Nə etməli əlavə iş üzərində işləməyə məcbur. İşəgötürən məni razılığım olmadan işləməyə məcbur edə bilərmi? İş vaxtından artıq iş prosesi

Problem

Mən aşpaz işləyirəm. Mən şorba hazırlayıram. İndi isə rəhbərlik pula qənaət etmək və şəxsi qazanc əldə etmək üçün işçilərini ixtisar edir və distribütoru işi görməyə məcbur edir. İşin həcmi o qədərdir ki, evə yarı ölü gəlirəm və indi hələ də uzanmalıyam, çünki içəridə iş vaxtı Sadəcə bütün əsas işləri görə bilmirəm. Müdirin məni iki nəfərlik işləməyə məcbur etmək hüququ varmı?

Qərar

Salam!

Xeyr, edə bilməzlər, çünki hamısı uyğun olaraq formatlaşdırılmalıdır:

1. Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 60.2-ci maddəsinin birləşməsi.

Bu baş verməlidir:

İşçinin yazılı razılığı ilə;

Sizdən iş saatları ərzində bu əlavə vəzifələri yerinə yetirmək tələb olunacaq;

Bu iş Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 151-ci maddəsi ilə əlavə olaraq ödənilməlidir. Əlavə ödənişin məbləği əlavə işin məzmunu və (və ya) həcmi nəzərə alınmaqla əmək müqaviləsi tərəflərinin razılığı ilə müəyyən edilir.

İşəgötürənə aşağıdakı ərizəni təqdim edə bilərsiniz:

BƏYANAT

Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 60.2-ci maddəsinə uyğun olaraq, peşələrin birləşməsi ilə əlaqədar olaraq ________________ (hansılarını göstərin) əlavə iş üçün ödəniş təyin etməyinizi xahiş edirəm (Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 151-ci maddəsi). Əlavə işin məzmununu və (və ya) həcmini nəzərə alaraq ödənişi təyin etməyinizi xahiş edirəm.

Xatırladıram ki, işəgötürən bu əlavə işi mənim razılığım olmadan quraşdırıb.

Pozuntuya görə əmək hüququ işəgötürən Rusiya Federasiyasının İnzibati Xətalar Məcəlləsinin 5.27-ci maddəsinə əsasən inzibati məsuliyyət daşıyır. Ödənilməməsinə görə Rusiya Federasiyası Cinayət Məcəlləsinin 145.1-ci maddəsinə əsasən cinayət məsuliyyəti əmək haqqı, pensiyalar, təqaüdlər, müavinətlər və digər ödənişlər.

Məhkəməyə müraciət edərkən, Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 237-ci maddəsinə əsasən mənə mənəvi ziyanın ödənilməsini tələb edəcəm.

Aşağıdakı üsullarla müraciət edə bilərsiniz (seçiminiz):

Katiblik vasitəsilə təşkilatın kadrlar (kadrlar) şöbəsi ki, ikinci nüsxədə sizə daxil olan nömrə və işarə verilsin. rəsmi bu ərizənin qəbulu haqqında;

Əlavənin qəbulu və təsviri barədə sifarişli poçtla;

Kuryer xidməti vasitəsilə;

Faksla və ya e-poçt(rəsmi e-poçt ünvanı varsa).

İşçi əlavə işi yerinə yetirməkdən vaxtından əvvəl imtina etmək hüququna malikdir və işəgötürən bu barədə qarşı tərəfə xəbərdarlıq edərək onu vaxtından əvvəl yerinə yetirmək əmrini ləğv etmək hüququna malikdir. yazıüç iş günündən gec olmayaraq.

İşçinin əlavə iş görəcəyi müddət, onun məzmunu və həcmi işçinin yazılı razılığı ilə işəgötürən tərəfindən müəyyən edilir.

Və bu formatlanır:

1. Əlavə işlərin görülməsinə razılıq ifadəsi;

2. TD-yə əlavə razılaşma (Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 72-ci maddəsi), çünki burada TD-nin müəyyən şərtləri dəyişdirilib;

3. Sifariş.

2. Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 60.1-ci maddəsinin part-time - işçinin icrası üzrə əmək müqavilələri bağlamaq hüququ vardır. əsas işdən azaddır eyni işəgötürənlə başqa müntəzəm ödənişli işdə işləmək ( daxili birləşmə) və (və ya) başqa işəgötürəndən (xarici part-time iş).

Part-time işləyərkən iş vaxtının müddəti gündə dörd saatdan çox olmamalıdır (Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 284-cü maddəsi).

İşlədiyiniz faktiki saatlara görə əmək haqqı işə qəbul etdiyiniz nisbətdə.

Yeri gəlmişkən, birləşmə hazırlanır:

1. Əmək müqaviləsi əsasında işə qəbul, yəni. artıq bu vəzifə üçün başqa bir TD bağlayın, bu, bunun daxili birləşmə şərtləri üzərində iş olduğunu göstərir;

2. Natamam işə qəbul üçün əmr verilir;

3. Sizin istəyinizlə ticarət mərkəzinə giriş edilir.

Mən başa düşürəm ki, sizdə bu birləşmə var, ona görə də bunun rəsmiləşdirilməsini və ödənilməsini tələb edirsiniz. Əgər ehtiyacınız yoxdursa, onda yazın - Peşələri birləşdirməkdən imtina etmək üçün ərizə. Və ərizəni sizə göstərdiyim üsullarla təqdim edin.

Yalnız vəziyyəti qiymətləndirirsiniz, işə ehtiyacınız var, yoxsa yox, çünki bu işəgötürənlə münaqişədir və o, sadəcə olaraq hər şeyi edəcək ki, siz işinizi tərk edəsiniz və o, peşələri birləşdirəcək və hətta iddia etməyən birini işə götürəcək. istənilən ödəniş.

Əgər işə ehtiyacınız varsa, o zaman ödəniş tələb etməlisiniz, bu edilməlidir, lakin bunu birləşdirməkdən imtina etmək artıq sizin üçün mənfi nəticələrə səbəb olacaqdır. Vəziyyəti qiymətləndirin.

Salam. Mənə deyin, gimnaziyada kimya fənnindən laborant işləyirəm. Tətilim başa çatır və direktor iş yerində gözətçini dəyişdirməyimi tələb edir. Gözətçinin 12 saatlıq iş günü var. İki azyaşlı uşağım var, təkəm. Və mən rəsmi olaraq daha bir işdə işləyirəm, həftə sonları və gimnaziyadakı iş günümdən sonra. Evdə nənəm var, 90 yaşı var, onu bütün günü tək qoya bilmirəm, daha gəzmir. 12 saat işləmək çox şeydir. Başqa bir qravüraçı ilə və istirahət günləri ilə işə yazıldım. Amma rejissor buna əhəmiyyət vermir. O, mənim kiminsə üçün işləməyimi istəyir. Onun belə əvəzləmələr etmək hüququ varmı? 12 saat işləyə bilməyəcəyimi biləndə, ümumiyyətlə, necə işləyəcəyimi soruşmağa başladı. Bəlkə bir məqalə var. Mən təkəm, iki uşağım var, keçmiş ərim aliment ödəmir, mənə kredit qoyub. İndi işdən çıxarılsam, uşaqlara yemək verə bilməyəcəm.

Rəhbərlərin əmrlərini yerinə yetirmək üçün işə gecikmək zərurəti ilə işçilərin əksəriyyəti qarşılaşır rus şirkətləri, lakin uzaq həmişə bu emal ödənilir, baxmayaraq ki, Əmək Məcəlləsi Rusiya Federasiyası iş vaxtından artıq və ya həftə sonları və qeyri-iş günü tətillərində yerinə yetirilən əməyin ödənilməsi və ya əvəzinin ödənilməsi qaydasını aydın şəkildə tənzimləyir.

Hüquqi təlimat saytı səlahiyyətlilər sizi ayrılan vaxtdan çox işləməyə məcbur edərsə, nə edəcəyinizi sizə xəbər verəcəkdir.

İşəgötürən bazarı

Yaxınlaşdığını həm nüfuzlu ekspertlərin proqnozları, həm də obyektiv göstəricilər, məsələn, neftin qiymətinin düşməsi və rublun ucuzlaşması ilə ifadə edən iqtisadi böhran qaçılmaz olaraq əmək bazarına təsir göstərəcək. Əgər iqtisadi artım kontekstində arasında şirkətlər gedir yüksək maaşlara, mükafatlara və mükafatlara aldanan yaxşı işçilər üçün rəqabət və əmək qanunlarına ciddi əməl olunarsa, böhran zamanı vəziyyət kəskin şəkildə dəyişir. üçün mütəxəssislər arasında artıq şiddətli rəqabət var iş yeri, və ona sahib olanlar onu qorumaq üçün hər şeyi etməyə, o cümlədən daim emal etməyə hazırdırlar. İşçilər daha münasib olur, işəgötürənlər daha cəsarətli olurlar. Bu, obyektiv prosesdir.

Bununla belə, iqtisadi çətinliklər işçinin öz hüquqlarını bilməməsi anlamına gəlmir, çünki belə çıxa bilər ki, bir əsaslı (qanun maddəsinə istinadla) ödənişsiz iş vaxtından artıq işdən imtina etmək növbəti dəfə bu işin əvəzini almaq üçün kifayətdir. . Ekspertlərin fikrincə, işəgötürənlər də işçilərin səssiz razılığı ilə əmək qanunlarını pozmağa sövq edilir. Yaxşı, əgər bu susqunluq yaxşı ödənilirsə, lakin əksər hallarda bu, onların hüquqlarının elementar cahilliyindən qaynaqlanır.

İş vaxtından artıq iş

Normal iş günü bitdikdən sonra işəgötürənin təşəbbüsü ilə görülən işə (40 saatlıq iş həftəsi ilə gündə 8 saat) əlavə iş deyilir. Eyni zamanda, iş vaxtından artıq işin müəyyən edilməsində işəgötürənin təşəbbüsü həlledicidir. Əgər işçi hər şeyi vaxtında görməyə vaxtı olmadığı üçün ofisə gecikirsə, bu, iş vaxtından artıq iş deyil. Əgər müdir işçidən qalmağı xahiş edibsə, bu başqa məsələdir.

İşçinin iş vaxtından artıq işə cəlb edilməsi yalnız onun yazılı razılığı ilə və əlavə ödənişlə mümkündür. Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 152-ci maddəsinə uyğun olaraq, iş vaxtından artıq işin ilk iki saatı ən azı bir yarım dəfə, sonrakı - ən azı iki dəfə ödənilir. Bundan əlavə, hər bir işçi üçün iş vaxtından artıq işin müddəti ardıcıl iki gündə 4 saatdan və ildə 120 saatdan çox olmamalıdır.

İşçinin bir-iki saat işləməsini xahiş etmək üçün müdirin də Əmək Məcəlləsində sadalanan əsaslı səbəbləri olmalıdır: növbənin davamlı xarakter daşıyan işə getməməsi; işə başlanmış, lakin texniki səbəblərdən gözlənilməz ləngimə səbəbindən başa çatdırılmamışdır ki, bu da müəssisəni əmlakın itirilməsi və ya zədələnməsi ilə təhdid edir və ya insanların həyat və ya sağlamlığı üçün təhlükə yaradır; işlər təmir xarakteri daşıyır, yerinə yetirilməməsi şirkəti dayanma müddəti ilə təhdid edir.

Beləliklə, iş vaxtından artıq iş könüllüdür. Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 99-cu maddəsinə uyğun olaraq, işəgötürən, fəlakətin qarşısını almaq, elektrik enerjisi və qaz təchizatını bərpa etmək lazım olduqda, müstəsna hallarda işçini hətta ikiqat və ya üçqat əmək haqqı ilə işləməyə məcbur edə bilər. sistemi, nəqliyyat sisteminin fəaliyyətini, habelə fövqəladə və ya hərbi rejimdə fəaliyyətini müəyyən etmək. Belə hallarda hətta işçinin razılığı tələb olunmur.

Bayram və həftə sonları işləyin

İşçilər yalnız yazılı razılıq əsasında bayram və istirahət günlərində işə cəlb edilə bilər. Bu cür iş, ödəniş hissə-hissə olsa belə, ən azı iki dəfə ödənilir. Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 153-cü maddəsinə uyğun olaraq, həftə sonu və ya iş günü olmayan tətil günlərində əmək haqqının müəyyən bir məbləği kollektiv müqavilə, nümayəndəlik orqanının rəyi nəzərə alınmaqla qəbul edilmiş yerli normativ aktla müəyyən edilə bilər. işçilər, əmək müqaviləsi. Bu, xüsusən həftə sonları işləmək adi hal sayılan yaradıcı işçilərə - jurnalistlərə, aktyorlara, rejissorlara və s.

İş vaxtından artıq işdə olduğu kimi, qanun işçilərin bayram və istirahət günlərində işləmək üçün razılığının tələb olunmadığı əsas halların siyahısını müəyyən edir.

Bundan əlavə, işçi bayram və istirahət günlərində iş üçün birdəfəlik ödənişlə razılaşa bilər, əgər sonradan ona iş günlərində məzuniyyət verilirsə, bu da ödənilməməlidir.

Qeyri-müntəzəm iş saatları

Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 101-ci maddəsinə uyğun olaraq, qeyri-müntəzəm iş günü xüsusi bir iş rejimidir, ona görə fərdi işçilər işəgötürənin əmri ilə zəruri hallarda vaxtaşırı öz vəzifələrini yerinə yetirməyə cəlb edilə bilər. . əmək funksiyaları iş vaxtından kənarda. İş vaxtı qeyri-müntəzəm olan işçilərin vəzifələrinin siyahısı işçilərin nümayəndəlik orqanının rəyi nəzərə alınmaqla qəbul edilən kollektiv müqavilə, müqavilələr və ya yerli normativ aktlarla müəyyən edilir.

Beləliklə, işçinin iş gününün qeyri-müntəzəm olması faktı əmək və ya kollektiv müqavilə, və tez-tez olduğu kimi, işəgötürən tərəfindən iradəsi ilə oxunmamalıdır. Yalnız bu halda, işçi bu cür işçilər üçün nəzərdə tutulmuş kompensasiyaya, yəni ən azı üç olmalı olan ödənişli məzuniyyətə əlavə günlərə arxalana bilər (Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 119-cu maddəsi). Əlavə mini-tətilin müddəti də müəyyən edilməlidir. qaydalar müəssisədə.

Hara müraciət etməli?

Onları qorumaq üçün əmək hüquqları işçilər əlaqə saxlaya bilər dövlət müfəttişliyiəmək, prokurorluq və ya birbaşa məhkəmədə iddia ilə. Bununla belə, müsbət nəticəyə inanmaq üçün yaxşı sübut bazasına sahib olmaq lazımdır. Bu problemlər yarada bilər. Məsələn, işəgötürənin aparmağa borclu olduğu iş vaxtının uçotu 100 haldan 99-da formal xarakter daşıyır və real iş vaxtı nəzərə alınmır. Əgər belədirsə, o zaman emal olunduğunu sübut etmək mümkün olmayacaq, çek heç nə aşkar etməyəcək. Əgər emal nəzərə alınır, lakin ödənilmirsə, bu halda məhkəməyə müraciət edə biləcəyiniz kompensasiyaya arxalana bilərsiniz. Ancaq xatırlamaq lazımdır ki, məhdudiyyət müddəti əmək mübahisələri Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 397-ci maddəsinə uyğun olaraq işçilər üçün üç aydır.

Təcrübə göstərir ki, işçinin ödənilməmiş əlavə iş vaxtından imtina etməsi, işəgötürənə pul ödəməyə məcbur etməkdən daha asandır. Baxmayaraq ki, bunlar əlaqəli şeylərdir. Nəhayət, bütün işçilər pulsuz iş vaxtından artıq işləməyi dayandırsalar, işəgötürən bu iş üçün pul ödəməli və ya bu təcrübədən imtina etməli olacaq. Həmkarlar ittifaqları işçilər öz öhdəliklərini ciddi şəkildə yerinə yetirdikdə, tez-tez "İtalyan tətili" adlanan etiraz formasına müraciət edirlər. rəsmi vəzifələr onlardan geri çəkilmədən. Etirazın bu nisbətən zərərsiz forması ofis və yaradıcı işçilər üçün uyğun ola bilər.

Kimsə işəgötürənlə münaqişənin işdən çıxarılması ilə dolu olduğunu iddia edə bilər. Bununla belə, başa düşmək lazımdır ki, işçini həm ödənişli, həm də ödənişsiz işdən imtina etdiyinə görə işdən azad etmək mümkün deyil. Bir işçini onun razılığı olmadan işdən çıxarmaq, xüsusən də "qaydalara uyğun olaraq ciddi şəkildə işləyirsə" işəgötürən üçün son dərəcə mürəkkəb və bahalı bir prosesdir. Əksər hallarda danışıqlar aparmaq daha asandır.

Təkrar emal könüllüdür. İşəgötürən sizi iş vaxtından artıq işləməyə məcbur edə bilərmi? Bəzi hallarda, bəli.

Ümumi müddəalar

Müəssisə rəhbərliyinin tələbi ilə işçi üçün müəyyən edilmiş normadan artıq görülən iş əlavə iş vaxtı kimi tanınır. Yəni bir işçi bir iş günü və ya bir növbədə müəyyən edilmiş saatdan çox işləyirsə, o, təkrar emal edir. İşçinin iş vaxtının ümumiləşdirilmiş uçotu varsa, emal müəyyən bir hesabat dövrü üçün müəyyən edilmiş iş vaxtı normasından artıq iş hesab olunur.

40 saatlıq iş həftəsi norma hesab olunur. Quraşdırılmış və maksimum məbləğ işçinin əlavə olaraq işə ayıra biləcəyi saatlar. Emal müddəti hər bir işçi üçün ildə 120 saatdan və ardıcıl iki gün ərzində dörd saatdan çox olmamalıdır. İş günü bitdikdən sonra hər saat iş vaxtından artıq iş kimi uçota alınmalı və sənədləşdirilməlidir.

Emalda iştirak: razılığı ilə və olmadan

Rəhbəriniz sizi iş vaxtından artıq işləməyə məcbur edə bilərmi? Bəzi hallarda, bəli. Əvvəla, bunlar Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin şirkət rəhbərliyinə işçilərini razılığı olmadan emala cəlb etmək hüququ verdiyi hallardır.

Hansı hallarda razılığın lazım olduğunu və nə vaxt lazım olduğunu anlayaq.

İş vaxtından artıq işləməkdən imtina edə bilərsiniz:

• sağlamlıq imkanları məhdud uşaqların valideynləri olan işçilər;
• Əlil insanlar;
• birini (həyat yoldaşı olmadan) beş yaşından böyük olmayan uşağı böyüdən valideyn;
• altında uşaqları olan qadınlar üç il;
• xəstə ailə üzvlərinə qulluq edən işçilər (tibbi arayış olduqda);
• yetkinlik yaşına çatmayanların qəyyumları (qəyyumları).

İşəgötürən bu işçilərə həddindən artıq işləməkdən imtina etmək hüququ barədə yazılı məlumat verməlidir.

Kimlər emalda iştirak edə bilməz?

Normadan artıq işləyə bilməzsiniz:

• hamilə işçilər;
• 18 yaşına çatmamış işçilər (bəzi yaradıcı işçilər və idmançılar istisna olmaqla);
• şagirdlik müqaviləsinin müddəti ərzində işçilər;
• qanunla icazə verilməyən digər işçilər (məsələn, tibbi əks göstərişlər üçün).

İşəgötürən sizi başqa nə vaxt iş vaxtından artıq işləməyə məcbur edə bilər?

İşəgötürən razılığını vermiş şəxsləri iş vaxtından artıq işləməyə məcbur edə bilər iş vaxtından artıq iş, lakin üzrlü səbəb olmadan buna davam etmədi. Bu halda rəhbərlik belə işçini intizam məsuliyyətinə cəlb etmək hüququna malikdir.

Təəssüf ki, son illərdə belə halların sayı artıb dövlət müəssisələri, özəl firmalarda isə işəgötürənlər öz səlahiyyətlərindən sui-istifadə edirlər. İşçi praktiki olaraq ona aid olmayan işi görməyə məcburdur funksional məsuliyyətlər, bunu kiminsə etməli olması ilə motivasiya edir. Hər birimiz yalnız qəbul olunduğu işi görmək və müvafiq olaraq, bunun müqabilində layiqli mükafat almaq istəyirik. Bəs işəgötürən işdən çıxarılmaqla hədələyərək sizi “əlavə” iş görməyə məcbur edərsə nə etməli? Hansı işdən imtina edə bilərsiniz?

Sənətdə. 69 Əmək Məcəlləsi Rusiya Federasiyası bildirir ki, işəgötürənin işçidən əmək müqaviləsində nəzərdə tutulmayan işi yerinə yetirməsini tələb etmək hüququ yoxdur. Daha çox deyəcəyəm, işçinin bütün funksional vəzifələri işə qəbul edildikdə işçi tərəfindən imzalanan iş təsvirində göstərilməlidir. Lakin Rusiya Federasiyasının qanunvericiliyi bu qaydaya istisnalar nəzərdə tutur. İşçi onun nəzərdə tutmadığı işi görməyə borcludur işin təsviri və fors-major vəziyyətlər, qəzalar, təbii fəlakətlər və s. hallarında əmək müqaviləsi.

Müəssisədə yuxarıda göstərilən hallardan heç biri olmadıqda, işçinin əmək müqaviləsi və vəzifə təlimatı ilə ona tapşırılmamış işi yerinə yetirməkdən imtina etmək hüququ vardır. "Əlavə" işdən imtina işdən çıxarılma səbəbi ola bilməz. İşəgötürən işçiyə əsas işinin və işçinin pul mükafatı alacağı əlavə işin birləşməsini təklif etmək hüququna malikdir. Mükafatın məbləği işəgötürənin mülahizəsinə əsasən müəyyən edilir və işçinin əmək haqqının, işçinin üzərinə götürdüyü funksional vəzifələrin 100%-dən çox ola bilməz. Əgər işçi əlavə ödənişdə maraqlı deyilsə, o, əlavə işdən də imtina edə bilər.

Sizə xatırlatmağa cəsarət edirəm ki, bütün əmək mübahisələri əmək mübahisələri üzrə komissiya və ya məhkəmə tərəfindən həll edilir. Əmək mübahisəsi komissiyası tərəfindən əmək mübahisəsinin həllində həmkarlar ittifaqı komitəsinin iştirakı, o şərtlə ki, müəssisədə belə komitə mövcud olsun.

Haqlı olduğunuza əmin olmaq şərti ilə hüquqlarınızı müdafiə etməkdən qorxmayın, əks halda sizə verilən “əlavə” vəzifələr heç bir əlavə ödəniş etmədən və əbədi olaraq sizin ola bilər. maddi stimullar qeyri-funksional vəzifələrin yerinə yetirilməsi üçün.