Həmkarlar ittifaqları niyə mövcuddur? Həmkarlar ittifaqı təşkilatı olmadıqda kollektiv müqavilənin tərtib edilməsi

Müəssisə və təşkilatlarda tez-tez belə bir sual verilir: “Həmkarlar ittifaqı bizə nə üçün lazımdır və o, nə verir?”. Bu suallar ona görə verilir ki, insanlar həmkarlar ittifaqının fəaliyyəti və indiki mərhələdə onun qarşısında duran vəzifələr haqqında etibarlı məlumatlara malik deyillər. Eyni anda üç sual vermək düzgün olardı:

• Birlik niyə lazımdır?
• "Birlik nə üçündür?"
• Birlik kimə lazımdır?

Bütün bu suallara cavab verməyə başlamazdan əvvəl bir kiçik suala daha cavab verək: “Həmkarlar ittifaqı nədir?”.

Tərif: Həmkarlar ittifaqı nədir?

Həmkarlar ittifaqı (həmkarlar ittifaqı). ictimai təşkilat, təkcə bir müəssisədə deyil, aktual və vacib problemləri həll etmək üçün işçiləri birləşdirən. Bu, hamı üçün ümumi olan məsələləri həll etmək üçün bütün müəssisə və sənaye işçilərini bir araya gətirən bir təşkilatdır.

Birlik niyə lazımdır?

Heç kimə sirr deyil ki, bir çox siyasi partiyalar və deputatlar öz “elektoratını” yalnız seçkilər ərəfəsində xatırlayır, ondan sonra bütün vəd və vədlərini arxayınlıqla unudurlar. Buna görə də belə suallar:

• Övladlığa götürmə Əmək Məcəlləsi işçinin işəgötürən qarşısında aciz qalacağı;
• əmək qabiliyyətli əhalinin pensiya yaşının artırılması:
• əməkhaqqı sisteminin minimum əmək haqqına dövlət təminatlarını aradan qaldıracaq şəkildə dəyişdirilməsi.

Bəs nə qədər təxirə salındı ​​və minimum əmək haqqının artırılması məsələsinə hansı həvəslə baxıldı. Və sadə vətəndaşların maraqlarını müdafiə edən ilk həmkarlar ittifaqı oldu, baxmayaraq ki, media bu faktı xüsusilə reklam etmir və həmkarlar ittifaqı təşkilatlarının fəaliyyəti haqqında demək olar ki, danışmır. Ona görə də birliyə ehtiyacımız var. Və bu, mümkün qədər çox insanı birləşdirən güclü ictimai təşkilat kimi lazımdır.

Həmkarlar ittifaqı bu gün qanunla hüququ olan və işçilərin mənafeyini real şəkildə təmsil etmək və hüquqlarını qorumaq iqtidarında olan yeganə ictimai təşkilatdır.

"Birlik nə üçündür?"

“Həmkarlar ittifaqı lazımdırmı və nə üçün?” sualına cavab vermək. Gəlin bir az geriyə, həmkarlar ittifaqı hərəkatının 100 il əvvəl yarandığı və başladığı tarixi keçmişimizə qayıdaq.

Həmkarlar ittifaqlarının yaradılmasında məqsəd maddi nemətlər və sanatoriyaya vauçerlər almaq deyil, aktual məsələləri və problemləri həll etmək idi:

• işləyən əhalinin aşağı əmək haqqı;
• iş vaxtı və istirahət vaxtı;
• sosial məsələlərin həlli;
• müxtəlif pozuntulara görə müəssisə müdiriyyəti tərəfindən işçilərə tətbiq edilən cərimələr;
• pensiya təminatı;
• təhlükəsiz təşkilat istehsalat prosesi və işləyir.

İndi isə sual və problemlərin siyahısının yüz ildə çox dəyişib-dəyişmədiyini düşünək.

Yüz il əvvəl olduğu kimi, aşağıdakı suallara cavab vermək lazımdır:

- aşağı əmək haqqı;
Heç kimə sirr deyil ki, bir çox işçilərin əməkhaqqı yaşayış minimumu səviyyəsində və ya ondan bir qədər yuxarı saxlanılır. İşləyən əhali dolğun həyat sürmür, sağ qalır

- iş vaxtı və istirahət vaxtı;
Çoxlarında müasir təşkilatlar işçilər heç bir istirahət və bayram günləri olmadan 10, hətta 12 saat işləməyə məcbur edildikdə belə bir iş rejimi yaradılmışdır. İş adamları-sahibkarlar isə sadəcə olaraq insanlardan istifadə edirlər və bir-iki ildən sonra onları səhhəti pis olan və dolanışığı olmayan təşkilatdan çıxarırlar, çünki bir çox təşkilatlarda hələ də zərfli əmək haqqı sistemi (“qara” əmək haqqı) mövcuddur. Bütün bunlar işçiləri daim gərginlikdə saxlamaq, yüksək əməkhaqqı vəd etmək, eyni zamanda, hər hansı kiçik pozuntulara görə müxtəlif cərimələrlə ölçüsünü azaltmaq üçün edilir.

— pensiya təminatı;
İstənilən işçi təqaüdə çıxanda avtomatik olaraq yoxsulluq həddindən kənara atılır və az-çox layiqli yaşamaq, övladlarına, nəvələrinə kömək etmək üçün işə qayıtmağa məcbur olur. Çünki siz ancaq bizim təqaüdlərimizlə yaşaya bilərsiniz, nəinki dincəlmək üçün harasa getmək. Bəli, hökumət vaxtaşırı pensiyaların ölçüsünü artırır, lakin müxtəlif malların və kommunal xidmətlərin qiymətləri daha da sürətlə qalxır.

- əməyin mühafizəsi və təhlükəsizliyi.
Bir çox işəgötürən almaq daha çox qazanc onlar əməyin mühafizəsi məsələlərini qalıq prinsipi ilə maliyyələşdirirlər - pul qalıb, bu isə o deməkdir ki, maliyyə azdır, yoxsa, məhkəmə yoxdur. Buna görə də, demək olar ki, hər il ölkədə minlərlə işçi ölür və əlil olur.

Gördüyünüz kimi, müasir cəmiyyətin problemlərinin siyahısı yüz il ərzində çox dəyişməyib və bir müəssisənin işçisi olmasa da, daim üzləşdiyi bütün aktual problemlər haqqında bilməlidir.

Amma “meydanda olan döyüşçü deyil” və öz maraqlarını müdafiə etmək üçün işçilər birləşməli, mitinq etməlidirlər.

Bu izləyir və tərifdən - həmkarlar ittifaqı işçilərin birliyidir hər hansı sənaye və ya sosial məsələləri həll etmək üçün. Öz qüvvələrini birləşdirmək arzusunu bildirməyən işçilər həmkarlar ittifaqının üzvü deyillər.

Birlik kimə lazımdır?

İlk növbədə, təbii ki, işçiyə həmkarlar ittifaqı lazımdır, amma nə qədər qəribə səslənsə də, işəgötürənə də lazımdır.

Bir işçinin həmkarlar ittifaqı nəyə ehtiyacı var? Birlik nə təmin edir? işçinin hüququ var:
— kollektiv müqavilədə nəzərdə tutulmuş bütün sosial-iqtisadi normalar və güzəştlər üzrə;
— ittifaq pulsuz hüquqi yardım göstərir işə qəbul, işə və işdən azad edilmək üçün köçürmələr, iş vaxtı və istirahət, əməyin mühafizəsi, təminatlar və kompensasiyalar üzrə. Həmkarlar ittifaqı təşkilatı həmkarlar ittifaqı üzvünün adından onun nümayəndəsi kimi işçinin şəxsi iştirakı olmadan onun adından və ya xahişi ilə işəgötürənlə fikir ayrılıqlarının həllində onun maraqlarını təmsil edə bilər;
- həmkarlar ittifaqı üzvü olan işçi ilə işəgötürən və ya onun nümayəndələri arasında fərdi əmək mübahisəsinə baxıldıqda;
- əmək haqqı, əmək haqqı və onun vaxtında ödənilməsi məsələlərində həmkarlar ittifaqı və onun mütəxəssislərinin köməyinə görə;
- işçinin ixtisasının artırılmasına və daha yüksək əmək haqqı ilə müvafiq işin əldə edilməsinə köməklik;
- həmkarlar ittifaqı tərəfindən işdən çıxarıldıqda, digər ədalətsiz hərəkətlər edildikdə:
- həmkarlar ittifaqı öz məsələlərinə məhkəmədə baxılmasında pulsuz hüquqi yardım göstərir:
— digər məsələlər üzrə maraqların operativ müdafiəsi üçün, o cümlədən. müəyyən iş yerində iş şəraitinin yaxşılaşdırılması;
- istehsalatda bədbəxt hadisələrin araşdırılmasında həmkarlar ittifaqı üzvünü qorumaq və peşə xəstəlikləri, istehsalatda sağlamlığa vurulmuş zərərin ödənilməsi məsələləri üzrə;
- çətin həyat şəraitində maddi yardım;
— həmkarlar ittifaqı əlavə sığorta imkanı yaradırözlərinin və ailə üzvlərinin qəzalarından;
- işəgötürənlə birlikdə işçinin həyat şəraitinin yaxşılaşdırılması, faizsiz kreditlərin ayrılması məsələlərinə baxılmasında və həllində köməklik etmək;

Həmkarlar ittifaqı işçiyə başqa nə verir?

• sanatoriya-kurort müalicəsi, özünüzün və ailə üzvlərinizin sağlamlığının yaxşılaşdırılması və istirahəti üçün güzəştli vauçer almaqda köməklik;
• mədəniyyət və idman obyektlərindən, mədəniyyət və idman avadanlıqlarından pulsuz və ya güzəştli istifadə.

Elə olur ki, həmkarlar ittifaqı üzvü hesab edir ki, onun artıq həmkarlar ittifaqına ehtiyacı yoxdur və bundan sonra könüllü olaraq həmkarlar ittifaqını tərk etmək hüququ var.

Həmkarlar ittifaqı üzvü olmayan işçilər həmkarlar ittifaqının köməyindən məhrum olurlar, özlərini həmişə işəgötürənlə təkbaşına qalmağa məhkum edirlər.

Bir çox istehsal problemlərinin ilk növbədə ona təsir edə biləcəyi narahatlığını tərk edə bilməz, onu vaxtında ala bilməz. əmək haqqı və heç kim ona kömək etməyəcək. Təzminat və əlavə təzminat axtarmaq lazım olduqda, hər hansı zədə kimi, işini itirmək onun tək problemi olardı.

İşəgötürən və həmkarlar ittifaqı

Bir çox işəgötürən deyə bilər ki, “Mənə həmkarlar ittifaqı lazımdırmı? O, ancaq yoluna mane olacaq”. Bunu ancaq çox da uzaqgörən olmayan adam deyə bilər. Hazırda hökumət səviyyəsində belə bir ifadə səslənir: “İqtisadiyyatın büdcə sferasının məsələlərinin həlli”. Bu o deməkdir ki, iqtisadiyyatın real sektoru öz problemləri və bütün “yaraları” ilə baş-başa qalıb.

Axı, əbəs yerə deyil ki, bir çox işəgötürən müxtəlif ittifaq və klublarda yaradaraq birləşir. Onlar bunu ortaya çıxan problemlərin həlli üçün birgə fəaliyyət məqsədi ilə edirlər.

Həmkarlar ittifaqı da belə bir təşkilatdır və o, müəssisələrin stabil fəaliyyətində maraqlıdır. Həmkarlar ittifaqı və işəgötürən həm sosial, həm də sənaye sferasında yaranan problemləri həll etmək üçün qarşılıqlı əlaqədə olan sosial tərəfdaşlardır.

Həmkarlar ittifaqı işəgötürənə nə verir?

Həmkarlar ittifaqı ilə əməkdaşlıq etməklə işəgötürən aşağıdakıları alır:

• qanunla müəyyən edilmiş qaydada yaradılmış və tam məsuliyyət daşıyan sosial tərəfdaş;
• işçilərin sosial və şəxsi məsələlərinin həllində köməkçi;
• ən yaxşı istehsal nəticələrinin əldə edilməsində, işçilərdə təşkilata sədaqətinin tərbiyəsində, əmək və istehsalat intizamının təmin edilməsində tərəfdaş;
• icazə köməkçisi əmək mübahisələri(əmək mübahisələrinin kortəbii şəkildə formalaşan qrupla deyil, işin vəziyyətinə həqiqətən baxan səlahiyyətli bir təşkilatla həlli);
• əməyin mühafizəsi və əmək qanunvericiliyinə əməl olunması məsələlərinin həllində praktiki köməklik;
• Həmkarlar ittifaqı üzvləri və onların ailə üzvləri üçün həmkarlar ittifaqı kurortlarına səyahətlərə 20% endirim.

uzaqgörən işəgötürən təhlükəsiz əmək şəraitinə nəzarət etmək üçün həmkarlar ittifaqının işində maraqlıdır və istehsalatda əməyin mühafizəsi, istehsalat xəsarətlərinin azaldılmasında və müvafiq olaraq bədbəxt hadisələrin və bədbəxt hadisələrin nəticələrinin aradan qaldırılması xərclərinin azaldılmasında.

KİÇİK VƏ ORTA BİZNESƏ EHTİYAC VARTİCARƏT BİRLİYİ?

Əmək Məcəlləsində “həmkarlar ittifaqı” sözü ilk baxışdan göründüyündən daha tez-tez rast gəlinir. Hər hansı bir düşüncəli insan yalnız təəccüblənməyəcək, həm də narahat olacaq. Gəlin bu qəribə vəziyyətə nəzər salaq və birliyin necə və nə üçün mövcud olduğunu və şirkətinizin buna ehtiyacı olub olmadığını öyrənək.

İşəgötürən baxımından həmkarlar ittifaqının mənfi cəhəti nədir

Həmkarlar ittifaqı təşkilatlarının fəaliyyəti 01.01.01 N saylı Qanunla tənzimlənir 10-FZ“Həmkarlar ittifaqları, onların hüquqları və fəaliyyət təminatları haqqında”. Bundan başqa, Əmək Məcəlləsində həmkarlar ittifaqlarının fəaliyyəti ilə bağlı bəzi müddəalar var.

Bu qanunlara qısa da olsa nəzər salsanız, bir sadə şeyi çox tez başa düşəcəksiniz: həmkarlar ittifaqının yaradılması “vəhşi” sahibkar üçün kifayət qədər ciddi və riskli addımdır, acgöz, nəyin bahasına olursa olsun, maksimum qazanc əldə etməyə can atır. , hər vasitə ilə öz işçilərindən bacardıqları hər şeyi sıxışdıraraq, indi verin. Axı həmkarlar ittifaqının ilkin və əsas vəzifəsi işəgötürən qarşısında işçilərin mənafeyini qorumaqdır. Və əmək qanunvericiliyi ilə bağlı qərarlarınızdan hər hansı biri, məsələn, etiraz edən bir işçinin işdən çıxarılması və ya vəzifəsindən çıxarılması, etiraz edilə bilər, üstəlik, çox tez etiraz edilə bilər və sizin xeyrinizə deyil. Bir sözlə, həmkarlar ittifaqı potensial daxili riskdir, mümkünsə, Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsini pozmağa davam etmək və Rusiya Federasiyasının Konstitusiyası ilə qadağan edilmiş məcburi əməkdən istifadə etmək niyyətindəsinizsə, bunun qarşısını almaq daha yaxşıdır.

Niyə indi yaradılırlar?

Siz, əlbəttə ki, soruşursunuz ki, həmkarlar ittifaqları ilk baxışdan aşkar çatışmazlıqlarına baxmayaraq, niyə getdikcə daha tez-tez “yuxarıdan gələn təşəbbüslə” yaradılır?

“Əmək və əməyin mühafizəsi haqqında qanunvericiliyin pozulmasına görə inzibati cərimə tətbiq edilir. məmurlar mindən beş min rubla qədər; təhsili olmayan sahibkarlıq fəaliyyəti ilə məşğul olan şəxslər üçün hüquqi şəxs- mindən beş min rubla qədər və ya doxsan günə qədər müddətə fəaliyyətin inzibati dayandırılması; hüquqi şəxslər üçün - otuz mindən əlli min rubla qədər və ya doxsan günə qədər müddətə fəaliyyətin inzibati dayandırılması "(Rusiya Federasiyasının İnzibati Xətalar Məcəlləsinin 5.27-ci maddəsi).

Sonra, ilk növbədə, bu sətirlərin müəllifi Nikolay İvanoviç Milçenko ilə telefonla əlaqə saxlamağa və ya ona elektron poçt ünvanına göndərməyə dəyər: *****@***ra. Yeni həmkarlar ittifaqının təsis konfransı hələ qarşıdadır.

Cavab üçün uzun müddət gözləməli olmayacaqsınız, hər hansı metodiki kömək göstəriləcək, sizə bütün lazımi izahatlar veriləcək, lazımi sənədlər formaları göndəriləcək və ilkin həmkarlar ittifaqı təşkilatının yaradılması qaydası müəssisədə sadədir, onilliklər ərzində işlənmişdir və çox vaxt və səy tələb etməyəcəkdir.

Bu gün həmkarlar ittifaqı yeganə təşkilatdır, müəssisələrin işçilərinin hüquq və mənafelərini tam şəkildə təmsil etmək və qorumaq üçün nəzərdə tutulmuşdur. Həm də şirkətin özünə əməyin mühafizəsinə nəzarət etmək, qərar vermək və işçilərə müəssisəyə sədaqət aşılamaq, onlara istehsal intizamını öyrətmək imkanı əldə etmək imkanı verir. Ona görə də həm təşkilatların sahibləri, həm də sıravi işçilər həmkarlar ittifaqının mahiyyətini və xüsusiyyətlərini bilməli və başa düşməlidirlər.

Həmkarlar ittifaqı anlayışı

Həmkarlar ittifaqı müəssisənin işçilərini əmək şəraiti, iş sahəsində maraqları ilə bağlı yaranan məsələləri həll etmək üçün birləşdirən təşkilatdır.

Bu təşkilata malik olan müəssisənin hər bir işçisi könüllü olaraq ona qoşulmaq hüququna malikdir. Rusiya Federasiyasında qanuna görə, beynəlxalq müqavilələrə zidd olmayan əcnəbilər və vətəndaşlığı olmayan şəxslər də həmkarlar ittifaqına üzv ola bilərlər.

Eyni zamanda, Rusiya Federasiyasının 14 yaşına çatmış və əmək fəaliyyəti ilə məşğul olan hər bir vətəndaşı həmkarlar ittifaqı yarada bilər.

Rusiya Federasiyasında həmkarlar ittifaqlarının ilkin təşkilatı qanunvericiliklə təsbit edilmişdir. Bu, bir müəssisədə çalışan bütün üzvlərinin könüllü birləşməsi deməkdir. Onun strukturunda həmkarlar ittifaqı qrupları və ya sexlər və ya şöbələr üçün ayrıca qruplar yaradıla bilər.

İlkin həmkarlar ittifaqı təşkilatları sahələr üzrə assosiasiyalarda birləşdirilə bilər. əmək fəaliyyəti, ərazi aspektinə və ya iş xüsusiyyətlərinə malik olan hər hansı digər xüsusiyyətə görə.

Həmkarlar ittifaqları birliyinin digər dövlətlərin həmkarlar ittifaqları ilə qarşılıqlı əlaqədə olmaq, onlarla müqavilə və sazişlər bağlamaq, beynəlxalq birliklər yaratmaq tam hüququ vardır.

Növlər və nümunələr

Həmkarlar ittifaqları ərazi xüsusiyyətlərinə görə aşağıdakılara bölünür:

1. Bir və ya bir neçə peşəkar sənayenin işçilərinin yarıdan çoxunu birləşdirən və ya Rusiya Federasiyasının təsis qurumlarının yarıdan çoxunun ərazisində fəaliyyət göstərən ümumrusiya həmkarlar ittifaqı təşkilatı.
2. Rusiya Federasiyasının bir neçə təsis qurumunun ərazisində bir və ya bir neçə sənayenin həmkarlar ittifaqı üzvlərini birləşdirən, lakin onların ümumi sayının yarısından az olan regionlararası həmkarlar ittifaqı təşkilatları.
3. Rusiya Federasiyasının bir və ya bir neçə tabeliyində olan qurumların, şəhərlərin və ya digər yaşayış məntəqələrinin həmkarlar ittifaqlarının üzvlərini birləşdirən həmkarlar ittifaqlarının ərazi təşkilatları. Məsələn, Arxangelsk regional aviasiya işçilərinin həmkarlar ittifaqı və ya xalq təhsili və elm sahəsində işçilərin həmkarlar ittifaqının Novosibirsk regional ictimai təşkilatı.

Bütün təşkilatlar müvafiq olaraq regionlararası birliklərə və ya həmkarlar ittifaqı təşkilatlarının ərazi birliklərinə birləşdirilə bilər. Həm də şuralar və ya komitələr yaratmaq. Məsələn, Volqoqrad Regional Həmkarlar İttifaqları Şurası - ərazi birliyiümumrusiya həmkarlar ittifaqlarının regional təşkilatları.

Digər parlaq nümunə paytaxt birlikləridir. Moskva həmkarlar ittifaqlarını 1990-cı ildən Moskva Həmkarlar İttifaqları Federasiyası birləşdirir.

Peşəkar sahədən asılı olaraq, müxtəlif ixtisas və işçilərin fəaliyyət növlərinin həmkarlar ittifaqı təşkilatlarını ayırmaq olar. Məsələn, təhsil işçilərinin həmkarlar ittifaqı, həmkarlar ittifaqı tibb işçiləri, rəssamlar, aktyorlar və ya musiqiçilər birliyi və s.

Həmkarlar ittifaqı nizamnaməsi

Həmkarlar ittifaqı təşkilatları və onların birlikləri nizamnamələrini, strukturunu və idarəetmə orqanlarını yaradır və yaradırlar. Onlar da müstəqil şəkildə öz işlərini təşkil edir, konfranslar, görüşlər və digər bu kimi tədbirlər keçirirlər.

Ümumrusiya və ya regionlararası birliklərin strukturuna daxil olan müəssisələrin həmkarlar ittifaqlarının nizamnamələri təşkilatlara zidd olmamalıdır. Məsələn, heç bir rayonun həmkarlar ittifaqlarının rayon komitəsi strukturunda birinci adı çəkilən təşkilatın yerləşdiyi rayonlararası həmkarlar ittifaqının müddəalarına zidd olan müddəaları özündə əks etdirən nizamnaməni təsdiq etməməlidir.

Nizamnaməyə aşağıdakılar daxil edilməlidir:

• həmkarlar ittifaqının adı, məqsədləri və funksiyaları;
• birləşdiriləcək işçilərin kateqoriyaları və qrupları;
• nizamnamənin dəyişdirilməsi, töhfələrin verilməsi qaydası;
• üzvlərinin hüquq və vəzifələri, təşkilatın üzvlüyünə qəbul şərtləri;
• həmkarlar ittifaqının strukturu;
• gəlir mənbələri və əmlakın idarə edilməsi qaydası;
• həmkarlar ittifaqının yenidən təşkili və ləğvi şərtləri və xüsusiyyətləri;
• həmkarlar ittifaqının işinə aid olan bütün digər məsələlər.

Həmkarlar ittifaqının hüquqi şəxs kimi qeydiyyata alınması

İşçilərin həmkarlar ittifaqı və ya onların birlikləri Rusiya Federasiyasının qanunvericiliyinə uyğun olaraq hüquqi şəxs kimi dövlət qeydiyyatına alına bilər. Lakin bu, ilkin şərt deyil.

Dövlət qeydiyyatı müvafiq orqanlarda aparılır icra hakimiyyəti həmkarlar ittifaqının yerləşdiyi yerdə. Bu prosedur üçün birliyin nümayəndəsi nizamnamənin, həmkarlar ittifaqının yaradılması haqqında qurultayların qərarlarının, nizamnamənin təsdiq edilməsi haqqında qərarların və iştirakçıların siyahılarının əslini və ya notarial qaydada təsdiq edilmiş surətlərini təqdim etməlidir. Bundan sonra hüquqi şəxs statusunun verilməsi haqqında qərar qəbul edilir. şəxslər və təşkilatın özünün məlumatları vahid Dövlət Reyestrinə daxil edilir.

Təhsil İşçiləri, Sənaye İşçiləri, İşçiləri Həmkarlar İttifaqı yaradıcı peşələr və ya hər hansı digər şəxslərin oxşar birliyi yenidən təşkil edilə və ya ləğv edilə bilər. Eyni zamanda, onun yenidən təşkili təsdiq edilmiş nizamnaməyə uyğun olaraq, ləğvi isə federal qanunla həyata keçirilməlidir.

Həmkarlar ittifaqı fəaliyyəti Rusiya Federasiyasının Konstitusiyasına və ya federal qanunlara zidd olduqda ləğv edilə bilər. Həmçinin bu hallarda 12 aya qədər fəaliyyətin məcburi dayandırılması mümkündür.

Həmkarlar ittifaqlarının hüquqi tənzimlənməsi

Həmkarlar ittifaqlarının fəaliyyəti bu gün "Həmkarlar ittifaqları, onların hüquqları və fəaliyyət təminatları haqqında" 12 yanvar 1996-cı il tarixli 10 nömrəli Federal Qanunun qanunvericiliyi ilə tənzimlənir. Son dəyişikliklər 22 dekabr 2014-cü ildə daxil edilmişdir.

Bu qanun layihəsində həmkarlar ittifaqı anlayışı və onunla bağlı əsas şərtlər təsbit edildi. O, həmçinin birliyin və onun üzvlərinin hüquq və təminatlarını müəyyən edir.

Sənətə görə. Bu Federal Qanunun 4-cü bəndinə uyğun olaraq, onun qüvvəsi Rusiya Federasiyasının ərazisində yerləşən bütün müəssisələrə, eləcə də bütün müəssisələrə şamil edilir. rus firmaları xaricdə mövcud olan.

Hərbi sənayedə, daxili işlər orqanlarında, məhkəmə və prokurorluq orqanlarında, federal təhlükəsizlik xidmətində, gömrük orqanlarında, narkomaniyaya nəzarət orqanlarında, habelə Yanğınsöndürmə Xidməti nazirliklərinin işi, fövqəladə hallar, ayrıca müvafiq federal qanunlar var.

Funksiyalar

Həmkarlar ittifaqının işçilərin hüquqlarının müdafiəsi üzrə ictimai təşkilat kimi əsas məqsədi müvafiq olaraq sosial və əmək maraqlarını və vətəndaşların hüquqlarını təmsil etmək və qorumaqdır.

Həmkarlar ittifaqı işəgötürənlə qarşılıqlı əlaqədə olmaqla işçilərin iş yerlərində maraq və hüquqlarını müdafiə etmək, işçilərin iş şəraitini yaxşılaşdırmaq və layiqli əməkhaqqına nail olmaq üçün yaradılmış təşkilatdır.

Bu cür təşkilatların müdafiə etməyə çağırdığı maraqlar əməyin mühafizəsi, əmək haqqı, işdən çıxarılma, Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinə və fərdi əmək qanunlarına əməl edilməməsinə dair qərarlar ola bilər.

Yuxarıda göstərilənlərin hamısı bu assosiasiyanın "qoruyucu" funksiyasına aiddir. Həmkarlar ittifaqlarının digər rolu nümayəndəlik funksiyasıdır. Hansı ki, həmkarlar ittifaqları ilə dövlət arasındakı münasibətdədir.

Bu funksiya müəssisə səviyyəsində deyil, ölkə daxilində müdafiədir. Beləliklə, həmkarlar ittifaqları orqanların seçkilərində iştirak etmək hüququna malikdir yerli hökümət işçilər adından. İnkişafda iştirak edə bilərlər dövlət proqramlarıəməyin mühafizəsi, məşğulluq və s.

İşçilərin maraqlarını lobbiçilik etmək üçün həmkarlar ittifaqları müxtəlif siyasi partiyalarla sıx əməkdaşlıq edir və bəzən hətta öz partiyalarını yaradırlar.

Təşkilatın hüquqları

Həmkarlar ittifaqları icra hakimiyyəti və yerli özünüidarəetmə orqanlarından və müəssisənin rəhbərliyindən asılı olmayan təşkilatlardır. Bununla yanaşı, istisnasız olaraq bütün belə birliklər bərabər hüquqlara malikdir.

Həmkarlar ittifaqlarının hüquqları Rusiya Federasiyasının "Həmkarlar ittifaqları, onların hüquqları və fəaliyyət təminatları haqqında" Federal Qanununda təsbit edilmişdir.

Bu Federal Qanuna əsasən, təşkilatlar aşağıdakı hüquqlara malikdir:

• işçilərin maraqlarının qorunması;
• müvafiq qanunların qəbulu üçün səlahiyyətli orqanlara təşəbbüslər irəli sürmək;
• təklif etdikləri qanun layihələrinin qəbulunda və müzakirəsində iştirak;
• işçilərin iş yerlərinə maneəsiz baş çəkmək və işəgötürəndən bütün sosial və əmək məlumatlarını almaq;
• kollektiv danışıqların aparılması, kollektiv müqavilələrin bağlanması;
• bir həftə ərzində aradan qaldırmalı olduğu pozuntuların işəgötürənə göstərilməsi;
• mitinqlər, yığıncaqlar, tətillər keçirmək, işçilərin mənafeyinə uyğun tələblər irəli sürmək;
• üzvlük haqları hesabına formalaşan dövlət vəsaitlərinin idarə edilməsində bərabər iştirak;
• əmək şəraitinə, kollektiv müqavilələrə əməl olunmasına və işçilərin ekoloji təhlükəsizliyinə nəzarət etmək üçün öz müfəttişlərinin yaradılması.

Həmkarlar ittifaqı təşkilatları torpaq sahələri, tikililər, binalar, sanatoriya-kurort və ya idman kompleksləri, mətbəələr kimi əmlaka sahib olmaq hüququna malikdir. Onlar da sahib ola bilərlər. qiymətli kağızlar, pul fondları yaratmaq və sərəncam vermək hüququna malikdir.

İşdə işçilərin sağlamlığı və ya həyatı üçün təhlükə yarandıqda, həmkarlar ittifaqının sədri işəgötürəndən nasazlıqların aradan qaldırılmasını tələb etmək hüququna malikdir. Və bu mümkün deyilsə, pozuntular aradan qaldırılana qədər işçilərin işinə xitam verilir.

Müəssisə yenidən təşkil edildikdə və ya ləğv edildikdə, bunun nəticəsində işçilərin əmək şəraiti pisləşərsə və ya işçilər ixtisara düşərsə, cəmiyyətin rəhbərliyi bu barədə həmkarlar ittifaqına bu hadisədən ən geci üç ay əvvəl məlumat verməyə borcludur.

Fond vasitəsilə sosial sığorta peşə birlikləri öz üzvlərinin istirahəti ilə məşğul ola, onları sanatoriya və pansionatlara göndərə bilər.

Həmkarlar ittifaqına daxil olan işçilərin hüquqları

Təbii ki, ilk növbədə, həmkarlar ittifaqları müəssisələrin işçiləri üçün lazımdır. Bu təşkilatların köməyi ilə onlara qoşulmaqla işçi hüquq əldə edir:

• kollektiv müqavilədə nəzərdə tutulmuş bütün güzəştlər üçün;
• əmək haqqı, məzuniyyətlər, ixtisasartırma ilə bağlı mübahisəli məsələlərin həllində həmkarlar ittifaqına kömək etmək;
• zəruri hallarda məhkəmədə pulsuz hüquqi yardım almaq;
• həmkarlar ittifaqı təşkilatına ixtisasartırma məsələlərində köməklik etmək;
• haqsız yerə işdən çıxarılma, ixtisar zamanı ödəniş edilməməsi, işdə dəymiş zərərin ödənilməsi hallarında müdafiə üçün;
• özləri və ailə üzvləri üçün pansionatlara və sanatoriyalara vauçerlərin alınmasına köməklik göstərdiyinə görə.

Rusiya qanunvericiliyi həmkarlar ittifaqı üzvlüyünə görə ayrı-seçkiliyi qadağan edir. Yəni, müəssisə işçisinin həmkarlar ittifaqı üzvü olub-olmamasının fərqi yoxdur, onun Konstitusiya ilə təmin edilmiş hüquq və azadlıqları məhdudlaşdırılmamalıdır. İşəgötürənin onu həmkarlar ittifaqına daxil olmadığına görə işdən çıxarmaq və ya məcburi üzvlük şərti ilə işə götürmək hüququ yoxdur.

Rusiyada peşə birliklərinin yaradılması və inkişafı tarixi

1905-1907-ci illərdə inqilab zamanı Rusiyada ilk həmkarlar ittifaqları yarandı. Qeyd etmək lazımdır ki, bu zaman Avropa və Amerika ölkələrində onlar artıq uzun müddət mövcud idi və eyni zamanda hərtərəfli fəaliyyət göstərirdilər.

İnqilabdan əvvəl Rusiyada tətil komitələri var idi. Tədricən böyüyərək həmkarlar ittifaqları birliyinə çevrildi.

İlk peşə birliklərinin yaranma tarixi 1906-cı il aprelin 30-u hesab olunur. Bu gün Moskva işçilərinin (metalçılar və elektrikçilər) ilk yığıncağı keçirildi. Baxmayaraq ki, artıq bu tarixdən əvvəl (6 oktyabr 1905-ci il) Həmkarlar İttifaqlarının birinci Ümumrusiya Konfransında Moskva Komissarları Bürosu (Həmkarlar İttifaqlarının Mərkəzi Bürosu) yaradıldı.

İnqilab dövründəki bütün hərəkətlər, o cümlədən 1906-cı il fevralın sonunda Sankt-Peterburqda keçirilən İkinci Ümumrusiya Həmkarlar İttifaqları Konfransı da qeyri-qanuni şəkildə həyata keçirilirdi. 1917-ci ilə qədər bütün həmkarlar ittifaqı birlikləri avtokratik hakimiyyət tərəfindən sıxışdırıldı və əzildi. Lakin onun devrilməsindən sonra onlar üçün yeni əlverişli dövr başladı. Eyni zamanda birinci rayon həmkarlar ittifaqı komitəsi yarandı.

Həmkarlar İttifaqlarının Üçüncü Ümumrusiya Konfransı artıq 1917-ci ilin iyununda baş tutdu. Ümumrusiya Həmkarlar İttifaqları Mərkəzi Şurasını seçdi. Bu gün sözügedən dərnəklərin çiçəklənməsi başladı.

1917-ci ildən sonra Rusiya həmkarlar ittifaqları bir sıra yeni funksiyaları yerinə yetirməyə başladılar ki, bunlara əmək məhsuldarlığının artması və iqtisadiyyatın səviyyəsinin yüksəldilməsi qayğısı daxildir. Hesab olunurdu ki, istehsalata bu cür diqqət, ilk növbədə, işçilərin özlərinin qayğısıdır. Bu məqsədlə həmkarlar ittifaqları işçilər arasında müxtəlif növ yarışlar keçirməyə, onları bu işə cəlb etməyə başladılar əmək prosesi və onlara nizam-intizam aşılamaq.

1918-1918-ci illərdə həmkarlar ittifaqlarının birinci və ikinci Ümumrusiya qurultayları keçirildi, bu qurultaylarda təşkilatın inkişaf kursu bolşeviklər tərəfindən dövlətçiliyə doğru dəyişdirildi. Həmin vaxtdan 1950-1970-ci illərə qədər Rusiyada həmkarlar ittifaqları Qərbdə mövcud olanlardan kəskin şəkildə fərqlənirdi. İndi onlar işçilərin hüquq və mənafelərini müdafiə etmirdilər. Hətta bu ictimai təşkilatlara qoşulmaq da könüllü olmaqdan çıxıb (məcbur olublar).

Qərb həmkarlarından fərqli olaraq, təşkilatların strukturu elə idi ki, bütün adi işçilər və idarəçilər birləşirdi. Bu, birincinin ikinci ilə mübarizəsinin tamamilə olmamasına səbəb oldu.

1950-1970-ci illərdə həmkarlar ittifaqlarına yeni hüquq və funksiyalar bəxş edən, onlara daha böyük azadlıq verən bir sıra hüquqi aktlar qəbul edildi. 80-ci illərin ortalarına qədər təşkilat üzvi şəkildə yazılmış sabit, şaxələnmiş bir quruluşa sahib idi. siyasi sistemölkələr. Amma eyni zamanda çox yüksək səviyyədə bürokratiya var idi. Həmkarlar ittifaqlarının böyük nüfuzu sayəsində onun bir çox problemləri susdurularaq bu təşkilatın inkişafına və təkmilləşməsinə mane olurdu.
Bu arada vəziyyətdən istifadə edən siyasətçilər güclü həmkarlar ittifaqı hərəkatları sayəsində öz ideologiyalarını kütlələrə tanıtdılar.

Sovet illərində peşə birlikləri iməciliklər, nümayişlər, yarışlar, dərnək işləri ilə məşğul olurdu. Onlar fəhlələr arasında dövlət tərəfindən verilən çek, mənzil və digər maddi nemətlər paylayıblar. Müəssisələrin bir növ sosial və məişət şöbələri.

1990-1992-ci illərdə yenidənqurmadan sonra həmkarlar ittifaqları təşkilati müstəqillik əldə etdilər. 1995-ci ilə qədər onlar artıq demokratiya və demokratiyanın gəlişi ilə dəyişdirilmiş yeni fəaliyyət prinsiplərini müəyyən edirdilər. bazar iqtisadiyyatıölkədə.

Müasir Rusiyada həmkarlar ittifaqları

Peşə birliklərinin yaranması və inkişafının yuxarıda qeyd etdiyimiz tarixindən belə başa düşmək olar ki, SSRİ dağıldıqdan və ölkə demokratik idarəetmə rejiminə keçdikdən sonra insanlar bu ictimai təşkilatları kütləvi şəkildə tərk etməyə başladılar. Onlar bürokratik sistemin bir parçası olmaq istəmirdilər, bunu öz maraqları üçün faydasız hesab edirdilər. Həmkarlar ittifaqlarının təsiri azaldı. Onların bir çoxu tamamilə dağıldı.

Lakin 1990-cı illərin sonunda həmkarlar ittifaqları yenidən formalaşmağa başladı. Artıq yeni tipdə. Bu gün Rusiyanın həmkarlar ittifaqları dövlətdən asılı olmayan təşkilatlardır. Və Qərb analoqlarına yaxın klassik funksiyaları yerinə yetirməyə çalışır.

Həmçinin Rusiyada öz fəaliyyətlərində Yapon modelinə yaxın olan həmkarlar ittifaqları var ki, onlara görə təşkilatlar işçilərlə rəhbərlik arasında münasibətləri yaxşılaşdırmağa kömək edir, eyni zamanda təkcə işçilərin maraqlarını qorumur, həm də kompromis tapmağa çalışır. Belə münasibətləri ənənəvi adlandırmaq olar.

Eyni zamanda, Rusiya Federasiyasında həm birinci, həm də ikinci növ həmkarlar ittifaqları onların inkişafına mane olan və işlərinin müsbət nəticəsini təhrif edən səhvlərə yol verirlər. Bunlar:

• güclü siyasiləşmə;
• düşmənçilik və qarşıdurma;
• təşkilində amorfdur.

Müasir həmkarlar ittifaqı siyasi hadisələrə çox vaxt və diqqət ayıran bir təşkilatdır. Onlar fəhlələrin gündəlik xırda çətinliklərini unudaraq, mövcud hakimiyyətə müxalifətdə olmağı xoşlayırlar. Çox vaxt həmkarlar ittifaqı rəhbərləri öz nüfuzlarını yüksəltmək üçün heç bir səbəb olmadan qəsdən işçilərin tətilləri və mitinqləri təşkil edirlər. Bu, təbii ki, həm ümumilikdə istehsala, həm də xüsusilə işçilərə pis təsir göstərir. Və nəhayət daxili təşkilat müasir peşəkar birliklər idealdan uzaqdır. Onların çoxunda birlik yoxdur, rəhbərlik, rəhbərlər, sədr tez-tez dəyişir. Həmkarlar ittifaqı vəsaitlərindən sui-istifadə halları var.

Nəticə

Rusiya Federasiyasında həmkarlar ittifaqı hərəkatının yaranması və dəyişmə tarixini, bu gün bu təşkilatların hüquqlarını, vəzifələrini və xüsusiyyətlərini nəzərdən keçirərək belə nəticəyə gələ bilərik ki, onlar cəmiyyətin ictimai-siyasi inkişafında mühüm rol oynayırlar. və bütövlükdə dövlət.

Rusiya Federasiyasında həmkarlar ittifaqlarının fəaliyyətində mövcud problemlərə baxmayaraq, bu birliklər, şübhəsiz ki, demokratiyaya, azadlıqlara və vətəndaşların bərabərliyinə can atan bir ölkə üçün vacibdir.

Bir çox insan həyatında bu terminlə qarşılaşır, lakin həmkarlar ittifaqının nə olduğunu və nə üçün lazım olduğunu anlayanlar azdır. Gəlin bu məsələni anlamağa çalışaq və birliyin işçilərin həyatında necə kömək edə biləcəyini anlayaq.

Həmkarlar ittifaqı nədir və nə üçün lazımdır?

Həmkarlar ittifaqı öz öhdəlikləri ilə bağlı olan işçilərin birliyidir peşəkar maraqlar fəaliyyət növünə görə. Bu, bu təşkilata daxil olan bütün üzvlərin hüquqlarını (sosial, iqtisadi və əmək) qorumaq üçün yaradılmış ictimai təşkilatdır. Təhsil, tibb, mədəniyyət və s. işçilərin həmkarlar ittifaqları var.

Və indi daha ətraflı. İnsan hansısa müəssisədə işə düzələn kimi əslində müəyyən işi yerinə yetirmək üçün işəgötürən tərəfindən işə götürülür. Xüsusiyyətləri nəzərə alaraq əmək münasibətləri işçi ilə işəgötürən arasında işçi işəgötürənin tələblərinə tabedir və ona əməl etməyi öhdəsinə götürür. Amma özünə münasibətdə qeyri-qanuni və ya ədalətsiz hərəkətlərlə qarşılaşdığı halda belə, rəhbərliyinə təsir etmək üçün tədbirlər görə bilməz. Amma menecerin belə imkanları var: işçini cərimələyə, işdən çıxara, heç olmasa töhmət verə bilər. Əslində, tabeliyində olanlar bir-bir mexanizmin yararsız “dişləri”dir, onları qoruyan da yoxdur.

Əlbəttə ki, bir işçinin məhkəməyə, Federal Əmək Müfəttişliyinə və ya prokurorluğa ərizə ilə müraciət etmək imkanı və hüququ var, lakin bunun üçün səlahiyyətli bir şəkildə tərtib etməyə imkan verən prosessual qanunvericiliyi bilmək lazımdır. tətbiq. Amma qanunun aliliyini bərpa etmək mümkün olsa belə, işəgötürən mütləq inadkar işçidən qurtulmağa çalışacaq, bunun nəticəsində işçi yenə də əziyyət çəkəcək.

Birliyin rolu

Və burada konkret işçilərdən ibarət həmkarlar ittifaqı işə düşür. Onların hər birindən qanuni öhdəlikləri qismən aradan qaldırır, özünə keçir. Həmkarlar ittifaqı üzvlərinin hüquqları pozulduqda onların hüquqlarını qoruyur, işçilərin mənafeyini dəstəkləyir. Üzvlük sənədlə - həmkarlar ittifaqı kartı ilə təsdiqlənir.

Əgər işəgötürən adi işçini asanlıqla işdən çıxara bilirsə, o zaman həmkarlar ittifaqının üzvü olan tabeliyində olan işçi ilə əlaqə saxlamaq riski azdır. İşçilər özlərinə münasibətdə ədalətə nail olmaq və hüquqlarının bərpası üçün ixtisaslaşmış təşkilatlarda birləşirlər. Bir işçi həmkarlar ittifaqının üzvü deyilsə, o, mübahisəli məsələlərin öz xeyrinə həllini təşəbbüs edərək, bütün mümkün instansiyalardan müstəqil şəkildə keçməli olacaq və bu məsələdə uğur qazanmaq şansı çox azdır.

Təşkilatın sədridir təşkilati məsələlər və tez-tez şirkət rəhbərliyi ilə danışıqlarda parlament üzvü kimi çıxış edir.

İndi siz həmkarlar ittifaqının nə olduğunu və nə üçün lazım olduğunu başa düşürsünüz. Bununla belə, işəgötürənlər, hətta işçilər arasında belə bir fikir var ki, həmkarlar ittifaqından kömək gözləmək olmaz və işəgötürənə qarşı istənilən mübarizə sonuncunun qələbəsi ilə yekunlaşacaq. Amma yaxşı təşkilatlanmış birliyin tələbləri yerinə yetirdiyinə dair çoxlu nümunələr var. Bənzətmələr gətirsək, onda bu təşkilat ordu ilə müqayisə etmək olar: ordu düşmənin hücumunu dəf etməyə hazır olduğu kimi, yaxşı təşkil olunmuş həmkarlar ittifaqı da öz üzvlərinin mənafeyini qorumağa qadirdir. Yalnız belə işçi ittifaqları ilə işəgötürənlər hesablaşmağa məcbur olurlar. Ancaq həmkarlar ittifaqının həqiqətən güclü və təsirli olması üçün təşkilata daxil olan hər bir işçi onun həyatında iştirak etməlidir.

Həmkarlar ittifaqı işçilərin hüquqlarının müdafiəsi vasitəsi kimi

Çox kobud desək, hər bir müəssisə iki subyektdən ibarətdir: işəgötürən və işçilər. Birincisi işçiləri işə götürür, onlara konkret tapşırıq verir. Onun əsas məqsədi müəssisənin maksimum gəlirliliyinə nail olmaqdır. Bunun üçün də menecer bəzən işçilərinin maaşını azaltmaq üçün hər cür üsula əl atır. Bəzən idarəçilər səlahiyyətlərindən sui-istifadə edərək müqavilədə nəzərdə tutulmayan müxtəlif cərimələr və hiyləgər əmək haqqı sistemləri təyin edirlər. Bəzi işəgötürənlər hətta cəsarətli olur, işçiləri həftə sonları çölə çıxmağa və ya vəzifələrinin bir hissəsi olmayan işləri görməyə məcbur edirlər.

Belə hallarda işçilər bir mənafenin birləşdiyi həmkarlar ittifaqı təşkilatı ilə əlaqə saxlamaqla problemlərinin həllinə nail ola bilərlər.

Həmkarlar ittifaqlarının güzəştlərinin olmaması haqqında

Buna baxmayaraq, bir çox işçi həmkarlar ittifaqına nə üçün üzv olduqlarını öyrənməyə çalışır. Ədalət naminə qeyd etmək lazımdır ki, bütün həmkarlar ittifaqları eyni dərəcədə yaxşı deyil. Bəziləri öz camaatına qoşulmuş işçilərə real köməklik göstərmir və onlardan heç bir fayda yoxdur. Təəssüf ki, bu gün belə təşkilatlar çoxdur. Çox vaxt praktiki və hüquqi yardım göstərməyən təhsil işçilərinin və tələbələrin həmkarlar ittifaqı təşkilatları var. Bu təşkilatların bu cür fəaliyyətləri həyata keçirmək üçün resursları və səlahiyyətləri yoxdur. İcmanın bir çox üzvlərində bu tipli həmkarlar ittifaqı sədrinin nə etdiyi barədə kifayət qədər əsaslı sual yaranır. Bununla belə, bəzən onlar hansısa sanatoriyaya kiçik endirimlə və ya hədiyyə ilə vauçer təklif edə bilərlər Yeni il. Qeyd edək ki, təşkilat sədri tez-tez həmkarlar ittifaqı təşkilatının rəhbərliyinə yaxın olan iştirakçılara əlavə güzəştlər və stimullar verə bilər. Eyni zamanda, hər kəs həmkarlar ittifaqı biletini ödəməlidir ki, bu da belə bir təşkilatın real faydasını minimuma endirir. Böyük işçi icmalarında çoxlu sayda işçi var, onların hər biri üçün təşkilat ayırmalar alır. Bir əməliyyat çərçivəsində bu, çox az puldur, lakin ümumilikdə ödənişlər olduqca təsir edici büdcə təşkil edir.

İşçilər və menecerlər üçün həmkarlar ittifaqı

Bir çox işəgötürən bu təşkilata üzv olmaq üçün həmkarlar ittifaqı haqqını ödəməkdə maraqlı deyil. Onlar icmanın yalnız müdaxilə edəcəyinə inanırlar, baxmayaraq ki, əslində o, ilk növbədə şirkətin stabil fəaliyyətində maraqlıdır. Əslində, sənaye və ya vəziyyətində kömək edən sosial tərəfdaşdır sosial problemlər müəssisədə işləyən insanlar.

İşçinin həmkarlar ittifaqına ehtiyacı varmı?

Ona qoşulmaqla o, hüququ əldə edir:

1. Onun işi ilə bağlı məsələlərdə pulsuz hüquqi yardım alın.
2. Kollektiv müqavilədə və rəsmi qanunvericilikdə nəzərdə tutulmuş iqtisadi və sosial imtiyazlar və normalar almaq.
3. Ona qarşı haqsız rəftar, o cümlədən işdən çıxarılma halında peşəkar müdafiəyə.
4. Məhkəmədə həmkarlar ittifaqı tərəfindən hüquqi müdafiəsi üçün.
5. Əmək haqqının ödənilməsi və vaxtında ödənilməsi məsələlərində həmkarlar ittifaqı mütəxəssislərinin köməyinə görə.
6. İş yerində əmək şəraitinin yaxşılaşdırılması maraqlarını qorumaq.
7. Mümkün istehsalat xəsarətlərindən əlavə sığorta üçün.
8. İdman və mədəniyyət avadanlıqlarından pulsuz istifadə üçün.
9. Müavinətlər üzrə məzuniyyət üçün vauçer almaqda köməklik.

Fəhlələr yadda saxlamalıdırlar ki, əgər onlar həmkarlar ittifaqının üzvü deyillərsə, onun köməyindən özlərini məhrum etmiş olurlar. Beləliklə, onlar işəgötürənlə baş-başa qalırlar və o, müqavilənin hər hansı bəndini pozarsa, o zaman özbaşına ədalət axtarmalı olacaqlar.

Həmkarlar ittifaqı kartı işəgötürənə nə verir?

Bir çox üstünlükləri var:

1. İşçilərin şəxsi və sosial məsələlərinin həllində səlahiyyətli orqanın dəstəyi.
2. İşəgötürən ən yaxşı istehsal nəticələrinə nail olmaq və işçiləri əmək intizamında öyrətmək üçün tərəfdaş alır.
3. Əməyin mühafizəsi və ya əmək intizamına riayət edilməsi ilə bağlı məsələlərdə praktiki yardım.

İstənilən uzaqgörən sahibkar əməyin mühafizəsi və təhlükəsiz iş şəraitinin təmin edilməsinə nəzarətdə köməklik göstərəcək həmkarlar ittifaqının işi ilə maraqlanmalıdır.

Nəticə

Həmkarlar ittifaqları 100 il əvvəl yaranıb və sonra bu təşkilatın məqsədi o dövrün işçilərinin aktual problemlərini həll etmək olub:

• ədalətsiz ödəniş;
• müxtəlif pozuntulara görə cərimələr;
• sosial problemlər;
• müəssisədə aşağı təhlükəsizlik.

Bu gün bu təşkilatın rolu yalnız nəzəri cəhətdən belə qalıb. Təəssüf ki, bir çox müasir fəhlə həmkarlar ittifaqları buna baxmayaraq, iştirakçılardan haqq götürməklə ciddi köməklik göstərmirlər. Beləliklə, həmkarlar ittifaqı nədir və nə üçün lazımdır sualına cavab vermirlər, həmkarlar ittifaqının mövcudluğu faktını eyniləşdirirlər. öz təşkilatı. Yeni il üçün endirim çekləri və hədiyyələr - bu, onun sıralarına qoşulmalı olduğunuz məqsəd deyil. Ancaq köhnə məktəb həmkarlar ittifaqları oradadır və onlara qoşulan işçilərə həqiqətən əhəmiyyət verirlər.

Tarixdən xatırlayırıq ki, həmkarlar ittifaqları iki əsrdən çox əvvəl proletariatın öz hüquqları uğrunda mübarizəsi prosesində yaranıb. O vaxtdan bəri bütün dünyada əmək haqqı alanlar sosial-iqtisadi maraqlarını qorumaq üçün birləşirlər. Sovet dövründən yadımdadır, həmkarlar ittifaqı təşkilatçısı müəssisədə direktordan və partiya təşkilatçısından sonra üçüncü şəxs idi.

Həmkarlar ittifaqına üzv olmaq çoxdan məcburi olmaqdan çıxıb. Amma fəhlələrin hüquqları uğrunda mübarizə yenidən real şəkil alıb. İndi həmkarlar ittifaqları sıravi işçiyə necə kömək edə bilər və nə üçün maaşsız və ümumiyyətlə işsiz qalmaqdansa, həmkarlar ittifaqı töhfəsi üçün maaşın bir faizini ayırmaq daha yaxşıdır? “Komsomolskaya Pravda” mütəxəssislərlə birlikdə başa düşdü.

1. Zəmanətli minimum əmək haqqı

Şirkətinizdə işlər o qədər də yaxşı getməsə də, həmkarlar ittifaqı olsa belə, işçilərin minimum əmək haqqından aşağı almamasını təmin edir. Məyus halda ah çəkməyə tələsməyin. Sankt-Peterburqda minimum əmək haqqı minimum əmək haqqı deyil ( minimum ölçüəmək haqqı) ilə müəyyən edilir Rusiya Federasiyası və baxaraq, yalnız bir göz yaşı tökə bilərsiniz - 6204 rubl. Əmək Məcəlləsi hər bir bölgəyə öz minimum əmək haqqını təyin etməyə icazə verir, bu minimum əmək haqqından yüksək ola bilər.

Artıq səkkiz ildir ki, Sankt-Peterburq hökuməti, Sənayeçilər və Sahibkarlar İttifaqı və Leninqrad Həmkarlar İttifaqları Federasiyası minimum əmək haqqı ilə bağlı regional müqavilə bağlayır. 2016-cı ildə 11.700 rubl (gəlir vergisi daxil olmaqla) təşkil etdi. Üstəlik, Sankt-Peterburqda və Leninqrad vilayətində bu müqavilələrin şərtləri federasiyanın digər subyektlərində qəbul edilənlərdən müsbət mənada fərqlənir. Həmkarlar ittifaqları işəgötürənlər assosiasiyasını və hökuməti kompensasiya və həvəsləndirici ödənişlərin, yəni müavinət və mükafatların “minimum əmək haqqı”na daxil etməməsinə razı sala bildilər. Beləliklə, birinci dərəcəli işçinin "çılpaq" maaşı və ya ən aşağı tarif dərəcəsi regional minimum əmək haqqından 11.700 rubldan az ola bilməz. Leninqrad Həmkarlar İttifaqları Federasiyası bunun Sankt-Peterburqda qanunsuz olduğunu təsdiqləyir. Birinci kateqoriyanın əmək haqqına və ya tarif dərəcəsinə bütün əlavələr yalnız yuxarıdan tutulur. Düzdür, bu qayda federal büdcədən maliyyələşən təşkilatların işçilərinə şamil edilmir. Onların minimum əmək haqqı var - eyni minimum əmək haqqı - 6204 rubl.

Bundan əlavə, sahə həmkarlar ittifaqları işəgötürənlərlə ayrıca müqavilələr bağlaya bilərlər, bu müqavilələrdə onlar da öz “minimum”larını müəyyən edirlər. Məsələn, Mənzil-Kommunal Təşkilatları İşçilərinin Regionlararası Həmkarlar İttifaqı və Xidmət Sektoru yanacaq-energetika kompleksinin təşkilatları ilə minimum əmək haqqı 12500 rubl olan müqavilə bağladı. Və tikinti işçilərinin həmkarlar ittifaqı və tikinti materialları sənayesi - 17.000 rubldan çox.

Ancaq bu hamısı deyil. Həmkarlar ittifaqı komitəsinin fəaliyyət göstərdiyi demək olar ki, hər bir müəssisədə işçilərlə rəhbərlik arasında kollektiv müqavilə bağlanır. Mütləq həmkarlar ittifaqının işəgötürənlə razılaşdığı əmək haqqı bölməsi var. Amma həmkarlar ittifaqı yoxdursa, işəgötürən prinsiplə hərəkət edə bilər: istədiyim kimi ödəyirəm.

2. Qiymətlər qalxır - əmək haqqı artır

İndi Əmək Məcəlləsinin 134-cü maddəsi ilə bağlı çox danışılır ki, işəgötürənlər istehlak qiymətlərinin artması ilə əlaqədar əmək haqqını kollektiv müqavilədə, müqavilələrdə, yerli qanunvericilikdə nəzərdə tutulmuş qaydada indeksləşdirməli olurlar. qaydalar. Bununla belə, işəgötürən “əlaqəli” ifadəsini istədiyi kimi şərh edir, çünki indeksasiyanın nə şərtləri, nə də konkret ölçüləri göstərilmir.

2016-cı ildə Sankt-Peterburqda Əmək Məcəlləsinin bu maddəsinin sərbəst şərhi başa çatdı. Leninqrad Həmkarlar İttifaqları Federasiyası minimum əmək haqqı haqqında üçtərəfli Sazişin "Tərəflərin öhdəlikləri"ndə xüsusi olaraq yazılmasını təmin etdi: "Əmək haqqının indeksləşdirilməsi mexanizmi olaraq, işçilərin rəsmi maaşlarının və tarif dərəcələrinin illik artımını nəzərə alın. Sankt-Peterburq və Leninqrad vilayəti üzrə federal xidmətin dövlət statistikasının ərazi orqanı tərəfindən müəyyən edilən ümumi istehlak qiymətləri indeksi”.

İndi şəhərdəki bütün işəgötürənlər bu sənəddə yazıldığı kimi əmək haqqını indeksləşdirməlidirlər.

3. Kollektiv müqavilə: necə yazırlarsa, elə də olsun

Əgər müəssisədə həmkarlar ittifaqı komitəsi varsa, o zaman, bir qayda olaraq, şirkət rəhbərliyi ilə işçilər arasında kollektiv müqavilə də mövcuddur. Əmək haqqının məbləği və onun indeksasiyası, bütün növ müavinətlər və mükafatlar, əməyin mühafizəsi öhdəlikləri, iş və istirahət rejimi, sosial təminatlar və daha çox şey kollektiv müqavilədə qeyd olunur. Bir ildən üç ilə qədər müddətə qəbul edin. Və, bir qayda olaraq, hər il konfransda əmək kollektivi CEO həmkarlar ittifaqı təşkilatının sədri müqavilə şərtlərinin necə yerinə yetirildiyi barədə işçilərə hesabat verir.

Elə vaxtlar olur ki, hakimiyyət kollektiv müqaviləni imzalamaqdan imtina edir. Belə ki, məsələn, Kolpinski rayonunun 1 saylı Jilkomservie-də baş verib. Danışıqlar aparıldı, amma kağızlara imza atmaq lazım olan anda mənzil-kommunal təsərrüfatının rəisi birdən şübhələnməyə başladı ki, həmkarlar ittifaqının buna haqqı varmı? Həmkarlar ittifaqı təşkilatçısı həyat təminatı işçilərinin sahə həmkarlar ittifaqına müraciət etməli idi. Daha yüksək rütbəli yoldaşlar Dövlət Əmək Müfəttişliyi ilə birlikdə yoxlama ilə gəldilər, bundan sonra "Jilkomservis"in rəhbərinə müqaviləni qəbul etmək barədə əmr verdilər.

4. Məhkəmələrdə hüquqi yardım və müdafiə

Ötən il Həmkarlar İttifaqları Federasiyasına pulsuz hüquqi məsləhət almaq üçün 991 nəfər müraciət edib. Səbəblər müxtəlifdir: işə götürərkən müqavilə bağlamadılar, üzrlü səbəb olmadan işdən çıxardılar, maaşın bir hissəsini kəsdilər, mükafatlardan məhrum etdilər və s. Hamı başa düşmür Əmək hüququ bu məsələləri təkbaşına həll etmək. Ona görə də insanlar kömək üçün ilk növbədə öz ilk həmkarlar ittifaqı təşkilatına, problemi orada həll etmək mümkün olmadıqda, zəncir boyu - sahə həmkarlar ittifaqı təşkilatına və Federasiyaya müraciət edirlər.

Keçən il Moskva Rayon Məhkəməsində “Lenenergo”nun ilkin həmkarlar ittifaqı təşkilatlarının azad edilmiş sədrlərinin maraqlarını təmsil edərək yeddi işdə qalib gəldik”, - deyə başçı bildirib. hüquqi yoxlamalarəmək - Leninqrad Həmkarlar İttifaqları Federasiyasının baş əmək müfəttişi Pavel Mixaylov. - Kollektiv müqavilədə nəzərdə tutulan mükafatlardan məhrum ediliblər. İddialar təmin edilib.

Başqa bir dəfə Federasiya Kalinin məhkəməsində tibb işçilərinin həmkarlar ittifaqının üzvü Yelizavetinskaya xəstəxanasından işdən çıxarılan həkimin maraqlarını təmsil edib. Nəticədə o, əvvəlki vəzifəsinə torakal cərrah kimi bərpa edilib və üstəlik, xəstəxana ona pul ödəməyə məcbur edilib. pul kompensasiyası məcburi davamiyyətə və mənəvi ziyana görə.

5. Siz çox olanda eşidilirsiniz

Böhran zamanı işəgötürənin etdiyi ilk iş, bir qayda olaraq, işçilərə qənaət etməkdir, - Leninqrad Həmkarlar İttifaqları Federasiyasının sosial tərəfdaşlıq şöbəsinin müdiri Maksim Çirkov deyir. - Əmək haqqını, sosial təminatları azaldır. Üstəlik, 2009-cu il böhranı zamanı gördüyümüz kimi, bunlar həmişə məcburi tədbirlər deyil. Təşkilatın həmkarlar ittifaqı varsa, o zaman işçilərin mənafeyini qoruyaraq, təbii olaraq bu cür qənaətlərə qarşı çıxır. Buna görə də bəzən işəgötürən “əlverişsiz” həmkarlar ittifaqı təşkilatından qurtulmağa çalışır və onun cib simasını, yaxud əmək kollektivinin şurasını yaradır.

Müəssisənin həmkarlar ittifaqı təşkilatı ştatın cəmi 10 faizindən ibarətdirsə, çox güman ki, bunu heç kim nəzərə almayacaq. Çoxluğun mənafeyini müdafiə edən təşkilat o zaman güclü olur. Sonra işəgötürən anlayır ki, o, azlıqda qalıb, ona görə də güzəştə getməli, danışıqlar aparmalısan.