Der Arbeitsschutz ist eine Art System zum Schutz der Gesundheit und des Lebens der Arbeitnehmer im Arbeitsprozess. Umfasst rechtliche, sozioökonomische, organisatorische und technische, sanitäre und hygienische, behandlungs- und präventive sowie Rehabilitationsmaßnahmen.

In diesem Artikel beschreiben wir, welche Verantwortlichkeiten dem Arbeitgeber zur Gewährleistung sicherer Arbeitsbedingungen und des Arbeitsschutzes übertragen werden, welche Pflichten der Arbeitnehmer in diesem Bereich hat usw.

Welche Pflichten hat der Arbeitgeber, sichere Arbeitsbedingungen und Arbeitsschutz zu gewährleisten?

Obligatorische Rechte und Pflichten zur Gewährleistung sicherer Arbeitsbedingungen und des Arbeitsschutzes liegen ausschließlich beim potenziellen Arbeitgeber. Sie sind in den Artikeln 22, 212 des Arbeitsgesetzbuches der Russischen Föderation geregelt.
Zu den Pflichten des Arbeitgebers gehören:

• Gewährleistung von Sicherheitsmaßnahmen für das Personal beim Betrieb von Geräten, Gebäuden und Bauwerken, bei der Umsetzung verschiedener technologischer Prozesse sowie bei der Verwendung von Rohstoffen, Werkzeugen und Materialien in der Produktion;
• Die Verwendung persönlicher Schutzausrüstung für Arbeitnehmer im Unternehmen, die über ein echtes Qualitätszertifikat verfügt;
• Bereitstellung arbeitsschutzgerechter Arbeitsplätze;
• Gewährleistung der Arbeits- und Ruhezeiten des Personals gemäß den Gesetzen der Russischen Föderation;
• Kauf und dementsprechende Ausgabe von Spezialkleidung, Schuhen und anderen Materialien, die zur Erhaltung der Gesundheit der Arbeitnehmer des Unternehmens erforderlich sind, auf eigene Kosten;
• Schulung in sicheren Methoden zur Durchführung von Arbeitsschutzarbeiten und zur Ersthilfe bei Arbeitsunfällen, Grundschulung zum Arbeitsschutz, Schulung am Arbeitsplatz usw.;
• Verbot des Zugangs zur Arbeit für Personen, die nicht rechtzeitig eine Schulung und Unterweisung in Arbeitssicherheit erhalten haben;
• Überwachen Sie den Zustand der Arbeitsplätze und überwachen Sie, ob die Arbeitnehmer die Schutzausrüstung richtig verwenden.
• Der Betriebsleiter muss eine Zertifizierung der Arbeitsplätze nach Arbeitsbedingungen mit anschließender Zertifizierung durchführen;
• Der Vorgesetzte muss für seine Untergebenen regelmäßig ärztliche Untersuchungen organisieren.

Die vollständige Liste kann im Arbeitsgesetzbuch der Russischen Föderation eingesehen werden.

Was ist nicht die Verantwortung des Arbeitgebers, sichere Bedingungen und Arbeitsschutz zu gewährleisten?

• Ein Vorgesetzter kann einen Mitarbeiter nicht entlassen, wenn er nicht für Verstöße gegen die Arbeitssicherheit verantwortlich ist. Während die Folgen beseitigt sind, bleiben der Arbeitsplatz und das Gehalt des Arbeitnehmers erhalten;
• Der Vorgesetzte kann von einem Untergebenen nicht die Erfüllung von Aufgaben verlangen, die nicht im Vertrag enthalten sind, eine Weigerung kann keine disziplinarischen Sanktionen nach sich ziehen;
• Zu den Pflichten des Arbeitgebers gehört nicht die Bereitstellung eines persönlichen Fahrzeugs und andere Leistungen, die nicht mit dem Arbeitsprozess in Zusammenhang stehen.

Pflichten eines Arbeitnehmers im Bereich Arbeitsschutz

Auch das Betriebspersonal hat eigene Verantwortlichkeiten. Sie sind im Arbeitsgesetzbuch sowie in den Vorschriften des Unternehmens vorgeschrieben.
Ein Mitarbeiter im Bereich Arbeitssicherheit muss:

• Halten Sie sich strikt an alle Anforderungen;
• Stellen Sie sicher, dass die Schutzausrüstung ordnungsgemäß verwendet wird.
• Erlernen Sie sichere Arbeitsmethoden und lernen Sie, Erste Hilfe zu leisten. Unterstützung bei Bedarf, Absolvieren eines Praktikums;
• Benachrichtigen Sie Vorgesetzte über jeden Unfall, über lebensgefährliche Situationen, über verschiedene höhere Gewalt;
• Informieren Sie über den Gesundheitszustand jedes Mitarbeiters.
• Lassen Sie sich regelmäßig ärztlich untersuchen, auch wenn Ihr Zustand keinen Anlass zur Sorge gibt.

Garantien und Rechte der Arbeitnehmer im Bereich Arbeitsschutz

Jede in diesem Bereich tätige Person hat nicht nur Pflichten, sondern auch Rechte und Garantien. Das im Bereich Arbeitssicherheit tätige Personal hat Anspruch auf:

• Arbeitsplatz, entsprechend den Anforderungen der Arbeitssicherheit;
• Krankenversicherung;
• Zuverlässige Informationen über Gesundheitsrisiken;
• Entschädigung für harte Arbeit und schädliche Arbeitsbedingungen.

Die gesamte Liste ist im Arbeitsgesetzbuch der Russischen Föderation ausführlicher aufgeführt.

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Artikel 212. Pflichten des Arbeitgebers, sichere Bedingungen und Arbeitsschutz zu gewährleisten

• heute überprüft
• Code vom 01.01.2020
• trat am 01.02.2002 in Kraft

Es gibt keine neuen Artikel, die nicht in Kraft getreten sind.

Vergleiche mit der Ausgabe des Artikels vom 25. November 2013, 31. März 2012, 1. August 2011, 11. Januar 2009, 10. August 2008, 6. Oktober 2006, 1. Januar 2005, 11. Mai 2004, 1. Februar 2002

Die Verantwortung für die Gewährleistung sicherer Arbeitsbedingungen und des Arbeitsschutzes liegt beim Arbeitgeber.

Der Arbeitgeber ist verpflichtet, Folgendes bereitzustellen:

• Sicherheit der Arbeitnehmer während des Betriebs von Gebäuden, Bauwerken, Geräten, der Durchführung technologischer Prozesse sowie der in der Produktion verwendeten Werkzeuge, Rohstoffe und Betriebsstoffe;
• Aufbau und Betrieb eines Arbeitsschutzmanagementsystems;
• die Verwendung individueller und kollektiver Schutzausrüstung für Arbeitnehmer, die die obligatorische Zertifizierung bestanden oder die Einhaltung gemäß dem in der Gesetzgebung der Russischen Föderation über technische Vorschriften festgelegten Verfahren erklärt haben;
• Arbeitsbedingungen an jedem Arbeitsplatz, die den Arbeitssicherheitsanforderungen entsprechen;
• das Arbeits- und Ruheregime der Arbeitnehmer gemäß dem Arbeitsrecht und anderen Rechtsakten, die arbeitsrechtliche Normen enthalten;
• Erwerb und Ausgabe auf eigene Kosten von Spezialkleidung, Spezialschuhen und anderer persönlicher Schutzausrüstung, Spül- und Neutralisierungsmitteln, die einer obligatorischen Zertifizierung oder Konformitätserklärung in der durch die Gesetzgebung der Russischen Föderation über technische Vorschriften festgelegten Weise unterzogen wurden, gemäß festgelegte Standards für Mitarbeiter, die unter schädlichen und (oder) gefährlichen Arbeitsbedingungen arbeiten, sowie für Arbeiten, die unter besonderen Temperaturbedingungen oder im Zusammenhang mit Umweltverschmutzung ausgeführt werden;
• Schulung in sicheren Methoden und Techniken zur Durchführung von Arbeiten und zur Bereitstellung erster Hilfe für Opfer am Arbeitsplatz, Durchführung von Arbeitssicherheitsunterweisungen, Schulungen am Arbeitsplatz und Prüfung von Kenntnissen über Arbeitssicherheitsanforderungen;
• Arbeitsverbot für Personen, die keine Schulung und Unterweisung zum Arbeitsschutz, kein Praktikum und keine Prüfung der Kenntnisse über Arbeitsschutzanforderungen gemäß dem festgelegten Verfahren absolviert haben;
• Organisation der Kontrolle über den Zustand der Arbeitsbedingungen am Arbeitsplatz sowie über die korrekte Verwendung persönlicher und kollektiver Schutzausrüstung durch die Mitarbeiter;
• Durchführung einer besonderen Beurteilung der Arbeitsbedingungen gemäß den Rechtsvorschriften über die besondere Beurteilung der Arbeitsbedingungen;
• in den Fällen, die im Arbeitsrecht und anderen Rechtsakten vorgesehen sind, die arbeitsrechtliche Normen enthalten, auf eigene Kosten obligatorische vorläufige (bei Arbeitsaufnahme) und regelmäßige (während der Beschäftigung) ärztliche Untersuchungen, sonstige obligatorische ärztliche Untersuchungen, obligatorische psychiatrische Untersuchungen der Arbeitnehmer organisieren , außerordentliche ärztliche Untersuchungen, obligatorische psychiatrische Untersuchungen von Arbeitnehmern auf deren Verlangen gemäß ärztlichen Empfehlungen, wobei ihr Arbeitsplatz (Position) und ihr Durchschnittsverdienst für die Dauer dieser ärztlichen Untersuchungen einbehalten werden, obligatorische psychiatrische Untersuchungen;
• Verhinderung der Ausübung der Arbeitspflicht durch Arbeitnehmer ohne obligatorische ärztliche Untersuchungen, obligatorische psychiatrische Untersuchungen sowie im Falle medizinischer Kontraindikationen;
• Information der Arbeitnehmer über die Arbeitsbedingungen und die Sicherheit am Arbeitsplatz, über das Risiko von Gesundheitsschäden, die ihnen gewährten Garantien, die ihnen zustehende Entschädigung und persönliche Schutzausrüstung;
• Bestimmung an die Exekutivorgane des Bundes, die die Aufgaben der Entwicklung der Landespolitik und der Rechtsvorschriften im Bereich der Arbeit wahrnehmen, an das Exekutivorgan des Bundes, das befugt ist, die Aufsicht der Bundesländer über die Einhaltung des Arbeitsrechts und anderer Rechtsakte, die arbeitsrechtliche Normen enthalten, auszuüben, sowie an andere Bundesorgane Organe Exekutivbehörden, die staatliche Kontrolle (Aufsicht) im festgelegten Tätigkeitsbereich ausüben, Exekutivbehörden der Teilstaaten der Russischen Föderation im Bereich des Arbeitsschutzes, Gewerkschaftskontrollorgane für die Einhaltung der Arbeitsgesetzgebung und anderer Gesetze, die arbeitsrechtliche Normen enthalten, Informationen und Unterlagen, die sie zur Ausübung ihrer Befugnisse benötigen;
• Ergreifen von Maßnahmen zur Vorbeugung von Notfällen und zum Schutz des Lebens und der Gesundheit der Arbeitnehmer im Falle solcher Situationen, einschließlich der Bereitstellung erster Hilfe für die Opfer;
• Untersuchung und Aufzeichnung von Arbeitsunfällen und Berufskrankheiten gemäß dem in diesem Kodex, anderen Bundesgesetzen und anderen Rechtsakten der Russischen Föderation festgelegten Verfahren;
• sanitäre Dienstleistungen und medizinische Versorgung der Arbeitnehmer gemäß den Anforderungen des Arbeitsschutzes sowie Übergabe von am Arbeitsplatz erkrankten Arbeitnehmern an eine medizinische Organisation im Bedarfsfall einer medizinischen Notfallversorgung;
• ungehinderter Zugang zu Beamten des Bundesorgans, die zur Ausübung der Landesaufsicht über die Einhaltung des Arbeitsrechts und anderer arbeitsrechtlicher Normen enthaltender Rechtsakte befugt sind, anderer Bundesorgane, die im festgelegten Tätigkeitsbereich staatliche Kontrolle (Aufsicht) ausüben, Exekutivorgane der Subjekte der Russischen Föderation im Bereich Arbeitsschutz, Organe des Sozialversicherungsfonds der Russischen Föderation sowie Vertreter öffentlicher Kontrollorgane, um Inspektionen der Arbeitsbedingungen und des Arbeitsschutzes durchzuführen und Arbeitsunfälle und Berufskrankheiten zu untersuchen;
• Erfüllung von Anordnungen von Beamten des Bundesorgans, die zur Ausübung der Landesaufsicht über die Einhaltung des Arbeitsrechts und anderer arbeitsrechtlicher Normen enthaltender Rechtsakte, anderer Bundesorgane, die im festgelegten Tätigkeitsbereich staatliche Kontrolle (Aufsicht) ausüben, und Gegenleistung von Einreichungen öffentliche Kontrollbehörden innerhalb der in diesem Kodex und anderen Bundesgesetzen festgelegten Fristen;
• obligatorische Sozialversicherung der Arbeitnehmer gegen Arbeitsunfälle und Berufskrankheiten;
• Einweisung der Arbeitnehmer in die Arbeitsschutzanforderungen;
• Entwicklung und Genehmigung von Regeln und Anweisungen zum Arbeitsschutz für Arbeitnehmer unter Berücksichtigung der Meinung des gewählten Gremiums der primären Gewerkschaftsorganisation oder eines anderen von den Arbeitnehmern gemäß Artikel 372 dieses Kodex zur Annahme lokaler Vorschriften autorisierten Gremiums ;
• das Vorhandensein einer Reihe von Rechtsakten, die Arbeitsschutzanforderungen entsprechend den Besonderheiten ihrer Tätigkeit enthalten.

Kommentare von Anwälten

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Gerichtspraxis nach Art. 212 Arbeitsgesetzbuch der Russischen Föderation

Änderungen zu Art. 212 Arbeitsgesetzbuch der Russischen Föderation

Erwähnungen von Kunst. 212 des Arbeitsgesetzbuches der Russischen Föderation bei Rechtsberatungen

• Fällung von Anpflanzungen, die eine Gefahr darstellen, wenn sie in oder auf ein Waldgrundstück fallen
  

  09.11.2016 für den Bau, den Wiederaufbau und den Betrieb von Einrichtungen gemäß den Artikeln 13, 14 und 21 dieses Gesetzes. Aber was die Bäume betrifft, die beim Fällen fallen, Artikel 212 des Arbeitsgesetzbuches der Russischen Föderation Es heißt: Der Arbeitgeber ist verpflichtet, Folgendes zu gewährleisten: die Sicherheit der Arbeitnehmer beim Betrieb von Gebäuden, Bauwerken, Geräten und bei der Umsetzung technologischer Prozesse




06.10.2016 Guten Abend, Belle. Jede Art von Arbeit, die ein Arbeitnehmer aufgrund einer Stellenbeschreibung ausführen muss, muss mindestens sicher sein, da auf Artikel 212 des Arbeitsgesetzbuches der Russischen Föderation Der Arbeitgeber hat das Recht, sichere Arbeitsbedingungen zu gewährleisten. Wenn dem Arbeitnehmer zusätzliche Aufgaben übertragen werden, die für ihn nicht typisch sind




29.06.2016 Bestätigung, dass die Bewerbung eingereicht wurde, z. B. wenden Sie sich an den Personaldienst, um eine Empfangsbestätigung der Bewerbung zu erhalten. Sie müssen für das ausgestellte Formular nichts bezahlen. Erstens, gem Artikel 212 des Arbeitsgesetzbuches der Russischen Föderation Der Arbeitgeber ist verpflichtet, Ihnen auf eigene Kosten die erforderliche Schutzkleidung zur Verfügung zu stellen. Und zweitens gibt es ein solches Dokument: „Modellieren Sie Industriestandards kostenlos.“




08.02.2016 Im Jahr 2013 und früher führten Arbeitgeber eine Arbeitsplatzzertifizierung durch. Diese Verantwortung wurde ihnen übertragen Artikel 212 des Arbeitsgesetzbuches der Russischen Föderation Seit Anfang 2014 wird die Zertifizierung durch eine spezielle Beurteilung der Arbeitsbedingungen ersetzt. Entsprechende Änderungen wurden im Arbeitsgesetzbuch vorgenommen, in dem der Begriff „Zertifizierung“ selbst enthalten ist

• Verletzung der Arbeitsbedingungen
  

  02.11.2015 Gefahr. Bitte teilen Sie mir schriftlich mit, wann diese Gefahr beseitigt ist. Da die Verantwortung für die Gewährleistung sicherer Arbeitsbedingungen beim Arbeitgeber liegt ( Kunst. 212 Arbeitsgesetzbuch der Russischen Föderation), bitte ich Sie, alle Ausfallzeiten aufgrund meiner Arbeitsverweigerung gemäß Teil 1 der Kunst zu bezahlen. 157 des Arbeitsgesetzbuches der Russischen Föderation - in Höhe von mindestens 2/3 meines Durchschnittsverdienstes. Eine Kopie des Gesetzes

• Über die Übermittlung personenbezogener Daten
  

  25.09.2015 , Befugnisse und Verantwortlichkeiten; Das heißt, dem Arbeitgeber werden bestimmte Aufgaben übertragen, insbesondere die Organisation einer ärztlichen Untersuchung der Arbeitnehmer, wie in angegeben Artikel 212 des Arbeitsgesetzbuches der Russischen Föderation: Der Arbeitgeber ist verpflichtet: in Fällen, die im Arbeitsrecht und anderen Rechtsakten, die arbeitsrechtliche Normen enthalten, vorgesehen sind, organisieren

• Schadensersatz von einem Mitarbeiter
  

  09.06.2015 Artikel 212 des Arbeitsgesetzbuches der Russischen Föderation

• Schadensersatz von einem Mitarbeiter
  

  09.06.2015 ist verpflichtet: den Mitarbeitern Ausrüstung, Werkzeuge, technische Dokumentation und andere Mittel zur Verfügung zu stellen, die für die Erfüllung ihrer Arbeitspflichten erforderlich sind; Und in Artikel 212 des Arbeitsgesetzbuches der Russischen Föderation Es heißt: Der Arbeitgeber ist verpflichtet, Folgendes zu gewährleisten: „Die Sicherheit der Arbeitnehmer beim Betrieb von Gebäuden, Bauwerken, Geräten und bei der Umsetzung technologischer Prozesse.“

• Sind Aufräumtage freiwillig oder nicht?
  

  28.04.2015 unterzeichnen Sie damit Ihr Einverständnis. Darüber hinaus wird gemäß Artikel 153 des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation der Lohn am Wochenende zum doppelten Satz gezahlt. Ich würde mir gerne mehr Normen merken Kunst. 212 Arbeitsgesetzbuch der Russischen Föderation Danach ist der Arbeitgeber verpflichtet, den Arbeitnehmern sichere Arbeitsbedingungen zu bieten. Stellen Sie sich das nun einmal kurz vor. Was ist Subbotnik?

• Arbeitszeit
  

  27.04.2015 seine Arbeit gemäß Artikel 153 des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation in doppelter Höhe für alle geleisteten Arbeitsstunden und Erfüllung der Sicherheitsverpflichtungen des Arbeitgebers gemäß Artikel 212 des Arbeitsgesetzbuches der Russischen Föderation. Wenn einem Mitarbeiter etwas passiert. Nehmen wir an, es kommt zu einer arbeitsbedingten Verletzung bei der Ausübung beruflicher Pflichten. Wer wird antworten? Sicherlich nicht der Arbeitgeber

  Artikel 212 des Arbeitsgesetzbuches der Russischen Föderation
  

  06.10.2014 Einzelunternehmer und juristische Personen sind entsprechend ihrer Tätigkeit verpflichtet: eine Hygieneschulung der Mitarbeiter durchzuführen. Und in Artikel 212 des Arbeitsgesetzbuches der Russischen Föderation es heißt: Der Arbeitgeber ist verpflichtet, Folgendes bereitzustellen: Schulung in sicheren Methoden und Techniken zur Arbeitsausführung und zur Bereitstellung erster Hilfe für Opfer am Arbeitsplatz, Durchführung

• Sanminimum passieren
  

  12.07.2014 vollständig ausgefüllt ist, kann es erst danach geändert werden, auch wenn sein Format veraltet ist. In Bezug auf Vorträge und tatsächliche Bezahlung der erworbenen Kenntnisse. Entsprechend Artikel 212 des Arbeitsgesetzbuches der Russischen Föderation Die Verpflichtung zur Ausbildung und zur Bezahlung dieser Ausbildung liegt beim Arbeitgeber. Verantwortlichkeiten für die Gewährleistung sicherer Bedingungen und des Arbeitsschutzes werden zugewiesen

• Sind Zahlungen wie im Versicherungsfall fällig?
  

  04.03.2014 Guten Abend, Bella. In dem von Ihnen beschriebenen Fall hat der Arbeitgeber Recht, da es sich bei dieser Verletzung um einen Unfall handelt, der jedoch nicht mit der Produktion zusammenhängt ( Kunst. 108, 212, 227 Arbeitsgesetzbuch der Russischen Föderation), daher sollte Ihnen eine Arbeitsunfähigkeitsbescheinigung grundsätzlich nur vergütet werden. Arbeitsunfall aus zwei Gründen: 1. Der Arbeitnehmer ist draußen gestürzt

Artikel 213 des Arbeitsgesetzbuches der Russischen Föderation, ärztliche Untersuchungen legt als notwendige Bedingungen für die Arbeit bestimmter Kategorien von Arbeitnehmern fest. Welche Arten von ärztlichen Untersuchungen es gibt, wie sie bezahlt werden, was Arbeitnehmer und Arbeitgeber erwartet, wenn sie sich einer Untersuchung nicht unterziehen, lesen Sie den Artikel.

Kategorien von Arbeitnehmern, die sich gemäß dem Arbeitsgesetzbuch der Russischen Föderation einer ärztlichen Untersuchung unterziehen müssen

Einige Arbeitnehmer müssen sich aufgrund der besonderen Art ihrer beruflichen Aufgaben ärztlichen Untersuchungen unterziehen. Hierzu zählen vor allem die in Art. 213 Arbeitsgesetzbuch der Arbeitnehmer der Russischen Föderation.

Dazu zählen erstens Personen, die unter schädlichen und/oder gefährlichen Bedingungen arbeiten, das heißt:

1. Bei der Arbeit gibt es schädliche oder gefährliche Faktoren, die in einer speziellen Liste enthalten sind, die in Anhang Nr. 1 der Verordnung des Gesundheitsministeriums der Russischen Föderation „Über die Genehmigung von Listen schädlicher und (oder) gefährlicher Faktoren ...“ enthalten ist. ” vom 12. April 2011 Nr. 302n (im Folgenden als Anordnung Nr. 302n bezeichnet). Dies können biologische, physikalische, chemische Faktoren oder Faktoren des Arbeitsprozesses (z. B. körperliche Aktivität) sein.
2. Die Arbeit selbst ist ihrer Natur nach gefährlich und wird in der entsprechenden Liste (Anlage Nr. 2 zur Verordnung Nr. 302n) aufgeführt. Hierzu zählen beispielsweise Höhenarbeiten und Arbeiten an explosionsgefährdeten Stellen.

Zweitens unterliegen im Transportbereich tätige Personen einer obligatorischen ärztlichen Untersuchung. Die Liste dieser Mitarbeiter wurde von der Regierung der Russischen Föderation genehmigt (Beschluss Nr. 16 vom 19. Januar 2008). Dazu gehören sowohl Personen, die den Transport direkt leiten, als auch andere Arbeitnehmer, deren Arbeit mit der Beförderung zusammenhängt: Disponenten, Bediener, Begleiter usw.

Drittens sind die Arbeitnehmer verpflichtet, sich ärztlichen Untersuchungen zu unterziehen:

• Unternehmen, Handel, Gastronomie, Lebensmittelindustrie;
• Kindereinrichtungen;
• medizinische Organisationen;
• Wasserwerk.

Zwecke ärztlicher Untersuchungen im Unternehmen. Arten medizinischer Untersuchungen

1. Vorläufig. Sie werden vor Abschluss eines Arbeitsvertrages durchgeführt. Das Hauptziel besteht darin, festzustellen, ob der Arbeitnehmer an Krankheiten leidet, die ihn an der Ausübung einer bestimmten Tätigkeit hindern, und das sekundäre Ziel ist die Früherkennung von Krankheiten sowie deren Vorbeugung.
2. Periodisch. Wie der Name schon sagt, finden sie einmalig während eines bestimmten Arbeitszeitraums statt. Ihre Ziele sind die Überwachung des Gesundheitszustands des Arbeitnehmers, die Vorbeugung und rechtzeitige Erkennung von Berufskrankheiten sowie die Vermeidung von Unfällen. Die konkreten Fristen für ihren Ablauf werden in den Anhängen Nr. 1 und 2 der Verordnung Nr. 302n festgelegt.

Darüber hinaus gibt es noch weitere Arten ärztlicher Untersuchungen:

1. Außergewöhnlich. Solch ärztliche Untersuchungen des Arbeitsgesetzbuches der Russischen Föderation sieht vor, wenn im ärztlichen Bericht entsprechende medizinische Empfehlungen festgehalten sind (Ziffer 13 der Anlage Nr. 3 zur Verordnung Nr. 302n).
2. Vor der Fahrt, vor der Schicht, nach der Fahrt und nach der Schicht. Wie der Name schon sagt, finden sie vor oder nach einem Flug/einer Schicht statt. Die Verpflichtung zu deren Verabschiedung ist in verschiedenen Rechtsakten festgelegt. Daher sind Fahrer verpflichtet, sich auf der Grundlage von Teil 1 der Kunst einer Kontrolle vor und nach der Fahrt zu unterziehen. 23 des Gesetzes „Über die Straßenverkehrssicherheit“ vom 10. Dezember 1995 Nr. 196-FZ.

Regelmäßige psychiatrische Untersuchung einiger Mitarbeiter

In Teil 7 der Kunst. 213 des Arbeitsgesetzbuches der Russischen Föderation legt besondere Anforderungen an die Überwachung des Gesundheitszustands von Arbeitnehmern fest, deren Tätigkeiten mit erhöhten Gefahren und/oder Schadstoffen sowie schlechten Produktionsfaktoren verbunden sind. Diese Mitarbeiter müssen sich regelmäßig einer psychiatrischen Untersuchung unterziehen.

Die Arten von Arbeiten, die solche Untersuchungen erfordern, werden durch das Dekret der Regierung der Russischen Föderation „Über die Umsetzung des Gesetzes „Über die psychiatrische Versorgung ...“ vom 28. April 1993 Nr. 377 festgelegt. Dazu gehören insbesondere Arbeiten, bei denen schädliche Chemikalien (z. B. Produktions- und andere mit der Freisetzung von Aminosäuren verbundene Prozesse) und physikalische Faktoren (z. B. Arbeiten bei ständig erhöhter/niedriger Lufttemperatur, körperliche Überlastung) ausgesetzt sind.

Der Zweck solcher Veranstaltungen besteht darin, die Eignung der Mitarbeiter für die Erfüllung ihrer Aufgaben festzustellen, die Nüchternheit, Aufmerksamkeit und Konzentration erfordern. Die Untersuchung erfolgt vor Arbeitsantritt (zusammen mit einer ärztlichen Voruntersuchung, die in der Regel auch für diese Arbeitnehmer verpflichtend ist) und danach mindestens alle 5 Jahre.

Verfahren zur Durchführung ärztlicher Untersuchungen

• Bewerbung für Arbeiten im Zusammenhang mit dem Zugverkehr (siehe „Vorschriften über das Verfahren zur Durchführung vorläufiger ärztlicher Untersuchungen ...“, genehmigt durch Beschluss des Eisenbahnministeriums der Russischen Föderation vom 29. März 1999 Nr. 6C);
• Bürger, die Arbeiten zur Vernichtung chemischer Waffen durchführen (siehe „Das Verfahren zur Durchführung vorläufiger und regelmäßiger ärztlicher Untersuchungen...“, genehmigt durch Beschluss des Gesundheitsministeriums der Russischen Föderation vom 21. März 2000 Nr. 101).

Im Verhältnis zu anderen Mitarbeitern, die sich einer ärztlichen Untersuchung unterziehen müssen, sollten Sie das in Anlage Nr. 3 zur Verordnung Nr. 302n festgelegte Verfahren zur Durchführung ärztlicher Untersuchungen befolgen (im Folgenden als Verfahren zur Durchführung ärztlicher Untersuchungen bezeichnet).

Zur Durchführung einer ärztlichen Voruntersuchung muss der Arbeitgeber dem Antragsteller eine Überweisung zur ärztlichen Untersuchung ausstellen. Das Formular für diese Richtung wurde nicht genehmigt. Der Arbeitgeber kann das Formular der medizinischen Einrichtung verwenden, mit der der Untersuchungsvertrag abgeschlossen wird, oder das Formular selbst erstellen. Wichtig ist lediglich, dass es alle notwendigen Informationen gemäß Abschnitt 8 des Verfahrens zur Durchführung ärztlicher Untersuchungen enthält.

Kennen Sie Ihre Rechte nicht?

Regelmäßige Untersuchungen werden auch auf der Grundlage einer Überweisung durchgeführt. Der Arbeitgeber muss jedoch vorab Listen der untersuchungspflichtigen Arbeitnehmer erstellen und mit der medizinischen Einrichtung einen Plan für deren Durchführung abstimmen.

Basierend auf den Untersuchungsergebnissen wird ein ärztliches Gutachten in 2 Exemplaren erstellt. Eine Kopie verbleibt in der Krankenakte, die andere wird dem Arbeitnehmer bzw. Bewerber ausgehändigt. Auf der Grundlage dieser Schlussfolgerung ist der Arbeitgeber verpflichtet, über die Zulassung oder Verweigerung der Arbeit zu entscheiden.

Wichtig! Eine Einstellungsverweigerung mit der Begründung, dass bei einem Mitarbeiter medizinische Kontraindikationen für die Stelle vorliegen, ist gerechtfertigt. Das Plenum des Obersten Gerichtshofs der Russischen Föderation wies darauf hin, dass der Gesundheitszustand mit den geschäftlichen Qualitäten eines Arbeitnehmers zusammenhängt (Absätze 5, 6, Absatz 10 der Resolution Nr. 2 vom 17. März 2004).

Ärztliche Untersuchungen gemäß Art. 213 Arbeitsgesetzbuch der Russischen Föderation: Wer leistet die Zahlung?

Gemäß Teil 8 der Kunst. 213 Arbeitsrechtliche ärztliche Untersuchungen von Arbeitnehmern sowie die in diesem Artikel vorgesehenen Untersuchungen ist der Arbeitgeber zur Zahlung verpflichtet. Zu diesem Zweck schließen Unternehmen häufig Verträge mit medizinischen Einrichtungen ab. In solchen Fällen werden ärztliche Untersuchungen gemäß den Vertragsbedingungen direkt vom Arbeitgeber bezahlt. Liegt eine solche Vereinbarung nicht vor, ist es rechtswidrig, von Arbeitnehmern (Bewerbern) zu verlangen, dass sie sich auf eigene Kosten einer ärztlichen Untersuchung unterziehen.

Gleichzeitig ist es zulässig, mit den Bewerbern eine Vereinbarung über die Durchführung ärztlicher Untersuchungen auf eigene Kosten mit anschließender Vergütung durch das Unternehmen zu treffen.

WICHTIG! Das Gesetz macht die Vergütung des Arbeitgebers für eine ärztliche Untersuchung nicht vom Ergebnis dieses Ereignisses abhängig. So kann eine Prüfung ergeben, dass der Bewerber nicht arbeitsfähig ist und ein Arbeitsvertrag mit ihm nicht zustande kommt. Dies entbindet den Arbeitgeber jedoch nicht von der Verpflichtung, die Inspektion zu bezahlen.

Um Geld zu erhalten, muss ein Mitarbeiter einen Antrag in beliebiger Form an den Unternehmensleiter richten. Dem Antrag sind Belege zur Bestätigung der Bezahlung der medizinischen Leistungen beigefügt. Das Gesetz sieht jedoch keine bestimmte Frist für die Zahlung von Geldern für die Kosten einer ärztlichen Untersuchung vor. Die Auszahlung erfolgt in der Regel am nächsten Tag der Gehaltsüberweisung.

WICHTIG! Arbeitgeber können die Kosten für obligatorische ärztliche Untersuchungen von Arbeitnehmern erstatten, deren Arbeit mit schädlichen oder gefährlichen Faktoren verbunden ist, indem sie die Versicherungsbeiträge zur Sozialversicherungskasse senken (siehe „Regeln zur finanziellen Sicherheit...“, genehmigt auf Anordnung des Arbeitsministeriums der Russischen Föderation). vom 10. Dezember 2012 Nr. 580n).

Weigert sich ein Unternehmen, einem Mitarbeiter Geld für eine ärztliche Untersuchung zu zahlen, hat er das Recht, dieses vor Gericht zurückzufordern.

Was passiert, wenn ein Mitarbeiter die ärztliche Untersuchung nicht besteht?

Besteht ein Arbeitnehmer, für den eine ärztliche Untersuchung oder Bescheinigung erforderlich ist, diese nicht, so hat der Arbeitgeber keinen Anspruch auf eine Arbeitserlaubnis. Ein solcher Arbeitnehmer muss von der Arbeit suspendiert werden (Artikel 76 des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation). Die Suspendierung erfolgt bis zur Beseitigung des Grundes, d. h. bis sich der Arbeitnehmer einer ärztlichen Untersuchung/Untersuchung unterzieht.

In diesem Fall wird die Frage der Zahlung für die Zeit der Aussetzung von der Ausübung der Arbeitspflichten wie folgt geklärt:

• Wird die ärztliche Untersuchung ohne Verschulden des Arbeitnehmers nicht abgeschlossen, muss ihm dieser Zeitraum als einfacher Zeitraum ausgezahlt werden (Artikel 76 Teil 3 des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation);
• Hat der Arbeitnehmer die Unterlassung einer ärztlichen Untersuchung selbst zu vertreten, wird ihm in dieser Zeit kein Lohn ausgezahlt.

Verweigert ein Arbeitnehmer eine ärztliche Untersuchung ohne triftigen Grund oder entzieht er sich dieser, kann dies als Disziplinarvergehen gewertet werden.

Versäumnis des Arbeitgebers, die Anforderungen des Absatzes einzuhalten. 11 Stunden 2 EL. 212 Arbeitsgesetzbuch der Russischen Föderation

Der Arbeitgeber muss Arbeitsschutz und sichere Bedingungen gewährleisten. Dazu gehört unter anderem die Verpflichtung, obligatorische ärztliche Untersuchungen und Untersuchungen zu organisieren und zu bezahlen (Absatz 11, Teil 2, Artikel 212 des Arbeitsgesetzbuches der Russischen Föderation).

Kommt der Arbeitgeber dieser Verpflichtung nicht nach, was sich entweder in der Zulassung einer Person zur Arbeit äußern kann, die die Prüfung oder Prüfung nicht bestanden hat, oder in der Zulassung einer Person zur Arbeit, die Kontraindikationen hat, kann dies zur Folge haben die Verhängung einer Geldbuße nach Teil 3 der Kunst. 5.27.1 Ordnungswidrigkeitengesetz der Russischen Föderation. Die Bußgeldbeträge betragen:

• für Organisationen - von 100.000 bis 130.000 Rubel;
• für Beamte und Einzelunternehmer - von 15.000 bis 25.000 Rubel.

Bei wiederholtem Verstoß erhöht sich die Haftung – Teil 5 dieses Artikels des Gesetzes über Ordnungswidrigkeiten der Russischen Föderation enthält erhöhte Geldstrafen sowie härtere Strafen, beispielsweise in Form einer behördlichen Aussetzung der Tätigkeit.

Auch bei Verstößen gegen Arbeitsschutzvorschriften besteht eine strafrechtliche Verantwortlichkeit. Somit ist es möglich, eine Person gemäß Art. zur Rechenschaft zu ziehen. 143 des Strafgesetzbuches der Russischen Föderation, wenn er einer Person erlaubt hat zu arbeiten, die keine ärztliche Untersuchung bestanden hat oder Kontraindikationen für die Arbeit hatte, wodurch Folgen in Form einer schweren Gesundheitsschädigung oder des Todes eintraten.

Entsprechend Ärztliche Untersuchungen nach Arbeitsgesetzbuch Der Arbeitgeber muss es immer organisieren und bezahlen. Für die Nichteinhaltung dieser Verpflichtung besteht eine gesetzliche Haftung. Aber auch ein Arbeitnehmer, der sich aus eigenem Verschulden keiner ärztlichen Untersuchung unterzogen hat, muss mit negativen Konsequenzen rechnen: Er erhält für die Zeit, in der er von der Arbeit suspendiert ist, kein Entgelt.

Jeder Bürger sollte seine Rechte und Pflichten kennen, deren Erfüllung einfordern und sich strikt an letztere halten. Was eine Kategorie wie Arbeitgeber betrifft, so ist für beide Parteien die Kenntnis aller Rechte und Pflichten erforderlich, die mit der Begründung eines Arbeitsverhältnisses verbunden sind, da sie Einfluss auf eine noch größere Kategorie – Arbeitnehmer – haben.

Gesetzliche Regelung

Alle Arbeitsbeziehungen unterliegen der Zuständigkeit des Arbeitsgesetzbuches der Russischen Föderation. Zu den Rechten und Pflichten des Arbeitgebers als Partei des Arbeitsverhältnisses zählen die Bestimmungen der Kunst. 22. Der Text des Artikels enthält eine Liste der Befugnisse des Arbeitgebers, die für die Praxis sehr praktisch ist. Und im Falle einer Verletzung von Rechten oder der Nichterfüllung vorgeschriebener Pflichten ist es einfach, die gesetzlichen Grundlagen zum Schutz Ihrer Interessen nachzuvollziehen.

WICHTIG! Die Liste ist recht vollständig, aber nicht erschöpfend; der Artikel erläutert, in welchem ​​Rahmen sich die Pflichten des Arbeitgebers ergeben und wie seine Rechte eingeschränkt werden.

Pflichten des Arbeitgebers

Die Pflichten des Arbeitgebers lassen sich in Gruppen einteilen, je nachdem, wem diese Pflichten entstehen.

Wozu ist der Arbeitgeber als Gegenstand des Rechtsverhältnisses verpflichtet?

Als Vertragspartei des Arbeitsrechts muss der Arbeitgeber die folgenden Pflichten einhalten und erfüllen:

1. Befolgen Sie strikt die derzeit im Land geltenden Arbeitsgesetze.
2. Halten Sie die in verschiedenen Regulierungsdokumenten zum Arbeitsrecht vorgeschriebenen Standards ein:
   • Vorschriften;
   • lokale Dokumente;
   • Bundesgesetze, regionale und kommunale Vorschriften;
   • Tarifverträge;
   • individuelle Arbeitsverträge;
   • Zusatzvereinbarungen.

Pflichten des Arbeitgebers gegenüber staatlichen Aufsichtsbehörden

Diese Verantwortlichkeiten lassen sich nicht auf diejenigen zurückführen, die direkt vor den Mitarbeitern stehen, ihre Einhaltung zielt jedoch darauf ab, eine günstige Arbeit für das eingestellte Personal zu organisieren. Daher ist der Arbeitgeber gegenüber den Verwaltungs- und Kontrollorganen verpflichtet, alle Anweisungen der föderalen Exekutivbehörden zu befolgen, die die staatliche Aufsicht und Kontrolle über die ordnungsgemäße Umsetzung der Normen des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation ausüben.

Pflichten eines Arbeitgebers gegenüber seinen Arbeitnehmern

Durch die Einstellung von Arbeitnehmern übernimmt der Arbeitgeber eine ganze Reihe von Pflichten. Es gibt viele davon, weil sie die Achtung der Rechte der Arbeitnehmer gewährleisten müssen, die auch im Arbeitsgesetzbuch der Russischen Föderation (Artikel 21) verankert sind. Sie lassen sich auf mehrere Gruppen reduzieren, die sich im Prinzip der ergriffenen Maßnahmen unterscheiden:

• Verantwortlichkeiten im Zusammenhang mit der Einhaltung der Arbeitsgesetznormen in Bezug auf Mitarbeiter;
• Verantwortlichkeiten im Zusammenhang mit der Organisation, dem Schutz und der Entlohnung der Arbeit;
• Verantwortlichkeiten, die die Erstellung der Arbeitsdokumentation regeln;
• Verantwortlichkeiten für die Bereitstellung der Arbeit mit allem Notwendigen.

Betrachten wir einige der Pflichten des Werkgebers, die in der entsprechenden Liste aus Art. aufgeführt sind. 22 Arbeitsgesetzbuch der Russischen Föderation.

1. Der Arbeitgeber muss den eingestellten Arbeitnehmern die in den Vereinbarungen festgelegte Arbeit zur Verfügung stellen.
2. Durch die Bereitstellung der Arbeitsmöglichkeit ist der Arbeitgeber verpflichtet, einen Arbeitsplatz, Geräte, Materialien, Rohstoffe, spezielle Unterlagen, Werkzeuge und andere Faktoren zur Verfügung zu stellen, die für eine vollwertige Tätigkeit im Rahmen des Arbeitsvertrags erforderlich sind.
3. Die organisierten Bedingungen und Grundsätze zur Einhaltung der Arbeitssicherheit müssen den arbeitsrechtlichen Anforderungen dieser Branche entsprechen.
4. Die Vergütung für gleichwertige Arbeit sollte gleich sein.
5. Lohnunterschiede müssen durch objektive Faktoren bestimmt werden, die im Arbeitsgesetzbuch der Russischen Föderation vorgesehen sind: Qualifikationen, Betriebszugehörigkeit des Arbeitnehmers, Umfang der beruflichen Verantwortung, deren Anzahl usw.
6. Die Zahlung des Arbeitsentgelts muss innerhalb der im Tarifvertrag oder im Einzelvertrag festgelegten Bedingungen erfolgen, sofern diese nicht im Widerspruch zu den Anforderungen des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation stehen.
7. Den Mitarbeitern sind Ruhezeiten in Form von Essenspausen, vorschriftsgemäße freie Tage, Jahresurlaub etc. zu gewähren.
8. Für gesetzlich vorgesehene Kategorien von Arbeitnehmern muss eine besondere Arbeitsregelung vorgesehen werden: zum Beispiel verkürzte Arbeitszeit, leichte Arbeit usw.
9. Die im Unternehmen erlassenen örtlichen Vorschriften müssen dem Personal zur Kenntnis gebracht werden, was durch die persönliche Unterschrift jedes Mitarbeiters bestätigt wird, der bestätigt, dass er sich mit ihnen vertraut gemacht hat.
10. Der Arbeitnehmer muss gemäß den gesetzlichen Anforderungen gemeldet sein, daher liegt es in der Verantwortung des Arbeitgebers, mit ihm einen Arbeitsvertrag abzuschließen.
11. Auch der Abschluss eines Tarifvertrags und die Führung von Tarifverhandlungen obliegt dem Arbeitgeber.
12. Werden Verstöße gegen die Arbeitsorganisation und -sicherheit festgestellt oder hat der Arbeitnehmer solche Verstöße gemeldet, muss der Arbeitgeber diese Probleme berücksichtigen und die erforderlichen Maßnahmen zu deren Beseitigung ergreifen.
13. Wenn ein Arbeitnehmer durch ein Verschulden des Arbeitgebers geschädigt wird, ist dieser zum Schadensersatz für die Behandlung sowie zum Schadensersatz für immateriellen Schaden (im Rahmen des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation) verpflichtet.
14. Ein Arbeitgeber muss für alle seine Arbeitnehmer eine Sozialversicherung abschließen.

BEACHTEN SIE! Die Nichteinhaltung seiner Verpflichtungen gegenüber dem Arbeitgeber ist mit einer Verwaltungsstrafe – einer Geldstrafe – verbunden. Strafen sind im Arbeitsgesetzbuch der Russischen Föderation sowie im Steuergesetzbuch und manchmal auch im Zivilgesetzbuch der Russischen Föderation vorgesehen.

Die schwersten Pflichtverletzungen können dazu führen, dass dem Arbeitgeber für einen bestimmten Zeitraum das Recht entzogen wird, bestimmte Positionen auszuüben und zu besetzen.

Worauf hat der Arbeitgeber Anspruch?

Die Rechte des Arbeitgebers erstrecken sich auf eine Reihe von Maßnahmen im Zusammenhang mit den folgenden Arbeitsfragen:

• verschiedene Maßnahmen, die auf die Dynamik von Arbeitsverträgen abzielen: Abschluss, Änderung, Kündigung, Neuverhandlung;
• Tarifverträge und Maßnahmen im Zusammenhang mit Tarifbeziehungen;
• Mitarbeiteranreize;
• Sicherstellung der Verantwortung des Arbeitspersonals;
• alle Maßnahmen im Zusammenhang mit internen Regulierungsdokumenten.

In Kunst. 22 enthält eine Liste der Arbeitgeberrechte (ebenfalls detailliert, aber nicht erschöpfend).

1. Der Arbeitgeber hat das Recht, relevante Unterlagen – Arbeitsverträge, örtliche Gesetze, Tarifverträge, Vorschriften usw. – aufzubewahren.
2. Der Arbeitgeber ist berechtigt, Arbeitnehmer für die ordnungsgemäße Erfüllung ihrer Arbeitspflichten mit allen Mitteln zu belohnen.
3. Bei Nichteinhaltung der Anforderungen des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation und der in der internen Dokumentation festgelegten Regeln hat der Arbeitgeber das Recht, seine Arbeitnehmer im gesetzlich vorgesehenen Umfang zur Verantwortung zu ziehen.
4. Das gesetzliche Recht des Arbeitgebers besteht darin, von seinem Personal einen sorgfältigen Umgang mit dem Eigentum, der Ausrüstung, den Materialien usw. des Unternehmens sowie die strikte Einhaltung der geltenden Arbeitssicherheitsregeln und technologischen Prozesse zu verlangen.
5. Ein Arbeitgeber kann Gründer oder Mitglied einer Vereinigung sein, die sich für den Schutz der Interessen dieser Kategorie einsetzt.

BEACHTEN SIE! Ebenso wie der Arbeitnehmer ist auch der Arbeitgeber gesetzlich geschützt, um die Wahrung seiner Rechte zu gewährleisten, und kann bei deren Verletzung die gerichtliche Durchsetzung seiner Interessen beantragen.

Die Organisation hat Arbeitgeberpflichten im Bereich der Arbeitsbedingungen und des Arbeitsschutzes der Arbeitnehmer, die in Artikel 212 des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation aufgeführt sind. Führungskräfte müssen sie kennen und konsequent umsetzen. Die Informationen im Artikel wären auch für Mitarbeiter hilfreich.

Unter Arbeitssicherheit und Gesundheitsschutz versteht man Maßnahmen zum Schutz der Arbeitnehmer in einem Unternehmen. Dadurch bleibt eine gute Leistung erhalten. Bei Verstößen entsteht ein erhöhtes Verletzungsrisiko. Neben staatlichen Stellen und ihnen unterstellten Stellen sind auch Arbeitgeber im Bereich Sicherheit tätig. In diesem Artikel erfahren Sie mehr über ihre Verantwortlichkeiten.

Bestimmungen des Arbeitsgesetzbuches

Das Gesetz erlegt dem Arbeitgeber im Bereich des Arbeitsschutzes folgende Pflichten auf.

1. Die Verantwortung für die Sicherheit im Gebäude, beim Umgang mit Geräten, bei der Umsetzung technischer Verfahren und im Produktionsprozess liegt beim Arbeitgeber. Ein spezifischerer Kreis wird im zehnten Kapitel beschrieben. Arbeitsgesetzbuch der Russischen Föderation.
2. PSA und SCP. Bei der Nutzung von Geräten und Räumlichkeiten richten sich die Bedingungen nach den in Art. 211. Das Gesetz enthält Regeln, die den Aufenthalt der Arbeitnehmer an ihrem Arbeitsplatz sicherer machen. Sanierungs- und Bauvorhaben müssen den gesetzlichen Anforderungen entsprechen. Dazu gehören Verpflichtungen zur Zertifizierung der eingesetzten Produkte, Fahrzeuge und Geräte.
3. Erfüllung der Arbeitssicherheitsanforderungen.
4. Gesetzeskonforme Betriebsarten. Der Begriff dieser Zeit ist in den Normen des Arbeitsgesetzbuches festgelegt. Als Arbeitszeit wird die Zeit bezeichnet, in der Arbeitnehmer arbeitsvertragliche Aufgaben wahrnehmen müssen. Die Dauer beträgt nicht mehr als 40 Stunden in 7 Tagen. Unter Ruhe versteht man die Zeit, in der ein Mitarbeiter seinen Arbeitsaufgaben nicht nachkommt und sie nach eigenem Ermessen nutzt. Dieser Zeitraum umfasst Pausen, Wochenenden, Schichtpausen, Feiertage und Urlaubszeit.
5. Kauf von persönlicher Schutzausrüstung, separater Kleidung und Schuhen für Mitarbeiter, die in Hochrisikoproduktionen tätig sind. Zu diesem Zweck erstellt der Arbeitgeber eine Liste der Fachgebiete und Berufe, in denen diese Geräte kostenlos zur Verfügung gestellt werden. Zu diesen Pflichten des Arbeitgebers im Bereich des Arbeitsschutzes gehört auch die Notwendigkeit, PSA aufzubewahren, zu reparieren, zu waschen und zu desinfizieren.
6. Sichere Ausbildung, Bereitstellung von Schulungen und Schulungen sowie die Unterbindung der Übernahme von Aufgaben durch Personen, die diese Stufen nicht bestanden haben. Artikel 212 des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation besagt, dass das Schulungssystem die Verpflichtung umfasst, das Personal in der medizinischen Versorgung zu unterweisen, zu schulen, zu überprüfen und zu schulen. Im Briefing zeigen sie, welche schädlichen Faktoren es gibt, sprechen über Gesetze und Abläufe im Unternehmen sowie Möglichkeiten der medizinischen Versorgung.
7. Überwachung der Einhaltung der örtlichen Gegebenheiten, richtige Verwendung von PSA und VCP. Der Arbeitgeber muss die Bedingungen für jedermann jederzeit einhalten. Die Einhaltung der Bedingungen wird anhand von Managementbewertungen beurteilt. Beispielsweise sollten Sie von Beginn des Tages an überprüfen, ob die Geräte ordnungsgemäß funktionieren.
8. Inspektion von Orten mit Zertifizierungsverfahren im Bereich Arbeitsschutz.
9. Vorbereitende, regelmäßige und außerordentliche ärztliche Untersuchungen gemäß den Arbeitsempfehlungen. Zu den Pflichten des Arbeitgebers zur Gewährleistung sicherer Arbeitsbedingungen und des Arbeitsschutzes gehört die ordnungsgemäße Durchführung ärztlicher Untersuchungen auf eigene Kosten.
10. Unzulässigkeit der Nutzung von Arbeitsfunktionen, wenn die erforderlichen Inspektionen nicht abgeschlossen wurden. Die Geschäftsleitung ist verpflichtet, diejenigen aus dem Amt zu entfernen, die die erforderlichen ärztlichen Untersuchungen nicht bestanden haben. Arbeitnehmer mit Kontraindikationen werden nicht zugelassen.
11. Information der Mitarbeiter über Risiken im Einsatzgebiet sowie über die Zahlung von Entschädigungen. Die Daten werden sowohl neuen als auch bestehenden Mitarbeitern zur Kenntnis gebracht. Wenn beispielsweise jemand eingestellt wird, um unter gefährlichen Bedingungen zu arbeiten, sollte dies detailliert gemeldet werden (Risiken, Verletzungsgefahr, ob VKZ eingerichtet sind, ob Arbeiter eine Entschädigung erhalten, ob Löhne erhöht werden, ob Milch oder Diätnahrung bereitgestellt wird, und so weiter). Zu den Pflichten des Arbeitgebers, sichere Arbeitsbedingungen und Arbeitsschutz im Unternehmen zu gewährleisten, gehört es, über die Bedingungen an bestimmten Orten und im gesamten Unternehmen zu informieren.
12. Übermittlung der erforderlichen Unterlagen an staatliche Stellen, die die Arbeitssicherheit überwachen.
13. Maßnahmen ergreifen, um für Menschen gefährliche Situationen zu verhindern. Ein Unfall ist ein Fall, bei dem ein Arbeitnehmer während der Arbeit seine Gesundheit verletzt. Der Arbeitgeber muss es untersuchen, analysieren und Maßnahmen ergreifen, um die Folgen zu beseitigen und Situationen in der Zukunft zu verhindern.
14. Untersuchung von Arbeitsunfällen und der Entstehung von Berufskrankheiten.
15. Sanitär-, Haushalts-, medizinische und präventive Dienstleistungen für Arbeitnehmer gemäß den Arbeitsschutzanforderungen (Artikel 212).
16. Aufnahme von Personen, die in Regierungsbehörden tätig sind, die zur Überwachung der Einhaltung der Sicherheitsvorschriften befugt sind, sowie von Vertretern von Organisationen aus der Öffentlichkeit. Die staatliche Aufsicht erfolgt durch das Bundesarbeitsinspektorat. Es gibt auch eine Kontrolle innerhalb der Abrechnungen, für die die lokalen Behörden verantwortlich sind.
17. Einhaltung der Weisungen der Landesaufsichtsbehörden zur Einhaltung der Arbeitsschutzbestimmungen. Bei Nichtbeachtung wird das Management zur Rechenschaft gezogen.
18. Sozialversicherung gegen mögliche Verletzungen, Verstümmelungen und die Entwicklung von Berufskrankheiten. Dabei handelt es sich um eine Pflichteinrichtung, die Teil der allgemeinen Struktur der staatlichen Versicherung ist. Unabhängig von der Unternehmensform müssen alle Arbeitnehmer versichert sein.
19. Bereitstellung von Informationen zum Arbeitsschutz. Die vom Arbeitnehmer unterzeichnete Vereinbarung muss alle Bedingungen, einschließlich des Arbeitsschutzes, widerspiegeln. Der Arbeitgeber sollte über ein vollständiges Dokumentenpaket verfügen, in dem alle Bedingungen aufgeführt sind, die den Arbeitsschutzanforderungen entsprechen. Dazu gehören branchenspezifische und branchenübergreifende Dokumente, Hygienevorschriften in Bezug auf Sicherheit, Betrieb und Hygiene sowie staatliche Standards.

Wichtig! Gemäß dem Arbeitsschutzgesetz der Russischen Föderation und dem Kodex müssen Arbeitnehmer, die unter gefährlichen Bedingungen, bei unangenehmen Temperaturen und mit erhöhter Umweltverschmutzung arbeiten, getrennte Kleidung, Schuhe und PSA erhalten. Schauen wir uns an, was PSA ist, und betrachten wir jedes Element einzeln.

Kleidung schützt Mitarbeiter vor schädlichen Auswirkungen im Produktionsprozess. Es sorgt für die richtige Körpertemperatur, ist bequem und schränkt die Bewegung nicht ein. Spezielle Kleidung muss außerdem den in Rechtsakten festgelegten Sicherheitsstandards entsprechen.

Spezielle Schuhe müssen den Körper vor aggressiven äußeren Einflüssen schützen, bequem sein und den Standards entsprechen.

Zur weiteren PSA gehören Geräte wie Helme, Masken, Strümpfe, Spezialbrillen, Raumanzüge, Gürtel und Matten. Sie werden auf der Grundlage der Besonderheiten der auf Kosten der Organisation durchgeführten Arbeiten ausgestellt, zu deren Aufgaben auch die Ergreifung von Maßnahmen zur Gewährleistung sicherer Arbeitsbedingungen und des Arbeitsschutzes gehört. So verhindern Brillen, dass Späne in die Augen gelangen, Gummimatten schützen Elektriker vor Stromschlägen und Feuerwehrleute brauchen Helme, um sich vor Feuer zu schützen. Die Gelder werden den Mitarbeitern zur Nutzung und nicht zum Eigentum ausgezahlt und müssen bei der Entlassung zurückgegeben werden.

Die Tätigkeit darf weder schaden noch lebensgefährlich sein. Zu den Pflichten des Arbeitgebers für die Gewährleistung sicherer Bedingungen und des Arbeitsschutzes gehören daher die Durchführung von Veranstaltungen, die Organisation von Arbeitsplätzen, die Verwendung von PSA und SCP, die Einhaltung der Vorschriften sowie die Ergreifung von Maßnahmen zur Vorbeugung von Berufskrankheiten, Verletzungen, Infektionen und Vergiftungen.

Der Grad der Unbedenklichkeit wird durch Arbeitsschutzvorschriften festgelegt. Beispielsweise werden die Verwendung von Mechanismen, Autos, verschiedenen Geräten, deren Herstellung und Transport sowie die Lagerung schädlicher Stoffe, die den Menschen beeinträchtigen, nur dann umgesetzt, wenn die in den Vorschriften festgelegten Bedingungen für die Arbeit mit Stoffen eingehalten werden.

Verantwortung

Wenn ein Arbeitgeber seinen Pflichten, für ein sicheres Umfeld zu sorgen, nicht nachkommt, kann er haftbar gemacht werden und die Folgen sind schwerwiegend.

1. Der Arbeitgeber muss den Schaden ersetzen, der am Eigentum des Arbeitnehmers entsteht.
2. Er muss sich finanziell verantworten, wenn ein Mitarbeiter während des Produktionsprozesses eine Verletzung oder Berufskrankheit erleidet.
3. Die Haftung für den Arbeitsschutz erfolgt in Form einer Entschädigung für moralischen Schaden, der durch Untätigkeit oder fehlerhafte und rechtswidrige Handlungen des Managements verursacht wurde.
4. Bei Verstößen gegen Arbeitsschutzbestimmungen kommt es zu einer Erhebung von 5 bis 50 Mindestlöhnen.
5. Strafrechtliche Verantwortlichkeit – Geldstrafen von 200 bis 500 Mindestlöhnen, Besserungsarbeit von 2 bis 5 Monaten oder eine Gefängnisstrafe von bis zu 2 Jahren wegen Verstoßes gegen die Grundlagen der Sicherheit, die einer Person schweren Schaden zugefügt haben. Wenn die Person stirbt, erhöht sich die Strafe auf 5 Jahre.
6. Werden bei Bau-, Bergbau- oder ähnlichen Arbeiten gegen Sicherheitsvorschriften verstoßen und dadurch schwere Schäden verursacht, droht dem Vorgesetzten eine strafrechtliche Bestrafung in Form einer Freiheitsstrafe von bis zu 3 Jahren, im Todesfall des Arbeitnehmers von bis zu 10 Jahren.

Bei Verstößen gegen Sicherheitsanforderungen muss die Arbeit im Unternehmen eingestellt oder liquidiert werden. Bei gefährlichen Verstößen erfolgt eine Sperre. Es liegt in der Verantwortung des Arbeitgebers, für ein sicheres Umfeld zu sorgen, indem er den Anordnungen der staatlichen Arbeitsinspektoren Folge leistet, bis die Verstöße behoben sind. Gegen solche Entscheidungen kann jedoch vor Gericht oder einer Verwaltungsbehörde Berufung eingelegt werden.

Die vollständige Auflösung der Organisation (die Tätigkeit nur einer Zweigstelle kann auch eingestellt werden) erfolgt aufgrund einer gerichtlichen Entscheidung auf Antrag der Exekutive, die Fragen im Bereich des Arbeitsschutzes regelt, oder gegebenenfalls der Bundesarbeitsinspektion ein staatliches Gutachten.