Stellenbeschreibung TMM-Magnet. Stellenbeschreibung eines Lebensmittelverkäufers

Die Bewerbung um eine Stelle in einem beliebigen Beruf und für eine beliebige Position erfordert die Kenntnis der Rechte und Pflichten, die der Bewerber während seiner gesamten Beschäftigung begleiten wird.

Diese Informationen sind in einem speziellen Dokument enthalten - Arbeitsbeschreibung, die in Unternehmen und Organisationen vorhanden sein müssen. Der Beruf des Merchandising-Spezialisten stellt keine Ausnahme dar. Der Berufseinstieg erfordert die Durchführung aller notwendigen Maßnahmen, um der ausgeübten Position voll und ganz gerecht zu werden.

Die Hauptspezifität des Berufs eines Rohstoffexperten ist die direkte Arbeit entweder in Unternehmen und Organisationen, deren Aktivitäten mit dem Handel verbunden sind, oder in Unternehmen, in denen es notwendig ist, die Qualität der hergestellten oder eingehenden Waren zu überwachen.

Darüber hinaus können die Arten und Arten von Waren sein völlig vielfältig– von Lebensmitteln (Backwaren, Fleischprodukte) bis hin zu Haushaltschemikalien und Baumaterialien.

Der früher sehr beliebte Beruf des Rohstoffexperten verlor für einige Zeit an Bedeutung, doch mit der Entwicklung der Wirtschaft des Landes, der Erweiterung und Verbesserung der Einzelhandelsgeschäfte, der Eröffnung neuer Geschäfte und Verbrauchermärkte ist er wieder relevant gefragt.

Zusammensetzung des Dokuments

Das Berufsbild eines Merchandisers besteht aus: mehrere Abschnitte, die jeweils gesondert die Hauptpflichten eines Arbeitnehmers, der eine solche Position innehat, die ihm zustehenden Handlungen sowie die Grundvoraussetzungen für die Ausübung seiner Arbeitspflichten festlegen.

Allgemeine Bestimmungen

Der Beruf des Rohstoffexperten gehört zur Kategorie der Spezialisten und kann in unterteilt werden zwei mögliche Kategorien:

1. Eine Fachkraft der zweiten Kategorie muss über einen Hochschulabschluss in der entsprechenden Fachrichtung sowie über Erfahrung in einer ähnlichen Position verfügen – in diesem Fall ist eine dreijährige Tätigkeit erforderlich.
2. Um in einer solchen Position arbeiten zu können, muss ein Rohstoffexperte der ersten Kategorie über eine höhere Ausbildung verfügen und zuvor eine Arbeitstätigkeit in einer Position der zweiten Kategorie für einen Zeitraum von mindestens zwei Jahren ausüben.

In jedem Fall kann die Einstellung oder Entlassung nur durch den Geschäftsführer des Unternehmens erfolgen.

Amtliche Verpflichtungen

Die Hauptaufgaben eines Merchandisers sind:

Es ist zu beachten, dass die Liste der Verantwortlichkeiten eines Merchandisers je nach den internen Richtlinien der Organisation erheblich variieren kann.

Rechte

Neben bestimmten Verantwortlichkeiten hat der Merchandiser auch Rechte:

1. Machen Sie bestehende Vorschläge zur Verbesserung der Leistung der Organisation und ändern Sie Parameter oder Indikatoren.
2. Wenden Sie sich an die Geschäftsleitung (unmittelbarer Vorgesetzter), um Unterstützung bei der Erfüllung Ihrer Aufgaben zu erhalten.
3. Erhalten Sie Informationen über Änderungen, die sich unmittelbar auf die Erfüllung Ihrer Aufgaben auswirken.
4. Erkundigen Sie sich bei anderen Abteilungen nach Themen, die in seinen Zuständigkeitsbereich fallen.
5. Ergreifen Sie Maßnahmen, um Faktoren zu beseitigen, die die Erfüllung Ihrer beruflichen Pflichten behindern.

Verantwortung

Bei der Ausübung seiner dienstlichen Pflichten kann ein Kaufmann folgendes tragen: Arten der Haftung:

1. Material. Erleidet ein Unternehmen durch das Verschulden eines Rohstoffsachverständigen einen Schaden, kann dieser haftbar gemacht werden und anschließend ist ein teilweiser oder vollständiger Schadensersatz zu Lasten des Lohns möglich.
2. Organisatorisch. Händler, die ihre Pflichten nicht ordnungsgemäß erfüllt oder den Anweisungen ihrer unmittelbaren Vorgesetzten nicht Folge geleistet haben, können hierfür haftbar gemacht werden. Hierzu zählen auch Verstöße gegen Sicherheitsvorschriften, die Offenlegung von Betriebsgeheimnissen oder solche im Zusammenhang mit der Produktion.
3. Funktional. Hierzu zählt auch die unvollständige Ausführung der eigenen Arbeit oder die Untätigkeit in bestimmten Situationen.

Es werden die grundlegenden Arbeitsbedingungen eines Merchandisers festgelegt interne Politik des Unternehmens und kann darin bestehen, ihm einen Arbeitsplatz und sonstige materielle und technische Mittel zur Verfügung zu stellen, die die Wahrnehmung der Amtspflichten erleichtern oder ermöglichen.

Es ist auch erwähnenswert, dass sich ein Spezialist bei der Ausübung seiner Arbeit an der Satzung der Organisation, den internen Vorschriften und der methodischen Dokumentation in Bezug auf die Anforderungen für eine solche Position orientieren kann.

Besonderheiten

Abhängig von seinem konkreten Arbeitsplatz können sich die Tätigkeitsgrundsätze eines Rohstoffexperten und die Besonderheiten der Ausübung seiner beruflichen Aufgaben geringfügig unterscheiden. Schauen wir uns einige davon an.

Lebensmittel (Lebensmittelgeschäft)

Bei der Ausübung von Arbeitstätigkeiten im Zusammenhang mit Lebensmitteln muss ein Merchandiser zahlen besonderes Augenmerk auf Qualität eingehende und im Regal befindliche Produkte. Dieser Faktor ist darauf zurückzuführen, dass das Vorhandensein von Produkten mit abgelaufener Haltbarkeitsdauer oder solchen, die nicht den derzeit geltenden Qualitätsstandards entsprechen, am Verkaufsort ausgeschlossen werden muss.

Um die Qualität des Produkts aufrechtzuerhalten, ist es außerdem notwendig, nicht nur die gelieferten, sondern auch die derzeit zum Verkauf stehenden Produkte regelmäßig zu überwachen.

Non-Food

Bei der Arbeit mit Non-Food-Produkten muss ein Merchandiser auf deren Qualität und Quantität achten. Darüber hinaus darf nicht vergessen werden, dass solche Produkte zwar nicht zu den Lebensmitteln zählen, ihre Haltbarkeitsdauer aber oft begrenzt ist.

Rohstoffexperte

Die Hauptaufgabe eines Rohstoffexperten besteht darin, dass er seine Arbeit im Zusammenhang mit der Bestimmung der Qualität von Produkten ausführt. Somit kann er Arbeitstätigkeiten nicht in einem Einzelhandelsgeschäft, sondern innerhalb eines Labors ausüben. Zu seinen Hauptaufgaben gehört dabei die unmittelbare Beurteilung der Ware, die Ergreifung von Maßnahmen zur Verbesserung der Qualität und gegebenenfalls die Durchführung von Prüfungen im Rahmen seiner Zuständigkeit.

Zufällig hatte meine Arbeit in den letzten sechs Jahren auf die eine oder andere Weise mit dem Trading zu tun. Im Jahr 2005 arbeitete ich in einer Großhandelsbasis in St. Petersburg und später in einer regionalen Supermarktkette in Udmurtien. Ich begann meine Karriere als gewöhnlicher Sicherheitsbeamter und endete als Verkaufsflächenverwalter. Im Jahr 2008 führte ich recht erfolgreich ein unabhängiges Unternehmen im Bereich der Wartung von Wohngebäuden, doch die Krise und der allgemeine Shutdown im Land sowie die Haltung meiner Partner zwangen mich, das Unternehmen zu verkaufen. Ein solcher Deal ermöglichte es mir, eine Zeit lang bequem zu leben, ohne mir Gedanken über den Verdienst machen zu müssen. Allerdings hält nicht alles ewig – mein Geld ging zur Neige und es stellte sich die Frage, einen Job zu finden. Im Jahr 2009 erreichte uns der Magnit-Oktopus. Nachdem ich im Internet herumgestöbert und die offiziellen Dokumente und Berichte des Unternehmens durchgesehen hatte, kam man im Familienrat zu dem Schluss, dass man diesem Unternehmen bis zu einem gewissen Grad vertrauen könne und schickte meinen Lebenslauf an die Adresse des Unternehmens. Es sei darauf hingewiesen, dass die Antwort nicht lange auf sich warten ließ. Die Notwendigkeit, für ein Vorstellungsgespräch 250 km in die Hauptstadt Udmurtiens zu fahren, stresste mich, aber nachdem ich das alles als „Überproduktion“ und die Jugend der Branche abgetan hatte, machte ich mich auf den Weg. Das Vorstellungsgespräch verlief sowohl in der Personalabteilung als auch beim Filialleiter überraschend schnell. Zunächst wurde ich als Merchandiser zugelassen, was mir ganz gut gefiel. Die Notwendigkeit, zunächst ein zweiwöchiges Praktikum in einer anderen Stadt zu absolvieren und anschließend eine einmonatige Ausbildung in Tjumen zu absolvieren, wurde ebenfalls auf die Größe des Unternehmens zurückgeführt, obwohl es mich etwas alarmiert hat. Der Fairness halber müssen mehrere Merkmale dieses Unternehmens erwähnt werden:

1. Während des Interviewprozesses entsteht durch die Bemühungen der Interviewer ein positiver Eindruck vom Unternehmen.
2. Während der Ausbildung und des Erstpraktikums erhält der Praktikant bei striktem Planverlauf dosierte und ausgewählte Informationen über das Unternehmen, die zum Eindruck des Unternehmens als einer großen, stabilen und positiven Organisation beitragen, die sich strikt an die Buchstaben hält des Gesetzes.

Es waren diese beiden Punkte, die mich alarmierten. In hochwertiger Werbung wird in der Regel „Gratis-Käse“ gepriesen, was auf die Nähe einer Mausefalle hinweist. Bei einem einmonatigen Training in einer anderen Stadt (auch Region) hat man meist den Eindruck, man sei in einer formellen Sekte gelandet. Lehrer und Ausbilder gehen recht „kompetent“ damit um. Allerdings hängt alles vom jeweiligen Mitarbeiter-Lehrer ab, dass bei der Ausbildung des AMM (Magnet Store Administrator), dass bei der Ausbildung und Ausbildung des RP (normales Personal) viel vom Fleiß und den Fähigkeiten des Lehrers abhängt, Ich habe gute Lehrer.

So erhielt ich zwei Monate, nachdem ich das erste Vorstellungsgespräch bestanden hatte, den stolzen Titel eines angehenden Merchandisers, und einen weiteren Monat später eröffnete ich mein zweites Geschäft in dieser Kette (das erste, das ich während des Praktikums eröffnete) und wurde anschließend deren Direktorin. Ich war mehr als ein Jahr in dieser Position tätig. Ich würde weder mein Leben noch das Leben meiner Untergebenen als himmlisch betrachten. Unmittelbar nach der Eröffnung des Ladens stellte sich heraus, dass sie keine Zeit hatten, mich zum Merchandiser auszubilden, also musste ich alleine arbeiten, und in diesem Modus arbeitete ich 11 Stunden am Tag, sieben Tage die Woche zu zweit Monate. Zweimal bekam ich in dieser Zeit einen freien Tag und wurde durch Direktoren anderer Geschäfte ersetzt: Das erste Mal bekam ich einen richtigen freien Tag, das zweite Mal ging ich zur Schulung (übrigens eine sehr interessante und nützliche Sache). Als Direktor habe ich alle meine beruflichen Pflichten erfüllt, die im Arbeitsvertrag festgelegt sind: Zusätzlich zu den Aufgaben eines Administrators stand ich ständig auf meinem Posten, saß an der Kasse und entlud alle Autos aus dem Distributionszentrum . Mit diesen Autos ist übrigens eine sehr unangenehme Geschichte verbunden: Eine Verkäuferin bekam einen Job in der Firma und verheimlichte ihre Schwangerschaft. Während des Praktikums habe ich beim Ausladen eines Autos mitgewirkt, was zu starken Blutungen (Fehlgeburt), mehreren Wochen im Krankenhaus und Nerven des Direktors geführt hat, da die Angelegenheit in der Zuständigkeit lag. Auch meine Verkäufer arbeiteten im Notbetrieb (sie beschimpften und beschimpften mich), es war wirklich niemand da, der arbeiten konnte. Erstens die ständige Eröffnung von Filialen und damit einhergehend die Versetzung von Mitarbeitern, und zweitens die Unfähigkeit, die Filiale mit der Unternehmensleitung zu besetzen. Trotz aller „himmlischen“ Versprechungen sind die Menschen von solchen Arbeiten nicht besonders angetan, viele dauern nicht einmal einen Monat, was zu Personalfluktuation und Personalmangel führt. Das PMO (Personalabteilung) vertraut Filialleitern bei der Rekrutierung von Mitarbeitern und der Durchführung von Vorstellungsgesprächen bis auf wenige Ausnahmen nicht darauf, was sich auf die Geschwindigkeit und Qualität der Kandidatenauswahl auswirkt. Auf diese Weise habe ich mehrmals Mitarbeiter eingestellt, die ich zuvor von anderen Netzwerken wegen Diebstahls und anderer „Vergnügungen“ entlassen hatte.

Wenn Sie die Arbeit von Tander CJSC als Arbeitgeber bewerten, und das ist genau das Ziel, das ich mir in diesem Artikel gesetzt habe, dann ist es notwendig, maximale Objektivität zu zeigen. Was nicht so einfach ist, angesichts meiner Klagen gegen das Unternehmen, der angespannten Beziehungen zum Management, der ständigen Streitigkeiten und Beschimpfungen mit unmittelbaren Vorgesetzten, der Diskrepanz zwischen internen Erwartungen und den tatsächlichen Arbeitsbedingungen und anderen „Merkmalen“ des Arbeitsprozesses, die sich auf sieben beliefen dicke Ordner. Ich werde jedoch alle Vorurteile beiseite legen und versuchen, Ihnen so objektiv wie möglich zu erzählen, was Sie in der Magnit-Filiale erwartet, welche Fallstricke es gibt und wie Sie diese vermeiden können. Die Hauptaufgabe besteht in maximaler Objektivität. Verunglimpfen oder loben Sie das Unternehmen Tander CJSC auf keinen Fall aus persönlichen Gründen.

Es lässt sich also nicht bestreiten, dass Tander CJSC hinsichtlich der Anzahl der Geschäfte führend im russischen Einzelhandel ist, was auf eine große Anzahl von Mitarbeitern im Netzwerk hinweist. Und angesichts der allgemeinen „Krankheit“ in Form von „Personalfluktuation“ für die Supermarktbranche wird deutlich, woher so viele negative Meinungen über das Unternehmen kommen. Der Fairness halber stelle ich fest, dass die in Anordnungen, Vorschriften usw. vorgeschriebenen sozialen Garantien und Arbeitsbedingungen (Manager lieben Papierkram wirklich) zwar existieren, aber wie in ganz Russland hängt viel von der einzelnen Person, von ihrer Mentalität, Entwicklung ( geistig und übersinnlich), Unverschämtheit und andere persönliche Merkmale. Wie überall sonst wird Chaos herrschen, wenn es theoretisch machbar ist, die Freunde des Managers werden besonders geschätzt (typisch für alle Ebenen), Nachlässigkeit und Nachlässigkeit unterschiedlicher Schwere. Es hängt alles vom jeweiligen Leiter ab. Jedes Geschäft, jede Filiale und jeder Busch variiert je nach Boss. Das ist typisch für Russland im Allgemeinen. Wahrscheinlich ist dies ein Merkmal der Mentalität und muss im Laufe mehrerer Generationen korrigiert werden. Wir befolgen nicht gerne Anweisungen, die kluge Leute entwickeln, und umgehen sie lieber, um ein „Plus“ von ihrem Vorgesetzten zu bekommen oder einfach aus Verantwortungslosigkeit. Aus diesem Grund sind die Geschäfte unterbesetzt, die Buchhalter vergessen, den Mitarbeitern die Gehälter zu zahlen, oder tun dies mit Fehlern, die Waren kommen zu spät an, es gibt keine Verbrauchsmaterialien, die Verkäufer arbeiten 15 Stunden, bleiben nach der Arbeit und gehen an ihren freien Tagen aus, die Kassierer Sie bestellen Waren falsch und betrügen Kunden, die ihrerseits Waren stehlen, die abgelaufen sind. So geht alles rund und rund...

Wenn Sie planen, bei Magnit zu arbeiten, sollten Sie unabhängig von der Ausgangsposition, auf die Sie sich bewerben, einige Besonderheiten dieser Einzelhandelskette berücksichtigen:

1. Um Mitarbeiter einzusparen, bietet Tander CJSC dem Verkäufer (oft gilt dies auch für die Verwaltung) eine hervorragende Möglichkeit, gleichzeitig und für ein Gehalt zu sein: Verkäufer, Kassierer, Wachmann, Lader usw Ladenbesitzer und so weiter.
2. Ihr Arbeitsplan hängt direkt von der Personalstärke ab, in der Regel beträgt er jedoch 3 zu 3 oder 2 zu 2 für 12 Stunden am Tag. Mindestens alle drei Monate (Schwerpunkt: einmal im Monat) müssen Sie an einem kontinuierlichen Audit teilnehmen, bei dem bis 12 Uhr nachts gearbeitet und am nächsten Tag bis 6 Uhr morgens mit den Besten abgereist wird Aussicht, den ganzen Tag zu bleiben. Darüber hinaus treten regelmäßig unerwartete Probleme auf (Vorbereitung auf ein Audit, Warten auf ein Auto, Notwendigkeit, Waren bereitzustellen, Hygienezeiten usw.) und Verkäufer müssen je nach Vorstellung des AMM länger bleiben oder früher eintreffen und der Vorgesetzte.
3. Die Bezahlung der Verarbeitung erfolgt unter Vorbehalt, d. h. der Lohnfonds des Ladens richtet sich strikt nach den Verlusten und Einnahmen des Ladens. Der Gesamtlohnfonds wird im Verhältnis der geleisteten Arbeitszeit und Koeffizienten (KTU und KS) auf alle Arbeitnehmer aufgeteilt. Das heißt, wenn Sie die meisten Stunden gearbeitet haben, erhalten Sie das meiste Geld, vorausgesetzt, Sie sind kein AMM (sie haben ein anderes Berechnungssystem und die Stunden haben keinen Einfluss auf Ihr Gehalt), Überstunden werden jedoch nicht entsprechend vergütet Arbeitsgesetzbuch der Russischen Föderation (Arbeitsgesetzbuch der Russischen Föderation) in doppelter Größe.
4. Magnit-Filialen zeichnen sich durch ein hektisches Arbeitstempo aus: Sie nahmen die Ware entgegen, schleppten sie sofort in die Halle, um sie auszustellen, es gab einen Zustrom von Kunden – sie setzten sich sofort an die Kasse. Mittagessen und Teetrinken streng nach Zeitplan und auch in kürzester Zeit – Denken Sie daran, dass Sie nicht allein sind... Wenn Sie also faul oder langsam sind, können Sie nicht bei Magnit arbeiten.
5. Alle Rückstände an der Kasse (und während meiner Tätigkeit in verschiedenen Ketten konnten Kassierer pro Schicht bis zu 6.000 Rubel aus ihrer Kasse „verlieren“) fallen auf die Schultern des Kassierers, und das gesamte Plus geht an die Einnahmen des Unternehmens . Sie müssen also auch schnell und genau zählen.
6. Es gibt auch gute Punkte: Weißes Gehalt (Rentenbeiträge aus dem gesamten erhaltenen Einkommen) In meiner Praxis (4 Netzwerke und mehr als 5 Handelsorganisationen) ist dies das einzige Unternehmen mit einem solchen Vergütungssystem.
7. Ziemlich großes soziales Netzwerk. Paket: eigene Pensionskasse, die Möglichkeit, für ein Kind und sich selbst eine günstige Reise in ein Sanatorium im Krasnodar-Territorium zu bekommen, eine Reihe anderer „Boni“, diese zu bekommen ist jedoch ziemlich schwierig; meiner Erinnerung nach hat ein Mitarbeiter Urlaub gemacht kostenlos im Süden.
8. Vieles, einschließlich Gehalt, Intensität und Arbeitsplan, Beziehungen im Team, hängt von den Managern ab, konsequent vom Filialleiter, Vorgesetzten, Büroangestellten (NOP, Personalleiter, Buchhalter), von ihren persönlichen Qualitäten, Beziehungen untereinander , Vorlieben und Abneigungen. Wenn es im Idealfall auf allen Ebenen anständige, kompetente Spezialisten gibt, die es geschafft haben, Geschäftsbeziehungen untereinander aufzubauen und alle Anweisungen des Unternehmens genau zu befolgen, dann erhalten wir ein ideales Geschäft, das ein Paradies für Kunden und Mitarbeiter ist, mit hohen Gehältern, a normaler Zeitplan, akzeptable Arbeitsbelastung und andere Utensilien „Russischer“ Traum. Schade, dass ein solches Ergebnis in der Praxis nur schwer zu erreichen ist.
9. In einer jungen Branche, aber auch wenn das Netzwerk gerade erst in den Markt Ihrer Stadt (Bezirk, Region etc.) einsteigt, hat der Mitarbeiter große Chancen, recht schnell die Karriereleiter zu erklimmen. In nur einem halben Jahr können Sie vom Verkäufer zum Filialleiter aufsteigen. Eine der wichtigsten Voraussetzungen: Loyalität gegenüber dem Unternehmen; schade ist, dass viele Manager nicht in der Lage sind, zwischen dem Begriff „Unternehmensloyalität“ und persönlicher Sympathie zu unterscheiden. Dem lässt sich jedoch durchaus erfolgreich begegnen, indem man sich „über den Kopf“ an das Management wendet, also direkt an den Vorgesetzten, den NOP bei einem Besuch oder an die PMO-Abteilung.
Zusammenfassend sollten daher folgende Schlussfolgerungen gezogen werden:

Das Unternehmen CJSC „Tander“, nämlich die Filialkette „Magnit“, ist ein idealer Arbeitsplatz für junge, familienfremde, ehrgeizige, fleißige, aktive, eigeninitiative, flexible und anpassungsfähige Menschen. Wenn Sie sich selbst als solche betrachten, werden Sie sich hier höchstwahrscheinlich wohlfühlen und recht schnell ein AMM werden und ein anständiges Gehalt erhalten. Für alle anderen wird Thunder nicht ihr Zuhause sein. Je weniger Kriterien Sie erfüllen, desto unwohler werden Sie sich im Unternehmen fühlen. Leider, oder vielleicht auch zum Glück, gibt es im Verständnis des Unternehmens nicht so viele ideale Mitarbeiter.

Wenn Thunder für Sie zu einem vorübergehenden Zufluchtsort geworden ist oder Sie nirgendwo anders arbeiten können, das heißt, Sie sind gezwungen, ohne große Lust, aber aus der Notwendigkeit heraus, in diesem Unternehmen zu arbeiten, dann wird es für Sie nützlich sein wissen, was jeder Manager an seinen Mitarbeitern schätzt:

1. Ausführung
2. Verantwortung
3. Harte Arbeit

Daher kann jeder Mitarbeiter bei effizienter Ausführung der übertragenen Arbeit mit einem angemessenen Gehalt und kleinen immateriellen „Boni“ rechnen. Dies erfordert jedoch viel Arbeit... Wenn alles wirklich schlecht ist: niedrige Löhne, schwierige Arbeitsbedingungen und alles andere, und Sie sich das nicht gefallen lassen wollen, dann wird es ein ziemlich langer und mühsamer Prozess sein, der sich anschließend gut auszahlt. Daher ein paar Tipps für die Mitarbeiter, in deren Filialen die Situation von der im Arbeitsgesetzbuch der Russischen Föderation und in den internen Dokumenten des Unternehmens vorgesehenen Situation abweicht. Das Wichtigste, was Sie brauchen werden, ist Entschlossenheit. Sie müssen sich entscheiden, mit dem Arbeitgeber und in der Person einer bestimmten Person, normalerweise dem Filialleiter, zu streiten. So unhöflich es auch klingen mag, jeder wird seinem direkten Vorgesetzten die Schuld für seine Probleme bei der Arbeit geben. Der Verkäufer ist der Direktor, der Direktor ist der Vorgesetzte und so weiter, obwohl dies nicht immer zutrifft. Aufgrund falscher Handlungen des Vorgesetzten verfügt das Geschäft möglicherweise nicht über genügend Personal, die Personalverwaltung ist möglicherweise nicht in der Lage (sprich: Wunsch), neue Mitarbeiter einzustellen, und all dies wirkt sich auf den Verkäufer aus. Filialmitarbeiter können Waren stehlen, was sich auf Verluste und letztendlich auf das Gehalt eines normalen Mitarbeiters auswirkt. Es gibt viele solcher Gründe, aber in jedem Fall muss der unmittelbare Vorgesetzte sie lösen. Und er muss auch Ihre Unzufriedenheit beseitigen. Daher wird er vorübergehend durch seine eigene Schuld (Willen) zu Ihrem Feind. Als nächstes werde ich Ihnen sagen, wie Sie einen solchen „Arbeitskrieg“ gewinnen können.

Nachdem Sie sich entschieden haben, Ihre Arbeitsrechte zu schützen, können Sie sich bereits als Held betrachten; nicht jeder kann sich dazu entschließen. Aber Ihr Kampf wird sich nicht nur auf Entschlossenheit beschränken. Ihre Aufgabe ist es, alle Maßnahmen zu ergreifen, um sicherzustellen, dass Ihr Anführer (im Folgenden als Feind bezeichnet) nichts von Ihrer Unzufriedenheit und Ihrem Wunsch, Ihre Rechte zu verteidigen, erfährt. Sobald Ihr Feind von Ihren Gedanken erfährt, wird er versuchen, Sie zu feuern, und das ist für ihn ganz einfach. Deshalb müssen wir verhindern, dass dies geschieht. Kritisieren Sie den Feind NICHT offen, drücken Sie nicht Ihre Unzufriedenheit aus, sagen Sie auf keinen Fall, dass Sie klagen werden oder ähnliches. Wenn Sie von Ihren Plänen erfahren, werden Sie in der Regel sofort zum Rücktritt aufgefordert. Wenn Sie nicht einverstanden sind, können sie Waren in Ihre Sachen stecken und eine Reihe von Memos schreiben. Verfassen Sie unter keinen Umständen Begründungen und unterzeichnen Sie keine Handlungen, die gegen Sie gerichtet sein könnten. Selbstverständlich haben sie auch ohne Ihre Unterschrift Rechtskraft, allerdings müssen dann die Gründe für ihre Erstellung nachgewiesen werden, was wiederum das Leben des Arbeitgebers erschwert.

Sie müssen Dokumente sammeln, mit denen Sie argumentieren und die Verletzung Ihrer Rechte beweisen können. Zögern Sie nicht zu lange mit der Dokumentenbeschaffung; denken Sie daran: Ab dem Zeitpunkt, an dem Sie von einer Verletzung Ihrer Rechte erfahren haben oder hätten erfahren müssen (!), haben Sie drei Monate Zeit, um vor Gericht zu gehen. Welche Unterlagen benötigen Sie? Es gibt keine allgemeingültige Antwort; alles hängt von den Rechten ab, die Ihnen gegenüber verletzt werden. Es kann sein, dass es in Wirklichkeit keine Verstöße gibt, es kann Ihnen vorkommen, dass Sie überarbeiten, wie ein Pferd ohne freie Tage arbeiten und am Ende des Jahres alle Standards erfüllen. Möglicherweise haben Sie das Gefühl, nicht ausreichend bezahlt zu werden. Es mag Ihnen so vorkommen, als würden Sie nicht genug Gehalt erhalten (Überstunden werden nicht bezahlt), aber in Wirklichkeit handelt es sich um eine verschlüsselte Spalte in der Abrechnung. Eine anwaltliche Beratung ist eine recht kostspielige Sache, auf die Sie aber höchstwahrscheinlich nicht verzichten können. Mit einer gewissen Wahrscheinlichkeit können Sie sich an staatliche Stellen (Staatsanwaltschaft, Arbeitsinspektion usw.) wenden, diese sollten auch Ratschläge geben, aber denken Sie daran, sie haben genug zu tun und werden daher versuchen, Sie schnell loszuwerden , beschränken sich auf eine Abmeldung (meistens einen Auszug aus dem Gesetz), aber dennoch wird selbst eine solche Abmeldung die Situation einigermaßen klären. Sie erfahren, ob es zumindest theoretische Verstöße gibt, welche es sind und welche normativen Werte gelten sollten. Nachdem Sie also das Vorliegen eines Verstoßes festgestellt haben, müssen Sie verstehen, welche Dokumente Sie vor Gericht benötigen. Dies sollte mindestens der Arbeitsvertrag sein, den Sie bei der Einstellung erhalten haben. Die Zusammensetzung der übrigen Unterlagen richtet sich unmittelbar nach den von Ihnen festgestellten Verstößen und bildet die Grundlage für die Klageerhebung. Es lassen sich mehrere heterogene Gruppen unterscheiden, die häufigsten Verstöße gegen das Arbeitsrecht in Handelsunternehmen, darunter auch im Unternehmen ZAO Tander:

Unbezahlte Überstunden
Unangemessene Arbeitsbedingungen (fehlende Heizung im Winter, fehlende Toilette usw.)
Bußgelder (Abzüge, Abzüge vom Lohn)
Rechtswidrige Entlassung.
Mir sind vier Verstöße bekannt, die bei ZAO Tander vorkommen und nachweisbar sind.

Unbezahlte Überstunden

Lohnabrechnungen (werden zusammen mit dem Lohn ausgestellt) für den Zeitraum, in dem Überstunden vermerkt werden. Beachten Sie, dass dieser Zeitraum laut Arbeitsvertrag 1 Jahr beträgt. Für ein Jahr mit einer 40-Stunden-Woche (Artikel 91 des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation) müssen Sie durchschnittlich 2080 Stunden arbeiten (der Wert variiert je nach Jahr, im Jahr 2011 sind es beispielsweise 1981 Stunden). Alles, was darüber hinausgeht, gilt als Überstunden und muss doppelt vergütet werden. Auf den Lohnabrechnungen gibt es keine Spalte „für Überstunden“. Wenn Sie also mehr gearbeitet haben, können Sie eine Auszahlung verlangen. Natürlich hat Ihnen das Unternehmen die von Ihnen geleisteten Arbeitsstunden unter Vorbehalt bezahlt (siehe oben), diese Zahlung jedoch nicht erfasst. Sie müssen Ihre Überstunden nachweisen; dazu müssen Sie auch alle Stundenzettel (Pläne) einsammeln, die im Lehrerzimmer aushängen. Kürzlich hat das Unternehmen auf Tricks zurückgegriffen und AMM verboten, Fahrpläne mit Stundenangaben zu veröffentlichen. Das Zeugnis wird im AMM-Computer gespeichert und kann von diesem für Sie ausgedruckt werden; wie Sie dies erreichen, bleibt Ihnen überlassen. Ich persönlich habe noch nie ein solches Zeugnis ausgedruckt oder jemandem gegeben und auch niemand hat mich danach gefragt. Er selbst hat es regelmäßig kopiert und ausgedruckt. Es empfiehlt sich, dass die Arbeitszeittabelle und die Gehaltsabrechnungen mit dem Siegel des Geschäfts und der Unterschrift des Geschäftsführers versehen sind. Natürlich wird der Direktor es nicht unterschreiben, aber Sie können das Siegel selbst ausleihen. Es ist normalerweise relativ frei verfügbar.

Unangemessene Arbeitsbedingungen

In meiner Praxis funktionierte einer der Geschäfte mehrere Wochen lang ohne fließendes Wasser, in einem anderen funktionierte die Toilette nicht, in meinem Laden gab es fast den ganzen Winter über keine Heizung (der Tee im Büro war mit einer Eiskruste bedeckt) . In diesem Fall ist es notwendig, die Unterstützung des Direktors und des Teams zu gewinnen. Es ist viel einfacher, das Problem gemeinsam zu lösen. Sie müssen täglich Berichte erstellen, in denen Sie die Störungen beschreiben (zum Beispiel: „21.12.2011 keine Heizung, Raumtemperatur + 5“), unterzeichnet vom Direktor und mindestens zwei Verkäufern. Machen Sie Kopien (da sie sonst verloren gehen) und übermitteln Sie sie an das IC mit der Aufforderung, die Situation zu korrigieren. Niemand wird etwas tun wollen. Und Sie müssen zur Staatsanwaltschaft gehen und die Akten und Kopien der Forderungen mitnehmen (die der SV leider nicht für Sie unterzeichnen wird) und nach der Inspektion wird die Geschäftsführung gezwungen sein, Ihr Problem zu lösen.

Geldbußen

Trotz der Tatsache, dass das Unternehmen die Bußgelder offiziell als Abschreibung bezeichnet und alle behaupten, dass die Höhe der Bußgelder einfach nicht berechnet wird, ist dies in Wirklichkeit eine völlige Lüge. Jeden Monat erhält (hat) jede Filiale ein Schreiben, in dem die Höhe der Bußgelder aufgeführt ist und aus dem hervorgeht, dass es sich um Bußgelder handelt. Es ist wahr, dass es sehr schwierig ist, einen solchen Brief zu erhalten (ausdrucken, stempeln und unterschreiben) (tatsächlich ist dies nur von TMM und DMM möglich, die dies nicht möchten). Theoretisch ist es möglich, das Vorliegen von Bußgeldern nachzuweisen, in der Praxis ist dies jedoch recht schwierig, fast unmöglich.

Rechtswidrige Entlassung

Dann ruft Sie der Direktor ins Büro und sagt, dass Sie gefeuert sind. Lässt Sie eine Erklärung unterschreiben und so weiter. Wenn Sie Ihren Job behalten möchten, müssen Sie dies höflich ablehnen und zu Ihren Pflichten zurückkehren. Gehen Sie pünktlich zur Arbeit, auch wenn Sie nicht zur Arbeit gehen dürfen. Hauptsache, Sie erscheinen. Und wenden Sie sich so schnell wie möglich an die Staatsanwaltschaft und die Arbeitsaufsichtsbehörde. Obwohl, soweit ich mich erinnere, niemand die Entlassung anfechten wollte.

Um also Probleme mit Ihrem Arbeitgeber erfolgreich zu lösen, müssen Sie Dokumente sammeln, die bestätigen, dass er falsch liegt. Dann wenden Sie sich erneut an einen Anwalt. Er wird Ihnen sagen, ob alles richtig ist und Ihre Erfolgsaussichten einschätzen. Dann ermutigen Sie gerne Mitarbeiter, Kollegen und Führungskräfte, sich Ihnen anzuschließen. Je mehr von Ihnen es sind, desto größer ist die Wahrscheinlichkeit, den Fall zu gewinnen. Denken Sie außerdem daran: Je mehr von Ihnen es sind, desto intensiver sind Sie bereit, Ihre verletzten Rechte zu verteidigen, desto eher wird der Arbeitgeber die Angelegenheit außergerichtlich mit Ihnen klären, die Mängel beseitigen und eine Entschädigung zahlen.

Zusammenfassend möchte ich darauf hinweisen, dass Tander CJSC trotz aller Mängel die vollen Zahlungen an die Sozialdienste leistet. Fonds, verfügt über ein ziemlich breites soziales Netzwerk. Das Paket bietet akzeptable Arbeitsbedingungen, insbesondere im Vergleich zu ähnlichen Unternehmen. Wenn Sie Probleme mit Ihrem Arbeitgeber haben, Sie das Gefühl haben, dass Ihre Rechte verletzt werden, bewahren Sie Dokumente auf, haben Sie Geduld und Mut, versuchen Sie, zusammenzuarbeiten und Ihre Rechte zu verteidigen. Mit gemeinsamen Anstrengungen sollte es Ihnen gelingen.

Mit freundlichen Grüßen Khanygin Kirill Sergeevich,
ehemaliger Direktor des Magnit-Stores „Noisy“

Rohstoffexperte ist eine Person, die Aufzeichnungen über Waren in einem Einzelhandelsgeschäft führt und eine wichtige Rolle bei der Verkaufsförderung spielt. Er gilt als einer der Hauptspezialisten einer bestimmten Organisation; von ihm hängen der Umsatz der Produkte, deren Sortiment und Handelseigenschaften ab.

Um mehr über die beruflichen Aufgaben und möglichen Perspektiven eines Merchandisers bei Magnit zu erfahren, müssen Sie sich mit den Feinheiten der Arbeit und den Hauptfunktionen eines Spezialisten vertraut machen.

Ein Rohstoffexperte ist ein Spezialist, der die Eigenschaften von Waren, ihre Qualität und Verbrauchereigenschaften eingehend untersucht. Die Person, die zum Vorstellungsgespräch gekommen ist, muss über eine Fachausbildung im Fachgebiet „Commodity Science“ verfügen. Ein Diplom kann nach dem Studium an einer Hochschule oder Universität erworben werden. Magnit legt jeweils seine Anforderungen in Stellenbeschreibungen fest, um den Qualifikationsgrad einer Fachkraft zu beurteilen.

Beispielsweise kann für einen Arbeitssuchenden mit Sekundarschulabschluss eine Berufserfahrung von 0,5 bis 1 Jahr in einem ähnlichen Bereich erforderlich sein. Wenn Sie über ein Fachdiplom einer Universität verfügen, sind Berufserfahrung und Empfehlungen eines früheren Arbeitgebers meist nicht erforderlich.

Eine Person, die sich für die Arbeit mit Produkten bewirbt, muss über bestimmte Kenntnisse im Bereich Handel verfügen. Zum Beispiel:

• In der Lage sein, mit behördlichen Dokumenten zu arbeiten;
• Verträge abschließen und kündigen können;
• Erstellen Sie regelmäßige Berichte;
• Seien Sie in der Lage, Waren in großen Mengen anzunehmen und alle Regeln dieses Verfahrens einzuhalten.
• Kenntnisse über Produktlagerung und -transport haben;
• In der Lage sein, Reservebestände zu berechnen;
• Machen Sie sich mit dem Sortiment des Geschäfts vertraut.

Die Arbeit eines Merchandisers erfordert einen analytischen Verstand, Organisation, Aufmerksamkeit und Verantwortungsbewusstsein. Zu den Aufgaben des Mitarbeiters gehört auch die Fähigkeit, Lieferungen schnellstmöglich zu organisieren und entgegenzunehmen und dies im Einklang mit den Vorschriften der Organisation zu tun.

Aufgabenbereiche eines Merchandisers

• Empfängt Waren, prüft deren Menge, Verfügbarkeit von Zertifikaten;
• Überwacht die Produkte im Lager der Filiale, erfüllt alle Lagerstandards und notwendigen Bedingungen;
• Kontakte mit Lieferanten, Abschluss von Verträgen, Erstellung von Reklamationen für gelieferte Waren von schlechter Qualität;
• Verantwortlich für die Erstellung von Rechnungen und anderen behördlichen Dokumenten;
• Führt Aufzeichnungen über die erhaltenen Waren;
• Schreibt abgelaufene Produkte ab und sendet minderwertige Produkte an Lieferanten;
• Arbeitet mit einem Rabattprogramm, berechnet Werbeaktionen;
• Überwacht die akzeptablen Verfallsdaten der Produkte in der Halle, beseitigt abgelaufene Waren;
• Arbeitet an Nachfrageproblemen, erfährt die Gründe für die Verluste des Geschäfts und den Verlust des Kundeninteresses an bestimmten Produkten.

Eine solche Arbeit erfordert Ausdauer, Kommunikationsfähigkeit, die Fähigkeit, mit Menschen eine gemeinsame Sprache zu finden und Konfliktsituationen friedlich zu lösen. Er ist verpflichtet, seine Verantwortlichkeiten so klar wie möglich zu studieren und zu versuchen, keine Fehler zu machen; Fehler können sich auf den Gewinn des Geschäfts und damit auf die Gehälter der Mitarbeiter auswirken.

Es ist auch zu beachten, welche Rechte ein Merchandiser in einem Geschäft hat und wie hoch seine Pflichten gemäß der Stellenbeschreibung sind:

• Die Fähigkeit, Probleme mit dem Manager zu regeln, anstehende Projekte und Beschaffungspläne mit ihm zu besprechen;
• Fordern Sie die Bereitstellung der für Berechnungen und Analysen erforderlichen Dokumentation an;
• Bieten Sie Ihre Optionen zur Lösung von Problemen der geringen Nachfrage nach Gütern oder Veränderungen in der Arbeitstechnologie an;
• Fordern Sie, dass Ihre Aktivitäten formalisiert werden und dass Sie einen Arbeitsvertrag abschließen.

Neben den Hauptaufgaben besteht die Arbeit in der Einhaltung der Vertraulichkeitspolitik und der Geheimhaltung von Informationen über das Unternehmen in Bezug auf Beschaffung, interne Disziplin und Projekte.

Als Hauptglied im Warenverkehr zwischen Lieferant und Käufer durchläuft der Merchandiser die folgenden Phasen:

• Untersucht den Verbrauchermarkt – überwacht aktuelle Produkte, beobachtet, welche Produkte stärker nachgefragt werden, bietet neue Produkte an und führt in Zeiten mit Gewinnverlusten eigene Lösungen für das Problem ein;
• Stellt Anfragen an Lieferanten, untersucht den Markt für neue Produkte und ersetzt gleichzeitig alte Produkte durch neue;
• Empfängt Produkte – überwacht die Menge und Qualität der eingehenden Bestellungen, unterzeichnet Rechnungen;
• Überwacht die Warenauslage in den Regalen.

Mit der gebotenen Wachsamkeit und Verantwortung des Personals bleiben die Produkte immer frisch und Konfliktsituationen mit Kunden werden auf ein Minimum reduziert.

Mögliche Berufsaussichten

Magnit ist eine große Einzelhandelskette, was die Möglichkeit bietet, auf der Karriereleiter aufzusteigen. Je nach persönlichen Qualitäten und Wünschen kann ein Merchandising-Spezialist zum Senior-Spezialisten oder zum Manager werden. Erfolge in Ihrer Arbeit werden vom Arbeitgeber wertgeschätzt und erhöhen die Aufstiegschancen.

Was wird benötigt, um eine neue Stelle zu bekommen:

• Ein Jahr Berufserfahrung.
• Ehrliche Aufgabenerfüllung, gute Position im Team, gewissenhafter Umgang mit Vorgesetzten.
• Regelmäßige berufliche Weiterentwicklung.
• Hilfe in Krisensituationen, aktive Beteiligung am Filialgeschehen.

Auch wenn eine Person keinen Wunsch hat, aufzusteigen, ist es dennoch notwendig, Normen und Anforderungen einzuhalten. Von der Qualität der Arbeit hängen die Höhe der Löhne aller Mitarbeiter, die gute Einstellung des Managements und regelmäßige Prämien ab.

ARBEITSBESCHREIBUNG

Kaufmann

1. ALLGEMEINE BESTIMMUNGEN

1.1. Diese Stellenbeschreibung definiert die fachlichen Verantwortlichkeiten, Rechte und Pflichten des Rohstoffexperten „___________________________“ (im Folgenden „Organisation“ genannt).

1.2. Die Ernennung und Entlassung eines Merchandising-Spezialisten erfolgt gemäß den geltenden Arbeitsgesetzen auf Anordnung des Leiters der Organisation.

1.3. Der Merchandising-Manager berichtet direkt an die ____________________ Organisation.

1.4. Für die Position des Rohstoffsachverständigen wird eine Person mit folgenden Qualifikationen berufen:

Rohstoffspezialist: Höhere Berufsausbildung ohne Anforderungen an Berufserfahrung oder mittlere Berufsausbildung und mindestens 3-jährige Berufserfahrung in Positionen, die von Fachkräften mit mittlerer Berufsausbildung besetzt werden.

1.5. Der Merchandiser muss wissen:

Beschlüsse, Weisungen, Anordnungen, andere leitende und behördliche Dokumente höherer Behörden in Bezug auf Logistik und Verkauf von Produkten;

Marktmanagementmethoden;

Normen und technische Spezifikationen für Inventargegenstände, ihre wesentlichen Eigenschaften und Qualitätsmerkmale;

Das Verfahren zur Entwicklung von Logistikplänen und zum Abschluss von Geschäftsverträgen;

Methoden zur Bilanzierung von Inventargegenständen und zur Berechnung ihres Bedarfs;

Formen von Buchhaltungsunterlagen und Meldeverfahren;

Organisation der Lagerhaltung und des Produktverkaufs;

Liefer-, Lager- und Transportbedingungen für Inventargegenstände;

Aktuelle Preisschilder und Preislisten; Standards für Produktionsbestände an materiellen Ressourcen;

Grundlegende technologische Produktionsprozesse;

Nomenklatur und Produktpalette;

Grundlagen der Wirtschaftswissenschaften, Arbeitsorganisation und Management;

Arbeitsrecht;

Interne Arbeitsvorschriften;

Regeln und Vorschriften zum Arbeitsschutz.

1.6. Bei seiner Tätigkeit wird der Merchandiser geleitet von:

Regulierungsakte und methodische Materialien zu den durchgeführten Arbeiten;

Interne Arbeitsvorschriften;

Anordnungen und Weisungen des Leiters der Organisation und des unmittelbaren Vorgesetzten;

Diese Stellenbeschreibung;

Vorschriften zum Arbeitsschutz, zur Betriebshygiene und zum Brandschutz.

1.7. Während der vorübergehenden Abwesenheit eines Merchandisers werden seine Aufgaben ___________________________ übertragen.

2. FUNKTIONALE VERANTWORTLICHKEITEN

Der Merchandising-Spezialist nimmt folgende Aufgaben wahr:

Bestimmt Anforderungen an materielle Ressourcen, Übereinstimmung ihrer Qualität mit Standards, technischen Spezifikationen und anderen behördlichen Dokumenten sowie abgeschlossenen Verträgen.

Beteiligt sich an der Feststellung der Übereinstimmung der Logistikpläne der Organisation mit den Produktionsplänen, an der Überwachung der Erfüllung vertraglicher Verpflichtungen, des Eingangs und des Verkaufs von Rohstoffen, Materialien, Brennstoffen, Geräten und Fertigprodukten sowie an der Vorbereitung von Daten für die Erstellung von Ansprüchen für die Lieferung minderwertiger Lagerbestände und Reaktion auf Kundenbeschwerden.

Kontrolliert die Verfügbarkeit von Materialressourcen und Fertigprodukten in Lagern.

Kommuniziert mit Lieferanten und Verbrauchern und bereitet Dokumente für den Versand von Produkten vor.

Beteiligt sich an der Entwicklung und Umsetzung von Organisationsstandards für Logistik, Vertrieb, Produktqualitätskontrolle, Organisation des Transports und der Lagerung von Rohstoffen, Materialien, Kraftstoffen, Geräten und Fertigprodukten.

Führt betriebliche Aufzeichnungen über den Eingang und Verkauf von Lagerbeständen, überwacht die Pünktlichkeit des Versands von Mehrwegcontainern und sucht bei Bedarf nach nicht eingetroffener Fracht.

Beteiligt sich an der Durchführung von Inventuren, untersucht die Gründe für die Bildung übermäßiger materieller Überschüsse und illiquider Vermögenswerte und ergreift Maßnahmen zu deren Umsetzung.

Überwacht die Einhaltung der Regeln für die Lagerung von Lagerbeständen in Lagerhäusern, bereitet fertige Produkte für den Versand an Verbraucher vor, erstellt die erforderlichen Dokumente im Zusammenhang mit der Lieferung und dem Verkauf von Produkten und erstellt Berichte in festgelegten Formen.

3. RECHTE

Der Merchandiser hat das Recht:

3.1. Von der Leitung der Organisation verlangen, dass sie bei der Erfüllung ihrer Aufgaben Unterstützung leistet.

3.2. Verbessere deine Fähigkeiten.

3.3. Machen Sie sich mit Entscheidungsentwürfen der Leitung der Organisation in Bezug auf ihre Aktivitäten vertraut.

3.4. Reichen Sie Vorschläge zu Themen im Zusammenhang mit Ihrer Tätigkeit zur Prüfung durch Ihren direkten Vorgesetzten ein.

3.5. Erhalten Sie von den Mitarbeitern der Organisation die Informationen, die zur Durchführung ihrer Aktivitäten erforderlich sind.

4. VERANTWORTUNG

Der Merchandiser ist verantwortlich für:

4.1. Für die Nichterfüllung oder unsachgemäße Erfüllung ihrer in dieser Stellenbeschreibung vorgesehenen Pflichten – gemäß der geltenden Arbeitsgesetzgebung.

4.2. Für Straftaten, die während der Dauer ihrer Tätigkeit begangen wurden – gemäß der geltenden Zivil-, Verwaltungs- und Strafgesetzgebung.

4.3. Für die Verursachung von Sachschäden – gemäß der geltenden Gesetzgebung.

5. ARBEITSBEDINGUNGEN

5.1. Die Arbeitszeiten des Merchandising-Spezialisten richten sich nach den in der Organisation festgelegten internen Arbeitsvorschriften.

5.2. Aufgrund der Produktionsanforderungen muss der Merchandiser Geschäftsreisen (auch vor Ort) unternehmen.

6. UNTERZEICHNUNGSRECHT

6.1. Um seine Tätigkeit sicherzustellen, erhält der Rohstoffmanager das Recht, Primär- und Berichtsdokumente zu Themen zu unterzeichnen, die in seinen Funktionsbereich fallen.

_____________________________ _____________ ____________________ (Position der Person, die die Anweisungen (Unterschrift) (vollständiger Name) erstellt hat)

"___"__________ ___ G.

VEREINBART:

Rechtsberater ____________ ___________________ (Unterschrift) (vollständiger Name)

"___"__________ ___ G.

Ich habe die Anleitung gelesen: ____________ ____________________ (Unterschrift) (vollständiger Name)

ArbeitsbeschreibungKaufmann[Name der Organisation, des Unternehmens usw.]

Diese Stellenbeschreibung wurde in Übereinstimmung mit den Bestimmungen anderer Vorschriften über die Arbeitsbeziehungen in der Russischen Föderation entwickelt und genehmigt.

I. Allgemeine Bestimmungen

1.1. Ein Merchandising-Spezialist gehört zur Kategorie der Spezialisten. Die Einstellung und Entlassung erfolgt auf Anordnung des Unternehmensleiters.

1.2. Auf die Position eines Rohstoffexperten der Kategorie I wird eine Person mit einer höheren Berufsausbildung und Berufserfahrung in der Position eines Rohstoffexperten der Kategorie II von mindestens [Wert] Jahren berufen; für die Position eines Merchandisers der Kategorie II eine Person mit einer höheren Berufsausbildung und Berufserfahrung als Merchandiser von mindestens [Wert] Jahren; für die Position eines Rohstoffspezialisten eine Person mit einer höheren Berufsausbildung, ohne Anforderungen an Berufserfahrung, oder einer sekundären Berufsausbildung und Berufserfahrung in Positionen, die von Spezialisten mit einer sekundären Berufsausbildung besetzt werden, mindestens [Wert] Jahre.

1.3. Der Warenmanager ist direkt dem Geschäftsführer des Handelsunternehmens unterstellt.

1.4. Während der Abwesenheit eines Rohstoffsachverständigen (Geschäftsreise, Urlaub, Krankheit etc.) werden seine Aufgaben in der vorgeschriebenen Weise von einem benannten Stellvertreter wahrgenommen, der die volle Verantwortung für die ordnungsgemäße Erfüllung der ihm übertragenen Aufgaben trägt.

1.5. Bei seiner Tätigkeit wird der Merchandiser geleitet von:

Regulierungsdokumente und methodische Materialien zu den durchgeführten Arbeiten;

Satzung des Unternehmens;

Arbeitsvorschriften;

Anordnungen und Weisungen des Unternehmensleiters und des unmittelbaren Vorgesetzten;

Diese Stellenbeschreibung.

1.6. Der Merchandiser muss wissen:

Beschlüsse, Anordnungen, Anordnungen, sonstige normative und maßgebende Dokumente höherer Behörden für Logistik und Verkauf von Produkten;

Marktmanagementmethoden;

Normen und technische Spezifikationen für Inventargegenstände, ihre wesentlichen Eigenschaften und Qualitätsmerkmale;

Das Verfahren zur Entwicklung von Logistikplänen und zum Abschluss von Geschäftsverträgen;

Methoden zur Bilanzierung von Inventargegenständen und zur Berechnung ihres Bedarfs;

Formen von Buchhaltungsunterlagen und Meldeverfahren;

Organisation der Lagerhaltung und des Produktverkaufs;

Liefer-, Lager- und Transportbedingungen für Inventargegenstände;

Aktuelle Preislisten;

Standards für Produktionsbestände an materiellen Ressourcen;

Grundlegende technologische Produktionsprozesse;

Nomenklatur und Sortiment der vom Unternehmen hergestellten Produkte;

Grundlagen der Wirtschaft, Organisation, Arbeit und Management;

Arbeitsgesetzgebung der Russischen Föderation;

Interne Arbeitsvorschriften;

Regeln und Vorschriften zum Arbeitsschutz.

II. Funktionen

Dem Merchandising-Spezialisten sind folgende Funktionen zugeordnet:

2.1. Feststellung der Übereinstimmung der Qualität materieller Ressourcen mit behördlichen Dokumenten und abgeschlossenen Verträgen.

2.2. Aufbau von Beziehungen zu Lieferanten und Verbrauchern von Produkten.

2.3. Operative Abrechnung des Eingangs und Verkaufs von Lagerbeständen.

2.4. Mitwirkung bei der Durchführung von Inventuren von Inventargegenständen.

2.5. Erstellung der Dokumentation für die Lieferung und den Verkauf von Produkten, Berichterstattung.

2.6. Überwachung der Einhaltung der Regeln für die Lagerung von Lagerbeständen in Lagerhäusern.

III. Amtliche Verpflichtungen

Zur Wahrnehmung der ihm übertragenen Aufgaben ist der Warenverwalter des Unternehmens verpflichtet:

3.1. Bestimmen Sie den Bedarf an materiellen Ressourcen, die Übereinstimmung ihrer Qualität mit Standards, technischen Spezifikationen und anderen behördlichen Dokumenten sowie abgeschlossenen Verträgen.

3.2. Beteiligen Sie sich an der Feststellung der Übereinstimmung der Entwurfspläne für die Logistik des Unternehmens mit den Produktionsplänen, an der Überwachung der Erfüllung vertraglicher Verpflichtungen, des Eingangs und des Verkaufs von Rohstoffen, Materialien, Brennstoffen, Geräten und Fertigprodukten sowie an der Vorbereitung von Daten für die Erstellung von Ansprüchen für die Lieferung minderwertiger Lagerbestände und die Reaktion auf Kundenbeschwerden.

3.3. Überwachen Sie die Verfügbarkeit von Materialressourcen und Fertigprodukten in Lagern.

3.4. Kommunizieren Sie mit Lieferanten und Verbrauchern und bereiten Sie Dokumente für den Versand von Produkten vor.

3.5. Beteiligen Sie sich an der Entwicklung und Umsetzung von Organisationsstandards für Logistik, Vertrieb, Produktqualitätskontrolle, Organisation des Transports und der Lagerung von Rohstoffen, Materialien, Kraftstoffen, Geräten und Fertigprodukten.

3.6. Führen Sie betriebliche Aufzeichnungen über den Eingang und Verkauf von Lagerbeständen, überwachen Sie die Pünktlichkeit des Versands von Mehrwegcontainern und suchen Sie bei Bedarf nach nicht eingetroffener Fracht.

3.7. Beteiligen Sie sich an der Durchführung von Inventuren, untersuchen Sie die Gründe für die Bildung übermäßiger überschüssiger materieller Ressourcen und illiquider Vermögenswerte und ergreifen Sie Maßnahmen zu deren Umsetzung.

3.8. Überwachen Sie die Einhaltung der Regeln für die Lagerung von Lagerbeständen in Lagerhäusern, bereiten Sie fertige Produkte für den Versand an Verbraucher vor, erstellen Sie die erforderlichen Dokumente im Zusammenhang mit der Lieferung und dem Verkauf von Produkten und erstellen Sie Berichte in festgelegten Formen.

3.9. [Zutreffendes eingeben].

IV. Rechte

Der Merchandiser hat das Recht:

4.1. Machen Sie sich mit Entscheidungsentwürfen der Unternehmensleitung zu Fragen ihrer Tätigkeit vertraut.

4.2. Vorschläge zur Verbesserung der Arbeit im Zusammenhang mit den in dieser Anleitung vorgesehenen Verantwortlichkeiten zur Prüfung durch das Management einreichen.

4.3. Erhalten Sie Informationen und Dokumente von Strukturabteilungsleitern und Spezialisten zu Themen, die in seinen Zuständigkeitsbereich fallen.

4.4. Zur Lösung der ihm übertragenen Aufgaben sind Spezialisten aus allen Strukturbereichen des Unternehmens einzubinden (sofern dies in den Strukturbereichsvorschriften vorgesehen ist, andernfalls mit Zustimmung des Unternehmensleiters).

4.5. Fordern Sie von der Unternehmensleitung Unterstützung bei der Erfüllung ihrer Amtspflichten und Rechte.

V. Verantwortung

Der Merchandiser ist verantwortlich für:

5.1. Für die Nichterfüllung (nicht ordnungsgemäße Erfüllung) der in dieser Stellenbeschreibung vorgesehenen Arbeitspflichten innerhalb der durch die Arbeitsgesetzgebung der Russischen Föderation festgelegten Grenzen.

5.2. Für Straftaten, die im Rahmen der Ausübung ihrer Tätigkeit begangen werden – im Rahmen der durch die Verwaltungs-, Straf- und Zivilgesetzgebung der Russischen Föderation festgelegten Grenzen.

5.3. Für die Verursachung von Sachschäden – innerhalb der durch die Arbeits-, Straf- und Zivilgesetzgebung der Russischen Föderation festgelegten Grenzen.

Die Stellenbeschreibung wurde gemäß [Name, Nummer und Datum des Dokuments] erstellt.

Leiter der Struktureinheit

[Initialen, Nachname]

[Unterschrift]

[Tag Monat Jahr]

Vereinbart:

Leiter der Rechtsabteilung

[Initialen, Nachname]

[Unterschrift]

[Tag Monat Jahr]

Ich habe die Anleitung gelesen:

[Initialen, Nachname]

[Unterschrift]

[Tag Monat Jahr]