Sağlamlığa görə yüngül işlərin siyahısı. Əmək Məcəlləsi: yüngül iş

31.08.2019

Müəyyən həyat şəraiti yaranarsa, rəsmi əsaslarla işə götürülən vətəndaşlar daha asan şərtlərlə başqa vəzifəyə keçmək üçün müraciət edə bilərlər.

Bu halda onlara həvalə edilmiş vəzifələr xəstələrin sağlamlıq vəziyyətinə uyğun olmalıdır. Tərcümənin əsas məqsədi daha rahat iş şəraiti yaratmaqdır.

Hansı şərtlərlə verilir?

Əməliyyatdan sonra transfer üçün verilirmi?

Cərrahi müdaxilənin aparıldığı bəzi fəaliyyətlərin həyata keçirilməsi uzun müddət reabilitasiya və sağlamlığın bərpasını tələb edir.

Bu müddət ərzində işçi yüngül işə keçirilə bilər.

Məsələn, bir tərəfdən cərrahiyyə əməliyyatı edərkən, işçi bu orqanın işləməsi ilə bağlı hərəkətləri edə bilməyəcək.

Buna görə də o, bu növ işdən azad olunmasını tələb edir.

Nəzərə almaq lazımdır ki, işəgötürənin işçini yüngül işə köçürməkdən imtina etmək hüququ yoxdur. Bunda mühüm rolu tibbi arayışın etibarlılıq müddəti, yəni yüngül işlərin müddəti ilə bağlı tövsiyələr oynayır.

Bu müddətin maksimum müddəti 4 aydır. Əgər bu müddət ərzində müəssisə rəhbəri işçiyə daha rahat iş şəraiti olan başqa vəzifə təklif edibsə, lakin işçi razılaşmayıbsa, əmək münasibətlərinə xitam verilə bilər.

Mümkün ssenari odur ki, işləyən vətəndaş 4 ay bitdikdən sonra yeni vəzifədə işləməyə davam edəcək. Bu halda işin daimi xarakter daşıdığı hesab edilir. Belə hallar baş verərsə, işçinin əmək kitabçasına dəyişiklik etmək lazımdır.

Sənəd işçiyə nə verir?

İşçinin yüngül işə keçirilməsi tövsiyəsini əks etdirən sağlamlıq vəziyyəti haqqında rəyi olan tibbi arayış ona peşə fəaliyyətini daha rahat şəraitdə həyata keçirmək hüququ verir.

Bu ehtiyac əvvəlki vəzifə öhdəliklərinin yerinə yetirilməsinin çətinləşdiyi hallarda yaranır.

Məsələn, hamiləlik dövründə qadınlara fiziki fəaliyyət, işgüzar səfərlər, iş vaxtından artıq və gecə işləmək qadağandır. İşçini bu amillərdən qorumaq üçün başqa vəzifəyə keçirilir.

Əlilliyi olan işçilər də sağlamlıq vəziyyətlərinə uyğun iş üçün müraciət edə bilərlər.

Necə formatlaşdırılmalıdır?

Buna uyğun olaraq başqa vəzifəyə keçmək hüququ verən tibbi arayış hazırlanmalıdır. Sertifikatın doldurulması üçün vahid forma yoxdur.

Hər bir tibb müəssisəsi müstəqil olaraq təşkilat tərəfindən hazırlanmış formadan istifadə etmək hüququna malikdir.
Sertifikatın başlığında aşağıdakı məlumatlar olmalıdır:

• sənədi verən qurumun adı;
• təşkilat ünvanı;
• kağızın tərtib olunduğu yer və şəhər;
• nəticəyə təyin edilmiş seriya nömrəsi.

• xəstənin baş hərfləri;
• yüngül işə keçmək zərurəti yaranan vəziyyətin təsviri;
• vətəndaşın vəzifəsindən kənarlaşdırılmalı olduğu vəzifələr və iş zamanı əməl edilməli olan tövsiyələr;
• tərcümə prosedurunu tənzimləyən qaydalara istinadlar. Məsələn, hamiləlik halında bunlar Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 259-cu maddəsidir;
• reabilitasiya dövrünün müddəti.

Sertifikatın sonunda onun məzmununa cavabdeh olan şəxslər - baş həkim, müalicə edən həkim öz imzalarını qoyurlar. Tibbi hesabatın yazıldığı tarixi əks etdirmək də vacibdir.

Faydalı video

Bir işçidə tibbi əks göstərişlər aşkar edildikdə işəgötürənin hərəkətləri bu videoda ətraflı müzakirə olunur:

İşçi həkim tərəfindən birbaşa və ya dolayısı ilə əks göstəriş olan öhdəlikləri yerinə yetirə bilməz. Köçürüldükdən sonra onu sağlamlığına zərərli işlə məşğul olmağa məcbur etmək cəhdləri Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsini pozur.

Yüngül fəaliyyət və ya yüngül əmək - işçinin köçürülməsi tibbi səbəblərə görə daha uyğun bir iş üçün. Belə tərcümənin bir neçə səbəbi ola bilər:

• iş zamanı xəsarət;
• hamiləlik (Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 254-cü maddəsi);
• 1,5 yaşınadək uşağı böyütmək;
• son əməliyyat;
• ciddi xəstəlik.

Əmək Məcəlləsində “yüngül əməyin” nə olduğu barədə dəqiq tərif yoxdur, ona görə də hər bir halda fərdi qaydada nəzərdən keçirilir. İş həkim tərəfindən təyin olunduğu kimi olmalıdır və orta orta əmək haqqı zədə/xəstəlikdən əvvəlki səviyyədə və ya ondan yuxarı səviyyədə saxlanılmalıdır. Belə bir işçi yalnız iş vaxtından artıq işə cəlb edilə bilər razılığı ilə və sağlamlığa zərər vurmadan.

Müdirin üzrlü səbəb olmadan köçürmə verməkdən yayınması və ya imtina etməsi əmək qanunvericiliyinin pozulması hesab olunur. Yüngül əməyə keçid proseduru Art ilə rəsmiləşdirilir. 73 Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsi.

İşçi fəaliyyətini daha sadə işə dəyişdirməkdən imtina edərsə və ya təşkilatda uyğun vakansiyalar yoxdursa, işəgötürən işçini dörd aya qədər vəzifəsini saxlamaqla işdən kənarlaşdırmağa borcludur.

Bu müddət üçün əmək haqqı hesablanmayacaq, əmək müqaviləsi, müqavilə və ya Əmək Məcəlləsinin və Federal Qanunun digər bəndlərində başqa hal nəzərdə tutulmayıbsa. Məhdud əmək qabiliyyətinin müddəti 4 ay və ya daha çox olduqda (və ya daimi köçürmə ehtiyacı olduqda), işəgötürən Sənətə əsasən müqaviləni ləğv etmək hüququna malikdir. 77 Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsi.

Tibbi arayışı necə əldə etmək olar

Səhhətinə görə yüngül işə ehtiyac olduğunu təsdiq edən arayışın alınması aşağıdakı hallarda qanunidir:

1. 1. Əlilliyi olan. Bizim vəziyyətimizdə belə olacaq qazanılmış əlillik, işçinin öz vəzifələrini tam şəkildə yerinə yetirməsinə mane olmaq.
   2. Hamiləlik. Başqa bir vəzifəyə getməyin ən ümumi səbəbi yüngül işdir. Artıq başqa bir məqalədə yükün yüngülləşdirilməsinin səbəbi kimi hamiləliyi müzakirə etdik.
   3. Uzun müddətli reabilitasiya əməliyyatdan sonra. Bunlara, məsələn, onurğa cərrahiyyəsi daxildir.
   4. Bəzi növlər xəstəliklər. Bərpa müddəti nə qədər uzun olsa, həkimin sertifikatı imzalamaq şansı bir o qədər yüksəkdir.

   Bədən xəsarəti və şikəstlik. İşçinin xidməti vəzifələrini yerinə yetirərkən aldığı xəsarətlərə xüsusi diqqət yetirilir.

İşçinin dəyərsizləşmə dərəcəsinə görə yeni işə keçid variantları dəyişə bilər. İşçinin menecerə təqdim etməli olduğu sertifikatın növü də bundan asılıdır.

Sertifikatın forması verildiyi yerdən və yüngül əməyə keçmək üçün əsaslardan asılı olaraq fərqlənə bilər. Sertifikatda tam ad olmalıdır. sənədi qəbul edəcək şəxs, müayinənin yeri və tarixi, iş şəraiti və köçürülmə əsasları haqqında ümumi tövsiyələr, habelə tibb müəssisəsinin möhürü ilə təsdiq edilmiş həkim imzası.

Yüngül işə keçid haqqında bir neçə formada nəticə əldə edə bilərsiniz:

• komissiyanın və ya iştirak edən həkimin rəyi (323-FZ saylı Qanuna əsasən);
• əlillər üçün reabilitasiya proqramı;
• təhlükəli iş üçün məcburi tibbi müayinənin nəticələrinə əsasən nəticə (Səhiyyə Nazirliyinin 302n saylı əmri);
• istehsalat qəzası zamanı reabilitasiya proqramı;
• tibb müəssisəsində müayinənin nəticələrinə əsasən standart nəticə (Səhiyyə Nazirliyinin 441n saylı əmri).

Klinikada sertifikat alanda bu, belə görünəcək.


Tibb işçisi müəyyən bir vəziyyətdə tələb olunan sertifikat formasına malikdir.

Tərcüməni necə düzgün hazırlamaq olar

Daha yüngül iş formasına keçmək üçün işçi və işəgötürən sənədlər paketini toplamalıdır:

• Tibbi sertifikat yuxarıdakı variantlardan birində.
• Bəyanat sərbəst formada və ya işçinin fərqli iş şəraiti olan bir vəzifəyə köçürülməsini xahiş etdiyi şirkət modelinə uyğun olaraq.
• Əlavə razılaşma, işçi və menecer tərəfindən imzalanmış, sertifikatın qüvvədə olduğu müddət üçün münasibətlərini təsvir edir.
• Bir vəzifəyə köçürmək üçün sifariş.

Beləliklə, bir işçinin yüngül işə köçürülməsinin işlənməsi alqoritmi belə görünəcək:

1. İlk addım işçinin işəgötürənə təmin etməsidir bəyanat sertifikatın əsli ilə birlikdə pulsuz formada tərcümə haqqında.
2. İşəgötürən ərizəyə baxır və imzalayır dayandırma əmri.
3. Baş direktordan əlavə, sənəd baş mühasib və işçinin bütün birbaşa rəhbərliyi tərəfindən təsdiqlənir.
4. Bundan sonra direktor təmin edə bilər vəzifəyə keçmək üçün yazılı təklif, əmək haqqı və dəyişdirmə müddəti göstərilməklə. İşçi təklifi imzalaya da, imzalamaya da bilər.
5. Tərcümə Sənətə uyğun olaraq həyata keçirilir. Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 72-si və buna səbəb olur işçilərin vəzifələrinin, iş yerinin və əmək haqqının dəyişməsi. Bütün bu dəyişikliklər əmək müqaviləsinə əlavə razılaşmada qeyd olunur.
6. tərtib edilmişdir başqa işə keçid haqqında standart (T-5) formada sifariş. İşə qəbul zamanı işçi imza əleyhinə əmrlə tanış olmalı, yeni iş təsviri almalı və tələb olunan qaydaları almalıdır. Köçürmə daimi olarsa, əmək kitabçasında da əlavə qeyd etməli olacaqsınız.

Necə ödənilir?

Yüngül işlərə görə əmək haqqı adi vəzifələri yerinə yetirməyə görə orta əmək haqqından aşağı ola bilməz. Belə bir təklif Arta görə qanunsuzdur. 254 Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsi.

Məsələn, köçürmədən əvvəl bir işçi ayda təxminən 30.000 rubl alırdısa, yeni yerdəki əmək haqqı 25-30 min rubl arasında olmalıdır.

İstisna part-time işə keçiddir, bu edildikdə əmək haqqı işlənmiş saatlara nisbətdə azaldılır.

Məsələn, natamam 30 saatlıq həftəyə keçərkən, işçi qanuni olaraq əmək haqqının dörddə birini tamamilə itirəcək və 30.000 rubl 22.500-ə çevriləcəkdir.

Əhəmiyyətli dərəcədə yüksək əmək haqqı olan bir vəzifəyə köçürmə halında, işəgötürən, müavinətlərin məbləğini artırmaq üçün bu cür yüksək maaşlı işi saxtakarlıq kimi qiymətləndirə bilən Sosial Müdafiə Fonduna işçinin ixtisasları haqqında məlumat verməyə hazır olmalıdır. . Bu, şirkətin dövlət müavinətlərinin ödənilməsindən imtina etməsi ilə nəticələnə bilər.

Xəstə məzuniyyəti və məzuniyyət

Xəstə məzuniyyəti adi işdə olduğu kimi adi qaydada hesablanır. Xatırladırıq ki, müavinət birbaşa xidmət stajı və qazancla bağlıdır. Səkkiz il və ya daha çox iş təcrübəsi olan işçi qazancının 100% -ni, beş ildən səkkiz ilə qədər təcrübəsi olan - 80%, 5 ildən az təcrübə ilə - 60% alacaq.

Transferin son tarixləri

Yüngül işə keçid ya məhdud (xəstəliklər və xəsarətlər halında) və ya davam edə bilər limitsiz vaxt(əlillik, xroniki xəstəliklər, xəsarətlər). 4 aya qədər tibbi reseptlə işəgötürənin işçini işdən azad etmək hüququ yoxdur, yalnız eyni əmək haqqı ilə onu iş qabiliyyətinin azaldılması müddətinə dayandırmaq və ya digər müqayisəli variantlar təklif etmək hüququ yoxdur.

4 aydan çox müddətə daha asan şərtlər tələb olunarsa, təşkilat işçini işdən çıxma haqqı ödəməklə işdən çıxara bilər.

Müddət bitdikdən sonra işçi işəgötürənlə qarşılıqlı razılıq əsasında yeni vəzifəni saxlaya bilər, bu halda əlavə müqavilədə iş müddəti ləğv edilir, müqavilə avtomatik uzadılmış hesab olunur. Həm də unutmayın ki, işçinin istədiyi vaxt öz istəyi ilə işdən çıxmaq imkanı var.

Faydalı video

Sağlamlıq səbəbi ilə iş kontrendikedirsə nə etməli və tibbi səbəblərə görə işçini başqa işə necə köçürmək barədə videoya baxın:

ilə təmasda

Əsas ola bilər iş zədəsi, əvvəlki əməliyyat və ya ciddi xəstəlik, hamiləlik, 1,5 yaşdan kiçik bir uşağın olması.

İşəgötürənin belə bir müavinət verməkdən imtina etməsi qanun pozuntusudur.

İşçinin səhhətinə görə yüngül işə keçirilməsi o deməkdir ki, həmin şəxs səhhətinə görə onun üçün əks göstəriş olan hərəkətləri etmədən öz peşə vəzifələrini yerinə yetirə bilsin.

Prosedur işçinin yazılı razılığı ilə həyata keçirilir İncəsənət. 73 TK. Bu fürsət xüsusilə mavi yaxalıqlı peşələrin nümayəndələri, atelye mütəxəssisləri, sürücülər və s.

Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsi. Maddə 73. İşçinin tibbi rəyə əsasən başqa işə keçirilməsi Federal qanunlar və Rusiya Federasiyasının digər normativ hüquqi aktları ilə müəyyən edilmiş qaydada verilmiş tibbi rəyə uyğun olaraq başqa işə köçürülməli olan işçi, onun yazılı razılığı ilə işəgötürən mövcud başqa işə keçməyə borcludur. sağlamlıq səbəbi ilə işçi üçün əks göstəriş olmayan işəgötürən.

Tibbi rəyə əsasən dörd aya qədər müddətə başqa işə müvəqqəti köçürülməyə ehtiyacı olan işçi köçürmədən imtina edərsə və ya işəgötürənin müvafiq işi yoxdursa, işəgötürən işçinin işini dayandırmağa borcludur. işini (vəzifələrini) saxlamaqla tibbi arayışda göstərilən bütün müddət ərzində işdən. Bu Məcəllədə, digər federal qanunlarda, kollektiv müqavilələrdə, razılaşmalarda və əmək müqavilələrində nəzərdə tutulmuş hallar istisna olmaqla, işdən kənarlaşdırılma dövründə işçiyə əmək haqqı hesablanmır.

Tibbi rəyə uyğun olaraq, işçinin dörd aydan çox müddətə başqa işə müvəqqəti köçürülməsinə və ya daimi köçürülməsinə ehtiyac olduqda, o, köçürmədən imtina etdikdə və ya işəgötürənin müvafiq işi olmadıqda, əmək müqaviləsi bağlanır. bu Məcəllənin 77-ci maddəsinin birinci hissəsinin 8-ci bəndinə uyğun olaraq xitam verilir.

Tibbi rəyə əsasən başqa işə müvəqqəti və ya daimi köçürülməyə ehtiyacı olan təşkilatların (filialların, nümayəndəliklərin və ya digər ayrı-ayrı struktur bölmələrinin) rəhbərləri, onların müavinləri və baş mühasibləri ilə, köçürmədən imtina edildikdə və ya işəgötürənin müvafiq işi olmadıqda, bu Məcəllənin 77-ci maddəsinin birinci hissəsinin 8-ci bəndinə uyğun olaraq xitam verilir. İşəgötürənin bu işçilərin yazılı razılığı ilə onların əmək müqaviləsini pozmamaq, tərəflərin razılığı ilə müəyyən edilmiş müddətə işdən kənarlaşdırmaq hüququ vardır. Bu Məcəllədə, digər federal qanunlarda, kollektiv müqavilələrdə, müqavilələrdə və əmək müqavilələrində nəzərdə tutulmuş hallar istisna olmaqla, işdən kənarlaşdırılma dövründə bu işçilərə əmək haqqı hesablanmır.

Tibbi səbəblərə görə köçürmə halları

İşçinin tibbi rəyə əsasən yerdəyişməsi əvvəlki yerində peşə vəzifələrini yerinə yetirə bilməyən işçilər üçün nəzərdə tutulub. aşağıdakı səbəblər:

1. Hamiləlik.
2. Əlillik.
3. Təxirə salınmış əməliyyatlar.
4. Xəstəliklərin olması.
5. Yaralanma və ya zədə alma.
6. İş yerində xəsarət və ya xəsarət.

Məsələn, bel əməliyyatı keçirmiş bir istehsal işçisi kürəyinə mənfi təsirlərin qarşısını almaq üçün vəzifələrində dəyişiklik tələb edə bilər. Yaxud qolunu zədələyən şəxs müvəqqəti olaraq bədənin zədələnmiş hissəsindən istifadə etməməyə imkan verəcək fəaliyyətə keçirilə bilər və s.

Köçürmə üçün ən ümumi tibbi göstərici qadınlarda hamiləlikdir.

Bu kateqoriyalı işçilər üçün məqbul peşə şəraitinin müəyyən edilməsinə yönəlmiş xüsusi qaydalar dəsti mövcuddur - “Hamilə qadınların rasional məşğulluğu üçün gigiyenik tövsiyələr”.

Əgər varsa, qadın köçürülə bilər aşağıdakı əlverişsiz şərtlər:

1. Pis işıq.
2. Aerozolların püskürtülməsi.
3. Vibrasiya.
4. Fiziki gərginlik (ağır əşyaları daşımaq, uzun müddət ayaq üstə durmaq, yöndəmsiz vəziyyətdə oturmaq və s.).
5. Sinir və emosional gərginlik.
6. Tez-tez işgüzar səfərlər. Hamilə işçi yalnız onun istəyi ilə ezamiyyətə göndərilə bilər.
7. Gecə və iş vaxtından artıq işlərin yerinə yetirilməsi və s.

Əlilliyi olan şəxslər bayram və istirahət günlərində yalnız onların razılığı ilə və sağlamlıqlarına zərər vurulmadan əlavə iş saatlarına və peşə fəaliyyətlərinə cəlb edilə bilərlər.

Sənədlər

Bir insanı yüngül fəaliyyət formasına köçürmək Aşağıdakı sənədlər tələb olunur:

1. İşçinin təqdim etdiyi və əmək məcəlləsinə uyğun olaraq hamiləliyə görə yüngül işə keçmək hüququnu təsdiq edən tibbi arayış (müddəti göstərən ginekoloqdan arayış).

Bəzi kateqoriyalı işçilər sağlamlıq vəziyyətlərinə görə daha asan işə keçmək hüququna malikdirlər. Köçürmə üçün əsas təşkilata təqdim edilmiş tibbi hesabatdır. Bu yüngül iş üçün sertifikatdır.

Bir işçinin tibbi səbəblərə görə daha asan işə köçürülməsi üçün bir sıra qaydalar var. Lakin qanunvericilikdə yüngül işin konkret tərifi yoxdur. Bu konsepsiya bir işçinin tibbi hesabata görə peşə vəzifələrini yerinə yetirməsi üçün daha rahat şəraiti olan başqa işə köçürülməsi imkanını nəzərdə tutur.

Köçürmə səbəbləri

Köçürmənin müxtəlif səbəbləri ola bilər: hamiləlik (hamiləlik dövründə yüngül iş üçün arayış verilir), bir yaş yarımdan kiçik bir uşağa qulluq, iş zədəsi, ağır xəstəlik və ya əməliyyat. İşəgötürən işçini başqa yerə köçürməkdən imtina edərsə, bu, qanun pozuntusu hesab olunacaq.

Bir işçinin daha yüngül işə köçürülməsi lazımdırsa (səhhətinə görə yüngül iş üçün arayış bunu təsdiqləyir), bu o deməkdir ki, onun üçün əks göstəriş olan hərəkətləri etmədən peşə vəzifələrini yerinə yetirə bilməz.

Transfer proseduru

Köçürmə proseduru Əmək Məcəlləsinin 73-cü maddəsinə uyğun olaraq işçinin yazılı razılığı ilə həyata keçirilir. Bu fürsət xüsusilə mavi yaxalıqlı peşələrin nümayəndələri, sürücülər və atelye mütəxəssisləri və başqaları üçün aktualdır.

Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 73-cü maddəsi, tibbi rəylə əlaqədar işçinin başqa işə köçürülməsi haqqında.

Tibbi ünsiyyətdə daha asan işə keçməli olan işçi. Nəticə - federal qanun və Rusiyanın digər normativ hüquqi aktları ilə müəyyən edilmiş qaydada verilmiş yüngül iş üçün sertifikat, onun yazılı razılığı ilə işəgötürən onu işçi üçün əks göstəriş olmayan başqa işə köçürməlidir. onun sağlamlıq vəziyyəti.

Tibbi hesabat təqdim etməyin bir neçə forması var:

• Rusiya vətəndaşlarının sağlamlığının qorunması ilə məşğul olan 21 noyabr 2011-ci il tarixli 323-F3 nömrəli Federal Qanuna uyğun olaraq verilmiş tibbi komissiyanın və ya iştirak edən həkimin rəyi.
• ITU sertifikatı və işçinin əlil kimi tanınması halında tibbi-sosial ekspertiza bürosu tərəfindən verilən əlil şəxsin reabilitasiyası üçün fərdi hazırlanmış proqram.
• İstehsalatda bədbəxt hadisə və peşə xəstəliyi nəticəsində zərər çəkmiş işçi üçün reabilitasiya proqramı.
• Rusiya Səhiyyə və Sosial İnkişaf Nazirliyinin 12 aprel 2011-ci il tarixli 302n nömrəli əmri ilə müəyyən edilmiş, təhlükəli və zərərli olanların siyahısını təsdiq edən işçinin məcburi tibbi müayinəsini aparan tibbi-profilaktika müəssisəsinin rəyi. həyata keçirilməsi üçün məcburi dövri və ilkin tibbi müayinələrin keçirilməsini tələb edən iş və istehsal amilləri və ağır işlərdə çalışan və ya təhlükəli və (və ya) zərərli əmək şəraiti ilə əlaqəli işçilərin dövri və ilkin icbari tibbi müayinələrinin aparılması Qaydası.
• bal. Rusiya Federasiyasının Səhiyyə və Sosial İnkişaf Nazirliyinin 2 may 2012-ci il tarixli 441n nömrəli əmrinə uyğun olaraq bir vətəndaşın müayinəsindən sonra tibb təşkilatı tərəfindən tibbi hesabatların və arayışların verilməsi Qaydasını təsdiq edən bir nəticə; komissiya daxil olmaqla.

Beləliklə, bu maddə müəyyən bir işçiyə yüngül iş üçün hansı sertifikatın verildiyini müəyyənləşdirir.

İşdən kənarlaşdırılma üçün əsaslar

Demək olar ki, iştirak edən həkim tərəfindən düzgün hazırlanmış bir nəticə, Sənətin 1-ci hissəsinin 8-ci bəndinə uyğun olaraq işçi üçün əks göstəriş olmayan işə keçmək üçün əsas ola bilər və ya işdən çıxarılma səbəbi ola bilər. Müvafiq vakansiya olmadıqda Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 77-si.

İşçinin tibbi rəyə əsasən bir müddət (4 aya qədər) başqa işə köçürülməsi lazım gələrsə, belə köçürmədən imtina edərsə və ya işəgötürən müvafiq işi təmin edə bilmirsə, o, işçini işdən azad etməyə borcludur. tutduğu vəzifəni və iş yerini saxlamaqla asan işləməyə görə arayışda göstərilən bütün müddət. Əgər işçi işdən çıxarılıbsa, ona maaş verilmir.

İstisna bu Məcəllədə, digər federal qanunlarda, əmək müqavilələrində, müqavilələrdə və kollektiv müqavilələrdə nəzərdə tutulmuş hallardır.

4 aydan çox başqa işə köçürülmə halları

Yüngül işə keçmə şəhadətnaməsi olan işçinin 4 aydan çox müddətə və ya daimi olaraq başqa işə keçməsi zərurəti yarandıqda, belə köçürmədən imtina edildikdə və ya işəgötürəndə uyğun vakansiya olmadıqda, əmək müqaviləsi xitam verilir, hissənin 8-ci bəndinə uyğun olaraq 1 osh qaşığı. Məcəllənin 77.

Müəssisə və ya təşkilatların, nümayəndəliklərin, filialların rəhbərləri, baş mühasiblər və müdir müavinləri ilə əmək müqaviləsi də belə bir köçürmədən imtina edildikdə və ya uyğun iş olmadıqda, Sənətin 1-ci hissəsinin 8-ci bəndinə uyğun olaraq xitam verilir. Məcəllənin 77. İşəgötürən, həmçinin işçinin yazılı razılığı ilə tərəflərin razılığı ilə müəyyən edilmiş müddətə onu işdən kənarlaşdırmaq hüququna malikdir. Belə bir dayandırma müddətində işçiyə heç bir maaş verilmir. İstisnalar bu Məcəllədə, digər federal qanunlarda, əmək müqavilələrində, müqavilələrdə və kollektiv müqavilələrdə nəzərdə tutulmuş hallardır. Tibb işçilərinin yüngül iş üçün nümunə sertifikatı var.

Tibbi səbəblərə görə nə vaxt köçürülməlidir

İşçi aşağıdakı səbəblərə görə iş yerində peşə vəzifələrini yerinə yetirə bilmədiyi hallarda tibbi rəyə əsasən başqa yerə köçürülür:

• işlə əlaqədar xəsarət və ya xəsarətlər almaq;
• hamiləlik;
• zədə və ya zədə;
• əlillik;
• xəstəliklərin olması;
• əməliyyatlara məruz qalıb.

Məsələn, belindən cərrahiyyə əməliyyatı keçirmiş istehsalat işçisinin kürəyinə olan mənfi təsirləri aradan qaldırmaq üçün səhhətinə görə yüngül işə şəhadətnaməsi olduqda onun vəzifəsinin dəyişdirilməsini tələb etmək hüququ var. Qolunu zədələmiş şəxs də zədələnmiş üzvdən istifadə etməməyə imkan verən başqa fəaliyyət növünə keçirilə bilər və s.

Hamilə qadınlar üçün yüngül əməyin şəhadətnaməsi

Çox vaxt hamilə qadınlar tibbi səbəblərə görə köçürülür. Bu kateqoriyalı işçilər üçün məqbul peşə şərtlərini, yəni hamilə qadınların rasional məşğulluğu üçün gigiyenik tövsiyələri müəyyən etməyə yönəlmiş xüsusi qaydalar dəsti mövcuddur.

Bir qadın, onun yerində aşağıdakı əlverişsiz şərtlər olduqda köçürülə bilər:

• gecə növbələrində işləmək, iş vaxtından artıq işləmək və s.;
• pis işıq;
• hamiləlik dövründə yalnız işçinin razılığı ilə edilə bilən tez-tez işgüzar səfərlər;
• aerozol püskürtmə;
• emosional və sinir gərginliyi;
• vibrasiya;
• fiziki gərginlik: narahat vəziyyətdə oturmaq, ağır əşyaları daşımaq, uzun müddət ayaqda durmaq və s.

Əlilləri işə cəlb etmək

Əlilliyi olan şəxslərdən həftə sonları və bayram günlərində işləmək, yaxud iş vaxtından artıq işləmək yalnız onların razılığı ilə və sağlamlıqlarına heç bir zərəri olmadıqda tələb oluna bilər. Xüsusilə, bu kateqoriyadan olan işçilər ən azı 30 gün və ya öz vəsaitləri hesabına ən azı 60 gün illik ödənişli məzuniyyət almaq hüququna malikdirlər.

Tərcümə üçün hansı sənədləri təqdim etməliyəm?

Bir işçinin daha asan işə köçürülməsi üçün o, aşağıdakı sənədləri doldurmalıdır:

• bal. işçinin verdiyi bir nəticə və bu, onun yüngül işə keçmək hüququnu təsdiqləyir, məsələn, hamilə qadınlar müəyyən bir müddət olan bir ginekoloqdan arayış təqdim edirlər.
• İşçinin köçürməyə yazılı şəkildə razılaşdığı ifadəsi. Əlavə et. qüvvədə olma müddətini və öhdəliklərin yerinə yetirilməsi üçün yeni şərtləri göstərən müqaviləyə razılaşma.
• Vahid formanın tərcüməsi haqqında sərəncam.
• Şəxsi kart və əmək kitabçasına giriş.

Dizayn qaydaları

İşçi yüngül vəzifəyə necə köçürülür? Köçürmə hazırlayarkən, yüngül iş üçün sertifikatın nə qədər müddətə verildiyini müəyyən edən qanunla təsbit edilmiş bəzi məqamları nəzərə almaq vacibdir:

• Bütün müddət ərzində menecer tibbi səbəblərlə əlaqədar işçinin yüngül işə köçürülməsi məsələsini həll edir. Nəticə olaraq, sonuncu orta qazancını saxlayır. Həmçinin, bir şəxs sağlamlıq vəziyyətinə görə onun üçün əks göstəriş olduqda əvvəlki işi tam yerinə yetirə bilməz.
• Hamilə qadından danışırıqsa, o zaman onun köçürülməsi hamiləlik dövrünün sonuna qədər tamamlanmalıdır. Bütün dövr ərzində o, əvvəlki yerində aldığı orta qazancını saxlayır.
• İşlə əlaqədar xəsarət və ya peşə xəstəliyinin inkişafı ilə əlaqədar yüngül işə keçmək zərurəti yarandıqda, işçinin orta qazancı sağalana və ya peşəsinin itirilməsi müəyyən edilənə qədər saxlanılır. hüquq qabiliyyəti.
• İşçinin 4 aya qədər müddətə yüngül işə keçməsi lazım olduqda və şəxs ona təklif olunan variantlardan imtina etdikdə və ya işəgötürən köçürmə variantlarını təklif edə bilmədikdə, əmək müqaviləsinə xitam verilir. Bu zaman işçiyə 2 həftəlik orta qazancına bərabər olan işdən çıxma haqqı ödənilir.
• İşçi 4 aydan çox müddətə yüngül işə keçməli olduqda və şəxs ona təklif olunan variantlardan imtina etdikdə və ya işəgötürən köçürmə variantlarını təklif edə bilmədikdə, əmək müqaviləsinə xitam verilir. Bu zaman işçiyə 2 həftəlik orta qazancına bərabər olan işdən çıxma haqqı ödənilir.
• Əlavədə göstərilən yüngül işə keçmə müddəti bitdikdən sonra. müqavilə ilə razılaşdıqda, işçi əvvəlki iş yerinə qayıdır.
• Əgər əlavə müqavilədə göstərilən müddət başa çatıbsa və işçi köçürüldüyü yerdə qalıb etiraz etmirsə, bu zaman əlavə müqavilədə göstərilən müddət. müqavilə qüvvədən düşür və işçi daimi olaraq yeni yerdə qalır.

Nəticə

Beləliklə, belə bir nəticəyə gələ bilərik ki, tibbi arayış olarsa, bəzi kateqoriyalı işçilər yüngül işə keçirilə bilər. Belə bir köçürməni həyata keçirmək üçün sənədləri hazırlamalı və qanunla müəyyən edilmiş şərtlərə əməl etməlisiniz.

Əgər özünüzü daim pis hiss edirsinizsə və normal iş fəaliyyətinizə müdaxilə edirsinizsə, həkimə müraciət etməli ola bilərsiniz.

Yüngül iş üçün sertifikatın nə olduğuna baxdıq.

Normativ qanunvericilik sənədləri “yüngül fəaliyyət” termininin konkret izahını vermir. Bu termin, işçinin qanunla müəyyən edilmiş öhdəliklərini yerinə yetirməsi üçün daha əlverişli şəraitdə tibbi arayış əsasında başqa işə keçmə ehtimalını nəzərdə tutur.

Belə bir keçidin səbəbi işlə bağlı xəsarətlər, cərrahiyyə, hamiləlik, ağır xəstəlik və ya ailədə bir yaş yarımdan kiçik bir uşağın olması ola bilər. Əgər müdir bu şərtlərlə belə bir müavinətdən yayınırsa, bu, birbaşa qanun pozuntusudur.

Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 73-cü maddəsindən çıxarış

Sağlamlıq baxımından yüngül iş əlillərə tövsiyə olunur

Tibbi rəyə əsasən dörd aya qədər müddətə başqa işə müvəqqəti köçürülməyə ehtiyacı olan işçi köçürmədən imtina edərsə və ya işəgötürənin müvafiq işi yoxdursa, işəgötürən işçinin işini dayandırmağa borcludur. işini (vəzifələrini) saxlamaqla tibbi arayışda göstərilən bütün müddət ərzində işdən.

Bu Məcəllədə, digər federal qanunlarda, kollektiv müqavilələrdə, razılaşmalarda və əmək müqavilələrində nəzərdə tutulmuş hallar istisna olmaqla, işdən kənarlaşdırılma dövründə işçiyə əmək haqqı hesablanmır.

Tibbi rəyə əsasən başqa işə müvəqqəti və ya daimi köçürülməyə ehtiyacı olan təşkilatların (filialların, nümayəndəliklərin və ya digər ayrı-ayrı struktur bölmələrinin) rəhbərləri, onların müavinləri və baş mühasibləri ilə, köçürmədən imtina edildikdə və ya işəgötürənin müvafiq işi olmadıqda, bu Məcəllənin 77-ci maddəsinin birinci hissəsinin 8-ci bəndinə uyğun olaraq xitam verilir.

İşəgötürənin bu işçilərin yazılı razılığı ilə onların əmək müqaviləsini pozmamaq, tərəflərin razılığı ilə müəyyən edilmiş müddətə işdən kənarlaşdırmaq hüququ vardır. Bu Məcəllədə, digər federal qanunlarda, kollektiv müqavilələrdə, müqavilələrdə və əmək müqavilələrində nəzərdə tutulmuş hallar istisna olmaqla, işdən kənarlaşdırılma dövründə bu işçilərə əmək haqqı hesablanmır.

Tibbi səbəblərdən daha asan iş şəraitinə keçid halları

Yüngül işə köçürmək - hamilə qadınlar üçün

İşçinin tibbi səbəblərə görə daha yüngül işə keçirilməsi o deməkdir ki, o, səhhətinə görə həkim tərəfindən tövsiyə edilməyən heç bir iş görmədən qanunla müəyyən edilmiş öhdəlikləri yerinə yetirə biləcək.

Belə bir prosedur Əmək Məcəlləsinin 73-cü maddəsinə uyğun olaraq işçinin məcburi yazılı razılığı ilə baş verir. Bu fürsət mavi yaxa işçilər, atelye və ya fabrik işçiləri, sürücülər və s. üçün son dərəcə əhəmiyyətlidir.

Aşağıdakı səbəblərə görə hazırkı iş yerində qanunla müəyyən edilmiş vəzifələrini yerinə yetirə bilməyən işçilərə sağlamlıq vəziyyətinə görə işçinin köçürülməsi həyata keçirilir:

• Əlilliyi olan.
• Hamiləlik dövrü.
• Müəyyən bir növ əməliyyatların olması.
• Müəyyən bir növ xəstəliklər.
• Bədən xəsarətlərinin və xəsarətlərin olması.
• Birbaşa iş yerində alınan bədən xəsarətlərinin və xəsarətlərin olması.

Məsələn, bir istehsalat işçisi onurğa əməliyyatı keçirdi. O, kürəyinə heç bir mənfi təsir göstərməyəcəyi başqa işə keçmək tələbi ilə rəhbərliyə müraciət etmək hüququna malikdir. Yaxud ayağı zədələnmiş işçi müvəqqəti olaraq bədənin bu hissəsindən istifadə etməməyə imkan verəcək vəzifəyə təyin oluna bilər və s.

Çox vaxt başqa bir iş növünə keçməyin səbəbi qadının hamiləliyidir. Bu işçilər qrupu üçün müəyyən edilmiş məqbul iş şəraitini təyin edən ixtisaslaşdırılmış qaydalar siyahısı mövcuddur.

Yüngül işə keçmək üçün tibbi arayış təqdim etməlisiniz

1. Zəif işıqlandırma.
2. Kimyəvi maddələrin püskürtülməsi.
3. Fiziki xarakterli səylər (ağır əşyaları qaldırmaq, uzun müddət ayaqda durmaq, uzun müddət narahat vəziyyətdə oturmaq və s.).
4. Emosional stress və sinir gərginliyinin olması.
5. Çoxlu işgüzar səfərlərə ehtiyac. Rəhbərlik yalnız onun razılığı ilə bu vəzifəyə işçi göndərmək hüququna malikdir.
6. Qanunla müəyyən edilmiş öhdəliklərin gecə və ya iş saatlarından sonra yerinə yetirilməsi və s.

İşəgötürən əlil işçiləri yalnız onların razılığı ilə və onların sağlamlığına zərər vurmaq mümkün olmadıqda, iş vaxtından sonra, bayram və ya istirahət günlərində işə götürmək hüququna malikdir.

Xüsusilə, bu işçi qrupunun ən azı 30 təqvim günü ödənişli məzuniyyət və ya ən azı 60 gün ödənişsiz məzuniyyət almaq üçün əsasları var.

Tələb olunan sənədlər paketi

Bir işçini daha asan iş növünə köçürmək üçün aşağıdakı sənədlər paketini hazırlamalısınız:

1. Tibbi sertifikat. İşçi onu işəgötürənə təqdim etməyə borcludur və bu, Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsini (müəyyən edilmiş hamiləlik müddəti ilə ginekoloqun rəyi) rəhbər tutaraq, hamiləliyə görə daha asan işə keçməsi üçün əsasdır.
2. İşçinin iş şəraitini dəyişdirmək istəyini təsdiqləyən yazılı müraciəti.
3. Əmək müqaviləsinə əlavə razılaşma, orqanı qanunla müəyyən edilmiş öhdəliklərin yerinə yetirilməsi üçün yenilənmiş şərtləri və belə keçid müddətini müəyyən edir.
4. Bir işçinin başqa bir fəaliyyətə keçməsi haqqında standart formada əmr.
5. Əmək kitabçasında və şəxsi kartda qeydlərin aparılması.

Keçidin həyata keçirilməsi proseduru

İşəgötürən asan iş şəraitinə ehtiyacı olan işçini yerləşdirməyi öhdəsinə götürməlidir

Bir işçini sağlamlıq vəziyyətinə əsasən daha asan iş şəraitinə necə köçürmək olar? Bir işçinin belə bir köçürülməsini həyata keçirərkən qanunla müəyyən edilmiş aşağıdakı məqamları nəzərə almaq lazımdır:

• Müəssisənin rəhbərliyi tərəfindən tibbi diaqnoz əsasında işçinin başqa vəzifəyə keçirilməsi barədə qərar qəbul edildiyi dövrdə işəgötürən işçinin orta əmək haqqını saxlamağa borcludur. Bu müddət ərzində işçi qanuna əsasən, sağlamlıq vəziyyətinə görə ona əks göstəriş olan əvvəlki öhdəlikləri yerinə yetirməyə bilər.
• Uşağı daşıyan bir qadının vəziyyətində, fəaliyyət növündə dəyişiklik hamiləliyin sona çatmasından əvvəl baş verəcəkdir. Belə bir işçi üçün işəgötürən bütün göstərilən müddət ərzində əvvəlki vəzifəsində aldığı orta əmək haqqını saxlamağı öhdəsinə götürür.
• İşçi tibbi diaqnoz əsasında daha az əmək haqqı olan vəzifəyə keçirildikdə, işəgötürən onun əvvəlki fəaliyyətinin orta əmək haqqını 1 ay müddətində saxlamağı öhdəsinə götürür.
• Fəaliyyəti daha yüngülə dəyişdirmək üçün əsas iş yerində alınan xəsarət və ya peşə xəstəliyinin baş verməsidirsə, işəgötürən onun üçün orta əmək haqqını peşəkar əmək qabiliyyətinin barışmaz itkisi yaranana qədər və ya son dərəcəyə qədər saxlamağı öhdəsinə götürür. bərpa.
• Əgər işçinin 4 aya qədər müddətə fəaliyyət növünü dəyişməsi zərurəti yaranarsa, lakin təqdim olunan variantlardan imtina edərsə və ya müəssisə rəhbərliyinin onun yerləşdirilməsi üçün variantları yoxdursa, o zaman onun hazırkı vəzifəsi əmək haqqı ödənilməyənədək saxlanılır. iş yerinə qayıdır.
• Əgər işçiyə 4 aydan çox müddətə fəaliyyət növünü dəyişmək zərurəti yaranarsa, lakin ona təklif olunan variantlardan imtina edərsə və ya müəssisə rəhbərliyinin onun işə qəbulu üçün variantları olmadıqda, onunla bağlanmış əmək müqaviləsi qüvvəsini itirir. . Bu vəziyyətdə, işçi işdən çıxarıldıqdan sonra 2 iş həftəsi üçün orta əmək haqqına təxminən bərabər olan işdən çıxma haqqı almağa borcludur.
• Əmək müqaviləsinə əlavə razılaşmada göstərilən daha asan iş şəraitinə keçid müddətinin sonunda işçi əvvəlki qanunla müəyyən edilmiş öhdəlikləri yerinə yetirməyə başlamağı öhdəsinə götürür.
• Əgər əlavə müqavilədə nəzərdə tutulmuş daha asan iş şəraitinə keçid müddəti başa çatmışdırsa və işçi əvvəlki iş yerində qanunla müəyyən edilmiş öhdəlikləri yerinə yetirirsə və buna etiraz etmirsə, o zaman müqavilədə müəyyən edilmiş müddət qüvvədən düşür və əmək müqaviləsinə keçid yeni vəzifə daimi olur.

Yuxarıda göstərilənlərə əsaslanaraq, müvafiq tibbi diaqnozun olması bir neçə işçi qrupunun fəaliyyətini daha asan olana dəyişdirməyə imkan verir. Belə bir keçid üçün müəyyən sənədlər paketini toplamaq və qanunla müəyyən edilmiş qaydalara riayət etmək lazımdır.

Əlil olmuş işçini işdən çıxarmaq olarmı? İzahlar - videoda:

juristhelp.com

Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinə uyğun olaraq, hamiləlik və ya sağlamlıq səbəbi ilə digər işə görə yüngül işə keçid tibbi rəyə uyğun olaraq necə və hansı hallarda işlənə bilər?

Əsas təmin edilir təşkilata tibbi hesabat.

Mövcüd olmaq köçürmə prosedurunu tamamlamaq üçün müəyyən qaydalar tibbi arayış əsasında yüngül iş üçün işçi. Qanunvericilik aktlarında yüngül əməyin birbaşa tərifi yoxdur.

Bu konsepsiya bir işçinin tibbi hesabata uyğun olaraq başqa işə, peşə vəzifələrini yerinə yetirmək üçün daha rahat şəraitə köçürülməsi imkanını ifadə edir.

Əsas ola bilər iş zədəsi, əvvəlki əməliyyat və ya ciddi xəstəlik, hamiləlik, 1,5 yaşdan kiçik bir uşağın olması.

İşəgötürənin belə bir müavinət verməkdən imtina etməsi qanun pozuntusudur.

Prosedur işçinin yazılı razılığı ilə həyata keçirilir İncəsənət. 73 TK. Bu fürsət xüsusilə mavi yaxalıqlı peşələrin nümayəndələri, atelye mütəxəssisləri, sürücülər və s.

Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsi. Maddə 73. İşçinin tibbi rəyə əsasən başqa işə keçirilməsi Federal qanunlar və Rusiya Federasiyasının digər normativ hüquqi aktları ilə müəyyən edilmiş qaydada verilmiş tibbi rəyə uyğun olaraq başqa işə köçürülməli olan işçi, onun yazılı razılığı ilə işəgötürən mövcud başqa işə keçməyə borcludur. sağlamlıq səbəbi ilə işçi üçün əks göstəriş olmayan işəgötürən.

Tibbi rəyə əsasən dörd aya qədər müddətə başqa işə müvəqqəti köçürülməyə ehtiyacı olan işçi köçürmədən imtina edərsə və ya işəgötürənin müvafiq işi yoxdursa, işəgötürən işçinin işini dayandırmağa borcludur. işini (vəzifələrini) saxlamaqla tibbi arayışda göstərilən bütün müddət ərzində işdən. Bu Məcəllədə, digər federal qanunlarda, kollektiv müqavilələrdə, razılaşmalarda və əmək müqavilələrində nəzərdə tutulmuş hallar istisna olmaqla, işdən kənarlaşdırılma dövründə işçiyə əmək haqqı hesablanmır.

Tibbi rəyə uyğun olaraq, işçinin dörd aydan çox müddətə başqa işə müvəqqəti köçürülməsinə və ya daimi köçürülməsinə ehtiyac olduqda, o, köçürmədən imtina etdikdə və ya işəgötürənin müvafiq işi olmadıqda, əmək müqaviləsi bağlanır. bu Məcəllənin 77-ci maddəsinin birinci hissəsinin 8-ci bəndinə uyğun olaraq xitam verilir.

Tibbi rəyə əsasən başqa işə müvəqqəti və ya daimi köçürülməyə ehtiyacı olan təşkilatların (filialların, nümayəndəliklərin və ya digər ayrı-ayrı struktur bölmələrinin) rəhbərləri, onların müavinləri və baş mühasibləri ilə, köçürmədən imtina edildikdə və ya işəgötürənin müvafiq işi olmadıqda, bu Məcəllənin 77-ci maddəsinin birinci hissəsinin 8-ci bəndinə uyğun olaraq xitam verilir. İşəgötürənin bu işçilərin yazılı razılığı ilə onların əmək müqaviləsini pozmamaq, tərəflərin razılığı ilə müəyyən edilmiş müddətə işdən kənarlaşdırmaq hüququ vardır. Bu Məcəllədə, digər federal qanunlarda, kollektiv müqavilələrdə, müqavilələrdə və əmək müqavilələrində nəzərdə tutulmuş hallar istisna olmaqla, işdən kənarlaşdırılma dövründə bu işçilərə əmək haqqı hesablanmır.

Tibbi səbəblərə görə köçürmə halları

İşçinin tibbi rəyə əsasən yerdəyişməsi əvvəlki yerində peşə vəzifələrini yerinə yetirə bilməyən işçilər üçün nəzərdə tutulub. aşağıdakı səbəblər:

1. Hamiləlik.
2. Əlillik.
3. Təxirə salınmış əməliyyatlar.
4. Xəstəliklərin olması.
5. Yaralanma və ya zədə alma.
6. İş yerində xəsarət və ya xəsarət.

Məsələn, bel əməliyyatı keçirmiş bir istehsal işçisi kürəyinə mənfi təsirlərin qarşısını almaq üçün vəzifələrində dəyişiklik tələb edə bilər. Yaxud qolunu zədələyən şəxs müvəqqəti olaraq bədənin zədələnmiş hissəsindən istifadə etməməyə imkan verəcək fəaliyyətə keçirilə bilər və s.

Köçürmə üçün ən ümumi tibbi göstərici qadınlarda hamiləlikdir.

Bu kateqoriyalı işçilər üçün məqbul peşə şəraitinin müəyyən edilməsinə yönəlmiş xüsusi qaydalar dəsti mövcuddur - “Hamilə qadınların rasional məşğulluğu üçün gigiyenik tövsiyələr”.

Əgər varsa, qadın köçürülə bilər aşağıdakı əlverişsiz şərtlər:

1. Pis işıq.
2. Aerozolların püskürtülməsi.
3. Vibrasiya.
4. Fiziki gərginlik (ağır əşyaları daşımaq, uzun müddət ayaq üstə durmaq, yöndəmsiz vəziyyətdə oturmaq və s.).
5. Sinir və emosional gərginlik.
6. Tez-tez işgüzar səfərlər. Hamilə işçi yalnız onun istəyi ilə ezamiyyətə göndərilə bilər.
7. Gecə və iş vaxtından artıq işlərin yerinə yetirilməsi və s.

Əlilliyi olan şəxslər bayram və istirahət günlərində yalnız onların razılığı ilə və sağlamlıqlarına zərər vurulmadan əlavə iş saatlarına və peşə fəaliyyətlərinə cəlb edilə bilərlər.

Bir insanı yüngül fəaliyyət formasına köçürmək Aşağıdakı sənədlər tələb olunur:

1. İşçinin təqdim etdiyi və əmək məcəlləsinə uyğun olaraq hamiləliyə görə yüngül işə keçmək hüququnu təsdiq edən tibbi arayış (müddəti göstərən ginekoloqdan arayış).
2. Köçürməyə yazılı şəkildə razılaşdığı bir şəxsin ifadəsi.
3. Vəzifələrin yerinə yetirilməsi üçün yeni şərtləri və köçürmənin qüvvədə olma müddətini müəyyən edən müqaviləyə əlavə razılaşma.
4. Köçürmə haqqında vahid formanın sifarişi.
5. Əmək kitabçasına və şəxsi karta giriş.

Dizayn qaydaları

İşçini səhhətinə görə yüngül işə necə köçürmək olar?

Transfer edərkən aşağıdakı məqamları nəzərə almaq vacibdir, qanunvericilikdə təsbit edilmişdir:

Köçürmə etmək üçün bir sıra sənədlər hazırlamaq və qanunla müəyyən edilmiş şərtlərə riayət etmək lazımdır.

Səhhətinə görə yüngül iş üçün arayış. Yüngül işə keçmə qaydası

Bəzi kateqoriyalı işçilər sağlamlıq vəziyyətlərinə görə daha asan işə keçmək hüququna malikdirlər. Köçürmə üçün əsas təşkilata təqdim edilmiş tibbi hesabatdır. Bu yüngül iş üçün sertifikatdır.

Bir işçinin tibbi səbəblərə görə daha asan işə köçürülməsi üçün bir sıra qaydalar var. Lakin qanunvericilikdə yüngül işin konkret tərifi yoxdur. Bu konsepsiya bir işçinin tibbi hesabata görə peşə vəzifələrini yerinə yetirməsi üçün daha rahat şəraiti olan başqa işə köçürülməsi imkanını nəzərdə tutur.

Köçürmə səbəbləri

Köçürmənin müxtəlif səbəbləri ola bilər: hamiləlik (hamiləlik dövründə yüngül iş üçün arayış verilir), bir yaş yarımdan kiçik bir uşağa qulluq, iş zədəsi, ağır xəstəlik və ya əməliyyat. İşəgötürən işçini başqa yerə köçürməkdən imtina edərsə, bu, qanun pozuntusu hesab olunacaq.

Bir işçinin daha yüngül işə köçürülməsi lazımdırsa (səhhətinə görə yüngül iş üçün arayış bunu təsdiqləyir), bu o deməkdir ki, onun üçün əks göstəriş olan hərəkətləri etmədən peşə vəzifələrini yerinə yetirə bilməz.

Transfer proseduru

Köçürmə proseduru Əmək Məcəlləsinin 73-cü maddəsinə uyğun olaraq işçinin yazılı razılığı ilə həyata keçirilir. Bu fürsət xüsusilə mavi yaxalıqlı peşələrin nümayəndələri, sürücülər və atelye mütəxəssisləri və başqaları üçün aktualdır.

Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 73-cü maddəsi, tibbi rəylə əlaqədar işçinin başqa işə köçürülməsi haqqında.

Tibbi ünsiyyətdə daha asan işə keçməli olan işçi. Nəticə - federal qanun və Rusiyanın digər normativ hüquqi aktları ilə müəyyən edilmiş qaydada verilmiş yüngül iş üçün sertifikat, onun yazılı razılığı ilə işəgötürən onu işçi üçün əks göstəriş olmayan başqa işə köçürməlidir. onun sağlamlıq vəziyyəti.

Tibbi hesabat təqdim etməyin bir neçə forması var:

• Rusiya vətəndaşlarının sağlamlığının qorunması ilə məşğul olan 21 noyabr 2011-ci il tarixli 323-F3 nömrəli Federal Qanuna uyğun olaraq verilmiş tibbi komissiyanın və ya iştirak edən həkimin rəyi.
• ITU sertifikatı və işçinin əlil kimi tanınması halında tibbi-sosial ekspertiza bürosu tərəfindən verilən əlil şəxsin reabilitasiyası üçün fərdi hazırlanmış proqram.
• İstehsalatda bədbəxt hadisə və peşə xəstəliyi nəticəsində zərər çəkmiş işçi üçün reabilitasiya proqramı.
• Rusiya Səhiyyə və Sosial İnkişaf Nazirliyinin 12 aprel 2011-ci il tarixli 302n nömrəli əmri ilə müəyyən edilmiş, təhlükəli və zərərli olanların siyahısını təsdiq edən işçinin məcburi tibbi müayinəsini aparan tibbi-profilaktika müəssisəsinin rəyi. həyata keçirilməsi üçün məcburi dövri və ilkin tibbi müayinələrin keçirilməsini tələb edən iş və istehsal amilləri və ağır işlərdə çalışan və ya təhlükəli və (və ya) zərərli əmək şəraiti ilə əlaqəli işçilərin dövri və ilkin icbari tibbi müayinələrinin aparılması Qaydası.
• bal. Rusiya Federasiyasının Səhiyyə və Sosial İnkişaf Nazirliyinin 2 may 2012-ci il tarixli 441n nömrəli əmrinə uyğun olaraq bir vətəndaşın müayinəsindən sonra tibb təşkilatı tərəfindən tibbi hesabatların və arayışların verilməsi Qaydasını təsdiq edən bir nəticə; komissiya daxil olmaqla.

Beləliklə, bu maddə müəyyən bir işçiyə yüngül iş üçün hansı sertifikatın verildiyini müəyyənləşdirir.

İşdən kənarlaşdırılma üçün əsaslar

Demək olar ki, iştirak edən həkim tərəfindən düzgün hazırlanmış bir nəticə, Sənətin 1-ci hissəsinin 8-ci bəndinə uyğun olaraq işçi üçün əks göstəriş olmayan işə keçmək üçün əsas ola bilər və ya işdən çıxarılma səbəbi ola bilər. Müvafiq vakansiya olmadıqda Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 77-si.

İşçinin tibbi rəyə əsasən bir müddət (4 aya qədər) başqa işə köçürülməsi lazım gələrsə, belə köçürmədən imtina edərsə və ya işəgötürən müvafiq işi təmin edə bilmirsə, o, işçini işdən azad etməyə borcludur. tutduğu vəzifəni və iş yerini saxlamaqla asan işləməyə görə arayışda göstərilən bütün müddət. Əgər işçi işdən çıxarılıbsa, ona maaş verilmir.

İstisna bu Məcəllədə, digər federal qanunlarda, əmək müqavilələrində, müqavilələrdə və kollektiv müqavilələrdə nəzərdə tutulmuş hallardır.

4 aydan çox başqa işə köçürülmə halları

Yüngül işə keçmə şəhadətnaməsi olan işçinin 4 aydan çox müddətə və ya daimi olaraq başqa işə keçməsi zərurəti yarandıqda, belə köçürmədən imtina edildikdə və ya işəgötürəndə uyğun vakansiya olmadıqda, əmək müqaviləsi xitam verilir, hissənin 8-ci bəndinə uyğun olaraq 1 osh qaşığı. Məcəllənin 77.

Müəssisə və ya təşkilatların, nümayəndəliklərin, filialların rəhbərləri, baş mühasiblər və müdir müavinləri ilə əmək müqaviləsi də belə bir köçürmədən imtina edildikdə və ya uyğun iş olmadıqda, Sənətin 1-ci hissəsinin 8-ci bəndinə uyğun olaraq xitam verilir. Məcəllənin 77. İşəgötürən, həmçinin işçinin yazılı razılığı ilə tərəflərin razılığı ilə müəyyən edilmiş müddətə onu işdən kənarlaşdırmaq hüququna malikdir. Belə bir dayandırma müddətində işçiyə heç bir maaş verilmir. İstisnalar bu Məcəllədə, digər federal qanunlarda, əmək müqavilələrində, müqavilələrdə və kollektiv müqavilələrdə nəzərdə tutulmuş hallardır. Tibb işçilərinin yüngül iş üçün nümunə sertifikatı var.

Tibbi səbəblərə görə nə vaxt köçürülməlidir

İşçi aşağıdakı səbəblərə görə iş yerində peşə vəzifələrini yerinə yetirə bilmədiyi hallarda tibbi rəyə əsasən başqa yerə köçürülür:

• işlə əlaqədar xəsarət və ya xəsarətlər almaq;
• hamiləlik;
• zədə və ya zədə;
• əlillik;
• xəstəliklərin olması;
• əməliyyatlara məruz qalıb.

Məsələn, belindən cərrahiyyə əməliyyatı keçirmiş istehsalat işçisinin kürəyinə olan mənfi təsirləri aradan qaldırmaq üçün səhhətinə görə yüngül işə şəhadətnaməsi olduqda onun vəzifəsinin dəyişdirilməsini tələb etmək hüququ var. Qolunu zədələmiş şəxs də zədələnmiş üzvdən istifadə etməməyə imkan verən başqa fəaliyyət növünə keçirilə bilər və s.

Hamilə qadınlar üçün yüngül əməyin şəhadətnaməsi

Çox vaxt hamilə qadınlar tibbi səbəblərə görə köçürülür. Bu kateqoriyalı işçilər üçün məqbul peşə şərtlərini, yəni hamilə qadınların rasional məşğulluğu üçün gigiyenik tövsiyələri müəyyən etməyə yönəlmiş xüsusi qaydalar dəsti mövcuddur.

Bir qadın, onun yerində aşağıdakı əlverişsiz şərtlər olduqda köçürülə bilər:

• gecə növbələrində işləmək, iş vaxtından artıq işləmək və s.;
• pis işıq;
• hamiləlik dövründə yalnız işçinin razılığı ilə edilə bilən tez-tez işgüzar səfərlər;
• aerozol püskürtmə;
• emosional və sinir gərginliyi;
• vibrasiya;
• fiziki gərginlik: narahat vəziyyətdə oturmaq, ağır əşyaları daşımaq, uzun müddət ayaqda durmaq və s.

Əlilləri işə cəlb etmək

Əlilliyi olan şəxslərdən həftə sonları və bayram günlərində işləmək, yaxud iş vaxtından artıq işləmək yalnız onların razılığı ilə və sağlamlıqlarına heç bir zərəri olmadıqda tələb oluna bilər. Xüsusilə, bu kateqoriyadan olan işçilər ən azı 30 gün və ya öz vəsaitləri hesabına ən azı 60 gün illik ödənişli məzuniyyət almaq hüququna malikdirlər.

Tərcümə üçün hansı sənədləri təqdim etməliyəm?

Bir işçinin daha asan işə köçürülməsi üçün o, aşağıdakı sənədləri doldurmalıdır:

• bal. işçinin verdiyi bir nəticə və bu, onun yüngül işə keçmək hüququnu təsdiqləyir, məsələn, hamilə qadınlar müəyyən bir müddət olan bir ginekoloqdan arayış təqdim edirlər.
• İşçinin köçürməyə yazılı şəkildə razılaşdığı ifadəsi. Əlavə et. qüvvədə olma müddətini və öhdəliklərin yerinə yetirilməsi üçün yeni şərtləri göstərən müqaviləyə razılaşma.
• Vahid formanın tərcüməsi haqqında sərəncam.
• Şəxsi kart və əmək kitabçasına giriş.

Dizayn qaydaları

İşçi yüngül vəzifəyə necə köçürülür? Köçürmə hazırlayarkən, yüngül iş üçün sertifikatın nə qədər müddətə verildiyini müəyyən edən qanunla təsbit edilmiş bəzi məqamları nəzərə almaq vacibdir:

• Bütün müddət ərzində menecer tibbi səbəblərlə əlaqədar işçinin yüngül işə köçürülməsi məsələsini həll edir. Nəticə olaraq, sonuncu orta qazancını saxlayır. Həmçinin, bir şəxs sağlamlıq vəziyyətinə görə onun üçün əks göstəriş olduqda əvvəlki işi tam yerinə yetirə bilməz.
• Hamilə qadından danışırıqsa, o zaman onun köçürülməsi hamiləlik dövrünün sonuna qədər tamamlanmalıdır. Bütün dövr ərzində o, əvvəlki yerində aldığı orta qazancını saxlayır.
• İşlə əlaqədar xəsarət və ya peşə xəstəliyinin inkişafı ilə əlaqədar yüngül işə keçmək zərurəti yarandıqda, işçinin orta qazancı sağalana və ya peşəsinin itirilməsi müəyyən edilənə qədər saxlanılır. hüquq qabiliyyəti.
• İşçinin 4 aya qədər müddətə yüngül işə keçməsi lazım olduqda və şəxs ona təklif olunan variantlardan imtina etdikdə və ya işəgötürən köçürmə variantlarını təklif edə bilmədikdə, əmək müqaviləsinə xitam verilir. Bu zaman işçiyə 2 həftəlik orta qazancına bərabər olan işdən çıxma haqqı ödənilir.
• İşçi 4 aydan çox müddətə yüngül işə keçməli olduqda və şəxs ona təklif olunan variantlardan imtina etdikdə və ya işəgötürən köçürmə variantlarını təklif edə bilmədikdə, əmək müqaviləsinə xitam verilir. Bu zaman işçiyə 2 həftəlik orta qazancına bərabər olan işdən çıxma haqqı ödənilir.
• Əlavədə göstərilən yüngül işə keçmə müddəti bitdikdən sonra. müqavilə ilə razılaşdıqda, işçi əvvəlki iş yerinə qayıdır.
• Əgər əlavə müqavilədə göstərilən müddət başa çatıbsa və işçi köçürüldüyü yerdə qalıb etiraz etmirsə, bu zaman əlavə müqavilədə göstərilən müddət. müqavilə qüvvədən düşür və işçi daimi olaraq yeni yerdə qalır.

Nəticə

Beləliklə, belə bir nəticəyə gələ bilərik ki, tibbi arayış olarsa, bəzi kateqoriyalı işçilər yüngül işə keçirilə bilər. Belə bir köçürməni həyata keçirmək üçün sənədləri hazırlamalı və qanunla müəyyən edilmiş şərtlərə əməl etməlisiniz.

Əgər özünüzü daim pis hiss edirsinizsə və normal iş fəaliyyətinizə müdaxilə edirsinizsə, həkimə müraciət etməli ola bilərsiniz.

Yüngül iş üçün sertifikatın nə olduğuna baxdıq.

Sağlamlıq baxımından yüngül iş üçün sertifikatın alınması proseduru - onu harada və necə əldə etmək olar

Müəyyən həyat şəraiti yaranarsa, rəsmi əsaslarla işə götürülən vətəndaşlar daha asan şərtlərlə başqa vəzifəyə keçmək üçün müraciət edə bilərlər.

Bu halda onlara həvalə edilmiş vəzifələr xəstələrin sağlamlıq vəziyyətinə uyğun olmalıdır. Tərcümənin əsas məqsədi daha rahat iş şəraiti yaratmaqdır.

Hansı şərtlərlə verilir?

Başqa, daha asan vəzifəyə keçmək üçün işçi işəgötürənə bu ehtiyacı əks etdirən xüsusi sənəd təqdim etməlidir - sağlamlıq vəziyyəti haqqında tibbi hesabat.

Əhəmiyyətli bir məqam sənədləşmə işidir.

kimi köçürmə səbəbləriİşçinin sağlamlıq vəziyyəti ilə bağlı müxtəlif hallar ola bilər. Bunlar ola bilər:

• hamiləlik - hamilə qadınlar üçün yüngül işə köçürülmə şəhadətnaməsi;
• istehsalat və ya digər xəsarət almaq;
• əməliyyatın vaxtının dəyişdirilməsi;
• hər hansı bir ciddi xəstəliyin xəstəliyi.

Sertifikatın verilməsi o deməkdir ki, xəstə səhhətinə görə əvvəllər yerinə yetirdiyi rəsmi vəzifələri yerinə yetirə bilməz. Belə vəziyyətlərdə işləməyə davam etmək başqa işə keçid tələb olunur.

Sertifikat işçinin iş şəraitinin daha asan şəraitə dəyişdirilməsinin zəruriliyi barədə ərizəsinə əlavə olunur və işəgötürənə verilir, o da öz növbəsində müvafiq əmr verir.

Əməliyyatdan sonra transfer üçün verilirmi?

Cərrahi müdaxilənin aparıldığı bəzi fəaliyyətlərin həyata keçirilməsi uzun müddət reabilitasiya və sağlamlığın bərpasını tələb edir.

Bu müddət ərzində işçi yüngül işə keçirilə bilər.

Məsələn, bir tərəfdən cərrahiyyə əməliyyatı edərkən, işçi bu orqanın işləməsi ilə bağlı hərəkətləri edə bilməyəcək.

Buna görə də o, bu növ işdən azad olunmasını tələb edir.

Bunu nəzərə almaq vacibdir işəgötürənin işçidən imtina etmək hüququ yoxdur asan işə çevrildi. Bunda mühüm rolu tibbi arayışın etibarlılıq müddəti, yəni yüngül işlərin müddəti ilə bağlı tövsiyələr oynayır.

Maksimum bu müddətin müddəti 4 aydır. Əgər bu müddət ərzində müəssisə rəhbəri işçiyə daha rahat iş şəraiti olan başqa vəzifə təklif edibsə, lakin işçi razılaşmayıbsa, əmək münasibətlərinə xitam verilə bilər.

Mümkün ssenari odur ki, işləyən vətəndaş 4 ay bitdikdən sonra yeni vəzifədə işləməyə davam edəcək. Bu halda işin daimi xarakter daşıdığı hesab edilir. Belə hallar baş verəndə işçinin əmək kitabçasına dəyişiklik etmək lazımdır.

Sənəd işçiyə nə verir?

İşçinin yüngül işə keçirilməsi tövsiyəsini əks etdirən sağlamlıq vəziyyəti haqqında rəyi olan tibbi arayış ona hüquq verir. peşəkar fəaliyyətinizi daha rahat şəraitdə həyata keçirmək.

Məsələn, hamiləlik dövründə qadınlara fiziki fəaliyyət, işgüzar səfərlər, iş vaxtından artıq və gecə işləmək qadağandır. İşçini bu amillərdən qorumaq üçün başqa vəzifəyə keçirilir.

Həmçinin sağlamlıq vəziyyətinizə uyğun iş üçün müraciət edin, əlil işçilər ola bilər.

Necə formatlaşdırılmalıdır?

Buna uyğun olaraq başqa vəzifəyə keçmək hüququ verən tibbi arayış hazırlanmalıdır. Sertifikatın doldurulması üçün vahid forma yoxdur.

Hər bir tibb müəssisəsi müstəqil olaraq təşkilat tərəfindən hazırlanmış formadan istifadə etmək hüququna malikdir.
İstinad başlığında məcburidir Aşağıdakı məlumatlar mövcud olmalıdır:

• sənədi verən qurumun adı;
• təşkilat ünvanı;
• kağızın tərtib olunduğu yer və şəhər;
• nəticəyə təyin edilmiş seriya nömrəsi.

• xəstənin baş hərfləri;
• yüngül işə keçmək zərurəti yaranan vəziyyətin təsviri;
• vətəndaşın vəzifəsindən kənarlaşdırılmalı olduğu vəzifələr və iş zamanı əməl edilməli olan tövsiyələr;
• tərcümə prosedurunu tənzimləyən qaydalara istinadlar. Məsələn, hamiləlik vəziyyətində bunlar Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 253-259-cu maddələridir;
• reabilitasiya dövrünün müddəti.

Sertifikatın sonunda onun məzmununa cavabdeh olan şəxslər - baş həkim, müalicə edən həkim öz imzalarını qoyurlar. Həmçinin yazı tarixini əks etdirmək vacibdir tibbi hesabat.

Faydalı video

Tibbi əks göstərişlər aşkar edildikdə işəgötürənin hərəkətləri bir işçidən, bu videoda ətraflı müzakirə olunur:

Müəyyən halların baş verməsi işçiyə yüngül işə keçmək hüququ verir. Bu, xəstənin sağlamlıq vəziyyətinə uyğun iş vəzifələrini yerinə yetirməyi əhatə edir.

Bu xarakterli ehtiyac hamiləlik, zədə, əməliyyatdan sonra və s. İşçinin yüngül iş hüququnu təsdiq edən sənəd tibb müəssisəsi tərəfindən verilmiş müvafiq arayışdır.

Sertifikat işçi haqqında bütün lazımi məlumatları əks etdirir. İş dəyişikliyinin nə üçün tələb olunduğuna və belə bir ehtiyacın qüvvədə olma müddətinə xüsusi diqqət yetirilir.

İşəgötürən hamilə qadını sağlamlıq səbəbi ilə yüngül işə köçürmək üçün necə əmr tərtib edə bilər - nümunələr

Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsində asan iş anlayışı yoxdur. Bir qayda olaraq, bu, köçürmə ehtiyacını təsdiq edən müvafiq sənədlərin təqdim edilməsi şərti ilə işçinin özünün tələbi ilə baş verir.

Yüngül işə köçürmənin tələb olunmasının səbəbləri fərqlidir: işçi hamilədir, 1,5 yaşdan kiçik bir uşağa qulluq edir, işdə və ya evdə zədə, xəstəlik və ya əməliyyat.

Keçid birtərəfli həyata keçirilə bilməz. Bu o deməkdir ki, işəgötürən qərar qəbul edə və şəxsin iş yerini müstəqil olaraq dəyişə bilməz. Bunun üçün işçinin yazılı razılığını almaq lazımdır.

Sərəncam hansı hallarda tərtib edilir?

Səbəb nə ola bilər zəruri sənədləri hazırlamaq və başqa iş yerinə köçürmək:

• işçinin hamiləliyi - köçürmə proseduru;
• pis sağlamlıq - asan iş şəraitinə necə keçmək olar;
• son əməliyyat;
• iş yerində zəif işıqlandırma var, bu da işçilərin görmə qabiliyyətinə mənfi təsir göstərir;
• vəzifələrin yerinə yetirilməsi prosesində aerozolların daimi püskürməsi var;
• tez-tez fiziki stress;
• vəzifələri yerinə yetirmək stress və sinir gərginliyi ilə əlaqələndirilir;
• işgüzar səfərlər səbəbindən tez-tez işdən kənarda qalma. Hamilə qadın yalnız işçinin yazılı icazəsi ilə səfərə göndərilir;
• gecə və ya iş vaxtından artıq işləmək.

Sağlamlığa zərər verməmək şərti ilə işçinin razılığı ilə başqa hal təsdiq edilmədikdə.

Hamilə qadına necə müraciət etmək olar?

Hamiləlik dövründə qadınların hüquqları Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 259-cu maddəsi ilə qorunur. Deyir ki Hamilə qadınları cəlb etmək qadağandır iş vaxtından artıq, gecə işləmək və ezamiyyətə getmək.

Qanuna görə, işəgötürən hamilə qadını yüngül işə köçürməyə borcludur istehsal standartlarının və digər göstəricilərin azaldılması. Əmək haqqı normal iş günü və iş yükü səviyyəsində qalmalıdır.

Hamilə işçi iş şəraitinin dəyişdirilməsinin zəruriliyi barədə tibb müəssisəsindən ərizə və arayış şəklində yazılı müraciət aldıqda, ofis sənədləri qeydiyyata alır və qərar qəbul etmək üçün işəgötürənə təqdim edir.

Bütün işçilərlə bağlanan əmək müqaviləsinə əsasən, direktor işçini köçürməyə borcludur uyğun bir iş yerinə.

Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 73-cü maddəsində deyilir ki, bu, yalnız köçürülən şəxsin yazılı razılığı ilə edilə bilər.

İşçi köçürmə variantları ilə tanış olmalı və razılığını və ya imtinasını verməlidir.

Əgər iş yerini dəyişməyə razısınızsa, əmək müqaviləsinə dəyişikliklər edilir və əlavə müqavilə tərtib edilir. Sonra T-5 formasına uyğun əmr yazılır (bütün müəssisə və müəssisələrdə qəbul edilən vahid forma), işçilərin iş vaxtını nəzərə alan vaxt vərəqinə köçürmə haqqında qeyd aparılır. Bu halda köçürmə müvəqqətidir, yalnız hamiləlik dövrü üçün, buna görə də iş kitabına daxil olmağı tələb etmir.

Müəssisədə iş yerinin köçürülməsi və ya dəyişdirilməsi ilə bağlı vəziyyət yaranarsa, müvafiq anları qeyd etmək və müavinətlərin bitmə tarixlərini izləmək üçün xüsusi jurnal yaratmaq lazımdır.

Sifarişdə menecer köçürmə şərtlərini əks etdirir, səbəbi, habelə güzəştli iş şəraitinin tətbiqi tarixi göstərilir.

Sifariş direktor tərəfindən təsdiqlənir.

Hamiləlik ilə bağlı nümunə yükləyin

Sağlamlıq səbəbləri üçün nümunə

Səhhətinə görə yüngül işə keçmək üçün əmr vermək hüquqi əsaslara malik olmalıdır. İşçi MSEC-in (tibbi ekspert komissiyası) və VKK-nın (tibbi məsləhət komissiyası) rəyini təqdim edir. Müəssisənin rəhbərliyi sağlamlıq haqqında arayışlarda göstərilən tələblərə cavab verə biləcək vəzifə müəyyən edir.

Mümkündür ki, nəticə ilə yanaşı, işçiyə yüngül iş üçün tövsiyəni göstərən əmək qabiliyyətsizliyi haqqında arayış verilsin.