Was bedeutet ein Schichtarbeitsplan? Shift-Methode

Es gibt viele Arten von Arbeiten, die sich in den Zeitplänen und Schichtlängen unterscheiden. Für jede Aktivität gibt es eine eigene Bezahlung. Die Schichtarbeitsmethode ist in Russland beliebt. Was ist das? Dies ist eine der Möglichkeiten, Aktivitäten zu organisieren. Es hat seine Vor- und Nachteile.

Definition

Schichtarbeit – was ist das? Dabei handelt es sich um die Ausübung von Arbeitsaufgaben außerhalb des Wohnortes. Dabei handelt es sich in der Regel um periodische oder saisonale Arbeiten. Diese Methode wird in Bereichen wie der Öl- und Gasförderung sowie dem Holzeinschlag eingesetzt.

Sie arbeiten im Wechsel bei der Suche nach Edelmetallvorkommen und beim Fischfang. Es gibt eine saisonale Schichtarbeitsmethode. Was ist das? Das bedeutet, dass Mitarbeiter nur während eines bestimmten Zeitraums, beispielsweise im Sommer, benötigt werden. Es gibt jedoch eine periodische Schichtarbeitsmethode. Was ist das? Diese Arbeiten sind das ganze Jahr über erforderlich, aber die Mitarbeiter kommen regelmäßig, um sie auszuführen. Die Ausübung von Arbeitsfunktionen wird durch besondere Bestimmungen des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation genehmigt.

Merkmale der Arbeitsorganisation

Bei einer Schichtarbeit geht es darum, eine Arbeit zu verrichten, ohne für einige Zeit an den ständigen Wohnort zurückzukehren. Pausen dienen der Erholung. In der Regel dauert die Schicht 2 Wochen, die gleiche Zeit ist für die Heimfahrt vorgesehen. Laut Gesetz darf die Arbeitszeit 30 Tage nicht überschreiten.

Sofern dies mit dem Gewerkschaftsausschuss vereinbart ist, beträgt die Arbeitsdauer bis zu 60 Tage. Schichtarbeiter werden in der Regel in Spezialunterkünften untergebracht, in denen alles Notwendige zum Leben vorhanden ist. Rotationslager müssen über Wärme, Wasser, Strom, Mobilfunk, medizinische Versorgung und kulturelle Einrichtungen verfügen. Der Bereich, in dem die Tätigkeit ausgeübt wird, ist der Arbeitsplatz. Oftmals ist ein Standortwechsel erforderlich.

Folgendes kann nicht im Rotationsverfahren durchgeführt werden:

• Minderjährige.
• Schwangere Frau.
• Frauen mit 3 Kindern.
• Ohne ärztliche Erlaubnis.

Schichtarbeit gilt zwar als lukrativ, ist aber dennoch recht schwierig. Die Mitarbeiter werden vor der Einstellung überprüft. Die Liste der Ärzte richtet sich nach der Fachrichtung. Wenn Sie keine ärztliche Genehmigung haben, können Sie keinen Job finden.

Gehalt

Aufgrund der hohen Gehälter ist Rotationsarbeit im Norden gefragt. Sie liegt oft um ein Vielfaches über dem Durchschnitt der gleichen Fachrichtung in der Stadt des ständigen Wohnsitzes. Hohe Einkommen werden meist unter schwierigen klimatischen Bedingungen geboten.

Bei vielen Arten von Arbeiten werden zusätzlich zum Gehalt verschiedene Zulagen gewährt. Dadurch werden die Einnahmen viel höher, als Sie zu Hause erzielen können. Man muss nicht immer nach Norden fahren. Auch in anderen Regionen kann eine Rotationsarbeit in Russland erforderlich sein. Beispielsweise kamen viele Mitarbeiter nach Sotschi, um die Stadt auf die Olympischen Spiele vorzubereiten. Auch für andere interessante Orte im Land werden Mitarbeiter gesucht.

Lohn-und Gehaltsabrechnung

Der Hauptgrund für die Wahl von Schichtarbeit ist das Gehalt. Auf diese Weise gelingt es vielen Menschen, viel mehr zu verdienen als in ihrer Stadt. Oftmals arbeiten Menschen im Schichtdienst aus Kleinstädten oder ländlichen Siedlungen, wo es schwierig ist, eine passende Tätigkeit mit akzeptablem Einkommen zu finden. Schichtarbeit für Frauen mit Unterbringung ist üblich. Die Vergütung erfolgt auf unterschiedliche Weise:

• Akkordarbeit. Gelistet für einen bestimmten Arbeitsumfang mit Angabe der Preise für jede Aktivität.
• Zeitbasiert. Berechnet für den geleisteten Zeitraum.
• Für Arbeitnehmer im Ingenieur-, Technik- und Dienstleistungssektor gibt es ein System der Vergütung der geleisteten Arbeitszeit auf der Grundlage eines Gehalts.

Schichtarbeiter haben zusätzlich zum Grundgehalt Anspruch auf Prämien und Anreize, deren Höhe im Vertrag festgelegt ist. Die wichtigsten Bestimmungen des Dokuments definieren Prämien, Vergütungen und zusätzliche Zahlungen im Zusammenhang mit den Arbeitsbedingungen. Das Zahlungssystem ist im Arbeitsvertrag festgelegt. Bei der Arbeit im Schichtbetrieb werden regionale Koeffizienten berücksichtigt: Nord, Wüste, wasserlos. Sie werden zu Ihrem Verdienst hinzugerechnet.

Betriebsbedingungen

Es gibt die Meinung, dass es nicht so einfach ist, im Schichtdienst einen Job zu bekommen. Unter den Arbeitern ist es für seine hohen Löhne bekannt, obwohl die Arbeitsbedingungen oft sehr schwierig sind. Viele Unternehmen, die Menschen beschäftigen, stellen strenge Anforderungen.

Damit eine Person im Rotationsprinzip arbeiten kann, wird ihre Bereitschaft überprüft. Es ist beispielsweise bekannt, dass in den Polarregionen der Sauerstoffanteil in der Luft geringer ist als in der Mittelzone. Ein Mensch sollte verstehen, was ihn erwartet. Es ist wichtig, Ihre Fähigkeiten angemessen einzuschätzen.

Unterkunft

Es wird angenommen, dass es im Schichtbetrieb nicht nur schwierige Arbeits- und Klimabedingungen, sondern auch schwierige Lebensbedingungen gibt. Aber alles wird von den Kriterien bestimmt, nach denen der Lebenskomfort beurteilt werden sollte. Typischerweise stehen Schichtarbeitern ausgestattete Räumlichkeiten zur Verfügung. Das Arbeiten im Schichtbetrieb mit Unterkunft gilt als am bequemsten, da Sie keine Wohnung suchen müssen.

Dank der modularen Bauweise bauen die beschäftigenden Unternehmen schnell Wohnungen mit der notwendigen Infrastruktur auf. Die Räumlichkeiten müssen über fließendes Wasser, Strom und Heizung verfügen. Die Unterkunft muss über ein Esszimmer und einen Aufenthaltsraum verfügen. Muss über einen Internetzugang verfügen. Das Gesetz verlangt eine Reduzierung der Zeit, die Arbeitnehmer für die Fahrt zum Ort der Leistungserbringung aufwenden.

Bei Schichtarbeit mit Wohnraum wird in vom Arbeitgeber gewählten Räumlichkeiten gelebt. Vor dem Einzug wird die Wohnung von einer Kommission besichtigt. Dazu gehören Vertreter des Arbeitgebers und Arbeitnehmer der Gemeinde, in deren Gebiet die Schicht tätig sein wird. Es können Vertreter der Gewerkschaft und staatlicher Stellen anwesend sein.

Im Rotationslager wohnen angestellte Mitarbeiter und Mitarbeiter. Nach Ende der Saison, zum Beispiel wenn die Anlagen aufgebaut sind, verlassen alle die Anlage. Schichtarbeit mit Unterbringung kann ohne den Bau eines Komplexes durchgeführt werden. Anschließend vergibt das Unternehmen Hotels und Firmenwohnungen.

Arten von Uhren

Die Arbeit im Rotationsverfahren mit der Bereitstellung von Wohnraum wird nach 2 Optionen organisiert. Dies könnte ein intraregionales Format sein. Damit ist die Arbeitsdauer kurz – etwa eine Woche. Die Einrichtung, in der die Arbeitstätigkeit ausgeübt wird, befindet sich in der Nähe des Wohnortes des Arbeitnehmers.

Es gibt eine überregionale oder Expeditionswache. Die Arbeitsdauer ist in der Regel lang und die Arbeitnehmer müssen weit von ihrem Wohnort entfernt sein. Gefragt ist eine Rotationsarbeit im Norden, für die die Menschen meist aus vielen Regionen des Landes kommen.

Was ist der Unterschied zwischen einer Schicht und einer Geschäftsreise?

Viele Menschen glauben, dass eine Schicht eine Art Geschäftsreise ist. Aber das ist nicht wahr. Eine Person, die auf Geschäftsreise ist, führt einen offiziellen Auftrag aus. Die Zahlung hierfür wird auf das Gehalt oder die Zulagen übertragen.

Bei einer Schicht geht eine Person zu einer separaten Einrichtung, nicht um einen Auftrag, sondern eine separate Arbeit auszuführen. Im zweiten Fall wird ein gesonderter Vertrag erstellt, der die Höhe des Lohns und die Konditionen festlegt. Bei Geschäftsreisen sind keine Dokumentenänderungen erforderlich. Für Frauen und Männer wird Schichtarbeit angeboten. Verschiedene Berufe sind gefragt. Darunter sind Bauarbeiter, Ingenieure, Dachdecker, Betonarbeiter, Fahrer, Packer und Köche.

Gesetze

Die Rotationsarbeit im Norden ohne Erfahrung und mit Erfahrung wird durch das Arbeitsgesetzbuch der Russischen Föderation geregelt. Es enthält Abschnitte mit den Regeln für diese Aktivität. Es besteht die Meinung, dass die Rotationsmethode in unserem Land nicht nur wegen der Möglichkeit, ein hohes Einkommen zu erzielen, sondern auch wegen der Loyalität gegenüber den Mitarbeitern populär geworden ist.

Die Standards für diese Tätigkeit sind in Artikel 47 des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation festgelegt. Es gibt Bestimmungen zur Rotationsmethode. Dort wird auch die Definition vorgestellt. Nach dem Gesetz handelt es sich bei einem Rotationsverfahren um eine Art der Durchführung des Arbeitsprozesses unter der Bedingung, dass der Arbeitsort nicht mit dem Wohnort des Arbeitnehmers übereinstimmt. Bei ihm ist die tägliche Rückkehr nach Hause nicht gewährleistet.

Diese Beschäftigungsmethode wird von Organisationen verwendet, um den Zeitpunkt notwendiger Arbeiten zu optimieren, beispielsweise beim Bau und Wiederaufbau von Gebäuden in Gebieten mit besonderen Bedingungen. Eine Schicht wird als Möglichkeit zur Kostensenkung angesehen, wenn ein Unternehmen seine Arbeit ausführt.

Arbeitszeit

In der Praxis kann dieser Aspekt von den im Kodex vorgeschriebenen Normen abweichen. Viele Anwälte glauben, dass während der Schichtarbeit die Rechte der Arbeitnehmer geschützt sind, insbesondere in Bezug auf das Arbeitsregime. Unter Arbeitszeit versteht man die Summe der Stunden, die man für die Ausübung seiner Pflichten aufwendet. Nach der Heimkehr ist Ruhe angesagt.

Unter einem Arbeitsplatz versteht man einen Gegenstand, an dem Menschen ihre Aufgaben wahrnehmen. In diesem Fall kann es aufgrund von Standortänderungen der Arbeitsbereiche zu regelmäßigen Ortswechseln kommen. Dabei handelt es sich nicht um eine Versetzung eines Mitarbeiters von einem Unternehmen zu einem anderen, sodass eine schriftliche Zustimmung nicht erforderlich ist. Wenn man beispielsweise als Fahrer im Rotationsprinzip arbeitet, muss man an verschiedene Orte reisen. Im Norden bewegt sich das Team zwischen den Feldern. Beim Straßenbau handelt es sich um den Verkehr entlang der zu bauenden Autobahn.

Zeitplan

Schichtarbeit für Männer und Frauen erfordert die Einhaltung eines Zeitplans. Es muss im Vertrag festgelegt werden. Der Arbeitgeber ist verpflichtet, es mit den Meinungen der Menschen abzustimmen. Das wichtigste Dokument, in dem der Zeitplan vorgeschrieben ist, ist die Verordnung über die Schichtarbeitsmethode. Es handelt sich um einen lokalen Rechtsakt.

Gemäß dem Arbeitsgesetzbuch der Russischen Föderation darf die Gesamtarbeitszeit während des Schichtaufenthalts die im Gesetzbuch genehmigte Stundenzahl nicht überschreiten. Eine Schicht darf maximal 12 Stunden dauern. Die Anzahl der freien Tage sollte nicht geringer sein als die Anzahl der Wochen im Monat.

Ruhetage können ungleichmäßig gewährt werden, Hauptsache, ihre Anzahl entspricht den Normen. Der Arbeitsplan richtet sich nach der Anzahl der Mitarbeiter sowie individuell. Die zweite Möglichkeit kommt beispielsweise dann zum Einsatz, wenn eine Person ihre Arbeit beendet und beabsichtigt, das Unternehmen zu verlassen und die Verantwortung an einen Stellvertreter zu übertragen.

Ausruhen

Das wichtigste Dokument, das die Regeln für Schichtarbeit festlegt, ist das Arbeitsgesetzbuch. Es gibt ein Konzept wie „Ruhe zwischen den Schichten“. Dies ist der Zeitraum, der nach stundenlangen Überarbeitungen des genehmigten Zeitplans erschien. Es gibt Anwälte, die die Ruhezeit zwischen den Schichten als Urlaub einstufen, diese wird jedoch nicht einmal im Jahr, sondern nach den Möglichkeiten des Arbeitgebers gewährt.

Solche Perioden können mehrmals im Jahr auftreten. Der Zwischenschichturlaub unterscheidet sich vom regulären Urlaub in der Art der Mittelansammlung. Der Durchschnittsverdienst gilt nicht als Grundlage. Auch die Anzahl der Tage wird unterschiedlich bestimmt. Die Summe der Überstunden wird durch 8 geteilt. Eine Option besteht auch dann, wenn die Zwischenschichtruhe in Höhe des Gehalts gezahlt wird.

In der Praxis erfolgt die Freistellung in Form eines finanziellen Ausgleichs für Überstunden. Juristen sind der Meinung, dass zuerst Freistellung und dann Urlaub gewährt werden sollte. Diese Zeiten sind in die Dienstzeit einzurechnen.

Im Laufe der Zeit

Laut Gesetz ist Recycling auf eigene Initiative oder auf Anordnung der Betriebsleitung erlaubt. Das sind Überstunden. Die Gründe für diese Entscheidung der Führungskräfte können unterschiedlich sein. Dies geschieht häufig, weil das neue Team nicht rechtzeitig eintraf. Für Überstunden müssen sie doppelt oder eineinhalbfach bezahlt werden, es hängt alles von den Bedingungen ab.

Die Arbeits- und Ruhezeiten der im Schichtdienst tätigen medizinischen und pharmazeutischen Mitarbeiter richten sich nach den Produktionsgrundsätzen und -bedingungen. Die wichtigsten Bestimmungen sind jedoch in Artikel 47 aufgeführt. Wenn Sie sich für eine Rotationsarbeit entscheiden, sollten Sie in der Praxis die gesetzlichen Normen anwenden.

Zahlung von Krankheitsurlaub

Bei der Arbeit im Schichtdienst ist es wichtig, nicht nur die Arbeitsbedingungen, sondern auch die Lebensbedingungen zu berücksichtigen. In solchen Dörfern gibt es meist medizinische Einrichtungen, die den Menschen Hilfe leisten. Im Falle einer Verletzung oder Krankheit tritt ein Versicherungsfall ein. Die Bezahlung hierfür erfolgt durch die Sozialversicherung.

Bei der Ermittlung der Höhe der Zahlungen werden die vom Arbeitnehmer verdienten Beträge berücksichtigt. Die Zahlungen der Schichtarbeiter werden auf der Grundlage des Gehalts, des Regionalkoeffizienten und der Prämien berechnet. Der für Schichtarbeit gewährte Bonus gilt nicht als Grundlage für den Beitragsabzug. Das Krankenstandskonto berücksichtigt die Beiträge zur Sozialversicherung für 2 Jahre.

Für Arbeitnehmer im Norden wird der Regionalkoeffizient berücksichtigt. Verfügt ein Arbeitnehmer über weniger als 6 Monate Berufserfahrung, erhält er einen Mindestlohn.

Anstellung

Die Pflicht zur Rotationsbeschäftigung ist durch den Betriebsleiter zu erfüllen. Der Gewerkschaftsausschuss beteiligt sich an Organisationsaktivitäten. Die Personalabteilung überwacht die Richtigkeit der Dokumentation.

Dank einer gut koordinierten Arbeit ist es möglich, einen Arbeitsvertrag zu erstellen und komfortable Bedingungen für eine Schicht mit Unterkunft zu schaffen. Das bedeutet, dass die Menschen mit guter Produktivität und Effizienz arbeiten.

Schichtmethode in Russland

Die Rotationsmethode wird angewendet, wenn der Arbeitsplatz erheblich vom ständigen Wohnort der Arbeitnehmer oder dem Standort des Arbeitgebers entfernt ist, um die Zeit für den Bau, die Reparatur oder den Wiederaufbau von Industrie-, Sozial- und anderen Einrichtungen in unbewohnten, abgelegenen Gebieten zu verkürzen Gebiete oder Gebiete mit besonderen natürlichen Bedingungen sowie zur Durchführung anderer Produktionsaktivitäten.

Seit den 90er Jahren des 20. Jahrhunderts hat sich in vielen Regionen der Russischen Föderation aufgrund von Produktionsrückgängen, Betriebsschließungen und Massenentlassungen eine schwierige sozioökonomische Situation entwickelt. Die Arbeiter sind gezwungen, im Rotationsverfahren an wirtschaftlich erfolgreicheren „Punkten“ zu arbeiten, hauptsächlich auf Baustellen. In Zentralrussland ist ein solcher „Punkt“ Moskau und die Region Moskau, im Nordwesten St. Petersburg, im Rest des Territoriums gibt es lokale „Hauptstädte“ wie Nowosibirsk, Jekaterinburg usw. In der Regel Wer im Rotationsverfahren arbeitet, nennt man Gastarbeiter. In einigen der am stärksten benachteiligten Städte und Gemeinden erreicht die Zahl dieser Arbeitnehmer 90 % der gesamten Erwerbsbevölkerung.

Schichtarbeit ist auch in schwer zugänglichen, dünn besiedelten Gebieten (z. B. im Hohen Norden) üblich, wo der Wohnungsbau schwierig ist. In diesem Fall werden dem Arbeitnehmer die Kosten für Unterkunft und Fahrt zu seinem ständigen Wohnsitz vergütet.

Zeitplan

Der gebräuchlichste Arbeitszeitplan ist „15 bis 15“, bei dem ein Arbeitnehmer 15 Tage arbeitet und 15 Tage ruht. Auch ein „asymmetrischer“ Zeitplan ist häufig anzutreffen: 2 Monate Arbeit nach einer Pause, 3 nach 1 und sogar 4-5 nach 1. Darüber hinaus wird „zwischen den Schichten“ in der Regel nicht durch das Gehalt ausgeglichen. Es ist zu beachten, dass eine Dienstreise laut Arbeitsgesetzbuch nicht länger als vier Wochen und nur in Ausnahmefällen bis zu drei Monaten dauern darf. Wenn ein Arbeitnehmer in seiner Heimatstadt keine Arbeit findet, spricht man von versteckter Arbeitslosigkeit.

Arbeitszeit

Die Dauer einer Wachschicht sollte 12 Stunden nicht überschreiten, die Ruhezeit zwischen den Schichten darf unter Berücksichtigung der Mittagspause nicht weniger als 12 Stunden betragen.

Zeit entspannen

Die Ruhezeit zwischen den Schichten sollte nicht weniger als 12 Stunden betragen, wöchentlich - weniger als 24 Stunden. Nicht in Anspruch genommene Ruhezeiten sind zusammenzufassen und in Form zusätzlicher arbeitsfreier Tage bereitzustellen.

Gehalt

Das Verfahren zur Lohnberechnung ist in den Grundbestimmungen für die Vergütung der Arbeitnehmer im Schichtverfahren der Arbeitsorganisation festgelegt und sieht wie folgt aus:

• Akkordarbeiter – für das Arbeitsvolumen, das gemäß den aktuellen Standards und Preisen geleistet wird;
• Für Zeitarbeiter – für die gesamte tatsächlich geleistete Arbeitszeit in Stunden basierend auf festgelegten Tarifsätzen und zugewiesenen Kategorien;
• Für Vorgesetzte, die die direkte Leitung am Standort/Standort ausüben (Vorarbeiter, Vorarbeiter etc.) – für die gesamte tatsächlich geleistete Arbeitszeit in Stunden auf Basis der ermittelten Monatsgehälter;
• Für andere Führungskräfte, Fachkräfte und Mitarbeiter – für die tatsächlich geleistete Arbeitszeit in Tagen basierend auf den festgelegten monatlichen offiziellen Gehältern.

Wohnort

Während der Schichtbeschäftigung leben die Arbeitnehmer in speziell eingerichteten Rotationslagern. Laut Arbeitsgesetzbuch muss ein solches Dorf bestimmte Anforderungen erfüllen, deren Umsetzung vollständig vom Arbeitgeber sichergestellt wird. Das Dorf sollte nämlich Folgendes haben:

Nachteile der Methode

Die Rotationsmethode ist mit zahlreichen wirtschaftlichen, rechtlichen und sozialen Kosten verbunden, von denen die wichtigsten sind:

• übermäßige Arbeitsbelastung;
• schwierige Lebensbedingungen während der Schicht;
• Mangel an Rechten und soziale Verletzlichkeit;
• hohe Verletzungsrate der Arbeitnehmer;
• Familienzusammenbruch;
• Erhaltung des deprimierten Zustands kleiner Städte und Dörfer.

Anmerkungen

Literatur

• Anna-Stefania Chepik Neu im Arbeitsrecht. Anwendungspraxis, Kommentare, Ratschläge. - M.: Alpina Verlag, 2005. - 136 S. - (Bibliothek der Anwaltskanzlei „Pepelyaev, Goltsblat and Partners“). - ISBN 5-9614-0213-4

Wikimedia-Stiftung. 2010.

Sehen Sie, was „Shift-Methode“ in anderen Wörterbüchern ist:

Siehe das Shift-Methode-Wörterbuch der Geschäftsbegriffe. Akademik.ru. 2001 ... Wörterbuch der Geschäftsbegriffe

Shift-Methode- eine besondere Form der Durchführung des Arbeitsprozesses außerhalb des ständigen Wohnsitzes der Arbeitnehmer, wenn ihre tägliche Rückkehr an ihren ständigen Wohnort nicht gewährleistet werden kann. Die Rotationsmethode kommt zum Einsatz, wenn der Arbeitsplatz stark entfernt ist... ... Offizielle Terminologie

Shift-Methode- (englisch watch method) eine Methode zur Arbeitsorganisation, die bei großer Entfernung der Produktionsanlagen (Standorte) vom Unternehmen angewendet wird, wenn es unzweckmäßig ist, die Arbeit mit herkömmlichen Methoden auszuführen. Die Arbeiten werden von Schichtarbeitern ausgeführt... ... Enzyklopädie des Rechts

Eine Methode zur Bereitstellung von Arbeitskräften, die in der regelmäßigen Entsendung von Ersatzarbeitern (Rotationspersonal) von Orten besteht, die deutlich vom Arbeitsplatz entfernt sind. In einer solchen Situation stehen Arbeiter auf einer Baustelle Wache.... ... Wirtschaftswörterbuch

Juristisches Wörterbuch

SHIFT-METHODE Juristische Enzyklopädie

SHIFT-METHODE- eine Methode zur Arbeitsorganisation, die verwendet wird, wenn Produktionsstandorte in erheblicher Entfernung von der entwickelten Infrastruktur liegen. Die Arbeiten werden von Schichtpersonal ausgeführt, das regelmäßig an seinen Wohnort bzw. Standort der Muttergesellschaft zurückkehrt.… … Enzyklopädie des Arbeitsrechts

Schichtmethode- ein System zur Arbeitsorganisation, das verwendet wird, wenn Produktionsanlagen (Standorte) weit vom Unternehmen entfernt liegen und es ungeeignet ist, Arbeiten mit herkömmlichen Methoden auszuführen. Die Arbeiten werden von Schichtpersonal mit Wohnsitz in... ... ausgeführt. Großes juristisches Wörterbuch

Eine der Methoden der Arbeitsorganisation, eine Methode zur Bereitstellung von Arbeitskräften, besteht in der regelmäßigen Entsendung von Ersatzkräften (Rotationspersonal) von Orten, die deutlich vom Arbeitsplatz entfernt sind. In einer solchen Situation… … Enzyklopädisches Wörterbuch für Wirtschaft und Recht

Schichtarbeitsmethode- eine besondere Form der Arbeitsorganisation, die auf dem Einsatz von Arbeitskräften außerhalb ihres ständigen Wohnsitzes beruht, sofern die tägliche Rückkehr der Arbeitnehmer an ihren ständigen Wohnort oder eine solche Rückkehr nicht gewährleistet werden kann... ... Großes juristisches Wörterbuch

Inhalt

Auf der Suche nach einem angemessenen Einkommen werden in unseren schwierigen Zeiten zunehmend Fragen zur Schichtarbeit gestellt. Bei solchen Beschäftigungen handelt es sich häufig um Arbeiten außerhalb des Hauses, in der Produktion, in der Industrie und auf Expeditionen. Was sind die Vor- und Nachteile dieser Art von Aktivität? Bevor Sie einer solchen Zusammenarbeit zustimmen, informieren Sie sich über Ihre Rechte und Pflichten, Arbeitszeiten, Urlaubszeiten, freie Tage und andere Belange.

Was ist eine Schichtarbeitsmethode?

Traditionell handelt es sich bei der Rotationsmethode um eine Schichtaktivität, saisonal, vorübergehend oder dauerhaft. Es besteht keine Notwendigkeit, Schichtarbeit und Schichtarbeit zu verwechseln. Schichtarbeiter können nach Feierabend nicht nach Hause gehen und noch einige Zeit in der Produktion selbst bleiben, während Schichtarbeit dann erfolgt, wenn sie ihre Arbeitszeit beendet haben und nach Hause gegangen sind.

Im Hohen Norden und seinen dünn besiedelten Gebieten, in denen produziert wird, kommt es häufiger zu Leerständen. Wenn Sie im Internet suchen, finden Sie viele Rotationsstellen, sowohl für spezialisierte Fachkräfte als auch für einfache allgemeine Arbeiter, Köche und Sicherheitskräfte. Die Hauptrichtung ist Produktion und Industrie:

1. Protokollierung.
2. Bergbau von Öl und Gas.
3. Exploration und Produktion von Mineralien, Edelmetallen, Kohlevorkommen usw.
4. Eisenbahntransport.
5. Fischzucht und andere.

Was ist der Grund für die Popularität der Methode? Die Hauptfunktion ist der Bedarf und die Anordnung des Arbeitgebers für eine große Anzahl von Arbeitnehmern. Obwohl diese Arbeit teurer bezahlt wird und mehr Kosten verursacht, ist der Arbeitgeber in der Branche bereit, den Arbeitnehmern alle notwendigen Bedingungen zu bieten und alle Zahlungen zu leisten. Denn das Hauptkriterium ist das Ergebnis – ein eingespielter Produktionsprozess ohne Ausfälle oder Unterbrechungen (z. B. bei der Herstellung von Erdölprodukten ist es wichtig, alle technischen und zeitlichen Fristen einzuhalten).

Wo kommt diese Beschäftigungsform am häufigsten vor? An erster Stelle stehen schwer zugängliche und dünn besiedelte Gebiete in Russland – beispielsweise im Hohen Norden. Der Wiederaufbau und der Bau großer Objekte von industrieller oder kultureller Bedeutung sowie deren weitere Unterstützung und Instandhaltung werden von Rotationsarbeitern durchgeführt. Umfangreiche Erfahrung ist nicht erforderlich. Auch die Gewinnung ausländischer Staatsbürger für eine Beschäftigung in Fabriken, Fertigungsbetrieben und im Dienstleistungssektor ist eine Rotationsarbeit.

Besonderheiten bei der Organisation einer Schicht in Moskau und St. Petersburg

Nicht nur im Norden, auch in den Großstädten besteht ein großer Bedarf an Arbeitskräften. Aber große Unternehmen sind den Mitarbeitern gegenüber loyaler und achten nicht immer auf die Erfahrung, die Betriebszugehörigkeit der Mitarbeiter, die Ausbildung und die vorhandenen Fähigkeiten. Großstädte wie St. Petersburg und Moskau expandieren ständig, was natürlich den Bedarf an Bauunternehmen erhöht.

Die auf den Arbeitsmärkten der Hauptstädte angebotenen Stellen sind nicht nur mit dem Baugewerbe verbunden, sondern auch mit dem Ausbau und der Verbesserung der Infrastruktur; Vorarbeiter, Fahrer, Lader, Sicherheitspersonal, Arbeiter in Super- und Verbrauchermärkten werden immer benötigt. Nicht jede Frau wird eine solche Anstellung finden, aber auch für sie gibt es offene Stellen – Lagerleiterin, Kindermädchen, Krankenschwester, Au Pair, Kassiererin in einem Geschäft und alles, was mit dem Dienstleistungssektor zu tun hat. In all diesen Bereichen herrscht ein starker Wettbewerb, der die Zahl der offenen Stellen erhöht.

Für den Arbeitgeber ist diese Arbeitsorganisation von Vorteil, da sie die Produktivität deutlich steigert. In diesem Fall muss der Entleiher den Arbeitnehmern alle Lebensbedingungen bieten und die Aufnahme sicherstellen. Dabei handelt es sich entweder um eigens angelegte Wohnstädte oder um Plätze in Wohnheimen. Und vor Beginn einer Schichtarbeit lohnt es sich, die Frage der Lebensbedingungen mit dem Arbeitgeber zu klären.

Gesetzliche Regelung

Bevor Sie sich auf Rotationsbasis für eine Stelle in einem Unternehmen bewerben, sollten Sie sich mit dem Arbeitsgesetzbuch der Russischen Föderation vertraut machen. Solche Aktivitäten werden durch einen bestimmten Artikel des Gesetzes geregelt. Gemäß Artikel 297 des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation ist eine Schicht eine Art legaler Arbeitstätigkeit, bei der die tägliche Rückkehr eines Arbeitnehmers an seinen Meldeort unmöglich ist. Bei dieser Art der Beschäftigung handelt es sich nicht um eine Dienstreise; die gesamte in der Produktion verbrachte Arbeitszeit (Schicht) und Ruhezeiten zwischen den Schichten gelten als Schicht. Die Anmeldung erfolgt gemäß Arbeitsvertrag.

Die Arbeitszeit sollte einen Monat nicht überschreiten, der Arbeitgeber kann die Dienstzeit jedoch auf drei Monate verlängern, nachdem er seine Entscheidung zuvor mit einer Anordnung unter Angabe der Gründe für die Erhöhung der Schichten und Räumlichkeiten begründet hat. Die Länge des Arbeitstages soll laut Gesetz 12 Stunden nicht überschreiten. Alles, was darüber hinausgeht, kann als Verarbeitung betrachtet werden und wird zusätzlich vergütet (Artikel 299 Teil 1 des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation). Der Zeitplan wird vom Arbeitgeber festgelegt.

Im Schichtdienst ist die Arbeitszeit konstant, ohne arbeitsfreie Tage, der Arbeitstag beträgt 12 Stunden, unter Berücksichtigung dieser Stunden fallen dann Überstunden an und es verbleiben ungenutzte Wochenenden, von denen es mindestens 4 pro Monat geben muss. Diese Überstunden werden durch eine Vergütung zum Tagessatz oder durch freie Tage abgegolten. In diesem Fall erfolgt die Freizeit oder der Urlaub außerhalb der Rotationseinrichtung am Wohnort (Artikel 301 Teil 3 des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation).

Oft liegt die Schicht weit entfernt vom Wohnort des Mitarbeiters und man muss irgendwie auf den Punkt kommen. Von der vom Entleiher benannten Sammelstelle bis zum Büro trägt der Arbeitgeber die Fahrtkosten, während die Fahrttage als Arbeitstage gelten und zum Tagessatz vergütet werden (Artikel 302 Teil 8). des Arbeitsgesetzbuches der Russischen Föderation). Der Arbeitnehmer muss sich jedoch selbst zur Sammelstelle begeben; laut Gesetz zahlt der Arbeitgeber diese Fahrtzeit nicht, es sei denn, interne Anordnungen und Vereinbarungen des Schichtortes sehen etwas anderes vor.

Was ist eine Verschiebung nach dem Arbeitsgesetzbuch der Russischen Föderation?

Die Rotationsmethode ist eine besondere Form der Durchführung des Arbeitsprozesses „außer Haus“, deren Grundlage die Unmöglichkeit ist, die tägliche Rückkehr der Arbeitnehmer an ihren ständigen Wohnort sicherzustellen (Artikel 297 Teil 1 des Arbeitsgesetzbuchs). Die Russische Föderation). Es versteht sich, dass der Arbeitgeber die Bereitstellung aller Lebensbedingungen gewährleistet, lebenswichtige Funktionen sicherstellt und die Lieferung von der Sammelstelle zum Bestimmungsort organisiert.

Anordnung des Unternehmens zur Organisation der Rotationsarbeit

Vor der Entscheidung zur Einführung einer Rotationsmethode der Arbeitsorganisation führt das Unternehmen eine technische, wirtschaftliche und wirtschaftliche Berechnung durch, auf deren Grundlage die Durchführbarkeit und Wirksamkeit des Übergangs zu einer neuen Art von Arbeitstätigkeit ermittelt wird. Die Verwaltung oder der Geschäftsführer ordnet an, dass das Unternehmen Rotationsarbeit verlagert oder einführt. Die Genehmigung der Bestellung umfasst:

• die Tatsache der Änderung, Übertragung und deren Umsetzung im Unternehmen;
• zusammengefasste Zeiterfassung;
• für welchen Zeitraum wird die zusammengefasste Arbeitszeit berücksichtigt;
• Vergütungsbedingungen, insbesondere:
• private Unternehmen legen ihre eigene Prämie für Schichten fest; in Behörden ist dieser Zuschuss gesetzlich geregelt;
• Bezirkskoeffizient;
• Zulagen- und Bonusprozentsatz „Nord“;
• Dauer der Schicht, Anzahl der Arbeits- und Ruhetage;
• manchmal wird eine Liste von Mitarbeitern angezeigt, denen die Teilnahme an dieser Art von Tätigkeit untersagt ist;
• ein Vermerk zum Protokoll der Gewerkschaftssitzung (warum ist in diesem Fall ein Gewerkschaftsprotokoll erforderlich? Eine Gewerkschaft ist ein Mittel, um alle Bedingungen einer Vereinbarung mit den Arbeitnehmern zu regeln und zu vereinbaren, damit alle Verfahrens- und Gesetzgebungsakte eingehalten werden );
• Es ist zwingend darauf zu achten, dass den Mitarbeitern der Inhalt der Bestellung bekannt ist.

Arten von Uhren

Es gibt verschiedene Arten von Uhren – intraregionale und Expeditionsuhren oder zwischen Regionen. Geht der überregionale Typ von einer nicht allzu langen Tätigkeitsdauer aus – 2 Wochen und liegt das Objekt selbst nicht allzu weit vom Wohnort des Arbeitnehmers entfernt, so ist der zweite länger. Die Expeditions- oder interregionale Option dauert nicht nur länger als eine reguläre Schicht, sondern die Einrichtung liegt auch weiter entfernt. Eine Forschungsexpedition kann auch als Rotationsarbeitsmethode betrachtet werden.

Was ist der Unterschied zwischen einer Schicht und einer Geschäftsreise?

Dies sollte nicht mit einer Geschäftsreise verwechselt werden. Es gibt einen Unterschied:

• Eine Geschäftsreise ist eine Reise, um einen Auftrag des Managements auszuführen. Die Schicht ist eine volle 12-Stunden-Schicht.
• Zahlung. Auf einer Geschäftsreise ein normaler Arbeitstag plus einige Zulagen. Während der Beschäftigung wird ein gesonderter Rechtsvertrag geschlossen, der die Vergütungsbedingungen, die Zusammensetzung, den Arbeitsumfang und die Beschäftigungsdauer regelt.
• Bei Dienstreisen ist eine ärztliche Untersuchung nicht erforderlich, bei längerer Schichtarbeit dagegen eine Krankenakte (Kontraindikationen sind zu beachten).
• Bei einer Geschäftsreise gibt es keine Beschränkungen hinsichtlich der Aufenthaltsdauer, weder Mindest- noch Höchstdauer. Im Schichtdienst beträgt die Dienstdauer höchstens einen Monat (teilweise bis zu drei Monate).

Bedingungen der Arbeitsorganisation bei Rotationsarbeit

Eine solche Beschäftigung ist sowohl für den Arbeitnehmer als auch für den Arbeitgeber von Vorteil. Es sollte jedoch klar sein, dass es sich bei dieser Art von Tätigkeit nicht nur um die Entfernung von zu Hause und das Wohnen auf dem Territorium des Arbeitgebers handelt, sondern auch um harte, mehrtägige körperliche Arbeit unter rauen klimatischen Bedingungen, die nicht jeder Mensch leisten kann. Es ist sehr wichtig zu verstehen, dass nur ein gesunder Mensch in guter körperlicher Verfassung arbeiten kann, ohne seine Gesundheit zu beeinträchtigen.

Wer kann arbeiten?

Die wichtigsten Kriterien für die Bewerberauswahl sind Physik und menschliche Gesundheit. Um eine Stelle in diesem Bereich zu bekommen, müssen Sie sich einer ärztlichen Untersuchung unterziehen, die nicht nur hilft, Krankheiten zu erkennen, die die Einstellung behindern, sondern auch das Risiko ihres Auftretens zu verhindern. Die Erlaubnis eines Allgemeinarztes, eines Kardiologen (das Risiko von Herz-Kreislauf-Erkrankungen ist im hohen Norden sehr hoch), eines Narkologen und eines Psychiaters ist erforderlich. Untersuchungen durch andere Ärzte werden je nach Art der Tätigkeit vom Unternehmen geregelt und durch interne Anordnungen und örtliche Gesetze genehmigt.

Einstellungsbeschränkungen

• Minderjährige;
• schwangere Frau;
• Erziehungsberechtigte von drei oder mehr Kindern;
• Personen, die eine ärztliche Untersuchung nicht bestanden haben oder aufgrund des Ergebnisses einer ärztlichen Untersuchung, die ihre Arbeitsunfähigkeit bestätigt, nicht aufgenommen wurden. Diesen Bürgern kann der Schichtdienst untersagt oder es können Beschränkungen auferlegt werden.

Arbeitsorganisation und Ruhezeiten

Die Berechnung der Arbeitszeit unterscheidet sich von der Berechnung der regelmäßigen Dienstzeit. In der Abrechnung wird die gesamte Arbeitszeit einschließlich der Reise- und Ruhezeiten zwischen den Schichten ausgewiesen. Der Arbeitstag sollte einschließlich einer Mittagspause 12 Stunden nicht überschreiten. Sie können nicht zwei Schichten hintereinander zur Arbeit gehen. Die Anzahl der Ruhetage muss mindestens 4 betragen und auf einen beliebigen Wochentag fallen.

Der Schichtplan und seine Zuordnung werden vom Arbeitgeber festgelegt. Der optimale Zeitplan ist 2 Wochen Arbeit, 2 Wochen Ruhe. In einigen Einrichtungen kann die Schichtzeit jedoch 30 oder 60 Tage betragen. Die Ruhezeit zwischen den Schichten wird als Zwischenschicht bezeichnet und vom Mitarbeiter außerhalb der Serviceeinrichtung durchgeführt. Es versteht sich, dass dies am Wohnort der Fall ist. Diese Art von Urlaub ist periodisch und wird das ganze Jahr über mehrmals angeboten. In diesem Fall wird der Urlaub zum Normalsatz vergütet, ohne Zuschläge für die raue Klimaregion und die Arbeitsbedingungen.

Vollständiger Schichtarbeitszyklus

Generell können Sie sich die bei der Berechnung einer Schicht von und bis berücksichtigte Zeit in der Liste anzeigen lassen:

• Zeitaufwand für die Fahrt von der Sammelstelle (vom Arbeitgeber festgelegt) bis zum endgültigen Bestimmungsort;
• Zeit, die für die direkte Erfüllung der direkten Pflichten des Mitarbeiters aufgewendet wird;
• und in umgekehrter Reihenfolge - Fahrttage vom Arbeitsplatz zur Sammelstelle;
• die für die Ruhezeit zwischen den Schichten vorgesehene Zeitspanne.

Termin verschieben

Um die Arbeitszeiten in einem Rotationsunternehmen zu optimieren und zu normalisieren, wird ein spezieller Zeitplan erstellt. Es zeigt den gesamten Aktivitätszyklus an. Für jeden Mitarbeiter werden alle Schichten angezeigt, wobei namentlich angegeben ist, wie viele Stunden dieser oder jener eingestellte Mitarbeiter gearbeitet hat. Das Dokument zeigt die Zeit an, die für den Transport der Arbeiter von der Sammelstelle zur Schicht und zurück aufgewendet wurde, sowie die Ruhezeit zwischen den Schichten. Für die Einhaltung des Zeitplans ist der unmittelbare Vorgesetzte verantwortlich.

Schichtdauer

Wie bereits erwähnt, sollte die Dauer einer täglichen Schicht 12 Stunden nicht überschreiten, wobei während der Arbeit Zeit für Pausen und Mittagessen vorgesehen ist. Manchmal erhöht sich die Schicht auf 14 Stunden pro Tag, jedoch nicht mehr als das Doppelte. Und die Gesamtbeschäftigungszeit in jedem Unternehmen wird individuell festgelegt. Dies ist ein mehrzeitiger kontinuierlicher Zeitplan von 10/10 (10 Arbeitstage für 10 Tage Urlaub), 14/14, 30/30, jedoch nicht mehr als 60 Tage gemäß dem Recht der Russischen Föderation.

Zeit entspannen

Nach Feierabend ist es Zeit zum Ausruhen. Die am Ende des Arbeitstages verbleibende Zeit gilt als Ruhezeit und der Arbeitnehmer verlässt den Wohnort der Einrichtung nicht. Die Ruhezeit zwischen den Schichten wird in jedem Unternehmen individuell festgelegt; der Arbeitnehmer reist außerhalb des Wohngebiets der Einrichtung; solche Urlaubszeiten gelten als lang – von 10 bis 60 Tagen.

Wohnort für Schichtarbeiter

Es ist gesetzlich festgelegt, dass das Arbeitgeberunternehmen bei der Entsendung von Arbeitnehmern im Schichtdienst ihnen eine Unterkunft oder einen Aufenthaltsort zur Verfügung stellen muss. Wir raten Ihnen, bei der Bewerbung auf eine Stelle darauf zu achten, welche Lebensbedingungen der Arbeitgeber bietet. Es gab Fälle, in denen diese Klausel im Vertrag nicht besprochen wurde und der Arbeitnehmer seinen Arbeitsplatz selbst organisieren musste.

Sie gelten als vorübergehende Unterbringung und werden speziell für 1,5 bis 2 Jahre in unmittelbarer Nähe des Arbeitsplatzes eingerichtet. Der Bau solcher Gebäude ist optimal, wenn sich die Anmietung von Wohnraum für den Arbeitgeber nicht lohnt und der Arbeitsplatz an einem dünn besiedelten oder abgelegenen Ort liegt. Die Entwicklung der Stadt setzt nicht nur das Vorhandensein von Wohnwohnungen, sondern auch Haushaltsräume (Kantine, Sanitätsstation, Badehaus, Lager usw.) und den Ausbau der Infrastruktur voraus.

Die Räumlichkeiten müssen den Hygienestandards entsprechen und mit den erforderlichen Möbeln, Haushaltsgeräten, Haushaltsgeräten, Bettwäsche und Brandschutzausrüstung ausgestattet sein. Die Bereitstellung von Kommunikationsmitteln – Heizung, Kanalisation, Wasserversorgung, Beleuchtung – ist eine notwendige Norm. Die beim Bau von Siedlungen verwendeten Materialien sind unterschiedlich – Holz, Sandblöcke, Platten, aber in letzter Zeit erfreuen sich zusammenklappbare Containerblöcke mit angeschlossener Kommunikation großer Beliebtheit.

Arbeiten ohne den Bau einer Wohnanlage

Nicht jedes Unternehmen kann es sich leisten, ein autonomes Rotationslager mit allen Kommunikationsmitteln und wichtiger Infrastruktur zu errichten. Oftmals stellt eine Organisation (insbesondere ein Bauunternehmen) Bauwagen als Unterkunft zur Verfügung. Große Unternehmen stellen ein Wohnheim für mehrere Personen oder ein separates Gebäude zur Verfügung. Befindet sich das Unternehmen in der Nähe eines besiedelten Gebiets, kann die Einrichtung Mietwohnungen zur Verfügung stellen oder Miete zahlen.

Gehalt

Die Schichtarbeitsweise unterscheidet sich von der üblichen durch einige Änderungen in der Vergütung. Es gibt garantierte Schichtzulagen, die Unterbringung wird separat gestellt bzw. vergütet und Fahrten in beide Richtungen werden nach Tagessätzen vergütet. Darüber hinaus gibt es regionale (regionale) Zulagen und Zahlungen für die Arbeit im Hohen Norden sowie zusätzlichen bezahlten Urlaub. Die Besteuerung des Schichtlohns erfolgt auf die gleiche Weise wie bei anderen Einkünften.

Es gibt mehrere Vergütungssysteme:

• zeitbasiert;
• Tarif;
• Akkordarbeit;
• Akkordbonus;
• Zeit Bonus;
• Gehaltssystem.

Schichtarbeiter werden bezahlt:

• Akkordarbeiter – für das geleistete Arbeitsvolumen nach aktuellen Standards und Preisen.
• Für Zeitarbeiter – für die gesamte tatsächlich geleistete Arbeitszeit in Stunden basierend auf den festgelegten Tarifsätzen der zugeordneten Kategorien.
• Vorarbeiter, Vorarbeiter, Werkstattleiter (Schichten) und sonstiges Linienpersonal (Werkstattpersonal), das direkt an der Leitung der Anlage (Standort) beteiligt ist – für die gesamte tatsächlich nach Plan gearbeitete Zeit (in Stunden) auf der Grundlage der festgelegten monatlichen offiziellen Gehälter. Der Stundensatz der Arbeitnehmer wird in diesen Fällen ermittelt, indem das monatliche offizielle Gehalt durch die Anzahl der Arbeitsstunden gemäß dem Kalender des Abrechnungsmonats dividiert wird.
• Für andere Führungskräfte, Fachkräfte und Mitarbeiter im Schichtdienst – für die tatsächlich geleistete Arbeitszeit (in Tagen) auf Basis der festgelegten monatlichen offiziellen Gehälter.
• Alle Maßnahmen oder Umstände, die eine Änderung der Vergütung nach sich ziehen, werden vom Gesetzgeber geregelt.

Zusammenfassende Arbeitszeiterfassung

Es wird verwendet, wenn aus verschiedenen objektiven Gründen der Arbeitstag oder die Arbeitswoche nicht standardisiert ist. In diesem Fall wird die Arbeitszeit in einem Zeitplan erfasst, der die Anzahl der von einer bestimmten Person geleisteten Arbeitsstunden angibt. Der Lohn wird für einen bestimmten Zeitraum berechnet – pro Woche, pro Monat, pro halbem Jahr. Als Berechnungsgrundlage dient entweder der Stundensatz oder das Monatsgehalt einer bestimmten Stelle. Die Arbeitszeiten werden monatlich und für den gesamten Abrechnungszeitraum erfasst.

Zulagen und Zuschläge

Die Höhe und das Verfahren zur Zahlung der Prämie sind gesetzlich festgelegt und basieren auf dem Arbeitsgesetzbuch (Artikel 302 des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation), es gibt jedoch auch einige Nuancen. Daher werden die Prämien abhängig von der Finanzierung (Staat, Haushalt, privat usw.) festgelegt:

• Die Regierung der Russischen Föderation für Mitarbeiter von Organisationen, die aus dem Bundeshaushalt finanziert werden.
• Organe der Kommunalverwaltung und Selbstverwaltung der Haushaltssubjekte der Russischen Föderation.
• Tarifverträge, örtliche Gesetze und Anordnungen von Organisationen und Gewerkschaften für Mitarbeiter von Organisationen, die nicht aus dem Haushalt finanziert werden.
• Die Höhe des Bonus ist gesetzlich festgelegt (Beschluss der Regierung der Russischen Föderation Nr. 51 vom 03.02.2005) für Haushaltsorganisationen:
• im Hohen Norden und entsprechenden Regionen - 75 % des Zollsatzes (Gehalts);
• in Sibirien und im Fernen Osten (und anderen ähnlichen Natur- und Klimaregionen) - 30 % des Zollsatzes (Gehalts).

Entschädigung für unregelmäßige Arbeitszeiten

Das Gesetz sieht nicht vor, dass der Arbeitgeber eine Entschädigung für unregelmäßige Arbeitszeiten zahlen muss. Einige Organisationen legen solche Zahlungen fest, indem sie eine örtliche Anordnung erlassen, und betrachten sie als Überstunden. In den meisten Fällen werden für geleistete Überstunden Stunden oder Tage zum bezahlten Jahresurlaub hinzugerechnet. Dieser Punkt, wie unregelmäßige Arbeitstage vergütet werden, welche Entschädigung impliziert wird, sollte vorab mit jedem Arbeitgeber individuell besprochen werden.

Zulagen für Arbeit unter schwierigen Arbeitsbedingungen

Arbeitnehmer, die im Hohen Norden oder in vergleichbaren Regionen arbeiten, haben Anspruch auf eine gesonderte Zulage. Dieser Bonus steht in keinem Zusammenhang mit der Rotationsarbeitsweise, d. h. er wird unabhängig vom Arbeitsplan eines Mitarbeiters einer bestimmten Organisation gesondert betrachtet und stellt eine Ausgleichszahlung dar. Die Berechnung dieser Zulage wird durch das Arbeitsgesetzbuch der Russischen Föderation geregelt.

Bereitstellung zusätzlicher Urlaubstage

Arbeitnehmer, die im Rotationsverfahren arbeiten, haben nicht nur Anspruch auf 28 Tage bezahlten Jahresurlaub, wie es das Arbeitsrecht vorsieht, sondern können auch mit zusätzlichem bezahlten Urlaub rechnen, wenn der Arbeitnehmer im Hohen Norden (24 Kalendertage) oder in einer Region arbeitet äquivalent dazu (16 Kalendertage).

Bezahlung der Ruhezeit zwischen den Schichten

Da jeder Tag der Schicht als unregelmäßig angesehen werden kann, wird der objektive Zwischenschichturlaub für jeden Kalendertag unterschiedlich berechnet und nach geleisteten Tagen und Stunden vergütet. Berechnungsalgorithmus:

1. Berechnung der normalen Arbeitsstundenzahl für den Abrechnungszeitraum.
2. Berechnung der Arbeitszeit laut Stundenplan.
3. Festlegung der Stundenzahl und des Bearbeitungs- bzw. Unterarbeitsmaßstabs im Verhältnis zu den gesetzlich festgelegten Maßstäben.
4. Festlegung der Anzahl der Stunden und ganzen Tage, die sich auf die Ruhetage zwischen den Schichten beziehen.
5. Die daraus resultierenden Überstunden in ganzen Tagen werden zum Tarif oder Gehalt vergütet, die Stunden werden aufsummiert und können kumuliert und auf eine andere Urlaubsart übertragen werden, sobald genügend Stunden angesammelt sind, um zusätzliche Urlaubstage zu erhalten .

Vor- und Nachteile der Rotationsarbeit

Jeder Job hat seine Vor- und Nachteile. Und die Einstellung ihnen gegenüber ist anders. Lassen Sie uns beide für die Rotationsarbeitsmethode auflisten:

Vorteile:

• Sie können jederzeit einen Job in Ihrem Fachgebiet in einer anderen Stadt oder Region finden, ohne einen Umzug planen zu müssen.
• Ein wichtiger Vorteil ist eine gute Bezahlung und ein hoher Verdienst.
• Zwischen den Schichten gibt es einen längeren Urlaub, den man nach eigenem Ermessen verbringen kann, da man ordentlich Geld verdient hat. Viele Arbeitnehmer reisen im Urlaub um die Welt.
• Im Laufe der Arbeit können Sie sich neues Wissen aneignen, das Ihnen beim Aufstieg auf der Karriereleiter hilft.
• Die Arbeit unter schwierigen Bedingungen bietet eine Reihe von Vorteilen in Form von Sozialleistungen und Entschädigungen. Sie können beispielsweise vorzeitig in Rente gehen oder Wohngeld beziehen.
• Kostenlose Unterkunft und Verpflegung. Sie müssen das Geld, das Sie verdienen, nicht für Ihren Lebensunterhalt ausgeben, sondern müssen es für bestimmte Bedürfnisse und Wünsche beiseite legen.
• Sie können eine Pause von Gadgets einlegen, obwohl die Zivilisation auch die entlegensten Winkel Russlands erreicht hat.

Mängel:

• Der Hauptnachteil ist extrem harte und schädliche körperliche Arbeit unter schwierigen klimatischen und psychologischen Bedingungen (ein „vielfältiges“ Team – es ist schwierig, lange Zeit im selben Gebiet mit denselben Menschen zu leben und zu arbeiten) und der Umzug in abgelegene Regionen .
• Jeder Mensch hat seine eigene Herangehensweise und seine eigene Komfortzone, die er verlassen muss.
• Ein langer und schwieriger Arbeitstag dauert 10-12 Stunden und es gibt nur einen freien Tag.
• Nicht jede Fachrichtung eignet sich für Schichtarbeit (wenn nicht ein Allgemeinarbeiter, aber dann ist das Gehalt niedriger), und wenn die Fachrichtung gefragt ist (z. B. im Bereich Geologie), dann müssen Sie hochqualifiziert sein und qualifizierter Spezialist auf Ihrem Gebiet.
• Sie leben wochenlang getrennt von Ihrer Familie und Ihrem Zuhause. Obwohl Distanz ein Gefühlstest ist, können nicht viele Familien einer langen Trennung vom Familienoberhaupt standhalten.
• Die Lebensbedingungen sind oft Camp, Mangel an zivilisatorischen Annehmlichkeiten und abgelegene Lage. Einem Menschen, der an alle Vorteile der Zivilisation gewöhnt ist, wird es sehr schwer fallen, sich anzupassen und sich alles zu verweigern.
• Es besteht die Möglichkeit einer Täuschung. Nicht alle Arbeitgeber sind absolut ehrlich; es kommt vor, dass die erhaltenen Löhne nicht den Angaben entsprechen oder gar nicht gezahlt werden. Daher muss die Informationsquelle zu einer offenen Stelle verifiziert und zuverlässig sein und über mindestens eine positive Bewertung verfügen. Der Abschluss eines Arbeitsvertrages gilt als zwingend, dessen Verletzung strafbar ist.
• Abschließend. Schlechte Gewohnheiten. Sie müssen aufgegeben werden. Für den Konsum alkoholischer Getränke und Trunkenheit haben viele Unternehmen Strafen verhängt, bis hin zur Kündigung ohne Abfindung. Ja und teuer. Schließlich gibt es in den Geschäften kein spezielles Sortiment.

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Schichtarbeit – was ist das: Merkmale der Arbeits- und Ruhebedingungen

Shift-Methode- Hierbei handelt es sich um eine besondere Form der Organisation des Arbeitsprozesses außerhalb des ständigen Wohnsitzes der Arbeitnehmer, bei der die tägliche Rückkehr der Unternehmensmitarbeiter an ihren ständigen Wohnort nicht gewährleistet werden kann.

Bei der Schichtarbeit nimmt der Arbeitnehmer Arbeitsaufgaben außerhalb seines ständigen Wohnsitzes und in der Regel periodisch (saisonal) wahr.

Traditionell ist die Rotationsarbeitsmethode typisch für Bereiche wie die Öl- und Gasförderung, den Holzeinschlag, den Abbau von Edelmetallen und die Fischerei.

Vorteile der Rotationsmethode

Die Verlagerung ist wirtschaftlich sinnvoll, wenn sich die Arbeitsobjekte in abgelegenen Gebieten mit besonderen natürlichen und klimatischen Bedingungen befinden.

Durch den Einsatz einer Rotationsmethode der Arbeitsorganisation können die Kosten für den Transport der Mitarbeiter zum eigentlichen Arbeitsplatz deutlich gesenkt und die Arbeitszeit verkürzt werden.

Gesetzgebung und Rotationsmethode

Die Schichtmethode der Arbeitsorganisation ist im Arbeitsgesetzbuch der Russischen Föderation geregelt. Zusätzlich zum Arbeitsgesetzbuch der Russischen Föderation wird diese spezielle Form der Arbeitsbeziehungen zwischen Arbeitgeber und Arbeitnehmer durch einen Gesetzgebungsakt im Bereich der Arbeit geregelt – Beschluss des Staatlichen Arbeitskomitees der UdSSR, des Sekretariats des All- Gewerkschaftszentralrat der Gewerkschaften und des Gesundheitsministeriums der UdSSR „Über die Genehmigung der grundlegenden Bestimmungen über die Schichtmethode der Arbeitsorganisation“ vom 31. Dezember 1987 Nr. 794/33-82.

In welchen Fällen ist eine Rotationsmethode der Arbeitsorganisation sinnvoll?

In der Praxis gibt es bestimmte Wirtschaftszweige, in denen es aufgrund der Besonderheiten ihrer Funktionsweise erforderlich ist, dass sich die Arbeitnehmer in erheblicher Entfernung von ihrem ständigen Wohnort befinden. Solche Tätigkeiten können mit der Errichtung verschiedener Bauvorhaben, der Verlegung von Verkehrsstraßen, dem Bau geschlossener militärischer Einrichtungen usw. verbunden sein. Gerade für solche Arbeiten ist eine besondere Organisation der Beziehungen zwischen Unternehmen und auf Schicht entsandten Mitarbeitern erforderlich die Mitarbeiter des Unternehmens zur Erfüllung ihrer beruflichen Arbeitspflichten.

Der Beschluss Nr. 794/33-82 enthält eine Liste von Organisationen, die die Rotationsmethode der Arbeitsorganisation als besondere Form der Organisation der Arbeitsbeziehungen zwischen Arbeitgeber und Personal nutzen können. Zu diesen Organisationen zählen insbesondere Unternehmen:

Öl- oder Gasindustrie;

Bauwesen oder geologische Erkundung;

Transport und Kommunikation;

Forstwirtschaft usw.

Schichtmethode und das Arbeitsgesetzbuch der Russischen Föderation

Die Schichtmethode der Arbeitsorganisation wird durch die Normen des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation geregelt. Besondere Formulierungen sind insbesondere in Artikel 47 des Arbeitsgesetzbuches der Russischen Föderation festgelegt.

Nach dem Arbeitsgesetzbuch der Russischen Föderation handelt es sich bei der Rotationsmethode der Arbeitsorganisation um eine Form der Arbeitsbeziehungen, bei der Arbeitnehmer ihre beruflichen Pflichten außerhalb ihres ständigen Wohnsitzes ausüben und daher nicht die Möglichkeit haben, jedes Mal nach Hause zurückzukehren Tag.

Das heißt, bei der Rotationsmethode handelt es sich um eine besondere Form der Umsetzung des Arbeitsprozesses, sofern der Arbeitsort nicht mit dem Wohnort der Arbeitnehmer übereinstimmt und zudem deren tägliche Rückkehr dorthin nicht gewährleistet werden kann.

Diese Beschäftigungsform wird von Unternehmen genutzt, wenn man sich an den Wortlaut des Arbeitsgesetzes hält, um den Zeitpunkt notwendiger Arbeiten, wie z. B. Bau-, Umbau- oder Reparaturarbeiten in Gebieten mit besonderen natürlichen Bedingungen, zu optimieren.

Dauer der Schichtarbeit

Die Gesamtdauer der Schicht darf nicht länger als 1 Monat sein, das Gesetz erlaubt jedoch auch eine Dauer der Rotationsarbeit von bis zu 3 Monaten, wenn besondere Umstände der Produktionstätigkeit dies erfordern. Diese Tatsache muss unbedingt mit dem gewählten Gremium der Gewerkschaftsorganisation (Artikel 372 des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation) in einem speziell entwickelten lokalen Regulierungsgesetz der Organisation über die Schichtarbeitsweise der Arbeitnehmer vereinbart werden.

Entschädigung für

Da das Rotationsverfahren zur Gestaltung der Arbeitsbeziehungen vom allgemein anerkannten 40-Stunden-Arbeitsplan pro Woche abweicht, ist der Arbeitgeber gemäß den arbeitsrechtlichen Anforderungen verpflichtet, seinen Arbeitnehmern bestimmte Garantien und Entschädigungen zu gewähren.

Daher haben Arbeitnehmer neben dem Tariflohn auch Anspruch auf eine Sonderprämie für die Arbeit im Rotationsprinzip.

Der Zuschlag für eine Schichtarbeitsweise wird für alle Kalendertage ermittelt, an denen der Arbeitnehmer Schicht war und an denen er seine Arbeitspflichten erfüllt hat. Darüber hinaus wird der Zuschlag für die Schichtarbeit auch für die Tage gezahlt, die der Arbeitnehmer während der Schicht vom Ort der Erstmontage zum Ort seiner eigentlichen Arbeitsleistung und zurück zurückgelegt hat. In diesem Fall fällt diese Vergütung anstelle des Tagegeldes an, das bei der Entsendung einer Person auf eine Dienstreise gezahlt wird.

Die Höhe der Zulage für Schichtarbeit und das Verfahren zu ihrer Auszahlung an das Personal müssen durch ein besonderes örtliches Regelungsgesetz des Unternehmens zur Organisation der Rotationsarbeit, einen Tarifvertrag und einen Arbeitsvertrag geregelt werden.

Entschädigung für erschwerte Arbeitsbedingungen

Mitarbeiter haben außerdem Anspruch auf einen regionalen Koeffizienten und besondere prozentuale Prämien, wenn sie für Rotationsarbeiten in den Hohen Norden oder gleichwertige Gebiete entsandt werden.

Es ist zu beachten, dass der regionale Koeffizient und die besonderen prozentualen Zuschläge im Zusammenhang mit der Rotationsform des Arbeitsverhältnisses nicht auf den Bonus angerechnet werden, da der Bonus selbst eine Ausgleichszahlung ist und nicht Teil des Gehalts, auf das diese Zuschläge und der Koeffizient basieren werden berechnet.

Bereitstellung zusätzlicher Urlaubstage

Arbeitnehmer, die im Schichtdienst arbeiten, haben nicht nur Anspruch auf einen bezahlten Grundurlaub von 28 Tagen pro Jahr, der gemäß den Arbeitsgesetzen vorgesehen ist, sondern auch auf zusätzlichen bezahlten Urlaub.

Die Höhe dieses zusätzlichen bezahlten Urlaubs wird wie folgt berechnet:

1. Befindet sich ein Mitarbeiter im Hohen Norden, beträgt der Urlaub 24 Kalendertage.

2. Befindet sich ein Arbeitnehmer in einem Gebiet, das den Regionen des Hohen Nordens entspricht, beträgt der Urlaub 16 Kalendertage.

Arbeits- und Ruhezeiten sowie Schichtarbeitsplan

Die Arbeits- und Ruhezeiten bei der Arbeitsorganisation auf Rotationsbasis müssen in einem besonderen Zeitplan festgelegt werden, der vom Arbeitgeber unter Berücksichtigung der Meinung des gewählten Gremiums der Gewerkschaftsorganisation entwickelt und genehmigt wird. Dieses entwickelte und genehmigte örtliche Regulierungsgesetz muss allen Mitarbeitern des Unternehmens bekannt gemacht werden, mit denen im Schichtbetrieb Arbeitsbeziehungen formalisiert werden. Mitarbeiter der Organisation müssen spätestens 2 Monate vor der Genehmigung und dem Inkrafttreten dieses Dokuments mit diesem lokalen Regulierungsgesetz vertraut gemacht werden.

Der Plan umfasst neben dem Arbeitsplan der Schicht auch die Zeit, die für den Transport der Mitarbeiter vom Ort der Erstmontage zum Ort der Schicht (Endpunkt der Leistungserbringung) und zurück benötigt wird. Darüber hinaus wird diese Zeit nicht in die Arbeitszeit eingerechnet.

Daher sollte dieses lokale Regulierungsgesetz die folgenden Punkte im Zusammenhang mit Rotationsarbeit vorsehen:

Arbeitsschichten für jeden einzelnen Mitarbeiter unter Angabe der Anzahl der Stunden, die der Mitarbeiter an diesem Tag der Schicht arbeiten muss;

Die Zeit, die für die Reise vom Ort der ersten Versammlung zum Ziel (Wache) und zurück benötigt wird;

Die Zeit, die auf die Ruhezeit zwischen den Schichten fällt.

Schichtarbeitszyklus und Schichtdauer

Der gesamte Zyklus der Schichtarbeit umfasst:

die Zeit, die der Arbeitnehmer auf der Straße von der ersten Sammelstelle bis zum letzten Punkt (Wachplatz) verbringt, an dem der Arbeitnehmer seine Arbeitspflichten erfüllen wird;

die Zeit, die der Arbeitnehmer für die Erfüllung seiner Arbeitspflichten aufwendet;

die Zeit, die der Arbeitnehmer auf der Straße vom Einsatzort bis zum Ort der Erstmontage verbracht hat;

die Zeit, die auf die Ruhezeit zwischen den Schichten fällt.

Die Dauer einer täglichen Wachschicht darf 12 Stunden nicht überschreiten.

Die Dauer der täglichen Ruhezeit kann auf 12 Stunden verkürzt werden, einschließlich der Mittagspausen in diesem Zeitraum.

Abschluss

Die Schichtarbeitsmethode unterscheidet sich deutlich vom Regelarbeitsplan mit einer 40-Stunden-Woche.

Das Hauptmerkmal der Rotationsarbeitsorganisation ist die große Entfernung des Arbeitsplatzes vom ständigen Wohnort des Arbeitnehmers.

Daher wird zwischen Arbeitgeber und Arbeitnehmer eine besondere Form des Verhältnisses geschaffen, in der dem Arbeitnehmer besondere Garantien und Entschädigungen gemäß den Anforderungen der geltenden Arbeitsgesetzgebung der Russischen Föderation gewährt werden.

Sie haben noch Fragen zu Buchhaltung und Steuern? Fragen Sie sie im Forum „Gehälter und Personal“.

Schichtmethode: Angaben für einen Buchhalter

• Bau und Uhr

  Kehren Sie an Ihren ständigen Wohnort zurück. Die Rotationsmethode wird angewendet, wenn der Ort erheblich entfernt ist... zum Ort des ständigen Wohnsitzes. Die Schichtmethode wird verwendet, wenn der Ort der Produktionstätigkeit weit entfernt liegt. Versuche, eine Interpretation der Rotationsmethode als Arbeit unter „wilden“ Bedingungen durchzusetzen... . Die vom Unternehmen für Rotationsarbeit gezahlten Prämien müssen in den in Art. genannten Fällen die Kosten der Arbeitnehmer decken.

• Zur Klassifizierung und Formen von Unfällen

  Im Koffer Nr. A40-179007/17). Schichtmethode der Arbeitsorganisation. Ein Sturz auf der Straße... ein Arbeitsvertrag und Regelungen zum Rotationsarbeitsverfahren) und kann nicht berücksichtigt werden... Beachtung der Besonderheiten der Arbeitsverhältnisse im Rotationsverfahren und der Erläuterungen des Präsidiums von IHNEN enthalten... das Ruhezeit zwischen den Schichten. Die Besonderheit der Rotationsarbeit bestimmt das Vorhandensein strenger Verhaltensregeln... Unfälle, die sich während der Rotationsarbeit während der Ruhezeiten zwischen den Schichten ereigneten. IN...

• Ist es notwendig, die schriftliche Zustimmung des Arbeitnehmers einzuholen und einen Arbeitsauftrag an einem arbeitsfreien Feiertag zu erteilen?

  Der Tag)? Die Organisation hat eine Rotationsarbeitsmethode mit einer zusammengefassten Abrechnung des Arbeitnehmers eingeführt... Merkmale der Arbeitsregulierung von Personen, die auf Rotationsbasis arbeiten, sind in Kapitel 47 des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation vorgesehen... und das Basic Bestimmungen über die Rotationsmethode der Arbeitsorganisation, genehmigt durch den Beschluss des Landesarbeitsausschusses... . 300 des Arbeitsgesetzbuches der Russischen Föderation wird bei Rotationsarbeit eine zusammengefasste Abrechnung der Arbeitnehmer erstellt... Feiertage für Arbeitnehmer, die im Rotationsprinzip arbeiten. Daher gilt bei Rotationsarbeit die allgemeine Vorgehensweise...

• Das Finanzministerium hat die Nuancen der Einbehaltung der Einkommensteuer von der Zahlung der Lebenshaltungskosten für Arbeitnehmer im Rahmen von GPC-Vereinbarungen und „Schichtarbeiter“ geklärt.

  Unterbringung von Mitarbeitern, die im Rotationsverfahren arbeiten. In Bezug auf diese beiden Gruppen... Unterbringung von Arbeitnehmern, die im Rotationsverfahren arbeiten. In Bezug auf diese beiden Gruppen... Unterbringung von Personen, die im Rotationsverfahren zur Arbeit reisen. Diesbezüglich ist der Standpunkt der Beamten..., dass Personen, die im Rotationsverfahren arbeiten, verpflichtet sind, in speziell dafür geschaffenen... zu wohnen.

• Garantien und Entschädigungen für Schichtarbeiter (Teil 1)

  716-7). Beispiel: Ein Mitarbeiter arbeitet im Rotationsverfahren in der Region Murmansk. Gehalt... statt Tagegeld ein Zuschuss für Schichtarbeit. Eine solche Zulage wird gezahlt... das Verfahren zur Zahlung einer Zulage für eine Rotationsarbeitsmethode an Mitarbeiter finanzierter Organisationen... und das Verfahren zur Berechnung einer Zulage für eine Rotationsmethode wird von der Arbeits-(Kollektiv-)Steuer festgelegt Kodex der Russischen Föderation). Der Bonus für Schichtarbeit wird im Gegenzug an die Mitarbeiter ausgezahlt...! Der vom Arbeitgeber gezahlte Bonus für Schichtarbeit gemäß Artikel 302 ...

Die Schichtweise der Arbeitsleistung wird durch das Arbeitsgesetzbuch der Russischen Föderation bestimmt, in dem Kap. 47 regelt die Arbeitsbedingungen und Merkmale von Bürgern, die „im Schichtdienst“ arbeiten. Zusätzlich zur Arbeitsgesetzgebung werden die Einzelheiten der Arbeitsregulierung in Russland durch den Beschluss des Staatlichen Arbeitskomitees der UdSSR von 1988 in der jeweils gültigen Fassung und durch die Verordnungen zur Regelung der Schichtarbeit bestimmt.

Was ist eine Uhr?

Bei Schichtarbeit handelt es sich um bestimmte Arbeitsbedingungen für Bürger in Betrieben, die weit vom Wohnort der Arbeitnehmer entfernt liegen und bei denen eine Rückkehr nach Hause nicht möglich ist.

Die Unternehmen, in denen die Schichten eingesetzt werden, befinden sich in dünn besiedelten Gebieten des Nordens, geologische Erkundungs- und Bohrinseln, schwimmende Stützpunkte für den Fang und die Verarbeitung von Fisch sowie den Bau neuer Anlagen in abgelegenen und dünn besiedelten Gebieten.

Wie die Praxis zeigt, ist die Rotationsmethode in Gebieten mit rauen klimatischen Bedingungen am effektivsten, die einen dauerhaften Aufenthalt von Menschen schwierig und manchmal unmöglich machen.

So organisieren Sie die Arbeit im Rotationsprinzip

Bei Schichten oder Schichten handelt es sich um die Erbringung von Arbeiten im Unternehmen ohne Rückkehr an den Wohnort für eine bestimmte Anzahl von Tagen. Schichtarbeitszeiten wechseln sich mit Ruhezeiten zwischen den Schichten ab.

Die optimale Dauer der Schicht beträgt 2 Wochen, gefolgt von einer 2-wöchigen Pause mit Rückkehr nach Hause. Laut Gesetz darf die Arbeitszeit 30 Kalendertage nicht überschreiten.

Mit seltenen Ausnahmen, im Einvernehmen mit dem republikanischen Gewerkschaftsausschuss und mit Genehmigung des zuständigen Ministeriums oder der zuständigen Abteilung, ist in Sondereinrichtungen eine Schichtdauer von bis zu 60 Arbeitstagen zulässig.

Schichtarbeiter und ihre Betreuer leben in Rotationslagern, die mit allem Notwendigen für vorübergehende Unterbringung, Verpflegung und Erholung ausgestattet sind. Schichtlager erfüllen die Anforderungen, um den Arbeitnehmern Folgendes zu bieten:

• Wärme-, Wasser- und Stromversorgung,
• Mobile Kommunikation,
• medizinische Versorgung,
• Organisation sozialer und kultureller Einrichtungen

Als Arbeitsstätte gelten Gegenstände, in denen unmittelbar eine Arbeitstätigkeit ausgeübt wird. Im Falle eines Ortswechsels oder einer Verlegung des Arbeitsgegenstandes gilt die Versetzung eines Arbeitnehmers von einem Gegenstand zu einem anderen zur Ausübung der Tätigkeit nicht als Versetzung und bedarf keiner Zustimmung des Arbeitnehmers.

Zeitplan

Bei der Einstellung wird mit dem Arbeitnehmer die Möglichkeit einer Schichtarbeit besprochen. Das Arbeitsgesetzbuch sieht die Erstellung eines Arbeitsvertrags vor, der die Rechte und Pflichten während der Schichtarbeit klar definiert.

Laut Arbeitsrecht ist es verboten, im Rotationsverfahren zu arbeiten:

• Minderjährige
• schwangere Frau
• Frauen mit 3 Kindern
• Personen, die keine ärztliche Untersuchung bestanden haben und keine Erlaubnis zur Rotationsarbeit haben

Die Entscheidung, auf einen Rotationsplan umzusteigen, wird vom Direktor des Unternehmens getroffen, der mit dem Gewerkschaftsausschuss abgestimmt und von der Geschäftsführung der übergeordneten Organisation „gebilligt“ wird. Die Umstellung auf Rotationsarbeit wird 1 Monat vor Schichtbeginn mit dem Arbeitnehmer vereinbart. Die Entsendung eines Mitarbeiters zur Schichtarbeit gilt nicht als Dienstreise.

Die Arbeitszeit des Mitarbeiters wird anhand des Arbeitsplans erfasst. Ein Schichtarbeitsplan ist ein genehmigtes Dokument, das die Arbeitszeiten aller Mitarbeiter für einen bestimmten Zeitraum festlegt. Der Zeitplan wird monatlich erstellt, ein Beispielbeispiel:

Für einen kontinuierlichen Produktionsprozess kann die Arbeit der Schichtarbeiter im Voraus geplant werden, indem die Leistungen für 2 Monate oder ein Quartal geplant werden.

Zeiterfassung

Das Arbeitsgesetzbuch sieht eine zusammengefasste Abrechnung der geleisteten Arbeitsstunden für einen oder mehrere Monate, jedoch nicht mehr als 12 Monate, vor. Zur Arbeitszeit zählt nicht nur die tatsächlich geleistete Zeit, sondern auch die Zeit für den Weg zur und von der Arbeit sowie die Ruhezeit nach Feierabend während der Schicht.

Für jeden Rotationsmitarbeiter führt das Unternehmen ein persönliches Konto, das monatlich die geleistete Arbeitszeit und die Ruhezeit erfasst. Monatliche Buchhaltungsdaten werden das ganze Jahr über akkumuliert.

Nach geltendem Recht soll die Arbeitszeit 40 Stunden pro Woche nicht überschreiten. Bei einer Fünf-Tage-Woche beträgt die tägliche Norm 8 Arbeitsstunden und 2 freie Tage. Das Arbeitsgesetz sieht auch eine 6-Tage-Woche und eine Arbeit mit gestaffelten freien Tagen vor.

Bei allen gewählten Arbeitsplanungsvarianten beträgt die Regelarbeitszeit 40 Stunden pro Woche. Bei einem Zeitplan von 6 Arbeitstagen sieht das Arbeitsgesetzbuch einen Arbeitstag von höchstens 5 Stunden am Tag vor dem freien Tag vor.

Merkmale der Rotationsarbeit – die Arbeit sollte 12 Stunden pro Tag nicht überschreiten. Die Arbeitszeit wird entsprechend dem Arbeitsplan berücksichtigt.

Bei Rotationsarbeit ist es schwierig und manchmal unmöglich, die tägliche oder wöchentliche Arbeitszeit strikt einzuhalten. Daher wird eine zusammengefasste Abrechnung verwendet, die in Artikel 104 des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation geregelt ist.

Bei Abweichungen von der Tages- oder Wochennorm ermöglicht die zusammenfassende Abrechnung eine Anpassung der Arbeitszeit nach oben, bei Unterleistung, oder nach unten, bei Überlastung, ohne gegen das Gesetz zu verstoßen.

Beispiel 1.

Dezember 2015

27 Arbeitstage bei einer 6-Tage-Woche, davon 5 Tage vor dem Wochenende, und Arbeitszeitverkürzung um 1 Stunde.

Berechnung der Normalarbeitszeit: 22 Arbeitsstunden. T. x 7h + 5w. T. x 6h = 184h.

Beispiel 2.

Die Abrechnung der Arbeitszeit im Schichtdienst erfolgt auf die gleiche Weise.

Die Schicht beträgt 15 Tage, die Arbeitsbedingungen sind normal.

Berechnung der Arbeitszeit für einen 12-Stunden-Arbeitstag: 15 Rubel. x 12h = 180h.

Lohn-und Gehaltsabrechnung

Die Bezahlung der Schichtarbeit erfolgt auf unterschiedliche Weise:

• Akkordarbeit, die für einen bestimmten Arbeitsumfang berechnet wird, mit Angabe der Preise nach Art der Arbeit
• zeitbasiert, berechnet sich nach der Anzahl der geleisteten Arbeitsstunden und hängt vom Tarifsatz und der Kategorie des Arbeitnehmers ab
• für Ingenieur-, Technik- und Wartungspersonal – für die tatsächlich geleistete Arbeitszeit auf der Grundlage des offiziellen Gehalts oder Tarifs.

Zusätzlich zum Grundgehalt sind für Schichtarbeiter Prämien und materielle Anreize vorgesehen, deren Höhe und Bedingungen für den Erhalt durch den Tarifvertrag oder Prämienregelungen festgelegt werden.

Die Grundbestimmungen zur Rotationsarbeit legen die Höhe der Zulagen, Entschädigungen und diversen Zuzahlungen im Zusammenhang mit von den üblichen Arbeitsbedingungen abweichenden Arbeitsbedingungen klar fest. Die Organisation wählt das Zahlungssystem selbstständig und legt die Zahlungsbedingungen im Arbeitsvertrag fest.

Für Arbeitnehmer, die Rotationsarbeit leisten, einschließlich Arbeitnehmer von Organisationen und Lebensmittel- und Handelsunternehmen, medizinischen Einrichtungen, Transport und Kommunikation, werden regionale Koeffizienten angewendet: Nord, Wüste, wasserlos, Hochland. Die Koeffizienten werden gemäß den geltenden Vorschriften im jeweiligen Gebiet auf das Grundgehalt angewendet.

Zuschläge zum Grundgehalt

Die Regelung zum Rotationsverfahren sieht für den „besonderen“ Charakter der Rotationsarbeit die Zahlung einer Vergütung anstelle von Tagegeldern vor.

Aktuelle Vergütungsnormen für Rotationsarbeit:

• für diejenigen, die unter den Bedingungen des Hohen Nordens arbeiten und ihnen gleichwertig sind – 75 Prozent des Gehalts oder des aufgelaufenen Lohns
• für diejenigen, die auf Baustellen arbeiten – 75 Prozent
• für diejenigen, die an Standorten im Fernen Osten, in Sibirien und im europäischen Norden arbeiten – 50 Prozent
• für diejenigen, die in Einrichtungen in anderen Regionen der Russischen Föderation arbeiten

Der für die Rotationsarbeit angesammelte Bonus unterliegt weder Steuern noch Pflichtabgaben an die Pensionskasse und Sozialversicherungsträger.

Die Höhe des Bonus wird an jedem Kalendertag der Schicht berechnet. Der Bonus wird auch während der Fahrt zum Arbeitsplatz oder bei der Rückkehr von einer Schicht angesammelt.

Die Berechnung des Bonus richtet sich nach der vom Unternehmen gewählten Abrechnungsmethode. Die Zahlung erfolgt über eine der folgenden Methoden:

• Stundensatz
• Tagesrate
• Monatsrate oder Gehalt

Die Sätze und Gehälter werden in der vom Direktor des Unternehmens genehmigten Besetzungstabelle festgelegt. Die Form der Besetzungstabelle (T3) wird vom Staatlichen Statistikausschuss der Russischen Föderation genehmigt.

Die von jedem Mitarbeiter tatsächlich geleistete Arbeitszeit wird im Stundenzettel erfasst. Auf Basis des Leistungsnachweises und der geleisteten Arbeitsstunden wird eine Lohnabrechnung erstellt.

• Berechnung der Prämie für Stundenlöhne

Berechnung des monatlichen Tarifsatzes:

168r.h. pro Monat x 60 Rubel. (Stundenlohn) = 10.080 Rubel.

Berechnung der Zulage: 10 80 Rubel. : 100 x 75 (75 % Prämie) = 7.560 Rubel.

Monatsgehalt: 10.080 + 7.560 = 17.640 Rubel.

• Berechnung des Zuschlags zum Tagessatz

Berechnung des monatlichen Tarifsatzes für eine 5-Tage-Woche:

24 Arbeiter Tage x 480 Rubel. = 11.520 Rubel.

Berechnung der Prämie: 11.520 Rubel: 100 x 75 (75 % Prämie) = 8.640 Rubel.

Monatsgehalt: 11.520 + 8.640 = 20.160 Rubel.

• Berechnung auf Basis des Monatsgehalts

Tarifsatz (Monatsgehalt) – 15.000 Rubel.

Berechnung der Zulage: 15.000 Rubel. : 100 x 75 (75 % Prämie) = 11.250 RUB.

Monatsgehalt: 15.000 + 11.250 = 26.250 Rubel.

Ruhe und Feiertage

Ein Schichtarbeiter hat Anspruch auf eine tägliche Ruhezeit von 12 Stunden. Bei einer Verkürzung der Ruhezeit wird die „verlorene“ Ruhezeit aufsummiert und als zusätzlicher freier Tag ausgewiesen. Die monatliche Anzahl freier Tage muss mindestens der Anzahl voller Arbeitswochen in einem bestimmten Monat entsprechen.

Bei einer Entlassung vor Ablauf des Abrechnungsmonats wird im Einvernehmen mit dem Arbeitnehmer der Entlassungstermin unter Berücksichtigung nicht in Anspruch genommener Ruhetage angegeben.

Nach geltendem Recht hat ein Arbeitnehmer Anspruch auf einen bezahlten Jahresurlaub von 28 Tagen, der sich um die Anzahl der arbeitsfreien Feiertage verlängert, die in diesen Zeitraum fallen. Die Dauer des Urlaubs wird durch den 5- bzw. 6-tägigen Wochenarbeitsplan nicht beeinflusst.

Im Krankheitsfall während des Urlaubs hat der Arbeitnehmer das Recht, den Urlaub um die Anzahl der Krankheitstage zu verlängern. Vor dem Urlaubsantritt werden dem Arbeitnehmer während der Schichtzeit ungenutzte Ruhetage gewährt.

Für diejenigen, die in den nördlichen Regionen im Rotationsverfahren arbeiten, wird zusätzlicher Urlaub gewährt – für Arbeitnehmer im Hohen Norden – 24 Tage, für entsprechende Gebiete – 16 Kalendertage.

Zahlung des Krankenstandes

Bei der Arbeitsorganisation nehmen nicht nur die Arbeitsbedingungen, sondern auch die Lebensbedingungen der Schichtarbeiter einen wichtigen Platz ein. Schichtlager sind mit medizinischen Einrichtungen ausgestattet, um die notwendige medizinische Versorgung zu gewährleisten.

Was erwartet einen Mitarbeiter im Falle einer Verletzung oder Krankheit? Wenn Sie bei der Ausübung Ihrer beruflichen Tätigkeit einen Arbeitsunfall erleiden, liegt ein Versicherungsfall vor. Die Zahlung des Krankenstandes erfolgt über die Unfallversicherungskasse.

Der mit einer Verschlechterung des Gesundheitszustands in einem arbeitsfreien Umfeld einhergehende Invaliditätsverlust wird von der Sozialversicherungskasse bezahlt.

Zur Ermittlung der Höhe des Krankengeldes werden alle vom Arbeitnehmer verdienten Beträge berücksichtigt, aus denen Beiträge zur Sozialkasse gezahlt wurden. Versicherung. Für einen Schichtarbeiter sind dies: Grundgehalt, Regionalkoeffizient, Prämien und andere materielle Anreize.

Der für die Arbeit im Rotationsprinzip gezahlte Bonus ist nicht die Grundlage für den Abzug der Versicherungsprämien und die Bonusbeträge werden nicht in die Berechnung des Krankengeldes einbezogen.

Bei der Berechnung des Krankenstands werden alle Arten von Barzahlungen für die letzten 2 Arbeitsjahre sowie die Kosten der materiellen Vergütung, aus denen Beiträge zur Sozialversicherung gezahlt wurden, berücksichtigt.

Für Arbeitnehmer im Rotationsprinzip im Norden wird bei der Berechnung der Krankenstandshöhe der regionale Koeffizient verwendet. Wenn ein Arbeitnehmer eine Versicherungszeit von weniger als 6 Monaten hat, wird ihm ein Mindestbetrag für das Krankengeld festgelegt, für den ein regionaler Koeffizient berechnet wird.

Anstellung

Die Verantwortung für den Einsatz von Schichtarbeitern liegt beim Betriebsleiter. Der Gewerkschaftsausschuss beteiligt sich an der Arbeitsorganisation, für die ordnungsgemäße Ausführung der Unterlagen ist der Personaldienst des Unternehmens verantwortlich.

Die koordinierte Arbeit aller Bereiche trägt nicht nur zur korrekten Gestaltung eines Arbeitsvertrags bei, sondern auch zur Gewährleistung normaler Bedingungen für eine Schicht mit Unterbringung. Das bedeutet, dass das Schichtteam die Schicht mit maximaler Produktivität und Effizienz „abarbeiten“ wird.