Maddi cəza növləri. İşçinin maddi cəzası intizam nəzarəti üsulu kimi

GİRİŞ

İstənilən cəmiyyətin əsasını insanların əmək fəaliyyəti təşkil edir. Əmək heç bir ictimai formadan asılı olmayaraq insanın varlığının şərtidir və onun əbədi təbii zərurətini təşkil edir.

Maddi (obyektiv) və könüllü (subyektiv) münasibətləri birləşdirən əməyin ictimai təşkili bir tərəfdən texniki əmək vasitələrinin, digər tərəfdən isə ictimai şüurun müxtəlif formalarının (siyasət, mənəviyyat) təsirinə məruz qalır. , hüquq, estetika və s.). ).

Əməyin təşkilinin hüquqi tənzimlənməsinə ehtiyac ictimai istehsalın ehtiyacları və onun tarixi inkişafının bütün gedişatı ilə bağlıdır. Normativ tənzimləmə çoxsaylı və müxtəlif ictimai münasibətləri təşkil etmək, onların sabitliyini və icrasını təmin etmək, insanlar arasında münasibətlərdə özbaşınalığı aradan qaldırmaq üçün ən səmərəli və texniki üsuldur.

Qanunun məqsədi həm də cəmiyyətin üzvləri arasında həm əməyin özü, həm də onun nəticələrinin ədalətli bölüşdürülməsini təmin etmək üçün əməyin ölçüsünü və əməyin ödənilməsi ölçüsünü tənzimləməkdən ibarətdir.

Hazırda əmək hüququnun əsas sahəvi mənbəyi 21 dekabr 2001-ci ildə qəbul edilmiş Əmək Məcəlləsidir. Bu, yeni və nisbətən inqilabi hüquqi aktdır.

Bu məcəllənin əsas sənaye qanunu kimi əhəmiyyəti ondan ibarətdir ki, o, əmək və bilavasitə (yaxın) əlaqəli münasibətlərin tənzimlənməsinə vahid yanaşmanı təmin edir, digər qanunvericilik aktlarında olan əmək normalarının Məcəllənin normalarına zidd olmamasını müəyyən edir.

Əmək hüququnun dinamizmi təkcə iqtisadi amillərlə deyil, həm də əmək sferasında hal-hazırda qlobal xarakter daşıyan texnoloji, təşkilati və sosial dəyişikliklərlə müəyyən edilir. Bu dəyişikliklər əməyin yeni növlərinin və onun təşkilinin yeni formalarının, yeni məşğulluq növlərinin və sosial-əmək münasibətlərinin yaranmasına səbəb oldu. Bütün bu hallar Rusiya Federasiyasının əmək qanunvericiliyinin islahatında yeni bir mərhələni zəruri etdi. Bu baxımdan yeni Əmək Məcəlləsinin hazırlanması və qəbulu qanunverici orqan tərəfindən əsaslı və məqsədəuyğun addım idi.

Demək lazımdır ki, əmək münasibətlərinin subyektləri bir-birinə münasibətdə qeyri-bərabər mövqedədirlər. İşçi əmək münasibətlərinin iqtisadi cəhətdən daha zəif tərəfidir. O, işəgötürəndən daha çox asılı vəziyyətdədir, nəinki işəgötürən ondan. İşçi işəgötürənin ustad səlahiyyətlərinə tabe olmağa, əmək fəaliyyəti zamanı onun göstərişlərinə əməl etməyə, əmək vəzifələrinin icrası ilə əlaqədar etibar edilmiş əmlakın təhlükəsizliyini təmin etməyə səy göstərməyə borcludur. Öz növbəsində, işəgötürən təkcə əmək prosesini düzgün təşkil etməyə deyil, həm də maddi ziyanın qarşısını almaq üçün tədbirlər görməyə borcludur.

Əmək münasibətləri subyektlərinin belə bərabərsizliyi işəgötürənin işçi qarşısında, işçinin isə işəgötürən qarşısında məsuliyyətinin hüquqi tənzimlənməsində əhəmiyyətli fərqlərə səbəb olur. Onlar ödənilməli olan zərərin məbləğinin, kompensasiyanın qaydası və hədlərinin müəyyən edilməsinə, məsuliyyəti tənzimləyən hüquq normalarının xarakterinə aiddir.

Bu yazıda işçilərin maddi məsuliyyət növlərini və onları işə cəlb etmə qaydasını nəzərdən keçirməyə çalışacağam.

1 MƏSULİYYƏT KONSEPSİYASI

Maddi məsuliyyət işçinin təqsirli qanunsuz hərəkətləri ilə işəgötürənə dəymiş əmlak zərərini tam və ya qismən ödəmək öhdəliyindən ibarətdir. Məsuliyyət işçinin digər məsuliyyət növlərinə cəlb edilməsindən və digər təsir tədbirlərinin tətbiqindən asılı olmayaraq yaranır. Əmək müqaviləsinə xitam verilməsi məsuliyyətdən azad etmir.

İşçinin maddi məsuliyyəti qeyri-qanuni təqsirli hərəkətlər və ya hərəkətsizliklər nəticəsində işəgötürənə dəymiş zərərin əvəzini ödəmək öhdəliyidir.

Məsuliyyət hüquqi məsuliyyətin növlərindən biridir. Hüquqi mahiyyətinə görə məsuliyyət intizam məsuliyyəti ilə bir çox ümumi xüsusiyyətlərə malikdir. Onların hər ikisi əmək intizamının məzmununu təşkil edən vəzifələri yerinə yetirməməyə və ya lazımınca yerinə yetirməməyə, yəni intizam xətasına görə gəlirlər. Eyni zamanda, işçilərin maddi və intizam məsuliyyəti əmək qanunvericiliyi ilə tənzimlənən müstəqil hüquqi məsuliyyət növləridir və buna görə də onlar arasında əsaslı fərqlər mövcuddur. Maddi məsuliyyət intizam məsuliyyətindən fərqli olaraq bilavasitə əmək intizamının təmin edilməsinə yönəldilmir. Onun əsas məqsədi dəymiş zərərin ödənilməsi (kompensasiyası)dır.

İşçinin əmək qanunvericiliyinə görə məsuliyyəti mülki qanunvericiliklə müəyyən edilmiş əmlak məsuliyyəti ilə də müəyyən oxşarlıqlara malikdir. Hər iki məsuliyyətin əsasını dəymiş ziyanı ödəmək öhdəliyi təşkil edir. Bununla belə, bu sahələrin predmeti və metodunun xüsusiyyətlərinə görə əmək hüququ ilə maddi məsuliyyətlə mülki qanunvericiliyə əsasən əmlak məsuliyyəti arasında çox ciddi fərqlər mövcuddur. Əmək qanunvericiliyinə uyğun olaraq, işçi, bir qayda olaraq, məhdud maddi məsuliyyət daşıyır və yalnız birbaşa faktiki zərərə görə məsuliyyət daşıyır. Mülki hüquq normalarına görə hüququ pozulmuş şəxs ona dəymiş zərərin (həm real zərərin, həm də əldən çıxmış mənfəətin) tam ödənilməsini tələb etmək hüququna malikdir.

İşçinin məsuliyyətini tənzimləyən əmək qanununun normaları məcburidir. İşçinin məsuliyyətə cəlb edilməsinin əsasları, hədləri, qaydası və müddətləri qanunla müəyyən edilir və tərəflərin razılığı ilə dəyişdirilə bilməz. Mülki hüquq normalarına görə, əmlak məsuliyyətinin əsas və şərtlərini tərəflər özləri müəyyən edə bilərlər.

Rusiya Federasiyasının Konstitusiyasına uyğun olaraq, insanların əməyinin və sağlamlığının qorunması (Maddə 7), xüsusi, dövlət, bələdiyyə və digər mülkiyyət formalarının tanınması və qorunması (Maddə 8) konstitusiya quruluşunun əsaslarından biridir. .

Sənətə görə. Rusiya Federasiyası Konstitusiyasının 37-ci maddəsinə əsasən, insan və vətəndaşın ən vacib hüquq və azadlıqları hər kəsin öz əmək qabiliyyətlərindən sərbəst istifadə etmək, öz fəaliyyət növü və peşəsini seçmək hüququ, habelə hər kəsin hüququdur. təhlükəsizlik və gigiyena tələblərinə cavab verən şəraitdə işləmək və işsizlikdən qorunmaq.

Rusiya Federasiyası Konstitusiyasının bu müddəaları Birləşmiş Millətlər Təşkilatının Baş Assambleyası tərəfindən 10 dekabr 1948-ci ildə təsdiq edilmiş və elan edilmiş Ümumdünya İnsan Hüquqları Bəyannaməsinin (Maddə 23), bir sıra digər beynəlxalq hüquqi aktların tələblərinə uyğundur. əmək sahəsi, habelə RSFSR Ali Soveti tərəfindən 22 noyabr 1991-ci ildə qəbul edilmiş İnsan və Vətəndaş Hüquqları və Azadlıqları Bəyannaməsi (maddə 23).

Əmək müqaviləsinin tərəflərinə (işçi və işçi) gəldikdə, yuxarıda göstərilən konstitusiya müddəaları əmək qanunvericiliyi aktlarında işlənib hazırlanmışdır. Belə ki, hər bir işçinin təhlükəsizlik və gigiyena tələblərinə cavab verən ədalətli əmək şəraiti, əmək vəzifələrini yerinə yetirməsi ilə əlaqədar işçiyə dəymiş zərərin ödənilməsi hüququ vardır; öz növbəsində, işçinin əsas vəzifələrindən biri işəgötürənin əmlakına diqqətli münasibətdir.

Əgər işçi və ya işəgötürən tərəfindən öz vəzifələrini lazımınca yerinə yetirməməsi nəticəsində əmək müqaviləsinin (kontraktının) digər tərəfinə maddi ziyan dəyibsə, o zaman kompensasiya ödənilməlidir.

Zərərin ödənilməsi əmək müqaviləsi (müqavilə) tərəflərindən birinin digər tərəfə münasibətdə yaranan öhdəlikdir. Birbaşa adı çəkilən müqavilədə belə bir öhdəlik nəzərdə tutulmur, lakin bu, bu müqavilənin tərəflərinin əmək sahəsində öz vəzifələrini lazımınca yerinə yetirməməsinin nəticəsidir.

Əgər qanunla başqa hal nəzərdə tutulmayıbsa, əmək müqaviləsi (kontraktı) tərəfinin maddi məsuliyyətə cəlb edilməsi üçün əsas onun bu müqavilənin digər tərəfinə qanunsuz və təqsirli şəkildə zərər vurmasıdır.

Əmək müqaviləsi (müqavilə) tərəflərinin maddi məsuliyyəti onun tərəflərindən birinin bu müqavilənin digər tərəfinə vurduğu maddi ziyanı qanunla müəyyən edilmiş qaydada ödəmək öhdəliyindən ibarətdir. Kimin kimə zərər vurmasından asılı olaraq fərqlənir: işçinin təqsirli hərəkəti və ya hərəkətsizliyi nəticəsində istehsalata dəymiş ziyana görə maddi məsuliyyəti və əmək xəsarəti, sağlamlığa digər zərər nəticəsində işçiyə dəymiş ziyana görə işəgötürənin maddi məsuliyyəti. habelə onun əmək hüququnun pozulması.

Qanunvericilik əmək müqaviləsi (kontraktı) tərəflərinin hüquqi bərabərliyini qəbul edərək nəzərə alır ki, işəgötürən: 1) iqtisadi cəhətdən həmişə fərdi işçidən güclüdür; 2) əmək prosesini təşkil edir və bununla əlaqədar yarana biləcək hər hansı mənfi nəticələrə görə məsuliyyət daşıyır; 3) əmlakın sahibi kimi onun saxlanması yükünü və təsadüfən itirilməsi və ya təsadüfən zədələnməsi riskini daşıyır. Digər tərəfdən, qanunvericilik ondan irəli gəlir ki, insanın əsas dəyəri onun müxtəlif hüquqi formalarda, lakin ilk növbədə əmək müqaviləsi (müqavilə) bağlamaq yolu ilə həyata keçirə biləcəyi fiziki və əqli əmək qabiliyyətidir. Yuxarıda göstərilənlər iki növ məsuliyyət arasındakı fərqləri əvvəlcədən müəyyənləşdirir.

Əmək müqaviləsi və ya ona əlavə edilən yazılı müqavilələrdə bu müqavilənin tərəflərinin məsuliyyəti müəyyən edilə bilər. Eyni zamanda, işəgötürənin işçi qarşısında müqavilə öhdəliyi bu Məcəllədə və ya digər federal qanunlarda nəzərdə tutulduğundan aşağı, işçinin işəgötürən qarşısında isə daha yüksək ola bilməz.

Əmək müqaviləsi tərəflərinin - işəgötürənin və işçinin məsuliyyətini xarakterizə edən bəzi ümumi xüsusiyyətləri müəyyən etmək mümkün görünür:

Əmək müqaviləsinin mövcudluğu ilə əlaqədar ikitərəfli məsuliyyətin yaranması;

Yalnız müqavilənin tərəfləri məsuliyyətin subyektləridir;

Əmək müqaviləsi üzrə öhdəliklərin pozulması halında məsuliyyət yaranır;

Tərəflərdən hər biri yalnız digər tərəfə zərər vurduqda vəzifə borcunun günahkar pozulmasına görə məsuliyyət daşıyır;

Zərərin könüllü olaraq ödənilməsi imkanı.

Məsuliyyətin yarandığı əsasları nəzərdən keçirin.

a) zərərçəkmiş şəxsə maddi ziyanın olması. Bu, məsuliyyət üçün zəruri şərtdir. Çünki sonuncu zərər olmadan mümkün deyil. Tərəflərin hər biri ona dəymiş zərərin miqdarını sübut etməyə borcludur.

b) davranışın qanunsuzluğu (hərəkət və ya hərəkətsizlik). Bu, onların qanuna, digər normativ hüquqi aktlara, habelə əmək müqaviləsinin şərtlərinə zidd olaraq törədilməsi deməkdir. O cümlədən müvafiq hüquq normaları ilə əmək müqaviləsi tərəfinin üzərinə qoyulmuş öhdəliklərin pozulması. İşçinin əsas vəzifələri Əmək Məcəlləsinin 21-ci maddəsində nəzərdə tutulmuşdur, onlar ona daxili nizamnamə, əmək müqaviləsi, işəgötürənin göstərişləri ilə həvalə edilə bilər. İşəgötürənin öhdəlikləri də Əmək Məcəlləsinin 22-ci maddəsi ilə müəyyən edilir.

c) təqsir. Əmək münasibətlərində son dərəcə nadir olan qəsd formasında və səhlənkarlıq yolu ilə mümkündür. Hər iki forma məsuliyyətin qoyulması üçün kifayətdir, lakin ödənilə bilən zərərin miqdarı təqsirin qəsdən və ya ehtiyatsızlıqdan olmasından asılıdır. Əmək qanunvericiliyində tərəfin təqsirsiz tanınması ilə bağlı dəqiq müddəa yoxdur. Bu ifadə Sənətin 1-ci bəndində verilmişdir. Mülki Məcəllənin 401-ci maddəsi: İşçi və ya işəgötürən öhdəliyin xarakterinə görə ondan tələb olunan qayğı və diqqətlilik dərəcəsi ilə öhdəliyin lazımi qaydada yerinə yetirilməsi və zərərin dəyməsi üçün bütün tədbirləri görərsə, təqsirli hesab edilmir. Bu tərif mülki öhdəliklərin icrasına şamil edilir və əmək münasibətlərinə də şamil edilə bilər.

d) Səbəb əlaqəsi. Bu o deməkdir ki, zərər təsadüfən baş verməyib, bu, əmək müqaviləsinin bu və ya digər tərəfinin konkret hərəkətlərinin nəticəsi olub. Təsadüfi nəticələrə görə məsuliyyət daşımır. Səbəb əlaqəsi tərəflərin təqdim etdiyi sübutlar əsasında məhkəmə tərəfindən müəyyən edilir.

Bir qayda olaraq, zərər vurmuş şəxs zərərin onun təqsiri olmadan vurulduğunu sübut edərsə, zərərin əvəzini ödəməkdən azad edilir. Qanun, hətta işgəncə verənin təqsiri olmadıqda belə zərərin ödənilməsini təmin edə bilər. Bunlara, məsələn, sahibi təqsirindən asılı olmayaraq məsuliyyət daşıyan artan təhlükə mənbəyinin vurduğu zərər halları daxildir (Rusiya Federasiyasının Mülki Məcəlləsinin 1079-cu maddəsi). Mövcud qanunvericilikdə təqsirkarlıq prinsipindən kənara çıxma ilə bağlı digər hallar da məlumdur: fəaliyyət qabiliyyəti olmayan hesab edilən vətəndaşın vurduğu zərərə görə, onun qəyyumluğu və ya ona nəzarət etməyə borclu olan təşkilat, zərərin onların təqsiri olmadığını sübut etmədikdə, məsuliyyət daşıyır. (Rusiya Federasiyasının Mülki Məcəlləsinin 178-ci maddəsi). Qəyyumun və aidiyyəti təşkilatların təqsiri zərər vuran zaman fəaliyyət qabiliyyəti olmayanlara lazımi qaydada nəzarət etməmələrində ifadə olunur.

Qanuni hərəkətlər nəticəsində dəymiş zərər yalnız qanunla nəzərdə tutulmuş hallarda ödənilir. Məsələn, fövqəladə vəziyyətdə vurulmuş zərər, yəni işgəncə verənin özünü və ya digər şəxsləri təhdid edən təhlükəni aradan qaldırmaq üçün, əgər şəraitdə bu təhlükə qanuni olsa da, başqa üsullarla aradan qaldırıla bilməzsə, zərər çəkmiş şəxsə kompensasiya (Rusiya Federasiyasının Mülki Məcəlləsinin 1067-ci maddəsi).

Zəruri müdafiə vəziyyətində dəymiş zərər, onun hüdudlarından artıq olmadıqda, kompensasiya olunmur (Rusiya Federasiyasının Mülki Məcəlləsinin 1066-cı maddəsi).

Həmçinin, hərəkətlərinin mənasını başa düşə bilməyən və ya onları idarə edə bilməyən bir vətəndaşın vurduğu zərər (Rusiya Federasiyasının Mülki Məcəlləsinin 1078-ci maddəsi) kompensasiya olunmur.

Qanunvericilik iki növ məsuliyyət nəzərdə tutur:

1) işçinin işəgötürən qarşısında maddi məsuliyyəti;

2) işəgötürənin işçi qarşısında məsuliyyəti.

İstehsalata dəymiş ziyana görə işçinin məsuliyyətinin vacibliyini vurğulamaq lazımdır:

işçinin vurduğu faktiki zərərin tam və ya qismən ödənilməsi

istehsal mülkiyyətinə hörmət tərbiyəsi.

əmək haqqının qorunmasına təminatların gücləndirilməsi, onların həddindən artıq və qanunsuz tutulmalardan qorunması.

İşçiyə dəymiş ziyana görə işəgötürənin məsuliyyətinin vacibliyini nəzərdən qaçırmaq mümkün deyil:

işəgötürən tərəfindən qanunvericiliyə daha hərtərəfli riayət edilməsi və bununla da işçinin əmək və əməyin mühafizəsi hüquqlarına hörmət edilməsi

işçiyə təkcə maddi deyil, həm də mənəvi zərərin ödənilməsi imkanı.

Əmək Məcəlləsinə müqavilə ilə müəyyən edilmiş yeni məsuliyyətin tətbiqi qanunverici bu məsələ ilə bağlı müvafiq izahatlar vermədikdə, tətbiq sahəsində fikir ayrılıqlarına səbəb olacaqdır. İşçilərin hansı kateqoriyası ilə və ya hamısı ilə məsuliyyəti müəyyən edən müqavilə bağlamağın mümkünlüyünü aydınlaşdırmaq lazımdır; belə bir müqavilənin maddi məsul şəxsin müqaviləsini əvəz edə biləcəyini. Bu, işçi üçün xüsusilə vacibdir, çünki işəgötürən adətən belə bir müqavilə tərtib etməzdən və vəzifələri aydınlaşdırmaqdan əvvəl ixtisaslı bir hüquqşünasla məsləhətləşir.

İŞÇİLƏRİN MƏSULİYYƏTƏ CƏLB EDİLMƏSİ ÜÇÜN 2 ŞƏRT

Məsuliyyət işçiyə yalnız aşağıdakı məcburi olduqda təyin edilə bilər şərtlər:

birbaşa faktiki zərər

işçinin qanunsuz davranışı

işçinin günahı

hərəkətlər (və ya hərəkətsizliklər) arasında səbəb əlaqəsi

altında müəyyən edilmiş təcrübəyə uyğun olaraq birbaşa faktiki zərər xüsusilə, işəgötürənin pul əmlakının itirilməsi, xarab olması və ya dəyərinin azalması ilə əlaqədar azalması, habelə əmlakın və ya digər qiymətlilərin bərpası, əldə edilməsi üçün xərclərin çəkilməsi və ya həddindən artıq ödənişlərin aparılması zərurəti deməkdir. Bu cür zərərlərə, məsələn, çatışmazlıq, zədələnmə, mənimsəmə və s.

İtirilmiş gəlir, yəni şirkətin əldə edə biləcəyi, lakin işçilərin səhv hərəkətləri nəticəsində əldə etmədiyi mənfəət ödənilmir.

Əmək qanunvericiliyində nəzərdə tutulmuş maddi məsuliyyət işçilərə əmək münasibətlərində olduqları işəgötürənə dəymiş ziyana görə, habelə işçilərinin üçüncü şəxslərə vurduğu zərərin ödənilməsi ilə əlaqədar işəgötürənin dəymiş ziyana görə təyin edilir.

İşəgötürənə zərər bəziləri onun işçiləri, digərləri isə onunla əmək münasibətlərində olmayan bir neçə şəxsin birgə hərəkətləri ilə vurula bilər. Bu halda birincilər əmək normalarına görə, ikincilər isə mülki qanunvericilik normalarına uyğun məsuliyyət daşıyırlar.

Qanunsuz işçinin qanunlar, dövlət normativ hüquqi aktları, daxili əmək nizamnamələri, təlimatlar və digər məcburi qaydalar, habelə müdiriyyətin əmr və sərəncamları ilə müəyyən edilmiş əmək vəzifələrini yerinə yetirmədikdə və ya düzgün yerinə yetirmədikdə belə davranışı (hərəkəti və ya hərəkətsizliyi).

İşçinin hərəkətsizliyi, müəyyən hərəkətləri yerinə yetirmək öhdəliyi ona həvalə olunarsa, qanunsuz hesab edilə bilər.

Əgər işçinin əmək vəzifələri müvafiq aktlarda göstərilməyibsə, o zaman işçinin müəssisənin mənafeyinə açıq-aşkar zidd olan davranışı qanunsuz hesab edilməlidir.

Əmək vəzifələrini yerinə yetirərkən müəssisəyə, idarəyə, təşkilata dəymiş ziyana görə məsuliyyət işçinin üzərinə düşür, bu şərtlə ki, zərər onun tərəfindən vurulmuş olsun. günah.

Günah institutu cinayət hüququ nəzəriyyəsində ən mükəmməl şəkildə işlənmişdir. Günah dedikdə, insanın əmələ və onun nəticələrinə qəsd və ya səhlənkarlıq şəklində psixi münasibəti başa düşülür. Günahın iki tərəfi var: iradi və intellektual. Könüllü cəhət bir hərəkət etmək, məqsədə çatmaq üçün zehni və fiziki səylərin şüurlu istiqamətləndirilməsindən ibarətdir. İntellektual aspekt insanın öz hərəkətlərini dərk etməsindən və onlara münasibətdən ibarətdir.

Rusiya Federasiyasının 1996-cı il Cinayət Məcəlləsi təqsirkarlığın aşağıdakı forma və növlərini ayırır: birbaşa və dolayı qəsd, qeyri-ciddilik və səhlənkarlıq. Təqsir forması işçilərin məsuliyyətinin növünə və məbləğinə təsir göstərir.

Bir qayda olaraq, işçinin təqsirini sübut etmək vəzifəsi işəgötürənin üzərinə düşür. Bu qayda üçün bir istisna var. İşçilər xüsusi qanuna, etibar edilmiş sərvətlərə görə tam məsuliyyət haqqında müqaviləyə əsasən maddi məsuliyyət daşıyırlarsa və ya əmlak və digər sərvətlər işçi tərəfindən birdəfəlik etibarnamə və ya digər birdəfəlik sənədlər hesabına alınıbsa. , onda onlar zərərin vurulmasında günahkar olmadıqlarını sübut etməlidirlər.

Məsuliyyətin başlanması üçün zəruri şərtlərdən biri işçinin əməli ilə faktiki zərər arasında səbəb əlaqəsinin olmasıdır. Belə bir əlaqə yaratmaq üçün işin faktiki hallarını öyrənmək və zərərin baş verməsinə bilavasitə təsir edən səbəbləri müəyyən etmək lazımdır. Belə ki, məsələn, dəzgahın istehsalı zamanı dəzgah zavodunda bağlanmış nikah nəticəsində dəzgahın xarab olması müəyyən edildikdə, işçi-mexanizm dəzgahın xarab olmasına görə məsuliyyət daşıya bilməz.

2.1 BİRBAŞA AKTUAL ZƏRƏRLƏRİN ANLAMLARI

Müəssisə təkcə tərəfdaşlarının uğursuzluğa düçar olması və ya bazar vəziyyətinin dəyişməsi səbəbindən zərər çəkə bilər. Bəzən gözlənilməz xərclər işçilərin təqsiri üzündən, onların şüurlu şəkildə zərər vermək istəyi və ya vəzifələrinin icrasına sadəcə səhlənkar münasibəti səbəbindən yaranır. Məhz bu səbəbdən avadanlıq sıradan çıxa bilər, materiallar xarab olur və keyfiyyətini itirir, onsuz istehsal üçün istifadə edilə bilməz. Nəticədə yaranan itkiləri şirkət öz hesabına ödəyə bilər. Bununla belə, təşkilat bu xərclərin əmlakın təhlükəsizliyinə maddi məsuliyyət daşıyan işçi tərəfindən ödənilməsini tələb etmək hüququna malikdir.

Müxtəlif mülkiyyət formalarının qorunmasının mühüm vasitələrindən biri əmək vəzifələrini yerinə yetirərkən müəssisəyə dəymiş ziyana görə işçinin maddi məsuliyyətidir. İşçinin maddi məsuliyyəti onun işəgötürənə dəymiş ziyanı ödəmək öhdəliyindən ibarətdir. İşçinin işəgötürənə dəymiş ziyanı ödəmək öhdəliyini müəyyən edən qanunvericilik işçinin əmək haqqının qorunmasına da təminat verir. Eyni zamanda, işəgötürəni işçinin ona həvalə edilmiş əmlakın tam təhlükəsizliyini təmin etmək üçün zəruri olan şəraiti yaratmağa məcbur edir və bəzi təşkilati münasibətləri tənzimləyir.

İşçi, işçini işə qəbul edərkən hansı müqavilənin bağlanmasından asılı olaraq dəymiş ziyanı ödəyir (əmək və ya mülki hüquq). Əvvəlcə işəgötürən və işçi arasında əmək müqaviləsi üzrə münasibətləri təhlil edəcəyik. Bu münasibətlər Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsi ilə tənzimlənir. Xüsusilə, Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 39-cu fəsli işçinin məsuliyyətinə həsr edilmişdir.

İşçi işəgötürənə qondarma birbaşa faktiki zərəri, yəni əmlakın itirilməsi və ya zədələnməsi nəticəsində dəymiş ziyanı, habelə onun bərpası və ya yenisinin alınması üçün əlavə xərcləri ödəməlidir. Məsələn, birbaşa faktiki zərərə materialların və digər qiymətlilərin çatışmazlığı və zədələnməsi, zədələnmiş əmlakın təmiri xərcləri, işəgötürənə tətbiq edilən sanksiyalar və s. Qeyd: işçi həm bilavasitə işəgötürənə vurduğu zərəri, həm də təşkilatın üçüncü şəxsə dəymiş ziyanı ödəməli olduğu halda xərclərini ödəməyə borcludur.

İşəgötürənin işçini məsuliyyətə cəlb etmək hüququ var, lakin buna heç bir borclu deyil. Buna görə də, bütün müşayiət olunan halları nəzərə alaraq, təşkilat günahkar işçidən dəymiş ziyanı tam və ya qismən geri ala bilməz.

Bundan əlavə, Əmək Məcəlləsində işçinin ümumiyyətlə məsuliyyət daşımadığı halların siyahısı verilmişdir. Məsələn, əgər zərər fövqəladə hallar (fırtına, daşqın, quraqlıq və s.) nəticəsində yaranıbsa.

Mülki hüquq müqavilələri ilə işləyən şəxslərə gəldikdə, bu halda Rusiya Federasiyasının Mülki Məcəlləsini rəhbər tutmaq lazımdır. Əmək qanunvericiliyində olduğu kimi, Rusiya Federasiyasının Mülki Məcəlləsinin 15-ci maddəsi, işçinin birbaşa faktiki zərərin vurulduğu hallarda təşkilata dəymiş ziyanı ödəməyə borclu olduğunu göstərir. Rusiya Federasiyasının Mülki Məcəlləsində buna real deyilir. Bununla yanaşı, təşkilat itirilmiş mənfəətlə əlaqəli itkilərin, yəni mülki hüquq müqaviləsi ilə işləyən şəxsin səhv hərəkətləri səbəbindən təşkilatın ala bilmədiyi gəlirlə ödənilməsini tələb edə bilər.

Zərərin məbləğini müəyyən etmək üçün ilk növbədə müəssisəyə dəymiş zərərin məbləğini müəyyən etmək lazımdır. Zərər təşkilatın faktiki itkilərinə aiddir. Onlar itkin və ya zədələnmiş əmlakın bazar dəyəri əsasında nəzərə alınır. Üstəlik, bazar qiyməti zərər dəydiyi gün həmin ərazidə qüvvədə olan qiymət hesab olunur.

Bununla birlikdə, Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 246-cı maddəsində əmlakın bazar dəyərinin mühasibat uçotu məlumatlarına görə dəyərindən aşağı ola bilməyəcəyi kiçik bir bənd var (amortizasiya çıxılmaqla). Əks halda, zərər mühasibat uçotu məlumatlarına əsasən dəqiq qiymətləndirilməli olacaq.

Zərərin miqdarını xüsusi komissiya müəyyən edir. Təşkilat rəhbərinin əmri ilə yaradılır. Zərərin hansı səbəbdən baş verdiyini, buna görə də işçinin nə dərəcədə günahkar olduğunu müəyyən edən komissiyadır.

Sonra təşkilatın rəhbəri komissiyanın rəyi əsasında işçidən dəymiş ziyanın məbləğinin tutulması və ya tutulmaması barədə qərar qəbul edir. Əgər belədirsə, o bunu nə qədər edə bilər? Bu sualın cavabı işçiyə hansı maddi məsuliyyətin qoyulmasından asılıdır.

2.2 İŞÇİNİN ONLARA DƏYƏNDİ ZƏRİNİN KÖNÜLLƏNMƏSİ

Zərərin ödənilməsi proseduru işçinin itkini könüllü şəkildə ödəməyə razı olub-olmamasından asılı olacaq.

Söhbət məhdud maddi məsuliyyətdən gedirsə, zərərin ödənilməsi üçün təşkilat rəhbərinin əmri kifayətdir. Eyni zamanda, Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinə uyğun olaraq, işəgötürən işçidən dəymiş ziyanı könüllü ödəməyə razı olub-olmadığını soruşmağa borclu deyil. Sadəcə olaraq orta aylıq qazancının məbləği onun maaşından tutulacaq. Bununla belə, işçi işəgötürənin bu cür hərəkətlərinə məhkəmədə etiraz edə bilər.

Rəhbər zərərin ödənilməsi üçün onun məbləğinin nəhayət müəyyən edildiyi gündən bir aydan gec olmayaraq sərəncam verməlidir. Əks halda, işəgötürən işçinin razılığı olmadan lazımi məbləği işçidən tuta bilməyəcək. İmtina edildiyi təqdirdə isə məhkəmə yolu ilə dəymiş ziyanın ödənilməsini tələb etməli olacaq.

İşçinin tam məsuliyyət haqqında müqavilə imzalamasına baxmayaraq, könüllü olaraq dəymiş ziyanı ödəmək istəmədiyi halda da məhkəməyə müraciət etmək lazımdır. Əgər işçi ona dəymiş itkiləri könüllü olaraq ödəyirsə, məhdud məsuliyyətdə olduğu kimi, ondan dəymiş ziyanı bərpa etmək üçün təşkilat rəhbərinə əmr vermək kifayətdir.

Beləliklə, əgər işçi dəymiş ziyanı könüllü şəkildə kompensasiya etmək qərarına gəlibsə, o zaman bunu müxtəlif yollarla etmək hüququ var. Beləliklə, işçi işəgötürənin razılığı ilə ona ekvivalent əmlak verə və ya zədələnmiş əmlakı təmir edə bilər. Bundan əlavə, o, lazımi məbləği kassaya və ya müəssisənin cari hesabına yatıra bilər. Yaxud dəymiş ziyanın məbləği onun maaşından tutula bilər.

Bununla belə, Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 138-ci maddəsində deyilir ki, işçi dəymiş ziyanı könüllü şəkildə ödəməyə razıdırsa, qazancın 20 faizindən çoxu ondan tutula bilməz. Zərərin ödənilməsi məhkəmə yolu ilə həyata keçirildikdə, bir icra vərəqəsi üzrə əmək haqqının 20 faizindən, bir neçə icra vərəqəsi üzrə isə 50 faizdən çoxu ödənilə bilməz. əmək haqqının 70 faizinə qədəri işçidən tutula bilər.

Həmçinin, Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 248-ci maddəsi zərərin hissə-hissə ödənilə biləcəyini nəzərdə tutur. Bunun üçün işçi işəgötürənə dəymiş ziyanı ödəyəcəyinə dair yazılı öhdəlik təqdim etməlidir. Orada da xüsusi ödəniş şərtlərini qeyd etməlisiniz. Bir işçi belə bir öhdəlik yazsa, sonra işdən çıxsa və bütün borcunu ödəməyibsə, həmçinin balansını qaytarmaqdan imtina etsə, təşkilat məhkəməyə müraciət etməli olacaq.

3 MƏSULİYYƏTİN NÖVLƏRİ VƏ HƏDDƏLƏRİ

3.1 MƏHDUD VƏ TAM MƏSULİYYƏT

İşçilərin iki növ məsuliyyəti var: məhdud və tam. Məhdud adlanır, çünki ödənilən zərərin məbləği işçinin qazancı ilə bağlı məhduddur. Müəyyən edilmiş qanunvericilikdə işçi dəymiş ziyanı heç bir məhdudiyyət olmadan tam ödədiyi üçün tam məsuliyyət belə adlanır.

Bir qayda olaraq, Məcəllədə və ya digər Federal Qanunda başqa hal nəzərdə tutulmayıbsa, işçi zərərin əvəzini ödəməklə, lakin orta aylıq qazancından çox olmayan məhdud maddi məsuliyyət daşıyır.

İşçinin tam maddi məsuliyyəti yalnız aşağıdakı hallarda yarana bilər:

zərər məhkəmənin hökmü ilə müəyyən edilmiş cinayət nəticəsində vurulduqda. Məhkəmə cinayət faktını müəyyən edərək, təqsirkar işçini amnistiya və ya əfv aktı və s. ilə cəzadan azad edə bilər, lakin işçi tam məsuliyyət daşıyır;

qanunvericiliyə uyğun olaraq hamam kateqoriyasına aid işçilərin (məsələn, inkassatorlar, köçürmələrlə, bağlamalarla işləyən rabitə işçiləri, kassirlər və s.) əmək vəzifələrini yerinə yetirərkən istehsala dəymiş ziyana görə bilavasitə tam məsuliyyət daşıdıqda, işçinin məsuliyyəti haqqında müqavilə ilə bağlanıb-bağlanmaması;

Zərər əmək vəzifələrini yerinə yetirmədikdə, hansı vaxtda, işdə və ya qeyri-iş şəraitindən asılı olmayaraq vurulduqda (məsələn, işçi avtomobili üçün bir hissəni itiləyən zaman dəzgahı sındırdı və ya xidməti avtomobilin sürücüsü saat iş gününün sonu qayınanasının bağ evinə gedərkən maşını sındırdı) ;

xüsusi yazılı müqavilə əsasında ona həvalə edilmiş və ya birdəfəlik sənədlə aldığı qiymətlilərin çatışmazlığı;

qəsdən zərər

alkoqol, narkotik və ya zəhərli sərxoşluq vəziyyətində zərər vurmaqla.

inzibati xəta nəticəsində zərər vurma, əgər bu müvafiq dövlət orqanları tərəfindən müəyyən edilmişdirsə

federal qanunlarla nəzərdə tutulmuş hallarda qanunla qorunan sirri (rəsmi, kommersiya və ya digər) təşkil edən məlumatların açıqlanması

Tam məsuliyyət təşkilatın rəhbəri, rəhbərin müavini, baş mühasib ilə bağlanmış əmək müqaviləsi ilə müəyyən edilə bilər.

Pul, əmtəə dəyərlərinə və ya xüsusi siyahılarda göstərilən digər əmlaka bilavasitə xidmət edən və ya istifadə edən 18 yaşına çatmış işçilərlə tam məsuliyyət haqqında yazılı müqavilə - fərdi və ya kollektiv (komanda) ilə bağlanır. İndiyədək birlik siyahısı və 1977-ci il müvafiq ittifaq müqaviləsi qüvvədədir.Hazırda belə siyahılar kollektiv müqavilələrdə də müəyyən edilə bilər. Standart müqavilə işəgötürənin işçi və ya kollektiv üçün normal iş şəraiti yaratmaq və onlara qiymətli əşyaların saxlanması üçün şərait yaratmaq üçün müəyyən öhdəlikləri nəzərdə tutur.

3.2 Kollektiv MƏSULİYYƏT

Kollektiv tam məsuliyyət bu işəgötürənin bu komandanın (komandanın) bütün üzvləri ilə bağlanmış yazılı razılaşmasına əsaslanır.

Tam məsuliyyət haqqında müqavilə bağlamış briqada üzvləri müəyyən əlavə hüquqlara malikdirlər - briqada üzvündən, o cümlədən briqadadan imtina etmək hüququ, briqadaya yeni üzvlər qəbul edərkən razılıq vermək və ya verməmək hüququ. Bütün bunlar standart müqavilə əsasında müqavilədə göstərilir.

Zərər briqadasının vurduğu qəzəbin miqdarı onun üzvləri arasında onların iş vaxtından (məsələn, briqadanın üzvü həmin vaxt xəstə və ya məzuniyyətdə olubsa), təqsirinin dərəcəsindən asılı olaraq ümumi qaydada bölüşdürülür. hər birinin tarif dərəcələrinə mütənasib olaraq.

İşəgötürən zərərin səbəbini və onun məbləğini müəyyən etməyə, zərər vuran şəxsdən yazılı izahat tələb etməyə borcludur.

Müqavilə üzrə məsuliyyətdən azad olmaq üçün işçi təqsirinin olmadığını sübut etməlidir. Eyni şey briqada məsuliyyəti olan briqada üzvünə də aiddir. Zərər könüllü ödənildikdə, komandanın hər bir üzvünün təqsirinin dərəcəsi kollektivin bütün üzvləri ilə işəgötürən arasında razılaşdırılmaqla, məhkəmə tərəfindən dəymiş ziyanın ödənilməsi zamanı hər birinin təqsirinin bu dərəcəsi məhkəmə tərəfindən müəyyən edilir. .

Bir neçə işçinin təqsiri ilə ödənilməli olan zərərin məbləği təqsir dərəcəsi, məsuliyyətin növü və həddi nəzərə alınmaqla hər biri üçün müəyyən edilir.

4 İŞ VERƏNİN MƏSULİYYƏTİ

Qanunvericilik ilk dəfə olaraq təkcə maddi ziyan kimi birbaşa deyil, həm də əmək haqqının alınmamasına səbəb olan və ya nəticələnə bilən işçinin əmək imkanından qanunsuz məhrum edilməsi ilə əlaqədar ona dəymiş ziyanı da nəzərdə tutur.

Müdiriyyətin qeyri-qanuni təqsirli davranışı nəticəsində, bəzi hallarda təqsirsiz olaraq işçiyə dəymiş zərərə görə işəgötürənin maddi məsuliyyəti aşağıdakı növlərdən ola bilər:

Əmək vəzifələrinin icrası ilə əlaqədar xəsarət, peşə xəstəliyi və ya sağlamlığa digər zərər nəticəsində işçiyə dəymiş ziyana görə. Sığortalı (işəgötürən) və sığortaçı (fond) tərəfindən bu zərərin ödənilməsi qaydaları "İstehsalatda bədbəxt hadisələrdən və peşə xəstəliklərindən icbari sosial sığorta haqqında" 24 iyul 1998-ci il tarixli 125-ФЗ nömrəli Federal Qanunla nəzərdə tutulmuşdur.

İşəgötürənin bu məsuliyyətinin əsasını əmək xəsarəti və ya sağlamlığa başqa ziyan vurması nəticəsində işçiyə (və o öldükdə isə mərhumun ailəsinə) vurulan zərər təşkil edir. İstehsalat xəsarəti, istehsalat xəsarəti, peşə xəstəliyi, habelə işə gedərkən və ya işə qayıdarkən işəgötürənin nəqliyyatında baş vermiş xəsarətdir.

İşçinin müvəqqəti əlillik şəhadətnaməsi aldığı yüngül xəsarətlər və sağlamlıq problemləri də istehsalat xəsarəti hesab olunur. Məcəllə işəgötürəni sağlam və təhlükəsiz əmək şəraitini təmin etməyə, istehsalat xəsarətlərinin qarşısını almağa, müasir təhlükəsizlik tədbirlərini tətbiq etməyə, işçilərin peşə xəstəliklərinin baş verməsinin qarşısını almağa, onların əməyinin sanitar-gigiyenik şəraitini təmin etməyə borcludur.

Əmək xəsarəti işçinin əmək vəzifələrini yerinə yetirməsi ilə əlaqədar sağlamlığına vurulan zərər kimi həm istehsalat ərazisində, həm də ondan kənarda baş verə bilər (əgər iş vaxtı orada qalmaq daxili əmək qaydalarına zidd deyilsə).

İşəgötürən, zərərin fors-major nəticəsində və ya işçinin niyyəti nəticəsində dəydiyini sübut etmədikdə, yəni onun təqsiri olmadan da məsuliyyət mümkün olduqda, artan təhlükə mənbəyinin vurduğu zərərin əvəzini tam həcmdə ödəməyə borcludur. Təqsirsiz olaraq, işəgötürən, təyyarənin sahibi, qurbanın niyyətini sübut etmədiyi təqdirdə, ekipaj üzvləri qarşısında məsuliyyət daşıyır. Digər hallarda, işəgötürənin zərərin onun təqsiri olmadan vurulduğunu sübuta yetirdiyi halda, zərərin ödənilməsindən azad edilməsi mümkündür. Zərər onlara sağlam və təhlükəsiz iş şəraitinin təmin edilməməsi nəticəsində baş veribsə, həmişə işəgötürənin günahı olacaqdır. Sənədlər və şahidlərin ifadələri (qəza aktı, texniki müfəttişin rəyi) onun təqsirinin sübutu ola bilər.

Qarışıq məsuliyyət əməyin mühafizəsi təlimatlarını kobud şəkildə pozan işçinin də günahkar olduğu halda qarışıq təqsirlə mümkündür. Qarışıq təqsirlə, günahın böyük hissəsi (70%-ə qədəri) istehsalatda bədbəxt hadisələrdən dəymiş ziyanı İcbari Sosial Sığorta Fondu vasitəsilə kompensasiya edən işəgötürənin üzərinə düşür. Lakin qarışıq məsuliyyət zərərə görə əlavə kompensasiya və birdəfəlik ödəmə növlərinə, habelə ailə başçısının ölümü halında tətbiq edilmir. İşçinin sağlamlığına dəyən ziyana görə aşağıdakı kompensasiya növləri mümkündür:

peşə əmək qabiliyyətinin itirilməsi dərəcəsindən asılı olaraq itirilmiş qazancın ödənilməsi;

istehsalat xəsarəti ilə əlaqədar əlavə xərclərin ödənilməsi

əmək xəsarəti ilə əlaqədar birdəfəlik müavinət;

mənəvi ziyana görə kompensasiya.

24 iyul 1998-ci ildə "İstehsalatda bədbəxt hadisələrdən və peşə xəstəliklərindən icbari sosial sığorta haqqında" Federal Qanunun qəbulu ilə. mənəvi zərər istisna olmaqla, işçiyə dəymiş ziyana görə kompensasiyanın bu növləri işəgötürənlərin işçilər üçün sığorta haqlarını ödədiyi Sosial Sığorta Fondu tərəfindən həyata keçirilir. Lakin mənəvi ziyanı, göstərilən Qanuna uyğun olaraq, işəgötürən öz vəsaiti hesabına ödəyir.

Mənəvi zərər qəza qurbanının fiziki və mənəvi iztirabıdır (Rusiya Federasiyasının Mülki Məcəlləsinin 151-ci maddəsi). İşəgötürən işçinin mənəvi zərərin ödənilməsi tələbini təmin etmədikdə, işçi mənəvi zərərin ödənilməsinin məbləğini müəyyən edən məhkəməyə müraciət edə bilər.

Bütün hallarda qeyri-qanuni olaraq işləmək imkanından məhrumetmə hallarında qazancın alınmaması nəticəsində dəymiş ziyana görə, yəni. əmək hüququnun pozulması (işə götürməkdən qeyri-qanuni imtina, qeyri-qanuni köçürmə və ya işdən çıxarılma, işdən qeyri-qanuni dayandırma və ya əmək kitabçasındakı qanunsuz qeydləri nüfuzdan salma, habelə federal qanunlarda nəzərdə tutulmuş digər hallar).

İşəgötürənin qeyri-qanuni olaraq işləmək imkanından məhrum edilməsi nəticəsində işçiyə dəymiş maddi ziyanı ödəmək öhdəliyi aşağıdakı formalarda həyata keçirilir: işəgötürən işçinin məcburi işdən çıxarılmasına və qanunsuz yerdəyişməsinə səbəb olmaqda öz təqsirini boynuna alaraq işçinin əvəzini ödəyir. işçi dəymiş ziyana görə, sonuncu nəzarət orqanına müraciət etmədən əmək mübahisələri və ya dövlət hüquqi əmək müfəttişinə; işəgötürənin təqsiri əmək mübahisələrini həll edən orqan və ya dövlət hüquq əmək müfəttişi tərəfindən tanınır və o, işçiyə dəymiş maddi ziyanı ödəməyə borcludur.

İşdən çıxarılma, işəgötürən mövcud qanunvericiliklə nəzərdə tutulmuş işdən azad edilmə proseduruna əməl etmədikdə, işdən çıxarılması üçün heç bir əsas olmadıqda, işçi bu əsasda işdən çıxarılan şəxslərin dairəsinə daxil edilmədikdə, qanunsuz sayılır.

Başqa işə keçid o zaman qanunsuz sayılır: işçinin yazılı razılığı olmadan başqa işə keçirildikdə və s.

İşəgötürən işçiyə dəymiş maddi ziyana görə işçinin məcburi işdən çıxdığı bütün dövr üçün orta qazancı və ya daha az maaşlı işi yerinə yetirdiyi bütün dövr üçün qazanc fərqi məbləğində kompensasiya ödəyir. Başqa bir təşkilatda işləməyə görə əmək haqqı, əgər o, işdən çıxarıldığı gün orada işləməmişdirsə, habelə ödənişli işdən çıxma müddətində iddiaçıya ödənilən müvəqqəti əlillik müavinətləri də əvəzləşdirilməlidir.

İşçinin şəxsi əmlakına dəymiş ziyana görə.

Əmək qanunvericiliyində ilk dəfə olaraq işçinin əmlakına ziyan dəydikdə onun mənafeyinin müdafiəsini təmin edən hüquqi müdafiə vasitəsi müəyyən edilir. Əmlakın zədələnməsi təşkilatın işçisi tərəfindən əmək (vəzifə, xidməti) vəzifələrini yerinə yetirərkən vurula bilər, əgər o, eyni zamanda işəgötürənin göstərişi ilə hərəkət etmiş və ya hərəkət etməli olmuşdusa və ya onun nəzarəti altında işlərin təhlükəsiz aparılmasına nəzarət edir. iş. Zərərin məbləği müəyyən edilərkən, verilmiş ərazidə qüvvədə olan bazar qiymətləri tətbiq edilir. İşçi bu kompensasiya haqqında ərizəni işəgötürənə göndərir, o, onu aldığı gündən 10 gün müddətində ona baxmağa və qərar qəbul etməyə borcludur. İşçi bu qərarla razılaşmadıqda və ya işəgötürən müəyyən edilmiş müddətdə cavab almadıqda, işçinin məhkəməyə iddia qaldırmaq hüququ vardır.

Hesablanmış əmək haqqının gecikdirilməsinə görə.

Əmək haqqının ödənilməsi üçün müəyyən edilmiş müddət pozulduqda, işəgötürən onu Rusiya Mərkəzi Bankının cari yenidən maliyyələşdirmə dərəcəsinin 1/300-dən az olmayaraq faiz (pul kompensasiyası) ödəməklə ödəməyə borcludur. Federasiya gecikdirilmiş hər gün üçün vaxtında ödənilməmiş məbləğlərdən, son tarixdən sonrakı gündən başlayaraq faktiki hesablaşma günü daxil olmaqla ödənişlər. İşçiyə ödənilən pul kompensasiyasının konkret məbləği kollektiv müqavilə və ya əmək müqaviləsi ilə müəyyən edilir.

Rusiya Federasiyası Cinayət Məcəlləsinin 145.1-ci maddəsi, mülkiyyət formasından asılı olmayaraq müəssisə, idarə və ya təşkilatın rəhbərinin iki aydan çox müddətə əmək haqqının ödənilməməsinə, eqoist və ya şəxsi maraqlara görə məsuliyyət müəyyən edir. . Təqsirkar rəhbər minimum əmək haqqının 100 mislindən 200 mislinədək miqdarda və ya məhkumun bir aydan iki ayadək müddətə əmək haqqı və ya əmək haqqı və ya hər hansı digər gəliri miqdarında cərimə və ya cəza ilə cəzalandırılır. 5 ilədək müddətə müəyyən vəzifə tutma və ya müəyyən fəaliyyətlə məşğul olma hüququndan məhrum etmə və ya iki ilədək müddətə azadlıqdan məhrum etmə.

5 İŞÇİYƏ ZƏYƏRİN ÖDƏNİLMƏSİ PROSEDÜRÜ

Zərəri vurmuş işçi onu könüllü olaraq tam və ya qismən ödəyə bilər, müdiriyyətin razılığı ilə ona bərabər tutulan əmlakı dəymiş ziyanın əvəzi kimi verə və ya dəymiş ziyanı bərpa edə bilər. Tərəflərin razılığı ilə zərərin ödənilməsi işçinin yazılı öhdəliyi əsasında hissə-hissə ödənilə bilər. Zərərin ödənilməsi işçinin orta aylıq qazancından çox olmadıqda, tutma müdiriyyətin əmri ilə, müəssisənin, idarənin, təşkilatın rəhbərindən və onların müavinlərindən isə yuxarı təşkilat rəhbərinin əmri ilə tutulur. . Bu əmr işəgötürən tərəfindən dəymiş ziyanın miqdarının yekun olaraq müəyyən edildiyi gündən bir aydan gec olmayaraq edilməlidir. Digər hallarda və işçi dəymiş ziyanı könüllü ödəməyə razı olmadıqda, onun bərpası məhkəmə yolu ilə həyata keçirilir. Əgər işçi istehsalat tutulması və onun ölçüsü ilə razı deyilsə, o zaman əmək mübahisələri üzrə komissiyada sərəncama etiraz edə bilər. Məsuliyyətin növündən və limitindən asılı olmayaraq, tutulma qaydası pozulduqda, əmək mübahisəsi komissiyası qanunsuz tutulmuş məbləğlərin qaytarılması barədə qərar qəbul edir. Digər hallarda işəgötürən məhkəməyə müraciət edir. Məhkəmə işçinin məsuliyyətinə dair mübahisəyə baxarkən onun təqsirinin dərəcəsini, konkret hallarını və maddi vəziyyətini nəzərə ala və ödənilməli olan zərərin miqdarını azalda bilər, lakin bu, yalnız zərərə səbəb olmadıqda. oğurluq kimi muzdlu cinayət. Məhkəmə, ödənilməli olan zərərin məbləğini azaltmaq üçün barışıq sazişini təsdiq etmək hüququna malikdir.

Zərərin vurulması sahəsində əmək münasibətlərinə xitam verilməsi əmək müqaviləsi tərəfinin əmək qanunvericiliyi ilə nəzərdə tutulmuş maddi məsuliyyətdən azad edilməsinə səbəb olmur.

İşəgötürənin və onun işə götürdüyü işçinin maraqları həmişə üst-üstə düşmür, buna görə də bu maraqların toqquşması əmək münasibətlərinin mövcudluğunun istənilən mərhələsində mümkündür. Bu da öz növbəsində münaqişələrə gətirib çıxarır.

Hazırda əmək münasibətləri sferasında iki mənfi tendensiya yaranıb: işçilərin əmək hüquqlarının pozulması hallarının artması (qanunsuz işdən çıxarılma, əmək haqqının verilməməsi və s.) və onların məhkəmə müdafiəsinin zəifləməsi. Məhkəmələrdə əmək işlərinin sayı xeyli artmışdır. Yeni çox mürəkkəb hallar yaranıb: qanunsuz işdən çıxarılma, başqa işə keçirilmə, ödənişlərin və qanunla təmin edilmiş müavinətlərin ödənilməməsi, əmək müqaviləsi bağlamaqdan imtina və s. nəticəsində işçiyə vurulmuş mənəvi zərərin ödənilməsi ilə bağlı.

Bu gün Rusiya cəmiyyəti yavaş-yavaş hüququ razılaşma və kompromis vasitəsi kimi dərk etməyə başlayır. Biz əmək münasibətlərinin iştirakçılarının tədricən danışıqlar prosesinə üz tutmağa başladığının şahidi oluruq. Dövlət hüququn köməyi ilə əmək münasibətləri tərəflərinin maraqlarının qarşılıqlı nəzərə alınmasına yönəlmiş mexanizm yaradır. Bununla belə, özlüyündə siyasi və iqtisadi problemləri həll etməyə qadir olmayan hüququn rolunu qiymətləndirmək olmaz. Ona görə də hüquq sistemində münaqişələrə baxılması, onların ədalətli həlli və qəbul edilmiş qərarların icrası mexanizmini təmin edən normaların olması son dərəcə vacibdir.

ƏDƏBİYYAT

Məsuliyyət hüquqi məsuliyyətin bir növüdür, onun mahiyyəti ondan ibarətdir ki, təqsirkar tərəf əmək vəzifələrini yerinə yetirməməsi və ya lazımınca yerinə yetirməməsi nəticəsində onun vurduğu əmlak zərərini qarşı tərəfə ödəməyə borcludur.

Bu, təqsirkar şəxs tərəfindən tam əmlak zərərinin ödənilməsini nəzərdə tutur. Həm işəgötürən, həm də işçi məsuliyyət daşıya bilər.

Rusiya Federasiyası Konstitusiyasının 37-ci maddəsinə əsasən, əmək pulsuzdur. Hər kəsin həm fiziki, həm də intellektual qabiliyyətlərindən müstəqil şəkildə istifadə etmək hüququ vardır.

Qanunvericilik əməyin təşkilinin müxtəlif hüquqi formalarını nəzərdə tutur, lakin ilk növbədə, əmək müqaviləsinin bağlanmasını nəzərdə tutur. Buna görə iki növ məsuliyyət arasındakı fərqlər haqqında danışmalıyıq: işçinin və işəgötürənin maddi məsuliyyəti.

İşçi ona dəymiş bilavasitə faktiki zərəri işəgötürənə kompensasiya etməyə borcludur. İtirilmiş gəlir, yəni. itirilmiş mənfəət, Rusiya Federasiyasının 30 dekabr 2001-ci il tarixli N 197-FZ Əmək Məcəlləsi (21 iyul 2007-ci il tarixli dəyişikliklərlə) işçidən geri qaytarılmır.

Qanunverici bu müddəanı əmək müqaviləsinin ən zəif və iqtisadi cəhətdən müdafiə olunmayan tərəfi kimi işçinin müdafiəsini təmin etməklə möhkəmləndirmişdir. Əmək qanunvericiliyində zərər anlayışı açıqlanmır. Bu məsələyə baxarkən, işçinin işəgötürənə vurduğu faktiki zərərin hüququ pozulmuş şəxsin etdiyi və ya etdiyi xərclər olduğunu müəyyən edən Rusiya Federasiyasının Mülki Məcəlləsinin müddəalarını rəhbər tutmaq lazımdır. Rusiya Federasiyasının Mülki Məcəlləsi (Birinci hissə) 30 noyabr 1994-cü il tarixli N 51-FZ (26 iyun 2007-ci il tarixli dəyişikliklərlə) əmlakının itirilməsi və ya zədələnməsi halında pozulmuş hüququ bərpa etmək məcburiyyətində qalacaq.

Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsi, qanunverici işəgötürənin pul əmlakının faktiki azalmasını və ya bu əmlakın pisləşməsini (işəgötürənin əlində olan üçüncü şəxslərin əmlakı da daxil olmaqla) başa düşdüyü "faktiki zərər" anlayışını müəyyən edir. işəgötürən bu əmlakın təhlükəsizliyinə cavabdehdir), habelə əmlakın əldə edilməsi, bərpası və ya işçinin üçüncü şəxslərə vurduğu zərərin ödənilməsi üçün işəgötürənin xərcləri və ya həddindən artıq ödənişlər etmək zərurəti.

Beləliklə, işçi məsuliyyət:

onun bilavasitə işəgötürənə vurduğu faktiki zərərə görə;

digər şəxslərə dəymiş ziyanın ödənilməsi nəticəsində işəgötürənin dəymiş ziyana görə.

Zərərin bir neçə işçinin və ya işçinin və bu hüquqa malik olmayan digər şəxslərin təqsiri ilə vurulduğu sübuta yetirildikdə. əmək münasibətləri zərər çəkmiş təşkilatla birgə və ayrıca məsuliyyət daşıya bilərlər. Bununla belə, nəzərə almaq lazımdır ki, belə məsuliyyət onlara yalnız o halda təyin edilə bilər ki, zərərin onların birgə qəsdən hərəkətləri nəticəsində vurulduğu məhkəmənin qərarı ilə müəyyən edilsin.

Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 239-cu maddəsi işçinin məsuliyyətini istisna edən halları nəzərdə tutur. Bu cür hallara səbəb olan zərərin baş verməsi daxildir fors-major, normal iqtisadi risk, fövqəladə vəziyyət və ya zəruri müdafiə. Qanunda həmçinin deyilir ki, işəgötürən işçiyə həvalə edilmiş əmlakın saxlanması üçün lazımi şəraitin təmin edilməsi öhdəliyini yerinə yetirmədikdə, işçi işəgötürənin əmlakına zərər vurulmasına görə məsuliyyətdən azad edilir.

İşəgötürənin işçiyə həvalə edilmiş əmlakın saxlanması üçün lazımi şəraitin təmin edilməsi öhdəliyini yerinə yetirməməsi, məhkəmələr tərəfindən məsuliyyəti tənzimləyən qanunvericilik aktlarının tətbiqi ilə bağlı zərərə səbəb olarsa, işəgötürənin tələblərini təmin etməkdən imtina etmək üçün əsas ola bilər. İşəgötürənə dəymiş ziyana görə işçilərin: Rusiya Federasiyası Ali Məhkəməsi Plenumunun 16.11.2006-cı il tarixli 52 nömrəli qərarı.

Müəssisə rəhbərlərinin təqsiri üzündən vəsaitlərin saxlanması və daşınması zamanı onların təhlükəsizliyini təmin etmək üçün lazımi şərait yaradılmadığını misal göstərmək olar. Bu halda, kassir məsuliyyət daşımır və o, tam həcmdə işəgötürənə verilir (Rusiya Bankının Direktorlar Şurasının 22 sentyabr 1993-cü il tarixli, 1993 nömrəli qərarı ilə təsdiq edilmiş Nağd əməliyyatların aparılması Qaydasının 29-cu bəndi). 40)

İşçilərlə tam məsuliyyət haqqında müqavilə bağlana bilər. Bu, ya işin xüsusiyyətləri, ya da işəgötürənin ehtiyatlılığı ilə əlaqədardır, çünki bir müəssisənin işçilərinin bu müəssisənin əmlakına zərər vurması, məsələn, ofis avadanlıqlarını sıradan çıxarması qeyri-adi deyil. Şirkət, ümumiyyətlə, zərəri ödəyə bilər öz vəsaitləri, lakin dəymiş zərərin ödənilməsinə yönəldilmiş müvafiq xərclərin təqsirkar işçi və ya işçilər kollektivi tərəfindən ödənilməsini tələb etmək hüququna malikdir.

Tam məsuliyyət haqqında müqavilə əsasında məsuliyyət iki növ ola bilər:

1) fərdi məsuliyyət;

2) kollektiv məsuliyyət.

İşəgötürənə dəymiş ziyana görə tam həcmdə məsuliyyət təşkilatın rəhbəri, rəis müavinləri, baş mühasib ilə bağlanmış əmək müqaviləsi ilə müəyyən edilə bilər.

İşçilərin işinin təşkilinə nəzarət sisteminin işlənib hazırlanması vacibdir, xüsusən də onlar maddi məsuliyyət daşıyan şəxslərdirlər. Gələcəkdə bu sistem konkret əmlaka məsul şəxslərin təyin edilməsi prosedurunu təmin etməlidir, hüquqi qeydiyyat bu məsuliyyət və onun mühasibat uçotunda əks olunması.

Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsi işçilərin tam məsuliyyəti hallarını nəzərdə tutur. Beləliklə, Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 243-cü maddəsinə uyğun olaraq, aşağıdakı hallarda işçiyə vurulmuş zərərin tam məbləğində məsuliyyət verilir:

1) Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin və ya digər federal qanunların müddəalarına uyğun olaraq, işçinin əmək vəzifələrini yerinə yetirməsi zamanı işəgötürənə dəymiş ziyana görə işçi tam məsuliyyətə cəlb edildikdə;

2) xüsusi yazılı müqavilə əsasında ona həvalə edilmiş və ya birdəfəlik sənəd əsasında aldığı qiymətlilərin çatışmazlığı;

3) qəsdən zərər vurma;

4) alkoqol, narkotik və ya digər zəhərli sərxoşluq vəziyyətində zərər vurma;

5) işçinin məhkəmənin hökmü ilə müəyyən edilmiş cinayət əməlləri nəticəsində zərər vurduqda;

6) müvafiq dövlət orqanı tərəfindən müəyyən edildikdə, inzibati xəta nəticəsində zərərin vurulması;

7) federal qanunlarda nəzərdə tutulmuş hallarda qanunla qorunan sirri (dövlət, rəsmi, kommersiya və ya digər) təşkil edən məlumatların açıqlanması;

8) işçinin fəaliyyətində olmayan zərərə səbəb olduqda iş vəzifələri.

Rusiya Federasiyası Ali Məhkəməsinin Plenumu "İşəgötürənə dəymiş ziyana görə işçilərin maddi məsuliyyətini tənzimləyən qanunvericiliyin məhkəmələr tərəfindən tətbiqi haqqında" qərarında işçilərin məsuliyyətini tənzimləyən qanunvericiliyin məhkəmələr tərəfindən tətbiqi haqqında. işəgötürənə dəymiş ziyana görə: Rusiya Federasiyası Ali Məhkəməsi Plenumunun 16 noyabr 2006-cı il tarixli 52 nömrəli qərarı. O izah etdi ki, məhkəmələr nəzərə almalıdırlar ki, Əmək Məcəlləsinin 243-cü maddəsinin 2-ci hissəsinə əsasən. Məcəllə, tam həcmdə məsuliyyət, əmək müqaviləsi ilə müəyyən edildiyi təqdirdə, təşkilat rəhbərinin müavininə və ya baş mühasibə həvalə edilə bilər. Əgər əmək müqaviləsində bu nəzərdə tutulmayıbsa şəxslər deyib zərər dəydikdə tam məsuliyyət daşıyırlar, yalnız orta aylıq qazancları çərçivəsində məsuliyyət daşıya bilərlər. Eyni zamanda nəzərə alınmalıdır ki, təşkilata dəymiş zərərə görə təşkilat rəhbərinin tam məsuliyyəti qanunla qüvvəyə minir (Əmək Məcəlləsinin 277-ci maddəsi). Buna görə də, işəgötürən, onunla əmək müqaviləsində tam məsuliyyət haqqında şərtin olub-olmamasından asılı olmayaraq, təşkilatın rəhbərindən dəymiş zərərin tam ödənilməsini tələb etmək hüququna malikdir.

"Rabitə haqqında" Federal Qanuna əsasən, telekommunikasiya operatorları qiymətli poçt göndərişinin itirilməsinə, zədələnməsinə, poçt göndərişlərinin əlavələrinin çatışmazlığına görə elan edilmiş dəyər məbləğində əmlak məsuliyyəti daşıyırlar.

Plenumun Fərmanı V.S. aydınlaşdırdı ki, işəgötürənə dəymiş birbaşa faktiki zərərin tam həcmdə ödənilməsi ilə bağlı işə baxılarkən, işəgötürən Əmək Məcəlləsinə və ya digər federal qanunlara uyğun olaraq işçinin işə götürülə biləcəyini göstərən sübut təqdim etməyə borcludur. alkoqol, narkotik və ya digər zəhərli sərxoşluq vəziyyətində qəsdən zərər vurma və ya zərər vurma halları istisna olmaqla, vurulmuş zərərin tam məbləğində məsuliyyət daşıyan və vurulduğu anda 18 yaşına çatdıqda; cinayət və ya inzibati xəta nəticəsində törədildikdə, işəgötürənə dəymiş ziyana görə işçilərin məsuliyyətini tənzimləyən qanunvericiliyin məhkəmələr tərəfindən tətbiqi ilə işçi 18 yaşınadək tam məsuliyyətə cəlb edilə bilər: Plenumun qərarı Rusiya Federasiyası Ali Məhkəməsinin 16 noyabr 2006-cı il tarixli N 52 bəndi 8.

İşçilərlə tam məsuliyyət haqqında müqavilə bağlanır. İşçilərin tam kollektiv məsuliyyəti haqqında müqavilədə səlahiyyətli təşkilatın təmsil etdiyi işəgötürən olan müqavilənin tərəfləri, habelə usta və briqada üzvlərinin təmsil etdiyi kollektiv göstərilməlidir.

Bu müqaviləyə uyğun olaraq, briqada yenidən hesablanması, qəbulu, verilməsi, emalı, saxlanması və daşınması üçün ona təhvil verilmiş bütün dəyərlərə görə tam kollektiv maliyyə məsuliyyətini öz üzərinə götürür və zərərin qarşısını almaq üçün tədbirlər görməyi öhdəsinə götürür.

Müqavilə komandanın hüquq və vəzifələrini müəyyən etməlidir.

Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 245-ci maddəsi, işəgötürən ilə komandanın (komandanın) bütün üzvləri arasında zərərə görə kollektiv (komanda) məsuliyyəti haqqında yazılı müqavilə bağlanır.

Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 244-cü maddəsinə uyğun olaraq, tam fərdi və ya kollektiv (komanda) məsuliyyəti haqqında yazılı müqavilələr, yəni. 18 yaşına çatmış və pul, əmtəə dəyərlərinə və ya digər əmlaka bilavasitə xidmət edən və ya istifadə edən işçilərlə işçilərə həvalə edilmiş əmlakın çatışmazlığına görə dəymiş zərərin tam həcmdə işəgötürənə ödənilməsi barədə müqavilə bağlanır.

Rusiya Əmək Nazirliyinin 31 dekabr 2002-ci il tarixli 85 nömrəli "İşəgötürənin işə götürə biləcəyi işçilər tərəfindən dəyişdirilən və ya yerinə yetirilən vəzifələrin və işlərin siyahılarının təsdiq edilməsi haqqında" Fərmanı. yazılı müqavilələr tam fərdi və ya kollektiv (komanda) maliyyə öhdəliyi, habelə tam məsuliyyət haqqında müqavilələrin nümunəvi formaları haqqında” İşəgötürənin tam fərdi və ya kollektiv müqavilələr bağlaya biləcəyi işçilər tərəfindən dəyişdirilən və ya yerinə yetirilən vəzifələrin və işlərin siyahılarının təsdiq edilməsi haqqında (komanda) məsuliyyət , habelə tam məsuliyyət haqqında müqavilələrin standart formaları: Rusiya Federasiyasının Əmək Nazirliyinin 31 dekabr 2002-ci il tarixli 85 nömrəli qərarı. Vəzifələrin və işlərin yeni siyahıları və müqavilələrin standart formaları təsdiq edilmişdir. işçinin tam məsuliyyətə cəlb edilməsi hallarını təmin etməlidir. Onlar mövcud əmək qanunvericiliyinə və dövrün reallıqlarına uyğundurlar. Bunlara daxildir:

1) işəgötürənin həvalə edilmiş əmlakın çatışmazlığına görə tam fərdi məsuliyyət haqqında yazılı müqavilələr bağlaya biləcəyi işçilər tərəfindən dəyişdiriləcək və ya yerinə yetirilməli olan vəzifələrin və işlərin siyahısı (Məsələn, iş: bütün növ ödənişlərin alınması və ödənilməsi üzrə). malların, məhsulların və xidmətlərin satışı (reallaşdırılması) üzrə hesablaşmalar üzrə (o cümlədən kassa vasitəsilə deyil, kassa vasitəsilə, kassa olmadan satıcı vasitəsilə, ofisiant və ya ödənişlərin aparılmasına cavabdeh olan digər şəxs vasitəsilə); və kassa aparatları;

2) tam fərdi məsuliyyət haqqında müqavilənin standart forması;

3) yerinə yetirilməsi zamanı işçilərə həvalə edilmiş əmlakın çatışmazlığına görə tam kollektiv (komanda) məsuliyyəti tətbiq edilə bilən işlərin siyahısı;

4) tam kollektiv (briqada) məsuliyyəti haqqında müqavilənin standart forması.

Qeyd edək ki, siyahılar tamdır. Müqavilələrin standart formaları isə belə deyil. Bu o deməkdir ki, müqavilələrin standart formaları müəssisənin tam fərdi və kollektiv məsuliyyətlə bağlı korporativ müqavilə formalarını tərtib edə biləcəyi nümunələrdir.

İşçilərin məsuliyyəti- bu, işçilərin qanunsuz və təqsirli hərəkətləri nəticəsində işlədikləri işəgötürənə dəymiş bilavasitə faktiki zərərin tam və ya qismən ödənilməsi ilə bağlı qanuni öhdəliyidir. Məsuliyyət işçinin intizam, inzibati və ya cinayət məsuliyyətinə cəlb edilməsindən asılı olmayaraq tətbiq edilir. Məsuliyyəti mükafatların məhrum edilməsi və ya azaldılması, il ərzində işin nəticələrinə görə mükafatlandırma və s. kimi maddi təsir tədbirlərindən fərqləndirmək lazımdır.

Məsuliyyət şərtləri

İşçilərin maddi məsuliyyəti mövcud olduqda baş verir aşağıdakı şərtlər: 1) birbaşa faktiki zərərin olması, yəni əmlakın itirilməsi, pisləşməsi və ya dəyərinin azalması, əmlakın və ya digər qiymətlilərin bərpası, əldə edilməsi üçün xərclərin və ya həddindən artıq ödənişlərin edilməsi zərurəti. Eyni zamanda, itirilmiş gəlirlər, yəni borclunun cinayət törətmədiyi təqdirdə kirayəçinin əmlakının artacağı məbləğlər nəzərə alınmır; 2) zərər vurmuş işçinin davranışının qanunsuzluğu. İşçinin nizamnamələr, daxili əmək qaydaları, təlimatlar və işəgötürənin digər məcburi qaydalar, əmr və sərəncamları ilə ona həvalə edilmiş əmək vəzifələrini yerinə yetirməməsi və ya lazımınca yerinə yetirməməsi ilə ifadə edilir; 3) işçilər arasında səbəb-nəticə əlaqəsinin mövcudluğu. işçinin davranışı və dəymiş zərər; 4) işçinin davranışında qəsd və səhlənkarlıq şəklində təqsirkarlığın olması.

Normal istehsal riski kateqoriyasına aid olan zərərə görə (eksperimental istehsal, yeni texnologiyaların tətbiqi və s.)

Məsuliyyət növləri (tam və məhdud)

Əmək Məcəlləsinin 402-ci maddəsi müəyyən edir ki, işçilər, bir qayda olaraq, onların təqsiri ilə işəgötürənə dəymiş ziyana görə tam məsuliyyət daşıyırlar. qanunvericilik, kollektiv müqavilələr, Əmək Məcəlləsinin 404-cü maddəsində nəzərdə tutulmuş hallar istisna olmaqla, müqavilələrdə işçilərin təqsiri ilə işəgötürənə dəymiş ziyana görə məhdud maddi məsuliyyət müəyyən edilə bilər.

Məhdud məsuliyyət o deməkdir ki, işçi dəymiş ziyanı ona vurduğu faktiki ziyan məbləğində ödəməyə borcludur, lakin kompensasiyanın məbləği orta aylıq əmək haqqından çox ola bilməz. Hazırda Əmək Məcəlləsinin 403-cü maddəsinə əsasən yalnız iki halda məhdud məsuliyyət nəzərdə tutulur:

işçilərə - onların təqsiri üzündən vurulmuş zərərin miqdarında, lakin materialların, yarımfabrikatların, məhsulların (məhsulların) ehtiyatsızlıqdan zədələnməsinə və ya məhv edilməsinə, o cümlədən onların istehsalı zamanı, habelə zədələnməsinə və ya məhv edilməsinə görə orta aylıq qazancından çox olmamaq şərti ilə. alətlərin ehtiyatsızlığı nəticəsində məhv edilməsi, ölçü alətləri, işəgötürən tərəfindən işçiyə istifadə üçün verilmiş xüsusi geyim və digər əşyalar;

təşkilatların rəhbərləri, onların müavinləri, rəhbərləri struktur bölmələri və onların müavinlərinə - maddi və ya pul sərvətlərinin düzgün uçota alınmaması və saxlanmaması, zərərin qarşısının alınması üçün zəruri tədbirlərin görülməməsi nəticəsində vurulmuş zərərin təqsiri üzündən, lakin orta aylıq əmək haqqının üç mislindən çox olmayan məbləğdə; dayanma müddəti və ya aşağı keyfiyyətli məhsulların buraxılması. Belə məsuliyyət müəssisənin nizamnaməsində (əsasnaməsində) nəzərdə tutulmuş hər hansı struktur bölmələrinin onların müavinlərinin rəhbərləri tərəfindən həyata keçirilir.

Orta aylıq əmək haqqı zərər vurmuş işçinin son iki təqvim ayının işinin hesablanması əsasında müəyyən edilir. Bir işçi işəgötürəndə iki aydan az işləmişdirsə, onun orta qazancı faktiki işlədiyi vaxta əsasən müəyyən edilir.

Tam məsuliyyət.

Tam məsuliyyət- bu, heç bir limitlə məhdudlaşdırılmadan vurulmuş zərərin məbləğində məsuliyyətdir. Tam maddi məsuliyyət, tam maddi məsuliyyət haqqında ümumi qaydadan heç bir istisna edilmədikdə baş verir. Bundan əlavə, Əmək Məcəlləsinin 404-cü maddəsində nəzərdə tutulmuş hallarda tam məsuliyyət.

Çox vaxt tam məsuliyyət işçi ilə işəgötürən arasında tam məsuliyyət haqqında yazılı müqavilə bağlandıqda baş verir.

İşəgötürən tərəfindən 18 yaşına çatmış, qiymətlilərin saxlanması, emalı, satışı (məzuniyyəti), daşınması və ya istehsal prosesində istifadəsi ilə bilavasitə bağlı vəzifə tutan və ya işləri görən işçilərlə tam məsuliyyət haqqında yazılı müqavilələr bağlana bilər. onlara ötürülür. Belə vəzifələrin və işlərin göstərici siyahısı, həmçinin nümunəvi müqavilə tam fərdi məsuliyyət haqqında Belarus Respublikası Hökuməti tərəfindən təsdiq edilir.

Tam fərdi maddi məsuliyyət aşağıdakı şərtlərlə müəyyən edilə bilər: 1) əmtəə-pul dəyərləri hesabat üzrə işçiyə verilir, yəni o, onların təhlükəsizliyinə və satışına (kiçik pərakəndə işçilər, anbardarlar, kassirlər) şəxsən cavabdehdir. barmenlər, ekspeditorlar və s.); 2) işçi üçün maddi sərvətlərin (təcrid edilmiş binaların və s.) saxlanması, satışı və emalı üçün şərait yaradılmışdır.

Tam maddi məsuliyyətin xüsusi forması kollektiv (komanda) məsuliyyətidir ki, işçilər onlara verilmiş qiymətlilərin saxlanması, emalı, satışı (məzuniyyəti), daşınması ilə bağlı işləri birgə yerinə yetirdikdə, məsuliyyəti ayırd etmək mümkün olmadıqda tətbiq edilir. hər bir işçi ilə fərdi məsuliyyət haqqında müqavilə bağlamaq

Kollektiv məsuliyyət eyni vaxtda aşağıdakı şərtlər olduqda tətbiq edilir: 1) iş birgə yerinə yetirildikdə; 2) hər bir işçinin məsuliyyətini ayırd etmək və onunla tam fərdi məsuliyyət haqqında müqavilə bağlamaq mümkün olmadıqda; 3) işəgötürən işçilərin normal işləməsi üçün şərait yaratdıqda və onlara verilmiş qiymətlilərin təhlükəsizliyini təmin etdikdə;

4) işçi (komanda üzvü) 18 yaşına çatmışdır.

Tam məsuliyyət haqqında yazılı müqavilə işçinin və işəgötürənin əsas vəzifələrinin siyahısını təqdim edir. İşçi saxlanmaq üçün və ya başqa məqsədlər üçün ona verilmiş maddi sərvətlərin qayğısına qalmağı və zədələnməsinin qarşısını almaq üçün tədbirlər görməyi, ona həvalə edilmiş sərvətlərin təhlükəsizliyini təhdid edən bütün hallar barədə dərhal işəgötürənə məlumat verməyi, işçilərə təkliflər verməyi öhdəsinə götürür. maddi sərvətlərin saxlanmasına uyğunlaşmasını yaxşılaşdırmaq, uçotunu aparmaq üçün anbarların və sahələrin yenidən qurulması və təmiri üçün işəgötürən. qiymətlilərin hərəkəti və qalıqları haqqında əmtəə-pul və digər hesabatları müəyyən edilmiş qaydada tərtib edib təqdim etmək. İşəgötürən öz növbəsində: işçinin normal işləməsi və ona həvalə edilmiş əmlakın təhlükəsizliyini təmin etmək üçün lazımi şərait yaratmağı, işçini işçilərin məsuliyyətinə dair qüvvədə olan qanunvericiliklə, habelə qüvvədə olan təlimatlarla tanış etməyi öhdəsinə götürür; ona verilmiş sərvətlərin saxlanması, qəbulu, emalı, satışı (məzuniyyəti), daşınması və ya istehsal prosesində istifadəsi standartlarını və qaydalarını, müəyyən edilmiş qaydada maddi sərvətlərin inventarlaşdırılmasını və silinməsini həyata keçirmək.

Kollektiv hesabat əsasında ona verilmiş bütün inventar əşyaları (mallar, qablar, materiallar) üçün tam maddi məsuliyyəti öz üzərinə götürür.Biri işəgötürənlə, ikincisi isə işçi ilə iki nüsxədə yazılı müqavilə tərtib edilir. Müqavilə işçilərə həvalə edilmiş maddi sərvətlərlə işin bütün müddətini əhatə edir.

İşçilərin və ya kollektiv üzvlərinin məsuliyyətə cəlb edilməsi üçün əsas onların təqsiri üzündən saxlanmaq, satmaq və ya başqa məqsədlər üçün onlara verilmiş və inventarla təsdiq edilmiş əmlakın və digər qiymətlilərin (çatışmazlıq, zədələnmə) təhlükəsizliyinin təmin edilməməsi nəticəsində dəymiş maddi ziyandır. vərəq.

Briqadanın vurduğu zərərin əvəzi onun üzvləri arasında sonuncu inventardan zərərin aşkar edildiyi günə qədər olan müddətdə faktiki işlədiyi vaxta mütənasib olaraq bölünür.

Məsuliyyət tam və ya məhdud ola bilər.

Tam məsuliyyət ona görə belə adlanır ki, işçi dəymiş ziyanı heç bir məhdudiyyət qoyulmadan tam həcmdə ödəyir, lakin bilavasitə dəymiş ziyanın məbləğindən artıq olmamaqla.

Tam məsuliyyətin bütün halları qanunvericilikdə birbaşa göstərilmişdir, işəgötürənin bunun üçün hər hansı əlavə şərtlər müəyyən etmək hüququ yoxdur.

Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinə uyğun olaraq, işçinin əmək vəzifələrini yerinə yetirməsi zamanı işəgötürənə dəymiş ziyana görə tam məsuliyyət daşıdığı təqdirdə, vurulmuş zərərin tam məbləğində məsuliyyət işçiyə verilir.

Sənətin 2-ci hissəsinə uyğun olaraq. Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 242-ci maddəsinə əsasən, xüsusi müqavilə bağlamamış işçilərə dəymiş zərərin tam məbləğində maddi məsuliyyət yalnız Əmək Məcəlləsində və ya digər federal qanunlarda nəzərdə tutulmuş hallarda təyin edilə bilər, yerli qanunlar tərəfindən deyil. normativ hüquqi aktlar. Qeyd etmək lazımdır ki, bu cür məsuliyyətin yaş həddi var. 18 yaşdan yuxarı işçilərə tam şamil edilir. 18 yaşına çatmamış şəxslər üçün məsuliyyət yalnız alkoqol, narkotik və ya zəhərli sərxoşluq vəziyyətində vurulmuş zərərə, cinayət və ya inzibati xəta nəticəsində vurulmuş ziyana görə yaranır.

Tam məsuliyyət haqqında müqavilə bağlamaq zərurəti işçi ilə əmək müqaviləsi bağlandıqdan sonra yaranıbsa və dəyişikliklə əlaqədardırsa. mövcud qanunvericilik tutduğu vəzifə və ya gördüyü iş işəgötürənin tam məsuliyyət haqqında yazılı müqavilələr bağlaya biləcəyi işçilər tərəfindən dəyişdirilən və ya yerinə yetirilən vəzifələrin və işlərin siyahısına daxil edilir, lakin işçi belə müqavilə bağlamaqdan imtina edirsə, işəgötürən, Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 73-cü maddəsinin 3-cü hissəsinə uyğun olaraq, ona başqa bir iş təklif etməyə, olmadıqda və ya işçinin təklif olunan işdən imtina etməsinə borcludur. əmək müqaviləsi Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 77-ci maddəsinin 7-ci bəndinə uyğun olaraq onunla xitam verilir (işçinin dəyişiklik səbəbindən işləməyə davam etməkdən imtina etməsi). əsas şərtlərəmək müqaviləsi).

Təşkilatın əmlakına real ziyan vurduqda işçinin üzərinə tam maddi məsuliyyət qoyulur. Əmək Məcəlləsinin 243-cü maddəsində işçinin vurduğu ziyana görə tam məsuliyyət daşıyan 8 hal nəzərdə tutulur. Əmək Məcəlləsinin 121-ci maddəsi bu işlərdən 7-ni nəzərdə tuturdu.

Aşağıdakı hallarda vurulmuş zərərin tam məbləğində məsuliyyət işçiyə verilir:

1. bu Məcəlləyə və ya digər federal qanunlara uyğun olaraq, işçinin əmək vəzifələrini yerinə yetirməsi zamanı işəgötürənə dəymiş ziyana görə işçi tam məsuliyyətə cəlb edildikdə;
2. xüsusi yazılı müqavilə əsasında ona həvalə edilmiş və ya birdəfəlik sənədlə aldığı qiymətlilərin çatışmazlığı;
3. qəsdən zərər;
4. alkoqol, narkotik və ya zəhərli sərxoşluq vəziyyətində zərər vurma;
5. məhkəmənin hökmü ilə müəyyən edilmiş işçinin cinayət əməlləri nəticəsində zərər vurduqda;
6. müvafiq dövlət orqanı tərəfindən müəyyən edildikdə, inzibati xəta nəticəsində zərərin vurulması;
7. federal qanunlarla nəzərdə tutulmuş hallarda qanunla qorunan sirri (rəsmi, kommersiya və ya digər) təşkil edən məlumatların açıqlanması;
8. işçinin əmək vəzifələrini yerinə yetirmədiyi zaman zərərin vurulması.

üçün müasir təşkilat istehsal və ticarət prosesində iki və ya daha çox maliyyə məsul şəxsin birgə həyata keçirməsi xarakterikdir əmək funksiyaları. Bundan əlavə, çoxnövbəli, gecə-gündüz iş rejimi ilə dəyərlərin bir maliyyə məsul şəxsdən digərinə ötürülməsinə böyük mane olur. Bu halda, hər bir işçinin məsuliyyətini müəyyənləşdirin və onunla yekunlaşdırın fərdi müqavilə mümkün görünmür. Bundan əlavə, maddi ehtiyatların emalı ilə bağlı işləri yerinə yetirərkən, onlara anbarlarda, bazalarda və digər saxlama yerlərində giriş yalnız maddi məsul şəxslərə deyil, həm də digər işçilərə: yükləyicilərə, qablaşdırıcılara və köməkçi işçilərə verilir. Belə şəraitdə kollektiv (briqada) məsuliyyəti tətbiq edilir.

Qanunla müəyyən edilmiş hallarda tam maddi məsuliyyət bağlanmış müqavilə əsasında müəyyən edilə bilər. Tam məsuliyyət haqqında müqavilə qanunla müəyyən edilmiş hallarda dəymiş ziyanın tam ödənilməsini nəzərdə tutan maddi məsuliyyət haqqında ümumi normaları tamamlayır və eyni zamanda əmlakın qorunub saxlanması şərtlərini müəyyənləşdirir. Bu konkret müəssisənin real şərtlərinə gəldikdə, tam məsuliyyət haqqında müqavilə ilə konkret vəziyyətin ümumi hüquq normalarından kənara çıxan hissəsini tənzimləyən yerli hüquq normaları arasında məlum bənzətmə aparmaq olar. Müdiriyyətin hərəkətsizliyi üzündən göstərilən müqavilə bağlanmazsa, bu, zərərin vurulmasında təqsirli olan şəxslərin məsuliyyətdən azad edildiyi anlamına gəlmir - sonuncular qanunvericilik normalarına uyğun olaraq məsuliyyət daşıyırlar (adətən məhduddur). fəhlə və qulluqçuların məsuliyyəti haqqında (qanunla başqa hal nəzərdə tutulmamışdır).

Kollektiv (komanda) məsuliyyəti tətbiq edərkən, Sənətdə təsbit edilmiş onun tətbiqi prinsiplərinə və qaydasına riayət etmək lazımdır. Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 245-i və Rusiya Federasiyasının Əmək Nazirliyinin 31 dekabr 2002-ci il tarixli 85 nömrəli "İşəgötürənin tam fərdi və ya yazılı müqavilələr bağlaya biləcəyi işçilər tərəfindən dəyişdirilən və ya yerinə yetirilən vəzifələrin və işlərin siyahılarının təsdiq edilməsi haqqında" Fərmanı. kollektiv (komanda) məsuliyyəti, habelə tam məsuliyyət haqqında müqavilələrin standart formaları." Bu siyahıda, əsasən, yerinə yetirilməsi zamanı tam fərdi məsuliyyət haqqında müqavilələr bağlana bilən iş növləri var.

Kollektiv məsuliyyətin tətbiqi məsələsi işəgötürən tərəfindən həll edilir və sərəncamla rəsmiləşdirilir. Briqadaların tərkibi struktur bölmələrinin rəhbərlərindən, onların müavinlərindən, anbardarlardan, tacirlərdən və bilavasitə maddi sərvətlərə xidmət göstərən digər işçilərdən formalaşdırılır. Briqadaya yükləyicilərin, sürücülərin daxil edilməsi qanunsuzdur Nəqliyyat vasitəsi, yük avtomobilləri, 18 yaşdan kiçik şəxslər. Komandanın rəyi nəzərə alınmaqla, komandanın idarə edilməsi onun rəhbərinə həvalə edilir. Müdir müvəqqəti olmadıqda, onun vəzifələrini briqada üzvlərindən biri yerinə yetirir.

Birbaşa Əmək Nazirliyinin 85 saylı Fərmanı ilə tam kollektiv məsuliyyət müəyyən edilən işlərin siyahısı müəyyən edilir. Belə əsərlərə aşağıdakılar daxildir:

İşlər: bütün növ ödənişlərin qəbulu və ödənilməsi üzrə; malların, məhsulların və xidmətlərin satışı (reallaşdırılması) üzrə hesablaşmalara görə (o cümlədən, kassa vasitəsilə deyil, kassa vasitəsilə, kassa olmadan satıcı vasitəsilə, ofisiant və ya ödənişlərin aparılmasına məsul olan digər şəxs vasitəsilə); vending və kassa aparatlarına texniki qulluq; bütün növ biletlərin, talonların, abonentlərin (o cümlədən, qida (yemək) buraxılışı üçün abunə və talonların və xidmətlərin ödənilməsi üçün nəzərdə tutulmuş digər nişanların (sənədlərin) hazırlanması və saxlanması üçün.

həyata keçirilməsi ilə bağlı işlər: depozitar fəaliyyəti; əskinasların müəyyən edilmiş qaydada yoxlanılması, həqiqiliyinin yoxlanılması və digər yoxlamalar, habelə əskinasların məhv edilməsi; qiymətli kağızlar kredit və ya başqa yolla verilir maliyyə qurumu və/və ya Rusiya Maliyyə Nazirliyinin formaları; əskinasların, qiymətli kağızların, qiymətli metalların, qiymətli metallardan hazırlanmış sikkələrin və digər valyuta sərvətlərinin alqı-satqısı, ödəniş icazəsi və tədavülün digər formaları və növləri üzrə əməliyyatlar; bankomatlara xidmət göstərilərkən və kassada fərdi seyfləri olan müştərilərə xidmət göstərilərkən nağd pulla əməliyyatlar, kassada olan müştərilərin qiymətlilərinin və digər əmlakının uçotu və saxlanması; müştərilərə bank, kredit, diskont kartlarının, nağd pul və digər maliyyə xidmətlərinin verilməsi, uçotu, saxlanması, buraxılması və məhv edilməsi, nağd pul və valyuta dəyərlərinin hesablanması, yenidən hesablanması və ya formalaşdırılması üzrə əməliyyatlar; inkassasiya funksiyaları və pul vəsaitlərinin və digər qiymətlilərin daşınması (daşıması).

İşlər: xidmətlərin, malların (məhsulların) alınması (qəbul edilməsi), satışı (ticarət, buraxılış, satış), onların satışa hazırlanması (ticarət, buraxılış, satış).

İşlər: anbarlarda, bazalarda, anbarlarda, məntəqələrdə, idarələrdə, ərazilərdə, digər təşkilat və bölmələrdə maddi sərvətlərin saxlanmağa qəbulu, emalı (hazırlanması), saxlanması, uçotu, buraxılması (verilməsi) üzrə; sərnişin gəmilərinin, vaqonların və təyyarələrin təchiz edilməsi üçün; mehmanxanaların yaşayış sektoruna xidmət (kempinqlər, motellər və s.).

Əhalidən mədəniyyət və məişət əşyalarının və digər maddi sərvətlərin saxlanması, təmiri və istehsalı, bərpası və ya keyfiyyətinin yaxşılaşdırılması ilə bağlı digər əməliyyatların yerinə yetirilməsi, onların saxlanması və onlarla digər əməliyyatların aparılması üçün qəbul edilməsi üzrə; ; əhaliyə mədəni-məişət əşyalarının və digər maddi sərvətlərin icarə haqqının verilməsinə görə.

İşlər: yükün, baqajın çatdırılması (müşayiəti) üçün qəbul və emalı, poçt göndərişləri və digər maddi və pul sərvətləri, onların çatdırılması (müşayiəti), verilməsi (çatdırılması).

İşlər: maşın və avadanlıqların, alətlərin, sistemlərin və əhaliyə satış üçün istehsal olunan digər məhsulların, habelə hissələrin və ehtiyat hissələrinin istehsalı (yığılması, quraşdırılması, sazlanması) və təmiri üçün.

İşlər: qiymətli və yarımqiymətli metalların, daşların, sintetik korundların və digər materialların, habelə onlardan hazırlanmış məmulatların alqı-satqısı, dəyişdirilməsi, daşınması, təhvil verilməsi, göndərilməsi, saxlanması, emalı və istehsal prosesində istifadəsi üzrə.

İşləri: kənd təsərrüfatı və digər heyvanların becərilməsi, kökəltilməsi, saxlanılması və artırılması üzrə.

İşlər: nüvə materiallarının, radioaktiv maddələrin və tullantıların, digər kimyəvi maddələrin, bakterioloji materialların, silahların, döyüş sursatlarının, onlar üçün komponentlərin, partlayıcı maddələrin və s. istehsalı, emalı, daşınması, saxlanması, uçotu və nəzarəti, satışı (alınması, satışı, tədarükü) üçün sərbəst dövriyyəsi qadağan edilmiş və ya məhdudlaşdırılmış məhsullar (mallar).

Eyni zamanda, ayrı-ayrı işçilərin briqadanın tərkibində maddi məsuliyyətlə bağlı işləri yerinə yetirməkdən imtina etməsi briqada məsuliyyətinin tətbiqinə mane olmamalıdır. Belə işçiyə başqa iş təklif oluna bilər, əgər belə iş yoxdursa və ya işçi belə işdən imtina edirsə, əsas əmək şəraitinin dəyişməsi ilə əlaqədar iş təklifindən imtina etdiyinə görə işdən azad edilə bilər.

Briqada işçilərinin təqsirinin sübuta yetirilməsinin xüsusiyyətlərinə diqqət yetirək.

Məsuliyyətdən azad olmaq üçün (kollektiv (kollektiv) məsuliyyət şəraitində) kollektivin (komandanın) üzvü təqsirinin olmadığını özü sübut etməlidir, yəni məsuliyyətdən azad olmaq şərti ilə. ümumi qaydalarİncəsənət. Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 233, 238-ci maddəsi, işçinin təqsir dərəcəsini işəgötürənə sübut etmək öhdəliyini qoyur.

Zərər könüllü ödənildikdə, komandanın (komandanın) hər bir üzvünün təqsirinin dərəcəsi komandanın (komandanın) bütün üzvləri ilə işəgötürən arasında razılaşma əsasında müəyyən edilir.

Məhkəmədə dəymiş ziyanın ödənilməsi zamanı komandanın (komandanın) hər bir üzvünün təqsirinin dərəcəsi məhkəmə tərəfindən müəyyən edilir.

Əmək Məcəlləsinin 250-ci maddəsi əmək mübahisələrinin həlli orqanına işçidən ödənilməli olan zərərin miqdarını azaltmaq hüququ verir. Onun məzmunu əsasən Sənətə uyğundur. 123 Əmək Məcəlləsi. Sənətdə göstərilən əmək mübahisələrinə baxan orqan. Əmək Məcəlləsinin 250-ci maddəsinə əsasən, yalnız məhkəmə ola bilər (Əmək Məcəlləsinin 248-ci maddəsi).

Art tərəfindən təmin edilmişdir. Əmək Məcəlləsinin 250-ci maddəsinə əsasən, təqsirkarlıq dərəcəsi, konkret hallar və işçinin maddi vəziyyəti nəzərə alınmaqla ödənilməli olan zərərin məbləğinin azaldılması imkanı işçilərin bütün məsuliyyət növlərinə şamil edilir.

Əmək Məcəlləsinin 240-cı maddəsi işəgötürənə işçinin vurduğu ziyanı tam və ya qismən ödəməkdən imtina etmək hüququ verir.

Bu hüquq Art. 240 işəgötürən zərərin vurulduğu halları nəzərə alaraq istifadə edə bilər.

İşçinin ödədiyi zərərin miqdarının azaldılmasına, Art-da göstərilənlər olduqda, müstəsna hallarda icazə verilir. Əmək Məcəlləsinin 250-ci maddəsi, məhkəmə iclasında diqqətlə yoxlanılmış sübutlarla təsdiq edilməli olan şərtlər, qərarda alınan məbləğlərin azaldılması üçün səbəblərin məcburi ifadəsi ilə.

Zərərin vurulduğu konkret vəziyyətə işçinin ona həvalə edilmiş vəzifələri lazımınca yerinə yetirməsinə mane olan hallar, xüsusən də normal saxlama şəraitinin olmaması, işin düzgün təşkil edilməməsi daxil edilməlidir. Eyni zamanda, işçinin zərərin qarşısını almaq üçün ondan asılı olaraq tədbirlər görüb-görmədiyini nəzərə almaq lazımdır.

İşçinin maddi vəziyyətini yoxlamaq üçün cinayətkarın əmlak vəziyyəti (qazancının miqdarı, digər əsas və əlavə gəlirlər), onun ailə vəziyyəti(ailə üzvlərinin sayı, himayəsində olan şəxslərin olması, icra sənədləri üzrə tutulmalar) və s.

Əgər zərər tamah məqsədi ilə törədilmiş cinayət nəticəsində vurulmuşdursa, ödənilməli olan zərərin miqdarının azaldılmasına yol verilmir. Belə cinayətə misal olaraq əmlakın oğurlanmasıdır.

Məhdud maddi məsuliyyətlə işçi dəymiş ziyanı əvvəlcədən müəyyən edilmiş həddə ödəyir. Sənətə görə. Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 241-ci maddəsi, işəgötürənin əmlakına dəymiş ziyana görə, təqsiri ilə zərər dəymiş işçi birbaşa faktiki zərər məbləğində, lakin orta aylıq qazancı daxilində məsuliyyət daşıyır. Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsində və ya federal qanunlarda başqa hal nəzərdə tutulmayıbsa.

Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsi məhdud məsuliyyətə cəlb etmək üçün əsasların siyahısını müəyyən etmir. Təcrübə göstərir ki, ən tipik hallar aşağıdakılardır: ehtiyatsızlıqdan materialların (yarımfabrikatlar, xammallar, yanacaqlar), məhsulların, məhsulların, alətlərin, alətlərin, kombinezonların, ofis avadanlığının zədələnməsi və ya məhv edilməsi, sənədlərin itirilməsi, pul çatışmazlığı. , işçinin təqsiri ilə işəgötürən üçüncü şəxslər tərəfindən cərimənin (zərərin ödənilməsi) ödənilməsi.

Məhdud məsuliyyətin tərifində əsas kateqoriya orta qazanc anlayışıdır. Orta hesablama proseduru əmək haqqı Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 139-cu maddəsi müəyyən edilmişdir. Orta əmək haqqının hesablanması üçün bu ödənişlərin mənbələrindən asılı olmayaraq müvafiq təşkilatda istifadə olunan əmək haqqı sistemi ilə nəzərdə tutulmuş bütün növ ödənişlər nəzərə alınır. İstənilən iş rejimində işçinin orta əmək haqqının hesablanması ona faktiki hesablanmış əmək haqqına və ödəniş anından əvvəlki 12 ay ərzində faktiki işlədiyi vaxta əsaslanır. Əlavə olaraq, Rusiya Federasiyası Hökumətinin 11 aprel 2003-cü il tarixli 213 nömrəli qərarı ilə təsdiq edilmiş orta əmək haqqının hesablanması qaydasının xüsusiyyətləri haqqında Əsasnaməni vurğulamaq lazımdır.

Mühasibat uçotu, bütün təsərrüfat əməliyyatlarının davamlı, davamlı və sənədli uçotu vasitəsilə təşkilatların əmlakı, öhdəlikləri və onların hərəkəti haqqında pul ifadəsində məlumatların toplanması, qeydiyyatı və ümumiləşdirilməsi üçün sifarişli bir sistemdir (23 fevral 1996-cı il tarixli Federal Qanunun 1-ci maddəsi). 21, 1996 No ) N 129-FZ "Mühasibat uçotu haqqında"). Qaydalar haqqında mühasibat uçotu Bu Federal Qanunun qüvvəyə minməsindən əvvəl dərc edilmiş, ona zidd olmayan hissədə etibarlıdır (eyni Qanunun 19-cu maddəsi). Zərərin məbləği sənədləşdirilməlidir.

Yerli bazar qiymətləri əsasında hesablanan faktiki itkilər artıq ola bilər maliyyə qiymətləndirməsi zərərin miqdarı. Sonuncu halda zərərin məbləği qeyd olunan qiymətlər əsasında hesablanır.

Ancaq hər halda:

zərərin məbləğinin pulla qiymətləndirilməsi onun vurulduğu gün verilir;
· Zərərin məbləği müəyyən edilərkən müəyyən edilmiş itki normaları daxilində qiymətlilərin faktiki itkisi nəzərə alınmır. İlk növbədə, qiymətlilərin (xammal, yarımfabrikatlar, sənaye-texniki məhsulların və istehlak mallarının) satışı, saxlanması və daşınması prosesində ilkin çəkisinin və həcminin azalması kimi başa düşülən köhnəlmə normaları. , onların təbii (fiziki və kimyəvi) ) xassələrinin nəticəsidir. Təbii itki normaları satış, saxlama və daşınma şəraiti nəzərə alınmaqla qiymətlərin növləri üzrə fərqləndirilir.

Sənətin 2-ci hissəsinə uyğun olaraq. Əmək Məcəlləsinin 246-cı maddəsi (əsasən Əmək Məcəlləsinin 255-ci maddəsinə uyğundur), federal qanun işəgötürənə dəymiş zərərin ödənilməsi şərti ilə zərərin miqdarını müəyyən etmək üçün xüsusi bir prosedur təyin edə bilər:

Oğurluq, qəsdən zədələnmə, çatışmazlıq və ya itki müəyyən növlərəmlak və digər qiymətli əşyalar;
vurulmuş zərərin faktiki məbləği onun nominal məbləğindən artıq olduqda.

Keçiddən əvvəl zərərin miqdarını hesablamaq üçün xüsusi bir prosedur bazar iqtisadiyyatı O, ilk növbədə xarici valyuta və digər valyuta dəyərlərinin oğurlanması və çatışmazlığı hallarında istifadə edilib. Yenidə iqtisadi şərait xarici valyutanın oğurlanması və çatışmazlığı zamanı dəymiş ziyanın məbləği müvafiq zərərin vurulduğu günə onun satışının rəsmi məzənnəsi əsasında hesablanmalıdır. Valyuta satış məzənnələri vaxtaşırı dərc olunur rus qəzeti və digər rəsmi nəşrlər.

Balans dəyəri onların faktiki dəyərinə uyğun olmayan digər valyuta sərvətlərinə zərər vurulduqda, xüsusi aktlarla başqa hal nəzərdə tutulmayıbsa, zərər ekspertiza rəyi əsasında hesablanmalıdır.

Belə ki, federal qanun 4 mart 1998-ci il tarixli (26 mart 1998-ci il) N 41-FZ "Qiymətli metallar və qiymətli daşlar haqqında" dəyişikliklər və əlavələr, qanunla icazə verilən əməliyyatların həyata keçirilməsində qiymətli metallar üçün ödənişin dünya nəzərə alınmaqla həyata keçirilməsini nəzərdə tutur. bazar qiymətləri, qiymətli daşlar üçün isə - satış günü qiymətlərin bazarda dəyişməsi nəzərə alınmaqla dünya bazarında qüvvədə olan qiymət cədvəlləri əsasında ekspert tərəfindən müəyyən edilmiş qiymətlərlə (Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 21-ci maddəsinin 1-ci bəndi). dedi Federal Qanun).

Material

adj., istifadə edin komp. tez-tez

Morfologiya: material, material, maliyyə cəhətdən, material; daha çox material; nar. maliyyə cəhətdən

1. maddi dünya birdir dünya insanın hiss orqanlarının köməyi ilə qavradığı: görmə, eşitmə, toxunma, qoxu, dad.

Maddi dünyada heç nə yox olmur.

2. Material reallıqda mövcud olan və müəyyən substansiyadan, materialdan və s.-dən ibarət olan, hiss orqanlarının köməyi ilə qavranılan obyektdir.

Maddi mədəniyyət əşyaları. | Baykal qaranlığı o qədər cazibədardır ki, onu sanki maddi bir obyekt, məxmər və zərif hiss edə bilərsiniz.

3. maddi nemətlər sahib olduğunuz və ya istifadə etdiyiniz pul, əmlakdır.

O, açıq havada işləyirdi, maddi sərvət dalınca getmir, iddialı istəklərlə əzab çəkmirdi. | Xoşbəxtlik maddi nemətlərdən asılı deyil.

4. maddi rifah və ya rifah insanın və ya cəmiyyətin yaxşı maliyyə vəziyyətidir.

O hesab edirdi ki, diplomu olmayan adam heç kim deyil, onun nə karyera, nə də maddi rifah əldə etmək şansı yoxdur.

5. maliyyə vəziyyəti insanın pul və malla təminatıdır.

Çətin maliyyə vəziyyəti. | Maddi vəziyyətini yaxşılaşdırmaq qərarına gəldi.

6. maddi maraq və ya maddi maraq iş, yaxşı gəlir kimi bir şey gözləməsidir.

İnsanların öz maddi maraqları ilə bağlı qayğıları, mənəvi aləmin diqqətdən kənarda qalması onu həmişə üsyan edirdi.

7. Əgər kimsə vurur kimsə və ya bir şey maddi ziyan, bu o deməkdir ki, o, bu şəxsə və ya müəssisəyə zərər gətirir.

Andrey əyildi, bütün görünüşü ilə Şərq restoranına maddi ziyan vurmaqla hədələdi.

8. maliyyə yardımı adətən aztəminatlı insanlara ayrılan maddi (ərzaq və s.) yardımdır.

Tələbələr qəbul etdilər maliyyə yardımı yerli hakimiyyət orqanlarından.

9. Məsuliyyət işçinin məsuliyyətidir nağd pul müəssisələr və ya təşkilatlar.

Tədbirə maddi cəhətdən cavabdeh idim.

10. Əgər siz maddi cəhətdən təhlükəsizdir rahat həyat sürmək üçün kifayət qədər pulunuz olduğunu bildirir.

Deyə bilərəm ki, maddi cəhətdən təminatlıyam.

11. Əgər siz maliyyə cəhətdən asılıdır (asılı) kimdənsə, onda bu adamın vəsaiti ilə yaşayırsan.

Uşaqlar maddi cəhətdən həmişə böyüklərdən asılıdır. | O, zəngin ögey atasından maddi cəhətdən asılı olmaq istəmirdi.

Dmitriyev rus dilinin izahlı lüğəti. D.V.Dmitriev. 2003 .

Sinonimlər:

Antonimlər:

Digər lüğətlərdə "material"ın nə olduğuna baxın:

1) idealdan fərqli olaraq maddi, kobud, şəhvətli, cismani; 2) formaldan fərqli olaraq mənalı (mövzunun özünün mahiyyətinə istinad edərək) (subjenin görünüşünə, formasına istinad etməklə). Xarici sözlər lüğəti daxildir ...... Rus dilinin xarici sözlərin lüğəti

Maddi, real, bədən, fiziki; obyektiv, maddiləşmiş, bədənə bürünmüş, ət paltarına bürünmüş, mal-dövlət, dünyəvi, maliyyə, pul. qarışqa. Rus sinonimlərinin ideal, qeyri-real lüğəti. material 1. real ... Sinonim lüğət

Və material, material, material; material, material, material. 1. yalnız tam formaları. Proqram. materiala 1 rəqəmli Material meneceri. Material anbarları. 2. yalnız dolu. formaları. Tətbiq, dəyərinə görə gəlirlə bağlı... Uşakovun izahlı lüğəti

- (lat. material) qeyri-maddidən fərqli olaraq bədən, maddi; formaldan fərqli olaraq məzmunun vurğulanan məqamı (və deməli, onun təsvir etdiyi reallıq). Fəlsəfə: Ensiklopedik lüğət. M.: Qardariki. Altında…… Fəlsəfi Ensiklopediya

material- MADDİ, maddi, fiziki ... Rus nitqinin sinonimlərinin lüğəti-tezaurus

- [rya], oh, oh; kətan, kətan. 1. Materiala baxın. 2. Gerçək, gerçək, əksinə. mənəvi. M. dünya. 3. dolu Yaşayış səviyyəsi ilə, gəlirlə, qazancla bağlı. Maliyyə vəziyyəti. Maddi stimul. Material hissəsi (xüsusi) ...... Ozhegovun izahlı lüğəti

Material- maddi, fiziki, real; maddi dünya kimi... Müasir təbiət elminin başlanğıcları

material- ▲ maddənin əhəmiyyətliliyi ilə əlaqələndirilir. maddə ilə əlaqəli material. fiziki. real. ↓ irsi, maddi mədəniyyət, mükafat ... Rus dilinin ideoqrafik lüğəti

Material- m., mənasında. isim Qızıl mədəninin və ya mədəninin maddi hissəsinin rəhbərinin vəzifələrini yerinə yetirən işçi. Mədən anbarlarını və anbarlarını idarə edən və onlardan buraxılış, eləcə də təchizatın qəbulu və hər şeyi istehsal edən maddi işçi ... ... Rusiya İmperiyasının qızıl sənayesi lüğəti

material- material, material. [material], [material] ... Müasir rus dilində tələffüz və stress çətinliklərinin lüğəti

Kitablar

Ana torpaq. Vedik həyat doktrinası, Usanin Alexander Evgenievich. Maddi dünya mənəvi bir məktəbdir. Yalnız özlərinə yönəlmiş ruhlar mineralların, kristalların və qiymətli daşların bədənlərindədir. Onun maraq dairəsi genişləndikcə...

Digər lüğətlərdə "material"ın nə olduğuna baxın:

Kitablar

Redaktor seçimi