Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 236-cı maddəsi məhkəmə təcrübəsi. Kompensasiya təkcə gecikdirilmiş əmək haqqına görə ödənilməməlidir

ev / İnvestisiya olmadan

1. Əmək hüququ müəyyən edilmiş ödəniş müddəti pozulduqda işəgötürənin məsuliyyətini müəyyən edir əmək haqqı, məzuniyyət haqqı, işdən çıxarıldıqda hesablama və işçiyə ödənilməli olan digər ödənişlər.

2. Əmək haqqının, məzuniyyət haqqının ödənilməsi şərtləri üçün Art. Əmək Məcəlləsinin 136-cı maddəsi, işdən çıxarıldıqda hesablaşmalar haqqında - Art. 140 TK.

Qəbul etmək pul kompensasiyası işəgötürənə əvvəlcədən yazılı müraciət tələb olunmur. Müəyyən edilmiş ödəniş şərtlərini pozduqda, işəgötürən gecikmə günlərini nəzərə alaraq pul kompensasiyasını hesablayır və işçiyə ödəyir. Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 236-cı maddəsi, işəgötürənə gecikdirilmiş əmək haqqı ilə eyni vaxtda müvafiq kompensasiya ödəməyə borcludur. maaş. Buna görə də, faktiki hesablaşma gününə qədər gecikdirilmiş əmək haqqının ödənilməsinin bütün vaxtı üçün pul kompensasiyası işəgötürənin işçiyə gecikdirilmiş əmək haqqını verdiyi gündən gec olmayaraq ödənilməməlidir.

Rusiya Federasiyası Mərkəzi Bankının 28 noyabr 2008-ci il tarixli N 2135-U Direktivi ilə "Rusiya Bankının yenidən maliyyələşdirmə dərəcəsinin ölçüsü haqqında" (Rusiya Bankının bülleteni. 2008. N 69), yenidən maliyyələşdirmə dərəcəsi Rusiya Federasiyası Mərkəzi Bankının 1 dekabr 2008-ci il tarixindən etibarən illik 13,0% səviyyəsində müəyyən edilmişdir.

İstisna ümumi şərtlər bəndində nəzərdə tutulmuş əmək müqaviləsi tərəflərinin maddi məsuliyyətinin başlanması. Əmək Məcəlləsinin 233-cü maddəsi, təqsirinin olub-olmamasından asılı olmayaraq, işəgötürənə pul kompensasiyası ödəmək öhdəliyinin qoyulmasıdır ki, bu da işçinin mənafelərinin müdafiəsi səviyyəsini artırır.

İşəgötürənin əmək haqqının, məzuniyyət haqqının, işdən çıxma haqqının və işçiyə ödənilməli olan digər ödənişlərin ödənilməsi müddətinin pozulmasına görə işçiyə faiz (pul kompensasiyası) ödəməkdən imtina etməsi ilə əlaqədar yaranan mübahisəyə baxılarkən, mübahisəyə baxılarkən, bu mübahisəyə baxılmalıdır. nəzərə alın ki, Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 236-cı maddəsinə uyğun olaraq, göstərilən məbləğlərin ödənilməsinin gecikdirilməsində işəgötürənin günahından asılı olmayaraq məhkəmə iddianı təmin etmək hüququna malikdir (Plenumun 55-ci bəndi). Rusiya Federasiyasının Ali Məhkəməsi 17 mart 2004-cü il tarixli N 2).

3. İşəgötürənə göstərilən pul kompensasiyasını ödəmək öhdəliyinin qoyulması işçini Sənət əsasında məhkəmə qərarı ilə məhkəməyə müraciət etmək hüququndan məhrum etmir. Mülki Prosessual Məcəllənin 122-ci maddəsi, hesablanmış, lakin ödənilməmiş əmək haqqının işçiyə qaytarılması üçün iddia qaldırıldıqda. Əmək haqqının tutulması haqqında işçiyə verilmiş məhkəmə qərarı (qərar) eyni zamanda icra sənədidir.

4. İşçi ilə işəgötürən arasında bu ödənişi almaq hüququ ilə bağlı, məsələn, yerinə yetirilmiş iş vaxtından artıq işə görə ödənişlə bağlı mübahisə yaranarsa, işçiyə pul kompensasiyasının ödənilməsi haqqında müddəa tətbiq edilmir.

5. İşçinin əmək haqqının gecikdirildiyi vaxta görə pul kompensasiyası almaq hüququnun müəyyən edilməsi onun malların və xidmətlərin istehlak qiymətlərinin artması ilə əlaqədar gecikdirilmiş əmək haqqı məbləğlərinin indeksləşdirilməsi hüququnu məhdudlaşdırmır (bax: Maddə 134). və ona şərh).

6. Bağlanılan sahə tarif müqavilələrində əmək haqqının gecikdirilməsinə görə pul kompensasiyasının məbləği qanunvericiliklə müqayisədə daha yüksək tariflə müəyyən edilir:

15 gündən çox müddətə əmək haqqının ödənilməsi gecikdirildikdə işin dayandırılması vaxtı orta qazanc məbləğində ödənilir (mənzil-kommunal xidmətlərində sahə tarif müqaviləsi). Rusiya Federasiyası 2008-2010-cu illər üçün, Əhaliyə məişət xidməti sahəsində təşkilat və müəssisələr üçün 2008-2010-cu illər üçün sənaye tarif sazişi);
İşdən çıxarıldıqdan sonra işçiyə ödənilməli olan əmək haqqının və ya məbləğlərin ödənilməsi üçün müəyyən edilmiş müddətlərin pozulmasının hər təqvim günü üçün kompensasiya məbləği Rusiya Federasiyası Mərkəzi Bankının 2009-cu ildə qüvvədə olan yenidən maliyyələşdirmə dərəcəsinin ən azı 1/200-ü müəyyən edilir. müəyyən edilmiş ödəniş müddətinin günü (Federal Sənaye Sazişi aviasiya sənayesi 2008-2010-cu illər üçün Rusiya Federasiyası).

Kollektiv və ya əmək müqaviləsində işçiyə ödənilməli olan əmək haqqının və ya digər ödənişlərin gecikdirilməsi ilə əlaqədar işəgötürən tərəfindən ödənilməli olan faizlərin məbləği müəyyən edildikdə, məhkəmə bu məbləği nəzərə almaqla pul kompensasiyasının məbləğini hesablayır. Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 236-cı maddəsi ilə müəyyən edilmiş məbləğdən aşağı olmamalıdır. Əmək haqqının gec ödənilməməsinə görə faizlərin hesablanması, işçinin inflyasiya prosesləri səbəbindən köhnəlməsi səbəbindən gecikdirilmiş əmək haqqının məbləğlərini indeksləşdirmək hüququnu istisna etmir (Rusiya Federasiyası Silahlı Qüvvələri Plenumunun Fərmanının 55-ci bəndi). 17 mart 2004-cü il tarixli N 2).

7. Hesablanmış, lakin ödənilməmiş əmək haqqının bərpası ilə bağlı məhkəməyə müraciət etmək üçün son tarix üçün şərhə baxın. Art. 392.

Sənətin tam mətni. Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 236 şərhləri ilə. 2020-ci il üçün əlavələrlə yeni cari nəşr. Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 236-cı maddəsinə uyğun olaraq hüquqi məsləhət.

İşəgötürən işçiyə ödənilməli olan əmək haqqının, məzuniyyət haqqının, işdən çıxma haqqının və (və ya) digər ödənişlərin ödənilməsi üçün müəyyən edilmiş müddəti pozarsa, işəgötürən onları faizlər (pul kompensasiyası) ilə ödəməyə borcludur. Rusiya Federasiyası Mərkəzi Bankının cari yenidən maliyyələşdirmə dərəcəsinin üç yüzdə birindən az olmayan məbləğdə, ödənişin ödənilmə tarixindən sonrakı gündən faktiki olan günə qədər hər gecikdirilmiş gün üçün vaxtında ödənilməmiş məbləğlər. hesablaşma daxil olmaqla. İşçiyə ödənilən pul kompensasiyasının məbləği artırıla bilər kollektiv müqavilə, yerli normativ akt və ya əmək müqaviləsi. Göstərilən pul kompensasiyasını ödəmək öhdəliyi işəgötürənin günahından asılı olmayaraq yaranır.

Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 236-cı maddəsinə şərh

Şərh edilən məqalədə işçiyə ödənilməli olan ödənişlərin gecikdirilməsinə görə işəgötürənin məsuliyyəti nəzərdə tutulur.

Art-da olan ödənişlərin siyahısı. Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 236-cı maddəsi tam deyil və xüsusilə əmək haqqı, məzuniyyət haqqı, işdən çıxarılma ödənişləri və (və ya) işçiyə ödənilməli olan digər ödənişləri əhatə edir.

İşəgötürən tərəfindən bu ödənişlərin şərtlərinin pozulmasına görə, onlara əlavə olaraq, işəgötürən faizlər, yəni pul kompensasiyası ödəməyə borcludur, məbləği Mərkəzi Bankın yenidən maliyyələşdirmə dərəcəsinin üç yüzdə birindən az olmamalıdır. Rusiya Federasiyasının Bankı, hər gecikmə günü üçün vaxtında ödənilməmiş məbləğlərdən, son ödəmə tarixindən sonrakı gündən başlayaraq faktiki hesablaşma gününə qədər. Rusiya Federasiyası Mərkəzi Bankının 13 sentyabr 2012-ci il tarixli 2873-U "Rusiya Bankının yenidən maliyyələşdirmə dərəcəsinin ölçüsü haqqında" göstərişinə uyğun olaraq, 14 sentyabr 2012-ci il tarixindən etibarən yenidən maliyyələşdirmə dərəcəsi müəyyən edilmişdir. İllik 8,25 faiz.

Sənətin müddəalarına uyğun olaraq. Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 136-cı maddəsinə əsasən, əmək haqqı daxili əmək qaydaları ilə müəyyən edilmiş gündə ən azı yarım ayda bir verilir. iş cədvəli, kollektiv müqavilə, əmək müqaviləsi. İşçilərin müəyyən kateqoriyaları üçün federal qanunəmək haqqının ödənilməsinin digər şərtləri müəyyən edilə bilər.

Əmək haqqının ödənildiyi gün istirahət gününə təsadüf edərsə, işəgötürən əmək haqqını əmək haqqının ödənilmə gününün düşdüyü istirahət günündən əvvəlki son iş günündə ödəməyə borcludur.

Bununla əlaqədar olaraq, işçinin əmək haqqının gecikdirilməsinə görə kompensasiya almaq hüququ əmək haqqının bir hissəsinin ödənildiyi gündən yarım ay keçdikdən sonra yaranır.

Tətil başlamazdan üç gündən gec olmayaraq ödənilir (). Müvafiq olaraq, məzuniyyətin başlanmasına üç gün qalmışdan gec olmayaraq ödənildikdə, işçinin məzuniyyət pulundan əlavə pul kompensasiyası da almaq hüququ vardır. Pul.

Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 236-cı maddəsi üzrə vəkillərin məsləhətləri və şərhləri

Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 236-cı maddəsi ilə bağlı hələ də suallarınız varsa və təqdim olunan məlumatların aktual olduğundan əmin olmaq istəyirsinizsə, saytımızın hüquqşünasları ilə məsləhətləşə bilərsiniz.

Sualınızı telefonla və ya internet saytından verə bilərsiniz. İlkin məsləhətləşmələr hər gün Moskva vaxtı ilə 9:00-dan 21:00-a qədər pulsuzdur. Saat 21:00-dan 09:00-a qədər daxil olan suallar ertəsi gün baxılacaq.

Qanunvericiliyə əsasən, müəssisənin rəhbərliyi işdən çıxan işçini sonuncu iş günündə hesablamalıdır. Amma bu baş vermədiyindən kompensasiyanın hesablanması üçün məcəllənin maddələrinə dəyişiklik edilib.

Hörmətli oxucular! Məqalədə hüquqi problemlərin həlli üçün tipik yollar haqqında danışılır, lakin hər bir iş fərdi. Necə bilmək istəyirsinizsə probleminizi tam olaraq həll edin- məsləhətçi ilə əlaqə saxlayın:

MÜRACİƏT VƏ ZƏNGLƏR 7/24 və həftənin 7 günü QƏBUL EDİLİR.

Bu sürətli və PULSUZ!

Nə deməkdir

Məqalə təqdim edir aşağıdakı xüsusiyyətlər və qaydalar:

işçinin ixtisarı və ya öz istəyi ilə işdən çıxarılması halında işəgötürənə əmək haqqının, məzuniyyətlərin gecikdirilməsinə görə kompensasiya ödənilməlidir;
pul işçiyə vaxtında ödənilmədikdə, sonrakı ilk gündən rəsmi işdən azad edilməsi (son gün) borcun məbləği üzrə faizlərin hesablanması başlayır;
faiz 1/150 nisbətində hesablanır əsas dərəcəsi Mərkəzi Bank tərəfindən müəyyən edilir;
tarif ödənişin gecikdirildiyi hər gün üçün tətbiq edilir;
pul məbləğinin bir hissəsi ödənildikdə, yalnız qalan borc üzrə faiz tutulur;
əmək müqaviləsində digər kompensasiya məbləğləri nəzərdə tutulmuşdursa, faizlər hesablanarkən nəzərə alınır - bu halda Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 236-cı maddəsi hesablamalarda iştirak etmir.

Gecikmiş ödənişlərə görə faiz istənilən halda yığılacaq - işəgötürənin günahı olmaya bilər. Çox vaxt belə hallar mühasibatlıq şöbəsi hesablanmış məbləğin vaxtında köçürülməsi barədə banka məlumat göndərmədikdə yaranır.

Müəssisə işdən çıxarıldıqda və ya ləğv edildikdə, rəhbərlik işçiyə əmək haqqının köçürülməsi barədə əmr vermişsə, pul banka getmiş, lakin maliyyə-kredit təşkilatının işçiləri vaxtında köçürməni həyata keçirməmişlərsə, işəgötürən məsuliyyət daşımaq. İşçilər bank işçiləri ilə bütün suallara aydınlıq gətirməlidirlər.

Şərhlər

Şərhlər aşağıdakı kimi təqdim olunan Əmək Məcəlləsinin baxılan maddəsinə də şamil edilir:

işəgötürən gecikmiş ödənişlər faktına görə maddi məsuliyyət daşıyır - burada bütün mümkün növlər nəzərə alınır (əmək haqqı, məzuniyyət, təlim, işdən çıxarıldıqda hesablaşmalar və s.);
ödəniş müddətinin müəyyən edilməsi və onların məbləğləri Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 136-cı maddəsində, işdən çıxarıldıqda isə Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 140-cı maddəsində nəzərdə tutulmuşdur;
İşçidən tələb olunan kompensasiyanın ödənilməsi üçün yazılı ərizə tələb olunmur. İşəgötürənin özü tərəfindən hesablanmalı və borcun ümumi məbləğinə ödənilməlidir;
gecikdirilmiş ödənişlərə görə məsuliyyət Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 233-cü maddəsində nəzərdə tutulmuşdur;
ödənişdə gecikmə olarsa və kompensasiya ödənilməzsə, zərərçəkən məhkəməyə müraciət edə bilər. İddia işin sadələşdirilmiş formasında Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 236-cı maddəsinə uyğun olaraq təmin ediləcək;
məhkəmədə verilmiş məhkəmə qərarı avtomatik olaraq icra sənədinə daxil edilir, ona görə işəgötürən Rusiya Federasiyasının Mülki Prosessual Məcəlləsinin 122-ci maddəsinə uyğun olaraq iddianı təmin etməyə borcludur;
Tərəflər arasında işçinin təqdim olunan ödənişi həqiqətən alması ilə bağlı suallar yaranarsa, işçi məsuliyyət daşımır;
məbləğlərin ödənilməsinin gecikdirilməsi zamanı əmək haqqına təsir edən malların qiymətlərində artım baş verərsə, işçi indeksasiya üçün müraciət etmək hüququna malikdir. Təqdim olunan xüsusiyyətlər Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 134-cü maddəsində açıqlanır;
əmək müqaviləsi əmək haqqı tarif sistemindən istifadə edilməklə tərtib edildikdə, kompensasiya ən yüksək həddə tutulur;
Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 392-ci maddəsinə şərhlərdə tam şəkildə göstərilən məhkəməyə ərizə vermək üçün son tarixlərə riayət etmək vacibdir. O, əlavə olaraq iddianın verilməsi qaydasını və əsaslarını müəyyən edir.

Müqavilədə hesablama üsulları və kompensasiyanın məbləği aydın göstərilməlidir. Müqavilədə bu yoxdursa, hesablama Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsində nəzərdə tutulmuş ardıcıllıqla və dərəcələrlə aparılır.

Bunun üçün əlavə kalkulyatoru olan xidmətlər iştirak edə bilər. Məsələn, siz dogovor-urist ru saytına daxil ola və təqdim edilmiş məlumat giriş formasından aşağıdakı kimi istifadə edə bilərsiniz:

sayta daxil olun və Mərkəzi Bankın tarifləri ilə tanış olun;

forma sahələrinə tələb olunan məlumatları daxil edin. Nümunədə yalnız işdən çıxarıldığı gündən sonrakı tarix və müəssisəni tərk edərkən işçiyə ödənilməli olan məbləğ göstərilir. Rəhbərin ay üçün əmək haqqı, istifadə olunmamış məzuniyyət üçün kompensasiya borcu var;

hissə-hissə ödəniş olmadığı üçün bu o deməkdir ki, "Hesabla" düyməsini sıxmaq və nəticəni əldə etmək kifayətdir;

Alınan məlumatların ekranı kimi istifadəçi müəyyən gecikmə günlərində hesablama düsturları və cari tariflərlə tanış olacaq.

Bu zaman fakt göstərilir ki, martın 26-dan etibarən Mərkəzi Bankın uçot dərəcəsi aşağı salınıb, ona görə də kompensasiya hesablamaları iki mərhələdə aparılır. Cəmlər toplanır və yekun nəticə verilir. Nəticədə alınan dəyər borcun məbləğinə əlavə olunur - bu, işəgötürən tərəfindən tələbin müəyyən edilmiş tarixində ödənilməlidir.

27 iyul 2020-ci il tarixində Mərkəzi Bankın əvvəlkindən az və ya çox olacaq yeni məzənnəsi təsdiqlənəcək. İşəgötürən borcunu göstərilən tarixə qədər köçürməsə, kompensasiya üç mərhələdə hesablanacaq.

Misal

Tutaq ki, Mərkəzi Bankın dərəcəsi 9,75% təşkil edir.
İşçiyə cari ayın 10-da 15 min rubl məbləğində əmək haqqı verilməlidir. Ancaq rəhbərlik ödənişləri 13 gün gecikdirdi, çünki pul köçürmələri yalnız 23-də baş verdi.
Hesablama düsturla aparılacaq: 15000 * 1 / 150 * 9,75% * 13 \u003d 126 rubl 75 qəpik.

Belə çıxır ki, işəgötürən işçiyə 15126 rubl 75 qəpik köçürməli olub. Kompensasiya hesablanmamışsa, Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 236-cı maddəsinə uyğun olaraq ödənişin gecikdirilməsinə görə kompensasiyanın ödənilməsi tələbi ilə müəssisənin mühasibat şöbəsinə ərizə yazmaq lazımdır.

Göstərilən hərəkətlər uyğundur mövcud qanunvericilik. Lakin əmək müqaviləsində hesablamalar üçün başqa tariflər nəzərdə tutulubsa, ilk növbədə onlar nəzərə alınır.

Məsələn, işəgötürən müstəqil olaraq gecikdirilmiş ödənişlərə görə hər gecikmə günü üçün borc məbləğinin 0,1% -i məbləğində cərimələr göstərir.

Müvafiq olaraq, kompensasiya aşağıdakı kimi hesablanacaq:

15000 * 0,1% \u003d 15 rubl;
13 günlük gecikmə məbləği 13 * 15 rubl = 195 rubl kimi hesablayır;
belə çıxır ki, cari ayın 23-də işçi 15 195 rubl almalıdır.

Qanunvericiliyin öyrənilməsi və müəssisənin rəhbərliyi ilə uyğunluğunu tələb etmək tələb olunur. Çünki ödənişlərdə daha uzun gecikmələr əhəmiyyətli miqdarda kompensasiya tələb edir.

Əgər sizə maaş verilməyibsə, o zaman hüquqlarınızı qorumaq üçün məhkəməyə müraciət edə bilərsiniz. Əmək haqqının bərpası ilə yanaşı, gecikdirilmiş əmək haqqına uyğun olaraq faizlərin, habelə mənəvi zərərin ödənilməsini tələb edə bilərsiniz. Üstəlik, faizlərin tutulması üçün məhkəmə bu faizlərin hesablanmasını təqdim etməlidir.

Ödənilməmiş əmək haqqı üçün iddianın verilməsi üçün göstərişlər

Əgər sizə əmək haqqı verilmirsə, işləyirsinizsə və ya rəsmi işləmisinizsə, o zaman halal qazandığınız pulu almaq üçün məhkəməyə müraciət etməlisiniz. Dərhal qeyd edirik ki, bu kateqoriya hallar üçün məhdudiyyət müddəti hüququnuzun pozulmasını öyrəndiyiniz və ya bilməli olduğunuz gündən cəmi 3 aydır. ()

Məhdudiyyət müddəti nə deməkdir?

Bu konsepsiyanın mahiyyəti belədir: buraxılmış müddətlə məhkəməyə müraciət etsəniz və cavabdeh iddia müddətini qaçırmanın nəticələrini tətbiq etməyi xahiş etsəniz, məhkəmə iddianı rədd edəcək (baxmayaraq ki, əslində sizə əmək haqqı ödənilməmişdir). . Əlbəttə ki, cavabdehin (işəgötürəninizin) məhkəməyə gəlməyəcəyinə və rəy yazmayacağına ümid edə bilərsiniz, lakin bu, böyük bir riskdir və heç bir vəkil sizə bu vəziyyətdə müsbət məhkəmə qərarının zəmanətini verməyəcək. Buna görə də, iddia müddətini qaçırmadan, üstünlük vermək lazımdır.

Məhdudiyyət müddətinin hesablanması

Bir az izah edək ki, bu müddətin hesab olunduğu tarix qanunla belə müəyyən edilir: hüququnun pozulmasını bildiyi və ya bilməli olduğu zaman. Yəni hər ayın 5-də və 20-də əmək haqqı alırsansa və 5-də sənə növbəti əmək haqqı verilmirsə, bu, məhdudiyyət müddətinin başlanğıcı olacaq (sizə əmək haqqı verilmədiyini öyrəndiniz).

Qeyd edək ki, bir işçi kimi hüquqlarınızı qorumaq üçün müraciət edə bilərsiniz və in əmək müfəttişliyi , və hətta prokurorluğa, lakin bu strukturlardan fərqli olaraq yalnız məhkəmə qərarı icra edilə bilər. Buna görə də, əmək müfəttişliyi işəgötürənə bu və ya digər işçilərə əmək haqqının ödənilməsinin zəruriliyini göstərən əmr veribsə, bu əmri yerinə yetirmədiyinə görə işəgötürən üçün inzibati məsuliyyət yaranır, lakin işçi bu halda müdafiəsiz qalır. . Üstəlik, əmək müfəttişliyinə müraciət iddia müddətini uzatmır.

Məsələn, sizə iyunun 5-də maaşınızı vermədilər - əmək müfəttişliyinə müraciət etdiniz. 2 aydan sonra öyrəndilər ki, işəgötürəninizə qarşı sizə əmək haqqının verilməsi zərurəti ilə bağlı əmr verilib, lakin işəgötürən ödəməyib və daha 1 aydan sonra ödəməyib. Nəticədə, bir şəxs məhkəməyə gedərkən (işəgötürən əmək haqqını ödəmədiyi üçün) iddia müddəti artıq başa çatmışdır.

Hansı məhkəməyə müraciət etmək lazımdır?

Hazırda əmək mübahisələri yurisdiksiyasındadır rayon məhkəmələri. Üstəlik, iddia cavabdehin (yəni işəgötürənin) olduğu yerdə verilir. Bu qaydadan bir istisna var: əmək haqqı artıq hesablanıbsa, yəni bu ay üçün əmək haqqınızın məbləğini göstərən maaş vərəqəniz varsa, məhkəmə qərarı vermək üçün ərizə sülh məhkəməsinə verilir (həmçinin cavabdehin olduğu yerdə). , lakin siz onu almadınız.

Əmək haqqının ödənilməməsinə dair iddianın verilməsi üçün sənədlər

İddia ərizəsi;
Əmək müqaviləsi;
Məşğulluq tarixi;
Yığılan əmək haqqının hesablanması;
Faizlərin hesablanması;
Digər sənədlər (məsələn, təsdiq hüquqi xidmətlər, ödəniş qəbzləri və s.).

Əlavə edirik ki, iddia ərizələrinin sayı işdə iştirak edən şəxslərin sayına uyğun olmalıdır. Məsələn, 1 iddiaçı və 1 cavabdehimiz varsa, 3 nüsxə çıxarırıq: 1-i məhkəmə, ikincisi cavabdeh, istəyə görə 1-i özümüz üçün. Cavabdehdə iddiaya əlavə etdiyiniz sənədlər varsa, cavabdeh üçün bu sənədlərin surətini çıxara bilməzsiniz, sadəcə cavabdehdə bu sənədlərin olduğunu yazın.

İddia ərizəsinə əlavə edilən sənədlərin siyahısı müəyyən edilir

Ödənilməmiş əmək haqqı üçün məhkəməyə iddia qaldırın

İddia ərizəsi hazır olduqda və bütün sənədlər toplandıqda məhkəməyə müraciət edə bilərsiniz. İddia ola bilər birbaşa məhkəməyə verin(eyni zamanda iddianın surətində iddianın qəbul edildiyi qeyd olunacaq) və ya göndərə bilərsiniz qeydiyyatlı poçtla əlavələrin təsviri ilə. Bundan sonra yalnız məhkəmənin sizə məhkəmənin tarixi barədə məlumat verməsini gözləmək qalır.

Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin ST 236.

İşəgötürən işçiyə ödənilməli olan əmək haqqının, məzuniyyət haqqının, işdən çıxma haqqının və (və ya) digər ödənişlərin ödənilməsi üçün müəyyən edilmiş müddəti pozarsa, işəgötürən onları faizlər (pul kompensasiyası) ilə ödəməyə borcludur. Rusiya Federasiyasının Mərkəzi Bankı tərəfindən ödəmə tarixindən sonrakı növbəti gündən başlayaraq hər gecikdirilmiş gün üçün vaxtında ödənilməmiş məbləğlərdən o vaxt qüvvədə olan əsas dərəcənin yüz əllidən az olmayan məbləği. faktiki hesablaşma günü daxil olmaqla. İşçiyə ödənilməli olan əmək haqqı və (və ya) digər ödənişlər vaxtında tam ödənilmədikdə, faizlərin (pul kompensasiyası) məbləği faktiki olaraq vaxtında ödənilməmiş məbləğlərdən hesablanır.

İşçiyə ödənilən pul kompensasiyasının məbləği kollektiv müqavilə, yerli normativ akt və ya əmək müqaviləsi ilə artırıla bilər. Göstərilən pul kompensasiyasını ödəmək öhdəliyi işəgötürənin günahından asılı olmayaraq yaranır.

Sənətə şərh. Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 236-cı maddəsi

1. Əmək Məcəlləsi işəgötürənin məsuliyyət daşıdığı müxtəlif ödənişlərin gecikdirilməsi ilə bağlı halların siyahısını genişləndirdi. İndi bu, təkcə faktiki əmək haqqının gecikməsi ilə deyil, digər hallarda da baş verə bilər. Şərh edilən məqalədə işəgötürənin işçiyə ödənilməli olan ödənişlərin gecikməsinə görə məsuliyyətə cəlb edilməsi üçün ən azı üç variant müəyyən edilmişdir. Bu, işçiyə ödənilməli olan digər ödənişləri istisna etmir.

2. Göstərilən pul kompensasiyasının ödənilməsi öhdəliyi işəgötürənin günahından asılı olmayaraq yaranır ki, bu da təbii ki, işçi üçün təminatları artırır. Axı, iştirakçı olan işəgötürəndir iqtisadi fəaliyyət onun nəticələrinə görə bütün riskləri və bütün məsuliyyəti öz üzərinə götürür. Bu vəziyyət yaranarsa büdcə təşkilatları, onda məsuliyyət dövlət tərəfindən bölüşdürülməlidir və ya bələdiyyələr bu işəgötürənin fəaliyyətinin maliyyələşdirildiyi büdcədən.

Müvafiq mövqe Rusiya Federasiyası Ali Məhkəməsi Plenumunun 17 mart 2004-cü il tarixli N 2 "Rusiya Federasiyası məhkəmələrinin müraciəti haqqında" qərarında da öz əksini tapmışdır. Əmək Məcəlləsi Rusiya Federasiyası". İşəgötürənin əmək haqqının, məzuniyyət haqqının, işdən çıxma haqqının və işçiyə ödənilməli digər ödənişlərin ödənilməsi müddətinin pozulmasına görə işçiyə faiz (pul kompensasiyası) ödəməkdən imtina etməsi ilə əlaqədar yaranan mübahisəyə baxılarkən, nəzərə alınmalıdır ki, şərh edilən maddəyə uyğun olaraq, göstərilən məbləğlərin ödənilməsinin gecikdirilməsində işəgötürənin günahından asılı olmayaraq məhkəmə iddianı təmin etmək hüququna malikdir (qeyd olunan Qərarın 55-ci bəndi).

3. Kollektiv müqavilədə və ya əmək müqaviləsində işçiyə ödənilməli olan əmək haqqının və ya digər ödənişlərin gecikdirilməsi ilə əlaqədar işəgötürən tərəfindən ödənilməli olan faizlərin məbləği müəyyən edildikdə, məhkəmə bu məbləğ nəzərə alınmaqla pul kompensasiyasının məbləğini hesablayır; bu şərtlə ki, şərh edilən məqalə ilə müəyyən ediləndən aşağı olmasın.

Əmək haqqının gec ödənilməməsinə görə faizlərin hesablanması işçinin inflyasiya prosesləri səbəbindən köhnəlməsi səbəbindən gecikdirilmiş əmək haqqı məbləğlərini indeksləşdirmək hüququnu istisna etmir.

4. İşçinin ona ödənilməli olan ödənişlərin tutulması məsələsi ilə bağlı məhkəməyə müraciət etmək hüququna malik olduğu müddətlər haqqında Art. Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 392.