İşdən çıxmamaq üçün işdən azad olmaq üçün necə müraciət etmək olar. İşçinin işdən çıxma müddəti və onun intizam tənbehi seçiminə təsiri

Xitam əmək müqaviləsiəmək intizamının pozulmasına, işə çıxmamağa görə işəgötürənin təşəbbüsü ilə həyata keçirilir.

Prosedur sənədləşdirilməlidir, əks halda işdən çıxarılma maddəsi məhkəməyə etiraz edilir.

İş yerində olmaması bütün iş günü, növbə və ya ardıcıl 4 saat ərzində işdən çıxma kimi başa düşülür.

Qanun bunu Sənətdə müəyyən edir. Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 81-i. İşdən çıxma şəklində intizamın pozulmasına görə cəza işəgötürən tərəfindən müəyyən edilir, bu formada ifadə edilir. intizam tədbiri :

• Şifahi qeyd və ya xəbərdarlıq.
• töhmət elan edildi yazı.
• Müvafiq maddə ilə işdən çıxarılma.
• Əmək qanunvericiliyinə zidd olmayan digər cəza növləri.

Cəzaların siyahısı Sənətdə müəyyən edilir. Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 192. İş yerində sənədsiz məzuniyyət qeyd edilməlidir.

Hansı hərəkətlər absente hesab olunur

İşdən yayınmanın olması üzrlü səbəb olmadıqda müəyyən edilir, sənədləşdirilir. İstisna əmək hüququ, müəssisə hazırlayır və təsdiq edir yerli aktlar daxili nizam.

İşçi ilə əmək müqaviləsində göstərilməlidir iş yeri və performans cədvəli.

İşdən çıxma səbəbi ilə işdən çıxarıldıqda, işçi meydan oxuya biləcək aydın tərif olmadıqda işəgötürənin hərəkətləri:

• İşçinin müəssisənin ərazisindəki iş yeri və yeri.
• İş günü qrafiki. Müəyyən edərkən nizamsız cədvəl işçinin iş yerinə sərbəst daxil olmaq hüququ vardır.

Qanunvericilik gün ərzində işdən çıxma anlayışını müəyyən edir.

Bir iş həftəsi, ay və ya il ərzində təsdiqlənməmiş icazə verilən məzuniyyət saatlarının sayı müəyyən edilmir. Qeyri-müəyyən müddət sabit və ya qeyri-müəyyən müddət kimi müəyyən edilə bilər.

Hələ bir təşkilatı qeydiyyatdan keçirməmisinizsə, o zaman ən asan ilə edin onlayn xidmətlər, bütün lazımi sənədləri pulsuz yaratmağınıza kömək edəcək: Əgər artıq bir təşkilatınız varsa və mühasibat uçotunu və hesabatı necə asanlaşdırmaq və avtomatlaşdırmaq barədə düşünürsünüzsə, mühasibi tamamilə əvəz edəcək aşağıdakı onlayn xidmətlər köməyə gəlir. müəssisənizdə və çoxlu pula və vaxtınıza qənaət edin. Bütün hesabatlar avtomatik olaraq yaradılır, imzalanır Elektron imza və avtomatik olaraq onlayn göndərilir. Sadələşdirilmiş vergi sistemi, UTII, PSN, TS, OSNO üzrə fərdi sahibkar və ya MMC üçün idealdır.
Hər şey bir neçə kliklə, növbə və stress olmadan baş verir. Bunu cəhd edin və təəccüblənəcəksiniz necə də asan oldu!

İşdə olmamağın etibarlı səbəbləri

İşçinin iş yerində olmamasının hüquqi səbəbi sənədləşdirilmiş səbəbdir.

İşdə olmamağın mümkün əsaslı səbəbləri:

• İşçinin özünün, uşağın xəstəliyi təsdiqləndi.
• Sertifikatla təsdiqlənmiş klinikaya səfər.
• Proqnoz tibbi müayinələr, bir sıra ixtisaslar üçün məcburidir (Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 213-cü maddəsi).
• İşçinin çağırış vərəqəsi ilə məhkəməyə dəvət edilməsi şərti ilə məhkəmə prosesində iştirak.
• Dövlət rüsumlarının yerinə yetirilməsi (məsələn, hərbi təlim keçmək), onların orqanlarından arayışla təsdiqlənir.
• Müəssisə rəhbərinin razılığı ilə ödənişsiz, illik, birdəfəlik işdən çıxma.

İşçinin olmaması üçün icazənin işəgötürən tərəfindən müəyyən edilməsi ərizə əsasında həyata keçirilir. Sənəd keçməlidir kadr xidməti işçinin surətində qəbul işarəsi ilə. Ərizəyə əsasən, rəhbər qərar qəbul edir. Müsbət cavab olduqda, işçi elan edilmiş müddətdə işdə olmamaq hüququnu alır.

Qeyri-müvafiq səbəblər

Üzrlü səbəbin təsdiqi olmadan iş yerindən hər hansı olmaması - bir hissəsi (4 saatdan çox) və ya tam iş günü üçün işdən çıxma işçinin işdən çıxarılması ilə nəticələnə bilər.

İşəgötürən işdən çıxdıqdan sonra müqaviləni ləğv edə bilməz, lakin digər cəza növləri ilə məhdudlaşacaqdır.

Ayırmaq lazımdır:

• Qısa müddət ərzində yoxluq.
• İşçinin yerini müəyyən edə bilməməsi ilə uzun müddətdir.

İkinci variantda işəgötürən vicdansız işçini işdən çıxarmaq üçün birmənalı qərar qəbul edir. Cəza növünün seçimi işəgötürən tərəfindən müəyyən edilir. Proseduru həyata keçirərkən, Art-da müəyyən edilmiş sənəd dövriyyəsi qaydası. Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 193-cü maddəsi.

Prosedur qaydası

Sənədləşdirilərkən, işdən çıxma üçün işdən çıxarılma proseduruna aydın şəkildə riayət etmək lazımdır:

1. İş yerində 4 saatdan çox olmama müəyyən edildikdə, işçinin bilavasitə rəhbəri təqdim edir. memorandum lider.
2. Rəhbərinin göstərişi əsasında işçinin olmaması haqqında qeyd naməlum səbəbdən. Sənəddə olmayan şəxsin adının qarşısında “НН” kodu daxil edilir. Əgər olmamaq üçün yaxşı səbəb aşkar edilərsə, kodlaşdırma dəyişir.
3. Mühasibat vərəqindəki məlumatlar əsasında hesablanmasını dayandırır əmək haqqı.

İşəgötürən, işçinin olmamasını qeydiyyata almaqla yanaşı, öhdəlik götürür tapmaq üçün səylər göstərir.

Təyin edilmiş şəxs digər işçilərlə müsahibə aparır, telefonla işçi axtarır və yaşayış yerinə gedir.

Əgər səylər nəticə verməzsə, işçi göndərilir tələb məktubuöz yoxluğuna dair izahat verir.

İşçiyə köçürmə vaxtı istisna olmaqla, işdə olmamasını izah etmək üçün 2 gün verilir. Müddət bildirişin verildiyi tarixdən hesablanır.

Sorğunun teleqram şəklində göndərilməsinə icazə verilir. Mətn genişləndirilməli, poçtu göndərmək səlahiyyəti olan şəxsin imzası poçt işçisi tərəfindən təsdiqlənməlidir.

İfadə vermək zərurəti barədə bildiriş təqdim etmə faktının olmaması haqq vermir işəgötürən şəxsi işdən azad etməlidir.
Tələbə sənədi alana qədər işəgötürən mütəmadi olaraq görünmək təklifi ilə yeni sorğular göndərməlidir.

Müraciət faktı işəgötürənə izahat vermək üçün görünməsə belə, işdən çıxanı işdən azad etmək imkanı verir.

Lazımi sənədlərin qeydiyyatı

Bir şəxs olmadıqda, işdən çıxma günü akt tərtib edilir. Forma daxil edilir qanunvericilik qaydası, yoxdur.

Sənəd ixtiyari qaydada tərtib edilir və məcburidir məlumatları ehtiva edir:

• Şirkət adı.
• Sənədin adı "işçinin tam adının görünməməsi aktı" və ya digər oxşar formadır.
• Tərtib olunduğu yer, tarix.
• Sənədi tərtib edən şəxsin və iştirak edən şahidlərin təfərrüatları.
• Tələbənin adı və vəzifəsi.
• Gəlməmə halları və onun axtarışı üçün rəhbərlik tərəfindən görülən tədbirlər.
• İşçinin dəqiq olmamasının göstəricisi - ən yaxın dəqiqəyə qədər tarix və vaxt.
• Rəhbərin və sənədin tərtibi zamanı iştirak edən şəxslərin imzaları.

Forma hazırlanmalıdır mümkün qədər ətraflı məhkəmə icraatında işdən çıxarılma üçün əsas kimi mümkün təqdimat üçün.

Gələcəkdə bunu etmək olar hərəkət edir:

1. İzahat verməkdən imtina.
2. İzahat vermək üçün gəlməmək haqqında.
3. Əmr və qəbzdə imzadan imtina haqqında.

Sənədlər işçilər arasından 2 şahidin iştirakı ilə tərtib edilir. Məlumatlar imzalarla təsdiqlənir. Bütün formalar ümumi sənədlərin reyestrində qeydə alınır.

İşçinin izahat məktubu

İşəgötürən işçidən işdə olmamağın səbəbləri barədə izahat almalıdır. Vəziyyətlərin aydınlaşdırılması zərurəti işçinin ölümü, itkin düşməsi və ya cinayətə görə məhkum edilməsi ilə əlaqədar müqaviləyə xitam verilməsi ilə diktə olunur.

İzahat verən işçi yazılı şəkildə izahat verməlidir. Bir şəxsin imtina etməsi halında izahat verməkdən akt tərtib etmək tələb olunur. İşçinin tam adının olmaması ilə bağlı izahat verməkdən imtina aktında məlumatın işlənməsi qaydası işdən çıxma haqqında sənədə bənzəyir.

Tələbədən alınan izahatlara əsasən, işəgötürən cəza barədə qərar qəbul edir. At izahat çatışmazlığı və zahiri görünməmə aktı tərtib edilir. Menecer getməyə qərar verərsə, kadr işçisi müvafiq əmr verir.

İşdən çıxarılma və ya intizam tənbehi tətbiq edilməsi üçün əmrin tərtib edilməsi

Tələbənin işdən çıxarılması haqqında əmr baxılmaq üçün təqdim olunur keçmiş işçi. Sənədi təsdiq etməkdən imtina edildikdə, şahidlərin imzalamaqdan imtina etməsi barədə əmrə 2 nəfərlik qeyd edilir. Əmrin verilməsi üçün əsas işçinin izahatlarını, iş yerində olmama aktını göstərir.

Əmək kitabçasına giriş

İşdən çıxarılma tarixi həm də son iş günüdür.

Prosedurdan asılı olaraq, müqaviləyə xitam verilmə tarixi, məzuniyyətdən əvvəlki tarixdir.

Müqavilənin ləğvi və əmək kitabçasının verilməsi müddəti üst-üstə düşmür. Giriş işdən çıxarılma əmri verildiyi gün edilir.

İşdən çıxarılma protokolunda kadrlar orqanı paraqraflara istinad edir. “a”, 6-cı bəndin 1-ci hissəsi, maddə. Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 81-i. Bir işçinin uzun müddət işləməməsi halında, onun əmrlə tanış olmaq və əmək kitabçası almaq üçün olmaması ehtimalı istisna edilmir.

AT yoxluq işçi etməlidir:

1. Keçmiş işçiyə iş dəftəri ilə bağlı görünmək və ya əmr vermək tələbi ilə bildiriş göndərin.
2. Əmək sənədinin poçtla göndərilməsi üçün işçidən yazılı razılıq alındıqdan sonra sənəd elan edilmiş dəyər və bildirişlə göndərilməlidir.
3. İş kitablarının hərəkəti jurnalında sənədin göndərilməsi haqqında, gedişin təfərrüatları göstərilməklə qeyd edilir.

İşdən çıxarılan şəxsin razılığı olmadan işəgötürənin sənədi öz başına göndərmək hüququ yoxdur və onu kadrlar orqanında və ya arxivdə saxlamağa davam edir.

Bildiriş göndərildikdən sonra işəgötürən əmək kitabçasının verilməsi üçün son tarixin buraxılmasına görə məsuliyyət daşımır.

Bu prosedurun vaxtı

Art-da qanunvericilik. Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 193-cü maddəsi işdən çıxarılma proseduru üçün son tarixləri müəyyən edir.

İşəgötürənin səbəbsiz işdən çıxma faktı aşkar edildiyi andan 1 ay müddətində və hadisə baş verdikdən sonra altı aydan gec olmayaraq işdən çıxarmaq hüququ vardır.

Bəzi hallarda audit və ya təftiş aparılarkən müddət 2 il hesablanır.

Prosedur üçün müəyyən edilmiş müddətə məzuniyyət və sənədləşdirilmiş xəstəlik müddəti daxil deyil. Son tarixləri qaçırmaq etiraza və işdən çıxarılmanın etibarsız sayılmasına səbəb ola bilər.

Aşağıdakı videodan bir işçinin işdən çıxmasına görə işdən çıxarılması proseduru haqqında daha çox məlumat əldə edə bilərsiniz:

Belə bir işdən çıxarılmanın bəzi nüansları

Hamilə qadını əmək intizamını pozduğuna görə işdən çıxarmaq mümkün deyil (məktəbdən yayınma).

Sənətdə. Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 261-ci maddəsi, uşağın doğulmasını gözləyən qadınların işdən çıxarılması üçün əsasların qapalı siyahısını müəyyən edir. Hamiləlik dövründə əsassız işdən çıxmağa yol verən qadın işçilərə fərqli intizam tənbehləri tətbiq edilir.

Müdirə xəbərdarlıq etmədən məzuniyyətə çıxan işçi də digər təhsildən yayınanlar kimi işdən çıxarıla bilər. İşçi bilməlidir ki, məzuniyyət cədvəldə təsdiq olunsa belə, növbəti məzuniyyət müdirlə razılaşdırılmalıdır.

Müvafiq məzuniyyət əmrinin olmaması, ərizə əsasında verilmiş, qanunla təmin edilmiş istirahət hüququ vermir.

Çətinlik üçün son tarixlər qanunsuz işdən çıxarılma Art. Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 392. Qanunvericilik işçiyə əmək komissiyalarına, mübahisələrə dair məhkəmə orqanına müraciət etmək üçün 1 ay vaxt verir. Geri sayım sifariş və ya çatdırılma ilə tanışlıq tarixindən həyata keçirilir keçmiş işçi işdən çıxarılma qeydi ilə əmək kitabçası.

Ədliyyə orqanı işdən çıxarılmanın qanunsuzluğunu müəyyən edərsə, işəgötürən işçini öz vəzifəsinə bərpa etməyə və qanunsuz işdən çıxarılmasına görə ona kompensasiya ödəməyə borcludur. Ödənişlərin tərkibinə məcburi dayanma müddəti və işçinin tələb etdiyi məbləğ daxildir.

Bu gün biz məzuniyyətə görə işdən çıxarılmasının addım-addım proseduru ilə maraqlanacağıq. Bu prosesdə həqiqi həyat həyata keçirilməsi göründüyü qədər asan deyil. Axı, heç də həmişə iş yerindən uzaqlaşmaq işdən çıxma sayılmır. Buna görə də, işəgötürənlərin ideyaların həyata keçirilməsində müəyyən problemləri ola bilər. Həm də işdən çıxarılma deyil yeganə yol səhlənkar bir işçinin cəzalandırılması. Belə çıxır ki, işdən uzaqlaşma heç də bütün hallarda iş yerindən məhrum olmağa səbəb olmur. İşəgötürən bu prosedur haqqında nə bilməlidir? Tələbənin işdən çıxarılmasına necə düzgün hazırlaşmaq olar?

Absenteizmin tərifi

Atılmalı olan ilk addım, tabeçiliyin sadəcə bir iş gününü atladığını müəyyən etməkdir. Bunu etmək çox problemlidir. Hansı hallarda davamsızlığa görə işdən çıxarılma təhlükəsi var? Addım-addım prosedur bunu anlamağa kömək edəcək.

Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsində deyilir ki, hər hansı bir tabeliyində olan işçi üzrlü səbəb olmadan iş yerindən kənara çıxa bilər. İlk keçid olsa belə. Əsas problem ondan ibarətdir ki, absenteizm birmənalı olmayan tərifə malikdir. İşəgötürən heç bir səbəb olmadan iş gününün qeyri-qanuni buraxılması faktını müəyyən edə bilmədikdə, işdən azad edilə bilməz. Bu, işəgötürənlərin üzləşdiyi əsas problemdir.

Beləliklə, gəzinti nədir? Bu, bir işçinin ardıcıl 4 saatdan çox iş yerində olmamasıdır. Eyni zamanda, Əmək Məcəlləsində vurğulanır ki, tabeliyində olan işçinin iş növbəsini buraxmaq üçün üzrlü səbəbləri olmamalıdır.

yaxşı səbəblər

İşə gəlmədiyinə görə işçi necə işdən çıxarılır? proseduru və addım-addım təlimat bu proses yalnız başlanğıcda çətindir. Məhz, işçinin işdə olmamasının səbəbinin nə dərəcədə əsaslı olduğunu müəyyən edərkən. Niyə problemlər var? Əmək Məcəlləsində buraxılmış iş günü və ya növbə üzrlü səbəblərdən buraxılmış hesab edilərkən dəqiq təriflər yoxdur. Ancaq belə hadisələrə aşağıdakılar daxildir:

• tabeliyində olan şəxsin müvəqqəti əlilliyi;
• mülki və ya ictimai vəzifələrin icrasında olmaq;
• qan vermək və ya bu prosedur üçün tibbi müayinədən keçmək;
• tətillərdə iştirak;
• işçinin tutulması (məsələn, həbs);
• iş və nəqliyyat problemləri ilə nəticələnən fövqəladə hallar;
• əmək haqqının 15 gündən çox müddətə gecikdirilməsi;
• iş Fövqəladə Hallar üzrə xidmətlər işçinin yaşayış yerinə girişi tələb edən.

Göründüyü kimi, iş yerindən hörmətlə ayrılmağın göründüyü qədər asan olmadığını görmək olar. Buna görə də, işdən çıxarılma prosesinin başlanğıcında işəgötürən yalnız işdən çıxma tərifini bilməli, həm də iş yerində bir tabeçiliyin olmamasının səbəbinin nə qədər əsaslı olduğunu başa düşməlidir. Tapşırığı yerinə yetirmək üçün patron başqa hansı hərəkətləri etməlidir?

Cinayət əməli

İşdən çıxmaması üçün işçini necə işdən çıxarmaq olar? Addım-addım təlimatlar bunu anlamağa kömək edəcəkdir. Əsas mühüm məqamlar artıq nəzərdən keçirilir - bu, davamsızlığın tərifi və olmaması üçün yaxşı səbəblərdir. Tabeçiliyində olan işçinin işdən azad edilib-edilməməsi barədə qərar qəbul edərkən səhv işəgötürənin məsuliyyəti ilə nəticələnə bilər.

Əgər işçinizin sadəcə işi atladığına əminsinizsə, pozuntunu düzəltməyə əmin olun. əməllər. Onun təsdiqi vətəndaşın davamlı olaraq 4 saatdan çox işdə olmamasının hər hansı bir sübutu olmalıdır. Unutmayın ki, bu vaxta qədər davamsızlıq baş vermir.

Həmçinin, həmkarların qeydləri, videolar və işçilərin şirkətdə qalması və ayrılması qeyd olunan digər məlumat mənbələri işdə tabeçiliyin olmamasının sübutu ola bilər.

İşdən çıxarılma ehtimalının yoxlanılması

İşdən kənarda qaldığına görə işdən çıxarılma haqqında düzgün qərar vermək üçün nə etməli? Addım-addım prosedur göstərir ki, iş gününün (növbənin) buraxılması haqqında akt tərtib etdikdən, habelə sübutlar toplandıqdan sonra işəgötürən öz hərəkətlərinin qanuni olub olmadığını yoxlamalıdır.

Bəzi hallarda vətəndaşların işəgötürənin şəxsi təşəbbüsü ilə işdən çıxarılması mümkün deyil. Sonra, işdən çıxma üçün işçi işdən məhrum edilə bilməz. Misal üçün, Əmək Məcəlləsi hamilə qadınların işdən çıxarılmasını qadağan edir. İşəgötürən öz iradəsi ilə heç bir bəhanə ilə işçini iş yerindən məhrum edə bilməz. Müəssisə ləğv edildikdə işdən çıxarılma baş vermədikdə.

İntizam tənbehləri

Növbəti addım bütün işəgötürənlər üçün deyil, yalnız əmək müqaviləsinin pozulmasına görə intizam tənbehi nəzərdə tutanlar üçün nəzərdə tutulub. İşdən çıxmamaq üçün işdən azad edilmənin addım-addım proseduru göstərir ki, yuxarıda göstərilən bütün tədbirlərdən sonra intizam tənbehlərinin tətbiqi vaxtını yoxlamaq lazımdır.

Hal-hazırda, bu cür cəzalar işəgötürənin işdən çıxma anından altı aydan gec olmayaraq ödəniş haqqında öyrəndiyi gündən bir ay ərzində mümkündür.

İzahedici

İşdən çıxarılmanın dərhal icrasına başlamazdan əvvəl, işəgötürən tabeliyindəki işçidən izahat tələb etməlidir. Bu, işçinin işdən çıxarılmasının bütün prosesinin asılı olduğu əsas sənəddir.

İzahedici qeyd sərbəst formada yazılır. Orada tabeliyində olan şəxs 4 saatdan çox işdə olmadığı bütün halları təsvir etməlidir. Əgər sübut varsa, təqdim edilməlidir.

Sonra, işəgötürən bir iş gününün olmamasının həqiqətən işdən çıxma hesab edilib-edilmədiyini qiymətləndirir. Əgər belədirsə, növbəti mərhələyə keçə bilərsiniz. yox? Onda tabeliyində olan işçini işdən çıxarmağa haqqın yoxdur. Bu işdə olan işçilər məhkəməyə müraciət etsə, hüquq-mühafizə orqanları sizin tərəfinizdə olmayacaq.

İşçi sənədin tələb olunduğu gündən 2 gün ərzində özünü təqdim etmədikdə, işəgötürən bu barədə akt tərtib etməyə borcludur. Dava halında bu yanaşma müdiri qoruya bilər.

Sifariş verin

İşdən çıxma səbəbi ilə işdən çıxarılmasının addım-addım proseduru, tabeliyində olan bir işçinin işdən çıxarılması üçün məcburi əmr verilməsini nəzərdə tutur. Ancaq unutmayın ki, onu yalnız bir tabeçiliyin olmamasının səbəbini öyrəndikdən sonra tərtib edə bilərsiniz.

İşdən çıxarılma əmri tərtib edərkən unutmayın ki, sənəd verilərkən məzuniyyətdə olan bir işçini işindən məhrum edə bilməzsiniz. Bu məhdudiyyət işçinin müvəqqəti işləməyə qadir olmadığı hallara da şamil edilir. Bu qaydalar Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 81-ci maddəsində müəyyən edilmişdir.

Nəzərə alın ki, işdən çıxarılma əmrində cəzanın işdən tam dayandırma şəklində tətbiq edilməsinin səbəbini göstərmək lazımdır. İşdən çıxarılma 6-cı bəndin "a" yarımbəndində nəzərdə tutulmuşdur. Bu məcburi addımdır. Bundan əlavə, işdən çıxarılma əmri işçilər tərəfindən qeydə alınır.

Tanışlıq

Bir işçinin işdən çıxmasına görə işdən çıxarılmasının sənədləşdirilməsi demək olar ki, tamamlandı. Əsas hissə bitdi. İndi xırda şeylərə qalıb. İşdən çıxarılma əmri verildikdən sonra bu sənəddə tabeliyində olan şəxsin imzasını almaq lazımdır. İşəgötürən işçiyə tətbiq edilən cəza barədə məlumat verməlidir.

Təbii ki, "məqaləyə görə" az adam işdən çıxmağa razı olacaq. İşəgötürən çərçivədən ciddi şəkildə imtina etmək niyyətindədirsə, vətəndaşın əmri imzalamaqdan imtina etdiyini bildirən sərəncamda xüsusi bir yazı yazmaq kifayətdir. Tabeliyində olanın sənədlə tanış olması üçün bəzi sübutlar hazırlamaq məsləhətdir. Məsələn, bir video hazırlayın. İşçinin işdən qanunsuz olaraq dayandırılmasından şikayət etmək üçün məhkəməyə müraciət etmək qərarına gəldikdə, bu tələb oluna bilər. İşdən getmədiyi üçün işdən çıxarılmaqla hədələndi? Addım-addım təlimatlar bu prosesin bəzi xüsusiyyətlərini göstərir.

Sifarişdə imza olmadıqda, tabeliyində olan şəxsin baxılmaq üçün təqdim olunan sənədi imzalamaqdan imtina etdiyini bildirən başqa bir akt tərtib etməli olacaqsınız.

Hesablama

İşdən çıxmamaq üçün işdən çıxarılma haqqında düzgün bir qərar vermək üçün başqa nə lazımdır? Addım-addım prosedur (sxem) göstərir ki, işəgötürən işçiyə işlədiyi saatlara görə mütləq pul ödəməlidir. Bu nöqtəyə laqeyd yanaşılsa, məsuliyyətə hazırlaşa bilərsiniz.

İşəgötürən tabeliyində olan işçiyə qeyd-hesablama hazırlamalı və təqdim etməlidir. Onunla birlikdə çərçivə tələb olunanı almaq üçün mühasibat şöbəsinə göndərilir nağd puləvvəllər işlədiyi vaxt üçün.

Vəsait işdən çıxarıldığı gün ödənilir. Bu idealdır. Əgər o vaxta qədər çərçivə yox idisə, bu əməliyyat işçinin mühasibatlığa hesablaşma üçün müraciət etdikdən ertəsi gün həyata keçirilir.

Əmək kitabçası və kartı

İşdən çıxmaması üçün işçini necə düzgün işdən çıxarmaq olar? Bir tabeliyində olan bir hesablama apardıqdan sonra müvafiq işarələri qoymaq lazımdır iş dəftəriçərçivədə, eləcə də şəxsi kartında. İşdən çıxarılma səbəbi göstərilməlidir. Əvvəllər verilmiş sifarişlə eyni olmalıdır.

İşdən çıxarılan şəxs şəxsi kartda dəyişikliklərin edildiyi barədə imza atmalıdır, bu aktdan xəbərdardır. İşçi imzalamaqdan imtina edərsə, bu barədə akt tərtib edilir. Onsuz edə bilərsiniz, ancaq məhkəmə çəkişməsi halında, hər hansı bir sənəd işəgötürənə günahsızlığını və hərəkətlərinin qanuniliyini sübut etməyə kömək edə bilər.

Növbəti addım qul yaratmaqdır. Bu element isteğe bağlıdır. Bir çox işəgötürən bunu sadəcə olaraq atlayır. Axı, "maddə" ilə işdən çıxarılma potensial problemli vəziyyətdir. Bütün statistikanı korlayır və işəgötürənin reputasiyasına mənfi təsir göstərir. Buna görə də, sadəcə iş kitabını işdən çıxarılan çərçivəyə verə bilərsiniz.

Yeri gəlmişkən, bu sənəd işəgötürən tabeliyində olan şəxsə qayıtmağa borcludur. İşçinin ümumiyyətlə şirkətə borcu olsa belə. İşdən çıxarılanların əmək kitabçalarını saxlamağa heç kimin hüququ yoxdur.

İşdən çıxmamaq üçün necə işdən çıxarılmaq olar? Addım-addım prosedur tam şəkildə yerinə yetirilməlidir. Bu, işəgötürənin özünü qoruya biləcəyi yeganə yoldur. Tez-tez işdən çıxarılan şəxsin iş kitabını götürmək istəmədiyi vəziyyətlər var. Bu halda, işçiyə sifarişli poçtla bildiriş göndərmək lazımdır ki, çərçivə "əməyi" götürməlidir. Həmçinin tövsiyə olunur ki, işçi kitabdan imtina edərsə, bu hadisə ilə bağlı akt tərtib etsin.

Müqavimət olmadıqda, kadr "əmək" alır, bundan sonra müəssisədəki tabeliyində olanların əmək kitabçalarının hərəkətini qeyd etmək üçün xüsusi jurnalda imzalayır. Beləliklə, sənədin alınması faktı təsdiqlənir.

gəlir hesabatı

Hamısı var. İndi işdən çıxma səbəbiylə işdən çıxarılmanın necə baş verdiyi aydındır. Bu prosedur üçün təlimat daha bir məqamı nəzərdə tutur. Bu isteğe bağlıdır, lakin onu həyata keçirsəniz, hələ də dərsdən yayınma ilə qarşılaşacağınızdan narahat olmaya bilərsiniz.

İşdən çıxmamaq üçün "maddə" ilə işdən çıxarılma qeydiyyatı zamanı tabeliyində olan şəxsə 2-NDFL şəklində gəlir sertifikatı vermək tövsiyə olunur. Qanuna görə, işçi istənilən vaxt bu sənədi işəgötürəndən tələb etmək hüququna malikdir.

Nəzərə alın ki, işəgötürən "maddə" ilə işdən azad edilməsini qeydiyyata alarkən ən kiçik səhvə yol verərsə, işdən çıxarılan işçiləri müdafiə edir. Bu nəzərə alınmalıdır. İşdən kənarda qalanlara görə işdən azad edilmənin mərhələli proseduru başa çatıb. Bu qaydalara riayət etməklə, bir işçinin işdən çıxarılması prosesinin pozulacağından narahat ola bilməzsiniz.

İşçi tapmaq iş vaxtı yersiz və məhəl qoymamaq rəsmi vəzifələr işəgötürənin ədalətli qəzəbinə və vicdansız işçiyə fasiləyə qədər cəza tətbiq etmək istəyinə səbəb olmaq əmək münasibətləri. Ancaq "çiyni kəsmədən" əvvəl əmək qanunvericiliyində nəzərdə tutulmuş prosedurun xüsusiyyətləri ilə məşğul olmaq məsləhətdir.

Əmək Məcəlləsində nəzərdə tutulmuş hüquqlardan bacarıqla istifadə etmək üçün işəgötürən qanunla verilmiş tərifləri başa düşməlidir. Xüsusilə, bir işçinin öz vəzifələrini bir dəfə pozmasına görə işdən çıxarılması prosedurunu həyata keçirmək istəyirsinizsə, "işdən yayınma", "iş yeri" və "üzrlü səbəb" terminləri ilə məşğul olmalısınız.

Absenteizm nə hesab olunur?

bəndlərinə uyğun olaraq əmək münasibətlərinə xitam verilməsi üçün əsasların olması üçün. “a”, 6-cı bəndin 1-ci hissəsi, maddə. Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 81-ci maddəsi, işəgötürən işçinin üzrlü səbəb olmadan etdiyi aşağıdakı hərəkətlərdən birini qeyd etməlidir:

• işdə olmaması və bütün iş növbəsi ərzində olmaması;
• ardıcıl dörd saatdan çox işdən uzaq olmaq;
• işdən çıxarılma proseduru başa çatana qədər işin dayandırılması (öz iradəsi ilə ərizə yazdıqdan sonra iki həftəlik müddət bitməzdən əvvəl; müəyyən müddətli müqavilənin müddəti bitməzdən əvvəl və s.);
• tələb olunan məzuniyyət günlərinin işəgötürənlə razılaşdırılmadan istirahət günü.

Vacibdir!İşçinin işəgötürən tərəfindən qanuni istirahət günlərinin verilməsi tələbi rədd edilərsə, vaxtı işəgötürənin qərarı ilə müəyyən edilə bilməz (məsələn, qanvermədən sonra donor üçün istirahət günü), o zaman işdən çıxma. belə bir günü işdən çıxma saymaq olmaz.

İş yeri nə hesab olunur?

Bir işçinin cəza ala biləcəyi hərəkətlərdən biri də iş yerindən uzun müddət kənarda qalmasıdır. Başa düşmək lazımdır ki, "iş yeri" və "iş yeri" anlayışları fərqli mənalara malikdir.

İş yeri işçinin əmək münasibətlərində olduğu təşkilatın adıdır. İşəgötürənin ünvanı mütləq əmək müqaviləsinin mətnində əks olunur.

İş yeri- bu, işçinin əmək vəzifələrinin icrası ilə bilavasitə bağlı olan ərazidir. İşçinin öz işini yerinə yetirməsi üçün gəlməli olduğu yer müəyyən ofis, idarə, anbar, emalatxana və s.

Beləliklə, işəgötürən işçi ilə bağladığı əmək müqaviləsində iş yerinin ərazisini təfərrüatlı şəkildə göstərərsə, işçinin bu yerdə dörd saatlıq olmaması işdən çıxma sayıla bilər. Ancaq iş yeri kimi yalnız iş yeri göstərilibsə, onda yalnız bütün gün və ya növbə ərzində işçinin olmaması yığım üçün əsas ola bilər.

İşdən çıxma səbəbi: etibarlı və ya yox

İşçilər şəraitin onları işi buraxmağa məcbur edəcəyini əvvəlcədən bildikdə, əksər hallarda bu məsələni işəgötürənlə razılaşdırır, sonra isə təsdiqedici sənədləri - çağırış vərəqələri, müxtəlif qurumlardan arayışlar və s. Bununla belə, işçi faktdan sonra uzun müddət işdə qalmamasını izahat yazısı yazmaqla əsaslandırmalı olduqda, işdən çıxma səbəbinin əsaslı olub-olmaması məsələsi hər bir halda işəgötürənin ixtiyarında qalır.

Baxmayaraq ki, Əmək Məcəlləsində nəzərdə tutulmayıb dəqiq ifadə Səbəblərin "əsaslılığı" və ya hadisələrin konkret siyahısını, sağlam düşüncəni və bu gün mövcud olan məhkəmə qərarlarını nəzərə alaraq, işin olmaması işçiyə işdən çıxma kimi daxil edilə bilməyən halların təxmini siyahısını verə bilərik:

• Xəstəlik - əlillik şəhadətnaməsi daha sonra səhvlərlə təmin olunsa belə;
• donorluq, o cümlədən qan bağışlama ilə bağlı tibbi müayinə müddəti (Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 186-cı maddəsi);
• ictimai nəqliyyatın uçuşunun gecikməsi və ya ləğvi;
• İşçinin inzibati həbsi;
• 15 gündən çox müddətə əmək haqqının ödənilməməsi - menecerə yazılı məlumat verildikdən sonra (Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 142-ci maddəsi);
• Yeni iş rejiminə dair məlumatsızlıq və köhnə cədvəl üzrə çıxış - işəgötürəndən rejimə əməl olunmasını tələb etmək hüququ yalnız işçinin imzasına qarşı rəsmi bildirişindən sonra yaranır;
• təcili və fövqəladə hallar və s.

İşdə olmaması üçün bir bəhanə olaraq işçi xəstəlik məzuniyyəti arayışı, nəqliyyatdan arayış və ya arayış gətirə bilər. tibb təşkilatı, çağırış və s. İşəgötürən səbəbi əsaslı hesab edərsə, bütün təsdiqedici sənədlər işçinin şəxsi işinə göndərilir. Əks təqdirdə, işçinin izahat yazısı inzibati tənbeh tətbiq etmək üçün əsaslardan birinə çevriləcəkdir.

Kolleksiya növünü və şərtlərini təyin edin

İşdən kənarda qalmağın səbəbsiz səbəbi kimi qəbul edilən işçidən izahat aldıqdan sonra işəgötürənin sonrakı davranış üçün bir neçə variantı var. Hər bir konkret halda, rəhbər, Rusiya Federasiyasının Ali Məhkəməsinin fikrincə, mövcud vəziyyətdən əvvəl işçinin davranışını nəzərə alaraq, vəziyyəti qiymətləndirməli və mütənasib cəza tətbiq etməlidir. İşəgötürən edə bilər:

• işçinin buraxılmış iş günü və ya növbəsi üçün ödəniş etməmək;
• işçiyə irad bildirmək;
• işçinin şəxsi işinə töhmət daxil etmək;
• bəndlərinə uyğun olaraq işçini işdən azad etmək. “a”, 6-cı bəndin 1-ci hissəsi, maddə. Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 81-i.

Vacibdir!İntizam tənbehinə görə cəzanın dərəcəsi işəgötürən tərəfindən müstəqil olaraq müəyyən edilir və bir hal üçün yalnız bir növ cəza nəzərdə tutulur. İşdən çıxma səbəbindən əmək müqaviləsinə xitam vermək hüququdur, lakin işəgötürənin öhdəliyi deyil.

Cəzalar üçün mümkün son tarixləri nəzərə alaraq, menecer qərar qəbul etmək və müraciət etmək üçün yadda saxlamalıdır intizam cəzası işdən çıxması xəbərdar olduğu gündən yalnız bir təqvim ayı ərzində edə bilər. Bundan əlavə, işdən azad edilmənin ən erkən müddəti işçidən hörmətsizlik kimi tanınan səbəblərə dair izahatların alındığı tarixdir.

İşçidən heç bir izahat qeydi olmadıqda, işdən çıxarılma yalnız işçinin işdən çıxma səbəblərini göstərmək üçün sorğu aldığını təsdiqləyən sənədlər olduqda verilə bilər (məsələn, poçtla sorğu göndərmək).

İşdən çıxmamaq üçün işdən çıxarılma: addım-addım təlimat

Beləliklə, yoxlamanın nəticələrinə, o cümlədən işçinin şikayəti əsasında aparılan yoxlamalara əsasən, işəgötürən işdən çıxarıldığı andan bütün müddət üçün işdən çıxarılan şəxsi işinə bərpa etmək məcburiyyətində deyil, işəgötürən üçün vacibdir. yalnız üzrlü səbəblərə malik olmaq və işçinin işdə olmamasının səbəbinə hörmətsizliyi düzgün əsaslandırmaq deyil, həm də əmək müqaviləsinin ləğvi alqoritminə düzgün riayət etmək:

ADDIM 1 - İşdə olmama səbəbi ilə bağlı işçidən yazılı izahat tələb edin.

İşçi işə gəlmədikdə ilk addım onunla əlaqə saxlamaq və başına gələnləri öyrənməkdir. Ola bilsin ki, o, dərhal işdən yayınma səbəbini telefonla izah etsin və ertəsi gün təsdiqedici sənədləri gətirəcəyini vəd etsin. İşdən kənarda qalma müstəsna hal olduqda və bu işçinin qanun pozuntusuna görə işdən çıxarılması planlaşdırılmadıqda, işəgötürən işçinin sözünü qəbul edə və sonrakı işdən çıxma prosedurunu davam etdirə bilməz.

Bununla birlikdə, baş vermiş intizam pozuntusunun işdən çıxarılmasına səbəb ola biləcəyinə dair bir şübhə olduqda, işəgötürən işçidən işdə olmaması üçün yazılı izahat tələb etməlidir (Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 193-cü maddəsi). Sonradan işəgötürənin işçiyə olmamasının səbəblərini bildirmək imkanı verməməkdə ittiham edilə bilməməsi üçün yazılı izahatların verilməsinin zəruriliyi barədə bildiriş tərtib etmək və işçini imza ilə tanış etmək daha yaxşıdır. İşçi bildirişi imzalamaqdan imtina etdikdə, işçi tələblə tanış olduqda iştirak edən üç şahidin ifadəsi ilə akt tərtib edilməlidir.

Əgər işçi uzun müddət özünü hiss etdirmirsə, o zaman formada poçtla işçinin qeydiyyat ünvanına izahat vermək üçün sorğu göndərmək daha yaxşıdır. qeydiyyatlı məktubəlavənin təsviri və qəbz bildirişi ilə.

İşdən çıxma səbəblərini izah etmək zərurəti barədə bildiriş aldıqdan sonra işçiyə iki iş günü ərzində cavab müddəti verilir. Bu müddət ərzində işəgötürən təşkilatın rəhbəri işin və təsdiqedici sənədlərin yarımçıq qalma səbəblərini göstərən onun adına verilmiş izahat məktubu almadıqda, işəgötürən qanunla müəyyən edilmiş müddətdə izahatların verilməməsi haqqında akt tərtib edir. Sənəddə izahat tələb etmək üsulunu və müddətini göstərməklə, habelə poçtla bildirişlə, poçt inventarını və sorğunun çatdırılmasını təsdiq edən sənədi əlavə etməklə, işəgötürən işçini işdən kənarda qaldığına görə işdən azad etmək hüququna malikdir. yazılı izahatlar.

Vacibdir!İşçinin izahat vermək zərurəti ilə bağlı sorğu aldığına dair faktiki sübut yoxdursa, işdən çıxarılması proseduruna başlamaq qanunsuzdur.

ADDIM 2 - İşçinin bilavasitə rəhbərindən işdən çıxma haqqında memorandum alın.

Təşkilat kiçikdirsə, bu paraqrafı atlaya bilərsiniz. Lakin, əgər kadr təminatı bir çox şöbə və şöbələr var, onda çox güman ki, şirkət rəhbəri işçinin işdən çıxması barədə məlumatı birbaşa rəhbərlərindən alacaq və belə bir mesajı özbaşına bir memorandum şəklində yazılı şəkildə vermək daha yaxşıdır.

ADDIM 3 - İş yerində olmaması haqqında akt tərtib edin.

Qanun işçinin iş yerində olmaması faktını qeyd edən sənədin vahid formasını nəzərdə tutmur. Bir qayda olaraq, bu an aşağıdakıları əks etdirən bir aktla sənədləşdirilir:

• İşçinin adı və vəzifəsi;
• olmama tarixi və dəqiq vaxtı (əgər varsa) elektron sistem keçidlər - işçinin hərəkətləri haqqında qeydlər olan çap sənədlərinin tətbiqi ilə);
• olmaması sənədinin tərtib olunma vaxtı;
• ən azı üç işçi-şahiddən ibarət komissiyanın bütün üzvlərinin, işdən çıxmaması barədə imzaları.

İşdən çıxma səbəbi ilə işdən azad edilmənin bir əmək intizamının pozulması ilə mümkün olmasına baxmayaraq, məhkəmə çəkişməsi halında, işçinin işdən çıxması ilə bağlı bir neçə akt işəgötürənin qərarı üçün daha ciddi əsaslandırılacaqdır.

ADDIM 4 - İşçinin yoxluğunu vaxt cədvəlində əks etdirin.

İşdən çıxma səbəbindən işdən çıxarılma haqqında iş kitabına baxın

ADDIM 7 - İşdən çıxarıldıqdan sonra ödənilməli olan bütün ödənişləri edin.

İşdən çıxarılma əmrinin verilməsi ilə eyni vaxtda işçiyə ödənilməli olan bütün məbləğlərin - işlənmiş saatlara görə əmək haqqının və məzuniyyətdən kənar məzuniyyətə görə kompensasiyanın hesablanması üçün qeyd-hesablama tərtib edilir. Tərəflər arasında ödəniş edilməli olan məbləğlə bağlı mübahisələr varsa, işəgötürən mübahisəsiz hissəni ödəməlidir (Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 140-cı maddəsinin 2-ci hissəsi). Ödənişlər gün ərzində edilir rəsmi işdən çıxarılması və ya işdən çıxarılan şəxs ödəniş tələbi ilə keçmiş işəgötürənə müraciət etdikdən sonrakı gündən gec olmayaraq.

Beləliklə, işdən çıxma üçün işdən azad edilmə proseduru uyğun olaraq həyata keçirilir ümumi qaydalarəmək müqaviləsinə xitam vermək (Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 84.1-ci maddəsi), o cümlədən zərurət yarandıqda, borclunun işdən çıxarılması barədə hərbi qeydiyyat və çağırış idarəsinə və ya məhkəmə icraçısına məlumat verməyi unutmayın.

Bununla belə, xidməti vəzifələrin kobud şəkildə pozulmasına görə əmək müqaviləsinə xitam verilməyə başlayarkən, intizam tənbehinə görə tənbeh tətbiq etmə prosesi üçün nəzərdə tutulmuş xüsusiyyətləri də rəhbər tutmaq lazımdır (Əmək Məcəlləsinin 192, 193-cü maddələri). Rusiya Federasiyası).

Ali Məhkəmə Plenumunun 2004-cü il 17 fevral tarixli 2 nömrəli Qərarına əsasən işdən kənarlıq tanınır:

• iş günü ərzində ardıcıl 4 saatdan çox üzrlü səbəb olmadan işdə (iş yerindən kənarda) olmama;
• istirahət günlərindən icazəsiz istifadə;
• könüllü məzuniyyət.

Normal və məsuliyyətli işçi ona bir şey olarsa və işə getməzsə, həmişə işəgötürənə xəbərdarlıq edəcəkdir. Amma yoxa çıxıbsa və telefon zənglərinə cavab vermirsə, çox güman ki, dərsdən yayınıb. İşdən kənara çıxma üçün işdən çıxarılması prosedurunu təhlil edəcəyik.

Addım 1. Biz yoxluq faktını düzəldirik

Akt sərbəst formada iki şahidin iştirakı ilə tərtib edilir.

İşçinin iş yerində olmaması haqqında akt nümunəsi

İşçinin iş yerində olmaması haqqında akt nümunəsi

Belə hərəkətlərin ilk günündə ən azı ikisi edilməlidir. Birincisi - nahardan əvvəl, ikincisi - iş gününün sonuna qədər. Sonrakı günlərdə (üçdən çox olmamaq şərti ilə) hər məzuniyyət günü üçün bir akt tərtib edilir. İşçi heç vaxt gəlməyibsə, işəgötürən şəxs həqiqətən işdə görünənə və ya poçtla olmamasının səbəbləri ilə bağlı suallar göndərməyə qərar verənə qədər həftədə bir akt tərtib etməyə davam edir. İşdən çıxarıldıqdan sonra bu akt təsdiqedici sənədlərdən biri kimi xidmət edəcəkdir.

Addım 2. Vaxt cədvəlində yoxluğu qeyd edirik

İşçi işə getməzdən və onun olmamasının səbəblərini izah etməzdən əvvəl aşağıdakı kodları yazmaq lazımdır: HH kodu (səbəblərə görə işdə olmamaq). Yazılı izahatlar (və ya izahat verməkdən imtina aktı) verilən vaxta qədər PR kodunu (işdən çıxma) qoymaq mümkün deyil, məhkəmə sonradan belə bir mövqeyi qərəzli, işdən çıxarma isə qeyri-qanuni hesab edə bilər.

İşdən çıxmama hallarının vaxt vərəqində qeyd nümunəsi

Yazılı izahat almadan əvvəl

Yazılı izahat aldıqdan sonra

Addım 3. Şirkət rəhbərliyinə məlumat veririk

İşçinin olmadığı ilk gündə onun meneceri bu barədə baş direktora məlumat verməlidir. Bu mesaj bir memo şəklində verilir, burada:

• vəziyyət qısaca təsvir olunur (işçi işə gəlməyib və əlaqə saxlamır);
• işçidən yazılı izahat almaq təklifini, ardınca onun intizam məsuliyyətinə cəlb edilməsi, o cümlədən işdən azad edilməsi barədə qərarın qəbul edilməsini ehtiva edir.

İşçilərin işdən çıxması haqqında memorandum nümunəsi

Addım 4. Suallar verin

Əgər işçi uzun müddət görünmürsə, telefon zənglərinə cavab vermirsə, işəgötürənin ona olmamasının səbəbləri ilə bağlı sualları poçtla göndərmək imkanı var. Bu halda, təşkilatın blankında olmamasının səbəblərini izah etmək tələbi ilə rəsmi məktub tərtib edilir. Bu məktub imzalanmalıdır CEO. Məktub əlavənin təsviri ilə göndərilir (sonradan poçt haqqının ödənilməsi qəbzi ilə məhkəməyə təqdim etmək üçün).

Məktubda işçinin izahat verməli olduğu son tarix göstərilməlidir. Bu müddət ağlabatan olmalıdır, məsələn, 15 təqvim günü və aşağıdakıları əhatə etməlidir:

• poçtun ünvana göndərilməsi;
• izahatın faktiki yazılması;
• geri poçt haqqı.

Qeyd edildiyi kimi Vladislav Varshavski, Varshavsky & Partners Hüquq Firmasının İdarəedici Partnyoru, işçinin izahat vermək hüququ qanunla nəzərdə tutulduğundan, işçidən işə gəlməməsinin səbəblərini izah etmək tələb edilməlidir. Əks halda, işəgötürənin tabeçiliyində olan işçini işdən kənarda qaldığına görə işdən azad etmək qərarı məhkəmə tərəfindən əsassız sayıla bilər. Nümunə olaraq, vəkil Moskva Şəhər Məhkəməsinin 30 iyul 2018-ci il tarixli 4g/7-8964/18 saylı Qərarını göstərdi, ondan aşağıdakı nəticəyə gəlmək olar: işəgötürən işçiyə izahat vermək imkanı verməmişdir. iş yerində olmamasının səbəbləri, yəni öz təşəbbüsü ilə işdən çıxarılma prosedurunu əhəmiyyətli dərəcədə pozdu. Bu əsasda işdən çıxarılma qanunsuz elan edilmiş və işəgötürən işçini öz vəzifəsinə bərpa etməli, ona məcburi işdən çıxma müddəti üçün orta əmək haqqını ödəməli və mənəvi ziyanı ödəməlidir.

Ağlabatan müddətdən sonra cavab olmadıqda və ya məktub saxlanma müddəti bitdiyinə görə geri qaytarıldıqda, izahat verməkdən imtina aktı tərtib etmək lazımdır. Məhkəmədə sonrakı işdən çıxarılmasına haqq qazandırmaq üçün lazım ola biləcək odur.

Yazılı izahat verməkdən imtina aktı nümunəsi

İşdən çıxma səbəbləri ilə bağlı sualları olan məktub nümunəsi

Əgər işçi işə gələrsə və təsdiqedici sənədlər təqdim etməmişdirsə, həmin gün ona olmamasının səbəbləri ilə bağlı suallar verilməlidir. Onun izahatını yazmaq üçün iki iş günü var. Bu müddətdən sonra heç bir izahat verilmədikdə, üçüncü gün yazılı izahatların verilməsindən imtina haqqında akt tərtib edilir. Əgər əsaslı izahatlar verilirsə, növbəti mərhələyə keçin.

Addım 5. İşdən çıxma səbəbinin əsaslılığını qiymətləndirin

(imtina aktı olarsa, bu addım atlana bilər)

Rəhbərlik günahkarı işdən çıxarmaq qərarına gələrsə, əmrə uyğun olaraq verilir vahid forma T-8. İşdən kənara çıxma hallarının qeydiyyatı müvafiq qaydada aparılır Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 81-ci maddəsi.

İşdən çıxmamaq üçün işdən çıxarılma məktubu nümunəsi

Addım 8. Biz işçini sifarişlə tanış edirik

İşçi dərc edildiyi gündən üç iş günü müddətində (işçinin işdə olmadığı vaxt nəzərə alınmadan) intizam tənbehi (nə olmasından asılı olmayaraq - töhmət və ya işdən azad etmə) ilə tanış edilməli və ya ona tətbiq edilməlidir. Əmrlə tanış olmaqdan imtina etdikdə iki şahidin iştirakı ilə ixtiyari formada akt tərtib edilir.

Addım 9. İş kitabını doldurun

İşdən çıxma səbəbindən işdən çıxarıldıqda iş dəftərinə nümunə qeydi

Addım 10. İş dəftərini buraxın

Son iş günü işçiyə ona verilməli olan bütün nağd ödənişlər, eləcə də ödənilməlidir. Qəbzini almaq üçün alıcı daxil olur.

Əgər imtina edərsə, iki şahidin iştirakı ilə istənilən formada akt tərtib edirik.

Bir şəxs işdən çıxarıldığı gün (işinin son günü) həqiqətən olmadıqda, bu gün kadrlar şöbəsinin işçisi əmək kitabçasına gəlmək zərurəti barədə bildiriş göndərməyə və ya göndərilməyə razılıq verməyə borcludur. poçtla.

Bir şəxs gəlməyibsə və razılıq verməmişsə, işəgötürən belə bir əmək kitabçasını 75 il saxlamağa borcludur.

Məqalə haqqında fikrinizi bildirin və ya cavab almaq üçün ekspertlərə sual verin