Müəyyən müddətli əmək müqaviləsi: istifadə qaydaları. Müvəqqəti əmək müqaviləsi Əmək Məcəlləsinin 59-cu maddəsi

Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 59-cu maddəsi. Təcili əmək müqaviləsi

Müəyyən bir işin yerinə yetirilməsi üçün müddətli əmək müqaviləsi bağlanmışsa, onun başa çatması müəyyən bir tarixlə müəyyən edilə bilməzsə (Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 59-cu maddəsinin birinci hissəsinin səkkizinci bəndi), belə bir müqavilə, Məcəllənin 79-cu maddəsinin ikinci hissəsinə əsasən bu iş başa çatdıqdan sonra xitam verilir.

Müddətli əmək müqavilələrinin təkrar bağlanmasının nəticələri

Məhkəmə baxışı zamanı eyni əmək funksiyasını yerinə yetirmək üçün qısa müddətə müddətli əmək müqavilələrinin təkrar bağlanması faktını müəyyən etdikdə, məhkəmə hər bir işin hallarını nəzərə alaraq əmək müqaviləsini bağlanmış hesab etmək hüququna malikdir. qeyri-müəyyən müddətə.

Rusiya Federasiyası Konstitusiya Məhkəməsinin müddətli əmək müqaviləsi ilə bağlı mövqeləri

Sənətin 2-ci hissəsinin 6-cı bəndi. Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 59-cu maddəsi, müsabiqə yolu ilə seçilmiş şəxslərlə müddətli əmək müqaviləsinin bağlanması Konstitusiyaya zidd deyil.

Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 59-cu maddəsinin ikinci hissəsinin altıncı bəndi tərəflərin razılığı ilə müvafiq vəzifəyə müsabiqə yolu ilə seçilmiş şəxslərlə müddətli əmək müqaviləsi bağlamaq imkanını nəzərdə tutur. onun növünün müəyyən edilməsində seçim azadlığı ilə əmək müqaviləsi.

Bu tənzimləyici müddəa sözügedən Məcəllənin 332-ci maddəsinin birinci və ikinci hissələri ilə birlikdə (həm 22 dekabr 2014-cü il tarixli 443-FZ Federal Qanununun qüvvəyə minməsindən əvvəlki versiyada, həm də mövcud versiyada) nəzərdə tutulmuşdur. xüsusiyyətləri nəzərə alınmaqla əmək fəaliyyəti müsabiqə yolu ilə seçilmiş şəxslərdir və müəyyən kateqoriyalarla əmək müqaviləsinin müddətinin özbaşına müəyyən edilməsini nəzərdə tutmur. müəllim heyəti.

Bu cür hüquqi tənzimləmə professor-müəllim heyətinə aid olan bütün müəllim heyətinə eyni dərəcədə şamil edilir və ərizəçinin hüquqlarını pozan hesab edilə bilməz (Rusiya Federasiyası Konstitusiya Məhkəməsinin 23.06.2015-ci il tarixli N 1240-O qərarı)

Sənətin 2-ci hissəsinin 3-cü bəndi. Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 59-cu maddəsi pensiyaçılarla müddətli müqavilənin bağlanması ilə bağlı Konstitusiyaya zidd deyil.

Rusiya Federasiyasının Konstitusiya Məhkəməsinin 15 may 2007-ci il tarixli, 378-O-P saylı Qərarında qeyd edildiyi kimi, Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 59-cu maddəsinin ikinci hissəsinin üçüncü abzasının normativ müddəaları müəyyən edilmiş qaydada -yaşa görə təqaüdçülərlə müddətli əmək müqaviləsi tərəflərin razılığı ilə bağlana bilər, tərəflərə müqavilənin növünü müəyyən etməkdə seçim azadlığı verir: qarşılıqlı razılaşma əsasında müqavilə həm müddətli, həm də bir müddət üçün bağlana bilər. qeyri-müəyyən müddət.

Müddətli əmək müqaviləsi işçi ilə işəgötürənin könüllü razılığı əsasında bağlandığından, müqavilənin bağlanmasına razılıq işçi tərəfindən məcburi olaraq verildiyi halda, onun qanuniliyə etiraz etmək hüququ vardır. ümumi yurisdiksiya məhkəməsində onunla müddətli əmək müqaviləsi bağlamaq. Məhkəmə işin bütün faktiki hallarının tədqiqi və qiymətləndirilməsi əsasında işçinin belə bir müqavilə bağlamağa razılığının könüllü olmadığını müəyyən edərsə, məhkəmə qeyri-müəyyən müddətə bağlanmış müqavilənin qaydalarını tətbiq edir. .

Beləliklə, mübahisə edilən müddəa ərizəçinin hüquqlarını pozan hesab edilə bilməz (Rusiya Federasiyası Konstitusiya Məhkəməsinin 24 dekabr 2013-cü il tarixli 1911-O Qərarı).

Pensiyaçı ilə əmək müqaviləsi, məcburi razılıq

Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 59-cu maddəsinin müddəalarının Rusiya Federasiyasının Konstitusiyasına uyğunluğunun yoxlanılması, Rusiya Federasiyasının Konstitusiya Məhkəməsi Rusiya Federasiyası Konstitusiya Məhkəməsinin 15 may 2007-ci il tarixli 378 nömrəli qərarında. -O-P bir sıra aşağıdakı hüquqi mövqeləri ifadə etdi:

İşəgötürənin pensiyaçı ilə artıq bağlanmış (qeyri-müəyyən müddətə) əmək müqaviləsini müddətli əmək müqaviləsi üçün yenidən tərtib etmək hüququ yoxdur.

Yaşına görə pensiyaçılarla müddətli əmək müqaviləsinin bağlanması xarakteri nəzərə alınmadan baş verə bilər. gələcək iş və ya onun həyata keçirilməsi şərtləri. Eyni zamanda, işin xarakteri və onun həyata keçirilməsi şərtləri nəzərə alınmadan müəyyən müddətə əmək münasibətlərinin qurulmasına yalnız işə gedən pensiyaçılarla icazə verilir. Qanun işəgötürənə işçinin pensiya yaşına çatması ilə əlaqədar işçi ilə qeyri-müəyyən müddətə bağlanmış əmək müqaviləsini yenidən müddətli əmək müqaviləsinə bağlamaq (o cümlədən əmək müqaviləsinə xitam vermək) hüququnu vermir. və ona pensiya təyin edilməsi.

Pensiya yaşı müəyyən müddətli əmək müqaviləsi bağlamaq üçün kifayət qədər əsas deyil. Pensiyaçı pensiya təyin edilmiş vətəndaşdır!

Ərizəçi, Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 59-cu maddəsinin mübahisəli müddəasının Rusiya Federasiyasının Konstitusiyasına, xüsusən də onun 19-cu (1 və 2-ci hissələr) və 55-ci maddələrindən irəli gələn tələblərə uyğunsuzluğu barədə mövqeyini əsaslandıraraq. , bu qanun müddəasının işəgötürənə yalnız pensiya yaşına çatması ilə əlaqədar təcili əmək müqaviləsi bağlamaq imkanı verməsindən irəli gəlir. Bu arada, mənasına görə, vətəndaşın pensiya yaşı onunla müəyyən müddətə əmək müqaviləsi bağlamaq üçün kifayət qədər əsas deyil. Yaşa görə pensiyaçılara yalnız pensiya yaşına çatmış, pensiya qanunvericiliyinə uyğun olaraq yaşa (yaşa) görə pensiya təyin edilmiş şəxslər daxildir. Pensiya təyin etmək üçün tələb olunan yaşa çatmış, lakin ona hüquq əldə etməmiş və ya başqa hallara görə pensiyası təyin edilməmiş vətəndaş pensiyaçı hesab edilə bilməz və buna görə də pensiyası olan şəxslər sırasına düşmür. Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 59-cu maddəsinin ikinci hissəsinin üçüncü bəndi əsasında müddətli əmək müqaviləsi bağlana bilən şəxslər.

Pensiyaçı ilə müddətli əmək müqaviləsinin bağlanması iş azadlığını məhdudlaşdırmır

Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 59-cu maddəsinin ikinci hissəsinin üçüncü bəndinin normativ müddəası, əmək münasibətlərinin qurulmasını tələb edən obyektiv səbəblər olmadıqda yaşa görə pensiyaçılarla müddətli əmək müqaviləsi bağlamağa imkan verir. Konstitusiyanın 37-ci maddəsində (1-ci hissə) təsbit olunmuş əmək azadlığını, ərizəçinin dediyi kimi müəyyən müddətə onların əmək qabiliyyətlərindən sərbəst sərəncam vermək, fəaliyyət növü və peşə seçmək hüququnu məhdudlaşdırmır. Rusiya Federasiyası. Yaşa görə pensiyaçılarla müddətli əmək müqaviləsi tərəflərin razılığı ilə bağlana bilməsi şərtilə, əmək müqaviləsi tərəflərinə onun növünün müəyyən edilməsində seçim azadlığı verir: qarşılıqlı razılaşma əsasında müqavilə həm sabit və qeyri-müəyyən müddət.

İşçinin müddətli müqavilə bağlamağa məcburi razılığı müqavilənin qeyri-müəyyən müddətə bağlanmış kimi tanınması üçün əsasdır.

Müddətli əmək müqaviləsi tərəflərin razılığı ilə bağlandığından, yəni. İşçinin və işəgötürənin könüllü razılığı əsasında, əmək müqaviləsinin bağlanmasına razılıq işçi tərəfindən məcburi olaraq verildiyi halda, o, işçi ilə müddətli əmək müqaviləsi bağlanmasının qanuniliyinə etiraz etmək hüququna malikdir. ümumi yurisdiksiya məhkəməsində. Məhkəmə işin bütün faktiki hallarının tədqiqi və qiymətləndirilməsi əsasında işçinin belə bir müqavilə bağlamağa razılığının könüllü olmadığını müəyyən edərsə, məhkəmə qeyri-müəyyən müddətə bağlanmış müqavilənin qaydalarını tətbiq edir. .

Müddətli əmək müqavilələrinin təkrar bağlanması faktı qeyri-müəyyən müddətə bağlanmış əmək müqaviləsinin məhkəmə tərəfindən tanınması üçün əsasdır.

Məhkəmə araşdırması zamanı eyni işin yerinə yetirilməsi üçün qısa müddətə müddətli əmək müqavilələrinin təkrar bağlanması faktı müəyyən edildikdə əmək funksiyası məhkəmə müəyyən bir işin hallarını nəzərə alaraq qeyri-müəyyən müddətə bağlanmış əmək müqaviləsini tanımaq hüququna malikdir (Rusiya Federasiyası Ali Məhkəməsi Plenumunun 17 mart 2004-cü il tarixli qərarının 13 və 14-cü bəndləri). № 2). Belə bir əmək mübahisəsinə baxan ümumi yurisdiksiya məhkəməsi, həmçinin işəgötürənin Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 58-ci maddəsinin altıncı hissəsində müəyyən edilmiş müddətli əmək müqavilələri bağlamaq qadağanına riayət etdiyini yoxlamalıdır. qeyri-müəyyən müddətə əmək müqaviləsi bağlanan işçilərə verilən təminatlar.

Beləliklə, Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 59-cu maddəsinin ikinci hissəsinin üçüncü bəndinin normativ müddəası vətəndaşların işləmək hüquqlarını həyata keçirməkdə bərabərliyini pozan hesab edilə bilməz və buna görə də əmək hüquqlarını qəbul etmək üçün heç bir əsas yoxdur. Xabarovsk diyarının Amur şəhər məhkəməsinin baxılması üçün sorğusu.

. Müəyyən müddətli əmək müqaviləsi

1. 59-cu maddə hər birində nəzərdə tutulmuş iki hissədən ibarətdir müxtəlif növlər yerinə yetirilməsi üçün işçi ilə müddətli əmək müqaviləsi bağlanan işlər (işlər).

Sənətin həm 1-ci hissəsində, həm də 2-ci hissəsində nəzərdə tutulmuş işlərin (işlərin) siyahıları. 59 tam deyil. Əmək Məcəlləsi və ya digər federal qanunlar müddətli əmək müqaviləsinin bağlanması qanunla məcburi olduqda və ya əmək müqaviləsi tərəflərinin razılığı ilə icazə verildikdə başqa hallar da nəzərdə tutula bilər. Çünki Sənətdə. 59 Əmək Məcəlləsindən və ya başqa bir federal qanundan danışırıq, nə Rusiya Federasiyasının subyektinin qanunu, nə Rusiya Federasiyası Prezidentinin fərmanı, nə Rusiya Federasiyası Hökumətinin qərarı, nə də hər hansı digər tabeliyində olan qanun. normativ hüquqi aktda müddətli əmək müqaviləsinin bağlanması üçün hər hansı əlavə əsaslar (hallar) müəyyən edilə bilər.

2. Sənətin 1-ci hissəsində sadalanan hallar (iş növləri). 59, müəyyən edilmiş müddətli əmək müqaviləsi bağlamaq üçün ümumi meyarlara cavab verir, yəni. orada sadalanan bütün hallar əmək əlaqəsinin təcili xarakterini müəyyən edir.

Beləliklə, Sənətin 1-ci hissəsində sadalananlarda müddətli əmək müqaviləsinin bağlanması. 59 işin mahiyyəti və ya onun həyata keçirilməsi şərtləri ilə əlaqədardır və buna görə də məcburidir.

1-ci hissə Art. 59 işçi ilə müddətli əmək müqaviləsi bağlandıqda 11 konkret halın adını çəkir:

1) müvəqqəti olmayan işçinin vəzifələrini yerinə yetirdiyi müddət üçün. Belə əmək müqaviləsi əmək qanunvericiliyinə və normaları özündə əks etdirən digər normativ hüquqi aktlara uyğun olaraq işçinin işdə olmadıqda bağlanır. əmək hüququ, kollektiv müqavilə, müqavilələr, yerli qaydalar, əmək müqaviləsi iş yerini saxlayır (məsələn, işçi uzunmüddətli ezamiyyətdə olarkən, valideyn məzuniyyətində olarkən). Bu halda əmək müqaviləsinin müddəti işdə olmayan işçinin əmək (xidmət) vəzifələrini yerinə yetirməyə qayıtdığı vaxtdan asılıdır. Qanunda işini (vəzifəsini) saxlayan işçinin müvəqqəti olmamasından bəhs edildiyindən, bu vəzifəyə başqa daimi işçi qəbul olunmayana qədər vakant vəzifədə vəzifələrin icrası üçün müddətli əmək müqaviləsi bağlana bilməz;

2) müvəqqəti (iki ayadək) işləri yerinə yetirmək, habelə mövsümi iş qüvvədə olduqda təbii şərait iş, bir qayda olaraq, altı aydan çox olmayan müəyyən bir müddət (mövsüm) ərzində həyata keçirilə bilər (bax. Maddə 293-ə şərh).

İki aya qədər müddətə müddətli əmək müqaviləsinin bağlanması işin açıq şəkildə müvəqqəti xarakter daşıması şərti ilə mümkündür, yəni. iki aydan çox olmayacağı əvvəlcədən məlumdur (məsələn, illik hesabatın hazırlanması zamanı). Eyni zamanda, müqavilədə tərəflərin razılığı ilə əmək müqaviləsinin konkret müddəti iki ay müddətində (üç həftə, bir ay, 1,5 ay və s.) müəyyən edilməlidir.

İşəgötürən üçün daimi olan işi yerinə yetirmək üçün iki aya qədər müddətə müddətli əmək müqaviləsi bağlamaq qanunsuz olacaq.

Mövsümi işlərin görülməsi üçün müddətli əmək müqaviləsinin bağlanmasına bu işlərin mövsümi işlərin xüsusi siyahısı ilə nəzərdə tutulması şərti ilə icazə verilir. Mövsümi işlərin siyahısı, o cümlədən. altı aydan çox müddətdə (mövsümdə) həyata keçirilə bilən müəyyən mövsümi işlər və bu ayrı-ayrı mövsümi işlərin maksimum müddəti sosial tərəfdaşlığın federal səviyyəsində bağlanmış sahə (sahələrarası) müqavilələrlə müəyyən edilir. Məsələn, Rusiya Federasiyasının 2012-2014-cü illər üçün ağac emalı kompleksinin təşkilatları haqqında Sənaye Sazişinə uyğun olaraq, ağac emalı sənayesində mövsümi iş aşağıdakı kimi tanınır:

Taxta sənayesi (qatran, barra, kötük və ladin kükürdünün çıxarılması);

Taxta rafting (ağacın suya boşaldılması, ilkin və sal taxtasının raftingi, su üzərində çeşidlənməsi, rafting və sudan yuvarlanması, taxtanın gəmilərə yüklənməsi (boşaldılması) (293-cü maddəyə şərhlərə bax).

Xüsusi siyahıda nəzərdə tutulmayan işlərin görülməsi üçün müəyyən mövsüm üçün müddətli əmək müqaviləsinin bağlanması qanunsuz hesab ediləcək;

3) xaricə işləməyə göndərilən şəxslərlə. İşçinin xaricə hansı təşkilata göndərilməsinin fərqi yoxdur. Bunlar Rusiya Federasiyasının xaricdəki diplomatik nümayəndəlikləri və konsulluq idarələri, habelə federal icra hakimiyyəti orqanlarının nümayəndəlikləri ola bilər. dövlət qurumları RF, kommersiya təşkilatları, elmi və təhsil müəssisələri və s. Məsələn, Sənətə uyğun olaraq. Rusiya Federasiyasının xaricdəki nümayəndəliyində işləmək üçün göndərilən bir işçi ilə Əmək Məcəlləsinin 338-i, üç ilə qədər müddətə əmək müqaviləsi bağlanır (338-ci maddəyə şərhlərə baxın);

4) işəgötürənin adi fəaliyyətindən kənar işlərin görülməsinə, habelə istehsalın və ya göstərilən xidmətlərin həcminin bilərəkdən müvəqqəti (bir ilədək) genişləndirilməsi ilə bağlı işlərin görülməsinə görə.

Bu halda, işəgötürənin adi fəaliyyəti dedikdə, təşkilatın nizamnaməsində təsbit olunmuş əsas fəaliyyət istiqamətlərinə uyğun gələn iş növləri başa düşülməlidir. Təşkilatın normal fəaliyyətindən kənara çıxan işlərə misal olaraq, qanun yenidənqurma, quraşdırma, istismara vermə adlanır. Təşkilatın adi fəaliyyətinin xarakterindən (növündən) asılı olaraq, bu, digər işlər, məsələn, təmir, tikinti ola bilər. Bununla belə, bütün hallarda təşkilatın normal (əsas) fəaliyyətindən kənara çıxan, yerinə yetirilməsi üçün müddətli əmək müqavilələri bağlana bilən işlər müvəqqəti (təcili) xarakter daşımalıdır. Qanunda belə bir əmək müqaviləsinin bağlanması üçün hər hansı xüsusi müddət müəyyən edilmədiyindən, əmək müqaviləsinin müddəti hər bir konkret halda konkret hallar və qalan müddət əsasında tərəflərin razılığı ilə müəyyən edilir. təşkilatın adi fəaliyyətindən kənarda gedən işlərin yerinə yetirilməsinə ehtiyac. Burada, Art tərəfindən müəyyən edilmiş əmək müqaviləsi üçün son tarix haqqında ümumi qaydalar. Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 58-ci maddəsi, yəni. beş il.

İşəgötürənin adi fəaliyyətindən kənar işlərə görə bağlanan əmək müqaviləsindən fərqli olaraq, istehsalın və ya göstərilən xidmətlərin həcminin müvəqqəti genişləndirilməsi zərurəti ilə əlaqədar bağlanan əmək müqaviləsinin müddəti məhduddur. Bir ildən çox ola bilməz. Bu, belə bir müqavilə üzrə işin təşkilatın normal fəaliyyətinin bir hissəsi kimi həyata keçirilməsi və istehsalın genişləndirilməsi ehtiyacının və ya göstərilən xidmətlərin həcminin işəgötürənə məlum olan müəyyən müddətlərlə məhdudlaşması ilə bağlıdır.

İstehsalın açıq-aşkar müvəqqəti genişləndirilməsi və ya göstərilən xidmətlərin həcmi ilə bağlı işlərin bir il ərzində yerinə yetirilməsi üçün əmək müqaviləsinin konkret müddəti tərəflərin razılığı ilə müəyyən edilir. Məsələn, turistlərin sayının artması səbəbindən yay vaxtı və otellər, kafelər, restoranlar tərəfindən göstərilən xidmətlərin bu həcminin genişləndirilməsi, nəqliyyat təşkilatları və digərləri ilə müəyyən müddətə (bir, iki, üç ay və s.) əmək müqaviləsi bağlamaqla əlavə sayda işçi qəbul edə bilər;

5) əvvəlcədən müəyyən edilmiş müddətə yaradılmış təşkilatlarda işə və ya əvvəlcədən müəyyən edilmiş işi yerinə yetirmək üçün işə daxil olan şəxslərlə.

Müəyyən müddətə və ya yalnız müəyyən işləri yerinə yetirmək üçün təşkilat yaratmaq faktı bu təşkilatın nizamnaməsində qeyd edilməlidir. Təşkilatın nizamnaməsi, həmçinin onun yaradıldığı və ya işin tamamlanacağı konkret müddət müəyyən edir, həyata keçirilməsi təşkilatın yaradılması məqsədi daşıyır (məsələn, iki, üç, dörd il üçün).

Məlum müddətə yaradılmış və ya məlum işi yerinə yetirmək üçün yaradılmış təşkilatlara daxil olan şəxslərlə əmək müqaviləsinin müddəti belə bir təşkilatın yaradıldığı müddətlə müəyyən edilir. Buna görə də, əmək müqaviləsinin müddətinin başa çatması əsasında bu işçilərlə əmək müqaviləsinə xitam verilə bilər. bu təşkilat hüquq və vəzifələri vərəsəlik yolu ilə başqa şəxslərə keçmədən yaradıldığı müddətin başa çatması və ya yaradıldığı məqsədə çatması ilə əlaqədar fəaliyyətini həqiqətən dayandırır (Fərmanın 14-cü bəndi). Rusiya Federasiyası Silahlı Qüvvələrinin 17 mart 2004-cü il tarixli Plenumu N 2 );

6) qəsdən müəyyən edilmiş işi yerinə yetirmək üçün işə götürülən şəxslərlə, onun yerinə yetirilməsini (tamamlanmasını) konkret tarixlə müəyyən etmək mümkün olmadıqda.

Bu hallarda işçilərlə əmək müqaviləsində onun bu konkret işin müddəti üçün (məsələn, ofisin təmiri zamanı, obyektin tikintisi zamanı) bağlandığı göstərilməlidir. Göstərilən işin başa çatması (tamamlanması) qüvvədə olma müddətinin başa çatması ilə əlaqədar əmək müqaviləsinə xitam verilməsi üçün əsas olacaqdır. Eyni zamanda nəzərə alınmalıdır ki, məhkəmə araşdırması zamanı eyni əmək funksiyasını yerinə yetirmək üçün qısa müddətə müddətli əmək müqavilələrinin dəfələrlə bağlanması faktı müəyyən edildikdə, məhkəmənin hüququ var hər bir işin vəziyyətini nəzərə almaq, əmək müqaviləsini qeyri-müəyyən müddətə bağlanmış kimi tanımaq (RF Silahlı Qüvvələri Plenumunun 17 mart 2004-cü il tarixli N 2 Fərmanının 14-cü bəndi);

7) bilavasitə təcrübə ilə bağlı işləri yerinə yetirmək; peşə təlimləri və ya isteğe bağlıdır peşə təhsili təcrübə şəklində. İşçilərin öz ehtiyacları üçün hazırlanmasına (peşə təhsili və peşə hazırlığı) və əlavə peşə təhsilinə ehtiyac işəgötürən tərəfindən müəyyən edilir. İşçilərin hazırlığı və işçilərin əlavə peşə təhsili işəgötürən tərəfindən kollektiv müqavilə, müqavilələr, əmək müqaviləsi ilə müəyyən edilmiş şərtlərlə və qaydada həyata keçirilir. Bu halda əmək müqaviləsinin müddəti kollektiv müqavilə, müqavilələr və ya əmək müqaviləsi ilə müəyyən edilmiş təcrübə, peşə hazırlığı və ya staj müddəti ilə müəyyən edilir (196, 197-ci maddələrə şərhlərə bax);

8) müəyyən müddətə seçkili orqana və ya haqqı ödənilən işə seçkili vəzifəyə seçildikdə, habelə seçkili orqanlar üzvlərinin fəaliyyətinin bilavasitə təmin edilməsi ilə bağlı işə daxil olduqda və ya məmurlar dövlət orqanlarında və orqanlarında yerli hökümət, siyasi partiyalarda və s ictimai birliklər.

Sənətə uyğun olaraq. Əmək Məcəlləsinin 332-ci maddəsi, məsələn, fakültə dekanı və kafedra müdirinin vəzifələri, elmi və pedaqoji işçinin vəzifələri. təhsil təşkilatı Ali təhsil(332-ci maddənin şərhinə baxın).

Seçkili orqanlar üzvlərinin və ya vəzifəli şəxslərin dövlət hakimiyyəti və yerli özünüidarəetmə orqanlarında, siyasi partiyalarda və digər ictimai birliklərdə fəaliyyətlərinin bilavasitə təmin edilməsi ilə bağlı işə qəbul olunarkən əmək müqaviləsinin müddəti tərəflərin razılığı ilə müəyyən edilir. müvafiq seçkili orqanın və ya vəzifəli şəxsin səlahiyyət müddəti.

Qeyd edək ki, bu zaman söhbət həmin qurumların üzvlərinin və ya vəzifəli şəxslərin fəaliyyətinin birbaşa dəstəklənməsi ilə bağlı işlərdən gedir. Bu o deməkdir ki, bu seçkili orqanlarda işləmək üçün müraciət edən şəxslərin heç də hamısı ilə müddətli əmək müqaviləsi bağlana bilməz. Söhbət bilavasitə müvafiq seçkili orqanlar üzvlərinin və ya vəzifəli şəxslərin (məsələn, qubernatorun köməkçisi, katibi, müşaviri; köməkçisi, köməkçisi kimi işləmək) fəaliyyətinin təmin edilməsinə yönəlmiş belə işlərin görülməsi üçün bağlanan müqavilələrdən gedir. partiyasının sədri).

Ayrı-ayrı orqanların və ya vəzifəli şəxslərin səlahiyyətlərinə vaxtından əvvəl xitam verilməsi bu fəaliyyəti təmin etmək üçün işə götürülən şəxslərlə bağlanmış əmək müqaviləsinə də xitam verilməsinə səbəb olmalıdır;

9) məşğulluq xidməti orqanları tərəfindən müvəqqəti xarakterli işə və ictimai işlərə göndərilmiş şəxslərlə. Bu cür işlər vətəndaşlara əlavə sosial dəstək kimi, iş axtaranlar. Belə işlərin görülməsi üçün əmək müqaviləsinin müddəti tərəflərin razılığı ilə müəyyən edilir.

Vətəndaşın məşğulluq xidməti tərəfindən göndərildiyi iş daimi xarakter daşıyırsa, onunla müddətli əmək müqaviləsi bağlanmasına yol verilmir;

10) alternativ mülki qulluğa göndərilmiş vətəndaşlarla. Bu kateqoriyalı vətəndaşlarla əmək müqaviləsi bağlayarkən nəzərə alınmalıdır ki, alternativ mülki xidmət keçən vətəndaşların statusu "Alternativ dövlət qulluğu haqqında" 25 iyul 2002-ci il tarixli 113-FZ nömrəli Federal Qanunla müəyyən edilir. Rusiya Federasiyasının Konstitusiyası. Alternativ dövlət qulluğu vətəndaşlar tərəfindən cəmiyyətin və dövlətin maraqlarına uyğun olaraq həyata keçirilən xüsusi əmək fəaliyyəti növüdür. hərbi xidmət dəvətlə. Vətəndaşların alternativ mülki qulluğa göndərilməsi qaydası adıçəkilən Qanun, digər federal qanunlar, təsdiq edilmiş alternativ mülki qulluğun yerinə yetirilməsi qaydası haqqında Əsasnamə ilə müəyyən edilir. Rusiya Federasiyası Hökumətinin 28 may 2004-cü il tarixli 256 nömrəli qərarı və onlara uyğun olaraq qəbul edilmiş Rusiya Federasiyasının digər normativ hüquqi aktları.

Alternativ mülki xidmət keçən vətəndaşların əmək fəaliyyəti bu Federal Qanunda nəzərdə tutulmuş xüsusiyyətlər nəzərə alınmaqla Əmək Məcəlləsi ilə tənzimlənir.

Sənətə uyğun olaraq. Bu Qanunun 5-ci maddəsinə əsasən, alternativ mülki xidmət müddəti “Hərbi vəzifə haqqında” qanunla müəyyən edilmiş hərbi xidmət müddətindən 1,75 dəfə artıqdır və 01.01.2008-ci ildən sonra keçmək üçün göndərilmiş vətəndaşlar üçün 21 aydır. Alternativ mülki xidmət müddəti keçən vətəndaşlar üçün bu xidmət Rusiya Federasiyası Silahlı Qüvvələrinin təşkilatlarında, digər qoşunlarda, hərbi birləşmələrdə və orqanlarda, Hərbi vəzifə haqqında qanunla müəyyən edilmiş çağırış üzrə hərbi xidmət müddətinin 1,5 misli və 01/01/01 tarixindən sonra keçmək üçün göndərilən vətəndaşlar üçün 18 aydır. 2008.

Göstərilən şərtlərə uyğun olaraq alternativ mülki qulluğa göndərilmiş vətəndaşlarla əmək müqaviləsinin müddəti də müəyyən edilir. Əmək müqaviləsi bağlayarkən tərəflər onun başqa qüvvədə olma müddətini müəyyən etmək hüququna malik deyillər. Bununla belə, nəzərə almaq lazımdır ki, aşağıdakılar alternativ mülki xidmət müddətinə daxil edilmir:

işdən çıxma (iş günü ərzində ardıcıl dörd saatdan çox üzrlü səbəb olmadan iş yerində olmama);

Keçirilən vaxt əlavə tətillər təhsil müəssisələrində təhsil alan vətəndaşlara işəgötürən tərəfindən verilən;

həbs növündə cinayət və ya inzibati cəzanın çəkilmə vaxtı;

Alkoqol, narkotik və ya digər zəhərli intoksikasiya vəziyyətində iş yerində görünmə.

Vətəndaşın alternativ dövlət qulluğunun başa çatması işəgötürən tərəfindən vətəndaş alternativ dövlət qulluğundan azad edildikdən sonra onunla müddətli əmək müqaviləsinə xitam verildiyi gündür. Eyni zamanda, alternativ dövlət qulluğunda olan vətəndaşla müddətli əmək müqaviləsinə onun alternativ dövlət qulluğunda olma müddətinin başa çatdığı gün işəgötürən tərəfindən xitam verilməlidir.

3. Şərh edilən maddənin 1-ci hissəsindən fərqli olaraq, görüləcək işin xarakterinə və ya onun yerinə yetirilməsi şərtlərinə görə müəyyən müddətə əmək müqaviləsinin bağlanması məcburi olan maddənin 2-ci hissəsində müddətli əmək müqaviləsinin bağlanmasına tərəflərin razılığı ilə icazə verildiyi halların siyahısı. Bundan əlavə, tərəflərin razılığı ilə, Sənətin 2-ci hissəsində sadalananlarla müddətli əmək müqaviləsi. 59 halda görüləcək işin xarakteri və ya onun yerinə yetirilməsi şərtləri nəzərə alınmadan yekunlaşdırıla bilər. Eyni zamanda, nəzərə almaq lazımdır ki, belə bir razılaşma tərəflər arasında razılaşma olduqda qanuni hesab edilə bilər, yəni. işçinin və işəgötürənin könüllü razılığı əsasında bağlandıqda. Məhkəmə müddətli əmək müqaviləsinin bağlanmasının qanuniliyi ilə bağlı mübahisəni həll edərkən, onun işçi tərəfindən məcburi bağlandığını müəyyən edərsə, məhkəmə qeyri-müəyyən müddətə bağlanmış müqavilənin qaydalarını tətbiq edir (Qərarnamənin 13-cü bəndi). Rusiya Federasiyası Silahlı Qüvvələrinin 17 mart 2004-cü il tarixli Plenumu N 2).

Şərh edilən maddənin 2-ci hissəsinə əsasən, tərəflərin razılığı ilə müddətli əmək müqaviləsi bağlana bilər:

1) işəgötürənlər üçün işə daxil olan şəxslərlə - kiçik müəssisələr (o cümlədən fərdi sahibkarlar), işçilərinin sayı 35 nəfərdən çox olmayan (sahədə pərakəndə və məişət xidmətləri - 20 nəfər).

Kiçik sahibkarlıq subyektlərinin konsepsiyası və növləri "Rusiya Federasiyasında kiçik və orta sahibkarlığın inkişafı haqqında" 24 iyul 2007-ci il tarixli 209-FZ Federal Qanunu ilə müəyyən edilmişdir. Sənətə uyğun olaraq. Kiçik və orta sahibkarlığın 3 subyekti - bu Federal Qanunla müəyyən edilmiş şərtlərə uyğun olaraq təsnif edilən təsərrüfat subyektləri (hüquqi şəxslər və fərdi sahibkarlar), o cümlədən kiçik müəssisələrə. mikro və orta müəssisələrə.

Sənətə görə. 4 Kiçik və orta sahibkarlıq subyektlərinə Hüquqi Şəxslərin Vahid Dövlət Reyestrinə daxil edilmiş şəxslər daxildir. istehlak kooperativləri və kommersiya təşkilatları (dövlət və bələdiyyə unitar müəssisələri istisna olmaqla), habelə şəxslər Fərdi Sahibkarların Vahid Dövlət Reyestrinə daxil edilmiş və təhsili olmadan sahibkarlıq fəaliyyəti ilə məşğul olanlar hüquqi şəxs(bundan sonra - fərdi sahibkarlar), aşağıdakı şərtlərə cavab verən kəndli (fermer) müəssisələri:

Hüquqi şəxslər üçün - Rusiya Federasiyasının, Rusiya Federasiyasının təsis qurumlarının ümumi iştirak payı, bələdiyyələr, xarici hüquqi şəxslər, ictimai və dini təşkilatlar (birliklər), bu hüquqi şəxslərin nizamnamə (pay) kapitalında (pay fondunda) olan xeyriyyə və digər fondlar 25 faizdən çox olmamalıdır (səhmdar investisiya fondlarının və qapalı fondların aktivləri istisna olmaqla) -son investisiya fondları), kiçik və orta sahibkarlığın subyekti olmayan bir və ya bir neçə hüquqi şəxsə məxsus pay payı 25%-dən çox olmamalıdır. Sonuncu məhdudiyyət fəaliyyətləri olan biznes şirkətlərinə, biznes ortaqlıqlarına şamil edilmir praktik tətbiq müstəsna hüquqları təsisçilərə məxsus olan intellektual fəaliyyətin nəticələrinin (həyata keçirilməsi) (elektron hesablama maşınları üçün proqramlar, verilənlər bazası, ixtiralar, faydalı modellər, sənaye nümunələri, seleksiya nailiyyətləri, inteqral sxemlərin topologiyaları, istehsal sirləri (nou-hau)). müvafiq olaraq belə təsərrüfat şirkətlərinin, təsərrüfat ortaqlıqlarının (iştirakçıları) büdcə, muxtar elmi müəssisələrə və ya büdcə müəssisəsi olanlara; muxtar qurumlar, ali təhsil müəssisələri, habelə təsisçiləri (iştirakçıları) Rusiya Federasiyası Hökuməti tərəfindən təsdiq edilmiş dövlət dəstəyi göstərən hüquqi şəxslərin siyahısına daxil edilmiş hüquqi şəxslər olan hüquqi şəxslər. innovasiya fəaliyyəti"Elm və dövlət elmi-texniki siyasəti haqqında" 23 avqust 1996-cı il tarixli 127-FZ nömrəli Federal Qanunla müəyyən edilmiş formalarda.

Hüquqi şəxslər Rusiya Federasiyası Hökuməti tərəfindən müəyyən edilmiş qaydada aşağıdakı meyarlardan birinə uyğun olaraq göstərilən siyahıya daxil edilir:

Hüquqi şəxslər səhmlərinin ən azı 50%-i Rusiya Federasiyasına məxsus olan açıq səhmdar cəmiyyətləri və ya bu açıq səhmdar cəmiyyətlərinin 50%-dən çoxuna birbaşa və (və ya) dolayısı ilə sərəncam vermək hüququna malik olduğu təsərrüfat cəmiyyətləridir. səs verən səhmlərə (paylara), komponentlərə aid edilən səslər nizamnamə kapitalları belə təsərrüfat subyektləri və ya vahid icra hakimiyyəti orqanını və (və ya) kollegial tərkibinin yarıdan çoxunu təyin etmək imkanına malikdirlər. icra orqanı, habelə direktorlar şurasının (müşahidə şurasının) yarısından çoxunun seçilməsini müəyyən etmək imkanı;

Hüquqi şəxslərdir dövlət korporasiyaları“Qeyri-kommersiya təşkilatları haqqında” qanuna əsasən yaradılmış;

Əvvəlki işçilərin orta sayı təqvim ili kiçik və orta sahibkarlıq subyektlərinin hər bir kateqoriyası üçün işçilərin orta sayının aşağıdakı hədd dəyərlərindən artıq olmamalıdır:

a) orta müəssisələr üçün daxil olmaqla 101 nəfərdən 250 nəfərə qədər;

b) kiçik sahibkarlıq subyektləri daxil olmaqla 100 nəfərə qədər; kiçik müəssisələr arasında mikro müəssisələr fərqlənir - 15 nəfərə qədər;

Əvvəlki təqvim ili üçün əlavə dəyər vergisi və ya aktivlərin balans dəyəri (əsas vəsaitlərin və qeyri-maddi aktivlərin qalıq dəyəri) istisna olmaqla malların (işlərin, xidmətlərin) satışından əldə edilən gəlir Azərbaycan Respublikasının Hökuməti tərəfindən müəyyən edilmiş həddi aşmamalıdır. Kiçik və orta biznesin hər bir kateqoriyası üçün Rusiya Federasiyası.

Qeydiyyatdan keçdikləri il ərzində yeni yaradılmış təşkilatlar və ya yeni qeydiyyatdan keçmiş fərdi sahibkarlar və kəndli (fermer) müəssisələri işçilərin orta sayının göstəriciləri, malların (işlərin) satışından əldə edilən gəlirlərə görə kiçik və orta sahibkarlıq subyektlərinə aid edilə bilər. , xidmətlər) və ya aktivlərin (əsas vəsaitlərin və qeyri-maddi aktivlərin qalıq dəyərinin) dövlət qeydiyyatına alındığı tarixdən keçən dövr üçün balans dəyəri, göstərilən maddə ilə müəyyən edilmiş həddi aşmamalıdır.

Təqvim ili üçün mikro müəssisənin, kiçik müəssisənin və ya orta müəssisənin işçilərinin orta sayı onun bütün işçiləri nəzərə alınmaqla müəyyən edilir, o cümlədən. faktiki iş vaxtı nəzərə alınmaqla mülki-hüquqi müqavilələr üzrə və ya natamam işləyən işçilər, nümayəndəlik, filial və s. ayrı-ayrı bölmələr müəyyən edilmiş mikro müəssisə, kiçik müəssisə və ya orta müəssisə;

2) yaşa görə işə girən pensiyaçılarla, habelə sağlamlıq səbəbi ilə federal qanunlar və Rusiya Federasiyasının digər normativ hüquqi aktları ilə müəyyən edilmiş qaydada verilmiş tibbi arayışa uyğun olaraq yalnız işləməyə icazə verilən şəxslərlə. müvəqqəti xarakter daşıyır.

Yaşa görə pensiyaçıların işə girməsi ilə bağlı qanunun nə dediyinə diqqət yetirmək lazımdır, yəni. ilk dəfə və ya yenidən (işdən çıxarıldıqdan sonra) bu işəgötürənlə əmək müqaviləsi bağlayanlar haqqında. Bununla əlaqədar olaraq, işəgötürənin hüququ yoxdur, o cümlədən. onunla əmək münasibətlərində olan və pensiya yaşına çatmış işçinin razılığı ilə həmin işçi ilə qeyri-müəyyən müddətə bağlanmış əmək müqaviləsini müddətli əmək müqaviləsi üzrə yenidən müzakirə etmək. Eyni zamanda nəzərə almaq lazımdır ki, yaşa görə pensiyaçıların sayına pensiya yaşına çatmış və pensiya qanunvericiliyinə uyğun olaraq yaşa görə əmək pensiyası təyin edilmiş şəxslər də daxildir. Vətəndaş pensiya təyin edilməsi üçün tələb olunan yaşa çatdıqda, lakin pensiya qanunvericiliyinə uyğun olaraq ona hüquq əldə etmədikdə və ya bəzi digər hallara görə ona pensiya təyin edilmədikdə, o, pensiyaçı hesab edilə bilməz. , və buna görə də şərh edilmiş norma üçün nəzərdə tutulmuş müddətli əmək müqaviləsinin bağlanması qaydaları ona şamil edilməməlidir. İşçinin sağlamlıq səbəbi ilə müstəsna müvəqqəti xarakterli işi yerinə yetirə bilməsi müəyyən edilmiş qaydada verilmiş tibbi arayışla müəyyən edilməlidir. Bu Prosedur hazırda Rusiya Səhiyyə və Sosial İnkişaf Nazirliyinin 02.05.2012-ci il tarixli N 441n "Verilmə qaydasının təsdiq edilməsi haqqında" əmri ilə təsdiq edilmişdir. tibb təşkilatları sertifikatlar və tibbi hesabatlar" (həmçinin bax, Rusiya Səhiyyə və Sosial İnkişaf Nazirliyinin 12 aprel 2011-ci il tarixli 302n əmri ilə məcburi ilkin və dövri tibbi müayinələrin aparılması Qaydası təsdiq edilmişdir. tibbi müayinələr ağır işlərdə və zərərli və (və ya) təhlükəli iş şəraiti ilə işləyən işçilərin (sorğuların) keçirilməsi).

Bu halda əmək müqaviləsinin müddəti tibbi rəyə görə icazə verilən müddət əsasında müəyyən edilir. bu işçi səhhətinin vəziyyətinə görə. İşəgötürənin öz mülahizəsinə görə işçi üçün tibbi rəydə nəzərdə tutulmuş müddətdən daha uzun və ya daha qısa müddətə əmək müqaviləsi müddəti təyin etmək hüququ yoxdur;

3) Uzaq Şimal bölgələrində və onlara bərabər tutulan ərazilərdə yerləşən təşkilatlarda işə daxil olan şəxslərlə, əgər bu iş yerinə köçməklə əlaqədardırsa. ilə müddətli əmək müqaviləsi bağlamaq imkanı olduğundan adlı şəxslər qanun onları Uzaq Şimal bölgələrində və onlara bərabər tutulan ərazilərdə yerləşən təşkilatlarda iş yerinə köçməklə əlaqələndirir, onda bu qayda bu ərazilərdə və ərazilərdə daimi yaşayan vətəndaşlara şamil edilməməlidir. Sənətin 1-ci hissəsində göstərilən əsaslarla onlarla müddətli əmək müqaviləsi bağlanır. 59, tərəflərin razılığı ilə eyni maddənin 2-ci hissəsində göstərilən hallarda (məsələn, yarımçıq iş üçün müraciət edərkən), habelə Əmək Məcəlləsində və ya digər federal qanunlarda nəzərdə tutulmuş digər hallarda.

Uzaq Şimal bölgələrinin və onlara bərabər tutulan ərazilərin siyahısı SSRİ Nazirlər Sovetinin 11/10/1967-ci il tarixli 1029 nömrəli qərarı ilə təsdiq edilmiş və düzəlişlərlə bu gün qüvvədədir. SSRİ Nazirlər Sovetinin 01.03.1983-cü il tarixli 12 nömrəli qərarları, Rusiya Federasiyasının qanunvericiliyi ilə sonrakı əlavə və dəyişikliklərlə;

4) fəlakətlərin, qəzaların, qəzaların, epidemiyaların, epizootiyaların qarşısının alınması, habelə bu və digər fövqəladə halların nəticələrinin aradan qaldırılması (məsələn, daşqınların, yanğınların nəticələrinin aradan qaldırılması üçün) təxirəsalınmaz işlər həyata keçirmək. Qanunda göstərilən hallarda əmək müqaviləsinin bağlana biləcəyi minimum və ya maksimum müddət müəyyən edilmədiyindən, bu, tərəflərin razılığı ilə müəyyən edilir. Əmək müqaviləsinin müddəti iki aydan çox olmadıqda əmək münasibətləri tərəfindən müəyyən edilmiş xüsusiyyətlər nəzərə alınmaqla tənzimlənir. Əmək Məcəlləsinin 45 (bax. Art. Maddə 289 - 292 şərhlər);

5) əmək qanunvericiliyi və əmək hüququ normalarını özündə əks etdirən digər normativ hüquqi aktlarla müəyyən edilmiş qaydada müvafiq vəzifəyə müsabiqə yolu ilə seçilmiş şəxslərlə. Beləliklə, Sənətə uyğun olaraq. Əmək Məcəlləsinin 332-ci maddəsinə əsasən müsabiqə yolu ilə seçilmək ali təhsil müəssisəsində elmi və pedaqoji işçi vəzifəsinin tutulması, habelə elmi və pedaqoji işçi vəzifəsinə keçirilməsi üçün əmək müqaviləsi bağlanmazdan əvvəl həyata keçirilir. Qeyri-müəyyən müddətə əmək müqaviləsi bağlanmış işçinin elmi və pedaqoji işçi vəzifəsinin tutulması üçün müsabiqə beş ildə bir dəfə keçirilir (332-ci maddəyə şərhlərə bax).

Federal Dövlət Unitar Müəssisələrinin Siyahısına daxil edilmiş, qəbul edilməsi üçün xüsusi prosedur müəyyən edilmiş müəssisələr istisna olmaqla, unitar müəssisələrin rəhbərləri vəzifəsinə təyinat müsabiqə əsasında həyata keçirilir. federal orqanlar həmin müəssisələrin fəaliyyətinin bəzi məsələləri üzrə icra hakimiyyətinin qərarları təsdiq edilir. Rusiya Federasiyası Hökumətinin 20 iyun 2011-ci il tarixli N 1060-r Fərmanı. Unitar müəssisənin rəhbəri vəzifəsinin tutulması üçün müsabiqənin keçirilməsi qaydası təsdiq edilmiş federal dövlət unitar müəssisəsinin rəhbəri vəzifəsinin tutulması üçün müsabiqənin keçirilməsi haqqında Əsasnamə ilə müəyyən edilir. Rusiya Federasiyası Hökumətinin 16 mart 2000-ci il tarixli 234 nömrəli qərarı;

6) kütləvi informasiya vasitələrinin, kinematoqrafiya təşkilatlarının, teatrların, teatr və konsert təşkilatlarının, sirklərin yaradıcı işçiləri və onların əsərlərinin, peşələrinin, vəzifələrinin siyahılarına uyğun olaraq əsərlərin yaradılmasında və (və ya) ifasında (sərgisində) iştirak edən digər şəxslərlə. sosial və əmək münasibətlərinin tənzimlənməsi üzrə Rusiya üçtərəfli komissiyasının rəyi nəzərə alınmaqla Rusiya Federasiyası Hökuməti tərəfindən təsdiq edilmiş işçilər. Rusiya Federasiyası Hökumətinin 28 aprel 2007-ci il tarixli 252 nömrəli qərarı ilə KİV, kinematoqrafiya təşkilatları, televiziya və video qrupları, teatrlar, teatr və konsert təşkilatları, sirklər və bu işdə iştirak edən digər şəxslərin peşə və vəzifələrinin Siyahısı təsdiq edilmişdir. əmək fəaliyyətinin xüsusiyyətləri Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsi ilə müəyyən edilmiş işlərin yaradılması və (və ya) yerinə yetirilməsi (nümayiş etdirilməsi);

7) təşkilatların rəhbərləri, rəis müavinləri və baş mühasibləri ilə. Bu təşkilatların hansı təşkilati-hüquqi forması və mülkiyyət forması olmasının əhəmiyyəti yoxdur: Səhmdar Cəmiyyəti, məhdud məsuliyyətli cəmiyyət, dövlət unitar müəssisə və s.

Sənətin 1-ci hissəsinə uyğun olaraq. Əmək Məcəlləsinin 275-ci maddəsinə əsasən, təşkilatın rəhbəri ilə əmək müqaviləsinin müddəti təşkilatın təsis sənədləri və ya tərəflərin razılığı ilə müəyyən edilir. Buna əsaslanaraq, güman etmək lazımdır ki, tərəflərin razılığı ilə təşkilatın təsis sənədləri ilə müəyyən edilmədikdə, təşkilatın rəhbəri ilə əmək müqaviləsinin müddəti müəyyən edilir;

8) əyani təhsil alan şəxslərlə;

9) Rusiya Gəmilərin Beynəlxalq Reyestrində qeydiyyata alınmış dəniz gəmilərinin, daxili naviqasiya gəmilərinin və qarışıq (çay-dəniz) naviqasiya gəmilərinin ekipaj üzvləri ilə. Qeyd etmək lazımdır ki, tərəflərin razılığı ilə müddətli əmək müqaviləsinin bağlanmasına yalnız Rusiya Beynəlxalq Reyestrində qeydiyyata alınmış belə dəniz gəmilərinin, daxili naviqasiya gəmilərinin və qarışıq (çay-dəniz) naviqasiya gəmilərinin ekipaj üzvləri ilə icazə verilir. Gəmilərin.

Sənətə uyğun olaraq. Rusiya Federasiyasının 30 aprel 1999-cu il tarixli N 81-FZ Ticarət Gəmiçiliyi Məcəlləsinin 33-ü, Rusiya Beynəlxalq Gəmi Reyestrində aşağıdakılar qeyd edilə bilər:

a) üçün istifadə olunan gəmilər beynəlxalq nəqliyyat yüklər, Rusiya Beynəlxalq Gəmi Reyestrində qeydiyyata alınmış gəmilər, xarici dövlətlərin gəmilərinin reyestrlərində qeydiyyata alınmışsa və onların Rusiya Beynəlxalq Gəmi Reyestrində dövlət qeydiyyatına alınması üçün ərizə verildiyi tarixdə yaşı 15 ildən çox olduqda;

b) sahil kabotajında daşınma və yedəkləmə üçün istifadə edilən gəmilər, bu şərtlə ki, dövlət qeydiyyatına alınması üçün ərizə verildiyi tarixə bu gəmilərin yaşı 15 ildən çox olmamalıdır;

c) dəniz dibinin və onun təkinin faydalı qazıntı və digər qeyri-yaşayış ehtiyatlarının kəşfiyyatı və işlənməsi, hidrotexniki və sualtı texniki işlərin aparılması, habelə bu işlərin və fəaliyyətlərin təmin edilməsi üçün istifadə olunan gəmilər;

d) Rusiya gəmiqayırma təşkilatları tərəfindən 01.01.2010-cu ildən sonra tikilmiş, ən azı 55 kilovattlıq əsas mühərrikləri olan özüyeriyən gəmilər, ən azı 80 gücü olan özüyeriyən gəmilər, Sənətdə nəzərdə tutulmuş məqsədlər üçün istifadə olunur. Məcəllənin 2.

Sənətin 3-cü hissəsinə uyğun olaraq. Həmin Məcəllənin 35-ci maddəsi dövlət qeydiyyatı Rusiya Beynəlxalq Gəmi Reyestrindəki gəmilərin siyahısı Rusiya Federasiyası Hökumətinin 25.04.2006-cı il tarixli 583-r nömrəli qərarı ilə təsdiq edilmiş dəniz limanlarının kapitanları tərəfindən həyata keçirilir.

10) natamam işə daxil olan şəxslərlə. Sənətə uyğun olaraq. Əmək Məcəlləsinin 282-ci maddəsinə əsasən, part-time iş işçinin əsas iş yerindən boş vaxtlarında əmək müqaviləsi şərtləri ilə digər müntəzəm ödənişli işi yerinə yetirməsidir. Əgər federal qanunla başqa hal nəzərdə tutulmayıbsa, qeyri-məhdud sayda işəgötürənlə part-time iş üçün əmək müqavilələrinin bağlanmasına icazə verilir. Part-time işi işçi həm əsas iş yerində, həm də digər işəgötürənlərlə birlikdə yerinə yetirə bilər. 18 yaşına çatmamış şəxslərə natamam iş vaxtı, ağır işlərdə, zərərli və (və ya) təhlükəli iş şəraiti ilə işləməyə, əsas iş eyni şəraitlə bağlıdırsa, habelə nəzərdə tutulmuş digər hallarda yol verilmir. bu Məcəlləyə və digər federal qanunlara uyğun olaraq.

Əmək müqaviləsində işin natamam iş olduğu göstərilməlidir (natamam iş vaxtı üzrə əmək müqaviləsinin bağlanması qaydası və şərtləri haqqında 282 - 288-ci maddələrə şərhlərə baxın).

4. Sənətin 2-ci hissəsində açıq şəkildə nəzərdə tutulmuş hallara əlavə olaraq. 59-cu maddəyə əsasən, tərəflərin razılığı ilə müddətli əmək müqaviləsinin bağlanmasına Əmək Məcəlləsində və ya digər federal qanunda nəzərdə tutulmuş digər hallarda da icazə verilir. Beləliklə, Sənətə uyğun olaraq. Əmək Məcəlləsinin 332-ci maddəsinə əsasən, tərəflərin razılığı ilə ali təhsil müəssisəsində elmi və pedaqoji işçilərin vəzifələrinin tutulması üçün müddətli əmək müqaviləsi bağlana bilər. Sənətə görə. Əmək Məcəlləsinin 304-cü maddəsinə əsasən, tərəflərin razılığı ilə işçi ilə işəgötürən - fərdi sahibkar olmayan fiziki şəxs arasında müddətli əmək müqaviləsi bağlana bilər.

5. Art ilə müəyyən edilmiş müddətli əmək müqaviləsinin bağlanmasının ümumi qaydalarına uyğun olaraq. Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 58-ci maddəsinə əsasən, müddətli əmək müqaviləsi ya görüləcək işin xarakteri və ya onun həyata keçirilməsi şərtləri nəzərə alınmaqla qeyri-müəyyən müddətə əmək münasibətləri qurmaq mümkün olmadığı hallarda bağlana bilər. (59-cu maddənin 1-ci hissəsi) və ya Əmək Məcəlləsində və ya digər federal qanunda nəzərdə tutulmuş hallarda göstərilən hallar nəzərə alınmadan tərəflərin razılığı ilə (59-cu maddənin 2-ci hissəsi). Eyni zamanda, bəzi hallarda Əmək Məcəlləsində bunlar nəzərə alınmadan müddətli əmək müqaviləsinin bağlanması nəzərdə tutulur. ümumi qaydalar. Beləliklə, Sənətin 14-cü hissəsinə əsasən. Əmək Məcəlləsinin 332-ci maddəsinə əsasən, ali təhsil müəssisəsinin prorektorları ilə müddətli əmək müqaviləsi bağlanır. Prorektorla bağlanmış müddətli əmək müqaviləsinin müddəti rektorun səlahiyyətlərinin bitmə tarixindən çox ola bilməz.

Adı çəkilən norma imperativ formada ifadə edilir, buna görə də qanunun birbaşa göstərişi ilə göstərilən işçilərlə müddətli əmək müqaviləsinin bağlanması məcburidir. Halbuki, nə mahiyyətinə görə, nə də icra şərtlərinə görə, prorektor vəzifəsi yuxarıdadır Təhsil müəssisəsi qeyri-müəyyən müddətə əmək müqaviləsi bağlamaq mümkün olmayan işə şamil edilmir. Belə ki, qanunverici ali təhsil müəssisəsinin prorektorları ilə müddətli əmək müqaviləsinin məcburi bağlanmasını təmin etməklə, sözügedən münasibətlərin tənzimlənməsində aşkar uyğunsuzluq göstərmişdir (332-ci maddəyə şərhlərə bax).

Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 59-cu maddəsinin mətni yeni nəşr.

Müəyyən müddətli əmək müqaviləsi aşağıdakılardır:
əmək qanunvericiliyinə və əmək hüququ normalarını ehtiva edən digər normativ hüquqi aktlara, kollektiv müqaviləyə, müqavilələrə, yerli normativ hüquqi aktlara, əmək müqaviləsinə uyğun olaraq iş yeri olmayan işçinin vəzifələrini yerinə yetirdiyi müddət üçün saxlanılır;
müvəqqəti (iki aya qədər) işlərin müddəti üçün;
təbii şəraitə görə yalnız müəyyən bir dövrdə (mövsümdə) görülə bilən mövsümi işləri yerinə yetirmək;
xaricə işləməyə göndərilən şəxslərlə;
işəgötürənin normal fəaliyyəti çərçivəsindən kənara çıxan işlərə (yenidənqurma, quraşdırma, istismara vermə və digər işlər), habelə istehsalın və ya göstərilən xidmətlərin həcminin bilərəkdən müvəqqəti (bir ilədək) genişləndirilməsi ilə bağlı işlərə görə;
məlum müddətə yaradılmış təşkilatlarda işə girən və ya məlum işi yerinə yetirən şəxslərlə;
məlum işi yerinə yetirmək üçün onun başa çatmasını konkret tarixlə müəyyən etmək mümkün olmayan hallarda işə götürülən şəxslərlə;
təcrübə, peşə hazırlığı və ya əlavə peşə təhsili ilə bilavasitə bağlı işlərin staj şəklində yerinə yetirilməsi;
müəyyən müddətə seçkili orqana və ya seçkili vəzifəyə haqqı ödənilən işə seçildikdə, habelə seçkili orqanlar üzvlərinin və ya dövlət hakimiyyəti orqanlarında və yerli özünüidarəetmə orqanlarında, siyasi partiyalarda vəzifəli şəxslərin fəaliyyətinin bilavasitə dəstəyi ilə əlaqədar işə götürüldükdə. və digər ictimai birliklər;
məşğulluq xidməti orqanları tərəfindən müvəqqəti xarakterli işə və ictimai işlərə göndərilən şəxslərlə;
alternativ mülki qulluğa göndərilmiş vətəndaşlarla;

Tərəflərin razılığı ilə müddətli əmək müqaviləsi bağlana bilər:
işəgötürənlərə işləməyə gələn şəxslərlə - işçilərinin sayı 35 nəfərdən çox olmayan kiçik müəssisələr (fərdi sahibkarlar da daxil olmaqla) (pərakəndə ticarət və məişət xidmətləri sahəsində - 20 nəfər);
yaşa görə işə girən pensiyaçılarla, habelə sağlamlıq səbəbi ilə federal qanunlar və Rusiya Federasiyasının digər normativ hüquqi aktları ilə müəyyən edilmiş qaydada verilmiş tibbi arayışa uyğun olaraq yalnız müvəqqəti işləməyə icazə verilən şəxslərlə. təbiət;
Uzaq Şimal bölgələrində və onlara bərabər tutulan ərazilərdə yerləşən təşkilatlarda işə daxil olan şəxslərlə, əgər bu iş yerinə köçməklə bağlıdırsa;
fəlakətlərin, qəzaların, epidemiyaların, epizootiyaların qarşısının alınması, habelə bu və digər fövqəladə halların nəticələrinin aradan qaldırılması üçün təxirəsalınmaz işlər görmək;
əmək qanunvericiliyi və əmək hüququ normalarını özündə əks etdirən digər normativ hüquqi aktlarla müəyyən edilmiş qaydada müvafiq vəzifəni tutmaq üçün müsabiqə yolu ilə seçilmiş şəxslərlə;
kütləvi informasiya vasitələrinin, kinematoqrafiya təşkilatlarının, teatrların, teatr və konsert təşkilatlarının, sirklərin yaradıcı işçiləri və əsərlərin yaradılmasında və (və ya) nümayişində (sərgisində) iştirak edən digər şəxslərlə, bu işçilərin əsərlərinin, peşələrinin, vəzifələrinin siyahılarına uyğun olaraq sosial və əmək münasibətlərinin tənzimlənməsi üzrə Rusiya üçtərəfli komissiyasının rəyi nəzərə alınmaqla Rusiya Federasiyası Hökuməti tərəfindən təsdiq edilir;
təşkilati-hüquqi formasından və mülkiyyət formasından asılı olmayaraq təşkilatların rəhbərləri, rəis müavinləri və baş mühasibləri ilə;
əyani təhsil alan şəxslərlə;
Rusiya Beynəlxalq Gəmi Reyestrində qeydiyyata alınmış dəniz gəmilərinin, daxili naviqasiya gəmilərinin və qarışıq (çay-dəniz) naviqasiya gəmilərinin ekipaj üzvləri ilə;
part-time işə daxil olan şəxslərlə;
bu Məcəllədə və ya digər federal qanunlarda nəzərdə tutulmuş digər hallarda.

N 197-FZ, Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsi, cari nəşr.

Sənətə şərh. Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 59-u

Əmək Məcəlləsinin maddələrinə şərhlər əmək qanunvericiliyinin nüanslarını anlamağa kömək edəcəkdir.

§ 1. Yeni nəşrdə şərh edilən məqalə iki hissədən ibarətdir.

Qanunvericinin, 30 iyun 2006-cı il tarixli Federal Qanunun işığında, əmək münasibətlərinin qeyri-müəyyən müddətə qurulması mümkün olmayan hallarda müddətli əmək müqaviləsinin bağlanmasını nəzərdə tutduğunu rəhbər tutmaq lazımdır. görüləcək işin xarakteri və ya onun yerinə yetirilməsi şərtləri nəzərə alınmaqla. Bu hallar Sənətin 1-ci hissəsində göstərilmişdir. 59. Bu siyahı açıqdır.

Sənətin 2-ci hissəsində. 59 tərəflərin razılığı ilə müddətli əmək müqaviləsinin bağlanması hallarını sadalayır.

Bu maddədə qeyd olunur ki, belə bir müqavilə qanunvericiliyə uyğun olaraq iş yeri saxlanılan müvəqqəti olmayan işçini əvəz etmək üçün bağlanır.

Qanunverici işdə olmayan işçinin iş yerini (vəzifəsini) saxladığı halları sadalayır. Beləliklə, məsələn, işçi üç yaşına çatana qədər uşağa qulluq etmək üçün məzuniyyət verildikdə (Əmək Məcəlləsinin 256-cı maddəsinə və ona şərhə baxın) və ya işçilərin işdə iştirak etdiyi müddətə işini saxlayır. tətil (bax: Məcəllənin 414-cü maddəsi və şərh).

§ 2. Müddətli əmək müqaviləsi Uzaq Şimal bölgələrində yerləşən təşkilatların bütün işçiləri ilə deyil, yalnız Rusiyanın digər bölgələrindən iş yerinə köçmüş şəxslərlə bağlanır.

§ 3. Mövsümi işçilərlə müddətli əmək müqaviləsi bağlana bilər. Mövsümi - təbii və iqlim şəraitinə görə müəyyən bir müddətdə (mövsümdə), lakin altı aydan çox olmayan işlər görülən işlərdir.

§ 4. Əmək müqaviləsi müəyyən müddətə (iki aya qədər) bağlana bilər. Belə bir müqavilə bağlamış şəxslər müvəqqəti işçi kimi tanınırlar.

§ 5. Təşkilatlara - işçi sayı 35-ə qədər olan kiçik müəssisələrə (pərakəndə ticarət və məişət xidməti təşkilatında - 20 işçiyə qədər) daxil olan şəxslərlə müddətli əmək müqaviləsi bağlanır. Bu zaman nəzərə almaq lazımdır ki, kiçik sahibkarlıq subyektləri kommersiya təşkilatları, eləcə də bu fəaliyyətlə məşğul olan fiziki şəxslərdir. sahibkarlıq fəaliyyəti hüquqi şəxs yaratmadan (bax. 14 iyun 1995-ci il tarixli "Haqqında" Federal Qanun dövlət dəstəyi Rusiya Federasiyasında kiçik biznes" (SZ RF. 1995 N 25. Art. 2343), 2 fevral 2006-cı il tarixli Federal Qanunla düzəlişlərlə).

§ 6. Bu maddənin 2-ci hissəsinə uyğun olaraq əyani şöbədə təhsil alan tələbələrlə, aspirantlarla müddətli əmək müqaviləsi bağlana bilər.

§ 7. Cari vəziyyətə uyğun olaraq əmək hüququ elmi, pedaqoji və digər kateqoriyalı işçilərlə müsabiqənin nəticələrinə əsasən müddətli əmək müqaviləsi bağlana bilər (Əmək Məcəlləsinin 332-ci maddəsinə və ona şərhə bax).

§ 8. Müəyyən müddətli əmək müqaviləsi, məsələn, məlum işi yerinə yetirmək üçün şəxslərin işə götürülməsi zamanı baş verir ki, onun yerinə yetirilməsi (tamamlanması) konkret tarixlə müəyyən edilə bilməz; dövlət məşğulluq xidməti tərəfindən müvəqqəti işə, o cümlədən ictimai işlərə göndərilən şəxslər.

§ 9. Müddətli əmək müqaviləsi işçi müəyyən müddətə seçkili orqana və ya seçilmiş vəzifəyə haqqı ödənilən işə seçildikdə bağlana bilər.

§ 10. Xaricə işləməyə göndərilən şəxslərlə də birgə müddətli əmək müqaviləsi bağlanır. Sənətin 1 və 2-ci hissələrində verilmişdir. Əmək Məcəlləsinin 59-cu maddəsinə əsasən, müddətli əmək müqavilələrinin bağlanması hallarının siyahısı açıqdır, çünki bu, federal qanunlarda nəzərdə tutulmuş digər hallara da aiddir. Məsələn, istehlak cəmiyyətləri və ya birlikləri tərəfindən yaradılan istehlak kooperasiyası təşkilatlarının rəhbərləri beş ilədək vəzifələrə təyin edilirlər (bax. Rusiya Federasiyasının 19 iyun 1992-ci il tarixli "Rusiya Federasiyasında istehlak kooperasiyası (istehlakçı cəmiyyətləri, onların birlikləri) haqqında" Qanunu). Federasiya" (21 mart 2002-ci il tarixli dəyişikliklərlə) // Rusiya Federasiyası Silahlı Qüvvələrinin Qəzeti. 1992. N 30. St. 1788).

§ 11. Məlum müddətə yaradılmış təşkilatlarda və ya məlum işi yerinə yetirmək üçün işə daxil olan şəxslərlə müddətli əmək müqaviləsi bağlanarkən (Əmək Məcəlləsinin 59-cu maddəsinin 9-cu bəndi) əmək müqaviləsinin müddəti müəyyən edilir. belə bir təşkilatın yaradıldığı dövrə görə. Buna görə, göstərilən işçilərlə əmək müqaviləsinin müddətinin başa çatması əsasında əmək müqaviləsinə xitam verilməsi, bu təşkilat həqiqətən yaradıldığı müddətin başa çatması səbəbindən fəaliyyətini dayandırdıqda həyata keçirilə bilər və ya hüquq və vəzifələrin başqa şəxslərə keçməsi olmadan yaradıldığı məqsədə nail olmaq (Rusiya Federasiyasının Mülki Məcəlləsinin 61-ci maddəsi).

Müəyyən bir işin yerinə yetirilməsi üçün müəyyən müddətli əmək müqaviləsi bağlanmışsa, onun yerinə yetirilməsi (tamamlanması) müəyyən bir tarixlə müəyyən edilə bilməz (Əmək Məcəlləsinin 59-cu maddəsinin 10-cu bəndi), Sənətin 2-ci hissəsinə əsasən belə bir müqavilə. . Məcəllənin 79-u bu iş başa çatdıqdan sonra ləğv edilir.

Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 59-cu maddəsinə növbəti şərh

Art altında suallarınız varsa. Əmək Məcəlləsinin 59-a uyğun olaraq hüquqi məsləhət ala bilərsiniz.

1. Əmək müqaviləsinin müəyyən müddətli xarakteri üç hal qrupu ilə müəyyən edilir: 1) müddətli müqavilənin bağlanması qanunun bilavasitə göstərişi ilə məcburidir; 2) müqavilənin təxirəsalınmaz xarakteri, mövcudluğu qeyri-müəyyən müddətə əmək müqaviləsi bağlamaq imkanını istisna edən obyektiv xarakterli hallarla diktə edilir; 3) müəyyən müddətə müqavilə tərəflərdən birinin təşəbbüsü və ya onların birgə təşəbbüsü ilə bağlana bilər.

Müddətli əmək müqaviləsinin bağlanmasının zəruriliyini və ya mümkünlüyünü müəyyən edən əsasların siyahısı açıqdır. Ancaq bunun yalnız dövlət tərəfindən əlavə edildiyini və federal qanundan aşağı olmayan səviyyədə olduğunu nəzərə alsaq, bu mənada siyahı bağlanır, o, kollektiv müqavilə və ya fərdi müqavilə tənzimləmə qaydasında genişləndirilə bilməz. Başqa sözlə, dövlətdən başqa heç kimin və federal qanun səviyyəsində bu və ya digər vəziyyəti müddətli əmək müqaviləsi bağlamaq üçün əsaslı səbəb kimi tanımaq hüququ yoxdur.

2. Müəyyən müddətli əmək müqaviləsi bağlamaq üçün bütün əsaslar üç qrupa birləşdirilə bilər: 1) şəxsiyyət xüsusiyyətləri ( hüquqi vəziyyət) işçi və ya işəgötürən; 2) işçinin məşğul olduğu əmək fəaliyyətinin müəyyən halları ilə əlaqədar məhdud vaxt; 3) işçinin iş yeri.

3. Şərh edilən məqalənin 1-ci hissəsində müddətli əmək müqaviləsi bağlanmalı olan halların siyahısı göstərilir. Başqa sözlə, müddətli əmək müqaviləsinin bağlanması tərəflərin mülahizələri (təşəbbüsü) ilə deyil, onların iradəsindən asılı olmayan obyektiv halların mövcudluğu ilə müəyyən edilir.

Qanunun bu müddəası ən azı iki problem yaradır.

Birincisi, əmək müqaviləsinin mətnində əmək müqaviləsinin təxirəsalınmaz xarakterini göstərən yazılı sənəd kimi olmamasının hansı nəticələrə səbəb ola biləcəyi sualı ilə bağlıdır. Bu problemə formal yanaşsaq, əmək müqaviləsi qeyri-müəyyən müddətə bağlanmış hesab edilməlidir (Əmək Məcəlləsinin 58-ci maddəsinin 3-cü hissəsi). Lakin nəzərə almaq lazımdır ki, baxılan halda əmək müqaviləsi öz təbiətinə görə təxirəsalınmazdır və ona görə də, onun bağlanmasına səbəb olan hallar başa çatdıqdan sonra mövcud ola bilməz. Belə görünür ki, bu halda əmək müqaviləsinin təxirəsalınmaz xarakter daşıması ilə bağlı tərəflərin razılığından çıxış etmək lazımdır, hətta bu razılaşma birbaşa olmasa da, dolayısı ilə defolt formasında əldə edilib. Müvafiq olaraq, müəyyən müddətli əmək müqaviləsi bağlamaq üçün əsas olan hallar başa çatdıqda, sonuncu Art ilə müəyyən edilmiş qaydada xitam verilməlidir. 79 TK.

İkinci problem, şərh edilən maddənin 1-ci hissəsində göstərilən hallar olduqda əmək müqaviləsinin bağlanma müddətini müəyyən etməkdən ibarətdir. Qeyd edildiyi kimi, qanunverici belə halların siyahısını tərtib edərkən, tərəflərin iradəsindən asılı olmayaraq, əmək müqaviləsinin təxirəsalınmaz xarakterini obyektiv şəkildə diktə etməsindən çıxış edir. Müvafiq olaraq, əmək müqaviləsinin müddəti obyektiv olaraq müəyyən edilir və müəyyən bir vəziyyətin mövcud olduğu vaxtla məhdudlaşır. Başqa sözlə, şərh edilən maddənin 1-ci hissəsinə uyğun olaraq müddətli əmək müqaviləsi bağlanarkən müqavilə aşağıdakılara uyğun bağlanmalıdır. ümumi qayda müddətli əmək müqaviləsinin bağlanmasına obyektiv səbəb olan halın mövcud olduğu bütün dövr üçün, lakin qanunla müəyyən edilmiş müddətdən artıq olmamaqla. Göstərilən vəziyyətin təsirindən daha az müddətə müqavilə yalnız işçinin əsaslandırılmış tələbi ilə bağlana bilər.

4. Şərh edilmiş məqalənin 2-ci hissəsində tərəflərin razılığı ilə müddətli əmək müqaviləsinin bağlana biləcəyi hallar dairəsi formalaşdırılır. Qanunvericinin bu ifadəsi o deməkdir ki, müddətli əmək müqaviləsi yalnız tərəflərin iradəsi olduqda bağlanır. Bu halda tərəflərin həm qeyri-müəyyən müddətə, həm də müəyyən müddətə müqavilə bağlamaq hüququ vardır. Sonuncu halda, qanunla müəyyən edilmiş maksimum müddət ərzində əmək müqaviləsinin istənilən qüvvədə olma müddəti müəyyən edilə bilər. Əmək müqaviləsinin mətnində əmək müqaviləsinin növü göstərilməlidir; müddətli əmək müqaviləsinin bağlanmasının səbəbi; onun qüvvədə olma müddəti (baş verməsi əmək müqaviləsinin ləğvini müəyyən edən konkret tarix və ya hallar göstərilməklə). Bu tələblərə əməl edilməməsi qeyri-müəyyən müddətə bağlanmış əmək müqaviləsinin tanınması ilə bağlı mübahisə yarandıqda baş verə bilər.

Bununla əlaqədar, Rusiya Federasiyasının Ali Məhkəməsi Sənətin 2-ci hissəsinə uyğun olaraq əsaslı şəkildə göstərir. Əmək Məcəlləsinin 58-ci maddəsinə əsasən, şərh edilən maddənin 2-ci hissəsində nəzərdə tutulmuş hallarda müddətli əmək müqaviləsi görüləcək işin xarakteri və onun yerinə yetirilməsi şərtləri nəzərə alınmadan bağlana bilər. Eyni zamanda, nəzərə almaq lazımdır ki, belə bir razılaşma tərəflər arasında razılaşma olduqda qanuni hesab edilə bilər, yəni. işçinin və işəgötürənin könüllü razılığı əsasında bağlandıqda. Müvafiq olaraq, məhkəmə müəyyən müddətli əmək müqaviləsinin bağlanmasının qanuniliyi ilə bağlı mübahisəni həll edərkən, onun işçi tərəfindən məcburi bağlandığını müəyyən edərsə, məhkəmə qeyri-müəyyən müddətə bağlanmış müqavilənin qaydalarını tətbiq edir (Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 13-cü bəndi). Rusiya Federasiyası Ali Məhkəməsi Plenumunun 17 mart 2004-cü il tarixli 2 nömrəli "Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin Rusiya Federasiyasının məhkəmələrinə müraciəti haqqında" qərarı).

əmək qanunvericiliyinə və əmək hüququ normalarını ehtiva edən digər normativ hüquqi aktlara, kollektiv müqaviləyə, müqavilələrə, yerli normativ hüquqi aktlara, əmək müqaviləsinə uyğun olaraq iş yeri olmayan işçinin vəzifələrini yerinə yetirdiyi müddət üçün saxlanılır;

Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinə (bundan sonra - Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsi) uyğun olaraq, işəgötürən ictimai (müvəqqəti) işlərdə iştirak etmək istəyən şəxslərlə müddətli əmək müqaviləsi bağlamalıdır. Əmək müqaviləsinin məcburi şərtlərindən biri ictimai işlərlə məşğul olan vətəndaşlar tərəfindən görülən işlərə görə işəgötürənin vəsaiti hesabına ödənilən ödənişdir. Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 133-cü maddəsinə uyğun olaraq, aylıq əmək haqqı bu müddət ərzində iş vaxtı normasını işləmiş və əmək normalarını yerinə yetirmiş işçi ( əmək öhdəlikləri), Federal Qanunla müəyyən ediləndən aşağı ola bilməz minimum ölçüəmək haqqı.

Müəyyən müddətli əmək müqaviləsi aşağıdakılardır:

müvəqqəti (iki aya qədər) işlərin müddəti üçün;

təbii şəraitə görə yalnız müəyyən bir dövrdə (mövsümdə) görülə bilən mövsümi işləri yerinə yetirmək;

xaricə işləməyə göndərilən şəxslərlə;

işəgötürənin normal fəaliyyəti çərçivəsindən kənara çıxan işlərə (yenidənqurma, quraşdırma, istismara vermə və digər işlər), habelə istehsalın və ya göstərilən xidmətlərin həcminin bilərəkdən müvəqqəti (bir ilədək) genişləndirilməsi ilə bağlı işlərə görə;

məlum müddətə yaradılmış təşkilatlarda işə girən və ya məlum işi yerinə yetirən şəxslərlə;

məlum işi yerinə yetirmək üçün onun başa çatmasını konkret tarixlə müəyyən etmək mümkün olmayan hallarda işə götürülən şəxslərlə;

təcrübə, peşə hazırlığı və ya əlavə peşə təhsili ilə bilavasitə bağlı işlərin staj şəklində yerinə yetirilməsi;

müəyyən müddətə seçkili orqana və ya seçkili vəzifəyə haqqı ödənilən işə seçildikdə, habelə seçkili orqanlar üzvlərinin və ya dövlət hakimiyyəti orqanlarında və yerli özünüidarəetmə orqanlarında, siyasi partiyalarda vəzifəli şəxslərin fəaliyyətinin bilavasitə dəstəyi ilə əlaqədar işə götürüldükdə. və digər ictimai birliklər;

məşğulluq xidməti orqanları tərəfindən müvəqqəti xarakterli işə və ictimai işlərə göndərilən şəxslərlə;

alternativ mülki qulluğa göndərilmiş vətəndaşlarla;

Tərəflərin razılığı ilə müddətli əmək müqaviləsi bağlana bilər:

işəgötürənlər üçün işə daxil olan şəxslərlə - işçilərinin sayı 35 nəfərdən çox olmayan kiçik müəssisələr (fərdi sahibkarlar da daxil olmaqla) (pərakəndə ticarət və məişət xidmətləri sahəsində - 20 nəfər);

yaşa görə işə girən pensiyaçılarla, habelə sağlamlıq səbəbi ilə federal qanunlar və Rusiya Federasiyasının digər normativ hüquqi aktları ilə müəyyən edilmiş qaydada verilmiş tibbi arayışa uyğun olaraq yalnız müvəqqəti işləməyə icazə verilən şəxslərlə. təbiət;

Uzaq Şimal bölgələrində və onlara bərabər tutulan ərazilərdə yerləşən təşkilatlarda işə daxil olan şəxslərlə, əgər bu iş yerinə köçməklə bağlıdırsa;

fəlakətlərin, qəzaların, epidemiyaların, epizootiyaların qarşısının alınması, habelə bu və digər fövqəladə halların nəticələrinin aradan qaldırılması üçün təxirəsalınmaz işlər görmək;

əmək qanunvericiliyi və əmək hüququ normalarını özündə əks etdirən digər normativ hüquqi aktlarla müəyyən edilmiş qaydada müvafiq vəzifəni tutmaq üçün müsabiqə yolu ilə seçilmiş şəxslərlə;

kütləvi informasiya vasitələrinin, kinematoqrafiya təşkilatlarının, teatrların, teatr və konsert təşkilatlarının, sirklərin yaradıcı işçiləri və əsərlərin yaradılmasında və (və ya) nümayişində (sərgisində) iştirak edən digər şəxslərlə, bu işçilərin əsərlərinin, peşələrinin, vəzifələrinin siyahılarına uyğun olaraq sosial və əmək münasibətlərinin tənzimlənməsi üzrə Rusiya üçtərəfli komissiyasının rəyi nəzərə alınmaqla Rusiya Federasiyası Hökuməti tərəfindən təsdiq edilir;

təşkilati-hüquqi formasından və mülkiyyət formasından asılı olmayaraq təşkilatların rəhbərləri, rəis müavinləri və baş mühasibləri ilə;

əyani təhsil alan şəxslərlə;

Rusiya Beynəlxalq Gəmi Reyestrində qeydiyyata alınmış dəniz gəmilərinin, daxili naviqasiya gəmilərinin və qarışıq (çay-dəniz) naviqasiya gəmilərinin ekipaj üzvləri ilə;

part-time işə daxil olan şəxslərlə;

bu Məcəllədə və ya digər federal qanunlarda nəzərdə tutulmuş digər hallarda.

Sənətə şərh. 59 Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsi

1. Bu maddədə həm işçinin təşəbbüsü, həm də işəgötürənin təşəbbüsü ilə müddətli əmək müqaviləsi bağlana bilən halların və işlərin siyahısı verilmişdir.

Bax: Rusiya Federasiyası Hökumətinin 28 aprel 2007-ci il tarixli 252 nömrəli "Kütləvi informasiya vasitələrində, kinematoqrafiya təşkilatlarında, televiziya və video qruplarında, teatrlarda, teatr və konsert təşkilatlarında, sirklərdə yaradıcı işçilərin peşə və vəzifələrinin Siyahısının təsdiq edilməsi haqqında qərarı. və əmək fəaliyyətinin xüsusiyyətləri Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsi ilə müəyyən edilmiş işlərin yaradılmasında və (və ya) icrasında (sərgisində) iştirak edən digər şəxslər ”(SZ RF. 2007. N 19. Art. 2356).

2. Bu siyahı tam deyil. Bununla belə, müddətli əmək müqaviləsi bağlamaq üçün əlavə əsaslar (hallar) yalnız Əmək Məcəlləsi və ya digər federal qanunlarla nəzərdə tutula bilər.

3. Həm bu maddədə, həm də digər federal qanunlarda müəyyən edilmiş bir sıra hallarda müddətli əmək müqaviləsinin bağlanması tərəflərin razılığı ilə mümkündür.

Əmək Məcəlləsinin 59-cu maddəsinə ikinci şərh

1. Yeni nəşrdə şərh edilən məqalə iki hissədən ibarətdir.

Sənətin 2-ci hissəsində. 59 tərəflərin razılığı ilə müddətli əmək müqaviləsinin bağlanması hallarını sadalayır.

Bu maddədə qeyd olunur ki, belə bir müqavilə qanunvericiliyə uyğun olaraq iş yeri saxlanılan müvəqqəti olmayan işçini əvəz etmək üçün bağlanır.

Qanunverici işdə olmayan işçinin iş yerini (vəzifəsini) saxladığı halları sadalayır. Beləliklə, məsələn, bir işçi üç yaşına çatana qədər (Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 256-cı maddəsinə və ona şərhə baxın) və ya işçilərin iştirak etdiyi müddətdə valideyn məzuniyyəti verildikdə iş yerini saxlayır. tətildə (bax: Məcəllənin 414-cü maddəsinə və onun şərhinə).

2. Müddətli əmək müqaviləsi Uzaq Şimal bölgələrində yerləşən təşkilatların bütün işçiləri ilə deyil, yalnız Rusiyanın digər bölgələrindən iş yerinə köçmüş şəxslərlə bağlanır.

3. Mövsümi işçilərlə müddətli əmək müqaviləsi bağlana bilər. Mövsümi - təbii və iqlim şəraitinə görə müəyyən bir müddətdə (mövsümdə), lakin altı aydan çox olmayan işlər görülən işlərdir.

4. Əmək müqaviləsi müəyyən müddətə (iki ayadək) bağlana bilər. Belə bir müqavilə bağlamış şəxslər müvəqqəti işçi kimi tanınırlar.

5. İşçilərin sayı 35-ə qədər olan təşkilatlara - kiçik sahibkarlıq subyektlərinə (pərakəndə ticarət və məişət xidməti müəssisəsində - 20 nəfərədək) daxil olan şəxslərlə müddətli əmək müqaviləsi bağlanır. Bu vəziyyətdə nəzərə almaq lazımdır ki, kiçik sahibkarlıq subyektləri kommersiya təşkilatları, habelə hüquqi şəxs yaratmadan sahibkarlıq fəaliyyəti ilə məşğul olan fiziki şəxslərdir (bax: "Rusiyada kiçik sahibkarlığa dövlət dəstəyi haqqında" 14 iyun 1995-ci il tarixli Federal Qanuna baxın. Federasiya" (SZ RF. 1995 N 25. Art. 2343), 2 fevral 2006-cı il tarixli Federal Qanunla dəyişikliklərlə).

6. Bu maddənin 2-ci hissəsinə uyğun olaraq əyani şöbədə təhsil alan tələbələrlə, aspirantlarla müddətli əmək müqaviləsi bağlana bilər.

7. Mövcud əmək qanunvericiliyinə əsasən müsabiqənin nəticələrinə əsasən elmi, pedaqoji və digər kateqoriyalı işçilərlə müddətli əmək müqaviləsi bağlana bilər (bax. Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 332-ci maddəsinə və ona şərhə).

8. Müddətli əmək müqaviləsi, məsələn, məlum işi yerinə yetirmək üçün şəxslərin işə götürülməsi zamanı baş verir ki, onun yerinə yetirilməsi (tamamlanması) konkret tarixlə müəyyən edilə bilməz; dövlət məşğulluq xidməti tərəfindən müvəqqəti işə, o cümlədən ictimai işlərə göndərilən şəxslər.

9. Müddətli əmək müqaviləsi işçi müəyyən müddətə seçkili orqana və ya seçkili vəzifəyə haqqı ödənilən işə seçildikdə bağlana bilər.

10. Xaricə işləməyə göndərilən şəxslərlə də birgə müddətli əmək müqaviləsi bağlanır. Sənətin 1 və 2-ci hissələrində verilmişdir. Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 59-cu maddəsi, müddətli əmək müqavilələrinin bağlanması hallarının siyahısı açıqdır, çünki bu, federal qanunlarda nəzərdə tutulmuş digər hallara da aiddir. Məsələn, istehlak cəmiyyətləri və ya birlikləri tərəfindən yaradılan istehlak kooperasiyası təşkilatlarının rəhbərləri beş ilədək vəzifələrə təyin edilirlər (bax. Rusiya Federasiyasının 19 iyun 1992-ci il tarixli "Rusiyada istehlak kooperasiyası (istehlakçı cəmiyyətləri, onların birlikləri) haqqında" Qanunu. Federasiya" (21 mart 2002-ci il tarixli dəyişikliklərlə) // Rusiya Federasiyası Silahlı Qüvvələrinin Qəzeti. 1992. N 30. St. 1788).

11. Məlum bir müddət üçün yaradılmış təşkilatlarda işə daxil olan və ya məlum işi yerinə yetirmək üçün (Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 59-cu maddəsinin 9-cu bəndi) şəxslərlə müddətli əmək müqaviləsi bağlanarkən, əmək müqaviləsinin müddəti müqavilə belə bir təşkilatın yaradıldığı dövrlə müəyyən edilir. Buna görə, göstərilən işçilərlə əmək müqaviləsinin müddətinin başa çatması əsasında əmək müqaviləsinə xitam verilməsi, bu təşkilat həqiqətən yaradıldığı müddətin başa çatması səbəbindən fəaliyyətini dayandırdıqda həyata keçirilə bilər və ya hüquq və vəzifələrin başqa şəxslərə keçməsi olmadan yaradıldığı məqsədə nail olmaq (Rusiya Federasiyasının Mülki Məcəlləsinin 61-ci maddəsi).

Müəyyən bir işin yerinə yetirilməsi üçün müəyyən müddətli əmək müqaviləsi bağlanmışsa, onun yerinə yetirilməsi (tamamlanması) müəyyən bir tarixlə müəyyən edilə bilməz (Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 59-cu maddəsinin 10-cu bəndi), belə bir müqavilə qüvvəyə minir. Sənətin 2-ci hissəsi. Məcəllənin 79-u bu iş başa çatdıqdan sonra ləğv edilir.