Arbeitsbedingungen in der Nacht. Welche Arbeit gilt als Nachtarbeit? Registrierung der Einwilligung des Arbeitnehmers zur Nachtarbeit

Die Arbeitstätigkeit passt nicht immer in den Rahmen eines Standardarbeitsplans. Es gibt eine Reihe von Branchen und Situationen, in denen für einen kontinuierlichen Produktionsprozess Nachtschichten organisiert werden sollten. In solchen Fällen müssen Arbeitnehmer und Arbeitgeber ihre im Arbeitsgesetzbuch der Russischen Föderation beschriebenen Rechte und Pflichten kennen.

Arbeitsbedingungen in der Nacht

Neben dem Zeitplan für Vollzeitarbeit, unregelmäßige Arbeit und Teilzeitarbeit legt das Arbeitsgesetz auch Regeln für die Arbeit in der Nachtschicht fest. Nachtarbeit ist Arbeit, bei der mehr als die Hälfte der Dauer zwischen 22 Uhr am Vortag und 6 Uhr am nächsten Tag liegt.

Die Nachtschicht ist eine Stunde kürzer als die Tagschicht, also meist 7 Stunden statt der üblichen 8. Darüber hinaus wird sie in den Berechnungen als volle Acht-Stunden-Schicht berücksichtigt, sodass keine Arbeit erforderlich ist , da die Gesamtarbeitszeit der Woche nicht reduziert wird.

Die Stundenzahl der Nachtschicht ändert sich nicht nur für Arbeitnehmer, die bereits einen reduzierten Arbeitstag haben, sowie für Personen, die speziell für Nachtarbeit eingestellt werden, sofern im Arbeitsvertrag nichts anderes festgelegt ist. Wenn eine Person 6 Tage lang im Schichtdienst arbeitet, sollten ihre Nachtschichten 5 Stunden nicht überschreiten. Und für Menschen in kreativen Berufen, zum Beispiel Mitarbeiter in Medien-, Theater-, Zirkus- oder Kinogruppen, werden Dauer und Bedingungen der Arbeit in der Nachtschicht durch einen Tarifvertrag, örtliche Arbeitsdokumente und Arbeitsverträge festgelegt.

Bedingungen für die Leistung von Überstunden

Das Arbeitsgesetz sieht bestimmte Fälle vor, in denen ein Unternehmen seine Arbeitnehmer zu Überstunden, einschließlich Nachtarbeit, verpflichten kann. Diese beinhalten:

Sie müssen wissen, dass ein Arbeitgeber einen Arbeitnehmer höchstens zweimal hintereinander in Überstunden einbeziehen darf und die Überstundenschicht nicht länger als 4 Stunden pro Tag dauern sollte.

Im Falle der Beseitigung der Folgen globaler Katastrophen, Naturkatastrophen und Unfälle, während des Kriegsrechts und in anderen ähnlichen im Arbeitsgesetzbuch beschriebenen Situationen hat der Arbeitgeber das Recht, einen Arbeitnehmer ohne seine Zustimmung zur Leistung von Überstunden zu verpflichten.

Wie wird Nachtschichtarbeit bezahlt?

Laut Gesetz muss der Lohn für Nachtarbeitsstunden höher sein als der Lohn für Tagesarbeit und darf nicht unter dem im Arbeitsgesetzbuch festgelegten Mindestlohn liegen.

Die Höhe der Nachtarbeitszulage wird vom Arbeitgeber festgelegt, sie sollte jedoch nicht weniger als 20 % des Entgelts für eine Arbeitsstunde wie üblich betragen. Laut Statistik beträgt diese Prämie meist 40 %. Vertreter folgender Tätigkeitsbereiche erhalten einen erhöhten Mindestzuschlag für Nachtarbeit:

• Sicherheitsunternehmen mit Militär-, Wachhund- und Feuerwehrcharakter (35 %);
• Strafvollzug (35 %);
• Gesundheitswesen (50 %).

Der Nachtzuschlag wird nur für die Stunden gezahlt, die laut Gesetz als Nachtschicht gelten, also von 22:00 bis 6:00 Uhr. Wenn Ihre Schicht beispielsweise um 20:00 Uhr begonnen hat, werden die ersten 2 Stunden gezahlt wie üblich zum Tarif.

Wie wird das Nachtarbeitsgeld berechnet?

Bei der Berechnung des Nachtarbeitszuschlags wird zunächst ermittelt, wie viel der Arbeitnehmer an einem Arbeitstag verdient; dazu muss sein Monatsgehalt durch die Anzahl der Arbeitstage im Kalendermonat geteilt werden. Diese Zahl muss durch die Anzahl der Stunden des Arbeitstages geteilt und dann mit 20 % multipliziert werden. Dies ist der Betrag, der dem Arbeitnehmer für eine Stunde der Nachtschicht zusteht.

Wenn ein Mitarbeiter ständig in der Nachtschicht arbeitet, werden sein Gehalt und seine Prämie einfach durch Multiplikation des Prozentsatzes der Prämie mit der Höhe des Tagesgehalts berechnet.

Die Klauseln des Arbeitsgesetzbuches über Zuschläge für Nachtschichten gelten für Arbeitnehmer, die auf Zeitbasis bezahlt werden; für Personen, die im Akkord arbeiten, kann der Zuschlag für Überstunden in der Nacht in den internen Dokumenten der Organisation festgelegt werden. Bei Arbeitnehmern im Rotationsprinzip wird die Höhe der Zuzahlung nur auf der Grundlage ihres Gehalts ermittelt; Zuschläge für Rotationstätigkeit werden bei der Berechnung nicht berücksichtigt.

Nach dem Arbeitsgesetz werden Arbeitstätigkeiten an Wochenenden und Feiertagen doppelt vergütet. Bei Nachtdiensten an Wochenenden und Feiertagen wird in diesem Fall die Summe von zwei Zulagen zum regulären Werktagstarif hinzugerechnet, und zwar für die Nachtschicht und für den Dienst an einem arbeitsfreien Tag. Wenn jemand im Schichtplan arbeitet, bei dem Samstag und Sonntag seine Arbeitstage sind, erhält er keinen Zuschlag. Für Feiertage gilt diese Regelung nicht, sie werden in jedem Fall doppelt vergütet. Es ist auch zu bedenken, dass der Arbeitgeber häufig versucht, Geld zu sparen, indem er die Arbeitnehmer nachts bezahlt, indem er sich die Unkenntnis der Arbeitnehmer über die Gesetze und ihre Rechte zunutze macht.

Wer darf nachts nicht arbeiten?

Nachtarbeit kann sich negativ auf die Gesundheit auswirken, daher sollten bestimmte Bürgergruppen nicht daran beteiligt werden, wie zum Beispiel:

• Frauen während der Schwangerschaft;
• minderjährige Bürger, mit Ausnahme der Urheber und Interpreten künstlerischer Werke, deren Liste in der Gesetzgebung enthalten ist;
• Personen mit medizinischen Kontraindikationen für eine solche Arbeit, bestätigt durch eine Bescheinigung einer medizinischen Einrichtung;
• Frauen, die Kinder unter 3 Jahren betreuen;
• Eltern, die ein Kind unter 5 Jahren allein erziehen, oder Erziehungsberechtigte von Kindern unter 5 Jahren;
• Mitarbeiter mit Behinderungen und solche mit behinderten Kindern;
• Menschen, die sich um kranke Angehörige kümmern.

Diese Bürgergruppen können nur mit ihrer freiwilligen schriftlichen Zustimmung, mit schriftlicher Bestätigung ihres Rechts auf Verweigerung dieser Arbeit sowie mit einem ärztlichen Attest, dass diese Arbeit für sie nicht kontraindiziert ist, Nachtarbeit leisten.

Verfahren zur Teilnahme an Nachtaktivitäten

In den meisten Fällen erfolgt die Beteiligung eines Arbeitnehmers an Nachtarbeit nur mit seiner schriftlichen Zustimmung. Wenn der Mitarbeiter bereits in der Organisation registriert ist, muss er eine Einwilligung verfassen und darin angeben, dass er mit dem Recht vertraut wurde, diese Arbeit zu verweigern. Es ist auch ein Nachweis erforderlich, dass der Arbeitnehmer diese Arbeit aus medizinischen Gründen durchführen kann.

Wird ein Arbeitnehmer gezielt für die Nachtschicht eingestellt, so kann sein Einverständnis zu dieser Tätigkeit sofort in den Arbeitsvertrag aufgenommen oder diesem als Anlage beigefügt werden. Für einige kreative Berufe ist eine solche Vereinbarung nicht erforderlich.

Da das Gesetz keine besonderen Mustervorlagen für Vereinbarungen zur Nachtschichtarbeit vorsieht, kann die Personalabteilung ein eigenes Musterformular erstellen. Der Vertrag kann auch in beliebiger Form erstellt werden, Hauptsache, er enthält eine Klausel, die den Arbeitnehmer über sein Recht auf Verweigerung dieser Arbeit informiert.

Abschluss:

• Nachtarbeit ist Überstunden zwischen 22:00 und 6:00 Uhr.
• Die Nachtschicht ist 1 Stunde kürzer als üblich, erfordert keine Arbeit und wird mit einem Zuschlag vergütet.
• Die Einstellung eines Mitarbeiters zur Arbeit in der Nachtschicht ist nur mit seiner schriftlichen Zustimmung möglich.
• Die Einbeziehung eines Arbeitnehmers in nächtliche Überstunden ohne seine Zustimmung ist nur in Extremsituationen und bei höherer Gewalt möglich.
• Es gibt Personengruppen, die nicht an der Nachtarbeit teilnehmen können, darunter schwangere Frauen, Minderjährige, Menschen mit Behinderungen und einige andere.
• Die Höhe des Zuschlags für Nachtarbeit wird von der Organisation selbstständig festgelegt, darf jedoch nicht weniger als 20 % des Tageslohnsatzes betragen.

In Kontakt mit

Nachtarbeit ist mit einer erhöhten Belastung des Körpers verbunden. Daher befindet er sich in dieser Zeit aufgrund einer Biorhythmusstörung in einem Stresszustand.

Das Arbeitsrecht sieht besondere Bedingungen für die Bezahlung und Organisation der Nachtarbeit vor. Arbeiten auf der Grundlage von Artikel 96 des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation müssen von 22.00 bis 6.00 Uhr durchgeführt werden. Arbeitet das Unternehmen im Schichtbetrieb, so gilt als Nacht der Zeitraum mit mindestens 50 % der Zeitdauer bezogen auf den Tag.

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Aus bestimmten Gründen, die im Arbeitsgesetzbuch der Russischen Föderation, im Tarifvertrag und in anderen internen Dokumenten niedergelegt sind, ist es möglich, Arbeitnehmer zur Nachtarbeit zu bewegen. Einige Arbeitnehmer haben das Recht, die Nachtarbeit zu verweigern. Es muss nach bestimmten Regeln zubereitet werden.

Hauptdetails

Nachtarbeiten werden auf gesetzlicher Grundlage durchgeführt. Das wichtigste Dokument zur Regelung der Arbeit ist das Arbeitsgesetzbuch der Russischen Föderation. Es spiegelt die Hauptmerkmale und Bedingungen der nächtlichen Aktivität wider.

Verweise auf das Gesetz

Nachtarbeit ist eine atypische Arbeitstätigkeit. Daher werden in Artikel 149 Fälle aufgeführt, in denen Arbeiten unter von der Norm abweichenden Bedingungen ausgeführt werden, einschließlich Nachtarbeit.

Das Arbeitsgesetzbuch enthält auch Artikel, die das Nachtarbeitsverbot für bestimmte Kategorien von Bürgern und einige Einschränkungen widerspiegeln. Die Normen sind in den Artikeln 224, 259, 268 des Arbeitsgesetzbuches der Russischen Föderation festgelegt.

Die Nachtzeit ist gesetzlich von 22:00 bis 6:00 Uhr festgelegt. Gleichzeitig kommt es zu einer Arbeitsverkürzung um eine Stunde ohne nachträgliche Revision. Es ist unmöglich, die Dauer zu verkürzen, wenn man Leute gezielt nachts anstellt.

Einige Kategorien von Bürgern dürfen nachts nicht arbeiten. Die Personenliste ist in Artikel 96 des Arbeitsgesetzbuches der Russischen Föderation vorgeschrieben. Für Mitarbeiter von Kreativvereinen aus den Bereichen Medien, Kino, Theater, Zirkus etc. gelten gesonderte Konditionen.

Artikel 259 des Arbeitsgesetzbuches der Russischen Föderation besagt, dass es verboten ist, nachts zu arbeiten:

• schwangere Frau;
• Mitarbeiter, die unter 18 Jahre alt sind;
• Personen, die aus gesundheitlichen Gründen nachts nicht arbeiten können.

Gemäß Artikel 268 des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation muss die Zustimmung zur Durchführung von Arbeitstätigkeiten in der Nacht eingeholt werden von:

• Mitarbeiter mit Kleinkindern unter 3 Jahren;
• Eltern, die Kinder mit Behinderungen erziehen, oder behinderte Menschen selbst;
• alleinerziehende Mütter oder Väter sowie alleinige Sorgeberechtigte von Kindern unter 5 Jahren;
• Betreuer kranker Angehöriger.

Merkmale des Verfahrens

Es gibt mehrere Bestimmungen, die die Merkmale der Nachtarbeit bestätigen:

• Nachtschichten werden um 60 Minuten verkürzt. Eine nachträgliche Revision der Uhr ist nicht erforderlich. Nachtarbeit gilt als reduzierte Tätigkeit.
• Einige Arbeitnehmer können nicht zur Nachtarbeit herangezogen werden. Gleichzeitig gibt es auch Einschränkungen für die in der Liste aufgeführten Personen.
• Die Durchführung nächtlicher Arbeitstätigkeiten ist im Mehrschichtbetrieb vorgesehen. Somit wird es durch Teil 1 von Artikel 100 (allgemeine Regeln) und Artikel 103 des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation (Bedingungen für Schichtarbeit) geregelt.
• Nachtarbeit wird zu einem Sondertarif vergütet.

Arbeitsgesetzbuch

Die Dauer der Nachtarbeit wird in mehreren Fällen nicht verkürzt.

Basierend auf dem Arbeitsgesetzbuch der Russischen Föderation gehören dazu:

• Tätigkeiten von Arbeitnehmern, die bereits nach einem reduzierten Zeitplan arbeiten (Mitarbeiter gefährlicher und gefährlicher Einrichtungen, Ärzte, Lehrer);
• im Nachtmodus arbeiten gemäß;
• die Notwendigkeit, eine ganze Schicht lang zu arbeiten;
• Schichtarbeit (6 Tage die Woche und 1 Tag frei).

In den ersten beiden Fällen kann es sich um einen Arbeitsabbau auf der Grundlage eines Tarifvertrags handeln.

Das Arbeitsgesetz regelt die Nachtarbeit.

Daher ist der Arbeitgeber verpflichtet, die Grundsätze einzuhalten:

• Unzulässigkeit der Arbeit ohne Zustimmung des Arbeitnehmers;
• Erfassung des Gesundheitszustands des Mitarbeiters;
• Feststellung besonderer Arbeitsbedingungen in der Nacht;
• zusätzliche Entschädigungen und Garantien;
• Verhinderung einer Verschlechterung der Situation des Arbeitnehmers.

Andersdenkenden Arbeitnehmern ist es auf der Grundlage der Artikel 60 und 72 des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation nicht gestattet, Nachtschichten zu arbeiten. Die erste Norm sieht Tätigkeiten nur im Rahmen des Arbeitsvertrags vor. Der zweite Artikel spiegelt die Möglichkeit wider, die Arbeitsbedingungen nur mit Zustimmung beider Parteien zu ändern. Es ist dokumentiert.

Es ist wichtig, den Gesundheitszustand zu berücksichtigen, um sicherzustellen, dass die Versetzung nicht auf einen Arbeitsplatz erfolgt, der für den Arbeitnehmer kontraindiziert ist. Eine Verweigerung der Nachtarbeit kann daher jederzeit ausgesprochen werden. Die Gesetzgebung definiert jedoch keine Liste von Krankheiten, die keinen Anspruch auf Nachtarbeit begründen. In diesem Fall müssen Sie ein ärztliches Attest vorlegen.

Wer ist verboten

Gemäß Artikel 96 des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation ist es strengstens verboten, Frauen, die ein Kind erwarten, mit Nachtarbeit zu beschäftigen. Sie können nicht zur Nachtschicht gehen, selbst wenn sie sich großartig fühlen und es wollen.

Nachtverfahren können von Minderjährigen nicht durchgeführt werden. Bei künstlerischen Tätigkeiten können Arbeitnehmer unter 18 Jahren jedoch nachts arbeiten. Eine ähnliche Regelung gilt für junge Sportler.

• Mütter und Väter, die ein behindertes Kind großziehen;
• Frauen mit Kindern unter drei Jahren;
• alleinerziehende Väter von Kindern unter 3 Jahren;
• Menschen mit Behinderung;
• Erziehungsberechtigte mit Kindern unter fünf Jahren;
• alleinerziehende Väter oder Mütter, die ein Kind unter fünf Jahren großziehen.

In den meisten Fällen lehnen Arbeitgeber diese Arbeitskräfte bewusst ab und suchen Ersatz für sie. Wenn die Umstände es jedoch erfordern, muss die behördliche Zustimmung der Mitarbeiter eingeholt werden. Füllen Sie dazu ein Standardformular aus, das neben der Einwilligung auch Hinweise auf die Möglichkeit einer Ablehnung enthält.

Welche Personen haben das Recht, die Nachtarbeit zu verweigern?

Zu Recht dürfen folgende Personen die Nachtarbeit verweigern:

• schwangere Arbeitnehmerinnen;
• Mitarbeiter, die unter 18 Jahre alt sind;
• Personen mit einem ärztlichen Attest, das die Unmöglichkeit der Nachtarbeit bestätigt;
• andere Kategorien, die sich in der Arbeitsgesetzgebung widerspiegeln.

Personen, die das Recht haben, einer solchen Tätigkeit schriftlich zuzustimmen, können Nachtarbeit auch verweigern:

• Mütter von Kindern unter 3 Jahren;
• behinderte Menschen und Eltern von Kindern mit Behinderungen;
• Pflege kranker Familienangehöriger;
• Erziehungsberechtigte von Kindern unter 5 Jahren.

Sie sind auf das Recht hinzuweisen, die Nachtarbeit zu verweigern. Die Einweisung erfolgt schriftlich. Ändert der Arbeitnehmer seine Entscheidung, kann die Ablehnung aufgehoben werden.

Andere Formalitäten

Für Nachtarbeiter gibt es bestimmte Formalitäten. Der Arbeitgeber muss die Einstellungsregeln einhalten und eine Zustimmungs- oder Ablehnungserklärung abgeben sowie die Arbeitsleistung entsprechend den erhöhten Beträgen bezahlen.

Anziehungsregeln und Zeitpläne

Bei Tagarbeit gemäß Arbeitsvertrag kann ein Arbeitnehmer nur auf der Grundlage von Artikel 72 des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation mit Nachtarbeit beschäftigt werden. Es sieht die Formalisierung einer Vereinbarung zwischen den Parteien vor. Bei der Arbeit während eines Schichtplans ist es notwendig, eine Austrittsreihenfolge für die Arbeitnehmer festzulegen.

Es ist wichtig, einige Nuancen zu berücksichtigen:

• Ein medizinischer Mitarbeiter erstellt einen Abrechnungszeitraum für 39 Stunden pro Woche. Die Dauer kann je nach Position und Arbeitsbedingungen variieren. Für einige von ihnen ist eine verkürzte Arbeitswoche vorgesehen.
• Die Ruhezeit zwischen den Schichten muss mindestens zwei Schichten betragen. In diesem Fall muss das Wochenende pro Woche 42 Stunden ohne Pause betragen.
• Der Zeitplan wird für einen bestimmten Zeitraum erstellt. Es ist wichtig, einen Jahressaldo zu führen, um etwaige Mängel oder Überarbeitungen zu vermeiden.
• Für die Übernahme des Zeitplans gibt es zwei Möglichkeiten. Wenn es als lokaler normativer Akt berücksichtigt wird, wird bei der Ausarbeitung die Meinung der Gewerkschaft eingeholt. Bei einer Abfassung als Anlage zum Tarifvertrag ist dies nicht erforderlich. Der Zeitplan muss den Mitarbeitern einen Monat oder früher vor der Umsetzung mitgeteilt werden.
• Bei der Erstellung eines Dienstplans muss der verantwortliche Mitarbeiter berücksichtigen, dass es unmöglich ist, zwei Schichten hintereinander im Dienst zu sein.

Registrierung der Benachrichtigung

Um eine Benachrichtigung über Nachtarbeit zu erteilen, können Sie das folgende Beispiel verwenden:

LLC „Granit“

535846 St. Petersburg, st. Lenina, 66; INN 1235685601 OGRN 123864895124

Produktions Ingenieur

Stepanowa Walentina Semjonowna

St. Petersburg, st. Nizhnyaya, 12 Apt. 168

Liebe Walentina Semjonowna!

Aufgrund von Produktionsanforderungen, technischen Ausfällen und der Bedeutung von Debugging-Geräten bitten wir Sie, vom 24. bis 25. Juni nachts von 22:00 bis 05:00 Uhr zur Arbeit zu gehen.

Gemäß dem Gesetz (Artikel 96 des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation) haben Sie das Recht, die Nachtarbeit zu verweigern, da Sie ein Kind unter drei Jahren großziehen. Sie haben auch die Möglichkeit, schriftlich zuzustimmen.

Mit freundlichen Grüßen, Leiter von Granit LLC ____________A.A. Petrov

Die Mitteilung wird per Post verschickt oder dem Mitarbeiter persönlich an seinem Arbeitsplatz übergeben. Bei Verwendung einer Postsendung wird ein Brief mit einer Beschreibung des Anhangs versendet. Das Dokument wird in zwei Kopien erstellt. Auf einen von ihnen schreibt der Mitarbeiter das Eingangsdatum und unterschreibt die Einarbeitung.

Zahlungsnuancen

Gemäß Artikel 154 des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation erfolgt die Zahlung für jede Nachtstunde zu einem erhöhten Satz. Das Zahlungsverfahren ist im Tarif- oder Arbeitsvertrag und in den internen Vorschriften des Unternehmens festgelegt. Der Umfang sollte jedoch nicht geringer sein als der gesetzlich festgelegte Wert.

Für jede Arbeitsstunde muss der Arbeitgeber mindestens 20 % mehr bezahlen als tagsüber. Einige Mitarbeiter werden nach selbstbestimmten Entgeltregelungen entlohnt.

Basierend auf der internen Dokumentation erhalten Ärzte tagsüber mindestens 50 % ihrer Stundenarbeit. Krankenwagen-, Notaufnahme- und Außendienstmitarbeiter haben Anspruch auf 100 % ihrer Stundenarbeit.

Für alle Mitarbeiter, die nachts arbeiten, wird ein Zuschlag gezahlt. Auf die Art der Arbeit (innerhalb der Arbeitszeit oder außerhalb der Norm) muss nicht Rücksicht genommen werden.

Häufige Fehler

Einige Arbeitgeber machen Fehler bei der Festsetzung der Nachtarbeit für Arbeitnehmer:

• Die erste davon hängt mit der falschen Auslegung des Arbeitsrechts zusammen. Damit entfallen Arbeitnehmer, denen ein Nachtarbeitsverweigerungsrecht zusteht. Im Streitfall werden mündliche Vereinbarungen nicht berücksichtigt. Es ist wichtig, die Einwilligung durch ein vom Arbeitnehmer unterzeichnetes schriftliches Dokument zu bestätigen.
• Der zweite Fehler besteht darin, diejenigen anzulocken, die mit der Nachtarbeit nicht einverstanden sind. Obwohl Arbeitnehmer gesetzlich das Recht haben, die Arbeit zu verweigern, wirft ihnen der Arbeitgeber Fehlzeiten und Nichterfüllung dienstlicher Pflichten vor.
• Wegen der Nichtzahlung erhöhter Löhne für Nachtarbeit wird häufig vor Gericht geklagt. Daher muss der Arbeitgeber sämtliche Zulagen und Zuzahlungen berücksichtigen. sorgfältig abgefüllt und ordnungsgemäß gelagert werden. Sie können zur Bestätigung der Tatsache des Geldtransfers verwendet werden.

Eine ganze Reihe von Menschen arbeitet nachts, vom Dauerarbeiter in der Produktion bis zum Sicherheitspersonal und LKW-Fahrer.

In diesem Artikel werden wir versuchen, uns mit einigen Aspekten der Arbeit zu dieser Tageszeit vertraut zu machen.

Vorschriften des Arbeitsgesetzbuches der Russischen Föderation

Artikel 96 des Arbeitsgesetzbuchs besagt: Arbeitstätigkeit von 22:00 bis 6:00 Uhr- Nachts Arbeiten. Eine Person, die sich für eine Tätigkeit anmeldet, die Nachtschichten beinhaltet, unterschreibt ihr Einverständnis, während dieser Zeit auszugehen. Das Arbeitsgesetz erklärt die Dauer einer solchen Arbeit: Die Dauer der Nachtschicht ist um eine Stunde kürzer als zu anderen Tageszeiten.

In einigen Fällen erfolgt jedoch keine Verkürzung der Schichtdauer.

Der Code erklärt Folgendes: Die Dauer der Nachtarbeit entspricht der Dauer der Arbeit am Tag bei einem Schichtplan mit einer Sechs-Tage-Woche und einem freien Tag. Das Arbeitsgesetzbuch nennt keine Liste solcher Arbeiten und erklärt, dass dies von Unternehmen und behördlichen Dokumenten von lokaler Bedeutung vorgeschrieben werden kann.

Es wird außerdem klargestellt, dass die Nachtarbeitszeit für diejenigen Arbeitnehmer, deren Schichtlänge bereits verkürzt wurde, und für Personen, die für Nachtarbeit eingestellt wurden, nicht verkürzt wird.

Einige Nuancen solcher Tätigkeiten und der Arbeitszeiterfassung können Sie dem folgenden Video entnehmen:

Wie wird bezahlt?

Artikel 154 des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation legt fest, dass die Arbeit einer am Arbeitsprozess beteiligten Person von 22 bis 6 Stunden mit einem im Vergleich zur Tagesschicht erhöhten Betrag vergütet werden muss. Die genaue Höhe der Zuzahlung wird im Tarif- bzw. Arbeitsvertrag festgelegt. Die Vergütung für Tätigkeiten während eines bestimmten Zeitraums darf nicht unter der von der russischen Regierung festgelegten Mindestlohnerhöhung für Nachtarbeit liegen.

Die Regierung legt diesen Mindestbetrag unter Berücksichtigung der Vorschläge der Dreiparteienkommission zur Regelung der Sozial- und Arbeitsbeziehungen fest.

Das Dokument, das dieses Minimum regelt, ist das Dekret der Regierung der Russischen Föderation Nr. 554 vom 22. Juli 2008, in dem es heißt: Die Mindestzuzahlung beträgt 20 % des Stundensatzes bzw. Gehalts pro Stunde. Die Obergrenze ist jedoch nicht gesetzlich festgelegt, das heißt, die Organisation kann selbst entscheiden, um wie viel sie das Entgelt für Nachtarbeit erhöht.

Der Erhöhungsbeschluss muss im im Betrieb geltenden Tarifvertrag und im mit dem Auftragnehmer geschlossenen Arbeitsvertrag festgehalten werden. Der Arbeitgeber macht sich bei der Unterzeichnung der Höhe der Zuzahlung für diese Arbeit mit der Position des Vertretungsorgans des Teams vertraut.

35% Mitarbeiter erhalten zusätzliche Zahlungen:

• Schienenverkehr und U-Bahn;
• Flussschifffahrtsunternehmen;
• Handel und Gastronomie;
• Kraftverkehr (wo es keinen Schichtdienst gibt);
• Feuerwehr, Paramilitär und Sicherheitspersonal.

50% zusätzliche Zahlungen erhalten:

• Arbeiter, die Nudeln herstellen.

75% Mitarbeiter werden extra bezahlt:

• Hefefabriken (mit Schicht- oder kontinuierlicher Arbeitsorganisation);
• Textilarbeiter;
• Sperrholzproduktion.

100% zusätzliche Zahlungen erhalten:

• Arbeiter in der Back-, Mehl- und Getreideindustrie.

Berechnung für Stundenlöhne

Die Entschädigung für Nachtarbeit wird in diesem Fall in der Regel wie folgt berechnet. Wenn ein Arbeitnehmer für eine tagsüber geleistete Arbeitsstunde 100 Rubel erhält, werden für eine nachts geleistete Arbeitsstunde 20 % zum angegebenen Betrag hinzugerechnet. Das heißt, eine Stunde kostet jetzt 120 Rubel und eine achtstündige Schicht 960 Rubel (die gesamte Zuzahlung pro Nacht beträgt 160 Rubel).

Berechnung für Gehaltsschema

Nehmen wir an, dass ein Mitarbeiter mit einem Gehalt von 20.000 Rubel registriert ist. Im Abrechnungsmonat hat er 22 Schichten mit einer Dauer von 8 Stunden, davon sechs Schichten Nachtschichten. Der durchschnittliche Tagesverdienst beträgt:

• 20.000 / 22 = 909,1 Rubel.

• 909,1 x 20 % = 181,82 Rubel.

Gesamtbetrag des Zuschlags:

• 181,82 x 6 = 1090,92 Rubel.

Da die Anzahl der Nachtschichten jeden Monat variieren kann, variiert auch die Zuzahlung.

Es kommt vor, dass sich Nachtarbeit mit einem Feiertag überschneidet. Wie wird in diesem Fall die Arbeitsschicht vergütet? Das Arbeitsgesetzbuch der Russischen Föderation legt fest, dass eine Person, die an einem Feiertag arbeitet, der ein arbeitsfreier Tag ist, eine summierte Zuzahlung erhält – sowohl für die Arbeit sowohl als auch in der Nacht. Das Ergebnis ist: der Grundtarif + ein Zuschlag von mindestens einem Pauschalsatz für Stunden, die auf einen Feiertag fallen + ein Zuschlag für jede Nachtarbeitsstunde.

Die Vergütung der Nachtarbeit ist Pflicht des Arbeitgebers. Wenn der Arbeitgeber solche Aktivitäten nicht bezahlt, wendet sich der Arbeitnehmer an die Gewerkschaftsorganisation, und wenn dies nicht hilft, geht er zur Wahrung seiner Interessen vor Gericht.

Wer darf es nicht sehen?

Die Besonderheit einer solchen Arbeit besteht darin, dass es einen Personenkreis gibt, der laut Gesetz dazu nicht berechtigt ist.

Nachtarbeit ist nicht gestattet:

• schwangere Frau;
• Personen unter der Volljährigkeit (mit Ausnahme von Urhebern oder Interpreten künstlerischer Werke).

Einige Arten von Arbeitnehmern dürfen solche Arbeiten möglicherweise nur mit ihrer schriftlichen Zustimmung und nur dann ausführen, wenn aufgrund ihres Gesundheitszustands keine Kontraindikationen vorliegen.

Das Arbeitsgesetzbuch besagt, dass ein Arbeitnehmer schriftlich über das Recht informiert werden muss, die Nachtschicht zu verweigern:

• Frauen, die Kinder unter drei Jahren großziehen;
• Behinderte, Eltern behinderter Kinder, Arbeitnehmer, die erkrankte Angehörige betreuen, wenn ein ärztliches Attest vorliegt, aus dem hervorgeht, dass eine Betreuung erforderlich ist;
• ein Elternteil, der ein Kind oder mehrere Kinder unter fünf Jahren ohne Ehepartner erzieht, Vormund von Kindern unter fünf Jahren.

Verfahren zur Anziehung

Bei der Versetzung in Schichtarbeit, bei der auch nachts gearbeitet werden muss, ist der Arbeitgeber verpflichtet, dies mitzuteilen spätestens einen Monat vor Beginn eines neuen Zeitplans (der Arbeitgeber sollte die Meinung der Vertretung des Unternehmenspersonals berücksichtigen).

Bei der Einladung von Mitarbeitern zur Nachtarbeit stößt das Management manchmal auf Probleme, deren Lösung nicht immer im Arbeitsrecht festgelegt ist. Beispielsweise ist ein Bewerber bei einer Stellenbewerbung nicht verpflichtet, ein ärztliches Attest vorzulegen. Wenn der Arbeitgeber ihn in die Nachtschicht versetzen will, kann der Arbeitnehmer, nachdem er eine Schlussfolgerung über das Vorliegen von Arbeitsbeschränkungen für diesen Zeitraum vorgelegt hat, einen solchen Dienstplan einfach ablehnen, ohne gegen das Gesetz zu verstoßen.

Als Nachtarbeit gilt die Arbeit von 22 Uhr bis 6 Uhr. Die Schicht von Arbeitnehmern, die nachts arbeiten, wird um eine Stunde verkürzt (Artikel 96 Teil 2 des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation). Es gibt jedoch Fälle, in denen die Dauer der Nachtschicht nicht verkürzt wird (sie entspricht der Dauer der Tagschicht). Dies ist möglich, wenn:

• dem Arbeitnehmer wurde eine Kurzarbeit gewährt;
• der Arbeitnehmer wurde speziell für die Nachtarbeit eingestellt;
• müssen Nachts Arbeiten und Tagschicht waren hinsichtlich der Arbeitsbedingungen gleich. Wenn beispielsweise die Produktion kontinuierlich läuft und nicht gestoppt werden kann;
• Arbeitnehmer arbeiten im Schichtbetrieb mit einer Sechs-Tage-Woche und einem freien Tag (Artikel 96 des Arbeitsgesetzbuches der Russischen Föderation). Die Liste der Arbeitsplätze, die nicht der Nachtkürzungsregelung unterliegen, muss in den Tarifvertrag oder ein anderes lokales Dokument des Unternehmens aufgenommen werden.

Wenn Nachtarbeit Wird die Arbeitszeit um eine Stunde gekürzt, muss der Arbeitnehmer diese Stunde anschließend weiterarbeiten, um die wöchentliche Arbeitszeit (40 Stunden) einzuhalten?

Wenn ein Arbeitnehmer gesetzlich Anspruch auf eine verkürzte Nachtschicht hat, muss er danach nichts mehr arbeiten. Im Arbeitsgesetzbuch der Russischen Föderation wird dieses Problem in Artikel 96 gelöst.

Darüber hinaus können Sie sich an der Erläuterung des Staatlichen Arbeitskomitees der UdSSR und des Sekretariats des Allgewerkschaftlichen Zentralrats der Gewerkschaften vom 7. Mai 1987 Nr. 14/14-38 zum Verfahren für die Beantragung zusätzlicher Beiträge orientieren Zahlungen und Gewährung von zusätzlichem Urlaub für die Arbeit in Abend- und Nachtschichten, vorgesehen im Beschluss des Zentralkomitees der KPdSU, des Ministerrats der UdSSR und des Gesamtgewerkschaftszentralrats Nr. 194 vom 12. Februar 1987 ." Dieses Dokument wird weiterhin verwendet, sofern es nicht im Widerspruch zum Arbeitsgesetzbuch der Russischen Föderation steht (Artikel 423 des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation). Darin heißt es, dass Arbeiten zur Verkürzung der Nachtschicht nicht zulässig seien.

An der Nachtschichtarbeit kann jeder Arbeitnehmer beteiligt werden, außer:

• schwangere Frau;
• Mitarbeiter unter 18 Jahren.

Das Vorstehende gilt nicht für Schauspieler, Sänger, Journalisten und andere kreative Mitarbeiter, die in Artikel 96 Teil 6 des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation aufgeführt sind.

Folgende Arbeitnehmer können zur Nachtarbeit herangezogen werden, wenn: Nachts Arbeiten ist aus gesundheitlichen Gründen nicht kontraindiziert:

• Frauen mit Kindern unter drei Jahren;
• Menschen mit Behinderung;
• Mitarbeiter mit behinderten Kindern;
• Mitarbeiter, die sich um kranke Familienangehörige kümmern;
• Alleinerziehende (Erziehungsberechtigte), die Kinder unter fünf Jahren erziehen (Artikel 96 Teil 5 des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation). Vor dem Einsatz solcher Arbeitnehmer zur Nachtarbeit ist deren schriftliche Einwilligung einzuholen.

Das Arbeitsgesetzbuch der Russischen Föderation legt nicht genau fest, wie die Zustimmung eines Arbeitnehmers zur Nachtarbeit formalisiert werden soll. Daher werden in der Praxis zwei Methoden verwendet. Zunächst verfasst der Arbeitnehmer eine Einverständniserklärung zu dieser Arbeit. Zweitens wird dem Mitarbeiter eine schriftliche Mitteilung zugesandt, auf der er handschriftlich schreibt: „Lna Attraktion“. Nachts Arbeiten zustimmen".

In manchen Fällen kann auf die Benachrichtigung in Form eines gesonderten Dokuments verzichtet werden.

Wenn Sie eine behinderte Person, einen Alleinerziehenden usw. speziell für die Nachtschicht einstellen, tun Sie dies. Geben Sie im Text des Arbeitsvertrags Folgendes an: Der Arbeitnehmer wird auf das Recht hingewiesen, nachts die Arbeit zu verweigern.“ In einem solchen Fall sind die Schriftformerfordernisse erfüllt. Und die Unterschrift des Arbeitnehmers auf dem Vertrag beweist sein Einverständnis zur Nachtarbeit.

Wo ist die Liste der Krankheiten, bei denen ein Arbeitnehmer nicht zur Nachtschicht verpflichtet werden kann?

Eine solche Liste gibt es im Gesetz nicht. Ist ein Arbeitnehmer der Ansicht, dass er die Nachtschicht nicht leisten kann, muss er Belege vorlegen, die dies bestätigen. Dies könnte die Schlussfolgerung der VTEC-Kommission (medizinische und soziale Untersuchung) sein. In der Schlussfolgerung (Bescheinigung) muss festgestellt werden, dass dem Arbeitnehmer die Arbeit in der Nachtschicht untersagt ist. Wenn bei der Einstellung Nachtschichten vereinbart wurden, muss die Unternehmensleitung gleichzeitig den Arbeitnehmer an einen anderen Arbeitsplatz versetzen (Artikel 73 des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation).

Ist ein Verweigerungsbescheid gegen Nachtarbeit erforderlich, wenn nur ein Teil der Schicht in der Nacht stattfindet?

Ja, nötig. Die Gesetzgebung besagt nicht, dass ein Arbeitnehmer von 22:00 bis 6:00 Uhr arbeiten muss, um als Nachtarbeit anerkannt zu werden (Artikel 96 des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation). Wenn also nur ein Teil einer Schicht nachts stattfindet, gilt dieser Teil als Nachtarbeit.

So bewerben Sie sich für einen Nachtschichtjob

In der Regel wird bei der Bewerbung auf eine Stelle die Pflicht zur Nachtarbeit festgelegt. In diesem Fall reicht zur Gewinnung von Nachtarbeit ein Arbeitsvertrag, Schichtplan etc. aus. Besonderes um Nachtarbeit zu leisten nicht benötigt. Diese Schlussfolgerung lässt sich zum einen aus Artikel 96 des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation ziehen (wo die Anordnung nicht zu den erforderlichen Dokumenten für die Anmeldung von Nachtarbeit zählt). Und zweitens die Bestimmungen von Artikel 57 des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation (danach müssen die Arbeits- und Ruhezeiten des Arbeitnehmers im Arbeitsvertrag festgelegt werden).

Wenn ein Mitarbeiter nach Schichtende (aus Produktionsgründen) nachts arbeitet, ändert sich die Situation. Solche Arbeiten müssen wie jede Überstundenarbeit formalisiert werden, d. h. die schriftliche Zustimmung des Arbeitnehmers einholen und erteilen Nachtarbeitsauftrag(siehe Kapitel „Überstundenarbeit“).

Wie bewerbe ich mich nachts im Urlaub um eine Anstellung?

Das Arbeitsgesetzbuch der Russischen Föderation sieht keine besonderen Regeln für die Nachtarbeit an Feiertagen vor. Daher müssen Sie in diesem Fall Folgendes ausstellen:

• Erstens alle Dokumente, die für die Anstellung zur Arbeit an Feiertagen erforderlich sind (siehe Kapitel „Arbeiten an Wochenenden und Feiertagen“);
• zweitens die Mitteilung über das Recht, die Arbeit in der Nacht zu verweigern (für Arbeitnehmer, die in Artikel 96 Teil 5 des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation aufgeführt sind).

So bezahlen Sie Nachtarbeit

Jede Nachtarbeitsstunde muss zu einem erhöhten Satz vergütet werden, jedoch nicht niedriger als die durch Gesetze und andere Rechtsakte festgelegten Beträge (Artikel 154 des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation). Arbeitnehmer, die speziell für die Nachtarbeit eingestellt werden, erhalten keinen Zuschlag. Für sie wird die Frage der Erstattung (Entschädigung) der Zahlung zu anderen als den üblichen Bedingungen bei der Abrechnung der Arbeiten entschieden, d. h. unter Berücksichtigung nicht nur der Komplexität, sondern auch der Bedingungen der ausgeführten Arbeiten.

Wie hoch ist der Mindestzuschlag für Nachtarbeit?

Eine allgemeingültige Regelung zur Höhe der Nächtigungszuschläge gibt es derzeit im Gesetz nicht. Zuvor wurde die Mindestgröße durch Absatz 9 der Resolution des Ministerrats der UdSSR und des Allrussischen Zentralrats der Gewerkschaften vom 12. Februar 1987 Nr. 194 über den Übergang von Verbänden, Unternehmen und Industrieorganisationen festgelegt und andere Sektoren der Volkswirtschaft auf einen Mehrschichtbetrieb umzustellen, um die Produktionseffizienz zu steigern.“ Gemäß dieser Klausel wurde der Zuschlag für jede Nachtarbeitsstunde in Höhe von 40 Prozent des Tarifs (Gehalts) festgesetzt.

Durch die Entscheidung des Obersten Gerichtshofs der Russischen Föderation vom 21. Mai 2002 Nr. GKPI 2002-353 wurde diese Norm jedoch aufgehoben. Nun muss das Unternehmen die Höhe der Zuzahlungen unter Berücksichtigung der Meinung der Arbeitnehmervertretung selbstständig festlegen (Artikel 154 des Arbeitsgesetzbuches der Russischen Föderation). Für bestimmte Kategorien von Arbeitnehmern können Branchenvorschriften eine bestimmte Höhe zusätzlicher Zahlungen vorsehen.

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Über die Nachtarbeit

Das Wesen der Nachtarbeit wird in Art. offenbart. 96. Die festgelegte Rechtsnorm erkennt als solche Arbeiten an, die von Bürgern in der Zeit von 22:00 bis 06:00 Uhr ausgeführt werden.

Bei der Einladung von Arbeitnehmern zur Nachtarbeit muss sich der Vorgesetzte seiner Pflicht bewusst sein, die Schicht im Vergleich zur im Unternehmen eingerichteten Tagschicht um eine Stunde zu verkürzen. Die Dauer letzterer entspricht in der Regel der Länge eines Arbeitstages bei einer 6-Tage-Woche mit einem freien Tag. Der Arbeitgeber hat jedoch nicht das Recht, den Arbeitnehmer nachträglich zur Leistung dieser Stunde zu verpflichten.

Es ist jedoch wichtig zu bedenken, dass diese Regelung nur für Arbeitnehmer gilt, deren Arbeitstätigkeit nicht ausdrücklich Nachtschichten erfordert. Wenn also ein Bürger zunächst mit der Bedingung eingestellt wird, nachts Arbeitsaufgaben wahrzunehmen, bleibt die Dauer seiner Schicht unverändert (d. h. gleich dem Tag). Es ist nur dann sinnvoll, über eine Reduzierung der Nachtschicht für diese Arbeitnehmerkategorie zu sprechen, wenn eine solche Bedingung in einer zwischen dem Arbeitgeber und dem Arbeitsteam geschlossenen Vereinbarung festgelegt ist.

Personen, die berechtigt sind, die Nachtarbeit zu verweigern

Obwohl Führungskräften die Möglichkeit eingeräumt wird, Untergebene nachts in die Arbeit einzubeziehen, sieht das Gesetz dennoch eine Reihe von Einschränkungen für Situationen vor, in denen eine Einbeziehung unmöglich oder nur mit schriftlicher Zustimmung des Arbeitnehmers zulässig ist.

Daher ist es verboten, nachts zu arbeiten:

• schwangere Frauen;
• Minderjährige, die im Rahmen eines Vertrags arbeiten;
• Personen mit dokumentierten medizinischen Kontraindikationen;
• andere in diesem Zusammenhang im Arbeitsgesetzbuch (andere Rechtsakte, die das Arbeitsrecht enthalten) genannte Personen.

Bitte beachten Sie, dass diese Einschränkungen nicht für Personen gelten, die für Arbeiten eingestellt werden, bei denen es sich um die Aufführung/Schaffung künstlerischer Werke handelt (Regisseure, Schauspieler, Darsteller, Sänger, künstlerische Leiter usw.).

• Frauen mit Kindern unter 3 Jahren;
• Menschen mit Behinderungen (sowie solche mit behinderten Kindern);
• Bürger, die als krank anerkannte Familienangehörige pflegen (ein amtliches ärztliches Gutachten ist erforderlich);
• Mütter/Väter, die Kinder unter 5 Jahren erziehen, sofern sie diese ohne die Hilfe eines anderen Elternteils erziehen;
• Alleinstehende Betreuungspersonen mit Kindern unter 5 Jahren.

Der Arbeitgeber sollte seine Verpflichtung nicht vergessen, die genannten Personen mit ihrem Recht vertraut zu machen, nachts die Arbeit zu verweigern, wie in Teil 5 der Kunst dargelegt. 96 TK. Auch in diesem Fall muss die Kenntnisnahme schriftlich bestätigt werden.

Teil 6 des oben genannten Artikels legt außerdem das Verfahren für Nachtarbeit für Personen in kreativen Berufen/Vereinen fest, deren Tätigkeit auf die Schaffung/Reproduktion von Kunstwerken gerichtet ist. Gemäß dieser Rechtsstaatlichkeit werden das Verfahren und die Bedingungen für die Anwerbung dieser Kategorie von Arbeitnehmern für die Nachtarbeit durch örtliche Gesetze des Arbeitgebers sowie einen Tarif-/Arbeitsvertrag festgelegt. Der Abschluss von Verträgen mit ihnen erfolgt gemäß der von der russischen Regierung genehmigten Liste der Arbeitsplätze/Berufe/Positionen.

Bezahlen Sie die Arbeit nachts

Im Arbeitsgesetzbuch der Russischen Föderation wird die Vergütung für Nachtarbeit in Art. erwähnt. 154. Zwar enthält diese Rechtsnorm lediglich Hinweise zum allgemeinen Vergütungsverfahren ohne Konkretisierung.

So legt der erste Absatz eine Bedingung für Nachtarbeit fest, die höher vergütet werden muss als die tagsüber ausgeübten Tätigkeiten. Gleichzeitig sollte die Höhe der Gehaltserhöhung nicht unter den gesetzlich vorgesehenen Grenzen liegen (einschließlich des Arbeitsgesetzbuchs und anderer arbeitsrechtlicher Vorschriften).

Gemäß den Bestimmungen von Teil 2 der Kunst. Gemäß Artikel 154 des Arbeitsgesetzbuchs wird der Mindestbetrag der Lohnerhöhung im Allgemeinen von der Regierung der Russischen Föderation festgelegt. In seiner endgültigen Fassung spiegelt sich das Verfahren zur Erhöhung des Lohns für eine Person, die nachts zur Arbeit geht, in lokalen Gesetzen wider, die von der Unternehmensleitung im Einvernehmen mit der Arbeitnehmervertretung entwickelt, verabschiedet und erlassen werden. In den Fällen, in denen ein solches Verfahren im Unternehmen nicht geregelt ist, der Arbeitnehmer jedoch eine Nachtschicht geleistet hat, muss der Arbeitgeber eine entsprechende Anordnung erlassen, die eine Lohnerhöhung für Nachtstunden vorsieht.

Bis 2011 gab es in unserem Land ein Dekret des ZK der KPdSU vom 12. Februar 1987 Nr. 194, wonach für die Arbeit am Abend ein Zuschlag von 20 % des Stundensatzes und für die Arbeit zu 40 % des Stundensatzes erforderlich war Nacht. Gleichzeitig wurde ein Zuschlag für Nachtarbeit nur dann diskutiert, wenn mindestens die Hälfte der Arbeitszeit in der Nacht geleistet wurde.

Durch das Dekret der Regierung der Russischen Föderation vom 28. April 2011 Nr. 332 wurde der oben genannte Rechtsakt für ungültig erklärt. Dieses Dokument hatte übrigens nie seine volle Gültigkeit, da seine Bestimmungen im Widerspruch zur geltenden Arbeitsgesetzgebung standen.

Heute ist die Regierungsverordnung Nr. 554 vom 22. Juli 2008 in Kraft, nach der Arbeitnehmer, die ihre Arbeitstätigkeit nachts ausüben, eine Zuzahlung erhalten müssen, die als Prozentsatz des festgesetzten Lohns berechnet wird. Im Zeitraum 2017–2018 beträgt dieser Betrag 20 % des Stundensatzes bzw. des offiziellen Gehalts des Arbeitnehmers, wobei bei der Berechnung jede vom Arbeitnehmer geleistete Nachtstunde berücksichtigt wird.

Es ist wichtig zu verstehen, dass auf staatlicher Ebene nur die Mindesthöhe an Zuschlägen für Nachtarbeit vorgesehen ist. Die maximale Höhe ist durch nichts begrenzt und hängt nur von den Entscheidungen des Arbeitgebers ab, die in den von ihm erlassenen internen Vorschriften oder zwischen ihm und den Arbeitnehmern geschlossenen Vereinbarungen verankert sind.

Für einige Kategorien der erwerbstätigen Bevölkerung, deren Löhne aus staatlichen/kommunalen Haushaltsmitteln gezahlt werden, wurden spezielle Methoden zur Berechnung des Nachtarbeitsentgelts eingeführt und gelten. Dies gilt beispielsweise für Gesundheitspersonal und Sozialarbeiter, für die solche Zahlungsmethoden eine Art zusätzliche Anreizmaßnahme darstellen.

Gibt es einen Unterschied zwischen Nachtarbeit und Überstunden?

Sehr oft verwechseln normale Bürger die Begriffe Nachtarbeit und Überstunden. Diese Konzepte sind jedoch unterschiedlich: Sie werden unterschiedlich bezahlt, berücksichtigt und formalisiert. Schauen wir uns die bestehenden Unterschiede genauer an.

Wenn von Überstunden die Rede ist, sollte davon ausgegangen werden, dass diese außerhalb der als normal geltenden Arbeitszeit (d. h. der normalen Länge eines Arbeitstages oder einer Schicht) geleistet werden. Im Gegensatz zur Nachtarbeit sind die Gründe für Überstunden in der geltenden Gesetzgebung klar geregelt. Das Gesetz sieht sogar Fälle vor, in denen ein Arbeitnehmer kein Recht hat, Überstunden zu verweigern:

1. Wenn sie in direktem Zusammenhang mit der Verhinderung/Beseitigung der Folgen eingetretener Unfälle/Katastrophen oder der Beseitigung von technischen Ausfällen stehen, die zu Unfällen/Katastrophen führen können.
2. Wenn die Arbeit darauf abzielt, die Folgen von Naturkatastrophen zu beseitigen.
3. Wenn die Arbeiten aufgrund eines hohen öffentlichen Nutzens durchgeführt werden (hierbei handelt es sich um Arbeiten zur Wiederherstellung oder Reparatur von Heizungs- und Stromnetzen, Entwässerungssystemen, Gas- und Wasserversorgung, Kommunikation usw.).
4. Wenn die Verrichtung von Arbeiten durch einen einzelnen Arbeitnehmer aufgrund der Verhängung des Kriegsrechts/Ausnahmezustands in seinem Wohnsitzgebiet erforderlich wird, sofern diese Arbeiten als dringend einzustufen sind. Insbesondere geht es um die bestehende reale Gefahr einer Katastrophe (Erdbeben, Feuer, Hungersnot, Überschwemmung, Epidemie usw.) oder um Fälle, in denen eine der oben genannten Ereignisse bereits eingetreten ist und eine Gefahr für die Gesundheit und das Leben der Bevölkerung darstellt in einem bestimmten Gebiet leben (einschließlich einer separaten Militäreinheit).

Gleichzeitig bedarf die Durchführung von Überstunden in einer Reihe von Fällen der zwingenden Einwilligung des Arbeitnehmers:

1. Der Vorgesetzte hat das Recht, einen Mitarbeiter in solche Arbeiten einzubeziehen, wenn es erforderlich ist, zuvor begonnene Arbeiten auszuführen/zu beenden, die aufgrund der technischen Besonderheiten der Produktion nicht während der Arbeitszeit abgeschlossen werden konnten. Insbesondere wenn die Nichterfüllung der erforderlichen Arbeiten zu Schäden/Verlusten an Eigentum des Arbeitgebers oder Dritter führen kann (sofern er für deren Eigentum verantwortlich ist) oder es sich um mögliche Schäden/Verluste von Kommunen und Staaten handelt Eigentum oder eine Gefahr für Leben/Gesundheit der Bürger.
2. Es ist möglich, an Arbeiten im Zusammenhang mit der Wiederherstellung von Geräten/Mechanismen beteiligt zu werden, wenn die Nichtbeachtung dieser Maßnahmen zur Einstellung der Tätigkeit einer erheblichen Anzahl von im Unternehmen tätigen Mitarbeitern führen könnte.
3. Für den Fall, dass sein Stellvertreter nicht zur Arbeit erscheint, kann von einem Arbeitnehmer verlangt werden, Überstunden zu leisten, wenn diese keine Pause zulässt. Es ist zu beachten, dass der Arbeitgeber in solchen Situationen Maßnahmen ergreifen muss, um den Arbeitnehmer, der gearbeitet hat (nach der Schicht verblieben ist), unverzüglich durch einen anderen zu ersetzen.

Darüber hinaus ist es für die Einbeziehung von Arbeitnehmern in diesen Fällen in Überstunden erforderlich, nicht nur ihre schriftliche Zustimmung einzuholen, sondern auch die diesbezügliche Meinung des obersten Gewerkschaftsgremiums (sofern in der Organisation vorhanden) zu berücksichtigen ).

Niemand hat das Recht, Minderjährige oder schwangere Frauen sowohl zur Nacht- als auch zur Überstundenarbeit zu verpflichten. Wenn es um die Einstellung von Arbeitnehmern mit Behinderungen oder von Müttern, die Kinder unter 3 Jahren erziehen, geht, ist die schriftliche Zustimmung dieser Arbeitnehmer erforderlich, ergänzt durch eine Quittung darüber, dass die Geschäftsleitung sie über das Recht informiert hat, diese Arbeit zu verweigern.

Wir stellen außerdem fest, dass die Gesamtzahl der geleisteten Überstunden gemäß Teil 6 der Kunst. 99 TK, sollte 120 pro Jahr oder 4 an 2 aufeinanderfolgenden Tagen nicht überschreiten. In diesem Fall liegt die Verantwortung für die genaue Erfassung der über die festgelegte Norm hinausgehenden Arbeitszeiten der Arbeitnehmer beim Arbeitgeber.

Über das Arbeiten unter unregelmäßigen Arbeitszeiten

Ein weiterer Begriff, mit dem Nachtarbeit oft verwechselt wird, sind unregelmäßige Arbeitszeiten. Gemäß Art. Gemäß Art. 100 des Arbeitsgesetzbuches muss für Arbeitnehmer ein bestimmtes Arbeitsregime festgelegt werden, d. h. die Arbeitszeit, während der sie an ihrem Arbeitsplatz bleiben müssen, muss festgelegt werden.

Es kann mehrere Möglichkeiten geben, da das Gesetz Folgendes vorsieht:

• 5-Tage-Woche mit 2 freien Tagen;
• 6-Tage-Woche mit 1 Tag frei;
• flexibler Zeitplan mit gleitenden freien Tagen;
• für bestimmte Kategorien von Arbeitnehmern - Teilzeitarbeitswoche oder Arbeitstag mit unregelmäßigen Arbeitszeiten.

Die Bedingungen für den Beginn und das Ende einer Arbeitsschicht sowie deren Pausen müssen in den in der Organisation geltenden internen Arbeitsvorschriften festgelegt oder in anderen mit der Organisation geschlossenen Vorschriften und Vereinbarungen (einschließlich Tarif- und Arbeitsverträgen) enthalten sein Mitarbeiter.

Die Nuancen der Arbeitszeit für Arbeitnehmer in besonderen Tätigkeitsbereichen (z. B. Kommunikation oder Transport) werden in der von der russischen Regierung vorgeschriebenen Weise festgelegt. Der Begriff der Unregelmäßigkeit in diesem Art. 101 des Arbeitsgesetzbuches gilt als Sonderarbeitsplan, nach dem einige Arbeitnehmer (ihre Kategorien werden vom Arbeitgeber streng festgelegt) auch nach dem Ende der für sie festgelegten Arbeitsschicht an der Erfüllung ihrer Arbeitspflichten beteiligt sein können.

Über das Verfahren zur Einladung von Mitarbeitern zur Nachtarbeit

Wie aus dem oben Gesagten deutlich wird, sollte Nachtarbeit, wenn sie nicht im Arbeitsplan des Arbeitsvertrags vorgesehen ist, nicht die Regel, sondern eine Ausnahme sein. Aus diesem Grund müssen bei der Anwerbung eines Arbeitnehmers für die Nachtarbeit bestimmte Verfahren eingehalten werden, deren Anzahl davon abhängt, welche Kategorie von Arbeitnehmern angezogen werden soll.

In Fällen, in denen die Einbeziehung eines Arbeitnehmers erforderlich ist, bei dem keine Kontraindikationen für die Arbeit in der Nacht bestehen, oder wenn die Gründe für eine solche Einbeziehung gesetzlich so definiert sind, dass keine Zustimmung erforderlich ist, muss der Arbeitgeber lediglich eine entsprechende Anordnung erlassen und den Arbeitnehmer damit vertraut machen (am besten unter Unterschrift).

Soweit das Arbeitsrecht für den Einsatz eines Arbeitnehmers zur Nachtarbeit die Einholung seiner Einwilligung vorschreibt, muss diese zunächst schriftlich eingeholt werden. Darüber hinaus ist für bestimmte Kategorien von Bürgern (Frauen mit Kindern unter 3 Jahren; Alleinerziehende mit Kindern unter 5 Jahren; Behinderte; Eltern behinderter Kinder usw.) das Verfahren erforderlich, um sie zur Nachtarbeit zu bewegen Unterschrift und unter entsprechender Ankündigung.

Wenn ein Arbeitgeber häufig die Notwendigkeit hat, Arbeitnehmer in die Nachtarbeit einzubeziehen, ist es für ihn sinnvoll, einheitliche Formulare für die Benachrichtigung und Bestätigung der Einwilligung der Arbeitnehmer zu erstellen. Darüber hinaus kombinieren einige Arbeitgeber beide Dokumente in einem. Für solche Dokumente sieht das Gesetz keine besonderen Anforderungen vor, sie werden daher in freier Form erstellt.

Mitteilung über die Weigerung, nachts zu arbeiten

Beispielsweise kann folgende Form der Benachrichtigung über die Möglichkeit einer Nachtarbeitsverweigerung erfolgen:

„GESELLSCHAFT MIT BESCHRÄNKTER HAFTUNG „TULPAN“

101000, Moskau, st. Torfyanaya, 15; INN 1111111111; OGRN 111111111111

Kennen Sie Ihre Rechte nicht?

Leitender Ingenieur

Bykova Olga Pawlowna

000000, Moskau, st. Uzlovaya, 3, Apt. 5

Moskau, --.--.---- Jahre

Liebe Olga Pawlowna!

Aus Produktionsgründen, insbesondere aufgrund eines aufgetretenen technologischen Fehlers und der Notwendigkeit, Geräte und Mechanismen zu debuggen, möchten wir Sie zur Nachtarbeit einladen – in der Nacht vom 17. auf den 18. November 20__, von 22:00 bis 16:00 Uhr :00 .

Wir weisen Sie darauf hin, dass Sie aufgrund der Anwesenheit eines Kindes unter 3 Jahren gemäß den Bestimmungen des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation (Artikel 96) das Recht haben, die Nachtarbeit zu verweigern oder der Leistung zuzustimmen Voraussetzung hierfür ist Ihre schriftliche Einwilligung.

Mit freundlichen Grüßen, Direktor (persönliche Unterschrift) Timokhin V. E.“

Diese Mitteilung kann dem Mitarbeiter per Post zugesandt oder persönlich an seinem Arbeitsplatz übergeben werden. Wenn der Arbeitgeber die Mitteilung per Post verschickt, können Sie einen Brief mit einer Beschreibung des Anhangs und einer Quittung senden und dabei die Empfangsbestätigung und die vom Arbeitnehmer unterzeichnete Mitteilung aufbewahren. Oder Sie können den Arbeitnehmer in einem Brief auffordern, zum vereinbarten Zeitpunkt zu erscheinen, um seine Zustimmung zu formalisieren und die Tatsache der Benachrichtigung über die Möglichkeit einer Arbeitsverweigerung festzuhalten. In der Regel werden solche Bescheide in zwei identischen Exemplaren erstellt – für den Arbeitgeber und den Arbeitnehmer. Auf der Kopie des Arbeitgebers muss der Arbeitnehmer persönlich vermerken, dass er die Kündigung erhalten und sich mit seinen Rechten vertraut gemacht hat, und dann das Datum des Erhalts der Kündigung angeben.

Registrierung der Einwilligung des Arbeitnehmers zur Nachtarbeit

Wie bereits erwähnt, muss der Arbeitgeber neben der Benachrichtigung auch die Zustimmung des Arbeitnehmers zur Arbeitsleistung in der Nachtschicht einholen. Die Einwilligung sowie die Benachrichtigung erfolgen in freier Form. Die einzige Voraussetzung dafür ist die unabdingbare Anwesenheit von:

• Zustimmung des Arbeitnehmers zur Nachtarbeit;
• Angabe des Datums der Übermittlung dieser Einwilligung;
• persönliche Unterschrift.

Grundsätzlich kann der Arbeitgeber die Einwilligung selbst verfassen und den Arbeitnehmer lediglich auffordern, seine persönliche Unterschrift darauf zu setzen, er kann aber auch den Arbeitnehmer bitten, jedes Mal ein solches Dokument eigenhändig zu erstellen. Vorläufig könnte die Einwilligung so aussehen:

„An den Direktor von LLC „Tulip““

Timochin V. E.

vom leitenden Ingenieur

Bykova O. P.

Hiermit bestätige ich mein Einverständnis, am 21.11.20__ nachts zur Arbeit zu gehen.

Das Dokument wird je nach in der Organisation festgelegtem Verfahren der Personalabteilung, dem Büro oder dem Empfangsbereich des Managers vorgelegt.

Ist es aber erforderlich, dass ein Arbeitnehmer, dessen Arbeitsvertrag Nachtarbeit vorsieht, eine Einwilligung einholt und eine Kündigung sendet, obwohl er Gründe hat, die Arbeit zu diesen Zeiten zu verweigern? Was sollte ein Arbeitgeber beispielsweise tun, wenn ein Arbeitnehmer mit einem behinderten Kind nach einem Schichtplan arbeitet, der Nachtschichten beinhaltet, die er ablehnen kann?

Das Arbeitsgesetzbuch sieht keine Ausnahmen von der Regel der Einholung der Zustimmung und Benachrichtigung der Arbeitnehmer vor. Das bedeutet, dass der Arbeitgeber auch dann, wenn der Arbeitnehmer ursprünglich für Schichtarbeit eingestellt wurde, dessen Zustimmung einholen und ihn in geeigneter Form über die Arbeitsbedingungen informieren muss. Gleichzeitig muss, wie die Praxis zeigt, bei jedem Einsatz eine Benachrichtigung und Einwilligung des Arbeitnehmers zur nächtlichen Arbeitsaufnahme eingeholt werden. Auch hier wiederholen wir, dass es besser ist, ein gemeinsames einheitliches Formular zu erstellen, um den Zeitaufwand des Arbeitgebers und seiner Untergebenen für die Erledigung des Papierkrams zu reduzieren.

Bestellformular für Nachtbeschäftigung

Nach Einholung der Zustimmung der Arbeitnehmer und Unterzeichnung der Bescheide ordnet der Arbeitgeber die Einbeziehung der Arbeitnehmer in die Nachtarbeit an und gibt dabei ihre Positionen, Namen und das Datum an, an dem diese Einbeziehung durchgeführt wird. Anschließend wird der Auftrag durch die Unterschrift des Geschäftsführers oder einer anderen zur Erstellung dieser Unterlagen befugten Person beglaubigt und nach dem allgemeinen Verfahren registriert.

Ein Auftrag, einen Mitarbeiter für die Nachtschicht zu gewinnen, sieht ungefähr so ​​aus:

LLC „TULPAN“

101000, Moskau, st. Torfyanaya, 15; INN 1111111111; OGRN 111111111111

Moskau Stadt, --.--.----des Jahres

BESTELL-NR. 1-11/2341

Aufgrund von Produktionsanforderungen, insbesondere aufgrund eines aufgetretenen technologischen Fehlers und der Notwendigkeit, Geräte und Mechanismen zu debuggen,

ICH BESTELLE:

locken Sie die leitende Ingenieurin Olga Pavlovna Bykova in der Nacht vom 21. auf den 22. November 20__ von 22:00 bis 4:00 Uhr zur Nachtarbeit an. Die Bezahlung der Nachtarbeit muss im Einklang mit dem Arbeitsrecht und den Bestimmungen des Tarifvertrags erfolgen.

Direktor (persönliche Unterschrift) Timokhin V. E.“

Bestätigung medizinischer Kontraindikationen für eine Arbeitsverweigerung in der Nacht

In Fällen, in denen es um die mögliche Weigerung von Arbeitnehmern geht, Nachtschichten zu arbeiten, bei denen medizinische Kontraindikationen vorliegen, ist nicht ganz klar, wie der Arbeitgeber sicherstellen soll, dass solche Kontraindikationen nicht vorliegen. Dieser Sachverhalt kann nur mit Hilfe entsprechender ärztlicher Atteste bestätigt oder widerlegt werden, allerdings ist der Arbeitgeber laut Gesetz nicht verpflichtet (und darf auch nicht), von seinen Untergebenen die Vorlage ärztlicher Unterlagen zu verlangen. Das heißt, formal können Mitarbeiter selbstständig entscheiden, ob sie diese präsentieren oder nicht.

Die meisten Anwälte kommen jedoch zu dem Schluss, dass die Vorlage eines ärztlichen Attests, das die Unmöglichkeit einer Einstellung zur Nachtschicht beweist, weiterhin zwingend erforderlich ist. Denn wenn ein Arbeitnehmer eine Bescheinigung vorlegt, aus der hervorgeht, dass bei ihm Kontraindikationen für Nachtarbeit bestehen, hat der Arbeitgeber keinen Anspruch darauf, ihn in diese Arbeit einzubeziehen. Liegt ein solcher Nachweis nicht vor, gilt der Arbeitnehmer als für Nachtarbeit geeignet (außer in den im Arbeitsgesetzbuch vorgesehenen Fällen).

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