Əmək kitabçasının verilməməsi üçün əmək müfəttişliyinə ərizə. Dövlət Əmək Müfəttişliyinə (Əmək Müfəttişliyinə) nümunə şikayət

ev / Faydalı

Sual "işəgötürən əmək kitabçasını vermirsə nə etməli?" geniş yayılmış. İlk növbədə rəislə problemi dostcasına həll etməyə çalışmalısan. Bu üsul problemi həll etməyibsə, o zaman əmək hüquqlarınızı müdafiə etmək üçün məhkəməyə müraciət etməlisiniz.

Rəhbərin vəzifəsi işdən çıxarılan işçiyə əmək kitabçasını vermək. Əmək hüquqlarının pozulması

Bu sahədə yaranan hüquq münasibətləri Əmək Məcəlləsi ilə tənzimlənir Rusiya Federasiyası(bundan sonra Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsi). İşdən çıxan işçinin əmək kitabçasını geri qaytarmaq işəgötürənin öhdəliyini tənzimləyir:

“Əmək müqaviləsinə xitam verildiyi gün işəgötürən bu Məcəllənin 140-cı maddəsinə uyğun olaraq işçiyə əmək kitabçası verməyə və onunla hesablaşmalar aparmağa borcludur. İşçinin yazılı tələbi ilə işəgötürən də ona işlə bağlı sənədlərin müvafiq qaydada təsdiq edilmiş surətlərini təqdim etməyə borcludur.

Qayıdış, istefa məktubuna və ya digər səbəblərə görə işlək hesab edilən son gündə baş verməlidir.

Əhəmiyyətli: əmək kitabçasında göstərildiyi təqdirdə işəgötürən inzibati məsuliyyətə cəlb edilə bilər.

Rusiya Federasiyasının qanunvericiliyi işəgötürənin işçiyə sənəd verməmək və cəzalandırılmamaq imkanına malik olduğu bir neçə halı müəyyən edir:

İşi dayandırmağı planlaşdırdığınız gün əmək müqaviləsi, işçinin təşkilatda olmaması.
İşçi özü kitabı götürməkdən imtina edir.

Bu vəziyyətdə, müdir işçiyə bütün sənədlərini götürməli olduğu barədə bildiriş göndərməlidir. Bundan sonra o deyilsə, sənədlər göndərilir qeydiyyatlı poçtla.

Qanuna görə, təşkilat son iş günü və ya gedən vətəndaşdan müraciət daxil olduqdan sonra üç gün ərzində sənəd verir.

İşəgötürəndən əmək kitabçasını necə götürmək olar

Bu məsələni həll etməyin ən təsirli yolu iddia ərizəsi tərtib edib məhkəməyə təqdim etməkdir. Bu sənədi bir vəkilin köməyi ilə doldurmaq daha yaxşıdır, çünki layihə hazırlayarkən vacib məqamlar qaçırıla bilər.

Diqqət: əvvəlcə nəzarətçini xəbərdar etməli və ona ekstradisiya üçün adi ərizə göndərməlisiniz.

Müdir tələbə məhəl qoymursa, məhkəməyə müraciət etmək lazımdır. İşçinin hərəkətlərinin alqoritmi aşağıdakı kimidir:

İddia ərizəsinin hazırlanması (aşağıdakı qaydaları nəzərə almalısınız). Müəssisənin yerləşdiyi yer üzrə rayon məhkəməsinə ərizə verilə bilər.
İşdən çıxarıldığı gündən bir ay ərzində məhkəməyə iddia qaldıra bilərsiniz. Buna görə də prosesi gecikdirməməlisiniz.
Müraciət edildikdən sonra məhkəmə prosesi başlayır. Məhkəmə qərarından sonra işəgötürən gecikdirməyə görə kompensasiya ödəməyə və kitabı geri qaytarmağa borcludur.

Hüquqşünaslar bu məsələ ilə bağlı iddia yazarkən diqqət edilməli olan əsas məqamları vurğulayırlar:

İddia xüsusi strukturu nəzərdə tutur. Bunu müşahidə etmək lazımdır.
Hər bir fakt və qanun pozuntusunu dəqiq təsvir etmək üçün siyahıya alınmışdır.
İddianın ümumi məzmunu üç vərəqə bərabər həcmdə yerləşdirilməlidir.

İşəgötürənə ünvanlanan ərizənin özü belə görünə bilər:

Bundan əlavə, bir şəxs başçıya qarşı şikayət yazmaq və Rostruda müraciət etmək hüququna malikdir. Rostrud əməyə və məşğulluğa nəzarət edən xüsusi bir müfəttişdir. Şikayət aşağıdakı kimi verilir:

Vətəndaşın müraciətinin müddəti məhdud deyil. Yoxlama onun ərizəsinə baxılması üçün 30 gün vaxt ayırır.

İş kitabını müdirin yanında saxlamaq üçün məsuliyyət

Gecikmə iş dəftəri cinayətdir. Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsi, təşkilata rəhbərlik edən vəzifəli şəxsin işçiyə dəymiş ziyanı ödəməyi öhdəsinə götürdüyü müddəaları müəyyən edir (həmçinin):

"Qarşı tərəfə zərər vurmuş əmək müqaviləsinin tərəfi (işəgötürən və ya işçi) bu zərəri bu Məcəlləyə və digər federal qanunlara uyğun olaraq ödəməlidir." (Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsi, Maddə 232)

“İşəgötürən bütün hallarda işçiyə almadığı qazancı kompensasiya etməyə borcludur”. (Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsi, Maddə 234)

“Əmək qanunvericiliyinin və əmək hüququ normalarını ehtiva edən digər normativ hüquqi aktların pozulması, əgər bu maddənin 3-cü, 4-cü və 6-cı hissələrində və bu Məcəllənin 5.27.1-ci maddəsində başqa hal nəzərdə tutulmayıbsa,

- vəzifəli şəxslərə xəbərdarlıq və ya min manatdan beş min rubladək miqdarda inzibati cərimə tətbiq edilməsinə səbəb olur; həyata keçirən şəxslərə sahibkarlıq fəaliyyəti hüquqi şəxs yaratmadan - mindən beş min rubla qədər; üstündə hüquqi şəxslər- otuz mindən əlli min rubla qədər.

Maraqlıdır ki, hüquqi şəxslər üçün cərimələr və fərdi sahibkarlar fərqli. Hüquqi şəxs 30 ilə 50 min rubl arasında ödəməlidir. Öz növbəsində, IP birdən beş min rubla qədər ödəyir.

Rusiya Federasiyasında mənəvi kompensasiya institutu kifayət qədər zəif inkişaf etmişdir. Buna görə də bu vəziyyətdə hər şey fərdi. Məhkəmə hər bir konkret işə baxır və müxtəlif qərarlar verir.

Baxmaq və çap etmək üçün endirin:

Aktual məsələlər

İşəgötürənin bypass vərəqi olmadan əmək kitabçasını verməmək hüququ varmı?

Rusiya Federasiyasının ərazisində qüvvədə olan qanunvericiliyə görə, başçı heç bir bypass vərəqi olmasa belə, vətəndaşın sənədini (bu halda kitab) qaytarmağa borcludur. Əmək qanunvericiliyi bypass vərəqinin məcburi mövcudluğunu tənzimləmir.

İşəgötürən kitabı qaytarmadı, hesablama aparmadı və yoxa çıxdı. Nə etməli?

Bu problemi həll etmək üçün bir şəxs ilk növbədə şikayətlə Rostrud ilə əlaqə saxlamalı və hüquqlarının pozulmasını göstərməlidir.

Vəziyyət həll edilmədikdə, iddia ərizəsi ilə birbaşa məhkəməyə müraciət etməlisiniz.

İşəgötürən işçini rəsmiləşdirməyib, amma əməyi vermir. Nə etməli?

Bu halda hüquq-mühafizə orqanlarına müraciət etmək lazımdır. Bu, ciddi cinayətdir. Qeyd edək ki, qanunvericilikdə bu halda proseduru tənzimləyə biləcək konkret qayda yoxdur.

Müdir əmək kitabçasını qaytarmır və işdən azad etmir - nə etməli?

Bu hal işçinin hüquqlarının pozulmasıdır. Vəziyyətdən çıxmağın iki yolu var:

Təşkilat rəhbərini məsuliyyətə cəlb edin. Cazibə Rusiya Federasiyasının İnzibati Xətalar Məcəlləsinə uyğun olaraq, yəni uyğun olaraq keçiriləcək. Qanuna görə, təşkilat cərimə ödəyəcək.
Təşkilatdan vəsaitin geri alınmasını tələb edən məhkəməyə iddia qaldırın. İstefa verən şəxsin mənəvi ziyana görə də kompensasiya almaq hüququ var.

Yeni əmək kitabçası qanunidirmi?

Yeni bir iş kitabına başlaya bilərsiniz, lakin bunun üçün bir səbəb olmalıdır. Onun itirilməsi halında, yeni müdirin adına ərizə yazılır, bundan sonra belə bir fürsət təsdiqlənir və yeni kitab başlayır. Bir şəxs yeni bir sənəd yaratmaq üçün yanlış səbəblər göstərərsə, o, bir neçə növ məsuliyyətlə hədələnir (intizam - işdən çıxarma, inzibati - cərimə, həddindən artıq hallarda cinayət).

Əməyi harada bərpa etmək olar?

Əmək kitabçası işçinin ərizəsi ilə cari iş yerində bərpa olunur. 15 gün ərzində təsdiqlənir yeni sənəd. Maraqlıdır ki, ərizəni qəbul etdikdən sonra müdir əvvəlki iş yerinə məlumat sorğusu göndərir.

Hansı hallarda işəgötürənin məsuliyyəti istisna olunur?

Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 38-ci fəsli işəgötürənin məsuliyyətini tənzimləyir. Maraqlıdır ki, o, müdirin vurduğu zərərə görə kompensasiya ödəməmək hüququna malik olduğu müəyyən halları düzəltməz.

O, yalnız ödəmə öhdəliyini müəyyən edir.

Keçmiş işəgötürən əmək kitabçasını qaytarmadıqda nə edəcəyinə dair bir videoya baxın

3 iyul 2018-ci il, 13:47 30 iyul 2018-ci il 23:46

Ərizəçi təşkilatda satış məsləhətçisi vəzifəsinə qəbul edilmişdir. Ərizəçi öz istəyi ilə işdən azad edilib. Lakin indiyədək ərizəçiyə əmək haqqı verilməyib və əmək kitabçası verilməyib. Ərizəçi bu şikayətə mahiyyəti üzrə baxılmasını xahiş edir. Ərizəçinin pozulmuş hüquqlarının bərpası və günahkarların məsuliyyətə cəlb edilməsi.

Dövlət Əmək Müfəttişliyinə
G. _________,
ünvan: ______________________

____________________________
ünvan: ______________________

ŞİKAYƏT
___________ tarixində mən, ___________, əmək kitabçasında qeyd olunan və _________ rubl rəsmi əmək haqqı ilə _________ tarixli əmək müqaviləsi ilə təsdiqlənən ________ MMC-nin ehtiyat hissələri şöbəsində satış köməkçisi kimi işə qəbul edildim.
Əmək müqaviləsi bağlandıqdan sonra, rəsmi vəzifələr Mən bunu vicdanla etdim. Onların həyata keçirilməsinin bütün dövrü üçün iş vəzifələri iş haqqında hər hansı bir qeyd və intizam tədbirləri yox idi. Buna baxmayaraq, mənim hüquqlarım işəgötürən tərəfindən pozulub.
Beləliklə, __________ əmri ilə öz istəyimlə işdən azad olundum. Lakin indiyədək mənə əmək haqqı verilməyib, əmək kitabçası verilməyib.
140-cı maddəyə əsasən Əmək Məcəlləsi RF, əmək müqaviləsi ləğv edildikdə, işəgötürəndən işçiyə ödənilməli olan bütün məbləğlərin ödənilməsi işçinin işdən çıxarıldığı gün edilir. İşçi işdən çıxarıldığı gün işləməyibsə, müvafiq məbləğlər işdən çıxarılan işçinin ödəniş tələbi ilə müraciət etdikdən sonrakı gündən gec olmayaraq ödənilməlidir.
Sənətə uyğun olaraq. Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 140-cı maddəsi, işdən çıxarıldığı gün şirkətiniz işəgötürəndən mənə ödənilməli olan bütün məbləğləri, o cümlədən əmək haqqı borclarını ödəməlidir.
Bu günə qədər ___________ il üçün əmək haqqı borcları __________ rubl təşkil edir.
İşlədiyim müddətdə borcların ödənilməsi ilə bağlı təkrar müraciətlərə işəgötürən kobud cavablar alır ki, bu da mənə haqqı ödəməkdən əsassız imtina kimi qiymətləndirilə bilər. Pul.
Hesab edirəm ki, ________ MMC-nin hərəkətləri Art ilə təmin edilmiş hüquqlarımı pozmağa yönəlib. Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 21-i və sizə verilən qanuna əməl etmədiyiniz üçün Art. Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 22, vəzifələr.

Beləliklə, Sənətə uyğun olaraq. Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 21-i, işçinin hüququ var:

Əmək Məcəlləsi, digər federal qanunlar ilə müəyyən edilmiş qaydada və şərtlərlə əmək müqaviləsinin bağlanması, dəyişdirilməsi və ləğvi;
öz ixtisasına, işin mürəkkəbliyinə, yerinə yetirilən işin kəmiyyətinə və keyfiyyətinə uyğun olaraq əmək haqqının vaxtında və tam ödənilməsinə;
iş yerində əmək şəraiti və əməyin mühafizəsi tələbləri haqqında tam etibarlı məlumat;
onların əmək hüquqlarını, azadlıqlarını və qanuni mənafelərini qanunla qadağan olunmayan bütün vasitələrlə qorumaq;
fərdi və kollektiv əmək mübahisələrinin, o cümlədən tətil hüququ ilə bağlı Əmək Məcəlləsi və digər federal qanunlarla müəyyən edilmiş qaydada həll edilməsi;
əmək vəzifələrinin icrası ilə əlaqədar ona dəymiş zərərin ödənilməsi və Əmək Məcəlləsi, digər federal qanunlar ilə müəyyən edilmiş qaydada mənəvi zərərin ödənilməsi.
Öz növbəsində, Sənətə uyğun olaraq. Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 22-də işəgötürən aşağıdakılara borcludur:
əmək qanunvericiliyinə və əmək hüququ normalarını, yerli normativ aktları, kollektiv müqavilənin şərtlərini, müqavilələri və əmək müqavilələrini özündə əks etdirən digər normativ hüquqi aktlara riayət etmək;
işçiləri bərabər dəyərli iş üçün bərabər əmək haqqı ilə təmin etmək;
işçilərə ödənilməli olan məbləği tam ödəyin əmək haqqıƏmək Məcəlləsinə uyğun olaraq müəyyən edilmiş müddətdə; kollektiv müqavilə, daxili qaydalar iş cədvəli, əmək müqavilələri;
əmək vəzifələrini yerinə yetirməsi ilə əlaqədar işçilərə dəymiş ziyanı kompensasiya etmək, habelə Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsi, digər federal qanunlar və digər normativ hüquqi aktlarla müəyyən edilmiş qaydada və şərtlərlə mənəvi zərəri ödəmək;
əmək qanunvericiliyində və əmək hüququ normalarını ehtiva edən digər normativ hüquqi aktlarda, kollektiv müqavilədə, müqavilələrdə, yerli müqavilələrdə nəzərdə tutulmuş digər vəzifələri yerinə yetirmək qaydalar və əmək müqavilələri.
Qeyd etmək istəyirəm ki, qanunvericilik işçinin hüquqlarının işəgötürən tərəfindən pozulmasına görə məsuliyyət nəzərdə tutur.
Sənətə görə. Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 142-ci maddəsi, işçilərə əmək haqqının ödənilməsində gecikdirməyə və əmək haqqının digər pozuntularına yol vermiş işəgötürən və (və ya) onun tərəfindən müəyyən edilmiş qaydada səlahiyyətləndirilmiş işəgötürənin nümayəndələri müvafiq olaraq məsuliyyət daşıyırlar. Əmək Məcəlləsi və digər federal qanunlarla.
Sənətə uyğun olaraq. Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 236-cı maddəsi, işəgötürən işçiyə ödənilməli olan əmək haqqının, məzuniyyət haqqının, işdən çıxarılma ödənişlərinin və digər ödənişlərin ödənilməsi üçün müəyyən edilmiş müddəti pozarsa, işəgötürən onları faiz (pul kompensasiyası) ilə ödəməyə borcludur. Rusiya Federasiyası Mərkəzi Bankının o vaxt qüvvədə olan yenidən maliyyələşdirmə dərəcəsinin üç yüzdə birindən az olmayaraq, ödənişin ödənilmə tarixindən sonrakı gündən faktiki olan günə qədər gecikdirilmiş hər gün üçün vaxtında ödənilməmiş məbləğlərdən. məskunlaşma, daxil olmaqla. İşçiyə ödənilən pul kompensasiyasının məbləği kollektiv müqavilə və ya əmək müqaviləsi ilə artırıla bilər. Göstərilən pul kompensasiyasını ödəmək öhdəliyi işəgötürənin günahından asılı olmayaraq yaranır.
Sənətin 1-ci hissəsinə uyğun olaraq. Rusiya Federasiyası Cinayət Məcəlləsinin 145.1-ci maddəsi, bir təşkilatın rəhbəri, işəgötürən - fiziki şəxs tərəfindən muzdluluq yolu ilə törədilən əmək haqqının, pensiyaların, təqaüdlərin, müavinətlərin və qanunla müəyyən edilmiş digər ödənişlərin iki aydan çox müddətə ödənilməməsi. və ya digər şəxsi maraqlar, yüz iyirmi min rubla qədər miqdarda cərimə və ya bir ilədək müddətə məhkumun əmək haqqı və ya digər gəliri məbləğində cərimə və ya bir ilədək müddətə azadlıqdan məhrum etmə ilə cəzalandırılır. beş ilədək müddətə müəyyən vəzifə tutma və ya müəyyən fəaliyyətlə məşğul olma və ya iki ilədək müddətə azadlıqdan məhrum etmə hüququ.
Sənətə uyğun olaraq. Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 362-ci maddəsi, təşkilatların rəhbərləri və digər vəzifəli şəxsləri, habelə işəgötürənlər - şəxslərƏmək qanunvericiliyinin və əmək hüququ normalarını ehtiva edən digər normativ hüquqi aktların pozulmasında təqsirkar olan şəxslər Əmək Məcəlləsi və digər federal qanunlarla müəyyən edilmiş hallarda və qaydada məsuliyyət daşıyırlar.
Sənətə uyğun olaraq. Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 419-cu maddəsi, əmək qanunvericiliyini və əmək qanunvericiliyi normalarını ehtiva edən digər aktları pozmaqda təqsirli olan şəxslər intizam və intizam məsuliyyətinə cəlb olunurlar. məsuliyyətƏmək Məcəlləsi və digər federal qanunlarla müəyyən edilmiş qaydada, habelə federal qanunlarla müəyyən edilmiş qaydada mülki, inzibati və cinayət məsuliyyətinə cəlb olunurlar.
Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 352-ci maddəsinə uyğun olaraq, işçilərin əmək hüquqlarını və qanuni mənafelərini qorumağın əsas yollarından biri əmək qanunvericiliyinə əməl olunmasına dövlət nəzarəti və nəzarətidir.
Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 353-cü maddəsinə əsasən, Rusiya Federasiyasının ərazisindəki bütün təşkilatlarda əmək qanunvericiliyinə və əmək qanunvericiliyi normalarını ehtiva edən digər normativ hüquqi aktlara əməl olunmasına dövlət nəzarəti və nəzarəti federal orqanlar tərəfindən həyata keçirilir. əmək müfəttişliyi.
Federal əmək müfəttişliyi orqanları ilə birlikdə bəzi sənaye sahələrində və bəzi sənaye obyektlərində işin təhlükəsiz aparılması qaydalarına əməl olunmasına dövlət nəzarəti həyata keçirilir. federal orqanlar icra hakimiyyəti müəyyən edilmiş fəaliyyət sahəsində nəzarət üzrə.
Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 356-cı maddəsinə uyğun olaraq, federal əmək müfəttişliyinin orqanları onlara həvalə edilmiş vəzifələrə uyğun olaraq aşağıdakı əsas səlahiyyətləri həyata keçirirlər:
təşkilatlarda əmək qanunvericiliyinə və əmək hüququ normalarını ehtiva edən digər normativ hüquqi aktlara əməl olunmasına yoxlamalar, ekspertizalar, pozuntuların aradan qaldırılması üçün məcburi göstərişlər vermək və təqsirkarları federal qanunlara uyğun olaraq məsuliyyətə cəlb etməklə dövlət nəzarətini və nəzarətini həyata keçirmək;
işçilərin əmək hüquqlarının pozulması ilə bağlı ərizə, məktub, şikayət və digər müraciətlərini qəbul edir və onlara baxır, aşkar edilmiş pozuntuların aradan qaldırılması və pozulmuş hüquqların bərpası üçün tədbirlər görür.
Yuxarıda göstərilənlərə əsasən, Rusiya Federasiyasının qanunvericiliyini rəhbər tutaraq, xüsusən də Maddə. Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 21, 22, 140, 142, 234, 236, 237, 362, 419-cu bəndləri. Rusiya Federasiyasının Mülki Məcəlləsinin 151, 1099-1101, Sənətin 1-ci hissəsi. Rusiya Federasiyası Cinayət Məcəlləsinin 145.1.

1. Bu şikayəti mahiyyəti üzrə nəzərdən keçirin.
2. Göstərdiyim faktlara əsasən, “__________” MMC yoxlanılsın (hüquqi ünvan: ______________________________________; faktiki ünvan: _________________________________ CEO– ___________), pozulmuş hüquqlarımı bərpa edin və günahkarları məsuliyyətə cəlb edin.
3. Bu şikayətə mümkün qədər tez cavab verin.

Tətbiqlər:
1. İddia ərizəsinin surəti
2. Əmək müqaviləsinin surəti

" " ________________G. ___________/_____________/

İşçilərin işlə bağlı müxtəlif problemlərlə bağlı əmək müfəttişliyinə şikayət etmələri o qədər də az deyil. Qanun demək olar ki, həmişə hüquqları işəgötürən tərəfindən pozulmuş işçilərin tərəfindədir.

FAYLLAR
Yüklə boş forma Yüklə doldurma nümunəsiəmək müfəttişliyinə şikayətlər.doc

Əmək müfəttişliyinə ərizə yazmaq üçün bir çox səbəb var.

Çox vaxt müxtəlif növ ödənişlərlə bağlı pozuntu halları olur: əmək haqqı, məzuniyyət haqqı, xəstəlik məzuniyyəti, hesablaşma və s.
Elə olur ki, işəgötürənlər işçini məzuniyyətdən məhrum edirlər, yaxud onu həftə sonları və bayram günlərində işə getməyə məcbur edirlər, bunun müqabilində heç bir kompensasiya, əlavə iş vaxtından əlavə ödəniş də nəzərdə tutulmur.
Bəzən işəgötürənlər iş və istirahət rejimini, iş yerində təhlükəsizlik qaydalarını pozurlar, iş növbələrinin müəyyən edilmiş müddətini aşırlar və s.- bütün bunlar həm də əmək müfəttişliyinə şikayət üçün səbəb olur.
Müfəttişliyə və haqsız yerə işdən çıxarılan işçilərin öz vəzifələrinə bərpa edilməsi tələbi ilə müraciət etmək.

Sənəd yerli ərazi əmək müfəttişliyinin ünvanına yazılır (onun filialları bütün böyük şəhər və qəsəbələrdə fəaliyyət göstərir).

Şikayətin verilməsi üçün son müddət əmək mübahisəsinin baş verdiyi tarixdən üç aydır.

Bundan sonra şikayət baxılmaq üçün qəbul edilməyəcək və işçinin yalnız bir yolu olacaq - ədaləti bərpa etmək, şirkəti məhkəməyə vermək.

Qeyd edək ki, şikayət həm müəssisədə işlədiyi müddətdə, həm də işdən çıxarıldıqdan sonra verilə bilər.

Qanunverici bu cür müraciətlərə baxılma müddətini aydın şəkildə tənzimləyir. Əksər hallarda otuz günü keçmir, lakin bəzən nədənsə (əsaslandırılaraq) uzadıla bilər, həm də bir aydan çox olmayan müddətə.

Əmək Müfəttişliyi işçi ilə işəgötürən arasındakı münasibətlərdə yaranmış çətin vəziyyətləri həll etməyə çağırılan dövlət orqanıdır, buna görə də hər hansı digər dövlət strukturu kimi o, anonim şikayətləri qəbul etmir.

Məxfiliyi qorumaq üçün şikayətçi haqqında məlumatın işəgötürənə çatmaması tələbi ilə şikayətə birbaşa bənd daxil edilə bilər.

Bundan əlavə, ərizəçinin əlaqə məlumatları, onun ünvanı və əks əlaqə üçün telefon nömrəsi olmalıdır.

Qanunla əmək müfəttişliyinin mütəxəssisləri münaqişənin həlli üçün lazımi tədbirlər görməli və icraatın nəticələrinə əsasən şikayətçiyə cavab göndərməlidirlər.

Şikayətin yazılması onun tam təmin ediləcəyinə, qismən təmin edilməsinə və ya ümumiyyətlə rədd edilməsinə zəmanət vermir, lakin istənilən halda qərar ciddi şəkildə təmin edilməlidir. mövcud qanunvericilik RF. Şikayətə baxılarkən əmək müfəttişliyinin vəkilləri (yəni, bu mütəxəssislər əmək mübahisələrinin araşdırılmasında bilavasitə iştirak edirlər) işəgötürənlə əlaqə saxlayıb, onlara icraat üçün bütün zəruri məlumatların verilməsini xahiş edəcəklər. Daha sonra hər hansı hissədə qanun pozuntuları aşkar edilərsə, işəgötürənə onların aradan qaldırılması barədə göstəriş veriləcək, həmçinin cərimələr tətbiq olunacaq.

Ərizəçi ərazi əmək müfəttişliyinin qərarı ilə razılaşmadıqda, ondan yuxarı orqana (məsələn, Rusiya Federasiyasının baş əmək müfəttişinə ərizə yazmaqla) və ya məhkəməyə şikayət etmək hüququna malikdir.

Şikayətin qanuni vahid nümunəsi yoxdur, ona görə də işçi onu istənilən formada yaza bilər. Bununla belə, bu cür sənədlərin yazılması üçün müəyyən standartlara riayət etmək lazımdır, yəni:

ünvanı göstərin, yəni. əmək müfəttişliyinin adı və nömrəsi,
şəxsi məlumatları (vəzifəsi, soyadı, adı, atasının adı),
problemin mahiyyətini mümkün qədər ətraflı şəkildə.

Şikayət verməklə bağlı problemlər yaranarsa, müstəqil hüquqşünasdan kömək istəyə bilərsiniz (lakin bu xidmət pulludur) və ya əmək müfəttişliyi əməkdaşının məsləhətindən istifadə edə bilərsiniz.

Ərizə tərtib edərkən qanunun pozulmuş normalarına istinad etməlisiniz (konkret maddələrin göstərilməsi məqsədəuyğundur), həmçinin ona əlavə edilmiş sənədlərin siyahısını əlavə etməlisiniz.

Şikayətin yazılmasına çox diqqətlə yanaşmaq lazımdır, çünki o, hüquqi əhəmiyyətli sənəd statusuna malikdir və sonradan məhkəməyə müraciət edərkən xidmət göstərə bilər.

Onda olan bütün məlumatlar etibarlı olmalı, səhvlərə yol verməlidir və bundan əlavə, sənədə bilərəkdən yalan məlumat daxil etmək mümkün deyil. Əks halda, belə faktlar aşkar olunarsa, işçi layiqli cəza (məsələn, böhtana görə) ala bilər.

Sənəd bilər

əl ilə yazmaq (birbaşa əmək müfəttişliyində),
kompüterdə çap edin (evdə, əvvəlcədən).

Hansı variantın seçilməsindən asılı olmayaraq,

şəxsən imzala
və yazı tarixini qeyd edin (birbaşa tiraj gününə uyğun olmalıdır).

Daha yaxşı şikayət et iki nüsxədə, hər ikisi də qəbul edən mütəxəssis tərəfindən təsdiqlənməlidir, sonra biri yoxlamaya köçürülməlidir, ikincisi isə özünüz üçün saxlanmalıdır.

Sənəd göndərilə bilər şəxsənəldən-ələ əmək müfəttişliyi mütəxəssisinə və ya göndərə bilərsiniz rus poçtu vasitəsilə. Bu halda, şikayət sifarişli poçtla qəbul olunduğunu bildirməklə göndərilməlidir, lakin unutmamalıyıq ki, bu üsul kifayət qədər vaxt aparır. Bu günə qədər üçüncü yol geniş yayılmışdır: şikayət vermək vasitəsilə elektron vasitələrəlaqələri.

Əmək kitabçasındakı gecikməyə görə kompensasiyanın bərpası üçün şikayət. İşdən çıxarıldıqda əmək kitabçasının verilməsində gecikmə qanun pozuntusudur. Bu halda, əmək kitabçasının verilməsinin gecikdirilməsi ilə əlaqədar əmək haqqının bərpası üçün ərizə ilə məhkəməyə müraciət etmək lazımdır. Əmək kitabçasının verilməsində gecikmə Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 62-ci maddəsinin pozulmasıdır və Sənət əsasında. Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 234-cü maddəsi, işəgötürən qanuni işləməyə icazə vermir. Nəticədə, Sənət əsasında. Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 234-cü maddəsinə əsasən, işəgötürən qeyri-qanuni işləmək imkanından məhrum edildiyi bütün hallarda alınmamış qazancı kompensasiya etməyə borcludur. Mənim vəziyyətimdə, sadəcə olaraq, əmək kitabçasının verilməsi ilə məni dinamikləşdirəndə və son ödənişi etmədikdə, sadəcə olaraq, əmək haqqının və mənəvi zərərin ödənilməsi tələbi ilə məhkəməyə müraciət etdim. Mənəvi zərərin necə sübut olunacağını əvvəllər müzakirə etdik.

Əgər o vaxt Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 234-cü maddəsinə diqqət yetirsəydim, şübhəsiz ki, məhkəmədən qazanılmamış qazancın bərpasını xahiş edərdim.

İşçi işdən çıxarıldıqda (əmək müqaviləsinə xitam verildikdə) onun iş kitabında işlədiyi müddətdə bütün qeydlər aparılır. bu işəgötürən, işəgötürənin və ya əmək kitabçalarının aparılmasına cavabdeh olan şəxsin imzası, işəgötürənin möhürü və işçinin özünün imzası ilə təsdiq edilir. Əgər əmək kitabçası Rusiya Federasiyasının dövlət dilində və Rusiya Federasiyasının tərkibində olan respublikanın dövlət dilində doldurulmuşdursa, hər iki mətn təsdiqlənir.

İşəgötürən işdən çıxarıldığı gün (işin son günü) işçiyə işdən çıxarılma qeydi ilə əmək kitabçasını verməyə borcludur. İşəgötürənin təqsiri üzündən işçiyə əmək kitabçasının verilməsində gecikmə olduqda, əmək kitabçasına səhv və ya uyğun olmayan qeyd federal qanun işçinin işdən çıxarılmasının səbəbini tərtib edərək, işəgötürən işçiyə gecikmənin bütün vaxtı üçün almadığı qazancı kompensasiya etməyə borcludur. Bu halda işdən çıxarılma (əmək müqaviləsinə xitam verilmə) günü əmək kitabçasının verildiyi gündür. İşəgötürənin əmri (sərəncamı) işçinin işdən çıxarılmasının (əmək müqaviləsinə xitam verildiyi) yeni gündə verilir və əmək kitabçasına qeyd edilir. İşdən çıxarılma günü əvvəlki giriş bu Qaydalarla müəyyən edilmiş qaydada etibarsız sayılır.

İşçinin işdən çıxarıldığı (əmək müqaviləsinə xitam verildiyi) gündə işçinin olmaması və ya onun əlində əmək kitabçasını almaqdan imtina etməsi səbəbindən əmək kitabçası vermək mümkün olmadıqda, işəgötürən işçiyə əmək kitabçası haqqında bildiriş göndərir. iş dəftəri üçün görünmək və ya onu poçtla göndərməyə razılıq vermək ehtiyacı. Əmək kitabçasının işçinin göstərdiyi ünvana poçtla göndərilməsinə yalnız onun razılığı ilə icazə verilir. Göstərilən bildiriş göndərildiyi gündən işəgötürən işçiyə əmək kitabçasının verilməsinin gecikdirilməsinə görə məsuliyyətdən azad edilir.

İşçi vəfat etdikdə əmək kitabçası əmək müqaviləsinə xitam verilməsi barədə müvafiq qeyd aparıldıqdan sonra qəbzlə onun qohumlarından birinə verilir və ya qohumlardan birinin yazılı ərizəsi əsasında poçtla göndərilir. .

Məhkəməyə
İddiaçı: ________________
Ünvan:__________________
Cavabdeh:_______________
Ünvan:__________________

Əmək kitabçasının gecikməsinə görə kompensasiyanın bərpası üçün şikayət

Mən, _____________, təşkilatda ____________ "__" ______ 20__-dən "__" _________ 20__-ci il tarixədək ____________ vəzifəsində işləmişəm. _____ tarixli N. ______ əmri ilə mən Arta uyğun olaraq vəzifəmdən azad edildim. Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin ____ "__" ________ 20__ ilə
Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 62-ci maddəsinə uyğun olaraq, əmək müqaviləsi ləğv edildikdə, işəgötürən işdən çıxarıldığı gün işçiyə əmək kitabçası verməyə borcludur. Lakin dəfələrlə müraciət etməyimə baxmayaraq, bu günə kimi mənə əmək kitabçası verilməyib.
Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 234-cü maddəsinə əsasən, işəgötürən işçiyə əmək kitabçasının verilməsini gecikdirdikdə, o cümlədən qanunsuz olaraq işləmək imkanından məhrum edildiyi bütün hallarda işçiyə almadığı qazancı kompensasiya etməyə borcludur. işçi.
Yuxarıda göstərilənlərlə əlaqədar olaraq və Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 62, 234-cü maddələri əsasında, Art. 131-133 Rusiya Federasiyasının Mülki Prosessual Məcəlləsi,

1. ______________-dən __________ rubl məbləğində əmək haqqı toplayın. əmək kitabçasının _________ tarixindən faktiki verildiyi günə qədər verilməsində gecikmə zamanı.

Əlavə:
1. Cavabdehə iddia ərizəsinin surəti.
2. Digər mövcud sənədlər

"__" __________ 20__ ____________
(imza)

RAA Qanunu

Kateqoriyalar: | |

Əmək kitabçasındakı gecikməyə görə kompensasiyanın bərpası üçün şikayət. İşdən çıxarıldıqda əmək kitabçasının verilməsində gecikmə qanun pozuntusudur. Bu halda, əmək kitabçasının verilməsinin gecikdirilməsi ilə əlaqədar əmək haqqının bərpası üçün ərizə ilə məhkəməyə müraciət etmək lazımdır. Əmək kitabçasının verilməsində gecikmə Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 62-ci maddəsinin pozulmasıdır və Sənət əsasında. Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 234-cü maddəsi, işəgötürən qanuni işləməyə icazə vermir. Nəticədə, Sənət əsasında. Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 234-cü maddəsinə əsasən, işəgötürən qeyri-qanuni işləmək imkanından məhrum edildiyi bütün hallarda alınmamış qazancı kompensasiya etməyə borcludur. Mənim vəziyyətimdə, sadəcə olaraq, əmək kitabçasının verilməsi ilə məni dinamikləşdirəndə və son ödənişi etmədikdə, sadəcə olaraq, əmək haqqının və mənəvi zərərin ödənilməsi tələbi ilə məhkəməyə müraciət etdim. Mənəvi zərəri necə sübut etmək olar, əvvəllər təhlil etdik.

Əgər o vaxt Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 234-cü maddəsinə diqqət yetirsəydim, şübhəsiz ki, məhkəmədən qazanılmamış qazancın bərpasını xahiş edərdim.

Əmək kitabçasının verilməsində gecikmə

İşçi işdən çıxarıldıqda (əmək müqaviləsinə xitam verildikdə), bu işəgötürənlə işlədiyi müddətdə onun əmək kitabçasında edilmiş bütün qeydlər işəgötürənin və ya əmək kitabçalarının aparılmasına cavabdeh olan şəxsin imzası, işəgötürənin möhürü və işçinin möhürü ilə təsdiqlənir. işçinin özünün imzası. Əgər əmək kitabçası Rusiya Federasiyasının dövlət dilində və Rusiya Federasiyasının tərkibində olan respublikanın dövlət dilində doldurulmuşdursa, hər iki mətn təsdiqlənir.

İşəgötürən işdən çıxarıldığı gün (işin son günü) işçiyə işdən çıxarılma qeydi ilə əmək kitabçasını verməyə borcludur. İşəgötürənin təqsiri üzündən işçiyə əmək kitabçasının verilməsi gecikdirildikdə, işçinin əmək kitabçasında işçinin işdən çıxarılmasının səbəbinin düzgün və ya uyğun olmayan ifadəsi ilə gecikdirildikdə, işəgötürən əmək kitabçasının işdən çıxarılmasının səbəbini kompensasiya etməyə borcludur. gecikmənin bütün vaxtı üçün almadığı qazanc üçün işçi. Bu halda işdən çıxarılma (əmək müqaviləsinə xitam verilmə) günü əmək kitabçasının verildiyi gündür. İşəgötürənin əmri (sərəncamı) işçinin işdən çıxarılmasının (əmək müqaviləsinə xitam verildiyi) yeni gündə verilir və əmək kitabçasına qeyd edilir. İşdən çıxarılma günü əvvəlki giriş bu Qaydalarla müəyyən edilmiş qaydada etibarsız sayılır.

Məhkəməyə
İddiaçı: ________________
Ünvan:__________________
Cavabdeh:_______________
Ünvan:__________________

1. ______________-dən __________ rubl məbləğində əmək haqqı toplayın. əmək kitabçasının _________ tarixindən faktiki verildiyi günə qədər verilməsində gecikmə zamanı.

Əlavə:
1. Cavabdehə iddia ərizəsinin surəti.
2. Digər mövcud sənədlər

"__" __________ 20__ ____________
(imza)

Belə ki: dövlət əmək müfəttişliyinə şikayət:

Sankt-Peterburq şəhərində Dövlət Əmək Müfəttişliyinə. 198095, Sankt-Peterburq, Zoya Kosmodemyanskoy küçəsi, ev 28, məktub A.

Kimdən: TAM ADI. yaşayan ( onun) ünvana görə: indeks, Sankt-Peterburq, küçə_______________, d._, mənzil., tel. _________.

ŞİKAYƏT

işçinin hüquqlarının pozulması haqqında

mən, TAM ADI., 20___-ci ilin “____” ______________-dən 20___-ci ilin “____” ______________-dək olan dövrdə ( ya hal-hazırda), işləmişlər mövqeyini göstərir _______________ MMC-də (VÖEN/KPP: ___________/___________); OGRN: ____________, cari hesab __________, BIC __________, hüquqi / faktiki ünvan: indeks, Sankt-Peterburq, st. ________________, ev ______. Mənim bütün dövr üçün əmək fəaliyyəti"_______________" MMC-nin rəhbərliyi daim mənim haqqımı kobud şəkildə pozurdu əmək hüquqları, zəmanətlər və maraqlar.

Bu pozuntular aşağıdakı kimi ifadə edilir:

1. Mən Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin kobud şəkildə pozulması olan "____" ______________ 20___-dan bu günə qədər əmək haqqı almamışam. Rəhbərlikdən xahiş etdim ki, işlədiyim aylara görə mənə maaş versinlər. Lakin mühasib və direktor özü mənə dedilər ki, mən öz istəyimlə işdən çıxmaq barədə ərizə yazmalıyam və yalnız bu halda yəqin ki, pulumu alacam. Mənə psixoloji təzyiq göstərməyə başladılar, öz istəyimlə istefa ərizəsi yazmağa məcbur etdilər. Bu faktı ərizəyə əlavə edilmiş CD-dəki səs yazısı da təsdiq edir. Şəxsi söhbətdə təşkilatın mühasibi təşkilatın qeyri-qanuni fəaliyyət göstərdiyini gizlətmir, lakin özü işdən çıxarılmaqdan qorxur və buna görə də direktorun əmək haqqının ödənilməməsi ilə bağlı əmrlərinə ciddi əməl edir, çünki şirkət pul yoxdur.

"" ________ 20_, mən təşkilatın rəhbərliyinə Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 142-ci maddəsinə əsasən əmək haqqım ödənilənə qədər "" ________ 20_-ci il saat 9:00-dan işi dayandırdığım barədə bildiriş təqdim etdim. . Direktorun bu açıqlamasına məhəl qoyulmayıb.

«____» ______________ 20___ Məni guya əmək haqqı almaq üçün şirkətə çağırıblar, amma işçilərin sayının ixtisar edilməsi barədə mənə bildiriş verilib. Lakin işdən çıxma müavinəti verilmədi. Təşkilatın işçilərinin sayının və ya işçilərinin ixtisarı ilə əlaqədar işdən çıxma müavinətinin ödənilməsi (Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 81-ci maddəsinin 2-ci hissəsi) Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 178-ci maddəsi ilə tənzimlənir. Sayı və ya ştatın ixtisarı ilə əlaqədar əmək müqaviləsinə xitam verildikdə, işdən çıxarılan işçiyə orta aylıq əmək haqqı məbləğində işdən çıxma müavinəti ödənilir və o, həm də işlədiyi dövr üçün orta aylıq əmək haqqını saxlayır, lakin daha çox deyil. işdən çıxarıldığı gündən 2 aydan çox müddətə (işdən çıxma müavinəti ilə).

Bütün müddət ərzində maaşım verilməyib!

Əmək münasibətlərini təsdiq edən bütün sənədlər: əmək kitabçası, əmək müqaviləsi _ MMC-də saxlanılır, bu da Rusiya Federasiyasının əmək qanunvericiliyinin birbaşa pozulmasıdır. Əmək kitabçam _ MMC-də yerləşdiyindən başqa işə düzələ bilmirəm.

Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 84.1-ci maddəsinə uyğun olaraq, əmək münasibətlərinə xitam verildiyi gün işəgötürən işçiyə əmək kitabçası verməyə borcludur. Yuxarıdakı maddənin tələblərini pozaraq mənə əmək kitabçası vermədilər. İşdən çıxarıldıqdan sonra işçiyə əmək kitabçasının verilməməsi, işçinin işləmək imkanından qanunsuz məhrum edilməsi hallarından biridir. İşçiyə əmək kitabçası verilmədikdə və onun işdən çıxarılan işçinin ünvanına göndərilməsi barədə bildiriş olmadıqda, işəgötürən Əmək Məcəlləsinin 234-cü maddəsinin 1-ci hissəsinin 4-cü bəndinə uyğun olaraq. Rusiya Federasiyası, işçiyə almadığı qazancı, işçiyə əmək kitabçasının verilməsində gecikmə üçün kompensasiya verməyə borcludur.

Beləliklə, _______________ MMC (vəzifəli şəxsləri tərəfindən təmsil olunur) Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 84.1-ci maddəsini pozdu və mənim əmək hüquq və mənafelərim pozuldu.

2. Rusiya Federasiyası Konstitusiyasının 37-ci maddəsinə uyğun olaraq, işçinin heç bir ayrı-seçkilik olmadan işinə görə mükafat almaq hüququ vardır. Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 136-cı maddəsinə uyğun olaraq, əmək haqqı daxili əmək qaydaları, kollektiv müqavilə, əmək müqaviləsi ilə müəyyən edilmiş gündə ən azı yarım ayda bir verilir. Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 84.1-ci maddəsinə uyğun olaraq, əmək münasibətlərinə xitam verildiyi gün işəgötürən işçi ilə hesablaşma aparmağa borcludur.

Yuxarıda göstərilən maddələri pozaraq, _______________ MMC əmək haqqımı sistematik olaraq gecikdirir və daima az verirdi (maaşın hamısını deyil, yalnız bir hissəsini ödəyirdi), daimi gecikmələr oldu. Nəticədə, 20___-ci ilin "____" ______________ tarixindən indiyədək heç bir əmək haqqı almamışam. İşəgötürənin rublla borcun tam məbləğini göstərmək üçün əmək haqqı borcu var. Azaldarkən mənimlə hesablama aparılmadı.

Beləliklə, "_______________" MMC (vəzifəli şəxslərinin şəxsində) Rusiya Federasiyası Konstitusiyasının 37-ci maddəsini, Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 84.1 və 136-cı maddələrini pozmuş, həmçinin Konstitusiya ilə təmin edilmiş qazanc əldə etmək hüququmu pozmuşdur. .

3. Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 67-ci maddəsinə uyğun olaraq, əmək müqaviləsi bağlanır. yazı, iki nüsxədə tərtib edilir, hər biri tərəflər tərəfindən imzalanır. Əmək müqaviləsinin bir nüsxəsi işçiyə verilir, digəri işəgötürəndə saxlanılır. İşçinin əmək müqaviləsinin surətini alması işəgötürəndə saxlanılan əmək müqaviləsinin surətində işçinin imzası ilə təsdiqlənməlidir.

Yuxarıdakı maddəni pozaraq, mənə əmək müqaviləsinin surəti verilmədiyi üçün əmək haqqının ödənilməsi, habelə əmək müqaviləsi ilə bağlı digər pozuntulara görə kompensasiyanın ödənilməsi tələbi ilə məhkəməyə müraciət etməkdə çətinlik çəkirəm. mənimlə müqavilə bağlandı. Beləliklə, _______________ MMC (vəzifəli şəxsləri tərəfindən təmsil olunur) Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 67-ci maddəsini pozdu və mənim əmək hüquq və mənafelərim pozuldu.

Yuxarıda göstərilənlər yalnız ən əhəmiyyətli pozuntulardır. Eyni şey digər işçilərə də aiddir. Bu vəziyyətlə əlaqədar olaraq, _______________ MMC-nin fəaliyyətinin dövlət əmək müfəttişliyi tərəfindən dəmlənməsi xüsusilə aktualdır.

Hesab edirəm ki, _______________ MMC-nin vəzifəli şəxslərinin yuxarıda göstərilən hərəkətləri Rusiya Federasiyasının İnzibati Xətalar Məcəlləsinin 5.27-ci maddəsinə aiddir.

Mən sizə kömək üçün müraciət edirəm, çünki mövcud qanunvericiliyə uyğun olaraq Dövlət Əmək Müfəttişlikləri vətəndaşları qəbul edir, onların əmək hüquqlarının pozulması ilə bağlı vətəndaşların ərizə, şikayət və digər müraciətlərinə baxır. Onlar əmək qanunvericiliyinə əməl olunmasına dövlət nəzarəti və nəzarəti həyata keçirirlər. İnzibati xətalar haqqında işlərə baxın. Əmək qanunvericiliyinin və əməyin mühafizəsinin pozulmasının səbəblərini yoxlamaq və araşdırmaq. Əmək və əməyin mühafizəsi qanunvericiliyinin pozulması hallarının aradan qaldırılması, vətəndaşların pozulmuş hüquqlarının bərpası barədə icrası məcburi olan əmrləri bu pozuntulara görə təqsirli olan şəxslərin müəyyən edilmiş qaydada intizam məsuliyyətinə cəlb edilməsi və ya tutduğu vəzifədən kənarlaşdırılması təklifləri ilə işəgötürənlərə təqdim etmək. Rusiya Federasiyasının əmək və əməyin mühafizəsi haqqında qanunvericiliyinin pozulmasında təqsirli olan şəxslər inzibati məsuliyyətə cəlb olunurlar.

Yuxarıda göstərilənlərə əsaslanaraq və Sənətə uyğun olaraq. Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 84.1, 67, 136, 234, Rusiya Federasiyasının İnzibati Xətalar Məcəlləsinin 5.27, 23.12, Art. Rusiya Federasiyası Konstitusiyasının 37-si,

Soruşun:

1. Bu şikayət üzrə yoxlama aparmaq və ______________ MMC-nin və ya bu təşkilatın vəzifəli şəxslərinin fəaliyyətində Rusiya Federasiyasının qanunvericiliyinin pozulması aşkar edilərsə, təqsirkarları inzibati məsuliyyətə cəlb etmək;

2. Əmək kitabçamı geri qaytarmaqla pozulmuş hüququ bərpa etmək ______________ MMC-yə həvalə olunsun;

3. "____" MMC-yə 20_-ci il "" ________-dən 20_-ci il "" ________ 20_-ci il tarixə qədər olan müddət üçün _________ rubl məbləğində əmək haqqı ödəməyi öhdəsinə götürmək;

4. __________ MMC-yə əmək kitabçasının verilməməsi səbəbindən qeyri-qanuni olaraq işləmək hüququndan məhrum edilməsinə görə _ rubl məbləğində ________ 20_-dan ________ 20_-ci il tarixədək itirilmiş qazancın əvəzini mənə qaytarmağı öhdəsinə götürmək;

Hər halda, hər bir işəgötürən, gec-tez işçilərinin öz istəkləri ilə masaya açıqlama verməsi ilə üzləşir.

İşdən çıxarıldıqdan sonra əmək kitabçası vermirsiniz?

Təbii ki, bu vəziyyətdə düzgün davranmaq lazımdır. Hətta ən perspektivli işçini belə buraxmaq lazımdır, çünki ölkəmizin hər bir vətəndaşının sərbəst işləmək hüququ var. Amma bir çox işəgötürən işçini yalnız buraxa bilməz və hər cür şəkildə təkərlərinə çubuqlar qoymağa başlayır. İşçinin fikrinə qeyri-qanuni və zərərsiz müdaxilələr hətta əhəmiyyətli dərəcədə cərimə və məhkəmə prosesi ilə nəticələnə bilər.

Çox vaxt işəgötürənlər bir işçinin diqqətini cəlb etməyə çalışırlar və o, qalmaqdan qəti şəkildə imtina edərsə, işəgötürənlər qazanclı bir işçinin gedişini gecikdirmək üçün hər cür cəhd edirlər.

Bu davranış bir çox əmək mübahisələrinin əsasını təşkil edir, burada işçi və işəgötürən artıq məhkəmədə hər şeyi həll edirlər.

İşəgötürən işdən çıxarıldıqdan sonra əmək kitabçasının qaytarılmasını gecikdirirsə hara müraciət etməli?

Tez-tez deyil, işdən çıxarıldıqdan sonra işəgötürən əmək kitabçasını işçiyə təhvil vermir. Bunun bir neçə səbəbi ola bilər. Ola bilsin ki, işəgötürən, sadəcə olaraq, işçi ilə vidalaşdığını, biznesə girdiyini və s. Hara müraciət etməli?

Yaxud bəlkə işəgötürən bacardığı qədər işçinin getdiyi anı gecikdirməyə, hətta belə gözlənilməz gedişinə görə ondan qisas almağa çalışır. Bu və ya digər şəkildə, lakin bütün bu hərəkətlərin nəticəsi eynidir - işçi əmək kitabçası olmadan qalır, yəni başqa bir işə getmək imkanı yoxdur.

Əgər əmək kitabçası vermirlərsə, müəssisənin kadrlar şöbəsi ilə əlaqə saxlamağa çalışın.

İşçilərdən sənədi sizə vaxtında qaytarmaq üçün mümkün olan hər şeyi etmələrini xahiş edin - əks halda müvafiq orqanlarla əlaqə saxlamaq hüququnuz var, bunun nəticəsində təşkilata cərimələr və cəzalar tətbiq olunacaq.

Böyük bir təşkilatda işləyirsinizsə, komissiyası ola bilər əmək mübahisələri , bu, əmək qanunvericiliyinə uyğun olaraq, işəgötürəndən sizə kitab verməyə məcbur etməlidir.

Təşkilat daxilində belə bir orqan toplamaq mümkün deyilsə, məhkəməyə və ya əmək müfəttişliyinə müraciət etmək hüququnuz var. Bu halda dövlət orqanlarının sanksiyaları xeyli yüksək olacaq.

Əmək kitabçası vaxtından əvvəl verilibsə?

Əmək kitabçası vaxtından əvvəl verilmişsə, işəgötürənin bu cür hərəkətlərini yavaşlatmamalısınız.

Heç bir itki verməsəniz belə belə davranışdan hərəkət qanunsuz həyata keçirilib, yəni, qanunu pozandan cavab verməlisən. Əmək müfəttişliyi ilə əlaqə saxlaya bilərsiniz.

Belə bir müraciətin nəticəsi təşkilatda müfəttişlərin görünməsi olacaq, burada əmək kitabçalarının, jurnalların necə saxlandığı və işçilərin əmək hüquqlarına necə riayət edildiyi barədə kadrlar şöbəsinin sənədlərinin müvafiq yoxlanılması aparılacaqdır.

Əgər işinizə əlavə olaraq digər pozuntular aşkar edilərsə, təşkilat öz hərəkətlərinə görə cərimə ödəyəcəkdir., lakin cüzdanınızda mənəvi məmnunluqdan başqa heç bir əlverişli nəticə ilə qarşılaşmayacaqsınız.

Daha çox cəza tədbirlərinə gəlincə, sizin məhkəməyə müraciət etmək hüququnuz var.

Ola bilsin ki, işəgötürən sənədin verilməsində gecikməsi ilə sizi yöndəmsiz vəziyyətə salır başqa işə qəbulla bağlı və s.

Əmək haqqı almadığınız və başqa gəlir əldə etmədiyiniz üçün itkilərə məruz qalırsınız. Bunun üçün işəgötürən məhkəmədə cavab verməlidir, burada əslində onu dəvət etməlisiniz.

Əmək kitabçasının verilməməsinə dair iddia ərizəsi?

Məhkəməyə müraciət etməzdən əvvəl bu instansiyaya hansı sənədləri təqdim etməli olduğunuzu bilməlisiniz.

Şübhəsiz ki, əmək müqaviləsinin sizin versiyanız olmalıdır və təşkilatda işləməyinizi təsdiq edən digər sənədlər. Həmçinin, əmək kitabçasının verilməməsi üçün düzgün şəkildə iddia qaldırmalısınız. Bu sənədin necə tərtib edildiyini məqaləmizdə izah edəcəyik.

Hara təqdim etməli?

İddia ərizəsi bütün qaydalarla məhkəməyə təqdim edilib. Yurisdiksiyanı başa düşmək və daha konkret olaraq ərizənizi göndərmək istədiyiniz məhkəməni müəyyən etmək üçün işəgötürəninizin ofisinin harada qeydiyyatda olduğunu yaxşı bilməlisiniz. Əmək kitabçasının qaytarılması üçün ərizə cavabdehin olduğu yerdə, yəni əmək funksiyasını yerinə yetirdiyiniz təşkilatda verilir.

verilmiş bəyanatı dəstəkləməlidir zəruri sənədlər dövlət vergisi kimi, mütləq sizin adınıza ödənilir, habelə bu təşkilatda işləməyinizi sübut edən sənədlər.

Bunlar əmək müqaviləsinin, əmək müqaviləsinin, habelə bir təşkilatda işləməyinizi təsdiq edən digər sənədlərin surətləri ola bilər. Amma təbii ki, yuxarıda qeyd olunanların hamısının ən mühüm sənədi iddia ərizəsidir. Qanunun bütün qaydalarına və tələblərinə uyğun olaraq onu necə tərtib etmək barədə - növbəti bəndimizdə.

Necə düzgün tərtib etmək olar?

İddia ərizəsi A4 vərəqində tərtib edilir. Məhkəməyə gəlməyi və doldurma nümunəsini götürməyi unutmayın bu sənəd. Məhkəmədə nümunə yoxdursa, İnternetdə oxşar ifadələri axtarın.

Sağ tərəfdə iddia ərizəsini göndərdiyiniz məhkəmənin adı, eləcə də yazılır Əlaqə məlumatı cavabdeh və iddiaçı haqqında.

Ərizənin ümumi mətnində siz Əmək Məcəlləsinin maddələrinə istinad edərək hüquqlarınızın harada və hansı şəkildə pozulduğunu göstərməlisiniz.

Səsyazmanın emosional rəngindən istifadə etməməyə çalışın. Hər şeyi qanuni dildə qısa və lakonik şəkildə ifadə edin. Faktları bu şəkildə yaza bilmirsinizsə, vəkillə əlaqə saxlayın.

İddialarınıza həmçinin dəymiş ziyanın təxmini də daxil edilməlidir.. Tələblərinizi şişirtməməyə çalışın. Həmçinin, sizə əlavə olunan sənədləri də göstərməyi unutmayın iddia ərizəsi.Ərizənin sonunda iddiaçının, yəni sizin möhürü və imzası olmalıdır.

Məsuliyyət nədir?

Əmək kitabçasının verilməməsi inzibati məsuliyyətlə təhdid edir, bunun üçün üç yüzdən beş yüz rubla qədər cərimə nəzərdə tutulur.

Verilmənin gecikdirildiyi hər gün üçün bir cərimə var, bu da regionda qəbul edilən rəqəmə bərabərdir.

Həmçinin, məhkəmədə işçi işəgötürəndən itirilmiş mənfəətə, habelə mənəvi zərərə görə kompensasiya tələb edə bilər.

Əmək təcrübəsində tez-tez bir işçinin əmək kitabçasının verilməsində bir neçə gün gecikmə ilə işəgötürəndən çox təsir edici məbləğlər tələb etdiyi hallar olurdu.

Bu və ya digər şəkildə, lakin işəgötürən sizə qarşı qanunsuz hərəkət etmək niyyətindədirsə, onun bu hərəkətə haqqı yoxdur və buna görə də qanuna uyğun olaraq tam şəkildə və sizə dəymiş zərərə nisbətdə cəzalandırılmalıdır. .

Kim cavabdehdir?

İşçinin əmək kitabçasının saxlanmasına bilavasitə işəgötürən cavabdehdir!

Ona görə də bütün cəzalar məhz onun üzərinə düşür. Lakin əmək kitabçası işəgötürən tərəfindən deyil, kadrlar şöbəsi tərəfindən səhv və ya səhlənkarlıq nəticəsində saxlanılıbsa, bu nəzarəti həyata keçirən işçi işçiyə dəymiş zərərin ödənilməsinə cavabdehdir.

İşdən çıxarıldıqdan sonra əmək haqqının verilməməsinə görə cərimə

Verilməməsi üçün cərimə də qanunvericilik aktlarından əlavə, təşkilatın özü tərəfindən tətbiq edilir.

Bir çox təşkilat təyin edir daxili təlimatlar, buna görə işdən çıxarılan şəxsə vaxtında əmək kitabçası verməyən işçi yerli normativ hüquqi aktla müəyyən edilmiş təşkilat üçün məsuliyyət daşıyır.

Bu isə o deməkdir ki, işçi təşkilatın qurduğu cəriməni ödəməlidir.

Maddi məsuliyyət

Əmək kitabçasının verilməsində gecikmə üçün kompensasiya

Əgər işçi əmək kitabçasını almamışdırsa, o, məhkəməyə getməzdən əvvəl təkcə məhkəmədə deyil, həm də kompensasiya tələb edə bilər.

Fakt budur ki, işəgötürənin işçiyə işə cəlb etmədən maddi təzminat ödəməsi daha sərfəlidir. dövlət orqanları. Hər gecikdirilmiş gün üçün əmək haqqı ödənilir.

Kompensasiyanı necə düzgün hesablamaq olar?

Kompensasiyanı hesablamaq üçün bir işçinin işə düzəldiyi təqdirdə nə qədər ala biləcəyini hesablamalısınız. Amma təəssüf ki, əmək kitabçası olmadığı üçün bunu etməyib. Hesablamalara görə, məsələn, bir işçinin gündəlik gəliri min rubl idisə, hər gecikmə günü bu məbləğə bərabər olacaqdır.

Beləliklə, vətəndaşın əmək haqqını əmək saxlama günlərinin sayına vuraraq, biz kompensasiya məbləğini alırıq.

Hesablama nümunəsi

Məsələn, Anatoli işləyirdi böyük şirkət maliyyə analitiki və ayda 50 min maaş aldı. Belə bir mütəxəssisin bir günlük işinin ödənişi şirkətə 2600 rubla başa gəldi.

İşdən çıxarılandan sonra əmək itkisi oldu və kadrlar onu tapa bilməyib. Ümumilikdə, o, işdən çıxarıldıqdan cəmi on gün sonra verildi. On gün ərzində məbləğ 26 min rubl təşkil etdi.

Məhkəmə təcrübəsi: işdən çıxarıldıqda əmək kitabçasının tutulması

Məhkəmə təcrübəsi sözün həqiqi mənasında bu cür vəziyyətlərin hesablanması nümunələri ilə doludur.

Çox vaxt işəgötürənlər və kadrlar üzrə məsul işçilər təcrübəsizlik və qeyri-dəqiqlik ucbatından əmək kitabçalarını itirir və onu bərpa etmək üçün uzun müddət sərf edirlər və bu arada kompensasiyaların məbləği hər gün artır.

Ən tez-tez daxil məhkəmə təcrübəsi elə bir hal var ki, işçisindən qisas almağa çalışan işəgötürən kitabını mümkün qədər gizlətməyə və mümkün qədər uzun müddət əlinə verməməyə çalışır. Ancaq təəssüf ki, çox vaxt belə işəgötürənlər yalnız özləri üçün işləri daha da pisləşdirirlər. İşçini əmək kitabçası ilə təmin etmədiklərinə görə, onlar yalnız kompensasiya olaraq ödəməli olduqları ödənişin məbləğini artırırlar, lakin bir çox bədbəxt işəgötürənlər öz iddiaları ilə məhkəməyə gələnə qədər bu barədə düşünmürlər. işçi.

Təəssüf ki, belə hallara hər yerdə rast gəlinir və mən həqiqətən onlarla necə davranmağı öyrənmək və nəhayət işəgötürənləri tabeçiliyində olanların hüquqlarına hörmət etmək lazım olduğuna dair ruhlandırmaq istəyirəm.

Ancaq tez-tez praktikada işçinin özünün layiqli bir işəgötürəndən pul almağa çalışdığı bir hal var.

Bunun üçün işçi konkret olaraq əməyindən xilas olur və sonra müəyyən müddətin keçməsini gözlədikdən sonra kompensasiya tələbi ilə məhkəməyə müraciət edir.

Təəssüf ki, bəzən belə hallar nəzərə alınır və təsirli məbləğlər həqiqətən də işəgötürəndən belə silinir. İşəgötürənin öz sadəlövhlüyünə görə işçidən əmək haqqı alarkən ondan qəbz tələb etməməsi günahkardır.

Nəticə

İşçi və ya işəgötürən olmağın fərqi yoxdur - siz mütləq digər vətəndaşların maraqlarına hörmət etməlisiniz. Yalnız bundan sonra geri qayıtmağa ümid edə bilərsiniz.

Bir işçi sizi işəgötürən kimi tərk etsə belə, onun üçün sevinin. Tamamilə mümkündür ki, tezliklə bu işçi həyatda özünü tapsın və ona çox şey öyrətdiyinizə, çox şey verdiyinizə görə sizi xoş sözlə xatırlayacaq.