Bei der Umsetzung von Maßnahmen zur Reduzierung der Mitarbeiterzahl muss der Leiter der Organisation berücksichtigen, dass hochqualifizierte Untergebene ein Vorzugsrecht auf den Verbleib in ihrer Position im Unternehmen haben. Diese Regel ist in Art verankert. 179 Arbeitsgesetzbuch der Russischen Föderation. Wenn alle Mitarbeiter eines Unternehmens über die gleiche Qualifikation verfügen, sollten Arbeitsplätze Familienangehörigen mit mehreren unterhaltsberechtigten Personen sowie Verletzten während ihrer beruflichen Tätigkeit im Unternehmen, Kriegsinvaliden und Personen in der Ausbildung zur Führungskraft vorbehalten bleiben ohne Unterbrechung des Dienstes.

Was ist wichtig zu wissen

Viele entlassene Bürger fragen sich, ob sie bei hoher Qualifikation, bestimmten Kenntnissen, Erfahrungen und positiven Eigenschaften in ihrer Position bleiben können. Hier können wir mit Sicherheit sagen, dass der Leiter der Organisation solche Untergebenen nicht entlassen kann. Denn die Norm des Art. 179 des Arbeitsgesetzbuches der Russischen Föderation besagt, dass hochqualifizierte Arbeitnehmer ein Vorzugsrecht haben, an ihrem Arbeitsplatz im Unternehmen zu bleiben.

Wenn der Manager nicht unabhängig bestimmen kann, welche Kategorien von Untergebenen aufgrund einer Kürzung entlassen werden sollen, muss er sich an den Anwalt der Organisation wenden und die Meinung der Gewerkschaft berücksichtigen.

Es ist auch zu bedenken, dass in Ermangelung von Arbeitnehmern mit der höchsten Arbeitsproduktivität im Unternehmen Familienangehörigen, die mehrere Angehörige zu unterstützen haben, sowie Personen, die bei der Ausübung ihrer Amtspflichten verletzt wurden, und Behinderten der Vorzug gegeben werden sollte Menschen aus dem Zweiten Weltkrieg. Diese Regel ist in Art verankert. 179 Arbeitsgesetzbuch der Russischen Föderation.

Bei gleicher Leistung

Unter Berücksichtigung der Normen der Kunst. 179 des Arbeitsgesetzbuches der Russischen Föderation sollte die Kürzung die folgenden Kategorien von Arbeitnehmern umgehen:

• Familienangehörige, die zwei oder mehr unterhaltsberechtigte Personen unterstützen (d. h. behinderte Bürger, für die der Verdienst des Ernährers als Haupteinkommen gilt);
• Untergebene, die bei der Ausübung dienstlicher Aufgaben in diesem Unternehmen schwere Verletzungen am Arbeitsplatz erlitten haben;
• Familienangehörige, wenn in der Familie niemand anderes über eine Einkommensquelle verfügt (auch nicht deren arbeitsfähige Verwandte);
• Behinderte des Zweiten Weltkriegs und Teilnehmer an Militäreinsätzen zur Verteidigung des Staates;
• Personen, die im Auftrag ihrer Vorgesetzten Fortbildungen durchführen, ohne ihre Arbeit zu unterbrechen.

Es ist wichtig.

So ermitteln Sie

Kunst. 179 des Arbeitsgesetzbuches der Russischen Föderation in der Neufassung besagt, dass Arbeitnehmer mit sehr hoher oder sogar besserer Arbeitsproduktivität und Qualifikation im Falle eines Personalabbaus ein vorrangiges Recht auf den Verbleib in ihrer Position haben. Aber wie können Sie die Personen identifizieren, die in einer Organisation gehalten werden müssen?

Hier müssen Sie die Personalakte des angeblich entlassenen Mitarbeiters sorgfältig prüfen. Wenn er über Berufserfahrung und eine gute Ausbildung verfügt, die ihm übertragenen Aufgaben schnell erfüllt und nicht gegen die Arbeitsdisziplin in der Organisation verstößt, ist eine Entlassung dementsprechend nicht möglich. Andernfalls wird letzterer gerichtlich wieder eingestellt.

Notwendige Maßnahmen

Die Verwaltung der Organisation muss zusammen mit der Gewerkschaft die Personalakten aller angeblich entlassenen Untergebenen sorgfältig prüfen. Wenn außerdem alle Mitarbeiter über den gleichen Bildungsstand und die gleiche Berufserfahrung in ihrem Fachgebiet verfügen, sollten Familien mit Kindern, Kriegsveteranen und Personen, die im Dienst eines bestimmten Unternehmens verletzt wurden, bevorzugt werden, da dies der Fall ist die in Teil 2 der Kunst genannte Regel. 179 Arbeitsgesetzbuch der Russischen Föderation.

Andere Kategorien

Der Tarifvertrag der Organisation kann auch andere Bürger einbeziehen, die ein Vorzugsrecht auf den Verbleib in der Organisation haben. Diese beinhalten:

• Menschen im Vorruhestandsalter, wenn nur noch sehr wenig Zeit bis zur Pensionierung bleibt;
• minderjährige Bürger;
• Untergebene, die seit vielen Jahren im Unternehmen tätig sind (15 oder mehr);
• Fachkräfte, die gerade ihre Karriere beginnen (in den ersten drei Berufsjahren);
• Arbeitnehmer, die ein Kind unter 16 Jahren ohne Mitwirkung eines zweiten Elternteils erziehen.

Ein Kommentar

Bei Entlassungen sind diejenigen Arbeitnehmer im Vorteil, die über eine sehr gute Arbeitsproduktivität und eine hohe Qualifikation verfügen. Art. sagt das. 179 Arbeitsgesetzbuch der Russischen Föderation. Es ist unmöglich, ihren Kommentaren nicht zuzustimmen. Denn es sind diese beiden Kriterien, die es dem Arbeitgeber ermöglichen, über die Auswahl der Arbeitnehmer zu entscheiden, die auf dieser Grundlage nicht entlassen werden.

Werden mehrere Untergebene entlassen, von denen einer über umfangreiche Berufserfahrung und ein hohes Qualifikationsniveau verfügt, wird ihm der Verbleib im Amt vorgezogen und nicht anderen Bürgern.

Für den Fall, dass alle Mitarbeiter über das gleiche Wissen und die gleiche Produktivität verfügen, muss das Unternehmen Plätze für Familienangehörige, Kriegsinvaliden sowie Personen reservieren, die bei der Ausübung ihrer Dienstpflichten Verletzungen erlitten haben.

Typische Fehler einer Führungskraft

Aus irgendeinem Grund glauben die meisten Arbeitgeber, dass sie durch die Entlassung von Mitarbeitern Mitarbeiter loswerden können, die sie nicht mögen. Obwohl dies überhaupt nicht stimmt. Letztere können gerichtlich wieder in ihre Positionen eingesetzt werden.

Darüber hinaus sind Mitarbeiter mit guter Arbeitsproduktivität und ausreichend hohem Bildungsniveau gegenüber anderen entlassenen Untergebenen im Vorteil. Diese Regel ist in Teil 1 der Kunst festgelegt. 179 Arbeitsgesetzbuch der Russischen Föderation. Und selbst wenn diese Bürger nicht die Sympathie des Chefs wecken, können sie dennoch nicht ohne eine angemessene Einschätzung ihrer beruflichen Qualitäten entlassen werden. Darüber hinaus müssen sie unter dem Schutz des Gewerkschaftsausschusses stehen.

Durchführung des Verfahrens

Der Arbeitnehmer muss vorab über die bevorstehende Entlassung informiert werden. Das Gesetz sieht hierfür eine bestimmte Frist vor, die nicht weniger als zwei Monate betragen darf. Die Person erhält einen entsprechenden Bescheid, dessen zweite Ausfertigung in der Personalakte des Unternehmens verbleibt. Darüber hinaus muss der Leiter der Organisation bedenken, dass hochqualifizierte Mitarbeiter gegenüber anderen Untergebenen im Vorteil sind und allen Entlassungspflichtigen die im Unternehmen vorhandenen offenen Stellen angeboten werden müssen. Diese Regeln sind in Art. verankert. 179, 180 Arbeitsgesetzbuch der Russischen Föderation.

Wenn ein Untergebener die angebotene Stelle ablehnt und die zu reduzierende Stelle vorzeitig verlassen möchte, ist der Vorgesetzte verpflichtet, ihm am letzten Tag seiner Diensttätigkeit den gesamten fälligen Betrag zu zahlen.

Zusätzliche Garantien

Für den Fall, dass alle Untergebenen in einem Unternehmen über die gleiche Produktivität und das gleiche Bildungsniveau verfügen, wird der Verbleib am Arbeitsplatz während des Personalabbaus bevorzugt: Familienangehörige mit zwei oder mehr unterhaltsberechtigten Personen, Kriegsinvaliden, Personen, die bei der Ausübung dienstlicher Aufgaben verletzt wurden diese Organisation - darüber wird im Artikel geschrieben. 179. Kunst. 261 des Arbeitsgesetzbuches der Russischen Föderation ergänzt die Kategorie der Personen, die im Zusammenhang mit der Durchführung dieser Maßnahmen nicht entlassen werden können. Somit dürfte die Kürzung folgende Bürger nicht betreffen:

• Vertreter des schönen Geschlechts, die Kinder unter drei Jahren unterstützen;
• alleinerziehende Mütter, die behinderte Kinder unter 18 Jahren oder Minderjährige (sofern unter 14 Jahre alt) großziehen;
• als Alleinverdiener gilt, wenn die Familie mehr als drei Kinder hat, von denen eines jünger als drei Jahre ist, und die Ehefrau nicht erwerbstätig ist und über keinen Lebensunterhalt verfügt;
• eine Person, die selbst ein behindertes Kind unterstützt (bis dieses das Erwachsenenalter erreicht).

Üben

Der Bürger wurde zwei Monate vor der Umsetzung dieser Maßnahmen vor der bevorstehenden Kürzung gewarnt. Gleichzeitig bot ihm der Leiter der Organisation keine freien Stellen an. Nach Ablauf der in der Kündigung genannten Frist wurde der Arbeitnehmer unter Zahlung von Leistungen aus der Organisation entlassen.

Der Bürger war der Ansicht, dass der Vertrag mit ihm zu Unrecht gekündigt wurde, da er über eine sehr gute Ausbildung und Berufserfahrung verfügt und seine Aufgaben viel schneller meistert als andere Untergebene, die an ihrem Arbeitsplatz geblieben sind. Der Mann ging vor Gericht.

Als bei der Besprechung alle Umstände geklärt wurden, wurde festgestellt, dass der entlassene Mitarbeiter nicht nur über eine gute Ausbildung und Produktivität verfügte, sondern auch nie für Disziplinarverstöße im Unternehmen zur Verantwortung gezogen wurde. Während andere in der Organisation verbleibende Untergebene ständig zu spät kommen und den Arbeitsplan nicht erfüllen. In diesem Zusammenhang kam das Gericht zu dem Schluss, dass die Person rechtswidrig entlassen wurde. Daher wurde der Mann wieder in seine Position eingesetzt.

Gerichtspraxis nach Art. 179 des Arbeitsgesetzbuches der Russischen Föderation zeigt am häufigsten, dass Unternehmensleiter bei der Entlassung von Mitarbeitern aufgrund von Personalabbau ihre beruflichen Fähigkeiten, Kenntnisse und Fähigkeiten nicht bewerten, was einen erheblichen Verstoß gegen das Gesetz darstellt. Daher wird die Mehrheit der hochqualifizierten Bürger wieder in den Arbeitsmarkt aufgenommen.

Artikel 178. Abfindung

Bei Beendigung eines Arbeitsvertrags aufgrund der Liquidation einer Organisation (Artikel 81 Teil 1 Absatz 1 dieses Kodex) oder einer Verringerung der Anzahl oder des Personals der Mitarbeiter der Organisation (Artikel 81 Teil 1 Absatz 2 dieses Kodex). ) wird dem entlassenen Arbeitnehmer eine Abfindung in Höhe des durchschnittlichen Monatsgehalts gezahlt, außerdem behält er das durchschnittliche Monatsgehalt für die Dauer des Arbeitsverhältnisses, jedoch nicht später als zwei Monate ab dem Tag der Entlassung (einschließlich Abfindung). .

In Ausnahmefällen behält der entlassene Arbeitnehmer das durchschnittliche Monatsgehalt für den dritten Monat ab dem Tag der Entlassung durch Beschluss der Arbeitsverwaltung ein, sofern der Arbeitnehmer innerhalb von zwei Wochen nach der Entlassung einen Antrag bei dieser Stelle gestellt hat und nicht dort beschäftigt war Es.

Bei Beendigung des Arbeitsverhältnisses wird dem Arbeitnehmer eine Abfindung in Höhe des zweiwöchigen Durchschnittsverdienstes aus folgenden Gründen gezahlt:

die Weigerung des Arbeitnehmers, an einen anderen Arbeitsplatz zu wechseln, der für ihn gemäß einem ärztlichen Gutachten erforderlich ist, das in der durch Bundesgesetze und andere Rechtsakte der Russischen Föderation festgelegten Weise ausgestellt wurde, oder das Fehlen einer entsprechenden Arbeit des Arbeitgebers (Ziffer 8 des ersten Teils von). Artikel 77 dieses Kodex);

Einberufung eines Arbeitnehmers zum Militärdienst oder Entsendung in einen alternativen öffentlichen Dienst, der ihn ersetzt (Artikel 83 Teil 1 Absatz 1 dieses Gesetzbuchs);

Wiedereinstellung eines Arbeitnehmers, der diese Arbeit zuvor ausgeführt hat (Artikel 83 Teil 1 Absatz 2 dieses Kodex);

die Weigerung des Arbeitnehmers, gemeinsam mit dem Arbeitgeber in einen anderen Bereich versetzt zu werden (Artikel 77 Teil 1 Absatz 9 dieses Gesetzbuchs);

Anerkennung des Arbeitnehmers als völlig arbeitsunfähig gemäß einem ärztlichen Attest, das in der durch Bundesgesetze und andere Rechtsakte der Russischen Föderation festgelegten Weise ausgestellt wurde (Artikel 83 Teil 1 Absatz 5 dieses Kodex);

Weigerung des Arbeitnehmers, seine Arbeit im Zusammenhang mit einer von den Parteien festgelegten Änderung der Bedingungen des Arbeitsvertrags fortzusetzen (Artikel 77 Teil 1 Absatz 7 dieses Kodex).

Ein Arbeitsvertrag oder Tarifvertrag kann mit Ausnahme der in diesem Kodex vorgesehenen Fälle andere Fälle der Zahlung einer Abfindung vorsehen sowie erhöhte Abfindungsbeträge festlegen.

Artikel 179. Bevorzugtes Recht auf Verbleib am Arbeitsplatz im Falle einer Verringerung der Zahl oder des Personals der Arbeitnehmer

Bei einer Verringerung der Zahl oder des Personalbestands wird den Arbeitnehmern mit höherer Arbeitsproduktivität und Qualifikation ein vorrangiges Recht auf Weiterbeschäftigung eingeräumt.

Bei gleicher Arbeitsproduktivität und Qualifikation wird beim Verbleib am Arbeitsplatz bevorzugt: Familie – in Anwesenheit von zwei oder mehr Angehörigen (behinderte Familienangehörige, die vom Arbeitnehmer voll unterstützt werden oder von ihm Hilfe erhalten, was ihre ständige und Hauptquelle ist). des Lebensunterhalts); Personen, in deren Familie es keine weiteren selbstständigen Erwerbstätigen gibt; Arbeitnehmer, die während ihrer Tätigkeit für diesen Arbeitgeber einen Arbeitsunfall oder eine Berufskrankheit erlitten haben; Behinderte des Großen Vaterländischen Krieges und Behinderte, die zur Verteidigung des Vaterlandes kämpften; Arbeitnehmer, die ihre Qualifikationen in Richtung des Arbeitgebers ohne Arbeitsunterbrechung verbessern.

Der Tarifvertrag kann andere Kategorien von Arbeitnehmern vorsehen, die ein Vorzugsrecht auf den Verbleib am Arbeitsplatz bei gleicher Arbeitsproduktivität und gleicher Qualifikation genießen.

Artikel 180. Garantien und Entschädigungen für Mitarbeiter im Falle der Liquidation einer Organisation, Verringerung der Anzahl oder des Personals der Mitarbeiter der Organisation

Bei der Durchführung von Maßnahmen zur Reduzierung der Zahl oder des Personals der Mitarbeiter einer Organisation ist der Arbeitgeber verpflichtet, dem Mitarbeiter gemäß Artikel 81 Teil 3 dieses Kodex eine andere freie Stelle (freie Stelle) anzubieten.

Die Mitarbeiter werden vom Arbeitgeber persönlich und gegen Unterschrift mindestens zwei Monate vor der Entlassung über die bevorstehende Entlassung aufgrund der Auflösung der Organisation, der Reduzierung der Zahl oder des Personals der Mitarbeiter der Organisation gewarnt.

Der Arbeitgeber hat mit schriftlicher Zustimmung des Arbeitnehmers das Recht, den Arbeitsvertrag mit ihm vor Ablauf der im zweiten Teil dieses Artikels genannten Frist zu kündigen und ihm eine zusätzliche Entschädigung in Höhe des durchschnittlichen Verdienstes des Arbeitnehmers zu zahlen, berechnet in proportional zur verbleibenden Zeit bis zum Ablauf der Kündigungsfrist.

Drohen Massenentlassungen, ergreift der Arbeitgeber unter Berücksichtigung der Meinung des gewählten Gremiums der primären Gewerkschaftsorganisation die erforderlichen Maßnahmen, die in diesem Kodex, anderen Bundesgesetzen, einem Tarifvertrag und einer Vereinbarung vorgesehen sind.

Artikel 181. Garantien für den Leiter der Organisation, seine Stellvertreter und den Hauptbuchhalter bei Beendigung des Arbeitsvertrags aufgrund eines Eigentümerwechsels des Eigentums der Organisation

Im Falle der Beendigung eines Arbeitsvertrages mit dem Leiter der Organisation, seinen Stellvertretern und dem Hauptbuchhalter im Zusammenhang mit einem Eigentümerwechsel des Vereinseigentums ist der neue Eigentümer verpflichtet, den angegebenen Mitarbeitern eine Entschädigung in der Höhe zu zahlen von mindestens dem Dreifachen des durchschnittlichen Monatsverdienstes des Arbeitnehmers, außer in den in diesem Kodex vorgesehenen Fällen.

Artikel 181.1. Abfindungen, Entschädigungen und andere Zahlungen an Arbeitnehmer in bestimmten Fällen der Beendigung von Arbeitsverträgen

Ein Tarifvertrag, Vereinbarungen, örtliche Vorschriften, Arbeitsverträge oder Entscheidungen des Arbeitgebers, autorisierter Stellen einer juristischen Person sowie des Eigentümers des Eigentums der Organisation oder von den Eigentümern autorisierter Personen (Stellen) können die Zahlung einer Abfindung nicht vorsehen , Entschädigungen an Mitarbeiter und (oder) die Abtretung jeglicher Art an sie oder andere Zahlungen in jeglicher Form im Falle der Entlassung von Mitarbeitern aus Gründen, die sich auf Disziplinarstrafen (Teil 3 von Artikel 192 dieses Kodex) beziehen, oder auf die Beendigung des Arbeitsverhältnisses Verträge mit Arbeitnehmern aus den in diesem Kodex oder anderen Bundesgesetzen festgelegten Gründen, wenn dies mit der Begehung von Straftaten durch Handlungen (Untätigkeit) von Arbeitnehmern zusammenhängt.

Artikel 179 des Arbeitsgesetzbuches der Russischen Föderation. Bevorzugtes Recht auf Weiterbeschäftigung im Falle einer Verringerung der Zahl oder des Personals der Arbeitnehmer

Bei einer Verringerung der Zahl oder des Personalbestands wird den Arbeitnehmern mit höherer Arbeitsproduktivität und Qualifikation ein vorrangiges Recht auf Weiterbeschäftigung eingeräumt.

ConsultantPlus: Hinweis.

Entsprechend dem StromGesetzgebungAuch andere Kategorien von Bürgern genießen im Falle einer Liquidation, eines Personalabbaus oder eines Personalabbaus ein Vorzugsrecht auf den Verbleib am Arbeitsplatz.

Bei gleicher Arbeitsproduktivität und Qualifikation wird beim Verbleib am Arbeitsplatz bevorzugt: Familie – in Anwesenheit von zwei oder mehr Angehörigen (behinderte Familienangehörige, die vom Arbeitnehmer voll unterstützt werden oder von ihm Hilfe erhalten, was ihre ständige und Hauptquelle ist). des Lebensunterhalts); Personen, in deren Familie es keine weiteren selbstständigen Erwerbstätigen gibt; Arbeitnehmer, die während ihrer Tätigkeit für diesen Arbeitgeber einen Arbeitsunfall oder eine Berufskrankheit erlitten haben; Behinderte des Großen Vaterländischen Krieges und Behinderte, die zur Verteidigung des Vaterlandes kämpften; Arbeitnehmer, die ihre Qualifikationen in Richtung des Arbeitgebers ohne Arbeitsunterbrechung verbessern.

Der Tarifvertrag kann andere Kategorien von Arbeitnehmern vorsehen, die ein Vorzugsrecht auf den Verbleib am Arbeitsplatz bei gleicher Arbeitsproduktivität und gleicher Qualifikation genießen.

Kündigungsverfahren bei Personalabbau

Das Verfahren und die Regeln für die Entlassung von Arbeitnehmern während des Personalabbaus werden im Arbeitsgesetzbuch der Russischen Föderation und im Bundesgesetzbuch festgelegt. Gesetze. Betrachten wir Punkt für Punkt, wie dieser Vorgang abläuft.

• Zunächst erlässt das Unternehmen eine entsprechende Kürzungsverfügung. Das Dokument legt den neuen Personalplan fest und ernennt Funktionäre, die für die gesamte Veranstaltung verantwortlich sind.
• Zweitens werden der Gewerkschaftsverband und die Arbeitsverwaltung über das laufende Verfahren zum Personalabbau informiert. Die Fristen für die Übermittlung einer schriftlichen Mitteilung an diese beiden Organisationen sind gleich (Artikel 82 des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation). Der Versand erfolgt bei Massenentlassungen spätestens 2 Monate im Voraus, bei Einzelentlassungen spätestens 3 Monate im Voraus. Die Kriterien, nach denen die Entlassungen von Arbeitnehmern als Massenentlassungen eingestuft werden können, sollten in Tarifverträgen festgelegt werden. Bei einem Verstoß gegen die Kündigungsfrist kann die Kündigung als rechtswidrig angesehen werden.
• Drittens muss gemäß Artikel 179 des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation der Kreis der Bürger umrissen werden, die einen Vorteil im Verbleib im Staat haben. Teil 1 von Artikel 179 des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation sieht vor, dass bei einem Stellenabbau Arbeitnehmer mit den höchsten Qualifikationen und der höchsten Arbeitsproduktivität einen solchen Vorteil haben. Bei gleicher Produktivität und gleicher Qualität der Arbeitskompetenz haben folgende Personen das Recht, im Amt zu bleiben: 1. Familienangehörige mit zwei oder mehr unterhaltsberechtigten Personen; 2. die einzigen Ernährer der Familie; 3. Arbeitnehmer, die verletzt oder beruflich verletzt wurden. Krankheit an diesem bestimmten Arbeitsplatz; 4. Behinderte des Zweiten Weltkriegs und der Kampfhandlungen (Teil 1, Artikel 179 des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation); 5. Arbeitnehmer, die vom Unternehmen entsandt werden, um ihre Qualifikationen am Arbeitsplatz zu verbessern (Artikel 179 Teil 2 des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation). Bestimmte Kategorien von Bürgern, die bei Entlassungen ein gesetzliches Vorrangrecht auf den Verbleib im offiziellen Personal haben, werden ebenfalls in den Bundesdienst versetzt. Gesetze Dabei handelt es sich beispielsweise um in den Staat aufgenommene Beamte. Geheimnisse, von der Katastrophe von Tschernobyl betroffene Bürger und andere. Darüber hinaus gibt es sozial geschützte Kategorien von Arbeitnehmern. Sie können unabhängig vom Fehlen oder Vorhandensein dieser Vorteile nicht gekürzt werden (Artikel 261 des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation). Dies sind: schwangere Frauen; Frauen mit einem Kind unter 3 Jahren; alleinerziehende Mütter behinderter Kinder unter 18 Jahren; alleinerziehende Mütter kleiner Kinder (unter 14 Jahren).
• Viertens werden hierüber alle entlassenen Arbeitnehmer 2 Monate vor dem Tag der Entlassung schriftlich und gegen Unterschrift gewarnt. Um den Vertrag vor Ablauf von 2 Monaten zu kündigen, müssen Sie die schriftliche Zustimmung des Arbeitnehmers einholen und ihm das Durchschnittsgehalt für die verbleibende Zeit bis zum Ende des Zweimonatszeitraums zahlen. Ohne Einhaltung dieses Abmahnungsverfahrens gilt die Kündigung als rechtswidrig.
• Fünftens werden entlassenen Mitarbeitern alle anderen verfügbaren Stellen angeboten, sowohl gleichwertige als auch niedrigere. Stellenangebote müssen für den gesamten Zweimonatszeitraum angeboten werden. Tut der Arbeitgeber dies nicht, es sind aber noch freie Stellen vorhanden, kann die Kündigung als rechtswidrig angesehen werden.
• Sechstens: Wenn ein Arbeitnehmer, der einer Gewerkschaft angehört, auf die Entlassungsliste gesetzt wird, muss die Meinung des Gewerkschaftsgremiums eingeholt werden. Der Standpunkt der Gewerkschaft muss innerhalb von 7 Tagen geäußert werden; nach Ablauf dieser Frist wird er nicht mehr berücksichtigt. Ist die Gewerkschaft mit der Entlassung nicht einverstanden, hat die Organisation drei Tage Zeit, den Widerspruch zu klären. Ungelöste Probleme werden im Protokoll festgehalten. Auch wenn die Zustimmung der Gewerkschaft nie eingeholt wird, hat die Unternehmensleitung das Recht, zehn Tage nach Einholung der Stellungnahme der Gewerkschaft über die Entlassung des Arbeitnehmers zu entscheiden. Danach kann das Gewerkschaftsmitglied innerhalb eines Monats entlassen werden. Eine Entlassung ist nur dann rechtmäßig, wenn das gesamte Verfahren eingehalten wird.
• Siebtens: Arbeit. der Vertrag wird gekündigt und ein entsprechender Auftrag erteilt. Im Arbeitsbuch wird eine Entlassung aufgrund von Personalabbau eingetragen (Artikel 81 des Arbeitsgesetzbuches der Russischen Föderation). Zusätzlich zum Gehalt erhält der entlassene Arbeitnehmer am letzten Arbeitstag eine Leistung in Höhe des durchschnittlichen Monatsgehalts. Außerdem kann sein Durchschnittsverdienst für einen weiteren Monat einbehalten werden (unter Berücksichtigung der Abfindung kann er 2 Monate lang Mittel erhalten), sofern er nicht früher einen neuen Arbeitsplatz findet.

Glaubst du, du bist Russe? Sind Sie in der UdSSR geboren und glauben, dass Sie Russe, Ukrainer oder Weißrusse sind? Nein. Das ist nicht so.

Sind Sie eigentlich Russe, Ukrainer oder Weißrusse? Aber glauben Sie, dass Sie ein Jude sind?

Spiel? Falsches Wort. Das richtige Wort ist „prägen“.

Das Neugeborene verbindet sich mit jenen Gesichtszügen, die es unmittelbar nach der Geburt beobachtet. Dieser natürliche Mechanismus ist charakteristisch für die meisten Lebewesen mit Sehvermögen.

Neugeborene in der UdSSR sahen ihre Mutter in den ersten Tagen nur für ein Minimum an Fütterungszeit und sahen die meiste Zeit die Gesichter des Personals der Entbindungsklinik. Durch einen seltsamen Zufall waren (und sind) sie überwiegend Juden. Die Technik ist in ihrem Wesen und ihrer Wirksamkeit wild.

Während Ihrer gesamten Kindheit haben Sie sich gefragt, warum Sie von Fremden umgeben waren. Die seltenen Juden auf deinem Weg konnten mit dir machen, was sie wollten, weil du dich zu ihnen hingezogen fühltest und andere abstößtest. Ja, das können sie auch jetzt noch.

Das können Sie nicht beheben – die Prägung ist einmalig und lebenslang. Es ist schwer zu verstehen; der Instinkt nahm Gestalt an, als man noch weit davon entfernt war, ihn zu formulieren. Von diesem Moment an sind weder Worte noch Details erhalten geblieben. Nur die Gesichtszüge blieben in den Tiefen der Erinnerung. Diese Eigenschaften, die Sie als Ihre eigenen betrachten.

System und Beobachter

Definieren wir ein System als ein Objekt, dessen Existenz außer Zweifel steht.

Ein Beobachter eines Systems ist ein Objekt, das nicht Teil des von ihm beobachteten Systems ist, das heißt, es bestimmt seine Existenz durch vom System unabhängige Faktoren.

Der Beobachter ist aus der Sicht des Systems eine Quelle des Chaos – sowohl Kontrollmaßnahmen als auch die Folgen von Beobachtungsmessungen, die keinen Ursache-Wirkungs-Zusammenhang mit dem System haben.

Ein interner Beobachter ist ein potenziell für das System zugängliches Objekt, bei dem eine Umkehrung der Beobachtungs- und Kontrollkanäle möglich ist.

Ein externer Beobachter ist ein Objekt, das für das System möglicherweise sogar unerreichbar ist und sich außerhalb des Ereignishorizonts des Systems (räumlich und zeitlich) befindet.

Hypothese Nr. 1. Allsehendes Auge

Nehmen wir an, dass unser Universum ein System ist und einen externen Beobachter hat. Dann können Beobachtungsmessungen beispielsweise mithilfe von „Gravitationsstrahlung“ erfolgen, die von außen von allen Seiten in das Universum eindringt. Der Einfangquerschnitt der „Gravitationsstrahlung“ ist proportional zur Masse des Objekts, und die Projektion des „Schattens“ aus diesem Einfang auf ein anderes Objekt wird als Anziehungskraft wahrgenommen. Sie ist proportional zum Produkt der Massen der Objekte und umgekehrt proportional zum Abstand zwischen ihnen, der die Dichte des „Schattens“ bestimmt.

Das Einfangen von „Gravitationsstrahlung“ durch ein Objekt erhöht dessen Chaos und wird von uns als Zeitablauf wahrgenommen. Ein für „Gravitationsstrahlung“ undurchlässiges Objekt, dessen Einfangquerschnitt größer als seine geometrische Größe ist, sieht im Inneren des Universums wie ein Schwarzes Loch aus.

Hypothese Nr. 2. Innerer Beobachter

Es ist möglich, dass unser Universum sich selbst beobachtet. Zum Beispiel die Verwendung von im Raum getrennten Paaren quantenverschränkter Teilchen als Standards. Dann ist der Raum zwischen ihnen mit der Wahrscheinlichkeit der Existenz des Prozesses gesättigt, der diese Teilchen erzeugt hat, und erreicht seine maximale Dichte am Schnittpunkt der Flugbahnen dieser Teilchen. Die Existenz dieser Partikel bedeutet auch, dass es auf den Flugbahnen von Objekten keinen Einfangquerschnitt gibt, der groß genug ist, um diese Partikel zu absorbieren. Die übrigen Annahmen bleiben dieselben wie bei der ersten Hypothese, außer:

Zeitfluss

Eine Außenbeobachtung eines Objekts, das sich dem Ereignishorizont eines Schwarzen Lochs nähert, wird, wenn der bestimmende Zeitfaktor im Universum ein „externer Beobachter“ ist, genau zweimal verlangsamt – der Schatten des Schwarzen Lochs blockiert genau die Hälfte des Möglichen Flugbahnen der „Gravitationsstrahlung“. Wenn der entscheidende Faktor der „innere Beobachter“ ist, blockiert der Schatten die gesamte Interaktionsbahn und der Zeitfluss für ein Objekt, das in ein Schwarzes Loch fällt, wird für einen Blick von außen vollständig gestoppt.

Es ist auch möglich, dass diese Hypothesen in dem einen oder anderen Verhältnis kombiniert werden können.

Bei einer Verringerung der Zahl oder des Personalbestands wird den Arbeitnehmern mit höherer Arbeitsproduktivität und Qualifikation ein vorrangiges Recht auf Weiterbeschäftigung eingeräumt.

Bei gleicher Arbeitsproduktivität und Qualifikation wird beim Verbleib am Arbeitsplatz bevorzugt: Familie – in Anwesenheit von zwei oder mehr Angehörigen (behinderte Familienangehörige, die vom Arbeitnehmer voll unterstützt werden oder von ihm Hilfe erhalten, was ihre ständige und Hauptquelle ist). des Lebensunterhalts); Personen, in deren Familie es keine weiteren selbstständigen Erwerbstätigen gibt; Arbeitnehmer, die während ihrer Tätigkeit für diesen Arbeitgeber einen Arbeitsunfall oder eine Berufskrankheit erlitten haben; Behinderte des Großen Vaterländischen Krieges und Behinderte, die zur Verteidigung des Vaterlandes kämpften; Arbeitnehmer, die ihre Qualifikationen in Richtung des Arbeitgebers ohne Arbeitsunterbrechung verbessern.

Der Tarifvertrag kann andere Kategorien von Arbeitnehmern vorsehen, die ein Vorzugsrecht auf den Verbleib am Arbeitsplatz bei gleicher Arbeitsproduktivität und gleicher Qualifikation genießen.

Kommentar zu Art. 179 Arbeitsgesetzbuch der Russischen Föderation

1. Nur im Falle der Gleichstellung von Arbeitnehmern mit kaufmännischer Qualifikation gelten die in diesem Artikel vorgesehenen Bestimmungen über das Vorzugsrecht einiger Arbeitnehmer, bei einer Kündigung aus den genannten Gründen am Arbeitsplatz zu bleiben.

2. Zusätzlich zu den in Teil 2 dieses Artikels aufgeführten Arbeitnehmern wird im Einklang mit dem Gesetz einer Reihe anderer Kategorien von Arbeitnehmern der Vorzug für den Verbleib am Arbeitsplatz eingeräumt.

3. Zu diesen Arbeitnehmern zählen insbesondere:

- Ehegatten von Militärangehörigen in staatlichen Organisationen, Militäreinheiten (siehe Artikel 10 des Bundesgesetzes vom 27. Mai 1998 N 76-FZ „Über den Status des Militärpersonals“ // SZ RF. 1998. N 22. Art. 2331) ;

- Beamte und Bürger, die fortlaufend Zugang zu Staatsgeheimnissen haben (siehe Artikel 21 des Gesetzes der Russischen Föderation vom 21. Juli 1993 N 5485-1 „Über Staatsgeheimnisse“ // SZ RF. 1997. N 41. Art. 8220 - 8235);

- Bürger, denen die Titel „Held der Sowjetunion“ oder „Held der Russischen Föderation“ verliehen wurden oder die vollwertige Träger des Ordens des Ruhms sind (siehe Artikel 8 des Gesetzes der Russischen Föderation vom 15. Januar 1993 N 4301-1 „Über die Status „Helden der Sowjetunion“, „Helden der Russischen Föderation“ und volle Träger des „Ordens des Ruhms“ // RF Air Force. 1993. N 7. Art. 247) usw.

4. Andere Kategorien von Arbeitnehmern, die bei gleicher Arbeitsproduktivität und Qualifikation gegenüber anderen Arbeitnehmern ein Vorzugsrecht auf den Verbleib am Arbeitsplatz genießen, können in einem Tarif- oder Arbeitsvertrag vorgesehen werden.

Zweiter Kommentar zu Artikel 179 des Arbeitsgesetzbuchs

1. Dieser Artikel hat keine wesentlichen Änderungen erfahren. Beim Inhalt des Vorzugsrechts auf Verbleib am Arbeitsplatz im Falle einer Reduzierung der Zahl oder des Personals der Mitarbeiter einer Organisation sieht der Kodex Vorteile auf zwei Ebenen vor. Die erste Ebene umfasst Vorteile, die absolut sind. Diese Vorteile stehen denjenigen Arbeitnehmern zur Verfügung, die über eine höhere Arbeitsproduktivität und Qualifikation verfügen. Die Gesetzgebung legt keine spezifische Liste von Dokumenten fest, die auf eine höhere Arbeitsproduktivität hinweisen. Folglich wird dieser rechtliche Sachverhalt auf der Grundlage einer kumulativen Beweiswürdigung festgestellt. Dabei kann es sich um Daten handeln, die auf eine hohe Qualität der geleisteten Arbeit hinweisen, auf die Erfüllung wichtiger verantwortungsvoller Aufgaben durch den Mitarbeiter oder auf ein größeres Arbeitsvolumen im Vergleich zu Mitarbeitern mit vergleichbaren Positionen oder Arbeiten im gleichen Beruf und gleicher Komplexität. Liegen keine direkten Beweise für eine höhere Arbeitsproduktivität eines bestimmten Arbeitnehmers im Vergleich zu einem anderen Arbeitnehmer vor, können auch indirekte Beweise für diese rechtliche Tatsache berücksichtigt werden. Dazu können Daten zur Belohnung eines Mitarbeiters für hohe Leistungen bei der Arbeit gehören.

Die Qualifikation wird durch Unterlagen über Ausbildung, Fortbildung und berufliche Umschulung nachgewiesen.

Eine Einschätzung der höheren Arbeitsproduktivität und Qualifikation eines Arbeitnehmers sowie eine Entscheidung über das Vorzugsrecht auf Verbleib am Arbeitsplatz im Falle einer Verringerung der Zahl oder des Personals der Arbeitnehmer der Organisation erfolgt durch den Arbeitgeber. Ist der entlassene Arbeitnehmer mit einer solchen Entscheidung nicht einverstanden und hält die Beendigung des Arbeitsvertrags für rechtswidrig, hat er das Recht, den Arbeitsstreit direkt vor Gericht zu bringen. Bei der Prüfung eines Streitfalls bewertet das Gericht auch die geschäftlichen Qualitäten des übernommenen Arbeitnehmers und vergleicht diese mit den geschäftlichen Qualitäten des entlassenen Arbeitnehmers.

2. Leistungen der zweiten Stufe werden nur dann ermittelt, wenn Arbeitsproduktivität und Qualifikation gleich sind. Diese Leistungen stehen zur Verfügung: Familienangehörige – wenn es zwei oder mehr unterhaltsberechtigte Personen gibt; Personen, in deren Familie es keine weiteren selbstständigen Erwerbstätigen gibt; Mitarbeiter, die in dieser Organisation einen Arbeitsunfall oder eine Berufskrankheit erlitten haben; Behinderte des Großen Vaterländischen Krieges und Behinderte, die zur Verteidigung des Vaterlandes kämpften; Arbeitnehmer, die ihre Fähigkeiten auf Anweisung des Arbeitgebers ohne Arbeitsunterbrechung verbessern.

Zu den Angehörigen eines Arbeitnehmers zählen alle Familienangehörigen, die von ihm voll unterstützt werden oder Hilfe von ihm erhalten, was ihre ständige und wichtigste Lebensgrundlage darstellt. Dabei kann es sich nicht nur um Kinder, sondern auch um Eltern von Renten beziehenden Ehegatten sowie andere Familienangehörige mit Einkommen handeln, sofern die Hilfeleistung des Arbeitnehmers für sie eine ständige und wesentliche Lebensgrundlage darstellt.

Das Fehlen anderer selbständiger Erwerbstätiger in der Familie bedeutet, dass der Erhalt verschiedener Arten von Sozialleistungen (Renten, Sozialleistungen, Entschädigungen, verschiedene Arten von Zuschüssen) durch die Familienangehörigen des Arbeitnehmers nicht berücksichtigt werden sollte.

Der Begriff des Arbeitsunfalls ist in der Verordnung über das Verfahren zur Gewährung von Leistungen der staatlichen Sozialversicherung enthalten, die durch den Beschluss des Präsidiums des Allgewerkschaftlichen Zentralrats der Gewerkschaften vom 12. November 1984 genehmigt wurde. Unter Arbeitsunfall wird ein Schaden verstanden für die Gesundheit eines Arbeitnehmers infolge eines Unfalls, der sich unter den in diesem normativen Gesetz genannten Umständen ereignet hat. Zu diesen Umständen gehören: bei der Wahrnehmung beruflicher Aufgaben sowie bei der Durchführung von Handlungen im Interesse der Organisation, auch ohne Weisungen der Verwaltung; auf dem Weg zur oder von der Arbeit; auf dem Territorium der Organisation oder an einem anderen Arbeitsplatz während der Arbeitszeit (einschließlich festgelegter Pausen), während der Zeit, die erforderlich ist, um Produktionswerkzeuge, Kleidung usw. in Ordnung zu bringen. vor Arbeitsbeginn oder nach Arbeitsende; in der Nähe einer Organisation oder eines anderen Arbeitsplatzes während der Arbeitszeit, einschließlich der vorgeschriebenen Pausen, sofern der Aufenthalt dort nicht im Widerspruch zu den internen Arbeitsvorschriften steht. Als Arbeitsunfall gelten auch Gesundheitsschäden infolge eines Unfalls, der sich während einer gewerblichen Ausbildung (Praxis) oder der Durchführung pädagogischer Versuche (Experimente) während des Studiums ereignet hat; bei der Wahrnehmung staatlicher Aufgaben sowie Aufgaben öffentlicher Organisationen, deren Aktivitäten nicht im Widerspruch zur Verfassung der Russischen Föderation stehen; bei der Erfüllung einer bürgerlichen Pflicht, Menschenleben zu retten, Eigentum sowie Recht und Ordnung zu schützen.

Der Begriff Arbeitsunfall ist viel weiter gefasst als ein Begriff wie ein Arbeitsunfall, bei dem Versicherungsleistungen an den Arbeitnehmer im Zusammenhang mit Gesundheitsschäden gemäß der obligatorischen Sozialversicherung gezahlt werden. Der Begriff des Arbeitsunfalls ist im Bundesgesetz vom 24. Juli 1998 „Über die obligatorische Sozialversicherung gegen Arbeitsunfälle und Berufskrankheiten“ (SZ RF. 1998. N 31. Art. 3803) festgelegt.

Ein Arbeitsunfall ist ein Ereignis, durch das der Versicherte bei der Ausübung seiner arbeitsvertraglichen Pflichten und in anderen in diesem Gesetz vorgesehenen Fällen sowohl im Gebiet des Versicherten als auch außerhalb davon eine Verletzung oder einen sonstigen Gesundheitsschaden erlitten hat oder bei der Fahrt zum Arbeitsplatz oder bei der Rückkehr vom Arbeitsplatz mit einem vom Versicherten bereitgestellten Transportmittel, was die Notwendigkeit einer Versetzung des Versicherten an einen anderen Arbeitsplatz oder einen vorübergehenden oder dauerhaften Verlust der beruflichen Leistungsfähigkeit zur Folge hatte. Da der Begriff „Arbeitsunfall“ in diesem Gesetz nicht verwendet wird, sollte bei der Bestimmung der Leistungen der zweiten Stufe selbstverständlich der oben diskutierte Begriff des Arbeitsunfalls zugrunde gelegt werden.

Die Regelung über das Vorzugsrecht behinderter Menschen aus dem Großen Vaterländischen Krieg ist nicht von großer Bedeutung, da es praktisch keine Arbeitnehmer gibt, die ein so hohes Alter erreicht haben. Gleichzeitig sollte man sich bei der Festlegung dieser Kategorie an Art. 3 orientieren. 4 des Bundesgesetzes „Über Veteranen“.

Der Kreis der Menschen unter den Arbeitnehmern, die ihre Fähigkeiten am Arbeitsplatz verbessern und ein Vorzugsrecht auf den Verbleib am Arbeitsplatz genießen, wenn die Zahl oder der Personalbestand der Arbeitnehmer reduziert wird, hat sich verkleinert. Dazu zählen nun nur noch diejenigen Arbeitnehmer, die ihre Fähigkeiten auf Anweisung des Arbeitgebers verbessern, ohne ihre Arbeit zu unterbrechen. Dabei spielen die Ausbildungsform und die Art der Berufsbildungseinrichtung keine Rolle (siehe Anmerkungen zu Kapitel 31 und 32 des Arbeitsgesetzbuches der Russischen Föderation).

3. Bei der Festlegung der Leistungen der zweiten Stufe kann es vorkommen, dass alle Arbeitnehmer der einen oder anderen in Art. 1 genannten Kategorie angehören. 179. Da ihre Vorteile gleich sind, sollten offenbar diejenigen von ihnen bevorzugt werden, die gleichzeitig mehreren der genannten Kategorien angehören. Gibt es ein solches Kriterium nicht, hat der Arbeitgeber das Recht, jedem dieser Arbeitnehmer den Vorzug zu geben, und die Arbeitsstreitbeilegungsstelle kann die Entscheidung des Arbeitgebers natürlich nicht überprüfen.

4. In der Kunst. 179 gibt nicht viele Kategorien von Arbeitnehmern an, die in Art. 179 vorgesehen sind. 34 des Arbeitsgesetzbuches der Russischen Föderation, zum Beispiel Ehefrauen (Ehemänner) von Militärangehörigen; aus dem Militärdienst entlassene Bürger; Personen, die im Zusammenhang mit dem Unfall im Kernkraftwerk Tschernobyl verletzt wurden, Liquidatoren des Unfalls und einige andere.

Der Ausschluss von Ehegatten von Militärangehörigen und aus dem Militärdienst entlassenen Bürgern aus dem Gesetzbuch entzieht ihnen nicht das Vorzugsrecht auf Verbleib am Arbeitsplatz, wenn die Zahl oder das Personal der Arbeitnehmer reduziert wird, da ihnen dieses Recht in Art. 10, 23 des Bundesgesetzes vom 27. Mai 1998 „Über den Status des Militärpersonals“ (SZ RF. 1998. N 22. Art. 2331). Dieses Gesetz sieht dieses Recht auch für alleinerziehende Mütter von Militärangehörigen im Wehrdienst vor (Artikel 23).

Bürger, die infolge der Katastrophe von Tschernobyl an Strahlenkrankheit und anderen Krankheiten im Zusammenhang mit Strahlenexposition erkrankt sind oder gelitten haben oder an der Beseitigung der Folgen der Katastrophe im Kernkraftwerk Tschernobyl arbeiten, sowie infolge der Katastrophe behinderte Menschen Bei der Katastrophe von Tschernobyl haben sie im Falle einer Reduzierung der Zahl oder des Personals auf der Grundlage von Art. 14 (Absatz 13) des Gesetzes der Russischen Föderation „Über den sozialen Schutz der Bürger, die infolge der Katastrophe im Kernkraftwerk Tschernobyl Strahlung ausgesetzt sind“, in der Fassung vom 18. Juni 1992 (Wedomosti der Russischen Föderation). 1991. N 21. Art. 699; 1992. N 32. Art.

Die wichtige Bestimmung ist in Teil 3 der Kunst verankert. 179, dass der Tarifvertrag andere Kategorien von Arbeitnehmern vorsehen kann, die ein Vorzugsrecht genießen, bei gleicher Arbeitsproduktivität und gleicher Qualifikation am Arbeitsplatz zu bleiben. Selbstverständlich kann der Arbeitgeber anderen im Tarifvertrag genannten Kategorien von Arbeitnehmern nur dann den Vorzug geben, am Arbeitsplatz zu bleiben, wenn es keine Arbeitnehmer gibt, die dieses Recht aufgrund des Kodex oder anderer Gesetze genießen.