Müəssisənin daxili əmək qaydaları qaydaları. Daxili əmək qaydaları

Əmək intizamı kimi bir anlayış verilir: bütün işçilər üçün davranış qaydalarına riayət etmək məcburidir. Əmək qanunvericiliyi, normaları ehtiva edən digər normativ hüquqi aktlar əmək hüququ, kollektiv müqavilə, yerli normativ hüquqi aktlar, habelə müqavilələr işəgötürəni işçilərin əmək intizamına riayət etmələri üçün zəruri şərait yaratmağa və onları əmək müqaviləsində müəyyən etməyə məcbur edir.

Əmək cədvəli daxili əmək qaydaları ilə müəyyən edilir.

Daxili əmək qaydaları nədir?

Daxili əmək qaydaları (PVTR) bölməsində müzakirə olunur. Bu, işçilərin işə qəbulu və işdən azad edilməsi qaydasını, əmək müqaviləsi tərəflərinin əsas hüquqlarını, vəzifələrini və məsuliyyətlərini, iş vaxtını, istirahət vaxtlarını, işçilərə tətbiq edilən həvəsləndirmə və cərimələri, habelə işçilərə tətbiq edilən digər məsələləri tənzimləyən yerli normativ aktdır. işəgötürənlə əmək münasibətlərinin tənzimlənməsi.

Daxili əmək qaydaları: məzmunu və strukturu

Daxili əmək qaydaları ya ayrıca sənəd ola bilər, ya da ona əlavə ola bilər kollektiv müqavilə.

Qeyd etmək lazımdır ki, işçilərin müəyyən kateqoriyaları üçün normativ hüquqi aktlarla (işçilər) müəyyən edilmiş nizam-intizam haqqında əsasnamələr və əsasnamələr mövcuddur. dəmir yolu nəqliyyatı və dəniz nəqliyyatı).

PVTR ixtiyari formada tərtib edilir və adətən bir neçə paraqraf və yarımbənddən ibarətdir:

Ümumi müddəalar

Qaydaların məqsədi, onların tətbiqi, kimə şamil edildiyi, hansı hallarda onlara yenidən baxıldığı və digər ümumi məlumatlar göstərilir.

İşçilərin işə qəbulu və işdən çıxarılması qaydası

İşə qəbul üçün müraciət edərkən tələb olunan sənədlər, sınaq müddətinin şərtləri və müddəti, işçinin başqa işə keçirilməsi qaydası və müqaviləyə xitam verilərkən.

İşəgötürənin əsas hüquq və vəzifələri

İşəgötürən işçilərin əməyini əmək qanunvericiliyinə uyğun təşkil etməyə, təhlükəsiz əmək şəraiti yaratmağa və təmin etməyə, əmək haqqını tam ödəməyə, əmək intizamına riayət olunmasına nəzarət etməyə, işçilərə təminat və kompensasiya verməyə borcludur.

İşçilərin əsas hüquq və vəzifələri

Buraya vicdanla işləmək, əmək intizamına və təhlükəsizlik qaydalarına riayət etmək, rəhbərlik əmrlərinin vaxtında və dəqiq icrası və s. kimi vəzifələr daxildir.

İş vaxtı və istirahət vaxtı

Bu bəndə bir çox yarımbəndlər daxildir: iş gününün (növbənin) başlama və bitmə vaxtı, iş gününün (növbənin) və iş həftəsinin müddəti, bir gündə növbələrin sayı; nahar fasiləsinin vaxtı və onun müddəti; müəyyən kateqoriyalı işçilər (yükləyicilər, təmizləyicilər, soyuq mövsümdə açıq havada işləyən inşaatçılar) üçün xüsusi fasilələr, habelə onların işlədiyi iş yerlərinin siyahısı; qeyri-müntəzəm iş vaxtı olan işçilərin vəzifələrinin siyahısı; istirahət günləri (təşkilat beş günlük iş həftəsində işləyirsə, PWTR bazar gününə əlavə olaraq hansı günün istirahət günü hesab ediləcəyini göstərməlidir); illik əlavə ödənişli məzuniyyətin müddəti və verilməsinin əsasları; əmək haqqının ödənilmə yeri və tarixi; gündəlik və ya həftəlik iş saatlarına riayət etmək mümkün olmadıqda, iş vaxtının ümumiləşdirilmiş uçotunun aparılması qaydası.

İşdə uğur qazanmaq üçün stimullar

Söhbət əxlaqi və növlərindən gedir maddi stimullar və necə müraciət etmək olar.

Əmək intizamının pozulmasına görə məsuliyyət

Bu bənd intizam tənbehi tədbirlərinin tətbiqi və ləğvi qaydasını müəyyən etməli, cəza növlərini və cəzaya səbəb ola biləcək konkret əmək intizamı pozuntularını göstərməlidir.

Bəzi işəgötürənlər növləri təyin edərkən səhv edirlər intizam tədbiriəmək qanunvericiliyində nəzərdə tutulmayan. Xüsusilə, bunlar cərimələrdir. Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsi bunu qadağan etdiyindən, PWTR-nin bu cür yerli normaları qanunsuzdur, işçinin vəziyyətini pisləşdirir.

Yekun müddəalar

Onlara qaydaların məcburi şəkildə yerinə yetirilməsi və əmək münasibətləri ilə bağlı mübahisələrin həlli qaydası haqqında bəndlər daxildir.

İşçinin vəziyyətini pisləşdirən əşyaların PWTR-ə daxil olması qadağandır.

Daxili əmək qaydalarının təsdiqi

Buna görə, ilk növbədə, PWTR müəssisənin işçilərinin nümayəndəlik orqanını təsdiq etməlidir: həmkarlar ittifaqı komitəsi, işçilər şurası və ya ümumi yığıncaq işçilər. Bu orqanın beş iş günü müddətində şirkətin rəhbərinə layihə ilə razılaşmaya dair yazılı rəy və ya onun dəyişdirilməsi ilə bağlı təkliflər təqdim etməlidir.

PVTR-nin təsdiqi təşkilatın rəhbəri və ya buna səlahiyyətli digər vəzifəli şəxs tərəfindən həyata keçirilir. Bu halda “Təsdiq möhürü” rekviziti tərtib edilir, orada TƏSƏD EDİRƏM sözü, PVTR-ni təsdiq edən şəxsin vəzifəsinin adı, imzası, tam adı və tarixi göstərilir.

Qaydalar PVTR-nin təsdiqi haqqında əmrlə təsdiq edilir.

Şirkətin işçiləri işə götürərkən imzaya qarşı PWTR ilə tanış olmalıdırlar (). Sənədə dəyişiklik edilərsə, işçilər də onlarla tanış olmalıdırlar. Praktikada işçilər kadr xidmətləri istifadə edin müxtəlif formalar işçilərin PWTR ilə tanışlığının yazılı təsdiqi üçün, ən çox yayılmışı tanışlıq vərəqidir.

Daxili qaydalar hər hansı bir təşkilatın məcburi yerli normativ aktıdır. Dövlət işçiləri də istisna deyil. Belə bir sənədin necə yaradılacağını və təsdiqlənəcəyini öyrənin.

Daxili əmək qaydaları (PTVR) müəssisədə iş həyatı üçün standart bir alqoritm yaradır. Onlar işçilərin qəbulu, uçotu, işdən azad edilməsi, əsas hüquq və vəzifələri, tərəflərin məsuliyyəti, iş rejimi, istirahət rejimi, işçilərin həvəsləndirilməsi və cəzalandırılması, əmək münasibətlərindən irəli gələn digər məsələlərlə bağlı müddəaları tənzimləyir.

Bu qaydalar əsas qaydalardan biridir standart sənədlər, ilk növbədə əmək müfəttişliyi tərəfindən yoxlama zamanı tələb olunur. Eyni zamanda, işçilərin tanış olmasının məzmunu, dizaynı və proseduru vacibdir.

PVTR-də Əmək Məcəlləsinin normaları

Əmək qaydaları Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin VIII bölməsinə əsaslanır tənzimləyici çərçivə inkişafı üçün. Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 189-cu maddəsi işəgötürənə işçilərlə əmək münasibətlərini yerli aktla tənzimləməyə borcludur. Əmək qaydalarına zidd olmamalıdır mövcud qanunvericilikəmək sahəsində və hətta daha çox işçilərin vəziyyətini Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsində nəzərdə tutulduğundan daha pis etmək.

Tipik PVTR

İnkişaf etdirərkən, SSRİ Dövlət Əmək Komitəsinin 20 iyul 1984-cü il tarixli 213 nömrəli qərarı ilə təsdiq edilmiş standart əmək reqlamentindən istifadə edə bilərsiniz. Sənəd uzun müddət əvvəl təsdiq edilmişdir, ona görə də ondan istifadə etmək vacibdir. Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin hazırkı redaksiyasına aid olan hissə.

PVTR-də nə müəyyən edilə bilər

İstifadəsini çətinləşdirməmək üçün Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin bütün mövcud müddəalarını bəyan etməyə ehtiyac yoxdur. Daxili əmək qaydalarına müəyyən bir təşkilata xas olan məlumatlar daxil edilməlidir.

Daxili əmək qaydalarına aşağıdakı bölmələr daxil ola bilər:

1. Ümumi müddəalar. Bu hissədə sənədin məqsədi, əhatə dairəsi, müraciət etdikləri şəxslərin dairəsi izah edilir.
2. İşçilərin işə qəbulu və işdən çıxarılması qaydası. Bu hissədə işə müraciət edərkən təqdim edilməli olan sənədlər, sınaq müddətinin şərtləri və müddəti göstərilir. Eyni hissədə qeydiyyat alqoritmi və işdən çıxarılma əsasları izah edilir.
3. Tərəflərin əsas hüquq və vəzifələri. Məzmuna işəgötürənin və işçinin hüquqları, vəzifələri, fəaliyyətin təşkili üsulları, məsuliyyətə cəlb edilmə üsulları, işçilərə verilən təminatlar və s.
4. İş vaxtı və istirahət vaxtı. Bu hissə iş vaxtının başlanğıcını və sonunu, müddətini müəyyən edir, iş gününün qeyri-müntəzəm kimi müəyyən edildiyi vəzifələrin siyahısı haqqında məlumatları ehtiva edir. Eyni bölmədə nahar fasiləsinin vaxtı, istirahət günlərinin və əlavə tətillərin verilməsi alqoritmi müəyyən edilmişdir.
5. Əmək haqqının ödənilməsi qaydası. Bölmədə ödənişin məbləği, tezliyi, yeri haqqında məlumatlar var əmək haqqı.
6. Tərəflərin məsuliyyəti. Bu hissədə əməyə görə mükafat növləri və cəzalar, o cümlədən məsuliyyətə cəlb edilmə qaydası təsvir olunur.
7. Yekun müddəalar. Bu hissə təsdiq, təsdiq və dəyişiklik formatını müəyyən edir.

Təşkilatın fəaliyyətinin xüsusiyyətlərindən asılı olaraq, daxili əmək qaydalarına aşağıdakı maddələr daxil edilə bilər:

• ümumiləşdirilmiş iş vaxtının saxlanması qaydasını;
• növbə cədvəlləri ilə tanış olma qaydası və müddətləri;
• qeyri-müntəzəm iş vaxtı olan vəzifələrin siyahısı;
• əlavə məzuniyyətin müddəti;
• isinmə və istirahət üçün vaxtın verilməsi qaydası və müddəti;
• işçilərin ezamiyyətə göndərilməsi, uçota alınması və bununla bağlı xərclərin ödənilməsi qaydasını;
• bəzi başqaları.

Menecerlərin qaydalara digər məlumatları, məsələn, ödəniş prosedurunu daxil etmək hüququ var mobil rabitə, əlavə tibbi sığorta, geyim koduna uyğunluq.

Əmək cədvəlinin bütün qaydaları nə qədər ətraflı təsvir edilsə, mübahisəli vəziyyət yarandıqda və ya əmək müfəttişliyi tərəfindən yoxlama zamanı işəgötürənin sualları bir o qədər az olacaqdır. Amma eyni zamanda, onlar mövcud qanunvericiliyə zidd olmamalıdırlar və işçilərin vəziyyətini pisləşdirməməlidirlər.

Təşkilatda PVTR-ni kim təsdiqləyir

Daxili əmək qaydaları Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 190-cı maddəsinə uyğun olaraq təsdiqlənir.

İnkişafdan sonra işəgötürən:

• layihəni təsdiq üçün qurumun həmkarlar ittifaqı komitəsinə göndərmək (əgər varsa);
• 5 gün müddətində həmkarlar ittifaqı təşkilatından oradakı müddəaların qanuniliyi barədə əsaslandırılmış cavab almaq;
• razılığa gəldikdə, onu qurum üçün sifarişlə təsdiqləyin (vahid sifariş şablonu yoxdur, əsas odur ki, o, birbaşa təşkilatın rəhbəri tərəfindən mövcud və təsdiqlənməlidir);
• sənədi yazılı şəkildə bütün işçilərin nəzərinə çatdırmaq.

Müəssisədə həmkarlar ittifaqı yoxdursa, yerli aktda “Təsdiq edildiyi tarixdə işçilərin nümayəndəlik orqanı yoxdur” qeydi qoyulur.

Sənədin etibarlılıq müddəti işəgötürən tərəfindən müəyyən edilir.

PVTR-nin təsdiqi üçün sifariş nümunəsi

İşçiləri qaydalarla necə tanış etmək olar

Müəssisədə artıq işləyənlərin hamısı qaydalarla tanış olmalıdır və yeni işçilər əmək müqaviləsi imzalamazdan əvvəl onlarla tanış olmalıdırlar (Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 68-ci maddəsi). Daxili əmək qaydaları ilə tanış olmaq və nəzərə almaq faktı işçinin imzası ilə təsdiqlənir. Bu, cərimədən təhlükəsizliyə zəmanət verir.

İşçilərin qaydalarla tanış olduğunu təsdiq etməyin bir neçə yolu var:

1. İşçilər PVTR-yə təqdim olunan tanışlıq aktlarını imzalayırlar.
2. İşçilər xüsusi yaradılmış tanışlıq jurnallarında imza atırlar.
3. İmza hər bir işçi üçün xüsusi tanışlıq vərəqəsində olmalıdır. Adətən belə vərəqlərdə işçinin oxuması tələb olunan aktların tam siyahısı var.
4. əmək müqaviləsində.

İşəgötürən özü üçün daha əlverişli olan üsulu seçir.

Nə tənzimlənmir

2019-cu ilin əmək qaydaları məzmunla bağlı məhdudiyyətlərə malikdir. Qanunu pozan və ya işçilərin vəziyyətini pisləşdirən normaların müəyyən edilməsi qadağandır.

Səhv belədir:

• bəndində nəzərdə tutulmayan əlavə sənədləri işə götürərkən tələb. Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 65;
• təmin edilməyən vəzifə kateqoriyası üzrə cinayət keçmişinin olub-olmamasının yoxlanılması;
• imzalanmış bypass vərəqinin təqdim edilməsi tələbi, olmadıqda - işdən çıxarıldıqdan sonra tam ödəniş etməkdən imtina;
• mövcud olmayanın qurulması əmək hüququ intizam tənbehləri (“sərt töhmət” kimi);
• part-time işə qadağa;
• biznes qadağası;
• işə başlama vaxtının, bitmə vaxtının və işdə fasilələrin göstərilməməsi;
• əmək haqqının ödənilmə tarixlərinin göstərilməməsi;
• əlavə məzuniyyətin müddəti göstərilmir.

Nümunə daxili əmək qaydaları

Hazır sənəddə tələb olunan təfərrüatların olub olmadığını yoxlayın:

• şirkətin adı;
• sənəd növünün adı;
• təfərrüatlar və onların təsdiq edildiyi sənədin adı;
• qaydaların bütün səhifələri nömrələnməlidir;
• əlavələr (əgər varsa) tələblərin tərkib hissəsidir, fasiləsiz nömrələnməyə malikdir.

Qanun pozuntularına görə məsuliyyət

İşçinin daxili əmək qaydalarına riayət etmək öhdəliyi Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 21 və 56-cı maddələri ilə müəyyən edilir.

Daxili əmək qaydalarının tətbiqini təsdiq edən aktın olmaması pozuntudur və Rusiya Federasiyasının İnzibati Xətalar Məcəlləsinin 5.27-ci maddəsinə əsasən cəza ilə nəticələnə bilər: xəbərdarlıqdan işəgötürənə məbləğdə cərimə tətbiq etməyə qədər. 70.000 rubl. Və bəzi hallarda məmurun diskvalifikasiyası.

Deməmək olarmı

Bütün hallarda standart əmək qaydaları təşkilatda olmalıdırmı? Bir istisna var. O, “mikro müəssisə” statusuna malik olan təşkilatlara şamil edilir. Onlar model qaydalarını təsdiq etməyə bilər. Səbəb sadədir: Sənətə uyğun olaraq. Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 309.2-ci maddəsinə əsasən, bir mikro müəssisə əmək standartları baxımından ümumiyyətlə yerli aktları qəbul etməmək hüququna malikdir. Bu halda, qaydalara daxil edilməsi məcburi olan bütün müddəalar (Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 189-cu maddəsinin 4-cü hissəsi), o cümlədən əmək intizamına riayət etmək ehtiyacı mikro müəssisənin işçiləri ilə əmək müqavilələrinə daxil edilməlidir.

Bir təşkilat "mikro müəssisə" statusunu itirirsə, o zaman qaydaları hazırlamalı, təsdiq etməli və tətbiq etməlidir (Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 309.1-ci maddəsinin 3-cü hissəsi). Bu, verildiyi tarixdən 4 aydan gec olmayaraq edilməlidir Vahid registr mikro sahibkarlıq subyektləri şirkətin statusu baxımından düzəlişlər edəcəklər.

Amma hələ ki, mikro müəssisələr üçün belə qaydaların təsdiq edilməsi məqsədəuyğundur. Bu halda:

• qaydalar olduqda işçilərlə əmək müqavilələri normalarla çox “yüklənməyəcək”;
• statusu itirildikdə təcili olaraq sənəd hazırlamağa ehtiyac qalmayacaq.

Sual verin və biz məqaləni cavablar və izahatlarla tamamlayacağıq!

PWTR işəgötürənlə işçilər arasında qarşılıqlı əlaqə qaydasını, tərəflərin qarşılıqlı hüquq və vəzifələrini, iş yerində davranış normalarını müəyyən edir. Qanunu pozmadan bu mühüm sənədi necə hazırlamağı və təsdiq etməyi öyrənin.

Məqalədə:

Bu faydalı sənədi yükləyin:

Təşkilatın iş qrafikini hansı sənəd müəyyən edir

Əmək qaydaları - təşkil etmək üçün müəyyən bir işəgötürən tərəfindən müəyyən edilmiş qaydalar və şərtlər toplusu istehsalat prosesi, əməyin səmərəliliyini artırmaq və işçilərin hərəkətlərini əlaqələndirmək.

İş yerində davranış normalarını birləşdirmək üçün xüsusi bir sənəd hazırlanır - (Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 189 və 190-cı maddələri). Bu, ayrıca və ya kollektiv müqaviləyə əlavə kimi təsdiq edilən yerli normativ aktdır. PVTR idarəetmə sənədlərinin ümumrusiya təsnifatına (OKUD) daxil edilmişdir (Rusiya Federasiyasının Dövlət Standartının 30 dekabr 1993-cü il tarixli 299 nömrəli qərarı).

Diqqət!İqtisadiyyatın müəyyən sahələrində təşkilatın iş qrafiki təkcə yerli deyil, həm də nizam-intizamla bağlı sahə nizamnamələri və ya nizamnamələri ilə müəyyən edilir - məsələn, Rusiya Federasiyası Hökumətinin 2008-ci il 11 dekabr 2012-ci il tarixli 2012 nömrəli qərarı ilə təsdiq edilmiş dəmir yolu işçiləri üçün əsasnamə. 25.08.2000-ci il tarixli 621 RF No 395.

Əmək müqaviləsi bağlayaraq, işçi PVTR-də (Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 56-cı maddəsi) nəzərdə tutulmuş bütün tələb və şərtlərə əməl etməyi öhdəsinə götürür. İşəgötürən, öz növbəsində, hər bir yeni gələni bu vacib sənədlə sonra deyil, əvvəl və imza altında tanış etməyə borcludur. Əmək qrafiki qaydaları ilə tanış olmayan işçi onlara əməl etmədiyinə görə intizam məsuliyyətinə cəlb edilə bilməz.

Daxili əmək qaydaları ilə hansı məsələlər tənzimlənir

PVTR tənzimləyir (Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 189-cu maddəsi):

• işçilərin işdən çıxarılması və işə götürülməsi;
• iş və istirahət vaxtı;
• əmək haqqının ödənilməsi şərtləri;
• işəgötürənin istifadə etdiyi həvəsləndirmə növləri;
• intizam tənbehlərinin tətbiqi qaydası və əmək münasibətlərinin digər mühüm aspektləri.

O, həmçinin işəgötürənin və işçilərin əsas hüquqlarını, vəzifələrini və məsuliyyətlərini müəyyən edir.

Kadra Sistemindən Daxili Əmək Qaydalarının sürətli yoxlanışı. Pvtr-nin köhnəldiyini öyrənin

Sənədə hansı bölmələr daxil edilməlidir

Daxili əmək qaydalarının vahid forması yoxdur. İşəgötürən özü sənədin necə tərtib ediləcəyinə və onun hansı bölmələrə bölünməsinə qərar verir. Bunu etmək üçün daxili əmək qaydalarının nədən ibarət olduğunu bilmək və GOST R 7.0.97-2016 - təşkilati və inzibati sənədlərin dizaynına dair tələbləri olan milli standarta riayət etmək kifayətdir.

Bir təşkilatın əmək cədvəlini təyin edən tipik bir sənəd 7 tematik bölmədən ibarətdir:

1. Ümumi müddəalar

Sənədin hansı məqsədlər üçün hazırlandığını müəyyənləşdirin və orada istifadə olunan terminlərin mənasını açıqlayın. Hansını müəyyənləşdirin struktur bölmələri və kadr kateqoriyaları PWTR tərəfindən əhatə olunur.

1. İşçilərin işə qəbulu, işdən çıxarılması və köçürülməsi qaydası

Hər bir prosedurun nüanslarını yazın, işə qəbul üçün tələb olunan sənədləri və işçinin köçürülməsi və ya işdən çıxarılması zamanı administrasiyanın hərəkətlərini sadalayın. Yeni başlayanlar üçün quraşdırırsınızsa, onun şərtlərini və müddətini göstərin. Bölmənin məzmunu Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 11-13-cü fəsillərinin müddəalarına zidd olmamalıdır.

Səhv! Bəzi işəgötürənlər geniş bir siyahı təyin edirlər məcburi sənədlər işə müraciət edərkən. Məsələn, VÖEN sertifikatı, qeydiyyatı təsdiq edən sənəd və ya əvvəlki iş yerindən gəlir haqqında arayış məcburi sənəd kimi müəyyən edilir.

1. İşəgötürənin hüquq və vəzifələri

Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 22-ci maddəsinin tələblərini nəzərə alaraq əsas müddəaları sadalayın. Xüsusilə, qanun işçilərdən təhlükəsiz əmək şəraitinin təmin edilməsini və əmək haqqının vaxtında ödənilməsini, əmək intizamına riayət olunmasına nəzarət etməyi və icbari sosial sığortanın həyata keçirilməsini tələb edir.

1. İşçilərin hüquq və vəzifələri

Hər bir işçi əmək müqaviləsi ilə müəyyən edilmiş funksiyaları vicdanla yerinə yetirməyə, əmək intizamına riayət etməyə, işəgötürənin əmlakına qulluq etməyə, insanların sağlamlığına və həyatına təhlükə yaradan hər hansı təhlükəli hallar barədə rəhbərliyə məlumat verməyə borcludur (Əmək Məcəlləsinin 21-ci maddəsi). Rusiya Federasiyası). Şirkət işçilərin üzərinə brend paltar geyinmək kimi əlavə vəzifələr qoyursa iş vaxtı onları bu bölmədə əks etdirir.

1. İş və istirahət rejimi

Nə qədər konkret olsa, bir o qədər yaxşıdır. Günün bütün iş cədvəlini yazın: dəqiq vaxt iş növbələrinin başlanğıcı və sonu, iş gününün və həftənin ümumi uzunluğu, işçilərə verilən fasilələrin müddəti. Əgər daxil kadr təminatı xüsusi iş rejimi olan vəzifələr var, məsələn, qeyri-müntəzəm iş saatları bunu göstərir. O, həmçinin əmək haqqının ödənilməsi şərtlərini və yerini, ödənişli və ödənişsiz məzuniyyətlərin verilməsi qaydalarını, iş vaxtının uçotunun aparılması qaydasını və Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 15-19-cu fəsillərində nəzərdə tutulmuş digər şərtləri müəyyən edir.

Səhv! İşəgötürənlər tez-tez nahar fasilələri verməklə iş saatlarını azaldırlar. Mövqelərini bununla izah edirlər ki, işçilərin özləri də bunda maraqlıdırlar və xahiş edirlər. Bununla belə, bu, Əmək Məcəlləsinin birbaşa pozulmasıdır (Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 108-ci maddəsinin 1-ci hissəsi).

1. Əmək haqqı və işdə uğur qazanmaq üçün stimullar

Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 191-ci maddəsinə diqqət yetirərək tətbiq olunan maddi və qeyri-maddi həvəsləndirmə tədbirlərini sadalayın. İşəgötürənin yalnız mükafatlar, təşəkkür elanları və digər standart həvəsləndirmə növləri ilə məhdudlaşmamaq, qanunverici tərəfindən təklif olunan siyahını genişləndirmək hüququ var. Məsələn, tamamlayanları təmin edin istehsal planı işçilərə əlavə istirahət günü və ya pulsuz idman zalı üzvlük.

Səhv! Bir çox işəgötürən ya əmək haqqının ödənilmə vaxtını göstərmir, ya da ayda bir dəfə ödəyir. Əmək haqqının indeksləşdirilməsinə gəlincə, onlar bunu demək olar ki, həmişə unudurlar.

1. İntizam pozuntularına görə məsuliyyət

Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 192-ci maddəsində nəzərdə tutulmuş intizam tənbehlərinin tətbiqi qaydasını və işçinin töhmət, töhmət və ya işdən çıxarılması ilə hədələndiyi xüsusi pozuntuları təsvir edin.

Səhv! Bir çox işəgötürən PWTR-də qanunla nəzərdə tutulmayan intizam tənbehi növlərini təyin edir. Əmək Məcəlləsi üç növ cəza müəyyən edir: irad, töhmət və işdən azad etmə. İşəgötürənin bu siyahını genişləndirmək hüququ yoxdur (Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 8-ci maddəsinin 192-ci maddəsinin dördüncü hissəsi).

PWTR-nin strukturu əmək müqaviləsi tərəflərinin məsuliyyəti, qanunla qorunan sirr təşkil edən məlumatlarla işləmək, korporativ telefonlardan və xidməti nəqliyyat vasitələrindən istifadə qaydalarına, həmkarları ilə qarşılıqlı əlaqə prinsiplərinə və digərlərinə dair yeni bölmələrlə əlavə edilə bilər. əmək münasibətlərinin aspektləri.

Kadr yaddaşı. Dəyişiklikləri necə etmək olardaxili əmək qaydaları

PWTR hazırlamaq və tətbiq etmək lazımdırmı?

Bəzi işəgötürənlər PWTR-nin məcburi sənədlər arasında olmadığına əmindirlər, lakin bu belə deyil. Daxili əmək cədvəlini tənzimləyən normativ sənəd hər bir təşkilatda olmalıdır. Yeganə istisna mikro müəssisələrdir, 2017-ci ildən yerli normativ sənədləri, o cümlədən PWTR-ni hazırlamağa icazə verilmir, ancaq işçilərlə yeni standart formada əmək müqaviləsi bağladıqları halda.

İşəgötürən mikro müəssisə statusunu itiribsə, qanun ona hər şeyi verir kadrlarla əmək münasibətlərini tənzimləyən sənədləri ümumi qaydaya salmaq üçün dörd ay. Bu müddət ərzində bütün çatışmayan sənədləri hazırlamaq və təsdiqləmək lazımdır. PWTR-nin olmaması inzibati xəta sayılır və şirkəti cərimə ilə təhdid edir (Rusiya Federasiyasının İnzibati Xətalar Məcəlləsinin 5.27-ci maddəsi).

"Kadr işi" jurnalının ekspertlərindən fırıldaqçı vərəq. PVR-ə necə dəyişiklik etmək olar

Təşkilatın daxili əmək qaydalarını necə tətbiq etmək olar

Hər hansı digər kimi yerli akt, PVTR iki yolla təsdiqlənir: ayrıca nəşrin buraxılması və ya başlıq səhifəsində təsdiq möhüründən istifadə etməklə. Təsdiq haqqında qərarı adətən təşkilatın rəhbəri qəbul edir, o da əmrə və ya möhürə öz imzasını qoyur”. təsdiq edirəm". Təşkilatın nizamnaməsi yerli normativ aktları imzalamaq səlahiyyətini rəhbərə deyil, kollegial idarəetmə orqanına verirsə, PVTR-ni imza üçün onun sədrinə verin.

Diqqət! PWTR-ni imza üçün təqdim etməzdən əvvəl layihəni həmkarlar ittifaqı və ya işçilərin maraqlarını təmsil edən digər orqanla (əgər varsa) razılaşdırın. Təsdiq möhürü sənədin başlığında və ya sonuncu səhifəsində qoyulur.

Daxili əmək qaydaları təsdiq edildiyi gündən qüvvəyə minir. Rəhbərliyin əmri ilə təsdiq edilmiş sənəd sərəncamın verildiyi gündən və ya orada göstərilən tarixdən fəaliyyətə başlayır. Koordinasiya haqqında sizə Kadrovoe Delo jurnalının eksperti ətraflı məlumat verəcəkdir.

İşçilərlə müqavilə bağlamış mikro müəssisələr istisna olmaqla, bütün işəgötürənlər əmək müqavilələri standart formada. Daxili nizamnamələr istənilən formada tərtib edilir və ayrıca sənəd və ya kollektiv müqaviləyə əlavə kimi təsdiq edilir. PWTR-də təsbit edilmiş tələblər, prinsiplər və şərtlər qanunvericilik və ya sənaye standartlarına zidd olmamalıdır.

Daxili əmək qaydaları, əmək kollektivinin işinin necə təşkil edildiyi, işçilərlə münasibətlərin hansı prinsiplər əsasında qurulduğu barədə bütün məlumatları özündə əks etdirən təşkilatın məcburi yerli normativ aktıdır. Bu cür kadr sənədi işə qəbul və işdən azad edilmə, məzuniyyətlərin təyin edilməsi, əmək haqqı, mükafatlar və qanun pozuntusuna görə cəzalar - təşkilatın həyatındakı bütün əsas məqamları tənzimləməlidir.

Hər bir təşkilat qanunun tələblərinə uyğun olaraq ümumi proseduru bir istiqamətdə tənzimləyən bir neçə daxili nizamnaməyə malik olmalıdır. Əgər mühasibatlıqda belədirsə uçot siyasəti, sonra çərçivələrdə - bunlar daxili əmək cədvəlinin qaydalarıdır. Bütün işəgötürənlər, formasından və statusundan asılı olmayaraq, bu sənədə sahib olmalıdırlar (bəli, IP də lazımdır). Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 189-cu maddəsi. Təşkilatın iş həyatının bütün dövrünü faktiki əhatə edən bir çox məsələlər birdən belə qaydaların tənzimlənməsinə aid olduğundan, qaydalar həmişə çoxlu səhifə və bölmələri əhatə edir. İşəgötürən onu müstəqil olaraq, tercihen fəaliyyətin əvvəlində tərtib etməli olacaq, çünki aşağıda nəzərdən keçirəcəyimiz təşkilatın daxili əmək cədvəli (2019 nümunəsi) ilk işçilər işə götürülməzdən əvvəl təsdiq edilmişdir.

Model daxili qaydaları

Qanunvericilər işəgötürənlərin qayğısına qaldılar və müəssisənin daxili nizamnamələrinin nümunəsini işləyib hazırladılar və təsdiq olundu SSRİ Dövlət Əmək Komitəsinin 20.07.1984-cü il tarixli 213 nömrəli Fərmanı., yəni Sovet İttifaqında və 30 ildən çox əvvəl. Aydındır ki, bu qaydaları istifadə etmək müasir şərait demək olar ki, qeyri-mümkündür. Nəzəri cəhətdən onları əsas götürmək olar, çünki qanunvericiliyin tələbləri əhəmiyyətli dərəcədə dəyişibsə, o zaman ümumi prinsiplər bu məsələyə yanaşmalar zamandan asılı deyil. Hər halda, hər bir şirkət öz işinin xüsusiyyətlərini, sahiblərin istəklərini və işçilərin həmkarlar ittifaqının rəyini nəzərə alaraq bu mühüm sənədi necə formalaşdırmaq barədə müstəqil düşünməlidir. Bəli dəqiq. Daxili əmək qaydaları həmkarlar ittifaqı komitəsi ilə razılaşdırılmalıdır və bu müqavilə protokolla tərtib edilir və yerli normativ aktın baş səhifəsində yerləşdirilir. Bundan əlavə, bu mühüm sənəd təşkilatın rəhbəri tərəfindən təsdiqlənməlidir və ya fərdi sahibkarşəxsən.

Əmək qaydalarına hansı bölmələr daxil edilməlidir

Əslində, tək bir şirkətin daxili tənzimləmə aktı bu vəziyyətdə böyük bir miniatürdə təkrarlanmalıdır Əmək Məcəlləsi bütün ölkə. Əmək qaydalarına Əmək Məcəlləsinin maddələri ilə sıx bağlı olan aşağıdakı bölmələr daxil edilməlidir:

• işçilərin işə qəbulu qaydası;
• işçilərin işdən çıxarılması qaydası;
• iş saatları və istirahət vaxtları;
• işəgötürənin əsas hüquq və vəzifələri;
• işçilərin əsas hüquq və vəzifələri;
• işəgötürənin məsuliyyəti;
• işçilərin məsuliyyəti;
• əməyin ödənilməsi qaydası;
• həvəsləndirmələr və cərimələr;
• əmək münasibətlərinin tənzimlənməsinin digər məsələləri (sənəddə tələbləri yaza bilərsiniz görünüş işçilər, sözdə geyim kodu, habelə iş saatlarında şəxsi telefonlardan istifadəyə məhdudiyyətlər və s.).

İşəgötürən təsadüfən unudursa və aşağıda nümunəsini nəzərdən keçirəcəyimiz əmək qaydalarına Əmək Məcəlləsinin müvafiq bölməsini tənzimləyən hər hansı vacib bölməni daxil etmirsə, yoxlama zamanı Dövlət Müfəttişliyiəmək, bu fakt reseptin icrasına səbəb olacaq, çünki bu pozuntudur. Buna görə də, sənəd tərtib edərkən, Əmək Məcəlləsinin heç bir əsas maddəsini qaçırmamaq lazımdır, lakin kodun yarısını bu qaydalara yenidən yazmağa dəyməz. Əsas şeyi xatırlamaq vacibdir: şirkətin daxili əmək qaydalarının tələblərinin heç biri Rusiya əmək qanunvericiliyi ilə müəyyən edilmiş normalarla müqayisədə işçilərin vəziyyətini pisləşdirə bilməz. Bu vəziyyətdə, bu cür tələbləri sadəcə ləğv edən işləyir.

Daxili əmək qaydalarına nə daxil edilməməlidir

Qaydaların hazırlanmasına davam etməzdən əvvəl təşkilatın daxili əmək cədvəlinə daxil edilməli olmayanları xatırlamaq lazımdır (2019-cu il nümunəsini aşağıda görmək olar). İlk növbədə, bu yerli aktda müəyyən bir şirkətdə ümumi iş şəraiti və onun rəhbərliyinin işçilər üçün ümumi tələbləri olmalıdır, çünki Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 21-ci maddəsiİşlə məşğul olan hər bir vətəndaşın işlədiyi müəssisənin nizam-intizamına və daxili əmək qaydalarına əməl etməyə borclu olduğu açıq şəkildə nəzərdə tutulur. Buna görə qaydalar ümumi xarakter daşımalı, tamamilə hər bir işçiyə şamil edilməlidir: təmizlikçidən tutmuş şöbə müdirlərinə qədər. Bunda heç bir şəxsi tələblər olmamalıdır. Bu o deməkdir ki, hər şey rəsmi vəzifələr, işlərə dair tələblər və fiziki şəxslərin fəaliyyət xüsusiyyətləri digər sənədlərdə, o cümlədən əmək müqavilələrində, iş təsvirləri və digər müqavilələr. AT ümumi qaydalar belə bir tələb yoxdur.

Qəbul və təsdiqləmə prosedurları

Birincisi, həmkarlar ittifaqının (əgər varsa) razılığı alınmalıdır, çünki onun bu məsələdə iştirakı məcburidir. Və sonra həmkarlar ittifaqı yığıncağının protokolunun məlumatlarını göstərin.

Əmək qaydaları təşkilat üçün ayrıca əmrlə təsdiq edilməlidir.

Artıq işləyən bütün işçilər imza altında yeni sənədlə tanış olmalıdırlar: tanışlığı düzəltmək üçün xüsusi registrdən və ya tanışlıq jurnalından istifadə edə bilərsiniz. Gələcəkdə yeni işçilərin işə müraciət edərkən diqqətlə öyrənmələri üçün qaydaların verilməsi də vacibdir. Onlar həmçinin tanışlıq jurnalını imzalamaqla sənədi oxuyub başa düşdüklərini etiraf etməlidirlər. bunu hətta əmək müqaviləsi bağlanmamışdan və işə qəbul haqqında əmr verilməmişdən əvvəl də etməyi tənzimləyir.

Müəssisənin daxili qaydaları: bölmələrin məzmunu

Yuxarıda qeyd edildiyi kimi, bu, əmək qanunvericiliyinin tələblərini nəzərə almalı olan çox həcmli bir sənəddir. Onun bəzi bəndləri ümumi qaydaları əhatə edə bilər, digərləri isə daha konkret ola bilər. Bu aktın necə görünməli olduğunu və onun hər bir bölməsində nəyi unutmamalı olduğunu daha ətraflı təhlil edək. Başlıq səhifəsi təşkilatın tam adını və onun qısaldılmış versiyasını ehtiva etməlidir, bu sənədin təsdiqinin rəhbərinin tarixi ilə vizasını daşımalıdır. Bu sıra müəyyən edilmişdir Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 190-cı maddəsi.

İntizam tədbiri

Daxili Əmək Qaydalarına normalara uyğun olaraq iş yerində intizam pozuntularının tam siyahısı daxil edilə bilər. Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 81-ci maddəsi, işdən çıxarılmasına səbəb ola bilər (işdən çıxma, iş vaxtı sərxoşluq, xuliqanlıq və s.). Siz hətta məcəllədə açıqlanmayan qaydaları dəqiqləşdirə bilərsiniz, məsələn, hansı pozuntunun müəyyən vəzifələrdə çalışan işçilərin işdən çıxarılmasına səbəb olacağını göstərin. Arqument kimi Ali Məhkəmənin 49-cu bənddə göstərilən mövqeyini göstərmək olar Rusiya Federasiyası Silahlı Qüvvələri Plenumunun 17 mart 2004-cü il tarixli 2 nömrəli fərmanları. Rəhbər tərəfindən kobud pozuntu kimi hakimlər onun öz vəzifələrini yerinə yetirməməsini, bununla əlaqədar işçilərin sağlamlığına zərər vurulmasını və ya şirkətə əmlak ziyanının vurulmasını göstərmişlər.

İş vaxtı

Əmək reqlamentinin “İş vaxtı” bölməsində siz müəssisədə iş və istirahət rejimini, o cümlədən iş gününün, həftənin, hətta nahar fasilələrinin müddətini ətraflı təsvir etməlisiniz. Bu kimi bir şey görünməlidir:

Normal iş vaxtı olan işçilər üçün aşağıdakı iş saatları müəyyən edilir:

• iki istirahət günü olan beş günlük iş həftəsi - şənbə və bazar günləri;
• gündəlik işin müddəti 8 saatdır;
• başlama vaxtı - 9.00, bitmə vaxtı - 18.00;
• 13.00-dan 14.00-dək bir saat davam edən istirahət və yemək üçün fasilə. Bu fasilə iş vaxtına daxil deyil və ödənilmir.

Eyni bölmədə, bütün həftə sonları və bayramlar Hökumət tərəfindən təsdiq edilmiş istehsal təqviminə uyğun olaraq gətirilməlidir. Əgər şirkət Əmək Məcəlləsi çərçivəsində xüsusi cədvəl üzrə işləyirsə, bu da bu bölmədə ətraflı təsvir edilməlidir.

Zəmanətlər və kompensasiyalar

Göstərməyə icazə verilir fərdi xüsusiyyətlər və digər bölmələrdə. Məsələn, "Zəmanətlər və kompensasiyalar" bölməsində, işəgötürənin müvafiq qaydada ödəməli olduğu gecikdirilmiş əmək haqqı üçün müəyyən bir kompensasiya verə bilərsiniz. Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 236-cı maddəsi. Axı, bu ölçü ümumiyyətlə müəyyən edilmişdən daha yüksək olarsa, bu, tənzimləyici orqanlardan, xüsusən də Federal Vergi Xidmətindən suallar yarada bilər. Daxili əmək qaydalarına belə yazılsa belə, minimum əmək haqqından aşağı ödəniş etmək mümkün deyil.

Etibarlılıq və düzəlişlər

Daxili qaydaların qanuni qüvvədə olma müddəti yoxdur - təşkilat onu müstəqil olaraq, məsələn, 5 il müddətinə yaratmaq hüququna malikdir və əgər beş illik müddətdən sonra təşkilatın həyatında əhəmiyyətli dəyişikliklər baş verməmişdirsə, o cümlədən. əmək qanunvericiliyində olduğu kimi, yerli aktı rəhbərin əmri ilə uzada bilərsiniz.

Ancaq bəzən dəyişikliklər etmək lazımdır. Bu ola bilər, əgər:

• qanunda dəyişikliklər olub, məsələn, işçilər üçün əmək təminatı səviyyəsinin artırılması - bu halda əmək reqlamenti qanuna uyğunlaşdırılmalıdır;
• təşkilatda dəyişikliklər baş verdi - deyək ki, iş şəraiti xeyli dəyişdi, təşkilatın strukturu yeniləndi.

Sonra daxili əmək qaydalarına yenidən baxılmalıdır. Düzəliş proseduru yeni sənədin qəbulu proseduruna bənzəyir (həmkarlar ittifaqlarının rəyi, rəhbərliyin əmri və işçilərin yenilənmiş sənədlə tanış olması tələb olunur).

Bu normativ aktı hazırlayanların unutmamalı olduğu əsas odur ki, orada nə qədər çox təfərrüat yazılsa, bir o qədər az mübahisəli məsələlər və fikir ayrılıqları yarana bilər. əmək kollektivi və tənzimləyici orqanlarla.

PWTR işəgötürənlə işçilər arasında qarşılıqlı əlaqə qaydasını, tərəflərin qarşılıqlı hüquq və vəzifələrini, iş yerində davranış normalarını müəyyən edir. Qanunu pozmadan bu mühüm sənədi necə hazırlamağı və təsdiq etməyi öyrənin.

Məqalədə:

Bu faydalı sənədi yükləyin:

Təşkilatın iş qrafikini hansı sənəd müəyyən edir

Əmək qaydaları - istehsal prosesini təşkil etmək, əməyin səmərəliliyini artırmaq və işçilərin hərəkətlərini əlaqələndirmək üçün müəyyən bir işəgötürən tərəfindən müəyyən edilmiş qaydalar və şərtlər toplusu.

İş yerində davranış normalarını birləşdirmək üçün xüsusi bir sənəd hazırlanır - (Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 189 və 190-cı maddələri). Bu, ayrıca və ya kollektiv müqaviləyə əlavə kimi təsdiq edilən yerli normativ aktdır. PVTR idarəetmə sənədlərinin ümumrusiya təsnifatına (OKUD) daxil edilmişdir (Rusiya Federasiyasının Dövlət Standartının 30 dekabr 1993-cü il tarixli 299 nömrəli qərarı).

Diqqət!İqtisadiyyatın müəyyən sahələrində təşkilatın iş qrafiki təkcə yerli deyil, həm də nizam-intizamla bağlı sahə nizamnamələri və ya nizamnamələri ilə müəyyən edilir - məsələn, Rusiya Federasiyası Hökumətinin 2008-ci il 11 dekabr 2012-ci il tarixli 2012 nömrəli qərarı ilə təsdiq edilmiş dəmir yolu işçiləri üçün əsasnamə. 25.08.2000-ci il tarixli 621 RF No 395.

Əmək müqaviləsi bağlayaraq, işçi PVTR-də (Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 56-cı maddəsi) nəzərdə tutulmuş bütün tələb və şərtlərə əməl etməyi öhdəsinə götürür. İşəgötürən, öz növbəsində, hər bir yeni gələni bu vacib sənədlə sonra deyil, əvvəl və imza altında tanış etməyə borcludur. Əmək qrafiki qaydaları ilə tanış olmayan işçi onlara əməl etmədiyinə görə intizam məsuliyyətinə cəlb edilə bilməz.

Daxili əmək qaydaları ilə hansı məsələlər tənzimlənir

PVTR tənzimləyir (Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 189-cu maddəsi):

• işçilərin işdən çıxarılması və işə götürülməsi;
• iş və istirahət vaxtı;
• əmək haqqının ödənilməsi şərtləri;
• işəgötürənin istifadə etdiyi həvəsləndirmə növləri;
• intizam tənbehlərinin tətbiqi qaydası və əmək münasibətlərinin digər mühüm aspektləri.

O, həmçinin işəgötürənin və işçilərin əsas hüquqlarını, vəzifələrini və məsuliyyətlərini müəyyən edir.

Kadra Sistemindən Daxili Əmək Qaydalarının sürətli yoxlanışı. Pvtr-nin köhnəldiyini öyrənin

Sənədə hansı bölmələr daxil edilməlidir

Daxili əmək qaydalarının vahid forması yoxdur. İşəgötürən özü sənədin necə tərtib ediləcəyinə və onun hansı bölmələrə bölünməsinə qərar verir. Bunu etmək üçün daxili əmək qaydalarının nədən ibarət olduğunu bilmək və GOST R 7.0.97-2016 - təşkilati və inzibati sənədlərin dizaynına dair tələbləri olan milli standarta riayət etmək kifayətdir.

Bir təşkilatın əmək cədvəlini təyin edən tipik bir sənəd 7 tematik bölmədən ibarətdir:

1. Ümumi müddəalar

Sənədin hansı məqsədlər üçün hazırlandığını müəyyənləşdirin və orada istifadə olunan terminlərin mənasını açıqlayın. PWTR-nin hansı struktur bölmələrinin və kadr kateqoriyalarının əhatə olunduğunu göstərin.

1. İşçilərin işə qəbulu, işdən çıxarılması və köçürülməsi qaydası

Hər bir prosedurun nüanslarını yazın, işə qəbul üçün tələb olunan sənədləri və işçinin köçürülməsi və ya işdən çıxarılması zamanı administrasiyanın hərəkətlərini sadalayın. Yeni başlayanlar üçün quraşdırırsınızsa, onun şərtlərini və müddətini göstərin. Bölmənin məzmunu Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 11-13-cü fəsillərinin müddəalarına zidd olmamalıdır.

Səhv! Bəzi işəgötürənlər işə müraciət edərkən PWTR-də tələb olunan sənədlərin genişləndirilmiş siyahısını yaradırlar. Məsələn, VÖEN sertifikatı, qeydiyyatı təsdiq edən sənəd və ya əvvəlki iş yerindən gəlir haqqında arayış məcburi sənəd kimi müəyyən edilir.

1. İşəgötürənin hüquq və vəzifələri

Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 22-ci maddəsinin tələblərini nəzərə alaraq əsas müddəaları sadalayın. Xüsusilə, qanun işçilərdən təhlükəsiz əmək şəraitinin təmin edilməsini və əmək haqqının vaxtında ödənilməsini, əmək intizamına riayət olunmasına nəzarət etməyi və icbari sosial sığortanın həyata keçirilməsini tələb edir.

1. İşçilərin hüquq və vəzifələri

Hər bir işçi əmək müqaviləsi ilə müəyyən edilmiş funksiyaları vicdanla yerinə yetirməyə, əmək intizamına riayət etməyə, işəgötürənin əmlakına qulluq etməyə, insanların sağlamlığına və həyatına təhlükə yaradan hər hansı təhlükəli hallar barədə rəhbərliyə məlumat verməyə borcludur (Əmək Məcəlləsinin 21-ci maddəsi). Rusiya Federasiyası). Əgər şirkət işçilərə iş vaxtı ərzində brend paltar geyinmək kimi əlavə vəzifələr qoyursa, onları bu bölmədə əks etdirin.

1. İş və istirahət rejimi

Nə qədər konkret olsa, bir o qədər yaxşıdır. Günün bütün iş cədvəlini yazın: iş növbələrinin başlanması və bitməsinin dəqiq vaxtı, iş gününün və həftənin ümumi uzunluğu, işçilərə verilən fasilələrin müddəti. Ştat cədvəlində xüsusi iş rejimi olan vəzifələr, məsələn, qeyri-müntəzəm iş saatları varsa, bunu göstərin. O, həmçinin əmək haqqının ödənilməsi şərtlərini və yerini, ödənişli və ödənişsiz məzuniyyətlərin verilməsi qaydalarını, iş vaxtının uçotunun aparılması qaydasını və Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 15-19-cu fəsillərində nəzərdə tutulmuş digər şərtləri müəyyən edir.

Səhv! İşəgötürənlər tez-tez nahar fasilələri verməklə iş saatlarını azaldırlar. Mövqelərini bununla izah edirlər ki, işçilərin özləri də bunda maraqlıdırlar və xahiş edirlər. Bununla belə, bu, Əmək Məcəlləsinin birbaşa pozulmasıdır (Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 108-ci maddəsinin 1-ci hissəsi).

1. Əmək haqqı və işdə uğur qazanmaq üçün stimullar

Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 191-ci maddəsinə diqqət yetirərək tətbiq olunan maddi və qeyri-maddi həvəsləndirmə tədbirlərini sadalayın. İşəgötürənin yalnız mükafatlar, təşəkkür elanları və digər standart həvəsləndirmə növləri ilə məhdudlaşmamaq, qanunverici tərəfindən təklif olunan siyahını genişləndirmək hüququ var. Məsələn, istehsal planını yerinə yetirmiş işçilərə əlavə istirahət günü və ya idman zalına pulsuz abunəlik vermək.

Səhv! Bir çox işəgötürən ya əmək haqqının ödənilmə vaxtını göstərmir, ya da ayda bir dəfə ödəyir. Əmək haqqının indeksləşdirilməsinə gəlincə, onlar bunu demək olar ki, həmişə unudurlar.

1. İntizam pozuntularına görə məsuliyyət

Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 192-ci maddəsində nəzərdə tutulmuş intizam tənbehlərinin tətbiqi qaydasını və işçinin töhmət, töhmət və ya işdən çıxarılması ilə hədələndiyi xüsusi pozuntuları təsvir edin.

Səhv! Bir çox işəgötürən PWTR-də qanunla nəzərdə tutulmayan intizam tənbehi növlərini təyin edir. Əmək Məcəlləsi üç növ cəza müəyyən edir: irad, töhmət və işdən azad etmə. İşəgötürənin bu siyahını genişləndirmək hüququ yoxdur (Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 8-ci maddəsinin 192-ci maddəsinin dördüncü hissəsi).

PWTR-nin strukturu əmək müqaviləsi tərəflərinin məsuliyyəti, qanunla qorunan sirr təşkil edən məlumatlarla işləmək, korporativ telefonlardan və xidməti nəqliyyat vasitələrindən istifadə qaydalarına, həmkarları ilə qarşılıqlı əlaqə prinsiplərinə və digərlərinə dair yeni bölmələrlə əlavə edilə bilər. əmək münasibətlərinin aspektləri.

Kadr yaddaşı. Dəyişiklikləri necə etmək olardaxili əmək qaydaları

PWTR hazırlamaq və tətbiq etmək lazımdırmı?

Bəzi işəgötürənlər PWTR-nin məcburi sənədlər arasında olmadığına əmindirlər, lakin bu belə deyil. Daxili əmək cədvəlini tənzimləyən normativ sənəd hər bir təşkilatda olmalıdır. Yeganə istisna mikro müəssisələrdir, 2017-ci ildən yerli normativ sənədləri, o cümlədən PWTR-ni hazırlamağa icazə verilmir, ancaq işçilərlə yeni standart formada əmək müqaviləsi bağladıqları halda.

İşəgötürən mikro müəssisə statusunu itiribsə, qanun ona hər şeyi verir kadrlarla əmək münasibətlərini tənzimləyən sənədləri ümumi qaydaya salmaq üçün dörd ay. Bu müddət ərzində bütün çatışmayan sənədləri hazırlamaq və təsdiqləmək lazımdır. PWTR-nin olmaması inzibati xəta sayılır və şirkəti cərimə ilə təhdid edir (Rusiya Federasiyasının İnzibati Xətalar Məcəlləsinin 5.27-ci maddəsi).

"Kadr işi" jurnalının ekspertlərindən fırıldaqçı vərəq. PVR-ə necə dəyişiklik etmək olar

Təşkilatın daxili əmək qaydalarını necə tətbiq etmək olar

Hər hansı digər yerli akt kimi, PVTR iki yolla təsdiqlənir: ayrıca bir sənəd verməklə və ya başlıq səhifəsində təsdiq edilmiş möhürün köməyi ilə. Təsdiq haqqında qərarı adətən təşkilatın rəhbəri qəbul edir, o da əmrə və ya möhürə öz imzasını qoyur”. təsdiq edirəm". Təşkilatın nizamnaməsi yerli normativ aktları imzalamaq səlahiyyətini rəhbərə deyil, kollegial idarəetmə orqanına verirsə, PVTR-ni imza üçün onun sədrinə verin.

Diqqət! PWTR-ni imza üçün təqdim etməzdən əvvəl layihəni həmkarlar ittifaqı və ya işçilərin maraqlarını təmsil edən digər orqanla (əgər varsa) razılaşdırın. Təsdiq möhürü sənədin başlığında və ya sonuncu səhifəsində qoyulur.

Daxili əmək qaydaları təsdiq edildiyi gündən qüvvəyə minir. Rəhbərliyin əmri ilə təsdiq edilmiş sənəd sərəncamın verildiyi gündən və ya orada göstərilən tarixdən fəaliyyətə başlayır. Koordinasiya haqqında sizə Kadrovoe Delo jurnalının eksperti ətraflı məlumat verəcəkdir.

İşçilərlə standart formada əmək müqaviləsi bağlamış mikro müəssisələr istisna olmaqla, bütün işəgötürənlər PWTR-ni mütləq təsdiqləməlidirlər. Daxili nizamnamələr istənilən formada tərtib edilir və ayrıca sənəd və ya kollektiv müqaviləyə əlavə kimi təsdiq edilir. PWTR-də təsbit edilmiş tələblər, prinsiplər və şərtlər qanunvericilik və ya sənaye standartlarına zidd olmamalıdır.