İşə müraciət edərkən işəgötürənə nə demək lazımdır. Müsahibədə necə davranmalı: əsas psixoloji üsullar

ev / Faydalı

İstənilən karyera adətən ərizəçi ilə işəgötürən arasında müsahibə ilə başlayır. Danışıqların nəticəsi sizin bu prosesdə necə düzgün davranmağınızdan asılıdır. Bacarıqlı işəgötürən təkcə CV-nizə və təcrübənizə deyil, həm də diqqət yetirəcəkdir görünüş, özünüzü təqdim etmək bacarığı və daha çox. Qarşıda vacib bir hadisə varsa, necə dayanmalı və nə deməlisən? Namizədliyinizə marağı necə cəlb etmək və işəgötürəni "doğru" işçi olduğunuza necə inandırmaq olar? Bu barədə, eləcə də hansı səhvlərə yol verməməli olduğunuzu aşağıda oxuyuruq.

Hazırlıq mərhələsi

Nə qədər hazır olsanız, müsahibədə bir o qədər inamlı olacaqsınız və hiss edəcəksiniz. Bu mərhələni laqeyd qoymayın və tələsik toplaşın. Qəfildən zəng gəlsə belə, vaxtı elə təyin edin ki, sakit şəkildə toplaşmaq imkanınız olsun.

Müsahibəyə necə düzgün hazırlaşmaq olar:

Görünüş. İlk olaraq buna görə mühakimə olunacaqsınız. Alimlər sübut ediblər ki, insanda ilk təəssürat yaratmaq üçün cəmi 7 saniyə vaxt lazımdır və bunda ən mühüm rolu məhz ümumi xarici görüntü oynayacaq.

Həm kişilər, həm də xanımlar üçün rəsmi geyim koduna riayət etmək daha yaxşıdır: rəsmi kostyum, paltarda klassik tonlar.

Xülasə. Yanınızda aşağıdakı sənədlər olmalıdır:

Pasport və ya hər hansı digər şəxsiyyət vəsiqəsi.
CV-nin bir neçə nüsxəsi (sizinlə CV ilə elektron faylın olması məsləhətdir).
Təhsil haqqında diplomların, sertifikatların (əgər varsa) və təklif olunan vəzifə üzrə ixtisasınızı təsdiq edən digər sənədlərin surətləri və ya əslləri.

Məlumat. Bu gün demək olar ki, bütün şirkətlərin İnternetdə öz saytları var. Danışıqlar aparacağınız şirkətin fəaliyyəti haqqında özünüz üçün mümkün qədər çox məlumat toplamağa çalışın. Şirkətin tarixi, fəaliyyəti, inkişaf mərhələləri və s. ilə tanış olun maraqlı faktlar. İşəgötürənə əlverişli anda göstərin ki, siz nə etdiyinizi yaxşı başa düşürsünüz və bu sahə ilə maraqlanırsınız.
Yaxşı əhval. Müsahibədə tutqun və pis və ya əsəbi bir əhval-ruhiyyədə görünsəniz, işəgötürənin xoşuna gəlməməsi ehtimalı azdır. Əhəmiyyətli bir gün ərəfəsində kifayət qədər yuxu alın, özünüzü pozitivlə doldurun, nitqlə məşq edin, bu, özünə inam verəcəkdir. Sizə verilə biləcək mümkün sualları beyninizdə “yaxmağa” çalışın və cavabları hazırlayın. Əsəbləşməyə ehtiyac yoxdur, həmişə nəzərə çarpır. Rahat qalmaq çətindirsə, ayrılmadan əvvəl sakitləşdirici bir şey götürün, məsələn, nanə çayı və ya bir neçə damcı valerian tincture - zərərsiz və təsirli. Ofisə girərkən mütləq gülümsəyin.

Necə davranmalı

Marşrutu təhlil edərək səyahət vaxtını əvvəlcədən hesablayın. Yerə bir az tez çatmağa çalışın və heç bir halda gecikməyin. Müsahibədən bir neçə pulsuz dəqiqə əvvəl sizə "toplamaq" və sakitləşmək imkanı verəcəkdir.

Beləliklə, ofisə girdiniz, necə davranmalısınız:

Salam deyin, gülümsəyin. Sizi dəvət edənə qədər oturmayın.
"Güzgü" psixoloji texnikasından istifadə edin. Oturarkən, müsahibə verənlə eyni mövqedə durun, sonra onun hərəkətini sakitcə kopyalamağa çalışın. Bu, həmsöhbətin bilinçaltı səviyyədə yerləşməsinə səbəb olur.
Sizinlə danışana qədər və ya suallar verənə qədər danışmağa başlamayın.
Nitqinizdə jarqon və ya hər hansı digər kobud və ya sərt sözlərdən istifadə etməyin.
Nə olursa olsun, hörmətli və mehriban bir ton saxlamalısınız.
Həmsöhbətinizlə göz təmasını qoruyun, düz gözlərin içinə baxın.
Əgər sualı başa düşməsəniz və ya eşitməsəniz, yenidən soruşmaqdan çəkinməyin.
Həmişə dürüst cavab verin. İstənilən yalan gec-tez üzə çıxa bilər, əgər bu vəzifəni alsan. Və bu, gələcəkdə sizə qəddar bir zarafat oynayacaq.
Kresloda əyilməyin, qollarınızı çarpaz etməyin. Təcrübəli müsahib bunda əsəbilik və təcrid arasında fərq qoyacaq.
Sizi maraqlandıran bütün sualları verin. Dərhal vacib məqamları tapmaqdan qorxursunuzsa, müsahibənin müsbət nəticəsi ilə sizi ən yaxşı sürprizlər gözləyə bilməz. Buna görə, ödəniş şərtləri və məbləğləri, cədvəl, iş yeri və vakansiyanın digər komponentləri haqqında hər şeyi dərhal öyrənməlisiniz.
Cavab verərkən mövzudan kənara çıxmayın, yalnız nöqtəyə cavab verin.
Nəyin bahasına olursa olsun özünə güvənməli və sakit davranmalısan.
Vəzifə daxilində müəyyən vəzifələri yerinə yetirmək üçün kifayət qədər bilik və ya bacarıqlarınız yoxdursa, bu barədə dürüst olun və şirkətin işçilər üçün təlimlər təşkil edib-etmədiyini soruşun.
Unutmayın ki, təkcə sizə deyil, şirkətə də işçi lazımdır, siz bərabər səviyyədəsiniz, əhəmiyyətinizi aşağılamadan, buna uyğun davranın.
Nailiyyətlərinizi və ləyaqətlərinizi qeyd etməkdən çekinmeyin əvvəlki yerçalışın, ancaq faktları dilə gətirməkdən lovğalanmaya qədər incə xətti keçməyin.
Danışarkən sözlərin mənasını jestlərlə gücləndirin, təbii ki, burada tarazlığı saxlamağa dəyər. Bu texnika həqiqətən nitqi daha təsirli edir.

Əgər sizdən sadəcə özünüz haqqında danışmaq istənirsə, sevimli oyuncağını xatırlayaraq tərcümeyi-halınızın hekayəsini danışmağa çalışmayın. uşaq bağçası və maraqlar məzuniyyət gecəsi. Yalnız toxunsanız düzgün olacaq peşəkar fəaliyyət və bəzi keyfiyyətlərinizi vurğulayın, məsələn, dürüstlük, diqqətlilik, məlumatı tez mənimsəmək bacarığı və s. Yəni, sizi işçi kimi fərqləndirə biləcək hər şey.

Nə susmaq lazımdır

Müsahibədə düzgün davranmaq bacarığı, həmçinin lazımsız cavablardan qaçmaq və etik və əmək standartlarına uyğun olaraq işəgötürənə nəyi narahat etməməli olduğunu söyləməmək bacarığını da əhatə edir. Təəssüf ki, bəzi müsahibəçilər ərizəçinin şəxsi həyatına müdaxilə etməyə və yanlış və qəbuledilməz suallar verməyə imkan verirlər. Əgər məsələ şəxsi sahəyə aiddirsə, cavablardan imtina etmək hüququnuz var.

Müsahibənin ərizəçiyə mənəvi, etik və əmək normaları ilə bağlı hansı sualları vermək hüququ yoxdur:

Yaş haqqında. Qəribə səslənir, çünki işə götürənlər ilk növbədə sizin haqqınızda öyrənməyə çalışırlar. Ancaq haqlı olaraq, işəgötürən işə götürülən işçinin yaş məlumatlarını deyil, yalnız peşəkar keyfiyyətlərini rəhbər tutmalıdır.
Dini və mənəvi mənsubiyyət haqqında.
Millət və etnik tarix haqqında (haralısınız, valideynləriniz kimdir, mənşəyiniz və s.).
Sağlamlıq haqqında. Adətən ərizəçidən onun tez-tez xəstə olub-olmadığını öyrənməyə çalışırlar ki, özünü xəstəlik məzuniyyəti ödəməkdən çəkindirsin. Amma işə müraciət edərkən sizdən buna cavab vermək tələb olunmur, bunu unutmayın.
Ailə vəziyyəti, uşaqların olması və ya olmaması.
Cinsi meyllər haqqında.
Pis vərdişlər haqqında.

Hobbilər, hobbilər, maraqlar haqqında soruşmaq və ya bəzi psixoloji testlərdən keçmək istənilmir.

Belə söhbətlərdən necə qaçmaq olar

Sizə ünvanlanan qəbuledilməz sualı eşitsəniz, kobud şəkildə cavab verməkdən imtina etməməlisiniz. Ancaq qarışıqlıq ən yaxşı həll yolu deyil. Bunun peşəkar tərəfə deyil, yalnız sizə və şəxsi həyatınıza aid olduğunu nəzakətlə, düzgün və nəzakətli şəkildə izah etmək lazımdır.

Bəzən belə şeylər insanın stresli vəziyyətlərə reaksiyasına baxmaq üçün xüsusi olaraq soruşulur. Axı, adətən şəxsi həyata bu cür müdaxilə həmişə mənfi nəticələrə səbəb olur. Buna görə də, vəzifəniz əsəbinizi itirməmək və sakit, nəzakətli bir ton saxlamaqdır. Mümkün qədər təsadüfi olun, lakin sizinlə müsahibiniz arasında etik sərhədlərin pozulmasına imkan verməyin.

İstədiyiniz vəzifə üçün müsahibə verərkən dəqiq nə edilməməlidir:

Ofisə girərkən saqqız çeynəməyin və əlinizdə ağır, həcmli çanta və ya əşyaların olmamasına çalışın.
Sizi müşayiət etməməlisiniz (dostlar, uşaqlar, həyat yoldaşı, valideyn və s.).
Həmsöhbətə yaxınlaşmayın və ya çox yaxın oturmayın. İşgüzar ünsiyyət tərzini saxlamaq üçün insanlar arasındakı məsafə 1,5 metr və ya daha çox olmalıdır, lakin az olmamalıdır.
Müsahibə zamanı mobil telefonunuzun səsini söndürün.
Müsahibəyə vəzifə ilə çox maraqlandığınızı, işə ehtiyacınız olduğunu və ya çıxılmaz vəziyyətdə olduğunuzu göstərməyin. Seçiminizin olduğunu aydınlaşdırın.
Bu xüsusi işi əldə etmək istədiyinizi söyləməyin, çünki şirkətin yeri, iş qrafiki və ya buna bənzər bir şey sizin üçün əlverişlidir. İşəgötürən prosesin özü ilə maraqlandığınızı görməlidir.
Əmək haqqına çox önəm verməyin. Bu, şübhəsiz ki, vacibdir və bəlkə də sizin üçün əsas şeydir. Amma müsahibədə bu mövzuya üstünlük verilməməlidir.
Əgər söhbətin ortasında belə təkliflə maraqlanmadığınızı başa düşsəniz, dialoqu sona çatdırın, yalnız bundan sonra nəzakətlə fikrinizi bildirin.
Uzun fasilələrə dayanmayın, əgər sual sizi təəccübləndirdisə, dərhal cavab verməyə hazır olmadığınızı dərhal söyləmək daha yaxşıdır.
Həmsöhbətin sözünü kəsməyin.

Bütün şərtlər sizi qane edirsə və işəgötürənin də sizin namizədliyinizə meyl etdiyini görürsünüzsə, sevinməyə tələsməyin və hər şeylə tez razılaşın. Şirkətdə maaşların ödənilməsində gecikmələr olub-olmadığını, bəzən iş vaxtından artıq işləməli olub-olmadığını və bu saatların ödənilib-ödənilmədiyini, məzuniyyət, nahar vaxtı ilə bağlı vəziyyətin necə olduğunu öyrənsəniz, düzgün olar. Və ən əsası, şərtlər nədir Sınaq müddəti. Unutmayın ki, heç bir pul və ya karyera çox işləməyə dəyməz və nəticədə depressiyaya və ya əsəb böhranına səbəb olacaqdır. Fəaliyyətlər zövq və məmnunluq gətirməlidir. Əgər yer həqiqətən “sizindirsə” onu alacaqsınız.

Salam əziz dostum!

Razılaşın, bir az axmaqlıqla "kütlənizi" korlamaq ayıbdır. Cahillikdən və ya diqqətsizlikdən. Buna görə də sual üzərindəmüsahibədə deyə bilməyəcəyiniz şey - ayrıca dayanmaq qərarına gəldim.

Prinsipə əməl edin: “Sən Əsas səbəb sənə nə olursa olsun”.

Uduzan mütləq axmaq deyil və onun axmaq olması da deyil. Çətin bir işi ona həvalə etməyə çalışın və o, həll edilməməsinin səbəblərini tapmaq üçün ixtiraçılıq möcüzələri göstərəcək. Ya da niyə başqası tərəfindən qərar verilməlidir.

“Uğursuzluqlarınız olubmu? Onların səbəbi nədir, günahkar kimdir?

Sualın iki hissədən ibarət olduğunu gördünüz. “Kimdir günahkar?” filminin ikinci hissəsi. - Bir az təxribatçı.

Olduqca ibtidai görünür, lakin bir çox iş axtaranlar şirnikləndiricilərə qarşı dura bilmir və günahı sağa-sola atmağa başlayır. Alır və keçmiş liderlər və hökumət və Allah bilir kimə.

İndi işəgötürənin yerində oturmağa və özünüzdən soruşun: komandanızda belə bir işçinin olmasını istərdinizmi?

Odur ki, “məğlub olan sindrom” tələsinə düşməyin. ehtiyat toplayın problemləri necə həll etdiniz və çətinliklərin öhdəsindən gəldiniz.

2. “Sən…” söhbəti

Başlarında müxtəlif aspektlərdən aslan payı olan abituriyentlər var əmək hüququ. İstər-istəməz danışmağa başlayırlar.

Bir çoxları iş şəraitini müzakirə etmək üçün müsahibəyə gəldiklərinə inanırlar, bütün görünüşləri ilə "belə qarışa bilməzsən ..." göstərdilər. Təəccüblüdür ki, hələ də proletariat hegemonluğu və ümumdünya məşğulluğu ilə SSRİ-də yaşayan namizədlər var.

Xatırlamağa çalışın: hər şeyin öz vaxtı var. Sənə qədər " » özü, iş şərtlərini müzakirə etmək lokomotivin qabağında qaçmaq deməkdir. Bütün sonrakı…

Sizə iş təklif olunana qədər, varlığı haqqında əmək məcəlləsi unuda bilərsən. Ancaq təklif ediləndə xoşagəlməz sürprizlərdən qaçınmaq üçün xatırlayın.

3. İşə götürən şəxsi axmaq kimi qəbul etməyin

“Qüsurlarınız varmı? Nə cür?"
“Mən işgüzar adamam. Zamanın necə uçduğunun fərqinə varmıram”, - deyə namizəd razı təbəssümlə cavab verir.

Bu aydın şəkildə öyrənilmiş cavabdır. Üstəlik şablondur. Bu kimi cavablar işə götürənlərə öküzdəki qırmızı cır-cındır kimi təsir edir. Köhnə Polşa üstünlüklərində tıxac kimi rəftar edilməsini sevən adam azdır. İşə götürən də istisna deyil.

“Mənim heç bir nöqsanım yoxdur” kimi cavab haqqında - ümumiyyətlə, sus.

4. Axmaq suallar

Əgər siz menecer və ya baş mütəxəssis vəzifəsinə müraciət edirsinizsə və “mənim vəzifəm nədən ibarət olacaq” sualını verirsinizsə, bu, axmaq sualdır. Aşağıdakı səbəblər:

Sizdən başqa bir şey gözlənilir. Yəni işdə məhsuldarlıq. Əgər vəzifələri yerinə yetirmək üçün bir kommersiya şirkətinə gəldinizsə, çox güman ki, səhv qapınız var.
Məsuliyyətlər iş təsvirində qeyd olunub. Oxumamısınız ya xatırlamırsınız? Modeldə qeydə alınan standart vəzifələr işin təsviri, belə bilir. Məsuliyyətlər haqqında sual versəniz, çox güman ki, peşəkar kimi təsnif edilə bilməzsiniz.

5.“ Mən sərinəm!"

Nailiyyətləriniz haqqında danışarkən, uğuru yalnız özünüzə bağlayırsız.

Bu bir növ uşaqlıq xəstəliyidir. Keçilməz zirehdə daş çənəli Supermen kimi davranın. Hər hansı bir az və ya çox ağlabatan insan başa düşür ki, yalnız bir təşkilatda uğur əldə etmək mümkün deyil. Komandanız və oradakı rolunuz haqqında danışın. Əks halda, uğurunuz şübhə altına alınacaq.

6. İşdən çıxarılma səbəbləri

Mən burada deməyəcəyəm ki, əvvəlki işəgötürənləri danlamaq olmaz. Düşünürəm ki, siz özünüz də bilirsiniz, çünki tənbəl olmayan hər kəs bu barədə danışır.

Ayrılma səbəblərini necə düzgün ifadə etmək barədə ayrıca var .

Açıqcasına yalan danışmaq, məsələn, münasibətlərin gözəl olduğunu söyləmək də buna dəyməz. Qızıl ortanı axtarmaq daha yaxşıdır.

İşdən çıxarılma səbəbi açıqlanırsa iş dəftəri, - çıxış yolu da tapa bilərsiniz. Məsələn, work.ru saytındakı məqaləmdə deyildiyi kimi.

7. Yalan

Ağıllı birinin dediyi kimi:

“Onun yalnız iki çatışmazlığı var: Birincisi, yalan danışır. İkincisi, yalan danışa bilməz!”

Onlardan heç olmasa birindən qurtulmağa çalışın.)

Ancaq unutmayın ki, qadınlar (işə götürənlər daha çox bəşəriyyətin gözəl yarısının nümayəndələridir) yalanları intuitiv, şüuraltı oxuyurlar. Üz ifadələri, jestlər, intonasiyalar.

İkincisi, işəgötürənlər tez-tez bir-biri ilə ünsiyyət qurur və "qara" siyahılar mübadiləsi aparırlar. Birinə girəndən sonra həyatınızı çətinləşdirə bilərsiniz.

Danışıqda ümumi səhvlər

İşəgötürənin problemləri haqqında birbaşa danışın. Esadəcə əhval-ruhiyyəni pozur. Həmsöhbətin özü problemləri müzakirə etməyə başlayırsa, işə başlayırıq.
Danış çox və ya sus. Çox danışırsınızsa, “satırsınız” təəssüratını yaradır. Əgər sussanız, həmsöhbət sizin haqqınızda heç nə bilməyəcək. Bəs onda niyə bura gəlmisən?
CV-ni yenidən yazın. O, artıq oxuyub, daha deməyə sözünüz yoxdur?
Həyat hekayəsini danışın. Hobbilərdən, işlə bağlı olmayan bacarıqlardan danışın.
“Yükləmə” terminologiyası və abreviaturaları. Xüsusilə onu üstələmək üçün. Çıxışınız hər kəs üçün başa düşülən olmalıdır .
Şirkətin nə ilə maraqlandığını soruşduqda, "Mənə sadəcə bir işə ehtiyacım var" və ya yaxşı insanlarla işləmək istədiyinizi söyləyin. Necə düzgün cavab vermək olar, baxın

Əksər işəgötürənlərin idarə etmək bacarığı yoxdur kompleks analizşəxsiyyət. İş təsvirini və CV-nizi görürlər. Onlar isə sadəcə olaraq birini digəri ilə müqayisə etməyə və adekvatlığınızı, davranışınızı, sual verməklə dəyərləndirməyə çalışırlar.

Ümumi prinsip belədir: bu işə aidiyyatı olmayan hər şey haqqında danışmaq lazım deyil.. Bir şey söyləmək qərarına gəlsəniz, belə bir əlaqə tapın. Və danışmağa başlayan, amma düzgün bitirə bilməyən Ostap Bender kimi olmamaq üçün bunu əvvəlcədən etmək daha yaxşıdır :)

Məqalə ilə maraqlandığınız üçün təşəkkür edirik.

Bunu faydalı hesab etdinizsə, lütfən aşağıdakıları edin:

Sosial media düymələrinə klikləməklə dostlarınızla paylaşın.
Şərh yazın (səhifənin aşağısında)
Bloq yeniləmələrinə (sosial media düymələri altındakı forma) abunə olun və məqalələr alın seçdiyiniz mövzularda poçtunuza.

Gününüz xoş və əhvalınız xoş keçsin!

Bu gün işə düzəlmək o qədər də asan deyil, yaxşı bir təşkilatda boş yerə yer tutmaq isə ondan da çoxdur (qəbul zamanı nüfuzlu universitetə daxil olan tələbə kimi). Məzun müsahibəsində necə davranmalı? Bu məsələni daha dərindən nəzərdən keçirməyi təklif edirik. Əsas mövzu Suallar verməyi təklif edirik: bir müsahibədə necə davranmalı və gələcək işəgötürənin diqqətini və yerini cəlb etmək üçün nə demək lazımdır.

İş müsahibəsi zamanı necə davranmalı?

İndiki cəmiyyətdə bir çox insan iş tapa bilmir. Yaxşı iş, hətta təklif olunan vəzifə üçün bütün məlumatlara sahib olmaq: müvafiq təhsil və bilik səviyyəsi, yaş, uşaqların olmaması və s. . Çox vaxt hər şey müsahibə ilə bitir. Səbəb nədir? Hər şey sadədir, hətta yaxşı mütəxəssis iş müsahibəsində necə davranacağını bilməlidir.

Məhz bu məqamda potensial işəgötürənlər tez-tez diqqət yetirirlər. Gələcək işçiləri sınamaq üçün aparıcı cəlb edildi psixoloqlar bir çox psixoloji testlər hazırlamış, bunun əsasında yalnız biliyə deyil, həm də stresə davamlılığa, namizəd seçərkən təklif olunan vakansiyaya uyğunluğa əsaslanan. Ancaq sınaqlar bütün arsenal deyil. kimi mühüm məqamlar davranış, bu məqsəd üçün doğru qarderob, çıxış, cins, təcrübə(var və ya deyil) və s.

İş müsahibəsi zamanı necə düzgün davranmalı

Yuxarıda qeyd olunanları nəzərə alaraq, işə müraciət edərkən işəgötürənlə müsahibə zamanı necə davranmalı, müsahibə üçün nə geyinməli və nəyə ehtiyacınız olduğunu bilmək vacibdir və ya bu prosesdə əksinə deyilə bilməz. Bununla belə, heç bir mütəxəssis tək bir görüntü təklif edə bilməz, çünki bu seçimdə çox şey ərizəçinin seçimindən asılıdır, yəni. vakansiyanın özü.

Və ya yenidən iş yerinizi dəyişmək üzrəsiniz, bu məsələdə uğur qazanmağınız vacibdirsə, qarşıdakı müsahibəyə yaxşı hazırlaşmağınız çox faydalı olacaq. Potensial işəgötürənlə müsahibə çox stresli bir işdir, hətta öz sahənizdə peşəkar olsanız belə, müsahibənin özü baş verənə qədər sizi hələ də həyəcan bürüyəcək və hər cür “nə olarsa...” görünəcək. Axı, hər şey səhv ola bilər.

Müsahibəyə hazırlaşır

İşəgötürən sizin xarici görünüşünüzü və ya danışmağınızı bəyənməyə bilər, işəgötürən sizə eşitməyi gözləmədiyiniz suallar verə bilər, müəyyən suallarla sizi çıxılmaz vəziyyətə sala bilər. Hər şey ola bilər, amma sizin vəzifəniz özünüz haqqında yaxşı təəssürat yaratmaq və sadə müsahibəni uğurlu müsahibəyə çevirməkdir. Bunu necə etmək olar? Müsahibədən necə keçmək olar?

İş yerini dəyişirsiniz, ona görə də yeni yer axtarmaq üçün müəyyən səbəbləriniz var idi.

Özünüz üçün əsas suala əvvəlcədən cavab verməyə çalışın: “Mən niyə işimi dəyişirəm?”. İşəgötürən mütləq bununla maraqlanacaq və siz bu suala cavab verməli və səmimi, lakin təfərrüatlara varmadan cavab verməli olacaqsınız.
Müsahibin sizə verə biləcəyi mümkün suallar haqqında da düşünün.
Müraciət etdiyiniz şirkət və onun fəaliyyəti haqqında əvvəlcədən daha çox məlumat əldə etməyə çalışın.
Ofisin harada yerləşdiyini öyrənin və vaxtında gəlmək üçün ofisə əvvəlcədən çatacağınız marşrutu və vaxtı düşünün. Geciksəniz mütləq zəng edib bizə bildirin. Həmçinin oxuyun: ?
Hər şeyi özünüzlə aparın Tələb olunan sənədlər. Əgər əvvəlki işinizdən arayışlarınız varsa, onları da daxil etməyinizə əmin olun. CV-nin bir nüsxəsini də 2 nüsxədə götürməyi unutmayın.
Dürüst ol, yalan danışma. Yalanları üzə çıxarmaq və sizdə pis təəssürat yaratmaq çox asandır.

Müsahibə üçün necə düzgün geyinmək lazımdır?

Hər kəs paltarın fərqi yaradan məsəli bilir, ona görə də müsahibəyə hazırlaşarkən uğurlu müsahibəyə getməzdən əvvəl qarderobunuzda düzgün əşyaları seçmək çox vacibdir.

Necə uyğunlaşdırmaq olar? Təbii ki, geyinəcəyiniz mövqe tutacağınız mövqeyə uyğun olmalıdır. İşə götürülsəniz nə geyinəcəyinizi və necə olacağını düşünün. Əgər müraciət etdiyiniz şirkətin xüsusi geyim kodu varsa, ona uyğun geyinməlisiniz. Aydındır ki, bank işçisi və gecə klubunun bədii rəhbəri tamamilə fərqli geyinirlər və sizin üçün ən yaxşısı gələcək iş yerinizin korporativ mədəniyyətinə uyğun və ya mümkün qədər yaxın geyinməkdir. Bu, sizi işəgötürənə "sevgiliniz" kimi göstərəcək.

Əgər maddi durumunuz istədiyiniz kimi görünməyə imkan vermirsə, bu, üzülmək üçün səbəb deyil. Paltarınızın təvazökar və səliqəli görünməsini təmin edin. Bu, şübhəsiz ki, işəgötürənin xoşuna gələcək. Amma bahalı kostyuma pul xərcləməyə dəyməz. Sizinlə söhbətdən işəgötürən sizin maddi durumunuzu, sizin ictimai vəziyyət, təhsil səviyyəsi və ödəyə bilməyəcəyiniz kostyumda gülməli görünəcəksiniz.

Ayaqqabılarınıza diqqət yetirin. Ancaq ayaqqabılara xüsusi diqqət yetirilməlidir. Məhz ayaqqabılar üzərində müsahibə verənlər namizəd haqqında geniş nəticələr və fərziyyələr çıxarırlar.

Vacib kiçik şeylər. Təfərrüatlar namizəd haqqında çox şey deyir. Uzun saç kişilərdə zəka təəssüratı və zehni işə meyl yaradırlar. Qısa saç düzümü idmana həvəsdən xəbər verir. Eynək taxan insan həm də onun ağlı, çalışqanlığı, etibarlılığı haqqında təsəvvür yaradır. İş dünyasında eynək effektindən geniş istifadə olunur, çoxları dioptersiz, lakin adi linzalarla eynək taxırlar.

Əllərinizə diqqət yetirin. Namizədlər tez-tez müsahibəyə üzük taxan kişilər və qadınlar gəlir. Namizəd bahalı üzük taxırsa, bu, onun başqalarını üstələmək üçün təkəbbürlü istəyini göstərir. Namizədin barmaqlarında ucuz üzüklər varsa, bu, onun boşboğazlığını və məhdud maliyyə imkanlarını göstərir. Həm birinci, həm də ikinci namizədin fikrinə mənfi təsir göstərir, buna görə də iş dünyasında yalnız toy üzüyü taxmaq adət olduğu bir qayda var.

Müsahibədə necə davranmaq lazımdır?

Uğurunuzun yarısı özünüzü necə təqdim etdiyinizdən asılı olacaq. Psixoloqlar müəyyən ediblər ki, söhbət nə qədər uzun sürsə də, üç-dörd dəqiqə ərzində namizəd haqqında müsbət və ya mənfi rəy formalaşır. Bu müddətdən sonra müsahibə verən şəxs sual verir və ya namizəd formalaşmayıbsa, “yerdən doldurma” verir yaxşı rəy, və ya namizədin bütün fikirlərini açmasına kömək edən suallar verir ən yaxşı tərəflər. Bu fakt ilk təəssüratın vacibliyini vurğulayır.

Müsahibəyə verilən məlumatların əksəriyyəti sözləriniz deyil, tələffüzünüz, jestləriniz, davranışlarınızdır. Davranış tərzinə görə, necə yaşadığınızı, necə bir insan olduğunuzu, həyata necə uyğunlaşdığınızı müəyyən etmək bir mütəxəssis üçün çox asandır.

Psixoloq Eleri Sampsonun məsləhəti ilə aşağıdakı sualları cavablandıraraq öz bədən dilinizi yoxlaya bilərsiniz:

Gülüşünüzdən necə istifadə edirsiniz?
Düz oturursunuz, yoxsa əyilirsiniz?
Həmsöhbətinizlə göz təması varmı?
Söhbətdə əllərinizdən istifadə edirsiniz?
Otağa necə girirsən?
Güclü və işgüzar əl sıxma tərziniz varmı?
Danışdığınız insanlardan yaxınsınız, yoxsa uzaqsınız?
Danışdığınız insana toxunursunuz?

Cavab verdi? İndi sizin təəssüratınıza təsir edən müsbət və mənfi siqnalların siyahısına nəzər salın.

Mənfi siqnallar

kreslonunuzda qıvrılaraq
Natiqə deyil, yerə, tavana və ya danışdığınız şəxsdən başqa hər hansı bir yerə baxın.
Həmsöhbətdən üz döndərin və göz təmasından qaçın.
Hər cür qapalı pozalar, çarpaz qollar, əllər "kiliddə", ayağın üzərinə atılan ayaq.
Qapalı təhdid jestlərindən istifadə edin, fikrinizi müdafiə edərək barmağınızı yelləyə bilərsiniz.
Boş bir baxışla oturun, incidin və ya pis şəkildə gülümsəyin.

Müsbət siqnallar

Düz oturun, bir az irəli əyilərək, iştirak və maraqla dinləyin.
Danışarkən sakit və əminliklə danışana baxın.
Danışarkən kağız üzərində qeydlər edin.
Dinləyərkən vücudunuz açıq vəziyyətdə, əllər masanın üstündə, ovuclarınız irəli uzanır.
Əllər açıq vəziyyətdədir. Əllərinizi yuxarı qaldırın, sanki həmkarlarınıza bir fikri izah edirsiniz.
Gülümsəyin və zarafat edin.

Müsahibədə özünüzü necə düzgün təsvir etmək olar. Nə demək və nəyə susmaq lazımdır.

Düzgün sözlər.İşəgötürənlə danışarkən xoş təəssürat yaratmaq üçün fellərdən düzgün istifadə etmək vacibdir. Fellərdən istifadə etməyə çalışın mükəmməl görünüş. Tamamlanmış, işlənmiş, dizayn edilmiş, yaradılmış, hazırlanmış kimi sözlərdən istifadə edin. İşlədi, cavab verdi, iştirak etdi kimi qeyri-müəyyən fellərdən qaçmağa çalışın, bu fellərdən istifadə edərkən yerinə yetirdiyiniz funksiyalar haqqında fikir verirsiniz, lakin nailiyyətləriniz haqqında fikir vermirsiniz.

Nəzarət yeri. Yaxşı psixoloji hazırlığı olan müsahibəçilər sizin nəzarət odağınızı mütləq yoxlayacaqlar. Nəzarət mərkəzi daxili və xarici ola bilər. Bunu aşağıdakı suallarla yoxlamaq asandır: “İşinizi necə planlaşdırırsınız? İşinizi hansı meyarlara görə qiymətləndirirsiniz? Daxili nəzarət ocağı olan şəxs tez-tez "mən" əvəzliyindən və "do" felindən istifadə edəcək. Nailiyyətlərindən, hər şeyi necə planlaşdıracağından, nələrə diqqət edəcəyindən, ona necə nəzarət edəcəyindən danışacaq. Xarici nəzarət ocağı olan bir şəxs, asılılığını göstərən xarici təsirlərdən danışacaq xarici amillər məsələn, havanın təsiri və ya müştərilərin malları necə çatdırmasından asılılıq.

Daxili nəzarət ocağı olan adam lider kimi yaxşıdır. O, asanlıqla məsuliyyət daşıyır, tapşırıqlar qoyur və onları yerinə yetirir. Xarici nəzarət lokusu olan insan ifaçı kimi yaxşıdır, qeyri-sabitlik şəraitində uzun müddət işləyə bilməz, lakin o, yaxşı analitik və ekspert ola bilər. Təbii ki, üzərində xarici nəzarət ocağı olan bir adam rəhbər vəzifə onun tələb etdiyi kimi qəbul etməyəcəklər sürətli qərarlar və həlledici hərəkət. Buna görə də, hansı vəzifəyə müraciət etdiyinizdən asılı olaraq, nitqinizi xarici və ya daxili lokusa uyğunlaşdırın.

Hara baxmaq lazımdır? Salamlaşarkən həmsöhbətinizin düz gözlərinin içinə baxın. Bu, özünə inam təəssüratı yaradacaq. Danışarkən həmsöhbətinizin adını çəkməyə çalışın. Bu, xoş təəssürat yaradır.

Hansı sözlərdən çəkinmək lazımdır?"Yaxşı", "vay", "problem yoxdur" kimi sözlərdən qaçmağa çalışın. Onlar sizin haqqınızda çox yaxşı təəssürat yaratmırlar. Xarici dilləri yaxşı bilən insanlar adətən nitqdə belə sözlərdən istifadə etmirlər. Buna görə də, dili zəif bilmək və mədəniyyət səviyyəsinin aşağı olması təəssüratı yarada bilərsiniz.

Müsahibədə özünüz haqqında danışın - etiraz edən suallara cavab verin

Əvvəlki iş və həyat məqsəd və planlarınızla bağlı əsas suallara əlavə olaraq, “Dünən gecə nə etdiniz?” kimi suallarla qarşılaşa bilərsiniz. Bu kimi suallarla müsahibə götürən şəxs sizin həyat tərziniz haqqında bilmək istəyir.

Çözüm yolları.Əsas suallara cavab hazırladığınızı yaxşı bilən müsahiblər yoldan keçib belə bir sual verə bilərlər: “Sizin orada qalmaq üçün əvvəlki iş yerinizdə nə dəyişməli idi?” Beləliklə, getməyin əsl səbəblərini öyrənmək istəyirlər.

Güclü və zəif tərəfləriniz.Əgər sizdən güclü tərəfləriniz barədə soruşsalar, işinizlə əlaqəli olanlar haqqında danışmağa çalışın. Çatışmazlıqlar barədə soruşsalar, güclü tərəflərinizin davamı olanları adlandırın. Məsələn, bir layihəni icra edərkən, onu vaxtında təqdim edə bilməyəcəyinizi hiss edirsinizsə, daha çox iş görmək üçün bir-iki saat işdə qalırsınız.
Keçmiş uğursuzluqlar haqqında soruşsanız, dərs aldığınız vəziyyətlər haqqında danışın.

Müsahibəyə gətirməyi unutmayın yaxşı əhval və uğurlu müsahibə üçün özünüzü hazırladığınızdan əmin olun.

Son yeniləmə: 28/03/2020

Oxuma vaxtı: 16 dəq. | Baxış sayı: 14969

Salam, RichPro.ru biznes jurnalının əziz oxucuları! Bugünkü məqaləmizdə müsahibədə necə davranmaq lazım olan suallara baxacağıq, yəni iş müsahibəsindən necə uğurla keçmək olar.

Bacarıqlı CV tərtib edib müxtəlif təşkilatlara göndərməklə, müsahibəyə dəvət işinizin uğuru olacaq. Görünür, həmsöhbətlə görüşərkən, mövqeyinizi necə izah etmək və arzu olunan vakansiyanı əldə etmək çətin ola bilər.

Əslində bəzən özünü lider kimi göstərmək istəyi, düzgün olmayan davranış və hətta suala cavab verərkən şübhələr yanlış təəssürat sənin haqqında və mənfi nəticəyə gətirib çıxarır.

Düzgün dialoq qurmağa, potensial işəgötürəni namizədliyinizə inandırmağa kömək edən bir çox fərqli qaydalar var və onlara əməl etməklə siz qorxuları unudaraq özünə inam qazana bilərsiniz. Artıq məqalədə inam və özünə hörmət haqqında yazmışıq - ""

Şübhəsiz ki, iş axtaran– proses həmişə çətin və yorucu olur, buna görə də müsahibəyə dəvətinizin son mərhələyə çevrilməsi üçün qalan bütün səyləri sərf etmək vacibdir.

Beləliklə, məqalədən öyrənəcəksiniz:

İş müsahibəsindən necə keçmək olar - 5 addım;
Heç bir iş təcrübəniz yoxdursa, müsahibə zamanı necə davranmalısınız - 7 məsləhət və fəndlər 5 əsas qayda;
İş müsahibəsində tez-tez verilən suallar və cavablar;
Müsahibədə qələmi necə satmaq olar?

İşə qəbul olmaq üçün müsahibədə necə davranmaq lazımdır - məqalədə daha sonra qaydaları və tövsiyələri oxuyun

Özündə bu, sizinlə gələcək işəgötürən və bəlkə də onun nümayəndəsi arasında müntəzəm görüşdür ki, bu da gələcək əməkdaşlığınızın təfərrüatlarını daha ətraflı müzakirə etməyə imkan verir.

Söhbətin gedişində hər biri özü üçün son qərarı verir arxa tərəfin necə uyğun olduğunu. yəni, Sən bütün təklif olunan şərtlərin həqiqətən sizə uyğun olub olmadığını özünüz müəyyənləşdirirsiniz və nəzarətçi təşkilat işçinin peşəkar uyğunluğu haqqında nəticə çıxarır.

Bu gün çox müxtəlif var növlər, növləri və hətta bölmələr müəssisə işçilərinin namizədin seçilməsi prosesində istifadə edə biləcəyi müsahibələr. İstənilən vəziyyətə hazır olmaq üçün onları ən azı bir az başa düşməyə dəyər.

Növünə görə müsahibə 4 növ ola bilər.

Müsahibənin növü №1- Telefon zəngi

Bu, birbaşa potensial nəzarətçi ilə görüşə səbəb ola biləcək ilk mərhələdir.

Bənzər bir üsulla onlar rezyume maraq doğurduqda istifadə olunur və orada təsvir olunan məlumat təsdiq tələb edir.

Zəng istənilən vaxt gələ bilər, ona görə də vəziyyətdən asılı olmayaraq, düzgün davranmaq vacibdir. Uzun müddətdir ki, şirkət işçilərinin qərarını gözləyirsinizsə və nəhayət sizinlə əlaqə saxlasanız belə, telefona açıq-aşkar sevincli intonasiyalarla cavab verməməlisiniz.

Ən bayağı sual İndi rahat danışırsan? təcrübəli HR işçisinə çox şey deyə bilər. Bütün suallara sakit cavab vermək üçün həqiqətən kifayət qədər vaxtınız olub olmadığına özünüz qərar verin.

Əgər belədirsə, əminliklə deyin: Bəli, sizi dinləyirəm» Əks halda, bir az məşğul olduğunuzu və özünüz vasitəsilə geri zəng edə biləcəyinizi bildirin 2-3 dəqiqə, telefon nömrəsini və işçinin adını göstərərək.

Bu müddət ərzində sakitləşməyə çalışın, hansı şirkətin sizinlə əlaqə saxladığını öyrənin və göndərilən CV-nin layihəsini tapın. Orada təsvir olunan bütün məlumatları nəzərdən keçirin, ən vacib detallara diqqət yetirin və sonra özünüzü söhbətə hazırlayaraq, göstərilən nömrəni yığın.

2 nömrəli müsahibənin növü- Şəxsi görüş

Ən çox ümumi müsahibə növü. Bu, birbaşa əlaqəni əhatə edir və sınamaq üçün nəzərdə tutulub peşəkar xüsusiyyətlər. Bu cür ünsiyyətin necə baş verdiyi, bunun üçün hansı davranışın seçiləcəyi və görüş tərəflərinin hər biri üçün nəyin vacib olduğu haqqında bir az sonra nəzərdən keçirəcəyik.

3 nömrəli müsahibənin növü- Bir qrup namizədlə ünsiyyət

Hər bir vakansiya daxildir ən yaxşı işçi axtarın. Ancaq bəzən elə olur ki, eyni anda bir neçə ərizəçi ola bilər və gələn abituriyentlərdən hansının göstərilən parametrlərə ən yaxşı cavab verdiyini anlamaq üçün təşkilatın meneceri qrup toplantısı keçirir.

Belə bir görüşdə peşəkar bacarıqlarınızı göstərə bilmək, cavab verməyə çalışmaq vacibdir suallar verildiən dəqiq və lazımi dərəcədə stress müqavimətinə malikdir.

Kollektiv ünsiyyət- bu həmişə bir-birinizlə rəqabətdir, bunun qiyməti təklif olunan vakansiyanı əldə etmək qabiliyyətinizdir. Ancaq çətinliyə əl atmayın davranış və təhqir etmək, və hətta daha çox həmsöhbətlərdən üstünlüyünü aşkar etmək üçün. Unutmayın ki, hər bir səhv hərəkətiniz və hətta danışdığınız söz belə ola bilər əlavə imtina üçün səbəb..

4 nömrəli müsahibənin növü- Komissiya

Bəzən namizədlərin seçilməsi prosesini sadələşdirmək üçün bir günə müsahibə təyin edilir ki, bu müsahibədə müxtəlif sahələrdən olan aparıcı işçilər bunu edə bilirlər. son seçim .

Sizi müxtəlif sualların verildiyi görüşə dəvət edirlər və onlar kəsişib bütün bir qrup insandan gələ bilər. Nəticədə, demək olar ki, dərhal sizə məlum olacaq bir qərar verilir.

Bu üsul dərhal müəssisənin bir çox sahələrini əhatə etməyə və ərizəçinin həqiqətən təklif olunan vəzifəyə necə uyğun gəldiyini başa düşməyə imkan verir.

Hər halda, belə bir görüşə gələrkən, sizinlə ünsiyyət quran işçinin vəzifəsinin olduğunu başa düşməlisiniz seçimdir . Əslində, ideal bir işçinin portretinə nə dərəcədə uyğun olduğunuz üçün nəzərə alınacaqsınız. Qəbul etdiyiniz qərar, təklif olunan iş təsvirinin bütün tələblərini necə yerinə yetirə biləcəyinizdən, komandaya uyğunlaşmağınızdan və bacarıqlarınızı göstərməyinizdən asılıdır.

Bundan asılı olaraq müsahibəni bir neçə növə bölmək olar:

stress müsahibəsi . Əsasən işin özü belə halların baş verməsini nəzərdə tutanda həyata keçirilir. İş ola bilər operator, telefon işçisi, nəqliyyat logistikası, satış meneceri, satınalma təşkilatı və s. mahiyyət etibarilə, söhbətin gedişində xarakterinizin əsl xüsusiyyətlərini müəyyən edəcək bir məqam yaranacaq. Ən sadə üsullar bunlardır: səsinizi yüksəltmək, fasilələrlə eyni sualı təkrarlamaq, rəvayətinizi davamlı olaraq kəsmək, qeyri-adekvat gülümsəmək və ya əsas mövzu ilə əlaqəli olmayan məlumatları müzakirə etmək. Davranışın 2 yolu da ola bilər. Ya öz səsinizi qaldırmadan hər suala cavab verməyə çalışacaqsınız, ya da bu məqamın artıq müzakirə olunduğunu sakit şəkildə izah etmək üçün nitqinizi kəsəcəksiniz. Anlamaq vacibdir ki, səbəb sizin stresli vəziyyət təşkilatın əməkdaşı müşahidə edəcək və qayğı göstərəcək. Ona görə də yeknəsək söhbət şübhələr yaradacaq və bu, artıq sizin namizədliyinizlə bağlı düşüncələrə işarədir.
kinologiya . Bənzər bir üsul çox mərhələli seçim sistemi olan təşkilatlarda çox istifadə olunur. Bu, sizə hərtərəfli düşünməyə imkan verir peşəkar keyfiyyət. Görüş zamanı sizə təklif olunacaq video çıxarışa baxın, harada tamamlanmamış vəziyyət və ya hərəkət, və çox güman ki, sadəcə mücərrəd bir epizod. Sizin vəzifəniz baxıldığını söyləyin, nəticə çıxarın və vəziyyəti həll etmək yollarını təklif edin. Əlbəttə ki, məhdud işçi heyəti olan kiçik bir müəssisə, namizədləri öyrənmək üçün bu cür tədbirlərə əl atmaz. Amma, şəbəkə şirkətləri qlobal bazarda və hətta regional əməkdaşlıq şəraitində çalışanlar bu tip müsahibələri təşkil etmək iqtidarındadırlar. Hər gün bir sıra vəzifələri həll edən aparıcı işçilər vəziyyəti asanlıqla idarə etməli və ən optimal həll yollarını tapmalıdırlar.
Test . Bu, sizin namizədliyinizlə bağlı ilkin baxışdır. Əsas vəzifə yalnız peşəkar deyil, həm də psixoloji xarakter daşıyan suallara düzgün cavab verməkdir. Xüsusi reytinq şkalası var və onlara reaksiyanızı qiymətləndirmək üçün xüsusi həssas suallar siyahıya daxil edilib.
Daldırma üsulu . Bu, əksər hallarda, böyük, dinamik inkişaf edən təşkilatlarda tapıla bilər. üçün açıq vakansiya liderlik mövqeyi, çox güman ki, belə bir tətbiqi əhatə edəcək. Hamısı mahiyyəti aşağıdakı kimidir: sizə təşkilatdakı işlərin sonrakı vəziyyətinin asılı olduğu bir vəziyyət verilir və burada yalnız çıxış yolu tapmaq deyil, həm də bunu təklif etdiyiniz səbəbləri izah etmək vacibdir.

Əlbəttə ki, adi bir xətt ifaçısının ən sadə mövqeləri gələcək işçini seçərkən peşəkar məlumatları yoxlamaqda çox çətinlik çəkmir. Ona görə də çox güman ki, görüş iştirak edəcək CV-nin öyrənilməsi ilə müntəzəm əlaqə, daha doğrusu onun məlumatlarının təsdiqi. və hansı peşəkar keyfiyyətlər və bacarıqları göstərmək üçün biz artıq sonuncu məqalədə yazdıq.

Ancaq şirkət dünya səviyyəli səviyyəyə malikdirsə və hər bir şöbənin tabeliyində bir neçə onlarla, hətta yüzlərlə insan varsa, o zaman öz fərdiliyini və qabiliyyətlərini sübut edir bir neçə dəfə, addım-addım, bir neçə mütəxəssislə görüşməli olacaqsınız.

CV-nizi nəzərdən keçirərkən, ilk növbədə, kadrlar şöbəsinin əməkdaşı ümumi xüsusiyyətlərə diqqət yetirəcəkdir. Səni tanımağa çalışacaq analitik bacarıqlar, xüsusiyyətlər, motivasiyanın əsasını təşkil edir və hətta həyat fəlsəfəsi.

Təşkilatın özü ilə uyğunluq da mühüm amil hesab olunur. O, yoxlanılır iki istiqamət . Heç kimə sirr deyil ki, hər hansı bir şirkətin öz mədəniyyəti var, köklüdür ənənələr və davranış qaydası.

Şəxsi dəyərləriniz və üslubunuz potensial işəgötürənin təklif etdiyi şeylərə uyğun gəlmir. Buna görə belə bir görüşə çatmaq üçün gələcək uyğunluğu başa düşmək üçün düzgün suallar vermək vacibdir.

2. Müsahibədə namizədlərin seçilməsi üsulları 📄

İşçilər Xüsusilə kadrlar şöbəsi agentlikləri Olduqca uzun müddətdir bu istiqamətdə çalışanların çoxu var yollar və üsulları, bunun sayəsində bir insanı müxtəlif rakurslardan qiymətləndirə bilərsiniz.

Anket. Sizi psixoloji vəziyyətinizlə bağlı bir sıra sualların olduğu xüsusi hazırlanmış sənədi doldurmağa dəvət edirik. Professional Bacarıqlar. Daha sonra ən yaxşı namizədlər seçilərək vakansiya açıq olan şöbənin baş nümayəndəsi ilə görüş təyin edilir.
Bioqrafiya. İlkin ünsiyyətdə sizdən əvvəl harada işlədiyiniz, hansı təhsil müəssisəsini bitirdiyiniz, staj və ya təcrübə keçib-keçmədiyiniz, hətta hazırda mümkün iş yerindən nə qədər uzaqda yaşadığınız barədə məlumat verməyiniz xahiş olunur. Bu cür suallarla həmsöhbət təcrübəniz olub-olmadığını, məsafələri qət etməyə hazır olub-olmadığınızı və lazımi part-time iş zamanı sizə nə qədər tez-tez arxalana biləcəyinizi anlamağa çalışır. Bəzən hətta işdən çıxarılma səbəbi ilə bağlı sual da ümumi rəy formalaşdıra bilər.
meyarlar. Bəzi vakansiyalar müəyyən keyfiyyətlərin məcburi olmasını tələb edir. Buna görə də, səlahiyyətli mütəxəssis gələcək namizədin onlarla görüşməsi üçün vacib elementləri əvvəlcədən müəyyən edə bilər. Bu vəziyyətdə seçim prosesi çox sadədir. Əvvəlcə CV-nə baxırlar, sonra isə söhbətdə meyarlara uyğun olub-olmadığınızı müəyyən edirlər.
Vəziyyəti öyrənmək. Bu texnika artıq əvvəllər müzakirə edilmişdir, lakin onun mahiyyəti vəziyyəti aydın, tez və düzgün tanımaq, mahiyyətini anlamaq və onu həll etmək üçün düzgün yol tapmaqdır.

İş müsahibəsinə biri daxil ola bilər mühüm xüsusiyyət . Formanın doldurulması, sınaqdan keçirilir və ya hətta sadəcə həmsöhbətlə danışmaq, sizdən ətraflı təsviri verə biləcək bir şəxsin kontaktlarını tərk etməyiniz xahiş olunacaq. Və olub-olmamasının əhəmiyyəti yoxdur keçmiş işçi və ya bir müddət əvvəl vidalaşdığınız menecer, əsas odur ki, müsahibədə səslənən məlumatlar kiçik şeylərdə belə fərqlənmir.

Müsahibədən necə keçməyin 5 vacib və əsas mərhələsi

3. İş müsahibəsindən necə keçmək olar - 5 vacib addım 📝

Kadrlar şöbəsinin əməkdaşı tərəfindən sizə təyin edilmiş hər hansı bir görüş nəticə üçün proqramlaşdırıla bilər, düzgün hazırlaşmaq və sualı gözləyərək həmsöhbətdə inamı ilhamlandıran tutumlu ifadələrlə cavab vermək kifayətdir.

Adətən, müsahibə 5 əsas mərhələdən ibarətdir, hər birinin öz əhəmiyyəti var. Onları öyrənməyə çalışın və bu, hazırda ən yaxşı şəkildə necə davranacağınızı anlamağa kömək edəcək.

Mərhələ nömrəsi 1. Əlaqə qurmaq

Burada əlaqə qurulur və sərhədlər qeyd olunur. Məhz bu müddət ərzində müsahibinizin necə qurulduğu bəlli olur. Tamamilə mümkündür ki, namizədlərin seçilməsi proseduru kifayət qədər uzun müddət əvvəl başlayıb və bu müddət ərzində yığılıb yorğunluq, əsəbilik, stress, nə mənfi görüşünüzün nəticəsinə təsir edə bilər.

Xoş niyyətinizi nümayiş etdirərək əlaqə yaratmağa çalışın. Neytral mövzular haqqında danışmaq çox vaxt kömək edir. Beləliklə, sizdən soruşula bilər Bizi tapmaq çətin olmadı?"və ya" Oraya tez çatdınız?". Cavabınızı düşünün.

Söhbətə özünüz başlaya bilərsiniz " Günortanız xeyir, şirkətinizin ofisi o qədər yaxşı yerdə yerləşir ki, biz ora tez çata bildik". Belə bir yayındırma əsəbiliyi aradan qaldırmağa kömək edəcək və sonrakı söhbət üçün yaxşı bir platforma təmin edəcəkdir.

Mərhələ nömrəsi 2. Təşkilat hekayəsi

Çox güman ki, HR işçisi sizi tanımaqla və şirkətləri haqqında bəzi məlumatlar verməklə başlayacaq. Ümumiyyətlə, bu 2-3 təklif nə etdikləri, hansı vakansiyaların açıq olduğu və bu vəzifədə yerinə yetirilən vəzifələrin təsviri.

Əvvəlcədən hərtərəfli hazırlaşsanız və müəssisənin bütün tarixini ən xırda təfərrüatlarına qədər bilsəniz belə, daha yaxından ünsiyyət qurmaq imkanı verən diqqətlə qulaq asın.

Mərhələ sayı 3. Müsahibə

Bu, əslində əmək haqqı səviyyəsindən tutmuş təklif olunan vəzifələrə qədər peşəkar fəaliyyət məsələlərini müzakirə edəcəyiniz mərhələdir.

Bunu edərkən bir neçə aspektə xüsusi diqqət yetirin:

Sizə verilən suallar çox güman ki, sürətləndirilmiş templə danışılacaq. Narahat olmaq üçün heç bir şey yoxdur, çünki vaxta qənaət etmək və cavablara əsasən namizədin uyğunluğunu anlamaq vacibdir.
Müzakirə olunan bütün mövzular daim bir-birini əvəz edir, yenilərini açır, sonra köhnə mövzulara qayıdır. Bu üsul sadəcə olaraq praktikantın sosial baxımdan arzu olunan cavabları almaq ehtimalını azaltmağa imkan verir.
CV-də yazılan və səsləndirdiyiniz hər bir cümlə bir neçə dəfə yoxlanıla bilər fərqli yollar. Buna təəccüblənməyin və daha çox əsəbi olmayın.
Ünsiyyət zamanı müsahibin etdiyi bütün qeydlər sizdən gizlənəcək. Bu normal bir təcrübədir, buna görə narahatlığa səbəb yoxdur. Çox güman ki, təqdim olunan meyarlara uyğunluq haqqında qısa qeydlər olacaq.
İmprovizasiya etmək fürsətinə hazır olun. Təbii ki, müsahibəyə hazırlaşarkən kadrlar şöbəsi planlar qurur, testlər yazır və dəqiq müəyyən edilmiş ssenariyə malikdir, lakin bəzən situasiyadan asılı olaraq və alınan tapşırıqlara əsasən standartları unutmaq lazım gəlir.

Mərhələ sayı 4. Əlaqə

Burada suallarınızı vermək lazımdır. Varsa yaxşı olar 5-dən çox deyil. Buna görə də, əvvəldən sizin üçün ən vacib olan məqamlara əsaslanaraq təxmini bir siyahı üzərində düşünün.

Məzmunu dəqiqləşdirə bilərsiniz əmək fəaliyyəti, gələcək məsuliyyət səviyyəsini təyin edin, sosial paket haqqında danışın.

Mərhələ nömrəsi 5. Görüşün sonu

Belə bir təşəbbüs, əksər hallarda, sizi müsahibəyə dəvət edən tərəfdə özünü göstərir.

Danışıqlar nəticələnə bilər 3 müxtəlif variantlar:

imtina;
əlavə mərhələyə dəvət;
işə qəbul.

Hər halda, gələcək qarşılıqlı əlaqə üçün alqoritmi müzakirə etməyə çalışın. Çox güman ki, sizdən təxmini vaxt çərçivəsini göstərərək cavab gözləməyiniz xahiş olunacaq.

4. Müsahibədən əvvəl - 7 praktik məsləhət 💎

Müsahibəyə Hazırlıq - Suallar və Cavabların Planlaşdırılması

Görüşə getməzdən əvvəl ona düzgün hazırlaşmaq vacibdir. Siz nəinki düzgün təəssürat yaratmalı, həm də potensial işəgötürəni unikallığınıza inandırmalısınız.

Anlamağa dəyər bir istək sadəcə kifayət deyil və hər şey düzgün aparılarsa sərf olunan vaxt boşa getməyəcək. Detallara xüsusi diqqət yetirin, onlar namizədin mükəmməl imicini yaratmağa imkan verir.

Toplama zamanı əməl edəcəyiniz planı yazın və tamamlanmış hərəkətin üstündən xətt çəkin.

Onları əvvəlcədən hazırlayın və çantanıza qoyun. Heç nəyi unutmadığınızı yoxlayın. Bu adətən standart siyahıdır, o cümlədən:

Pasport;
Təhsil diplomu;
əmək kitabçası (əgər varsa);
CV-nin surəti;
Kursları bitirdiyini təsdiq edən sertifikatlar və digər sənədlər.

Özünüzlə yalnız vakansiyanızla birbaşa əlaqəli olanı götürməyə çalışın ki, sonradan axtarışda özünüzü narahat etməyəsiniz, öz vaxtınızı və şirkət işçisinin vaxtını boşa sərf etməyəsiniz.

Sabah iş tapmağa çalışacağınız təşkilatla bağlı bütün mövcud məlumatları toplamağa çalışın. Bir sıra suallar verin və onlara özünüz cavab verin. " Şirkətin fəaliyyət müddəti və əsas fəaliyyəti nədir?», « Hazırkı istehsal, onun çeşidi nədir?», « Reputasiyada mənfi məqamlar varmı və bunlar nə ilə bağlıdır?»

Texnologiyaların inkişaf etdiyi əsrimizdə onu tapmaq çox asandır zəruri məlumatlar internetdə, tanışlar arasında və hətta sizi görüşə dəvət edən katibədə. Belə müəyyən etməklə əsas aspektləri , əlavə məqamlara diqqət yetirmək sizin üçün daha asan olacaq. Əvvəlcə başınızda bir şəkil meydana gətirəcəksiniz qarşıdan gələn fəaliyyətlər, və bu, görüş zamanı hiss etməyi və hərəkət kursunu seçməyi asanlaşdıracaq.

İndi bir çox şirkətlər işçiləri üçün geyim kodu təyin edirlər. Bu isə geyim forması deməkdir eyni tipli və çox vaxt sərt olmalıdır. Hər halda, müsahibəyə dəvət- heyran etməli olduğunuz an budur.

Buna görə də, imicinizi seçərək, onu iş kostyumunda dayandırın. unutmaq məcburiyyətində qalacaqsan idman üslubu, cins şalvar, bluzlar və köynəklər, mədəni tamamilə örtmək mümkün deyil və daha da çox çıxarmaq mövzular və mini yubkalar.

Vəziyyətinizi yoxlayın dırnaqlar, saç, qaşlar. Ayaqqabılarınızı, pul kisənizi təmizləyin, müsahibəyə gedəcəyiniz ətri müəyyənləşdirin. Geyimin istiqaməti mühafizəkar olsun, bu, potensial işəgötürənə inam hissi yaradır, lakin icad edilmiş imiclə yaxşı gedən gözəl broş şəklində kiçik bir vurğu yerində olmayacaq.

Bir paltar geyinməyə çalışın və güzgü əksində özünüzə diqqət yetirin. Kostyumunuz çox dardır? Bu istiqamətdə həddindən artıq canfəşanlıq bir işdə kişi kimi olmanıza səbəb ola bilər və bu şansınızı artırmayacaq.

Paltarınızın cavab verməli olduğu 3 əsas tələbi unutmayın:

sonradan müsbət olacaq yaxşı ilk təəssürat yaratmaq;
şəxsən sizə rahatlıq hissi bəxş edin, bu da özünə inam qazanmağa imkan verir;
işgüzar üsluba tabe olun, çünki müsahibə mahiyyət etibarilə müqavilənin bağlandığı mühüm hadisədir.

Üstünlük verin Boz, ağ tonları və Tünd göyçalarlar. Şəkil ilə tək bir bütövlük yaratsa belə, başlıq dəstinə daxil etməyin.

Qadınların sərt şalvardansa dizə qədər yubka seçmələrinə üstünlük verilir. cəhd edin parlaq rəngin miqdarını azaldın minimuma endirin və köhnə dəbsiz paltarları atın, xüsusən də onlar artıq çox geyinilibsə.

Təbii ki, hər bir işəgötürən bunu sizə deyəcək işdə görünüş- əsas deyil, statistikaya görə, imtinanın səbəblərini miqyasda parçalasanız, bir az bilik çatışmazlığı 29-cu yerdədir, amma " bədbəxt Bir insanın obrazı inamla birinci yeri tutur. Ona görə də biz buna xüsusi diqqət yetirəcəyik.

Aşağıdakılar üçün özünüzü yoxlayın:

a) əllər. Parlaq tonlar, dırnaqların altında kir və çıxıntılı kəsiklər olmadan səliqəli bir manikürə sahib olmalısınız. Qulluq təkcə dırnaqları deyil, həm də əllərin özlərini tələb edir. Çölə çıxmazdan əvvəl onları yüngül ətirli nəmləndirici ilə yağlayın.

b) saç düzümü. Yarım saat ərzində dağılmaması üçün diqqətlə düşünün, görüşünüzü səliqəsiz olaraq təyin edin. Ponytailləri, çıxıntılı qıvrımları və dağınıqları ləğv edin. Mümkünsə, ən uyğun üslubla bitmiş bir görünüş yaratmaq üçün bərbərinizlə əlaqə saxlayın.

c) aksesuarlar. Hər kəsə layiq olduğunuzu sübut etməyə çalışaraq özünüzü müxtəlif üzüklər, sırğalar, bilərziklər, kəmərlərlə çox yükləməyin. Bu hiylə burada işləmir. Xüsusilə rəsmi tədbirdə hər şey ölçülü olmalıdır.

d) makiyaj. Paltarın tonlarına baxın və üzdəki kosmetika ilə ümumi birləşməsini tapın. Uzaqdan görünən parlaq rəngləri unudun. Sizin vəzifəniz ciddi iş adamı haqqında xoş təəssürat yaratmaqdır.

d) ətir.Çölə çıxmazdan əvvəl görünüşünüzü ən aydın şəkildə tamamlayacaq ətir çəkin. Sadəcə diqqətlə və az miqdarda edin. Əks təqdirdə, sonrakı ünsiyyət zamanı narahatlığa səbəb olacaq kəskin bir qoxu yaratmaq riski var.

Şura nömrəsi 4. Marşrutun qurulması

Hərəkətinizin sxemi üzərində düşünün və marjı nəzərə alaraq vaxtı təyin edin. Ofisə gəlmək lazımdır Cədvəldən 15 dəqiqə əvvəl. Eyni zamanda, yol boyu tıxaclar, nəqliyyat gözləyir və məsafə hansı ki, gəzmək lazımdır.

Tapşırığınız çıxış vaxtını müəyyən etməkdir ki, özünüzü lazımsız stresli vəziyyətlərə və münaqişələrə məruz qoymadan sakit, ölçülüb-biçilmiş templə təyinat yerinə çata biləsiniz.

İnternetdə şəhərin xəritəsinə baxın, mümkünsə, müəssisənin katibi ilə marşrutu yoxlayın, həmçinin dəqiq ünvanı yazın.

Şura nömrəsi 5. Müsahibədə özünüz haqqında danışın

Bu, kiçik bir detal kimi görünür, amma əslində namizədliyinizlə bağlı sonrakı qiymətləndirmədə çox mühüm yer tutur. Çox vaxt HR işçisi eyni sualı verir " Bizə bir az özünüz haqqında məlumat verin?» özünüzü necə təklif edə biləcəyinizi anlamaq üçün əlaqə tapın və məlumatları düzgün təqdim edin. İlk baxışdan belə bir vəzifə sadə hesab olunur, lakin indi də hazırlıqsız bunu etməyə çalışın. Burada potensial çətinliklər yaranır.

Birincisi, öz hekayənizi istədiyiniz işə istiqamətləndirməlisiniz, uyğunluğunuza və peşəkarlığınıza diqqət yetirməlisiniz.

İkincisi, həmsöhbətin şəxsi həyatının faktları ilə maraqlandığı təqdirdə düzgün məlumatları seçin. öz üzərində düşün hobbi, həvəs,xarakterin psixoloji komponenti. Bu sual tez-tez şəxsiyyətiniz haqqında fikir formalaşdırmaq üçün verilir.

Və üçüncüsü, səhifənizdə sürüşdürün uğurlar və uğursuzluqlar iş zamanı baş verdi. Bu sual müsahibə zamanı sevimli sayılır, ona görə də indi sizi təəccübləndirməməlidir.

Nəinki cavabı səsləndirməyə çalışın, həm də tapdığınız vəziyyətdən nümunələr, çıxış yolları göstərin. Bütün hekayə 3 dəqiqədən çox çəkməməlidir. Bəstələnmiş hekayəni aydın danışın, onu bir neçə dəfə güzgü qarşısında məşq edin, əks halda qeyri-müəyyənliyiniz son nəticəyə mənfi təsir göstərə bilər.

Yeri gəlmişkən, yenicə məzun olsanız Təhsil müəssisəsi, və təcrübə istisna olmaqla, hələ də belə bir təcrübə yoxdur, bu hekayədə siz təklif olunan sahədə nə əldə etmək istədiyinizə dair fikirlərinizi daxil edə bilərsiniz.

Görüşünüzü əvvəlcədən düşünün və söhbət zamanı sizin üçün maraqlı ola biləcək məlumatları dəqiqləşdirin. Ulayan sual yaratmaqla siz vəziyyəti aydınlaşdırırsınız, amma həddi aşmayın.

Şura nömrəsi 7. Müsbət əhval-ruhiyyə

Hazırlığınızın sonunda bunu xatırlayın yaratmaq vacibdir düzgün münasibət . Şən ruh vəziyyəti və xoş emosiyalarəsəbilikdən daha tez müsbət nəticəyə gətirib çıxarır.

Əlbəttə ki, bədənimizdə lazımi vaxtda keçid edə bilən xüsusi keçid keçidi yoxdur, lakin yenə də bəzi tövsiyələr yalnız nəzərə alınmalı, həm də müşahidə edilməlidir.

Yaxşı bir gecə yuxusu almaq üçün erkən yatın və zəngli saatınızı yüngül bir melodiyaya qoyun.
Günə sizə ən çox güvən verən mövzular haqqında danışaraq başlayın. İşdən sonra gələcək həyatınızın necə dəyişəcəyini düşünün. Bəlkə də indi yolda daha az vaxt sərf etməli və ya görünməlisən Əlavə gəlir, maaşların artırılması, yeni komanda.
Nəticələrə nail olmaq üçün onu daha maraqlı etmək üçün motivasiya tapın. Məsələn, özünüzə yeni paltar almağa və ya mebel dəyişdirməyə söz verin, dağlara səyahət təşkil edin, ilk maaşla restorana gedin. Arzunu bir kağıza yazaraq təsəvvür edin.
Özünüzü inandırın ki, bütün çətinliklər müvəqqətidir və bu gün başlayan gün sadəcə gözəldir və o, sizə istədiyinizi gətirəcəkdir.

Psixoloqların və ekspertlərin müsahibəyə getməzdən əvvəl verdiyi daha bir neçə məsləhət var.

Birincisi, səhər yeməyini çox sıx və kəskin qoxu olan qidalarla yeməyin. İmtina etmək sarımsaq, Luka, kolbasa. Qəbul etdiyiniz suyun miqdarına nəzarət edin.

İkincisi, özünüzü dayandırın spirt və tütün. Ən kiçik dozada belə içmək diqqəti, konsentrasiyanı azalda və qoxu buraxa bilər, hisə verilmiş siqaret isə söhbət zamanı paltarda ətir və xoşagəlməz vəziyyət yaradır. Saqqızınızı gizlədin və onunla müsahibə verənin qarşısında görünməyə çalışmayın.

Üçüncüsü, arxadan gələn 20 başlamazdan bir neçə dəqiqə əvvəl vəziyyətlə tanış ola biləcəksiniz, nəfəsimi tut, ziyarət edin lazım olsa tualet otağı və bir az təkrarlamaq material.

Həmsöhbətin adını və atasının adını soruşmağa və yadda saxlamağa çalışın ki, onunla dialoqa başlamaq və davam etdirmək rahat olsun. Deaktiv edin mobil telefon və ya səssiz rejimə qoyun, bununla da özünüz üçün əlverişli mühit yaradın.

İş müsahibəsində necə davranmaq barədə 5 qayda + müsahibə sualları və cavabları

5. Müsahibədə necə davranmalı - 5 əsas qayda 📋

Yaxşı, təsəvvür edək ki, hazırlıq uğurla keçdi, vaxtında oyandınız, özünüzü pozitiv qurdunuz, təyin olunan vaxtda gəldiniz və hətta sakitləşdiniz. Bundan sonra nə etməli, ünsiyyət anında necə olmalı və potensial işəgötürən qarşısında müsahibə zamanı necə davranmalı?

Burada hər şey əslində o qədər də çətin deyil, bir neçə qaydanı xatırlamaq kifayətdir.

Qayda nömrəsi 1. gülümsəmək

Bu həmsöhbəti təyin etməyin ən asan yoludur müsbət . Sadəcə üz ifadələrinizi izlədiyinizə əmin olun. Bunu zorla etməyə ehtiyac yoxdur, bu cür qeyri-səmimi davranış dərhal nəzərə çarpır və çoxları da həyəcanlanır.

Həyatınızdan bəzi xoş anı xatırlamağa çalışın. misal üçün, körpə ifadələri, yüksək səs-küy zamanı düşən pişik və ya sevdiyiniz komediya kadrı. Təbii olun, gülümsəməyi unutmayın.

Qayda nömrəsi 2. Səsinizi idarə edin

Əsəbi vəziyyət, əvvəlki çətin hazırlıq anları sizi ən vacib anda buraxa bilər və səsinizin tembrinin pozulmasına səbəb ola bilər. Bəzən səs tamamilə itirilir və tez-tez yaranan qeyri-müəyyənliyi təsdiqləyən xırıltılı bir səsə çevrilir.

Probleminizi bilmək və ya sadəcə onun mümkün görünüşünü təxmin edərək, yaranan səbəblərin qarşısını almağa çalışın. Stresslidirsə, o zaman özünüzü sakitləşdirin, xüsusi bir həb qəbul edin və mümkün olan hər şeyin artıq edildiyini təsəvvür edin.

Və bu, ictimai danışma qorxusudursa, güzgü qarşısında məşq edin, büdrədiyiniz sözləri tələffüz edin.

Qayda nömrəsi 3. Duruş və jestlər

Özünə güvənən və ciddi görünmək üçün aşağıdakı mövqedən çıxış edin: hər iki ayaq yerdə, əllər masada, arxa düz, baş həmsöhbətə baxır, göz təmasını qoruyur.

Yadda saxlamağa dəyər ki, arsız bir poza ala, özünüzü stula səpə, ayaqlarınızı keçə və daim bir şey çəkə bilməzsiniz. Narahat əlləriniz stresli anları asanlıqla ötürə bilər və bundan başqa, müsahibin masasındakı sənədi xarab etməklə və ya qələmini sındırmaqla zərər verə bilər.

Əgər hələ də narahat bir insanın gözünə baxın, sonra onun üzündə daha rahat bir yer tapın, burada daima baxışlarınızı yönəldin. Bu alın və ya qulaqdakı bir nöqtə ola bilər. Jestləri unutma.

Əlbəttə ki, qolların qarşısında kiçik bir hərəkət çox zərər verə bilməz və OBE, onların daimi yayılması, tez-tez yelləncəkləri, bədənin dönüşləri mənfi təəssürat yaradacaqdır.

Qayda nömrəsi 4. Qarnınızı tutun

Çıxışınıza baxın. Əgər suala cavab verməli olduğunuz bir vəziyyət yaranarsa, bunu aydın şəkildə edin. Hekayəni bitirdikdən sonra boşluqları yöndəmsiz ifadələrlə doldurmaqdansa, susmaq daha yaxşıdır. Əsəbləşməyə ehtiyac yoxdur, bəzən işəgötürən sizin davranışınızı belə sükutla yoxlayır.

Qayda nömrəsi 5. Söhbəti davam etdirin

Ünsiyyət prosesində daima cavab verməli olacaqsınız, lakin bu da düzgün aparılmalıdır. Birdən, nədənsə, deyilənləri eşitmək mümkün olmadısa, təxmin etməyə ehtiyac yoxdur, sadə bir sualdan istifadə edin: “ Mən səni düzgün başa düşdüm?“Hekayənizə doğulduğunuz andan başlayaraq çox dərinə getməyin. Düşüncələrinizi düzgün ifadə etməyə çalışaraq, aydın və nöqtədə danışın. Yadda saxlayın ki, müsahibi hər hansı detal maraqlandırırsa, o, mütləq onlar haqqında sizdən yenidən soruşacaq.

İndi davranış qaydaları aydın oldu, amma burada " Nə deyə bilərəm ki?"və" Necə düzgün cavab vermək olar?' maraq mövzusu olaraq qalır. Özünüz üçün belə bir münasibət yaradın ki, potensial işəgötürənə açıq vakansiya istəməyə deyil, peşəkar bacarıqlarınızı təklif etməyə gəlirsiniz.

Nə etdiyinizi təsəvvür edin iş təklifi təfərrüatları iclasda müzakirə edilməlidir. Anlayın ki, burada işləmək və ya axtarışınızı davam etdirməklə bağlı son qərar sizdən asılıdır.

Buna görə də söhbətin tonunu təyin edərək, özünüzü necə düzgün təklif edəcəyinizi bilin. Sizə kömək edəcək əsasları öyrənin.

Namizədliyinizlə bağlı yekun qərar qəbul olunsa belə, yadda saxlamaq lazımdır mənfi sonra işləmək üçün təcrübəniz var. Növbəti dəvətə keçsəniz, nə geyindiyinizi artıq başa düşəcəksiniz mümkün səhvlər və onları təkrarlamayın.

Əsas Müsahibə Sualları və Cavabları - Dialoq Nümunələri

6. İş Müsahibəsi Sualları və Cavabları - 10 Nümunə 📃

Başa düşmək lazımdır ki, ünsiyyət prosesində sizdən hər hansı bir şey soruşula bilər və istənilən vəziyyətə hazır olmaq lazımdır. Namizədin əvvəlcədən hazırlana biləcəyini anlayan kadrlar şöbələri birbaşa ifadə səsləndirmədən çox hiyləgər davranırlar. Onlar sualı ört-basdır edə, onu başqa mənalarla qura, sizi məkrlə tutmağa çalışa bilər, amma ümidsiz olmayın və bu üsullar üçün göstərişlər var. Gəlin müsahibə verənlərin ən çox nələr haqqında bilmək istədiklərini və təəssüratınızı yaradaraq necə daha düzgün cavab verəcəyini anlamağa çalışaq.

Müsahibədəki sualları və onlara verilən cavabları nəzərdən keçirin - işə müraciət edərkən ən populyar 10 sual

1 nömrəli sual. Özünüz haqqında nə deyə bilərsiniz?

Bu, bir iş müsahibəsində ən çox verilən sualdır, biz bunu artıq əhatə etmişik və daha əvvəl "parçalamışıq". Həmsöhbətin, çox güman ki, sizin haqqınızda bilmək istədiyini əlavə etmək qalır təhsil, şəxsi nailiyyətlər və peşəkar bacarıqlar, və uşaqlığınız, gənclik sevginiz və götürdüyünüz kreditlərin sayı ilə bağlı detallı faktlarla maraqlanmır. cəhd etməyin yalan, danış qısaca, amma yox quru.

Cavab:“…illərdən çox təcrübəmlə sizə nə üçün şirkətinizə müraciət etdiyimi və açıq vakansiya üçün namizəd üçün tələblərə necə cavab verə biləcəyimi söyləyəcəyəm. rəhbərlik edirəm aktiv şəkil həyat, insanlarla əla əlaqəm var, daim öz inkişafım və özünü həyata keçirmə məsələləri ilə məşğul oluram. Hələ də institutda...”

2 nömrəli sual. Sizi şirkətimizdə işləməyə cəlb edən nədir?

Cavabın ən dolğun olması üçün sizə müəssisənin tarixi, formalaşma mərhələləri və fəaliyyətinin xüsusiyyətləri haqqında məlumat lazımdır. Müsahibəyə hazırlaşarkən özünüzə verdiyiniz biliklər burada önəmli olacaq.

Öz hekayənizi formalaşdırmaq da çətin deyil, sadəcə təsəvvür edin ki, bu şirkətin xidmətlərindən və ya məhsullarından istifadə edə bilsəniz həyatınıza hansı faydalar daxil ola bilər.

Kosmetika satış şöbəsində iş tapmağı planlaşdırdığınız bir vəziyyəti təsəvvür edin.

Cavab:“İndiki vaxtda kosmetikadan istifadə sizə hisslər bəxş edərək öz imicinizi ən düzgün şəkildə yaratmağa imkan verir tam inamözündə. Ona görə də onun əhəmiyyətini minimuma endirmək olmaz. Mən təkcə təsvirin sirlərini daha ətraflı bilmək deyil, həm də ...... "

3 nömrəli sual. Hansı maaş almaq istərdiniz?

Burada hər şey sadədir, aylıq verdiyiniz bonusla maaşınızı nəzərə alın və ona əlavə edin 10-15%. Başa düşmək lazımdır ki, bölgədə orta əmək haqqı səviyyəsini azaltmaq cəhdi sizin səriştəsizliyinizdən danışacaq və həddindən artıq məbləğin adını çəksəniz, öz dəyərini şişirdən iddialı bir mütəxəssis kimi səhv edəcəksiniz.

Cavab:“Bu günə qədər işim üçün ödəniş ... rubl idi. Maddi vəziyyətimi bir az dəyişmək istərdim. Tələblərinizi, bu vəzifə üzrə işin həcmini və ümumi iş yükünü nəzərə alaraq, hesab edirəm ki, bu, əmək haqqının artımında öz əksini tapmalıdır .... rubl »

4 nömrəli sual. Siz kiçik uşaqları böyüdürsünüz və vakansiya qeyri-müntəzəm iş gününü əhatə edir, nə deyirsiniz?

Bir çox işəgötürən əvvəlcə ailələrində məktəb və ya uşaq bağçası yaşlı uşaqları böyüyən namizədləri nəzərə almamağa çalışır. Onların məntiqi sadədir. Körpə xəstələnirsə, xəstəlik məzuniyyəti vermək, işçini əvəz etmək, cədvəlləri yenidən qurmaq və gecikmələrə dözmək lazımdır.

Bəzən qarşıdan gələn işə ezamiyyətlər, görüşlər, seminarlar, əlavə vaxt daxildir və menecer yalnız özünü əmək prosesinə tam həsr edə bilən işçiyə güvənmək istəyir.

Cavab:“Bəli, belə hallar çox keçməmiş mənim üçün müəyyən çətinlik yarada bilərdi, lakin bu gün problem tamamilə həll olunub. Çətin dövrlərdə körpənin yanında olacaq ... "

Sual nömrəsi 5. Sizcə, əsas zəif cəhətiniz nədir?

Ümumiyyətlə, müsahibə zamanı namizədin zəif tərəfləri ilə bağlı suala çox rast gəlinir. Bu vəziyyətdə işəgötürən sizin real mənfi xüsusiyyətlərinizi eşitmək deyil, belə mürəkkəb məlumatları necə təqdim edə biləcəyinizi görmək istəyir.

Nitqinizi elə qurmağa çalışın ki mənfi cəhətləri"kimi səslənə bilər" plus". Zəif cəhətləri sadalamayın, yersiz zarafat etməyə çalışın, sonda ümumi təəssüratı korlamayan belə əhəmiyyətsiz məqamları götürmək daha yaxşıdır.

Cavab:“Peşəkarlığıma görə, işdə həmkarlarıma kömək etmək üçün çox vaxt diqqətimi yayındırmalı oluram, bu şəxsi vaxtımı itirir, amma imtina edə bilmərəm. Üstəlik, yerinə yetirilməsi rəsmi vəzifələr mənim üçün vacibdir, ona görə də bəzən öhdəliklərinizi başa çatdırmaq üçün iş günündən sonra qalmalı olursunuz.

6 nömrəli sual. Əvvəlki işinizi niyə tərk etdiniz?

Burada tək düzgün cavab yoxdur. Hər kəs şəraitdən asılı olaraq, özü bunu təxmin edir. Bu barədə danışan həmsöhbət, göstərilən vakansiyada qalmağa və uzun illər işinizi davam etdirməyə hazır olub olmadığınızı başa düşmək üçün əsl səbəbi eşitmək istəyir.

Axı, hətta işdən azad olunmağınız və yeni bir iş axtarmağınız da başqa perspektivlər naminə bu şirkəti tərk etməyin mümkünlüyündən danışır. Ən yanlış cavab, pis bir patron haqqında danışmaq istəyi, həmkarları ilə çətin münasibətlər, iş şəraitinə əməl edilməməsi və daha çox, təşkilatın möhkəmliyi deyil. Bu belə olsa belə, nəticədə cavab üçün sizə mənfi xal gətirməyən daha sadiq bir səbəb seçin.

Yeri gəlmişkən, belə bir ifadə: Mənə yaraşmadı əmək haqqı, daha çox istədim, ona görə də çıxdım”, pula əsaslanan motivasiyanız və daha çox olarsa, işdən çıxarılma ehtimalınız haqqında danışa bilər sərfəli təklif. Nəticə nə olacaq itirmək müsahibə anı. Göstərmək daha yaxşıdır məişət, neytral amillər kiminlə həyatın normal ritmində çətinliklər yarandı.

Cavab:“Təəssüf ki, şirkətin ofisi yerini dəyişib və ora çatmaq çox əlverişsiz olub. İndi yolda çox vaxt sərf etməliyəm, amma buna həsr etmək olar əmək prosesləri". Yeri gəlmişkən, siz də bir müddət əvvəl ev aldıqdan sonra köçə bilərsiniz.

Başqa bir ümumi cavab özünü inkişaf etdirmə imkanı ilə bağlıdır. Bu halda cavab belə səslənir: "Mən çox uzun müddət regional səviyyəli bir şirkətdə işlədim, orada lazımi təcrübə və bacarıqları əldə edə bildim, indi daha da inkişaf etməyə çalışıram, daha böyük bir təşkilatda özümü sınamağa tamamilə hazıram"

7 nömrəli sual. İnkişaf etməyə hazırsınız və 5 ildən sonra özünüzü harada görürsünüz?

Əvvəla, müsahibə götürən potensial işçinin belə uzun müddətdən sonra belə şirkətdə qalmaq istəyi barədə eşitmək istəyir, ikincisi, vacib məqamözünü inkişaf etdirməyə və karyera yüksəlişinə hazır olduğunuzu başa düşəcək.

Əhəmiyyətli nailiyyətləri özünüzə aid etməyə və güclü zirvələrə çatmağa, xüsusən də səsli mövqelərə çatmağa ehtiyac yoxdur. Dəyişmək, daha çox nail olmaq istəyinizi göstərmək kifayətdir, ancaq iş tapmağa çalışdığınız təşkilat çərçivəsində.

Cavab:"Şirkətinizdə aktiv olmaq istərdim, lakin o vaxta qədər daha yüksək vəzifədə olacağam."

Sual nömrəsi 8. Əvvəlki iş yerinizdə münaqişələr olubmu?

Sualın belə bir formalaşdırılması çətin hesab olunur, çünki kadrlar şöbəsinin əməkdaşı artıq mövcud komandada sınayaraq namizədliyinizi mümkün qədər dəqiq başa düşməyə çalışır.

Şübhəsiz ki, kobud səhv rəhbərlərinizlə necə anlaşa bilmədiyinizi, niyə işə yükləndiyinizi və iş gününün necə ağır keçdiyini söyləmək istəyi olacaq. Ancaq hər şeyin yaxşı olduğuna dair kobud yaltaqlıq, yəni şirkətin ruhu hesab olunmağınız şübhələr yaradacaq və sizi yenidən düşünməyə məcbur edəcək.

Özünüzü ciddi şəkildə qurmağa çalışın ki, dediyiniz sözlər möhkəm və inandırıcı görünsün.

Cavab:“Bəli, təbii ki, əsərdə belə məqamlardan qaçmaq olmaz. Amma mən özüm üçün prioritet həlli olan və mürəkkəb vəzifələr qoyuram münaqişə vəziyyətləri Bu prosesdə ortaya çıxan həqiqətlər axtarılaraq həll edilir. Əvvəla, mənim üçün həmsöhbəti müsbət şəkildə qurmaq vacibdir, ona görə də mövcud vəziyyəti gərginləşdirməyə əl atmamağa çalışıram.

9 nömrəli sual. İşinizlə bağlı rəy almaq üçün kiminlə əlaqə saxlaya bilərəm?

Belə bir sual təmasların mövcudluğunu nəzərdə tutur, bu halda yeni səbəblər gətirərək imtina etməkdənsə, onları təmin etmək daha yaxşıdır. Əvvəlki iş yerinizi tərk etsəniz, qapını möhkəm döysəniz və müdirinizlə münasibətləri bərpa etmək mümkün olmasa da, çıxış yollarını axtarmaq lazımdır.

Ən doğrusu əlaqə saxladığınız keçmiş həmkarınızın nömrəsini vermək olardı. Sizinlə eyni paraleldə olsa belə, onu aparıcı mütəxəssis kimi təqdim edin. Onu bütün komandanı idarə edə bilən qeyri-rəsmi lider adlandırın.

Bəlkə də bu çağırış sadəcə yerinə yetirilməyəcək, ancaq vəzifələrinizin bir hissəsi yerinə yetiriləcək.

Cavab:"Bəli, əlbəttə ki, mən sizə bir əlaqə buraxacağam və iş gününün istənilən vaxtı zəng edə bilərsiniz."

Sual nömrəsi 10. Hər hansı bir sualınız var? İş müsahibəsində hansı sualları vermək lazımdır?

Söhbət zamanı qeyd olunan bütün məqamları başa düşsəniz belə, sizi əlavə olaraq maraqlandıra biləcək sualları əvvəlcədən hazırlamaq vacibdir.

Cavab:“Mən həqiqətən sizin şirkətinizdə işləmək istəyirəm və təklif olunan vəzifələrin öhdəsindən gələcəyimə tam əminəm. Amma yenə də bilmək istərdim ki, vəzifəyə əlavə seçim mərhələləri olacaqmı?

Ümumiyyətlə, sizinlə müzakirə olunan mövzu və məsələlərin siyahısı daha uzun və daha həcmli ola bilər. Başa düşmək lazımdır ki, sizinlə danışan adam həmişə doğru ola bilməz. Bəzən şəxsi həyatla bağlı suallar eşidə bilərsiniz ailə vəziyyəti və hətta siyasi baxışlar.

İstənilən halda, emosiyalarınızı, hətta stress vəziyyətinizi göstərmədən daha sadiq cavab verməyə çalışmanız vacibdir. Çox güman ki, belə mövzular sizin açıq vakansiyaya maksimum uyğunluğunuzu müəyyən etmək üçün qaldırılır.

Satış texnikası - Müsahibədə qələmi necə satmaq olar

7. Case - "Müsahibədə qələmi necə satmaq olar?" 🖍💸

Bu, bir insanı sınamaq üçün ən ümumi üsuldur onun qabiliyyətlərinin real tərifi . Bəzən elə gəlir ki, belə bir sövdələşmənin aparılmasında çətin bir şey yoxdur, çünki biz müntəzəm olaraq mağazalara baş çəkirik, bazara gedirik və çoxlu alış-veriş edirik. Buna görə də, belə bir iş sadə və yerinə yetirilməsi asan görünür.

Həqiqətən bunu etməyə çalışın sağ, belə ki, həmsöhbətiniz pul almaq və ən sadə yazı aləti üçün vermək istəyir. Və bunun bütöv bir sənət olduğunu başa düşəcəksiniz.

Bu tapşırığın icrası həm ənənəvi, həm də həyata keçirilə bilər qeyri-ənənəvi yollar. Hər şey qarşınızda oturan insanın xarakterindən asılıdır.

Əgər bu ciddi ciddi işçidirsə, o zaman seçdiyiniz üsul belə olmalıdır Biznes , lakin insanın əsas keyfiyyəti olarsa yaradıcılıq , daha çox satış variantları var.

Hər iki halda köməkçi olacaq bir neçə qaydanı xatırlamağa dəyər.

Hazırlamaq üçün 1-2 dəqiqə tələb edin. Burada tələsməyə ehtiyac yoxdur, sadəcə diqqəti cəmləmək vacibdir. Bir əməliyyatın əvvəlcədən bir az vaxt alması normal bir təcrübədir.
Məhsulu yoxlayın və mümkün qədər düzgün öyrənməyə çalışın. Bu qələmin müsbət keyfiyyətlərini və faydalarını tapın.
Müştərinizin ehtiyaclarını müəyyən edin. Belə bir insan üçün satın almada nəyin prioritet olacağını müəyyənləşdirin. bəlkə də bu, brendin unikallığı və ya ümumi yazı ehtiyacıdır.
Dürüst olmağa çalışın, maddənin dəyərini və onun əsas keyfiyyətlərini şişirtməyin.
Hər zaman göz təmasını saxlamağa çalışın, beləliklə, əlaqə qurmaq və satış etmək daha asan olacaq.
Əlaqədar məhsullarla işləyin. Qələm satmağı bacarmısınızsa, bunun üçün dəftər, ehtiyat pasta və ya adi kağız təklif edin. Bu, digər namizədlər arasında görünməyə imkan verəcək.

Ənənəvi yol Qələm satmaq bir neçə addımı əhatə edir ki, onları yadda saxlamaqla izləmək asandır.

Addım 1. Giriş

Salam deməli, özünüzü təqdim etməli və potensial alıcı ilə ən yaxşı şəkildə necə əlaqə saxlamağınızı aydınlaşdırmalısınız. Düzgün tərtib edilmiş nitq belə görünür: “Axşamınız xeyir, mənim adım ..., mən şirkətin nümayəndəsiyəm .... Sizinlə necə əlaqə saxlaya bilərəm"?

Addım 2 Ehtiyacların müəyyənləşdirilməsi

Bunu etmək üçün təyin edin düzgün suallar və onları elə müsbət formada formalaşdırın ki, dialoq daha da davam etdirilsin. Məsələn: “Sizə unikal təklifim var, suallar verə bilərəm? ..., təşkilatçınızda lazımi məlumatları yazaraq sənədlərlə nə qədər tez-tez işləməlisiniz?

Addım 3. Qələm təqdimatı

Ehtiyaclar müəyyən edildikdən sonra həmsöhbətin satın alarkən aldığı üstünlüklərə xüsusi diqqət yetirərək bu məhsulu düzgün təklif etməyə çalışın. Başqa sözlə, “Təşəkkür edirəm... dediklərinizi nəzərə alaraq, sizə mümkün qədər tez yazmağınıza kömək edəcək bir qələm təklif etmək istərdim. vacib məlumat hər an" və ya "... iş adamı statusunuzu vurğulaya bilən dəbli qələm."

Addım 4. Etirazlar

Təbii ki, müsahibinizin etiraz edəcəyi ehtimalı var. Onun vəziyyətində bu, qabiliyyətlərinizi tam şəkildə üzə çıxarmaq cəhdi ilə əsaslandırılır. Məsələn: “Çox sağ olun, amma mənim artıq gözəl qələmim var, onda hər şey mənə yaraşır”.

Addım 5: Əlavə arqumentlərin müəyyən edilməsi

Burada 2 dəqiqəlik hazırlıqda öyrəndiyiniz məhsulun keyfiyyətlərinə ehtiyacınız olacaq. İndi vəzifəniz ona qarşıdan gələn sövdələşmədən imtina etməyə imkan verməyəcək xüsusi şərtlər təklif etməkdir. Bu belə görünür: "Bu ucuz qələmi satın alaraq, digər malları endirimli qiymətlərlə almağa imkan verəcək xüsusi hədiyyə kartı alacaqsınız" və ya "... rubl qiymətinə cəmi 3 qələm qaldı, növbəti partiya, mən sizi əmin edirəm, onsuz da daha baha olacaq”.

Addım 6: Satışı əlaqəli məhsulla bağlayın

Əlavə bir nüsxə təklif edin və ya noutbukların, ehtiyat pastaların, başqa rənglərin olduğunu söyləyin. Məsələn: “Bu gün hər bir müştərinin qələmi olarsa, silgisi olan unikal qələm almaq imkanı var” və ya “Sizə yalnız bir qələm lazımdır və ya bəlkə qalan 3 qələmi götürə bilərsiniz, çünki bayramlar gəlir və bu, həmkarlarınız üçün unikal hədiyyə olun”.

Addım 7. Əlvida

Aldığınız məhsula görə alıcıya təşəkkür edin və gələcək görüşlərinizin mümkünlüyü üçün əlaqə yaratmağa çalışın. Bu belə edilir: "Çox sağ olun ...., əminəm ki, etdiniz düzgün seçim. Başqa unikal təkliflər etmək imkanı üçün mütləq sizinlə əlaqə saxlayacağam. Tezliklə görüşərik"!

üçün qeyri-ənənəvi satış sizin alıcının olması vacibdir Yumor hissi və ya yaradıcılıq payı .

Əvvəlcə özünüz üçün qələm götürün və həmsöhbətinizdən avtoqraf istəyin. Təbii ki, o sizə cavab verəcək: "Amma mənim heç nəyim yoxdur", ona görə də indi çox zəruri olanı almağı təklif edin.

İkincisi, sual verin Və siz özünüz, məsələn, onu sata bilərsiniz". Onlar sizə cavab verəcəklər: "Əlbəttə, şübhəsiz, indi yalnız qələmin özü yoxdur." İndi cəsarətlə deyin: Mən sənə qələm satmağa hazıram, sadəcə mənə ustad dərsi göstər və müqaviləni tamamlayın.

Və üçüncüsü, ən kardinal seçimdir. Qələmi götür və qapıdan çıx. Təbii ki, sizdən əşyanı geri qaytarmaq və təhvil vermək tələb olunacaq. Cavab: " Satmaq olmur, satmaq olar". Yenidən təkrarlamağa dəyər. Bu cür üsullar yalnız qarşınızda yumor hissi ilə təchiz edilmiş bir insan olduqda işləyir.

9. Müsahibədən uğurla keçməyin video nümunələri 🎥

Video 1. Müsahibə sualları

Video 2. Müsahibədə necə uğur qazanmaq olar

Video 3. Satış meneceri vəzifəsi üçün müsahibə necə

8. Nəticə 🔔

Qarşıdan gələn müsahibə sizə nə qədər çətin görünsə də, ondan imtina etmək bir yana qalsın, əvvəlcədən qorxmamalısınız. Bütün məsləhətləri öyrənin, özünüz üzərində işləyin və bu problemi ən uğurlu şəkildə həll etməyə çalışın.

İndi bu məqaləni oxuduqdan sonra müəyyən bir hərəkət ssenariniz və suallara cavabınız olmalıdır: " İş müsahibəsində necə davranmalı?», « Müsahibədə qələmi necə satmaq olar?” və s. aydın olur.