So lehnen Sie ein Angebot richtig ab. Wann und wie man ein Stellenangebot ablehnt

Nicht selten werden Arbeitssuchende bei der Jobsuche mit der Tatsache konfrontiert, dass mehrere Arbeitgeber bereit sind, eine Stelle in einer der Abteilungen bereitzustellen. In diesem Fall stellt sich die berechtigte Frage, wie man einen Arbeitgeber nach einem Vorstellungsgespräch ablehnen kann, ohne sich dabei unwohl zu fühlen.

Nicht jeder weiß, wie man einem Arbeitgeber nach einem Vorstellungsgespräch höflich eine Absage erteilt. Es gibt mehrere Opt-Out-Möglichkeiten:

1. In persönlicher Kommunikation. Gleichzeitig müssen Sie sich für die Chance bedanken und viel Glück bei der Suche nach einem neuen Mitarbeiter wünschen. Diese Option eignet sich, wenn Sie schon längere Zeit mit einem Personalvermittler kommunizieren.
2. Jemanden anrufen. Das Prinzip der Ablehnung einer offenen Stelle ist genau das gleiche wie bei der ersten Option. Sie sollten das Gespräch mit der Person positiv beenden.
3. Ablehnung schriftlich. Sie müssen wissen, wie Sie nach einem Vorstellungsgespräch ein Ablehnungsschreiben an einen Arbeitgeber schreiben. Beginnen wir damit, dass das Papier entweder per E-Mail verschickt oder ins Büro gebracht werden kann. Beim Schreiben müssen alle Formulierungen höflich sein. Wünschen Sie ihnen unbedingt viel Glück und drücken Sie Ihre Wertschätzung aus.

So verweigern Sie einem Arbeitgeber nach einem Vorstellungsgespräch – Beispiel:

Lieber Iwan Wassiljewitsch!

Ich möchte Ihnen meinen größten Dank aussprechen, dass Sie sich für mich entschieden haben und Ihre Zeit investiert haben.

Ich war sehr erfreut, einen so wunderbaren Anführer kennenzulernen, aber zu meinem Bedauern muss ich Sie ablehnen. Der Grund dafür ist, dass mein Chef mich befördert hat und ich mich nach Abwägung aller Vor- und Nachteile entschieden habe, in meinem alten Job zu bleiben. Es war ziemlich schwierig für mich, dies zu tun.

Vielen Dank für Ihr Vertrauen und Ihren respektvollen Umgang.

Mit besten Grüßen,
Ivanov A.P.

Liste zwingender Ablehnungsgründe

Wie man nach einem Vorstellungsgespräch einen Job ablehnt und welche Gründe dafür angegeben werden, sind Fragen, die viele Menschen beschäftigen. Wenn Sie sich also entschieden haben, die vorgeschlagene Stelle nicht anzunehmen, können Sie dies Ihrem gescheiterten Chef erklären. Ablehnungsgründe können sein:

• Ein anderer Arbeitgeber hat Ihnen bereits ein Angebot gemacht, während dieser überlegte, ob Ihre Kandidatur für ihn geeignet sei. Mehr muss nicht hinzugefügt werden – das ist ein überzeugendes Argument;
• Sie sind sich nicht sicher, ob Sie den vorgeschlagenen Aufgaben gewachsen sind. In der Stellenbeschreibung wurde nicht genau angegeben, was genau Sie zu tun haben, und erst im Vorstellungsgespräch erfuhren Sie alle Einzelheiten;
• Sie sind mit dem Gehaltsniveau nicht zufrieden. In diesem Fall können Sie mit einem günstigeren Finanzangebot rechnen;
• Sie sind mit den Bedingungen, unter denen Sie arbeiten müssen, nicht zufrieden;
• Sie interessieren sich für eine andere Stelle mit günstigeren Konditionen.

Jetzt können Sie sich vorstellen, wie Sie einen Arbeitgeber nach einem Vorstellungsgespräch richtig ablehnen. Natürlich sollten Sie versuchen, die Wahrheit zu sagen. Aber es kommt auch vor, dass man nicht ohne Lügen auskommt. Während eines Vorstellungsgesprächs wurde Ihnen beispielsweise klar, dass das Unternehmen illegale Aktivitäten durchführte.

Wie man die Arbeit nicht aufgibt

Sie wissen jetzt, wie Sie einem Arbeitgeber nach einem Vorstellungsgespräch eine Stelle verweigern können. Jetzt müssen Sie sich mit dem vertraut machen, was Sie auf keinen Fall sagen sollten:

• Ihnen gefallen die Mitarbeiter und der Arbeitsplatz nicht;
• Sie sind mit dem Gehalt nicht zufrieden und verstehen nicht, wie Menschen für so viel Geld arbeiten können.

Wichtig! Eine Übermittlung der Ablehnung durch Dritte ist nicht erforderlich. Dies ist Ihre persönliche Angelegenheit, und Sie selbst müssen alle Kräfte sammeln und den Arbeitgeber ablehnen. Sie machen die Sache nur noch schlimmer, wenn der Vorgesetzte beispielsweise von einem Mitarbeiter von Ihrer Arbeitsunlust erfährt.

Erwähnenswert ist auch, dass Sie nicht an jeder Ecke schreien sollten, wenn Ihnen das Aussehen eines Mitarbeiters nicht gefällt oder Ihnen das Büro durch seinen schlechten Zustand auffällt. Selbst Verwandte und Freunde müssen davon nichts wissen.

Der springende Punkt hier ist, dass einer Ihrer Bekannten beispielsweise ein Verwandter desselben Anführers sein kann und Sie in eine sehr unangenehme Situation geraten. Darüber hinaus kann dieser Zustand dazu führen, dass Sie von anderen Unternehmen abgelehnt werden, da die Unternehmensleiter sehr häufig miteinander kommunizieren.

P.S

Jetzt wissen Sie, wie Sie nach einem Vorstellungsgespräch einen Job ablehnen können. Bemühen Sie sich, ein starkes Argument vorzubringen und dabei höflich zu bleiben. Alle oben genannten Empfehlungen werden Ihnen bei dieser schwierigen Aufgabe helfen.

Die wichtigsten Verweigerungspunkte sind Taktgefühl, Höflichkeit und Zurückhaltung. Vergiss es nicht! Indem Sie alle Regeln befolgen, können Sie eine Person nicht beleidigen und ihr gleichzeitig richtig erklären, warum Sie eine solche Entscheidung getroffen haben.

Lüge nicht! Verwenden Sie Lügen nur, wenn es absolut notwendig ist.

Das Hauptziel von Arbeitssuchenden besteht darin, einen Job zu finden, der nach allen Kriterien zu ihnen passt. Normalerweise entscheiden Arbeitgeber, aber auch der Kandidat muss sich dem Problem der Wahl stellen. Die Ablehnung ist dementsprechend einer der Hauptbestandteile des Prozesses der Stellensuche. Vielen Bewerbern fällt es sehr schwer, ein Stellenangebot abzulehnen. In diesem Artikel geht es darum, wie Sie ein Angebot, das nicht zu Ihnen passt, ganz einfach ablehnen können.

Wie soll man entscheiden?

Personalauswahlspezialisten investieren viel Mühe und Zeit in die Suche und Beurteilung. Wenn Sie nach dem Vorstellungsgespräch feststellen, dass die vorgeschlagene Position und der vorgeschlagene Arbeitsplatz nicht für Sie geeignet sind, melden Sie dies sofort als Erster. Arbeitgeber haben immer eine Ausweichmöglichkeit. Deshalb müssen Sie die Ablehnung melden und Ihre Höflichkeit zeigen. Die Hauptsache ist: Versuchen Sie nicht, sich vor den Interviewern zu verstecken. Wenn Sie denken, dass es der Ausweg ist, nicht zur Arbeit zu gehen und Telefongespräche zu vermeiden, dann irren Sie sich zutiefst und entlarven sich damit. Sie müssen sich auch im Falle einer Ablehnung von Ihrer besten Seite zeigen. Schließlich ist die Geschäftswelt ein sehr kleiner Ort. Es gibt keine Garantie dafür, dass Sie diesen Interviewer nicht wieder treffen, sondern an einem anderen Arbeitsplatz, in einem anderen Unternehmen, oder dass er sich als enger Freund Ihrer Verwandten herausstellt.

Emotionen. Vergiss sie. Aus Schüchternheit und Reue sollten Sie kein Jobangebot annehmen, das für Sie eine Belastung darstellt. Bevor Sie sich jedoch weigern, denken Sie sorgfältig darüber nach. Wägen Sie alle Vor- und Nachteile der vorgeschlagenen Stelle ab. Gründe für die Ablehnung:

• Das Gehalt reicht für Sie nicht aus
• unangemessener Zeitplan
• Territorialzeichen
• Der Inhalt der Arbeit
• ein vielversprechenderes Angebot erhalten.

Sollten Sie mit der Zahlung nicht zufrieden sein, können Sie dies getrost dem Arbeitgeber mitteilen, ggf. werden die Konditionen geändert.

Wie kann man ablehnen?

Erstens muss Ihre Ablehnung gnädig sein. Dies kann entweder telefonisch oder schriftlich erfolgen, indem Sie es an den Interviewer senden. Notieren Sie Ihre Ablehnungsgründe gemäß der folgenden Grafik:

• vielen Dank für Ihr Interesse an Ihrer Kandidatur
• Sie haben positive Emotionen durch den Kontakt mit dem Unternehmen und seinen Mitarbeitern
• sagen, dass die Entscheidung sehr schwer zu treffen war
• Beschreiben Sie die Gründe für Ihre Ablehnung
• Äußern Sie Ihre Wünsche gegenüber Ihrem Gesprächspartner.

Wenn Sie Ihre Ablehnung mündlich mitteilen, müssen Sie darauf vorbereitet sein, dass Sie zum Umdenken ermutigt werden. Seien Sie geduldig und hören Sie dem Arbeitgeber zu.

Hier sind ein paar Beispiele für visuelle Studien:

Liebe KI

Ich möchte Ihnen meinen Dank für die Prüfung meiner Kandidatur aussprechen. Diese Art von Arbeit entspricht zweifellos meinen Erwartungen, ich muss sie jedoch ablehnen, da ich mir mehr Verantwortung erhofft hatte. Ich bin Ihnen dankbar für den Einsatz, den Sie meiner Person gewidmet haben. Diese Entscheidung ist Ihnen nicht leicht gefallen, da Ihr Unternehmen einen sehr positiven Eindruck hinterlassen hat. Vielen Dank. Ich wünsche Ihnen viel Erfolg bei Ihrer zukünftigen Personalsuche.

Beste Grüße, OO

Lieber YaYa

Vielen Dank für die Gelegenheit, für Sie zu arbeiten. Leider muss ich Ihr Angebot ablehnen, da ich auf der Suche nach einem Job mit einem höheren Gehalt bin.

Es war mir eine Freude, das Interview mit Ihnen zu führen. Vielen Dank für Ihre Zeit.

Beste Grüße, AA

Liebe SS

Vielen Dank für Ihr Angebot, für Sie als Filialleiter im Einzelhandel zu arbeiten. Allerdings habe ich ein anderes Angebot angenommen, das meinen Zielen und Interessen entspricht, sodass ich Sie ablehnen muss, obwohl mir die Entscheidung nicht leicht gefallen ist. Ich bin sehr dankbar für Ihre Zeit. mir gegeben, vielen Dank für Ihre Bemühungen!

Beste Grüße, MM

Genauso wie Arbeitssuchende haben Arbeitgeber es verdient, gut behandelt zu werden. Wenn der Arbeitgeber selbst gezwungen wäre, Ihre Kandidatur abzulehnen, würden Sie sich eine höfliche Absage wünschen. Sie werden einen positiven Eindruck hinterlassen, wenn Sie ehrlich und gnädig ablehnen. Ich wünsche Ihnen Erfolg!

Guten Tag, lieber Freund!

Es scheint, dass die Frage „Wie kann man einen Job nach einem Vorstellungsgespräch ablehnen?“ keinen Dreck wert ist. Darüber hinaus stehen Arbeitgeber bei uns nicht auf Zeremonien. Warum müssen wir mit ihnen herumlaufen, als wären sie leere Säcke? Und doch sollten wir keine voreiligen Schlüsse ziehen.

Wenn Ihnen Ihr Ruf egal ist, heißt das nicht, dass Sie keinen haben :)

Denken wir daran, dass wir uns zuallererst auf dem Arbeitsmarkt befinden. Wir suchen einen Ort, an dem wir unsere Kräfte einsetzen können und möchten für unsere Arbeit eine Vergütung erhalten. Wir finden, arbeiten und treten dann wieder als Bewerber auf den Markt. Und eine Spur zieht hinter uns her... unserer Taten, ob groß oder klein. So entsteht eine Reputation.

Ich denke, Sie verstehen bereits, wohin ich damit will.

Es ist keine leichte Aufgabe, Ihrem Ruf zu schaden. Die Wiederherstellung ist viel schwieriger.

Und glauben Sie nicht, dass wir uns leicht in der Masse verlieren können. Es ist eine kleine Welt. Und der Arbeitsmarkt noch mehr. Es ist enger, als Sie sich vorstellen können. Aber dazu später mehr. Gehen wir zunächst der Reihe nach vor.

Gewichtung

Sie sollten nicht von der Schulter abschneiden.

Zitat aus dem Kommentar eines Blog-Lesers:

„Seine Vorschläge: Büro – in einem zweistöckigen Gebäude, das außen erfroren und innen schäbig ist (es sieht aus, als wäre es von gefangenen Deutschen gebaut worden); der Bezirk Jekaterinburg – Uralmasch, der am stärksten von Kriminalität betroffene, am Rande von Geographie, Fahrt 1,5 Stunden, auf eigene Kosten; Mittagessen in der Schulkantine bezahlen wir auch selbst; und das Gehalt des Abteilungsleiters beträgt 10.000 Rubel + vage Zinsen.

Ich ging bis nächste Woche, um „nachzudenken“.

Das ist die richtige Entscheidung. Normalerweise gibt es während und während des Interviews einen starken emotionalen Hintergrund. Eine von Emotionen getriebene Entscheidung ist nicht immer die richtige. Machen Sie lieber eine kurze Pause.

Richtigkeit

Wie der unvergessliche „Dozent“ aus „Gentlemen of Fortune“ sagte: Höflichkeit ist die beste Waffe eines Diebes.

Ich könnte hinzufügen: sogar ein Dieb. Und über den Bewerber muss nicht gesprochen werden. Es ist notwendig, den Ruf einer korrekten und höflichen Person aufrechtzuerhalten. Zumindest für mich. Sie und ich wissen, wie wichtig es ist in Bezug auf Menschen und insbesondere auf den Gesprächspartner.

Ich möchte Sie vor folgenden Fehlern warnen:

• Schreiben oder sagen Sie in einem Anfall von Enttäuschung nach einem Vorstellungsgespräch etwas Böses.
• „Partisanisieren.“ Beantworten Sie keine Anrufe oder Briefe. Oder schlimmer noch, es geht nicht zur Arbeit, wenn alles vereinbart ist.

Hier kommt es nicht so sehr auf Höflichkeit an. Alles ist prosaischer. Der Arbeitsmarkt ist noch angespannter als Sie vielleicht denken. Natürlich ist die Wahrscheinlichkeit, dass Ihnen erneut eine Stelle im selben Unternehmen angeboten wird, nicht sehr hoch, obwohl eine solche Aussicht in Städten mit nur einer Branche durchaus real ist. Aber…

Als „Leiter der Personalvermittler und Personalkommandanten“ kann ich Folgendes sagen:

1. Der Personalvermittler erfasst seine Kontakte mithilfe spezieller Programme. Bei vielen Bewerbern macht er sich Notizen. Viele von ihnen behalten diese Grundlagen und nehmen sie mit, wenn sie an einen anderen Arbeitsplatz wechseln. Es ist also möglich, dass Sie diese Person noch einmal treffen. Die Wahrscheinlichkeit ist gering, aber es kann alles passieren.
2. Personalvermittler verschiedener Unternehmen kommunizieren miteinander und können Kandidatendatenbanken mit entsprechenden Notizen austauschen.
3. Personalvermittler führen schwarze Listen. Sobald Sie auf einer solchen Liste stehen, kann dies Ihre gesamte Jobsuche erheblich erschweren. Und es ist möglich, dass die nachfolgenden auch.

Ich glaube, dass es nicht schwer ist, ohne meine Hilfe Schlussfolgerungen zu ziehen.

Beispiel

Wenn Sie sich entschieden haben, eine Stelle abzulehnen, gehen Sie wie folgt vor:

• Legen Sie die Gründe für die Ablehnung fest. Ich glaube, Sie verstehen, dass „Ihr Job ist nicht für mich geeignet, weil der Chef ein Arschloch ist“ nicht die treffendste Formulierung ist. Überlegen Sie sich „schwerwiegendere“ Gründe, auch wenn Sie wirklich eine „Ziege“ sind.
• Verfassen Sie den Text eines Briefes oder einer mündlichen Nachricht.

Gestalten Sie den Text etwa so:

1. Grüße und Danke für das Treffen.
2. Es empfiehlt sich zu erwähnen, dass der Gesprächspartner einen guten Eindruck auf Sie hinterlassen hat.
3. Kurze Gründe für die Ablehnung.
4. Bringen Sie Ihre Bereitschaft zur künftigen Zusammenarbeit zum Ausdruck
5. Die besten Wünsche an Ihren Partner

Die Form der Ablehnung – schriftlich oder mündlich – unterscheidet sich inhaltlich nicht grundsätzlich.

Ihr bescheidener Diener bevorzugte das Schreiben. Es sah ungefähr so ​​aus:

Hallo, Iwan Iwanowitsch!

Vielen Dank für das produktive Gespräch und das Interesse an meiner Kandidatur.

Es war mir eine Freude, Sie und Ihr Unternehmen kennenzulernen. Danke für dein Angebot.

Leider bin ich jetzt nicht bereit, es zu akzeptieren.

Bei meinem jetzigen Job wurden mir neue interessante Aufgaben mit erhöhter Bezahlung angeboten und ich habe angenommen. Es war keine leichte Entscheidung.

Gerne werde ich auch in Zukunft den Dialog mit Ihnen auf der Grundlage beiderseitigen Interesses wieder aufnehmen.

Mit Respekt und den besten Wünschen, Valery Paranichev

Vielen Dank für Ihr Interesse an dem Artikel.

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Habt einen schönen Tag und gute Laune!

Sie haben eine Anzeige für eine Stelle gesehen, die Sie interessiert, haben Ihren Lebenslauf verschickt, eine Einladung zu einem Vorstellungsgespräch erhalten und dann hat Ihnen der Arbeitgeber das begehrte „Sie sind angenommen“ gesagt – ist das nicht ein Idealfall? Auf den ersten Blick scheint es, dass man sich nichts Besseres vorstellen kann – Sie passen in jeder Hinsicht zu ihnen, sie wollen Sie als Teil ihres Teams sehen und Sie müssen nur einen sorgfältig gebügelten Anzug anziehen und sich kopfüber in den Pool stürzen neuer beruflicher Leidenschaften. Aber hier liegt das Problem: Nach einem so erfolgreichen Meeting möchten Sie aus irgendeinem Grund keinen Job bei diesem Unternehmen bekommen. Was ist in diesem Fall zu tun? Wie kann man einen Arbeitgeber ablehnen?

Trotzdem kann man sein Herz nicht befehlen, und wenn Ihre Kandidatur dem potenziellen Arbeitgeber voll und ganz entspricht, Sie aber überhaupt nicht die gleiche Sympathie empfinden, ist es unwahrscheinlich, dass aus dieser Berufsvereinigung etwas Sinnvolles hervorgeht. Nach einem Vorstellungsgespräch zurückgekehrt, in dem Ihnen ein zufriedener Chef bereits das zukünftige Büro gezeigt und Ihnen verraten hat, welche Donuts vom Buffet am leckersten sind, fühlen Sie sich verständlicherweise in die Ecke gedrängt: „Das ist überhaupt nicht das, was ich suche.“ für. Ich habe mich geirrt, ich möchte dort nicht arbeiten. Aber was soll ich tun, wenn sie ihre Suche eingestellt haben und erwarten, dass ich buchstäblich jeden Tag meinen Stuhl am Schreibtisch einnehme?

Sie müssen bedenken, dass der Arbeitsmarkt wie ein normaler Markt ist und Sie jederzeit ablehnen können, was Sie nicht kaufen möchten.

Menschen, die sich in einer Situation befinden, in der sie nach einem Vorstellungsgespräch einen Arbeitgeber ablehnen müssen, fühlen sich, gelinde gesagt, unbehaglich. Auch Fragen der Wirtschaftsethik vermischen sich mit Fragen der zwischenmenschlichen Beziehungen: „Ich lasse diejenigen im Stich, die mich aus Dutzenden ähnlicher Bewerber ausgewählt haben. Es ist nicht schön. Aber ich möchte meine eigenen Wünsche nicht aufgeben.“ Infolgedessen beginnt der „gescheiterte Mitarbeiter“ nicht vorhandene Ablehnungsgründe zu erfinden oder verschwindet völlig aus dem Blickfeld: Er erscheint nicht zur Arbeit und beantwortet keine Anrufe. Personalvermittler raten dazu, keine Show zu machen und ruhig zu bleiben: Sie müssen bedenken, dass der Arbeitsmarkt einem regulären Markt ähnelt und Sie jederzeit ablehnen können, was Sie nicht kaufen möchten. Darüber hinaus tun Arbeitgeber genau das: Sie sagen leicht „Nein“ zu Bewerbern, die nicht für sie geeignet sind.

Ihre Kandidatur wurde also genehmigt, aber Sie haben bereits eine bessere Option gefunden oder sind sich einfach nicht sicher, ob Sie an einem Ort arbeiten möchten, an dem Sie so willkommen sind – was tun in dieser Situation?

Versteck dich nicht

Vielleicht schämen Sie sich und es scheint, dass Sie dem Arbeitgeber einfach nicht kompetent den Grund für Ihre Ablehnung erklären können. Daher ist die einzig richtige Option in einer solchen Situation, Anrufe und E-Mails nicht zu beantworten oder einfach zu verschwinden. Personalvermittler behaupten jedoch, dass dies ein grundsätzlich falscher Ansatz sei. Sie müssen zugeben, dass Sie in diese Treffen und Verhandlungen viel Mühe und Zeit investiert haben; auch Unternehmensvertreter haben sich von wichtigen Angelegenheiten abgelenkt, um mit Ihnen persönlich zu sprechen. Zumindest ist es hässlich, einfach zu „verdampfen“. Der Mieter hat das Recht zu erfahren, warum Sie Ihre Meinung in letzter Minute geändert haben.

Keine Märchen

Auch wenn Sie gut darin sind, spontan alle möglichen Lügenmärchen zu erfinden, können Sie Ihr Geschick in einer anderen Situation nutzen; jetzt ist es besser, alles so zu sagen, wie es ist. Erstens ist die Geschäftswelt, insbesondere innerhalb einer Stadt, nicht so groß, und irgendwann wird möglicherweise eine Täuschung aufgedeckt, die sich negativ auf Ihren Ruf auswirken wird. Nun, und zweitens wird Sie niemand dafür verfluchen, dass Sie „schon eine passendere Option gefunden haben“ oder „sich Ihre Arbeit anders vorstellen und lieber noch ein paar Vorschläge in Betracht ziehen“. Warum Märchen erfinden, wenn man ehrlich sein kann? Allerdings gibt es hier einige Nuancen: Wenn der Grund für die Ablehnung eine Antipathie gegenüber dem zukünftigen Leiter und seinem Führungsmodell ist, dann sollten Sie nicht alle Karten auf den Tisch legen, sondern sich lieber auf ein höfliches: „Leider Ihr.“ beschränken Die Bedingungen passen nicht zu mir.“

Erklären Sie, dass Ihnen die Entscheidung zur Ablehnung nicht leicht gefallen ist, und entschuldigen Sie sich für die entstandenen Unannehmlichkeiten.

Brennen Sie keine Brücken nieder

Sie müssen verstehen, dass die Wahrscheinlichkeit, dass Sie das nächste Mal zu einem Vorstellungsgespräch bei diesem Unternehmen zurückgerufen werden, äußerst gering ist. Allerdings tendiert es gegen Null, wenn Sie beim letzten Gespräch einen schlechten Eindruck von sich hinterlassen. Seien Sie daher äußerst höflich und danken Sie dem Arbeitgeber für das Interesse, das er Ihnen gezeigt hat, sowie für die Zeit, die er Ihnen gewidmet hat. Erklären Sie, dass Ihnen die Entscheidung zur Ablehnung nicht leicht gefallen ist, und entschuldigen Sie sich für die entstandenen Unannehmlichkeiten.

Persönlicher Kontakt

Am besten teilen Sie Ihre Ablehnung telefonisch mit, sollte dies jedoch nicht möglich sein, sollten Sie das E-Mail-Formular wählen. Sie sollten nicht zehn Seiten einer „Erläuterung“ schreiben; Sie können sich auf einen Absatz beschränken, aber versuchen Sie, ihn so aussagekräftig wie möglich zu gestalten. Als Beispiel können Sie den folgenden Text verwenden: „Lieber Iwan Iwanowitsch, ich danke Ihnen für Ihr Interesse an meiner Kandidatur und für die Zeit, die Sie mir gewidmet haben. Es war eine Freude, einen so wunderbaren Leiter kennenzulernen, aber leider muss ich Ihr Angebot ablehnen. Tatsache ist, dass ich eine passendere Option gefunden und mich nach Abwägung aller Vor- und Nachteile dafür entschieden habe. Es tut mir leid, dass Sie sich so viele Hoffnungen gemacht haben, diese Entscheidung ist mir wirklich nicht leicht gefallen. Nochmals vielen Dank für Ihre Zeit und Aufmerksamkeit. Alles Gute, auf Wiedersehen.

Anweisungen

Was auch immer Ihre Gründe sein mögen, die Argumente, die Sie als Grund für Ihre Ablehnung anführen, müssen durchdacht, ausgewogen und so formuliert sein, dass der Arbeitgeber das Gefühl hat, dass Sie Ihre Ablehnung auch von seiner Position aus in Betracht ziehen. Nehmen Sie sich eine Auszeit, um Ihre Ablehnung vorzubereiten und zu begründen.

Bewerten Sie die Folgen Ihres Übergangs aus Sicht des Arbeitgebers. Eine hervorragende Motivation wird Ihre ausdrückliche Zuversicht sein, dass Sie bei einem Wechsel auf eine andere Position die Arbeit an der Lösung von Problemen aufgeben müssen, die für das Unternehmen sehr wichtig sind. Erklären Sie dem Arbeitgeber, dass die Suche nach einem Ersatz für Sie viel Zeit in Anspruch nehmen und für das Unternehmen recht teuer sein wird.

In einer Situation, in der Sie darauf hinweisen möchten, dass es unmöglich ist, das Angebot anzunehmen, weil Sie derzeit einige familiäre Probleme lösen müssen, müssen Sie das Gespräch nicht mit der Erwähnung dieser Probleme beginnen. Bedanken Sie sich zunächst für das Vertrauen und sagen Sie, dass dieses Angebot für Sie sehr interessant ist. Zeigen Sie, dass Sie die Situation unter Kontrolle haben und die Richtlinien des Unternehmens kennen. Sagen Sie dann, dass Sie Ihre Fähigkeiten analysiert haben, diese aber erst nach einiger Zeit voll ausschöpfen können, denn in dieser Phase stehen Sie vor einem wichtigen Problem in der Familie, dessen Lösung Ihre Mitarbeit erfordert. Eine solche Ablehnung wird nicht als Beleidigung empfunden und Sie zeigen gleichzeitig, dass Sie eine verantwortungsbewusste Person sind und das Zeug zu einer zukünftigen Führungskraft haben.

Es kommt auch vor, dass Sie mit der Tätigkeitsrichtung, die Ihnen anvertraut wird, nicht zufrieden sind. In diesem Fall ist es sinnvoll, dies direkt zu sagen und sich für Ihr Vertrauen zu bedanken. Teilen Sie Ihre Pläne mit und besprechen Sie mit Ihrem Vorgesetzten, ob diese in die Tat umgesetzt werden können.

Eine Arbeitsverweigerung ist ein unangenehmer, aber unvermeidlicher Vorgang: Aus den vielen Bewerbern, die sich auf eine freie Stelle bewerben, muss man sich immer nur für einen oder höchstens für wenige entscheiden.

Du wirst brauchen

• - Computer;
• - Internet Zugang;
• - E-Mail.

Anweisungen

Wenn Ihr Unternehmen über Personalvermittlungsagenturen nach Mitarbeitern sucht, beschreiben Sie möglichst genau die Person, die Sie zur Auswahl sehen. Bitte geben Sie Ihr Niveau, Ihre Berufserfahrung, Ihre Fremdsprachenkenntnisse und die Verfügbarkeit eines Führerscheins an. Auf diese Weise können Sie Vorstellungsgespräche mit Bewerbern vermeiden, die für die Stelle absolut ungeeignet sind. Und dementsprechend müssen Sie diejenigen, die nicht bestanden haben, nicht ablehnen.

Wenn mehrere Kandidaten in jeder Hinsicht geeignet sind, ist ein erneutes Vorstellungsgespräch erforderlich. Organisieren Sie ein gemeinsames Vorstellungsgespräch mit allen Bewerbern. Bitten Sie darum, Aufgaben in Ihrem Fachgebiet zu erledigen. Wer es besser und schneller macht, bekommt die Stelle. Erklären Sie den anderen nach dem Treffen, dass sie nicht zu Ihnen passen, weil ein anderer Kandidat erfolgreicher war. Haben Sie keine Angst vor negativen Reaktionen. Ihr Unternehmen hat das Recht, eine Stelle für seinen erstklassigen Mitarbeiter zu eröffnen.

Manchmal muss man eine große Anzahl von Bewerbern interviewen – fünfzig oder mehr Personen gleichzeitig. Dies geschieht normalerweise bei Castings oder bei der Einstellung von Mitarbeitern für eine Hypermarktkette. In diesem Fall fragen Sie nach einem Gespräch mit allen Bewerbern diejenigen, die zum Bleiben geeignet sind. Listen Sie einfach die Namen derjenigen auf, die die Prüfung bestanden haben. Vielen Dank an alle anderen für ihre Zeit und wünschen ihnen viel Erfolg bei ihren zukünftigen Suchen.

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„Wir rufen Sie zurück“ – dieser Satz ist längst zum Synonym für Absage geworden, obwohl Personalmanager manchmal tatsächlich zurückrufen und ein Wiedersehen anbieten. Andere Methoden der Kandidatenarbeit werden selten praktiziert, obwohl das Image einer Organisation darunter leiden kann. Wie können Sie einen Bewerber ablehnen, ohne die Interessen anderer zu beeinträchtigen?

Anweisungen

Basierend auf den Ergebnissen des ersten Interviews mit Bewerbern für die Stelle sollten Sie unbedingt eine weitere Interviewrunde ankündigen, wenn es zwei oder mehr würdige Kandidaten gibt. Versenden Sie Ablehnungen schriftlich an die verbleibenden Bewerber. In diesem Fall ist es zwingend erforderlich, dass der Text Verweise auf die entsprechenden Artikel des Arbeitsgesetzbuchs enthält.

Wenn ein Kandidat nicht zu Ihren beruflichen Qualitäten passt, schreiben Sie nicht direkt darüber. Es ist am besten, dies in verschleierter Form zu sagen. Zum Beispiel, dass Sie nach Durchsicht der Lebensläufe aller möglichen Kandidaten zu dem Schluss gekommen sind, dass Ihr Unternehmen einfach nicht in der Lage ist, jeden einzustellen. Und deshalb werden im Hinblick auf die bevorstehende Überarbeitung der Besetzungstabelle die Lebensläufe aller Bewerber in einem speziellen Ordner abgelegt, um den Zeitaufwand für die Suche nach Fachkräften künftig zu verkürzen. Es ist nicht bekannt, ob Ihr Unternehmen eine Personalaufstockung plant oder nicht, aber diese Form der Ablehnung wird den Kandidaten höchstwahrscheinlich nicht beleidigen, sondern ihm Vertrauen in seine Fähigkeiten vermitteln.

Wenn der Kandidat aufgrund Ihrer persönlichen Eigenschaften (ungepflegtes Aussehen, abstoßende Art der Kommunikation usw.) nicht zu Ihnen passt, lehnen Sie ihn ab, da ihm die für die Ausübung dieser Stelle gemäß Stellenbeschreibung erforderlichen Eigenschaften fehlen. Wenn Sie einen Führungsstab rekrutieren, können die mangelnden Kommunikationsfähigkeiten und das Sauberkeitskonzept des Bewerbers natürlich als Diskrepanz zur Position nach objektiven Indikatoren angesehen werden. Wenn man aber in einer Werkstatt Arbeitskräfte anstellt, ist diese Formulierung eindeutig nicht geeignet. Versuchen Sie, eine weitere Interviewrunde durchzuführen (z. B. in Form der Erledigung einer Aufgabe zur Bestätigung Ihrer Qualifikationen).

Sie können eine Ablehnung in zwei Schritten verfassen. Senden Sie zunächst dem Kandidaten für die Position, die Ihnen nicht gefällt, eine Mitteilung, dass seine Kandidatur (und mehrere andere) vom Leiter der Organisation geprüft wird. Senden Sie ein paar Tage später einen weiteren Brief mit Bedauern über die Unmöglichkeit, ihn einzustellen, da der Manager aus den möglichen Bewerbern einen anderen Kandidaten für die Stelle ausgewählt hat. Informieren Sie unbedingt Ihren Vorgesetzten über alle Ihre Handlungen und nennen Sie im Gespräch mit ihm konkrete Gründe für die Ablehnung.

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Wenn eine freie Stelle erscheint, unterbreiten Arbeitgeber ein Angebot für die tatsächlich freie Stelle in ihrer Organisation. Sollte ein Kandidat aus irgendeinem Grund dafür nicht geeignet sein, hat er das Recht verweigern bei der Einstellung. Wenn der Bewerber jedoch ein Schreiben oder eine Erklärung verfasst, in der er damit nicht einverstanden ist, muss der Arbeitgeber die Einstellungsverweigerung für diese Stelle schriftlich kompetent formulieren.