2016-cı il iyulun 1-dən işəgötürənlər işçinin müəyyən əmək funksiyasını yerinə yetirməsi üçün zəruri olan ixtisaslara dair tələblər baxımından peşə standartlarını tətbiq etməlidirlər*.

Lakin bir çox təşkilatlarda lazımi kadr prosedurları hələ də həyata keçirilməyib. Və risklər böyükdür. İnzibati cərimələr, diskvalifikasiyalar, fəaliyyətin dayandırılması.

Yeni qanunu artıq başa düşmüsünüzmü? İşəgötürənə risklər barədə xəbərdarlıq etdinizmi? Peşəkar standartların tətbiqi üçün plan qurmusunuzmu? Prioritet kadr prosesləri başladılıb?

Ancaq hələ də suallarınız, şübhələriniz var? İcra zamanı hər hansı çətinlik və mübahisə yaranıbmı? Bu seminarda cavablar, təlimatlar, alqoritmlər alın.

* "Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinə dəyişikliklər edilməsi haqqında" Federal Qanuna və "Rusiya Federasiyasında təhsil haqqında" Federal Qanunun 11 və 73-cü maddələrinə uyğun olaraq.

Hədəf auditoriyası:

Kadrlar xidmətlərinin, idarəetmə, kadr hazırlığı və inkişafı şöbə və şöbələrinin rəhbərləri və mütəxəssisləri, təşkilatların rəhbərləri.

Nəticədə siz:

• təşkilatınızda peşəkar standartların necə və nə dərəcədə tətbiq olunacağını müəyyən etmək;
• almaq addım-addım alqoritmlər peşəkar standartların tətbiqi üçün;
• işçilərin peşə standartlarına uyğunluğunun yoxlanılmasını, yerdəyişmələri, sertifikatlaşdırmanı, təlimlərini, işdən çıxarılmasını düzgün təşkil edə biləcəksiniz;
• işçilərin bacarıqlarının artırılması üçün plan tərtib etmək;
• iş prosesini necə qurmağı və yerli verilənlər bazasını yeniləməyi başa düşmək.

Davranış forması:

• Konsentratlaşdırılmış nəzəri materialın təqdimatı.
• Bir mütəxəssisin təcrübəsindən nümunələrin təhlili.
• Təhlil addım-addım prosedurlar və alqoritmlər.
• Sənədlərin nümunələri və formaları ilə işləmək.
• Üzvlük məsləhətləşmələri.

Seminar proqramı

Gün 1

Qanunvericilik bazası. Peşəkar standartların istifadəsini necə əsaslandırmaq olar?

Peşə standartları haqqında yeni qanun reallığa çevrilib. O, miflərə səbəb olub, onda çoxlu ziddiyyətlər var. Yeni təsnifatı necə başa düşmək olar? Köhnə ilə nə etmək lazımdır? Peşəkar standartlar nə dərəcədə həyata keçirilməlidir?

Gəlin bu suallara cavab verək.

Yeni rus kvalifikasiya səviyyəsi sistemi

• Peşəkar standart nədir? Onun məqsədi nədir?
• İxtisas səviyyələri, terminologiya, struktur və məzmun peşəkar standartlar.
• Tərkibi, funksional məzmunu. Peşəkar standartların reyestri.
• Peşəkar standartlar kimlər üçün məcburidir? Və onların istifadə edilməməsinə görə məsuliyyət nədir? Biz normativ bazanı təhlil edirik.

Peşəkar standartların tətbiqi

• Peşəkar standartların həyata keçirilməsi üçün addım-addım alqoritm. Nümunələr.
• Nə cür kadr sənədləri iş dəyişikliyinə görə nəzərdən keçirilməlidir?
• İşçinin vəzifə və peşəsinin adı peşə standartına uyğundurmu?
• Hansı kadr prosedurları qəbul edilmiş peşəkar standartlardan asılıdır?
• Yerli verilənlər bazasını necə yeniləmək olar? Ştat cədvəlində, vəzifə təlimatlarında, daxili dəyişikliklərdə iş cədvəli, əməyin mühafizəsi üzrə təlimatlar və digər aktlar.

Praktik hissə

Moskvanın aparıcı müəssisələrinin təcrübəsindən işlərin təhlili:

• "Dövlət Hava Hərəkətini İdarəetmə Korporasiyası" Federal Dövlət Unitar Müəssisəsi: bütün işçilərin peşə standartlarına məcburi uyğunluğu.
• TC "InterContact-Service": peşəkar standartların qismən tətbiqi.

İlk günün nəticəsi- hər bir iştirakçı öz təşkilatında peşəkar standartları necə və nə dərəcədə tətbiq edəcəyini müəyyən edəcək.

2-ci gün

Peşəkar standartlara uyğunluq: buna necə nail olmaq olar?

Beləliklə, biz peşəkar standartlardan necə istifadə edəcəyimizi müəyyən etdik.

İşçilərin tələblərə uyğunluğunu yoxlamaq, yerdəyişmə, attestasiya, təlim və hətta işdən azad edilməsi üçün çox iş görülməlidir. Düzgün dizayn bütün sənədlər - uğurun açarı!

• İşçi peşə standartları ilə müəyyən edilmiş ixtisas tələblərinə cavab verirmi, təkmilləşdirmə tələb olunurmu?

Biz işçiləri uyğunluq baxımından yoxlayır və bundan sonra nə edəcəyimizə qərar veririk

Onları peşəkar standartlara uyğunlaşdırmaq üçün mümkün HR prosedurları:

• Digər vəzifələrə (peşələrə) keçid: addım-addım təlimat.
• Kadrların sertifikatlaşdırılması: addım-addım təlimat.
• Vəziyyət dəyişir əmək müqaviləsi.
• Peşəkar standartlara cavab verməyən işçilərin qanuni şəkildə işdən çıxarılması.

İşçilərin təlimi işəgötürənin vəzifəsidir, yoxsa hüququ?

• İşəgötürənin təşəbbüsü ilə təlim və məcburi təlim. Peşəkar standarta uyğun gəlmədikdə işçilərin təlimini necə təşkil etmək olar? Təlim xərclərinin bərpası.
• Təkmilləşdirmənin növləri və formaları.
• 2017-ci ildə işçilərin attestasiyası.Kvalifikasiya mərkəzlərində ixtisasların təsdiqi.

Praktik hissə

Üstündə konkret misallar necə olduğunu anlayaq:

• işçinin təlim səviyyəsini müəyyən etmək,
• peşəkar standarta cavab verib-vermədiyini anlamaq,
• peşəkar inkişafın istiqamətini planlaşdırmaq və vermək.

İkinci günün nəticəsi- hər bir iştirakçı işçilərin bacarıqlarını artırmaq üçün bir plan tərtib edəcək, iş axınının düzgün qurulmasını başa düşəcək.

09:30 – 10:00 - QEYDİYYAT
10:00 – 11:20 - Proqramın birinci bloku
11:20 – 11:35 - Kofe fasiləsi
11:35 – 13:00 - Proqramın ikinci bloku
13:00 - 14:00 - Nahar
14:00 – 15:45 - Proqramın üçüncü bloku
15:45 – 16:00 - Kofe fasiləsi
16:00 – 17:30 - Proqramın dördüncü bloku

Pedaqoji psixoloq

Peşəkar standart işçinin (mütəxəssis, işəgötürənin) müəyyən bir ixtisasının xarakteristikasıdır ki, bu, ilk növbədə, müəyyən bir sahədə (müəyyən bir peşədə işləmək) işini yerinə yetirmək üçün zəruridir.

Bu günə qədər bir çoxları peşəkar standart kimi bir konsepsiya ilə tanış oldular. Onlardan hər hansı biri işçinin əmək funksiyalarının konkret təsvirini ehtiva edir, həmçinin öz vəzifəsində işinin biliyinə və təcrübəsinə dair müəyyən tələbləri ehtiva edir.

“Regionlararası Təlim Mərkəzi” qeyri-dövlət özəl əlavə peşə təhsili müəssisəsi və onun yüksək ixtisaslı professor-müəllim heyəti seçdiyiniz istiqamət üzrə peşəkar standartlara uyğun kursu başa vurmağınıza kömək edəcək. Müəssisəmizə müraciət etməklə, müştərilər geniş maddi-texniki bazaya, eləcə də imkan əldə edirlər Kompleks yanaşma təlimdən əvvəl verilən bütün sualların öyrənilməsini maksimum dərəcədə artırmağa imkan verən öyrənməyə.

Peşəkar standartlar hansılardır?

Peşəkar standartlara uyğun təlim haqqında danışmazdan əvvəl bu məsələnin mövzusunu öyrənmək vacibdir. Mövcud qanunvericilikdə Rusiya Federasiyası peşə standartı (peşə standartı) anlayışı sabitdir - bu, işləyən şəxsin müəyyən bir peşə fəaliyyəti növü ilə məşğul olması üçün zəruri olan normativ hüquqi aktlar və müəssisələrin daxili əmrləri ilə müəyyən edilmiş xüsusi bir ixtisas xarakteristikasıdır.

Vacib məsələ peşəkar standartların hazırlanması, eləcə də onların təsdiqidir. Layihənin hazırlanması müxtəlif qurumlar tərəfindən həyata keçirilə bilər. Bunlara daxildir:

• işəgötürənlər birlikləri;
• İşəgötürənlər (tək inkişaf);
• peşəkar icmalar;
• SRO-lar (Rusiyada qeydiyyatdan keçmiş özünü tənzimləyən təşkilatlar);
• Qeyri-kommersiya təşkilatları baş rolda təhsil müəssisələri və s.

Yuxarıda göstərilən şəxslərin hamısı adətən layihə tərtibatçıları adlanır. Bu sahədə sənədləşmənin hazırlanması ilə bağlı işlərin əsas hissəsini məhz onlar həyata keçirirlər.

Layihələr baxılmaq üçün Əmək və Əhalinin Sosial Müdafiəsi Nazirliyinə təqdim edilməklə təsdiqlənir. Rusiya Federasiyasının qanunla müəyyən edilmiş qaydada inkişafı. Yeni peşəkar standartlar belə yaranır.

Niyə və kimə peşəkar təlim lazımdır?

Peşəkar standart işçilərə, mütəxəssislərə və işəgötürənlərə peşə mühitində tələbləri birləşdirən bir növ vasitədir. Onun zərurəti onunla müəyyən edilir ki, müəyyən bir sahədə standartın təsdiqi ilə orada işləyənlərin hamısı ona əməl etməlidir. Bu cür tədbirlərin qəbulu əmək sferasında münasibətləri və işçi ilə işəgötürən arasında münasibətləri nizama salmağa imkan verdi.

Peşəkar standartların niyə mövcud olduğunu öyrəndikdən sonra onlara kimə ehtiyacı olduğunu danışmağa dəyər. Rusiya Federasiyasında təsdiq edilmiş və qeydiyyata alınmış standartlar dörd qrup insan üçün lazımdır:

1. İşəgötürənlər peşəkar standartlara ehtiyac duyurlar:

• Kadr siyasətinizi tam şəkildə inkişaf etdirin;
• Xüsusi motivasiya və həvəsləndirmə sistemini inkişaf etdirin;
• Eyni vəzifədə çalışan işçilərin ixtisaslarını müqayisə edin - ən yaxşı namizədi müəyyən etməyə kömək edir;
• İşçilərin və mütəxəssislərin peşəkarlığına nəzarət etmək;
• İşçi heyətiniz üçün təlimləri düzgün təşkil edin;
• Əməyin ödənilməsi sistemini ədalətli şəkildə qurmaq, bəzi hallarda görülən işi düzgün qiymətləndirmək;
• Struktur əmək fəaliyyəti həyata keçirən şəxslər;
• Müəssisəniz daxilində bir işçinin funksiyasını düzgün müəyyənləşdirin.

1. İşçilər üçün peşəkar standartlar tələb olunur:

• Düzgün başa düşmək və müəyyən bir peşə fəaliyyətini həyata keçirmək üçün hansı bacarıq və biliklərin lazım olduğunu özünüz müəyyənləşdirin;
• Peşəkarlıq səviyyənizi düzgün müəyyənləşdirin, həmçinin onu inkişaf etdirin və təkmilləşdirin;
• Müvafiq ixtisas sənədlərini almağı öyrənmək imkanının olması;
• Yollarınızı düzgün planlaşdırın və inkişaf etdirin Karyera inkişafı;
• Əmək münasibətləri bazarında tam hüquqlu işçi və axtarılan şəxsiyyət olmaq.

1. Peşəkar standartlar da tələb olunur və təhsil təşkilatları ilk növbədə:

• Müəyyən edilmiş təhsil standartlarını vaxtında və ən əsası düzgün yeniləmək;
• Təlim proqramlarını, metodiki və məsləhət sənədlərini hazırlamaq;
• Məzun tələbələrin bilikləri ilə müasir biznesin inkişafında iştirak etmək üçün həqiqətən ehtiyac duyduqları biliklər arasındakı fərqi minimuma endirmək;

1. Özəl əmək agentliklərinə və məşğulluq xidmətlərinə:

• Düzgün İşsizin Seçilməsi uyğun iş(ixtisas səviyyəsinə uyğun olaraq);
• Əhalinin peşəyönümü sahəsində xidmətlər göstərmək.

Beləliklə, biz peşə standartları məsələsinin hazırlanmasında öz maraqları olan dörd əsas qrup insanı sadaladıq ki, onların hər biri özünəməxsus şəkildə onlara ehtiyac görür. Bundan əlavə, hər bir qrup şəxs üçün dövlət reyestrinə daxil edilmiş peşə standartları ilə yerinə yetirilən əsas funksiyalar müəyyən edilmişdir.

Peşəkar standartlardan istifadə etmək lazımdırmı?

Mühüm məsələ peşəkar standartın qanunvericiliklə əsaslandırılması və ümumilikdə onun zəruriliyidir. Bir çox insan sual verir - peşəkar standart tətbiq etmək lazımdırmı? Əmək Nazirliyinin 6 iyul 2016-cı il tarixli 14-2/OOG-6465 nömrəli məktubunda bütün peşə standartlarının işəgötürənlər və onların mütəxəssisləri üçün məsləhət xarakteri daşıdığı aydınlaşdırılıb. Sonra digər normativ hüquqi aktlarda, xüsusən də Rusiya Federasiyası daxilində 07.01.2016-cı il tarixdə düzəliş edilmiş Əmək Məcəlləsində standartların tətbiqi məsələsi məcburidir. Beləliklə, məsələn, Məcəllənin 195-ci maddəsində işəgötürənləri işə qəbul edərkən işçilərin ixtisaslarının bütün tələblərə uyğunluğunu yoxlamağa məcbur edən normalar var. ixtisas standartları və iş axtaranın gələcəkdə öz işini həyata keçirəcəyi fəaliyyət sahəsini müşayiət edən tələblər.

Bir işçinin ixtisasının müəyyən edilməsi məsələsi olduqca mürəkkəbdir, qanunverici yaxın gələcəkdə xüsusi prosedur yaratmağı planlaşdırır. müstəqil qiymətləndirmə işçinin işə qəbul zamanı riayət etməli olduğu tələblərinə uyğunluğu üçün.

Bundan əlavə, qanunun məcburi tələblərinin pozulmasına görə məsuliyyət məsələsi də qeyd edilməlidir. Beləliklə, pozuntu hallarında əmək hüququ peşə standartları ilə bağlı, qurum inzibati məsuliyyətə cəlb olunacaq və onu 30 min rubldan 50 min rubla qədər cərimə gözləyir. Peşəkar standartın tələbləri nəzərə alınmadan tərtib ediləcək əmək müqaviləsinin düzgün tərtib edilməməsi hallarında, işəgötürən 50 min rubldan 100 min rubla qədər cərimə ilə üzləşir.

Bu gün aşağıdakı peşə fəaliyyətlərində peşəkar standartların tətbiqi son dərəcə məcburidir:

• vəkillik - "Vəkillik haqqında ..." Federal Qanununa uyğun olaraq;
• Məhkəmə fəaliyyəti (hakimlərin və onların köməkçilərinin işi) - "Hakimlərin statusu haqqında ..." Federal Qanununa uyğun olaraq;
• Ekipaj fəaliyyəti təyyarə- "Hava Məcəlləsi";
• Mühasibat uçotu və audit fəaliyyəti - "Audit haqqında" Federal Qanun və "Mühasibat uçotu haqqında" Federal Qanun;
• Dövlət və bələdiyyə işçiləri - "Dövlət haqqında" Federal Qanun. və munitlər. xidmət...”;

Buraya digər peşələr də daxildir, məsələn: müəllimlər və müəllimlər, həkimlər və əczaçılar, yeraltı işlərlə bağlı ixtisaslar və dövlət satınalmaları ilə bağlı işçilər.

Peşə standartları reyestri haqqında

Əmək Nazirliyinin təmsil etdiyi dövlət orqanları və sosial müdafiə vətəndaşlar xüsusi elektron resurs - peşəkar standartların reyestrini hazırlayıblar. Siz tapa biləcəyiniz yer budur cari mətn təşkilatda öyrənilməli və tətbiq edilməli olan peşəkar standartlar. Reyestrin inkişafı və yaradılması 29 sentyabr 2014-cü ildə qəbul edilmiş 667-n nömrəli Sərəncamın imzalanması ilə əlaqədar olmuşdur.

Qeyd etmək vacibdir ki, onun saxlanması üçün xüsusi bir forma təsdiq edilmişdir - bütün yeni standartlar məhz ona daxil edilmişdir. 2017-ci ildə artıq peşəkar standartların mövcud olduğu 40-a yaxın sahə var. Təsdiq edilmiş peşə standartlarının ümumi sayına 800-dən çox müxtəlif ixtisas daxildir.

Peşəkar Standartlar Təlimi: Nəyi bilməlisiniz?

“Regionlararası Təlim Mərkəzi” qeyri-dövlət özəl əlavə peşə təhsili müəssisəsi öz müştərilərinə peşəkar standartlara uyğun proqram və kurslarda təlim keçmək imkanı yaradır. Orta hesabla proqramların müddəti 72 ilə 520 saat arasında dəyişir. Kursun sonunda və kvalifikasiya testlərindən müvəffəqiyyətlə keçəndən sonra təşkilatımız seçilmiş istiqamətdən asılı olaraq sertifikat və ya diplom verir.

Təşkilatımızda təlim tam şəkildə Əmək Nazirliyinin əmrlərinə uyğun aparılır və mövcud qanunvericilik RF. Onların fikrincə, peşəkar standartlara uyğun təlim aşağıdakı vəzifələrin həyata keçirilməsinə yönəlib:

1. Yüksək ixtisaslı kadrların hazırlanması;
2. İşçilərin ixtisasına dair tələblərin unifikasiyası;
3. Təşkilatın fəaliyyətində peşəkar standartların tətbiqinə köməklik;
4. Onların mahiyyətini daha dəqiq başa düşmək üçün peşəkar standartların mətnlərinin düzgün təfsiri və izahı ilə köməklik.

Məhz bu problemləri bizim mütəxəssislər hər gün həll edir, yüksək ixtisaslı kadrlar hazırlayır və hazırlayırlar.

Peşəkar standartların həyata keçirilməsi: xüsusiyyətlər

Təşkilat daxilində peşəkar standartların tətbiqi məsələlərini də müzakirə etməyə dəyər. Qeyd etmək lazımdır ki, bu, ilk növbədə standartın tətbiq oluna biləcəyi fəaliyyət sahəsini müəyyən etmək üçün onun özünün öyrənilməsi ilə başlayan çox səviyyəli bir prosesdir. Peşəkar standartların tətbiqi üçün tədbirlər kompleksinə aşağıdakılar daxildir:

1. Təşkilatın fəaliyyətində standartların tətbiqi üçün müvafiq əmr verməklə komissiyanın yaradılması. Müəssisənin rəhbəri əmr verməklə öz işçiləri arasından komissiya təyin edir - icraya cavabdehlik daşıyacaqlar. Sənəddə mütləq üzvlərin hər biri üçün səlahiyyətlər təsvir edilməli, habelə onların tapşırığı yerinə yetirmə müddətləri müəyyən edilməlidir;
2. Komissiyanın iclasında icra planının tərtib edilməsi. İlk iclas zamanı komissiya üzvləri həyata keçirilən işlərin həcmini müəyyən edir, təşkilatın fəaliyyətinə peşəkar standartların tətbiqi üzrə mərhələli plan tərtib edilir. AT bu sənəd Aralıq vəzifələr müəyyən edilir, danışıqlar aparılır və onların həlli üçün son tarixlər müəyyən edilir. İşlənmiş plan müəssisənin rəhbəri tərəfindən təsdiq edilir;
3. İşçilərin, mütəxəssislərin və onların işəgötürənlərinin əmək səlahiyyətləri və vəzifələrinin tam müəyyən edilməsi. Prosesin bu komponentini yerinə yetirmək üçün işçilərin peşə standartı, əmək funksiyaları və vəzifələri, habelə onların hərtərəfli öyrənilməsi kadr təminatı;
4. Təsdiq edilmiş və qeydiyyatdan keçmiş peşəkar standartlara uyğun olaraq təşkilatda vəzifələrin adlarının tam dəyişdirilməsi. Təşkilata verilən vəzifələrin peşəkar standartlarda müəyyən edilmiş adlara uyğun olması vacibdir. Bunun üçün işəgötürən köhnə vəzifələri istisna etməyə və standarta uyğun olaraq yenisini təqdim etməyə borcludur. Əhəmiyyətli bir məqam işə qəbulla bağlı sənədləri imzalamaqda işçilərin fikir ayrılığıdır yeni vəzifə. Belə hallarda, işəgötürənə vəzifənin təşkilatın ştat cədvəlindən çıxarılması ilə əlaqədar olaraq, şəxsi ixtisar etmək imkanı verilir;
5. Vəzifə təlimatlarının müddəalarının dəyişdirilməsi. Peşəkar standartı tətbiq etmək üçün bəzən dəyişikliklər etmək lazım gəlir işin təsviri işi yerinə yetirən şəxs. Bu, onun əmək funksiyalarının dəyişməsi ilə əlaqədardır. Bilmək lazımdır ki, şəxslərin əmək funksiyalarının birtərəfli qaydada dəyişdirilməsi qanunla qadağandır;
6. Müəssisə daxilində düzgün və səmərəli əmək haqqı sisteminin təşkili. Yalnız ona görə əməyin ödənilməsi sistemini dəyişdirmək lazımdır ki, qanunverici əmək haqqı sistemini unifikasiya edib – eyni sahədə eyni həcmdə iş görən işçilər bərabər maaş alırlar. Son şərt eyni təşkilatda işləyən şəxslərə şamil edilir;
7. Rusiya Federasiyasının ərazisində müəyyən edilmiş ixtisas tələblərinə uyğun olaraq mütəxəssislərin hazırlanması və yenidən hazırlanması (gələcəkdə işçilərin müvafiq sertifikatlaşdırılması). Təşkilatın iş mexanizminə peşəkar standartların tətbiqi zamanı bu fəaliyyətlər məcburi deyil;
8. Peşə standartlarının tətbiqi ilə bağlı tədbirlərin təşkili və keçirilməsi.

Təşkilatda zəruri standartların tətbiqi üçün tədbirlər kompleksi məhz belə görünür. Mütəxəssisləri ilə təmsil olunan “Regionlararası Təlim Mərkəzi” qeyri-dövlət özəl əlavə peşə təhsili müəssisəsi peşəkar standartlara uyğun təlim və kurslar almağa kömək edəcək, həmçinin onların ayrı-ayrılıqda fəaliyyətində həyata keçirilməsinin ən düzgün mexanizmini təşkil edəcəkdir. təşkilat.

Nə üçün Regionlararası Təlim Mərkəzində təhsil almağa dəyər?

Peşəkar standartlara uyğun təlim məqsədi ilə Regionlararası Tədris Mərkəzini seçməklə siz düzgün qərar vermiş olursunuz! İşçilərimizə yalnız ən yüksək ixtisaslı mütəxəssislər, öz işinin ustaları daxildir. Məhz biz sizə təşkilatın fəaliyyətini düzgün istiqamətləndirməyə və peşəkar standartların tətbiqi üçün ən uyğun mexanizm hazırlamağa kömək edəcəyik. Bizə müraciət edərək, bir çox üstünlüklər əldə edirsiniz, bunlardan əsasları:

• Distant Təhsil İmkanı – səyahət xərcləri olmadan iş yerində təlim almaq üçün əla fürsət;
• Geniş maddi-texniki baza və onlara başları ilə qərq olmaq imkanı verən mütəxəssislərimizin zəngin təcrübəsi;
• Mütəxəssislərin hər bir müştəriyə fərdi yanaşması;
• Mürəkkəb problemlərin həllində köməklik göstərmək, peşəkar standartların tətbiqi üçün öz sisteminizin formalaşdırılmasına dair məsləhətlər vermək;
• Mərkəzimiz yalnız təlim və konsaltinq deyil, həm də tədris prosesində hərtərəfli dəstəyi əhatə edən geniş spektrli xidmətlər təqdim edir;
• Heyətimiz öz sahəsində peşəkarlardan ibarətdir - federal səviyyədə fəaliyyət göstərən ekspertlər qrupu.

Qeyri-dövlət özəl əlavə peşə təhsili müəssisəsi olan “Regionlararası Təlim Mərkəzi”nin üstünlükləri bunlardır – biz sizin şirkətinizi daha da yaxşılaşdırmağa kömək edəcəyik!

Moskva, st. Kirovogradskaya, 11, SunFlower Park Hotel ****, 10:00-dan 17:00-dək

Proqram sualları və qaydaları:

09:30 - dinləyicilərin qeydiyyatının başlanması. 10:00 - dərslərin başlaması. 11:00-11:30 - kofe fasiləsi. 13:00-14:00 - nahar. 17:00 - təlim proqramının sonu.

DÖVLƏT ƏMƏK MÜSTƏKKƏSİ TARAFINDAN İŞ VERƏNLƏRİN YOXLAMALARI.

Qanunvericilikdə planlaşdırılan dəyişikliklər:

• Təşkilatın nəzarət orqanlarının yeni yanaşması müəyyən növlər dövlət nəzarəti (nəzarəti);
• İşəgötürənlərin müəyyən risk kateqoriyasına aid edilməsi meyarları;
• İşəgötürənin Yoxlama Prosedurunda Dəyişikliklər;
• Yeni İnzibati Xətalar Məcəlləsinin layihəsinin hazırlanması.

Yoxlamalar zamanı işəgötürənin hüquq və vəzifələri:

• Nəzarət orqanlarının səlahiyyətlərinin məhdudlaşdırılması;
• Dövlət Əmək Müfəttişliyi tərəfindən yoxlamalar üçün məhdudiyyət müddətləri - arbitraj təcrübəsi;
• GİT-in əmr və qərarlarından şikayət etmək.

Peşəkar STANDARTLAR. QANUNVERİCİLİKDƏKİ DƏYİŞİKLİKLƏRİN QÜVVƏYƏ OLAN DƏYİŞİKLİKLƏRİNİN TƏHLİLİ. FEDERAL QANUN N 122-FZ.

• Peşəkar standartların məcburi tətbiqi mübahisəli məsələdir. Kimlər üçün peşə standartları məcburidir. Peşəkar standartların tətbiq edilməməsinə görə inzibati məsuliyyət mümkündürmü.

İş təsvirləri dəyişdirilməlidirmi?

• Peşəkar standartlar necə və daha əvvəl qəbul edilmişdir ixtisas tələbləri.

İŞÇİNİN İXTİSADİYYAT ÜÇÜN PƏŞƏKAR STANDARTINA UYĞUN OLMAMASI.

• Peşəkar standarta uyğun gəlmədiyi üçün işçini işdən çıxarmaq mümkündürmü?
• Peşəkar standartların istifadə sahələri.
• İnsan resurslarının idarə edilməsi sistemində peşəkar standartlar. Peşəkar standartlara uyğun olaraq işçinin sertifikatlaşdırılması.
• Təkmilləşdirmənin təşkili və əlavə təhsil işçilərin peşə standartlarının tələblərinə uyğun olaraq.

İXTİSASLARIN MÜSTƏQİL QİYMƏTLƏNMƏSİ SİSTEMİ.

Müstəqil ixtisas qiymətləndirməsinin iştirakçıları - funksiyalar, səlahiyyətlər və qarşılıqlı əlaqə.

Müstəqil ixtisas qiymətləndirməsindən keçmə qaydası:

• İşçinin və işəgötürənin öhdəlikləri;
• Lazımi sənədlərin hazırlanması;
• İşçi və işəgötürən üçün nəticələr;
• Əlavə təhsillə əlaqə.

Bir mütəxəssis üçün proqramda iştirakın dəyəri - 15.500 rubl / adam

2 və daha çox tələbə qrupları üçün xüsusi endirim - 13 900 rubl / adam

Qrupdan beşinci tələbə oxuyur - pulsuz!

Qiymətə daxildir: seminar proqramı təlimi tədris materialları, dəftərxana ləvazimatı, kofe fasilələri, nahar, təlimin başa çatması haqqında fərdi sertifikat.

Xərclər maya dəyərinə hesablanır, lisenziyaya görə ƏDV tutulmur təhsil fəaliyyəti.

Seminar “Seminar: Təşkilat və müəssisələrdə peşə standartlarının tətbiqi”.

Kadrların idarə edilməsi / Kadr hazırlığı və inkişafı, açıq

Proqram haqqında:

Hədəf auditoriyası:

“Təşkilat və müəssisələrdə peşəkar standartların tətbiqi” seminarının hədəf auditoriyası:

• HR Mütəxəssisləri, Təlim və İnkişaf Menecerləri
• HR mütəxəssisləri
• Kadrların və şöbələrin formalaşdırılması və peşə hazırlığı şöbələrinin mütəxəssisləri İctimai xidmət və personal
• HR departamentlərinin rəhbərləri

“Peşə standartları: işlənib hazırlanması, tətbiqi və tətbiqi” seminarının dinləyiciləri peşəkar standartın formalaşması, peşəkar standartların tətbiqi sahələri, ixtisasların qiymətləndirilməsi üsulları haqqında məlumat əldə edəcəklər. Çoxfunksiyalı mərkəzlərin formalaşmasının əsasları ilə tanış olun peşəkar keyfiyyətlər və peşə standartlarının tətbiq edilməməsinə görə işəgötürənlərin məsuliyyəti.

“Təşkilat və müəssisələrdə peşə standartlarının tətbiqi” seminarının proqramında:

• Peşəkar standartlar sisteminin formalaşdırılması
• Hüquqi tənzimləmə peşəkar standartları həyata keçirmək
• Kadrların idarə edilməsində peşəkar standartların istifadəsi
• Təşkilat və müəssisələrdə peşəkar standartların tətbiqi metodologiyası
• 2017-ci ildə qiymətləndirmə və sertifikatlaşdırma sistemində dəyişiklik
• 2017-ci ildə ixtisasların müstəqil qiymətləndirilməsi
• Peşəkar standartların tələblərinə uyğun olaraq kadr hazırlığının təşkili
• üçün tələblər kadr ofisi işi peşəkar standartların tətbiqi kontekstində
• Peşəkar standartların tətbiqi nəzərə alınmaqla əmək münasibətlərinin tənzimlənməsində yeni

"Təşkilat və müəssisələrdə peşə standartlarının tətbiqi" təlim məqsədləri:

• Peşəkar standartların hazırlanması və tətbiqini tənzimləyən qanunvericilik bazası ilə tanış olun
• Peşəkar standartların strukturunu öyrənin
• Peşəkar standartın tələbləri əsasında kadrların ixtisaslarını bacarıqla qiymətləndirə bilmək
• Peşəkar standartlara uyğun kadr hazırlığı sisteminin qurulmasını öyrənin
• Peşəkar standartlarla əlaqədar kadr uçotunun idarə edilməsinə dair tələbləri öyrənmək və yerli qaydalara dəyişikliklərin edilməsi üçün alqoritm əldə etmək
• Peşəkar standart əsasında iş təsvirlərinin tərtibi bacarıqlarına yiyələnmək
• Kadr seçimində peşəkar standartdan istifadə etmək bacarıqları əldə edin

Peşəkar standartlar sisteminin formalaşdırılması

• Peşəkar standart konsepsiyası
• Təşəkkül prinsipləri, məqsədi və quruluşu
• Peşəkar standartların reyestri
• rus Milli sistem işçilərin bacarıq səviyyələri
• Peşəkar standartların işlənib hazırlanması təcrübəsi
• Peşəkar standartlara uyğun olaraq ixtisas səviyyələri
• Fərqlər və ümumi xüsusiyyətlər peşəkar standartlar və ixtisas təlimatları
• Peşə standartları, ETKS və CEN reyestrinin nisbəti
• "İşçinin ixtisası" anlayışı, onun hüquqi mənası, peşə standartları ilə əlaqəsi
• Peşəkar standartda işçinin xüsusiyyətləri və ixtisas tələbləri
• Peşəkar standartların strukturunun təhlili
• "Kadrların idarə edilməsi üzrə mütəxəssis", "Təşkilat idarəetməsinin təşkilati və sənədli təminatı üzrə mütəxəssis" peşə standartlarını nəzərdən keçirir və təhlil edirik.

Peşəkar standartların tətbiqi üçün hüquqi tənzimləmə

• "Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinə və "Rusiya Federasiyasında təhsil haqqında" Federal Qanunun 11 və 73-cü maddələrinə dəyişikliklər edilməsi haqqında" 2 may 2015-ci il tarixli 122-FZ nömrəli Federal Qanun.
• Rusiya Federasiyası Hökumətinin 22 yanvar 2013-cü il tarixli 23 nömrəli qərarı ilə təsdiq edilmiş peşəkar standartların hazırlanması və tətbiqi qaydaları.
• Təşkilatın fəaliyyətində peşəkar standartların tətbiqini tənzimləyən qanunvericiliyin tələblərinin təhlili

Kadrların idarə edilməsində peşəkar standartların istifadəsi

• Kadr siyasəti, HR biznesi - proseslər və peşəkar standartların kommunikasiyası
• Kadr siyasəti və HR biznes prosesləri sahəsində dəyişikliklərin həyata keçirilməsi
• Kadr prosedurları qəbul edilmiş peşəkar standartlardan asılıdır
• İş təsviri, səriştə modeli, vəzifə profili, professioqram, iş təsviri və peşəkar standart - necə birləşdirilməlidir
• Tərif rəsmi vəzifələr mütəxəssis
• İşçilərin ixtisaslarının qiymətləndirilməsi prosedurunun qurulması və fəaliyyətin qiymətləndirilməsi meyarlarının işlənib hazırlanması metodologiyası KPI işçiləri peşəkar standart tələblərinə əsaslanır
• Mümkün dəyişikliklər işçilərin əməyinin ödənilməsi sistemində.
• Görülən işin keyfiyyətindən və mürəkkəbliyindən asılı olaraq əmək haqqı sisteminin yaradılması
• Fəaliyyət göstəricilərinə uyğun gələn həvəsləndirici ödənişlərin müəyyən edilməsi

Təşkilat və müəssisələrdə peşəkar standartların tətbiqi metodologiyası

• Peşəkar standartın işəgötürən tərəfindən tətbiqi qaydası və məqsədləri
• Hansı təşkilatlar üçün peşəkar standartdan istifadə etmək məcburidir?
• Peşəkar standartlar işəgötürənlər tərəfindən nə üçün istifadə edilə bilər?
• Hazırlanması və korporativ praktikada tətbiq edilməsində şirkətin vəzifələri. Özəl Təşkilatlar üçün Tətbiq Faydaları
• Müəssisədə peşəkar standartların tətbiqi
• Peşəkar standartların həyata keçirilməsi üçün alqoritmin hazırlanması
• Kadr siyasətinin formalaşmasında, kadrların sertifikatlaşdırılmasında və qiymətləndirilməsində peşəkar standartların tətbiqi
• Peşəkar standartın əmək haqqına təsiri
• Əmək haqqı sistemlərinin yaradılması
• İşəgötürən tərəfindən peşə standartlarının tətbiq edilməməsinə görə məsuliyyət

Kvalifikasiyaların müstəqil qiymətləndirilməsi

• Federal Qanunlar N 238-ФЗ "İxtisasların müstəqil qiymətləndirilməsi haqqında". N 239-FZ "İxtisasların müstəqil qiymətləndirilməsi haqqında" Federal Qanunun qəbulu ilə əlaqədar Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinə dəyişikliklər edilməsi haqqında". N 251-ФЗ "İxtisasların müstəqil qiymətləndirilməsi haqqında" Federal Qanunun qəbulu ilə əlaqədar Rusiya Federasiyasının Vergi Məcəlləsinin ikinci hissəsinə dəyişikliklər edilməsi haqqında". 03.07.2016 tarixindən
• Müstəqil qiymətləndirmədən istifadə edərək işçinin ixtisaslarının peşəkar standarta uyğunluğunun yoxlanılması
• Müstəqil qiymətləndirmə proseduru necə qurulub? İşçilərin və işəgötürənlərin hüquq və vəzifələri. İxtisasların müstəqil qiymətləndirilməsi üçün göndərilən işçilər üçün güzəştlər və təminatlar. Kvalifikasiyanın Qiymətləndirilməsi Mərkəzləri. İxtisasların müstəqil qiymətləndirilməsinin aparılması haqqında məlumatların reyestri

Peşəkar standartların tələblərinə uyğun olaraq kadr hazırlığının təşkili

• Peşəkar standartlarda təhsilə dair tələblər
• Peşəkar və təhsil standartları arasında əlaqə
• Peşə standartlarının tələblərinə uyğun olaraq işçilərin ixtisasartırma və əlavə təhsilinin təşkili
• Kadrların işə qəbulu və təlimi sahəsində dəyişikliklər
• Sistem dəyişiklikləri korporativ təlim. Planlaşdırma və büdcə təlimi. Tədrisin formaları və metodları
• İşçinin peşə standartına uyğun gəlmədiyi halda təlimin təşkili. Təkmilləşdirmə üçün işçidən vəsait toplamaq imkanları
• Namizədlərin peşəkar biliklərinin, bacarıqlarının, təcrübələrinin, axtarışının və qiymətləndirilməsinin üsulları və meyarları, Şəxsi keyfiyyətlər peşəkar standartlara uyğun olaraq
• İşçilərin vəzifəsi və uyğunlaşması ilə tanışlıq
• Kadr hazırlığının təşkilində peşəkar standartların istifadəsi
• İxtisas səviyyəsindən asılı olaraq bilik və bacarıqların xüsusiyyətləri
• Bilik və bacarıqların tərifi və formalaşdırılması
• Bacarıq səviyyəsinin göstəriciləri
• Əlavə peşə təhsili
• Kadr hazırlığını necə təşkil etmək olar?
• Peşəkar standartlarda təhsilə dair tələblər
• 22 dekabr 2013-cü il tarixli 273-FZ nömrəli "Rusiya Federasiyasında təhsil haqqında" qanuna uyğun olaraq təlim və ixtisasartırmanın təşkili
• Peşəkar standartların tətbiqi ilə əlaqədar korporativ təlim sisteminə dəyişikliklərin edilməsi

Peşəkar standartların tətbiqi kontekstində kadr uçotunun aparılmasına dair tələblər

• İşəgötürənin yerli normativ aktlarının peşəkar standartının tələblərinə uyğunlaşdırılması
• İşəgötürənin yerli qaydalarına düzəlişlər Yerli qaydaların hazırlanmasına yeni yanaşma
• İşəgötürənin yerli qaydalarına dəyişikliklər
• İşçilərin vəzifə və peşə adları üçün peşə standartına uyğunluq. Kadrlar cədvəlində dəyişikliklərin edilməsi
• Peşəkar standart iş təsvirlərinin hazırlanması üçün əsas kimi
• Peşəkar standartlardan istifadə edərək iş təsvirlərinin tərtib edilməsi
• Kadr siyasəti standartına əsaslanan işlənmə, əsasnamə, təlimat, əsasnamə, korporativ standartlar və s.
• Yerli qaydaların nümunələri
• Vəzifə adlarının peşə standartlarına və işçilərin peşəsinə uyğunlaşdırılması qaydası.
• İş təsvirlərinin düzəldilməsi. Cədvəl düzəlişləri. Dəyişikliklər edilməsi iş dəftərləri, T2 kartları
• Əmək müqaviləsinin bağlanması, dəyişdirilməsi, ləğvi (xitamı) barədə qərar qəbul edərkən peşəkar standartların və ixtisas arayış kitabçalarının istifadəsi.
• Əmək müqavilələrinin bağlanması ( effektiv müqavilələr və müqavilələr)

Peşəkar standartların tətbiqi nəzərə alınmaqla əmək münasibətlərinin tənzimlənməsində yeni

• Əmək müqaviləsinin bağlanması, dəyişdirilməsi, ləğvi, xitam verilməsi barədə qərar qəbul edərkən peşəkar standartların istifadəsi.
• İşçilərin başqa vəzifələrə (peşələrə) keçirilməsinin xüsusiyyətləri İxtisas səviyyəsi və mükafatlandırma
• İş təsvirlərində dəyişiklik

Təlimçi: Qriqoryeva Tatyana Oleqovna, Andreeva İrina Aleksandrovna

Müddət: 2 gün | 16 saat

Tədbir tarixləri:

• 25.11.2019, Moskva, st. Vorontsovskaya, 35B bina 1

Qiymət: 15950 rub. (adam başına)

Kurs fərdi qaydada tədris olunur. Qiymət 1 dərs (4 akademik saat) üçün göstərilib. Mərkəzimizin menecerləri ilə dərslərin sayı və məşq vaxtını razılaşdıra bilərsiniz.

Bu təhsil proqramı, 29 dekabr 2012-ci il tarixli 273 nömrəli Federal Qanunun 76-cı maddəsinin 6-cı hissəsinə uyğun olaraq, təhsil fəaliyyətini həyata keçirən təşkilat - "Əlavə Peşə Təhsili Şəhər Mərkəzi" Özəl Əlavə Peşə Təhsili Təşkilatı tərəfindən hazırlanmış və təsdiq edilmişdir. -FZ "Rusiya Federasiyasında təhsil haqqında" .

Təlimin məqsədi:

1 iyul 2016-cı il tarixindən icrası məcburi olan peşə standartlarının tətbiqi və praktikada istifadəsi sahəsində insan resurslarının idarə edilməsi xidmətlərinin mütəxəssislərinin hazırlanması.

Bu əlavə çərçivəsində təlimi başa vurmuş şəxslər peşəkar proqram, bilməlidir:

Peşə standartlarının tətbiqi və istifadəsini tənzimləyən normativ hüquqi aktlar

Peşəkar standartların əsas müddəaları

Peşəkar standartların konseptual aparatı (ixtisas tələbləri, təhsil səviyyəsi, əmək haqqı kateqoriyası və s.)

Peşəkar standartların əhatə dairəsi

“Təşkilatda peşəkar standartların tətbiqi” proqramı üzrə təlim keçmiş şəxslər aşağıdakıları bacarmalıdırlar:

Normativ hüquqi aktları praktikada tətbiq etmək

Peşəkar standartların tələblərini nəzərə alaraq təşkilatın yerli qaydalarını işləyib hazırlamaq (dəyişdirmək).

Peşəkar standartların reyestri ilə işləmək

Peşəkar fəaliyyət sahələrində peşəkar standartların müddəalarını tətbiq edin:

Təşkilatın kadr siyasətinin inkişafı

Kadr seçimi

Şəxsi qiymətləndirmə

Kadr hazırlığı və inkişafı

Təşkilatda mükafatlandırma sisteminin inkişafı

Mütəxəssislər kadr xidməti"İnsan Resurslarının İdarə Edilməsi" proqramı çərçivəsində təhsil alan təşkilatlar, kadrların idarə olunması xidmətləri göstərən təşkilatlar

Proqramın əhatə dairəsi:

36 akademik saat (akademik saat - 45 dəqiqə, dərs cədvəli - gündə 4 akademik saat).

Təhsil forması:

tam iş günü (səhər, axşam qrupları, həftə sonu qrupları, yerində dərslər korporativ müştərilər, dövlət və bələdiyyə müştəriləri, büdcə müəssisələri).

Yekun imtahan:

Davanın həlli

Kurs Kurikulumu

Mövzu 1. Peşəkar standart anlayışı və tərifi. Peşəkar standartların tətbiqi üçün normativ-hüquqi baza

Peşəkar standart konsepsiyası

Rusiya Federasiyasında peşəkar standartın təyin edilməsi

Peşəkar standartların tətbiqi üçün normativ-hüquqi baza:

federal qanunlar Rusiya Federasiyası, o cümlədən Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinə dəyişikliklər və əlavələr

Rusiya Federasiyası Hökumətinin fərmanları

Əmək Nazirliyinin əmrləri

Rostruddan məktublar

Mövzu 2. Təşkilatda peşəkar standartların məzmunu və əhatə dairəsi. Reyestrlə işləmək.

Dərsin forması - mühazirə

Tədris vaxtının miqdarı - 4 akademik saat

Öyrənilməli olan əsas sualların siyahısı:

Kvalifikasiya anlayışı, ixtisas səviyyəsi

Peşəkar fəaliyyət növünün funksional xəritəsi

Əmək funksiyası, ümumiləşdirilmiş əmək funksiyası

Əmək xüsusiyyətləri

İş Tələbləri

Mövzu 3. Təşkilatda peşəkar standartların tətbiqi metodologiyası

Dərsin forması - mühazirə

Tədris vaxtının miqdarı - 4 akademik saat

Öyrənilməli olan əsas sualların siyahısı:

Kadrlar siyahısının vəzifə və peşələrinin peşəkar standartlarla uzlaşdırılması

Kadrlar cədvəlində dəyişikliklərin edilməsi

Yerli qaydaların yoxlanılması

Mövcud işçilərin peşəkar standartlara uyğunluğu üçün uyğunlaşdırılması

Övladlığa götürmə idarəetmə qərarları gələcək kadr siyasətinin formalaşdırılmasına dair

Mövzu 4. Peşəkar standartların tətbiqində daxili yerli qaydalar

Dərsin forması - mühazirə

Öyrənilməli olan əsas sualların siyahısı:

Peşəkar standartların yerli səviyyədə əks olunması qaydalar təşkilatlar:

Daxili əmək qaydaları

İş təsvirləri

Əmək haqqı və mükafatlar haqqında Əsasnamə

İşçilərin attestasiyası haqqında Əsasnamə

Təlim haqqında Əsasnamə

Mövzu 5. Şirkətin kadrların idarə edilməsi xidmətinin işçiləri üçün peşə standartları

Dərsin forması - mühazirə

Tədris vaxtının həcmi 4 akademik saatdır.

Öyrənilməli olan əsas sualların siyahısı:

Peşəkar fəaliyyətin funksional xəritəsinin öyrənilməsi:

Kadrlarla iş üçün sənədləşmə dəstəyi

Kadr fəaliyyəti

Kadrların qiymətləndirilməsi və sertifikatlaşdırılması üzrə fəaliyyətlər

Kadrların inkişafı üzrə fəaliyyətlər

İşçilərin əməyinin təşkili və əməyinin ödənilməsi üzrə fəaliyyətlər

Korporativ sosial siyasətin təşkili üzrə fəaliyyət

Kadrlar və təşkilat bölməsinin operativ idarə edilməsi

Strateji idarəetmə təşkilat işçiləri

Mövzu 6. Peşəkar standartların praktikada tətbiqi. Qiymətləndirmə fəaliyyətləri (seçmə və seçim)

Tədris vaxtının miqdarı - 4 akademik saat

Praktiki dərs №1.

Tədris vaxtının həcmi 4 akademik saatdır.

Peşəkar standart əsasında “Kadr seçimi və seçimi” prosesinin yaradılması.

1) Peşəkar standart tələbləri

2) İş elanının yazılması

3) Qiymətləndirmə prosedurlarının seçilməsi və onların tənzimlənməsi

4) Sənədli dəstək

Mövzu 7. Peşəkar standartların praktikada tətbiqi. Qiymətləndirmə fəaliyyəti (attestasiya)

Dərsin forması - praktiki dərs

Tədris vaxtının miqdarı - 4 akademik saat

Praktiki dərs № 2.

1) attestasiya prosedurunun hazırlanması

2) yerli qaydaların hazırlanması

3) attestasiya komissiyası

4) sertifikatlaşdırılmış işçinin qərarının qeydiyyatı

Mövzu 8. Peşə standartlarının təşkilatda tətbiqinin aktual məsələləri

Dərsin forması - seminar

Tədris vaxtının miqdarı - 4 akademik saat

Öyrənilməli olan əsas sualların siyahısı:

Peşəkar standartların tətbiqi ilə bağlı tez-tez verilən suallar (hazırkı işçilərin peşə standartlarına uyğun gəlməməsi, korporativ və xarici təlim, işdən azad edilməsi və s.)

Auditoriyanın aktual suallarına hüquqi aktlara keçidlərlə cavablar

Göstərici siyahı praktiki tapşırıqlar yekun sertifikatlaşdırma üçün

Tapşırıq nömrəsi 1

Mövcud işçinin təklif olunan iş təsvirindən istifadə edərək, peşəkar standartla uyğunsuzluğu tapın və həll yolları təklif edin

Tapşırıq nömrəsi 2

Təşkilatın təklif olunan işçi heyətindən istifadə edərək, peşəkar standarta uyğunsuzluğu tapın və həlli üçün prosedur təklif edin.

Tapşırıq nömrəsi 3

Aşağıdakı vəziyyətin həllini təklif edin: təşkilatın hazırkı işçilərinin barışmasından sonra məlum oldu ki, 10% ofis işçiləri təhsil baxımından peşəkar standarta cavab vermir. Sizin hərəkətləriniz?

Tapşırıq nömrəsi 4

Peşəkar standartların təşkilatda tətbiqinin faydaları haqqında suala ətraflı cavab verin. Hansı çətinliklər yarana bilər? Həll yollarını təsvir edin.