Peşəkar psixoloji müsahibədən necə keçmək olar. Rəhbər vəzifəyə müraciət edirsinizsə

Bir çox işəgötürən, bir insanı işə götürərkən, yerinə yetirməyi zəruri edir. Müsahibənin məqsədi insanda olan müxtəlif çatışmazlıqları aşkar etməkdir.

Müsahibə aparmağın kifayət qədər bir neçə yolu var, ən çox yayılmış yol, bir insanı sakit olacağı və heç bir yad adamın olmayacağı bir otağa dəvət etməkdir, yalnız bir psixoloq və işə düzələn bir şəxs.

Müsahibənin bir neçə mərhələsi var: birincisi ilkin mərhələ, ikincisi aralıq, üçüncü mərhələ isə yekundur.
Müsahibədən əvvəl psixoloq və işəgötürən müsahibə planı tərtib edir.

İlkin mərhələ bir-birini tanımaqdan başlayır. Psixoloq dərhal insanı qiymətləndirməyə başlayır, necə salamlaşır, nə qədər səmimidir və s. sonra ilkin mərhələ 20-30 dəqiqədən çox olmayan qısa bir ara verin.
İkinci mərhələ aralıq adlanırdı, çünki birinci və ikinci mərhələlər arasındakı intervaldadır, bu mərhələ ən çətin hesab olunur.

Müsahibənin ikinci mərhələsini keçirərkən, psixoloq işəgötürənlə müsahibə üçün sualların siyahısını hazırladığından istifadə edir, buna görə də bir şey eşitməmisinizsə və ya sual tam aydın deyilsə, onlara aydın və aydın cavab vermək vacibdir. , yöndəmsiz vəziyyətə düşməmək üçün yenidən soruşmaqdan çəkinməyin. Ancaq diqqətinizi ona yönəltmək istəyirəm ki, boş yerə bir daha soruşmamaq daha yaxşıdır, çünki insanın diqqətsiz olduğu dərhal aydın olacaq, bu da işə müraciət edərkən çox yaxşı deyil.

Ağrılı və çətin suallardan sonra müsahibə testləri keçirməlisiniz. Adətən müsahibə testi insanlar işə müraciət etdikdə və ya insanlar üçün məsuliyyət daşıdıqda və s.

Müsahibə zamanı insanın zəif tərəfləri dərhal üzə çıxır, çünki psixologiya çox güclü bir elmdir, buna hər kəs müqavimət göstərə bilməz. Amma məsləhətdir ki, özünüzü yaxşı tərəfdən göstərəsiniz, narahat olmayın, müsahibə zamanı psixoloji testlərdən sakit keçəsiniz, çünki həyəcan insanın əsas düşmənidir, narahat olacaqsınız, itəcək, çaşacaqsınız, büdrəyəcəksiniz, bu da dərhal psixoloqu xəbərdar edəcək və işəgötürən.

Müsahibənin psixologiyası özlüyündə insanın keyfiyyətlərini, insanın stresli vəziyyətlərdə özünü necə aparacağını, psixikasının normal olub-olmadığını və s.

Yəqin soruşacaqsınız, çünki müsahibə aparmaq düzgündür, çünki bu, insanın gələcək həyatı bundan asılı ola biləcək çox vacib bir işdir?!

Əslində hər şey çox sadədir. Müsahibəyə gecikməmək məsləhətdir, amma bir az tez, 10-15 dəqiqədən çox olmamaq daha yaxşıdır, səliqəli geyinməlisən, daha yaxşısı kostyumda olmalısan, çünki əksər hallarda səliqəyə baxırlar. bir insan, testlərə cavab verərkən, sakit cavab verin, narahat olmayın, yaxşı, ən əsası sakitlikdir, əsəbləşməyə ehtiyac yoxdur, sadəcə bir insanla ünsiyyət qurduğunuzu təsəvvür edin.

Bir neçə sadə qaydaya əməl etməklə, siz əminliklə keçəcəksiniz, psixoloji müsahibə və sizə təklif olunan işi götürün.

Çox vaxt əylənmək üçün və ya özünü tanımaq məqsədilə biz psixoloji testlərə cavab veririk... bəzən - işə müraciət edərkən sadəcə olaraq onlara cavab verməyə məcbur oluruq... bəs niyə psixoloji testin sirlərini anlamayaq?

Psixoloji Test No 0 Cavab Qərəzliyi(Düşünürəm ki, bu test ümumiyyətlə ən vacib testdir)
Əgər belə suallara düzgün cavab verməyi bilmirsinizsə, psixoloji testiniz ümumiyyətlə mənasız olacaq:
Əhvalınız pisdir?
Bəzən səhv edirsən?
Bəzən səhv edirsən?
Bəzən sevdiklərinizi incidirsiniz?
Bəzən diqqətinizi cəmləyə bilmirsiniz?
Bəzən hər şeyi etməyə vaxtınız olmur?
Pis günləriniz var?
==============
Belə suallara 1-2 dəfədən çox yox cavabını verirsinizsə? Bu o deməkdir ki, siz özünüz haqqında yalan danışmağa meyllisiniz - bu o deməkdir ki, işə müraciət edərkən ümumiyyətlə psixoloqla müsahibə almaya bilərsiniz... bu o deməkdir ki, özünüzə qarşı obyektiv deyilsiniz... bu o deməkdir ki, Sizin psixoloji testlərə cavab verməyiniz ümumiyyətlə mənasızdır! Çox vaxt yalan danışırsınız və test nəticələriniz çox vaxt qərəzli olacaq.

Psixoloji test nömrəsi 1. Sevdiyiniz rənglər - test Luscher
Kartları təşkil etməlisiniz müxtəlif rənglərən xoşdan ən xoşagəlməzə qədər. Bunun mənası nədi? Bu test emosional vəziyyəti təyin etmək məqsədi daşıyır. Hər bir kart bir insanın ehtiyaclarını simvollaşdırır:
qırmızı rəng - hərəkətə ehtiyac

sarı - məqsədə, ümidə can atmaq ehtiyacı
yaşıl - özünü təsdiq etmək ehtiyacı;
mavi - sevgiyə, davamlılığa ehtiyac;
bənövşəyi - reallıqdan qaçmaq;
qəhvəyi - qorunma ehtiyacı;
qara - depressiya.
Kartların yeri aşağıdakıları ifadə edir: ilk ikisi insanın istəkləridir, 3 və 4 - həqiqi vəziyyət, 5 və 6 - laqeyd münasibət, 7 və 8 - antipatiya, bastırma.
Açar testə: ilk dörddə olmalıdır qırmızı, sarı, mavi, yaşıl- hansı ardıcıllıqla, o qədər də vacib deyil. Kartların orijinala yaxın bir ardıcıllıqla düzülməsi məqsədyönlü, aktiv bir insanın portretini çəkir.

Psixoloji test nömrəsi 2. Rəsm dərsi
Sizə bir ev, bir ağac, bir insan çəkmək təklif olunur. Bunun mənası nədi? Belə hesab edilir ki, insan bu yolla özünü dərk etdiyini dünyada nümayiş etdirə bilər. Bu psixoloji testdə hər bir detal önəmlidir: vərəqdəki rəsmin yeri (mərkəzdə yerləşir, mütənasib rəsm özünə inamı göstərir), bütün obyektlərin vahid tərkibi fərdin bütövlüyünü göstərir, hansı obyektin nümayiş etdirilməlidir.
Əvvəlcə nəyin çəkiləcəyi də vacibdir: ev təhlükəsizlik ehtiyacıdır, insan özünə qarşı vəsvəsədir, ağac həyati enerji ehtiyacıdır. Bundan əlavə, ağac istəklər üçün bir metaforadır (palıd - özünə inam, söyüd - əksinə - qeyri-müəyyənlik); insan başqa insanlar tərəfindən özünü dərk etmək üçün bir metaforadır; ev - insanın özünü qavraması üçün metafora (qala - narsisizm, cılız daxma - aşağı özünə hörmət, özündən narazılıq).
Açar: Rəsminiz realist və mütənasib olmalıdır. Ünsiyyətcilliyinizi və komandada işləmək istəyini nümayiş etdirmək üçün bu cür detalları unutma: eyvana gedən yol (əlaqə), ağacın kökləri (komanda ilə əlaqə), pəncərələr və qapılar (xoşməramlılıq və açıqlıq), günəş (şənlik), meyvə ağacı (praktikilik). ), ev heyvanı (baxım).

Psixoloji test nömrəsi 3. Hekayə
Sizə müxtəlif həyat vəziyyətlərində olan insanların şəkilləri göstərilir və bunları şərh etməyi xahiş edirlər: nə baş verir; insanın nə düşündüyü; niyə bunu edir?
Bunun mənası nədi? Şəkillərin şərhinə əsasən insanın aparıcı həyat ssenarilərini müəyyən etmək olar, başqa sözlə - “kim incidirsə, ondan danışır”. Bir insanın həyatı üçün şəkillərdə vəziyyətlər dizayn etdiyinə və qorxularını, istəklərini, dünyaya baxışını ifadə etdiyinə inanılır. Beləliklə, məsələn, bir şəkil ağlayan və ya gülən bir insanı göstərirsə, o zaman ona şərh verməklə sevinc və ya kədər motivlərinizdən danışacağınız gözlənilir.
Açar: cavablarınıza nəzarət etməli və şəkilləri ən müsbət şəkildə şərh etməlisiniz.

Psixoloji test nömrəsi 4. Mürəkkəb ləkəsi - Rorschach testi
Sizə formasız bir qönçənin şəkilləri göstərilir (adətən simmetrikdir) və gördüklərinizi təsvir etməyiniz xahiş olunur. Bunun mənası nədi? Bu psixoloji test bir qədər əvvəlkinə bənzəyir, həm də dünyaya həqiqi münasibətinizi ortaya qoyur. Şəkillərin müsbət şərhi (məsələn, insanlar arasında ünsiyyət) sizdən aktiv, ünsiyyətcil, pozitiv bir insan kimi danışır, mənfi (bir ləkədə bir canavar, təhlükəli bir heyvan gördünüz) çoxlu əsassız qorxularınız olduğunu göstərir. və ya dərin stress.
Açar: şəkli açıq-aydın mənfi bir şeylə əlaqələndirirsinizsə, ona neytral şəkildə şərh verin. Məsələn, “Mən insanların döyüşdüyünü görürəm” deməyin, “İnsanlar emosional olaraq bağlıdırlar” deyin.

Psixoloji test nömrəsi 5. IQ testi

Sizə müəyyən bir müddətə (30 dəqiqədən) müxtəlif istiqamətlərdə - riyazi məsələlərdən tutmuş məntiqi tapmacalara qədər bir neçə suala (40-dan 200-ə qədər) cavab vermək təklif olunur. Bunun mənası nədi? Bu psixoloji testlər intellekt əmsalı deyilənləri müəyyən etmək üçün nəzərdə tutulub. Onların effektivliyi getdikcə şübhə altında olsa da (bir insanın aşağı balları varsa, bu, mütləq onun axmaq olduğunu, bəlkə də qeyri-standart düşüncəyə sahib olduğunu və ya sadəcə diqqətsiz olduğunu bildirmir), testlər bir çoxları üçün populyarlığını qoruyub saxladı və artırdı. illər. Ən çox yayılmış IQ testləri Eysenckdir.
Açar: mümkün qədər diqqətli olun, hiyləli suallar çoxdur. Vaxt tükənirsə və hələ də çoxlu suallar varsa - onları həll etmədən qoymayın, cavabları təsadüfi yerə qoyun, yəqin ki, nəyisə təxmin edəcəksiniz.

================
İşə müraciət edərkən testlərdən keçirsinizsə - müsahibə zamanı sakit olun ... amma lənət etməyin - motivasiyanız mövcud olmalıdır, lakin miqyasdan aşağı düşməməlidir ....

Ən vacib şey! Testlərə qətiyyən bağlanmayın.
Nə qədər qeyri-standartsınızsa, nə qədər orijinal fikirləşirsinizsə, o qədər az testlər sizin haqqınızda həqiqəti deyir.
içərisində müəllimlər Ali məktəb fizik Eynşteyn və ixtiraçı Edisonu əqli cəhətdən məhdud hesab edirdilər...
İndi bu müəllimləri kim xatırlayır... və axırda kim haqlı çıxdı?

Ustalaşaraq psixoloji fəndlər müsahibədən keçərək, heç olmasa layiqli özünə nəzarət, peşəkarlığınıza və öz qabiliyyətlərinizə inamı qoruyacaqsınız.

1. Əgər müsahibə zamanı sizdən kağız üzərində mövcud olmayan bir heyvanı çəkməyiniz istənilirsə, təəccüblənməyin.

Təcrübəmin göstərdiyi kimi, siz tez-tez rəsm çəkməli olursunuz, xüsusən də xarici şirkətlərdə işə düzəlirsinizsə. Bu, müsahibəyə gələnlər üçün zarafat deyil, sadəcə olaraq deyilənlərdən biridir. psixologiyada geniş istifadə olunan qrafik üsullar. Odur ki, əlinizə qələm götürüb ağlınıza gələn istənilən heyvanı çəkin. Heç kim sənə baxmayacaq bədii qabiliyyət və performans keyfiyyəti. Fırıldaq və hiylə yalnız odur ki, bu heyvan ... sizin olaraq sizi təcəssüm etdirəcək psixoloji portret. Beləliklə, tüklü, böyük burunlu, kiçik və ya böyük bir məxluq çəkin, əsas odur ki, mehriban və sevimli olur. Unutma ki, bu sizin daxili prototipinizdir!

2. Zəif tərəflərinizlə bağlı suallar və güclü tərəflər hiylələr və hiylələr apara bilər

Öz ləyaqətlərinizdən danışarkən, əsas odur ki, özünüzü tərifləməkdə həddi aşmayın və bu vakansiya ilə əlaqəli olmayan keyfiyyətlərdən kənara çıxmayın. Məsuliyyətliliyiniz, çalışqanlığınız, punktuallığınız, təşəbbüskarlığınız, ədəbliliyiniz, ən çətin iş vəziyyətlərində səmərəliliyi qorumaq bacarığınızdan danışa bilərik. Ancaq işçilərin sizdən xahiş edə biləcəyi hər hansı bir işi yerinə yetirmək üçün etibarlılığınızı və hazırlığınızı qeyd etmək qətiyyən lazım deyil. İnsanlarla həddindən artıq mehribanlıq və səmimiyyətdən danışmağa ehtiyac yoxdur və daha çox, mükəmməl çarpaz tikə biləcəyinizi qeyd etməyə dəyməz və itiniz həyatda ən böyük həvəsinizdir. Qüsurları tapmaq daha çətindir. Səhər yatmağı həqiqətən sevdiyinizi, bəzən özünüzdə tez-tez bir neçə həftə uzanan tənbəllik əlamətləri tapdığınızı, bəzən həddindən artıq müdaxilə edən bir insanı yerinə qoya bildiyinizi və qonşularınızla tamamilə dost deyilsiniz? Bu halda, müsahibədən əvvəl bir-iki xırda nöqsana rast gəlin ki, bunu iki cür şərh etmək olar və fürsət yaranarsa, uğurla öz əvəzsiz keyfiyyətlərinizə çevrilsin. Məsələn, işə həddən artıq ciddi yanaşdığınız və başqalarının uğursuzluğundan narahat olduğunuz, münaqişələrdə bəzən sakit və balanslı davranmağınız, baxmayaraq ki, bəzən özünüzü kəskin və qəti şəkildə ifadə etməli olduğunuz, çətin anımızda çox layiqli olduğunuzu, harada yalnız Mənim haqqımda sağ qaldığını düşünən insanlar.

3. Müsahibə zamanı tez-tez psixoloji təzyiq edilir.

Müsahiblərin çoxu bunu daha çox "psixoloji basqı" adlandıracaq. Və haqlı olacaqlar. Bu metodun vəzifəsi davranışınıza baxmaq və aqressiv, balanslı olub-olmadığınızı, özünüzü idarə edib-etmədiyinizi və çətin, çətin və kritik vəziyyətlərdə adekvat davrana bilib-bilmədiyinizi öyrənməkdir. Bu üsuldan istifadə edərək, həmsöhbət sadəcə olaraq “sizi dəli etməyə” başlayacaq, sonra suallarını bir neçə dəfə təkrarlayacaq, sonra laqeyd və laqeyd nəzər salacaq, sonra sözünüzü kəsəcək, cümləni tamamlamanıza imkan verməyəcək, sonra çox uzun fasilələr saxlayacaq, sizin fikirlərinizə baxacaq. reaksiya. Belə bir vəziyyətdə məqsədiniz özünüzə nəzarət etməkdir və vəziyyət bunu tələb edirsə, on ikinci dəfə verilən sualın cavabını bir neçə dəfə təkrarlayın; həmsöhbətin nəyi başa düşmədiyini rəğbətlə soruşun; Cümlənin ortasında kəsildikdə, heç bir qəzəb payı olmadan və üzünüzdə təbəssümlə onu keçin və nəhayət, uzun fasilələrlə həmsöhbətin növbəti suallarına cavab verməyə hazır olduğunuzu göstərərək onun gözlərinə soruşun. Ən əsası, soyuqqanlılığınızı və inamınızı qoruyun!

4. Həmsöhbətiniz qeyri-adekvat davrana bilər

Bu üsul münaqişə ərəfəsində olan vəziyyətlərdə necə davranacağınızı öyrənmək üçün istifadə olunur. Həmsöhbətin təkəbbürü, özünə inamı, həddindən artıq itaətsiz davranışı çox vaxt sizi sadəcə olaraq əsəbiləşdirə bilər və beləliklə, həmsöhbətə belə vəziyyətlərdə davranışınızı açıq şəkildə nümayiş etdirə bilər. Bir qayda olaraq, ərizəçinin müsahibin qeyri-adekvat davranışına üç reaksiyası ola bilər: cavab (soyuqluq, təkəbbür, aqressivlik), özünə çəkilmə (sükut, laqeydlik, söhbəti mümkün qədər tez bitirmək istəyi) və reaksiya. qeyri-müəyyənlik və əsəbilik. Bilməlisiniz ki, həmsöhbətin bu cür davranışı heç də həmişə onun sizi sevmədiyini və ya bu mövqenin sizin peşəkar bacarıqlarınıza uyğun gəlmədiyini bildirmir. Çox vaxt bu, hər hansı bir komandada yaranan münaqişələr zamanı şəxsi keyfiyyətlərinizi yoxlamaq üçün bir üsuldur. Belə bir psixoloji sınaq vəziyyətində səbir və özünə nəzarət uyğundur.

5. Gələcək planlar haqqında suallar - bu təşkilatda işlə bağlı gələcək niyyətlərinizi öyrənmək üçün çox incə bir yol

Sinif yoldaşımın ən böyük çiçəklənən şirkətdə demək olar ki, nüfuzlu bir mövqe qazandığını xatırlayıram. Və artıq müsahibəni tərk edən şirkət rəhbəri qapıda sağollaşaraq xoşbəxt gəncdən gələcəkdə xaricə işləmək istəyib-istəmədiyini soruşdu. Sinif yoldaşım, qeyri-adekvat qiymətləndirir sual verildi, səmimi və səmimi etiraf etdi ki, ilk fürsətdə Rusiyanı tərk edib karyerasını Qərbdə quracaq. Səhəri gün ona zəng gəldi ki, yox. Müsahibə zamanı istəkləriniz və planlarınız haqqında danışmaq adi bir şeydir. Amma cavablar özünü reallaşdırmaq, ən çoxunu göstərmək istəklərinizdən kənara çıxmamalıdır işgüzar keyfiyyətlər və şirkətin bazarda güclü rəqibə çevrilməsinə kömək etmək bacarığı - işəgötürənə sizə güvənməyə və uzunmüddətli perspektivləri olan iş axtardığınızdan əmin olmağa imkan verəcək hər şey və ciddi planlar sizin əsas məqsədinizdir.

6. Həddindən artıq səmimi və danışan adam işəgötürəndə yaxşı təəssürat yaratmır

Müsahibiniz sizi həddindən artıq səmimiyyətə sövq edə bilər. Peşəkar keyfiyyətlərinizlə bağlı sırf işgüzar söhbətə köklənmiş olsanız belə, səhv suallar və ya şəxsi suallar hətta özünə güvənən insanı da çaşdıra bilər. Bu vəziyyətdən çıxış yolu şəxsi həyatınızla bağlı fikrinizə olan bu qəribə marağın sonrakı işlərlə necə bağlı ola biləcəyi ilə bağlı sualınıza cavab ola bilər. Cavabınızın bu firmada işə düzəlmək üçün nə qədər vacib olduğunu soruşun. Bir sözlə, tez-tez müsahibədən çıxmaq məcburiyyətində qalacağınıza hazır olun: nəzakətlə və ləyaqətlə.

7. Bəzən hər şeyi müzakirə etdikdən sonra peşəkar keyfiyyət, həmsöhbət mücərrəd mövzulara münasibətinizi öyrənməyə çalışacaq

O, sizin siyasi və ya dini baxışlarınızı və ya ölkədəki mövcud vəziyyətə münasibətinizi öyrənmək istəyə bilər. Şəxsi mövzuların müzakirəsində olduğu kimi burada da bir qədər ehtiyatlılıq və məsafəyə riayət edilməlidir. Bunun əldə etdiyiniz mövqe ilə necə əlaqəli olduğunu və cavablarınızın sizi peşəkar şəkildə necə xarakterizə edə biləcəyini yenidən soruşun. Əgər həmsöhbət hələ də cavab almaqda israr edirsə, özünüzü dünyada iqtisadi və siyasi vəziyyətin qeyri-sabitliyi ilə bağlı ümumi ifadələrlə məhdudlaşdırın və aydınlaşdırın ki, siz hələ heç bir siyasi partiyanın tərəfdarı deyilsiniz və sizin xüsusi, fərdi şəxsiyyətiniz var. dinə münasibət, hansını anlamaq üçün çox uzun danışmaq lazımdır.

Müsahibəyə gedəndə mütləq qiymətləndiriləcəyinizə inanmalısınız. Eyni münasibətə sədaqət - inam və sakitlik - uğurunuz üçün əsas addımlardan biridir. Həqiqətən, bu vəziyyətdə, özünü qiymətləndirən bir mütəxəssisi, səriştəli bir işçini və özünə hörməti olan balanslı bir insanı heyran etmək üçün hər şans var. Və heç vaxt unutmamalıyıq ki, müsahibə prosesi yalnız işəgötürənin deyil, həm də suallar vermək və onlara konkret, hərtərəfli cavablar gözləmək hüququnuz olan bir söhbətdir ki, bu da gələcəkdə fəaliyyətinizi qiymətləndirməyə imkan verəcəkdir. bu şirkətin ciddiliyi və sabitliyi və nəhayət, burada işləməyiniz və ya daha yaxşısına layiq olub-olmadığınıza qərar verin.

Karyeranızda ləyaqətlə çıxdığınız və fəxr edə biləcəyiniz çətin vəziyyəti xatırlamağa çalışın. Bunu tez etmək asan deyil. Ancaq bəzən müsahibələrdə belə suallar ortaya çıxır. Onlara hazır olmaq üçün əvvəlcədən hazırlamaq daha yaxşıdır. Müxtəlif varyasyonlar psixoloji məsələlər Müsahibədə çox şey ola bilər. Biz ən məşhur üçü bir araya gətirdik.

1. Bizə işdə çətin vəziyyətdən və onunla necə davrandığınızdan danışın.

İşəgötürən bu sualı verməklə sizin üçün çətin vəziyyətin nə olduğunu, belə şəraitdə nə qədər səmərəli işləyə biləcəyinizi və problemləri həll edə biləcəyinizi görmək istəyir. Əvvəlcə bir neçəsini nəzərdən keçirməyə dəyər konkret misallar karyeranızdan. Yalnız işdəki çətin anlara deyil, uğurla öhdəsindən gəldiyiniz və peşəkar bacarıqlarınızı və şəxsi keyfiyyətlərinizi ən yaxşı şəkildə nümayiş etdirən vəziyyətlərə diqqət yetirin.

Vəziyyəti təsvir etdikdən sonra, onu həll etmək üçün nə etdiyinizə, nəticənin nə olduğuna və hansı nəticələr çıxardığınıza diqqət yetirin. Bu nümunələrin yerinə yetirdiyiniz vəzifələrlə və ya müraciət etdiyiniz vəzifənin gətirdiyi vəzifələrlə mümkün qədər yaxından əlaqəli olması arzu edilir.

Mütəxəssislər, məsələn, son tarixləri qaçırdığınız, bir şeyi qarışdırdığınız və ya səhv etdiyiniz halda, özünüz səbəb olduğunuz problemli vəziyyətlərdən qaçınmağı məsləhət görürlər.

2. 5 ildən sonra özünüzü harada görürsünüz?/ Karyera məqsədiniz nədir?

İstənilən işəgötürən həvəsli və maraqlı işçi görmək istəyir. Buna görə də, bu sualı verməklə, karyera planlarınızın vakansiya ilə necə müqayisə olunduğunu anlamaq və buna uyğun olaraq, işinizə nə qədər həvəsli olacağınızı, şirkətdə nə qədər işləməyi planlaşdırdığınızı müəyyən etmək istəyir.

Bu suala cavab verərkən, mümkün qədər çox həvəs göstərməyə çalışın və mümkünsə, peşəkar planlarınızla bu vəzifə arasındakı əlaqəni, həmçinin bu vakansiyanı niyə karyera yolunuzun vacib elementi hesab etdiyinizi göstərin.

3. İdeal işinizi təsvir edin

Bu sual adətən işdə nəyi bəyəndiyinizi və nəyi bəyənmədiyinizi və buna uyğun olaraq dəyərlərinizin şirkətin dəyərlərinə necə uyğunlaşdığını başa düşmək üçün verilir. Bu suala hazırlaşarkən haradan başlayacağınızı bilmirsinizsə, işinizin hansı elementlərindən daha çox zövq aldığınızı düşünün (məsələn, yaradıcılıq, insanlarla işləmək, müstəqil olmaq və s.). İdeal olaraq, müraciət etdiyiniz vəzifə ilə əlaqəli olan elementlərə diqqət yetirməli və işəgötürənə motivasiya və marağınızı göstərməlisiniz.

Son illərdə işə müraciət edərkən psixoloji testlər tətbiq olunur. Əgər sovet dövründə işəgötürən yalnız diplomlar və xüsusiyyətlərlə maraqlanırdısa, indi bir şəxs möhkəm və ya məsuliyyətli bir vəzifəyə müraciət edərsə, şəxsi keyfiyyətlərə diqqət yetirilir. Bir işə müraciət edərkən psixoloqdan necə keçəcəyini, "Sağlamlıq haqqında populyar" deyəcək.

Namizədlərin psixoloji testinə niyə ehtiyacımız var??

ABŞ və Avropa ölkələrində insanların müəyyən bir iş üçün seçilməsinin bu üsulu uzun illərdir ki, mövcuddur. Psixoloji testlər insanın təkcə gizli ehtiyaclarını, arzu və istəklərini deyil, həm də çərçivədən kənar düşünmək və komandada işləmək bacarığını üzə çıxarmağa kömək edir. Psixoloqla ünsiyyət zamanı namizədin ona tapşırılan vəzifələrin öhdəsindən gəlib-gəlməyəcəyi, fəaliyyətinin şirkətin inkişafına töhfə verib-verməyəcəyi aydın olur. Testlər bir insanın hazırda hansı həyat çətinlikləri ilə mübarizə apardığını öyrənməyə kömək edir.

Kimsə etiraz edə bilər - niyə insan şüurunun dərinliklərinə nüfuz edib bütün kartları ortaya qoyur! Psixoloq üçün müəyyən bir vəzifə üçün müəyyən şəxsi keyfiyyətlərə malik bir insanı seçmək vacibdir, çünki şirkət gələcək çiçəklənmədə maraqlıdır. Bu testdən necə keçəcəyinizi öyrənmək və xəyallarınızdakı işi əldə etmək üçün oxuyun.

İşə müraciət edərkən psixoloqdan necə sınaqdan keçmək olar?

rəng kartları

Çox rəngli kartlarla sınaq. Bu test çox maraqlıdır. Adamdan müxtəlif rəngli 8 kartı istədiyi qaydada düzmək istəniləcək. Eyni zamanda, ona səbəb olanları ilk yerləşdirməlidir müsbət emosiyalar, və onun bəyənmədiyi sonuncular.

Psixoloq bilir ki, namizədin seçdiyi ilk 2 kart onun məqsəd və istəklərini, sonrakı ikisi - hazırkı vəziyyəti, 5 və 6 - onun nəyə biganə qaldığını, 7 və 8-i onu sıxışdıran və əzən şeyi ifadə edir.

Bu testdən keçmək üçün ilk dörddə istənilən sırada mavi, sarı, yaşıl və qırmızı rənglərə sahib olmalısınız. Əgər bu rənglər əvvəlcə düzülərsə, psixoloq özünü təsdiq etmək və sabitlik əldə etmək istəyən məqsədyönlü və aktiv bir insan olduğu qənaətinə gələcək.

Şəkil

Namizəddən tez-tez kağız üzərində ağac, ev və insan çəkməyi xahiş edirlər. Hər kəs bacardığı qədər çəkir, amma psixoloq bütün detalları qeyd edəcək - əvvəlcə nə çəkilir, rəsmdə hansı ev göstərilir, eskizin nisbətləri, əlavə şəkillər - yol, eyvan, qapılar, pəncərələr, ev heyvanları.

İş tapmaq üçün mütənasib bir rəsm çəkməyə çalışmalı, pəncərələri və qapıları olan möhkəm bir evi, ona aparan bir yolu, eyvanda bir pişiklə təsvir etməlisiniz. Ağac meyvə və ya palıd seçmək daha yaxşıdır. Günəşi səmaya çəkməyə əmin olun. Rəsm mümkün qədər real olmalıdır.

Hekayə

Başqa bir test şəkilə baxmaq və ona şərh verməkdən ibarətdir. Bu, insanın həyatın bu mərhələsində nə haqqında düşündüyünü, hansı ruhi vəziyyətə sahib olduğunu öyrənməyə yönəlib. Məna odur ki, insan onu narahat edən şeylərdən danışır. Şəkildə ağlayan bir insan varsa, namizəd mütləq ifadə edəcəkdir mümkün səbəblər pozğunluqları qeyd edərək, özlərinə aiddir. Bu testdən uğurla keçmək üçün müsbət və ya neytral şərhlər verməyə çalışın.

Ləkə

Psixoloq vəzifəyə namizədi göstərəcək qaranlıq nöqtə. Adətən qara boya ilə çəkilir və müəyyən formaya malikdir. Bunun nə ilə əlaqəli olduğunu soruşacaq.

Əslində, qara ləkə açıq şəkildə mənfi hisslər və düşüncələrə səbəb olur, ancaq son çarə olaraq neytral şəkildə danışmaq məcburiyyətində qalacaqsınız. Məsələn, ləkələrdən biri döyüşü xatırladır və ya ağrı ilə əlaqələndirilir, onda bunu deməməlisiniz. Deyin ki, şəkildə siz insanların emosional ünsiyyətini və ya buna bənzər bir şey görürsünüz.

Kəşfiyyat testi

Müsahibənin yekun mərhələsində namizədə müxtəlif çətin suallara cavab vermək üçün vaxt veriləcək (adətən yarım saatdan çox deyil). Onlar insanın intellekt səviyyəsini müəyyən etməyə kömək edəcəklər. Ehtiyatlı olun, sualların bir çoxunun bir tutumu var. Təkcə ağıldan deyil, məntiqdən də istifadə etmək lazımdır.

Əgər suallarınız çox olarsa, tez cavab verməli olacaqsınız. Namizədlərin həmişə bütün xallara cavab verməyə vaxtı olmur. Vaxt tükənirsə ruhdan düşməyin, təsadüfi olaraq qutuları işarələyin, lakin sualları cavabsız qoymayın. Beləliklə, haradasa təxmin etmək şansı var. Testlərə ümumiyyətlə cavab verməməkdən yaxşıdır.

Başqa nələri nəzərə almaq lazımdır?

Müsahibədən əvvəl kifayət qədər yatmaq, özünüzü nizama salmaq məsləhətdir - saçınızı tarayın, dişlərinizi fırçalayın, dırnaqlarınızı kəsin. Geyim seçiminə diqqət yetirməyinizə əmin olun - istədiyiniz mövqeyə uyğun bir rəsmi kostyuma üstünlük verin. Müsahibə zamanı özünüzü sərbəst aparın - ayaqlarınızı və qollarınızı çarpaz etməyin, başınızı dik, kürəyinizi düz tutun. Bu, sizdə özünə inam hissi yaradacaq və əksər hallarda belə insanlar yaxşı iş tapırlar.

Bir işə müraciət edərkən psixoloqdan keçmək üçün əvvəlcədən hazırlaşın. Bütün növ testləri onlayn öyrənin, əksəriyyəti bir qədər oxşardır. İntellektual inkişaf səviyyəsini müəyyən etmək üçün sualları mütləq öyrənin.