İşçiyə məzuniyyətdən əvvəl məzuniyyət pulu verilib, lakin o, xəstəlik məzuniyyətinə çıxıb. Mən məzuniyyətə gedirdim və xəstəlik məzuniyyətinə çıxdım, məzuniyyət pulunu aldım və xəstəlik məzuniyyətinə getdim.

Bütün digər hallarda məzuniyyət başlama tarixindən əvvəl açılmış xəstəlik məzuniyyətinə baxmayaraq (təbii ki, yerli normativ aktlarda başqa hal nəzərdə tutulmayıbsa) işçi tərəfindən başa çatmış və istifadə edilmiş sayılır.” Beləliklə, hər bir vəziyyətimizdə işçinin təqdim etdiyi müvafiq xəstəlik məzuniyyəti yalnız aşağıdakı günlər üçün ödənilir: - sənədlərdə göstərilən məzuniyyətin başlama tarixindən əvvəlki; - sənədlərdə göstərilən müvafiq məzuniyyətin bitmə tarixindən sonra - məzuniyyət məzuniyyət bitdikdən sonra bağlanıbsa və ya uzadılıbsa.Belə eyni fikri aydınlaşdırmaq üçün müraciət etdiyimiz FSS mütəxəssisi də bölüşür.

Əgər işçi məzuniyyətdən əvvəl xəstəlik məzuniyyətinə çıxıbsa...

Pravoved.RU 1132 hüquqşünas artıq saytdadır

1. Kateqoriyalar
2. Mühasibat uçotu

Salam, işçi növbəti məzuniyyətindən bir gün əvvəl xəstəlik məzuniyyətinə getdi. 3 günlük məzuniyyət pulu və məzuniyyət üçün birdəfəlik yardım aldım.

• Bədən tərbiyəsi dərsində uşaq xəsarət alırsa, təhsil təşkilatı nə etməlidir?
• Bir insan pul və əşya vermirsə, ona nə etmək lazımdır, ona necə təsir etmək olar?

Moskva və Moskva vilayəti üçün ödənişsiz qaynar xəttə zəng etsəniz daha tez cavab ala bilərsiniz: 8 499 705-84-25 Xəttdə pulsuz hüquqşünaslar: 9 Hüquqşünasların cavabları (1)

• Moskvada bütün hüquqi xidmətlər Müqavilə əsasında işlərin qəbulu və təhvil verilməsi aktlarının tərtibi Moskva 1500 rubldan. Birgə əldə edilmiş əmlakın bölünməsi Moskva 15.000 rubldan.

İşçinin xəstəliyi səbəbindən məzuniyyət haqqının ödənilməsi üçün son tarix təxirə salınır.

Orada deyilir: “Əgər işçinin məzuniyyətə getməsinə mane olan səbəblər onun başlamazdan əvvəl baş veribsə, onda yeni məzuniyyət müddəti işəgötürənlə işçi arasında razılaşma əsasında müəyyən edilir”. Yəni tətil başlamamış hesab olunur (başlamamış bir şeyi uzatmaq olmaz).
Məlum olur ki, xəstəlik məzuniyyətində göstərilən bütün müddət ərzində işçi əmək qabiliyyətini itirmə şəhadətnaməsi əsasında işdən azad edilir və buna görə də xəstəlik məzuniyyəti müavinəti planlaşdırılmış günlərin sayı azaldılmadan adi qaydada hesablanmalıdır. tərk edin.Lakin bu doğru deyil və bunun səbəbi budur.Birincisi, sizi tətilə buraxmağa mane olan səbəblər Qaydaların əvvəlki bəndində verilmişdir.<9, и среди них нет временной нетрудоспособности в связи с уходом за больным ребенком или другим родственником.

İşçi tətilə getməzdən əvvəl xəstələnsə nə etməli?

Bir işçi xəstə ailə üzvünə qulluq edirsə, məzuniyyət uzadılmır (Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 124-cü maddəsinin 1-ci hissəsi). Lakin işəgötürən, yerli aktla, işçinin ailə üzvünün xəstəliyi ilə əlaqədar illik məzuniyyətin uzadılmasını təmin edə bilər (Rostruddan 1 iyun 2012-ci il tarixli № 312-ə məktub).

№

Məlumat

PG/4629-6-1). Dövlət vəzifələrinin icrasına, xüsusən də aşağıdakılar daxildir: Vəziyyət: İşçinin illik əsas məzuniyyətinin uzadılması üçün hansı sənədlər tərtib edilməlidir İşçinin illik əsas məzuniyyətinin uzadılması halları Əmək Məcəlləsinin 124-cü maddəsinin 1-ci hissəsində verilmişdir Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsi. Məsələn, işçi xəstələnsə, uzadılması mümkündür, mən artıq baxmışam, indi illik məzuniyyət göndərəcəm.

400 pis sorğu

Müvəqqəti əlilliyə görə məzuniyyəti ləğv etmək mümkündürmü?Yuxarıda göstərilənlərin hamısı yalnız o halda doğrudur ki, başlamazdan əvvəl: - öz hesabına məzuniyyət - işçi ondan imtina etməyəcək; - illik məzuniyyət - başqa tarixlərə keçirilməyəcək. Bunun hansı hallarda mümkün olduğunu görək. Öz hesabına məzuniyyət Bu məzuniyyət yalnız işçinin istəyi ilə verildiyi üçün<19, то, по нашему мнению, он в любой момент до начала отпуска может свое заявление отозвать.
Əgər işçiniz müvəqqəti əlil olmasına baxmayaraq bunu edibsə (məsələn, kuryer vasitəsilə ərizə göndərib), siz məzuniyyəti ləğv etməyə borclusunuz. Və bu, fayda ilə vəziyyəti tamamilə dəyişir.
Nüfuzlu mənbələrdən İvan İvanoviç Şklovets, Əmək və Məşğulluq Federal Xidmətinin rəis müavini” İncəsənət Standartları. Əmək Məcəlləsinin məzuniyyətlərin uzadılması və ya başqasına verilməsi ilə bağlı 124-cü maddəsi bilavasitə tətbiq edilir: - illik ödənişli məzuniyyət verildikdə; - işçinin özü müvəqqəti əmək qabiliyyətini itirdikdə, başqa hallarda köçürmə - başqa növ məzuniyyətlər verildikdə və ya işçiyə qulluq etdikdə. xəstə ailə üzvü - yalnız yerli normativ aktlarla, məsələn, daxili əmək qaydaları ilə nəzərdə tutulduğu təqdirdə mümkündür.Ona görə də, müvəqqəti əlillik məzuniyyət başlamazdan əvvəl baş verərsə, yalnız bu halda təxirə salınmalıdır. məzuniyyət illikdir və məzuniyyət işçinin özünün xəstəliyi ilə əlaqədardır.

İşçiyə məzuniyyətdən əvvəl məzuniyyət pulu köçürüldü, lakin o, xəstəlik məzuniyyətinə getdi

İşçi ilə münaqişənin qarşısını almaq üçün ödənilən məzuniyyət haqqının tutulması yalnız onun yazılı razılığı ilə həyata keçirilməlidir. Lakin, işçinin ərizəsi alındıqdan sonra belə, həddindən artıq köçürülmüş məzuniyyət haqqı üçün kompensasiya yalnız aylıq əmək haqqının 20% -dən çox olmayan məbləğdə edilə bilər.
Bu qayda Sənətdə müəyyən edilmişdir. 138 Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsi. Bir işçinin işdən çıxması və işlənməmiş müddət üçün məzuniyyət haqqı alındığı təqdirdə nə etməli olduğu barədə məlumat üçün "İşdən çıxarıldıqdan sonra işlənməmiş tətil günləri üçün tutulma" məqaləsini oxuyun. Nəticələr Bir işçi məzuniyyətə getmə ərəfəsində xəstələnirsə, işəgötürən məzuniyyətin vaxtını dəyişdirməyə borcludur.

Əgər xəstəlik məzuniyyətinə getdiyiniz zaman məzuniyyət ödənişi artıq ödənilibsə, o, gələcək məzuniyyət ödənişinə hesablanmalıdır. İşçinin razılığı olmadan ödənilməmiş istirahət günləri üçün tutulmaların aparılması tövsiyə edilmir.

Qanuna görə, sığortalıya iş illərinin sayından asılı olaraq, orta qazancın 60%-dən 100%-nə qədər müavinət ödənilir. Bundan əlavə, evdə müalicə olunan uşağa qulluq etmək üçün xəstəlik məzuniyyəti verilmişdirsə, 11-ci gündən etibarən müavinət orta qazancın yarısı məbləğində ödənilir (yuxarıdakı maddənin 1-ci bəndinin 3-cü hissəsi). Sənətin 1-ci hissəsinə uyğun olaraq. Qanunun 14-cü maddəsinə əsasən, xəstəlik məzuniyyətinin hesablanması üçün orta qazanc xəstəliyin/xəsarətin başlanmasından əvvəlki 2 təqvim ili üçün hesablanır. Sənətə uyğun olaraq məzuniyyət ödənişi. Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 139-cu maddəsi, məzuniyyət haqqının hesablanması üçün son 12 ayda qazancın dəyəri istifadə olunur.

İllik məzuniyyət (əsas) 28 təqvim günü müddətinə (Əmək Məcəlləsinin 115-ci maddəsinin 1-ci hissəsi) verilir, bu müddət ərzində orta əmək haqqı saxlanılır (Əmək Məcəlləsinin 114-cü maddəsi). ƏHƏMİYYƏTLİ! Tətil ödənişini hesablamaq üçün məzuniyyət günlərinin sayını orta gündəlik qazancla vurmaq lazımdır.

Diqqət

Bu ərizə istənilən formada tərtib edilir və şəxsən və ya poçt vasitəsilə təqdim olunur. Ərizədə aşağıdakılar göstərilməlidir:

• sorğunun mövzusu (köçürmə/uzatma);
• vəsatətin verilməsi üçün əsas (xəstəlik, xəsarət və digər səbəblər);
• istədiyiniz köçürmə/uzadılma tarixləri.

Beləliklə, məsələn, məzuniyyətdən əvvəl götürülmüş xəstəlik məzuniyyəti ilə əlaqədar məzuniyyətin başlanmasının təxirə salınması üçün ərizə belə görünə bilər: Tətilin təxirə salınması üçün ərizə Ayağımı zədələdiyim üçün məndən əmək qabiliyyətsizliyi haqqında arayış açdım. 4 sentyabr 2016-cı il.

Nümunəmizə əlavə edək. Tətil iyulun 28-dən avqustun 7-dək nəzərdə tutulub, xəstəlik məzuniyyəti iyulun 26-da verilir, avqustun 10-da bağlanır. Sonra 26, 27 iyul və 8 avqust üçün müavinət təşkilatın vəsaiti hesabına, 9 və 10 avqust tarixləri üçün isə Sosial Sığorta Fondunun vəsaiti hesabına ödənilir.Əgər bu qayğıya görə xəstəlik məzuniyyətidirsə, növündən asılı olmayaraq. məzuniyyət - öz hesabına və ya illik - bütün müavinət Sosial Sığorta Fondunun vəsaiti hesabına ödənilir<11.

Bizim nümunəmizdə bu, 26, 27 iyul və 8-10 avqust üçün müavinətdir. Biz müavinəti sıralamışıq, indi görək məzuniyyətlərin özləri ilə nə baş verir.<5 Пункты 22, 40, 41 Порядка выдачи листков нетрудоспособности, утв. Приказом Минздравсоцразвития России от 29.06.2011 N 624н.<6 Пункт 5 Порядка выдачи листков нетрудоспособности, утв.

Rusiya Səhiyyə və Sosial İnkişaf Nazirliyinin 29 iyun 2011-ci il tarixli N 624n əmri ilə; Rusiya Federasiyasının Federal Sosial Sığorta Fondunun 28 oktyabr 2011-ci il tarixli N 14-03-18/15-12956 məktubu (17-ci bənd).<7 Статьи 106, 107 ТК РФ.<8 Правила, утв. НКТ СССР 30.04.1930 N 169 (ред.
Sənətin 4-cü hissəsində təqdim olunan formul əsasında. Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 139-cu maddəsinə əsasən, orta illik qazanc 12-yə (ildə ayların sayı) və 29,3-ə (orta aylıq günlərin sayı) bölünməlidir. Sənətin 9-cu hissəsinə uyğun olaraq. Əmək Məcəlləsinin 136-cı maddəsinə əsasən məzuniyyət haqqının ödənilməsi məzuniyyətin başlanmasına 3 gün qalmış edilməlidir. Bir işçi məzuniyyət pulu alıbsa, lakin xəstələnibsə və sonra işəgötürənlə razılaşdırılaraq məzuniyyətin başlama tarixini təxirə salıbsa, onları geri qaytarmaq lazım deyil - növbəti əmək haqqı ödənişi verilərkən nəzərə alına bilər. . İşəgötürənin məzuniyyətin təxirə salınması halında işçiyə ödənilən məzuniyyət haqqını tutmaq hüququ yoxdur (Əmək Məcəlləsinin 137-ci maddəsi). İşçinin məzuniyyət başlamazdan əvvəl xəstələnməsi və sağalması, lakin olmaması səbəbindən ona vaxtında məzuniyyət pulu verilməməsi baş verərsə, bu fakt məzuniyyətin yeni müddətə keçirilməsi üçün əsas ola bilər. işçinin tələbi ilə (Əmək Məcəlləsinin 124-cü maddəsinin 2-ci hissəsi).

Tətildən əvvəl xəstəlik məzuniyyəti işçinin istirahət hüququndan istifadə etməsinə mane ola bilər, məsələn, bəzi işlər vaxtında başa çatdırılmadıqda, bu, məzuniyyətin başlanmasını təxirə salmaq üçün əsas ola bilər. Xəstəlik yalnız başlayan tətil dövründə davam edərsə və bitərsə, onu uzatmaq üçün bir səbəb olacaqdır. Bu cür köçürmənin/uzatmanın xüsusiyyətləri və bu faktın necə rəsmiləşdirilməsi barədə məqaləmizdə daha çox öyrənəcəksiniz.

Xəstəliyə görə məzuniyyətin təxirə salınması və ya uzadılması

Tətildən əvvəl xəstəlik məzuniyyətinin təqdim edilməsi bəndinə uyğun olaraq məzuniyyət günlərinin başlanmasının təxirə salınması üçün əsasdır. 1 xörək qaşığı 1 xörək qaşığı. Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 124-cü maddəsi, işçi işə başladığı vaxta qədər sağalmışsa, lakin məzuniyyət haqqını almağa vaxt tapmasa (bu normanın 2-ci hissəsi).

Əgər işçi məzuniyyətdə olarkən xəstəlik və ya xəsarət alırsa, o, bu müddətin uzadılması və ya təxirə salınması hüququndan istifadə edə bilər. İşçinin xəstələndiyi və tətil başlamazdan əvvəl sağalmağa vaxtı olmadığı təqdirdə eyni ssenari gözlənilir.

QEYD! Sənətin 1-ci hissəsinə uyğun olaraq. Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 423-cü maddəsi, SSRİ dövründə qəbul edilmiş və müasir Rusiya Federasiyasının ərazisində qüvvədə olan normativ aktlar bu gün də Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinə zidd olmadığı dərəcədə tətbiq oluna bilər. Federasiya.

Sənətin 1-ci hissəsində göstərildiyi kimi. 18 Növbəli və əlavə məzuniyyətlər haqqında Qaydalar (bundan sonra Qaydalar) təsdiq edilmişdir. SSRİ Xalq Əmək Komissarlığı 04/30/1930 N 169, əgər məzuniyyət başlamazdan əvvəl işçinin ora vaxtında getməsinə mane olan müəyyən səbəblər yaranarsa, işəgötürənlə razılaşdırılaraq yeni bir başlanğıc tarixi təyin edilə bilər. Yəni, işçinin xəstəliyi də daxil olmaqla, vaxtında başlamamış tətili təxirə salmaqdan danışırıq.

Xəstəlik məzuniyyəti illik ödənişli məzuniyyət zamanı artıq bağlanmışsa, bu məsələ tərəflər tərəfindən razılaşdırılmadığı üçün köçürülməmişdirsə, işçi Sənətdə verilmiş hüquqdan istifadə edə bilər. Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 124-cü maddəsinə əsasən, məzuniyyət ödənişi ilə üst-üstə düşən müvəqqəti əlillik günlərinin sayına görə məzuniyyəti uzatmaq və ya bu qalan günləri yeni dövrə keçirmək.

Tətildən əvvəl xəstə məzuniyyəti

Məzuniyyətin verilməsinin prioriteti işçi və işəgötürən üçün məcburi olan cədvələ uyğun olaraq müəyyən edilir (Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 123-cü maddəsi). İşçi tətil başlamazdan əvvəl xəstələnirsə və sağalırsa, əvvəlcədən razılaşdırılmış cədvələ uyğun olaraq davam edə bilər.

İşəgötürən cədvəli dəyişdirmək qərarına gələrsə (məsələn, işçi xəstə idisə və müəyyən bir iş yerinə yetirməmişdirsə), tətilin başlama tarixini başqa bir tarixə təxirə salırsa, əvvəlcə bunu işçinin özü ilə razılaşdırmalıdır. Bildiriş vaxtında göndərilmədikdə, işçi yazılı ərizəsi ilə işəgötürəndən məzuniyyətin başlanması üçün başqa bir tarix təyin etməyi tələb etmək hüququna malikdir (Əmək Məcəlləsinin 124-cü maddəsinin 2-ci hissəsi). Rusiya Federasiyası).

Tətil cədvəli tərəflərin riayət etmələri üçün məcburidir və buna görə də bir işçi tətildən əvvəl xəstəlik məzuniyyətinə çıxıbsa və başlayan vaxta qədər sağalmayıbsa, onda:

• işəgötürən məzuniyyəti işçi ilə razılaşmalı olduğu yeni tarixə təxirə sala bilər;
• işçi məzuniyyətin uzadılması barədə qərarını bərpa etdikdən dərhal sonra işəgötürənə məlumat verərək xəstəlik məzuniyyətindən sonra məzuniyyətə gedə bilər və ya xəstəliklə üst-üstə düşən günləri başqa dövrə keçirə bilər.

İllik məzuniyyətdən əvvəl hamiləliyə görə xəstəlik məzuniyyəti

Hamilə işçi Sənətə uyğun olaraq analıq məzuniyyətindən əvvəl və ya dərhal sonra illik məzuniyyət ala bilər. 260 Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsi. Bundan əlavə, analıq məzuniyyətində olan əri də hamilə arvadının verilən xəstəlik məzuniyyəti əsasında hamiləliyə və doğuşa görə məzuniyyətə çıxdığı dövrdə illik məzuniyyət üçün işəgötürənə ərizə verə bilər. Və işəgötürənin Sənətin 4-cü hissəsinə uyğun olaraq ondan imtina etmək hüququ yoxdur. 123 Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsi.

Bu o deməkdir ki, hamiləlik və doğuşa görə xəstəlik məzuniyyəti (analıq məzuniyyəti) başa çatdıqdan dərhal sonra işçi, onun tələb olunan iş stajı olmasa belə, illik məzuniyyət üçün sərbəst müraciət edə bilər (Əmək Məcəlləsinin 122-ci maddəsi). Rusiya Federasiyasının Məcəlləsi) və nə qədər müddətə planlaşdırıldığından asılı olmayaraq. Bu məzuniyyət işçinin istəyi ilə verilir.

Xəstəlik məzuniyyətinə görə başqa növ məzuniyyətlər keçirilirmi?

Əgər işçi digər məzuniyyət növlərinə (təhsil, uşağa qulluq, ödənişsiz) getməzdən əvvəl xəstələnirsə və xəstəlik yalnız məzuniyyətdə olarkən başa çatırsa, xəstəlik günləri məzuniyyət günlərinin uzadılması üçün əsas ola bilməz. Axı, Sənətdə. Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 124-cü maddəsi xəstəlik səbəbindən yalnız illik ödənişli məzuniyyətin uzadılmasına / köçürülməsinə aiddir.

Eyni zamanda, bir işçi əlavə ödənişli məzuniyyətə getməyi planlaşdırırsa, məzuniyyət haqqı ilə üst-üstə düşən xəstəlik günlərində onu uzatmaq və ya başqa bir tarixə təxirə salmaq mümkün olacaq. Axı, Sənətdə. Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 124-cü maddəsi illik ödənişli məzuniyyətin köçürülməsi/uzadılması imkanından bəhs edir və bu, əsas (115-ci maddə) və əlavə (116-119-cu maddələr) ola bilər.

Bundan əlavə, Art. Qaydaların 17-si müvəqqəti əlilliyə görə həm adi, həm də əlavə məzuniyyətin köçürülməsi/uzadılması imkanından bəhs edir.

Əgər məzuniyyətdən əvvəl işçi başqa ailə üzvünə qulluq etmək üçün xəstəlik məzuniyyətində idisə, (bu halda xəstə və məzuniyyət günlərinin üst-üstə düşməsi) onun məzuniyyət günlərini uzatmaq və ya köçürmək hüququ yoxdur. Bununla belə, Sənətə görə. Qaydaların 18-ci maddəsinə əsasən, bu hal işçinin vaxtında məzuniyyətə getməsinə mane ola bilər və sonra onun təxirə salınması məsələsi tərəflərin razılığı ilə həll edilə bilər.

Tətili necə köçürmək olar?

Aşağıdakı hallardan hər hansı birində:

• işçi tətilin başlanğıc tarixini təxirə salmaq qərarına gəldi;
• xəstəlik məzuniyyətində olma ilə üst-üstə düşən tətil günlərinin başqa bir tarixə köçürülməsi;
• illik məzuniyyəti xəstəlik günləri üçün uzatmaq, -

işəgötürənə müvafiq ərizə təqdim etməlidir.

Bu ərizə istənilən formada tərtib edilir və şəxsən və ya poçt vasitəsilə təqdim olunur. Ərizədə aşağıdakılar göstərilməlidir:

• sorğunun mövzusu (köçürmə/uzatma);
• vəsatətin verilməsi üçün əsas (xəstəlik, xəsarət və digər səbəblər);
• istədiyiniz köçürmə/uzadılma tarixləri.

Beləliklə, məsələn, tətildən əvvəl götürülmüş xəstəlik məzuniyyətinə görə tətilin başlanmasını təxirə salmaq üçün ərizə belə görünə bilər:

Məzuniyyətin təxirə salınması/uzadılması haqqında yazılı ərizə aldıqdan sonra işəgötürən, əgər bunun üçün qanuni əsaslar varsa, təklifi qəbul etmək barədə qərar vermək hüququna malikdir. Bundan sonra qərarı göstərən müvafiq əmr verilir:

Hüquqlarınızı bilmirsiniz?

• məzuniyyətin uzadılması haqqında;
• həmkarlar ittifaqı komitəsinin razılığı ilə məzuniyyət cədvəlinə dəyişiklik etmək;
• tətil günlərinin köçürülməsi.

Əgər işçi məzuniyyət başlamazdan əvvəl xəstəlik məzuniyyətinə çıxıbsa, müvafiq əmr qüvvəyə minib və şəxsi kartda qeyd edilibsə, onda müvafiq dəyişikliklər edilməlidir. Beləliklə, məzuniyyətin başlama tarixinin dəyişdirilməsi səbəbindən əvvəlki sifariş ləğv edilə bilər və şəxsi kartdakı qeyd düzəldilə bilər.

Qanunvericilik səviyyəsində bu cür düzəlişlər etmək üçün heç bir əsas yoxdur, buna görə də kadr uçotunun aparılması qaydalarında adət edildiyi kimi dəyişikliklər edilir. Düzəlişlər aşağıdakı kimi aparılır: əvvəlki mətnin üstündən xətt çəkilir və boş yerə düzəldilmiş mətn yazılır. Düzəlişin yanında tam adınız və vəzifənizin stenoqramı ilə düzəliş edilən sənədin doldurulmasına cavabdeh olan şəxsin tarixini və imzasını qoymalısınız.

Tətilin yenidən təyin edilməsi əmri belə görünə bilər:

Tətil təxirə salındıqda xəstəlik məzuniyyəti və məzuniyyət haqqı necə ödənilir?

Əlilliyə görə müavinətlərin ödənilməsi məzuniyyət başlamazdan əvvəl sağalma baş verdikdə və ya işçi illik ödənişli məzuniyyətdə olarkən (əlavə daxil olmaqla) xəstəlik məzuniyyəti bağlanıbsa həyata keçirilir. Ancaq bir işçi digər məzuniyyət növlərində (xüsusən də öz hesabına məzuniyyətdə olarkən) xəstələnərsə, o zaman nəinki ödəniş etmək, hətta xəstəlik məzuniyyəti vermək hüququ da olmayacaq.

Məzuniyyət haqqının ödənilməsinə gəlincə, burada nüanslar var. Gəlin onlara daha yaxından nəzər salaq.

Xəstə məzuniyyəti

Tətildən əvvəl bağlanmış əmək qabiliyyətini itirmə şəhadətnaməsi təqdim edildikdən sonra tam ödənilir. Müvəqqəti əlillik müavinətlərinin alınması üçün əsas xəstəlik məzuniyyətidir - müavinət Sənətin 1-ci hissəsinə uyğun olaraq bütün xəstəlik/xəsarət günləri üçün tam ödənilir. 29 dekabr 2006-cı il tarixli 255-FZ nömrəli "Məcburi sosial sığorta haqqında..." Qanununun 6 (bundan sonra - Qanun).

Eyni şey xəstə qohumuna qulluq etmək üçün xəstəlik məzuniyyətinin ödənilməsinə də aiddir, əgər məzuniyyət başlamazdan əvvəl bağlanıbsa, müavinət yuxarıda göstərilən maddənin 5-ci hissəsinə uyğun olaraq ödənilir.

Əgər əmək qabiliyyətini itirmə şəhadətnaməsi məzuniyyətdən əvvəl açılmış və başladıqdan sonra bağlanmışdırsa, illik ödənişli məzuniyyətdən danışırıqsa, müvəqqəti əlillik müavinəti xəstəliyin bütün günləri üçün tam ödənilir (1-ci bəndin 1-ci hissəsi, Maddə 9). Qanunun).

Əgər xəstəlik məzuniyyəti təhsil məzuniyyətində, analıq məzuniyyətində, ödənişsiz məzuniyyətdə və s. zamanı bağlanıbsa, xəstəlik günləri ilə məzuniyyət haqqının üst-üstə düşdüyü bu müddət üçün müavinət ödənilmir.

Müvəqqəti əlilliyə görə müavinətlərin məbləği hesablanarkən sığortalının, yəni işçinin iş stajı vacibdir. Sənətin 1-ci hissəsinə uyğun olaraq. Qanunun 7-ci maddəsinə əsasən, sığortalı üçün iş illərinin sayından asılı olaraq, müavinətlər orta qazancın 60%-dən 100%-nə qədər ödənilir. Bundan əlavə, evdə müalicə olunan uşağa qulluq etmək üçün xəstəlik məzuniyyəti verilmişdirsə, 11-ci gündən etibarən müavinət orta qazancın yarısı məbləğində ödənilir (yuxarıdakı maddənin 1-ci bəndinin 3-cü hissəsi).

Sənətin 1-ci hissəsinə uyğun olaraq. Qanunun 14-cü maddəsinə əsasən, xəstəlik məzuniyyətinin hesablanması üçün orta qazanc xəstəliyin/xəsarətin başlanmasından əvvəlki 2 təqvim ili üçün hesablanır.

Tətil ödənişi

Sənətə uyğun olaraq. Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 139-cu maddəsi, məzuniyyət haqqının hesablanması üçün son 12 ayda qazancın dəyəri istifadə olunur. İllik məzuniyyət (əsas) 28 təqvim günü müddətinə (Əmək Məcəlləsinin 115-ci maddəsinin 1-ci hissəsi) verilir, bu müddət ərzində orta əmək haqqı saxlanılır (Əmək Məcəlləsinin 114-cü maddəsi).

ƏHƏMİYYƏTLİ! Tətil ödənişini hesablamaq üçün məzuniyyət günlərinin sayını orta gündəlik qazancla vurmaq lazımdır. Sənətin 4-cü hissəsində təqdim olunan formul əsasında. Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 139-cu maddəsinə əsasən, orta illik qazanc 12-yə (ildə ayların sayı) və 29,3-ə (orta aylıq günlərin sayı) bölünməlidir.

Sənətin 9-cu hissəsinə uyğun olaraq. Əmək Məcəlləsinin 136-cı maddəsinə əsasən məzuniyyət haqqının ödənilməsi məzuniyyətin başlanmasına 3 gün qalmış edilməlidir. Bir işçi məzuniyyət pulu alıbsa, lakin xəstələnibsə və sonra işəgötürənlə razılaşdırılaraq məzuniyyətin başlama tarixini təxirə salıbsa, onları geri qaytarmaq lazım deyil - növbəti əmək haqqı ödənişi verilərkən nəzərə alına bilər. . İşəgötürənin məzuniyyətin təxirə salınması halında işçiyə ödənilən məzuniyyət haqqını tutmaq hüququ yoxdur (Əmək Məcəlləsinin 137-ci maddəsi).

İşçinin məzuniyyət başlamazdan əvvəl xəstələnməsi və sağalması, lakin olmaması səbəbindən ona vaxtında məzuniyyət pulu verilməməsi baş verərsə, bu fakt məzuniyyətin yeni müddətə keçirilməsi üçün əsas ola bilər. işçinin tələbi ilə (Əmək Məcəlləsinin 124-cü maddəsinin 2-ci hissəsi).

Bir işçi tətil başlamazdan əvvəl xəstəlik məzuniyyətinə gedirsə, bir neçə variant var:

• əgər xəstəlik məzuniyyəti planlaşdırılan tətil başlamazdan əvvəl bağlanıbsa, onda onun dəyişdirilməsinə və ya uzadılmasına ehtiyac yoxdur;
• xəstəlik məzuniyyətinə görə planlaşdırılmış məzuniyyətə maneələr yaranarsa (məsələn, iş vaxtında başa çatdırılmamışdır), onda tərəflərin razılığı ilə illik məzuniyyət təxirə salına bilər;
• insanların məzuniyyətə getməsinə mane olan amil məzuniyyət haqqının vaxtında ödənilməməsidirsə, o zaman yalnız işçinin ərizəsi əsasında başqa müddətə təxirə salına bilər;
• illik ödənişli məzuniyyət başlamazdan əvvəl açılmış əmək qabiliyyətini itirmə şəhadətnaməsi bu müddət ərzində bağlanıbsa və işçinin məzuniyyətin başlanmasının təxirə salınması məsələsində işəgötürənlə razılaşmaq imkanı yoxdursa, o zaman işçi məzuniyyət haqqı ilə üst-üstə düşən xəstəlik günləri üçün onu uzatmaq və ya başqa müddətə keçirmək hüququ alır; lakin bir şərtlə ki, işçi xəstəlik məzuniyyətində olarkən işəgötürənlə məzuniyyətin başlanmasını təxirə salmaq şərti ilə razılaşa bilsin, sonuncu iş qrafikinə dəyişiklik edilməsi və xəstə işçinin məzuniyyət haqqının köçürülməsi barədə yeni əmr verir.

Yuxarıda göstərilənlərə əsaslanaraq belə bir nəticəyə gələ bilərik ki, tətilin başlaması və ya təxirə salınması ilə bağlı vəziyyətin gələcək inkişafı işçinin başlamazdan əvvəl nə qədər tez sağalmasından və ya xəstələnməyə davam etməsindən və əmək münasibətlərinin hər iki tərəfinin necə davranmasından asılıdır.

TC məzuniyyət haqqının ödənilməsi məzuniyyət başlamazdan 3 gün əvvəl edilməlidir. Vacib Və əgər bir işçi məzuniyyət pulu alıbsa, lakin xəstələnibsə və sonra işəgötürənlə razılaşdırılaraq məzuniyyətin başlama tarixini təxirə salıbsa, onları geri qaytarmaq lazım deyil - növbəti əmək haqqını verərkən nəzərə alına bilər. ödəniş. İşəgötürənin məzuniyyətin təxirə salınması halında işçiyə ödənilən məzuniyyət haqqını tutmaq hüququ yoxdur (Əmək Məcəlləsinin 137-ci maddəsi). İşçinin məzuniyyət başlamazdan əvvəl xəstələndiyi və sağaldığı, lakin olmaması səbəbindən məzuniyyət haqqı vaxtında ödənilmədiyi təqdirdə, bu fakt məzuniyyətin yeni müddətə köçürülməsi üçün əsas ola bilər. işçinin tələbi (Əmək Məcəlləsinin 124-cü maddəsinin 2-ci hissəsi). "Tətil işçisi" Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinə uyğun olaraq xəstələnirsə, işçi məzuniyyətin əvvəlinə qədər sağalıbsa, lakin məzuniyyət haqqını almağa vaxt tapmayıbsa, mühasib nə etməlidir (göstərilən normanın 2-ci hissəsi). .

Əgər işçi məzuniyyətdən əvvəl xəstəlik məzuniyyətinə çıxıbsa...

Nina Kovyazina, Rusiya Səhiyyə Nazirliyinin Təhsil və İnsan Resursları Departamentinin direktor müavini

1. Cavab: İllik ödənişli məzuniyyətin müddəti nə qədərdir?

Məzuniyyətin uzadılması İşəgötürən aşağıdakı hallarda illik məzuniyyəti uzatmağa borcludur:

• işçi tətil zamanı xəstələndi;
• məzuniyyət zamanı işçi dövlət vəzifələrini yerinə yetirmişdir (bir şərtlə ki, qanunla işçi bu vəzifələri yerinə yetirərkən işdən azad edilsin);
• qanunla və ya təşkilatın yerli normativ aktlarında nəzərdə tutulmuş digər hallarda (məsələn, tətilə düşən qeyri-iş tətilləri zamanı).

Bu, Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 120-ci maddəsinin 1-ci hissəsində, 124-cü maddəsinin 1-ci hissəsində göstərilir. Xəstəlik məzuniyyəti yalnız işçinin özü xəstə olduqda uzadılır.

İşçi tətilə getməzdən əvvəl xəstələnsə nə etməli?

Düzəlişlər aşağıdakı kimi aparılır: əvvəlki mətnin üstündən xətt çəkilir və boş yerə düzəldilmiş mətn yazılır. Düzəlişin yanında tam adınız və vəzifənizin stenoqramı ilə düzəliş edilən sənədin doldurulmasına cavabdeh olan şəxsin tarixini və imzasını qoymalısınız. Tətilin təxirə salınması əmri belə görünə bilər: İllik məzuniyyətin təxirə salınması üçün 11 nömrəli əmr Elektrik Suvorov P-nin ərizəsinə əsasən.

N. Sifariş edirəm:

1. İllik ödənişli məzuniyyətin başlanğıc tarixinə təsadüf edən müvəqqəti əmək qabiliyyətinin itirilməsi ilə əlaqədar P.N. Suvorovun məzuniyyəti 28 gün müddətində 12 sentyabr - 3 oktyabr 2016-cı il tarixinə təxirə salınmalıdır.
2. HR mütəxəssisi Petrova G.V.

İstirahətçi xəstələnirsə, mühasib nə etməlidir?

Qanuna görə, sığortalıya iş illərinin sayından asılı olaraq, orta qazancın 60%-dən 100%-nə qədər müavinət ödənilir. Bundan əlavə, evdə müalicə olunan uşağa qulluq etmək üçün xəstəlik məzuniyyəti verilmişdirsə, 11-ci gündən etibarən müavinət orta qazancın yarısı məbləğində ödənilir (yuxarıdakı maddənin 1-ci bəndinin 3-cü hissəsi). Sənətin 1-ci hissəsinə uyğun olaraq. Qanunun 14-cü maddəsinə əsasən, xəstəlik məzuniyyətinin hesablanması üçün orta qazanc xəstəliyin/xəsarətin başlanmasından əvvəlki 2 təqvim ili üçün hesablanır.
Sənətə uyğun olaraq məzuniyyət ödənişi. Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 139-cu maddəsi, məzuniyyət haqqının hesablanması üçün son 12 ayda qazancın dəyəri istifadə olunur. İllik məzuniyyət (əsas) 28 təqvim günü müddətinə (Əmək Məcəlləsinin 115-ci maddəsinin 1-ci hissəsi) verilir, bu müddət ərzində orta əmək haqqı saxlanılır (Əmək Məcəlləsinin 114-cü maddəsi). ƏHƏMİYYƏTLİ! Tətil ödənişini hesablamaq üçün məzuniyyət günlərinin sayını orta gündəlik qazancla vurmaq lazımdır.

İşçinin xəstəliyi səbəbindən məzuniyyət haqqının ödənilməsi üçün son tarix təxirə salınır.

Odur ki, istehsal ehtiyacları imkan verirsə və işəgötürənin etirazı yoxdursa, tam və ya qismən alınmamış məzuniyyət təsdiq edilmiş məzuniyyət cədvəlinə uyğun olaraq növbəti məzuniyyətə əlavə edilə bilər. Bir işçi eyni ayda məzuniyyətə gedirsə, məzuniyyət haqqını yenidən hesablamaq üçün heç bir səbəb olmayacaqdır. Hesablama üçün hesablama müddəti eyni olacaq (əvvəlki 12 ay).

Tətil çox gec bir tarixə təxirə salınarsa, çətinliklər yaranacaq. Sənətdə əks olunan standartlara uyğun olaraq. Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 137-ci maddəsi, artıq ödənilmiş məzuniyyət haqqının məbləği yalnız işdən çıxarıldıqdan sonra işçinin maaşından tutula bilər. Bu fakt əlilliyə görə müavinətdən tutulmalara da aiddir.

Tətildən əvvəl xəstələnirsinizsə

Tətildən əvvəl xəstəlik məzuniyyəti işçinin istirahət hüququndan istifadə etməsinə mane ola bilər, məsələn, bəzi işlər vaxtında başa çatdırılmadıqda, bu, məzuniyyətin başlanmasını təxirə salmaq üçün əsas ola bilər. Xəstəlik yalnız başlayan tətil dövründə davam edərsə və bitərsə, onu uzatmaq üçün bir səbəb olacaqdır. Bu cür köçürmənin/uzatmanın xüsusiyyətləri və bu faktın necə rəsmiləşdirilməsi barədə məqaləmizdə daha çox öyrənəcəksiniz.

Xəstəliyə görə məzuniyyətin təxirə salınması və ya uzadılması Planlaşdırılmış məzuniyyətə qədər xəstəlik məzuniyyəti İllik məzuniyyətdən əvvəl hamiləlik üçün xəstəlik məzuniyyəti Xəstəlik məzuniyyətinə görə başqa növ məzuniyyətlər verilirmi? Tətili necə köçürmək olar? Tətil təxirə salındıqda xəstəlik məzuniyyəti və məzuniyyət haqqı necə ödənilir? Xəstəliyə görə məzuniyyətin təxirə salınması və ya uzadılması bəndinə uyğun olaraq məzuniyyət günlərinin başlanmasının təxirə salınması üçün məzuniyyətə qədər xəstəlik məzuniyyətinin təqdim edilməsi əsasdır. 1 xörək qaşığı 1 xörək qaşığı.

Xəstəlik məzuniyyətindən sonra məzuniyyət necə ödənilir?

Diqqət

İş ilinin başlandığı gün yanvarın 1-i deyil, əmək müqaviləsinin bağlandığı gün və aydır. Nümunə 25 sentyabr 2016-cı il tarixində işə qəbul edilmiş işçi üçün birinci iş ili 25 sentyabr 2016-cı il tarixindən 24 sentyabr 2017-ci il tarixədək, ikinci iş ili 25 sentyabr 2017-ci ildən 24 sentyabr 2018-ci il tarixinədək olan dövr olacaq və s. Məzuniyyətin iş ilindən sonra 12 aydan gec müddətə qanunsuz köçürülməsi qaydası o deməkdir ki, işçinin ilk iş ili üçün nəzərdə tutulmuş 01.04.2017-ci ildən 14.04.2017-ci il tarixədək məzuniyyətə çıxması nəzərdə tutulmuşdusa, onda köçürmə üçün son tarix 09/24/2017 .2018-ci il tarixi ola bilər.

İşçi məzuniyyət başlamazdan əvvəl xəstələndi. xəbərlər – ercon audit

Lakin məzuniyyətin maksimum müddəti Əmək Məcəlləsi ilə müəyyən edilmir. Tətil zamanı xəstəlik məzuniyyətinin ödənilməsi. xəstəliyə görə məzuniyyətin uzadılması İşçinin vəziyyəti barədə rəhbərə məlumat vermək və müalicə üçün tibb müəssisəsində qeydiyyatdan keçmək hüququ vardır. Bu halda məzuniyyət ya uzadıla, ya da başqa vaxta keçirilə bilər. İşçinin xəstə günlərini necə idarə edəcəyini dəqiq seçmək hüququ var "Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsi" 30 dekabr 2001-ci il N 197-FZ, 124-cü maddənin 1-ci bəndi: İllik ödənişli məzuniyyət uzadılmalı və ya müəyyən edilmiş başqa müddətə təxirə salınmalıdır. işçilərin istəklərini nəzərə alaraq işəgötürən tərəfindən. Bundan əlavə, bir işçi qanuni istirahət günlərini təxirə salmaq istəsə, mühasibat şöbəsi ödənilən vəsaiti yenidən hesablamağa borcludur. Əmək qabiliyyətinin itirilməsi müddəti ödəniləcək, məzuniyyət isə yalnız işçiyə xəstəlik məzuniyyəti verildiyi halda uzadılacaq.

İşçi tətilə getməzdən əvvəl xəstələnsə nə etməli? Göründüyü kimi, bu prosedur Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsində əks olunmadığından, tərəflər fərqli bir qərar qəbul etmək hüququna malikdirlər, məsələn, məzuniyyətin müvəqqəti başlaması ilə əlaqədar istifadə edilməmiş hissəsini köçürmək. başqa vaxta əlillik.Sualdan belə çıxır ki, lazımi qaydada rəsmiləşdirilməsə də məzuniyyətin köçürülməsi var.Əgər məzuniyyət qeydi təşkilatda məzuniyyətin verilməsi haqqında əmr (təlimat) kimi xidmət edirsə, o zaman ləğv edilməlidir.Əgər işçiyə məzuniyyət verilməsi üçün qeyd-hesablamanı nəzərdə tuturuq (vahid forma N T-60), onda bu, işəgötürənin işçinin məzuniyyət haqqını vaxtında ödəmək öhdəliyini yerinə yetirməsinin və əmək məzuniyyəti zamanı onların məbləğlərinin düzgün hesablanmasının sübutudur. hesablama qeydinin tərtib edilməsi.

Belə ki, bu sənədin 18-ci bəndində deyilir ki, əgər işçinin məzuniyyətə getməsinə mane olan səbəblər onun başlamazdan əvvəl baş veribsə, yeni məzuniyyət müddəti işəgötürənlə işçi arasında razılaşma ilə müəyyən edilir. Bu səbəblər məzuniyyətdə olarsa, işə qayıtma müddəti avtomatik olaraq müvafiq günlər sayına qədər uzadılır. Bundan əlavə, işçi bu barədə dərhal işəgötürənə məlumat verməyə borcludur.

Bu qaydalardan istifadə etmək lazım deyil. Ancaq bunlar əsas götürülə bilər. Tutaq ki, işçi məzuniyyətin ortasında dörd-beş gün xəstə idi. Bu halda məzuniyyətin eyni sayda gün uzadılması məqsədəuyğundur.

Ancaq bir şəxs tətildən bir neçə gün əvvəl uzunmüddətli müalicə tələb edəcək bir diaqnozla xəstəxanaya yerləşdirildikdə, tətilin vaxtını dəyişdirmək daha ağıllıdır. Bu halda işçi xəstəlikdən sonra çıxıb yığılmış hallarla məşğul olacaq, sonra isə məzuniyyətə gedəcək.

Tətildən əvvəl xəstə məzuniyyəti hesablanır və ödənilir

İşçi məzuniyyəti başqa müddətə keçirir.Xəstəliklə yanaşı məzuniyyət aşağıdakı hallarda da başqa müddətə keçirilə bilər: işçi dövlət vəzifələrini yerinə yetirdikdə, qanunvericilikdə işdən azad edilmə nəzərdə tutulduqda; işçiyə illik məzuniyyət haqqı vaxtında ödənilmədikdə (qanunla bu müddət məzuniyyətin başlanmasına üç gündən gec olmayaraq müəyyən edilir); məzuniyyətin başlama tarixi barədə işçiyə iki həftədən az müddət əvvəl məlumat verildikdə; Şərh. 1. Şərh edilən maddənin 1-ci hissəsində illik ödənişli məzuniyyətin nə vaxt uzadılması və ya işçinin arzusu nəzərə alınmaqla işəgötürən tərəfindən müəyyən edilmiş başqa müddətə keçirilməli olduğu müəyyən edilir.

Bir çox işçi məzuniyyətdən əvvəl xəstəlik məzuniyyətini ödənişli uzadılma kimi qəbul edir. Əlbəttə ki, hər şey xəstəlik məzuniyyətinin verilməsi səbəbinin şiddətindən asılıdır: əgər bədəninizdə hər zaman qızdırma və ağrı ilə yalan danışırsınızsa, sevinc azdır, amma hər şey daha çox və ya daha az normaldırsa, bu dəfə məzuniyyətin sərfəli uzadılması kimi qəbul edilir.

Tətilinizi yenidən planlaşdırın və ya uzadın

Hər kəs layiq olduğu ödənişli məzuniyyətini səbirsizliklə gözləyir. Ancaq həyatda həmişə olduğu kimi, çoxdan gözlənilən tətildən əvvəl işdə çox sayda şey etməlisiniz. Hər kəsin sağlamlığı dəmirlə örtülmür, ən uyğun olmayan anda uğursuz olur. Bu prosesə təsir etmək həmişə mümkün deyil və məzuniyyətdən dərhal əvvəl xəstəlik məzuniyyəti verməlisiniz.

Müəssisənin mühasibatlıq şöbəsi üçün işçinin məzuniyyətdən əvvəl xəstələnməsi vəziyyəti mürəkkəb deyilsə, bir həll yolu yoxdur, çünki bir çox amil və şərait nəzərə alınmalıdır.

Tətilin təxirə salınması və ya edilməməsi sualının cavabı birbaşa işçinin nə vaxt xəstələndiyindən, habelə hansı müddət ərzində sağalmağı bacardığından asılıdır. Vəziyyəti daha yaxından nəzərdən keçirməyə dəyər:

• xəstəlik işçini illik məzuniyyət zamanı birbaşa evdə qoyubsa, o zaman mövcud qanunvericiliyə uyğun olaraq, o, məzuniyyəti təxirə salmaq və ya uzatmaq imkanından istifadə edə bilər;
• Bu hərəkətlər işçinin özünü daha yaxşı hiss etmədiyi və tətil günləri başlamazdan əvvəl işə başlamadığı vəziyyətlər üçün də uyğundur.

Yuxarıda göstərilən bütün variantlar yalnız bu dəyişikliklər qanunvericiliyə uyğun olaraq rəsmiləşdirildikdən sonra mümkündür.

Mövcud əmək qanunvericiliyində nəzərdə tutulmuşdur ki, məzuniyyət işçiyə ciddi şəkildə cədvələ uyğun olaraq verilir, bu barədə şirkətin rəhbəri və tabeliyində olan işçilərlə əvvəlki iş ilinin sonunda əvvəllər müzakirə edilmişdir.

Bir işçinin tətildən əvvəl (və hətta uzun müddətdir) xəstələndiyi bir vəziyyət yaranarsa və işəgötürənin ondan gözlədiyi işin həcmini başa çatdırmağa vaxtı yoxdursa, rəhbərlik əvvəllər tərtib edilmiş cədvəli dəyişdirmək hüququna malikdir. .

Bu, istehsal müəssisələrində işçi qüvvəsinin üzvlərindən birinin (yerində əvəz edəcək heç kimin olmadığı) qəfil olmaması səbəbindən istehsal planının və bütövlükdə təşkilatın maliyyə rifahının pozulduğu zaman ümumi bir təcrübədir. təhlükə altındadırlar. Cədvəldə dəyişikliklər yalnız xəstə şəxslə qarşılıqlı faydalı razılaşma əldə edildikdən sonra edilə bilər.

Bildiyiniz kimi, Rusiyada tətil ola bilər:

• illik;
• təhsil;
• uşaq baxımı və başqaları üçün.

Əmək qanunvericiliyinə nəzər saldıqda görə bilərsiniz ki, xəstəlik məzuniyyətinin uzadılması və ya təxirə salınması imkanları yalnız illik ödənişli məzuniyyətə aiddir.

Nümunə: bahalı avadanlıqlara xidmət göstərən heyətin nümayəndəsi təhsil məzuniyyətinə getmə ərəfəsində xəstələnir və təəssüf ki, sessiyaya qədər vaxtında sağala bilmir. O, istirahət günlərinin uzadılmasını istəyir, lakin işəgötürən bu istəyi təmin edə bilməz, çünki bu seçim yalnız illik məzuniyyət üçün nəzərdə tutulub.

Bir şəxs məzuniyyətdən dərhal əvvəl ailə üzvlərindən birinə (xəstəlik vərəqəsində göstərilən "xəstəlik" əsasında deyil) baxırsa, lakin vaxtında işə başlamazsa, məzuniyyəti davam etdirməyə və ya təxirə salmağa ümid edə bilməz.

Bu qaydanın istisnası əlavə istirahətlə bağlı vəziyyətdir, əgər istirahət və xəstəlik məzuniyyəti günləri üst-üstə düşərsə, yenidən planlaşdırıla bilər.

Müvəqqəti əmək qabiliyyətinin olmaması səbəbindən əlavə məzuniyyəti ya təxirə salmaq, ya da uzatmaq mümkündür.

İstirahət edilməmiş günləri növbəti tətilə köçürmək kimi bir seçim də var. Unutmayın ki, sonunda məzuniyyət verildiyi müddətdən bir ildən gec olmayaraq istifadə edilməlidir.

Bu müddət üçün başlanğıc nöqtəsi əmək müqaviləsinin bağlandığı gündür. Məsələn, bir işçi 7 noyabr 2017-ci il tarixində əmək müqaviləsi bağladı və 7 noyabr 2017-ci ildən 6 noyabr 2018-ci ilə qədər olan müddət onun ilk ili olacaq. İşçinin məzuniyyəti 05.07.2018-ci il tarixindən 21.05.2018-ci il tarixinə planlaşdırılıbsa, mümkün olan maksimum təxirə salınma 11.06.2018-ci il tarixindən gec olmayaraq ola bilər.

Eyni məsələ, mümkünsə, hamilə işçilərin məzuniyyət cədvəlinə dəyişiklik edilməsi əmək qanunvericiliyində ayrıca bir məqamdır. 260-cı maddəyə əsasən, qadın məzuniyyətə getməyin nə vaxt əlverişli olduğunu müstəqil olaraq seçə bilər: analıq məzuniyyəti başlamazdan əvvəl (yəni daha tez) və ya doğuşdan sonra, bununla da müddəti uzada bilər. Hər halda, ona bütün tətil günlərini saxlamağa zəmanət verilir. Mümkün uyğunsuzluqların qarşısını almaq üçün işçi qərarını bəyanat şəklində qeyd etməlidir.

Bundan əlavə, hamilə qadının əri maraqlı vəziyyətə görə arvadın məzuniyyətə getdiyi müddətə ona layiqli məzuniyyət verilməsi üçün rəhbərliyə ərizə ilə müraciət etmək hüququna malikdir.

Təəssüf ki, bir çox ərin bu tətil seçimi haqqında məlumatı yoxdur, çünki belə bir tətil təşkil etmək heç də çətin deyil, sadəcə olaraq nikah şəhadətnaməsi və başqalarının vəsiqənizin surətini gətirməlisiniz.

İşçi məzuniyyət bildirişi alıb-almamaq qərarına gəldikdə, əsas məqamlardan biri xəstəlik səbəbindən buraxılmış günlərin ödənişidir. Həm ödəniş, həm də məzuniyyət günlərinin köçürülməsi barədə bərabər danışmaq mümkün deyil, kompensasiya vaxtında kəsişmədən asılıdır.

Aşağıda mövcud vəziyyətlərə əsaslanan bir neçə hadisə ssenarisi verilmişdir:

1. Birinci vəziyyət, layiqli istirahət başlamazdan əvvəl xəstəlik məzuniyyətinin verilməsi lazım idi. Bu halda, xəstəlik məzuniyyətinin ödənilməsi birbaşa olaraq kadrlar şöbəsinə qapalı vərəq təqdim edildikdə baş verəcəkdir. Məzuniyyət ödənişi ciddi şəkildə qanuna uyğun olacaq.
2. İkinci vəziyyət, ən çox rast gəlinən, xəstəlik işçini istirahət etməzdən əvvəl "qüsursuz vəziyyətə saldığı" və vəziyyətin yaxşılaşdığı zamandır. Sonra ilk gün tam sağalma gününə keçirilir və ödəniş ilk vəziyyətlə eyni şəkildə həyata keçirilir. Sadəcə olaraq məzuniyyəti uzatmaq və işçinin sağlam olmadığı günlər üçün ödəniş almaq da mümkündür. Ancaq sonra xəstəlik məzuniyyəti məzuniyyətdən sonra əlavə ödənişə təsir edəcəkdir.
3. Üçüncü vəziyyət, çox xoşagəlməz, xəstəlik bütün tətilinizi pozduğu zamandır. Əvvəllər müzakirə edilən hallarda olduğu kimi həlldən istifadə edə bilərsiniz. Yəni, xəstəlik məzuniyyətini tam ödənilməsi üçün köçürün, lakin istirahət günləri üçün ödəniş qəbul edilmiş qərardan asılı olacaq: qalanını dəyişdirmək və ya uzatmaq.
4. Dördüncü və son vəziyyət, işçinin istirahətin sonuna qədər bərpa edə bilməməsidir (baxmayaraq ki, bu söz burada tamamilə uyğun deyil). Təbii ki, xəstəlik məzuniyyəti gözlənildiyi kimi ödəniləcək, qalanları isə əlavə olaraq köçürülməlidir.

Yuxarıda göstərilənlərin hamısı yalnız ödənişli məzuniyyət növlərinə aiddir.

İşçinin bütün xəstəlik günləri üçün alacağı maddi kompensasiyanın miqdarı birbaşa iki il ərzində orta qazancından və işçinin iş stajından asılıdır. Son göstəricidən asılı olaraq, ödəmə diapazonu 60 ilə 100% arasında dəyişir. Amma əgər uşaq xəstələnirsə və o, həkimlərin ciddi nəzarəti altında deyil, valideynlərinin nəzarəti altında evdə müalicə olunursa, o zaman ödənişlərin məbləği o qədər də çox olmayacaq. Uşağın xəstəliyinin 11-ci günündən etibarən işəgötürən yalnız 50% toplamaq və ödəmək məcburiyyətindədir.

Ödənişlər aşağıdakı kimi hesablanır: əvvəlcə orta illik qazanc hesablanır, sonra alınan məbləğ əvvəlcə 12-yə, sonra isə 29,3-ə (bir ayda orta günlərin sayı) bölünür.

İşəgötürən tətilə başlamaq üçün ən azı 3 gün əvvəl məzuniyyət haqqını (kassa aparatında və ya hesaba köçürmə) ödəməyə borcludur.

İstirahət edilməmiş günlərin boşa getməməsi və işçinin öz istəyi ilə istifadə edə bilməsi üçün hər şeyi rəsmiləşdirmək lazımdır. Bu proses çox vaxt və səy tələb etmir.

Üç kiçik addım atmalısınız:

1. Yardım və müalicə üçün ev ünvanınızdakı klinika və ya xəstəxana ilə əlaqə saxlayın. Bir şəxs məzuniyyətdədirsə, ona xəstəlik məzuniyyəti haqqında arayış verilməyəcəyindən narahat olmaq lazım deyil, ziyarətçinin vəziyyəti tələb edərsə, tibb işçiləri onu verməlidirlər.
2. Təşkilatın rəhbəri üçün pulsuz formada rəsmi bəyanat yazmalısınız. Bu ərizədə ərizəçinin istəyi ilə məzuniyyətin köçürülməsi və ya uzadılması göstərilməlidir. Bu qərarı təxirə salmamaq daha yaxşıdır, çünki iş yerində məzuniyyətin sənədləşdirilməsi də bir qədər vaxt aparır.
3. Sağlamlığınız tamamilə bərpa edildikdə, müdirinə xəstəlik məzuniyyəti haqqında arayış verməlisiniz. Bundan sonra, keçmiş xəstəyə müvafiq əmr verilməlidir. Əgər məzuniyyətə çıxmaq əmri artıq qüvvəyə minibsə, o zaman məzuniyyət tarixlərində yeni dəyişikliklərə görə ləğv ediləcək.

Mürəkkəb bir şey yoxdur, hər hansı bir müəssisədə məsul mütəxəssislər həmişə kömək edə bilər.

Həyat vəziyyətləri

Son illərdə bu məsələni tənzimləyən qanunvericilik aktlarına heç bir dəyişiklik edilməməsinə baxmayaraq, müəyyən bir vəziyyətdə necə hərəkət etmək barədə sualların sayı azalmır. Əksər münaqişə vəziyyətləri məhkəmə binasına çatmadan həll edilə bilər, lakin istisnalar var.

Aşağıda ən ümumi problemlər var:

1. Bir müəssisənin mühasibat şöbəsi nə etməlidir, əgər tətilə gedən bir şəxs qəflətən soyuqlayırsa, lakin eyni zamanda kartında artıq məzuniyyət pulu varsa, bu, Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsində nəzərdə tutulmuşdur. Bu, kifayət qədər ümumi bir vəziyyətdir və burada qərar işçinin hansı yolu seçməsindən asılı olacaq: planlarını ləğv edin və tətilini başqa vaxta planlaşdırın və ya ona xəstə günləri əlavə edin. Birinci seçimdirsə, o zaman köçürülən məbləği növbəti maaşdan çıxa bilərsiniz və sonra işçi mütləq məzuniyyətə getdikdə məzuniyyət haqqı hesablanacaq və yenidən ödəniləcəkdir. Başqa bir şey budur ki, xəstəlik məzuniyyəti xəstəliyə görə deyil, baxım üçün təqdim olunursa, məzuniyyət (və ya onun bir hissəsi) istifadə edilmiş sayılır və pul məsələsi bağlanır.
2. İşçi məzuniyyətə az qalmış xəstələndi, bu barədə rəhbərliyə və mühasibatlığa cəmi bir həftə sonra məlumat verdi və eyni zamanda məzuniyyətin təxirə salınması və ya uzadılması üçün ərizə yazmaqdan qəti şəkildə imtina etdi. İşçi qüvvəsinin muzdlu üzvü arasında konflikt var ki, o hesab edir ki, rəhbərliyi özləri həll etməyə və müvafiq sənədləri tərtib etməyə borcludur, ən azı, mühasibatlıq şöbəsi və kadrlar şöbəsi ilə. Belə bir vəziyyətdə, bu xidmətlərin işçiləri, işçinin məzuniyyətdən sonra işə başlamalı olduğu ilk gündə işdən çıxmaların (daha da işdən çıxarılması ilə) qeydiyyata alınması barədə düşünə bilər. Amma qanun işçinin tərəfindədir. Və nə qanun! Təxminən bir əsr əvvəl SSRİ-də 1930-cu ildə “Növbəti və əlavə məzuniyyət qaydaları” adı altında qəbul edilmişdir. Onun 17-ci maddəsində məzuniyyətin köçürülməsi və ya uzadılmasının səbəbləri sadalanır, birincisi isə “müvəqqəti əmək qabiliyyətinin itirilməsi”dir.

Məhkəmə çəkişmələrinə gəlincə, onlar bütün əmək münaqişələrinin cüzi bir hissəsini təşkil edir və onlar, bir qayda olaraq, vicdansız işəgötürənlərin ümidinə əsaslanırlar ki, tabeliyində olanlar təhsilsiz insanlardır və hüquqlarını qorumaq üçün hara müraciət edəcəklərini bilmirlər.

Beləliklə, tətildən dərhal əvvəl xəstəlik məzuniyyəti tətilin müddəti və vaxtına müxtəlif yollarla təsir göstərə bilər, bir çox nüanslar və incəliklər var. Bu və ya digər qərar qəbul etməzdən əvvəl onların hamısı qiymətləndirilməli və ölçülməlidir.

Əgər işçi məzuniyyətdən əvvəl xəstələnirsə, istirahət vaxtından necə düzgün istifadə etməlidir?

İllik ödənişli məzuniyyətimin başlamasına bir neçə gün qalmış mən xəstələndim. On gün xəstə idim, müvəqqəti əmək qabiliyyətini itirmə arayışım var. Xəstəlik məzuniyyətinin başa çatması illik məzuniyyət dövründə baş verdi

İllik məzuniyyətimdən dərhal istifadə edə bilərəmmi, yoxsa işə qayıdıb məzuniyyətimi keçməliyəmmi? Fakt budur ki, məzuniyyət verilməsi ilə bağlı sərəncamla tanış deyiləm. Mənə də məzuniyyət pulu verilməyib.

İşçinin tətilə getməzdən əvvəl xəstələndiyi vəziyyətlər olduqca tez-tez yaranır. Və nədənsə işçilərə problem yaradan da budur. Bəzi işəgötürənlər hesab edirlər ki, tətil vaxtında başlamadığından başqa bir müddətə təxirə salınmalıdır. Digər işəgötürənlər işçiləri bir neçə gün işə başlamağa məcbur edirlər. Bu, qanunla müəyyən edilmiş müddətdə məzuniyyət haqqını ödəmək üçün edilir.

İşəgötürənlərin bəzi hərəkətləri ağlabatan görünsə də, şəxsi fikrimcə, işçilərin hüquqlarını pozur.

Gəlin əmək qanunvericiliyinə müraciət edək, məzuniyyətlərin verilməsi qaydası haqqında bizə nə deyir.

Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 123-cü maddəsi, ödənişli məzuniyyətlərin verilməsi qaydasının hər il məzuniyyət cədvəlinə uyğun olaraq müəyyən edildiyini müəyyən edir. Tətil cədvəlinin özü işəgötürən və işçi üçün məcburidir.

Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 124-cü maddəsinin 1-ci hissəsinə uyğun olaraq, müvəqqəti əlillik halında, illik ödənişli məzuniyyət uzadılmalı və ya işçinin istəkləri nəzərə alınmaqla işəgötürən tərəfindən müəyyən edilmiş başqa müddətə keçirilməlidir. Bənzər bir qayda "Növbəti və əlavə məzuniyyətlər haqqında Qaydalar"ın 17-ci bəndində nəzərdə tutulmuşdur (SSRİ NKT tərəfindən 30 aprel 1930-cu il tarixli N 169 tərəfindən təsdiq edilmişdir).

Qaydaların 18-ci bəndi müəyyən edir ki, əgər işçinin məzuniyyətə getməsinə mane olan səbəblər onun başlamazdan əvvəl baş veribsə, yeni məzuniyyət müddəti işəgötürənlə işçi arasında razılaşma ilə müəyyən edilir.

İşçi tətilə getməzdən əvvəl xəstələnirsə nə etməlidir?

Əgər işçi məzuniyyət başlamazdan əvvəl sağalmağı bacarıbsa, o, məzuniyyət cədvəlinə uyğun olaraq ondan istifadə edə bilər.

Xəstəliyə görə işçinin planlaşdırılan işi başa çatdırmağa vaxtı olmadığı və işəgötürən tətilin başlanğıc tarixini dəyişdirmək istədiyi bir vəziyyət yarana bilər. Bu halda o, işçi ilə məzuniyyətin köçürülməsi barədə razılığa gəlməlidir. Razılıq alınmazsa, tətilin başlama tarixinin dəyişdirilməsi qanunsuz olacaq.

Başqa bir vəziyyət. İşçi sağaldı, lakin xəstəlik səbəbindən məzuniyyət əmri verilmədi və müvafiq olaraq məzuniyyət üçün ödəniş edilmədi. Bu halda, işçi illik ödənilən müddətin yeni müddətə köçürülməsi üçün yazılı ərizə verə bilər. İşəgötürən tətili təxirə salmağa borcludur, bu Sənətin 2-ci hissəsində nəzərdə tutulmuşdur. 124 Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsi.

Əgər işçi illik məzuniyyətinin vaxtı çatdığı dövrdə sağalıbsa, bu halda hadisələrin inkişafı üçün iki variant görürük.

Məzuniyyətin verilməsi haqqında əmr imzalanıbsa və işçiyə məzuniyyət haqqı ödənilibsə, o, məzuniyyətdən dərhal istifadə edə bilər. İşəgötürənə sağalmağınız və tətilinizin başlaması barədə məlumat verməlisiniz. İşçinin xəstəlik dövründə düşən məzuniyyət günlərini necə idarə edəcəyinə qərar verin. , və ya bu günləri işəgötürənlə razılaşdırılmış yeni bir tarixə köçürün.

Tətil haqqı ödənilməmişdirsə, iş vəzifələrini yerinə yetirməyə başlamaq məsləhətdir. Tətilin yeni müddətə köçürülməsi və lazımi ödənişi aldıqdan sonra yeni şərtlərlə istirahət etmək üçün işəgötürənə ərizə verin.

Xülasə.

Əgər işçi məzuniyyətdən əvvəl xəstələnirsə, bu, özü və işəgötürən üçün əlavə problemlər yaradır. Onların gərginləşməsinin qarşısını almaq üçün tərəflər bir-biri ilə görüşməlidir. Tətil müddətini təxirə salmağa, yarımçıq işləri başa çatdırmağa və münaqişəli vəziyyət yaratmamağa razılaşın.