So bestehen Sie ein professionelles psychologisches Interview. Wenn Sie sich für eine Führungsposition bewerben

Viele Arbeitgeber machen bei der Einstellung einer Person die Durchführung erforderlich. Der Zweck des Interviews besteht darin, verschiedene Mängel einer Person zu identifizieren.

Es gibt einige Möglichkeiten, ein Vorstellungsgespräch zu führen. Die gebräuchlichste ist, eine Person in einen Raum einzuladen, in dem es ruhig ist und in dem es keine Fremden gibt, nur einen Psychologen und eine Person, die einen Job sucht.

Es gibt mehrere Phasen des Interviews: Die erste ist die Anfangsphase, die zweite die Zwischenphase und die dritte Phase die Abschlussphase.
Vor dem Gespräch erstellen der Psychologe und der Arbeitgeber einen Gesprächsplan.

Die Anfangsphase beginnt mit dem gegenseitigen Kennenlernen. Der Psychologe beginnt sofort, die Person zu bewerten, wie sie grüßt, wie offen sie ist usw. Nach dem Erstphase Machen Sie eine kurze Pause, nicht länger als 20-30 Minuten.
Die zweite Stufe wurde als Zwischenstufe bezeichnet, da sie im Intervall zwischen der ersten und der zweiten Stufe liegt und diese Stufe als die schwierigste gilt.

Bei der Durchführung der zweiten Phase des Interviews verwendet der Psychologe eine Liste mit Fragen für das Interview mit dem Arbeitgeber. Daher ist es wichtig, diese klar und deutlich zu beantworten, wenn Sie etwas nicht gehört haben oder die Frage nicht ganz klar war , zögern Sie nicht, noch einmal nachzufragen, um nicht in eine peinliche Situation zu geraten. Aber ich möchte Sie darauf aufmerksam machen, dass es besser ist, nicht erneut umsonst zu fragen, da sofort klar ist, dass die Person unaufmerksam ist, was bei einer Bewerbung nicht sehr gut ist.

Nach schmerzhaften und kniffligen Fragen müssen Sie Interviewtests durchführen. Normalerweise finden Interviewtests statt, wenn sich Leute um eine Stelle bewerben oder wenn Sie für Leute verantwortlich sind usw.

Bei einem Vorstellungsgespräch werden die Schwächen einer Person sofort aufgedeckt, denn Psychologie ist eine sehr starke Wissenschaft, der nicht jeder widerstehen kann. Aber es ist ratsam, sich gut zu zeigen, machen Sie sich keine Sorgen, machen Sie die psychologischen Tests beim Vorstellungsgespräch ruhig, denn Aufregung ist der Hauptfeind einer Person, sich Sorgen zu machen, Sie werden sich verlaufen, verwirrt sein, stolpern, was den Psychologen sofort alarmieren wird und Der Arbeitgeber.

Die Psychologie des Interviews an sich besteht darin, die Qualitäten einer Person zu überprüfen, wie sich eine Person in Stresssituationen verhalten wird, ob sie mit ihrer Psyche normal ist und vieles mehr.

Wahrscheinlich werden Sie fragen, wie man ein Interview richtig führt, weil dies eine sehr verantwortungsvolle Aufgabe ist, von der das zukünftige Leben einer Person abhängen kann?!

Eigentlich ist alles ganz einfach. Es ist ratsam, nicht zu spät zu einem Vorstellungsgespräch zu kommen, aber es ist noch besser, etwas früher zu kommen, nicht mehr als 10-15 Minuten, man sollte ordentlich gekleidet sein, am besten mit einem Anzug, denn in den meisten Fällen sieht man auf die Ordentlichkeit aus eine Person, wenn Sie Tests beantworten, antworten Sie ruhig, machen Sie kein Aufhebens, nun, das Wichtigste ist Ruhe, kein Grund, nervös zu sein, stellen Sie sich vor, Sie kommunizieren nur mit einer Person.

Indem Sie nur ein paar einfache Regeln befolgen, bestehen Sie mit Zuversicht, psychologisches Gespräch und nehmen Sie die angebotene Stelle an.

Oft zum Spaß oder zum Zwecke der Selbsterkenntnis beantworten wir psychologische Tests ... manchmal - wir sind einfach gezwungen, sie zu beantworten, wenn wir uns um einen Job bewerben ... warum also nicht die Geheimnisse psychologischer Tests herausfinden?

Psychologische Test Nr. 0 Antwortverzerrung(Ich denke, dieser Test ist im Allgemeinen der wichtigste)
Wenn Sie solche Fragen nicht richtig zu beantworten wissen, sind Ihre psychologischen Tests in der Regel sinnlos:
Sie sind in einer schlechten Stimmung?
Liegen Sie manchmal falsch?
Liegen Sie manchmal falsch?
Beleidigen Sie manchmal Ihre Lieben?
Können Sie sich manchmal nicht konzentrieren?
Haben Sie manchmal keine Zeit für alles?
Hast du schlechte Tage?
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Wenn Sie solche Fragen mehr als 1-2 Mal mit Nein beantworten? Dies bedeutet, dass Sie dazu neigen, Lügen über sich selbst zu erzählen - was bedeutet, dass Sie bei einer Bewerbung überhaupt nicht von einem Psychologen interviewt werden dürfen ... es bedeutet, dass Sie sich selbst gegenüber nicht objektiv sind ... das bedeutet, dass es so ist ist für Sie in der Regel sinnlos, psychologische Tests zu beantworten! Sie lügen zu oft und Ihre Testergebnisse werden oft voreingenommen sein.

Psychologische Test Nummer 1. Ihre Lieblingsfarben - Prüfung Lüscher
Sie müssen die Karten arrangieren verschiedene Farben in der Reihenfolge vom Angenehmsten zum Unangenehmsten. Was bedeutet das? Dieser Test zielt darauf ab, den emotionalen Zustand zu bestimmen. Jede Karte symbolisiert die Bedürfnisse einer Person:
rote Farbe - Handlungsbedarf

gelb - die Notwendigkeit, nach dem Ziel zu streben, Hoffnung
grün - das Bedürfnis, sich zu behaupten;
blau - das Bedürfnis nach Zuneigung, Beständigkeit;
lila - Flucht aus der Realität;
braun - das Bedürfnis nach Schutz;
schwarz - Depressionen.
Die Position der Karten bedeutet Folgendes: Die ersten beiden sind die Bestrebungen einer Person, 3 und 4 sind der wahre Stand der Dinge, 5 und 6 sind eine gleichgültige Haltung, 7 und 8 sind Antipathie, Unterdrückung.
Taste auf die Probe: unter den ersten vier muss sein rot, gelb, blau, grün- in welcher Reihenfolge, ist nicht so wichtig. Die Anordnung der Karten in einer originalgetreuen Reihenfolge zeichnet das Porträt einer zielstrebigen, aktiven Person.

Psychologische Prüfung Nummer 2. Zeichenstunde
Ihnen wird angeboten, ein Haus, einen Baum, eine Person zu zeichnen. Was bedeutet das? Es wird angenommen, dass ein Mensch auf diese Weise seine Selbstwahrnehmung in der Welt demonstrieren kann. Bei diesem psychologischen Test kommt es auf jedes Detail an: Die Position der Zeichnung auf dem Blatt (in der Mitte gelegen, eine proportionale Zeichnung zeigt Selbstvertrauen an), eine einzige Zusammenstellung aller Objekte zeigt die Integrität des Individuums an, welche Art von Objekt wird angezeigt werden.
Wichtig ist auch, was zuerst gezeichnet wird: Ein Haus ist ein Bedürfnis nach Sicherheit, ein Mensch ist eine Besessenheit von sich selbst, ein Baum ist ein Bedürfnis nach Lebensenergie. Darüber hinaus ist der Baum eine Metapher für Bestrebungen (Eiche - Selbstvertrauen, Weide - im Gegenteil - Unsicherheit); eine Person ist eine Metapher für die Selbstwahrnehmung anderer Menschen; Haus - eine Metapher für die Selbstwahrnehmung einer Person (ein Schloss - Narzissmus, eine klapprige Hütte - geringes Selbstwertgefühl, Unzufriedenheit mit sich selbst).
Taste: Ihre Zeichnung sollte realistisch und verhältnismäßig sein. Um Ihre Geselligkeit und Bereitschaft zur Teamarbeit zu demonstrieren, vergessen Sie solche Details nicht: den Weg zur Veranda (Kontakt), die Wurzeln des Baumes (Verbindung mit dem Team), Fenster und Türen (Goodwill und Offenheit), die Sonne (Fröhlichkeit), ein Obstbaum (Praxis). ), Haustier (Pflege).

Psychologische Prüfung Nummer 3. Geschichte
Ihnen werden Bilder von Menschen in verschiedenen Lebenssituationen gezeigt und Sie werden gebeten, Folgendes zu kommentieren: was passiert; woran die Person denkt; warum tut er das?
Was bedeutet das? Anhand der Interpretation der Bilder ist es möglich, die führenden Lebensszenarien einer Person zu bestimmen, mit anderen Worten - "wer wem wehtut - der redet darüber". Es wird angenommen, dass ein Mensch Situationen in Bildern für sein Leben entwirft und seine Ängste, Wünsche, Weltanschauung preisgibt. Wenn also zum Beispiel ein Bild eine weinende oder lachende Person zeigt, dann wird erwartet, dass Sie durch die Kommentierung über Ihre Motive für Freude oder Traurigkeit sprechen.
Taste: Sie müssen Ihre Antworten kontrollieren und die Bilder auf die positivste Weise interpretieren.

Psychologische Testnummer 4. Inkblot - Rorschach-Test
Ihnen werden Bilder eines formlosen Flecks (normalerweise symmetrisch) gezeigt und Sie werden gebeten, zu beschreiben, was Sie sehen. Was bedeutet das? Dieser psychologische Test ist dem vorherigen etwas ähnlich, er enthüllt auch Ihre wahre Einstellung zur Welt. Eine positive Interpretation von Bildern (z. B. Kommunikation zwischen Menschen) spricht von Ihnen als einer aktiven, geselligen, positiven Person, eine negative (in einem Fleck haben Sie ein Monster gesehen, ein gefährliches Tier) zeigt an, dass Sie viele unvernünftige Ängste haben oder tiefer Stress.
Taste: Wenn Sie ein Bild mit etwas offensichtlich Negativem assoziieren, kommentieren Sie es neutral. Sagen Sie zum Beispiel nicht: „Ich sehe Menschen kämpfen“, sondern sagen Sie: „Menschen sind emotional verbunden.“

Psychologische Test Nummer 5. IQ-Test

Ihnen wird angeboten, für einen bestimmten Zeitraum (ab 30 Minuten) mehrere Fragen (von 40 bis 200) aus verschiedenen Richtungen zu beantworten - von mathematischen Problemen bis zu logischen Rätseln. Was bedeutet das? Diese psychologischen Tests dienen der Bestimmung des sogenannten Intelligenzkoeffizienten. Obwohl ihre Wirksamkeit zunehmend in Frage gestellt wird (wenn eine Person niedrige Werte hat, bedeutet dies nicht unbedingt, dass sie dumm ist, vielleicht denkt sie nicht standardisiert oder ist sie einfach nur banal unaufmerksam), haben Tests ihre Popularität bei vielen gehalten und gesteigert Jahre. Die gängigsten IQ-Tests sind Eysenck.
Taste: Seien Sie so vorsichtig wie möglich, es gibt viele Fangfragen. Wenn die Zeit knapp wird und es noch viele Fragen gibt - lassen Sie sie nicht ohne Lösung, notieren Sie die Antworten nach dem Zufallsprinzip, Sie werden wahrscheinlich etwas erraten.

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Wenn Sie bei einer Bewerbung Tests machen - bleiben Sie beim Vorstellungsgespräch ruhig ... aber egal - Ihre Motivation muss vorhanden sein, darf aber nicht ausufern ....

Das Wichtigste! Hängen Sie sich überhaupt nicht an Tests auf.
Je ungewöhnlicher Sie sind, je origineller Sie denken, desto weniger Tests sagen die Wahrheit über Sie aus.
Lehrer ein weiterführende Schule hielten den Physiker Einstein und den Erfinder Edison für geistig eingeschränkt ...
Wer erinnert sich noch an diese Lehrer... und wer hat am Ende Recht behalten?

Gemeistert haben psychologische Tricks Wenn Sie das Vorstellungsgespräch bestehen, behalten Sie zumindest eine anständige Selbstbeherrschung, Vertrauen in Ihre Professionalität und Ihre eigenen Fähigkeiten.

1. Wenn Sie bei einem Vorstellungsgespräch gebeten werden, ein nicht existierendes Tier auf ein Blatt Papier zu zeichnen, wundern Sie sich nicht.

Wie meine Erfahrung gezeigt hat, muss man oft zeichnen, besonders wenn man einen Job in ausländischen Unternehmen bekommt. Das ist kein Scherz für diejenigen, die zum Vorstellungsgespräch kommen, sondern nur einer der sogenannten. Graphische Techniken, die in der Psychologie weit verbreitet sind. Nehmen Sie also ruhig einen Bleistift und zeichnen Sie jedes Tier, das Ihnen in den Sinn kommt. Niemand wird dich ansehen künstlerische Fähigkeit und Leistungsqualität. Der Haken und Trick ist nur, dass dieses Tier ... Sie verkörpern wird, weil es Ihr ist psychologisches Porträt. Also zeichne ein pelziges, großnasiges, kleines oder großes Wesen, Hauptsache, es entpuppt sich als freundlich und liebenswert. Vergessen Sie nicht, dass dies Ihr interner Prototyp ist!

2. Fragen zu Ihren Schwächen und Stärken kann Tricks und Tricks tragen

Wenn Sie über Ihre eigenen Verdienste sprechen, ist es wichtig, dass Sie es nicht übertreiben, sich selbst zu loben, und nicht auf Qualitäten verzichten, die nichts mit dieser Stelle zu tun haben. Wir können über Ihre Verantwortung, Ihren Fleiß, Ihre Pünktlichkeit, Ihre Initiative, Ihren Anstand und Ihre Fähigkeit sprechen, in den schwierigsten Arbeitssituationen effizient zu bleiben. Aber es ist überhaupt nicht erforderlich, Ihre Zuverlässigkeit und Bereitschaft zu erwähnen, alle Arbeiten auszuführen, die Mitarbeiter von Ihnen verlangen. Es ist nicht nötig, mit Menschen über übermäßige Freundlichkeit und Offenheit zu sprechen, und noch mehr ist es nicht der Rede wert, dass Sie perfekt kreuzstichen können und Ihr Hund Ihre größte Leidenschaft im Leben ist. Fehler sind schwerer zu finden. Sie werden nicht zugeben, dass Sie morgens sehr gerne schlafen, dass Sie manchmal Anzeichen von Faulheit bei sich selbst finden, die sich oft über ein paar Wochen hinziehen, dass Sie manchmal einen zu aufdringlichen Menschen in Position bringen können und so Sie sind Ihren Nachbarn gegenüber völlig unfreundlich? Lassen Sie sich in diesem Fall vor dem Vorstellungsgespräch ein paar kleinere Fehler einfallen, die auf zwei Arten interpretiert werden können, und verwandeln Sie sich bei Gelegenheit erfolgreich in Ihre unschätzbaren Qualitäten. Например, что вы слишком серьезно относитесь к работе и переживаете за неудачи других, что в конфликтах иногда ведете себя спокойно и уравновешенно, хотя иногда надо бы резко и категорично проявить себя, что вы слишком порядочны в наше непростое время, где выживают люди, думающие лишь Über mich.

3. Während des Vorstellungsgesprächs wird oft psychologischer Druck ausgeübt.

Viele der Befragten werden es eher als „psychische Unterdrückung“ bezeichnen. Und sie werden recht haben. Die Aufgabe dieser Methode ist es, Ihr Verhalten zu betrachten und herauszufinden, ob Sie aggressiv, ausgeglichen sind, sich beherrschen und ob Sie sich in schwierigen, widerspenstigen und kritischen Situationen adäquat verhalten können. Mit dieser Methode beginnt der Gesprächspartner einfach, „Sie verrückt zu machen“, wiederholt dann seine Fragen mehrmals, macht dann einen gleichgültigen und gleichgültigen Blick, unterbricht Sie dann, lässt Sie den Satz nicht beenden, macht dann zu lange Pausen und beobachtet Sie Reaktion. Ihr Ziel in einer solchen Situation ist es, die Selbstbeherrschung zu bewahren und, wenn es die Situation erfordert, die Antwort auf die gestellte Frage mehrmals zu wiederholen; fragen Sie mitfühlend, was genau der Gesprächspartner nicht verstanden hat; mitten im Satz unterbrochen werden, überspringen Sie ihn ohne jede Empörung und mit einem Lächeln im Gesicht, und schauen Sie schließlich in langen Pausen dem Gesprächspartner fragend in die Augen, um zu zeigen, dass Sie bereit sind, seine weiteren Fragen zu beantworten. Am wichtigsten ist, bewahren Sie Ihre Gelassenheit und Ihr Selbstvertrauen!

4. Ihr Gesprächspartner kann sich unangemessen verhalten

Mit dieser Methode erfahren Sie, wie Sie sich in Konfliktsituationen verhalten werden. Arroganz, Selbstbewusstsein, zu trotziges Verhalten des Gesprächspartners können Sie oft einfach nur verärgern und dem Gesprächspartner so Ihr Verhalten in solchen Situationen deutlich demonstrieren. In der Regel kann der Bewerber drei Reaktionen auf das unangemessene Verhalten des Interviewers haben: eine Reaktion (Kälte, Arroganz, Aggressivität), einen Rückzug auf sich selbst (Schweigen, Gleichgültigkeit, der Wunsch, das Gespräch so schnell wie möglich zu beenden) und eine Reaktion von Unsicherheit und Nervosität. Sie sollten wissen, dass ein solches Verhalten des Gesprächspartners nicht immer bedeutet, dass er Sie nicht mochte oder dass diese Position nicht Ihren beruflichen Fähigkeiten entspricht. Oft ist dies nur eine Methode, um Ihre persönlichen Qualitäten bei Konflikten zu testen, die in einem Team auftreten. In einer solchen Situation psychologischer Tests sind Geduld und Selbstbeherrschung angebracht.

5. Fragen zu Zukunftsplänen – ein sehr subtiler Weg, um Ihre zukünftigen Absichten bezüglich der Arbeit in dieser Organisation herauszufinden

Ich erinnere mich, wie mein Klassenkamerad fast eine prestigeträchtige Position im größten wohlhabenden Unternehmen bekommen hätte. Und schon nach dem Vorstellungsgespräch fragte der Firmenchef den glücklichen jungen Mann, als er sich an der Tür verabschiedete, ob er in Zukunft im Ausland arbeiten wolle. Mein Klassenkamerad, unzureichend einschätzend Frage gestellt, gab offen und herzlich zu, dass er Russland bei der ersten Gelegenheit verlassen und seine Karriere im Westen aufbauen würde. Am nächsten Morgen bekam er einen Anruf, der nein sagte. Es ist üblich, in einem Vorstellungsgespräch über Ihre Wünsche und Pläne zu sprechen. Aber die Antworten sollten nicht über Ihren Wunsch hinausgehen, sich selbst zu verwirklichen und Ihr Bestes zu zeigen Geschäftsqualitäten und die Fähigkeit, dem Unternehmen zu helfen, ein starker Wettbewerber auf dem Markt zu werden - alles, was es dem Arbeitgeber ermöglicht, sich auf Sie zu verlassen und sicher zu sein, dass Sie einen Job mit langfristigen Perspektiven suchen und ernsthafte Pläne Ihr Hauptziel sind.

6. Eine zu offene und gesprächige Person macht nicht den besten Eindruck auf den Arbeitgeber

Der Gesprächspartner kann Sie zu übertriebener Offenheit provozieren. Und selbst wenn Sie sich auf ein rein geschäftliches Gespräch über Ihre beruflichen Qualitäten eingestellt haben, können falsche Fragen oder persönliche Fragen selbst den selbstbewusstesten Menschen verwirren. Der Ausweg aus dieser Situation kann Ihre Antwort auf die Frage sein, wie dieses seltsame Interesse an Ihrer Meinung über Ihr Privatleben mit der weiteren Arbeit verbunden werden kann. Fragen Sie, wie wichtig Ihre Antwort ist, um einen Job bei dieser Firma zu bekommen. Mit einem Wort, seien Sie darauf vorbereitet, dass Sie oft aus dem Gespräch herauskommen müssen: taktvoll und mit Würde.

7. Manchmal, nachdem ich alles besprochen habe professionelle Qualität, wird der Gesprächspartner versuchen, Ihre Ansichten zu abstrakten Themen herauszufinden

Er möchte vielleicht Ihre politischen oder religiösen Ansichten oder Einstellungen zur aktuellen Situation im Land wissen. Hier sollte, wie auch bei der Diskussion persönlicher Themen, eine gewisse Vorsicht und Distanz gewahrt werden. Fragen Sie noch einmal, wie sich dies auf die Position bezieht, die Sie bekommen, und wie Ihre Antworten Sie beruflich charakterisieren können. Wenn der Gesprächspartner immer noch darauf besteht, Antworten zu erhalten, beschränken Sie sich auf allgemeine Sätze über die Instabilität der wirtschaftlichen und politischen Situation in der Welt und machen Sie deutlich, dass Sie noch keiner politischen Partei angehören und ein besonderes Individuum sind Einstellung zur Religion, über die man zu lange reden muss, um sie zu verstehen.

Wenn Sie zu einem Vorstellungsgespräch gehen, müssen Sie glauben, dass Sie auf jeden Fall bewertet werden. Loyalität gegenüber der gleichen Einstellung - Vertrauen und Ruhe - ist einer der wichtigsten Schritte zu Ihrem Erfolg. Tatsächlich gibt es in diesem Fall alle Chancen, einen selbstbewussten Fachmann, einen kompetenten Arbeiter und eine ausgeglichene Person mit Selbstwertgefühl zu beeindrucken. Und wir sollten nie vergessen, dass der Bewerbungsprozess nur ein Gespräch ist, in dem nicht nur der Arbeitgeber, sondern auch Sie das Recht haben, Fragen zu stellen und auf konkrete, umfassende Antworten darauf zu warten, die Ihnen in Zukunft eine Bewertung der Aktivitäten ermöglichen dieses Unternehmens, seine Seriosität und Stabilität und schließlich entscheiden, ob Sie hier arbeiten sollen oder etwas Besseres verdienen.

Versuchen Sie, sich an eine schwierige Situation in Ihrer Karriere zu erinnern, aus der Sie mit Würde hervorgegangen sind und auf die Sie stolz sein können. Es ist nicht einfach, dies schnell zu tun. Solche Fragen tauchen aber manchmal in Vorstellungsgesprächen auf. Um darauf vorbereitet zu sein, ist es besser, sich im Voraus vorzubereiten. Variationen von verschiedenen psychologische Probleme In einem Vorstellungsgespräch kann viel passieren. Wir haben drei der beliebtesten zusammengestellt.

1. Erzählen Sie uns von einer schwierigen Situation bei der Arbeit und wie Sie damit umgegangen sind.

Mit dieser Frage möchte der Arbeitgeber sehen, was für Sie eine schwierige Situation ist, wie effektiv Sie unter solchen Bedingungen arbeiten und Probleme lösen können. Zunächst lohnt es sich, einige zu berücksichtigen konkrete Beispiele aus deiner Karriere. Achten Sie nicht nur auf schwierige Momente im Job, sondern auf jene Situationen, die Sie erfolgreich gemeistert haben und die Ihre fachlichen Fähigkeiten und persönlichen Qualitäten am besten unter Beweis stellen.

Nachdem Sie die Situation beschrieben haben, konzentrieren Sie sich darauf, was Sie getan haben, um sie zu lösen, was das Ergebnis war und welche Schlussfolgerungen Sie gezogen haben. Es ist wünschenswert, dass diese Beispiele so nah wie möglich an den Aufgaben liegen, die Sie wahrnehmen, oder die Aufgaben, die die Position, auf die Sie sich bewerben, mit sich bringt.

Experten raten davon ab, Beispiele für Problemsituationen zu vermeiden, die Sie selbst verursacht haben, beispielsweise wenn Sie Termine verpasst, etwas verwechselt oder einen Fehler gemacht haben.

2. Wo sehen Sie sich in 5 Jahren? / Was ist Ihr berufliches Ziel?

Jeder Arbeitgeber wünscht sich einen motivierten und interessierten Mitarbeiter. Daher möchte er mit dieser Frage verstehen, wie Ihre Karrierepläne im Vergleich zu der freien Stelle abschneiden, und dementsprechend feststellen, wie leidenschaftlich Sie an Ihrer Arbeit arbeiten werden und wie lange Sie planen, im Unternehmen zu arbeiten.

Versuchen Sie bei der Beantwortung dieser Frage so viel Enthusiasmus wie möglich zu zeigen und zeigen Sie nach Möglichkeit den Zusammenhang zwischen Ihren beruflichen Plänen und dieser Position auf und zeigen Sie, warum Sie diese Vakanz als wichtiges Element Ihres Karrierewegs betrachten.

3. Beschreiben Sie Ihren idealen Job

Diese Frage wird normalerweise gestellt, um zu verstehen, was Ihnen an der Stelle gefällt und was nicht und dementsprechend, wie Ihre Werte mit den Werten des Unternehmens übereinstimmen. Wenn Sie bei der Vorbereitung auf diese Frage nicht wissen, wo Sie anfangen sollen, denken Sie darüber nach, welche Elemente Ihres Jobs Ihnen am besten gefallen (z. B. kreativ zu sein, mit Menschen zu arbeiten, unabhängig zu sein usw.). Im Idealfall konzentrieren Sie sich auf die Elemente, die mit der Stelle zusammenhängen, auf die Sie sich bewerben, und zeigen dem Arbeitgeber Ihre Motivation und Ihr Interesse.

Bei Bewerbungen um eine Stelle wurden in den letzten Jahren psychologische Tests praktiziert. War der Arbeitgeber zu Sowjetzeiten nur an Diplomen und Eigenschaften interessiert, stehen heute persönliche Qualitäten im Vordergrund, wenn sich eine Person auf eine solide oder verantwortungsvolle Position bewirbt. Wie man bei der Bewerbung um einen Job durch einen Psychologen geht, wird "Im Allgemeinen über Gesundheit" erzählt.

Warum brauchen wir psychologische Tests von Kandidaten??

In den Vereinigten Staaten und in europäischen Ländern gibt es diese Methode der Auswahl von Personen für einen bestimmten Job seit vielen Jahren. Psychologische Tests helfen dabei, nicht nur die verborgenen Bedürfnisse, Wünsche und Sehnsüchte einer Person aufzudecken, sondern auch die Fähigkeit, über den Tellerrand zu schauen und im Team zu arbeiten. Im Gespräch mit einem Psychologen zeigt sich, ob der Kandidat die ihm übertragenen Aufgaben bewältigen wird, ob seine Tätigkeit zur Entwicklung des Unternehmens beitragen wird. Tests helfen herauszufinden, mit welchen Lebensschwierigkeiten eine Person aktuell zu kämpfen hat.

Jemand mag widersprechen - warum in die Tiefen des menschlichen Bewusstseins eindringen und alle Karten aufdecken! Für einen Psychologen ist es wichtig, eine Person mit bestimmten persönlichen Eigenschaften für eine bestimmte Position auszuwählen, da das Unternehmen an weiterem Erfolg interessiert ist. Lesen Sie weiter, um herauszufinden, wie Sie diesen Test bestehen und den Job Ihrer Träume bekommen.

So lassen Sie sich bei einer Bewerbung von einem Psychologen testen?

Farbkarten

Testen mit mehrfarbigen Karten. Dieser Test ist sehr interessant. Die Person wird gebeten, 8 Karten in verschiedenen Farben in der gewünschten Reihenfolge anzuordnen. Gleichzeitig sollte er der erste sein, der diejenigen postet, die ihn verursachen positive Gefühle, und die letzten, die er nicht mag.

Der Psychologe weiß, dass die ersten 2 vom Kandidaten gewählten Karten seine Ziele und Bestrebungen bedeuten, die nächsten beiden - der aktuelle Stand der Dinge, 5 und 6 - was ihm gleichgültig ist, 7 und 8 - was ihn unterdrückt und niederdrückt.

Um diesen Test zu bestehen, müssen Sie die Farben Blau, Gelb, Grün und Rot in beliebiger Reihenfolge unter den ersten vier haben. Wenn diese Farben zuerst ausgelegt werden, wird der Psychologe zu dem Schluss kommen, dass er ein zielstrebiger und aktiver Mensch ist, der sich nach Selbstbehauptung und Beständigkeit sehnt.

Bild

Der Kandidat wird oft gebeten, einen Baum, ein Haus und eine Person auf Papier zu zeichnen. Jeder zeichnet so gut er kann, aber der Psychologe wird alle Details notieren - was zuerst gezeichnet wird, welches Haus in der Zeichnung gezeigt wird, die Proportionen der Skizze, zusätzliche Bilder - die Straße, die Veranda, Türen, Fenster, Haustiere.

Um einen Job zu bekommen, müssen Sie versuchen, eine proportionale Zeichnung zu zeichnen, ein solides Haus mit Fenstern und Türen darzustellen, zu dem ein Weg führt, mit einer Katze auf der Veranda. Der Baum ist besser, Obst oder Eiche zu wählen. Achten Sie darauf, die Sonne in den Himmel zu zeichnen. Die Zeichnung sollte so realistisch wie möglich sein.

Geschichte

Ein weiterer Test besteht darin, das Bild anzusehen und es zu kommentieren. Es zielt darauf ab, herauszufinden, worüber eine Person in dieser Lebensphase denkt, welche Geisteshaltung sie hat. Die Bedeutung ist, dass eine Person darüber spricht, was sie beunruhigt. Wenn das Bild eine weinende Person zeigt, wird sich der Kandidat sicherlich ausdrücken mögliche Gründe Störungen, die ihre eigenen erwähnen. Um diesen Test erfolgreich zu bestehen, versuchen Sie, positive oder neutrale Kommentare abzugeben.

Stelle

Der Psychologe zeigt den Kandidaten für die Stelle dunkler Punkt. Normalerweise ist es mit schwarzer Farbe gezeichnet und hat eine bestimmte Form. Er wird fragen, womit es verbunden ist.

Tatsächlich verursacht ein schwarzer Fleck eindeutig negative Gefühle und Gedanken, aber Sie müssen sich als letzten Ausweg neutral äußern. Erinnert dich zum Beispiel einer der Kleckse an einen Kampf oder ist mit Schmerzen verbunden, dann solltest du das nicht sagen. Sagen Sie, dass Sie auf dem Bild die emotionale Kommunikation von Menschen sehen oder so etwas.

Intelligenztest

In der letzten Phase des Interviews erhält der Kandidat Zeit (normalerweise nicht mehr als eine halbe Stunde), um verschiedene knifflige Fragen zu beantworten. Sie werden helfen, das Niveau der menschlichen Intelligenz zu bestimmen. Achtung, viele der Fragen haben einen Haken. Es ist notwendig, nicht nur den Verstand, sondern auch die Logik zu verwenden.

Wenn es zu viele Fragen gibt, müssen Sie schnell antworten. Kandidaten haben nicht immer Zeit, alle Punkte zu beantworten. Lassen Sie sich nicht entmutigen, wenn die Zeit knapp wird, kreuzen Sie zufällig Kästchen an, aber lassen Sie keine Fragen unbeantwortet. Es besteht also die Möglichkeit, irgendwo zu raten. Es ist besser, als die Tests überhaupt nicht zu beantworten.

Was noch zu beachten ist?

Vor dem Vorstellungsgespräch ist es ratsam, ausreichend Schlaf zu bekommen, sich in Ordnung zu bringen - Haare kämmen, Zähne putzen, Nägel schneiden. Achten Sie unbedingt auf die Wahl der Kleidung - bevorzugen Sie einen formellen Anzug, der der gewünschten Position entspricht. Verhalten Sie sich beim Vorstellungsgespräch frei – kreuzen Sie nicht Ihre Beine und Arme, halten Sie Ihren Kopf hoch, Ihren Rücken gerade. Das gibt Ihnen einen selbstbewussten Eindruck, und in den meisten Fällen bekommen solche Leute gute Jobs.

Um einen Psychologen bei der Bewerbung um eine Stelle zu bestehen, bereiten Sie sich im Voraus vor. Studieren Sie alle Arten von Tests online, die meisten von ihnen sind etwas ähnlich. Achten Sie darauf, die Fragen zu studieren, um das Niveau der intellektuellen Entwicklung zu bestimmen.