiten;

Zeitstandards zur Berechnung technisch einwandfreier Produktionsraten;

Regeln und Vorschriften zum Arbeitsschutz, zur Sicherheit und zur Betriebshygiene;

Regeln und Methoden der vormedizinischen Versorgung;

Interne Arbeitsvorschriften;

1.4. Während der Abwesenheit des Vorarbeiters von den Hauptproduktionsbereichen (Krankheit, Urlaub, Dienstreise etc.) werden seine Aufgaben von einer in vorgeschriebener Weise ernannten Person wahrgenommen.

Ziel der Arbeit. Funktionen, Rechte und Pflichten eines Elektrikers, Vorarbeiters, Vorarbeiters

Dem Vorarbeiter werden folgende Aufgaben übertragen: 2.1. Direkte Leitung der Montage-, Installations- und Einstellungsarbeiten für die Klimageräte das Unternehmen; 2.4. Organisation der Wartung von Klimatisierungsgeräten, die an die Kunden des Unternehmens verkauft werden; 2.5. Organisation der professionellen Schulung und Ausbildung für neu eingestellte Teammitglieder. 2.6 die Art der geleisteten Arbeit 3.

InfoBei Produktionsbedarf können auf Wunsch der Vorarbeiter Arbeitsteams des Beschaffungsbereichs in ihren Bereichen eingebunden werden. In diesem Fall erfolgt die Anordnung zur Versetzung von Arbeitern in eine Brigade durch den Produktionsleiter mit Eintrag in die Protokolle der Vorarbeiter aller Brigaden, die ihre Kräfte zur Erfüllung des Produktionsplans bündeln. In diesem Fall meldet der Vorarbeiter der Zielabteilung den Leiharbeiter seines Teams gemäß seinem Zeugnis und übernimmt dessen Gehalt gemäß der Gehaltskasse seines Teams.

Der Vorarbeiter überwacht den technischen Zustand der ihm unterstehenden Geräte und Werkzeuge und ist gegenüber dem Produktionsleiter und Chefingenieur des Unternehmens für deren ordnungsgemäßen Betrieb verantwortlich. Bei Schäden an Geräten oder Schneidwerkzeugen durch Teammitglieder führt er eine erste Untersuchung der Schadensursachen durch und meldet seine Erkenntnisse den oben genannten Personen.

Stellenbeschreibung für Baustellenleiter

Der Installationsleiter muss wissen: - technische Eigenschaften, Konstruktionsmerkmale, Zweck und Betriebsarten der vom Unternehmen gelieferten Klimatisierungsgeräte; - Regeln für den technischen Betrieb der entsprechenden Klimatisierungsgeräte; ; - Verfahren und Methoden zur Planung von Installations-, Inbetriebnahme- und Prüfarbeiten; - Grundlagen der Arbeitsorganisation; - Regeln und Vorschriften des Arbeitsschutzes; Während der Abwesenheit des Montageleiters werden seine Aufgaben in der vorgeschriebenen Weise von einem benannten Stellvertreter aus dem Montageteam (Monteur) wahrgenommen, der die volle Verantwortung für die ordnungsgemäße Erfüllung der ihm übertragenen Aufgaben trägt.
II.

Wichtig Meinungsverschiedenheiten, die während der Produktionstätigkeit des Vorarbeiters entstehen, werden vom Chefmechaniker-Leiter der Werkstatt oder seinem Stellvertreter gelöst. 6 Verantwortung Der Vorarbeiter ist gemäß den Gesetzen der Russischen Föderation verantwortlich für: - unsachgemäße Erfüllung oder Nichterfüllung seiner in dieser Stellenbeschreibung vorgesehenen Amtspflichten; - Verstöße, die im Rahmen ihrer Tätigkeit begangen wurden; - mangelnde Kontrolle über die Qualität der durchgeführten Reparaturen; - dem Unternehmen materiellen Schaden zufügen; - Verstoß gegen die Produktionsregeln und Arbeitsdisziplin; - ungenügender Stand des Arbeits- und Brandschutzes, Fälle von Arbeitsunfällen; Leiter der Werkstatt Ts.Ts. Tsekhovsky Einverstanden von: Leiter der Personalabteilung I.I. Ivanov Leiter der Rechtsabteilung S.S.
Sergeev Leitender QMS-Ingenieur V.V.

Führen Sie die Arbeitssicherheitsdokumentation (Zeitschriften, Bücher, Einarbeitung in die Anweisungen des untergeordneten Personals) innerhalb der durch die Regeln festgelegten Frist ein. 2.32 Führen Sie eine ständige Überwachung der Funktionsfähigkeit von Sicherheitsvorrichtungen und Schutzzäunen an allen Geräten und Geräten durch, die von untergeordnetem Personal bei der Arbeit verwendet werden. Unterbrechen Sie den Betrieb von Maschinenanlagen, wenn diese eine Fehlfunktion aufweisen oder Sicherheitsvorrichtungen nicht funktionieren.
2.33 Unterbrechen Sie den Betrieb des Geräts, wenn dadurch die Gesundheit des an diesem Gerät arbeitenden Personals gefährdet wird. 2.34 Während der Arbeitszeit eine ständige Kontrolle über den sparsamen und angemessenen Stromverbrauch ausüben und Beleuchtung, Lüftung und andere Hilfsgeräte ausschalten, wenn sie nicht ihren unmittelbaren Aufgaben nachgehen, mit Ausnahme dessen, was technisch notwendig ist.
Organisation der Arbeiten zur Montage, Installation und Einstellung der vom Unternehmen gelieferten Klimatisierungsgeräte. 2.4.Führung eines Teams von Installateuren. 2.5.Organisation der Arbeiten zur Vorbereitung der Klimatisierungsgeräte für die Installation. 2.6.Organisation der Arbeiten zur Wartung der an die Kunden des Unternehmens verkauften Klimageräte. 3. Aufgabenbereiche Der Montageleiter ist verpflichtet: 3.1 die Installation, Einstellung und Prüfung der vom Unternehmen gelieferten Klimageräte zu organisieren.
3.2. Beaufsichtigen Sie direkt ein Team von Installateuren bei der Montage, Installation, Einstellung und Prüfung von Klimageräten. 3.3.Organisation der Arbeiten zur Montage von Klimatisierungsgeräten und deren Vorbereitung für die Installation.

In Angelegenheiten der Zuständigkeit anderer Fachkräfte des Unternehmens führt der Vorarbeiter auch deren Aufträge aus, nämlich: - Aufträge des Direktors, Stellvertreters. Direktoren – alle, die mit dem Arbeitsumfang des Vorarbeiters (Vorarbeiters) zu tun haben; - Anordnungen des Chefingenieurs – nur in Bezug auf den Betrieb der technologischen Ausrüstung, die Einhaltung der Brandschutzvorschriften und der industriellen Hygienevorschriften durch die Brigade; - Anordnung des Technologen – nur bezogen auf die Fragen der Einhaltung technologischer Anweisungen, technologischer Karten, technischer Bedingungen für die vom Team hergestellten Produkte durch das Team, d. h. im weitesten Sinne - Einhaltung der technologischen Disziplin durch das Team; - Anweisungen des Sicherheitsingenieurs – beziehen sich nur auf Fragen der Einhaltung der Sicherheits- und Arbeitsschutzvorschriften durch das Team bei Arbeiten an technologischen Geräten.

Stellenbeschreibung Elektriker Vorarbeiter herunterladen

Organisation der Arbeiten zur Montage, Installation und Einstellung der vom Unternehmen gelieferten Klimatisierungsgeräte. 2.4.Führung eines Teams von Installateuren. 2.5.Organisation der Arbeiten zur Vorbereitung der Klimatisierungsgeräte für die Installation. 2.6.Organisation der Arbeiten zur Wartung der an die Kunden des Unternehmens verkauften Klimageräte. 3. Aufgabenbereiche Der Montageleiter ist verpflichtet: 3.1 die Installation, Einstellung und Prüfung der vom Unternehmen gelieferten Klimageräte zu organisieren. 3.2. Beaufsichtigen Sie direkt ein Team von Installateuren bei der Montage, Installation, Einstellung und Prüfung von Klimageräten. 3.3.Organisation der Arbeiten zur Montage von Klimatisierungsgeräten und deren Vorbereitung für die Installation.

Der Vorarbeiter trägt die volle Verantwortung für die Ausführung der ihm übertragenen Arbeiten durch sein Personal und für die Einhaltung der in den behördlichen und gesetzlichen Unterlagen zum Arbeitsschutz festgelegten Anforderungen bei der Ausführung der Arbeiten. 2.15 Überwachen Sie die Wartung von Maschinen, Mechanismen, Geräten, Fahrzeugen, Gebäuden, Bauwerken, Leitern und Trittleitern in gutem Zustand gemäß den Regeln und Vorschriften zum Arbeitsschutz und zum sicheren Betrieb. 2.16 Sorgen Sie für Arbeits- und Ruhebedingungen gemäß den Regeln und Vorschriften zum Arbeitsschutz. 2.17 Arbeitssicherheitsanweisungen entwickeln und Arbeitsplätze mit diesen Anweisungen versorgen. 2.18 Stellen Sie sicher, dass das festgelegte Verfahren für die Zulassung zu Arbeiten mit hohem Risiko eingehalten wird. 2.19 Überwachen Sie die Einhaltung der Brandschutzvorschriften durch Brigademitarbeiter und sorgen Sie für freie Durchgänge zu Arbeitsplätzen, Durchgängen und Fluchtwegen.

Rechte Der Vorarbeiter hat das Recht: 4.1 Sich mit den Arbeitsplänen der Werkstatt, den Plänen für Wartungsarbeiten an der Ausrüstung der betreuten Werkstätten sowie mit den Entscheidungen der Werkstatt- und Unternehmensleitung vertraut zu machen. 4.2 Machen Sie Vorschläge zur Verbesserung der Arbeit des Teams. 4.3 Präsentieren Sie dem Chefmechaniker – dem Leiter der Werkstatt – alle während der Arbeiten festgestellten Mängel und machen Sie Vorschläge zu deren Beseitigung. 4.4 Beziehen Sie Spezialisten aus anderen Strukturbereichen in die Lösung der durch diese Stellenbeschreibung gestellten Aufgaben ein. 4.5 Unterbreiten Sie Vorschläge zur Belohnung herausragender Mitarbeiter des Teams und zur Verhängung von Disziplinarstrafen gegen Verstöße gegen die Produktions- und Arbeitsdisziplin. 4.6 Überwachen Sie die Erledigung von Aufgaben und die rechtzeitige Ausführung einzelner Aufgaben durch die ihm unterstellten Teammitarbeiter. 4.7 Unterstützung der Werkstattleiter bei der Erfüllung ihrer Amtspflichten.

Anforderungen an eine rationelle Arbeitsorganisation bei Betrieb, Reparatur und Modernisierung von Geräten. 3.9 Fortgeschrittene in- und ausländische Erfahrung in der Reparaturinstandhaltung des Unternehmens. 3.10 Grundlagen des Arbeitsrechts. 3.11 Interne Arbeitsvorschriften. 3.12 Regeln und Standards für Arbeitsschutz, Sicherheit, Betriebshygiene und Brandschutz. 3.13 Anforderungen „Anleitung für den Verantwortlichen für den sicheren Betrieb von Kranen.“ 3.14 Sorgen Sie für die rechtzeitige Umsetzung von Vorschriften, Anweisungen und Anordnungen im Bereich Arbeitsschutz und Umwelt. 3.15 Beteiligen Sie sich an der Beseitigung von Bränden und Hotspots und beziehen Sie hierfür untergeordnetes Personal mit ein. 3.16 Regeln für den Betrieb elektrischer Anlagen und elektrische Sicherheitsregeln beim Betrieb und der Wartung von Geräten.

Unterbreiten Sie Vorschläge zur Prüfung durch das Management, die darauf abzielen, die Arbeit im Zusammenhang mit den in dieser Stellenbeschreibung vorgesehenen Verantwortlichkeiten zu verbessern. 5. Verantwortung Der Montageleiter ist verantwortlich für: 5.1 die Verursachung von Sachschäden im Rahmen der geltenden Straf-, Arbeits- und Zivilgesetzgebung der Russischen Föderation. 5.2. Für den Fall, dass der Kunde Ansprüche auf die Qualität der vom Team ausgeführten Arbeiten geltend macht und erhebliche Mängel im Arbeitsergebnis festgestellt werden (Abweichungen von den in der technischen Dokumentation und in verbindlichen Bauvorschriften vorgesehenen Anforderungen). ) haftet der Montageleiter gemeinsam mit seinen Untergebenen (dem Montageteam) finanziell für die Höhe des dem Unternehmen entstandenen Schadens und organisiert innerhalb der mit dem Kunden vereinbarten Frist auch die Behebung festgestellter Mängel durch das Team.
Aufgabenbereiche Der Montageleiter ist verpflichtet: 3.1. Die Installation, Einstellung und Prüfung der vom Unternehmen gelieferten Klimageräte zu organisieren. 3.2. Das Montageteam während des Montage-, Installations-, Einstell- und Testvorgangs der Klimageräte zu überwachen. 3.3.Organisation der Arbeiten zur Montage von Klimatisierungsgeräten und deren Vorbereitung für die Installation. Stellenbeschreibung des Vorarbeiters Elektriker In Angelegenheiten der Zuständigkeit anderer Fachkräfte des Unternehmens führt der Vorarbeiter auch deren Aufträge aus, nämlich: - Aufträge des Direktors, Stellvertreters.

Bei einem Kundenbesuch ist eine Eintragung in das Abreiseprotokoll mit Angabe von Datum, Uhrzeit der Abreise, Uhrzeit der Rückkehr, Anschrift des Kunden, Grund und Ergebnis der Abreise erforderlich. 3.8 durch Untergebene (Installateure) mit Arbeitsschutzanforderungen entsprechend der Art der durchgeführten Arbeiten. 3.9. Machen Sie die Manager auf Verstöße gegen die Arbeitsdisziplin und die internen Regeln aufmerksam. 3.10 3.11. Machen Sie die ihm anvertrauten Mitarbeiter auf die Anweisungen und Anweisungen der Unternehmensverwaltung aufmerksam. 3.12 Lassen Sie bei der Kommunikation mit Käufern und Kunden kein unangemessenes Verhalten zu.
Bei Schäden an Geräten oder Schneidwerkzeugen durch Teammitglieder führt er eine erste Untersuchung der Schadensursachen durch und meldet seine Erkenntnisse den oben genannten Personen. Foreman Startseite Zufällige Seite KATEGORIEN: AutosAstronomieBiologieGeographieHaus und GartenAndere SprachenAndereInformatikGeschichteKulturLiteraturLogikMathematikMedizinMetallurgieMechanikBildung ArbeitssicherheitPolitikRechtPsychologieReligionRhetorikSoziologieSportBauTechnikTourismusPhysikalisch. ikaPhilosophieFinanzenChemieZeichnenÖkologieWirtschaftElektronik s Funktionen, Rechte und Pflichten eines Elektrikers, Vorarbeiters, Vorarbeiters Option Nr. Zweck der Arbeit Untersuchung der Hauptfunktionen, Rechte und Pflichten eines Elektrikers, Vorarbeiters und Vorarbeiters am Beispiel von Standard-Stellenbeschreibungen. Aufgabe 1 wird elektronisch erledigt.

Stellenbeschreibung für den Vorarbeiter von Mechanikern

Vorarbeiter Im Rahmen der Brigadeleitungsfunktion trägt er folgende Aufgaben: - Vermittlung der Brigademitglieder an ihre Arbeitsplätze; - ist dafür verantwortlich, dass die Teammitglieder die Sicherheits- und Arbeitsschutzvorschriften an ihren Arbeitsplätzen einhalten; - führt die primäre Kontrolle über die Qualität der vom Team hergestellten Produkte durch; - überwacht die Einhaltung der im Unternehmen erlassenen internen Vorschriften durch die Teammitglieder (unbefugte Abwesenheit von Teammitgliedern, Zuspätkommen zur Arbeit, Alkoholkonsum am Arbeitsplatz usw.); - verteilt die Einnahmen der Brigade im Zuge der Auftragserteilung für die Brigade. Werden von ihm persönlich oder von anderen für die Überwachung der Qualität der Produkte zuständigen Bediensteten des Unternehmens fehlerhafte Produkte festgestellt, ermittelt er den unmittelbaren Verursacher des Mangels und legt in einer Teambesprechung fest, wer für diesen Mangel verantwortlich ist.
Überwachen Sie während der Arbeitszeit ständig den sparsamen und angemessenen Stromverbrauch und schalten Sie Beleuchtung, Lüftung und andere Hilfsgeräte für den Zeitraum aus, in dem Sie Ihren unmittelbaren Pflichten nicht nachkommen, mit Ausnahme der technisch notwendigen Arbeitsorganisation die Montage, Installation und Einstellung der vom Unternehmen gelieferten Klimageräte. 2.4.Führung eines Teams von Installateuren. 2.5.Organisation der Arbeiten zur Vorbereitung der Klimatisierungsgeräte für die Installation. 2.6.Organisation der Arbeiten zur Wartung der an die Kunden des Unternehmens verkauften Klimageräte. 3.

Rechte und Pflichten eines Baumeisters

Die Hauptaufgaben einer Führungskraft auf jeder Führungsebene bestehen darin, geplante Aufgaben mit möglichst geringem Ressourcenaufwand zu erfüllen. Der Manager trägt die volle Verantwortung für die Arbeit des Teams, das er leitet. Die spezifischen Verantwortlichkeiten eines Managers hängen von der Ebene der Einheit ab, die er leitet.

Das Hauptproduktionsbauteam ist ein Team, das Arbeiter unterschiedlicher Qualifikationen und Berufe vereint.

An der Spitze dieses Teams steht ein Vorarbeiter, der im Auftrag der Bauorganisation aus dem Kreis der fortgeschrittenen, qualifizierten und organisatorisch begabten Arbeitskräfte berufen wird. Die Genehmigung des Vorarbeiters bedarf der Zustimmung der Mannschaft. Auf Antrag des Teams kann er von seinem Amt entbunden werden. Der Vorarbeiter arbeitet in seinem Fachgebiet, nimmt die Aufgaben eines Teamleiters wahr und erstattet dem Vorarbeiter Bericht.

Der Vorarbeiter muss über Kenntnisse der Bautechnik, der Grundlagen der Arbeitsorganisation und Arbeitsausführung, der Regeln für den Betrieb von Baumaschinen und -geräten, des Verfahrens zur Lieferung und Abnahme der ausgeführten Arbeiten sowie der Arbeitsschutzvorschriften verfügen. Der Vorarbeiter muss in der Lage sein, Arbeitszeichnungen zu lesen, Normen und Preise für ausgeführte Arbeiten anzuwenden und den Umfang der ausgeführten Arbeiten abzuschätzen.

Nachdem der Vorarbeiter eine Aufgabe vom Vorarbeiter erhalten hat, bringt er sie zu den Arbeitern. Gemeinsam mit dem Vorarbeiter organisiert er die Arbeit des Teams, ordnet die Arbeiter entlang der Arbeitsfront ein, überwacht die Qualität ihrer Leistung und die Einhaltung der Sicherheitsvorschriften. Der Vorarbeiter bereitet gemeinsam mit dem Vorarbeiter täglich die Bauproduktion vor, sorgt für eine unterbrechungsfreie Arbeit des Teams während der Schicht und sorgt für eine rationelle Nutzung der dem Team zugewiesenen Ressourcen. Nachdem das Team die Aufgabe erledigt hat, misst der Vorarbeiter die geleistete Arbeit und übergibt sie dem Vorarbeiter.

Der Vorarbeiter besetzt die Brigade nach zahlenmäßiger, fachlicher und Qualifikationszusammensetzung und gibt den Arbeitern Aufgaben. Gemeinsam mit dem Vorarbeiter erstellt er einen langfristigen Arbeitsplan für das Team. Bei Verstößen gegen die Sicherheitsvorschriften unterbricht er die Arbeit und meldet dies dem Vorarbeiter. Macht Vorschläge zur Verbesserung der Qualifikationen der Arbeitnehmer, zur Kürzung ihrer Prämien und zur Verhängung von Disziplinarstrafen.

Die nächste Struktureinheit einer Bauorganisation ist die Vorarbeiterabteilung. An der Spitze steht ein Meister, der auf Anordnung des Leiters der Organisation aus dem Kreis der Personen mit höherer oder weiterführender Fachausbildung ernannt wird. Der Vorarbeiter ist dem Arbeitsleiter unterstellt und der Leiter seines Bereichs.

Die Hauptaufgabe des Vorarbeiters besteht in der Organisation der Arbeitsplätze. Er führt die Produktionsvorbereitung durch, überwacht und regelt die Arbeit der Teams und beseitigt schnell auftretende Probleme.

Der Vorarbeiter verteilt geplante Aufgaben für die Baustelle rechtzeitig an Teams und einzelne Arbeiter, ergreift Maßnahmen zur Bereitstellung von Materialien, Geräten, Spezialkleidung usw. Der Vorarbeiter ist für die Einhaltung der Regeln für den technischen Betrieb von Maschinen, Werkzeugen, Gerüsten verantwortlich. sowie zur Gewährleistung von Arbeitsschutzmaßnahmen. Er unterweist die Arbeiter zu diesen Themen, überwacht den Produktionsfortschritt und nimmt abgeschlossene Arbeiten ab.

Zu den Aufgaben des Vorarbeiters gehört es, die Arbeitnehmer entsprechend dem technologischen Prozess einzuordnen, sich an der Arbeit von Kommissionen zur Verbesserung der Arbeitnehmerqualifikation zu beteiligen und Vorschläge für moralische und materielle Anreize und Bestrafung der Arbeitnehmer zu unterbreiten.

Für die erfolgreiche Umsetzung von Bauprozessen ist es notwendig, die Arbeit entsprechend ihrer Qualifikation auf die Arbeitnehmer aufzuteilen und ihre gemeinsame Arbeit zu organisieren. Daher werden Bauprozesse von Einheiten oder Teams von Arbeitern durchgeführt. Die Brigade besteht aus einer großen Anzahl von Arbeitern. Die Anzahl und Qualifikation der Teams richtet sich nach der Komplexität des Arbeitsumfangs und der Komplexität der Prozesse.

Teams arbeiten meist nach der Fließmethode, deren Kern der einheitliche und kontinuierliche Betrieb aller Produktionseinheiten, Arbeiterteams und Baumaschinen unter einheitlichem Einsatz von Materialien, Halbzeugen und Produkten ist.

Die rationelle Organisation des Arbeitsplatzes hat einen wichtigen Einfluss auf die Effizienz des Teams. Der Arbeitsplatz sollte so vorbereitet sein, dass alle zur Durchführung des Prozesses erforderlichen materiellen Elemente und technischen Mittel so angeordnet sind, dass unproduktive Bewegungen der Arbeitnehmer reduziert werden und die Arbeitsausführung nicht beeinträchtigt wird.

Die Abmessungen der Grundstücke und Arbeitsbereiche müssen so bemessen sein, dass die Arbeiter eine Schicht- oder Halbschichtarbeit erledigen können, ohne in andere Bereiche wechseln zu müssen.

Eine der fortschrittlichsten Methoden der Arbeitsorganisation ist die Teamarbeit.

Bei einem Teamvertrag gibt die Verwaltung der Bau- und Montageorganisation Anweisungen und das Team führt die Arbeiten innerhalb der im Vertrag festgelegten Fristen aus.

Gleichzeitig muss die Bau- und Montageorganisation die Arbeit des Teams wie folgt organisieren: den Bau der Anlage rechtzeitig mit technischen Unterlagen, Baumaschinen, Werkzeugen und Hilfsgeräten, Materialien, Konstruktionen und Teilen versorgen; Einführung fortschrittlicher Technologie und Organisation der Bauarbeiten, wissenschaftliche Arbeitsorganisation; Bedingungen schaffen, die die Sicherheit von Materialien, Strukturen, Teilen und Werkzeugen gewährleisten; Durchführung des Ingenieurwesens und der technischen Leitung des Bauwesens; Arbeitsschutzmaßnahmen durchführen.

Das Team muss außerdem über Folgendes informiert werden: Fristen für die Fertigstellung des Arbeitsumfangs; geschätzter Arbeitsaufwand; die Höhe des Lohns entsprechend der Tätigkeit; die geschätzte Höhe des Bonus für die Verkürzung der Regelzeit. Für die vom Team erzielten Einsparungen wird eine Prämie gezahlt.

Struktur der Stellenbeschreibung für einen Vorarbeiter

In den meisten Fällen umfasst die Stellenbeschreibung eines Vorarbeiters folgende Abschnitte:

1. Grundbestimmungen. Dieser Teil des Dokuments enthält die Bedingungen:
   • über die erforderliche Ausbildung;
   • Arbeitserfahrung;
   • Regeln für die Einstellung, Entlassung und Ersetzung von Mitarbeitern;
   • Stellung im Organigramm des Unternehmens;
   • der unmittelbare Vorgesetzte des Arbeitnehmers.

   Dabei bestehen keine besonderen Anforderungen an die Ausbildung des Vorarbeiters, da diese Position in der Regel mit einem Mitarbeiter besetzt wird, der über die gleiche Ausbildung verfügt wie der Hauptteil des Teams, das der Vorarbeiter leiten wird. Wenn wir über Erfahrung sprechen, sind ein bis drei Jahre Arbeit in niedrigeren Positionen erforderlich.

2. Arbeitsrechte und Pflichten des Arbeitnehmers. In diesem Abschnitt werden die wichtigsten Berufsrechte des Vorarbeiters aufgeführt, die traditionell für einen Führungsspezialisten auf dieser Ebene gelten. Diese beinhalten:
   • das Recht, sich mit Managemententscheidungen bezüglich seiner Aktivitäten vertraut zu machen;
   • das Recht, dem Management über festgestellte Mängel in seinem Zuständigkeitsbereich Bericht zu erstatten;
   • das Recht, von anderen Abteilungen der Organisation Informationen zu erhalten, die zur Erfüllung der Arbeitsaufgaben erforderlich sind.

   Was die beruflichen Verantwortlichkeiten betrifft, so ist dies der wichtigste und umfangreichste Teil des Dokuments, daher werden wir ihn im nächsten Abschnitt des Artikels ausführlich betrachten.

3. Verantwortung des Vorarbeiters. In diesem Teil der Stellenbeschreibung werden die allgemeinen gesetzlichen Bestimmungen zur Bestrafung eines Arbeitnehmers für Verstöße während der Arbeitstätigkeit aufgeführt. Somit kann der Vorarbeiter verantwortlich sein für:
   • wegen Nichterfüllung oder nicht ordnungsgemäßer Erfüllung ihrer Amtspflichten;
   • schuldhafte Schädigung des Arbeitgebers;
   • Straftaten im Straf-, Verwaltungs- oder Zivilrecht.

Achtung: Das Arbeitsgesetzbuch verbietet, dass die internen Dokumente eines Unternehmens die Bestrafung eines Arbeitnehmers im Vergleich zu den gesetzlichen Normen erhöhen.

Hauptaufgaben eines Vorarbeiters

Der Aufgabenbereich eines Vorarbeiters variiert je nach Produktionsrichtung, in der die Organisation tätig ist. Wir können jedoch eine Reihe von Verantwortlichkeiten hervorheben, die den meisten Arbeitnehmern in der Position eines Vorarbeiters übertragen werden.

Zu diesen Verantwortlichkeiten gehören:

1. Rechtzeitige Bereitstellung der erforderlichen Werkzeuge und Materialien für untergeordnete Mitarbeiter.
2. Verteilung der Untergebenen auf die Arbeitsplätze.
3. Bei Bedarf Ersatz des/der Mitarbeiter(s).
4. Qualitätskontrolle der hergestellten Produkte, Einhaltung der Produktionstechnologie, Abfolge der Produktionsschritte.
5. Beseitigung der Ursachen einer verminderten Produktqualität.
6. Ergreifen von Maßnahmen zur rechtzeitigen und qualitativ hochwertigen Behebung von Produktfehlern.
7. Überwachung der Genauigkeit der Abrechnung der hergestellten Produkte.
8. Sicherstellung der Umsetzung des Arbeitsplans.
9. Ergreifen von Maßnahmen zur Vermeidung von Ausfallzeiten bei Geräten oder Mitarbeitern.
10. Durchführung von Unterweisungen für Untergebene zum Thema Sicherheit und Brandschutz.
11. Mitwirkung bei der Inventur.

Die Liste kann bei Bedarf geändert werden: Es können beliebige Elemente hinzugefügt, geändert oder gelöscht werden. Zu bedenken ist vor allem, dass eine genaue und detaillierte Definition der Aufgaben des Vorarbeiters in seiner Stellenbeschreibung die Produktivität des Mitarbeiters und seines Teams steigert und auch die Erledigung der ihm übertragenen Aufgaben erleichtert.

Ich habe zugestimmt
Generaldirektor
PJSC „Unternehmen“
____________ V.V. Umnikow

"___"___________ G.

Arbeitsbeschreibung
Vorarbeiter der Handwerker

1. Allgemeine Bestimmungen

1.1 Diese Stellenbeschreibung definiert die beruflichen Pflichten, Rechte, Dienstverhältnisse und Pflichten des Vorarbeiters der Mechaniker (im Folgenden als Vorarbeiter bezeichnet) der mechanischen Reparaturwerkstatt der OJSC „Firma“ (im Folgenden als das Unternehmen bezeichnet).

1.2 Für die Position des Vorarbeiters wird eine Person mit einer mittleren beruflichen (technischen) Ausbildung und einer Berufserfahrung von mindestens 3 Jahren ernannt; mangels besonderer Ausbildung beträgt die Berufserfahrung in der Produktion mindestens 5 Jahre.

1.3 Der Vorarbeiter ist direkt dem Leiter der Reparaturabteilung der mechanischen Reparaturwerkstatt (im Folgenden: Abteilungsleiter) unterstellt.

1.4 Die Ernennung, Versetzung und Entlassung eines Vorarbeiters erfolgt auf Anordnung des Chefingenieurs des Betriebes auf Empfehlung des Chefmechanikers – des Werkstattleiters.

1.5 Dem Vorarbeiter sind direkt unterstellt:

Handwerker;
- Elektroschweißgerät;

1.6 Der Vorarbeiter wird bei seiner Tätigkeit geleitet von:

Aktuelle Gesetzgebung;
- Anordnungen, Weisungen, Anweisungen und andere regulatorische Materialien zu Fragen seiner Tätigkeit;
-technische Dokumentation, Zeichnungen, Bedienungsanleitungen für Geräte, Wartungspläne, herausgegeben von der mechanischen Reparaturwerkstatt;
- Vorschriften über die Werkstatt;
- diese Stellenbeschreibung (im Folgenden DI genannt);

1.7 Zusätzlich zu den Anweisungen und Anweisungen des Chefmechanikers führt der Werkstattleiter, der Vorarbeiter, die schriftlichen und mündlichen Anweisungen des Chefingenieurs aus.

2 Aufgabenbereiche

Der Vorarbeiter ist verpflichtet:

2.1 Leitung des von ihm geleiteten Teams gemäß den geltenden Gesetzgebungs- und Regulierungsgesetzen, die die Produktions- und Wirtschaftsaktivitäten des Unternehmens regeln.

2.2 Gewährleisten Sie einen zuverlässigen, sicheren Betrieb der Geräte und deren hochwertige Reparaturen.

2.3 Führen Sie die offiziellen Aufgaben und Aufgaben des Leiters des Reparaturbereichs aus.

2.4 Vollständige und rechtzeitige Zertifizierung der Kenntnisse über Regeln und Vorschriften zum Arbeitsschutz durch die Unternehmenskommission.

2.5 Ordnungsgemäße Lagerung und Verwendung von Tragegurtsets.

2.6 Führen Sie eine sichere Lagerung, einen sicheren Transport und eine sichere Verwendung gefährlicher, schädlicher und explosiver Stoffe durch.

2.7 Sorgen Sie für die Sicherheit von Plakaten, Schildern, Schildern, Warnhinweisen usw.

2.8 Die Anforderungen der „Anleitung für den Verantwortlichen für die sichere Ausführung von Arbeiten mit Kranen“ befolgen und einhalten.

2.9 Führen Sie ein Schichtprotokoll über Geräteausfälle und Reparaturen und machen Sie die Empfangsschicht mit unerfüllten Aufgaben vertraut.

2.10 Kontrollieren Sie die Ausgabe, das Waschen, die chemische Reinigung, das Trocknen, die Staubentfernung und die Reparatur von Arbeitskleidung und Sicherheitsschuhen und stellen Sie den Arbeitern Seife und Desinfektionsmittel zur Verfügung.

2.11 Organisieren Sie die sichere Durchführung aller Arten von Arbeiten mit Geräten, auch mit abgeordnetem Personal.

2.12 Überwachen Sie die Verfügbarkeit, Pünktlichkeit von Inspektionen und Tests elektrischer Schutzausrüstung in Elektroinstallationen, Feuerlöschsystemen und Werkzeugen.

2.13 Organisieren Sie eine zeitnahe Wartung und Notfallreaktion an der ihm anvertrauten Ausrüstung.

2.14 Überwachung der Umsetzung geplanter Aufgaben durch das ihm anvertraute Personal. Der Vorarbeiter trägt die volle Verantwortung
für die Erbringung der ihm übertragenen Arbeiten durch sein Personal und für die Einhaltung der in der Arbeitsleistung genannten Anforderungen
behördliche und rechtliche Dokumentation zum Arbeitsschutz.

2.15 Überwachen Sie die Wartung in gutem Zustand, in Übereinstimmung mit den Regeln und Vorschriften zum Arbeitsschutz und zur Sicherheit
Betrieb von Maschinen, Mechanismen, Geräten, Fahrzeugen, Gebäuden, Treppen und Trittleitern.

2.16 Sorgen Sie für Arbeits- und Ruhebedingungen gemäß den Regeln und Vorschriften zum Arbeitsschutz.

2.17 Arbeitssicherheitsanweisungen entwickeln und Arbeitsplätze mit diesen Anweisungen versorgen.

2.18 Stellen Sie sicher, dass das festgelegte Verfahren für die Zulassung zu Arbeiten mit hohem Risiko eingehalten wird.

2.19 Überwachen Sie die Einhaltung der Brandschutzvorschriften durch Brigademitarbeiter und sorgen Sie für freie Durchgänge zu Arbeitsplätzen, Durchgängen und Fluchtwegen.

2.20 Organisieren und führen Sie die zur Aufrechterhaltung des Brandschutzes erforderlichen Arbeiten durch (Rollen von Schläuchen, Auffüllen von Sandkästen an Brandschutzschilden, Nachfüllen von Feuerlöschern usw.).

2.21 Sorgen Sie für die Instandhaltung der Produktionsräume des Standorts gemäß den sanitären und hygienischen Anforderungen.

2.22 Stellen Sie sicher, dass die Sicherheits- und Umweltvorschriften rechtzeitig eingehalten werden.

2.23 Im Falle eines Arbeitsunfalls dem Opfer Erste Hilfe leisten, einen Notarzt anrufen, der OPB und der Umweltschutzbehörde über den Vorfall Bericht erstatten, die Situation so belassen, wie sie zum Zeitpunkt des Unfalls oder Unfalls war, wenn dadurch nicht das Leben und die Gesundheit von Menschen gefährdet werden.

2.24 Stellen Sie der Unfalluntersuchungskommission alle für ihre Durchführung erforderlichen Informationen zur Verfügung
Befugnisse.

2.25 Stellen Sie Anfragen für Arbeitskleidung, Sicherheitsschuhe und andere persönliche Schutzausrüstung für Arbeitnehmer.

2.26 Organisieren Sie Ecken (Stände) zum Thema Arbeitsschutz, Förderung und Umsetzung bewährter Praktiken im Arbeitsschutz.

2. 27 Stellen Sie die Frage, ob Personen, die gegen die Regeln und Vorschriften zum Arbeitsschutz, zur Arbeitssicherheit und zum Umweltschutz verstoßen haben, in der vorgeschriebenen Weise vor Gericht gestellt werden.

2.28 Führen Sie Schulungen für Arbeitnehmer in sicheren Techniken und Arbeitsmethoden durch, führen Sie Schulungen am Arbeitsplatz durch und führen Sie die entsprechende Dokumentation. Organisieren Sie spezielle Schulungen und Wissenstests zum Arbeitsschutz.

2.29 Beobachten und überwachen Sie die Einhaltung der Vorschriften im Bereich Arbeitssicherheit, Umweltschutz und Arbeitsschutz durch unterstelltes Personal.

2.30 Einen Arbeitnehmer von der Arbeit suspendieren, der im Zustand einer Alkohol-, Drogen- oder Giftvergiftung am Arbeitsplatz erscheint und keine Schulung und Prüfung seiner Kenntnisse und Fähigkeiten im Bereich des Arbeitsschutzes sowie keine obligatorische ärztliche Untersuchung gemäß dem festgelegten Verfahren absolviert hat.

2.31 Führen Sie innerhalb der durch die Regeln festgelegten Frist A(Zeitschriften, Bücher, Einarbeitung in die Anweisungen des untergeordneten Personals) ein.

2.32 Führen Sie eine ständige Überwachung der Funktionsfähigkeit von Sicherheitsvorrichtungen und Schutzzäunen an allen Geräten und Geräten durch, die von untergeordnetem Personal bei der Arbeit verwendet werden. Stoppen Sie den Betrieb von Maschinenanlagen im Falle von
Störungen auftreten oder wenn Sicherheitseinrichtungen nicht funktionieren.

2.33 Unterbrechen Sie den Betrieb des Geräts, wenn dadurch die Gesundheit des an diesem Gerät arbeitenden Personals gefährdet wird.

2.34 Während der Arbeitszeit eine ständige Kontrolle über den sparsamen und angemessenen Stromverbrauch ausüben und Beleuchtung, Lüftung und andere Hilfsgeräte ausschalten, wenn sie nicht ihren unmittelbaren Aufgaben nachgehen, mit Ausnahme dessen, was technisch notwendig ist.

3 Berufliche Anforderungen

Der Vorarbeiter muss wissen:

3.1 Beschlüsse, Anweisungen, Anordnungen, methodische und regulatorische Materialien zur Organisation von Gerätereparaturen.

3.2 Ein einheitliches System der planmäßigen vorbeugenden Wartung und des rationellen Betriebs der Ausrüstung.

3.3 Organisation und Technik der Reparaturarbeiten.

3.4 Organisation des Reparaturdienstes der Werkstatt.

3.5 Technische Eigenschaften, Konstruktionsmerkmale, Verwendungszwecke, Betriebsarten von Werkstattgeräten.

3.6 Grundlagen der Produktionstechnik für betreute Werkstätten.

3.7 Regeln für die Übergabe von Geräten zur Reparatur und deren Inbetriebnahme.

3.8 Anforderungen an eine rationelle Arbeitsorganisation bei Betrieb, Reparatur und Modernisierung von Geräten.

3.9 Fortgeschrittene in- und ausländische Erfahrung in der Reparaturinstandhaltung des Unternehmens.

3.10 Grundlagen des Arbeitsrechts.

3.11 Interne Arbeitsvorschriften.

3.12 Regeln und Standards für Arbeitsschutz, Sicherheit, Betriebshygiene und Brandschutz.

3.13 Anforderungen „Anleitung für den Verantwortlichen für den sicheren Betrieb von Kranen.“

3.14 Sorgen Sie für die rechtzeitige Umsetzung von Vorschriften, Anweisungen und Anordnungen im Bereich Arbeitsschutz und Umwelt.

3.15 Beteiligen Sie sich an der Beseitigung von Bränden und Hotspots und beziehen Sie hierfür untergeordnetes Personal mit ein.

3.16 Regeln für den Betrieb elektrischer Anlagen und elektrische Sicherheitsregeln beim Betrieb und der Wartung von Geräten.

4 Rechte

Der Vorarbeiter hat das Recht:

4.1 Machen Sie sich mit den Werkstattarbeitsplänen, Wartungsplänen für die Ausrüstung der betreuten Werkstätten, mit den Entscheidungen der Werkstatt- und Unternehmensleitung vertraut.

4.2 Machen Sie Vorschläge zur Verbesserung der Arbeit des Teams.

4.3 Präsentieren Sie dem Chefmechaniker – dem Leiter der Werkstatt – alle während der Arbeiten festgestellten Mängel und machen Sie Vorschläge zu deren Beseitigung.

4.4 Beziehen Sie Spezialisten aus anderen Strukturbereichen in die Lösung der durch diese Stellenbeschreibung gestellten Aufgaben ein.

4.5 Unterbreiten Sie Vorschläge zur Belohnung herausragender Teamarbeiter und zur Verhängung von Disziplinarstrafen
gegen Verstöße gegen die Produktions- und Arbeitsdisziplin.

4.6 Überwachen Sie die Erledigung von Aufgaben und die rechtzeitige Ausführung einzelner Aufgaben durch die ihm unterstellten Teammitarbeiter.

4.7 Unterstützung der Werkstattleiter bei der Erfüllung ihrer Amtspflichten.

5 Servicebeziehungen

5.1 Der Vorarbeiter erhält vom Leiter des Reparaturbereichs geplante Einsätze für einen Monat, zehn Tage oder eine Schicht. Bringt sie zu den Brigadearbeitern.

5.2 Geht eine Aufgabe vom Chefmechaniker – dem Werkstattleiter – ein, so bringt der Vorarbeiter die Aufgabe zum Abteilungsleiter.

5.3 Meinungsverschiedenheiten, die während der Produktionstätigkeit des Vorarbeiters entstehen, werden vom Obermechaniker-Leiter der Werkstatt oder seinem Stellvertreter gelöst.

6 Verantwortung

Der Vorarbeiter ist gemäß den Gesetzen der Russischen Föderation verantwortlich für:

Unzulässige Leistung oder Nichterfüllung der in dieser Stellenbeschreibung vorgesehenen Amtspflichten
Anweisungen;

Im Rahmen seiner Tätigkeit begangene Verstöße;

Mangelnde Kontrolle über die Qualität der durchgeführten Reparaturen;

Einem Unternehmen materiellen Schaden zufügen;

Verstoß gegen Produktions- und Arbeitsdisziplinregeln;

Unbefriedigender Stand des Arbeits- und Brandschutzes, Fälle von Arbeitsunfällen;

Leiter der Werkstatt Ts.Ts. Zechowski

Vereinbart:

Leiter der Personalabteilung I.I. Iwanow

Leiter der Rechtsabteilung S.S. Sergejew

Führender QMS-Ingenieur V.V. Wassiljew

Leiter der OPB- und OOS-Sicherheitskräfte

Ich habe zugestimmt

Der Präsident

„ONNO „Nationaler Verband selbstregulierender Organisationen“

ARBEITSBESCHREIBUNG

Vorarbeiter der Turbinenanlagenmonteure der Abteilung „Installationstechnologien“.

1. Allgemeine Bestimmungen

Mindestens zweijährige Tätigkeit als Installateur für Turbineninstallationen der 6. Kategorie;

Besondere Bedingungen für die Arbeitserlaubnis:

Absolvierung der obligatorischen vorläufigen (bei Einstellung) und regelmäßigen ärztlichen Untersuchungen (Untersuchungen) sowie der außerordentlichen ärztlichen Untersuchungen (Untersuchungen) in der festgelegten Weise.

1.3. Der Turbinenmontagemeister muss wissen:

Methoden zur Beseitigung verschiedener Mängel;

Häufige Fehler bei Arbeiten an einer Turbinenanlage;

Anforderungen an die Organisation des Arbeitsplatzes des Installateurs;

Organisation von Arbeitsplätzen in der Höhe, Wege zum Betreten der Arbeitsplätze, besondere Sicherheitsmaßnahmen;

Arbeitsgesetzgebung der Russischen Föderation;

Anforderungen an Arbeitsschutz, Betriebshygiene und;

Anforderungen an Umwelt-, Elektro-, Brandschutz- und Arbeitsschutz;

Regeln für die Produktion und Abnahme von Arbeiten;

Anforderungen an die Qualität der geleisteten Arbeit;

Arten und Eigenschaften der verwendeten Materialien, Grundanforderungen an deren Qualität;

Anforderungen der aktuellen technischen Regulierungsdokumentation, die die Installation von Turbinenanlagen regelt;

Regeln für die Auswahl und Zusammenstellung von Materialien und Elementen gemäß dem Arbeitsprojekt;

Nomenklatur, Regeln für den Betrieb und die Lagerung von Hand- und maschinellen Werkzeugen, Geräten, Geräten und Geräten;

Regeln für die Installation schwerer Geräte beim Heben und Installieren durch zwei oder drei Kräne unter Verwendung spezieller Geräte;

Regeln für die Prüfung von Wasserturbinen-, Dampfturbinen- und Gasturbineneinheiten während der Inbetriebnahme;

Regeln für die Einstellung schwerer Geräte im Leerlauf und im Betrieb von Turbinen;

Methoden zur Installation schwerer Geräte;

Technologie und Regeln für die Montage und Überwachung besonders komplexer Turbineneinheitselemente, die eine hohe Präzision erfordern;

1.4. Der Turbinenmontageleiter muss in der Lage sein:

Analysieren Sie die Bereitschaft der Teammitarbeiter, ihr Qualifikationsniveau zu verbessern;

Mängel entsprechend der Spezialisierung beseitigen;

Identifizieren Sie Fälle, in denen Verstöße gegen Arbeitsschutzanforderungen eine Gefahr für die Gesundheit oder das Leben von Teamarbeitern darstellen können;

Organisieren Sie die Einhaltung der Anforderungen der Design- und Regulierungsdokumentation sowie der Bedienungsanleitungen der Geräte durch das Team.

Organisieren Sie Lagerbereiche und platzieren Sie Geräte, Materialien und Mechanismen vor Ort, die für die Arbeitsproduktion erforderlich sind.

Arbeiten zur Regulierung schwerer Geräte bei der Inbetriebnahme einer Turbineneinheit durchführen;

Überprüfen Sie die Position der Befestigungsachsen des Generatorstators und -rotors.

Überprüfen Sie die Montage und Installation von Steuerungs- und Dampfverteilungssystemen.

Führen Sie Arbeiten zum Einsetzen des Rotors in den Generatorstator durch.

Führen Sie besonders komplexe Arbeiten zur Installation einer Turbineneinheit durch.

Führen Sie Arbeiten zur Installation schwerer Geräte durch Heben und Installieren mit zwei oder drei Kränen unter Verwendung spezieller Aufhängevorrichtungen durch.

Wenden Sie bei der Installation einer Turbineneinheit die Technologie besonders präziser Arbeit an;

Testen Sie die Turbineneinheit und versetzen Sie sie in den Betriebsmodus.

Überprüfen Sie die Einstellung schwerer Geräte an einer im Leerlauf befindlichen und in Betrieb befindlichen Turbine.

1.5. Der Vorarbeiter der Turbinenanlagen wird auf Anordnung des Präsidenten der Institution gemäß der geltenden Gesetzgebung der Russischen Föderation ernannt und entlassen.

1.6. Der Vorarbeiter der Turbinenanlagen ist dem Betriebspräsidenten und dem Leiter der Abteilung „Installationstechnologien“ unterstellt

2. Arbeitsfunktionen

2.1. Umsetzung von Maßnahmen zur Fehlervermeidung und Verbesserung der Qualität der Montagearbeiten an der Turbinenanlage.

2.2. Bereitstellung von Arbeitsbedingungen für das Installationsteam bei der Installation von Turbineneinheiten.

2.3. Sicherstellen, dass die Installationsarbeiten von einem Team von Installateuren an Turbinenanlagen durchgeführt werden.

2.4. Durchführung besonders komplexer Arbeiten zur Montage von Turbineneinheitselementen.

3. Berufliche Verantwortlichkeiten

3.1. Mängel erkennen und die notwendigen Maßnahmen zu deren Behebung ergreifen.

3.2. Durchführung von Aktivitäten zur Verbesserung der Arbeitsproduktivität.

3.3. Überprüfung der Ausführungsqualität einzelner Elemente der Turbineninstallation.

3.4. Sicherstellen, dass Brigadearbeiter die Brandschutzanforderungen einhalten.

3.5. Gewährleistung der Arbeitsbedingungen für Teamarbeiter gemäß den Arbeitsschutzanforderungen.

3.6. Sicherstellen, dass die Mitarbeiter des Teams die industriellen Hygienevorschriften einhalten.

3.7. Überprüfung der Ausstattung der Arbeitnehmer mit persönlicher Schutzausrüstung.

3.8. Sicherstellen, dass die Brigadearbeiter die Arbeitssicherheitsanforderungen einhalten.

3.9. Überprüfung der Ausstattung der Arbeitsplätze mit Materialien, Werkzeugen, Geräten und technischen Dokumentationen.

3.10. Festlegung und rechtzeitige Erteilung von Produktionsaufgaben an ein Team von Turbinenmonteuren gemäß genehmigten Plänen und Arbeitsplänen sowie Sicherstellung und Überwachung ihrer Umsetzung.

3.11. Ergreifen der erforderlichen Maßnahmen zur Vermeidung und Beseitigung von Ausfallzeiten, Geräteausfällen und Unfällen.

3.12. Sicherstellen, dass die Installationsarbeiten termingerecht und in der erforderlichen Qualität abgeschlossen werden.

3.13. Organisation von Lagerbereichen, Platzierung der für die Arbeitsproduktion erforderlichen Ausrüstung, Materialien und Mechanismen vor Ort.

3.14. Sicherstellen, dass die Brigadearbeiter die Anforderungen in den Bereichen Umwelt, Elektrik, Brandschutz und Arbeitsschutz einhalten.

3.15. Überprüfung der Bereitschaft einzelner Elemente der Turbinenanlage.

3.16. Überprüfung der Position der Befestigungsachsen von Stator und Generatorrotor.

3.17. Ausführung hochpräziser Arbeiten bei der Montage einer Turbineneinheit.

3.18. Installation von schwerem Gerät mit Hebung und Installation durch zwei oder drei Kräne unter Verwendung spezieller Aufhängevorrichtungen.

3.19. Prüfung und Inbetriebnahme der Turbineneinheit.

3.20. Regulierung schwerer Geräte während der Inbetriebnahme einer Turbineneinheit.

3.21. Einsetzen des Rotors in den Generatorstator.

3.22. Überprüfung der Regelung schwerer Geräte an einer im Leerlauf befindlichen und in Betrieb befindlichen Turbine.

3.23. Kontroll- und Dampfverteilungssysteme prüfen, montieren und installieren.

3.24Zusätzlich:

Ausführung von Arbeiten unter der Aufsicht eines Mitarbeiters mit einem höheren Qualifikationsniveau;

Der Vorarbeiter von Turbinenanlagen hat das Recht:

4.1. Fordern und erhalten Sie die notwendigen Informationen sowie Materialien und Dokumente im Zusammenhang mit der Tätigkeit des Vorarbeiters von Turbinenanlagen.

4.2. Verbessern Sie Ihre Qualifikationen, machen Sie eine Umschulung (Umschulung).

Diese Stellenbeschreibung wurde in Übereinstimmung mit den Bestimmungen (Anforderungen) des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation vom 1. Januar 2001 Nr. 000 FZ (Arbeitsgesetzbuch der Russischen Föderation) (mit Änderungen und Ergänzungen), dem Berufsstandard „ „Turbine Installer Installer“, zugelassen auf Anordnung des Arbeitsministeriums und der Russischen Föderation sowie anderer Rechtsakte zur Regelung der Arbeitsbeziehungen.

Position des Compilers

(persönliche Unterschrift) (vollständiger Name)

Vereinbart

Berufsbezeichnung

______________________________________ _________________ /________________/

(persönliche Unterschrift) (vollständiger Name)

„___“______________200 __ g.

Ich habe die Stellenbeschreibung gelesen, eine Kopie davon liegt am Arbeitsplatz im Büro des Personalspezialisten der Institution aus.

_________________/________________/ „___“______________200__g.

(persönliche Unterschrift) (vollständiger Name)