Das Versäumnis, bei der Entlassung ein Arbeitsbuch auszustellen, stellt einen groben Verstoß gegen die gesetzlichen Rechte des Arbeitnehmers dar. Aber nur wenige Menschen wissen, dass ein Mitarbeiter nicht nur den ehemaligen Manager zur Rechenschaft ziehen kann, sondern auch eine moralische und materielle Entschädigung von einem skrupellosen Arbeitgeber erhalten kann.

Der Grund dafür, dass ein entlassener Mitarbeiter dieses Dokument nicht rechtzeitig erhalten hat, kann oft nicht nur die Nachlässigkeit der Personalabteilung sein, sondern auch ein angespanntes Verhältnis zum Vorgesetzten. Besonders unangenehme Folgen hat der Versuch, einem Mitarbeiter durch die Zurückhaltung eines wichtigen Arbeitsdokuments Schaden zuzufügen oder ihn zu manipulieren, wenn der Kündigungsgeber nicht nur kündigt, sondern in naher Zukunft einen neuen Job annehmen möchte.

In den meisten Fällen ist es sinnlos, mit der ehemaligen Geschäftsführung zu klären, nachzufragen oder einen Skandal anzuzetteln; all das kann die Situation nur verschlimmern. Sie können sich schützen, indem Sie Ruhe bewahren und im Einklang mit den Arbeitsgesetzen handeln. An wen sollte sich ein entlassener Mitarbeiter wenden? Was sollten Sie tun, wenn der Arbeitgeber Ihnen nach der Entlassung Ihr Arbeitsbuch nicht aushändigt? Was sollten Sie tun, um sich für die mit diesen illegalen Handlungen verbundenen Verluste zu entschädigen?

Die Verpflichtung, dem entlassenen Arbeitnehmer ein Arbeitsbuch auszustellen. Wenn ein Arbeitgeber gegen die Vorschriften verstößt

Arbeitsgesetzbuch der Russischen Föderation, nämlich Art. 80 und 84.1 des Arbeitsgesetzbuches der Russischen Föderation verpflichtet jeden Arbeitgeber, spätestens am letzten Arbeitstag, der auch der Tag der Entlassung des Arbeitnehmers ist, ein ausgefülltes Arbeitsbuch auszustellen. Das Arbeitsbuch sowie andere Dokumente, die Informationen über die Arbeitstätigkeit bestätigen, werden dem Arbeitnehmer persönlich ausgehändigt. In Ausnahmefällen, beispielsweise wenn ein ehemaliger Mitarbeiter verurteilt wird und seine Strafe verbüßt, können seine Angehörigen das Arbeitsbuch durch einen Bevollmächtigten erhalten.

Aber wenn der Arbeitgeber das Arbeitsbuch unter irgendeinem Vorwand nicht aushändigt, was sollten Sie dann zuerst tun? Nachdem die Ausstellung dieses Dokuments verweigert wurde, hat der entlassene Arbeitnehmer das Recht, noch am selben Tag einen schriftlichen Antrag (Antrag) beim Vertreter des Arbeitgebers oder bei der Personalabteilung auf Ausstellung eines Arbeitsbuchs nach der Entlassung einzureichen. Die Frist zur Prüfung eines solchen Antrags beträgt drei Tage. Während dieser Zeit ist der Arbeitgeber verpflichtet, dem gesetzlichen Antrag des Arbeitnehmers nachzukommen und dem ausscheidenden Arbeitnehmer ein Arbeitsbuch auszuhändigen.

Eine Gewerkschaftsorganisation, sofern vorhanden, kann wesentlich zu einer konfliktfreien Lösung der Situation beitragen. Ein Vertreter des Gewerkschaftsausschusses kann dem Arbeitnehmer nicht nur die Rechte erklären oder bei der Ausarbeitung eines schriftlichen Einspruchs helfen, sondern auch als Vermittler bei Verhandlungen zwischen dem entlassenen Arbeitnehmer (Arbeitnehmergruppe) und Vertretern des Arbeitgebers fungieren.

Bewerbung (Berufung an den Arbeitgeber): Wie schreibe ich?

Der Antrag wird in freier Form auf einem Standard-A4-Blatt verfasst. Es enthält folgende Informationen:

• Vollständiger Name und Kontaktdaten der antragstellenden Person (Mitarbeiter).
• Die Verpflichtung, dem Bewerber im Zusammenhang mit der Entlassung persönlich ein Arbeitsbuch auszuhändigen.
• Datum der Bewerbung.
• Unterschrift und Abschrift der Unterschrift des Antragstellers.

Sollte der Arbeitnehmer aus irgendeinem Grund später nicht in der Lage sein, persönlich für sein Arbeitsbuch zu erscheinen, kann dem Antrag die Zustimmung zur Zusendung des Dokuments per Post beigefügt werden. In der Einwilligung muss die Adresse angegeben werden, an die das Arbeitsbuch des entlassenen Arbeitnehmers gesendet werden soll.

Der Antrag bzw. die schriftliche Aufforderung sollte in zweifacher Ausfertigung verfasst werden, von denen eine dem Arbeitgeber ausgehändigt wird. Auf der zweiten Ausfertigung vermerkt der Vertreter des Arbeitgebers den Eingang des Antrags mit seiner Unterschrift; der Arbeitnehmer behält dieses Dokument. Wenn der Vertreter des Arbeitgebers die Annahme des Antrags ablehnt oder eine Unterschrift auf der zweiten Kopie hinterlässt, muss der schriftliche Einspruch per Einschreiben an den Arbeitgeberverband gesendet werden.

Wenn die Nichtausstellung eines Arbeitsbuchs durch den Arbeitgeber auf einen Fehler in der Arbeit des Personaldienstes zurückzuführen ist, reicht natürlich eine einfache schriftliche Anfrage aus, um die Situation zu korrigieren. Anders verhält es sich, wenn der Arbeitgeber durch die Aufbewahrung der Unterlagen den ehemaligen Arbeitnehmer bewusst daran hindert, eine Anstellung zu finden. In einer solchen Situation ist eine Lösung des Problems ohne Kontaktaufnahme mit den Aufsichtsbehörden oder dem Gericht nicht möglich. Was soll ein Mitarbeiter tun, wenn er absichtlich kein Arbeitsbuch ausstellt?

Antrag bei der Arbeits- und Beschäftigungsinspektion. Welche Konsequenzen wird eine Berufung bei Rostrud haben?

Wenn er das Arbeitsbuch nicht aushändigt oder sich weigert, das Dokument per Post zu versenden, besteht der nächste Schritt des Arbeitnehmers darin, sich an das Gebietsbüro (Rostrud) zu wenden. Ein Arbeitnehmer, dem die Möglichkeit zur Arbeit und zum Geldverdienen entzogen ist, kann eine Beschwerde (Antrag) an den Leiter der örtlichen Niederlassung von Rostrud über die Nichtausstellung eines Arbeitsbuchs mit der Bitte um Durchführung einer Inspektion und Einberufung beim ehemaligen Arbeitgeber richten zur Verwaltungsverantwortung.

Ein Antrag bei der Arbeitsaufsichtsbehörde muss schriftlich in zweifacher Ausfertigung gestellt oder in einem speziellen Bereich der Rostrud-Website über das Internet ausgefüllt werden. Im Antrag müssen folgende Angaben gemacht werden:

• Informationen zum Arbeitgeber: Name, INN, OGRN der Organisation, rechtliche und tatsächliche Adresse, vollständiger Name. und die Position des Managers.
• Eine Straftat, wegen der eine Untersuchung gemäß den Artikeln des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation durchgeführt werden sollte. Im vorliegenden Fall handelt es sich um die Aufbewahrung des Arbeitsbuchs durch den Arbeitgeber nach Beendigung des Arbeitsvertrags mit dem Bürger.
• Bitte ergreifen Sie Maßnahmen: Führen Sie eine Inspektion bei Rostrud durch, bringen Sie den ehemaligen Manager in die Verwaltungsverantwortung, verpflichten Sie den Personaldienst, das Arbeitsbuch an den entlassenen Bürger zurückzugeben.
• Kopien von Belegen, zum Beispiel eines Arbeitsvertrags mit dem Arbeitgeber (Bewerbungsverzeichnis und Kopien).

Wenn Sie außerdem einen Besuch eines Arbeitsinspektors in einer Organisation veranlassen, wird nicht nur die Tatsache der rechtswidrigen Zurückhaltung des Arbeitsbuchs überprüft, sondern alle Aktivitäten des Arbeitgebers fallen in die Zuständigkeit von Rostrud. Auf der Grundlage der Ergebnisse der Inspektion erhält der Arbeitgeber eine Anordnung, in der alle in der Organisation festgestellten Verstöße und der Zeitrahmen für deren Behebung aufgeführt sind. Einschließlich der Frist für die Ausstellung aller erforderlichen Unterlagen an den entlassenen Arbeitnehmer.

Gleichzeitig mit der Antragstellung bei der Arbeitsaufsichtsbehörde hat der ehemalige Arbeitnehmer das Recht, bei der Staatsanwaltschaft am Standort des ehemaligen Arbeitgebers eine schriftliche Beschwerde über rechtswidrige Handlungen einzureichen. In diesem Fall wird auch eine staatsanwaltschaftliche Untersuchung wegen Verstößen gegen die Gesetzgebung zu Arbeitsrechten durchgeführt.

Verwaltungsverantwortung des Arbeitgebers. Bußgelder, Sanktionen

Die Nichteinhaltung einer erteilten Anordnung, einschließlich der Verletzung der Fristen für die Ausstellung oder fristgerechte Ausführung eines Arbeitsbuchs, gibt der Föderalen Arbeits- und Beschäftigungsinspektion das Recht, den Arbeitgeber, der gegen das Gesetz verstoßen hat, verwaltungsrechtlich haftbar zu machen. Die Geldstrafe für die Nichtausstellung eines Arbeitsbuchs bei der Entlassung einer juristischen Person kann zwischen 30 und 50.000 Rubel liegen. Ein Beamter, also ein Manager, der sein Arbeitsbuch nicht rechtzeitig ausstellt, kann mit einem Ausschluss von bis zu drei Jahren oder einer Geldstrafe von 1.000 bis 5.000 Rubel bestraft werden.

Aber was soll der Arbeitnehmer tun, wenn der Arbeitgeber trotz der Inspektion von Rostrud und der erteilten Anordnung das Arbeitsbuch nicht aushändigt?

So verpflichten Sie einen ehemaligen Arbeitgeber zur gerichtlichen Ausstellung eines Arbeitsbuchs

Wie können Sie sich sonst verhalten, wenn Ihnen Ihr Arbeitsbuch nicht ausgehändigt wird? Gehen Sie vor Gericht. Es besteht keine Notwendigkeit, den Gang vor Gericht hinauszuzögern. Die Verjährungsfrist für die Nichtaushändigung eines Arbeitsbuchs und anderer Unterlagen am Tag der Entlassung beträgt 3 Monate ab dem Tag der Beendigung des Arbeitsvertrags.

Der Rechtsstreit ist die häufigste und effektivste Möglichkeit, verletzte Rechte wiederherzustellen, wenn der Arbeitgeber das Arbeitsbuch nicht aushändigt. Was muss ich tun, um meinen ehemaligen Chef rechtlich zur Herausgabe eines ausgefüllten Arbeitsbuchs zu verpflichten?

Zunächst muss der Arbeitnehmer eine Anspruchserklärung korrekt verfassen. Sie können es selbst verfassen oder sich juristisch beraten lassen. Sie müssen die folgenden Informationen angeben:

• Angaben zum Kläger (Antragsteller).
• Beschäftigungszeiten und Stellung des Bewerbers, Datum der Entlassung.
• Arbeitgeberinformationen.
• Eine gegen den Antragsteller begangene Straftat unter Bezugnahme auf Artikel des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation.
• Der Antrag des Antragstellers: Ausstellung eines Arbeitsbuchs, Vornahme von Änderungen an bestehenden Aufzeichnungen usw. Die Klageschrift wegen Nichtausstellung eines Arbeitsbuchs umfasst auch Forderungen auf moralischen Schadensersatz und etwaigen Ersatz materieller Schäden.
• Beilagen: Kopien der Belege.

Eine Kopie der Klageschrift wird gegen Unterschrift eingereicht oder mit Benachrichtigung per Einschreiben an den Beklagten, also den Arbeitgeber, versandt.

Moralische Entschädigung für den Mitarbeiter

Die Entschädigung für moralischen Schaden, der durch die Handlungen des ehemaligen Chefs verursacht wurde, erfolgt auf die in Art. 237 des Arbeitsgesetzbuches der Russischen Föderation. Die Höhe der Zahlungen für einen entlassenen Arbeitnehmer wird vom Gericht unter Berücksichtigung aller Umstände der vom ehemaligen Arbeitgeber begangenen Verletzung von Gesetzen und Arbeitsrechten festgelegt.

Materielle Entschädigung für den Arbeitnehmer

Das Versäumnis, ein Arbeitsbuch für einen früheren Arbeitsplatz auszustellen (zu verweigern), entzieht einem Bürger die Möglichkeit, einen neuen Arbeitsplatz zu finden oder sich beim Arbeitsamt um vorübergehende Unterstützung zu bewerben. Somit bleibt der Arbeitnehmer ohne Möglichkeit, Lohn zu erhalten oder zu beziehen. Was zu tun ist? Sie übergeben das Arbeitsbuch nicht oder verzögern absichtlich die Ausstellung dieses Dokuments? Dies ist in erster Linie ein Grund, gerichtlich eine Lohnentschädigung für die Zeit zu verlangen, in der der Arbeitnehmer aufgrund des Verschuldens des früheren Arbeitgebers keinen Arbeitsplatz finden konnte. Für jeden Tag der erzwungenen Inaktivität verurteilt das Gericht den Arbeitnehmer zur Zahlung einer Entschädigung in Höhe von mindestens dem Durchschnittsverdienst in der Organisation des früheren Arbeitgebers.

Dienstzeit und Tag der Entlassung

Eine weitere Verletzung der Rechte eines entlassenen Arbeitnehmers betrifft die Dienstzeit, die der Arbeitnehmer durch Verschulden des früheren Arbeitgebers verloren hat. Durch eine gerichtliche Entscheidung wird der Arbeitnehmer für den gesamten Zeitraum, in dem sich das Arbeitsbuch beim skrupellosen Arbeitgeber befand, wieder eingestellt. Als Tag der Entlassung gilt der Tag, an dem dem Arbeitnehmer tatsächlich ein Arbeitsbuch und andere Dokumente ausgehändigt wurden, die Informationen über die Arbeit und die Dauer der Betriebszugehörigkeit bestätigen. Nach Inkrafttreten der Gerichtsentscheidung ist der Arbeitgeber verpflichtet:

• Erteilen Sie eine Anordnung zur Wiedereinstellung des entlassenen Arbeitnehmers in der Position, die er zum Zeitpunkt der Entlassung innehatte.
• Machen Sie einen Eintrag im Arbeitsbuch des wiedereingestellten Arbeitnehmers, um den zuvor vorgenommenen Eintrag bei Beendigung des Arbeitsvertrags mit dem Arbeitnehmer ungültig zu machen.
• Stellen Sie ein neues aus, das auf den Tag der Ausstellung des Arbeitsbuchs datiert ist.
• Machen Sie einen entsprechenden Eintrag im Arbeitsbuch.

Wichtig! Mit der Wiedereinstellung entsteht für den Arbeitnehmer keine Arbeitspflicht für diesen Zeitraum.

Umstände und Maßnahmen, die die Haftung des Arbeitgebers ausschließen

Aber ist das Gesetz immer auf der Seite des Arbeitnehmers? Das Versäumnis, am Tag der Entlassung ein Arbeitsbuch auszustellen, zieht keine Haftung des Arbeitgebers nach sich, wenn der Leiter (Vertreter) der Organisation nicht die Möglichkeit hatte, dem Arbeitnehmer das Dokument rechtzeitig auszuhändigen, er aber alles angenommen hat Notwendige Maßnahmen.

Die vielleicht häufigste Situation, in der ein Arbeitgeber ohne eigenes Verschulden ein Arbeitsbuch nicht aushändigt, ist die Abwesenheit des entlassenen Arbeitnehmers am letzten Arbeits- oder Schichttag (Entlassungstag). Gründe dafür können Fehlzeiten, vorübergehende Arbeitsunfähigkeit, Urlaub mit anschließender Entlassung und andere Umstände sein. Der Arbeitgeber kann folgende Maßnahmen ergreifen:

• Erstellen Sie eine Bescheinigung über die Abwesenheit des entlassenen Arbeitnehmers vom Arbeitsplatz an diesem Tag und tragen Sie die entsprechende Markierung in die Arbeitszeittabelle ein.
• Senden Sie dem Mitarbeiter rechtzeitig einen Brief mit einer offiziellen Mitteilung über die Notwendigkeit, persönlich zur Entgegennahme eines Arbeitsbuchs zu erscheinen. In der Regel wird ein solches Dokument per Einschreiben an die Meldestelle des Arbeitnehmers sowie an alle dem Arbeitgeber bekannten Anschriften des Arbeitnehmers versandt. Ab dem Versanddatum ist der Arbeitgeber von der Verantwortung für eine verspätete Ausstellung des Dokuments befreit.

In einer Situation, in der die Nichtausstellung eines Arbeitsbuchs bei der Entlassung auf die Verweigerung des Erhalts des Dokuments zurückzuführen ist, muss der Arbeitgeber gemäß dem Gesetz wie folgt vorgehen:

• Am Tag der Entlassung wird ein Gesetz über die Weigerung des Bürgers erstellt, ein Arbeitsbuch zu erhalten. Der Arbeitnehmer muss durch Unterschrift mit der Tat vertraut gemacht werden.
• Stellen Sie sicher, dass ein nicht beanspruchtes Arbeitsbuch bis zur persönlichen Übergabe an den Arbeitnehmer oder für 75 Jahre ab dem Datum der Entlassung aufbewahrt wird.

Wo kann ich meine Beschäftigung wiederherstellen?

Es gibt aber auch sehr schwierige Fälle. Beispielsweise händigt der Arbeitgeber das Arbeitsbuch nicht aus und die Organisation, in der der Arbeitnehmer gearbeitet hat, erlischt, wird also liquidiert. Schwierigkeiten ergeben sich, wenn der Aufenthaltsort des ehemaligen Managers nicht ermittelt werden kann. Mit der Zeit gelingt es möglicherweise, den skrupellosen Arbeitgeber zu finden und das verlorene Dokument zurückzugeben. Um jedoch für eine neue Stelle eingestellt zu werden oder die Berufserfahrung zu berechnen, muss der Mitarbeiter ein Duplikat des Arbeitsbuchs erstellen und erhalten. Wie bestätigt man die vorhandene Erfahrung und wer hat das Recht, ein Duplikat auszustellen?

Zunächst muss der Arbeitnehmer Dokumente einholen, die seinen aktuellen und allgemeinen Status bestätigen. Solche Dokumente können sein:

• Bescheinigungen der Sozialversicherungskasse und der Zweigstelle der Pensionskasse, die die Verfügbarkeit von Sozial- und Rentenbeiträgen in diesen Zeiträumen bestätigen.
• Zertifikate, Kopien von Personalverwaltungsdokumenten (Bestellungen) von früheren Arbeitsorten, einschließlich Informationen von Archivorganisationen.

Auf der Grundlage der Belege werden in das Duplikat Informationen über die bisherige Arbeitstätigkeit des Arbeitnehmers eingetragen. Wer hat das Recht, ein solches Duplikat auszustellen? Nach den derzeit geltenden Regeln muss der Arbeitnehmer an seinem letzten Arbeitsplatz ein Duplikat beantragen. Doch was tun, wenn der letzte Arbeitgeber für den Verlust der Unterlagen seines Arbeitnehmers verantwortlich ist und dieser nicht ausfindig gemacht werden kann?

Beabsichtigt ein Arbeitnehmer, einen neuen Arbeitsplatz zu finden, hat der neue Arbeitgeber das Recht, ein neues Arbeitsbuch zu erstellen und auszustellen und anhand von Belegen Auskunft über die Betriebszugehörigkeit zu geben. Im neuen Arbeitsbuch, das als Ersatz für das verlorene Arbeitsbuch ausgestellt wird, wird die Gesamtdauer der bisherigen Berufserfahrung insgesamt eingetragen, jedoch ohne Angabe der Arbeitszeiten, unter Angabe der Positionen des Arbeitnehmers und früherer Arbeitgeber.

Das Arbeitsbuch ist in der Liste der Personaldokumente enthalten, die beim Abschluss eines Arbeitsvertrags obligatorisch sind. Es muss dem Arbeitnehmer bei seiner ersten Anstellung ausgehändigt werden. Darüber hinaus ist die Bereitstellung eines solchen Formulars der letzte Schritt der Entlassung eines Arbeitnehmers. Der Arbeitgeber hat kein Recht, dieses Dokument nach dem Ausscheiden des Untergebenen weiter aufzubewahren.

Es kommt jedoch häufig vor, dass ein Manager immer noch gegen Arbeitsgesetze verstößt. Beispielsweise darf er dem Arbeitnehmer nicht die erforderlichen Unterlagen, darunter auch ein Buch, aushändigen. In diesem Artikel verraten wir Ihnen, an wen Sie sich wenden können, wenn Ihr Chef sich weigert, Ihre Papiere zurückzugeben, und schauen uns auch an, was ihm bei einem solchen Verhalten droht.

Nach dem Arbeitsgesetzbuch der Russischen Föderation ist jeder Arbeitgeber nach Beendigung eines Arbeitsvertrags mit einem Arbeitnehmer verpflichtet, ihm das entsprechende Formular auszuhändigen. Darüber hinaus muss er dies direkt am Tag der Entlassung des Arbeitnehmers tun. Aus diesem Grund gilt eine verspätete oder verweigerte Bereitstellung des Formulars als Rechtsverstoß. Viele Organisationen zögern jedoch, diese Regel einzuhalten. Allgemein, Eine Verletzung der Frist für die Erteilung einer Arbeitserlaubnis kann zwei Gründe haben:

• Aufgrund der Schuld des Managements. Ein Arbeitgeber kann Ihnen aus persönlichen Interessen bewusst kein Dokument zur Verfügung stellen. Wenn Sie beispielsweise vor Ihrer Abreise keine Inventur durchgeführt oder keine Arbeiten abgeschlossen haben;
• Aufgrund des Verschuldens des Mitarbeiters. Es kann sein, dass ein Mitarbeiter einfach nicht erscheint, um sein Arbeitsbuch abzuholen – dann ist es nicht die Schuld des Vorgesetzten. Darüber hinaus kann er aus irgendeinem Grund den Empfang von Dokumenten verweigern.

In jeder Konfliktsituation mit Ihrem Chef, in der er sich weigert, ein Arbeitsbuch zur Verfügung zu stellen, ist es notwendig, Ihre Rechte richtig und kompetent zu schützen. Was tun, wenn der Arbeitgeber das Arbeitsbuch nicht aushändigt? Hierzu sollten Sie sich umgehend an die zuständigen Aufsichtsbehörden wenden. Um also das Management zur Rechenschaft zu ziehen, Sie müssen das folgende Verfahren einhalten:

Die beliebteste Behörde für solche Beschwerden ist die Arbeitsaufsichtsbehörde. Seine Aufgabe besteht darin, die Einhaltung des Arbeitsschutzes in allen Betrieben streng zu kontrollieren. Nachdem die Abteilung Ihren Antrag geprüft hat, führt sie möglicherweise eine außerplanmäßige Inspektion der Organisation durch, bei der Sie früher angestellt waren. Darüber hinaus kann es von Ihrem ehemaligen Arbeitgeber alle für die Überprüfung erforderlichen Unterlagen einfordern.

Zusätzlich zur eigentlichen Beschwerde sollten Sie Kopien aller Unterlagen anfertigen, die beispielsweise von der Arbeitsaufsichtsbehörde benötigt werden. Also, Um eine Beschwerde gegen Ihren Arbeitgeber einzureichen, müssen Sie Folgendes tun:

• Eine Kopie Ihres Reisepasses;
• Eine Kopie des Arbeitsprotokolls;
• Eine Kopie des Arbeitsvertrags;
• Berechnungsblätter;
• Die Reihenfolge der Arbeitsaufnahme.

Wenn Ihr Arbeitgeber die Herausgabe Ihrer Arbeitsunterlagen verweigert, scheuen Sie sich nicht, eine Beschwerde gegen ihn bei einer der oben genannten Behörden einzureichen. Schauen wir uns also das Verfahren zur Einreichung eines Anspruchs bei der Arbeitsaufsichtsbehörde an. Eine solche Aussage zu treffen ist gar nicht so schwer, wie es auf den ersten Blick scheint. Es gibt jedoch mehrere zwingende Anforderungen an den Inhalt.

Kommen wir zum Text des Dokuments selbst. Allgemein, es besteht aus 3 Teilen:

1. Titel. Geben Sie im oberen rechten Teil des Dokuments den Namen und die Daten des Unternehmens sowie Informationen zum verletzten Mitarbeiter an – vollständiger Name, Adresse und Kontakttelefonnummer. Vergessen Sie nicht, den vollständigen Titel des Dokuments anzugeben.
2. Informationsteil. Geben Sie in diesem Block den gesamten Kern der Beschwerde an. Geben Sie alle Umstände an, unter denen Ihre Rechte verletzt wurden. Geben Sie dann den Grund an, warum Ihre Dokumente abgelehnt wurden. Erst danach geben Sie Ihre Anforderungen an – Erteilung einer Arbeitserlaubnis und Entschädigung für moralische Schäden.
3. Abschluss. Geben Sie hier an, welche Konsequenzen den Arbeitgeber haben, wenn er sich weigert, Ihren Anforderungen nachzukommen. Sie können beispielsweise sagen, dass Sie planen, ihn in Zukunft zu verklagen. Listen Sie alle Dokumente auf, die Ihrer Beschwerde beigefügt werden, und tragen Sie am Ende des Blattes das Datum der Beschwerde und Ihre Unterschrift ein.

Der Antrag wird in zwei Kopien gleichzeitig eingereicht, von denen eine an die Inspektion geschickt wird und die andere mit dem Siegel und der Unterschrift des Leiters der Organisation beim Antragsteller verbleibt. Sie können es persönlich zur nächstgelegenen Zweigstelle der Aufsichtsbehörde bringen oder es per Einschreiben mit Rückschein verschicken. Darüber hinaus haben Sie seit Kurzem die Möglichkeit, eine Beschwerde direkt auf der Website der Arbeitsinspektion einzureichen. Dazu müssen Sie sich lediglich registrieren und eine Online-Bewerbung hinterlassen. Alle erforderlichen Unterlagen müssen vorab gescannt und im PDF-Format der Bewerbung beigefügt werden.

Gemäß dem Gesetz über Ordnungswidrigkeiten der Russischen Föderation muss ein Arbeitgeber, der gegen das Arbeitsrecht verstößt, verwaltungsrechtlich haftbar gemacht werden. Also, Für jedes unveröffentlichte Buch muss er eine Geldstrafe von 1.000 bis 5.000 Rubel zahlen. Wenn Ihr Chef eine juristische Person ist, muss er mit einer Geldstrafe von 30.000 bis 50.000 Rubel rechnen. Darüber hinaus kann der Täter je nach Gerichtsentscheidung dazu verpflichtet werden, seine Tätigkeit für bis zu 90 Tage einzustellen. Wenn die Geschäftsleitung es auch nach der Verhängung von Strafen nicht für erforderlich hält, das Arbeitsbuch an den ehemaligen Mitarbeiter zurückzugeben, kann der ehemalige Mitarbeiter seinerseits von ihm eine finanzielle Entschädigung dafür verlangen, dass er ohne diese eine Zeit lang keinen Job bekommen konnte ein Arbeitsbuch.

Absolvent der Russischen Staatlichen Universität für Justiz (RSUP). Doktorand am Moskauer Institut für öffentliche Verwaltung und Recht (MGIUP). Seit Anfang 2007 gerichtliche Praxis, Spezialisierung auf Arbeitsrecht und Arbeitsstreitigkeiten.

Was tun, wenn der Arbeitgeber bei der Entlassung ein Arbeitsbuch verzögert oder nicht ausstellt?

Bei vielen Menschen kommt es nach ihrer Entlassung zu Verzögerungen in ihren Arbeitsakten. Die entlassene Person kann ihre Rechte wahren, wenn sie weiß, ob solche Maßnahmen rechtmäßig sind und wie sie in solchen Situationen reagieren soll.

Regeln für die Ausstellung von Dokumenten während der Abrechnung

Das Versäumnis, bei der Entlassung ein Arbeitsbuch auszustellen, stellt eine Verletzung der Rechte des Arbeitnehmers dar. Gemäß Artikel 84 Teil 1 des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation muss der Arbeitgeber am Tag der Entlassung alle Dokumente ausstellen. Diese Regel wird aus folgenden Gründen verletzt:

1. Der Arbeitgeber erpresst den Arbeitnehmer, um Garantien für die Erledigung noch nicht erledigter Arbeiten (Übergabe von Fällen, Verfassen eines Berichts usw.) zu erhalten.
2. Zurschaustellung von Verantwortungslosigkeit durch einen Mitarbeiter der Personalabteilung, der den Papierkram vorbereitet.
3. Unkenntnis des Arbeitsgesetzes durch die Verwaltung der Organisation und die austretenden Mitarbeiter selbst.
4. Abwesenheit des ausscheidenden Arbeitnehmers vom Arbeitsplatz aus irgendeinem Grund (Krankheitsurlaub, Urlaub, Fehlzeiten, Eintritt in die Armee usw.).

Der Arbeitgeber muss den endgültigen Zahlungsvorgang kontrollieren. Bei Abwesenheit von der Arbeit erhält der Kündiger eine Benachrichtigung an seine Meldeadresse, dass alle Unterlagen vorliegen und abgeholt werden müssen, oder es wird ihm ein Antrag per Post zugesandt.

Was tun, wenn nach der Entlassung keine Arbeitserlaubnis erteilt wird?

Gemäß Artikel 234 des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation hat eine Person Anspruch auf Entschädigung für materielle Schäden. Sollte der Arbeitgeber die Unterlagen nicht zurücksenden, können folgende Schritte unternommen werden:

• eine Beschwerde bei der Arbeitsaufsichtsbehörde einreichen;
• eine Erklärung an die Staatsanwaltschaft schreiben;
• eine Klage gegen Ihren ehemaligen Arbeitgeber einreichen.

Ein Gerichtsverfahren ist der zuverlässigste Weg, nicht nur eine Arbeitsentschädigung, sondern auch eine Entschädigung für den Entzug der Möglichkeit, wieder einen Arbeitsplatz zu finden, zu erhalten. Allerdings müssen Sie dem Gericht den Verstoß und Ihre diesbezüglich verpassten Möglichkeiten nachweisen.

Wichtig! Die Frist zur Geltendmachung einer Klage beträgt 3 Monate nach der Entlassung.

Welche Konsequenzen hat es für einen Arbeitgeber, Dokumente nicht rechtzeitig auszustellen?

Für das Gesetz spielt es keine Rolle, aus welchen Gründen die Ausstellung eines Arbeitsbuchs bei der Entlassung verzögert wurde. Auch wenn eine Person einfach nicht zur Arbeit erschienen ist, liegt die Verantwortung für die Nichteinhaltung der Ausstellungsfristen bei der Organisation, bei der sie gearbeitet hat. Und wenn das Management nicht rechtzeitig proaktive Maßnahmen ergreift, ist die Organisation verpflichtet, dem Mitarbeiter eine Entschädigung für den materiellen Schaden durch den Nichterhalt von Dokumenten in Höhe des Durchschnittsverdienstes für jeden überfälligen Tag zu zahlen.

Das Opfer kann auch Ersatz des moralischen Schadens verlangen. Die Höhe wird vom Gericht festgelegt. Darüber hinaus übernimmt die Organisation rechtliche und sonstige Kosten.

Für einen Ordnungsverstoß sind folgende Strafen vorgesehen.

Oder ihnen wird das Recht zur Ausübung der Unternehmenstätigkeit für bis zu 90 Tage entzogen.

Gemäß den Regeln für die Registrierung und Aufbewahrung von Arbeitsunterlagen gilt der Tag der Entlassung im Falle einer fehlerhaften Ausführung des Dokuments oder einer verspäteten Ausstellung als der Tag, an dem die Person das Arbeitsbuch erhält.

Als Referenz! Die Organisation erlässt eine entsprechende Anordnung und trägt einen neuen Entlassungstermin ein. Und der alte Eintrag gilt als ungültig.

Versäumnis, eine Arbeitserlaubnis aus Verschulden des Ausscheidenden zu erteilen

Es kommt vor, dass die Organisation aufgrund des Verschuldens des Mitarbeiters selbst nicht in der Lage ist, Papiere rechtzeitig auszustellen. Die häufigsten Situationen sind die folgenden:

1. Der Mitarbeiter wurde wegen Abwesenheit entlassen und versäumte auch am letzten Tag die Arbeit.
2. Der Mitarbeiter vermeidet bewusst den Empfang von Dokumenten, will nicht kündigen oder verfolgt egoistische Ziele.
3. Das Büro der Organisation befindet sich in einer anderen Stadt.
4. Der Angestellte wurde zur Armee eingezogen und hatte keine Zeit, seine Dokumente abzuholen.
5. Der Mitarbeiter wurde festgenommen und verurteilt.

Aus welchen Gründen auch immer eine Person ihre Arbeitserlaubnis nicht selbst abholen konnte, die Organisation muss ihr die Möglichkeit geben, ihre Unterlagen innerhalb von bis zu 3 Tagen nach Antragstellung zu erhalten oder sie auf Wunsch der entlassenen Person per Post zuzusenden. Nicht abgeholte Dokumente werden 75 Jahre lang im Archiv aufbewahrt.

Nach dem Versenden einer Mitteilung, dass die entlassene Person Dokumente abholen oder eine Einwilligung zum Postversand übermitteln muss, ist die Organisation von der Haftung für verspätete Ausstellung befreit.

Das Kopieren von Site-Materialien ist nur mit einem Link zur Quelle gestattet.

Arbeitgeber müssen für alle Arbeitnehmer Arbeitsbücher führen und Aufzeichnungen darüber führen. Ausstellung eines Arbeitsbuches erfolgt nur bei Entlassung. Beschaffung eines Arbeitsbuches erfolgt ausschließlich gegen Unterschrift des Mitarbeiters im Buchhaltungsjournal. am Tag der Entlassung Mitarbeiter.

Was tun, wenn Sie haben kein Arbeitsbuch ausgestellt?

Was tun, wenn Sie geben Ihnen Ihr Arbeitsbuch nicht?

Welche Verantwortung für die Verzögerung des Arbeitsbuchs im Arbeitsgesetzbuch der Russischen Föderation vorgesehen?

Ausstellung eines Arbeitsbuches bei Entlassung.

Der Arbeitgeber ist verpflichtet, ein Arbeitsbuch auszustellen am letzten Arbeitstag des Arbeitnehmers. Wenn ein Arbeitnehmer am Tag der Entlassung abwesend ist oder die Entlassung verweigert, ist es zwingend erforderlich, ihm ein Schreiben zuzusenden, in dem er über die Notwendigkeit informiert wird Holen Sie sich ein Arbeitsbuch oder stimmen Sie dem Versand per Post zu. Ohne Zustimmung des Arbeitnehmers kann ein Arbeitsbuch nicht per Post verschickt werden.

Lediglich ab dem Zeitpunkt der Absendung der Kündigung haftet der Arbeitgeber nicht Verzögerung des Arbeitsbuchs!

Verantwortung für die Verzögerung des Arbeitsbuchs.

Der Arbeitgeber ist für die Verzögerung des Arbeitsbuchs in Rubel verantwortlich! Er trägt die finanzielle Verantwortung für rechtswidrige Handlungen: Entzug der Arbeitsmöglichkeit eines Arbeitnehmers.

Schließlich müssen Sie bei einer Bewerbung ein Arbeitsbuch vorlegen. Wenn nicht ein Arbeitsbuch wurde ausgestellt und Hat der Arbeitgeber dem Arbeitnehmer die Möglichkeit genommen, einen Arbeitsplatz zu finden, muss er dafür zur Verantwortung gezogen werden.

Im Arbeitsgesetzbuch gibt es eine kleine Klausel: Bei Verlust des Arbeitsbuchs muss der Arbeitgeber ein neues ausstellen. Dies wird jedoch nicht entfernt Verantwortung für Verzögerung des Arbeitsbuchs.

Für jeden Tag Verzögerung bei der Ausstellung eines Arbeitsbuchs Der Arbeitgeber ist verpflichtet, dem Arbeitnehmer den durchschnittlichen Verdienst zu zahlen.

Viele Arbeitnehmer nutzen diese Situation aus. Wenn der Arbeitgeber das Arbeitsbuch nicht sofort ausgestellt und keine Mitteilung verschickt hat, ruhen sie sich ruhig zu Hause aus und verlangen dann das Durchschnittsgehalt für den gesamten Zeitraum der Ausstellungsverzögerung. Manche Arbeitgeber verschicken keine Mitteilung, weil sie nichts davon wissen, sie sind einfach juristische Analphabeten, andere wissen davon, denken aber, dass der Arbeitnehmer selbst für die Arbeitserlaubnis kommen wird, sie erwarten keinen Haken. Und sobald der Arbeitnehmer anfängt, sein Geld einzufordern, beginnen sie erst mit der „Rechtsbildung“.

Was soll ein Arbeitnehmer tun, wenn am Tag der Entlassung kein Arbeitsbuch ausgestellt wurde?

Die Situationen können unterschiedlich sein: Sie waren am Tag der Entlassung abwesend (krank), der Tag der Entlassung ist der letzte Urlaubstag, Ihnen wurde einfach kein Arbeitsbuch ausgehändigt.

Wenn Sie krank sind, aber aus freien Stücken ein Kündigungsschreiben verfasst haben, ist der Arbeitgeber verpflichtet, Ihnen die oben genannte Mitteilung zuzusenden. Sie können Ihr Arbeitsbuch jeden Tag abholen. Wenn Sie zum Arbeitgeber kommen, schreiben Sie eine Erklärung: „Ich bitte Sie, ein Arbeitsbuch auszustellen“, und lassen Sie die Sekretärin Ihr Exemplar mit einem Annahmevermerk versehen. In diesem Fall ist der Arbeitgeber verpflichtet, spätestens drei Werktage nach Antragstellung ein Arbeitsbuch auszustellen. Wir haben ein Arbeitsbuch erhalten - gut. Sie haben es nicht ausgestellt – es war überfällig. Und Sie haben eine Erklärung in Ihren Händen, die Sie angewendet haben. Für jeden Tag der Verspätung können Sie den durchschnittlichen Verdienst verlangen.

Versendet der Arbeitgeber keine Kündigung, beginnt seine finanzielle Haftung ab dem nächsten Tag nach der Entlassung. Sie können auch einen Durchschnittsverdienst für jeden Tag verlangen, an dem Ihnen die Möglichkeit zur Arbeit entzogen wird.

Fällt der Tag der Entlassung auf den letzten Urlaubstag (Kündigung nach Belieben, Urlaubsgewährung mit anschließender Entlassung), wird das Arbeitsbuch am letzten Arbeitstag vor dem Urlaub und nicht nach Urlaubsende ausgestellt.

Wenn Sie am Tag der Entlassung gearbeitet haben, und Sie gerade Arbeitsbuch wurde nicht ausgestellt(es gab niemanden zum Notieren, niemanden zum Unterschreiben), dann ist der Arbeitgeber für jeden Tag der Nichtausstellung verantwortlich. Fordern Sie einen Durchschnittsverdienst! Wenn Sie nicht freiwillig zahlen, reichen Sie eine Klage ein! Die Hauptsache ist, den Antrag richtig zu formulieren, alles richtig zu kalkulieren und zu begründen. Anruf! Wir bereiten für Sie eine Klage vor!

In diesem Fall empfehle ich Ihnen jedoch dringend, sich mit einem Antrag auf Ausstellung eines Arbeitsbuchs mit Empfangsbestätigung beim Arbeitgeber einzudecken. Andernfalls haben Sie vor Gericht dann nichts mehr zu beweisen, was Sie erhalten wollten, aber nicht erhalten haben.

Der Arbeitgeber gibt das Arbeitsbuch nicht heraus. Was zu tun ist?

Gemäß den innerstaatlichen Rechtsnormen ist ein Arbeitsbuch das Hauptdokument, das die Tatsache der Arbeit der Bürger sowie die Zeiträume dieser Tätigkeit bestätigt. Russische Unternehmen und Unternehmer sind verpflichtet, die angegebenen Dokumente aufzubewahren, aufzubewahren und im Falle einer Beendigung der Beziehungen an Einzelpersonen auszugeben. Allerdings stellt sich für Arbeitnehmer oft die Frage, was zu tun ist, wenn der Arbeitgeber das Arbeitsbuch nicht aushändigt. Betrachten wir diese Frage.

Registrierung von Arbeitsbeziehungen

Voraussetzung für die ordnungsgemäße Registrierung von Arbeitsverhältnissen ist der Abschluss einer entsprechenden Vereinbarung zwischen Arbeitgeber und Arbeitnehmer.

Bei der Durchführung der oben genannten Maßnahmen stellt der Antragsteller dem Personaldienst Dokumente zur Verfügung, deren Liste in Artikel 65 des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation aufgeführt ist. Es ist nicht möglich, andere als die in der oben genannten Norm genannten Anforderungen zu stellen. Dieses Verbot findet seinen Niederschlag im selben Artikel des Kodex.

Der Arbeitgeber erlässt eine Anordnung über die Tatsache der Beschäftigung, die als Grundlage für die entsprechende Eintragung in das Arbeitsbuch dient. Dieses Dokument wird vom Unternehmen während der gesamten Dauer der Ausübung seiner Amtspflichten aufbewahrt.

Einträge in dieses Formular müssen in strikter Übereinstimmung mit den Anforderungen von Artikel 66 des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation und den Regeln für die Führung und Aufbewahrung von Arbeitsbüchern, die Erstellung von Arbeitsbuchformularen und deren Bereitstellung an Arbeitgeber erfolgen.

Es ist wichtig zu bedenken, dass der Arbeitgeber erst nach der Entlassung des Arbeitnehmers zur Ausstellung eines Arbeitsbuchs verpflichtet ist.

Pflichten des Arbeitgebers bei der Entlassung eines Arbeitnehmers

Die Bestimmungen des Arbeitsgesetzbuches der Russischen Föderation erklären die Arbeitsfreiheit. Daraus folgt, dass jeder Einzelne das Recht hat, jederzeit ohne Angabe von Gründen zurückzutreten. Hierzu reicht es aus, das Unternehmen vorab über die bevorstehende Kündigung zu informieren.

Ein Arbeitgeber kann einen Arbeitnehmer auch entlassen. Dies erfordert jedoch zwingende Gründe, die direkt in den Normen der innerstaatlichen Gesetzgebung aufgeführt sind.

Es ist zu beachten, dass es unabhängig vom Kündigungsgrund und den Gründen für die Beendigung des Arbeitsverhältnisses ein allgemeines Verfahren zur Formalisierung der Beendigung eines Vertrags oder einer Vereinbarung gibt.

Gemäß Art. Gemäß Artikel 84.1 des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation müssen einer Person am letzten Arbeitstag alle erforderlichen Beträge ausgezahlt werden. Darüber hinaus ist eine Kündigung aufgrund eines Arbeitsvertrags ohne Ausstellung eines Arbeitsbuchs nicht zulässig.

Am Ende der Arbeitsfunktion muss ein Eintrag in das obige Dokument erfolgen. Diese Eintragung erfolgt entsprechend dem Wortlaut des Kündigungsbeschlusses des Arbeitnehmers. Die angegebene Bestellung muss der Person mitgeteilt werden, die die Tatsache der Kenntnisnahme mit ihrer handschriftlichen Unterschrift bestätigt.

Zum Zeitpunkt der Beendigung der Arbeit ist die Personalabteilung verpflichtet, dem Bürger alle erforderlichen Unterlagen auszuhändigen. Es ist inakzeptabel, bei der Entlassung kein Arbeitsbuch auszustellen.

Wenn der Arbeitgeber das Arbeitsbuch nicht zurückgibt

Jede Person kann bei der Ausübung ihrer beruflichen Pflichten auf unehrliches Verhalten des Unternehmens stoßen. Solche Missbräuche betreffen die Rechte der Arbeitnehmer und äußern sich in der Nichteinhaltung des endgültigen Zahlungsverfahrens, der Rechtswidrigkeit der Gründe für die Beendigung des Vertrags, der Nichterteilung einer Anordnung oder einer Verzögerung im Arbeitsbuch bei der Entlassung.

Für solche Fälle hat die innerstaatliche Gesetzgebung einen speziellen Handlungsalgorithmus entwickelt, der für Arbeitnehmer und Arbeitgeber verbindlich ist. Dieser Mechanismus soll die ihm gesetzlich gewährten Rechte eines Bürgers schützen und das Unternehmen vor unbegründeten Ansprüchen ehemaliger Mitarbeiter schützen.

Das konkrete Verfahren ist in Artikel 84.1 des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation enthalten. Wenn der Arbeitgeber das Arbeitsbuch am letzten Arbeitstag aufgrund der Verweigerung des Erhalts oder der Abwesenheit des Arbeitnehmers nicht aushändigt, muss die Organisation dem Bürger eine Nachricht über die Notwendigkeit senden, Dokumente abzuholen, oder sich bereit erklären, sie per Post zu versenden Post. Dem Arbeitsbuch muss ein wertvoller Brief mit einer Liste der Anhänge zugesandt werden.

Es ist wichtig zu bedenken, dass der Arbeitgeber nur dann von der Haftung für die Nichtausstellung eines Arbeitsbuchs bei der Entlassung eines Arbeitnehmers befreit ist, wenn der beschriebene Algorithmus befolgt wird.

Die genannten Maßnahmen und Konsequenzen gelten, wenn arbeitsbezogene Unterlagen einer Person aufgrund ihres Willens oder aufgrund von Umständen, auf die die Parteien keinen Einfluss haben, nicht zugegangen sind. Diese Schlussfolgerung ergibt sich aus einer wörtlichen Auslegung der Rechtsnormen.

Ganz anders sollte ein Arbeitnehmer vorgehen, wenn ihm bei der Entlassung bewusst kein Arbeitsbuch ausgehändigt wird. In diesem Fall sollte der Bürger eine schriftliche Aufforderung an den Arbeitgeber richten, ihm das Arbeitsbuch innerhalb einer bestimmten Frist zurückzugeben.

Ist die Übermittlung einer solchen Mitteilung an das Unternehmen nicht möglich oder kommt der Arbeitgeber ihr nicht nach, ist es ratsam, eine Beschwerde bei der Arbeitsinspektion oder der Staatsanwaltschaft der Russischen Föderation einzureichen. Der Arbeitnehmer kann die Herausgabe des Buches auch gerichtlich verlangen.

Verantwortung des Arbeitgebers für die Verzögerung bei der Ausstellung eines Arbeitsbuchs

Unabhängig vom Grund für die Nichterfüllung seiner Pflichten durch den Arbeitgeber bei der Entlassung einer Person sieht die geltende Gesetzgebung eine Haftung für Verstöße gegen die gesetzlichen Bestimmungen vor. Mögliche negative Folgen werden durch Vorschriften der Russischen Föderation festgelegt.

Artikel 5.27 des Gesetzes über Ordnungswidrigkeiten Russlands sieht die Haftung für Verstöße gegen die Normen des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation vor. Wenn der Arbeitgeber eine Organisation ist, beträgt die Geldstrafe für die Nichtausstellung eines Arbeitsbuchs 50.000 Rubel. Gegen einen einzelnen Unternehmer kann eine Geldstrafe von höchstens 5.000 Rubel verhängt werden.

Mittel in der oben genannten Höhe sind zahlungspflichtig an den Staat. Zusätzlich zu der beschriebenen Geldbuße muss der Arbeitgeber für die Missachtung der Anforderungen des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation auch Zahlungen zugunsten des Arbeitnehmers leisten.

Artikel 234 des Kodex sieht eine Entschädigung für die Nichtausstellung eines Arbeitsbuchs vor. Seine Höhe richtet sich nach der Höhe des Verdienstes, den der Arbeitnehmer für den Zeitraum vom Zeitpunkt der Entlassung bis zum Tag der Übergabe des entsprechenden Dokuments an die Person nicht erhalten hat.

Die beschriebenen negativen Folgen können für den Arbeitgeber sowohl dann eintreten, wenn er sich der Erteilung einer Arbeitserlaubnis entzieht, als auch, wenn er dem Arbeitnehmer die oben beschriebene Mitteilung nicht zusendet.

Jedenfalls ist jeder Arbeitgeber damit konfrontiert, dass seine Mitarbeiter früher oder später aus freien Stücken eine Stellungnahme auf den Tisch legen.

Sie erhalten Ihr Arbeitsbuch nicht, nachdem Sie gekündigt haben?

Natürlich müssen Sie sich in dieser Situation richtig verhalten. Es ist notwendig, selbst den vielversprechendsten Arbeitnehmer loszulassen, denn jeder Bürger unseres Landes hat ein verankertes Recht auf freie Arbeit. Aber Viele Arbeitgeber können einen Arbeitnehmer nicht einfach entlassen und beginnen, ihm auf jede erdenkliche Weise einen Strich durch die Rechnung zu machen. Banale und harmlose Angriffe auf die Meinung des Arbeitnehmers können sogar ein empfindliches Bußgeld und ein Gerichtsverfahren nach sich ziehen.

Arbeitgeber versuchen oft, die Aufmerksamkeit eines Arbeitnehmers auf sich zu ziehen, und wenn dieser sich weigert zu bleiben, versuchen Arbeitgeber auf jede erdenkliche Weise, den Weggang des profitablen Arbeitnehmers zu verzögern.

Dieses Verhalten bildet die Grundlage vieler Arbeitskonflikte, bei denen Arbeitnehmer und Arbeitgeber die Sache vor Gericht klären.

Wohin, wenn der Arbeitgeber bei der Entlassung die Rückgabe des Arbeitsbuchs verzögert?

Es kommt nicht selten vor, dass der Arbeitgeber dem Arbeitnehmer bei einer Kündigung das Arbeitsbuch nicht aushändigt.. Dafür kann es mehrere Gründe geben. Vielleicht hat der Arbeitgeber einfach vergessen, dass er sich vom Arbeitnehmer verabschiedet, ist ins Geschäft verwickelt und so weiter. Wo hin?

Oder vielleicht versucht der Arbeitgeber so gut es geht, den Austritt des Arbeitnehmers hinauszuzögern oder sich sogar an ihm für einen solch unerwarteten Austritt zu rächen. Auf die eine oder andere Weise haben alle diese Handlungen die gleiche Konsequenz: Der Arbeitnehmer bleibt ohne Arbeitsbuch und damit ohne die Möglichkeit, einen anderen Job zu finden.

Wenn kein Arbeitsbuch ausgestellt wird, wenden Sie sich an die Personalabteilung des Unternehmens.

Bitten Sie die Mitarbeiter, alles zu tun, um das Dokument rechtzeitig an Sie zurückzusenden. Andernfalls haben Sie das Recht, sich an die zuständigen Behörden zu wenden, wodurch der Organisation Bußgelder und Strafen auferlegt werden.

Wenn Sie in einer großen Organisation arbeiten, gibt es möglicherweise eine Arbeitskonfliktkommission, die gemäß dem Arbeitsrecht den Arbeitgeber verpflichten muss, Ihnen ein Buch auszustellen.

Wenn es nicht möglich ist, ein solches Gremium innerhalb der Organisation zusammenzustellen, haben Sie das Recht, sich an das Gericht oder die Arbeitsaufsichtsbehörde zu wenden. In diesem Fall werden die Sanktionen seitens staatlicher Stellen deutlich höher ausfallen.

Was passiert, wenn das Arbeitsbuch nicht rechtzeitig ausgestellt wurde?

Wenn das Arbeitsbuch nicht rechtzeitig ausgestellt wurde, sollten Sie solche Maßnahmen des Arbeitgebers nicht unbemerkt bleiben lassen.

Auch wenn Sie keine Verluste erlitten haben von einem solchen Verhalten die Aktion wurde illegal durchgeführt, das heißt, müssen Sie den Gesetzesbrecher zur Rechenschaft ziehen. Sie können sich an das Arbeitsinspektorat wenden.

Das Ergebnis eines solchen Einspruchs wird das Erscheinen von Inspektionsmitarbeitern in der Organisation sein, wo entsprechende Überprüfungen der Dokumente der Personalabteilung durchgeführt werden, um zu prüfen, wie Arbeitsbücher und Zeitschriften geführt werden und wie die Arbeitsrechte der Arbeitnehmer respektiert werden.

Wenn zusätzlich zu Ihrem Fall weitere Verstöße festgestellt werden, wird die Organisation für ihr Handeln mit einer Geldstrafe belegt, aber Sie werden außer der moralischen Befriedigung keine positiven Auswirkungen auf Ihren Geldbeutel haben.

Was härtere Strafmaßnahmen betrifft, haben Sie das Recht, vor Gericht zu gehen.

Möglicherweise bringt Sie der Arbeitgeber durch die verspätete Ausstellung des Dokuments in eine missliche Lage bezüglich der Beschäftigung für einen anderen Job usw.

Sie erleiden Verluste, weil Sie keinen Lohn oder kein anderes Einkommen erhalten. Dafür muss sich der Arbeitgeber vor Gericht verantworten, wo Sie ihn tatsächlich einladen müssen.

Klageschrift wegen Nichtausstellung eines Arbeitsbuches?

Bevor Sie vor Gericht gehen, sollten Sie wissen, welche Unterlagen dieser Behörde vorgelegt werden müssen.

Sicherlich, Sie müssen Ihre Version des Arbeitsvertrags haben und andere Dokumente, die die Tatsache Ihrer Arbeit in der Organisation bestätigen. Außerdem müssen Sie ordnungsgemäß einen Anspruch auf Nichtausstellung eines Arbeitsbuchs geltend machen. Wie genau dieses Dokument erstellt wird, verraten wir Ihnen in unserem Artikel.

Wo einreichen?

Anspruchserklärung nach allen Regeln dem Gericht vorgelegt. Um die Zuständigkeit zu verstehen und genauer zu bestimmen, an welches Gericht Sie Ihre Bewerbung richten möchten, müssen Sie genau wissen, wo der Sitz Ihres Arbeitgebers eingetragen ist. Ein Antrag auf Rückgabe eines Arbeitsbuchs wird am Standort des Beklagten gestellt, also bei der Organisation, bei der Sie Ihre Arbeitsfunktion ausgeübt haben.

Gegeben Dem Antrag müssen die erforderlichen Dokumente wie staatliche Abgaben beigefügt werden, muss in Ihrem Namen bezahlt werden sowie Dokumente, die die Tatsache Ihrer Arbeit in dieser Organisation belegen.

Dies können Fotokopien eines Arbeitsvertrags, eines Arbeitsvertrags sowie anderer Dokumente sein, die die Tatsache Ihrer Tätigkeit in der Organisation bestätigen. Aber das wichtigste Dokument von allen oben genannten Dokumenten ist natürlich die Klageschrift. Wie Sie es unter Einhaltung aller Regeln und gesetzlichen Anforderungen zusammenstellen, erfahren Sie in unserem nächsten Absatz.

Wie komponiere ich es richtig?

Eine Klageschrift wird auf einem A4-Blatt erstellt. Kommen Sie unbedingt vor Gericht und nehmen Sie eine Probe des Ausfüllens dieses Dokuments mit. Wenn es vor Gericht kein Beispiel gibt, suchen Sie im Internet nach ähnlichen Aussagen.

Auf der rechten Seite finden Sie den Namen des Gerichts, an das Sie die Klageschrift senden, sowie Kontaktinformationen zum Beklagten und zum Kläger.

Im allgemeinen Text des Antrags müssen Sie unter Bezugnahme auf die Artikel des Arbeitsgesetzbuchs angeben, wo und in welcher Weise Ihre Rechte verletzt wurden.

Versuchen Sie, die Aufnahme nicht emotional zu machen. Fassen Sie alles kurz und prägnant in juristischer Sprache zusammen. Wenn Sie Fakten auf diese Weise nicht formulieren können, wenden Sie sich an einen Anwalt.

Ihre Abrechnung muss auch Schätzungen des Ihnen entstandenen Schadens enthalten.. Versuchen Sie, Ihre Anforderungen nicht zu übertreiben. Vergessen Sie auch nicht, die Unterlagen anzugeben, die Ihrer Klageschrift ebenfalls beigefügt sind. Am Ende des Antrags müssen das Siegel und die Unterschrift des Klägers, also von Ihnen, stehen.

Welche Verantwortlichkeiten sind vorgesehen?

Das Versäumnis, ein Arbeitsbuch auszustellen, zieht eine Verwaltungshaftung nach sich und führt zu einer Geldstrafe von dreihundert bis fünfhundert Rubel.

Für jeden Tag der verspäteten Ausstellung fällt eine Strafe an, was der in der Region akzeptierten Zahl entspricht.

Außerdem kann ein Arbeitnehmer vor Gericht vom Arbeitgeber eine Entschädigung für entgangenen Gewinn sowie moralischen Schaden verlangen.

In der Arbeitspraxis kam es häufig vor, dass ein Arbeitnehmer wegen mehrtägiger Verzögerung bei der Ausstellung eines Arbeitsbuchs den Arbeitgeber auf sehr beeindruckende Summen verklagte.

Wenn der Arbeitgeber auf die eine oder andere Weise beabsichtigt, eine rechtswidrige Handlung gegen Sie zu begehen, hat er dazu kein Recht und muss dementsprechend in voller Höhe nach dem Gesetz und im Verhältnis zum Ihnen entstandenen Schaden bestraft werden.

Wer ist verantwortlich?

Für die Führung der Arbeitsunterlagen des Arbeitnehmers ist der Arbeitgeber direkt verantwortlich!

Daher trägt er alle Geldstrafen. Wenn das Arbeitsbuch jedoch aus Versehen oder Unachtsamkeit nicht vom Arbeitgeber, sondern von der Personalabteilung einbehalten wurde, ist der Arbeitnehmer, der diesen Fehler begangen hat, für den Ersatz der dem Arbeitnehmer entstandenen Verluste verantwortlich.

Strafe für das Versäumnis, bei der Entlassung Arbeitskräfte zu erteilen

Das Bußgeld wegen Nichtauslieferung wird neben Gesetzgebungsakten auch von der Organisation selbst verhängt.

Viele Organisationen legen interne Anweisungen fest, nach denen ein Mitarbeiter, der einem Aufgebenden nicht rechtzeitig ein Arbeitsbuch aushändigt, die Verantwortung für die Organisation trägt, die durch einen lokalen Rechtsakt festgelegt wurde.

Das bedeutet, dass der Arbeitnehmer die von der Organisation festgelegte Geldstrafe zahlen muss.

Materielle Haftung

Entschädigung für verspätete Ausstellung eines Arbeitsbuchs

Wenn ein Arbeitnehmer kein Arbeitsbuch erhalten hat, kann er nicht nur eine Entschädigung vor Gericht, sondern auch eine Entschädigung vor Gericht verlangen

Tatsache ist, dass es für den Arbeitgeber viel rentabler ist, dem Arbeitnehmer eine finanzielle Entschädigung zu zahlen, ohne staatliche Stellen einzubeziehen. Für jeden Tag der Verspätung wird eine Arbeitsentschädigung gezahlt.

Wie berechnet man die Entschädigung richtig?

Um die Entschädigung zu berechnen, müssen Sie abschätzen, wie viel der Arbeitnehmer erhalten könnte, wenn er eine Stelle bekäme. Da jedoch kein Arbeitsbuch vorhanden war, tat er dies leider nicht. Berechnungen zufolge entspricht beispielsweise jeder Tag der Verspätung diesem Betrag, wenn das Tageseinkommen eines Arbeitnehmers tausend Rubel betrug.

Wenn wir also das Gehalt eines Bürgers mit der Anzahl der einbehaltenen Tage multiplizieren, erhalten wir die Höhe der Entschädigung.

Berechnungsbeispiel

Anatoly arbeitete beispielsweise in einem großen Unternehmen als Finanzanalyst und erhielt ein Gehalt von 50.000 pro Monat. Die Bezahlung eines Arbeitstages für einen solchen Spezialisten kostete das Unternehmen 2.600 Rubel.

Nach der Entlassung ging die Arbeitsakte verloren und die Personalverantwortlichen konnten sie nicht finden. Insgesamt wurde es nur zehn Tage nach der Entlassung ausgestellt. Der Betrag für zehn Tage betrug 26.000 Rubel.

Rechtliche Praxis: Aufbewahrung der Arbeitsunterlagen bei Entlassung

Die gerichtliche Praxis ist buchstäblich voll von Beispielen für die Berechnung solcher Situationen

Sehr oft verlieren Arbeitgeber und Personalverantwortliche aufgrund ihrer Unerfahrenheit und Nachlässigkeit ein Arbeitsbuch und verbringen viel Zeit damit, es wiederherzustellen, während der Entschädigungsbetrag täglich wächst.

In der gerichtlichen Praxis kommt es am häufigsten vor, dass ein Arbeitgeber, der sich an seinem Arbeitnehmer rächen will, versucht, sein Buch so weit wie möglich zu verbergen und es so lange wie möglich nicht herauszugeben. Aber leider machen solche Arbeitgeber die Sache meistens nur noch schlimmer. Dadurch, dass sie dem Arbeitnehmer kein Arbeitsbuch aushändigen, erhöhen sie nur den Betrag, den sie als Entschädigung zahlen müssen, aber viele unglückliche Arbeitgeber denken nicht darüber nach, bis sie wegen ihrer Ansprüche vor Gericht gehen Mitarbeiter.

Solche Situationen kommen leider überall vor, und ich möchte unbedingt lernen, damit umzugehen und Arbeitgeber endlich davon zu überzeugen, dass es notwendig ist, die Rechte ihrer Untergebenen zu respektieren.

Aber auch in der Praxis kommt es häufig vor, dass der Arbeitnehmer selbst versucht, Geld von einem anständigen Arbeitgeber zu bekommen.

Dazu entledigt sich der Arbeitnehmer gezielt seines Arbeitszeugnisses und geht dann nach Ablauf einer bestimmten Frist vor Gericht mit der Forderung auf Schadensersatz.

Leider werden solche Fälle manchmal berücksichtigt und tatsächlich beeindruckende Beträge einfach so vom Arbeitgeber abgeschrieben. Der Grund dafür liegt darin, dass der Arbeitgeber in seiner Naivität keine Quittung des Arbeitnehmers für den Erhalt der Arbeitserlaubnis verlangt hat.

Abschluss

Unabhängig davon, ob Sie Arbeitnehmer oder Arbeitgeber sind, müssen Sie die Interessen anderer Bürger respektieren. Nur dann können Sie auf eine Rückkehr hoffen.

Auch wenn ein Mitarbeiter Sie als Arbeitgeber verlässt, freuen Sie sich für ihn. Gut möglich, dass sich dieser Mitarbeiter bald im Leben wiederfindet und sich mit einem freundlichen Wort an Sie erinnert, weil Sie ihm viel beigebracht und ihm viel gegeben haben.