Hallo, Alexander!
Ich kündige meinen Job. Ihr freiwilliges Rücktrittsschreiben reichte sie am 13. Dezember 2006 in zweifacher Ausfertigung ein. Beide Exemplare wurden von meinem unmittelbaren Vorgesetzten und der Sekretärin des Geschäftsführers unseres Unternehmens gebilligt. Ein Exemplar blieb in meinen Händen, das zweite bei der Sekretärin und ging anschließend an den Geschäftsführer. Nach einigem Streit schrieb der Geschäftsführer auf den Antrag: pflichtgemäß ab 27.12.2006 entlassen. Er schrieb die Zusage am Ende der Erklärung. Dann versuchte er, ihn zu zwingen, die von ihm angegebenen Verpflichtungen zu unterzeichnen. Ich lehnte ab. Da ich nichts erreicht hatte, ließ mich der Regisseur zurück. Jetzt bin ich bis zum 23. Dezember 2006 krankgeschrieben, weiß aber, dass der Antrag noch nicht an die Personalabteilung weitergeleitet wurde. Die Bearbeitung meiner Kündigung hat noch nicht begonnen.
In diesem Zusammenhang habe ich mehrere Fragen: Gilt mein Krankheitsurlaub als Freizeit? Ab welchem ​​Tag darf ich offiziell nicht zur Arbeit gehen? Vom 27.12.06? Oder muss ich am 27. Dezember 2006 zur Arbeit gehen? An wen kann ich mich wenden, wenn mir mein Arbeitsbuch nicht ausgehändigt wird? Denn ist für mich erst ein Eintrag im Arbeitsbuch eine Bestätigung dafür, dass ich offiziell entlassen wurde? Kann der Geschäftsführer mich entlassen, indem er nicht auf eigenen Wunsch, sondern aus einem anderen Grund einen Eintrag im Arbeitsbuch vornimmt?
Vielen Dank im Voraus!
Herzliche Grüße, Ekaterina.

Der einfachste Weg, die Arbeit zu verlassen, auch wenn man nicht entlassen wird, ist dieser. Für orthodoxe Menschen ist es jedoch besser, zunächst alle anderen möglichen Wege auszuprobieren

Erstens gilt Krankheitsurlaub als „Freistellung“, da gemäß Artikel 183 des Arbeitsgesetzbuchs der Arbeitgeber im Falle einer vorübergehenden Erwerbsunfähigkeit dem Arbeitnehmer Leistungen bei vorübergehender Erwerbsunfähigkeit zahlt. Das heißt, im Krankheitsfall wird Krankenurlaub gewährt, da der Arbeitnehmer vorübergehend arbeitsunfähig ist und der Arbeitgeber ihm Leistungen zahlt. Dementsprechend gelten Sie während Ihrer Krankheit weiterhin als Arbeitnehmer und die juristische Person, bei der Sie arbeiten, ist ein Arbeitgeber, vertreten durch beispielsweise den Generaldirektor.

Zweitens auf der Grundlage von Art. Gemäß Art. 80 des Arbeitsgesetzbuches hat ein Arbeitnehmer das Recht, einen Arbeitsvertrag durch schriftliche Mitteilung an den Arbeitgeber spätestens zwei Wochen im Voraus zu kündigen, es sei denn, das Arbeitsgesetzbuch oder ein anderes Bundesgesetz sieht eine andere Frist vor. Die Frist beginnt am nächsten Tag nach Eingang des Kündigungsschreibens des Arbeitnehmers beim Arbeitgeber.
Im Einvernehmen zwischen Arbeitnehmer und Arbeitgeber kann der Arbeitsvertrag auch vor Ablauf der Kündigungsfrist gekündigt werden.
In Fällen, in denen der Antrag des Arbeitnehmers auf eigene Initiative (auf eigenen Antrag) auf Entlassung gestellt wird, weil die Fortsetzung seiner Arbeit unmöglich ist (Einschreibung in eine Bildungseinrichtung, Ruhestand und andere Fälle), sowie in Fällen eines festgestellten Verstoßes des Arbeitgebers des Arbeitsrechts und anderer Rechtsakte, die arbeitsrechtliche Normen, die Bestimmungen eines Tarifvertrags, einer Vereinbarung oder eines Arbeitsvertrags enthalten, ist der Arbeitgeber verpflichtet, den Arbeitsvertrag innerhalb der im Antrag des Arbeitnehmers angegebenen Frist zu kündigen.
Nach Ablauf der Kündigungsfrist hat der Arbeitnehmer das Recht, seine Tätigkeit einzustellen.
Ist der Arbeitsvertrag nach Ablauf der Kündigungsfrist nicht gekündigt und besteht der Arbeitnehmer nicht auf einer Kündigung, so bleibt der Arbeitsvertrag bestehen.
Gemäß Art. Gemäß Artikel 84.1 des Arbeitsgesetzbuchs ist der Tag der Beendigung des Arbeitsvertrags in allen Fällen der letzte Arbeitstag des Arbeitnehmers, mit Ausnahme der Fälle, in denen der Arbeitnehmer nicht tatsächlich gearbeitet hat, sondern in Übereinstimmung mit dem Arbeitsgesetzbuch oder einem anderen Gesetz Bundesgesetz, behielt seinen Arbeitsplatz (Stelle). Daraus folgt, dass der 27. November 2006 der Tag Ihrer Entlassung sein wird.
Alle Arbeitnehmer, die einen Arbeitsvertrag abgeschlossen haben, haben unabhängig von der Laufzeit das Recht, diesen Vertrag zu kündigen. Wird der Arbeitsvertrag jedoch für eine Dauer von bis zu zwei Monaten (bei Leiharbeitnehmern) bzw. bis zu sechs Monaten (bei Saisonarbeitern) abgeschlossen, muss der Arbeitgeber von den betreffenden Arbeitnehmern drei Kalendertage lang schriftlich benachrichtigt werden Tage im Voraus (Artikel 292 und 296 TK).
Ist in dem vom Arbeitnehmer eingereichten Kündigungsantrag auf eigenen Wunsch kein voraussichtlicher Kündigungstermin angegeben, muss der Arbeitgeber mit dem Arbeitnehmer seine diesbezüglichen Absichten abklären, da er nicht befugt ist, diesen Termin nach eigenem Ermessen festzulegen und den Arbeitnehmer zu entlassen nach Ablauf einer entsprechenden Frist von zwei Wochen oder drei Tagen nach Einreichung des Antrags. . In Fällen, in denen der Antrag des Arbeitnehmers auf freiwillige Kündigung auf der Unmöglichkeit beruht, die Arbeit aus triftigen Gründen fortzusetzen, muss die Verwaltung den Arbeitsvertrag innerhalb der vom Arbeitnehmer geforderten Frist kündigen. Lassen Sie mich erklären, dass Sie das Datum Ihrer vorgeschlagenen Entlassung angeben mussten, und da Sie dies tatsächlich nicht getan haben, wie aus Ihrer Frage hervorgeht, hätte der Arbeitgeber das Datum mit Ihnen klären und es nicht ohne Ihre Zustimmung festlegen müssen. Aber ich empfehle in diesem Fall, sich nicht darauf zu konzentrieren, sondern es „zu berücksichtigen“, damit Sie später, wenn Sie einen anderen Job verlassen, das Kündigungsdatum in der Bewerbung angeben können.
Zu beachten ist, dass als triftige Gründe für eine freiwillige Kündigung insbesondere Folgendes gelten kann:
- Versetzung einer Ehefrau oder eines Ehemanns zur Arbeit in ein anderes Gebiet, Entsendung eines Ehemanns oder einer Ehefrau zur Arbeit oder zum Dienst im Ausland, Umzug an den Wohnort des Ehemanns oder der Ehefrau;
- Umzug in einen anderen Bereich im Rahmen der organisatorischen Rekrutierung von Arbeitskräften, der Umsiedlung in die Landwirtschaft, der öffentlichen Einberufung sowie in anderen Fällen, in denen die Verwaltung gemäß Entscheidungen der Regierung der Russischen Föderation verpflichtet ist, Arbeitnehmer frei zur Arbeit zu entlassen bei Unternehmen (Organisationen, Institutionen) bestimmter Sektoren der Volkswirtschaft;
- eine Krankheit, die Sie daran hindert, in einem bestimmten Gebiet weiter zu arbeiten oder zu leben (gemäß einem in der vorgeschriebenen Weise ausgestellten ärztlichen Gutachten);
— die Notwendigkeit der Pflege kranker Familienangehöriger (bei Vorliegen eines ärztlichen Attests) oder behinderter Menschen der Gruppe I;
— Wahl in durch Auswahlverfahren zu besetzende Positionen;
— Einschreibung an einer höheren, spezialisierten weiterführenden oder anderen Bildungseinrichtung, Graduiertenschule oder Klinik;
— Verstöße der Verwaltung gegen das Arbeitsrecht, einen Tarif- oder Arbeitsvertrag, Änderungen der Arbeitsbedingungen;
- freiwillige Entlassung von Behinderten, Altersrentnern, Schwangeren und Müttern mit Kindern unter 8 Jahren;
- Entlassung von Arbeitern und Angestellten, die drei oder mehr unterhaltsberechtigte Kinder unter 16 Jahren (für Studenten - 18 Jahre) haben.

Drittens am Tag der Beendigung des Arbeitsvertrages, d.h. Am Tag der Entlassung müssen Sie „zur Arbeit kommen“ und der Arbeitgeber ist verpflichtet, Ihnen (dem Arbeitnehmer) ein Arbeitsbuch auszustellen und mit Ihnen eine Abrechnung gemäß Art. 140 TK. Auf Ihren schriftlichen Antrag ist der Arbeitgeber außerdem verpflichtet, Ihnen ordnungsgemäß beglaubigte Kopien berufsbezogener Unterlagen zur Verfügung zu stellen.
Wenn einem Arbeitnehmer am Tag der Beendigung des Arbeitsvertrags aufgrund seiner Abwesenheit oder Weigerung, es entgegenzunehmen, die Ausstellung eines Arbeitsbuchs nicht möglich ist, ist der Arbeitgeber verpflichtet, dem Arbeitnehmer eine Mitteilung über die Notwendigkeit des Erscheinens des Arbeitsbuchs zuzusenden oder vereinbaren Sie den Versand per Post. Ab dem Datum der Absendung dieser Mitteilung ist der Arbeitgeber von der Haftung für die Verzögerung bei der Ausstellung des Arbeitsbuchs befreit.
Auf schriftlichen Antrag eines Arbeitnehmers, der nach der Entlassung kein Arbeitsbuch erhalten hat, ist der Arbeitgeber verpflichtet, dieses spätestens drei Werktage nach dem Datum des Antrags des Arbeitnehmers auszustellen (Artikel 84.1 des Arbeitsgesetzbuchs). Eine durch Verschulden des Arbeitgebers verspätete Ausstellung eines Arbeitsbuches ist strafbar und führt zu einer Entschädigung des Arbeitnehmers für den hierdurch entstandenen Schaden. Sollte es daher zu einer Verzögerung bei der Ausstellung Ihres Arbeitsbuchs kommen, haben Sie das Recht, beim Gericht Berufung einzulegen. Als orthodoxer Anwalt rate ich Ihnen jedoch, Probleme friedlich zu lösen.

Viertens wird die Beendigung des Arbeitsvertrags durch Anordnung (Anweisung) des Arbeitgebers formalisiert. Der Arbeitnehmer muss mit der Anordnung (Anweisung) des Arbeitgebers vertraut gemacht werden, den Arbeitsvertrag gegen Unterschrift zu kündigen. Auf Verlangen des Arbeitnehmers ist der Arbeitgeber verpflichtet, ihm eine ordnungsgemäß beglaubigte Kopie der angegebenen Anordnung (Anweisung) auszuhändigen (Artikel 84.1 des Arbeitsgesetzbuchs). So kann nicht nur ein Eintrag im Arbeitsbuch, sondern auch ein Kündigungsbefehl für Sie die Bestätigung sein, dass Sie „offiziell entlassen“ wurden.

Fünftens gemäß Art. Gemäß Art. 84.1 des Arbeitsgesetzbuches muss eine Eintragung in das Arbeitsbuch über die Grundlage und den Grund für die Beendigung des Arbeitsvertrags in strikter Übereinstimmung mit dem Wortlaut des Arbeitsgesetzbuches oder eines anderen Bundesgesetzes und unter Bezugnahme auf den entsprechenden Artikel erfolgen der Artikel, Absatz des Artikels des Arbeitsgesetzbuches oder eines anderen Bundesgesetzes, d.h. Für eine Kündigung „aus einem anderen Grund“ bedarf es einer vom Gesetzgeber genau vorgegebenen Formulierung.

Wenn Sie weitere Fragen zu rechtlichen Themen haben, schreiben Sie bitte an die Redaktion.

Mit freundlichen Grüßen, A. Morozov

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Wenn der Arbeitgeber Ihnen vor einer geplanten Operation den Besuch der Klinik für Untersuchungen und Besuche bei Fachärzten nicht gestattet. Ist es möglich, einfach den Job zu kündigen? Besteht hierfür die Gefahr einer Kündigung?

Antworten von Anwälten

Beste Antwort

Sergey Zubkov(09.10.2018 um 02:46:11)

Guten Tag. Jeder hat das Recht auf Gesundheitsschutz, auf eine außerordentliche ärztliche Untersuchung usw. Alle diese Rechte werden durch das Arbeitsgesetzbuch der Russischen Föderation garantiert, das Bundesgesetz „Über die Grundlagen des Schutzes der Gesundheit der Bürger in der Russischen Föderation“ verankert die Verpflichtung von Organisationen und ihren Beamten, sich am Schutz der Gesundheit der Bürger zu beteiligen, und bald wieder. Das alles ist in der Theorie so schön. Aber das Problem war und bleibt dasselbe. Der Chef lässt dich nicht gehen und das war’s. Gleichzeitig droht er mit Entlassung. Ja, lass ihn drohen. Er selbst versteht vollkommen gut, was das Gericht wiederherstellen wird. Es handelt sich um eine geplante Operation, und der Chef stellt sich als Meister dar. Warum sollten Sie sich also als wichtig erweisen, wenn Sie während der erzwungenen Abwesenheit verlieren und mehr als den Durchschnittsverdienst zahlen müssen? Zeigen Sie daher die Überweisung dem Verantwortlichen für die Führung des Erfassungsbogens vor und begeben Sie sich in die medizinische Einrichtung. Und dann werden wir sehen, ob sie mich feuern oder nicht. Wenn sie dich feuern, bleiben wir 20 Tage stehen und gehen dann vor Gericht. - 100 % Garantie. Im Moment ist die Gesundheit wichtiger. Und Probleme werden gelöst, sobald sie entstehen. Und bezeichnen Sie Ihre Vorgesetzten nicht als Arbeitgeber. Ihnen gefiel dieses Wort zu gut. Sie sind Vertreter des Arbeitgebers, die wegen Verstoßes gegen Artikel 5.27 des Gesetzes über Ordnungswidrigkeiten der Russischen Föderation disqualifiziert werden können. Der Arbeitgeber ist Ihre Organisation. Wenn Sie dazu gezwungen werden, stellen Sie einen Anspruch auf Schadensersatz wegen moralischen Schadens. Und die Staatsanwaltschaft wird dann den Chef wegen der Verletzung Ihres Rechts auf Gesundheit verwaltungsrechtlich zur Verantwortung ziehen. Selbst für einen normalen Menschen ist es schwer vorstellbar. Eine geplante Operation ist geplant, aber irgendein Chef lässt Sie nicht los. Entweder so arrogant oder dumm. Wenn Ihre Intelligenz Null ist, müssen Sie Bücher lesen.

Bitte hinterlassen Sie eine Bewertung.

Derzhavin Alexander Wladimirowitsch(08.10.2018 um 22:23:39)

Guten Tag! Die Handlungen des Arbeitgebers verletzen Ihre im Arbeitsgesetzbuch der Russischen Föderation vorgesehenen Rechte. Gemäß Artikel 183 des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation ist der Personenkreis, der Anspruch auf die Zahlung einer Bescheinigung über eine vorübergehende Arbeitsunfähigkeit hat, klar definiert: Personen, die im Rahmen eines Arbeitsvertrags arbeiten; staatliche Zivil- und Kommunalbedienstete; Anwälte und Unternehmer; Mitglieder von Bauernhöfen und anderen. Wenn Ihr Arbeitgeber Sie in Ihrem Fall daran hindert, sich krankschreiben zu lassen oder Ihnen nicht erlaubt, in die Klinik zu gehen, ist das ein klarer Amtsmissbrauch. Aber Sie sollten Ihren Job nicht kündigen und dadurch Probleme schaffen. Um negative Folgen zu vermeiden, müssen Sie Ihren Arzt an Ihrem Wohnort kontaktieren und öffnen. Besser ist es, dies außerhalb der Arbeitszeit zu tun (Krankenwagen rufen, sich über Unwohlsein beschweren und um einen Antwortbogen und eine Überweisung an einen Hausarzt bitten). Konsultieren Sie anschließend einen Arzt und erstellen Sie eine Krankenstandsbescheinigung, machen Sie die erforderlichen Tests und besuchen Sie Spezialisten. In diesem Fall kann der Arbeitgeber Ihnen nichts tun, da Sie alles richtig machen.

Salmin Wladimir Sergejewitsch(08.10.2018 um 22:26:34)

Guten Tag!

Für den Test benötigen Sie eine Überweisung. Wenn dies der Fall ist, müssen Sie es aufgeben – Sie können die Arbeit getrost verlassen (nachdem Sie die Überweisung an die Personalabteilung abgegeben haben). Wenn es keine Richtung gibt, wird es Schulschwänzen geben

Nikolai Nikolajewitsch(08.10.2018 um 22:32:39)

Guten Tag!

Sie haben kein Recht zu schießen. Denn für eine gerichtliche Entlassung müssen sie eine Abwesenheit von der Arbeit von mehr als 4 Stunden am Stück erfassen.

Skworzow Sergej Wladimirowitsch(08.10.2018 um 22:45:06)

Guten Abend.

1. Dir droht keine Kündigung, weil Sie werden sich einer Untersuchung unterziehen, die Sie vorlegen müssen.

3. Sie haben auch die Möglichkeit, sich krankschreiben zu lassen. Bei ihm durchlaufen Sie alle Prüfungen frei.

5. Danach können Sie sich im Falle einer Ablehnung beispielsweise an die Staatsanwaltschaft wenden.

Wladimir Olegowitsch(08.10.2018 um 23:07:08)

Guten Tag! Haben Sie eine Überweisung von einem Arzt oder Therapeuten zur Untersuchung? Sie müssen dieses Problem mit den Ärzten klären oder eine Krankmeldung für die Dauer der Tests oder eine Bescheinigung darüber beantragen, dass Sie einen Arzt aufgesucht und Tests durchgeführt haben. Und klären Sie bitte, warum es nicht loslässt? Schreiben Sie mir ausführlicher über die Situation.

Degtyareva A.G.(09.10.2018 um 02:00:46)

Guten Tag, lieber Autor der Frage! Leider wird die von Ihnen beschriebene Situation nicht von der Russischen Föderation geregelt, die nur drei Rechtsgrundlagen beschreibt: Spender – Art. 186; geplante und jährliche ärztliche Untersuchungen – Art. 185; 254 - schwangere Frauen. Das heißt, Sie haben nicht das Recht, einfach zu gehen, da Sie Ihre Abwesenheit vom Arbeitsplatz mit Ihrem Arbeitgeber abstimmen müssen, weil Gemäß dem Arbeitsgesetzbuch der Russischen Föderation ist ein Arztbesuch während der Arbeitszeit kein gültiger Grund für die Abwesenheit vom Arbeitsplatz.

Und in Übereinstimmung mit der Kunst. Nach Art. 21 des Arbeitsgesetzbuches der Russischen Föderation ist ein Arbeitnehmer verpflichtet, die ihm durch den Arbeitsvertrag übertragenen Arbeitspflichten gewissenhaft zu erfüllen und die Arbeitsdisziplin einzuhalten. Daher rate ich Ihnen, ohne zu sparen zu schreiben, um sich einem medizinischen Eingriff zu unterziehen und Tests durchzuführen. Bitte fügen Sie Ihrem Antrag einen Nachweis bei – ein Dokument, das den Termin der geplanten Operation bestätigt. Und natürlich hat der Arbeitgeber formal das Recht, eine Erklärung für die Tatsache Ihrer Abwesenheit während der Arbeitszeit zu verlangen, diese Tatsache kann jedoch durch einen Auszug aus der Krankenakte bestätigt werden, der Informationen über die Tests und/oder Ergebnisse enthält .

Gleichzeitig erkläre ich Ihnen Ihre Rechte (die Sie in Verhandlungen mit Ihrem Arbeitgeber nutzen können):
1. Das Recht der Bürger auf Gesundheitsversorgung und das Recht der Bürger auf medizinische Versorgung werden durch Artikel 41 der Verfassung der Russischen Föderation garantiert.

2. Diese Rechte werden im Bundesgesetz vom 21. November 2011 Nr. 323-FZ „Über die Grundlagen des Gesundheitsschutzes der Bürger in der Russischen Föderation“ ausführlicher dargelegt, wonach:
1) Artikel 2 des Bundesgesetzes „Über die Grundlagen des Gesundheitsschutzes der Bürger in der Russischen Föderation“ Die Verpflichtung von Organisationen und ihren Beamten, sich am Schutz der Gesundheit der Bürger zu beteiligen, wird festgelegt;
2) Artikel 19 Absatz 1 legt fest, dass jeder das Recht auf medizinische Versorgung hat.
Die Gewährleistung des Rechts auf medizinische Versorgung für alle bedeutet, dass der Staat den Bürgern unabhängig von Geschlecht, Rasse, Nationalität, Sprache, sozialer Herkunft, offizieller Position, Wohnort, Einstellung zu Religion, Weltanschauung und Mitgliedschaft in öffentlichen Vereinigungen medizinische Versorgung gewährt als andere Umstände.
3) Artikel 18 sieht vor:
1. Jeder hat das Recht auf Gesundheitsversorgung.
2. Das Recht auf Gesundheitsschutz wird durch Umweltschutz, die Schaffung sicherer Arbeitsbedingungen, günstiger Arbeitsbedingungen, Lebensbedingungen, Erholung, Bildung und Ausbildung der Bürger, die Herstellung und den Verkauf von Lebensmitteln angemessener Qualität und hoher Qualität gewährleistet. sichere und erschwingliche Medikamente sowie die Bereitstellung einer erschwinglichen und hochwertigen medizinischen Versorgung.

3. Gemäß Artikel 219 des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation Der Arbeitnehmer hat Anspruch auf eine außerordentliche ärztliche Untersuchung gemäß den ärztlichen Empfehlungen unter Beibehaltung seines Arbeitsplatzes (Stelle) und seines durchschnittlichen Verdienstes während der ärztlichen Untersuchung.
4. Gemäß Artikel 237 des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation Der Arbeitnehmer hat das Recht darauf.

Viel Glück! Wenn Sie eine ausführlichere Beratung wünschen, können Sie mich individuell kontaktieren.

Ich würde mich über Ihr Feedback freuen. Ich hoffe, es war nützlich. Mit freundlichen Grüßen, [email protected]

Fifinova Marina Wladimirowna(09.10.2018 um 04:44:38)

Hallo, ich empfehle Ihnen, Ihren Arbeitgeber über Ihre Abwesenheit wegen der Notwendigkeit von Tests und anderen medizinischen Maßnahmen schriftlich unter Beifügung von Kopien der Unterlagen zu informieren. Und dann ist es unmöglich, Sie disziplinarisch zur Verantwortung zu ziehen.

Michail Viktorowitsch(09.10.2018 um 06:26:28)

Versuche es.

Du kannst immer gefeuert werden.

Die Frage betrifft die Rechtmäßigkeit einer solchen Entlassung.

Sie müssen dem Arbeitgeber nachweisen, dass Sie sich an eine medizinische Organisation wenden müssen.

Dabei soll Ihnen der Facharzt Ihrer Wahl behilflich sein.

Das Dorf findet mit Hilfe von Experten weiterhin Antworten auf betriebliche Fragen. Dieses Mal haben wir erfahren, wie Sie Ihren Chef am besten um Freistellung bitten können, wenn Sie während der Arbeitszeit ein persönliches Problem lösen müssen.

Albert Mitsewitsch

Leiter der Personalabteilung des MFC „Chestnoe Slovo“

Bei einem normalen Arbeitsplan – fünf Tage die Woche von morgens bis abends – können manche persönlichen Angelegenheiten einfach nicht außerhalb der Arbeitszeit geklärt werden: Behördenbesuche, Arztbesuche, Elterngespräche in der Schule lassen sich nicht auf das Wochenende verschieben. Für jeden Mitarbeiter besteht die Notwendigkeit, den Arbeitsplatz regelmäßig zu verlassen; dies ist eine normale Alltagssituation.

Sie sollten Ihren Arbeitsplatz jedoch nicht unerlaubt verlassen, in der Hoffnung, dass Ihr Chef Ihre Abwesenheit nicht bemerkt. Um Ihren Ruf nicht zu beschädigen und keine Konflikte zu provozieren, erklären Sie Ihrem Chef, warum Sie jetzt gehen müssen. Ihr Chef ist ein Mensch wie Sie und hat ähnliche Bedürfnisse. Sagen Sie die Wahrheit, ohne zu versuchen, die Situation zu beschönigen, und es ist wahrscheinlicher, dass Sie seine Unterstützung erhalten. Gleichzeitig ist es wichtig, seltene Abgänge nicht zum System zu machen, damit die Arbeitsdisziplin nicht leidet. Dann werden Sie keine Probleme haben.

Wenn Ihr Arbeitspensum es Ihnen nicht erlaubt, wegen persönlicher Angelegenheiten sicher abzureisen, bieten Sie Ihrem Chef an, Ihre Abwesenheit am Wochenende zu regeln oder nach Feierabend zu bleiben. Eine alternative Möglichkeit kann die Arbeit von zu Hause aus sein, wenn Sie sich um einen kranken Angehörigen kümmern oder die Arbeit eines Klempners beaufsichtigen müssen. Denken Sie daran, dass der Manager für die Ergebnisse seiner Abteilung verantwortlich ist. Bieten Sie daher eine Lösung für das Problem an, die sowohl für Sie als auch für das Unternehmen akzeptabel ist.

Indem Sie Verantwortungsbewusstsein zeigen und Ihre Abwesenheit vom Arbeitsplatz mit guten Ergebnissen kompensieren, wirken Sie nicht wie ein Faulpelz und pflegen ein gutes Verhältnis zu Ihren Vorgesetzten.

Irina Baeva

Geschäftsführer von Regus in Russland

Wenn ein Mitarbeiter aus persönlichen Gründen seinen Arbeitsplatz verlassen muss, sollten Sie den Vorgesetzten nicht mit dem Satz „Ich muss gehen“ konfrontieren. Es empfiehlt sich, vorab mit Ihrem Arbeitgeber über die Notwendigkeit einer Freistellung von der Arbeit zu sprechen. Tritt ein solcher Bedarf regelmäßig auf, lohnt es sich, mit dem Arbeitgeber die Möglichkeit einer flexiblen Arbeitszeitgestaltung zu besprechen, sofern die Arbeitseffizienz gewahrt bleibt. Es ist durchaus üblich, dass ein Mitarbeiter ein oder zwei Tage pro Woche außerhalb des Büros arbeitet. Die Argumente lassen sich durch Zahlen untermauern: 43 % der Büroangestellten sind der Meinung, dass die ihnen angebotene Stelle auch die Möglichkeit beinhalten sollte, außerhalb des Büros zu arbeiten. Das sind Ergebnisse der Regus-Studie, an der mehr als 600 Büroangestellte in Moskau, St. Petersburg und Jekaterinburg teilnahmen. Vertreter vieler Berufsgruppen können außerhalb ihres Büros nicht weniger effektiv arbeiten als an ihrem Hauptarbeitsplatz.

Erklären Sie dem Arbeitgeber, dass Sie, wenn Sie das Büro während der Arbeitszeit verlassen, die Arbeit auf jeden Fall zu einem anderen Zeitpunkt erledigen werden: zu Hause arbeiten oder an anderen Tagen lange bei der Arbeit bleiben. Stellen Sie sicher, dass Ihr Vorgesetzter weiß, was Sie durch die Remote-Arbeit erreicht haben. Sie sollten Ihrem Arbeitgeber nicht verheimlichen, dass Sie seine Bereitschaft, Ihnen entgegenzukommen, in Form einer flexiblen Arbeitszeitgestaltung oder der Möglichkeit, zeitweise außerhalb des Büros zu arbeiten, sehr zu schätzen wissen. Vieles hängt von der Unternehmenskultur im jeweiligen Unternehmen ab, aber als Faustregel gilt: Wenn der Vorgesetzte davon überzeugt ist, dass der Mitarbeiter für die ihm übertragenen Aufgaben verantwortlich ist und die Arbeit nicht durch seine persönlichen Angelegenheiten beeinträchtigt wird, wird es viel einfacher dass er einer solchen Bitte zustimmt.

Maxim Sundalow

Leiter der Online-Englischschule EnglishDom

Scheuen Sie sich nicht, um eine Auszeit zu bitten, denn unvorhergesehene Situationen können jedem passieren, und der Manager muss dies verstehen. Versetzen Sie sich vor dem Gespräch in die Lage des Chefs, um ihm den Grund für eine vorzeitige Abreise glaubhaft zu machen. Er ist dafür verantwortlich, dass das Unternehmen effizient und unterbrechungsfrei arbeitet und Gewinne erwirtschaftet, über die die Mitarbeiter bezahlt werden. Daher ist es besser, sich im Voraus vorzubereiten und alles zu tun, damit Ihre ungeplante Abwesenheit Ihrer Arbeit nicht schadet. Erledigen Sie idealerweise einige Ihrer Aufgaben im Voraus.

Und auch das Gespräch selbst sollte im Vorfeld geführt werden. Denn wenn Sie nach Arbeitsbeginn nicht erschienen sind und mitgeteilt haben, dass Sie heute nicht da sein werden, weil Sie einige Dokumente ausfüllen müssen, ist das nicht nur ein Zeichen von Respektlosigkeit, sondern auch ein Zeichen von Respektlosigkeit unangenehme Überraschung für Kollegen, die Ihre Aufgaben ausführen müssen. Wenn Sie einige Tage im Voraus um eine Auszeit bitten, kann alles im Voraus geplant werden.

In unvorhergesehenen Situationen, zum Beispiel wenn die Temperatur stark angestiegen ist oder die Nachbarn überschwemmt sind, gibt es natürlich keine anderen Möglichkeiten, es bleibt nur die telefonische Warnung.

Machen Sie den Grund, warum Sie gehen müssen, klar und deutlich. Ich glaube, dass es besser ist, immer die Wahrheit zu sagen und keine nicht existierenden Krankheiten zu erfinden. Auf diese Weise können Sie das Vertrauen verlieren, denn früher oder später wird das Geheimnis gelüftet. Es ist ratsam, nicht nur einen Teil der Arbeit zu erledigen, sondern auch zu planen, wann Sie den Rest erledigen können. Und seien Sie bereit, Kollegen zu ersetzen, die Sie in Ihrer Abwesenheit vertreten. Und natürlich sollte man es nicht missbrauchen und nur aus einem wirklich guten Grund um eine Auszeit bitten.

Olga Kuzmina

Direktor des Personalunternehmens ManpowerGroup Russia & CIS

Es kann viele Gründe dafür geben, zu spät zu kommen oder sich eine Auszeit zu nehmen, aber jeder Vorgesetzte wird all das irgendwann satt haben. Die beste Option, die das Management und die Kollegen, denen Ihr Unternehmen in die Hände fällt, nicht verärgert, besteht darin, im Voraus einen zusätzlichen freien Tag einzuplanen. Dies kann dadurch erfolgen, dass Sie den Tag als bezahlten Urlaub oder Urlaub auf eigene Kosten geltend machen. Ist eine Vorausplanung möglich? Ja, es ist teilweise möglich, vorherzusagen, an welchen Tagen Sie der Arbeit fernbleiben müssen. Wenn Sie beispielsweise am 1. September mit Ihrem Kind zu einer Weihnachtsfeier gehen möchten oder bei der Organisation des Jubiläums Ihrer Mutter mithelfen müssen, ist es besser, solche vorhersehbaren Tage nicht auf den letzten Tag zu legen. Manche Arbeitnehmer erwarten, dass ihnen die Abwesenheit am Vortag zugestanden und als Arbeitstag angerechnet wird, wenn sie am Vortag Urlaub beantragen. Und das lässt Zweifel aufkommen. Denn selbst wenn Sie ein so gutes Verhältnis zu Ihrem Vorgesetzten haben, dass er Sie gehen lässt, kann es sein, dass er selbst Schwierigkeiten hat, ein Zeugnis mit Ihren Arbeitszeiten einzureichen, wenn Ihr vorzeitiger Austritt oder Ihre Abwesenheit der Personalabteilung aufgefallen ist.

Es kann vorkommen, dass eine Person morgens aufwacht und einfach nicht zur Arbeit gehen möchte, anruft und sagt, dass es ihr nicht gut geht. Sollte dies einmal passieren, kann sich der Vorgesetzte auf halbem Weg treffen und anbieten, zu Hause zu bleiben. Wenn sich dies aber recht oft wiederholt, regelmäßig zwischen den Maifeiertagen oder am Werktag des 31. Dezember, dann weckt das natürlich Zweifel und führt zu einer negativen Einstellung gegenüber dem Arbeitnehmer, auch wenn er diese Tage dann selbst bezahlt Aufwand.

Manchmal ist ein Tag aus einem guten Grund nötig, etwa wenn jemand, der Ihnen nahe steht, ins Krankenhaus eingeliefert wird oder stirbt.

Es passieren unvorhergesehene Situationen, und das sollte jedem klar sein. Wenn ein Mitarbeiter die Freizeit nicht missbraucht und versucht, sie zu planen, wird es der Führungskraft auch bei plötzlichem Bedarf nichts ausmachen, und es müssen sich hierfür keine Tricks einfallen lassen.

In einer idealen Welt könnten Sie nach Belieben zur Arbeit kommen und gehen. Das ist sehr praktisch und ermöglicht es Ihnen, neben der Arbeit auch andere Dinge zu erledigen. Allerdings leben wir nicht in einer idealen Welt, was bedeutet, dass die meisten Arbeitnehmer durch starre Zeitpläne eingeschränkt sind, die von ihnen verlangen, dass sie fünf Tage die Woche von 9 bis 17 Uhr arbeiten. Um früher von der Arbeit zu gehen oder einen zusätzlichen Tag frei zu bekommen, brauchen Sie einen guten Grund.

Wann und aus welchen Gründen kann ich mir eine Auszeit nehmen?

Es gibt viele Gründe, die Arbeit zu verpassen. Hier sind die wichtigsten:

• Eine geplante Reise haben, die möglicherweise auch mit der Lösung beruflicher Probleme zusammenhängt.
• Sie nehmen an einer Konferenz oder Branchenveranstaltung teil.
• Sie möchten eine Schule oder eine andere Veranstaltung besuchen, an der Ihre Kinder teilnehmen.
• Es hat mit Ihrer Gesundheit zu tun.
• Du ziehst um.
• Etwas Dringendes und Unvorhersehbares ist passiert – das Kindermädchen wurde krank, Ihre Wohnung wurde überflutet usw.

Diese Liste enthält die wichtigsten Gründe, die Arbeitgeber als gültig erachten. Allerdings findet sich darin kein Wort über elementare Müdigkeit oder Langeweile, die bei jedem Menschen normal ist. Wenn Sie das Gefühl haben, dass Sie ohne guten Grund einfach eine Pause brauchen, versuchen Sie gar nicht erst, den Manager zu kontaktieren. Es ist besser für Sie, eine Reihe anderer Dinge zu tun: etwas produktives zu tun finden, einem Kollegen helfen, mit Ihrem Chef über Ihre Arbeitsbelastung sprechen usw.

Der beste Weg, sich eine Auszeit zu nehmen

Daher möchte sich jeder Mitarbeiter manchmal ohne triftigen Grund eine Auszeit nehmen. Befolgen Sie diese Schritte, um sicherzustellen, dass die Antwort „Ja“ lautet, und um Ihnen die Möglichkeit zu geben, die Arbeit vorzeitig zu verlassen.

1. Kommunizieren Sie Ihre Pläne im Voraus.
2. Melden Sie dies so schnell wie möglich.
3. Besprechen Sie dies später.
4. Versäumte Stunden nachholen.
5. Überbeanspruchen Sie es nicht.

1. Kommunizieren Sie Ihre Pläne im Voraus

In vielen Fällen weiß eine Person im Voraus, dass sie in Zukunft früher von der Arbeit gehen muss. Deshalb sollten Sie den Manager bereits beim Dating darüber informieren. Dies wird bei ihm gewisse Erwartungen wecken.

Beginnen wir mit einem allgemeinen Beispiel. Stellen Sie sich vor, ein Mitarbeiter muss sich eine Auszeit nehmen und die Arbeit früher verlassen, um mit dem Hund spazieren zu gehen. Dieser Grund erscheint dumm. Es kommt jedoch nur auf den Kontext an. Wenn diese Person ihren Chef im Voraus über die Anwesenheit eines Haustiers informiert hätte, hätte das vielleicht einen Unterschied gemacht. Wenn Sie sich eine Auszeit nehmen müssen, wird der Manager diesen Grund mitfühlender wahrnehmen, als wenn er zum ersten Mal von der Existenz Ihres Hundes erfahren hätte.

Diese Regelung gilt auch für andere Arbeitnehmer, die außerhalb der Arbeit Verpflichtungen haben. Wenn Ihr Vorgesetzter von seiner Anwesenheit weiß, wird es für Sie viel einfacher sein, um eine Freistellung zu bitten und die Arbeit vorzeitig zu verlassen.

Es ist wichtig zu bedenken, dass nicht jeder Manager Verständnis hat und Ihnen auf halbem Weg entgegenkommt. Allerdings verlangt niemand, Ihnen die Einzelheiten Ihrer Situation mitzuteilen. Kommunizieren Sie es allgemein, damit Kollegen und Chef wissen, dass es einen Grund gibt, der manchmal eine Abwesenheit von der Arbeit erfordert.

2. Melden Sie es so schnell wie möglich

Sobald Sie erfahren, dass Sie Ihren Arbeitsplatz vorzeitig verlassen müssen, sollten Sie das Gespräch mit Ihrem Chef nicht aufschieben, sondern so schnell wie möglich mit ihm sprechen. Wenn Sie mehrere Wochen im Voraus von einem wichtigen Ereignis erfahren, teilen Sie Ihrem Vorgesetzten mit, dass Sie an einem bestimmten Datum abwesend sein werden.

Sie wissen es vielleicht nicht, aber das macht das Leben Ihres Chefs viel einfacher. Wenn er es im Voraus weiß, hat er Zeit, sich vorzubereiten. Möglicherweise müssen wir einen Ersatz für Sie finden, einen neuen Termin vereinbaren usw.

Wenn Sie bis zur letzten Minute nichts über Ihre bevorstehende Abwesenheit sagen, führt das zu unnötigen Komplikationen. Der Chef kann Ihre Anfrage ablehnen, da sich die plötzliche Abwesenheit eines wichtigen Mitarbeiters negativ auf das Unternehmen auswirken könnte. Es ist besser, solchen Schwierigkeiten vorzubeugen, indem Sie Ihre Pläne im Voraus kommunizieren.

3. Besprechen Sie es später

Manchmal muss man sich wirklich in letzter Minute eine Auszeit nehmen. Wenn Ihr Vorgesetzter Ihnen entgegenkommt, sollten Sie das Gespräch später unbedingt fortsetzen, um Ihr eigenes Verhalten zu erklären und Ihrem Chef zu versichern, dass er Ihnen vertrauen und auf Sie zählen kann.

Finden Sie nach Ihrer Rückkehr ins Büro einen geeigneten Moment und sprechen Sie dann privat mit dem Manager. Erläutern Sie die Dringlichkeit und geben Sie an, dass Sie zukünftige Abwesenheiten im Voraus bekannt geben möchten.

Wenn Sie in letzter Minute versuchen, sich von der Arbeit freizunehmen, besteht eine gute Chance, dass Sie abgelehnt werden. Dies liegt daran, dass solche Mitarbeiter ein schlechtes Beispiel für den Rest des Teams sind.

4. Versäumte Stunden nachholen

Wenn Sie Ihren Vorgesetzten bitten, sich eine Auszeit zu nehmen und die Arbeit vorzeitig zu verlassen, müssen Sie darauf vorbereitet sein, dass er Sie fragt, wie Sie zum Ausgleich bereit sind. Sie dachten nicht, dass Ihnen jemand erlauben würde, sich einfach zu entspannen oder Ihren Geschäften nachzugehen, während andere Mitarbeiter für das Wohl des Unternehmens arbeiteten.

Bevor Sie um eine Auszeit bitten, entwickeln Sie einen Reaktionsplan. Möglicherweise sind Sie bereit, einige Arbeiten aus der Ferne zu erledigen, ein paar Stunden früher im Büro zu sein oder Ihr tägliches Arbeitspensum im Voraus zu überfordern.

Für welche Option Sie sich auch entscheiden, halten Sie Ihr Versprechen, um die Beziehung zu Ihren Vorgesetzten nicht zu beeinträchtigen.

5. Überbeanspruchen Sie es nicht

Es ist unwahrscheinlich, dass jemand eine Person in seinem Team behalten möchte, die es gewohnt ist, ständig um eine Auszeit zu bitten und die Arbeit vorzeitig zu verlassen. Wenn Sie Besprechungen ständig vergessen oder in letzter Minute abreisen, wird Ihr gesamtes Team Sie als unzuverlässig und als jemanden ansehen, auf den man sich nicht verlassen kann.

Wenn Sie zu einer Person werden, die ständig die Arbeit versäumt, ihre Abwesenheit aber nicht kompensiert, werden Ihre Kollegen Sie bald hassen, da sie Ihrer Verantwortung nachkommen müssen. Was würden Sie von einem Kollegen halten, der ständig der Arbeit fernbleibt, aber das gleiche Gehalt wie Sie erhält? Es ist unwahrscheinlich, dass Ihnen dieser Zustand gefallen würde.

Wenn Sie sich eine Auszeit nehmen und die Arbeit vorzeitig verlassen müssen, sollten Sie diese Gelegenheit nicht missbrauchen. Andernfalls erhalten Sie früher oder später eine Absage auf Ihre Anfrage und ertragen auch die geringschätzige Haltung anderer Mitarbeiter.

Einen Verstoß festgestellt?

Der Arbeitgeber will mich nicht auf einvernehmliche Weise entlassen. Es ist beängstigend, dass es nur dem Artikel entspricht. Ich kann dort keinen weiteren Tag arbeiten. Ich denke darüber nach, am Montag nicht auszugehen und mich von ihm feuern zu lassen – zumindest irgendwie. Doch wie bekomme ich dann einen Job, nachdem mir Fehlzeiten vorgeworfen wurden? Ist es schwer?

Elena

So kündigen Sie selbständig

Der Arbeitgeber hat absolut kein Recht, Sie im Unternehmen zu behalten, wenn Sie eine Erklärung geschrieben haben, in der Sie aufgefordert werden, Sie auf eigenen Wunsch zu entlassen. Gemäß Artikel 80 des Arbeitsgesetzbuchs können Sie Ihren Arbeitsvertrag jederzeit kündigen.

Der Mechanismus für eine solche Entlassung ist recht einfach. Es besteht aus drei aufeinanderfolgenden Schritten: Benachrichtigung des Arbeitgebers über Ihre Absicht durch eine schriftliche Erklärung, vierzehn Tage Arbeit ab dem Tag der Einreichung dieses Antrags, Erhalt eines Arbeitsbuchs und Barzahlung.

Beachten Sie übrigens Folgendes. Wenn Sie innerhalb dieser zweiwöchigen Frist Ihre Meinung über einen Rücktritt aus freien Stücken ändern, haben Sie jederzeit das Recht, Ihre Bewerbung zurückzuziehen. Mit einigen Ausnahmen, wenn bereits eine andere Person eingestellt wurde, die Ihren Platz einnimmt. Obwohl dies höchstwahrscheinlich nicht der Fall ist.

Was ist, wenn sie dich nicht gehen lassen?

Natürlich gibt es alle möglichen Situationen. Und unter verschiedenen Vorwänden können Sie gemäß dem Artikel festgenommen und sogar mit einer Entlassung erpresst werden. Was ist in diesem Fall zu tun?

Wie man ein Arbeitsbuch „herausreißt“.

Wenn Sie alles nach den Ratschlägen der Experten getan haben, können Sie in zwei Wochen ganz beruhigt nicht mehr an Ihren vorherigen Platz zurückkehren. Aber was tun, wenn ein schädlicher Arbeitgeber, unter welchem ​​Vorwand auch immer, Ihnen Ihre Arbeit nicht geben möchte? Und ohne sie ist es schwierig, einen neuen Job zu finden.

Sie können den Arbeitgeber zunächst darüber informieren, dass Sie sich dort bewerben werden. Viele von ihnen haben Angst vor Kontrollen durch die Arbeitsinspektion oder die Staatsanwaltschaft. Denn wenn sie mit der Prüfung beginnen, prüfen sie alles, was sie können, und nicht nur das, was direkt mit Ihrer Beschwerde zusammenhängt.

Warum brauchen Sie Probleme?

Nach einer Entlassung wegen Fehlzeiten kann es sein, dass Sie ernsthafte Probleme bei der Weiterbeschäftigung haben. Obwohl sie nach einem solchen Artikel nicht das Recht haben, Sie aufgrund einer Entlassung nicht einzustellen, werden dennoch Verdachtsmomente aufkommen.

Natürlich hängt viel auch von der Loyalität des Arbeitgebers ab und davon, wie dringend das Unternehmen nun eine Fachkraft in Ihrem Profil benötigt. Aber sie werden trotzdem Notiz von Ihnen nehmen und anfangen, Sie etwas voreingenommen zu behandeln.

Manche sagen sogar ausdrücklich, dass sie ihr Arbeitsbuch verloren haben – nur um diesen Artikel nicht zu zeigen. Darüber hinaus erwähnen sie weder im Lebenslauf noch im Vorstellungsgespräch den für sie erfolglosen Arbeitsplatz, sodass der Arbeitgeber nicht dort anruft.

Deshalb müssen Sie bis zum Letzten kämpfen und versuchen, schwarze Flecken in Ihrem beruflichen Werdegang zu vermeiden. Schließlich werden Sie es später wahrscheinlich bereuen.

Ljubow Mischtschenko