Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 282-ci maddəsinin mətni yeni nəşr.

Part-time məşğulluq - işçinin əsas işindən asudə vaxtlarında əmək müqaviləsi şərtləri ilə digər müntəzəm haqqı ödənilən işi yerinə yetirməsi.

Federal qanunla başqa hal nəzərdə tutulmayıbsa, qeyri-məhdud sayda işəgötürənlə part-time iş üçün əmək müqavilələrinin bağlanmasına icazə verilir.

Part-time işi işçi həm əsas iş yerində, həm də digər işəgötürənlərlə birlikdə yerinə yetirə bilər.

Əmək müqaviləsində işin part-time olduğu göstərilməlidir.

On səkkiz yaşına çatmamış şəxslər üçün əsas iş eyni şəraitlə əlaqəli olduqda, habelə bu Məcəllədə nəzərdə tutulmuş digər hallarda zərərli və (və ya) təhlükəli iş şəraiti olan işlərdə natamam işləməyə yol verilmir. Kod və s federal qanunlar.

Müəyyən kateqoriya işçilər üçün part-time iş rejiminin tənzimlənməsinin xüsusiyyətləri (pedaqoji, tibbi və əczaçılıq işçiləri, mədəniyyət işçiləri) bu Məcəllə və digər federal qanunlarla müəyyən edilmiş xüsusiyyətlərə əlavə olaraq, hökumət tərəfindən müəyyən edilmiş qaydada müəyyən edilə bilər. Rusiya Federasiyası, sosial və əmək münasibətlərinin tənzimlənməsi üzrə Rusiya üçtərəfli komissiyasının rəyini nəzərə alaraq.

N 197-FZ, Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsi, cari nəşr.

Sənətə şərh. Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 282

Əmək Məcəlləsinin maddələrinə şərhlər əmək qanunvericiliyinin nüanslarını anlamağa kömək edəcəkdir.

§ 1. Sənətin 3-cü hissəsində. 282-ci maddədə “digər təşkilatlarda” sözləri “digər işəgötürənlərdə” sözləri ilə əvəz edilsin. Bu o deməkdir ki, əsas işlərə əlavə olaraq əmək müqaviləsi işçi həm təşkilatlarla (hüquqi şəxslərlə), həm də digər işəgötürənlərlə əmək müqaviləsi bağlamaq hüququna malikdir. şəxslər (fərdi sahibkarlar və s.).

Əvvəlki 5-ci hissədə "federal qanunlarla müəyyən edilmiş" sözləri "bu Məcəllə və digər federal qanunlarla nəzərdə tutulmuş" sözləri ilə əvəz edilmişdir.

Hissə 5 Art. 282 6-cı hissə, 6-cı hissə isə 5-ci hissə oldu.

Müəyyən kateqoriya işçilərin əməyinin tənzimlənməsinin əsas, ən əhəmiyyətli xüsusiyyətlərinin Məcəllə və digər federal qanunlarla müəyyən edilməsi faktı bu maddənin sonuncu (altıncı) hissəsinin məzmununda öz əksini tapmışdır. Pedaqoji, tibb və əczaçılıq işçilərinin, mədəniyyət işçilərinin part-time işinin tənzimlənməsinin digər xüsusiyyətləri Rusiya Federasiyası Hökuməti tərəfindən müəyyən edilmiş qaydada, Rusiya Federasiyasının Sosial Tənzimləmə üzrə Üçtərəfli Komissiyasının rəyi nəzərə alınmaqla müəyyən edilə bilər. və əmək münasibətləri.

§ 2. Part-time işçilərin iş şəraiti (əməyin tənzimlənməsinin xüsusiyyətləri) 17 sentyabr 1990-cı il tarixli əlavə ilə SSRİ Nazirlər Sovetinin 22 sentyabr 1988-ci il tarixli Fərmanı ilə nəzərdə tutulmuşdur (SP SSRİ. 1988). № 33. Maddə 93; 1990. N 26. Maddə 127) və SSRİ Dövlət Əmək Komitəsinin SSRİ Ədliyyə Nazirliyi və Ümumittifaq Həmkarlar İttifaqları Mərkəzi Şurası ilə birlikdə mart ayında fərmanı ilə təsdiq edilmiş Əsasnamə. 9, 1989-cu il, 15 avqust 1990-cı il və 25 noyabr 1993-cü il tarixli dəyişikliklərlə (SSRİ Dövlət Əmək Komitəsinin Məlumatı. 1989. N 6).

Məcəllə part-time məşğulluq normalarını ehtiva edir və part-time məşğulluğun digər federal qanunlarla, habelə Rusiya Federasiyası Hökuməti tərəfindən müəyyən edilmiş qaydada (işçilərin müəyyən kateqoriyaları üçün) tənzimlənməsi imkanını nəzərdə tutur. Bu aktlara uyğun olaraq, hər bir işçi üçün natamam işə götürülmənin konkret şərtləri əmək müqaviləsi ilə müəyyən edilir. Bununla əlaqədar yuxarıda göstərilən normativ hüquqi aktlardan istifadə zərurəti itir. Üstəlik, onların əsas müddəalarından Ç. Məcəllənin 44.

§ 3. 282-ci maddədə paralel əmək haqqında bir neçə ümumi qaydalar var:

1) birləşmə konsepsiyası tərtib edilir;

2) bir neçə işəgötürənlə iş yerlərinin birləşdirilməsi imkanı müəyyən edilir;

3) iki növ part-time iş müəyyən edilir - daxili (işçinin artıq işlədiyi eyni təşkilatda). əmək münasibətləriəsas əmək müqaviləsi üzrə) və xarici - başqa işəgötürəndən;

4) əmək müqaviləsində bu işin natamam iş olduğunu qeyd etmək məcburidir;

5) işçilərin müəyyən kateqoriyaları üçün part-time məşğulluğun tənzimlənməsində daxili fərqləndirməni təmin edir;

6) bir sıra işçi kateqoriyaları üçün part-time işləməyə qadağa qoyulur.

§ 4. Sənətin 1-ci hissəsinə uyğun olaraq. 282-ci maddəyə əsasən, natamam iş dedikdə, işçinin əsas işindən asudə vaxtlarında əmək müqaviləsi şərtləri ilə digər müntəzəm ödənişli işi yerinə yetirməsi başa düşülür.

§ 5. Daxili part-time məşğulluq işçi ilə işəgötürən arasında razılaşma olduqda mümkündür - işçinin ərizəsi və işəgötürənin icazəsi, eyni tərəflər arasında ikinci (əsasla bağlı) əmək müqaviləsi bağlanması. .

əlamətlər daxili birləşmə növbəti:

1) eyni işəgötürən üçün işləmək;

2) əsas işlə müqayisədə fərqli peşə, ixtisas və ya vəzifədə işləmək;

3) normal iş vaxtından kənarda işləmək (daha doğrusu, əsas iş üçün müəyyən edilmiş normal iş vaxtından kənarda);

4) əsas əmək müqaviləsi ilə paralel mövcud olan başqa əmək müqaviləsi üzrə işləmək.

§ 6. Sənətin 2-ci hissəsinə uyğun olaraq. 282 Federal qanunla başqa hal nəzərdə tutulmayıbsa, yarımçıq iş üçün əmək müqavilələrinin bağlanmasına bir neçə işəgötürənlə icazə verilir.

İşarələr xarici birləşmə bunlardır:

1) başqa işəgötürən (digər işəgötürənlər) üçün işləmək;

2) iş istənilən peşədə, ixtisasda, vəzifədə, o cümlədən əsas iş yerində görülən işlərə oxşar ola bilər;

3) əsas iş üzrə adi iş vaxtından (standart iş vaxtından) kənar işləmək;

4) əsas əmək müqaviləsinə əlavə olaraq başqa əmək müqaviləsi (digər əmək müqavilələri) üzrə işləmək. Eyni zamanda, əsas əmək müqaviləsi və natamam iş üçün əmək müqaviləsi eyni vaxtda mövcuddur.

18 yaşına çatmamış şəxslərə natamam iş vaxtı, ağır işlərdə, zərərli və (və ya) təhlükəli iş şəraiti ilə işləməyə, əsas iş eyni şəraitlə bağlıdırsa, habelə nəzərdə tutulmuş digər hallarda yol verilmir. Məcəllə və digər federal qanunlarla (h 5 Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 282-ci maddəsi).

Hal-hazırda natamam (elmi, pedaqoji və yaradıcılıq fəaliyyəti istisna olmaqla) ödənişli iş yerinə yetirmək qadağandır: bələdiyyə işçiləri (bax 8 yanvar 1998-ci il tarixli "Əsaslar haqqında" Federal Qanuna. bələdiyyə xidməti Rusiya Federasiyasında" // SZ RF. 1998. N 2. Maddə 224; 1999. N 16. Art. 1933); hakimlərə (bax. Rusiya Federasiyasının "Rusiya Federasiyasında hakimlərin statusu haqqında" Rusiya Federasiyasının Qanunu. 26 iyun 1992-ci il, s. sonrakı dəyişikliklər // Vedomosti RF, 1992, N 30, maddə 1792; SZ RF, 1995, N 26, maddə 2399; 2001, N 51, maddə 4834; 2004, N 307, maddə)) və bəzi başqa şəxslər.

Dövlət qulluqçusu, işəgötürənin nümayəndəsini əvvəlcədən xəbərdar etməklə, maraqların toqquşmasına səbəb olmadıqda, başqa ödənişli işi yerinə yetirmək hüququna malikdir (27 iyul 2004-cü il tarixli 79-FZ Federal Qanununun 14-cü maddəsinin 2-ci hissəsi). FZ "Rusiya Federasiyasının Dövlət Dövlət Qulluğu haqqında" // SZ RF, 2004, N 31, maddə 3215).

Daimi əsaslarla çalışan millət vəkilləri, seçilmiş vəzifəlilər məşğul olmaq hüququna malik deyillər sahibkarlıq fəaliyyəti, habelə müəllimlik, elmi və digər yaradıcılıq fəaliyyəti istisna olmaqla, digər ödənişli fəaliyyətlər; Dövlət Dumasının deputatları, Rusiya Federasiyası Federal Məclisinin Federasiya Şurasının üzvləri, Rusiya Federasiyasının təsis qurumlarının dövlət hakimiyyətinin qanunvericilik (nümayəndə) orqanlarının deputatları Rusiya Federasiyasının digər dövlət vəzifələrini, dövlət vəzifələrini əvəz edə bilməzlər. Rusiya Federasiyasının təsis qurumlarının, habelə dövlət vəzifələrinin İctimai xidmət və bələdiyyə vəzifələri bələdiyyə qulluğu, dövlət hakimiyyətinin digər nümayəndəli orqanlarının və ya nümayəndəli orqanların deputatı olmaq yerli hökümət; yerli özünüidarəetmənin nümayəndəlik orqanlarının deputatları, yerli özünüidarənin seçilmiş vəzifəli şəxsləri Dövlət Dumasının deputatı, Rusiya Federasiyası Federal Məclisinin Federasiya Şurasının üzvləri, dövlət hakimiyyətinin qanunvericilik (nümayəndəlik) orqanlarının deputatları ola bilməzlər. Rusiya Federasiyasının təsis qurumlarının, habelə dövlət qulluğunda dövlət vəzifələrini və bələdiyyə qulluğunda bələdiyyə vəzifələrini tutmaq. Seçilmiş deputatın statusu ilə bağlı digər məhdudiyyətlər rəsmi, federal qanunla müəyyən edilə bilər ("Seçki hüquqlarının əsas təminatları və Rusiya Federasiyası vətəndaşlarının referendumunda iştirak etmək hüququ haqqında" 12 iyun 2002-ci il tarixli 67-FZ Federal Qanununun 4-cü maddəsinin 9-cu bəndi. 22 avqust 2004-cü il tarixli Federal Qanunu ilə dəyişdirilmiş N 122-FZ (SZ RF. 2002. N 24. Art. 2253; 2003. N 27. Art. 2711; 2004. N 35. Art. 3607, N 50. Art. 4950; 2005. N 27. Maddə 2708, № 30 (I hissə, maddə 3104).

Təşkilatın rəhbəri başqa işəgötürəndə ödənişli vəzifələr tuta bilər, lakin o, səlahiyyətli orqandan icazə almalıdır hüquqi şəxs və ya təşkilatın əmlakının sahibi və ya mülkiyyətçinin səlahiyyət verdiyi şəxs (orqan) (Əmək Məcəlləsinin 276-cı maddəsinin 1-ci hissəsinə bax).

Təşkilatın rəhbəri üçün digər məhdudiyyətlər də müəyyən edilir (Əmək Məcəlləsinin 276-cı maddəsinin 2-ci hissəsinə baxın).

Alternativ mülki xidmət keçən vətəndaşlar onu başqa təşkilatlarda işlə birləşdirə bilməzlər (bax: "Alternativ dövlət qulluğu haqqında" 25 iyul 2002-ci il tarixli 113-FZ Federal Qanununun 21-ci maddəsinin 4-cü bəndinin 2-ci bəndinə bax. 22 avqust 2004-cü il tarixli 122-FZ nömrəli Federal Qanun // SZ RF, 2002. No 30. Maddə 3030; 2004. No 35. Maddə 3607).

İşçilərin müəyyən kateqoriyaları üçün natamam iş vaxtının tənzimlənməsinin xüsusiyyətləri ayrıca normativ hüquqi aktlarla müəyyən edilir. Beləliklə, səhiyyədə part-time iş müddəti tibb işçiləri yaşayır və işləyir kənd və 12 noyabr 2002-ci il N 813 Rusiya Federasiyası Hökumətinin Fərmanı ilə müəyyən edilmiş şəhər tipli qəsəbələrdə (SZ RF. 2002. N 46. Art. 4595).

Pedaqoji, tibb, əczaçılıq işçilərinin və mədəniyyət işçilərinin part-time işinin xüsusiyyətləri Rusiya Federasiyası Əmək Nazirliyinin 30 iyun 2003-cü il tarixli 41 nömrəli Fərmanı ilə müəyyən edilir (Rusiya Federasiyası Əmək Nazirliyinin Bülleteni. 2003-cü il). N 8. S. 48).

§ 8. Natamam iş vaxtı ilə əmək müqaviləsində, habelə onun işə qəbul edilməsi haqqında əmrdə (sərəncamda) bu işin yarımştat iş olması qeyd edilməlidir. bu əsas şərtəmək müqaviləsi.

Qanunla başqa hal nəzərdə tutulmayıbsa, kənar yarım-ştat işə qəbul qaydasında işə girmək üçün icazə tələb olunmur.

Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 282-ci maddəsinə növbəti şərh

Art altında suallarınız varsa. Əmək Məcəlləsinin 282, hüquqi məsləhət ala bilərsiniz.

1. İşçinin istənilən işəgötürənlə - həm hüquqi, həm də fiziki şəxslərlə natamam iş vaxtı üzrə əmək müqaviləsi bağlamaq hüququ vardır (Əmək Məcəlləsinin 60.1-ci maddəsi).

Şərh edilən məqalənin 1-ci hissəsində "part-time məşğulluq" anlayışının hüquqi tərifi verilmişdir ki, bu da onu xüsusi əmək müqaviləsi növü kimi ayırmağa imkan verir. xarakterik xüsusiyyətlər yarımştat işlərə aşağıdakılar daxildir: başqa (əsasdan başqa) əmək müqaviləsi əsasında işləmək; əsas iş yerində müəyyən edilmiş iş vaxtından kənarda işləmək. İstisnadan ümumi qayda Rusiya Federasiyasının Əmək və Sosial İnkişaf Nazirliyinin 30 iyun 2003-cü il tarixli 41 nömrəli "Pedaqoji, tibb, əczaçılıq işçilərinin və mədəniyyət işçilərinin part-time işinin xüsusiyyətləri haqqında" Fərmanında göstərilən. Alt uyğun olaraq. Sözügedən Fərmanın 1-ci “c” bəndinə əsasən, əsas ixtisaslar üzrə kadrların ixtisasartırma və yenidənhazırlanması üzrə təhsil müəssisələrində işəgötürənin razılığı ilə yüksəkixtisaslı mütəxəssislərin yarımştat əsasda pedaqoji işi həyata keçirilə bilər. iş vaxtı konservasiya ilə əmək haqqıəsas iş yerində. Pedaqoji, tibb, əczaçılıq və mədəniyyət işçiləri üçün onlar natamam iş hesab edilmir və əmək müqaviləsinin bağlanmasını (icrasını) tələb etmirlər. aşağıdakı növlər işləri:

a) ədəbi iş, o cümlədən ayrı-ayrı əsərlərin redaktəsi, tərcüməsi və resenziyası, elmi və digər yaradıcılıq fəaliyyəti ilə məşğul olmadan mövqe;

b) birdəfəlik ödənişlə tibbi, texniki, mühasibat və digər ekspertiza;

c) 300 saatdan çox olmayan məbləğdə saatlıq ödəniş şərtləri üzrə pedaqoji iş. ildə;

d) müəssisələrdə və digər təşkilatlarda yüksək ixtisaslı mütəxəssislər tərəfindən 300 saatdan çox olmayan konsultasiya. ildə;

e) müəssisənin (təşkilatın) ştatında olmayan işçilər, aspirant və doktorantların rəhbərliyi, habelə kafedra müdiri, fakültə rəhbərliyi tərəfindən həyata keçirilməsi təhsil təşkilatı işçi ilə işəgötürən arasında razılaşma əsasında əlavə ödənişlə;

f) eyni orta təhsil müəssisəsində pedaqoji iş peşə təhsili, məktəbəqədər təhsil təşkilatında, təhsil təşkilatında ümumi təhsil, təşkilatlar əlavə təhsiləlavə ödənişlə uşaqlar və digər uşaq müəssisəsi;

g) eyni müəssisədə və digər təşkilatda ştat vahidi tutmadan işləmək, o cümlədən təhsil təşkilatlarının pedaqoji işçiləri tərəfindən siniflərə, laboratoriyalara və şöbələrə rəhbərlik, tədris işlərini təhsil təşkilatlarının rəhbərləri və digər əməkdaşları, rəhbər vəzifələr yerinə yetirmək; mövzu və dövr komissiyalarının, rəhbərlik üzərində iş sənaye təlimi tələbələrin və digər tələbələrin təcrübə keçməsi, tibb işçilərinin qrafik üzrə aylıq iş vaxtının normasından artıq olan vəzifə borcunu yerinə yetirməsi və s.;

h) eyni təhsil müəssisəsində və ya digər uşaq müəssisəsində müəyyən edilmiş saat normasından artıq işləmək pedaqoji işəmək haqqı dərəcəsi üçün müəllim heyəti, habelə rəssamların hazırlanması üçün müşayiətçilər, müşayiətçilər;

i) daimi vəzifə tutmadan saatlıq və ya hissə-hissə əsasında ekskursiyaların təşkili və aparılması üzrə iş.

“b” – “h” bəndlərində göstərilən işlərin yerinə yetirilməsinə işəgötürənin razılığı ilə əsas iş vaxtı ərzində yol verilir (qeyd olunan Qərarın 2-ci bəndi).

2. Federal qanunla başqa hal nəzərdə tutulmayıbsa, bir işçinin part-time iş haqqında bir neçə müqavilə bağlamasına icazə verilir.

3. Daxili (əsas iş yerində) və xarici (başqa işəgötürənlə) yarımştat iş arasında fərq var. Daxili part-time məşğulluq ilə, əsas əmək müqaviləsinə əlavə olaraq, işçi ilə ikinci əmək müqaviləsi bağlanır - part-time iş - və natamam işə qəbul haqqında ayrıca əmr verilir.

Əsas işin yerinə yetirildiyi eyni vəzifə, peşə, ixtisas üçün daxili və xarici part-time işə icazə verilir (Əmək və Məşğulluq Federal Xidmətinin 21 aprel 2011-ci il tarixli N 1048-6-1 məktubu). İşi birbaşa nəqliyyat vasitələrinin idarə edilməsi və ya yol hərəkətinin idarə edilməsi ilə bağlı olan işçilər üçün istisnalar müəyyən edilir Nəqliyyat vasitəsi(Əmək Məcəlləsinin 329-cu maddəsinin 1-ci hissəsi) və əmək şəraiti zərərli və (və ya) təhlükəli olan işlərdə çalışan şəxslər, əsas əmək müqaviləsi üzrə iş həm də zərərli və ya təhlükəli iş kimi səciyyələndirildikdə (şərh edilən maddənin 5-ci hissəsi) .

Part-time iş qadağandır:

18 yaşına çatmamış şəxslər (şərh edilən məqalənin 5-ci hissəsi);

elmi, pedaqoji və digər yaradıcılıq fəaliyyəti istisna olmaqla, müqavilə əsasında yerli idarəetmənin rəhbəri vəzifəsini əvəz edən bələdiyyə işçiləri ("Bələdiyyə qulluğu haqqında" 2 mart 2007-ci il tarixli 25-FZ Federal Qanununun 14-cü maddəsinin 2-ci bəndi. Rusiya Federasiyası");

pedaqoji, elmi və digər yaradıcılıq fəaliyyəti istisna olmaqla, hakimlər (Rusiya Federasiyasının 26 iyun 1992-ci il tarixli 3132-1 "Rusiya Federasiyasında hakimlərin statusu haqqında" Qanununun 3-cü maddəsinin 5-ci bəndi);

pedaqoji, elmi və digər yaradıcılıq fəaliyyəti istisna olmaqla, prokurorlar ("Rusiya Federasiyasının Prokurorluğu haqqında" 17 yanvar 1992-ci il tarixli 2202-1 nömrəli Federal Qanunun 4-cü maddəsinin 5-ci bəndi);

pedaqoji, elmi və digər yaradıcılıq fəaliyyəti istisna olmaqla, Rusiya Federasiyası İstintaq Komitəsinin əməkdaşları ("Rusiya Federasiyasının İstintaq Komitəsi haqqında" 28 dekabr 2010-cu il tarixli 403-FZ Federal Qanununun 5-ci maddəsinin 5-ci hissəsi);

Federasiya Şurasının üzvləri və Dövlət Dumasının deputatları, tədris, elmi və digər yaradıcılıq fəaliyyəti istisna olmaqla ("Federasiya üzvünün statusu haqqında" 8 may 1994-cü il tarixli 3-FZ Federal Qanununun 6-cı maddəsinin 2-ci bəndi. Şura və Rusiya Federasiyası Federal Məclisinin Dövlət Dumasının deputatı statusu ");

pedaqoji, elmi, digər yaradıcılıq fəaliyyətləri istisna olmaqla, daimi əsaslarla işləyən deputatlar, seçilmiş vəzifəli şəxslər ("Seçki hüquqlarının və iştirak etmək hüququnun əsas təminatları haqqında" 12 iyun 2002-ci il tarixli 67-FZ Federal Qanununun 4-cü maddəsinin 9-cu bəndi. referendumda Rusiya Federasiyasının vətəndaşları");

işçilər federal orqanlar dövlət mühafizəsi, pedaqoji, elmi və digər yaradıcılıq fəaliyyəti istisna olmaqla (rəsmi vəzifələrin yerinə yetirilməsinə mane olmursa), natamam işin xidməti zərurətdən irəli gəldiyi hallar istisna olmaqla (Federal Qanunun 19-cu maddəsinin 4-cü bəndi). 27 may 1996-cı il N 57-ФЗ "Dövlət mühafizəsi haqqında");

Rusiya Federasiyasının xarici kəşfiyyat orqanlarının şəxsi heyətinin işçiləri, Rusiya Federasiyasının müvafiq xarici kəşfiyyat orqanının rəhbərinin razılığı ilə həyata keçirilən tədris, elmi və digər yaradıcılıq fəaliyyəti istisna olmaqla, işlərin birləşdirilməsi halları istisna olmaqla. rəsmi zərurətdən qaynaqlanır (10 yanvar 1996-cı il tarixli N 5-FZ "Xarici kəşfiyyat haqqında" Federal Qanunun 18-ci maddəsi);

tədris, elmi-tədqiqat və yaradıcılıq fəaliyyəti istisna olmaqla, siyahısı Bankın Direktorlar Şurası tərəfindən təsdiq edilən vəzifələrdə olan Rusiya Bankının işçiləri (10 iyul 2002-ci il tarixli 86-FZ Federal Qanununun 90-cı maddəsi). "Rusiya Federasiyasının Mərkəzi Bankı (Rusiya Bankı) haqqında");

alternativ mülki xidmət keçən vətəndaşlar - digər təşkilatlarda işləməklə ("Alternativ dövlət qulluğu haqqında" 25 iyul 2002-ci il tarixli 113-FZ Federal Qanununun 21-ci maddəsinin 2-ci bəndi). Bu formula imkan verir əlavə iş daxili birləşmə şərtləri üzrə;

yaradıcılıq, elmi və pedaqoji fəaliyyət istisna olmaqla, Rusiya Federasiyası Daxili İşlər Nazirliyinin daxili işlər orqanlarının, şöbələrinin, müəssisələrinin, idarələrinin və təşkilatlarının rəhbərləri və onların müavinləri (Rusiya Federasiyası Hökumətinin Fərmanının 4-cü bəndi). Rusiya Federasiyasının 23 iyul 1993-cü il tarixli 720 nömrəli "Rusiya Federasiyası Daxili İşlər Nazirliyi sistemində part-time xidmət (iş) qaydası və şərtləri haqqında").

2 mart 2007-ci il tarixli 24-FZ nömrəli Federal Qanunla bir sıra normativ hüquqi aktlara düzəlişlər edilmişdir, buna görə belə şəxslərin yarımştatla məşğul olduqları tədris, elmi və digər yaradıcılıq fəaliyyətinin yalnız maliyyələşdirilə bilməyəcəyi müəyyən edilmişdir. xarici dövlətlərin, beynəlxalq və xarici təşkilatların, xarici vətəndaşların və vətəndaşlığı olmayan şəxslərin fondları, əgər beynəlxalq müqavilədə və ya Rusiya Federasiyasının qanunvericiliyində başqa hal nəzərdə tutulmayıbsa. Bu, hakimlərə, prokurorlara, istintaq komitəsinin əməkdaşlarına, daxili işlər orqanlarının əməkdaşlarına, Rusiya Federasiyası Federal Məclisi Federasiya Şurasının üzvlərinə, Rusiya Federasiyası Federal Məclisi Dövlət Dumasının deputatlarına, federal icra hakimiyyəti orqanlarının əməkdaşlarına aiddir. kuryer rabitəsi, gömrük işçiləri, hərbi qulluqçular, qanunverici (nümayəndə) deputatları və icra orqanları Rusiya Federasiyasının təsis qurumlarının dövlət orqanları, müqavilə əsasında yerli idarəetmənin rəhbəri vəzifəsini əvəz edən bələdiyyə işçiləri, dövlət qulluqçuları.

Dövlət qulluqçularına gəldikdə, "Rusiya Federasiyasının Dövlət Dövlət Qulluğu haqqında" 27 iyul 2004-cü il tarixli 79-FZ Federal Qanunu əvvəllər mövcud olan yarım-ştat işinə qadağanı məhdudiyyətlə əvəz etdi. Xüsusilə, Sənətin 2-ci bəndinə uyğun olaraq. Bu Qanunun 14-cü maddəsinə əsasən, dövlət qulluqçusu, əgər bu, maraqların toqquşmasına səbəb olmadıqda, işəgötürənin nümayəndəsini əvvəlcədən xəbərdar etməklə, haqqı ödənilən digər işi görmək hüququna malikdir. Yalnız Art. Qanunun 17-si dövlət qulluqçusunun idarəetmə orqanının fəaliyyətində iştirakına qadağa qoyur. kommersiya təşkilatıödənişli əsaslarla (federal qanunla müəyyən edilmiş hallar istisna olmaqla).

Oxşar qaydalar bələdiyyə işçiləri üçün də müəyyən edilmişdir ("Rusiya Federasiyasında bələdiyyə xidməti haqqında" Federal Qanunun 2-ci bəndinin 11-ci maddəsinin 1-ci bəndi, 14-cü maddəsi).

Əsas əmək müqaviləsi üzrə iş həm də zərərli və ya təhlükəli iş kimi səciyyələndirildikdə, zərərli və (və ya) təhlükəli əmək şəraiti olan işlərdə yarımştat işləməyə yol verilmir. İşəgötürən belə işə qəbul edərkən işçinin əsas iş yerində əmək şəraitinin normal olmasına əmin olmalıdır. Bunun üçün Art. Əmək Məcəlləsinin 283-cü maddəsi, işçinin müvafiq iş şəraiti (zərərli, təhlükəli) olan natamam işə daxil olduqdan sonra tərtib edilmiş əsas iş yerindəki təbiəti və iş şəraiti haqqında arayış təqdim etmək öhdəliyini təmin edir. kart əsasında xüsusi qiymətləndirmə iş şəraiti. Belə bir sertifikat adından bəri iş kitabından çıxarışla əvəz edilə bilməz əmək funksiyası həmişə işçinin iş şəraitini lazımi tamlıqla əks etdirmir.

Yalnız hüquqi şəxsin səlahiyyətli orqanının və ya təşkilatın əmlakının sahibinin, yaxud həmin şəxsin icazəsi ilə başqa işəgötürəndə işləyə bilən təşkilat rəhbərinin müəyyən dərəcədə natamam işləmək hüququ. mülkiyyətçi və ya orqan tərəfindən icazə verilmişdir (Əmək Məcəlləsinin 276-cı maddəsinə və ona şərhə bax). Bəzi federal qanunlar belə təsdiqləmə prosedurunu müəyyən edir. Beləliklə, bir direktor, baş direktor, idarə heyəti və ya idarə heyəti üzvlərinin birləşməsi Səhmdar Cəmiyyəti digər təşkilatların idarəetmə orqanlarında vəzifələrə yalnız şirkətin direktorlar şurasının (müşahidə şurasının) razılığı ilə icazə verilir ("Səhmdar cəmiyyətlər haqqında" 26 dekabr 1995-ci il tarixli 208-ФЗ Federal Qanununun 69-cu maddəsinin 3-cü bəndi). ").

Ən sərt qayda Sənətin 2-ci bəndi ilə müəyyən edilir. "Dövlət və bələdiyyə unitar müəssisələri haqqında" 14 noyabr 2002-ci il tarixli 161-FZ Federal Qanununun 21-i. Unitar müəssisənin rəhbəri vəzifə tutmaq və digər ödənişli fəaliyyətlə məşğul olmaq hüququna malik deyil dövlət orqanları, yerli hökumət, ticarət və qeyri-kommersiya təşkilatları, tədris, elmi və digər yaradıcılıq fəaliyyəti istisna olmaqla.

İdmançı, məşqçi yalnız əsas iş yeri üzrə işəgötürənin icazəsi ilə başqa işəgötürəndə idmançı və ya məşqçi kimi natamam iş günü işləmək hüququna malikdir (Əmək Məcəlləsinin 348.7-ci maddəsinə və ona şərhə baxın).

5. Part-time iş üçün əmək müqaviləsinin məzmununun xüsusiyyəti onun təcili xarakterinin göstəricisi ola bilər. Əmək Məcəlləsinin 59-cu maddəsi tərəflərin razılığı ilə natamam işə daxil olan şəxslərlə müddətli əmək müqaviləsi bağlamağa icazə verir.

Part-time işin başqa bir xüsusiyyəti part-time işdir. Yarım ştatlı işçinin iş və istirahət rejimi bu təşkilatda ümumi qəbul edilmiş rejimlə üst-üstə düşmədiyi üçün natamam işçinin əmək müqaviləsində part-time işin vaxtı ilə bağlı şərt müəyyən edilməlidir.

Əmək Məcəlləsinin yeni redaksiyasında yarımştatla işləyən işçilərin və peşə və ya vəzifələri birləşdirən işçilərin əməyinin tənzimlənməsi mexanizmi əhəmiyyətli dərəcədə dəyişib. Bu işin təşkili formaları nə ilə fərqlənir? Part-time işə qəbul zamanı hansı xüsusiyyətlərə diqqət yetirilməlidir? Peşələri, vəzifələri birləşdirəcək və ya digər birləşmə formalarında iştirak edəcək şəxslə əmək müqaviləsi bağlamaq lazımdırmı? Bu və daha çox şey haqqında bu məqalədə oxuyun.

Birləşmə və birləşmə əməyin təşkilinin tamamilə fərqli formalarıdır. Lakin praktikada bu anlayışlar tez-tez qarışdırılır, bir-birini əvəz edir. Odur ki, natamam işləyənlərin və digər vəzifə və peşələrə yiyələnənlərin əməyinin tənzimlənməsi ilə bağlı yeni qaydaları öyrənməzdən əvvəl terminologiyanı qısaca başa düşək.

Bir işçi əsas iş yerindən boş vaxtlarında əmək müqaviləsi şərtləri ilə digər müntəzəm ödənişli işləri yerinə yetirirsə, bu part-time işdir (Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 60.1 və 282-ci maddələri). Siz yalnız işəgötürəninizlə deyil, başqa təşkilatda da (başqa sahibkar və ya sahibkar olmayan fiziki şəxs üçün) part-time işləyə bilərsiniz.

Peşələri (vəzifələrini) birləşdirərkən iş "iş gününün (növbənin) müəyyən edilmiş müddəti ərzində" və həmişə eyni işəgötürənlə aparılır (Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 60.2-ci maddəsi).

İndi kombinasiya və birləşmə arasındakı əsas fərqlər müəyyən edildikdən sonra detallara keçə bilərik.

yarımştat

Beləliklə, part-time məşğulluğu müəyyən edən bir neçə amil var: işçinin əsas iş yeri var, əmək funksiyalarını yerinə yetirir ( rəsmi vəzifələr) əsas işindən asudə vaxtlarında bunu mütəmadi olaraq yerinə yetirir və həmçinin mütəmadi olaraq natamam iş vaxtı üçün ödəniş alır. Belə işçi ilə əmək münasibətləri əmək müqaviləsi əsasında qurulur.

Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 60.1-ci maddəsinə əsasən, part-time məşğulluq xarici və daxili ola bilər.

Xarici part-time- bu, başqa bir işəgötürən üçün müntəzəm ödənişli işin yerinə yetirilməsidir (əsas iş yerində deyil). Digər işəgötürən təşkilat, hüquqi şəxs yaratmayan sahibkar və işəgötürən - sahibkar olmayan fiziki şəxs ola bilər.

Daxili birləşmə- əsas iş yerində işəgötürən üçün digər müntəzəm ödənişli işlərin görülməsi. Yəni işçinin natamam iş kimi vəzifəsini, peşəsini, ixtisasını göstərməklə əsas iş yerində əmək müqaviləsi bağlamaq hüququ vardır.

Kim tərəfdaş ola bilməz

Vətəndaşların müəyyən kateqoriyaları üçün natamam iş vaxtı Əmək Məcəlləsi ilə qadağandır. Birincisi, bunlar yaşı 18-dən az olan şəxslərdir. İkincisi, əsas işi ağır iş, zərərli və (və ya) təhlükəli iş şəraiti ilə əlaqəli olan işçilər. Bu işçilər eyni iş şəraitini nəzərdə tutursa, part-time işləyə bilməzlər.

Bundan əlavə, təşkilat rəhbərləri üçün natamam iş vaxtı ilə bağlı bəzi məhdudiyyətlər də müəyyən edilir. Beləliklə, Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 276-cı maddəsinə əsasən, "bir təşkilatın rəhbəri yalnız hüquqi şəxsin səlahiyyətli orqanının və ya təşkilatın əmlakının sahibinin icazəsi ilə başqa bir işəgötürən üçün part-time işləyə bilər. , yaxud mülkiyyətçinin səlahiyyət verdiyi şəxs (orqan)”.

Müəyyən hallarda, Əmək Məcəlləsi işəgötürənə fərdi işçilərin birləşməsini məhdudlaşdıran digər federal qanun və qaydalara istinad edir. Bunlar, xüsusən də dövlət və bələdiyyə unitar müəssisələri, məhkəmə orqanları, vəkillik və vəkillik, sülh məhkəmələri haqqında federal qanunlardır. Bu cür aktların siyahısına Rusiya Federasiyası Hökumətinin fərmanları da daxildir (məsələn, Rusiya Daxili İşlər Nazirliyi sistemində part-time xidmət (iş) üçün qayda və şərtləri tənzimləyən qərar).

Birdən çox işə qadağa Rusiya Federasiyası Konstitusiyasının 97-ci maddəsinin 3-cü bəndində də var. Bu norma Dövlət Dumasının deputatlarının peşəkar daimi əsaslarla işləməsini və bundan əlavə, yalnız pedaqoji, elmi və ya digər yaradıcılıq fəaliyyəti ilə məşğul ola biləcəyini nəzərdə tutur. Pedaqoji, tibb, əczaçılıq və mədəniyyət işçiləri üçün natamam iş saatı şərtləri də xüsusidir, Əmək Məcəlləsi, digər qanunlar və aktlarla tənzimlənir. Məsələn, Rusiya Federasiyası Hökumətinin 04.04.2003-cü il tarixli 197 nömrəli və Rusiya Əmək Nazirliyinin 30.06.2003-cü il tarixli 41 nömrəli "Pedaqoji, tibbi işçilərin part-time işinin xüsusiyyətləri haqqında" eyni adlı qərarları. , əczaçılıq işçiləri və mədəniyyət işçiləri”.

Biz part-time partnyorla əmək müqaviləsi bağlayır və onu işə düzəldirik

İşçinin yarımştat əsasda işə götürülməsi qaydası onu əsas işə qəbul edərkən olduğu kimidir. Part-time tərəfdaş ilə əmək müqaviləsi bağlanır yazı, iki nüsxədə tərtib edilir, hər biri tərəflər tərəfindən imzalanır. Əmək müqaviləsinin bir nüsxəsi işçiyə təhvil verilir, digəri isə işçinin “Əmək müqaviləsinin ikinci nüsxəsini almışdır” qeydi ilə işəgötürəndə saxlanılır.

Əmək müqaviləsində işin part-time əsasda yerinə yetiriləcəyini qeyd etmək lazımdır (Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 282-ci maddəsinin 4-cü bəndi). Məsələn, müvafiq müddəa belə görünə bilər: “İşçi İşəgötürən tərəfindən yarımştatla işə götürülür”.

İşəgötürənlərin tipik səhvi: kimi işə götürülən işçi ilə daxili part-time, yeni əmək müqaviləsi bağlanmır. Eyni zamanda, əmək haqqı həm əsas iş, həm də part-time yerinə yetirilən iş üçün eyni vaxtda hesablanır.

Bununla belə, belə bir işçi ilə yalnız əmək müqaviləsi bağlamaq deyil, həm də onun üçün şəxsi kartı (forma No T-2) doldurmaq, həmçinin kadr nömrəsini təyin etmək lazımdır. Yəni, vaxt cədvəlində bu işçi iki dəfə görünəcək: əsas işçi və yarımştat işçi kimi.

Sürüşdürün məcburi sənədlər natamam ştatla işə qəbul zamanı Əmək Məcəlləsinin 283-cü maddəsində göstərilir. Bu:

Pasport və ya digər şəxsiyyəti təsdiq edən sənəd;

Təhsil haqqında diplom və ya digər sənəd, peşə təlimləri qarşıdakı iş xüsusi bilik tələb etdikdə (və ya belə sənədlərin müvafiq qaydada təsdiq edilmiş surətləri);

İşçi ağır işə, zərərli və (və ya) təhlükəli iş şəraiti ilə işə götürülərsə, əsas iş yerindəki işin təbiəti və şəraiti haqqında arayış.

Bununla birlikdə, daxili part-time işdən sadalanan sənədlər tələb olunmaya bilər, çünki hamısının surətləri tələb olunan sənədlər belə işçi artıq təqdim etmişdir.

İş saatları

Qanunvericilik, əvvəllər olduğu kimi, natamam işləyən işçilərin maksimum iş vaxtını məhdudlaşdırır, lakin minimum müddəti müəyyən etmir.

“Natamam iş vaxtı iş vaxtı gündə dörd saatdan çox olmamalıdır. İşçinin əsas iş yerində əmək vəzifələrini yerinə yetirməkdən azad olduğu günlərdə o, tam iş günü (növbə) ilə işləyə bilər. Bir ay ərzində (digər hesabat dövrü) natamam iş vaxtı ilə işləyərkən iş vaxtının müddəti müvafiq işçi kateqoriyası üçün müəyyən edilmiş aylıq iş vaxtının normasının (başqa hesabat dövrü üçün iş vaxtı norması) yarısından çox olmamalıdır” (Maddə 284). Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsi). Məsələn, iş vaxtının uçot müddəti bir həftədirsə, iş vaxtının norması 40 saatdırsa, natamam işçinin iş vaxtı 20 saatdan çox ola bilməz.

Qeyd: part-time işləyərkən iş vaxtının müddətinə məhdudiyyətlər iki halda tətbiq edilmir.

Birinci hal. Əsas iş yerində işçi işəgötürən tərəfindən əmək haqqının ödənilməsi şərtlərini pozduğuna görə işi dayandırdı (Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 142-ci maddəsinin 2-ci hissəsi).

İkinci hal. İşçi tibbi rəyə uyğun olaraq əsas işdən uzaqlaşdırılıb və onu başqa işə keçirmək mümkün deyil (Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 73-cü maddəsinin 2 və 4-cü hissələri).

Nəzərə alsaq ki, iş vaxtının və istirahət vaxtının rejimi (bir qayda olaraq, natamam işçilər üçün fərdi olur) əmək müqaviləsinə daxil olmaq üçün ilkin şərtdir, bu, əmək müqaviləsində yazılmalıdır. Bunu mümkün qədər ətraflı şəkildə etməyi məsləhət görürəm. Məsələn, müvafiq müddəa aşağıdakı kimi tərtib edilə bilər:

“İşçiyə 20 (iyirmi) saat davam edən beşgünlük iş həftəsi müəyyən edilir: bazar ertəsindən cümə gününə qədər saat 17.00-dan 21.00-dək.

İşçinin istirahət günləri şənbə və bazar günləridir.

“İşçi üçün 12 saatlıq iş həftəsi müəyyən edilib. İşçi növbəli qrafiklə işləyir: bazar ertəsi, çərşənbə və cümə günləri saat 18.00-dan 20.00-a qədər, çərşənbə axşamı və cümə axşamı saat 17.00-dan 20.00-dək. İşçinin istirahət günləri şənbə və bazar günləridir.

Maaş

Natamam işləyənlərin əməyi “məhsuldan asılı olaraq işlədiyi vaxta nisbətdə və ya əmək müqaviləsi ilə müəyyən edilmiş digər şərtlərlə ödənilir. Bu, Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 285-ci maddəsində göstərilir.

ilə part-time işləyən şəxslər müəyyən edildikdə vaxt ödənişiəmək, normallaşdırılmış tapşırıqlar, əməyin ödənilməsi faktiki yerinə yetirilən işin həcminə görə yekun nəticələrə əsasən həyata keçirilir. Eyni zamanda, natamam işçilərə bütün lazımi regional əmsallar və müavinətlər müəyyən edildikdə ödənilməlidir.

Gördüyünüz kimi, qanunvericilik əmək haqqının hesablanması üçün bir neçə variant nəzərdə tutur. Part-time əmək haqqı sistemini seçərkən ən vacib şey Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 132-ci maddəsinin normalarına uyğunluqdur. Orada deyilir: “Hər bir işçinin əmək haqqı onun ixtisasından, yerinə yetirilən işin mürəkkəbliyindən, sərf olunan əməyin kəmiyyət və keyfiyyətindən və maksimum ölçü məhdud deyil”. Əmək haqqının təyin edilməsində hər cür ayrı-seçkilik qadağandır.

Part-time işçilər üçün minimum əmək haqqı haqqında bir neçə kəlmə. Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 133-cü maddəsinə əsasən, "bu müddət ərzində iş vaxtı normasını işləmiş və əmək normalarını yerinə yetirmiş işçinin aylıq əmək haqqı ( əmək öhdəlikləri), aşağı ola bilməz minimum ölçüəmək haqqı". Lakin natamam işləyənlərin mükafatı işlənmiş saatlara mütənasib və ya məhsula nisbətdə hesablana bilər və beləliklə, minimum əmək haqqından az ola bilər.

Tətil

Natamam işləyənlərə məzuniyyətin verilməsi qaydası Əmək Məcəlləsinin 286-cı maddəsində aydın şəkildə göstərilib və əsas iş üzrə məzuniyyətin verilməsi qaydasından əhəmiyyətli dərəcədə fərqlənir. O cümlədən, bu maddədə göstərilir ki, “natamam iş günü ilə işləyən şəxslərə əsas işi üzrə məzuniyyətlə eyni vaxtda illik ödənişli məzuniyyət verilir. Əgər işçi yarım-ştat işində altı ay işləməyibsə, məzuniyyət əvvəlcədən verilir.

Beləliklə, Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 122-ci maddəsi ilə müəyyən edilmiş norma, buna görə "işçinin ilk iş ili üçün məzuniyyətdən istifadə hüququ altı ay fasiləsiz işlədikdən sonra yaranır. bu işəgötürən”, natamam işləyənlərə şamil edilmir. Əsas iş yerində məzuniyyətlə eyni vaxtda adi məzuniyyət almaq istəyən kənar yarımştat işçiyə əsas iş yerindən müvafiq arayış götürüb yarımştat işçisi olan işəgötürənə təqdim etmək tövsiyə oluna bilər. vaxt işi.

Part-time işçilərin, habelə əsas işçilərin məzuniyyətinin müddəti 28 təqvim günündən az ola bilməz (Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 115-ci maddəsi). Natamam işləyən işçinin əsas iş yerindəki məzuniyyət müddəti natamam iş vaxtından çox olarsa, işəgötürən natamam işçinin tələbi ilə əmək haqqına qənaət etmədən ona məzuniyyət verməyə borcludur. müvafiq müddət. Tətil ödənişi və istifadə edilməmiş məzuniyyətə görə kompensasiya üçün orta əmək haqqının hesablanması aşağıdakılara uyğun olaraq aparılır. ümumi qaydalar. Bu, Əmək Məcəlləsinin 139-cu maddəsində göstərilir.

Yarım ştatlı işçi tətildən əvvəlcədən istifadə edərək işdən çıxarsa nə etməli? Bu vəziyyətdə, işəgötürən Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 137-ci maddəsinə uyğun olaraq işçinin maaşından pul tutmaq hüququna malikdir. işsiz günlər bayramlar.

Zəmanətlər və kompensasiyalar

Part-time əsasda işləyən işçilər üçün qanunla nəzərdə tutulmuş təminatlar və kompensasiyalar, yerli qaydalar, müqavilələr tam şəkildə verilir. İstisna, "işini təhsillə birləşdirən, Uzaq Şimal bölgələrində və onlara bərabər tutulan ərazilərdə işləyən şəxslərə" zəmanət və kompensasiyaların siyahısıdır. Bu hallarda işçilərə zəmanətlər və kompensasiyalar yalnız əsas iş yerində verilir (Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 287-ci maddəsi).

Daha bir istisna. Əmək Məcəlləsinə əsasən, yarımştat işçi təşkilatın ləğvi və ya fərdi sahibkarın fəaliyyətinə xitam verilməsi (81-ci maddənin 1-ci bəndi), habelə əmək haqqının azaldılması ilə əlaqədar işdən azad edilə bilər. təşkilatın, fərdi sahibkarın işçilərinin sayı (ştatı) (81-ci maddənin 2-ci bəndi). Belə bir işçiyə yalnız maaş verilir davamlılıq təzminatı Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 178-ci maddəsinə əsasən orta aylıq qazanc məbləğində. Bu işçi artıq əsas iş yerində işlədiyi üçün işlədiyi dövr üçün orta aylıq qazancını saxlamır.

İşdən çıxarılma

Əmək Məcəlləsinin 288-ci maddəsinə uyğun olaraq natamam iş vaxtı ilə əmək müqaviləsinə ümumi əsaslarla xitam verilə bilər. Xatırladıq ki, onlar Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 77-ci maddəsində nəzərdə tutulub. Lakin 288-ci maddədə əmək müqaviləsinə xitam verilməsi üçün əlavə əsaslar müəyyən edilib: “Natamam işləyən şəxslə qeyri-müəyyən müddətə bağlanmış əmək müqaviləsi, bu işin əsas olacağı işçi işə götürüldükdə xitam verilə bilər”.

Qeyd: Söhbət qeyri-müəyyən müddətə bağlanan müqavilədən gedir. Ona görə də müddətli əmək müqaviləsi bu əsasla ləğv edilə bilməz.

Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 288-ci maddəsinə əsasən, qeyri-müəyyən müddətə bağlanmış əmək müqaviləsinə xitam verən işəgötürən bu barədə natamam işə yazılı şəkildə məlumat verməlidir. Üstəlik, bu, göstərilən hadisədən ən azı iki həftə əvvəl edilməlidir.

Bütün hallarda işçinin işdən çıxarıldığı gün onun işinin son günüdür. Bu gün işəgötürən ona tam ödəniş etməyə borcludur.

Və bir an. Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 66-cı maddəsinə əsasən, "işçinin tələbi ilə part-time iş haqqında məlumat daxil edilir. iş dəftəri natamam iş vaxtını təsdiq edən sənəd əsasında əsas iş yerində.

Peşələrin (vəzifələrin) birləşməsi

Peşələri (vəzifələrini) birləşdirərkən, işçinin əmək müqaviləsində nəzərdə tutulmuş işlə yanaşı, əlavə ödəniş üçün başqa və ya eyni peşədə (vəzifədə) əlavə iş gördüyü güman edilir (Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 60.2-ci maddəsi). ). Gəlin nüanslara nəzər salaq.

Altında peşələrin birləşməsi işçinin əmək müqaviləsi ilə müəyyən edilmiş işlə yanaşı, başqa peşə üzrə əlavə iş görməsi başa düşülür. Yazıların birləşməsi işçinin başqa vəzifədə əlavə iş görməsidir. "Peşələrin birləşməsi" anlayışı işçilərə, "vəzifələrin birləşməsi" anlayışı isə işçilərə və mütəxəssislərə aiddir.

Kombinasiya da daxildir xidmət sahələrinin genişləndirilməsi, işlərin həcminin artırılması. Bu zaman işçi əmək müqaviləsi ilə müəyyən edilmiş işlə yanaşı, eyni peşə və ya vəzifə üzrə əlavə iş həcmini də yerinə yetirir.

Və nəhayət, başqa bir birləşmə növü müvəqqəti olmayan işçinin əmək müqaviləsi ilə müəyyən edilmiş işdən azad edilmədən vəzifələrini yerinə yetirməsidir. Belə bir vəziyyətdə işçi xəstəlik, məzuniyyət, ezamiyyət (və ya digər səbəblərə görə) səbəbindən işdə olmayan başqa bir işçini əvəz edir. mövcud qanunvericilik qorunub saxlanılmışdır iş yeri(vəzifə).

İşçinin əlavə iş görəcəyi müddət işçinin yazılı razılığı ilə işəgötürən tərəfindən müəyyən edilir. Bu, Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 60.2-ci maddəsində deyilir. Birləşmə üçün ödənişin məbləği əlavə işin məzmunu və (və ya) həcmi nəzərə alınmaqla əmək müqaviləsi tərəflərinin razılığı ilə müəyyən edilir. Bu, Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 60.2 və 151-ci maddələrində göstərilir.

Bütün növ peşələrin (vəzifələrin) birləşməsinə yalnız işçinin yazılı razılığı ilə həvalə edilə bilər. Hizalama aşağıdakı şəkildə həyata keçirilir. Ona görə ki, “əmək funksiyası üzrə şərtlər (müvafiq vəzifəyə uyğun işləmək kadr təminatı, ixtisasları göstərən peşələr, ixtisaslar; İşçiyə həvalə edilmiş xüsusi iş növü)" əmək müqaviləsinə daxil edilmək üçün məcburidir (Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 57-ci maddəsi), peşələri (vəzifələri) birləşdirən işçi ilə əlavə müqavilə bağlamaq lazımdır. əmək müqaviləsi.

Bağlanmış əlavə razılaşma əsasında, məsələn, aşağıdakı mətnlə vəzifələrin birləşdirilməsi haqqında əmr vermək lazımdır:

"Limonova Mariya Qriqoryevna, katibin köməkçisi, vəzifələrin birləşdirilməsi qaydasında, 2006-cı il oktyabrın 10-dan ayda 5000 rubl məbləğində vəzifələrin birləşdirilməsi üçün əlavə ödənişlə ofis menecerinin vəzifələrinin icrasını həvalə etsin."

Qeyd: birləşmə üçün müraciət edərkən yeni əmək müqaviləsi bağlamaq, habelə əmək kitabçasına qeydlər etmək tələb olunmur.

İşçi əlavə işi yerinə yetirməkdən vaxtından əvvəl imtina etmək hüququna malikdir, işəgötürən isə üç iş günündən gec olmayaraq digər tərəfə yazılı şəkildə məlumat verərək, onu vaxtından əvvəl yerinə yetirmək əmrini ləğv etmək hüququna malikdir (Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 60.2-ci maddəsi). Federasiya). Bu halda, əmək müqaviləsinə də əlavə müqavilə bağlanır və onun əsasında birləşmənin ləğvi barədə əmr verilir.

Özünü rus hesab edirsən? SSRİ-də doğulub və rus, ukraynalı, belaruslu olduğunuzu düşünürsünüz? Yox. Bu doğru deyil.

Siz əslində rus, ukraynalı və ya belaruslusunuz. Amma sən özünü yəhudi hesab edirsən.

oyun? Yanlış söz. Düzgün söz “imprinting”dir.

Yeni doğulmuş uşaq doğulduqdan dərhal sonra müşahidə etdiyi üz cizgiləri ilə əlaqələndirilir. Bu təbii mexanizm görmə qabiliyyəti olan əksər canlılar üçün xarakterikdir.

SSRİ-də yeni doğulan körpələr ilk bir neçə gündə analarını minimum qidalanma müddətində görürdülər və əksər hallarda doğum evinin işçilərinin üzlərini görürdülər. Qəribə bir təsadüf nəticəsində onlar əsasən yəhudi idilər (və hələ də belədirlər). Qəbul mahiyyəti və effektivliyi ilə vəhşidir.

Bütün uşaqlığınız boyunca təəccübləndiniz ki, niyə yerli olmayan insanların əhatəsində yaşayırsınız. Yolunuzdakı nadir yəhudilər sizinlə hər şeyi edə bilərdilər, çünki siz onlara çəkildiniz, digərləri isə dəf edildi. Bəli, indi də bacarırlar.

Bunu düzəldə bilməzsiniz - çap birdəfəlik və ömürlükdür. Başa düşmək çətindir, instinkt sən hələ formalaşdırmaqdan çox uzaq olanda formalaşıb. Həmin andan heç bir söz və təfərrüat qorunmayıb. Yaddaşın dərinliklərində ancaq üz cizgiləri qaldı. Ailənizdə hesab etdiyiniz bu xüsusiyyətlər.

Sistem və müşahidəçi

Sistemi mövcudluğu şübhə doğurmayan obyekt kimi təyin edək.

Sistemin müşahidəçisi müşahidə etdiyi sistemin bir hissəsi olmayan, yəni mövcudluğunu, o cümlədən sistemdən asılı olmayan amillər vasitəsilə müəyyən edən obyektdir.

Sistem baxımından müşahidəçi xaos mənbəyidir - həm nəzarət hərəkətləri, həm də sistemlə səbəb əlaqəsi olmayan müşahidə ölçmələrinin nəticələri.

Daxili müşahidəçi, müşahidə və idarəetmə kanallarının inversiyasının mümkün olduğu sistem üçün potensial olaraq əldə edilə bilən obyektdir.

Xarici müşahidəçi hətta sistem üçün potensial olaraq əlçatmaz olan, sistemin hadisə üfüqündən (məkan və zaman) kənarda yerləşən obyektdir.

Hipotez №1. Hər şeyi görən göz

Fərz edək ki, kainatımız bir sistemdir və onun xarici müşahidəçisi var. Sonra müşahidə ölçmələri, məsələn, kənardan kainata hər tərəfdən nüfuz edən "qravitasiya şüalarının" köməyi ilə həyata keçirilə bilər. “Qravitasiya şüalanması”nın tutma kəsiyi cismin kütləsi ilə mütənasibdir və bu tutulmadan “kölgənin” başqa obyektə proyeksiyası cəlbedici qüvvə kimi qəbul edilir. O, cisimlərin kütlələrinin məhsulu ilə mütənasib və "kölgənin" sıxlığını təyin edən aralarındakı məsafə ilə tərs mütənasib olacaq.

Bir cisim tərəfindən "qravitasiya radiasiyasının" tutulması onun təsadüfiliyini artırır və bizim tərəfimizdən zamanın keçməsi kimi qəbul edilir. Tutulan kəsiyi həndəsi ölçüdən daha böyük olan “qravitasiya şüalanması” üçün qeyri-şəffaf olan obyekt kainatın içərisində qara dəliyə bənzəyir.

Hipotez №2. Daxili müşahidəçi

Mümkündür ki, bizim kainat özünü seyr edir. Məsələn, standart olaraq kosmosda bir-birindən aralı yerləşən kvant dolaşıqlı hissəciklərin cütlərindən istifadə. Sonra onların arasındakı boşluq bu hissəciklərin traektoriyalarının kəsişməsində maksimum sıxlığına çatan bu hissəcikləri yaradan prosesin mövcud olma ehtimalı ilə doyurulur. Bu hissəciklərin mövcudluğu həm də bu hissəcikləri uda bilən cisimlərin trayektoriyalarında kifayət qədər böyük tutma kəsiyinin olmaması deməkdir. Qalan fərziyyələr birinci fərziyyə ilə eyni qalır, istisna olmaqla:

Zaman axını

Qara dəliyin hadisə üfüqünə yaxınlaşan cismin xarici müşahidəsi, əgər “kənar müşahidəçi” kainatda zamanın müəyyənedici amilidirsə, tam iki dəfə yavaşlayacaq – qara dəlikdən gələn kölgə mümkün trayektoriyaların tam yarısını bağlayacaq. “qravitasiya şüalanması”. Əgər müəyyənedici amil “daxili müşahidəçi”dirsə, o zaman kölgə bütün qarşılıqlı təsir trayektoriyasını bağlayacaq və qara dəliyə düşən obyekt üçün zaman axını kənardan baxmaq üçün tamamilə dayanacaq.

Həmçinin, bu fərziyyələrin bu və ya digər nisbətdə birləşdirilməsinin mümkünlüyü də istisna edilmir.

Part-time məşğulluq işçinin əsas işindən asudə vaxtlarında əmək müqaviləsi şərtləri ilə digər müntəzəm ödənişli işi yerinə yetirməsidir.

Federal qanunla başqa hal nəzərdə tutulmayıbsa, qeyri-məhdud sayda işəgötürənlə part-time iş üçün əmək müqavilələrinin bağlanmasına icazə verilir.

Part-time işi işçi həm əsas iş yerində, həm də digər işəgötürənlərlə birlikdə yerinə yetirə bilər.

Əmək müqaviləsində işin part-time olduğu göstərilməlidir.

On səkkiz yaşına çatmamış şəxslər üçün əsas iş eyni şəraitlə əlaqəli olduqda, habelə bu Məcəllədə nəzərdə tutulmuş digər hallarda zərərli və (və ya) təhlükəli iş şəraiti olan işlərdə natamam işləməyə yol verilmir. Məcəllə və digər federal qanunlar.

Bu Məcəllə və digər federal qanunlarla müəyyən edilmiş xüsusiyyətlərə əlavə olaraq, işçilərin müəyyən kateqoriyaları (pedaqoji, tibb və əczaçılıq işçiləri, mədəniyyət işçiləri) üçün part-time iş rejiminin tənzimlənməsi xüsusiyyətləri Azərbaycan Respublikası Hökuməti tərəfindən müəyyən edilmiş qaydada müəyyən edilə bilər. sosial-əmək münasibətlərinin tənzimlənməsi üzrə Rusiya üçtərəfli komissiyasının rəyini nəzərə alaraq Rusiya Federasiyası.

Sənətə şərh. Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 282

1. Bu maddədə verilmiş “natamam iş vaxtı” anlayışı əmək müqaviləsinin müstəqil növü kimi onu işçinin əlavə vəzifələri yerinə yetirdiyi “peşələrin (vəzifələrin) birləşməsi” anlayışından fərqləndirməyə imkan verir. bağlanmış əmək müqaviləsinə əsasən (Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 151-ci maddəsinin şərhinə baxın).

2. Part-time iş imkanı həm müvafiq icazənin alınması zərurəti ilə məhdudlaşdırıla bilər (məsələn, bu təşkilatın rəhbərinə aiddir - Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 276-cı maddəsinin şərhinə baxın), və işçilərin müəyyən kateqoriyalarına (məsələn, 18 yaşına çatmamış şəxslərə, ağır işlərdə, zərərli və (və ya) təhlükəli iş şəraiti ilə işləyənlərə, əgər əsas iş eyni şəraitlə bağlıdırsa) birbaşa qadağan etməklə. habelə federal qanunlarla müəyyən edilmiş digər hallarda).

3. Ümumi qaydadan istisna olaraq, pedaqoji, tibb və əczaçılıq işçiləri, mədəniyyət işçiləri əsas iş vaxtı əmək haqqı saxlanılmaqla daxili kombinasiyada və analoji vəzifə, ixtisas üzrə əsas iş yerində işləyə bilərlər (bax. Rusiya Əmək Nazirliyinin 30 iyun 2003-cü il tarixli 41 nömrəli "Pedaqoji, tibb və əczaçılıq işçilərinin, mədəniyyət işçilərinin part-time işinin xüsusiyyətləri haqqında" qərarı // BNA RF. 2003. N 51).

Əmək Məcəlləsinin 282-ci maddəsinə ikinci şərh

1. Sənətin 3-cü hissəsində. 282-ci maddədə “digər təşkilatlarda” sözləri “digər işəgötürənlərlə” sözləri ilə əvəz edilsin. Bu o deməkdir ki, əmək müqaviləsi üzrə əsas işdən əlavə, işçi həm təşkilatlarla (hüquqi şəxslərlə), həm də fiziki şəxslərlə (fərdi sahibkarlar və s.) digər işəgötürənlərlə əmək müqaviləsi bağlamaq hüququna malikdir.

Əvvəlki 5-ci hissədə "federal qanunlarla müəyyən edilmiş" sözləri "bu Məcəllə və digər federal qanunlarla nəzərdə tutulmuş" sözləri ilə əvəz edilmişdir.

Hissə 5 Art. 282 6-cı hissə, 6-cı hissə isə 5-ci hissə oldu.

Müəyyən kateqoriya işçilərin əməyinin tənzimlənməsinin əsas, ən əhəmiyyətli xüsusiyyətlərinin Məcəllə və digər federal qanunlarla müəyyən edilməsi faktı bu maddənin sonuncu (altıncı) hissəsinin məzmununda öz əksini tapmışdır. Pedaqoji, tibb və əczaçılıq işçilərinin, mədəniyyət işçilərinin part-time işinin tənzimlənməsinin digər xüsusiyyətləri Rusiya Federasiyası Hökuməti tərəfindən müəyyən edilmiş qaydada, Rusiya Federasiyasının Sosial Tənzimləmə üzrə Üçtərəfli Komissiyasının rəyi nəzərə alınmaqla müəyyən edilə bilər. və əmək münasibətləri.

2. Natamam işləyən işçilərin iş şəraiti (əməyin tənzimlənməsinin xüsusiyyətləri) 17 sentyabr 1990-cı il tarixli əlavə ilə SSRİ Nazirlər Sovetinin 22 sentyabr 1988-ci il tarixli Fərmanı ilə nəzərdə tutulmuşdur (SP SSRİ. 1988.). N 33. Maddə 93; 1990. N 26. Maddə 127) və SSRİ Dövlət Əmək Komitəsinin SSRİ Ədliyyə Nazirliyi və Ümumittifaq Həmkarlar İttifaqları Mərkəzi Şurası ilə birlikdə 9 mart tarixli Fərmanı ilə təsdiq edilmiş Əsasnamə. , 1989-cu il, 15 avqust 1990-cı il və 25 noyabr 1993-cü il tarixlərində dəyişikliklərlə (SSRİ Dövlət Əmək Komitəsinin bülleteni. 1989. N 6).

Məcəllə part-time məşğulluq normalarını ehtiva edir və part-time məşğulluğun digər federal qanunlarla, habelə Rusiya Federasiyası Hökuməti tərəfindən müəyyən edilmiş qaydada (işçilərin müəyyən kateqoriyaları üçün) tənzimlənməsi imkanını nəzərdə tutur. Bu aktlara uyğun olaraq, hər bir işçi üçün natamam işə götürülmənin konkret şərtləri əmək müqaviləsi ilə müəyyən edilir. Bununla əlaqədar yuxarıda göstərilən normativ hüquqi aktlardan istifadə zərurəti itir. Üstəlik, onların əsas müddəalarından Ç. Məcəllənin 44.

3. 282-ci maddədə paralel əmək haqqında bir neçə ümumi qayda var:

1) birləşmə konsepsiyası tərtib edilir;

2) bir neçə işəgötürənlə iş yerlərinin birləşdirilməsi imkanı müəyyən edilir;

3) iki növ part-time məşğulluq müəyyən edilir - daxili (işçinin əsas əmək müqaviləsi üzrə artıq əmək münasibətlərində olduğu eyni təşkilatda) və xarici - başqa işəgötürənlə;

4) əmək müqaviləsində bu işin natamam iş olduğunu qeyd etmək məcburidir;

5) işçilərin müəyyən kateqoriyaları üçün part-time məşğulluğun tənzimlənməsində daxili fərqləndirməni təmin edir;

6) bir sıra işçi kateqoriyaları üçün part-time işləməyə qadağa qoyulur.

4. Sənətin 1-ci hissəsinə uyğun olaraq. 282-ci maddəyə əsasən, natamam iş dedikdə, işçinin əsas işindən asudə vaxtlarında əmək müqaviləsi şərtləri ilə digər müntəzəm ödənişli işi yerinə yetirməsi başa düşülür.

5. İşçi ilə işəgötürən arasında razılıq olduqda - işçinin ərizəsi və işəgötürənin icazəsi, eyni tərəflər arasında ikinci (əsas işə münasibətdə) əmək müqaviləsi bağlandıqda daxili part-time məşğulluq mümkündür.

Daxili birləşmənin əlamətləri aşağıdakılardır:

1) eyni işəgötürən üçün işləmək;

2) əsas işlə müqayisədə fərqli peşə, ixtisas və ya vəzifədə işləmək;

3) normal iş vaxtından kənarda işləmək (daha doğrusu, əsas iş üçün müəyyən edilmiş normal iş vaxtından kənarda);

4) əsas əmək müqaviləsi ilə paralel mövcud olan başqa əmək müqaviləsi üzrə işləmək.

6. Sənətin 2-ci hissəsinə uyğun olaraq. 282 Federal qanunla başqa hal nəzərdə tutulmayıbsa, yarımçıq iş üçün əmək müqavilələrinin bağlanmasına bir neçə işəgötürənlə icazə verilir.

Xarici birləşmənin əlamətləri:

1) başqa işəgötürən (digər işəgötürənlər) üçün işləmək;

2) iş istənilən peşədə, ixtisasda, vəzifədə, o cümlədən əsas iş yerində görülən işlərə oxşar ola bilər;

3) əsas iş üzrə adi iş vaxtından (standart iş vaxtından) kənar işləmək;

4) əsas əmək müqaviləsinə əlavə olaraq başqa əmək müqaviləsi (digər əmək müqavilələri) üzrə işləmək. Eyni zamanda, əsas əmək müqaviləsi və natamam iş üçün əmək müqaviləsi eyni vaxtda mövcuddur.

18 yaşına çatmamış şəxslərə natamam iş vaxtı, ağır işlərdə, zərərli və (və ya) təhlükəli iş şəraiti ilə işləməyə, əsas iş eyni şəraitlə bağlıdırsa, habelə nəzərdə tutulmuş digər hallarda yol verilmir. Məcəllə və digər federal qanunlarla (h 5 Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 282-ci maddəsi).

Hal-hazırda natamam iş vaxtı (elmi, pedaqoji və yaradıcılıq fəaliyyəti istisna olmaqla) ödənişli iş yerinə yetirmək qadağandır: bələdiyyə işçiləri (bax 8 yanvar 1998-ci il tarixli "Rusiya Federasiyasında bələdiyyə xidmətinin əsasları haqqında" Federal Qanuna / / SZ RF. 1998. N 2. Maddə 224; 1999. N 16. Maddə 1933); hakimlər (sonrakı dəyişikliklərlə 26 iyun 1992-ci il tarixli "Rusiya Federasiyasında hakimlərin statusu haqqında" Rusiya Federasiyasının Qanununa baxın. // Vedomosti RF. 1992. N 30. Art. 1792; SZ RF. 1995. N 26. Maddə 2399; 2001. N 51. St. 4834; 2004. N 35. St. 3607)) və bəzi başqa şəxslərə.

Dövlət qulluqçusu, işəgötürənin nümayəndəsini əvvəlcədən xəbərdar etməklə, maraqların toqquşmasına səbəb olmadıqda, başqa ödənişli işi yerinə yetirmək hüququna malikdir (27 iyul 2004-cü il tarixli 79-FZ Federal Qanununun 14-cü maddəsinin 2-ci hissəsi). ФЗ "Rusiya Federasiyasının Dövlət Dövlət Qulluğu haqqında" // SZ RF, 2004, N 31, maddə 3215).

Daimi əsaslarla işləyən deputatların, seçilmiş vəzifəli şəxslərin müəllimlik, elmi və digər yaradıcılıq fəaliyyəti istisna olmaqla, sahibkarlıq fəaliyyəti ilə, habelə digər haqqı ödənilən fəaliyyətlə məşğul olmaq hüququ yoxdur; Dövlət Dumasının deputatları, Rusiya Federasiyası Federal Məclisinin Federasiya Şurasının üzvləri, Rusiya Federasiyasının təsis qurumlarının dövlət hakimiyyətinin qanunvericilik (nümayəndə) orqanlarının deputatları Rusiya Federasiyasının digər dövlət vəzifələrini, dövlət vəzifələrini tuta bilməzlər. Rusiya Federasiyasının təsis qurumlarının, habelə dövlət qulluğunun dövlət vəzifələri və bələdiyyə qulluğunun bələdiyyə vəzifələri, dövlət hakimiyyətinin digər nümayəndəlik orqanlarının və ya yerli özünüidarəetmənin nümayəndəlik orqanlarının deputatları; yerli özünüidarəetmənin nümayəndəlik orqanlarının deputatları, yerli özünüidarənin seçilmiş vəzifəli şəxsləri Dövlət Dumasının deputatı, Rusiya Federasiyası Federal Məclisinin Federasiya Şurasının üzvləri, dövlət hakimiyyətinin qanunvericilik (nümayəndəlik) orqanlarının deputatları ola bilməzlər. Rusiya Federasiyasının təsis qurumlarının, habelə dövlət qulluğunda dövlət vəzifələrini və bələdiyyə qulluğunda bələdiyyə vəzifələrini tutmaq. Deputatın, seçilmiş vəzifəli şəxsin statusu ilə bağlı digər məhdudiyyətlər federal qanunla müəyyən edilə bilər ("Seçki hüquqlarının və iştirak etmək hüququnun əsas təminatları haqqında" 12 iyun 2002-ci il tarixli 67-FZ Federal Qanununun 4-cü maddəsinin 9-cu bəndi. Rusiya Federasiyası vətəndaşlarının referendumunda ”, 22 avqust 2004-cü il tarixli 122-FZ Federal Qanunu (SZ RF. 2002. N 24. Art. 2253; 2003. N 27. Art. 2711; 2004-cü il) ilə əlavə edilmiş dəyişikliklərlə. N 35. Maddə 3607, N 50. maddə 4950, 2005. № 27. maddə 2708, № 30 (I hissə, maddə 3104)).

Təşkilatın rəhbəri başqa işəgötürəndə ödənişli vəzifələr tuta bilər, lakin o, hüquqi şəxsin səlahiyyətli orqanından və ya təşkilatın əmlakının sahibindən və ya mülkiyyətçinin səlahiyyət verdiyi şəxsdən (orqandan) icazə almalıdır (1-ci hissəyə bax). Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 276-cı maddəsi).

Təşkilatın rəhbəri üçün digər məhdudiyyətlər də müəyyən edilir (Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 276-cı maddəsinin 2-ci hissəsinə baxın).

Alternativ mülki xidmət keçən vətəndaşlar onu başqa təşkilatlarda işlə birləşdirə bilməzlər (bax: "Alternativ dövlət qulluğu haqqında" 25 iyul 2002-ci il tarixli 113-FZ Federal Qanununun 21-ci maddəsinin 4-cü bəndinin 2-ci bəndinə bax. 22 avqust 2004-cü il tarixli 122-FZ nömrəli Federal Qanun // SZ RF, 2002. No 30. Maddə 3030; 2004. No 35. Maddə 3607).

İşçilərin müəyyən kateqoriyaları üçün natamam iş vaxtının tənzimlənməsinin xüsusiyyətləri ayrıca normativ hüquqi aktlarla müəyyən edilir. Beləliklə, kənd yerlərində və şəhər tipli qəsəbələrdə yaşayan və işləyən tibb işçilərinin səhiyyə orqanlarında part-time iş müddəti Rusiya Federasiyası Hökumətinin 12 noyabr 2002-ci il tarixli 813 nömrəli qərarı ilə müəyyən edilir (SZ RF. 2002. N 46. Maddə 4595).

Pedaqoji, tibb, əczaçılıq işçilərinin və mədəniyyət işçilərinin part-time işinin xüsusiyyətləri Rusiya Federasiyası Əmək Nazirliyinin 30 iyun 2003-cü il tarixli 41 nömrəli Fərmanı ilə müəyyən edilir (Rusiya Federasiyası Əmək Nazirliyinin Bülleteni. 2003-cü il). N 8. S. 48).

8. Natamam iş vaxtı ilə bağlanmış əmək müqaviləsində, habelə onun işə qəbul edilməsi haqqında əmrdə (sərəncamda) bu işin yarımştat iş olması qeyd edilməlidir. Bu, əmək müqaviləsinin vacib şərtidir.

Qanunla başqa hal nəzərdə tutulmayıbsa, kənar yarım-ştat işə qəbul qaydasında işə girmək üçün icazə tələb olunmur.

Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 282-ci maddəsi. Part-time iş haqqında ümumi müddəalar

Part-time məşğulluq - işçinin əsas işindən asudə vaxtlarında əmək müqaviləsi şərtləri ilə digər müntəzəm haqqı ödənilən işi yerinə yetirməsi.

Federal qanunla başqa hal nəzərdə tutulmayıbsa, qeyri-məhdud sayda işəgötürənlə part-time iş üçün əmək müqavilələrinin bağlanmasına icazə verilir.

Part-time işi işçi həm əsas iş yerində, həm də digər işəgötürənlərlə birlikdə yerinə yetirə bilər.

Əmək müqaviləsində işin part-time olduğu göstərilməlidir.

On səkkiz yaşına çatmamış şəxslər üçün əsas iş eyni şəraitlə əlaqəli olduqda, habelə bu Məcəllədə nəzərdə tutulmuş digər hallarda zərərli və (və ya) təhlükəli iş şəraiti olan işlərdə natamam işləməyə yol verilmir. Məcəllə və digər federal qanunlar.

Xüsusiyyətlər Bu Məcəllə və digər federal qanunlarla müəyyən edilmiş xüsusiyyətlərə əlavə olaraq, işçilərin müəyyən kateqoriyaları (pedaqoji, tibb və əczaçılıq işçiləri, mədəniyyət işçiləri) üçün part-time iş rejiminin tənzimlənməsi müəyyən edilə bilər. tamam sosial və əmək münasibətlərinin tənzimlənməsi üzrə Rusiya üçtərəfli komissiyasının rəyi nəzərə alınmaqla Rusiya Federasiyası Hökuməti tərəfindən müəyyən edilir.

Part-time işçilər üçün məhdudiyyətlər

Vətəndaşlar bir neçə təşkilatda işləri birləşdirə, həmçinin əsas işində eyni anda bir neçə vəzifə tuta bilərlər. Bu fəaliyyət tərəfdaşlıq adlanır. Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 282-ci maddəsinə həsr edilmişdir ümumi müddəalar birləşmiş iş sahəsində. Natamam iş, hər hansı bir iş kimi, iş rəsmiləşdirilir. müqavilə. Siz həm müxtəlif vəzifələri birləşdirə, həm də fərqli işəgötürənlər üçün eyni ixtisas üzrə işləyə bilərsiniz. Bununla belə, qanunda bəzi işçi kateqoriyaları üçün əməyin birləşməsi ilə bağlı məhdudiyyətlər var. Belə ki, nəqliyyatı idarə edən işçilər eyni vəzifədə eyni vaxtda bir neçə şirkətdə işləyə bilməzlər. Bu məhdudiyyət məntiqlidir, çünki həddindən artıq iş sürücülər üçün faciə ilə nəticələnə bilər. Həmçinin, əsas iş də zərərli və ya təhlükəlidirsə, zərərli və ya təhlükəli şərtlərlə part-time işi seçə bilməzsiniz. (Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 282-ci maddəsinin 5-ci hissəsi). Amma belə işçilərə başqa vəzifələr tutmaq qadağan edilmir. İki təhlükəli vəzifənin birləşməsini istisna etmək üçün aşağıdakı tədbir nəzərdə tutulur: işçi əlavə yerə qeydiyyata alındıqda əsas iş yerindəki işin xarakteri haqqında arayış təqdim edir. Elmi, yaradıcılıq və ya pedaqoji fəaliyyətlə (STP fəaliyyəti) məşğul olmaq istisna olmaqla, natamam işləmək (tam və ya müəyyən şərtlər yerinə yetirilmədikdə) tamamilə qadağan edilmiş vətəndaşlar kateqoriyası da var. Bu:

• yetkinlik yaşına çatmayanlar;
• idarə rəhbərləri (NTP fəaliyyəti istisna olmaqla);
• hakimlər (NTP fəaliyyətləri istisna olmaqla);
• prokurorlar (NTP fəaliyyətləri istisna olmaqla);
• RF IC (İstintaq Komitəsi) işçiləri (NTP fəaliyyəti istisna olmaqla);
• Federasiya Şurasının üzvləri (NTP fəaliyyəti istisna olmaqla);
• deputatlar (NTP fəaliyyəti istisna olmaqla);
• federal işçilər. dövlət orqanları. təhlükəsizlik (NTP fəaliyyətləri istisna olmaqla)
• kəşfiyyat zabitləri (NTP fəaliyyətləri istisna olmaqla);
• direktorlar şurasının siyahısına uyğun olaraq Rusiya Federasiyası Mərkəzi Bankının işçiləri (NTP fəaliyyəti istisna olmaqla);
• alternativ dövlət qulluqçuları (digər təşkilatlarda işləməklə)
• Daxili İşlər Nazirliyinin daxili işlər orqanlarının, idarələrinin rəisləri və onların müavinləri (MTP-nin fəaliyyəti istisna olmaqla).

Tərəfdaşları işə götürmək

Əməyin vacib bir xüsusiyyəti part-time iş ilə müqavilə natamam bir gündür, yəni bu işçinin iş vaxtı ilə təşkilatın işçilərinin istirahət cədvəli arasında uyğunsuzluq. Natamam işçinin iş vaxtı onun işi ilə müəyyən edilməlidir. müqavilə. Part-time işə qəbul edərkən işəgötürənlər ondan əsas iş üçün lazım olan eyni sənədləri tələb edirlər. Yeganə istisna iş dəftəridir, çünki o, əsas təşkilatda olmalıdır. Bəzən əlavə sənədlər tələb oluna bilər:

• təhlükəli və ya ilə işləyərkən birləşdirilməsi nəzərdə tutulursa zərərli şərtlər, sonra rəhbərlik əsas iş yerindən orada işin təhlükəli və zərərli olmadığı barədə arayış tələb edəcək (Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 282-ci maddəsi);
• sürücü işləyirsə, əsas iş yerində eyni vəzifəni tutmaması barədə arayış tələb olunur (Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 329-cu maddəsi);
• başqa bir şirkətin rəhbəri işləyirsə, idarə heyətindən və ya bu təşkilatın iştirakçılarının yığıncağından natamam iş üçün icazə tələb olunacaq (Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 276-cı maddəsi).

Part-time işin itirilməsi

Bəzi part-time işçilər hesab edirlər ki, əsas iş yerini itirdikdən sonra natamam iş yerində tam ştatlı işə müraciət etmək hüququ var. Onlar hətta hesab edirlər ki, sadəcə olaraq rəhbərliyə əsas işini itirdikləri barədə məlumat vermək kifayətdir ki, avtomatik olaraq tam ştatlı vəzifə əldə etsin. Lakin, belə deyil. Əsəri imzaladım. part-time müqavilə, işçi müəyyən bir status alır. Bu statusun dəyişməsinin əsas iş yerindəki statusun dəyişməsi ilə heç bir əlaqəsi yoxdur. Bu nəticə Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 282-ci maddəsinin 4-cü hissəsinin normasına əsaslanır. Orada göstərilir ki, əməkdə part-time iş şəraiti məcburidir. müqavilə. Müqavilənin məcburi şərti yalnız yazılı şəkildə və tərəflərin qarşılıqlı razılığı ilə dəyişdirilə bilər. Buna görə də, natamam iş yerində əsas işçi olmaq yalnız rəhbərliklə konsensus əldə etməklə və əlavə bir nəticə əldə etməklə mümkündür. əmək müqaviləsi ilə razılaşma. Varsayılan olaraq, part-time işçi əsas işçiyə çevrilmir.