Niyə maaş kondensasiyasını artırmaq lazımdır. Bölgələrdə işlər necədir

İrina Davydova

Oxuma vaxtı: 9 dəqiqə

A A

Bir araşdırmaya görə, bütün işçilərin yalnız 4 faizi qazanclarından razıdır. Qalanları maaşın daha yüksək ola biləcəyinə əmindir. Bununla belə, başqa bir araşdırmaya görə, maaşlarından narazı olan işləyən rusların yalnız 50 faizi maaşların artırılmasını istəməyə qərar verib.

Niyə maaş artımını istəməyə qorxuruq və bunu necə düzgün edə bilərik?

Niyə müdirlər maaşları artırmır və işçilər niyə maaşların artırılmasını tələb etmirlər?

İstədiyiniz qədər maaş artımını xəyal edə bilərsiniz. Ancaq heç vaxt maaş artımını istəməyə çalışmasanız nə mənası var?

Ancaq yüksəliş arzusunda olanların çoxu həqiqətən buna layiqdirlər.

Hərəkətsizlik ən çox aşağıdakı səbəblərdən qaynaqlanır:

• Həddindən artıq təvazökarlıq.
• Bir yüksəlişdən imtina etmək qorxusu.
• Böyütmək əvəzinə bundan qorxun.
• Ümumiyyətlə bir şey istəmək istəməməsi (qürur).

Rəhbərliyin öz işçisinin maaşını artırmaq istəməməsinə gəlincə, səbəblərin siyahısı daha genişdir.

Video: Maaşın və vəzifənin artırılmasını necə istəmək olar?

Beləliklə, statistikaya görə, müdirlər işçinin maaşının artırılmasını tələb edərsə, onu qaldırmaqdan imtina edirlər ...

1. Heç bir aydın səbəb olmadan.
2. Çünki daha çox istəyirsən.
3. Çünki kredit götürüb və hesab edir ki, artımın səbəbi budur.
4. Şantaj yolu ilə (bunu qaldırmasanız, rəqiblərin yanına gedəcəm).

Bundan əlavə, səbəblər aşağıdakılar ola bilər:

• Hakimiyyət əmək haqqını artırmamaq üçün işçinin dəyərsizliyi əfsanəsini xüsusi olaraq dəstəkləyir.
• İşçi uzun illər keçsə də, “işçi” olaraq qalıb. Və sadəcə olaraq onu dəyərli kadr kimi görmürlər.
• Rəhbərliyin maaşdan hamının razı olub-olmamasına nəzarət etməyə vaxtı yoxdur. Hamı susursa, deməli hər şey hamıya yaraşır. Ola bilsin ki, işçi sadəcə daha aktiv olmalıdır.
• , məzuniyyət istəmək, işi vaxtında təhvil verməmək və s.
• İşçi inkişaf etmək istəmir.
• İşçi analıq məzuniyyətinə gedir, işdən çıxır və s. İşdən getməyə hazırlaşan adamın maaşını qaldırmağın mənası yoxdur.

Və əlbəttə ki, əgər siz ... artım gözləməyin mənası yoxdur.

1. Onlar öz xahişləri üçün yanlış vəziyyət seçiblər (menecer çox məşğuldur, şirkətdə müvəqqəti çətinliklər var və s.).
2. Heç bir ciddi arqument gətirə bilməz.
3. Onlar şirkətdəki öz əhəmiyyətlərini və çəkilərini həddindən artıq qiymətləndirdilər.
4. Siz maddi nailiyyətlərlə öyünə bilməzsiniz.
5. Çox arxayın deyil.

Rəhbərlikdən maaş artımını tələb etməyin vaxtının yetişdiyini necə başa düşmək olar?

Avropa ölkələrində müdirlərə maaş artımını xatırlatmaq (əlbəttə ki, mübahisələr varsa) tamamilə normal bir hadisədir. Bizdə bu sistem qismən mentalitetə ​​görə işləmir - Rusiyada artım tələb etmək “alçaqlıq” sayılır.

Rəhbərliklə maaşların artırılması barədə danışmaq vaxtı gəldiyini necə bilirsiniz?

• Siz zehni olaraq söhbətə hazırsınız - və mübahisələrlə dolusunuz.
• Şirkət yaxşı işləyir, heç bir ixtisar və ya ixtisar gözlənilmir, büdcə kəsilmir və heç bir böyük hadisə və ya audit gözlənilmir.
• Söhbətə başlamaq üçün an eynidir. Yəni, rəhbərlik əhval-ruhiyyədədir, onlar "divara sıxılmış" hiss etməyəcəklər və eyni zamanda əsəbi milçəkdən yayına və uzaqlaşa bilməyəcəklər.
• Siz şirkətə həqiqətən nəzərəçarpacaq faydalar gətirirsiniz və sizin sayənizdə o, daha uğurla və daha intensiv inkişaf edir. Təbii ki, sözlərinizi faktlarla dəstəkləməyə hazır olmalısınız.
• Siz özünüzə əminsiniz və adekvat və ləyaqətlə danışa bilirsiniz.

Əminliklə imtina etməmək üçün maaş artımını necə istəmək olar - təcrübəlilərdən 10 yol və sirr

Əsas şeyi başa düşmək vacibdir - uğurlu insan adətən heç nə tələb etmir. Uğurlu insan istədiyi mövzunu müzakirə etmək imkanı tapır - və müzakirə edir. Uğur isə əsasən (80%) bu müzakirəyə hazırlıqdan asılıdır.

Üstəlik, hər hansı digər danışıqlar kimi, bu müzakirə də sizin biznes vəzifənizdir, bunun üçün sizə həm avadanlıq, həm də baza lazımdır.

Video: Maaş artımını istəməyi öyrənmək

Forbes nəşri işçilərin maaşlarının artırılmasını istəməyə qərar verdikləri zaman etdikləri 10 əsas səhvdən ibarətdir.

1. Şirkətin büdcəsinin kəsilməsi zamanı artımın tələb edilməsi

Əgər bütün şirkətdə insanlar kəmərlərini sıxırsa, o zaman maaş artımı tələbi ilə səlahiyyətli orqanlara müraciət etmək ən azı axmaqlıq olardı.

Bununla belə, Hellmann hesab edir ki, şirkətin digər işçiləri ilə müqayisədə və bütövlükdə sənayedə az maaş aldığınıza dair sübutlar varsa, artım hələ də artırıla bilər. Məşqçi belə bir şey söyləməyi məsləhət görür:“Büdcənin kəsilməsindən xəbərim var, amma digərləri ilə müqayisədə az maliyyələşdiyimi də bilirəm . İndi bu haqda nə deyəcəksiniz, bilmirəm, bəlkə də altı aydan sonra söhbətə qayıdaq.". Hellmann deyir ki, o, şirkətin qiymətli işçilərini saxlamaq üçün müəyyən vəzifələri ixtisar etdiyi hallar görüb.

2. Nəticələrlə dəstəkləmədən maaş artımını istəmək

“Sən müdirinə göstərməyə çalışırsan ki, iş bazarındakı dəyər onun sənə ödədiyindən yüksəkdir. Amma sən zəhmət olmasa, artım tələb edə bilməzsən,” Hellmann deyir. Artırma haqqında danışmaq üçün ən yaxşı vaxt performansın ən yüksək həddə olduğu vaxtdır.

3. Rəhbərinizin çox işi olanda maaş artımı söhbətinə başlayın

Boss artıq limitə qədər yükləndikdə, qaldırma tələbi əmək haqqı, çox güman ki, onun üçün həllini məmnuniyyətlə qəbul edəcəyi bir vəzifə deyil, əlavə bir baş ağrısı olacaq. Bossun o qədər də məşğul olmadığı anı tutmalısınız yaxşı əhval. Bu cür şeylər əhəmiyyətsiz görünə bilər, lakin lazımınca qiymətləndirilmədikdə, nəticə fəlakətli ola bilər.

4. Şikayət et və sızla

Rəhbərləri maraqlandırmır ki, işçisinin son yüksəlişindən çox vaxt keçməsi, onun çoxlu məsuliyyət daşıması və s. “Təqdimat axtarırsınızsa, faktlar sizin ən böyük müttəfiqinizdir. Siz inandırıcı görünməlisiniz. Söhbət “mən, mən, mən”dən getmir. Söhbət “Vəziyyət belədir. Şəxsi heç nə yoxdur,” Hellmann deyir.

Arqumentləriniz işdə əldə etdiyiniz nəticələrə və hansı əmək haqqının onlara uyğun olduğuna əsaslanmalıdır.

5. Şəxsi həyatınızı yüksəliş üçün arqument kimi istifadə edin

Ailədə artım, ev ipoteka, səyahət üçün vəsait çatışmazlığı - bütün bunlar maaşın artması üçün layiqli səbəblər deyil. Həyat tərzinə və ya büdcəsinə əsaslanaraq yüksəlişlərin baş verdiyi bir dünya ideyası gülüncdür və patronlar buna tam olaraq belə reaksiya verəcəklər.

6. Cibinizdə artım varmış kimi davranın.

Bir neçə işçi il boyu birbaşa vəzifələrini yerinə yetirdiklərinə görə yüksəliş alırlar. Bu çılpaq minimumdur və artıma layiq deyil.

Son bir neçə ayda və ya keçən ildə əldə etdiyiniz nailiyyətləri nəzərdən keçirməlisiniz ki, arqumentləriniz gözləntiləri aşmağa və ya adi işçidən daha çox iş götürməyə əsaslansın.

7. Təxribatçı olun

Söhbət yüksəlişdən gedirsə, bəziləri layiq olduqlarını ala bilmədiklərinə görə inciklik hissi keçirir, sonra qollarını çarpazlayıb “Bununla bağlı nə edə bilərsən?” deyirlər. Performans göstəricilərinizdən sitat gətirmək, sərf olunan səylə müqayisə edilə bilən orta bazar əmək haqqı səviyyəsini göstərmək və yalnız bundan sonra sual vermək daha yaxşıdır: "Bununla bağlı nə edə bilərsiniz?".

Danışıqlar zamanı şirkətdə işləməkdən nə qədər həzz aldığınızı, onun hansı inkişaf imkanlarını təmin etdiyini və s. qeyd etmək vacibdir. Qeyd etmək olar ki, müraciət edilən vəzifə üçün şirkətə yeni müştərilər cəlb edəcək yüksək səviyyəli mütəxəssis çatışmazlığı var.

8. Müəyyən bir məbləğlə artım söhbətinə başlayın

Söhbət əsnasında menecer yenə də istədiyiniz əmək haqqı barədə soruşursa, öz gözləntilərinizi aşan bir rəqəmi dilə gətirməyə dəyər. Əsas odur ki, işçi dəli sayılmır.

9. Həqiqətən buna hazır deyilsinizsə, işi dəyişdirməklə hədələyin.

Digər işəgötürənlərin üçüncü tərəfin təklifləri irəliləyiş danışıqlarında ciddi sövdələşmə vasitəsidir. Bəzi liderlər bu cür arqumentləri başına tapança ilə eyniləşdirirlər. Belə bir patron işçinin arxasınca müsahibə almasını xoşlamaya bilər və bununla da onun sədaqətinə şübhə edir və onu işdən çıxarmaq qərarına gələ bilər. Digər tərəfdən, əgər işçinin müdirlə yaxşı münasibəti varsa, rəqiblərdən gələn təkliflər işçinin əmək bazarındakı dəyərini mükəmməl şəkildə nümayiş etdirəcək.

Hellmann xəbərdarlıq edir: "Bunu etməzdən əvvəl işinizdə yaxşı mövqedə olduğunuzdan əmin olmalısınız," onlar sizin blefinizə inanmaya bilərlər.

10. Qəzəbli rədd cavabı verin

İstədiyinizi ala bilmirsinizsə, inciməyin. Sonda bu, işçinin özünə daha çox ziyan vuracaq. Hellmann deyir: “Karyera uğurunuzun 50%-i nə qədər yaxşı çıxış etdiyinizdən, qalan 50%-i isə münasibətlərdən qaynaqlanır”. Sizə qarşı ədalətsiz davransanız belə, yaxşı münasibət saxlamaq həmişə sizin xeyrinizədir. Əgər bu sizinlə baş veribsə, nəticə çıxarın, ancaq körpüləri yandırmayın.

Tərəqqi qazanmaq üçün nə etməli olduğunuzu bilməyə dəyər. Konkret, əldə edilə bilən məqsədləri tapmalı və sonra altı aydan sonra söhbətə qayıtmağı təklif etməlisiniz. O vaxta qədər qarşıya qoyulan vəzifələrin yerinə yetirilməsini və ya artıqlığını nümayiş etdirmək lazımdır, beləliklə, yüksəliş və əmək haqqı üçün ciddi arqument almışdır.

İlin əvvəli bir çox təşkilatın işçilərinin maaşlarını indeksləşdirdiyi və artırdığı vaxtdır. Burada hər şeyin sadə olduğu görünür. İndeksasiya mal və xidmətlərin istehlak qiymətlərinin artması ilə əlaqədar əmək haqqının artırılmasıdır.

Əmək haqqının artırılması işəgötürənin qərarı ilə və maliyyə imkanları olduqda onun ölçüsünün artırılmasıdır. Ancaq bir çox insan bu anlayışları qarışdırır. İndeksləşmə və əmək haqqı artımlarının ortaq cəhətləri nədir və fərqlər nələrdir? Əmək haqqı nə qədər tez-tez indeksləşdirilməlidir və nə qədər tez-tez artırılmalıdır? İşəgötürən indeksləşdirmədiyi təqdirdə hansı məsuliyyəti daşıyacaq?

İndeksləşdirmə və əmək haqqı artımlarının ortaq cəhətləri nədir və fərqlər nələrdir?

Həm indeksasiya, həm də əmək haqqının artırılması onun ölçüsünü artırmaq məqsədi daşıyır. İndeksasiya əmək haqqının alıcılıq qabiliyyətini artırmaq məqsədi daşıyır. Təbiətinə görə, indeksasiya işçilərin əmək haqqına dövlət zəmanətidir (Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 130-cu maddəsi, Rusiya Federasiyası Konstitusiya Məhkəməsinin 913-O-O saylı qərarı).

Əmək haqqının artırılması da qarşısına eyni məqsəd qoyur. Eyni zamanda, indeksləşdirmə formal olaraq əmək haqqının artması deyil, çünki əmək haqqının real məzmunu dəyişməz qalır. İndeksasiya işçilərin gəlirlərini inflyasiyadan qorumaq üçün sadəcə bir üsuldur.

Əmək haqqının artması halında, əvvəllər müəyyən edilmiş əmək haqqı ilə müqayisədə artır. Bundan əlavə, bu anlayışlar arasında başqa fərqlər də var (aşağıdakı cədvəl).

İndeksləşdirmə və maaş artımları arasındakı fərqlər

Əmək haqqı nə qədər tez-tez indeksləşdirilməlidir və nə qədər tez-tez artırılmalıdır?

Diqqət!

Yerli aktlarda əmək haqqının indeksləşdirilməsi proseduru yoxdursa, işəgötürən, hətta hər il rəsmi maaşları artırsa belə, məsuliyyətə cəlb edilə bilər (Kemerovo vilayəti Novokuznetsk şəhərinin Zavodskoy rayon məhkəməsinin 13 oktyabr 2011-ci il tarixli 12-153 nömrəli işi üzrə qərarı). / 11)

Əmək haqqının indeksləşdirilməsinin tezliyi və tezliyi Əmək Məcəlləsi quraşdırılmayıb. Eyni zamanda, əgər rəsmi olaraq istehlak qiymətlərində artım qeydə alınarsa, əmək haqqını indeksləşdirmək lazımdır.

Dövlət qulluqçuları üçün bu prosedurun aparılması qaydası müəyyən edilir əmək hüququ, və kommersiya təşkilatları üçün - kollektiv müqavilə, müqavilələr, yerli qaydalar (Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 134-cü maddəsi).

Əgər belə müddəalar təşkilatın sənədlərində yoxdursa, o zaman onlara müvafiq düzəlişlər edilməlidir (Rostrudun 19 aprel 2010-cu il tarixli, 1073-6-1 nömrəli məktubu).

Təcrübədə tez-tez olur ki, şirkətin yerli aktı indeksləşdirmə prosedurunu müəyyən edir, lakin onun həyata keçirilməsi üçün maliyyə-iqtisadi göstərici seçmir. Belə bir vəziyyətdə, işçi şikayət verdikdə, məhkəmə dövlət statistika orqanları tərəfindən hesablanmış istehlak qiymətlərinin artımı indeksini tətbiq edə bilər (Başqırdıstan Respublikası Ali Məhkəməsinin 8 fevral 2012-ci il tarixli, 33-cü iş üzrə kassasiya qərarı). 1256 / 2012).

Bəzi hallarda, indeksləşdirmə proseduru və istifadəsi məcburi olan göstərici sənaye müqavilələrində nəzərdə tutula bilər. Beləliklə, bəzi işəgötürənlərdən mal və xidmətlərin istehlak qiymətlərinin artımına uyğun olaraq əmək haqqının rüblük indeksləşdirilməsini təmin etmək tələb olunur (Rosstat-a görə) 1

Bir qayda olaraq, əmək haqqının indeksasiyası aşağıdakı hallarda baş verir:

• minimum əmək haqqının artırılması (işçilərin əmək haqqı minimum əmək haqqından aşağı olduqda);
• inflyasiyanın sürətinin artması;
• regionunuzda istehlak qiymətlərinin artması;
• Rusiyada və ya bölgədə əmək qabiliyyətli əhalinin yaşayış səviyyəsinin artması;
• federal büdcə haqqında qanunda və ya bölgənin büdcəsi haqqında qanunda müəyyən edilmiş inflyasiya.

Öz növbəsində əmək haqqının artırılması işəgötürənin öhdəliyi deyil, hüququdur və buna görə də hər hansı amillərdən asılı olmayaraq istənilən vaxt həyata keçirilə bilər. Çox vaxt işçilər aşağıdakı hallarda maaş artımı alırlar:

• təşkilat işçilərinin məhsuldarlığının artırılması;
• şirkətin gəlirlərini artırmaq;
• kollektiv müqavilədə və ya digər yerli aktda nəzərdə tutulduqda.

Təşkilatın kollektiv müqaviləsi olmadıqda əmək haqqını necə indeksləşdirmək olar?

Yoxluğu ilə kollektiv müqavilə işəgötürən əmək haqqının indeksləşdirilməsi qaydasını və tezliyini hər hansı digər yerli aktda, məsələn, əmək haqqı haqqında əsasnamədə (aşağıdakı nümunə) müəyyən edə bilər. Adətən indeksləşdirmə təşkilat rəhbərinin əmri əsasında həyata keçirilir (aşağıdakı nümunə).

Qeyd edək ki, işəgötürən indeksasiya ilə əlaqədar işçinin əmək haqqının artırılması haqqında sərəncam verərkən, işçinin əmək funksiyası və işlədiyi struktur bölməsi əmək funksiyası yerinə yetirildiyi təqdirdə köçürmə əmrinin (No T-52) 2 formasını tətbiq edə bilməz. dəyişməz.

Əmək haqqını indeksləşdirərkən işçi ilə əlavə müqavilə bağlamaq lazımdırmı?

Əməyin ödənilməsi şərtləri (işçinin tarif dərəcəsinin və ya əmək haqqının (rəsmi maaşının) ölçüsü, əlavə ödənişlər, müavinətlər və həvəsləndirici ödənişlər daxil olmaqla) əmək müqaviləsinə daxil edilmək üçün məcburidir (Əmək Məcəlləsinin 57-ci maddəsinin ikinci hissəsinin 5-ci bəndi). Rusiya Federasiyasının Məcəlləsi). Buna görə də, hər dəfə bir işçinin rəsmi maaşını indeksləşdirərkən əlavə müqavilə bağlamaq lazımdır. əmək müqaviləsi və rəsmi əmək haqqının (stavkasının) yeni ölçüsü göstərilir.

Müqavilədə əmək haqqının məbləğinin dəyişdirilməsi üçün əsas kimi indeksləşdirmə üzrə yerli aktın normasına istinad etmək lazımdır (Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 134-cü maddəsi).

İnflyasiya indeksləşdirmə üçün bir səbəbdir

İşçi iddia ərizəsiəmək haqqının indeksləşdirilməsi üçün əsas kimi bilavasitə inflyasiyaya istinad edə bilər. İnflyasiyanın mövcudluğu məlum fakt hesab olunur və məhkəmədə sübuta yetirilə bilməz. Bu, bir çox qərarlarda (Sankt-Peterburq Şəhər Məhkəməsinin 21 mart 2011-ci il tarixli 3866 saylı qərarı, 33-32596 saylı iş üzrə Moskva Şəhər Məhkəməsinin 16 noyabr 2010-cu il tarixli qərarı, Sankt-Peterburq Şəhər Məhkəməsinin Rəyasət Heyətinin qərarı) izah olunur. Peterburq Şəhər Məhkəməsi 13 fevral 2008-ci il tarixli № 44g-36).

İndeksləşdirmə şərti işə qəbul zamanı bağlanmış əmək müqaviləsində ola bilər (aşağıdakı nümunə). Bu şərt əvvəlcə sənədə daxil edilməmişdirsə, işəgötürən aşağıdakıları edə bilər:

• əmək haqqının indeksləşdirilməsi şərtini nəzərdə tutan əmək müqaviləsinə əlavə müqavilə bağlamaq. Bu seçim indeksləşdirmə qaydasını tez-tez dəyişdirməyi planlaşdırmayan təşkilatlar üçün uyğundur;
• əmək haqqının hər bir indeksasiyası üçün əlavə müqavilə tərtib edin, orada xüsusi bir indeksasiya əmsalı və yerli normativ aktın bəndinə keçid göstərilir. Bu üsul yerli indeksləşdirmə qaydasını tez-tez dəyişən şirkətlər üçün optimaldır normativ akt

İşəgötürən indeksləşdirməyi unutduqda hansı məsuliyyətlə üzləşir?

Bir çox işəgötürən əmək haqqını qəsdən indeksləşdirmir. Belə pozuntuya görə inzibati məsuliyyət nəzərdə tutulur.

Kollektiv müqavilədə və ya sənaye müqaviləsində əmək haqqının indeksləşdirilməsi şərti varsa, lakin işəgötürən buna əməl etmirsə, o, 3000-dən 5000 rubla qədər cərimə şəklində inzibati məsuliyyətə cəlb olunur (Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 5.31-ci maddəsi). Rusiya Federasiyasının İnzibati Xətalar).

Yerli aktda indeksləşdirmə nəzərdə tutulmayıbsa və müvafiq olaraq həyata keçirilmirsə, təşkilatın rəhbərinə 1000-dən 5000 rubla qədər cərimə və 30.000-dən 50.000-ə qədər cərimə tətbiq edilə bilər. təşkilat üzrə rubl (Rusiya Federasiyasının İnzibati Xətalar Məcəlləsinin 5.27-ci maddəsinin 1-ci hissəsi) .

Bundan əlavə, indeksləşdirmə aparmayan işəgötürən, işçi müvafiq iddia ilə məhkəməyə müraciət edərsə, maddi xərclər çəkə bilər (Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 236, 391-ci maddələri). Məhkəmə təşkilatı işçiyə bir neçə il ərzində indeksasiya üçün ödənilməli olan məbləğləri ödəməyə məcbur edə bilər (Saxalin vilayətinin Severo-Kurilsky Rayon Məhkəməsinin 19 fevral 2013-cü il tarixli 2-16 / 2013-cü il tarixli qərarı).

Əsas şeyi xatırlayın

Materialın qeydinin hazırlanmasında iştirak edən ekspertlər:

Ekaterina Şestakova- K. Yu. n., CEO Actual Management MMC (Moskva):

- Əmək haqqının indeksləşdirilməsi, əmək haqqı artımından fərqli olaraq, işəgötürənin məsuliyyətidir. Təşkilat işçilərin maaşlarını indeksləşdirmədən müntəzəm olaraq artırsa belə, bu, əmək qanunlarının pozulmasına gətirib çıxarır.

Lali Çitanova– Vəkil, Vasiliev & Partners Hüquq Bürosunda tərəfdaş (Moskva):

- Əgər təşkilatın kollektiv müqaviləsi yoxdursa, o zaman indeksasiyanın şərtləri, proseduru və tezliyi istənilən yerli aktda öz əksini tapa bilər. Bu, əmək haqqı, əmək haqqının indeksasiyası və s. haqqında müddəa ola bilər.

Alena Şevçenko- hüquqşünas, "Kadrovoe delo" jurnalının eksperti:

- İndeksləşdirmə zamanı işəgötürən işçi ilə əmək müqaviləsinə əlavə müqavilə tərtib etməlidir.Bu, hər dəfə şirkət əmək haqqını dəyişdirəndə edilməlidir.

1 Rusiya Mədəniyyət İşçiləri Həmkarlar İttifaqı, Rospechat tərəfindən təsdiq edilmiş Mətbuat və Kütləvi Rabitə Federal Agentliyi ilə Rusiya Mədəniyyət İşçiləri Həmkarlar İttifaqı arasında 2012-2014-cü illər üçün mətbuat, yayım və kütləvi informasiya vasitələrinin təşkili haqqında sənaye sazişinin 27-ci bəndi. 7 dekabr 2011-ci il
2 Qeydlər Rusiya Dövlət Statistika Komitəsinin 5 yanvar 2004-cü il tarixli 1 nömrəli qərarı ilə təsdiq edilmiş formalara uyğun aparıldıqda

Ərzaq qiymətləri mütəmadi olaraq qalxır. Buna görə də, Rusiya Federasiyasının əmək qabiliyyətli əhalisinin təxminən 30% -ni təşkil edən dövlət sektorunda çalışanlar üçün dövlət tərəfindən hər hansı bir artım vacibdir. Putinin hələ 2012-ci ildə imzaladığı “prezidentin on bir fərmanı”na və hökumətin 2018-ci il yanvarın 18-də qəbul etdiyi qərara uyğun olaraq, federal büdcə layihəsində dövlət qulluqçuları və dövlət qulluqçularının indeksasiyası nəzərdə tutulur. Proqrama kimlər düşür və 2018-ci ildə maaşlar nə qədər artacaq?

Son 4 ildə dövlət sektorunda çalışanların maaşlarına məhdudiyyət qoyulub. Hökumətin bu cür tədbirləri iqtisadi böhran və dövlət xəzinəsinə pulun “neft daxilolmalarının” əhəmiyyətli dərəcədə azalması ilə əsaslandırılır.

Federal dövlət işçilərinin ümid edə biləcəyi əsas şey odur ki, prezidentin 2012-ci il mayın 7-də imzaladığı “Dövlət sosial siyasətinin həyata keçirilməsi tədbirləri haqqında” 597 nömrəli Fərmanına uyğun olaraq, onların əməkhaqqı Azərbaycanda 3,8% artacaq. 2018.

Pul baxımından, müavinət nəzərə alınmaqla, maaş şəkli belə görünür:

Amma dövlət işçisinin dövlət işçisi başqadır! Parlaq təsdiq, bu il hər kəsin proqrama düşməməsidir:

Proqramda nəzərdə tutulmayan peşə kateqoriyalarının sayı kifayət qədər çoxdur. Ancaq ən yüksəklərin rəsmi nümayəndələri icra orqanı həvəsləndirici: iqtisadi vəziyyətin çətinliklərinə baxmayaraq, digər kateqoriyalar üzrə maaşlar tezliklə artırılacaq və maaşlar tədricən, ildə təxminən 16%-ə qədər artmağa davam edəcək.

Qazanc fərqi

Orta əmək haqqı bölgələrə görə çox dəyişdiyindən, dörd faizlik artımın pul ekvivalentində də əhəmiyyətli fərq olacaq. 2018-ci ildə maaşın nə qədər və kimə artacağını əyani qiymətləndirmək üçün statistik məlumatlara müraciət etməyə dəyər.

İmtiyazlı dövlət qulluqçuları

Ən yüksək göstəricilər Prezident Aparatının əməkdaşları, Dövlət Dumasının deputatları arasındadır. Onların maaşı 216 min rubla çatır. Ən aşağı vəzifə maaşı nazirliyin məmurlarına verilir Şimali Qafqaz- 38 min rubl. 2018-ci ildə deputatların və onların köməkçilərinin maaşlarına bonuslar üçün 5,3 milyard rubl ayrılıb.

Miqrasiya xidmətlərinin, Rospotrebnadzor, Rosreestr-in imtiyazlı dövlət qulluqçuları, habelə gömrük işçiləri, sərhədçilər və vergi işçiləri təxminən 100 min rubl maaş alırlar.

2014-cü ildən başlayaraq onların maaşlarının artırılmasına moratorium qoyuldu. Amma cari və növbəti il tətbiq edilən moratorium üçün itkilərin kompensasiyasının bir hissəsi kimi dövlət sektoru işçilərinin maaşları dərhal yüksələ bilər. Bəzi hesablamalara görə, bu işarə 38%-ə çata bilər. Artıq federal səviyyədə maaşların artırılması üçün 47,5 milyard rubl ayrılıb.

Bununla paralel olaraq, məmurların işinin səmərəliliyinin qiymətləndirilməsi meyarlarına uyğunluğu nəzərə alınmaqla ödəniş sistemində düzəlişlər ediləcək. Bacarıqlarını və faydalılığını “sübut edə” bilməyənlər həvəsləndirici bonuslardan məhrum ediləcəklər.

Bilik işçiləri

Bu gün ən aşağı əmək haqqı orta və orta ixtisas müəllimləri arasındadır ali qurumlar qərb və mərkəzi rayonlarda müşahidə edilir. Şimal bölgələrində onlar bir qədər yüksəkdir.

Həmin “May fərmanlarına” görə, bir neçə il əvvəl 200% böyüməli idilər. Amma 2014-cü ildə baş verən böhran səbəbindən bu baş vermədi. Çoxdan gözlənilən artım hətta iqtisadi vəziyyət sabitləşdikdən sonra da gəlmədi. İndeksasiya yalnız 2018-ci ilin əvvəlində aparılıb.

Proqrama əsasən, müəllimlərin maaşı 4% artırılacaq. Rusiya Federasiyasındakı məktəbəqədər və orta təhsil müəssisələrinin müəllimlərinin orta əmək haqqının 20 min rubl olduğuna əsaslansaq, müavinət təxminən 1200 rubl olacaqdır. Lakin ekspertlərin fikrincə, bu artım qiymət səviyyəsinin müntəzəm artımına uyğun gəlmir və buna görə də bilik işçilərinin həyat keyfiyyətinin yaxşılaşmasına xüsusi təsir göstərməyəcək.

Səhiyyə işçiləri üçün dəyişikliklər

"May Fərmanları"na görə həkimlərin maaşı ilə Ali təhsil, region üzrə orta göstəricilərə nisbətən göstəricinin 200%-nə çatmalıdır. üçün əmək haqqı tibb bacıları 100% artacaq ki, müəyyən bir bölgədə orta əmək haqqından aşağı olmasın. Bu, təkcə tibbi xidmətin səviyyəsini yüksəltməyəcək, həm də yaradacaq tibb sahəsi layiqli dayaq.

Ümumilikdə, hökumət 2018-ci il üçün ödənişlər üçün 450 milyard rubl ayırıb.

Paytaxtın tibb işçiləri üçün müavinətlərlə ayrıca proqramlar nəzərdə tutulub. Beləliklə, ixtisaslar üçün sınaqdan keçirilmiş və "Moskva həkimi" statusu almış mütəxəssislər 5 il ərzində 15 min rubl artım əldə edə bilərlər.

İxtisassız peşələrin dövlət qulluqçuları

İxtisassız əmək demək olar ki, heç vaxt düzgün ödənilmirdi. Yerli ərazinin təmizliyini qorumaq üçün ən zəruri olanlardan biri olan təmizlikçi peşəsini götürün. Ölkənin bütün bölgələri üzrə əmək haqqı statistikasına görə, ən aşağı yerləri təmizləyicilər tutur. Müqayisə üçün qeyd edək ki, regional mərkəzlərdə: uşaq bağçası təmizləyiciləri 2-5 min rubl, məktəblərdə isə 6-9 min rubl alırlar. Moskvada mənzərə bir qədər yaxşıdır: bu sahədə işçilərin orta əmək haqqı əmək haqqına əlavələr nəzərə alınmaqla 25-30 min rubl təşkil edir.

2018-ci ildə təmizlikçilərin və digər ixtisassız işçilərin orta əmək haqqının artım istiqamətində əhəmiyyətli dəyişikliklərə məruz qalması ehtimalı azdır. Hökumət tərəfindən planlaşdırılan minimum əmək haqqı artımına görə, onun Rusiya Federasiyasının şəhərləri üçün orta göstəriciləri, statistikaya görə, təxminən 11,8 min rubl olacaq.

Qeyri-büdcə işçiləri üçün dəyişikliklər

Digər kateqoriyadan olan işçilərə gəlincə, 2018-ci ildə onlar üçün heç bir dəyişiklik gözlənilmir. Büdcədən kənar işçilərin maaşları peşəyə olan tələbatdan və bütövlükdə əmək bazarındakı vəziyyətdən asılıdır. Xoşbəxtlikdən, statik tədqiqatlar təsdiq edir ki, əmək bazarındakı vəziyyət böhranın yaratdığı durğunluq mərhələsini keçib və uğurla “təcil qazanmağa” başlayıb.

Başlanğıc üçün əsas təkan təqdimat oldu Rusiya hökuməti Qərb ölkələrinin hərəkətlərinə cavab kimi çıxış edən anti-sanksiyalar, eləcə də idxalın əvəzlənməsinə dəstək proqramları həyata keçirilir.

Qərbdə əmək haqqının artırılması ilə bağlı rəhbərliyə vaxtaşırı xatırlatmalar iş mədəniyyətinin elementidir. Rusiyada isə maaş artımı ilə bağlı danışıqların təşəbbüskarı olan işçilər çox vaxt yeni başlayanlar kimi qəbul edilir. Bəs işin həcmi artırsa və rəhbərlik maaşların artırılması xəbərini sevindirməyə tələsmirsə nə etməli? Əsas odur ki, emosiyaların öhdəsindən gəlmək və mübahisəni diqqətlə nəzərdən keçirin.

İşə qəbul portalının araşdırma mərkəzi yerli müəssisə və təşkilatların rəhbərləri ilə birlikdə maaş artımına nail olmaq üçün hansı arqumentlərin kömək edəcəyini öyrəndi, həmçinin belə bir vəziyyətdə işçilərin ən çox yol verdiyi səhvləri təhlil etdi.

Sakitlik və yalnız sakitlik
Aydındır ki, hər hansı mühüm söhbət kimi, . “Mən naharsız və istirahət günləri olmayan qul kimi işləyirəm”, “Şöbəmdə tək işləyirəm” və ya “Maaşını qaldırmasan, işdən çıxacağam” kimi ifadələr çox güman ki, insanların həvəsinə səbəb olmayacaq. maaşınızı artırmaq üçün rəhbərlik. Üstəlik, onlar çoxdan gözlənilən irəliləyişin təxirə salınması və ya çox da xoş olmayan işgüzar nüfuzunuzu korlamaq kimi xoşagəlməz nəticələrə səbəb ola bilər.

Danışmaq üçün düzgün vaxt seçmək də vacibdir. Bu, meneceriniz üçün əlverişli və şirkət üçün uğurlu (mövsümi satış artımı və s.) bir müddət olmalıdır.

Ancaq ən başlıcası, maaşınızın artımından təkcə şəxsi büdcənizin deyil, həm də şirkətin faydalanacağını sübut etmək üçün hansı arqumentlərin verilməli olduğunu aydın şəkildə başa düşməkdir.

Vətənə xidmət
Demək olar ki, hər üçüncü menecer (32%) əmindir ki, yalnız doğma şirkətinin inkişafına və çiçəklənməsinə şəxsi töhfəsi olan işçi maaş artımına layiqdir. Eyni zamanda, işçinin öz ləyaqətinin əhəmiyyəti haqqında fikirlərinin rəhbərlərinin nöqteyi-nəzəri ilə üst-üstə düşməsi vacibdir. “Həqiqi artım insanın xidmət etdiyi işə həqiqi bağlılığına əsaslanmalıdır”; Menecerlər öz mövqelərini izah edirlər: "Əgər işçi şirkətin inkişafına verdiyi töhfəni sənədləşdirərsə, o zaman əmək haqqının məbləğinin artırılması üçün müraciət edə bilər".

Mən arı kimi işləyirəm
Menecerlərin 28%-i əmək haqqının artırılması ilə bağlı söhbətə başlamaq üçün yeni öhdəliklər, iş həcminin artırılması və işçinin məsuliyyət sahəsinin genişləndirilməsini yaxşı zəmin hesab edir. “Mənə funksionallığın artırılması ilə bağlı faktlar versələr, təbii ki, maaşa yuxarıya doğru yenidən baxılacaq”; "Yeni rüsumları yeni şəkildə ödəməlisiniz" deyə şərh edirlər.

Təcrübə çətin səhvlərin oğludur
Təkmilləşdirmə, yeni kompüter proqramlarının mənimsənilməsi, peşəkar fəaliyyət zamanı əldə edilmiş bilik və təcrübə - belə baqajın olması özünüzü daha ixtisaslı, buna görə də daha bahalı mütəxəssis kimi elan etməyə imkan verir. Menecerlərin 17%-i buna əmindir: “Vaxt keçir, işçi daha təcrübəli olur”; "İş zamanı əldə edilən biliklər əhəmiyyətli bir arqumentdir."

Xarakterli Pro
Qətiyyət və əzmkarlıq kimi şəxsi keyfiyyətlər peşəkarlıqla birləşərək uğur üçün ciddi bir təklifdir. Belə bir mütəxəssisin maaşını qaldırması günah deyil, - menecerlərin 9%-i hesab edir. "Məni inandır, bu o deməkdir ki, işdə bir şeyə dəyər"; "Özlərini adekvat qiymətləndirən insanları sevirəm" deyə şərh edirlər.

Evdə hazırlanan hazırlıqlar
Və nəhayət - vacib məqam: əmək haqqının artırılması ilə bağlı rəhbərliklə söhbətin uğurlu olması üçün söhbət zamanı rəhbərliyə təqdim etməyi planlaşdırdığınız bütün arqumentlər ayrı bir vərəqdə və ya dəftərdə yazılmalı, eyni zamanda ən çox vurğulanmalıdır. vacib olanlar - həyəcanın öhdəsindən gəlmək və bacarıqla bir dialoq qurmaq daha asan olacaq. "Fırıldaq vərəqi" həm də ilkin və genişləndirilmiş funksionallığınızı və istədiyiniz əmək haqqı məbləğini ehtiva etməlidir. Söhbətə hazır olduğunuza qəti şəkildə şübhə edirsinizsə, evdə, güzgü qarşısında müdirlə söhbəti təkrarlayın.

Ancaq aşağıdakı hallarda maaş artımını gözləməyin:

- ciddi arqumentlər vermədiniz - başqa sözlə, siz özünüz maaşınızı niyə artırmalı olduğunuzu tam başa düşmürsünüz və ya necə formalaşdıracağınızı bilmirsiniz;

- səhv vaxt seçdilər - söhbət səhv vaxtda baş verdi (satışların mövsümi azalması, rəhbərin yüksək məşğulluğu və s.);

- onların əhəmiyyətini həddən artıq qiymətləndirdi - menecerin mövcud əsaslar olmadan şişirdilmiş maaş gözləntilərindən razı qalacağı ehtimalı azdır;

- maddi nailiyyətlərin olmaması - işin qeyri-qənaətbəxş nəticələri, planın yerinə yetirilməməsi;

- öz qabiliyyətlərinə arxayın deyil - pessimist və şəfqətli bir ton menecerinizin eşitmək istədiyi şey deyil;

- şantajdan istifadə edin - sorğunun ultimatum xarakteri və ya işdən çıxarılma hədəsi müdiri yalnız sizə qarşı qoyacaq;

- həmkarlarınıza müraciət edin - əmək haqqınızı həmkarlarınızın maaşları ilə müqayisə etmək, habelə onların guya vicdansız işləmələri ilə bağlı şikayətlər - maaşınızın artırılması üçün arqument deyil;

- həddindən artıq əzmkarlıq göstərmək - menecerdə elə təəssürat yarana bilər ki, maaşdan başqa sizi şirkətdə başqa heç nə maraqlandırmır.

Rəqəmlər nə deyir
İşləyən rusların 51%-i ən azı bir dəfə maaş artımı ilə bağlı menecerlə söhbətə başlayıb. Maraqlıdır ki, "müraciət edənlər" arasında kişilər daha çoxdur (qadınlar arasında 45% -ə qarşı 57%), lakin qadınlar daha səmərəli artım tələb edirlər - zərif cinsin 32% -i istədiyi maaş artımına nail olur (kişilər arasında 29% -ə qarşı).