Əmək haqqının ölçüsünü müəyyən edən amillər. Əmək haqqına təsir edən amillər Əmək haqqını müəyyən edən əsas amillər

ev / Faydalı

I. rəis belə bir amildir yaşayış dəyəri, işçi qüvvəsinin normal təkrar istehsalı üçün zəruridir.

İşçi qüvvəsi tamamilə qeyri-adi bir şeydir - canlı və deyə bilərik ki, canlandırılmış əmtəədir. Buna görə də işçi qüvvəsinin dəyərinin böyüklüyünün iki kəmiyyət həddi var.

Aşağı- fizioloji - sərhədən aşağı ixtisas səviyyəsinə malik olan şəxsin əmək qabiliyyətini bərpa etmək üçün kifayət edən həyati mal və xidmətlərin dəyərinə bərabərdir.

Ən aşağı əmək haqqını müəyyən etmək dövlət orqanları(ABŞ və digər ölkələrdə) sözdə hesablayın yaşayış minimumu. Bir qayda olaraq, qiymət səviyyəsi nəzərə alınmaqla, bir çox mal və xidmətlərdə ən az həyati ehtiyacları ödəmək üçün standartlar əsasında ən aşağı ixtisaslı işçilər üçün təyin edilir.

Rusiyada qanunvericilik qaydası beş il müddətinə minimum əmək haqqının müəyyən edilməsi üçün standart rolunu oynayan istehlak səbəti (mal və xidmətlər toplusu) yaradılır. 2006-cı ildə üç növ fiziki göstərici yaradılmışdır:

Qida(ildə adambaşına orta hesabla istehlakın həcmi), o cümlədən əmək qabiliyyətli əhali üçün, məsələn, çörək məhsulları - 134 kq, kartof - 108 kq; tərəvəz və bostan məhsulları - 97 kq, ət məhsulları - 37 kq, süd baxımından süd və süd məhsulları - 238 kq və s.

Qeyri-ərzaq malları(bir əmək qabiliyyətli şəxsə düşən istehlakın həcmi), xüsusən: üst palto qrupu (ədəd/il) - 3/7,6; alt paltarları (ədəd/il) - 9/2,4; ayaqqabılar - 6/3,2 və s.

Xidmətlər məsələn, mənzil - 18 kv. m ümumi sahəsi; soyuq və isti su təchizatı və kanalizasiya - gündə 285 litr; elektrik enerjisi - ayda 50 kVt; qaz təchizatı - 10 kubmetr. ayda m; nəqliyyat xidmətləri- ildə 619 səfər; mədəni xidmətlər - aylıq xidmətlərin ümumi dəyərinin 5%-i və s.

2. Əmək haqqının məbləğini müəyyən edən mühüm amildir işçilərin bacarıq səviyyəsi, peşəkar, elmi biliklərin, bacarıqların və praktik fəaliyyətlərə sahibliyin məcmusu. Elmi-texniki inqilabın indiki mərhələsi şəraitində işçilərə tələbat artdıqca əməyin maya dəyəri artır. yeni tip, bakalavr və magistrlərin səriştə səviyyəsinə malik olması.

Əməyin maya dəyərinin yuxarı həddinin artması həlledici dərəcədə işçilərin ixtisas səviyyəsinin yüksəldilməsindən asılıdır. Bu sərhədə yüksək ixtisaslı işçi qüvvəsinin təkrar istehsalı üçün tələb olunan sosial və mədəni malların və xidmətlərin məcmusunun dəyəri daxildir. Belə məcmuə tarixən hər bir ölkədə iqtisadiyyatın və sivilizasiyanın inkişaf dərəcəsindən asılı olaraq dəyişir. İndi ən inkişaf etmiş ölkələrdə, məsələn, bir ailə üçün çox otaqlı mənzil və ya daxil ola bilər bağ evi, şəxsi avtomobillər, müasir qurğular elektron məlumat, idman avadanlıqları, yaxşı kitabxana və daha çox.

3. Əmək haqqının miqdarına əhəmiyyətli dərəcədə milli təsir göstərir ny fərqlər iqtisadi inkişaf dərəcəsində və sosial şərait içində həyat müxtəlif ölkələr. Əmək haqqının bu fərqləri son nəticədə istehsalın elmi-texniki səviyyəsindən və əmək məhsuldarlığından, işçi qüvvəsinin inkişaf dərəcəsindən, əldə edilmiş sosial normal həyat keyfiyyətindən və digər amillərdən asılıdır. Bu, Cədvəldəki məlumatlardan aydın görünür. 3, bir sıra ölkələrdə saatlıq əmək haqqı haqqında məlumat verir.

Cədvəl 3

2001-ci ildə əmək haqqı, avro/saat

Rusiyada 1990-cı illərdə iqtisadi böhran illərində müəssisə işçilərinin əmək məhsuldarlığı Qərb ölkələri ilə müqayisədə təxminən 20 dəfə aşağı düşmüşdü ki, bu da təbii olaraq əmək haqqına mənfi təsir göstərmişdir.

Eyni zamanda, son illərdə Rusiyada işçilərin əmək haqlarında əhəmiyyətli artım müşahidə edilmişdir (cədvəl 4). Burada nəzərə çarpır ki, XXI əsrin əvvəllərində. Rusiya iqtisadiyyatının yüksəlişi nəticəsində əmək haqqının səviyyəsi yüksəlməyə başladı.

Cədvəl 4

Təşkilat işçilərinin orta aylıq hesablanmış əmək haqqı

Bəzi proqnozlaşdırıcı iqtisadçılar innovativ inkişaf Rusiya iqtisadiyyatının 2020-ci ilə qədər, onlar böyük nikbinliklə inanırlar ki, bu il bir rusiyalının orta əmək haqqı ayda 2000 dollar olacaq.

4. Maaşlara böyük təsir edir tələb və təklifəmək bazarında. Əməyin ödənilməsinin məbləği qiymət qanunlarına uyğun olaraq kütləvi təklifə, qiymət isə kütləvi tələbə görə dəyişə bilər.

İndi elmi-texniki inqilabın təsiri altında yüksək ixtisaslı işçilərə tələbat tam ödənilmir və bu, mütəxəssislərin əmək haqqının artmasına səbəb olur. Ali təhsil.

5. Əməyin haqqının məbləğinə təsir edən bazar amili öz təsirinə görə əhəmiyyətlidir rəqabətəmək bazarında. Burada rəqabət təbii olaraq eyni ixtisasa malik olan işçilər üçün əmək haqqı səviyyəsinin əməyin tarazlıq qiymətinə yaxınlaşmasına gətirib çıxarır. O deməkdir ki; əmək bazarı prinsipi təsdiq edir ki, bərabər işə bərabər əmək haqqı.

Düzdür, in müasir şərait belə mükəmməl rəqabət nadirdir. Ancaq yenə də icazə verilir ayrı-seçkilik - vətəndaşların müəyyən qruplarının hüquqlarının irqi və ya milli mənsubiyyətinə, cinsinə, dini və siyasi əqidəsinə görə məhdudlaşdırılması və ya məhrum edilməsi və s.

Əmək haqqı formaları əməyi necə stimullaşdırır?

Qədim Romada stimul heyvanları sürükləyən çubuq adlanırdı. Amma məcburi əməyin qadağan olunduğu müasir sivil cəmiyyətdə həvəsləndirmələr işçilərin həvəsləndirilməsi, aktivləşdirilməsi kimi başa düşülür. Bu rol əmək haqqı formalarına düşdü. Eyni zamanda, sahibkar bu stimullaşdırma formalarını özünəməxsus şəkildə seçməkdə maraqlıdır. Onlar əmək haqqının iki əsas formasıdır: vaxt və parça işi.

Əvvəlcə düşünün: vaxt maaşından kim faydalanır.

Vaxt əmək haqqı işlənmiş vaxtdan asılı olaraq əmək haqqının məbləğini müəyyən edir. Saat, gün, həftə, ay üçün ödəniş məbləği hesablanır və sonra işlənmiş saatlara vurulur.

Vaxt əmək haqqının ölçüsünü təyin edərkən əməyin qiymətinin ölçü vahidi - bir saatlıq əməyin qiyməti müəyyən edilir. Saatlıq əmək haqqı norması (W h) müəyyən edilmiş əmək haqqını (gündə, həftədə, ayda - 3) normallaşdırılmış iş saatlarına (müvafiq olaraq gün, həftə, ayda - B) bölmək yolu ilə hesablanır:

Vaxt əmək haqqı adətən ciddi şəkildə qurulmuş texnoloji rejimin hökm sürdüyü müəssisələrdə istifadə olunur. Beləliklə, kütləvi axınlı istehsalda işçilərin məhsuldarlığı və iş sürəti konveyerin sürəti ilə müəyyən edilir. Zamanlı əmək haqqı iş adamları üçün faydalıdır ki, əmək haqqını artırmadan əməyin intensivliyini (gərginliyini) artırmağa imkan verir. Bu zaman yalnız işlənmiş faktiki sayı ödənilir. İqtisadi vəziyyət pisləşərsə, sahibkar işçilərin ümumi iş vaxtını əvvəlcədən planlaşdırılan müddətlə müqayisədə azalda bilər.

İndi öyrənək: parça-parça qazancın faydası nədir?

Parça işi və ya parça,əmək haqqı əldə edilir vaxt ödənişi. Məhsulun həcmindən asılı olaraq hesablanır. Bu asılılıq parça nisbətindən istifadə etməklə müəyyən edilir.

Parça dərəcəsini hesablamaq üçün əməyin saatlıq (və ya gündəlik) qiyməti və orta intensivliyə və orta bacarıqlı bir işçinin bir saatda (və ya gündə) istehsal etdiyi məhsulların normallaşdırılmış miqdarı istifadə olunur. Parça qiyməti (R w)əməyin saatlıq (gündəlik) qiymətini (Z p) istehsal normasına (N in) bölmək yolu ilə müəyyən edilir (normal şəraitdə bir saat və ya gündə istehsal edilməli olan məhsul vahidlərinin sayı):

İstehsal dərəcələri - bir işçinin müəyyən bir zamanda istehsal etməli olduğu məhsulun miqdarı. Belə istehsal normaları müəyyən edilmiş məbləğdə ödənilir. Şəxsi maraq insanı daha çox məhsul istehsal etmək və gündəlik gəlirini artırmaq üçün daha çox işləməyə sövq edir.

Parça işi ən çox payının olduğu müəssisələrdə istifadə olunur əl işi və məhsulun artımını stimullaşdırmaq lazımdır. Müasir şəraitdə həvəsləndirmənin bu forması məhsulun keyfiyyəti, avadanlıqdan istifadə dərəcəsi, xammal və materiallara qənaət kimi amilləri getdikcə daha çox nəzərə alır ki, bu da hissə-hissə əmək haqqını vaxtlı əmək haqqına yaxınlaşdırır.

İnsan amilinin təsirini artırmaq üçün sahibkarlar stimullaşdırmanın yeni formalarından istifadə edirlər. Məhsuldarlıq artımını stimullaşdırmağın yeni yolları hansılardır?

Bu sual praktiki oriyentasiya probleminin məzmunudur.

У Tapşırıq 2.12.Əməyin stimullaşdırılmasının ən yeni formaları hansılardır?

İşçi qüvvəsi əmtəə olduğundan onun qiyməti də tələb və təklif arasındakı əlaqə ilə tənzimlənir. Əmək haqqına əməyin maya dəyəri ilə eyni amillər təsir edir.

Mühüm amil ümumi təhsilin artırılması və ixtisas səviyyəsi işçilər. Məsələn, ABŞ-da 80-ci illərin ortalarında orta təhsili olmayanlar ildə 19 min dollar, ali təhsillilər isə 32 min dollar alırdılar. 2010-cu ildə ali təhsilli işçilər digər kateqoriyalara nisbətən demək olar ki, 90% yüksək əmək haqqı alıblar. Bu, mühəndislərin, menecerlərin və yaradıcı iş adamlarının əməyinin əhəmiyyətinin və nüfuzunun tanınmasından xəbər verir. Lakin bu cür asılılıq insan kapitalı konsepsiyasının əsaslılığı demək deyil ki, ona görə, insanın istehsalının və gəlirinin artmasına təsir edən bilik, bacarıq və digər qabiliyyətləri kapitaldır, lakin bu kapital təhsil xərcləri hesabına formalaşır. , işçi qüvvəsinin istehsalatda hazırlanması, tibbi yardım və s. d. Belə bir konsepsiyanın məqsədi transformasiyanın mümkünlüyünü sübut etməkdir işçilər biliyi olanlar kapitalistlərə çevrilir.

Bu baxış nöqtəsi var:

təhsil xərclərinin, kapitalla işçinin ixtisasının müəyyən edilməsi. Eyni zamanda, kapitala yalnız maddi məzmun baxımından baxılır, onun sosial-iqtisadi aspekti nəzərə alınmır, yəni. işçilərlə kapital sahibləri arasında əmlak münasibətləri;

təhsilin inkişafı, ixtisasların əldə edilməsi xərclərinin yalnız əmək qabiliyyətini, müvafiq keyfiyyətdə işçi qüvvəsini təşkil etdiyini nəzərə almadan. Bir şəxs üçün işləyirsə öz müəssisəsi, onun işləmək qabiliyyəti dəyişən kapital olmaqdan çıxır.

İşçilərin işini itirməsi halında bu konsepsiya öz təsdiqini tapmır, çünki əldə edilmiş bilik və ixtisaslar işsizlərin sağ qalmasını təmin edə bilməz.

Təhsil səviyyəsi, ixtisas və əmək haqqının məbləği arasında sıx əlaqənin olması belə qanunauyğunluqların mövcudluğu ilə sübut olunur: əmək haqqının miqdarı və onun differensiallaşdırılması işçi qüvvəsinin mürəkkəbliyindən və keyfiyyətindən asılıdır; müvafiq keyfiyyətli işçi qüvvəsinin formalaşdırılması üçün çəkilən xərclərin məbləği və bu prosesdə alınan əmək haqqının məbləği əmək fəaliyyəti, birdən üçə dörd nisbətində olmalıdır. Bu şəraitdə müvafiq keyfiyyətdə işçi qüvvəsinin genişləndirilmiş təkrar istehsalı baş verəcək və işçinin ailəsi ona həvalə edilmiş funksiyaları tam şəkildə yerinə yetirə bilər.

Neoklassik istiqamət nöqteyi-nəzərindən müasir işçi öz işçi qüvvəsinin müvəqqəti sərəncamını kapitalistə sataraq iki növ faydalılıq arasında seçim edir - qazanc əldə etmək istəyi arasında. maksimum məbləğ almaq üçün pul zəruri mallarözünüz və ailəniz üçün xidmətlər və boş vaxt istirahət, əyləncə, ev işləri üçün. Lakin o, işləməyə məcbur olduğu üçün (işləməyə iqtisadi məcburiyyət) bu iki növ faydalılıq arasında tarazlıq yaratmağa çalışır, təxminən optimala çatır, bu zaman bir saatlıq asudə vaxtın marjinal faydası mal və xidmətlərin marjinal faydalılığına bərabərdir. bir saat ərzində qazanılan pulla alına bilər. . Saatlıq əmək haqqı bir saatlıq asudə vaxta bir növ alternativdir. Artan əmək haqqı ilə yanaşı, asudə vaxtın dəyəri də artır, çünki şəxsi inkişaf üçün daha çox boş vaxt lazımdır.

Belə şəraitdə işçi daha yaxşı işləməyə çalışır (əvəzetmə effekti), daha yüksək əmək haqqı almaq isə sabit qiymətlərlə daha böyük əmtəə və xidmətlər toplusunu almağa imkan verir (gəlir effekti). Əmək haqqı artdıqca əmək təklifi də artır. Lakin əmək haqqı artdıqca gəlir effekti tədricən artır, asudə vaxtın qiyməti bahalaşır, əmək təklifi isə azalır. Buna görə də təkamül zamanı iqtisadi sistem kapitalizm, iki faydalılıq növü arasında müsbət dinamika, əmək haqqının artımının artıma deyil, iş gününün azalmasına səbəb olduğu bir dövr gəlir. Öz növbəsində, sahibkar gəlirini artırdıqca, yəni vahid dəyərdə əməyin istifadəsindən əldə edilən marjinal məhsul əmək haqqına bərabər olana qədər əlavə işçilər işə götürəcəkdir.

Ancaq bu konsepsiya praktikadan ayrılır. Əslində, iş gününün qısaldılması bir çox amillərlə, o cümlədən işçilərin öz hüquqları uğrunda mübarizəsi, işçilərin özünüdərkinin və insan ləyaqəti hissinin artması, ehtiyacların artması qanununun işləməsi (ilk növbədə fərdin inkişafında), əmək məhsuldarlığının artım qanunu (nəticəsi iş gününün uzunluğunun azalması ilə işçilərin artan maddi və mənəvi tələbatını ödəmək qabiliyyətidir) və s. orta iş həftəsi. son 150 ildə bu amillərin təsiri ilə 70 saatdan 40 saata qədər azalmışdır (Fransada 2000-ci ildə - 35 saata qədər). Lakin bu model nisbətən qısa zaman intervallarında müşahidə olunmur. Belə ki, 90-cı illərdə ABŞ və bəzi digər ölkələrdə iş həftəsinin müddəti səbəbiylə iş vaxtından artıq iş təxminən 1,5 saat artdı.

Həmkarlar ittifaqları öz üzvlərinin adından əmək haqqı, iş şəraiti ilə bağlı danışıqlar aparan, əlavə ödənişlər alan və s., əmək haqqına təsir etmək imkanına malikdir.Beləliklə, həmkarlar ittifaqı təşkilatları tərəfindən müəyyən ixtisasların siyahıya daxil edilməsi ilə əlaqədar işçi qüvvəsinin təklifi məhdudlaşdırılır. lisenziyalı peşələrin, , iş vaxtından artıq işlərin azaldılması, pensiya yaşının aşağı salınması, miqrasiyanın məhdudlaşdırılması və s. Buna görə də inkişaf etmiş ölkələrdə həmkarlar ittifaqı üzvlərinin maaşları digər işçilərin maaşlarından təxminən 10-15% yüksəkdir.

Əmək haqqının məbləğinə həm də iş şəraiti, inflyasiya səviyyəsi və s. təsir göstərir. Əmək haqqının aşağı həddi minimumdur. Minimum əmək haqqı - işçilərin minimum tələbatını və ehtiyaclarını təmin edən səviyyədə milli qanunvericiliklə (və ya sahə və regional səviyyələrdə biznes birlikləri və həmkarlar ittifaqları arasında kollektiv müqavilələr) müəyyən edilən əmək haqqıdır. sosial müdafiə ixtisassız işçilər və onların ailələri.

Rusiyada minimum ölçüəmək haqqı və ya minimum əmək haqqı - əmək haqqını tənzimləmək, habelə müvəqqəti əlilliyə görə müavinətlərin məbləğini müəyyən etmək üçün istifadə olunan qanunvericilik minimumu. Minimum əmək haqqı qanunvericiliyə uyğun olaraq hesablanan vergilərin, ödənişlərin, cərimələrin və digər ödənişlərin məbləğini müəyyən etmək üçün də istifadə olunur. Rusiya Federasiyası minimum əmək haqqından asılı olaraq. İşəgötürənlər işçilərə minimum əmək haqqından aşağı məbləğdə aylıq əmək haqqı vermək hüququna malik deyillər. Bununla belə, əgər işçi part-time və ya part-time işləyirsə, o zaman ayda minimum əmək haqqından aşağı məbləğ ala bilər və burada qanunvericilikdə heç bir maneə yoxdur.

Minimum əmək haqqı (SMIC) tənzimlənir federal qanun 19 iyun 2000-ci il tarixli 82-FZ nömrəli "Minimum əmək haqqı haqqında", habelə Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 133-cü maddəsi (Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsi).

Konvensiya beynəlxalq təşkilatƏmək Məcəlləsinə uyğun olaraq, onu ratifikasiya etmiş hər bir üzv iş şəraiti belə bir sistemin tətbiqini məqsədəuyğun edən bütün işçiləri əhatə edən minimum əmək haqqının müəyyən edilməsi sistemini tətbiq etməlidir. Minimum əmək haqqı müəyyən edilərkən işçilərin və onların ailə üzvlərinin tələbatını, ölkədə əmək haqqının orta səviyyəsini, yaşayış minimumunun dinamikasını, sosial müavinətləri, məhsuldarlığın və əmək intensivliyinin səviyyəsini, demoqrafik vəziyyət və s.. Rusiyada bu tələblər yerinə yetirilmir.

Bir çox inkişaf etmiş ölkələrdə minimum əmək haqqının müəyyən edilməsində istinad nöqtəsi orta əmək haqqıdır. 1969-cu ildə AET tərəfindən yaradılmış beynəlxalq komissiyanın nəticələrinə görə, ədalətli minimum maaş belədir ki, bu, orta milli əmək haqqının 68%-ni təşkil edir. Böyük Britaniya, Fransa, Finlandiya, İsveç, İsveçrə və bəzi digər ölkələrdə minimum əmək haqqı orta əmək haqqının 55-68%-i, ABŞ, Yaponiya və bəzi digər ölkələrdə isə 40%-ə qədərdir.

Keçmiş SSRİ-də minimum əmək haqqının hesablanması üçün əsas kimi minimum istehlak büdcəsinin dəyəri seçilirdi. Bunun üçün dövlət, kooperativ mağazalarında, bazarda və s. qiymətləri hesablanır.Belə hesablama ev təsərrüfatlarının mal və xidmətlərin hansı qiymətlərlə aldığını göstərir. Bundan əlavə, bir çox ölkələrdə qiymətlər həmkarlar ittifaqı tərəfindən əlavə olaraq öyrənilir, müstəqil ekspertlər, təşkilatlar. Eyni zamanda, ərzaq məhsullarının minimum dəsti əhalinin müxtəlif yaş və cins qrupları üzrə adambaşına hesablanır: müxtəlif yaşlarda olan uşaqlar (1-3, 4-6, 7-10 və 11-18 yaş arası), 14-17 yaşda oğlan və qızlar, kişilər (18-59 yaş, 60-74 yaş və 75 yaşdan yuxarı) və qadınlar (18-54 yaş, 55-74 və 75 yaşdan yuxarı) ayrı-ayrılıqda ) və hər biri üçün yaş qrupu bu məhsulların ümumi kalori miqdarı müəyyən edilir.

Minimum istehlak büdcəsini müəyyən etmək üçün başqa bir variant əmək qabiliyyətli yaşda olan kişilər üçün minimum ərzaq məhsulları dəstidir. Bu dəstdə 75 adda ərzaq, 45-i paltar və ayaqqabı, 24-ü uzun müddət istifadə üçün istifadə olunan əşyalar, 24-ü mebel, 31-i qab-qacaq, sanitar-gigiyena, nəqliyyat xərcləri, mənzil, rabitə, dərman, mədəni xidmət və s.

Yaşayış minimumu, Rosstat-a görə, 24 oktyabr 1997-ci il tarixli 134-FZ nömrəli "Rusiya Federasiyasında yaşayış minimumu haqqında" Federal Qanuna uyğun olaraq, minimum ərzaq dəstləri daxil olmaqla istehlak səbətinin xərc smetasıdır, qeyri-ərzaq malları və insan sağlamlığının qorunması və onun həyat fəaliyyətinin təmin edilməsi üçün zəruri olan xidmətlər, habelə məcburi ödənişlər və ödənişlər. Bütövlükdə Rusiyada 2015-ci ilin 3-cü rübü üçün yaşayış minimumu aşağıdakı kimi müəyyən edilmişdir:

adambaşına - 9881 rubl;

əmək qabiliyyətli əhali üçün - 10518 rubl;

pensiyaçılar üçün - 7963 rubl;

uşaqlar üçün - 9958 rubl.

Minimum əmək haqqının müəyyən edilməsinin digər üsulu onu yoxsulluq səviyyəsinin göstəricisi olan qida istehlakının fizioloji normaları ilə müəyyən edilən yaşayış minimumunun dəyəri ilə müqayisə etməkdir.

Bəzi inkişaf etmiş ölkələrdə minimum əmək haqqı həm fərdin, həm də bir, iki, üç uşaqlı və s. ailələrin təkcə fizioloji deyil, həm də sosial ehtiyaclarını ödəyən əmtəə və xidmətlər toplusuna əsaslanır.

Minimum əmək haqqının müəyyən edilməsinin daha az mükəmməl üsulu onun tipik ailə büdcələri ilə müqayisəsidir, çünki belə büdcələrin elementləri təkcə ailə başçısının və onun ayrı-ayrı işləyən üzvlərinin əmək haqqı deyil, həm də dividendlər, əmanətlər üzrə faizlər, icarə haqqı, s. Minimum əmək haqqının həddən artıq aşağı səviyyədə olması əhalinin boşaldılması prosesinə, işçi qüvvəsinin əhəmiyyətli hissəsinin deqradasiyasına, cinayətkarlığın yüksək səviyyəsinə və digər neqativ hallara gətirib çıxarır.

Şəraitdə bazar iqtisadiyyatıəmək haqqının təşkili səviyyəsinə, funksiyalarına və prinsiplərinə müxtəlif bazar və qeyri-bazar amilləri təsir göstərir ki, bunlar birlikdə işçilərin qazanc səviyyəsini, istehsal xərclərini, habelə bütün cəmiyyətin rifahını müəyyən edir (bax. Şəkil 1.2. ).

düyü. 1.2

Əmək haqqı səviyyəsinə və əmək bazarının vəziyyətinə təsir edən bazar amilləri arasında aşağıdakıları ayırmaq olar (bax Şəkil 1.2.).

1. İstehsalında bu əməyin istifadə olunduğu əmtəə və xidmətlər bazarında tələb və təklifin dəyişməsi. Bazarda əmtəə və xidmətlərə tələbin azalması (onların qiymətlərinin artması, istehlakçıların gəlirlərinin azalması, istehlakçıların seçimlərinin dəyişməsi və yeni mallarla yerdəyişməsi nəticəsində) istehsalın azalmasına və nəticədə istifadə olunan əmək resursuna tələbin azalması və məşğulluq şəraitinin pisləşməsi. Əksinə, mal və xidmətlərə tələbin artması işçi qüvvəsinə tələbatın artmasına və əmək haqqı normasının artmasına səbəb ola bilər.

2. Resursun sahibkar üçün faydalılığı (əmək amilinin istifadəsindən əldə edilən marjinal gəlirlə bu amilin marjinal dəyərinin nisbəti).

İşçi qüvvəsinə tələbatın artması əsasən sahibkarın öz müəssisəsinin rentabelliyində artımın geniş amillərindən nə qədər müddət istifadə edə bilməsindən asılıdır. Başqa sözlə desək, digər istehsal amillərinin, xüsusən də texniki avadanlıqların eyni xüsusiyyətlərinə malik əlavə işçiləri cəlb etmək nə qədər vaxt sərfəli olacaq.

3. Əməyə tələbin qiymətə münasibətdə elastikliyi. Resursun qiymətinin artması (məsələn, həmkarlar ittifaqlarının təzyiqi ilə əmək haqqının artırılması), sahibkarın xərclərinin artması işçi qüvvəsinə tələbatın azalmasına və nəticədə məşğulluğun pisləşməsinə səbəb olur. şərtlər. Eyni zamanda, əməyə tələbin qiymət elastikliyi (onun əmək zəncirindəki dalğalanmalara reaksiyası) həmişə eyni olmur və aşağıdakılardan asılıdır:

marjinal gəlir dinamikasının xarakteri. Beləliklə, marjinal gəlir yavaş-yavaş azalırsa (əl əməyinin yüksək nisbəti olan əmək tutumlu sənayelər), onda əmək resursunun qiymətlərinin artması əmək bazarında tələbin yavaş azalmasına səbəb olur, yəni. tələbin qiymət elastikliyi aşağıdır. Əksinə, işçilərin əlavə cəlb edilməsindən gəlir əldə etmək imkanları tez tükənərsə (marjinal gəlirin kəskin azalması), onda əmək haqqının artması əməyə tələbin kəskin azalmasına səbəb olacaqdır, yəni. bu halda bazarda bu əmək resursuna tələb yüksək elastik olur;

firmanın məsrəflərində əmək resursunun dəyərinin payı. Əmək xərclərinin payı nə qədər yüksəkdir ümumi xərclərəmtəə istehsalı, xüsusən də əmək tələbi əməyin qiymətindən asılıdır, çünki əmək məsrəflərinin dəyişməsi əsasən ümumi xərclərin dinamikasını müəyyən edəcəkdir;

istehsalında bu əməyin istifadə olunduğu mallara tələbin elastikliyi. Məsələn, çörək və duz kimi ərzaq məhsullarına tələbat onların qiymətindən çox az asılıdır və buna görə də onların istehsalında istifadə olunan işçi qüvvəsinə tələbat daha az dərəcədə onun qiymətindən asılı olacaqdır.

4. Resursların bir-birini əvəz edə bilməsi. Bu amilin təsirini nəzərə alaraq qeyd etmək lazımdır ki, işəgötürənin dəyişməz texniki baza ilə əmək xərclərini azaltmaq imkanları əhəmiyyətli dərəcədə məhduddur. Fakt budur ki, əməyin qiymətində sözdə ratchet effekti var. Başqa sözlə, əmək haqqı norması kifayət qədər mobil, yuxarıya doğru, əmək bazarında vəziyyət dəyişdikdə praktiki olaraq aşağıya doğru hərəkət etmir. Bu halda canlı əməyin daha məhsuldar avadanlıqla əvəzlənməsinin mümkünlüyü sualı yaranır.

Resursların bu şəkildə bir-birini əvəz etməsi, bazarda daha məhsuldar avadanlığın olması, işəgötürən üçün hansı effektin daha üstün olmasından asılı olaraq, məşğulluq şərtlərinə və əmək bazarı şərtlərinə ikiqat təsir göstərə bilər. İki seçim mümkündür: birincisi sözdə əvəzedici effektdir, yəni. yeni texnologiyanın tətbiqi nəticəsində daimi və ya artan məhsuldarlığa malik kadrların ixtisarı. Əmək bazarında tələb azalır, işdən çıxarılan işçilər əmək təklifini artırır ki, bu da birlikdə məşğulluq şəraitini və əmək haqqının artırılması imkanlarını pisləşdirir.

İkinci variant, orta istehsal xərclərini əhəmiyyətli dərəcədə azaldan və onun rentabelliyini artıran yüksək məhsuldar avadanlığın istifadəsi nəticəsində məhsulun artımı effekti adlanır. Bu halda işçi qüvvəsinə tələbat açıq şəkildə azalma tendensiyası göstərməyəcək.

5. Üçün qiymətlərin dəyişməsi istehlak malları və xidmətlər. Yaşayış minimumunun artmasına səbəb olan istehlak mallarının və xidmətlərin qiymətlərinin artması, ilk növbədə, əmək haqqı normasının strukturunda təkrar istehsal minimumunun və deməli, bütövlükdə əmək haqqının səviyyəsinin artmasına səbəb olacaqdır. İstehlak mallarının və xidmətlərin qiymətlərinin aşağı düşməsi ilə, artıq qeyd olunan ratchet effektini nəzərə alsaq, belə birbaşa asılılıq olmayacaq.

Qeyri-bazar amilləri:

1. Minimum əmək haqqının müəyyən edilməsi ilə bağlı dövlət tənzimlənməsi tədbirləri, qanunla təmin edilən kompensasiya əlavələrinin səviyyəsi.

2. Həmkarlar ittifaqlarının siyasəti, həmkarlar ittifaqı hərəkatının gücü əmək haqqı səviyyəsinə və məşğulluq şərtlərinə əhəmiyyətli təsir göstərə bilər.

3. Müəssisənin yekun nəticələri və işçinin şəxsi əmək töhfəsi - bu amil bilavasitə əmək haqqının məbləğindən asılıdır.

Ölkəmizdə əmək haqqı ikili funksiyanı yerinə yetirir: bir tərəfdən işçilərin əsas gəlir mənbəyi və onların həyat səviyyəsinin yüksəldilməsi, digər tərəfdən isə artım və istehsalın səmərəliliyinin artırılması üçün maddi həvəsləndirmənin əsas rıçaqıdır. . Ən mühümləri əmək haqqının aşağıdakı funksiyalarıdır: reproduktiv, stimullaşdırıcı, tənzimləyici (paylayıcı).

Reproduktiv funksiya sosial normal istehlak səviyyəsində işçi qüvvəsinin təkrar istehsalının mümkünlüyünü təmin etməkdən, yəni işçi qüvvəsinin normal təkrar istehsalı üçün şəraitin həyata keçirilməsinə imkan verən mütləq əmək haqqı məbləğinin müəyyən edilməsindən, başqa sözlə, əmək haqqının müəyyən edilməsindən ibarətdir. lazımi gücü bərpa etmək üçün işdən istirahət etmək üçün real imkana malik olan normal yaşaya bilməli (mənzil, yemək, paltar, yəni əsas ehtiyaclar üçün ödəniş) bir işçinin həyat şəraitinin saxlanması və hətta yaxşılaşdırılması. iş üçün.

Həm də işçi övladlarını, gələcəyini böyütməyi, oxutmağı bacarmalıdır əmək resursları. Bu funksiyanın ilkin mənası, başqalarına münasibətdə müəyyənedici rolu buradan çıxır. Bu, xüsusilə əmək haqqı ilə bağlı demək olar ki, bütün məsələlərin, əsasən, təminat imkanlarına düşdüyü bu gün doğrudur layiqli səviyyə həyat. Bununla belə, Rusiyadakı böhran vəziyyəti əmək haqqının alıcılıq qabiliyyətinin əhəmiyyətli dərəcədə azalması ilə xarakterizə olunur.

Həvəsləndirici funksiya müəssisənin idarə edilməsi baxımından vacibdir: işçini əmək fəaliyyətinə həvəsləndirmək, gəlirləri artırmaq, əməyin səmərəliliyini artırmaq lazımdır. Bu məqsəd hər birinin əldə etdiyi əməyin nəticələrindən asılı olaraq qazancın miqdarını müəyyən etməklə həyata keçirilir. Əmək haqqının fəhlələrin şəxsi əməyindən ayrılması onu zəiflədir əmək bazasıəmək haqqının stimullaşdırıcı funksiyasının zəifləməsinə, onun istehlak funksiyasına çevrilməsinə gətirib çıxarır və insanın təşəbbüskarlığını və əmək səylərini söndürür.

İşçi daha çox qazanc əldə etmək üçün öz ixtisasını artırmaqda maraqlı olmalıdır, çünki. daha yüksək ixtisaslar daha çox ödəyir. Müəssisələr əmək məhsuldarlığını artırmaq və məhsulun keyfiyyətini yaxşılaşdırmaq üçün daha yüksək ixtisaslı kadrlarda maraqlıdırlar.

Həvəsləndirici funksiyanın həyata keçirilməsi müəssisənin rəhbərliyi tərəfindən əməyin nəticələrinin qiymətləndirilməsi və əmək haqqı fondunun (MƏŞƏK) ölçüsü ilə müəssisənin səmərəliliyi arasındakı əlaqə əsasında konkret mükafatlandırma sistemləri vasitəsilə həyata keçirilir.

Bütün əmək haqqının təşkili sisteminin təkmilləşdirilməsinin əsas istiqaməti əmək haqqının yekun nəticələrdən birbaşa və sərt asılılığını təmin etməkdir. iqtisadi fəaliyyət əmək kollektivləri. Bu problemin həllində mühüm rol oynayır düzgün seçim və aşağıda müzakirə olunacaq əmək haqqı forma və sistemlərinin rasional tətbiqi.

Əmək haqqının tənzimləyici funksiyası əməyə tələb və təklif arasındakı nisbətə, kadrların formalaşmasına (işçilərin sayı və peşə ixtisasları) və onun məşğulluq dərəcəsinə təsir göstərir. Bu funksiya işçilərin və işəgötürənlərin maraqlarının balanslaşdırılması rolunu oynayır. Bu funksiyanın həyata keçirilməsinin obyektiv əsası əmək haqqının fəaliyyətin prioritetinə və ya digər əsaslara (işarələrə) görə işçi qrupları üzrə diferensiallaşdırılması prinsipidir, yəni. konkret istehsal şəraitində işçilərin müxtəlif qrupları (kateqoriyaları) üçün əmək haqqı səviyyəsinin müəyyən edilməsi üçün konkret siyasətin işlənib hazırlanması. Bu, sosial tərəfdaşlar arasında əmək münasibətlərinin qarşılıqlı məqbul şərtlərlə tənzimlənməsi predmetidir və kollektiv müqavilədə öz əksini tapır.

Bu prinsipdən o halda uğurla istifadə oluna bilər ki, əmək bazarında qiymətqoyma mexanizmi və onunla bağlı bazar münasibətləri subyektlərinin davranışı nəzərə alınsın. "Əmək gücü" məhsulunun spesifikliyi "əmək qiyməti" və "əmək qiyməti" anlayışları arasında fərq qoyulmasını tələb edir.

İşçi qüvvəsinin qiyməti onun dəyərinin pul ifadəsidir, seqmentləşdirmə meyarlarına görə əmək bazarında tələb və təklif nəzərə alınmaqla işçi qüvvəsinin təkrar istehsalı üçün zəruri olan xərclərin səviyyəsini əks etdirir. Əməyin qiyməti müəssisədə əmək haqqının differensiallaşdırılması siyasətinin formalaşdırılması, habelə işəgötürən tərəfindən işə götürülən konkret işçinin əməyinin ödənilməsi üçün müqavilə şərtlərinin müəyyən edilməsi üçün əsas ola bilər.

Əməyin qiyməti əməyin müxtəlif keyfiyyətlərinin pul ifadəsidir, onun ödənilməsi ilə əməyin miqdarını ölçməyə imkan verir. Ölçmə vahidi daxili əmək bazarı mexanizmi şəraitində cari fəaliyyətinin nəticələrinə əsasən işçinin mükafatlandırılması şərtlərini müəyyən edən əməyin qiymətinin törəməsi olan bir saatlıq əməyin qiyməti ola bilər. müəssisədə. Qiymətlər müxtəlif növlərəmək hesablanmış tarif dərəcələri (əmək haqqı) formasını alır. Müəssisə müəyyən əmək növünün qiymətini təyin etməklə əmək haqqını elə tənzimləyir ki, bir tərəfdən onun səviyyəsini aşağı salmasın (əks halda ixtisaslı kadrlar gedəcək), digər tərəfdən isə qiymətdən artıq qiymət qoymasın, şirkətin məhsulları təkcə istehlak keyfiyyətlərinə görə deyil, həm də malların (məhsulların, xidmətlərin) qiymətinə görə rəqabətə davamlıdır. Əks halda satışın həcmi (satış, gəlir) azala bilər ki, bu da işçi qüvvəsinə olan tələbata, onun məşğulluğuna və s.

Yuxarıda göstərilən funksiyaları həyata keçirmək üçün əmək haqqının aşağıdakı ən vacib prinsiplərinə riayət etmək lazımdır:

əmək haqqının təşkilində, işçilərin əməyinin ödənilməsi formalarının, sistemlərinin və məbləğlərinin müəyyən edilməsində müəssisələrə müstəqilliyin verilməsi;

əmək haqqının əməyin nəticələrinə, onun kəmiyyət və keyfiyyətinə görə differensiallaşdırılması. Bu prinsip işçilərin öz iş bacarıqlarının artırılmasına maddi marağının gücləndirilməsi, təmin edilməsi zərurətinə əsaslanır Yüksək keyfiyyət məhsullar. Hazırda bu prinsipə, yumşaq desək, əməl olunmur. Paradoks işçilərin ixtisas səviyyəsinin aldıqları əmək haqqının miqdarına uyğun gəlməməsindədir. Belə ki, təhsil, mədəniyyət, incəsənət, səhiyyə daxil olmaqla, daha yüksək ixtisaslı işçilərin olduğu sənaye sahələrində orta aylıq hesablanmış nominal əmək haqqı ölkə üzrə orta göstəricidən aşağıdır. Əmək haqqı ilə ixtisas səviyyəsi arasındakı uyğunsuzluq ölkənin elmi, texniki və mədəni tərəqqisini təşviq etmək üçün nəzərdə tutulmuş sənaye sahələrindən kadrların axınına səbəb olur;

işçilərin əməyin yüksək son nəticələrinə maddi marağı;

sosial təminatın gücləndirilməsi (əmək haqqının vaxtında ödənilməsi, indeksasiya);

əmək məhsuldarlığının artımını əmək haqqının artımını üstələyir.

Əmək haqqı məsələlərini nəzərdən keçirərkən pul (nominal) və real əmək haqqını fərqləndirmək lazımdır. Nominal əmək haqqı bir saatda, gündə, həftədə və s. alınan pul məbləğidir. Real əmək haqqı nominal əmək haqqı ilə alına bilən əmtəə və xidmətlərin məbləğidir; real əmək haqqı nominal əmək haqqının “alıcılıq qabiliyyəti”dir. Aydındır ki, real əmək haqqı nominal əmək haqqı və alınan mal və xidmətlərin qiymətlərindən asılıdır. Nominal əmək haqqı artdıqda, lakin eyni zamanda ərzaq, mənzil, geyim və digər zəruri malların dəyəri daha da artdıqda, real əmək haqqı aşağı düşür. Bu, ilk növbədə Rusiyadakı mövcud vəziyyətə aiddir, qazancın əsas hissəsi (60-70% -ə qədər) ərzağa xərclənir, müqayisə üçün, inkişaf etmiş ölkələrdə əmək haqqının 20-30% -i ərzağa yönəldilir.

Rusiyada bazar münasibətlərinin formalaşması zamanı əmək haqqının reproduktiv və stimullaşdırıcı rolunda azalma baş verdi. Bu, əmək məhsuldarlığının azalmasına, əmək haqqı ilə əməyin nəticələri arasında əlaqənin zəifləməsinə, qeyri-istehsal məsrəflərinin artmasına və istehsal olunan məhsulların qiymətlərinin həddən artıq artmasına, müəssisələrin istehsal fəaliyyətinin səmərəliliyinin və fəaliyyətinin azalmasına səbəb olmuşdur. iqtisadi sektorların.

İstehsalın idarə edilməsində əmək məhsuldarlığının aşağı düşməsinə əsasən əməyin qiymətinin - maddi istehsalda və xüsusən də işçilərin real əmək haqqının davamlı aşağı düşmə tendensiyası kömək etdi. dövlət müəssisələri. Əməyin aşağı qiyməti və onun iqtisadiyyatın sektorları və sənaye müəssisələri üzrə əsassız olaraq differensiallaşdırılması həm əməyin maya dəyəri, həm də əməyin kəmiyyət və keyfiyyəti ilə əmək haqqı arasında fərqi artırdı. Buna bir çox müəssisə rəhbərlərinin əməyin, istehsalın və idarəetmənin təşkilinə, əməyin ödənilməsinin və əməyin normalaşdırılmasının təşkilinə laqeyd münasibəti kömək etdi.

Bazar münasibətlərinin formalaşdığı illərdə istehsal həcminin azalması, enerjidaşıyıcılarının, xammalın qiymətlərinin artması və digər amillər nəticəsində əmək məhsuldarlığının və əmək haqqının artım templərinin nisbəti pozulmuşdur.

Mülkiyyət formasından və fəaliyyət növündən asılı olmayaraq müəssisədə əmək haqqının təşkili ilə ikitərəfli vəzifənin həlli bağlıdır:

hər bir işçinin əməyinin nəticələrinə və əmək bazarında əməyin dəyərinə uyğun olaraq mükafatlandırılmasına zəmanət vermək;

işəgötürənə (işəgötürənin kimliyindən asılı olmayaraq) təmin edin:

dövlət, Səhmdar Cəmiyyəti, fiziki şəxs və ya başqası) istehsal prosesində ona (mal bazarında məhsul satıldıqdan sonra) məsrəfləri bərpa etməyə və mənfəət əldə etməyə imkan verən belə bir nəticə əldə edilməsi.

Beləliklə, əmək haqqının təşkili ilə işəgötürənin və işçinin maraqları arasında zəruri kompromis əldə edilir, bazar iqtisadiyyatının iki hərəkətverici qüvvəsi arasında sosial tərəfdaşlıq münasibətlərinin inkişafına töhfə verilir.

Beləliklə, əmək haqqının səviyyəsi son nəticədə ictimai əməyin məhsuldarlığının səviyyəsi ilə müəyyən edilir: cəmiyyətdə əmək məhsuldarlığının səviyyəsi nə qədər yüksək olarsa, sosial məhsulun həcmi nə qədər çox olarsa, məhsulun vahidinə düşən payı da bir o qədər çox olar. əmək, ödəniş səviyyəsi bir o qədər yüksəkdir. Ən təmiz formada götürülmüş bu general təkcə tarixin müxtəlif dövrlərində eyni ölkədə əmək haqqının səviyyəsindəki fərqləri deyil, həm də əsasən müxtəlif ölkələrdəki əmək haqqı fərqlərini izah edir.

Əmək haqqı işçinin ixtisasından, yerinə yetirilən işin mürəkkəbliyindən, kəmiyyətindən və şərtlərindən asılı olaraq əməyə görə verilən mükafatdır, habelə kompensasiya və həvəsləndirici ödənişlərdir.

Cəmiyyətin sosial-iqtisadi həyatında əmək haqqı mühüm rol oynayır: şəxsi gəlir kimi fəhlələrin və onların ailə üzvlərinin dolanışıqlarının əsas maddi mənbəyi kimi xidmət edir, məcmu ödəniş tələbi kimi isə əmək haqqının saxlanmasını şərtləndirən amillərdən biridir. və istehsalı inkişaf etdirir. Bazar iqtisadiyyatı şəraitində əmək haqqına bir sıra bazar və qeyri-bazar amilləri təsir edir. Nəticədə müəyyən əmək haqqı səviyyəsi formalaşır. Əmək haqqının miqdarına təsir göstərən müəyyənedici amillər əməyə tələb və onun təklifinin qarşılıqlı əlaqəsi, o cümlədən texnologiyanın, texnologiyanın və istehsalın təşkilinin səviyyəsi, bu sahədə dövlət siyasətinin səmərəliliyi, həmkarlar ittifaqlarının təsirinin dərəcəsi, əmək haqqının həcminə görə əmək haqqının həcminə təsir edən amillərdir. və s.

Əmək haqqı işçinin gəlirinin elementi, ona məxsus əmək resursuna mülkiyyət hüququnun iqtisadi həyata keçirilməsi formasıdır. Eyni zamanda, əmək resursunu istehsal amillərindən biri kimi istifadə etmək üçün alan işəgötürən üçün işçilərin əməyinin ödənilməsi istehsal xərclərinin elementlərindən biridir.

Əməyini satmaq imkanı ancaq bazar iqtisadiyyatında mövcuddur. İnsan öz əməyini satmaq üçün şəxsən azad olmalıdır. Ənənəvi sistemdə insanlar valideynləri ilə eyni şeyi edirlər. Komanda iqtisadiyyatında kimin nə edəcəyinə hakimiyyət, hökumət və dövlət qərar verir.

Əmək bazarında təklifin həcmi iqtisadi fəal əhalinin sayına - özünüməşğulluqla məşğul olanların (o cümlədən öz müəssisəsində) və iş axtaran işsizlərin ümumi sayına bərabərdir.

Əmək təklifinə təsir edən amillər:

Demoqrafik (əhalinin doğum səviyyəsi və yaş tərkibi)

Sosial (ilk növbədə işləyən qadınların və pensiyaçıların payı)

Əməyə tələbin miqyasını müəyyən edən amillər - iqtisadi artım / tənəzzül.

Əmək bazarında qiymət əmək haqqı dərəcəsidir, yəni. onun müəyyən vaxt vahidi üçün dəyəri.

Əmək haqqının formalaşmasına təsir edən amillər:

Dövlət minimum əmək haqqı

performans səviyyəsi

Bacarıq səviyyəsi

Köhnəlik

İntensivlik

Əməyin mürəkkəbliyi

Keyfiyyət və təcili

İstehlak mallarının və xidmətlərin qiymətlərinin dinamikası

Əmək bazarının xüsusiyyətləri:

Heterojen məhsul - müxtəlif sahələrdə müxtəlif ixtisaslar üzrə müxtəlif işçilərin əməyi təklif olunur (lakin makroiqtisadiyyatda buna baxmayaraq biz əmək bazarını, işsizliyi və məşğulluğu bütövlükdə iqtisadiyyatın miqyasında nəzərdən keçiririk).

Əmək haqqı dərəcəsi digər malların qiymətlərindən daha az dəyişkəndir. Əksər vətəndaşların yaşayış şəraiti birbaşa qiymətdən asılıdır.

Amma işçi qüvvəsi satıcıları üçün hər şey fərqlidir. Bir qayda olaraq, sata bildikləri yeganə şey əməkdir.

Əmək bazarında satıcılar və alıcılar (birincilər daha baha satmaq, ikincilər daha ucuz almaq istəyir) arasında adi bazar rəqabəti kəskin ziddiyyətlər dərəcəsinə çatır.

Əmək müqaviləsinin bağlanması xidmətin alınmasından mühüm fərqə malikdir.

Əmək haqqının əsas elementi əmək haqqı normasıdır. Bununla belə, burada işçilərin qabiliyyətlərindəki fərdi fərqlər, onların fiziki gücü və dözümlülüyü, reaksiya sürəti, çalışqanlıq və s. nəzərə alınmır. Buna görə də əmək haqqı strukturunda əməyin fərdi nəticələrində fərqləri əks etdirən dəyişkən hissə də fərqlənir. fəaliyyət (bonuslar, müavinətlər, parça qazancları). Bundan əlavə, işçinin bu təşkilatda işləməsi səbəbindən əldə edə biləcəyi müxtəlif gəlir növləri (maddi yardım, yemək, səyahət və müalicə, qiymətli hədiyyələr, əlavə tibbi və pensiya sığortası). Əmək haqqı və bu gəlir növləri birlikdə bu təşkilatın işçisinin əmək gəliri hesab edilə bilər.

Əsasına bazar amilləriəmək haqqı dərəcəsinə təsir edənlər daxildir:

1. İstehsalında bu əməyin istifadə olunduğu əmtəə və xidmətlər bazarında tələb və təklifin dəyişməsi. Bazarda mal və xidmətlərə tələbin azalması istehsalın azalmasına və nəticədə istifadə olunan resursa tələbin azalmasına və əksinə;

2. resursun sahibkar üçün faydalılığı (əmək amilindən istifadənin marjinal gəliri ilə bu amilin marjinal dəyərinin nisbəti). O, əmək amilinin istifadəsi üzrə marjinal gəlirlə bu amil üzrə marjinal xərclərin nisbətini xarakterizə edir;

3. əməyə tələbin elastikliyi. Resursun qiymətinin artması, sahibkarın məsrəflərinin artması işçi qüvvəsinə tələbin və deməli, məşğulluq şəraitinin azalmasına gətirib çıxarır. Eyni zamanda, əməyə tələbin qiymət elastikliyi həmişə eyni olmur və marjinal gəlirin dinamikasının xarakterindən, məsrəflərdə resurs xərclərinin payından və mallara tələbin elastikliyindən asılıdır;

4. resursların bir-birini əvəz edə bilməsi. İşəgötürənin eyni texniki baza ilə əmək xərclərini azaltmaq imkanları məhduddur. Əmək xərclərinin azaldılması üçün əsas imkanlar qazancın dəyişən hissəsinin azalması ilə bağlıdır, lakin kollektiv əmək müqavilələrinin şərtləri çəkindirici rol oynayır;

5. istehlak mallarının və xidmətlərin qiymətlərinin dəyişməsi. Əmtəə və xidmətlərin qiymətlərinin artması yaşayış dəyərinin artmasına, yəni əmək haqqının strukturunda təkrar istehsal minimumunun artmasına səbəb olur.

İşə görə mükafat işçinin sərf etdiyi səylərə və vaxta adekvat olmalıdır. İstənilən işçidən hansı əmək haqqı almaq istədiyini soruşsalar, təbii ki, “daha çox” almaq istəyini ifadə edərdi. Eyni zamanda, "əmək haqqı" sütunu üçün rəqəmlər "tavandan" götürülmür və işəgötürənlərin təsəvvüründən deyil. Əksər insanlar üçün çox əhəmiyyətli olan bu rəqəmin ölçüsünə hansı amillərin təsir etdiyini düşünün.

Əməyin müxtəlif aspektlərinin ziddiyyətli maraqları

İstənilən işçi əmək haqqının artırılmasında maraqlıdır, xərclərin artması isə işəgötürən üçün xoş ola bilməz. Əmək haqqı - bu maraqların toqquşması arasında müəyyən konsensus. İşəgötürən axtarır kadr təminatıödəməyə hazır olduğu fəaliyyətinə görə və işçi ona pul kompensasiyası üçün şəxsi vaxtının, azadlığının və peşə keyfiyyətlərinin bir hissəsini təmin etməyə hazırdır.

İşəgötürən üçün nə vacibdir:

məqbul keyfiyyətdə işçi qüvvəsi;
müəyyən miqdarda işi yerinə yetirməyə qadir olan kifayət qədər sayda işçi.

İşçi hansı amilləri nəzərə alır:

adekvat iş vaxtı;
layiqli iş şəraiti;
əməyə alınan pul işçi qüvvəsini bərpa etməyə, yəni müvafiq nemətlər əldə etməyə imkan verməlidir.

QEYD!İşçi qüvvəsi işçinin ona verdiyi əmək haqqı müqabilində “satdığı” xüsusi bir əmtəə növüdür.

Əmək haqqı limitləri

Yuxarıda izah etdiyimiz kimi, əmək haqqı işçi qüvvəsinin adekvat təkrar istehsalı imkanlarını əks etdirməlidir. Ancaq fayda səviyyəsi fərqli ola bilər. Buna görə də, əmək haqqının səviyyəsi daim dəyişir.

Aşağı hədd fizioloji və ya başqa sözlə, sağ qalma səviyyəsi adlanır. Bunlar insanın öz ixtisasını dəyişmədən yaşayıb işləməsinə imkan verəcək vasitələrdir ki, bu da ən aşağı səviyyəyə uyğundur. O, ya əksər inkişaf etmiş ölkələrdə hesablanmış yoxsulluq həddi ilə xarakterizə olunur. Bu dəyərdən asılı olaraq dövlət minimum əmək haqqını təyin edir ().

ARAYIŞ! Müasir Rusiyada minimum əmək haqqı kifayət qədər aşağıdır: Avropada bu, orta əmək haqqının təxminən 50-70%-ni, Rusiyada isə cəmi 12-20%-ni təşkil edir.

İş üçün alınan vəsaitin ən yüksək həddi yüksək ixtisaslara uyğundur. Bacarıqlı işçi qüvvəsi olan insanlar onu bərpa etmək və çoxaltmaq üçün daha həyati və sosial faydalara ehtiyac duyurlar. Bu dəst hər bir fərdi ixtisas üçün fərqlidir və tarixən sosial reallıqlarla bağlıdır. Yüksək əmək xərcləri üçün bunlar ola bilər:

mənzillə təminat (evlər, mənzillər və s.);
işləməyən ailəni saxlamaq imkanı;
şəxsi nəqliyyat vasitələri;
kitabların daimi alınması;
elektronikanın müntəzəm olaraq yenilənməsi və s.

Real və nominal əmək haqqı

İşçi əmək haqqını nağd şəkildə alır (nadir hallarda digər formalarda və bir qayda olaraq, yalnız qismən). Ona verilən işçi qüvvəsinin kompensasiyası kimi onun sərəncamına gələn müəyyən məbləğ nominal əmək haqqıdır. Başqa sözlə, bu, rəsmi sənədlərdə görünən bu işçinin tarifini və ya maaşını xarakterizə edən göstəricilərdir.

Lakin bu rəqəmləri heç də yüngül saymaq olmaz. Fərqli vaxtlarda, fərqli bazar vəziyyəti və inflyasiya dərəcəsi ilə eyni məbləğə fərqli mal və xidmətlər dəsti və miqdarı ala bilərsiniz. Ödəniş sənədlərindəki rəqəmləri ətrafdakı reallıqla - mövcud malların faktiki uyğunluğu ilə birləşdirən şey ümumiyyətlə real əmək haqqı adlanır.

ƏHƏMİYYƏTLİ!İdeal vəziyyət real əmək haqqının nominal əmək haqqına uyğun olmasıdır. Lakin praktikada birinci çox vaxt ikincidən aşağı olur, bu da işəgötürənləri daim əmək haqqına yenidən baxmağa, işçiləri isə onların müntəzəm olaraq artırılmasını tələb etməyə məcbur edir.

Real əmək haqqını nə dəyişir?

Əmək haqqı alan işçilərin alıcılıq qabiliyyətinə təsir edən amillər işçi qüvvəsinin təkrar istehsalını təmin edən cəmiyyət və mədəniyyət şəraiti ilə bilavasitə bağlıdır. Buna görə də onları sosial-iqtisadi kimi təsnif etmək olar:

maddi, sosial və mədəni nemətlərin qiymətlərinin səviyyəsi;
işçi ixtisas səviyyəsi (işləyən şəxsə qoyulan vəsaitin miqdarı);
əmək məhsuldarlığının artması (elmi-texniki tərəqqi);
sosial-iqtisadi milli xüsusiyyətlər.

QEYD! Hər bir konkret ölkədə əmək haqqının ölçüsünə təsir edən nüanslar onun iqtisadi, mədəni, istehsal planı, başqa sözlə, inkişaf səviyyəsi ilə.

Nominal əmək haqqına təsir edən amillər

İşçilərin əməyinin qiymətləndirilməsini əks etdirəcək rəqəmlər mühüm amillər nəzərə alınmaqla müəyyən edilir. Real əmək haqqından fərqli olaraq, nominal əmək haqqı daha çox bazar amillərinin təsiri altında formalaşır:

müasir əmək bazarında tələb və təklifin nisbəti (bazar daha çox tələb edən, lakin daha az təklif edə bilən mütəxəssislər üçün əmək haqqı daha yüksəkdir);
kadr bazarında rəqabət səviyyəsi (ixtisas nə qədər nadir və daha çox tələb olunursa, bir o qədər yaxşı ödəniləcək və bərabər iş təxminən eyni ödənilir);
inhisarın olması və ya olmaması (əmək üçün onun qiymətini diktə edə bilər);
vergi yükü - vergi dərəcələrinin sayından və ölçüsündən, onları qazanmış şəxsin sərəncamında nə qədər pulun qalacağından asılıdır;
tərəflərin öz hüquqları uğrunda mübarizəsi (fəaliyyəti həmkarlar ittifaqı təşkilatları, tətil hərəkatı, dövlət məskunlaşması).

Real əmək haqqı nominaldan necə asılıdır

Müəyyən edilmiş əmək haqqının faktiki məbləği işçinin maliyyə ehtiyaclarından və bazarda qiymət dəyişkənliyindən asılı deyil. O, yalnız real və nominal əmək haqqı arasında kəskin uyğunsuzluq olduqda nəzərdən keçirilir. Nominal əmək haqqının artması işçinin daha çox mal ala bilməsi deməkdir. Ancaq maaşlar artdıqca, qiymətlər də artır və çox vaxt maaşlar onlara uyğun gəlmir.

QEYD! Real əmək haqqı həmişə nominal əmək haqqından azdır, lakin biz onları mümkün qədər bərabərləşdirməyə çalışmalıyıq. Əgər nominal əmək haqqı artımı real artımdan çox geri qalırsa, işçilərin həyat səviyyəsi aşağı düşəcək.

Əlavə əmək haqqı amilləri

Bəzi ştatlarda işçilər üçün müəyyən edilmiş əmək haqqının ölçüsü ilə bağlı əlavə məhdudiyyətlər və ya təşviqlər mövcuddur. Onlar ola bilər:

gender - qadın cinsi bəzən əmək haqqı baxımından ayrı-seçkiliyə məruz qalır;
irq - həm də bəzən ədalətsiz və əsassız olaraq maaşın ölçüsünü azaldır;
yaş - işləyən təqaüdçülər və gənc mütəxəssislər işçilərin əsas hissəsindən fərqli maaş mövqeyində ola bilərlər;
müəyyən üstünlüklər - şirkətin sahibi qeyri-qanuni olsa da, tutduğu vəzifələr üçün böyük əmək haqqı təyin edə bilər, məsələn, qohumları və s.

Əmək haqqının ölçüsü haqqında qanun nə deyir

Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsi işçinin əmək haqqının miqdarının aşağıdakı amillərdən asılılığını təsdiqləyir:

görülən işlərin həcmi;
görülən işin keyfiyyəti;
işçilərin işləməli olduğu şərtlər;
işçinin əmək ixtisası.

Əmək bazarının milli problemləri və Rusiya maaşlarının ölçüsü

Bu gün Rusiyada maaşlar niyə belədir? Bu, daxili əmək bazarında tətbiq olunan amillərlə bağlıdır. Ekspertlər mövcud iqtisadi böhranla bağlı 7 əsas problemi müəyyən edirlər:

İşləyən əhalinin yoxsulluğunun artması. Böhran zamanı insanlar uzun müddət işsiz qala bilmirlər, ona görə də daha pis şərtlərlə və aşağı maaşla razılaşırlar.
Yetərsiz qanunvericilik. Sərt və çevik olmayan əmək qanunları əmək münasibətlərinin təhrif edilməsini zəruri edir (məsələn, işçiləri qeydiyyatsız işə götürmək). Praktikada tərəflərin hüquqlarını qoruyan qurumlar (həmkarlar ittifaqları, arbitraj məhkəmələri, əmək müfəttişliyi).
İşəgötürənlərə və dövlət tənzimlənməsinə aşağı inam. Hətta sabit əmək müqaviləsi belə işçi üçün onun hüquqlarına faktiki riayət olunmasına zəmanət deyil. Həmkarlar ittifaqları və dövlət qurumlarının zəif fəaliyyəti.
Yeni iş yerlərinin qeyri-kafi artım tempi.İqtisadiyyatın məhsuldarlığı digər inkişaf etmiş ölkələrlə müqayisədə çox yavaş artır. Köhnə iş yerləri köhnəlmir və çətin ki, daha müasirləri ilə əvəz olunur.
Demoqrafik səbəblər- əmək qabiliyyətli əhali “qocalır”, gənc, lakin hazırlıqsız kadrlara tələbat artır.
Yaşlı işçilər az alırlar Nəticədə onlar ya ixtisaslarını itirirlər, ya da tamamilə fəaliyyətini dayandırır, işçi qüvvəsini əmək bazarından çıxarırlar.
"Qara" dizayn. Formal məhbus olmadan işləyən insanlar əmək müqaviləsi qanunla qorunmur, onların əməkhaqqı zəmanət veriləndən xeyli aşağıdır və onların payı tədricən, lakin davamlı olaraq artır.

Daxili əmək bazarının problemlərinin obyektiv təhlili onların tezliklə həlli istiqamətində addımların atılacağına ümid etməyə imkan verir.

URL-i kopyalayın

çap edin