Nachtarbeitszeit gemäß Arbeitsgesetzbuch. Nachtarbeit: Rechtsgrundlage und Dokumentation

Es gibt Situationen, in denen der Arbeitsvertrag Nachtarbeit vorsieht; die Aufgabenerfüllung ist in diesem Fall nach einem anderen Schema geregelt als tagsüber.

Daher ist es sehr wichtig, Ihre Rechte und Pflichten zu kennen, sowohl als Arbeitgeber als auch als Arbeitnehmer. Es gibt eine gesetzliche Regelung der Nachtarbeit.

Was ist das

Die Arbeitszeit ist die Zeit, die ein Mitarbeiter für die Erfüllung seiner Arbeitsaufgaben gemäß dem Arbeitsvertrag und den internen Vorschriften der Organisation aufwendet.

Es ist sehr wichtig, dass eine normale Arbeitswoche 40 Arbeitsstunden nicht überschreitet; dies ist im Arbeitsgesetzbuch der Russischen Föderation festgelegt.

Der Arbeitgeber verpflichtet sich, die Arbeitszeiten seiner Arbeitnehmer zu überwachen und aktuelle Aufzeichnungen zu führen. In manchen Fällen wird dem Arbeitnehmer zusätzliche Zeit zur Verfügung gestellt, die er einer Teilzeitbeschäftigung widmen kann.

Die Dauer einer solchen Zusammenarbeit sollte 4 Stunden pro Tag und 20 Stunden pro Woche nicht überschreiten. Außerdem hat ein Arbeitnehmer, der neben seiner Arbeit eine Vollzeitausbildung erhält, keinen Anspruch darauf, die 20-Stunden-Wochenarbeitszeit zu überschreiten.

Nachtarbeit ist die Ausübung von Arbeitstätigkeiten in der Nacht, und zwar in der Zeit von 22 Uhr nachts bis 6 Uhr morgens.

Für die Arbeits- und Arbeitszeitplanung gibt es mehrere grundsätzliche Möglichkeiten:

Wichtig: Ein Arbeitgeber kann einen Arbeitnehmer nicht zur Nachtarbeit verpflichten, wenn dieser noch nicht volljährig ist.

Was sagt das Arbeitsgesetzbuch?

Kapitel 15 „Allgemeine Bestimmungen“, „Nachtarbeit“ des Arbeitsgesetzbuches der Russischen Föderation, regelt das Verfahren zur Durchführung von Arbeitstätigkeiten in der Nacht und regelt die Verantwortlichkeiten von Arbeitgeber und Arbeitnehmer:

• Als Nachtschicht gilt ein Zeitraum von 22 Stunden bis 6 Stunden;
• Im Gegensatz zum Tagesablauf, der 8 Stunden nicht überschreiten sollte, beträgt der Nachtablauf 7 Stunden. Die Nachtschicht entspricht der Tagschicht und wird als voller achtstündiger Arbeitstag angerechnet. Das heißt, die wöchentliche Arbeitszeit wird nicht verletzt;
• in Fällen, in denen ein Arbeitnehmer im Rahmen eines Arbeitsvertrags arbeitet, der Schichten und eine Sechs-Tage-Woche vorsieht, sollte die Zeit für eine Nachtschicht 5 Stunden nicht überschreiten;
• Wenn ein Arbeitnehmer eine Position innehat, die periodische Nachtarbeit erfordert, sind in diesem Fall die Arbeitszeiten im Arbeitsvertrag oder in anderen Vorschriften vorgeschrieben, beispielsweise für Arbeitnehmer der Filmindustrie oder Vertreter des Masseninformationssystems

Wichtig: Ein Arbeitgeber darf einen Arbeitnehmer nicht länger als zwei Tage hintereinander zu Überstunden verpflichten.

Das Arbeitsgesetzbuch sieht auch Sonderfälle vor, in denen der Arbeitgeber das Recht hat, einen Arbeitnehmer zur Erfüllung seiner Arbeitspflichten in Form von Überstunden einzubeziehen:

1. In Fällen, in denen es aus technischen Gründen zu einer ungeplanten Verzögerung bei der Erfüllung der Arbeitspflichten eines Arbeitnehmers kommt, hat der Arbeitgeber das Recht, Überstunden zuzuweisen, um Schäden am Eigentum der Organisation, der Kunden oder Lieferanten (Dritte) zu verhindern.
2. Wenn eine unvorhergesehene Situation dazu geführt hat, dass geplante Arbeiten von nationaler Bedeutung nicht durchgeführt werden können.
3. Die Nichtbeachtung der Arbeiten führt zu gesundheitlichen Schäden für andere Personen.
4. In unvorhergesehenen Situationen, wenn Reparaturarbeiten dringend erforderlich sind und bei Nichtbehebung von Problemen eine Störung des allgemeinen Arbeitsablaufs der Organisation droht.
5. In einer Situation, in der ein Arbeitnehmer aus ungerechtfertigten Gründen von der laufenden Produktion abwesend ist, ist es dringend erforderlich, ihn zu ersetzen, um die gesamte Arbeit nicht zu unterbrechen.

Wichtig: Die Anzahl der Überstunden darf 4 Stunden pro Tag bzw. 120 Stunden pro Arbeitsjahr nicht überschreiten.

Es gibt Situationen, in denen ein Arbeitgeber das durch das Arbeitsgesetzbuch der Russischen Föderation begründete Recht hat, einen Arbeitnehmer zur Leistung von Überstunden zu verpflichten:

• bei globalen Katastrophen, Industrieunfällen oder bei der Beseitigung der Folgen von Katastrophen, Naturkatastrophen oder Unfällen;
• bei der Durchführung von Arbeiten, von denen die Normalisierung der Versorgung der Bürger mit Wärme, Strom, Gas, Wasser und Verkehr abhängt;
• in einer besonderen militärischen Situation im Land lebenswichtige Arbeit zu leisten, die die Bedrohung für die Bevölkerung beseitigt oder die Sicherheit gewährleistet.

Wichtig: Im Allgemeinen kann ein Arbeitgeber einen Arbeitnehmer nur mit der schriftlichen Zustimmung des Arbeitnehmers zu Überstunden verpflichten.

Wer darf nachts nicht arbeiten?

Die geltende Gesetzgebung sieht eine Gruppe von Bürgern vor, bei denen Nacht- oder Überstundenarbeit nicht in Anspruch genommen werden kann:

• schwangere Frauen;
• Arbeitnehmer, die die Volljährigkeit noch nicht erreicht haben;
• Menschen mit Behinderung;
• Frauen mit unterhaltsberechtigten Kindern unter 3 Jahren;
• Alleinerziehende oder Erziehungsberechtigte von Kindern unter fünf Jahren;
• Eltern oder Erziehungsberechtigte behinderter Kinder;
• Personen, die einen erkrankten Angehörigen untersuchen, sofern sie über ein ärztliches Attest verfügen.

Wichtig: Ein solcher Bürgerkreis kann freiwillig Nachtarbeit oder Überstunden leisten, und zwar nur schriftlich und nach Unterzeichnung eines Dokuments, in dem er bestätigt, dass ihm das gesetzliche Recht zur Leistungsverweigerung bekannt war.

Welche Funktionen hat es?

In der Produktion ist es sehr wichtig, die kontinuierliche Arbeit zu normalisieren, daher greifen Manager häufig auf die Festlegung eines Schichtarbeitsplans zurück, der eine effizientere Produktivität ermöglichen kann.

Natürlich kann ein Arbeitnehmer nicht ständig Nachtarbeit leisten, daher verpflichtet sich der Arbeitgeber bereits in der Anfangsphase der Umstellung der Produktion auf einen Rund-um-die-Uhr-Betrieb gemeinsam mit der Gewerkschaft, einen für die Arbeitnehmer akzeptablen Zeitplan zu entwickeln .

Es ist sehr wichtig, dass ein Mitarbeiter die Möglichkeit hat, Tag- und Nachtschicht zu wechseln, was seine Arbeitsfähigkeit und damit die Produktivität erhöht.

Es ist auch zu bedenken, dass Nachtschichten eine Stunde kürzer sind als Tagesschichten. Eine Ausnahme bilden Fälle, in denen der Arbeitnehmer bereits einem System zur Vereinfachung der Arbeitspflichten in Form einer Verkürzung des Arbeitstages um eine Stunde unterworfen war.

Solche Maßnahmen gelten für Personen, bei denen eine medizinische Indikation zur Arbeitserleichterung vorliegt oder in den gesetzlich vorgesehenen Fällen.

Der Arbeitgeber verpflichtet sich, die Arbeitnehmer spätestens einen Kalendermonat im Voraus über die Einführung von Arbeitsplänen zu informieren.

Wenn ein Arbeitnehmer mit einer Behinderung Nachtarbeit verrichten möchte, muss er nach schriftlicher Vereinbarung der Parteien einen Nachweis über eine ärztliche Untersuchung vorlegen, die bestätigt, dass die Person diese Art von Arbeit leisten kann.

Wenn ein ärztliches Gutachten eine schwere Arbeit ausschließt, kann der Arbeitnehmer nicht zur Nachtarbeit eingesetzt werden. Auch für Überstunden in der Nacht sind Zuschläge vorgesehen.

Wichtig: Ein Arbeitgeber kann von einem Arbeitnehmer nicht verlangen, zwei Nachtschichten hintereinander zu arbeiten, da dies gegen das Arbeitsgesetzbuch der Russischen Föderation verstößt.

Verfahren zur Anziehung

Die Beauftragung eines Arbeitnehmers mit Nachtarbeit kann nur mit schriftlicher Zustimmung des Arbeitnehmers erfolgen.

1. Wenn ein Mitarbeiter bereits in einer Organisation beschäftigt ist und ihm Nachtarbeit zugewiesen wird, muss er eine Schichteinwilligung verfassen, in der klar dargelegt wird, dass er sich mit seinem Recht vertraut gemacht hat, Nachtarbeit zu verweigern. Der Arbeitnehmer muss außerdem bestätigen, dass er gesund und medizinisch für die Ausübung von Nachtarbeit geeignet ist.
2. In Fällen, in denen ein Arbeitnehmer gezielt für Nachtarbeit eingestellt wird, kann eine solche Vereinbarung in den Arbeitsvertrag in der Rubrik Tagesablauf und Urlaub aufgenommen werden. Eine solche Vereinbarung kann dem Arbeitsvertrag auch gesondert beigefügt werden.
3. Für die Beantragung von Nachtarbeit sind gesetzlich keine speziell gestalteten Formulare oder Muster vorgesehen. Daher kann die Personalabteilung eine eigene Vorlage formulieren, nach der der Mitarbeiter eine Bewerbung verfasst.
4. Sieht der Arbeitsvertrag die Möglichkeit der Einbeziehung eines Arbeitnehmers in die Nachtarbeit nicht vor, wird mit ihm eine gesonderte Vereinbarung geschlossen.
5. Darüber hinaus gibt es eine Reihe von Fachgebieten, für die Nachtarbeit keine schriftliche Vereinbarung erforderlich ist (kreative Fachgebiete).

Wichtig: Die Gesetzgebung sieht nirgendwo vor, dass ein Arbeitnehmer verpflichtet ist, Unterlagen für eine ärztliche Untersuchung vorzulegen.

Aber in der Kunst. 96 des Arbeitsgesetzbuches der Russischen Föderation sieht vor, dass der Arbeitnehmer keine gesundheitlichen Probleme haben darf, daher muss der Arbeitgeber die Vorlage eines ärztlichen Gutachtens verlangen.

So erstellen Sie eine Einwilligung

Nach dem Arbeitsgesetzbuch der Russischen Föderation muss eine Vereinbarung über Nachtarbeit vom Arbeitnehmer schriftlich erstellt werden, die Gesetzgebung schreibt jedoch nirgends vor, in welcher Form diese sein soll. Daher verwenden Organisationen sehr oft ihre eigenen Formulare – „Vereinbarung zur Nachtarbeit“.

Außerdem kann eine solche Erklärung vom Arbeitnehmer in beliebiger Form verfasst werden; das Hauptmerkmal des Dokuments sollte sein, dass der Arbeitgeber den Arbeitnehmer über sein Recht informiert hat, die Ausführung dieser Art von Arbeit zu verweigern.

Nachtarbeit ist eine der effektivsten Möglichkeiten, eine unterbrechungsfreie Produktion sicherzustellen, weshalb häufig auf diese Arbeitsweise zurückgegriffen wird.

Gemäß dem Arbeitsgesetzbuch der Russischen Föderation müssen Arbeitgeber die Rechte ihrer Untergebenen respektieren, daher hat jeder Arbeitnehmer das Recht, Nachtschichten zu verweigern, aber in der Praxis kommt dies sehr selten vor.

Video: Teilzeitarbeit

Eine Arbeitsschicht, die nach 22.00 Uhr beginnt, wird als Nachtschicht bezeichnet. Nachtpersonal entstand aufgrund der Besonderheiten der Technologien vieler Industrien: Beispielsweise können Stahlwerkstätten nicht für eine Minute angehalten werden.

Arbeitsgesetzbuch zur Nachtarbeit

Der Gesetzgeber hat eine Liste der Kategorien formuliert, die nach 22 Uhr arbeiten dürfen, die Zahlungsbedingungen festgelegt und den Begriff „Nachtarbeit“ definiert. Das Arbeitsgesetzbuch besagt, dass der Zeitraum von 22.00 bis 6.00 Uhr als Nacht gilt (Artikel 96 Teil 1 des Arbeitsgesetzbuches der Russischen Föderation).

Der Nachtmodus beeinflusst den Biorhythmus und gefährdet die normale Funktion der Körpersysteme. Daher hat das Gesetz für einige Kategorien Einschränkungen bei der Arbeit außerhalb des Tages eingeführt. Es ist verboten, nachts zu arbeiten:

• schwangere Frau;
• unter 18 Jahren.

Gleichzeitig sieht das Gesetz die Möglichkeit vor, Personen, denen es gesetzlich gestattet ist, nicht in der Nachtschicht zu arbeiten, einzubeziehen, die jedoch das Recht haben, das Angebot des Arbeitgebers anzunehmen und eine schriftliche Einwilligung zu erteilen, sofern ihr Gesundheitszustand dies zulässt. Das:

• Mütter mit Kindern unter 3 Jahren;
• Erziehungsberechtigte, die Kinder unter 5 Jahren in einer Einelternfamilie großziehen;
• Behinderte und Menschen mit behinderten Kindern.

Arbeitnehmer dieser Kategorien haben das Recht, der Nachtarbeit nicht zuzustimmen. Der Arbeitgeber ist verpflichtet, die Arbeitnehmer einmalig gegen Unterschrift mit diesem Punkt des Arbeitsplans vertraut zu machen, wenn die Nachtarbeit aus produktionstechnischen Gründen dauerhaft ist. Handelt es sich bei Nachtschichten um einmalige Schichten, so hat der Arbeitnehmer bei jedem Bedarfsfall schriftlich zu bestätigen, dass er sich mit dem Recht, die Nachtschicht abzulehnen, vertraut gemacht hat.

Ein Mitarbeiter kann seine Einstellung zur Nachtarbeit bereits bei der Bewerbung kundtun. Gleichzeitig muss er die Einzelheiten eines ärztlichen Dokuments angeben, aus dem hervorgeht, dass keine Kontraindikationen für eine solche Arbeit vorliegen. Die Form einer solchen Bescheinigung ist in der Verordnung des Ministeriums für Gesundheit und soziale Entwicklung der Russischen Föderation Nr. 441n vom 05.02.12 festgelegt.

Gehört ein Bewerber keiner der oben genannten Kategorien an, hat aber Kontraindikationen für Nachtarbeit, über die der Arbeitgeber ihn nicht informiert, hat er keinen Anspruch auf eine Bescheinigung über das Fehlen von Kontraindikationen. Außer in Fällen, in denen die Notwendigkeit der Bereitstellung dieser Informationen gesetzlich vorgeschrieben ist.

Wenn dem Arbeitgeber Kontraindikationen für Nachtarbeit bekannt sind und er daran beteiligt ist, trägt er die Verwaltungsverantwortung.

Bei Schichtarbeit ist es verboten, einen Zeitplan zu erstellen, nach dem zwei Schichten gleichzeitig gearbeitet werden müssen. Wenn ein Mitarbeiter beispielsweise nachts aus dem Haus gegangen ist, kann er am Ende seiner Schicht nicht mit der Arbeit beginnen. Der Arbeitgeber ist verpflichtet, das Personal mindestens einen Monat im Voraus über den Ausstiegsplan zu informieren.

Es ist nichts wert: Es ist notwendig, dass der Arbeitnehmer die Möglichkeit hat, Tag- und Nachtschicht zu wechseln. Dadurch wird das Leistungsniveau des Arbeitnehmers verbessert und die Produktivität am Arbeitsplatz gesteigert.

Dauer der Nachtschichten

Hängt vom Status des Arbeitnehmers und der Art der Tätigkeit ab und kann regelmäßig oder reduziert sein.

Es ist gesetzlich verankert (Artikel 96 Teil 2 des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation), dass die Dauer der Nachtschicht um eine Stunde kürzer ist als die der Tagschicht. Dauert eine Tagesschicht 8 Stunden und erhält eine Stunde Ruhe und Mittagessen, so arbeitet der Arbeitnehmer nachts 7 Stunden und erhält zusätzlich eine Stunde Ruhe zum Mittagessen. Dadurch werden die schädlichen Auswirkungen eines für seinen Biorhythmus ungewöhnlichen Arbeits- und Ruheplans auf den menschlichen Körper neutralisiert.

Gleichzeitig wird die Nachtzeit gemäß dem Arbeitsgesetzbuch (Artikel 96 Teil 3) für die folgenden Kategorien ohne Kürzung festgelegt:

Zusätzlich

In Teil 2 von Artikel 96 des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation wird insbesondere darauf hingewiesen, dass bei einer Verkürzung der Nachtarbeitsdauer keine Notwendigkeit besteht, die fehlenden Stunden am Tag nachzurechnen. Dementsprechend reduziert sich die wöchentliche Arbeitszeit des Arbeitnehmers.

1. Ich arbeite bereits nach einem verkürzten Zeitplan (z. B. in Bergwerken, wo jede Schicht 6 Stunden dauert). Für diese Arbeitnehmerkategorie spiegelt der Arbeitsvertrag diese Tatsache und die Unmöglichkeit einer Verkürzung der Nachtzeit wider.
2. Wird ausschließlich für Nachtarbeit angenommen. Diese Bedingung ist im Arbeitsvertrag festgelegt (Artikel 57 des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation).

Der Gesetzgeber hat nichts dagegen, wenn die Nachtschicht für diese Arbeitnehmerkategorien reduziert wird. Die Lösung des Problems liegt in der Zuständigkeit des Managers und kann durch örtliche Vorschriften genehmigt werden.

Bei einer Sechs-Tage-Woche mit einem freien Tag dauert die Nachtschicht nicht mehr als 5 Stunden.

Die Arbeitszeiten von Künstlern (Kino, Radio, Fernsehen etc.) werden durch örtliche Vorschriften geregelt.

Bezahlung für Nachtarbeit

Wie Nachtarbeit nach dem Arbeitsgesetzbuch bezahlt wird, ist in Artikel 154 geregelt. Gemäß der Norm wird für Nachtarbeit eine Leistung in Form einer Zuzahlung in einer Höhe gewährt, die nicht niedriger ist als der im Arbeitsgesetzbuch der Russischen Föderation und anderen Rechtsakten, die arbeitsrechtliche Normen enthalten, vorgesehene Betrag.

Gemäß dem Dekret der Regierung der Russischen Föderation Nr. 554 vom 22. Juli 2008 muss er den Tageslohn für jede Arbeitsstunde um mindestens 20 % übersteigen (Gehalt wird pro Arbeitsstunde berechnet).

Das heißt, wenn der Tagessatz 100 Rubel pro Stunde beträgt, müssen Sie für eine Stunde Nachtarbeit mindestens 120 Rubel bezahlen.

Beachten Sie: Arbeitgeber haben das Recht, die Vergütung leistungsabhängig festzulegen, jedoch nicht unter dem vom Gesetzgeber festgelegten Niveau.

Die Höhe des Nachtlohns wird bei der Einstellung in einem Arbeitsvertrag oder einem lokalen Dokument der Organisation festgelegt. Der Vorzugscharakter der Nachtarbeitsvergütung gilt sowohl für Dauerbeschäftigte in der Nachtschicht als auch für diejenigen, die einmalig arbeiten.

Wie wird der Stundenlohn ermittelt?

Um die Höhe des Zuschlags für Nachtarbeit gemäß dem Arbeitsgesetzbuch der Russischen Föderation im Jahr 2020 zu ermitteln, müssen Sie die Höhe des Stundenlohns ermitteln. Es gibt zwei Möglichkeiten, es zu berechnen:

1. Bei der Zahlung nach Tagesverdienst wird der Betrag durch die Dauer geteilt. Zum Beispiel. Der Tagessatz beträgt 800 Rubel, die Tagesschicht beträgt 8 Stunden. Der Stundensatz beträgt 100 Rubel.
2. Bei der Zahlung eines Monatsgehalts wird dieses durch die Anzahl der im jeweiligen Monat geleisteten Arbeitsstunden geteilt.

Zusätzlich zu den vom Gesetzgeber festgelegten Pflichtprämien kann der Arbeitgeber lokale Vorschriften erlassen, die eine finanzielle oder andere Entschädigung seiner Arbeitnehmer für schädliche Erkrankungen vorsehen.

Für welche Kategorien von Arbeitnehmern ist gesetzlich ein anderer Zuschlag vorgeschrieben?

Für Nachtarbeit ist die Zuzahlung gesetzlich festgelegt und kann nicht anders erfolgen (Schreiben von Rostrud vom 28.10.2009 Nr. 3201) für:

• Arbeiter von Paramilitärs, Feuerwehr und Sicherheitskräften – 35 % des Gehalts;
• Mitarbeiter des Bundesstrafvollzugsdienstes - 35 % des Gehalts;
• medizinisches Personal - 50 % des Tarifsatzes (Gehalts);
• Mitarbeiter von Notfall- und Rettungsteams - 100 % des Stundensatzes (Gehalts).

Es gibt Kategorien von Arbeitnehmern, denen durch Branchenvereinbarung Nachtzuschläge gewährt werden. Wenn für diese Kategorie Nachtzuschläge gesetzlich vorgesehen sind, ist der Arbeitgeber verpflichtet, einen für den Arbeitnehmer günstigeren Nachtzuschlag zu wählen.

Fällt die Nachtarbeit auf einen Feiertag oder ein Wochenende und ist die Arbeitszeit nicht gestaffelt, hat der Arbeitnehmer auch auf dieser Grundlage Anspruch auf Zuzahlung. Erfahren Sie mehr über Löhne an Wochenenden und Feiertagen gemäß dem Arbeitsgesetzbuch.

Stellen Sie Ihre Frage und erhalten Sie kostenlose Rechtsberatung

Nach der internationalen Klassifikation bezeichnet der Begriff „Nachtarbeit“ jede Arbeit, die über einen Zeitraum von mindestens 7 aufeinanderfolgenden Stunden verrichtet wird, einschließlich des Zeitraums zwischen Mitternacht und 5 Uhr morgens*.

Teil eins von Artikel 96 des Arbeitsgesetzbuches der Russischen Föderation sieht einen klareren Rahmen für die Nachtzeit vor – das ist der Zeitraum von 22 Uhr bis 6 Uhr.

Das Hauptmotiv, das den Arbeitgeber bei der Gewinnung von Arbeitnehmern für die Nachtarbeit leitet, ist der Wunsch, hohe wirtschaftliche Ergebnisse zu erzielen: Produktionswachstum, Steigerung der Effizienz, Steigerung des Produktionspotenzials, Verringerung des Bedarfs an Kapitalinvestitionen usw.

Unter dem Gesichtspunkt der Kapazitätsauslastung muss der Arbeitgeber die physische Abnutzung der eingesetzten Ausrüstung über deren Veralterung hinwegsetzen.

Darüber hinaus kann der Einsatz von Nachtarbeit durch andere Gründe bestimmt werden: beispielsweise die Notwendigkeit, einen kontinuierlichen Produktionsprozess sicherzustellen, wenn die Technologie es dem Arbeitgeber nicht erlaubt, die Produktion nachts zu stoppen (z. B. Wartung eines Hochofens), die Dauer des Produktionsprozesses, die über die tägliche Arbeitsleistung hinausgeht, die Notwendigkeit, den Schutz des Eigentums des Arbeitgebers zu gewährleisten, obligatorische Überwachung des Gerätebetriebs rund um die Uhr usw.

Somit haben die Ziele der Einführung von Nachtarbeit in den meisten Fällen ihre Berechtigung. Da jedoch die Belastbarkeit des menschlichen Körpers noch immer nicht mit der Verschleißfestigkeit von Arbeitsgeräten vergleichbar ist und auch aus sozialen, ethischen und anderen Gründen, gibt es auf gesetzlicher Ebene Beschränkungen für den Willen des Arbeitgebers, Nachtarbeit von Arbeitnehmern einzusetzen .

Betrachten wir diese Einschränkungen im Detail.

* Artikel 1 des ILO-Übereinkommens Nr. 171 über Nachtarbeit vom 26. Juni 1990.

Organisation der Arbeit der Arbeiter in der Nacht

Zunächst legte der Gesetzgeber die Grenzen der Nachtzeit fest und definierte in Teil 1 von Artikel 96 des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation, dass die Nachtzeit als die Zeit von gilt

22 Stunden bis 6 Stunden (d. h. gemäß ILO-Übereinkommen Nr. 171 vom 26. Juni 1990).

Darüber hinaus sieht ein Teil des zweitgenannten Artikels des Kodex eine Regel vor, nach der die Dauer der Nachtarbeit (Schicht) ohne zusätzliche Arbeit um 1 Stunde verkürzt wird, um Fälle auszuschließen, in denen Arbeitnehmer gezwungen werden, eine „Nacht“-Stunde zu arbeiten (um den die Nachtschicht reduziert wurde) auf die nächste Tagschicht übertragen.

Dieser Ansatz erklärt sich vor allem aus biologischen Gründen: Die Nachtschicht ist hinsichtlich physiologischer Anpassung, Schlaf und Wohlbefinden am schwierigsten. Besonders in der Nachtschicht steigt die Zahl der Fehler bei der Arbeitsausführung und die Ermüdung häuft sich.

Untersuchungen deuten darauf hin, dass sich nach mehreren Nachtschichten hintereinander Schlafdefizite anhäufen, was die Arbeitsproduktivität beeinträchtigt und die Wahrscheinlichkeit eines Unfalls erhöht. Auch die Zahl der ausgeprägten „Lerchen“ und „Nachteulen“ beträgt laut Untersuchungen nur 5 % der Population. Die meisten Arbeitnehmer benötigen mehr als eine Woche, bis sich ihr Körper vollständig an die Nachtarbeit gewöhnt hat. An den freien Tagen im Anschluss an die Nachtschicht geht eine teilweise Gewöhnung verloren. Daher ist der Biorhythmus von Dauernachtarbeitern ständig gestört*.

*Peter Knauth. Arbeitsdauer // Enzyklopädie des Arbeitsschutzes. T. 2. - Internationales Arbeitsamt, Ministerium für Gesundheit und soziale Entwicklung Russlands, 2001. - S. 309.

Deshalb hat der Gesetzgeber die Dauer der Nachtarbeit (Schicht) um 1 Stunde verkürzt – um die Toleranz gegenüber Nachtarbeit zu verbessern – und deren Einsatz verboten.

Eine Ausnahme bilden Arbeitnehmer, denen bereits eine Kurzarbeitszeit zugewiesen wurde (z. B. Arbeitnehmer, die unter schädlichen und (oder) gefährlichen Arbeitsbedingungen arbeiten usw.), sowie Arbeitnehmer, die speziell für Nachtarbeit eingestellt werden ( Teil drei von Artikel 96 Arbeitsgesetzbuch der Russischen Föderation). Für diese Arbeitnehmer wird die Nachtarbeit nicht gekürzt, sofern der Tarifvertrag nichts anderes vorsieht.

Gemäß Artikel 96 Teil 4 des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation entspricht die Dauer der Nachtarbeit der Dauer der Arbeit am Tag, wenn dies aufgrund der Arbeitsbedingungen erforderlich ist, sowie bei Schichtarbeit mit eine sechstägige Arbeitswoche mit einem freien Tag.

Die Liste der spezifizierten Werke kann durch einen Tarifvertrag oder örtliche Vorschriften festgelegt werden.

Für Arbeitnehmer in einigen Branchen sehen die Rechtsvorschriften eine Klarstellung der oben genannten Regel vor, insbesondere die Verordnungen über die Besonderheiten der Arbeitszeit und Ruhezeit für Kommunikationsarbeiter mit einer besonderen Art von Arbeit, genehmigt durch Verordnung des Kommunikationsministeriums von Russland vom 09.08.2003 Nr. 112 legt fest, dass bei kontinuierlichem Betrieb der Kommunikationsmittel rund um die Uhr die Dauer der Nachtarbeit mit der Dauer der Arbeit am Tag gleichgesetzt wird, wenn dies unter Arbeitsbedingungen erforderlich ist.

Wie aus dem Dekret des Ministerrats der UdSSR vom 02.12.1987 Nr. 194 „Über den Übergang von Verbänden, Unternehmen und Organisationen der Industrie und anderen Sektoren der Volkswirtschaft auf einen Mehrschichtbetrieb zur Steigerung der Produktivität“ hervorgeht „Produktionseffizienz“, soweit sie nicht im Widerspruch zum Arbeitsgesetzbuch der Russischen Föderation steht, wird die Einführung des festgelegten Regimes, bei dem die Arbeit (Schicht) nachts um 1 Stunde reduziert wird, von der Organisation ohne Reduzierung der Ziele durchgeführt für Produktionsvolumen und Arbeitsproduktivität. Das heißt, in diesem Fall sollte der Arbeitgeber selbst daran interessiert sein, den Arbeitnehmern möglichst günstige Bedingungen für hochproduktive Arbeit und angemessene Ruhezeiten zu bieten.

Um das Potenzial des Personals voll auszuschöpfen, ist es notwendig, bereits bei der Planung der Umstellung der Produktion auf einen Mehrschichtbetrieb mit der Lösung aller damit verbundenen Produktions- und Sozialfragen zu beginnen.

Bei der Umverteilung der Mitarbeiter auf die Schichten sollten die Vorschläge und Wünsche des Teams so weit wie möglich berücksichtigt werden, indem Umfragen, Fragebögen und andere Formen der Ermittlung der öffentlichen Meinung eingesetzt werden. Die weltweite Praxis folgt dem gleichen Weg: Vor der Einführung von Arbeitsplänen, die den Einsatz von Nachtarbeit vorschreiben, berät sich der Unternehmer mit Vertretern interessierter Arbeitnehmer über den konkreten Inhalt solcher Zeitpläne und Formen der Nachtarbeitsorganisation, die für das Unternehmen am besten geeignet sind seines Personals sowie über erforderliche Maßnahmen im arbeitsmedizinischen und sozialen Bereich*. genau

* Artikel 10 des ILO-Übereinkommens Nr. 171 über Nachtarbeit vom 26. Juni 1990.

Artikel 103 (Teil drei) des Arbeitsgesetzbuches der Russischen Föderation weist den Arbeitgeber direkt an, bei der Erstellung von Schichtplänen die Meinung der Arbeitnehmervertretung zu berücksichtigen. In diesem Fall sind Schichtpläne in der Regel eine Anlage zum Tarifvertrag.

Nachtarbeit kann sich negativ auf das Familienleben, die soziale Teilhabe und die sozialen Kontakte auswirken. Die Schwere der Probleme kann von vielen Faktoren abhängen, wie zum Beispiel: der Art des Schichtsystems, Geschlecht, Alter, Familienstand, Familienzusammensetzung des Arbeitnehmers usw. Im Vergleich zu anderen Schichtsystemen wirken sich dauerhafte Nachtschichten am negativsten aus Familienmitglieder, die ihren Lebensstil im Rahmen dieses Zeitplans anpassen müssen, hängen von der Fähigkeit des Arbeitnehmers ab, seine Familienaufgaben zu erfüllen. Einige Arbeitnehmer sehen jedoch einige Vorteile darin, nachts zu arbeiten. Daher fühlen sich die Arbeitnehmer in der Nachtschicht aufgrund der nachlassenden Kontrolle durch ihre Vorgesetzten in der Regel unabhängiger. Darüber hinaus kann die Nachtschicht auch aus wirtschaftlichen Gründen gewählt werden – Nachtarbeit bedeutet eine Einkommenssteigerung durch höhere Vergütung der Nachtstunden.

Gleichzeitig sollte man sich bei der Entscheidung über die Zusammensetzung der Nachtschichten nicht nur von Überlegungen zur Zweckmäßigkeit des Einsatzes bestimmter Arbeitskräfte leiten lassen, sondern auch die Besonderheiten der Arbeit von Arbeitnehmern mit Familienpflichten und anderen Arbeitnehmerkategorien berücksichtigen dass der Gesetzgeber in den einschlägigen Artikeln des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation festgelegt hat.

So ist es gemäß Artikel 96 Teil 5 des Arbeitsgesetzbuches der Russischen Föderation verboten, nachts zu arbeiten:

Schwangere Frau;

Arbeitnehmer unter 18 Jahren (mit Ausnahme von Personen, die an der Schaffung und (oder) Aufführung künstlerischer Werke beteiligt sind, und anderen Kategorien von Arbeitnehmern gemäß dem Arbeitsgesetzbuch der Russischen Föderation und anderen Bundesgesetzen).

Diese Einschränkungen sind auf die psychophysiologischen und altersbedingten Merkmale dieser Arbeitnehmerkategorien zurückzuführen, und die Einführung von Verboten stellt die Umsetzung staatlicher Maßnahmen zum Schutz von Mutterschaft und Kindheit sowie zur Gewährleistung der Gesundheit junger Menschen dar.

Der Gesetzgeber hat auch einen gewissen Schutz vor willkürlicher Beteiligung an Nachtarbeit in Bezug auf andere Kategorien von Arbeitnehmern geschaffen, die in derselben Norm des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation aufgeführt sind (Artikel 96 Teil fünf):

Frauen mit Kindern unter 3 Jahren;

Menschen mit Behinderung;

Mitarbeiter mit behinderten Kindern;

Arbeitnehmer, die aufgrund eines ärztlichen Gutachtens kranke Familienangehörige pflegen;

Mütter und Väter, die ohne Ehepartner Kinder unter 5 Jahren erziehen, sowie Erziehungsberechtigte von Kindern in diesem Alter.

Den aufgeführten Arbeitnehmern ist die Ausübung von Nachtarbeit nur mit ihrer schriftlichen Zustimmung gestattet und sofern ihnen diese Arbeit nicht aufgrund eines ärztlichen Gutachtens aus gesundheitlichen Gründen untersagt ist. Dies erklärt sich aus der Tatsache, dass diese Arbeitnehmer bei der Betreuung eines Kindes oder eines anderen Familienmitglieds aufgrund objektiver Umstände eine Verkürzung der Freizeit und der Schlafdauer haben. Um günstige Bedingungen zu schaffen, die es ihnen ermöglichen, Arbeit und soziales Leben zu vereinbaren, gewährt ihnen das Arbeitsrecht das Recht, nach eigenem Ermessen nachts zu arbeiten.

Was behinderte Menschen betrifft, so wird ihr Recht, einen Nachtarbeitsplan zu wählen, auch durch ihren Gesundheitszustand eingeschränkt. Allerdings verhindert nicht jede Behinderung eine normale Arbeit in der Nacht; beispielsweise wird dies in der Regel nicht durch Funktionsstörungen der Seh- und Hörorgane und in manchen Fällen des Bewegungsapparates verhindert. Darüber hinaus gibt es viele Arbeiten, die nachts weniger körperliche und emotionale Belastungen für den Arbeitnehmer erfordern. Daher gilt das Verbot nur für behinderte Menschen, die keine medizinischen Kontraindikationen haben, und die Einbeziehung behinderter Menschen, die keine medizinischen Kontraindikationen für die Nachtarbeit haben, bedarf ihrer schriftlichen Zustimmung.

Gemäß Teil 5 von Artikel 96 des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation müssen die oben genannten Arbeitnehmer bei der Entscheidung über die Aufnahme von Nachtarbeit schriftlich über ihr Recht informiert werden, die Nachtarbeit zu verweigern. Diese Anforderungen geben einen besonderen Ansatz zur Formalisierung der Beteiligung dieser Arbeitnehmerkategorien vor. Die häufigste Form ist die Einholung einer Einverständniserklärung des Arbeitnehmers

nachts arbeiten. Ein solcher Antrag kann in beliebiger Form oder auf einem vom Personaldienst entwickelten Schablonenformular erstellt werden. Eine Reihe von Organisationen praktizieren die Erstellung von Dokumenten mit dem Titel „Einwilligung zur Nachtarbeit“.

Der Name dieses Dokuments ist nicht von grundsätzlicher Bedeutung – wichtig ist, dass es die ausdrückliche Zustimmung des Arbeitnehmers zur Ausübung seiner Arbeitspflichten in der Nacht, einen Hinweis auf das Fehlen medizinischer Kontraindikationen und eine Bestätigung, dass der Arbeitnehmer mit seinem Recht auf Arbeitsverweigerung vertraut war, enthält nachts (ein Beispiel dieses Dokuments finden Sie im Abschnitt „BOOM GI“ auf Seite 73). Es scheint, dass der Arbeitgeber in jedem Fall eine solche Zustimmung einholen muss, wenn er beabsichtigt, den Arbeitnehmer in die Nachtarbeit einzubeziehen, und den Arbeitnehmer auch schriftlich über sein Recht informieren muss, Nachtarbeit zu verweigern (ein Beispiel für eine solche Zustimmung finden Sie in den „PAPERS“) (siehe Abschnitt). - Seite 74).

Diese Methode ist akzeptabel, um die Beteiligung bereits in der Organisation tätiger Mitarbeiter an der Nachtarbeit zu erfassen (z. B. bei der Zuweisung eines Mitarbeiters zur Nachtschicht usw.).

Aufgrund der Tatsache, dass Teil 5 von Artikel 96 des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation die Einholung der Zustimmung des Arbeitnehmers für jede Nachtarbeit vorsieht, scheint diese Regel auch bei der Einstellung eines Arbeitnehmers speziell für Nachtarbeit zu gelten. In diesem Fall wird die Beziehung auf andere Weise formalisiert. Zunächst muss die Bedingung der Nachtarbeit als Bestandteil der Arbeits- und Ruheregelung direkt in den Arbeitsvertrag aufgenommen werden, was sich gemäß Artikel 57 Teil 2 des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation widerspiegeln muss der Vertrag als zwingende Bedingung, wenn diese Regelung von den für diesen Arbeitgeber geltenden allgemeinen Regeln abweicht.

Die Einwilligung des Arbeitnehmers kann auch in einem gesonderten Dokument (z. B. einer Bewerbung) zum Ausdruck gebracht werden, dessen Einzelheiten zusammen mit den Einzelheiten eines ärztlichen Gutachtens, aus dem hervorgeht, dass dem Arbeitnehmer Nachtarbeit aus gesundheitlichen Gründen nicht verboten ist, in aufgeführt sind der Arbeitsvertrag.

In der Praxis ergeben sich bestimmte Schwierigkeiten bei der Entscheidung, ob ein Arbeitgeber einen Arbeitnehmer auf der Grundlage seiner mündlichen Mitteilung, dass ihm Nachtarbeit aus gesundheitlichen Gründen nicht verboten ist, zur Nachtarbeit verpflichten kann. Basierend auf der Tatsache, dass der Gesetzgeber es formuliert hat

Als gesonderte, aber unabdingbare Voraussetzung für die Aufnahme von Nachtarbeit darf sich der Arbeitgeber nicht auf die Worte des Arbeitnehmers verlassen und diesen zusammen mit der Einverständniserklärung des Arbeitnehmers zur Nachtarbeit auffordern, ein ärztliches Gutachten vorzulegen, woraus sich ergibt Es gibt Kontraindikationen für die Arbeit in der Nacht. Nachtarbeit ist nicht möglich.

Teil sechs von Artikel 96 des Arbeitsgesetzbuches der Russischen Föderation sieht die Möglichkeit einer Abweichung von den allgemein festgelegten Regeln in Bezug auf kreative und andere Kategorien von Arbeitnehmern vor: Gemäß dieser Norm ist das Verfahren für die Nachtarbeit für kreative Arbeitnehmer der Medien, Kinoorganisationen, Fernseh- und Videofilmteams, Theater, Theater- und Konzertorganisationen, Zirkusse und andere Personen, die an der Schaffung und (oder) Aufführung (Ausstellung) von Werken beteiligt sind, gemäß den Werkverzeichnissen, Berufen und Positionen dieser Personen Arbeitnehmer, die von der Regierung der Russischen Föderation unter Berücksichtigung der Stellungnahme der Russischen Dreigliedrigen Kommission zur Regelung der Sozial- und Arbeitsbeziehungen genehmigt wurden, können durch einen Tarifvertrag, ein örtliches Regulierungsgesetz oder einen Arbeitsvertrag festgelegt werden.

Liste der Berufe und Positionen von Kreativen in den Medien, Filmorganisationen, Fernseh- und Videoteams, Theatern, Theater- und Konzertorganisationen, Zirkussen und anderen Personen, die an der Schaffung und (oder) Aufführung (Ausstellung) von Werken beteiligt sind, sowie deren Besonderheiten Die Arbeitstätigkeit wird durch das Trudow-Gesetz der Russischen Föderation festgelegt, das durch das Dekret der Regierung der Russischen Föderation vom 28. April 2007 Nr. 252 genehmigt wurde (aufgeführt im Abschnitt „PAPIERE“ – Seite 75).

In Bezug auf andere Arbeitnehmer ist zu beachten, dass, wenn die für sie festgelegte Arbeits- und Ruheregelung keine Nachtarbeit vorsieht, diese Arbeitnehmer gemäß den in Artikel 721 des Arbeitsgesetzes vorgesehenen Regeln für Nachtarbeit eingestellt werden müssen Gesetzbuch der Russischen Föderation (Einzelfälle) oder Artikel 74 des Gesetzbuches (zum Beispiel die Einführung eines Schichtsystems, das auch Nachtarbeit einschließt).

Bei der Auswahl eines Schichtsystems (Planerstellung) sollten Sie sich an den folgenden Bestimmungen orientieren. Es wird empfohlen, den Übergang von einer Schicht zur anderen regelmäßig nach einer bestimmten Anzahl von Arbeitstagen gemäß Schichtplan durchzuführen. In diesem Fall ist eine direkte Reihenfolge (Tag, Abend, Nacht, Nachmittag, Abend usw. „im Kreis“) abwechselnder Schichten oder eine umgekehrte Reihenfolge (Tag, Nacht, Abend, Tag, Nacht usw.) zulässig. Branchenübergreifende Empfehlungen für die Entwicklung rationeller Arbeits- und Ruhezeiten, die vom Gesundheitsministerium der UdSSR* genehmigt wurden, erkennen die direkte Reihenfolge der Wechselschichten (Tag, Abend, Nacht, Tag, Abend usw.) als vorzuziehen an, da sie dieser entspricht der natürliche zirkadiane Rhythmus natürlicher menschlicher Prozesse. In jedem Fall sollte Wechselschichtdienst der ständigen Nachtarbeit vorgezogen werden.

Es lohnt sich auch darüber nachzudenken, wie die Menge der Nachtarbeit und ihre negativen Auswirkungen auf die Arbeitnehmer reduziert werden können, beispielsweise durch:

Reduzierung individueller ungewöhnlicher Arbeitszeiten;

Reduzierung des unnötigen Teils der Nachtarbeit (einige Aktivitäten können bei der Überarbeitung des Produktionsprozesses und der Technologie auf den Morgen oder Abend verlagert werden);

Verwendung eines gemischten Schichtplans (z. B. mindestens 1 Monat im Jahr ohne Schichtarbeit);

Übergang von einem 2-Schicht-System zu einem 3-Schicht-System oder von einem 3-Schicht-System zu einem 4-Schicht-System;

Einführung zusätzlicher Schichtteams; usw.

Bei der Entscheidung über die Organisation der Nachtarbeit der Arbeitnehmer und bei der Erstellung von Schichtplänen sollten Sie auch die Anforderungen des Artikels 103 berücksichtigen

Arbeitsgesetzbuch der Russischen Föderation, das unter anderem ein Verbot des Arbeitens in zwei Schichten hintereinander (Teil fünf) und die Verpflichtung des Arbeitgebers festlegt, den Arbeitnehmern Schichtpläne spätestens einen Monat vor ihrem Arbeitsantritt zur Kenntnis zu bringen Wirkung (Teil vier).

* Moskau, Verlag „Wirtschaft“, 1975.

Bereitstellung von Ruhe-, Verpflegungs- und Reisebedingungen für Arbeitnehmer.

Nachtschichten müssen unbedingt Arbeitspausen vorsehen (dies ergibt sich aus Artikel 100 des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation), obwohl einige Arbeitgeber solche Pausen als „unproduktive Unterbrechung der Arbeitszeit“ betrachten.

Arbeits- und Ruhezeit während einer Schicht sollten in einem optimalen Verhältnis stehen, um Ermüdungserscheinungen zu minimieren. Wir dürfen den sozialen Aspekt der Ruhezeit (also die Kommunikation zwischen Mitarbeitern) nicht vergessen.

Der Zeitplan und die Gesamtdauer der Pausen sollten die Belastung berücksichtigen, die die Arbeitnehmer aufgrund der Art der Nachtarbeit tragen. Auch für die Mahlzeiten ist eine Pause erforderlich, wobei der Arbeitgeber dafür Sorge tragen sollte, warme Mahlzeiten für die Arbeitnehmer zu organisieren, günstige Betriebszeiten für Kantinen und Buffets am Arbeitsplatz festzulegen oder die Pausenzeit mit den Betriebszeiten fremder Gastronomiebetriebe abzustimmen.

Dabei ist zu berücksichtigen, dass es durch die Arbeit in der Nacht zu einer veränderten Abfolge der Essenszeiten kommt (nachts kommt der Magen mit der Zusammensetzung und Qualität der typischen Tagesnahrung nicht zurecht). Daher empfiehlt es sich, bei Nachtarbeit die Hauptmahlzeit auf vor 1.00 Uhr zu legen. Dieses Essen sollte

reich an Proteinen statt Kohlenhydraten und wenig Fett sein. Ernährungsexperten raten dazu, zwischen 16:00 und 16:15 Uhr frisches Obst oder Milchprodukte zu naschen*.

*Peter Knauth. Arbeitsdauer // Enzyklopädie des Arbeitsschutzes. T. 2. - Internationales Arbeitsamt, Ministerium für Arbeit und soziale Entwicklung der Russischen Föderation, 2001. - S. 317.

Es ist allgemein bekannt, dass die Produktivität in der Nachtschicht abnimmt, wenn die Arbeit aus langweiligen, sich wiederholenden und monotonen Aufgaben besteht. Daher sollten Sie versuchen, den Produktionsprozess für körperliche Betätigung zu unterbrechen, was die Toleranz gegenüber Nachtarbeit erhöht.

Bei der Einführung von Nachtarbeit sollte der Arbeitgeber auch soziale und häusliche Faktoren berücksichtigen und eine Reihe der folgenden organisatorischen Maßnahmen durchführen:

Koordinieren Sie den Beginn und das Ende der Nachtschicht mit den Fahrplänen und Routen des öffentlichen Personennahverkehrs, um den Arbeitnehmern, die nachts arbeiten, größtmöglichen Komfort zu bieten.

Maßnahmen ergreifen, um die Zeitspanne, die Nachtarbeiter auf dem Weg von ihrem Arbeitsplatz zu ihrem Wohnort verbringen, zu begrenzen oder zu verkürzen, die mit ihrer Reise verbundenen Zusatzkosten zu eliminieren oder zu verringern und ihre Sicherheit bei Nachtreisen zu verbessern;

Bereitstellung kollektiver Transportmittel für nachts arbeitende Personen, wenn die öffentlichen Verkehrsmittel zu dieser Tageszeit nicht in Betrieb sind;

Sorgen Sie für eine angemessene Entschädigung für zusätzliche Übernachtungskosten.

Zeitschrift „Enterprise Personnel“ Nr. 3, 2011

• Verwaltung von Personalakten

Stichworte:

1 -1

Nachtarbeit ist mit einer erhöhten Belastung des Körpers verbunden. Daher befindet er sich in dieser Zeit aufgrund einer Biorhythmusstörung in einem Stresszustand.

Das Arbeitsrecht sieht besondere Bedingungen für die Bezahlung und Organisation der Nachtarbeit vor. Arbeiten auf der Grundlage von Artikel 96 des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation müssen von 22.00 bis 6.00 Uhr durchgeführt werden. Arbeitet das Unternehmen im Schichtbetrieb, so gilt als Nacht der Zeitraum mit mindestens 50 % der Zeitdauer bezogen auf den Tag.

Liebe Leser! Der Artikel beschreibt typische Wege zur Lösung rechtlicher Probleme, aber jeder Fall ist individuell. Wenn Sie wissen wollen, wie genau Ihr Problem lösen- Kontaktieren Sie einen Berater:

BEWERBUNGEN UND ANRUFE WERDEN 24/7 und 7 Tage die Woche entgegengenommen.

Es ist schnell und KOSTENLOS!

Aus bestimmten Gründen, die im Arbeitsgesetzbuch der Russischen Föderation, im Tarifvertrag und in anderen internen Dokumenten niedergelegt sind, ist es möglich, Arbeitnehmer zur Nachtarbeit zu bewegen. Einige Arbeitnehmer haben das Recht, die Nachtarbeit zu verweigern. Es muss nach bestimmten Regeln zubereitet werden.

Hauptdetails

Nachtarbeiten werden auf gesetzlicher Grundlage durchgeführt. Das wichtigste Dokument zur Regelung der Arbeit ist das Arbeitsgesetzbuch der Russischen Föderation. Es spiegelt die Hauptmerkmale und Bedingungen der nächtlichen Aktivität wider.

Verweise auf das Gesetz

Nachtarbeit ist eine atypische Arbeitstätigkeit. Daher werden in Artikel 149 Fälle aufgeführt, in denen Arbeiten unter von der Norm abweichenden Bedingungen ausgeführt werden, einschließlich Nachtarbeit.

Das Arbeitsgesetzbuch enthält auch Artikel, die das Nachtarbeitsverbot für bestimmte Kategorien von Bürgern und einige Einschränkungen widerspiegeln. Die Normen sind in den Artikeln 224, 259, 268 des Arbeitsgesetzbuches der Russischen Föderation festgelegt.

Die Nachtzeit ist gesetzlich von 22:00 bis 6:00 Uhr festgelegt. Gleichzeitig kommt es zu einer Arbeitsverkürzung um eine Stunde ohne nachträgliche Revision. Es ist unmöglich, die Dauer zu verkürzen, wenn man Leute gezielt nachts anstellt.

Einige Kategorien von Bürgern dürfen nachts nicht arbeiten. Die Personenliste ist in Artikel 96 des Arbeitsgesetzbuches der Russischen Föderation vorgeschrieben. Für Mitarbeiter von Kreativvereinen aus den Bereichen Medien, Kino, Theater, Zirkus etc. gelten gesonderte Konditionen.

Artikel 259 des Arbeitsgesetzbuches der Russischen Föderation besagt, dass es verboten ist, nachts zu arbeiten:

• schwangere Frau;
• Mitarbeiter, die unter 18 Jahre alt sind;
• Personen, die aus gesundheitlichen Gründen nachts nicht arbeiten können.

Gemäß Artikel 268 des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation muss die Zustimmung zur Durchführung von Arbeitstätigkeiten in der Nacht eingeholt werden von:

• Mitarbeiter mit Kleinkindern unter 3 Jahren;
• Eltern, die Kinder mit Behinderungen erziehen, oder behinderte Menschen selbst;
• alleinerziehende Mütter oder Väter sowie alleinige Sorgeberechtigte von Kindern unter 5 Jahren;
• Betreuer kranker Angehöriger.

Merkmale des Verfahrens

Es gibt mehrere Bestimmungen, die die Merkmale der Nachtarbeit bestätigen:

• Nachtschichten werden um 60 Minuten verkürzt. Eine nachträgliche Revision der Uhr ist nicht erforderlich. Nachtarbeit gilt als reduzierte Tätigkeit.
• Einige Arbeitnehmer können nicht zur Nachtarbeit herangezogen werden. Gleichzeitig gibt es auch Einschränkungen für die in der Liste aufgeführten Personen.
• Die Durchführung nächtlicher Arbeitstätigkeiten ist im Mehrschichtbetrieb vorgesehen. Somit wird es durch Teil 1 von Artikel 100 (allgemeine Regeln) und Artikel 103 des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation (Bedingungen für Schichtarbeit) geregelt.
• Nachtarbeit wird zu einem Sondertarif vergütet.

Arbeitsgesetzbuch

Die Dauer der Nachtarbeit wird in mehreren Fällen nicht verkürzt.

Basierend auf dem Arbeitsgesetzbuch der Russischen Föderation gehören dazu:

• Tätigkeiten von Arbeitnehmern, die bereits nach einem reduzierten Zeitplan arbeiten (Mitarbeiter gefährlicher und gefährlicher Einrichtungen, Ärzte, Lehrer);
• im Nachtmodus arbeiten gemäß ;
• die Notwendigkeit, eine ganze Schicht lang zu arbeiten;
• Schichtarbeit (6 Tage die Woche und 1 Tag frei).

In den ersten beiden Fällen kann es sich um einen Arbeitsabbau auf der Grundlage eines Tarifvertrags handeln.

Das Arbeitsgesetz regelt die Nachtarbeit.

Daher ist der Arbeitgeber verpflichtet, die Grundsätze einzuhalten:

• Unzulässigkeit der Arbeit ohne Zustimmung des Arbeitnehmers;
• Erfassung des Gesundheitszustands des Mitarbeiters;
• Feststellung besonderer Arbeitsbedingungen in der Nacht;
• zusätzliche Entschädigungen und Garantien;
• Verhinderung einer Verschlechterung der Situation des Arbeitnehmers.

Andersdenkenden Arbeitnehmern ist es auf der Grundlage der Artikel 60 und 72 des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation nicht gestattet, Nachtschichten zu arbeiten. Die erste Norm sieht Tätigkeiten nur im Rahmen des Arbeitsvertrags vor. Der zweite Artikel spiegelt die Möglichkeit wider, die Arbeitsbedingungen nur mit Zustimmung beider Parteien zu ändern. Es ist dokumentiert.

Es ist wichtig, den Gesundheitszustand zu berücksichtigen, um sicherzustellen, dass die Versetzung nicht auf einen Arbeitsplatz erfolgt, der für den Arbeitnehmer kontraindiziert ist. Eine Verweigerung der Nachtarbeit kann daher jederzeit ausgesprochen werden. Die Gesetzgebung definiert jedoch keine Liste von Krankheiten, die keinen Anspruch auf Nachtarbeit begründen. In diesem Fall müssen Sie ein ärztliches Attest vorlegen.

Wer ist verboten

Gemäß Artikel 96 des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation ist es strengstens verboten, Frauen, die ein Kind erwarten, mit Nachtarbeit zu beschäftigen. Sie können nicht zur Nachtschicht gehen, selbst wenn sie sich großartig fühlen und es wollen.

Nachtverfahren können von Minderjährigen nicht durchgeführt werden. Bei künstlerischen Tätigkeiten können Arbeitnehmer unter 18 Jahren jedoch nachts arbeiten. Eine ähnliche Regelung gilt für junge Sportler.

• Mütter und Väter, die ein behindertes Kind großziehen;
• Frauen mit Kindern unter drei Jahren;
• alleinerziehende Väter von Kindern unter 3 Jahren;
• Menschen mit Behinderung;
• Erziehungsberechtigte mit Kindern unter fünf Jahren;
• alleinerziehende Väter oder Mütter, die ein Kind unter fünf Jahren großziehen.

In den meisten Fällen lehnen Arbeitgeber diese Arbeitskräfte bewusst ab und suchen Ersatz für sie. Wenn die Umstände es jedoch erfordern, muss die behördliche Zustimmung der Mitarbeiter eingeholt werden. Füllen Sie dazu ein Standardformular aus, das neben der Einwilligung auch Hinweise auf die Möglichkeit einer Ablehnung enthält.

Welche Personen haben das Recht, die Nachtarbeit zu verweigern?

Zu Recht dürfen folgende Personen die Nachtarbeit verweigern:

• schwangere Arbeitnehmerinnen;
• Mitarbeiter, die unter 18 Jahre alt sind;
• Personen mit einem ärztlichen Attest, das die Unmöglichkeit der Nachtarbeit bestätigt;
• andere Kategorien, die sich in der Arbeitsgesetzgebung widerspiegeln.

Personen, die das Recht haben, einer solchen Tätigkeit schriftlich zuzustimmen, können Nachtarbeit auch verweigern:

• Mütter von Kindern unter 3 Jahren;
• behinderte Menschen und Eltern von Kindern mit Behinderungen;
• Pflege kranker Familienangehöriger;
• Erziehungsberechtigte von Kindern unter 5 Jahren.

Sie sind auf das Recht hinzuweisen, die Nachtarbeit zu verweigern. Die Einweisung erfolgt schriftlich. Ändert der Arbeitnehmer seine Entscheidung, kann die Ablehnung aufgehoben werden.

Andere Formalitäten

Für Nachtarbeiter gibt es bestimmte Formalitäten. Der Arbeitgeber muss die Einstellungsregeln einhalten und eine Zustimmungs- oder Ablehnungserklärung abgeben sowie die Arbeitsleistung entsprechend den erhöhten Beträgen bezahlen.

Anziehungsregeln und Zeitpläne

Bei Tagarbeit gemäß Arbeitsvertrag kann ein Arbeitnehmer nur auf der Grundlage von Artikel 72 des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation mit Nachtarbeit beschäftigt werden. Es sieht die Formalisierung einer Vereinbarung zwischen den Parteien vor. Bei der Arbeit während eines Schichtplans ist es notwendig, eine Austrittsreihenfolge für die Arbeitnehmer festzulegen.

Es ist wichtig, einige Nuancen zu berücksichtigen:

• Ein medizinischer Mitarbeiter erstellt einen Abrechnungszeitraum für 39 Stunden pro Woche. Die Dauer kann je nach Position und Arbeitsbedingungen variieren. Für einige von ihnen ist eine verkürzte Arbeitswoche vorgesehen.
• Die Ruhezeit zwischen den Schichten muss mindestens zwei Schichten betragen. In diesem Fall muss das Wochenende pro Woche 42 Stunden ohne Pause betragen.
• Der Zeitplan wird für einen bestimmten Zeitraum erstellt. Es ist wichtig, einen Jahressaldo zu führen, um etwaige Mängel oder Überarbeitungen zu vermeiden.
• Für die Übernahme des Zeitplans gibt es zwei Möglichkeiten. Wenn es als lokaler normativer Akt berücksichtigt wird, wird bei der Ausarbeitung die Meinung der Gewerkschaft eingeholt. Bei einer Abfassung als Anlage zum Tarifvertrag ist dies nicht erforderlich. Der Zeitplan muss den Mitarbeitern einen Monat oder früher vor der Umsetzung mitgeteilt werden.
• Bei der Erstellung eines Dienstplans muss der verantwortliche Mitarbeiter berücksichtigen, dass es unmöglich ist, zwei Schichten hintereinander im Dienst zu sein.

Registrierung der Benachrichtigung

Um eine Benachrichtigung über Nachtarbeit zu erteilen, können Sie das folgende Beispiel verwenden:

LLC „Granit“

535846 St. Petersburg, st. Lenina, 66; INN 1235685601 OGRN 123864895124

Produktions Ingenieur

Stepanowa Walentina Semjonowna

St. Petersburg, st. Nizhnyaya, 12 Apt. 168

Liebe Walentina Semjonowna!

Aufgrund von Produktionsanforderungen, technischen Ausfällen und der Bedeutung von Debugging-Geräten bitten wir Sie, vom 24. bis 25. Juni nachts von 22:00 bis 05:00 Uhr zur Arbeit zu gehen.

Gemäß dem Gesetz (Artikel 96 des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation) haben Sie das Recht, die Nachtarbeit zu verweigern, da Sie ein Kind unter drei Jahren großziehen. Sie haben auch die Möglichkeit, schriftlich zuzustimmen.

Mit freundlichen Grüßen, Leiter von Granit LLC ____________A.A. Petrov

Die Mitteilung wird per Post verschickt oder dem Mitarbeiter persönlich an seinem Arbeitsplatz übergeben. Bei Verwendung einer Postsendung wird ein Brief mit einer Beschreibung des Anhangs versendet. Das Dokument wird in zwei Kopien erstellt. Auf einen von ihnen schreibt der Mitarbeiter das Eingangsdatum und unterschreibt die Einarbeitung.

Zahlungsnuancen

Gemäß Artikel 154 des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation erfolgt die Zahlung für jede Nachtstunde zu einem erhöhten Satz. Das Zahlungsverfahren ist im Tarif- oder Arbeitsvertrag und in den internen Vorschriften des Unternehmens festgelegt. Der Umfang sollte jedoch nicht geringer sein als der gesetzlich festgelegte Wert.

Für jede Arbeitsstunde muss der Arbeitgeber mindestens 20 % mehr bezahlen als tagsüber. Einige Mitarbeiter werden nach selbstbestimmten Entgeltregelungen entlohnt.

Basierend auf der internen Dokumentation erhalten Ärzte tagsüber mindestens 50 % ihrer Stundenarbeit. Krankenwagen-, Notaufnahme- und Außendienstmitarbeiter haben Anspruch auf 100 % ihrer Stundenarbeit.

Für alle Mitarbeiter, die nachts arbeiten, wird ein Zuschlag gezahlt. Auf die Art der Arbeit (innerhalb der Arbeitszeit oder außerhalb der Norm) muss nicht Rücksicht genommen werden.

Häufige Fehler

Einige Arbeitgeber machen Fehler bei der Festsetzung der Nachtarbeit für Arbeitnehmer:

• Die erste davon hängt mit der falschen Auslegung des Arbeitsrechts zusammen. Damit entfallen Arbeitnehmer, denen ein Nachtarbeitsverweigerungsrecht zusteht. Im Streitfall werden mündliche Vereinbarungen nicht berücksichtigt. Es ist wichtig, die Einwilligung durch ein vom Arbeitnehmer unterzeichnetes schriftliches Dokument zu bestätigen.
• Der zweite Fehler besteht darin, diejenigen anzulocken, die mit der Nachtarbeit nicht einverstanden sind. Obwohl Arbeitnehmer gesetzlich das Recht haben, die Arbeit zu verweigern, wirft ihnen der Arbeitgeber Fehlzeiten und Nichterfüllung dienstlicher Pflichten vor.
• Wegen der Nichtzahlung erhöhter Löhne für Nachtarbeit wird häufig vor Gericht geklagt. Daher muss der Arbeitgeber sämtliche Zulagen und Zuzahlungen berücksichtigen. sorgfältig abgefüllt und ordnungsgemäß gelagert werden. Sie können verwendet werden, um die Tatsache der Geldüberweisung zu bestätigen.

Nachtzeit ist die Zeit von 22:00 bis 6:00 Uhr. Die Dauer der Nachtarbeit (Schicht) wird ohne weitere Arbeit um eine Stunde verkürzt. Die Dauer der Nachtarbeit (Schicht) wird für Arbeitnehmer mit reduzierter Arbeitszeit sowie für Arbeitnehmer, die speziell für die Nachtarbeit eingestellt werden, nicht verkürzt, sofern der Tarifvertrag nichts anderes vorsieht. Die Dauer der Nachtarbeit entspricht der Dauer der Arbeit am Tag, sofern die Arbeitsbedingungen dies erfordern, sowie bei Schichtarbeit mit einer sechstägigen Arbeitswoche mit einem freien Tag. Die Liste der spezifizierten Werke kann durch einen Tarifvertrag oder örtliche Vorschriften festgelegt werden. Folgende Personen dürfen nachts nicht arbeiten: Schwangere; Arbeitnehmer unter achtzehn Jahren, mit Ausnahme von Personen, die an der Schaffung und (oder) Aufführung künstlerischer Werke beteiligt sind, und anderen Kategorien von Arbeitnehmern gemäß diesem Kodex und anderen Bundesgesetzen. Frauen mit Kindern unter drei Jahren, Behinderte, Arbeitnehmer mit behinderten Kindern sowie Arbeitnehmer, die kranke Familienangehörige gemäß einem ärztlichen Attest betreuen, das gemäß den Bundesgesetzen und anderen Rechtsakten der Russischen Föderation ausgestellt wurde Mütter und Väter, die ohne Ehepartner Kinder unter fünf Jahren erziehen, sowie Erziehungsberechtigte von Kindern im angegebenen Alter dürfen Nachtarbeit nur mit ihrer schriftlichen Zustimmung und unter der Voraussetzung leisten, dass ihnen diese Arbeit nicht aus gesundheitlichen Gründen verboten ist Gründe entsprechend dem ärztlichen Gutachten. Gleichzeitig müssen diese Arbeitnehmer schriftlich auf ihr Recht hingewiesen werden, die Nachtarbeit zu verweigern. Verfahren für die Nachtarbeit von kreativen Mitarbeitern der Medien, Filmorganisationen, Fernseh- und Videofilmteams, Theatern, Theater- und Konzertorganisationen, Zirkussen und anderen Personen, die an der Schaffung und (oder) Aufführung (Ausstellung) von Werken beteiligt sind, gemäß Listen der Arbeiten, Berufe und Positionen dieser Arbeitnehmer, die von der Regierung der Russischen Föderation unter Berücksichtigung der Stellungnahme der Dreigliedrigen Kommission Russlands zur Regelung der Sozial- und Arbeitsbeziehungen genehmigt wurden, können durch einen Tarifvertrag oder eine lokale Regelung festgelegt werden Handlung oder ein Arbeitsvertrag.

Rechtsberatung gemäß Art. 96 Arbeitsgesetzbuch der Russischen Föderation

Anna Mironova

Helfen Sie mir, den Artikel zu verstehen???Artikel 96 des Arbeitsgesetzbuches der Russischen Föderation. Folgende Personen dürfen nachts nicht arbeiten: Schwangere; Arbeitnehmer unter achtzehn Jahren, mit Ausnahme von Personen, die an der Schaffung und (oder) Aufführung künstlerischer Werke beteiligt sind, und anderen Kategorien von Arbeitnehmern gemäß diesem Kodex und anderen Bundesgesetzen.

• Sie können in einem Nachtclub auftreten, sofern die Moral der Arbeit respektiert wird und die Arbeit das Studium nicht beeinträchtigt, nicht unbedingt in Anwesenheit der Eltern

Jewgeni Karagodin

Ab wann und bis wann können Sie Reparaturen in einer Wohnung in Rostow am Don durchführen? Besserer Link zum Artikel. Vielen Dank im Voraus

• Antwort des Anwalts:

  Nachts von 22:00 bis 06:00 Uhr nicht gestattet. Der Begriff der Nachtzeit ist nur im Arbeitsgesetzbuch der Russischen Föderation enthalten (Artikel 96). Aber Moskau zum Beispiel hat ein eigenes städtisches Schweigegesetz, in dem Reparaturarbeiten sehr streng zeitlich geregelt sind. Es endet sehr früh und auch an den Wochenenden gibt es einige Probleme. Aber das ist in Moskau! In anderen Städten gibt es höchstwahrscheinlich keine derartigen Gesetze, und in Rostow am Don gibt es höchstwahrscheinlich keine. Daher gehen alle Strafverfolgungsbehörden (nicht in Moskau) von der allgemein anerkannten Nachtzeit aus.

Valeria Koroleva

Wie viele Stunden pro Woche sollte eine Person arbeiten? Mit der zweiten Behinderungsgruppe (Arbeitsgruppe).

• Antwort des Anwalts:

  Das Arbeitsgesetzbuch sieht die folgenden zusätzlichen Garantien für behinderte Menschen vor, die in einem Arbeitsverhältnis stehen. Artikel 92 des Arbeitsgesetzbuchs legt fest, dass behinderte Arbeitnehmer der Gruppen 1 und 2 Anspruch auf eine Verkürzung der Arbeitszeit haben. Es dürfen nicht mehr als 35 Stunden pro Woche sein. Artikel 96 des Arbeitsgesetzbuches der Russischen Föderation schränkt die Nachtarbeit behinderter Menschen ein. Darin heißt es, dass behinderte Menschen auf Grundlage eines ärztlichen Gutachtens mit ihrer schriftlichen Einwilligung zur Nachtarbeit verpflichtet werden können.

Wjatscheslaw Smekalkin

Gibt es eine Vergütung für Nachtstunden am Wochenende?

• Antwort des Anwalts:

  Was ist der Unterschied? Sie sind auch Nachtarbeiter in Afrika, und Artikel 154 des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation legt die Verpflichtung des Arbeitgebers fest, den Arbeitnehmer für Nachtarbeit zu entschädigen. Der Mindestbetrag der Zuzahlung für Nachtarbeit wird durch einen Erlass der Regierung der Russischen Föderation festgelegt Bund vom 22. Juli 2008, Nr. 554. Sie beträgt 20 Prozent des Stundensatzes bzw. Gehalts (berechnet auf eine Arbeitsstunde) für jede Nachtarbeitsstunde. Dasselbe Dokument sowie Artikel 96 des Arbeitsgesetzbuchs legen fest, dass als Nachtzeit der Zeitraum von 22:00 bis 6:00 Uhr gilt. Der Tarifvertrag kann eine andere Höhe der Entschädigung festlegen.

Natalia Stepanowa

Kann ich in der Nachtschicht arbeiten, wenn ich den Mutterschaftsurlaub für ein Kind unter 3 Jahren auf meinen Mann übertrage?

• Antwort des Anwalts:

  Ja, das können Sie, aber nur mit Ihrer schriftlichen Zustimmung dazu. Hier ist, was Teil 4 von Artikel 96 des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation dazu sagt: „Frauen mit Kindern unter drei Jahren ... dürfen nur mit ihrer schriftlichen Einwilligung Nachtarbeit leisten und sofern ihnen diese Arbeit nicht aus gesundheitlichen Gründen aufgrund eines ärztlichen Attests untersagt ist.“ Gleichzeitig sind diese Arbeitnehmer schriftlich auf ihr Recht hinzuweisen, die Nachtarbeit zu verweigern.“

Jegor Schusherin

Welchen Arbeitsplan hatten Sie während der Schwangerschaft?

• Sie arbeitete einen normalen 40-Stunden-Tag. Wenn Sie nachts arbeiten, sind Sie gesetzlich verpflichtet, auf einen Tagesplan umzustellen. Artikel 96. Nachtarbeit [Arbeitsgesetzbuch der Russischen Föderation] [Kapitel 15] [Artikel 96] Nachtarbeit ist nicht erlaubt...

Galina Gromova

Ist es möglich, eine Mutter mit einem Kind unter 3 Jahren zur Nachtschicht zu zwingen? Ich brauche einen Link zum Artikel. Vielen Dank im Voraus.

• Antwort des Anwalts:

• Bogdan Slawisch

  Welche Arten von Arbeit sind im Alter von 14, 16 und 18 Jahren erlaubt?

  Arthur Buzdyrin

  Der Arbeitnehmer legte einen Behindertenausweis vor

  • Also... bist du ins Koma gefallen?

Vadim Chetvertinsky

Wenn eine Organisation Nachtschichten einführt, sollten diese zu einem anderen Tarif bezahlt werden?

• Antwort des Anwalts:

  Artikel 96 – Nachtarbeit Nachtzeit ist die Zeit von 22 Uhr bis 6 Uhr. Die Dauer der Nachtarbeit (Schicht) wird ohne weitere Arbeit um eine Stunde verkürzt. Die Dauer der Nachtarbeit (Schicht) wird für Arbeitnehmer mit reduzierter Arbeitszeit sowie für Arbeitnehmer, die speziell für die Nachtarbeit eingestellt werden, nicht verkürzt, sofern der Tarifvertrag nichts anderes vorsieht. Die Dauer der Nachtarbeit entspricht der Dauer der Arbeit am Tag, sofern die Arbeitsbedingungen dies erfordern, sowie bei Schichtarbeit mit einer sechstägigen Arbeitswoche mit einem freien Tag. Die Liste der spezifizierten Werke kann durch einen Tarifvertrag oder örtliche Vorschriften festgelegt werden. Folgende Personen dürfen nachts nicht arbeiten: Schwangere; Arbeitnehmer unter achtzehn Jahren, mit Ausnahme von Personen, die an der Schaffung und (oder) Aufführung künstlerischer Werke beteiligt sind, und anderen Kategorien von Arbeitnehmern gemäß diesem Kodex und anderen Bundesgesetzen. Frauen mit Kindern unter drei Jahren, Behinderte, Arbeitnehmer mit behinderten Kindern sowie Arbeitnehmer, die kranke Familienangehörige gemäß einem ärztlichen Attest betreuen, das gemäß den Bundesgesetzen und anderen Rechtsakten der Russischen Föderation ausgestellt wurde Mütter und Väter, die ohne Ehepartner Kinder unter fünf Jahren erziehen, sowie Erziehungsberechtigte von Kindern im angegebenen Alter dürfen Nachtarbeit nur mit ihrer schriftlichen Zustimmung und unter der Voraussetzung leisten, dass ihnen diese Arbeit nicht aus gesundheitlichen Gründen verboten ist Gründe entsprechend dem ärztlichen Gutachten. Gleichzeitig müssen diese Arbeitnehmer schriftlich auf ihr Recht hingewiesen werden, die Nachtarbeit zu verweigern. Artikel 154. Vergütung für Nachtarbeit Jede Nachtarbeitsstunde wird im Vergleich zur Arbeit unter normalen Bedingungen zu einem erhöhten Satz vergütet, jedoch nicht niedriger als die im Arbeitsrecht und anderen Rechtsakten, die arbeitsrechtliche Normen enthalten, festgelegten Beträge. Die Mindestlohnerhöhungen für Nachtarbeit werden von der Regierung der Russischen Föderation unter Berücksichtigung der Stellungnahme der Russischen Dreigliedrigen Kommission zur Regelung der Sozial- und Arbeitsbeziehungen festgelegt. Die konkreten Beträge der Lohnerhöhungen für Nachtarbeit werden durch einen Tarifvertrag, ein unter Berücksichtigung der Meinung der Arbeitnehmervertretung erlassenes örtliches Regulierungsgesetz und einen Arbeitsvertrag festgelegt.

Fedor Khomishin

DRINGEND!!! Einer meiner Freunde arbeitet seit weniger als 3 Monaten als Hausmeister. WIE kann er aufhören, zwei Wochen lang nicht zu arbeiten? Die Hauptfrage ist, dass er einen anderen, besser bezahlten Job gefunden hat (als Wachmann) und bereits einen Vertrag abgeschlossen hat. Morgen muss er nachts ausgehen und sein früherer Arbeitgeber sagt, dass er zwei Wochen lang arbeiten muss. Da er selbst noch Schüler ist und in den Sommerferien einen Job als Hausmeister bekommen hat, habe ich ihm zur Lösung des Problems folgende Möglichkeiten angeboten: 1) Einen Antrag auf 2-wöchigen unbezahlten Urlaub aus persönlichen Gründen stellen und dann einfach vorbeikommen und zurücktreten, indem er ihm die ihm zustehenden Leistungen in Form von Geld für die geleistete Arbeit wegnimmt; 2) Gehen Sie einfach und hinterlassen Sie sein Arbeitsbuch, da er meiner Meinung nach nicht wirklich drei Monate Erfahrung als Hausmeister braucht.) Aber in diesem Fall wird er für den Monat, in dem er gearbeitet hat, kein Geld erhalten (ungefähr 3.750 Rubel). ), aber an einem zukünftigen Arbeitsplatz wird er alles vollständig zurückgeben können; 3) Versuchen Sie, das Geld für die geleistete Arbeitszeit einzusammeln und gehen Sie einfach... Vielleicht können Sie etwas anderes vorschlagen? Vielen Dank im Voraus!

• Tatsächlich wurde im Januar 2011 ein Gesetz verabschiedet, nach dem eine Person nicht verpflichtet ist, diese 2 Wochen zu arbeiten, es sei denn, sie will es!

Wassili Krutiporoch

Welche Zahlungen, Leistungen und Zuschüsse werden alleinerziehenden Müttern gewährt? und was sind die Vorteile? Geben Sie bitte die ganze Liste bekannt!... und auch einen Studenten... Ich weiß von der einmaligen Pauschale... und das ist alles...

• Antwort des Anwalts:

  Der Platz reicht nicht aus, um alle Leistungen aufzulisten, da Sie als alleinerziehende Mutter mit anderen Kategorien von Bürgern, die Anspruch auf Leistungen haben, in Beziehung gesetzt und gleichgestellt werden können. Deshalb werde ich Links zu einigen Rechtsnormen bereitstellen, die sich mit Leistungen usw. für Mütter im Allgemeinen und für alleinerziehende Mütter (alleinerziehende Mütter) im Besonderen befassen: 1. Artikel 96, 259, 261, 263 des Arbeitsgesetzbuches der Russischen Föderation: 2. Unterabsatz 2 von Absatz 3 von Artikel 14 des BUNDESGESETZES vom 24. Juni 1999 N 120-FZ (in der Fassung vom 23. Juli 2008) „ ÜBER DIE GRUNDLAGEN DES SYSTEMS ZUR VERHINDERUNG VON FAHRLÄSSIGKEIT- UND UNVOLLSTÄNDIGKEITSVERLETZUNGEN NOLETNIKH“3. BUNDESGESETZ vom 19. Mai 1995 N 81-FZ (in der Fassung vom 25. Dezember 2008) „ÜBER STAATLICHE LEISTUNGEN FÜR BÜRGER MIT KINDERN“ (angenommen von der Staatsduma der Föderalen Versammlung der Russischen Föderation am 26. April 1995) ( mit Änderungen und Ergänzungen, die ab dem 01.01.2009 in Kraft treten)4. BUNDESGESETZ vom 29. Dezember 2006 N 256-FZ (in der Fassung vom 25. Dezember 2008) „ÜBER ZUSÄTZLICHE MASSNAHMEN DER STAATLICHEN UNTERSTÜTZUNG FÜR FAMILIEN MIT KINDERN“ (angenommen von der Staatsduma der Föderalen Versammlung der Russischen Föderation am 22. Dezember 2008) 2006)5. Teile 5 und 6 von Artikel 99, Artikel 100 des Strafgesetzbuches der Russischen Föderation6. Artikel 23 und 29 „GRUNDLAGEN DER GESETZGEBUNG DER RUSSISCHEN FÖDERATION ZUM SCHUTZ DER GESUNDHEIT DER BÜRGER“ (genehmigt vom Obersten Gerichtshof der Russischen Föderation am 22. Juli 1993 N 5487-1) (in der Fassung vom 30. Dezember 2008)7 . Abschnitt 2 des Verfahrens zur Zuweisung und Zahlung monatlicher Entschädigungszahlungen an einzelne Kategorien von Bürgern, genehmigt durch Beschluss der Regierung der Russischen Föderation vom 3. November 1994 N 1206 (in der Fassung vom 4. August 2006)8. , hat nicht das Recht, von einer Organisation ohne die schriftliche Zustimmung dieses Mitarbeiters Informationen über einen Mitarbeiter anzufordern. Andererseits sieht das Arbeitsgesetzbuch der Russischen Föderation besondere Gründe für die Beendigung eines Arbeitsvertrags im Zusammenhang mit der Behinderung des Arbeitnehmers vor. Einer davon ist in Absatz 5, Teil 1, Art. verankert. 83 des Arbeitsgesetzbuches ist die Anerkennung eines Arbeitnehmers als völlig arbeitsunfähig gemäß einem ärztlichen Attest, das in der durch Bundesgesetze und andere Rechtsakte der Russischen Föderation festgelegten Weise ausgestellt wurde. Ich möchte Sie darauf aufmerksam machen, dass Ihnen keine Sanktionen drohen, wenn Sie Ihren Arbeitgeber nicht über Ihre Behinderung informieren. Gleichzeitig verlieren Sie jedoch den Anspruch auf bestimmte arbeitsrechtliche Leistungen. Beispielsweise wird Ihnen keine reduzierte Arbeitszeit von 35 Stunden pro Woche zugewiesen (Artikel 92 des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation), Sie müssen generell Überstunden leisten, nachts, an Wochenenden und Feiertagen arbeiten (Artikel 96, 99, 113 Arbeitsgesetzbuch der Russischen Föderation). Mit anderen Worten: Sie werden Ihre Aufgaben gleichberechtigt mit anderen nichtbehinderten Mitarbeitern wahrnehmen.

Maxim Myskow

Musterantrag für die Wiederaufnahme der Arbeit ohne Nachtschichten. Ich bin Rettungssanitäter! Unser Arbeitsvertrag sieht einen Zeitplan von 8h, 12h, 24h vor. (du kannst wählen) . 1. Ich reise ab, wie ich geschrieben habe – am 14. Dezember – was bedeutet, dass ich nicht schreiben muss, an welchem ​​Datum ich abreise, weil ich es nicht ein einziges Mal früher als geplant schreiben werde … Richtig? 2. Aber ich möchte schreiben, um von der Nachtschicht befreit zu werden, weil ich ein Elternteil bin, der seine Tochter alleine großzieht (Artikel 96 des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation) und vorzugsweise für 8 Stunden. Wie kann dies in der Bewerbung zum Ausdruck kommen? 3. Es liegt eine Bescheinigung der Ärztekommission vor, dass Sie aus gesundheitlichen Gründen von Nachtschichten befreit sind... - Muss diese dem Antrag beigefügt und erwähnt werden, wenn die Befreiung von Nachtschichten im russischen Arbeitsgesetzbuch geregelt ist? Föderation, ist es nicht besser, es bereitzustellen, nachdem das Kind fünf Jahre alt ist – wann läuft das TC ab?

• Antwort des Anwalts:

  1.Warum stellen Sie einen Antrag auf Befreiung vom Nachtdienst? ? Sie sind von vornherein kraft Gesetzes davon befreit. Vielmehr muss der Arbeitgeber Ihr Einverständnis einholen, um sie einzustellen, und wenn Sie am 14. Dezember zur Arbeit gehen, müssen Sie schriftlich über das Recht informiert werden, sie zu verweigern. 2. Schreiben Sie vor Ihrer Abreise eine Erklärung: Gemäß Art. 260 des Arbeitsgesetzbuches der Russischen Föderation bitte ich Sie, mir einen Teil des bezahlten Jahresurlaubs in Höhe von 10 Tagen zu gewähren sowie zusätzliche Ruhetage gemäß Art. 260 des Arbeitsgesetzbuches der Russischen Föderation zu gewähren. 186 des Arbeitsgesetzbuches der Russischen Föderation für Blutspenden (geben Sie die Tage der Blutspende an). Gründe: Bescheinigungen im Formular N 402/у datiert (Datum angeben)

Anastasia Alexandrova

Guten Tag!. Sagen Sie mir bitte, ab WELCHER Stunde gilt Abend- und Nachtarbeit? Wie sollen solche (Überstunden-)Arbeiten vergütet werden? Bei unserer Arbeit haben sich die Chefs Zeitpläne ausgedacht – von 8 bis 17 Uhr mit Mittagessen von 12 bis 13 Uhr. Der zweite Zeitplan ist von 12 bis 21 Uhr mit Mittagessen von 16 bis 17 Uhr. Der dritte Zeitplan ist von 14 bis 23 Uhr mit Mittagessen von 18 bis 19 Uhr. ALLE drei Schichten gelten als TAGE. Die Nachtschicht kommt um 20 Uhr und arbeitet bis 8 Uhr. Sie erhalten einen Nachtbonus, wir jedoch nicht. Was sollen wir machen?? ? Vielen Dank!

• Antwort des Anwalts:

  Nachtzeit ist die Zeit von 22:00 bis 6:00 Uhr. Jede Nachtarbeitsstunde wird im Vergleich zur Arbeit unter normalen Bedingungen zu einem erhöhten Satz vergütet, jedoch nicht niedriger als die im Arbeitsrecht und anderen Rechtsakten, die arbeitsrechtliche Normen enthalten, festgelegten Beträge. Die Mindestlohnerhöhungen für Nachtarbeit werden von der Regierung der Russischen Föderation unter Berücksichtigung der Stellungnahme der Russischen Dreigliedrigen Kommission zur Regelung der Sozial- und Arbeitsbeziehungen festgelegt. Legen Sie fest, dass die Mindestlohnerhöhung für Nachtarbeit (von 22 Uhr auf 6 Uhr) 20 Prozent des Stundensatzes (Gehalt (amtliches Gehalt), berechnet pro Arbeitsstunde) für jede Nachtarbeitsstunde beträgt . Wenden Sie sich an das Arbeitsinspektorat

  • Antwort des Anwalts:

    Artikel 96 des Arbeitsgesetzbuches der Russischen Föderation. ....Nachtarbeit ist verboten: Schwangere; Arbeitnehmer unter achtzehn Jahren, mit Ausnahme von Personen, die an der Schaffung und (oder) Aufführung künstlerischer Werke beteiligt sind, und anderen Kategorien von Arbeitnehmern gemäß diesem Kodex und anderen Bundesgesetzen. Frauen mit Kindern unter drei Jahren, Behinderte, Arbeitnehmer mit behinderten Kindern sowie Arbeitnehmer, die kranke Familienangehörige gemäß einem ärztlichen Attest betreuen, das gemäß den Bundesgesetzen und anderen Rechtsakten der Russischen Föderation ausgestellt wurde Mütter und Väter, die ohne Ehepartner Kinder unter fünf Jahren erziehen, sowie Erziehungsberechtigte von Kindern im angegebenen Alter dürfen Nachtarbeit nur mit ihrer schriftlichen Zustimmung und unter der Voraussetzung leisten, dass ihnen diese Arbeit nicht aus gesundheitlichen Gründen verboten ist Gründe entsprechend dem ärztlichen Gutachten. Gleichzeitig müssen diese Arbeitnehmer schriftlich auf ihr Recht hingewiesen werden, die Nachtarbeit zu verweigern. .... Sie können einen Antrag bei der Arbeitskommission stellen. Ich wurde durch eine Vorladung in eine andere 500 km entfernte Stadt eingeladen. Zeuge, wer übernimmt die Reise- und Unterbringungskosten? Ich habe bereits einen Antrag an den Richter gefaxt, den Fall in meiner Abwesenheit zu prüfen, sie schweigen zu dem Antrag, die Vorladung wurde mit Empfangsbestätigung verschickt und gestern drohten sie mit „Festnahme“.

    • Antwort des Anwalts:

      Artikel 94. Zivilprozessordnung der Russischen Föderation Mit der Prüfung des Falles verbundene Kosten Zu den mit der Prüfung des Falles verbundenen Kosten gehören: Beträge, die an Zeugen, Sachverständige, Spezialisten und Übersetzer zu zahlen sind; Kosten für Übersetzungsleistungen, die ausländischen Staatsbürgern und Staatenlosen entstehen, sofern in einem internationalen Vertrag der Russischen Föderation nichts anderes bestimmt ist; Reise- und Aufenthaltskosten der Parteien und Dritter, die ihnen im Zusammenhang mit ihrem Erscheinen vor Gericht entstehen; Aufwendungen für die Dienste von Vertretern; Kosten für die Inspektion vor Ort; Entschädigung für tatsächlichen Zeitverlust gemäß Artikel 99 dieses Kodex; den Parteien im Zusammenhang mit der Prüfung des Falles entstandene Postkosten; sonstige vom Gericht als notwendig anerkannte Auslagen. Zu zahlende Beträge an Zeugen, Sachverständige, Sachverständige und Übersetzer 1. Zeugen, Sachverständige, Sachverständige und Übersetzer erhalten eine Erstattung der im Zusammenhang mit ihrem Erscheinen vor Gericht anfallenden Reise- und Aufenthaltskosten sowie Tagegelder. 2. Erwerbstätige Bürger, die als Zeugen vor Gericht geladen werden, erhalten eine finanzielle Entschädigung auf der Grundlage der tatsächlich aufgewendeten Zeit für die Wahrnehmung der Pflichten eines Zeugen und ihres Durchschnittsverdienstes. Arbeitslose Bürger, die als Zeugen vor Gericht geladen werden, erhalten eine finanzielle Entschädigung auf der Grundlage der tatsächlich für die Wahrnehmung der Pflichten eines Zeugen aufgewendeten Zeit und des im Bundesgesetz festgelegten Mindestlohns. Zahlung der an Zeugen, Sachverständige und Sachverständige zu zahlenden Geldbeträge durch die Parteien 1. An Zeugen, Sachverständige und Sachverständige zu zahlende Geldbeträge oder sonstige vom Gericht als notwendig anerkannte Auslagen im Zusammenhang mit der Prüfung des Falles, werden vorläufig auf ein Konto eingezahlt, das gemäß der Haushaltsgesetzgebung der Russischen Föderation eröffnet wurde. Föderation bzw. das Oberste Gericht der Russischen Föderation, das Oberste Gericht der Republik, das Regionalgericht, das Gericht eines Bundes Stadt, das Gericht einer autonomen Region, das Gericht eines autonomen Bezirks, das Bezirks-(Marine-)Militärgericht, die Verwaltung (Abteilung) der Justizabteilung in einem Teilgebiet der Russischen Föderation sowie die Organisation, die organisatorische Unterstützung leistet für die Tätigkeit von Friedensrichtern die Partei, die den entsprechenden Antrag gestellt hat. Wird dieser Antrag von beiden Parteien gestellt, sind die geforderten Beträge von beiden Parteien zu gleichen Teilen zu zahlen. 2. Werden auf Veranlassung des Gerichts Zeugenaufrufe, Sachverständigenbestellungen, die Einschaltung von Sachverständigen und sonstige entgeltpflichtige Maßnahmen durchgeführt, so werden die entsprechenden Kosten aus dem Bundeshaushalt erstattet. Erfolgen die Vorladung von Zeugen, die Bestellung von Sachverständigen, die Einschaltung von Sachverständigen und andere kostenpflichtige Maßnahmen auf Initiative des Richters, werden die entsprechenden Kosten aus dem Haushalt der konstituierenden Körperschaft der Russischen Föderation auf dem Territorium erstattet von denen der Magistrat handelt. Zahlung von Geldbeträgen an Zeugen und Übersetzer 1. Geldbeträge an Zeugen werden bei Erfüllung ihrer Pflichten ausgezahlt, unabhängig vom Zeitpunkt des tatsächlichen Eingangs der Rechtskosten von den Parteien auf die in Teil 1 des Artikels genannten Konten 96 dieses Kodex. Die Bezahlung der Leistungen der Übersetzer und die Erstattung der ihnen im Zusammenhang mit ihrem Erscheinen vor Gericht entstehenden Auslagen erfolgt bei Erfüllung ihrer Aufgaben zu Lasten des entsprechenden Budgets. (Erster Teil, geändert durch das Bundesgesetz Nr. 223-FZ vom 25. November 2008) 2. Das Verfahren zur Zahlung der an Übersetzer geschuldeten Geldbeträge und die Höhe dieser Geldbeträge werden von der Regierung der Russischen Föderation festgelegt. Das Verfahren zur Zahlung fälliger Gelder an Zeugen wird von der Regierung der Russischen Föderation festgelegt.