İşçilərin məcburi tibbi müayinəsi: vaxtında və ucuz

Hər hansı bir müəssisənin işçilərinin vaxtaşırı tibbi müayinədən keçirilməsi Rusiya Federasiyasının qanunvericiliyinin tələbidir. Müntəzəm tibbi müayinə işəgötürənə işçilərin sağlamlığına nəzarət etməyə, tabeliyində olanların öz vəzifələrini özləri və başqaları üçün risk etmədən yerinə yetirə bildiklərinə əmin olmağa imkan verir. Dövri tibbi müayinələr hər il, bəzi kateqoriyalar üçün isə altı ayda bir dəfə keçirilir.

Dövri müayinələrlə yanaşı, ilkin və növbədənkənar profilaktik müayinələr də var. İlkin tibbi müayinələr vəzifəyə namizədin öz vəzifələrini yerinə yetirə biləcəyini müəyyən etməyə imkan verir. Plandankənar, peşə xəstəliklərinin diaqnozu, müəssisədə infeksiya alovlanması aşkar edildikdə, habelə Rospotrebnadzor tərəfindən tələb olunarsa, işçilərin öz xahişi ilə həyata keçirilir.

Kimin profilaktik müayinədən keçməsi tələb olunur

İşçilər üçün həm ilkin, həm də dövri tibbi müayinələr məcburidir:

• istismar mexanizmləri (kran operatorları, elektriklər, sürücülər, pilotlar və s.);
• potensial zərərli şəraitdə işləyənlər (mədənçilər, atom elektrik stansiyalarının işçiləri və s.);
• Qida sənayesi;
• uşaq, tibb müəssisələri və s.

Peşə Təbabəti Klinikası ilkin və dövri müayinələrin aparılması üçün hüquqi şəxslərlə müqavilələr bağlayır. Tibbi müayinələr işçilərin bəzi kateqoriyaları həm xəstəxanada, həm də müəssisənin ərazisində təşkil olunur.

Klinikada tibbi müayinə hər bir işçinin işəgötürənin göndərişi və şəxsiyyət vəsiqəsi olduqda həyata keçirilir. Müqaviləyə əlavə edilən işçilərin siyahısında hər bir işçinin əmək şəraitinin zərərlilik dərəcəsini göstərmək lazımdır. Həftə içi saat 8:00-dan 17:00-a kimi klinikada tibbi müayinəyə gedə bilərsiniz.

Peşə Təbabəti Klinikası ilə müqavilə bağlamaqla siz hər bir işçini keyfiyyətli tibbi müayinədən keçirəcəksiniz. Xidmətlər üçün sifariş vermək üçün saytda qeyd olunan telefon nömrəsinə zəng edin və ya e-poçt yazın.

Səhifədə davranış və keçidlə bağlı "Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsindən" çıxarışlar vartibbi müayinələr.

MADDƏ 69

[Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsi] [11-ci fəsil] [Maddə 69]

On səkkiz yaşına çatmamış şəxslər, habelə bu Məcəllədə və digər hallarda nəzərdə tutulmuş digər şəxslər. federal qanunlar.

MADDƏ 76. İŞDƏN AXIRILMA

[Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsi] [12-ci fəsil] [Maddə 76]

İşəgötürən işçini işdən kənarlaşdırmağa (işləməyə icazə verməməyə) borcludur:

• alkoqol, narkotik və ya digər zəhərli sərxoşluq vəziyyətində iş yerində görünmək;
• əməyin mühafizəsi sahəsində bilik və bacarıqların müəyyən edilmiş qaydada hazırlığından və sınaqdan keçirilməsindən keçməmiş;
• müəyyən edilmiş qaydada məcburi tibbi müayinədən (müayinədən), habelə bu Məcəllədə, digər federal qanunlarda və digər normativ hüquqi aktlarda nəzərdə tutulmuş hallarda məcburi psixiatrik müayinədən keçməmiş; Rusiya Federasiyası;
• federal qanunlar və Rusiya Federasiyasının digər normativ hüquqi aktları ilə müəyyən edilmiş qaydada verilmiş tibbi arayışa uyğun olaraq, işçinin əmək müqaviləsində nəzərdə tutulmuş işi yerinə yetirməsinə əks göstərişlər aşkar edildikdə;
• federal qanunlara və Rusiya Federasiyasının digər normativ hüquqi aktlarına uyğun olaraq işçinin xüsusi hüququndan (lisenziya, nəqliyyat vasitəsini idarə etmək hüququ, silah gəzdirmək hüququ, digər xüsusi hüquqlar) iki aya qədər müddətə dayandırıldıqda. Federasiya, bu, əmək müqaviləsi üzrə öhdəliklərin yerinə yetirilməsinin mümkünsüzlüyünə səbəb olarsa və onun yazılı razılığı ilə işçini işəgötürənin sərəncamında olan başqa işə (həm vakant vəzifəyə, həm də işçinin ixtisasına uyğun işə) köçürmək mümkün olmadıqda, və işçinin sağlamlıq vəziyyətini nəzərə alaraq yerinə yetirə biləcəyi vakant aşağı vəzifə və ya daha az maaşlı iş). Eyni zamanda, işəgötürən işçiyə bu sahədə malik olduğu göstərilən tələblərə cavab verən bütün vakansiyaları təklif etməyə borcludur. İşəgötürən, əgər təmin olunarsa, başqa yerlərdə vakant yerlər təklif etməyə borcludur kollektiv müqavilə, müqavilələr, əmək müqaviləsi;
• səlahiyyətli orqanların tələbi ilə və ya məmurlar federal qanunlar və Rusiya Federasiyasının digər normativ hüquqi aktları ilə təsdiq edilmiş;
• bu Məcəllədə, digər federal qanunlarda və Rusiya Federasiyasının digər normativ hüquqi aktlarında nəzərdə tutulmuş digər hallarda.

İşəgötürən, bu Məcəllədə, digər federal qanunlarda başqa hal nəzərdə tutulmayıbsa, işdən kənarlaşdırılma və ya işə buraxılmaması üçün əsas olan hallar aradan qaldırılana qədər işçini bütün müddət ərzində işdən kənarlaşdırır (işləməyə icazə vermir). .

İşdən kənarlaşdırılma müddətində (işə buraxılmama) əmək haqqı bu Məcəllədə və ya digər federal qanunlarda nəzərdə tutulmuş hallar istisna olmaqla, işçi hesablanmır. Əməyin mühafizəsi sahəsində təlimdən və bilik və bacarıqlarının yoxlanılmasından və ya məcburi tibbi müayinədən (müayinədən) keçməmiş işçi öz təqsiri olmadan işdən kənarlaşdırıldıqda, ona bütün dayandırıldığı müddət üçün əmək haqqı verilir. işdən fasilələrə görə.

MADDƏ 213. İŞÇİLƏRİN BƏZİ KATEQORİYALARI ÜÇÜN TƏBİBİ MÜAYİNƏLƏR.

[Əmək Məcəlləsi] [34-cü fəsil] [Maddə 213]

Ağır işlərdə və əmək şəraiti zərərli və (və ya) təhlükəli olan işlərdə (o cümlədən yeraltı işlərdə), habelə nəqliyyatın hərəkəti ilə bağlı işlərdə çalışan işçilər məcburi ilkin (işlə bağlı müraciət edərkən) və dövri (şəxslər üçün) keçirlər. 21 yaşınadək - illik) tibbi müayinələr (sorğular) bu işçilərin tapşırılan işi yerinə yetirmək üçün yararlılığını müəyyən etmək və xəbərdarlıq etmək peşə xəstəlikləri. Uyğun olaraq tibbi məsləhət bu işçilər növbədənkənar tibbi müayinələrdən (müayinələrdən) keçirlər.

Qida sənayesi işçiləri iaşə və ticarət, su təchizatı obyektləri, müalicə-profilaktika və uşaq müəssisələri, habelə bəzi digər işəgötürənlər əhalinin sağlamlığının qorunması, xəstəliklərin baş verməsinin və yayılmasının qarşısının alınması məqsədilə göstərilən tibbi müayinələrdən (müayinələrdən) keçirlər.

Bu Məcəllə, digər federal qanunlar və Rusiya Federasiyasının digər normativ hüquqi aktları müəyyən kateqoriyalı işçilər üçün iş gününün (növbəsinin) əvvəlində, habelə iş zamanı və (və ya) sonunda məcburi tibbi müayinələr (müayinələr) təyin edə bilər. iş günü (növbəsi). Göstərilən tibbi müayinələrdən (müayinələrdən) keçmə vaxtı daxil edilir iş vaxtı.

Zərərli və (və ya) təhlükəli istehsal amilləri və yerinə yetirilməsi zamanı məcburi ilkin və dövri tibbi müayinələrin (müayinələrin) aparıldığı işlər və onların aparılması qaydası səlahiyyətli hökumət tərəfindən müəyyən edilmiş qaydada təsdiq edilmiş normativ hüquqi aktlarla müəyyən edilir. Rusiya Federasiyasının federal orqan icra hakimiyyəti.

Lazım gələrsə, səlahiyyətli orqanların qərarı ilə yerli hökümət fərdi işəgötürənlər təqdim edə bilərlər əlavə şərtlər və məcburi tibbi müayinələrə (müayinələrə) göstərişlər.

Müəyyən fəaliyyət növləri ilə, o cümlədən artan təhlükə mənbələri ilə əlaqəli (zərərli maddələrin və mənfi istehsal amillərinin təsiri ilə), habelə artan təhlükə şəraitində işləyən işçilər ən azı beş ildə bir dəfə məcburi psixiatrik müayinədən keçirlər. səlahiyyətli Rusiya Federasiyası Hökuməti tərəfindən müəyyən edilmiş qaydada federal icra hakimiyyəti orqanıdır.

Bu maddədə nəzərdə tutulmuş tibbi müayinələr (müayinələr) və psixiatriya müayinələri işəgötürənin vəsaiti hesabına həyata keçirilir.

[yuxarı]

MADDƏ 255

[Rusiya Federasiyasının Vergi Məcəlləsi] [Fəsil 25] [Maddə 255]

Vergi ödəyicisinin əmək məsrəflərinə işçilərə nağd və (və ya) natura şəklində hər hansı hesablamalar, həvəsləndirici hesablaşmalar və müavinətlər, iş rejimi və ya iş şəraiti ilə bağlı kompensasiya hesablamaları, mükafatlar və birdəfəlik həvəsləndirmə hesablamaları, onların saxlanılması ilə bağlı xərclər daxildir. Rusiya Federasiyasının qanunvericiliyinin normaları, əmək müqavilələri (müqavilələri) və (və ya) kollektiv müqavilələr ilə nəzərdə tutulmuş işçilər.

Bu fəslin məqsədləri üçün əmək xərclərinə, xüsusən:

7) Rusiya Federasiyasının qanunvericiliyi ilə nəzərdə tutulmuş məzuniyyət zamanı işçilər tərəfindən saxlanılan əmək haqqının dəyəri, işçilərin və bu işçilərin himayəsində olan şəxslərin Rusiya Federasiyasının ərazisində məzuniyyətdən istifadə yerinə getmə xərclərinin ödənilməsi ilə bağlı faktiki xərclər. Rusiya Federasiyası və geri (Uzaq Şimal bölgələrində və ekvivalent ərazilərdə yerləşən təşkilatların işçilərinin baqajının daşınması dəyəri daxil olmaqla) müəyyən edilmiş qaydada mövcud qanunvericilik-müvafiq büdcələrdən maliyyələşən təşkilatlar və işəgötürən tərəfindən müəyyən edilmiş qaydada - digər təşkilatlar üçün, qısaldılmış iş saatına görə yetkinlik yaşına çatmayanlara əlavə ödəniş, ananın uşağı yedizdirməsi üçün işdə fasilələrin verilməsinə görə xərclər; o cümlədən tibbi müayinədən keçmə ilə bağlı vaxtın ödənilməsi xərcləri;

[yuxarı]

Maddə 266

[Əmək Məcəlləsi] [Fəsil 42] [Maddə 266]

On səkkiz yaşına çatmamış şəxslər yalnız ilkin icbari tibbi müayinədən (müayinədən) keçdikdən sonra işə götürülürlər və daha sonra on səkkiz yaşına çatanadək hər il icbari tibbi müayinədən (müayinədən) keçirilirlər.

Bu maddədə nəzərdə tutulmuş məcburi tibbi müayinələr (müayinələr) işəgötürənin vəsaiti hesabına həyata keçirilir.

MADDƏ 348.3. İDMANÇILAR ÜÇÜN TIBBİ MUAYENƏLƏR (MÜTAHALE).

[Əmək Məcəlləsi] [Fəsil 54.1] [Maddə 348.3]

Əmək müqaviləsi bağlanarkən idmançılar məcburi ilkin tibbi müayinədən (müayinədən) keçirlər.

Əmək müqaviləsinin qüvvədə olduğu müddətdə idmançılar onların tapşırılan işi yerinə yetirməyə yararlılığını müəyyən etmək, peşə xəstəliklərinin və idman xəsarətlərinin qarşısının alınması məqsədilə məcburi dövri tibbi müayinələrdən (müayinələrdən) keçirlər.

İşəgötürən hesabına aparılmasını təşkil etməyə borcludur öz vəsaitləri məcburi ilkin (iş üçün müraciət edərkən) və dövri (iş üçün müraciət edərkən). əmək fəaliyyəti, lakin ildə bir dəfədən az olmayaraq idmançıların tibbi müayinəsi (müayinəsi), idmançıların öz xahişi ilə iş yeri (vəzifəsi) və bu müddət ərzində orta qazancı saxlanılmaqla tibbi tövsiyələrə uyğun olaraq növbədənkənar tibbi müayinədən (müayinədən) keçmək. tibbi müayinələr (sorğular). İdmançılar müəyyən edilmiş tibbi müayinələrdən (müayinələrdən) keçməli, tibbi tövsiyələrə əməl etməlidirlər

[yuxarı]

MADDƏ 330.3. YERALTINDA İŞLƏYƏN İŞÇİLƏRİN TİBBİ MÜAYİNƏLƏRİ (MÜTAHALE)

[Əmək Məcəlləsi] [Fəsil 51.1] [Maddə 330.3]

Yeraltı işlərə qəbul məcburi tibbi müayinədən (müayinədən) sonra həyata keçirilir.

Yeraltı işlərlə məşğul olan işçilər iş gününün (növbəsinin) əvvəlində, habelə iş gününün (növbəsinin) ərzində və (və ya) sonunda tibbi müayinədən (müayinədən) keçməyə borcludurlar (Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 213-cü maddəsinin üçüncü hissəsi). bu Məcəllə).

İş gününün (növbəsinin) əvvəlində tibbi müayinələr (müayinələr) keçirərək işəgötürən yeraltı işlərlə məşğul olan bütün işçilər üçün hər iş gününü (hər növbəni) təşkil etməyə borcludur.

İşəgötürən peşə xəstəliklərinin diaqnostikası və qarşısının alınması, habelə alkoqol, narkotik və ya digər halların mümkün vəziyyətini müəyyən etmək məqsədilə zəruri hallarda iş günü (növbəsi) ərzində və (və ya) sonunda tibbi müayinələr (müayinələr) təşkil edir. federal qanunlara və Rusiya Federasiyasının digər normativ hüquqi aktlarına uyğun olaraq yanğın və partlayış təhlükəli istehsalat obyektləri kimi təsnif edilən obyektlərdə aparılan yeraltı işlərdə işləyən işçilər arasında zəhərli sərxoşluq.

İş gününün (növbəsinin) əvvəlində, habelə iş gününün (növbəsinin) ərzində və (və ya) sonunda yeraltı işlərdə çalışan işçilərin tibbi müayinəsinin (müayinəsinin) keçirilməsi qaydası federal icra hakimiyyəti orqanı tərəfindən müəyyən edilir. yaratmaq funksiyalarını yerinə yetirən orqan dövlət siyasəti və sosial və əmək münasibətlərinin tənzimlənməsi üzrə Rusiya üçtərəfli komissiyasının rəyi nəzərə alınmaqla səhiyyə sahəsində hüquqi tənzimləmə.

Maddə 328. Yol hərəkəti ilə bilavasitə əlaqədar olan İŞ

[Əmək Məcəlləsi] [51-ci fəsil] [328-ci maddə]

Yol hərəkəti ilə birbaşa əlaqəli iş üçün işə götürülən işçilər Nəqliyyat vasitəsi peşəkar seçimdən keçməlidir və peşə təhsili nəqliyyat sahəsində dövlət siyasətinin və hüquqi tənzimləmənin inkişafına cavabdeh olan federal icra hakimiyyəti orqanı tərəfindən müəyyən edilmiş qaydada.

Bir işçinin nəqliyyat vasitələrinin hərəkəti ilə birbaşa əlaqəli işə qəbulu səhiyyə sahəsində dövlət siyasətinin və hüquqi tənzimləmənin inkişafına cavabdeh olan federal icra hakimiyyəti orqanı tərəfindən müəyyən edilmiş qaydada məcburi ilkin tibbi müayinədən (müayinədən) sonra həyata keçirilir. qayğı və nəqliyyat sahəsində dövlət siyasətini və hüquqi tənzimləməni inkişaf etdirmək funksiyalarını həyata keçirən federal icra hakimiyyəti orqanı.

Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsində nəzərdə tutulmuş hallarda işəgötürən işçiləri tibbi müayinədən keçirməyə borcludur. Bu cür hallar bir çox müxtəlif səviyyəli normativ sənədlərdə müəyyən edilir ki, bu da müəyyən bir işçinin tibbi müayinəyə ehtiyacı məsələsinə aydınlıq gətirməyi çətinləşdirir.

İşçinin sağlamlığının təmin edilməsinə yönəlmiş əmək qanunvericiliyinin tələblərini, habelə işəgötürənin işçilərin tibbi müayinədən keçirilməsini təşkil etmək və ödəmək hüququna malik olduğu və ya bilavasitə borclu olduğu halları nəzərə almaq.

İşəgötürənin hüquq və vəzifələri

İşəgötürənin tibbi müayinədən keçmə öhdəliyi Art-da təsbit edilmişdir. 212 Əmək Məcəlləsi RF.

İşəgötürən əmək qanunvericiliyində nəzərdə tutulmuş hallarda öz vəsaiti hesabına işçilərin məcburi ilkin və dövri tibbi müayinədən keçirilməsini, habelə işçilərin öz xahişi ilə öz yerini saxlamaqla, tibbi tövsiyələrə uyğun olaraq növbədənkənar tibbi müayinədən keçirilməsini təmin etməyə borcludur. bu tibbi müayinələr müddətində iş və orta qazanc. .

İlkin tibbi müayinə işə götürülərkən, dövri - işçilərin tezliyi ilə iş zamanı, hansının müəyyən edilməsi qaydası müəyyən edilir. qaydalar, məcburiliyi təmin edir dövri tibbi müayinələr bu kateqoriyalı işçilər üçün. Üstəlik, belə bir akt yalnız Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin özü və ya başqa bir federal qanun deyil, həm də əmək hüququ normalarını ehtiva edən hər hansı bir qanunvericilik aktı ola bilər.

Bundan əlavə, Art. "Əhalinin sanitar-epidemioloji rifahı haqqında" 30 mart 1999-cu il tarixli 52-FZ nömrəli Federal Qanunun 34-də qeyd olunur ki, zəruri hallarda sanitar-epidemioloji nəzarət orqanlarının təklifləri, regional idarələrin qərarları əsasında dövlət orqanları və ya yerli özünüidarəetmə orqanları ayrı-ayrı təşkilatlarda (emalatxanalarda, laboratoriyalarda və digər struktur bölmələrində) işçilərin tibbi müayinəsi üçün əlavə göstərişlər tətbiq edilə bilər.

İşəgötürən dövlət və bələdiyyə qaydaları ilə müəyyən edilmiş bütün bu tələblərdən xəbərdar olmalıdır, çünki Art. Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 212-ci maddəsi işçilərin işə qəbulunu qadağan edir iş vəzifələri məcburi, yəni dövlət orqanları və ya yerli özünüidarəetmə orqanları tərəfindən təyin edilmiş tibbi müayinələrdən keçmədən. Müvafiq tibbi müayinədən keçməmiş və işə başlamış işçi, işəgötürən, Sənətə uyğun olaraq. Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 76-sı işdən kənarlaşdırılmalıdır.

İşə buraxılmama və ondan uzaqlaşma müddətində işçiyə əmək haqqı ödənilmir. Lakin işçi öz təqsiri olmadan məcburi tibbi müayinədən keçməyibsə, ona işdən kənarlaşdırıldığı bütün vaxt üçün, eləcə də boş vaxt üçün ödənilir.

Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 214-cü maddəsi, məcburi ilkin və dövri tibbi müayinələrdən keçmək işçinin vəzifəsidir. Bununla belə, Art. Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 219-cu maddəsində deyilir ki, tibbi tövsiyələrə uyğun olaraq növbədənkənar tibbi müayinədən keçmək artıq işçinin öz mülahizəsinə uyğun olaraq həyata keçirə biləcəyi hüququdur. Həm məcburi, həm də növbədənkənar tibbi müayinələrin keçirilməsini təmin etmək, habelə belə tibbi müayinələrin keçirildiyi müddətdə işçinin yerinin və orta qazancının saxlanılması işəgötürənin üzərinə düşür.

Sənətdə əmək qanunvericiliyinin və əməyin mühafizəsinin pozulmasına görə. İşəgötürən üçün İnzibati Xətalar Məcəlləsinin 5.27-də inzibati məsuliyyət vəzifəli şəxslər üçün - 1000-dən 5000 rubla qədər, hüquqi şəxslər üçün - 30.000-dən 50.000 rubla qədər cərimə şəklində müəyyən edilir. Ancaq qarşı cəza ödəmək yerinə hüquqi şəxslər onların fəaliyyətinin 90 günə qədər inzibati dayandırılması mümkündür.

Məcburi tibbi müayinələr

Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 69-cu maddəsi, işəgötürənin əmək müqaviləsi bağlayarkən yetkinlik yaşına çatmayan işçiləri tibbi müayinədən keçirmək öhdəliyini müəyyən edir. Bənzər bir öhdəlik Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsində və digər federal qanunlarda nəzərdə tutulmuş hallarda digər işçilərə də şamil edilir.

Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 213-cü maddəsində deyilir ki, ağır işlərdə və onlarla işləyən işçilər. zərərli şərtlər işləmək, məcburi ilkin və dövri (21 yaşına çatmamış şəxslər üçün - illik) tibbi müayinələrdən keçmək. Məcburi ilkin və dövri tibbi müayinələrin aparıldığı işlər və belə müayinələrin aparılması qaydası Rusiya Federasiyası Hökuməti tərəfindən səlahiyyətli federal icra hakimiyyəti orqanı tərəfindən müəyyən edilmiş qaydada normativ hüquqi aktlarla müəyyən edilir.

Əksər peşələr üçün məcburi tibbi müayinələrin aparılması qaydaları Rusiya Səhiyyə və Sosial İnkişaf Nazirliyinin 16 avqust 2004-cü il tarixli 83 nömrəli əmri ilə təsdiq edilir. Sub uyğun olaraq. Bu qaydaların 3.3-cü bəndinə əsasən, dövri tibbi müayinələrin tezliyi xüsusi sanitar-gigiyena və epidemioloji vəziyyətə əsasən işəgötürənlə birlikdə İstehlakçıların Hüquqlarının Müdafiəsi və İnsan Rifahına Nəzarət Federal Xidmətinin ərazi orqanları tərəfindən müəyyən edilir. Eyni zamanda, dövri tibbi müayinələr ən azı iki ildə bir dəfə aparılmalıdır.

Müəyyən peşələr üçün, məsələn, yol nəqliyyatı işçiləri, tıxaclar üçün tibbi müayinədən keçmə qaydası xüsusi qaydalarla təsdiqlənir. İdarə təhlükəsizliyinin işçiləri üçün 14 aprel 1999-cu il tarixli 77-FZ nömrəli "Departament təhlükəsizliyi haqqında" Federal Qanun məcburi tibbi müayinələrin illik tezliyini müəyyən edir.

Əlavə tibbi müayinə

Məcburi tibbi müayinə və əlavə tibbi müayinə zamanı aparılan prosedurların oxşarlığına baxmayaraq, hüquqi tənzimləmə bu iki növ tibbi tədbir fərqlidir.

Əlavə tibbi müayinə Rusiya Səhiyyə və Sosial İnkişaf Nazirliyinin 4 fevral 2010-cu il tarixli 55n nömrəli "İşləyən vətəndaşların əlavə tibbi müayinəsinin aparılması qaydası haqqında" əmri ilə xarakterizə olunur (bundan sonra - əmr No 55n). bələdiyyə və dövlət sistemləri səhiyyə, icbari tibbi sığorta sistemində fəaliyyət göstərən, xəstəliklərin, o cümlədən sosial əhəmiyyətli xəstəliklərin erkən aşkarlanması və qarşısının alınmasına yönəlmiş tibbi müayinələr. Məcburi tibbi müayinələrdən fərqli olaraq, tibbi müayinələrdə bütün peşə sahibləri iştirak edə bilər. Bundan əlavə, tibbi müayinələrdə iştirak işçi üçün öhdəlik deyil, hüquqdur.

Qanunvericilik həm də işçilərinin əlavə tibbi müayinədən keçməməsinə görə işəgötürənin məsuliyyətini nəzərdə tutmur. 07.10.2008-ci il tarixli 7694-VS nömrəli "Əlavə tibbi müayinələr haqqında" məktubda Rusiya Səhiyyə və Sosial İnkişaf Nazirliyi tibbi müayinələri məcburi tibbi müayinələr kimi təsnif etmir, bu o deməkdir ki, bütün yuxarıda göstərilən tələblər tibbi müayinənin təmin edilməsi ilə əlaqədardır. məcburi tibbi müayinələr işəgötürənin tibbi müayinələrdə iştirakına şamil edilmir.

Belə ki, işçilərin iş vaxtı ərzində tibbi müayinədən keçmələrinin təmin edilməsi, habelə tibbi müayinədən keçdiyi müddət ərzində onların yerinin və orta qazancının saxlanılması, ümumi qayda işəgötürənin öhdəliyi deyil, hüququdur. Bu hüquq yalnız Sənətdə nəzərdə tutulmuş tibbi müayinədən keçdikdə öhdəlikə çevrilir. Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 254-cü maddəsi, Rusiya Səhiyyə və Sosial İnkişaf Nazirliyinin 30 mart 2006-cı il tarixli 224 nömrəli əmri ilə təsdiq edilmiş qaydaya uyğun olaraq hamilə qadınlar tərəfindən.

2010-cu ildə əlavə tibbi müayinə 55n saylı əmrə əsasən həyata keçirilir. 2010-cu ildə əvvəlki illərdə bundan keçməmiş işləyən vətəndaşlar, habelə zərərli əmək şəraiti olan işlərdə işə götürülən vətəndaşlar əvvəlki dərinləşdirilmiş tibbi müayinələrin vaxtından asılı olmayaraq əlavə tibbi müayinədən keçirilirlər. Rusiya Federasiyası Hökumətinin 30 dekabr 2006-cı il tarixli 860 nömrəli və 24 dekabr 2007-ci il tarixli 921 nömrəli qərarlarına uyğun olaraq, 2007, 2008 və ya 2009-cu illərdə əlavə tibbi müayinədən keçmiş vətəndaşlar əlavə tibbi müayinədən keçmirlər. 2010-cu ildə.

55n saylı sərəncamda rayon icra hakimiyyətlərinə tövsiyə olunur ki, ərazi icbari tibbi sığorta fondları ilə birlikdə əlavə tibbi müayinələrin təşkili ilə bağlı iş aparılsın. İşəgötürənlər bu əmrlə tibbi müayinələrin keçirilməsində iştirak etməyə borclu deyillər.

Rusiya Federasiyası Hökumətinin 31 dekabr 2009-cu il tarixli 1146 nömrəli qərarına uyğun olaraq “2010-cu ildə Federal İcbari Tibbi Sığorta Fondunun büdcəsindən əlavə tibbi sığorta üçün ərazi icbari tibbi sığorta fondlarının büdcələrinə subsidiyaların verilməsi qaydası haqqında” işləyən vətəndaşların müayinəsi”, əlavə tibbi müayinələr işəgötürənin vəsaiti hesabına deyil, Federal İcbari Tibbi Sığorta Fondunun büdcəsi hesabına həyata keçirilir.

vergi uçotu

İşəgötürən gəlir vergisini hesablayarkən məcburi tibbi müayinələrin xərclərini nəzərə almaq hüququna malikdir. Bu məsrəflər, bənd əsasında qanunla nəzərdə tutulmuş normal iş şəraitinin və təhlükəsizlik tədbirlərinin təmin edilməsi xərclərinin bir hissəsi kimi tanınır. 7 səh 1 bənd. Rusiya Maliyyə Nazirliyinin 07.11.2005-ci il tarixli 03-03-04/1/340 nömrəli və 07.08.2007-ci il tarixli 03-03- nömrəli məktublarında birbaşa göstərilən Rusiya Federasiyasının Vergi Məcəlləsinin 264. 06/1/543. Eyni zamanda, yadda saxlamaq lazımdır ki, işəgötürənin məcburi tibbi müayinələr üçün xərcləri Sənətin 1-ci bəndinin tələblərinə uyğun olmalıdır. Rusiya Federasiyasının Vergi Məcəlləsinin 252. Yəni onlar əsaslandırılmalı, sənədləşdirilməli və gəlir əldə etməyə yönəlmiş fəaliyyətin həyata keçirilməsi ilə əlaqəli olmalıdır.

Mənfəət vergisi hesablanarkən həm dövri, həm də ilkin tibbi müayinələr üçün xərclər nəzərə alınır. Bu, Rusiya Maliyyə Nazirliyinin 06.10.2009-cu il tarixli 03-03-06 / 1/648 saylı məktubunda deyilir. Burada qeyd edilir ki, müayinə nəticəsində və ya digər səbəblərdən işə qəbul olunmayan şəxslərin ilkin tibbi müayinədən keçməsi ilə bağlı xərclər də gəlir vergisi məqsədləri üçün nəzərə alınır.

İşçiyə hesablanmışdır orta qazanc məcburi tibbi müayinədən keçərkən işəgötürən Sənətin 7-ci bəndinə uyğun olaraq əmək haqqının dəyərinə daxil edir. Rusiya Federasiyasının Vergi Məcəlləsinin 255-i. Orta qazancın bu məbləğlərindən bir işçi ümumi qayda fərdi gəlir vergisini ödəyir və işəgötürən - sığorta haqları 24 iyul 2009-cu il tarixli, 212-FZ nömrəli "Sığorta haqları haqqında" Federal Qanunla nəzərdə tutulmuşdur. Pensiya Fondu Rusiya Federasiyasının, Rusiya Federasiyasının Sosial Sığorta Fondu, Federal İcbari Tibbi Sığorta Fondu və Ərazi İcbari Tibbi Sığorta fondları.

Eyni zamanda, işəgötürən tərəfindən icbari tibbi müayinələrin xərclərinin ödənilməsi üçün çəkdiyi xərc məbləğlərindən nə fiziki şəxslərin gəlir vergisi, nə də sığorta haqları ödənilmir. Bu, Rusiya Maliyyə Nazirliyi tərəfindən 21 noyabr 2008-ci il tarixli 03-03-06 / 4/84 nömrəli məktubda göstərilir.

Qanunla nəzərdə tutulmuş məcburi tibbi müayinələr

Özünü rus hesab edirsən? SSRİ-də doğulub və rus, ukraynalı, belaruslu olduğunuzu düşünürsünüz? Yox. Bu doğru deyil.

Siz əslində rus, ukraynalı və ya belaruslusunuz. Amma sən özünü yəhudi hesab edirsən.

oyun? Yanlış söz. Düzgün söz "imprinting"dir.

Yeni doğulmuş uşaq doğulduqdan dərhal sonra müşahidə etdiyi üz xüsusiyyətləri ilə əlaqələndirilir. Bu təbii mexanizm görmə qabiliyyəti olan əksər canlılar üçün xarakterikdir.

SSRİ-də yeni doğulan körpələr ilk günlər analarını minimum qidalanma müddətində görürdülər, əksər hallarda isə doğum evinin işçilərinin üzlərini görürdülər. Qəribə bir təsadüf nəticəsində onlar əsasən yəhudi idilər (və hələ də belədirlər). Qəbul mahiyyəti və effektivliyi ilə vəhşidir.

Bütün uşaqlığınız boyunca təəccübləndiniz ki, niyə yerli olmayan insanların əhatəsində yaşayırsınız. Yolunuzda olan nadir yəhudilər sizinlə hər şeyi edə bilərdilər, çünki siz onlara çəkildiniz, digərləri isə dəf edildi. Bəli, indi də bacarırlar.

Bunu düzəldə bilməzsiniz - çap birdəfəlik və ömürlükdür. Bunu başa düşmək çətindir, instinkt sən hələ formalaşdırmaqdan çox uzaq olanda formalaşıb. Həmin andan heç bir söz və təfərrüat qorunmayıb. Yaddaşın dərinliklərində ancaq üz cizgiləri qaldı. Ailənizdə hesab etdiyiniz bu xüsusiyyətlər.

Sistem və müşahidəçi

Sistemi mövcudluğu şübhə doğurmayan obyekt kimi təyin edək.

Sistemin müşahidəçisi müşahidə etdiyi sistemin bir hissəsi olmayan, yəni mövcudluğunu, o cümlədən sistemdən asılı olmayan amillər vasitəsilə müəyyən edən obyektdir.

Sistem baxımından müşahidəçi xaos mənbəyidir - həm nəzarət hərəkətləri, həm də sistemlə səbəb əlaqəsi olmayan müşahidə ölçmələrinin nəticələri.

Daxili müşahidəçi, müşahidə və idarəetmə kanallarının inversiyasının mümkün olduğu sistem üçün potensial olaraq əldə edilə bilən obyektdir.

Xarici müşahidəçi hətta sistem üçün potensial olaraq əlçatmaz olan, sistemin hadisə üfüqündən (məkan və zaman) kənarda yerləşən obyektdir.

Hipotez №1. Hər şeyi görən göz

Fərz edək ki, kainatımız bir sistemdir və onun xarici müşahidəçisi var. Sonra müşahidə ölçmələri, məsələn, kainata kənardan hər tərəfdən nüfuz edən "qravitasiya şüalarının" köməyi ilə həyata keçirilə bilər. “Qravitasiya şüalanması”nın tutma kəsiyi cismin kütləsi ilə mütənasibdir və bu tutulmadan “kölgənin” başqa obyektə proyeksiyası cəlbedici qüvvə kimi qəbul edilir. O, cisimlərin kütlələrinin məhsulu ilə mütənasib və "kölgənin" sıxlığını təyin edən aralarındakı məsafə ilə tərs mütənasib olacaq.

Bir cisim tərəfindən "qravitasiya radiasiyasının" tutulması onun təsadüfiliyini artırır və bizim tərəfimizdən zamanın keçməsi kimi qəbul edilir. Kainatın içərisində tutma kəsiyi həndəsi ölçüdən daha böyük olan “qravitasiya şüalanması” üçün qeyri-şəffaf olan obyekt qara dəliyə bənzəyir.

Hipotez №2. Daxili müşahidəçi

Mümkündür ki, bizim kainat özünü seyr edir. Məsələn, standart olaraq kosmosda bir-birindən aralı yerləşən kvant dolaşıqlı hissəciklərin cütlərindən istifadə. Sonra onların arasındakı boşluq bu hissəciklərin traektoriyalarının kəsişməsində maksimum sıxlığına çatan bu hissəcikləri yaradan prosesin mövcud olma ehtimalı ilə doyurulur. Bu hissəciklərin mövcudluğu həm də bu hissəcikləri uda bilən cisimlərin trayektoriyalarında kifayət qədər böyük tutma kəsiyinin olmaması deməkdir. Qalan fərziyyələr birinci fərziyyə ilə eyni qalır, istisna olmaqla:

Zaman axını

Qara dəliyin hadisə üfüqünə yaxınlaşan cismin xarici müşahidəsi, əgər “kənar müşahidəçi” kainatda zamanın müəyyənedici amilidirsə, tam iki dəfə yavaşlayacaq – qara dəlikdən gələn kölgə mümkün trayektoriyaların tam yarısını bağlayacaq. "qravitasiya şüalanması". Əgər müəyyən edən amil “daxili müşahidəçi”dirsə, o zaman kölgə bütün qarşılıqlı təsir trayektoriyasını bloklayacaq və qara dəliyə düşən cismin zaman axını xaricdən baxmaq üçün tamamilə dayanacaq.

Həmçinin, bu fərziyyələrin bu və ya digər nisbətdə birləşdirilməsinin mümkünlüyü də istisna edilmir.

Yeni nəşr Art. Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 213-cü maddəsi

Zərərli və (və ya) təhlükəli əmək şəraiti olan işlərdə (o cümlədən yeraltı işlərdə), habelə yol hərəkəti ilə bağlı işlərdə çalışan işçilər məcburi ilkin (əmək haqqı) və dövri (21 yaşına çatmamış şəxslər üçün - illik) tibbi müayinədən keçirlər. bu işçilərin tapşırılan işləri yerinə yetirmək üçün yararlılığını müəyyən etmək və peşə xəstəliklərinin qarşısının alınması üçün müayinələr. Tibbi tövsiyələrə uyğun olaraq, bu işçilər növbədənkənar tibbi müayinədən keçirlər.

Əhalinin sağlamlığının qorunması, xəstəliklərin baş verməsinin və yayılmasının qarşısının alınması məqsədilə yeyinti sənayesi, ictimai iaşə və ticarət, su təchizatı müəssisələri, tibb təşkilatları və uşaq müəssisələrinin işçiləri, habelə bəzi digər işəgötürənlər bu tibbi müayinədən keçirlər.

Bu Məcəllə, digər federal qanunlar və Rusiya Federasiyasının digər normativ hüquqi aktları iş gününün (növbəsinin) əvvəlində, habelə iş zamanı və (və ya) sonunda işçilərin müəyyən kateqoriyaları üçün məcburi tibbi müayinələr təyin edə bilər. gündüz növbəsi). Bu tibbi müayinələrdən keçmə vaxtı iş vaxtına daxildir.

Zərərli və (və ya) təhlükəli istehsal amilləri və yerinə yetirilməsi zamanı məcburi ilkin və dövri tibbi müayinələrin aparıldığı iş, belə müayinələrin aparılması qaydası Rusiya Federasiyası Hökuməti tərəfindən səlahiyyətli federal icra hakimiyyəti orqanı tərəfindən müəyyən edilir.

Zəruri hallarda, yerli özünüidarəetmə orqanlarının qərarı ilə fərdi işəgötürənlər məcburi tibbi müayinələr üçün əlavə şərtlər və göstərişlər tətbiq edə bilərlər.

Bəzi işçi kateqoriyaları üçün Rusiya Federasiyasının federal qanunları və digər normativ hüquqi aktları, tibbi müayinələr insan orqanizmində mövcudluğun kimyəvi və toksikoloji tədqiqatlarını təmin edə bilər. narkotik, psixotrop maddələr və onların metabolitləri.

Müəyyən fəaliyyət növləri ilə, o cümlədən artan təhlükə mənbələri ilə əlaqəli (zərərli maddələrin və mənfi istehsal amillərinin təsiri ilə), habelə artan təhlükə şəraitində işləyən işçilər ən azı beş ildə bir dəfə məcburi psixiatrik müayinədən keçirlər. səlahiyyətli Rusiya Federasiyası Hökuməti tərəfindən müəyyən edilmiş qaydada federal icra hakimiyyəti orqanıdır.

Bu maddədə nəzərdə tutulmuş tibbi müayinələr və psixiatriya müayinələri işəgötürənin vəsaiti hesabına həyata keçirilir.

Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 213-cü maddəsinə şərh

Artıq dediyimiz kimi, işəgötürən əmək qanunvericiliyində və digər normativ hüquqi aktlarda nəzərdə tutulmuş hallarda məcburi ilkin (işlə bağlı müraciət edərkən), dövri (əməkdaşlıq dövründə) və növbədənkənar tibbi müayinələr təşkil etməyə borcludur.

Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 213-cü maddəsi belə halları müəyyən edir. Söhbət ilk növbədə ağır işləyən və zərərli və (və ya) təhlükəli iş şəraiti ilə (o cümlədən yeraltı işlərdə) işləyən insanlardan gedir. Xatırladaq ki, zərərli və təhlükəli amillərin və tibbi müayinələrin aparıldığı işlərin siyahısı Rusiya Səhiyyə və Sosial İnkişaf Nazirliyinin 16 avqust 2004-cü il tarixli 83 nömrəli əmri ilə təsdiq edilmişdir.

Həmçinin, nəqliyyatın hərəkəti ilə bağlı işçilər tərəfindən tibbi müayinələr aparılmalı, həmin işçilərin yararlılığını müəyyən etmək üçün məcburi ilkin (işə qəbul zamanı) və dövri (21 yaşına çatmamış şəxslər üçün - illik) tibbi müayinələrdən (müayinələrdən) keçirlər. tapşırılan işi yerinə yetirmək və peşə xəstəliklərinin qarşısını almaq. Tibbi tövsiyələrə uyğun olaraq, bu işçilər növbədənkənar tibbi müayinələrdən (müayinələrdən) keçirlər.

Əlavə edirik ki, ticarət və ictimai iaşə təşkilatında, qida sənayesi müəssisələrində, uşaq və səhiyyə müəssisələrində işə qəbul olunarkən sağlamlıq vəziyyəti haqqında rəy də tələb olunacaq. Bu barədə Əmək Məcəlləsinin 213-cü maddəsində deyilir.

Belə çıxır ki, yekunlaşmadan əvvəl əmək müqaviləsi, ərizəçi sağlamlığını yoxlamalıdır. Və gələcək işəgötürənin hesabına. Əgər ərizəçinin özü tibbi müayinə üçün pul ödəyirsə, təşkilat istənilən halda ona bu xərcləri ödəməyə borcludur. Onun üçün bu öhdəlik Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 213-cü maddəsində müəyyən edilmişdir. Müsbət tibbi rəylə işçi ilə əmək müqaviləsi bağlanır.

Zəruri hallarda yerli özünüidarəetmə orqanlarının qərarı ilə fərdi işəgötürənlər məcburi tibbi müayinələrin (müayinələrin) keçirilməsi üçün əlavə şərtlər və göstərişlər tətbiq edə bilərlər.

Tibbi müayinə göstərilən fəaliyyət növü üçün lisenziyası olan tibb təşkilatı tərəfindən həyata keçirilir. Lakin işçi beş il və ya daha çox müddətə təhlükəli işlərdə və ya zərərli və (və ya) təhlükəli istehsal amilləri ilə işləyən işlərdə işləyirsə, müayinələr peşə yararlılığını yoxlamaq və əmək münasibətlərini yoxlamaq üçün lisenziyası olan peşə patologiyası mərkəzlərində və digər tibb təşkilatlarında aparılır. bir peşə ilə xəstəlik, beş ildə bir dəfə.

Digər şeylərlə yanaşı, bu maddə müəyyən edir ki, müəyyən fəaliyyət növləri ilə, o cümlədən artan təhlükə mənbələri ilə (zərərli maddələrin və mənfi istehsal amillərinin təsiri ilə) əlaqəli fəaliyyətlərlə məşğul olan, habelə artan təhlükə şəraitində işləyən işçilər məcburi psixiatrik müayinə. Belə bir imtahanın keçirilməsi qaydaları Rusiya Federasiyası Hökumətinin 23 sentyabr 2002-ci il tarixli 695 nömrəli qərarı ilə təsdiq edilmişdir.

Məşq üçün tibbi psixiatrik əks göstərişlərin siyahısı müəyyən növlər peşəkar fəaliyyət və artan təhlükə mənbəyi ilə əlaqəli fəaliyyətlər, Rusiya Federasiyası Hökumətinin 28 aprel 1993-cü il tarixli 377 nömrəli qərarı ilə verilmişdir. Məsələn, ağır davamlı və ya tez-tez şiddətlənən ağrılı təzahürləri, epilepsiya ilə xroniki və uzun sürən psixi pozğunluqlardan əziyyət çəkən insanlar. paroksismal pozğunluqlarla, kimyəvi və radioaktiv maddələrlə işləyə bilməz. Sərhəd psixi pozğunluqların ifadə formaları hər bir halda ayrıca nəzərdən keçirilir.

Sənətə başqa bir şərh. Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 213-cü maddəsi

1. Məcburi ilkin və dövri tibbi müayinələr var. Birincinin məqsədi işə təyin edilmiş işçinin sağlamlıq vəziyyətini müəyyən etməkdir (ona bax).

İkincinin məqsədi məruz qalan işçinin sağlamlıq vəziyyətini dinamik şəkildə izləməkdir zərərli ətraf mühit, zərərli, təhlükəli maddələrlə işin davam etdirilməsinə mane olan peşə xəstəliklərinin ilkin əlamətlərinin qarşısının alınması və vaxtında aşkar edilməsi, habelə bədbəxt hadisələrin qarşısının alınması.

2. Tibbi müayinələrin tezliyi hər il tibbi müayinədən keçən 21 yaşınadək işçilər istisna olmaqla, zərərli, təhlükəli maddələrin və istehsal amillərinin siyahıları ilə müəyyən edilir.

Tibbi müayinələr işəgötürənin vəsaiti hesabına həyata keçirilir. İşçi tibbi müayinədən yayındıqda və ya tibbi müayinələrin tövsiyələrinə əməl etmədikdə, işəgötürən onu işə buraxmamalıdır.

3. Zərərli və (və ya) təhlükəli istehsal amilləri və yerinə yetirilməsi zamanı məcburi ilkin və dövri tibbi müayinələr (müayinələr) aparılan iş və onların aparılması qaydası Rusiya Federasiyasının Səhiyyə və Sosial İnkişaf Nazirliyi tərəfindən müəyyən edilir ( 16 avqust 2004-cü il tarixli, 83 nömrəli Sərəncam ( rus qəzeti. 2004. 16 sentyabr)).

4. Beş il və ya daha çox müddət ərzində zərərli işlərdə, zərərli və (və ya) istehsal amilləri ilə işləyən işçilər üçün dövri tibbi müayinələr (müayinələr) peşə patologiyası mərkəzlərində və xəstəliyin əlaqəsini müayinə etmək üçün lisenziyası olan digər tibb təşkilatlarında aparılır. peşə beş ildə bir dəfə.

İşəgötürən kontingentləri müəyyən edir və dövri tibbi müayinədən (müayinədən) keçməli olan şəxslərin adlarının siyahısını tərtib edir, işçilərə təsir edən əraziləri, sexləri, istehsalatları, təhlükəli işləri və zərərli və (və ya) təhlükəli istehsal amillərini göstərməklə və onlarla razılaşdırıldıqdan sonra İstehlakçıların hüquqlarının müdafiəsi və insan rifahı sahəsində Nəzarət üzrə Federal Xidmətin ərazi orqanları onu müayinə başlamazdan iki ay əvvəl dövri tibbi müayinələr (müayinələr) üçün müqavilə bağlanmış tibb təşkilatına göndərirlər. Tibbi təşkilat işəgötürəndən alınan işçilərin adlarının siyahısı əsasında onunla birlikdə təsdiq edir təqvim planı tibbi müayinələrin (müayinələrin) aparılması.

Tibbi müayinəyə (müayinəyə) göndərilən işçi, zərərli və (və ya) təhlükəli istehsal amillərini göstərən rəhbər tərəfindən verilmiş göndəriş təqdim edir və zərərli iş, habelə pasport və ya onu əvəz edən digər sənəd, ambulator kart və ya nəticələrlə ondan çıxarış dövri yoxlamalarəvvəlki iş yerində və Rusiya Federasiyasının qanunvericiliyində nəzərdə tutulmuş hallarda - tibbi psixiatriya komissiyasının qərarı.

Həkim komissiyasının rəyi və tibbi müayinənin (müayinənin) nəticələri, habelə ambulator kartdan çıxarış ilkin və dövri tibbi müayinələrin (müayinələrin) vəsiqəsinə daxil edilir. Yoxlamanın (sorğunun) nəticələri barədə işçi məlumatlandırılır. Fərdi qəbul zamanı protezdən, eşitmə aparatından, eynəkdən və s.-dən məcburi istifadəyə dair məlumatlar rəyə.ekspertizəyə daxil edilir.

Müəssisədə, təşkilatda işə düzələn hər bir müraciət edən şəxs tibbi müayinədən keçməlidir. Müayinədən keçməli və rəy almalı olan həkimlərin siyahısı fərqli ola bilər. Hamısı fəaliyyət növündən, iş yerində tam olaraq nə edilməli olduğundan asılıdır.

Qeyd

Tibbi müayinədən keçmək bir tərəfdən işəgötürənə məsuliyyətli işi fiziki və əqli cəhətdən sağlam insana həvalə etdiyinə əmin olmağa imkan verir. Digər tərəfdən, ərizəçinin özü ona tapşırılan vəzifələri yerinə yetirməyə hazır olub-olmadığını biləcək. İllik tibbi müayinələr də sağlamlıq vəziyyətinin dinamikasını izləməyə kömək edəcək.

İşə başlamazdan əvvəl müayinə nə vaxt tələb olunur?

Müəyyən peşə sahibləri üçün məcburi tibbi müayinədən keçmək Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsində (maddə 69,,,,, 348.3-də müəyyən edilmişdir) təsbit edilmişdir.

Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 212-ci maddəsinə əsasən işəgötürənin tibbi müayinədən keçməmiş bir şəxsi işə götürmək hüququ yoxdur.Əmək müqaviləsi bağlamazdan əvvəl arayış və ya tibbi kitab şəklində tibbi rəy almaq lazımdır.

əlavə informasiya

Sürücülük, uşaqlarla ünsiyyət, çoxlu sayda insanlarla, xüsusi iş şəraiti olan, taleyüklü qərarlar tələb olunan və ya silahdan istifadə ilə əlaqəli bu cür işlərə müraciət edərkən tibbi müayinədən keçmək lazımdır.

İlkin tibbi müayinədən kimlər keçməlidir?

Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsi müəyyən kateqoriyalı işçilərin işə müraciət edərkən tibbi müayinədən keçməsini tələb edir:

• 18 yaşdan aşağı:
• peşəsi zərərli və təhlükəli istehsalatla bağlı olan;
• qida sənayesində çalışanlar;
• tibbi xidmət göstərən;
• ticarət işçiləri;
• nəqliyyatda iştirak etmək;
• müəllimlər, məsləhətçilər, tərbiyəçilər, müəllimlər;
• ekstremal şəraitdə işləmək;
• xidmət personalı, məsələn: ofisiantlar, bərbərlər, kosmetoloqlar, idmançılar;
• hakimlər, hüquq-mühafizə orqanlarının əməkdaşları, dövlət orqanlarının digər işçiləri;
• Uzaq Şimalda və ya ona bərabər tutulan yerlərdə işləyənlər.

İşə qəbul edilməzdən əvvəl belə bir tibbi müayinə ilkin adlanır. Bu, bir insanın sağlamlığına görə işə götürüldüyü işi yerinə yetirməyə hazır olub-olmadığını, gələcəkdə onun sağlamlığına təsir göstərə biləcək və təyin edilmiş vəzifələrin yerinə yetirilməsinə mane ola biləcək xroniki və irsi xəstəliklərinin olub olmadığını müəyyən etməyə imkan verir. Belə fiziki müayinə həm də komandanı yeni işçinin gətirə biləcəyi yoluxucu xəstəliklərdən qoruyur.

forma

Yeni işçi qəbul edərkən, menecer imzasına qarşı ona həkimlər tərəfindən tibbi müayinədən keçmək üçün göndəriş blankı verir. Sənəd ərizəçinin işləyəcəyi müəssisənin işçisi tərəfindən verilir. İşə müraciət edərkən tibbi müayinə üçün vahid nümunə forması yoxdur. Lakin onun dizaynı üçün müəyyən tələblər var. Tərkibində olmalıdır:

• təşkilatın, müəssisənin adı;
• fəaliyyət növü və mülkiyyət forması;
• əlaqə nömrələri və ünvanları göstərilməklə, tibbi müayinədən keçməli olduğunuz klinikanın adı;
• tibbi müayinə növü;
• Göndərilən şəxsin tam adı və doğum tarixi;
• gələcək peşəsinin adı;
• müəssisədəki risk faktorları.

Tibbi müayinənin vaxtı əvvəlcədən razılaşdırılır.

İşəgötürənin məsuliyyəti

Rəhbər, qanuna görə, vəzifə və işin xüsusiyyətləri belə bir ehtiyac təmin edərsə, işçini tibbi müayinədən keçməyə göndərməyə borcludur. Bu bir tələbdir Əmək hüququ(Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 212-ci maddəsinin 2-ci bəndinin 12-ci bəndi), əks halda müəssisənin rəhbəri işə başlamazdan əvvəl sağlamlığını yoxlamamış bir şəxsi işə götürdüyünə görə cəzalandırılır.

Hazırda tibbi müayinələrə ciddi diqqət yetirilir. Nəzarət orqanları (Rospotrebnadzor, Əmək Müfəttişliyi) vətəndaşların işə götürülməsi proseduruna riayət olunmasına nəzarət edir və əmək qanunvericiliyini pozanlara qarşı cərimələr tətbiq edir. Cərimələr kiçik deyil (Rusiya Federasiyasının İnzibati Xətalar Məcəlləsinin 5.27.1-ci maddəsinin 3-cü hissəsi).

İşçinin Məsuliyyəti

Ərizəçinin işə və ya onun hər hansı bir hissəsinə müraciət edərkən tibbi müayinədən keçməkdən imtina etmək hüququ yoxdur. O, bütün lazımi mütəxəssislər tərəfindən müayinə olunmalı, bütün lazımi diaqnostik testlərdə iştirak etməli, testlərdən keçməli və lazım gələrsə, müvafiq peyvəndlər almalıdır. Əks halda onunla müqavilə bağlanmayacaq, işə götürülməyəcək. Qadınlar əlavə olaraq mammoloq və ginekoloqa baş çəkməlidirlər.

Diqqət

Vəzifə üçün iddiaçının hələ işə qəbul edilməməsi, ştatda olmaması imtina üçün əsas deyil. iləƏmək Məcəlləsinin 69-cu maddəsində tibbi müayinənin əmək müqaviləsi bağlanması ilə eyni vaxtda aparılması nəzərdə tutulur.

Qanunla müəyyən edilmiş müddətdə tibbi müayinədən keçmək lazımdır. Tibbi müayinəyə göndərilən şəxsin istənilən tibb müəssisəsində müayinədən keçmək hüququ vardır. Lakin, bir qayda olaraq, işçi yaşayış yeri üzrə ambulatoriya şöbəsinə göndərilir.

İşə müraciət edərkən tibbi müayinədən keçmək üçün addım-addım təlimat

Ərizəçi öz tərcümeyi-halına müsbət cavab alıbsa, o zaman yerdən gələcək iş ona tibbi müayinədən keçmək üçün göndəriş verilir. İşçi bundan sonra nə etməlidir:

1. Təyin olunmuş vaxtda klinikaya gəlməli, tibbi müayinənin başladığı ofislə əlaqə saxlamalısınız (adətən, bu, terapevtin kabinetidir).
2. Həmin gün bir şəxs diaqnostik testlər və testlər üçün göndəriş alır. Onları eyni gündə keçə bilərsiniz (səhər vaxtınız varsa).
3. Digər həkimlərə baş çəkməyə qərar verin (bir qayda olaraq, terapevt tibbi müayinədən necə tez keçmək, vaxt itirmədən, hansı həkimlərə və nə vaxt gəlməyə dair tövsiyələr verir).
4. Tibbi rəy alın və ya tibbi kitab. Tibbi kitabçanın işlənməsi bir qədər vaxt aparır, lakin tibb müəssisəsindən tibbi müayinədən keçdiyi, tibbi kitabçanın özünün verilməsi barədə arayış ala bilərsiniz.
5. Bitmiş nəticəni işəgötürənə çatdırın. Bir nüsxəsi müəssisədə işçinin şəxsi işində qalır. Başqa bir nüsxə tibb müəssisəsindədir.

Təcrübə göstərir ki, işə müraciət edərkən tibbi müayinədən iki-üç günə keçmək olar. Bu prosedurda mürəkkəb bir şey yoxdur.

Hansı həkimlərdən keçmək lazımdır?

İşə müraciət edərkən keçməli olduğunuz həkimlərin standart siyahısı belə görünür:

• terapevt (onunla başlayır və yekun sertifikatı alaraq bitirirlər);
• cərrah;
• nevropatoloq;
• oftalmoloq;
• otorinolarinqoloq.

Siz həmçinin qan və sidik testi aparmalı, EKQ və fluoroqrafiyadan keçməli, qadınlar üçün - əlavə olaraq mammoloq və ginekoloqa baş çəkməli olacaqsınız.

Bu standartdır. Amma bu həkimlərlə yanaşı, bəzi peşə növləri üçün başqa mütəxəssislərin də müayinəsi tələb olunur. Narkoloq, psixiatr, qastroenteroloq, kardioloq, allerqoloq ola bilər.

Kömək nümunəsi

Müəssisənin gələcək işçisinin tibbi müayinədən keçdiyini təsdiq edən arayış, digər mütəxəssislərin rəyləri əsasında verilən terapevtin yekun rəyidir. tibb müəssisəsi.
Çox vaxt sertifikat 086 / y şəklində verilir.

Sertifikatın etibarlılıq müddəti

Bir şəxs ilk dəfədirsə, adətən 086 / y sertifikatı verilir. Yarım il müddətində etibarlıdır. Dövlət qulluqçuları üçün sertifikat fərqlidir - 001-GS \ y. Onun etibarlılıq müddəti bir ildir.

Bununla belə, işəgötürən şəhadətnamənin müddəti bitməmiş olsa belə, yenidən tibbi müayinədən keçməyi tələb edə bilər. Məsələ burasındadır ki, insan bəzən bir müəssisə üzrə tibbi müayinədən keçir, sonra başqa təşkilata işləməyə qərar verir. Və tələblər ola bilər.

Qeyd

İşə başlamazdan əvvəl tələb olunan sertifikatı və işçilərin illik profilaktik müayinəsini qarışdırmayın. bu müxtəlif sənədlər və müxtəlif tələblər. Eləcə də müəyyən peşələrlə bağlı əlavə tibbi müayinə.

İşə qəbul zamanı tibbi müayinə üçün ödəniş

Qanunvericilik işəgötürəndən işə qəbul zamanı tibbi müayinə ilə bağlı xərcləri ödəməyi tələb edir, Maddəsinə uyğun olaraq. Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 212. Və yatibbi müayinəyə xərclənən vəsaiti işçiyə qaytarmaq. Bundan əlavə, tibbi rəyin alınması haqqında bütün təsdiqedici sənədlərin təqdim edildiyi tarixdən 10 gündən çox olmayan müddətdə. Çox vaxt insanlar sonradan xərclənən pulun əvəzini almaq üçün öz vəsaitləri hesabına tibbi müayinədən keçirlər. Baxmayaraq ki, bu yol tamamilə qanuni deyil. Şirkət dərhal ödəməlidir, sonra isə xərcləri kompensasiya etməməlidir.

ƏHƏMİYYƏTLİ

Bəzən praktikada insanlar işə müraciət edərkən heç kimin tibbi müayinədən keçmək üçün pulunu qaytarmaması ilə üzləşirlər. Bu qanun pozuntusudur. Və bəziləri üçün çox əhəmiyyətli olan məbləğdən danışırıq. Xüsusilə bir şəxs hələ bir rubl qazana bilməyən, ancaq məskunlaşdıqda. Bölgələrdən asılı olaraq, bu məbləğ 1000 ilə 3000 rubl arasında dəyişir.

Şikayət yazaraq pulu qaytarmağa cəhd edə bilərsiniz Əmək Müfəttişliyi və ya prokurorluq. Amma iş axtaranlar nadir hallarda belə bir addım atırlar. Lakin prinsiplərə bu cür riayət etmək bəzən onlara iş yerində özlərini daha yaxşı və inamlı hiss etməyə imkan verir.

Əgər işçi tibbi müayinədən keçə bilmirsə?

Bəzən elə bir narahatlıq olur ki, ərizəçi tibbi müayinədən keçməyib. Ona həm müvəqqəti, həm də vaxt göstərilmədən müəyyən tibbi əks göstərişlər barədə rəy veriləcək.

Diqqət

Sağlamlıq pozğunluqları müvəqqəti xarakter daşıyırsa - 4 aydan çox olmayaraq, işçiyə müəyyən müddət ərzində başqa bir vakansiya təklif oluna bilər, sonra isə istədiyi vəzifəyə keçirilə bilər. Əks göstərişlər daha ciddidirsə, işəgötürənin belə bir işçini işə götürmək hüququ yoxdur (). O, yalnız ona alternativ vakansiya varsa verə bilər.

Ərizəçinin özü üçün tibbi əks göstərişlər bu işin onun üçün uyğun olmadığına və daha da böyük sağlamlıq problemlərinə səbəb olacağına dair bir xəbərdarlıqdır. Beləliklə, tibbi rəyi laqeyd etməməlisiniz - yalnız qanun əsasında deyil, həm də öz maraqlarınız üçün.

İşə müraciət edərkən tibbi müayinədən keçməsəm işdən çıxarıla bilərəmmi?

Qanuna görə, işə qəbul zamanı məcburi tibbi müayinədən keçməmiş işçi,. Hamısı tibbi arayışda göstərilən əks göstərişlərin müddətindən asılıdır: 4 aydan çox və ya 4 aydan az. Qısamüddətli sağlamlıq problemlərinə görə işçiyə başqa vəzifədə müvəqqəti iş təklif oluna bilər. Uzunmüddətli problemlər olduqda, işçiyə tibbi səbəblərə görə və peşəkar məlumatlara görə işləməyə imkan verən vəzifə təklif edə bilərlər. Və ya işdən çıxarılırlar, çünki tibbi əks göstərişlər bunun üçün ciddi bir səbəbdir.

Qeyd

Əgər işçi səhhətinə görə daha az əmək haqqı ilə, lakin rəhbər dəyişilmədən başqa vəzifəyə keçirilirsə, o zaman bir ay ərzində ona eyni əmək haqqı ödənilməlidir. Və əgər o, işdən çıxarılsa, o zaman qanunla tələb olunan hər şey, o cümlədən istifadə olunmamış məzuniyyət üçün ödənilməlidir.

Nüanslar

Əgər işə müraciət edərkən tibbi müayinə qanunla tələb olunmursa və ərizəçi hər halda ondan keçibsə, o zaman heç kim ona çəkilən xərcləri ödəməyəcək. Bununla belə, bəzən işəgötürən bu fəaliyyət sahəsinin məcburi tibbi müayinədən keçməsini təmin etməməsinə baxmayaraq, həkimlər tərəfindən müayinədən keçməyi tələb edir. Menecerin işçiləri seçmək üçün öz tələbləri və meyarları ola bilər. Amma bu halda işəgötürən ərizəçini işə götürərkən xərcləri ödəməyə borcludur.

əlavə informasiya

Bir şəxs müəyyən bir tibb müəssisəsində tibbi müayinədən keçmək məcburiyyətində deyil. İşəgötürən onu şirkətin müqaviləsi olduğu təşkilata göndərə bilər. Ya da insan hara gedəcəyini özü seçir. Əsas odur ki, bu tibb müəssisəsində fəaliyyət göstərmək və müəyyən araşdırmalar, təhlillər aparmaq hüququ üçün bütün lisenziyalar var.

Sağlamlıq məlumatlarının tibbi sirr olduğu bilinir. Ancaq tibbi müayinədən keçdiyi təqdirdə işəgötürən ərizəçinin sağlamlıq vəziyyətindən xəbərdar ola bilər və bilməlidir. Bu qanun pozuntusu deyil.

Həkimlərin siyahısı və lazımi araşdırmalar müəyyən bir bölgəyə uyğunlaşdırıla və ya iş axtaran şəxsin iş axtardığı təşkilatda sənədləşdirilə bilər.

Şərhlər Göstərildi 12-dən 12

• Əgər tibbi müayinədən keçib, amma mənfi oxunuşlarla, o zaman konsertin pulunu kim ödəyir?

  Cavab verin data-id="2166" data-respond="comment">

• İşçi ilə əmək müqaviləsi bağlandığı üçün tibbi müayinə zamanı əmək haqqı necə ödənilir?

  Cavab verin data-id="3116" data-respond="comment">

• İşə başlamazdan əvvəl tibbi müayinədən keçmədən qəbul edilmiş işçilər, bu şəxsən məni nə ilə təhdid edir?

  Cavab verin data-id="3314" data-respond="comment">

• salam menim sualım var

  Mən işə düzəlirəm, ilkin tibbi komissiyaya göndərildim, amma terapevt məni xroniki xəstəlik üçün xüsusi həkimlərin diaqnozuna göndərir. Bu diaqnostika təxminən 1,5 ay davam edəcək. İşəgötürən nə qədər gözləyə bilər?