Çıxışda dəyişiklik. Məhsul istehsalı iş vaxtı vahidinə və ya ildə bir orta işçiyə və ya fəhləyə düşən məhsulların sayı ilə ölçülür
Əmək məhsuldarlığının ölçülməsi üçün iki ümumi yanaşma mövcuddur: əmək vahidi (vaxt) və ya əmək intensivliyi üzrə məhsulun göstəriciləri vasitəsilə - məhsul (xidmətlər) vahidinin istehsalı üçün əmək məsrəfləri (vaxt).
Əmək məhsuldarlığının birinci göstəricisi məhsuldur (B). Əmək məsrəflərinin vahidinə istehsal olunan məhsulların (işlərin, xidmətlərin) həcminin göstəricisi. İstehsal əmək məhsuldarlığının birbaşa göstəricisidir, çünki əmək məsrəfləri vahidinə nə qədər çox məhsul istehsal edilərsə, əmək məhsuldarlığının səviyyəsi bir o qədər yüksək olar. Formula uyğun olaraq hesablanır:
harada V- istehsal həcmi; T - müəyyən bir istehsal həcmi üçün əmək xərcləri.
İşlənmiş vaxt adam-saat və ya iş günü ilə ölçülür. Buna uyğun olaraq, əmək məhsuldarlığı öyrənilərkən işçilərin orta saatlıq və orta gündəlik əmək məhsuldarlığının, habelə işçilərin və ya işçilərin orta aylıq (rüblük, illik və ya ilin əvvəlindən istənilən dövr üçün) əmək məhsuldarlığının göstəriciləri. istifadə olunur. Bu göstəricilər aşağıdakı kimi hesablanır.
Orta saatlıq çıxış işləyir:
harada V- hesabat dövründə istehsal edilmiş məhsulların (işlərin, xidmətlərin) həcmi; - hesabat dövründə işçilərin faktiki işlədiyi adam-saat.
Bir işçinin orta gündəlik məhsuldarlığı:
burada - hesabat dövründə işçilərin faktiki işlədiyi adam-günlər.
Bir işçinin (işçinin) orta aylıq (rüblük, illik və ya ilin əvvəlindən istənilən dövr üçün) məhsuldarlığı:
burada - hesabat dövründə işçilərin (işçilərin) orta sayı.
İstehsal həcminin ölçü vahidindən asılı olaraq istehsalın təyini üsulları təsnif edilir:
■ təbii (şərti təbii) - ayrı-ayrı iş yerlərində, istehsal qruplarında, müəssisədə homojen məhsulların istehsalında istifadə olunur, yəni. konkret növ məhsulun (işlərin və xidmətlərin) istehsalı müəyyən edilərkən. Bu üsuldan istifadə edərkən çıxış fiziki vahidlərlə ifadə edilir (B = q: t, harada q- bircins məhsulların istehsalının fiziki həcmi);
■ dəyəri (istehsal olunan və ya maya dəyəri göstəricilərinə görə satılan məhsullar) - müəssisədə oxşar olmayan məhsullar istehsal edildikdə. Bu üsuldan istifadə edərkən məhsul pul baxımından müəyyən edilir ( 
,
burada C - istehsal vahidinin qiyməti, r.);
■ əmək (əmək məhsuldarlığının ölçülməsi istehsal olunan məhsulun həcminin iş vaxtının maya dəyərində (normativ saat) uçotuna əsaslanır. Onun digərləri ilə müqayisədə üstünlüyü ondan ibarətdir ki, hesablamalarda daha dəqiq sayğacdan istifadə olunur - hər bir məhsul növünün əmək intensivliyi, onun hazırlıq dərəcəsindən (məhsullar, yarımfabrikatlar, bitməmiş istehsalat) asılı olmayaraq. Eyni zamanda, həm faktiki, həm də standart əmək məsrəflərindən geniş istifadə olunur.
Xərc üsulu geniş istifadə olunur. Bununla birlikdə, əmək məhsuldarlığı (PT) istehsal edilmiş və ya satılan məhsullar əsasında hesablanırsa, bu üsul PT-ni çox qiymətləndirir, çünki nəticə keçmiş əməyin maya dəyərini - istifadə olunan xammal və materialları, kooperativ tədarüklərin həcmini və s. Bu çatışmazlıq xalis məhsul və ya mənfəət əsasında məhsulun hesablanması zamanı, habelə mənfəətin məsrəflərə nisbətini əks etdirən əməyin rentabelliyi hesablanarkən aradan qaldırılır.
Əgər sənayedə əmək məhsuldarlığından danışırıqsa və məxrəc sərf olunan vaxt əvəzinə orta PPP sayından və ya məxrəcdəki işçilərin orta sayından istifadə edirsə, onda fəaliyyət göstəriciləri müvafiq olaraq aşağıdakı düsturlarla müəyyən edilə bilər:
Buna uyğun olaraq orta sayı sənaye istehsal heyəti və işçilərin orta sayı, adam.
Əmək məhsuldarlığının ikinci göstəricisi məhsulların əmək intensivliyidir (Te). Bu göstərici fərdi əmək məhsuldarlığı məhsul vahidinin istehsalı və ya iş vahidinin yerinə yetirilməsi üçün iş vaxtının (canlı əməyinin məsrəfləri) maya dəyərini xarakterizə edir.
Daxil olan əmək məsrəflərinin tərkibindən asılı olaraq məhsulların əmək intensivliyi növləri arasında:
Texnoloji əmək intensivliyi () - əmək obyektlərinə bilavasitə təsir edən əsas işçilərin (parça və vaxtlı işçilər) bütün əmək xərclərini əks etdirir;
istehsalın saxlanmasının əmək intensivliyi () - yalnız istehsalın saxlanması ilə məşğul olan köməkçi işçilərin əmək məsrəfləri;
İstehsal () - əsas və köməkçi işçilərin bütün əmək xərcləri; düsturla müəyyən edilir:
istehsalın idarə edilməsinin əmək intensivliyi () - işçilərin əmək xərcləri: menecerlər, mütəxəssislər və digər işçilərin;
tam əmək intensivliyi () - müəssisənin PPP-nin bütün kateqoriyalarının məhsullarının istehsalı üçün əmək xərcləri. Düsturla müəyyən edilir:
Ümumi əmək intensivliyi (), bütün PPP işçilərinin əmək xərcləri ilə müəyyən edilir:
Tam əmək intensivliyi istehsal vahidləri düsturla müəyyən edilir:
harada T- müəssisənin (emalatxananın) bütün kateqoriyalı PPP işçilərinin işlədiyi saatlar, h; V- istehsal olunan məhsulların təbii həcmi, əd. (və ya ton, metr və s.).
İstehsalın əmək intensivliyi əmək məhsuldarlığının tərs göstəricisidir. Beləliklə, məhsulların istehsalı və əmək intensivliyi göstəriciləri tərs əlaqəlidir:
Məhsulların faktiki və normativ əmək intensivliyini bölüşdürün. Birincisi təhlil prosesində, ikincisi - əmək məhsuldarlığının planlaşdırılmasında istifadə olunur.
Məhsulların faktiki əmək intensivliyi məhsul vahidinin istehsalı üçün faktiki əmək məsrəfləri (saatlarla) ilə müəyyən edilir.
Normativ əmək intensivliyi mövcud istehsal şəraitində məhsul vahidinin istehsalı üçün zəruri (normativ) əmək məsrəflərinin (standart saatlarla) miqdarını müəyyən edir.
Məhsulların standart əmək intensivliyinin () faktiki () nisbəti vaxt standartlarının yerinə yetirilməsi əmsalını müəyyən edir:
Beləliklə, “məhsulların əmək intensivliyi” anlayışı əmək məhsuldarlığının yüksəldilməsi istiqamətlərindən biri olan əmək norması, normalaşdırma ilə sıx bağlıdır.
Müəssisədə kadrlardan istifadənin səmərəliliyi əmək məhsuldarlığının göstəriciləri ilə xarakterizə olunur. Əmək məhsuldarlığı insanların maddi və mənəvi nemətlər istehsalında məqsədəuyğun fəaliyyətinin məhsuldarlıq dərəcəsini ifadə edən iqtisadi kateqoriyadır. Əmək məhsuldarlığı işçinin vaxt vahidinə (saat, növbə, rüb, il) istehsal etdiyi məhsulun miqdarı (işin həcmi) və ya məhsul vahidinin istehsalına sərf olunan vaxt (müəyyən işi yerinə yetirmək üçün) ilə müəyyən edilir. ).
Bir işçiyə düşən orta illik məhsul
1.İşçilər: H = Əmək intensivliyi: ( illik fond iş vaxtı * Uyğunluq əmsalı). 2. Aparat: N = Vahidlərin sayı * Bu sahədə işçilərin sayı * Yük əmsalı.
Təhlil ixtisas səviyyəsiİxtisas üzrə işçilərin sayı normativ sayı ilə müqayisə edilir.Məhsulların tullantıları və əmək intensivliyi: onların təyin edilməsi üsulları
T günlərin hesabat dövründə faktiki işlənmiş adam-gün olduğu orta gündəlik məhsul.Orta aylıq (rüblük, illik və ya ilin əvvəlindən istənilən dövr üçün) işçi (işçi) Вt = V /Chav.R Chav.r - hesabat dövründə işçilərin (işçilərin) orta sayı Məhsul istehsalının müəyyən edilməsi üsulları təsnif edilir. istehsal həcminin ölçü vahidindən asılı olaraq: maya dəyəri (istehsal olunan və ya satılan məhsulların maya dəyəri göstəricilərinə görə) - müəssisədə bir-birinə bənzəməyən məhsul istehsal edildikdə.
Əsas göstəricilər və əmək məhsuldarlığının hesablanması düsturu
Əmək məhsuldarlığı vaxt vahidinə əmək məsrəflərinin səmərəliliyini xarakterizə edir.Məsələn, bir saatda nə qədər məhsul istehsal edəcəyini göstərir. Müəssisədə məhsuldarlıq iki əsas göstərici ilə müəyyən edilir: Onlar vaxt vahidinə əmək məsrəflərinin səmərəlilik dərəcəsini qiymətləndirməkdə ən uyğun olanlardır.
Məhsuldarlığın artırılması istehsal həcminin artmasına və əmək haqqına qənaətə gətirib çıxarır.
Bir işçiyə düşən saatlıq məhsul, bir işçiyə düşən gündəlik məhsul, bir işçiyə düşən illik məhsul
Aşağıdakı məlumatlara əsasən, kimi göstəriciləri hesablamaq lazımdır saatlıq bir, gündüz subay və bir işçinin illik məhsulu:
- istehsal həcmi hesabat ilində - 20 000 min dollar;
- işçilərin orta illik sayı 1100 nəfər;
Bir il ərzində müəssisənin işçiləri işləyiblər:
1720 min adam-saat;
340 min adam-gün.
AMMA) Saatlıq çıxış= İstehsalın həcmi / İşlənmiş adam-saat
Bir saatlıq məhsul = 20.000.000 / 1.720.000 = $11.63
B) Gündəlik çıxış= İstehsalın həcmi / İşlənmiş adam-gün
Gündəlik məhsul = 20,000,000 / 340,000 = 58,82 ABŞ dolları
AT) Bir işçinin illik məhsuldarlığı= İstehsalın həcmi / İşçilərin orta illik sayı
Bir işçiyə düşən illik = 20.000.000 / 1100 = 18.181.82 ABŞ dolları
1 işçiyə düşən məhsul: düstur, normalar və hesablamalar
kimi kəmiyyət göstəriciləri məhsuldarlıq təbii və maya dəyəri göstəricilərindən istifadə edir, məsələn: ton, metr, kubmetr, ədəd və s.Əməyin məhsuldarlığı inkişafı səciyyələndirir. Məhsul bir əsas, bir işçi və bir işçi üçün hesablanır. Müxtəlif hallarda hesablamalar müxtəlif yollarla aparılacaqdır.
Bir əsas üçün - istehsal olunan məhsulların sayı əsas olanların sayına bölünür.
Əmək məhsuldarlığının təhlili
Əmək məhsuldarlığının artması texniki tərəqqi, istehsalın müasirləşdirilməsi, təkmilləşdirmə kimi bir çox amillərdən asılıdır peşə təlimləri kadrlar və onların iqtisadi və sosial maraqları və s.Əmək məhsuldarlığının mahiyyəti istifadəyə iki əsas yanaşmanın təhlili ilə xarakterizə olunur əmək resursları və güc: geniş və intensiv yanaşmalar.
Baxış sayı: 447
Məhsulun gündəlik norması əmək məhsuldarlığını yüksəltməyə, müəssisənin əldə etdiyi mənfəətin miqdarını artırmağa və xərcləri azaltmağa kömək edir. Üstəlik, təşkilatın növü vacib deyil: istehsal, anbar kompleksi və ya tikinti qrupları.
Hər bir şöbənin iş axınının tipik optimallaşdırılması onlardan biridir əsas məqamlar səmərəli iş bütövlükdə bütün şirkət. Texniki şərtlərə əməl edilməməsi parça iş üçün əmək haqqının azalmasına səbəb olur. Tamamlanma dərəcəsini və ya artıq yerinə yetirmə faizini necə hesablamaq olar, məhsul vahidinin istehsalına ayda və ya ildə neçə saat sərf olunur.
İş axınının qurulması ilə bağlı məsələləri öyrənmək üçün müəyyən terminlərdən istifadə etmək adətdir.
əmək standartları
İşçinin (və ya komandanın) ayrılmış üçün yerinə yetirməli olduğu xüsusi tapşırıq iş vaxtı, əmək norması (NTr) adlanır. Əmək Məcəlləsinin ikinci maddəsində deyildiyi kimi, hər bir işçi bu normaya əməl etməyə borcludur.
NTr fərdi və kollektiv ola bilər. İkinci halda, ümumi əsərlər vahid komandada birləşmiş işçilər qrupu üçün hesablanır, məsələn, bu, aşağıdakılara aiddir:
- briqadalar;
- istehsal sahələri;
- şöbələr;
- emalatxanalar.
NTr ilə müəyyən edilə bilər əmək müqavilələri, lakin müəssisələrin planlaşdırma şöbələri tərəfindən müəyyən edilir. İşəgötürən əmək normalarını dəyişdirmək qərarına gələrsə, o, Əmək Məcəlləsinin 103-cü maddəsinin 2-ci hissəsinə uyğun olaraq, bu barədə ən geci 1 ay əvvəl işçiləri xəbərdar etməyə borcludur.
Əhəmiyyətli! Bu qaydanın pozulması tətbiq edilən dəyişikliklərin ləğvinə səbəb olur və əmək haqqının hesablanması köhnə tariflərlə aparılmalıdır.Əmək qanunvericiliyi işəgötürəni işçilərə müvafiq NTr-ni yerinə yetirməyə imkan verəcək müvafiq şərtlərlə təmin etməyə borcludur, yəni:
- İş üçün lazım olan texniki avadanlıq və qurğularla təmin edin.
- Ən müasir texniki sənədlərə vaxtında daxil olmağı təmin edin.
- Planı yerinə yetirmək üçün lazım olan materialları və alətləri məqbul keyfiyyətdə vaxtında çatdırın.
- Elektrik enerjisi, qaz və digər enerji mənbələrinin fasiləsiz təchizatına nəzarət etmək.
- Müəssisədə texniki təhlükəsizlik qaydalarına riayət etmək. Buraya işıqlandırma, yerin istiləşməsi, ventilyasiya, aradan qaldırılması tələbləri daxildir zərərli amillər(vibrasiya, radiasiya).
Qeyd etmək lazımdır ki, iş üsullarının təkmilləşdirilməsi, müəssisənin texniki yenidən təchiz edilməsi ilə NTr-yə yenidən baxıla bilər. Eyni zamanda, əgər işçi və ya komanda müstəqil olaraq yeni istehsal üsullarından istifadə etməklə və ya iş yerlərinin özünü təkmilləşdirməklə artan məhsula nail ola bilsəydi, onda NTr-nin artırılması üçün heç bir səbəb yoxdur.
Vaxt norması
Bir istehsal vahidinin yaradılması, bir və ya bir neçə konkret iş əməliyyatının yerinə yetirilməsi üçün tələb olunan müddətə vaxt norması (NVR) deyilir.
- bir detal;
- bir maddə;
- bir istehsal əməliyyatı;
- istehsal əməliyyatlarının bir dövrü;
- bir növ xidmət.
NVR-nin daha dəqiq müəyyən edilməsi üçün hər bir əməliyyatın dəqiq vaxtı istifadə edilməlidir. bütün texnoloji standartlara riayət etməklə.
Vaxt normasının hesablanması üçün düstur:
НВр = Вр_пз + Вр_з + Вр_rev + Вр_exc + Вр_pt
Вр_пз - iş axınına hazırlıq;
Вр_з - əsas vaxt;
Vr_ob - iş yerinə qulluq müddəti;
Vr_otl - şəxsi ehtiyaclar üçün vaxt;
Time_pt - texnoloji fasilələr.
İstehsal dərəcəsi
İş vaxtı vahidinə görə yerinə yetirilən məhsulların, əməliyyatların, xidmətlərin sayı istehsal norması (Nvyr) adlanır. Vaxt intervalı müəssisənin xüsusiyyətlərindən asılı olaraq seçilir. Bu növbənin müddəti (məsələn, 8 və ya 12 saat), bir iş saatı və hər hansı digər ola bilər.
Nvyr parametrini sənayeyə xas olan vahidlərdə göstərmək adətdir: məhsulların sayı, litr məhsullar, ton mallar və s.
İstehsal sürətini müəyyən etmək üçün düsturdan istifadə edin:
Нvyr \u003d Vr_cm x H / Hvr
Вр_см – növbə müddəti;
H - komandanın sayı;
Hvr - istehsal, istismar vahidi üçün vaxt norması.
Eyni tipli daimi işə gəldikdə istehsal dərəcəsi müvafiq əmsaldır. Məsələn, parket çəkmək, rəngləmək və s.
əhalinin nisbəti
Diqqət! İstehsal dövrünün və ya digər iş həcmlərinin həyata keçirilməsi üçün zəruri olan müəyyən bir ixtisasa malik işçilərin sayına nömrə norması (NCis) deyilir.Ümumi düstura görə hesablanır:
NChis \u003d HBr x V / Vr_cm
НВр - istehsal vahidi və ya əməliyyatlar dövrü üçün vaxt norması;
B - növbə üçün planlaşdırılan iş həcmi;
Vr_sm - bir növbənin müddəti.
Parametr bütün müəssisə və ya onun ayrı-ayrı bölmələri (bölmələr, emalatxanalar və s.) üzrə bir sıra peşələr, ixtisaslar, fərdi əməliyyat dövrləri üzrə əmək xərclərini qiymətləndirməyə kömək edir.
Xidmət dərəcəsi
Bir işçinin (işçilər qrupunun) bir vaxt vahidi (növbə, saat) ərzində xidmət edə biləcəyi obyektlərin sayı xidmət dərəcəsi (NOb) adlanır. 
Vaxt norması (НВр) məlum olduqda hesablama aparıla bilər:
- NOB \u003d Vr_cm x K / HBr
Вр_см - nəzərdən keçirilən vaxt intervalının müddəti; - K - əmsalla ifadə olunan iş vaxtından istifadə dərəcəsi;
- Nvr - xidmət vaxtı.
Hesablamalar təmirçilərin, xidmət işçilərinin, anbar işçilərinin və s. fəaliyyətini qiymətləndirmək üçün faydalıdır.
Normallaşdırılmış tapşırıq
İşçinin və ya komandanın müəyyən vaxt ərzində yerinə yetirməli olduğu işin miqdarına normallaşdırılmış tapşırıq (NZd) deyilir. Çıxış dərəcəsinə (NVr) oxşar olaraq, bu parametr mahiyyətcə daha ümumi hal olmaqla, işçinin və ya birgə qrupun müəyyən bir zaman üçün hərəkətlərinin təxmin edilən nəticəsini müəyyən edir.
Ölçmə vahidləri həm standart saat, həm də standart rubl ola bilər. NZD müəyyən bir mütəxəssisin ixtisasını, iş şəraitinin xüsusiyyətlərini, zərərlilik dərəcəsini və digər məqamları nəzərə almalıdır.
İşçi qrupları yerinə yetirdikləri hərəkətlərə görə fərqləndirilməlidir:
- daimi yerdə eyni iş dövrü;
- müxtəlif işlərin görülməsi;
- müxtəlif saytlarda və ya obyektlərdə aparılan işlər.
Birinci qrupa, məsələn, konveyer işçiləri daxildir, onların NZD-si parça işçiləri normalarının xüsusiyyətlərinə uyğun olaraq müəyyən edilir.
İstinad üçün. İkinci növ işçilər, məsələn, müəssisə daxilində müxtəlif təmir və ya sazlama işləri ilə məşğul olurlar. NZD cədvəl və ya plana uyğun olmalıdır texniki tədbirlər istehsal müəssisəsi.Fəaliyyətləri səyahətlə əlaqəli ola bilən üçüncü qrup fərdi NZD ilə təmin edilir, məsələn, bu, avtomobil təmiri və ya texniki xidmət üçün ərizə ola bilər.
Bir işçi üçün formula
Adambaşına NVR-nin hesablanması bütün komandanın iş prosesini optimal şəkildə təşkil etməyə imkan verəcək. Üstündə iri müəssisələr Bu, mütəxəssis xronometrlər tərəfindən həyata keçirilir. Kiçik istehsal sahələrində və digər müəssisələrdə hesablamalar istehsalat rəhbərlərinin çiyninə düşür.
NVR olmadan məhsulların çıxışını proqnozlaşdırmaq mümkün deyil, bu da təxmin edilən çatdırılma müddətində gecikməyə və nəticədə müştərinin cərimələrinə səbəb ola bilər. Nümunə olaraq Nvyr = Vr_cm x H / Nvr düsturundan istifadə edə bilərsiniz, burada N (işçilərin sayı) birinə bərabər olacaqdır.
İstehsalda avtomatlaşdırılmış avadanlıqdan istifadə edilirsə, o zaman fərqli bir düsturdan istifadə edilməlidir.
Nvyr \u003d Nvyr_ter * Kpv
Нvyr_ter – göstəricinin nəzəri qiyməti;
Kpv - bir vaxt dəyişikliyi üçün faydalı amil;
Və böyüklər üçün seriyalı istehsal aşağıdakı qayda tətbiq edilə bilər:
HVr = Vr_cm / Vr_unit
Вр_см – növbə müddəti;
Vr_ed - bir məhsulun yaradıldığı dövr.
Bu Nvyr hesablamaları hər rüb müəssisənin plan-iqtisadi şöbəsində aparılır.
Müxtəlif fəaliyyət növləri üçün nümunələr
Müxtəlif sənaye sahələri xarakterizə olunur fərdi xüsusiyyətlər, istehsal proseslərini təhlil edərkən nəzərə alınmalıdır.
Kənd təsərrüfatında
NWR sahə işləri üçün vaxt intervallarının (fəsillərinin) xüsusiyyətləri ilə xarakterizə olunur, habelə ərazinin iqlim xüsusiyyətləri, müəssisədə mexanizasiyanın mövcudluğu, kənd təsərrüfatı işlərinin aparılmalı olduğu torpaqların miqdarı.
Prosesi öyrənmək və HVr hesablamaq üçün onlar foto vaxtına müraciət edirlər, bu, foto və ya video avadanlıqların iştirakı ilə iş gününün faktiki fiksasiyası, obyektiv bir şəkil əldə etmək üçün əldə edilən məlumatların sonrakı təhlilidir.
Qida sənayesində
NVp-nin tərifində xüsusiyyətlər istehsal xətlərinin imkanları və əl əməliyyatları arasında balansın hesablanması hesab olunur.
Əhəmiyyətli! İşçilər tərəfindən birbaşa həyata keçirilən manipulyasiyaların azaldılması zəruri minimum, istehsalın sürətini xeyli artırır. Ancaq mexanizmlərin mürəkkəbliyi ehtiyacı aradan qaldırmır texniki qulluq və avadanlıq yaradılması, belə ki, Nvyr təmir dəstələri optimallaşdırılmalıdır.Tikintidə
Yüksək ixtisaslaşdırılmış işi hesablamaq daha asandır, lakin sənətkarların və ya komandaların ixtisaslarına əsaslanmaq lazımdır. Orta dəyər 1 kubdur. m.saatda.
Həmçinin, SNiP II-22-81 üçün dizayn mürəkkəbliyi və tələblər NVr-ə təsir göstərir.
Bir kərpicçinin bütün iş növbəsinin müddətinin təxminən 20% -ni təşkil etdiyinə inanılır hazırlıq işləri və günün sonunda təmizlik.
Yükləmə və boşaltma əməliyyatları
Bu növ işin məhsuldarlığı avadanlıq növündən, sürücünün ixtisasından və iş yerlərinin xüsusiyyətlərindən asılıdır. Yol tikintisi işləri ilə bağlı aparılan hesablamalarda vedrələrin həcmi və avadanlığın orta sürəti də nəzərə alınır. müxtəlif növlər obyektlər (düz ərazi, kobud ərazi)
Yuxarı və aşağı amillər
Əmək məhsuldarlığının artması və ya azalması həm insan amili, həm də avadanlığın istismarının xüsusiyyətləri ilə əlaqələndirilə bilər.
Məsələn, hətta yüksək texnoloji avadanlıqların köhnəlməsi və köhnəlməsi daha tez-tez sıradan çıxmağa və müddətin artmasına səbəb olacaqdır. təmir işləri, eyni şey keyfiyyətsiz maşınlar və istehsal xətləri ilə də baş verəcəkdir.
Təkmilləşdirmə müasir mənzərələr avadanlıq, bir qayda olaraq, müəssisədə əmək məhsuldarlığının yaxşılaşmasına gətirib çıxarır, lakin bu bir gecədə baş verməyəcək. İşçilər daha çox işləmək üçün yenidən təlim keçmək məcburiyyətində qalacaqlar müasir maşınlar, buna görə də Nvyr addım-addım artırılmalıdır.
İş axınının düzgün planlaşdırılması və təşkili istehsal standartlarının dəyərinə də təsir göstərir. Məsələn, ilə əlaqəli daimi fasilələr pis iş təchizat şöbələri, bütövlükdə müəssisənin işinə, məsələn, qeyri-kafi keyfiyyətli materialların alınmasına mənfi təsir göstərəcəkdir.
İşçilərin hazırlığı və yenidən hazırlanması NVr-ə praktiki və psixoloji təsir göstərən mühüm amildir. İşçi iş üçün faydalı olan bacarıqlar alır, eyni zamanda özünü komandanın dəyərli üzvü kimi hiss edir ki, bu da onu yerinə yetirilən funksiyaları daha da optimallaşdırmağa sövq edir.
Yanacaq sərfi
Avtomobillərin və digər növ avadanlıqların istismarı zamanı yanacaq sərfi istehsalın rentabelliyinə təsir edən əsas parametrlərdən biridir. İstehlakı təyin edən əsas amillər:
- mühərrik növü;
- mühərrikin xarab olma dərəcəsi;
- yük olmadan çəki;
- daşınan yükün çəkisi;
- orta hərəkət sürəti;
- yanacaq oğurluğu.
Monitorinq avadanlığının tətbiqi ilə performansı yaxşılaşdırmaq mümkündür. Bunlar yanacağın icazəsiz boşaldılmasının qarşısını almağa, avtomobilin (və ya digər avadanlıqların) vəziyyətini izləməyə imkan verən cihazlardır.
Həmçinin yollarda (və ya obyektlərdə) optimal hərəkət sürətini tapmaq lazımdır ki, bu da bir tərəfdən avadanlığın öz funksiyalarını normal və vaxtında yerinə yetirməsinə imkan verəcək, digər tərəfdən isə əsassız olaraq yüksək istehlakın qarşısını alacaq.
Nəticə
Hətta kiçik bir müəssisənin işini onsuz təsəvvür etmək mümkün deyil planlaşdırma şöbəsi, bu və ya digər formada.
Əhəmiyyətli! İstehsal dərəcəsi ən vacib planlaşdırma parametrlərindən biridir, hər hansı bir şirkətin mənfəətinin ölçüsü ondan asılıdır. Buna görə də müəssisənin inkişafına uyğun olaraq istehsal templərinin artırılmasına, işçilərin sayının optimallaşdırılmasına, yeni texnologiyaların və əməyin təşkili üsullarının tətbiqinə çalışmaq lazımdır.TƏrif
Məhsulun inkişafı istehsalın (görülmüş işlərin, göstərilən xidmətlərin) həcminin göstəricisidir. Çıxış əmək məhsuldarlığı vahidinə düşən məhsulun həcmini əks etdirir.
İstehsal düsturu böyük əhəmiyyət kəsb edir, çünki hesablanmış göstərici müəssisədə əmək məhsuldarlığının hesablanması zamanı istifadə olunur.
Məhsul əmək məhsuldarlığı ilə düz mütənasib olan göstəricidir, ona görə də əmək məsrəflərinin hər vahidi üçün nə qədər çox məhsul istehsal edilərsə, məhsuldarlığın səviyyəsi bir o qədər yüksək olar.
Çıxış düsturu belə görünür:
B = Q / T
Burada B performans göstəricisidir,
Q - məhsulun həcmi;
T - müəyyən bir istehsal həcminin əmək xərcləri.
Əmək məhsuldarlığının səviyyəsini hesablamazdan əvvəl əmək məsrəflərini və məhsul buraxılışını ölçmək lazımdır.
əmək xərcləri iki göstəricidən birini daxil edin:
- müəyyən bir həcmdə məhsul istehsalında iştirak edən işçilərin sayı,
- işlənmiş saatlar, işlənmiş adam-saatlarla (günlərlə) ölçülür.
Əmək məhsuldarlığını hesablamaq üçün aşağıdakı göstəricilərdən istifadə olunur:
- düsturla müəyyən edilən orta saatlıq məhsuldarlıq:
Saat.=Q/T
Burada Q istehsalın həcmidir,
T, işçilərin işlədiyi faktiki adam-saat sayıdır.
- orta gündəlik məhsuldarlıq
Int.=Q/T
Burada Q istehsalın həcmidir,
T faktiki insan-gün sayıdır.
- orta aylıq (rüblük, illik və s.) məhsul buraxılışı.
Vmes.=Q/N
Burada Q istehsalın həcmidir,
N - ayda işçilərin orta sayı.
Çıxışın müəyyən edilməsi üsulları
Məhsulun hesablanması üsulları istehsal həcminin vahidlərinə görə təsnif edilə bilər:
- təbii üsul (və ya şərti təbii), ayrı-ayrı iş yerlərində, istehsal qrupları tərəfindən bircins məhsulların istehsalında istifadə olunur. Bu üsul müəyyən bir növ məhsulun (iş və ya xidmətin) çıxışını müəyyən edir, buna görə də məhsul fiziki vahidlərlə ifadə olunacaq.
- maya dəyəri metodu istehsal edilən və ya satılan məhsulların maya dəyərinin göstəriciləri üzrə həyata keçirilir (müəssisə heterojen məhsul istehsal etdikdə istifadə olunur).
Daha geniş yayıldı xərc üsulu, lakin bunun bir çatışmazlığı var. Əmək məhsuldarlığının (PT) hesablanması istehsal edilmiş və ya satılan məhsullar əsasında aparıldığı halda, əmək məhsuldarlığı göstəricisi həddindən artıq qiymətləndirilə bilər. Bu onunla əlaqədardır ki, nəticəyə keçmiş əməyin maya dəyəri (istifadə olunan xammal və materiallar, kooperativ tədarüklərin həcmi və s.) daxildir.
Bu çatışmazlıq xalis məhsul buraxılışının (mənfəətin) hesablanması və ya mənfəət və xərclərin nisbətini əks etdirən əməyin rentabelliyini hesablamaqla aradan qaldırıla bilər.
Problemin həlli nümunələri
NÜMUNƏ 1
NÜMUNƏ 2
| Məşq edin | Şirkət 12 saatlıq növbə müddəti ilə növbə rejimində işləyir. İstifadə müddəti - 40 dəqiqə 1 əməliyyata sərf olunan vaxt - 8 dəqiqə, |
| Qərar | İşçilərin sayına uyğun olaraq istehsalın düsturu belədir: Q - məhsulların sayı, Burada N işçilərin sayıdır. Saatlarla növbə müddəti: 12*60=720 dəqiqə. İşin faktiki tamamlanma vaxtını ümumi iş vaxtından dayanma müddətini çıxmaqla tapırıq: 720 - 40 = 680 dəqiqə. 680 dəqiqə ərzində 680/8=85 əməliyyat yerinə yetirilir. 680 dəqiqə ərzində 85 * 2 = 170 məhsul hazırlanır. |
| Cavab verin | İstehsal sürəti bir növbədə 170 məhsuldur. |
Sənaye müəssisələrində əmək məhsuldarlığının əsas plan və uçot göstəriciləri fiziki və ya dəyər şərtləri sənaye və istehsalat personalının bir işçisinə (işlənmiş adam-günə və ya adam-saata) və istehsal və ya iş vahidinin əmək intensivliyi. Əmək intensivliyi (Tr) məhsul vahidinin istehsalı üçün canlı əməyin dəyəridir. Əmək intensivliyi göstəricisi istehsal göstəricisi ilə müqayisədə bir sıra üstünlüklərə malikdir. O, istehsalın həcmi ilə əmək məsrəfləri arasında birbaşa əlaqə qurur və düsturla müəyyən edilir: Tr = T / OP, burada T - bütün məhsulların istehsalına sərf olunan vaxt, standart saat və ya adam-saat; OP - fiziki ifadədə istehsal olunan məhsulların həcmi.
koqnitiv iqtisadiyyat
Qeyd edək ki, məhsulun göstəricisi vasitəsilə əmək məhsuldarlığının səviyyəsi müəyyən edilərkən düsturun paylayıcısı (məhsulun həcmi) və məxrəci (istehsal üçün əmək məsrəfləri və ya işçilərin orta sayı) müxtəlif ölçü vahidləri ilə ifadə oluna bilər. Bu baxımdan, istifadə olunan məxrəcdən asılı olaraq, düsturlar orta saatlıq, orta gündəlik, orta aylıq, orta rüblük və orta illik məhsulu fərqləndirir.
Orta saatlıq məhsulun göstəricisi bir işçinin faktiki işlədiyi vaxtın bir saatında istehsal etdiyi məhsulun orta həcmini xarakterizə edir: Saatlıq məhsulu hesablayarkən, növbədaxili fasilələr insanın işlədiyi saatlara daxil edilmir, buna görə də səviyyəni ən dəqiq səciyyələndirir. canlı əməyin məhsuldarlığının.
Bir işçinin orta gündəlik məhsuldarlığı nümunəsi
Müəssisələrdə əmək məhsuldarlığı yalnız canlı əməyin maya dəyəri kimi müəyyən edilir və onların arasında tərs mütənasib əlaqə olan məhsulların istehsalı və əmək intensivliyi göstəriciləri vasitəsilə hesablanır (şək. 3). düyü. 3. Əmək məhsuldarlığının göstəriciləri İstehsal (B) müəyyən müddət ərzində (saat, növbə, ay, rüb, il) iş vaxtı vahidinə və ya bir orta işçi və ya fəhləyə düşən məhsulun miqdarıdır.
İstehsal olunan məhsulların həcminin (OP) bu məhsulların istehsalı üçün iş vaxtının dəyərinə (T) və ya işçilərin və ya işçilərin orta sayına (H) nisbəti kimi hesablanır: B = OP / T və ya B. = OP / H.
Bir işçinin orta illik məhsulu üçün formula
Əhəmiyyətli
Bir işçi və işçiyə düşən orta, orta gündəlik və orta illik nisbəti hesablayın. Şərh.İqtisadiyyat və ya nəyisə öyrənmək imkanı baxımından tapşırıq heç bir maraq kəsb etmir.
Kalkulyatorda düymələri basmaq bacarığına dair təlim. Ancaq bir az da iqtisadçısınızsa, özünüzdən soruşmalısınız ki, bu, 1713 UAH-a məhsul istehsal edən hansı müəssisədir.
ayda adam başına? (18.500.000 / 900 / 12 ≈ 1.713).
Əgər bu məbləğdən material, vergi, işıq, qaz çıxılacaqsa, onda nə qədəri qalacaq əmək haqqı? Müəllim bu haqda düşünməli idi. Kədərlidir... Həlli.Gəlin həlli tamamlanmış cədvəl şəklində təqdim edək.
Göstəricinin adı Sənaye və istehsalat işçiləri (900 nəfər) İşçilər (780 nəfər) Orta illik istehsal, min UAH (Əmtəə məhsulları / sayı)
Bir işçiyə düşən orta illik məhsul
Diqqət
Beləliklə, hər bir faktorun əmək haqqının dəyişən hissəsinə təsirini müəyyən edə bilərsiniz. Əmək haqqı fondunun daimi hissəsi aşağıdakılardan təsirlənir:
- işçilərin sayı (H);
- ildə işlənmiş günlərin sayı (K);
- orta növbə müddəti (t);
- orta saatlıq əmək haqqı (HWP).
FZP f \u003d H * K * t * NZP.
Faktorların hər birinin son nəticəyə təsiri tam eyni şəkildə müəyyən edilə bilər. Əvvəlcə dörd göstəricinin hər birində dəyişikliklər hesablanır və sonra əldə edilən dəyərlər mütləq və nisbi sapmalarla vurulur.
Təhlilin növbəti mərhələsi əmək haqqı fondundan istifadənin səmərəliliyinin hesablanmasıdır. Genişlənmiş təkrar istehsal, mənfəət, rentabellik üçün məhsuldarlığın artımının əmək haqqı fondunun artımını üstələməsi lazımdır.
Müəssisə fəaliyyətinin təhlili, səhifə 10
- istehsal həcmi (O);
- istehsal strukturu (C);
- məhsulların xüsusi əmək intensivliyi (UT);
- bir adam-saat üçün əmək haqqı (FROM).
FZP zolağı \u003d O * C * UT * FROM. Faktorların hər birini təhlil etməzdən əvvəl aralıq hesablamalar aparmaq lazımdır.
Yəni: FZP dəyişənini təyin edin:
- plana görə: FZP pl \u003d O * C * FROM;
- plana uyğun olaraq verilmiş istehsal həcmi nəzərə alınmaqla: əmək haqqı fondu kond. 1 = FZP pl * K;
- istehsalın faktiki həcmi və strukturu ilə hesablanmış plan üzrə: əmək haqqı fondu kond. 2 \u003d O * UT * FROM;
- xüsusi əmək intensivliyi və verilən əmək haqqı səviyyəsi ilə faktiki: əmək haqqı sənədi kond. 3 \u003d * Utf * OTf.
Sonra əldə edilən dəyərlərin hər birini mütləq və nisbi sapmaya vurmaq lazımdır.
Əmək məhsuldarlığı, istehsal və əmək intensivliyi
Məhsuldarlıq Bu göstərici istehsal olunmuş (satılmış) məhsulların həcminin işçilərin sayına nisbətini əks etdirir. Bu zaman ümumiləşdirici, qismən və köməkçi əmsallar hesablanır. Birinci qrupa, xüsusən, orta illik istehsal daxildir. Formula: B \u003d İstehsalın həcmi / İşçilərin sayı \u003d İstehsalın həcmi / Sərf olunan vaxtın miqdarı.
Orta illik məhsulun dəyişməsi aşağıdakılarla bağlı ola bilər:
- işçilərin sayının tənzimlənməsi;
- əmək intensivliyinin azalması;
- qeyri-istehsal xərclərinin artması;
- əməyin təşkili - bütün gün fasilələrin artması, müdiriyyətin icazəsi ilə, xəstəliyə, işdən yayınmaya görə;
- məhsulların strukturunda dəyişiklik.
Rəqəmsal göstəricilər bir adam-gün (adam-saat) üçün hesablanan fiziki ifadədə sərf olunan vaxtdır.
Əmək məhsuldarlığının hesablanması üsulları
Hesablanmış xüsusi çəkisi işə qəbul edilmiş və təqaüdə çıxmış işçilər, o cümlədən mənfi səbəblərə görə. Növbəti mərhələdə iş vaxtının istifadəsi aşağıdakı alqoritmə uyğun olaraq təhlil edilir: 1.
Nominal rejim = 365 gün - Həftə sonları və bayramların sayı. 2. Şəxsi rejim \u003d Nominal rejim - İşdən kənar günlərin sayı (tətil, xəstəlik, işdən çıxma, rəhbərliyin qərarı və s.). 3.
Faydalı iş vaxtının fondu \u003d Şəxsi rejim * İş gününün uzunluğu - İş vaxtının, fasilələrin, azaldılmış saatların sayı. İtirilmiş iş saatları İş vaxtı fondu (FWF) işçilərin sayının (H), bir nəfərin ildə orta işlədiyi günlərin sayının (D) və günün uzunluğunun (T) hasilidir.
Əmək məhsuldarlığının təhlili
Əmək məhsuldarlığının yüksəldilməsi qələm zərbəsi ilə deyil, təşkilati-texniki tədbirlərlə təmin edilir. Və yalnız bu məlumatlar əsasında işçilərin ixtisarı həyata keçirmək və əldə edə biləcəyimiz nəticələri müəyyən etmək olar.
Burada hər şey alt-üst olur. Amma müəllimdən də “A” lazımdır... Qərar.Gəlin planlaşdırılan ədədi müəyyən edək. Bunun üçün (nədənsə) üçüncü rübün faktını götürürük (bax.
