Bir şəxsdə yeganə təsisçi və direktor kiçik biznes üçün tipik bir şəkildir. Üstəlik, bir başlanğıcı mənfəətə çevirmək tez-tez menecerdən əvəzində heç bir şey almadan onun inkişafına bir il və ya daha çox əmək və pul qoymağı tələb edir.

Belə bir şəraitdə direktorun maaşını ödəmək hər kəsin gücü çatmayan bir lüksdür. ödəmək üçün lüks sığorta haqları maaşlardan, kadrların uçotunu aparın və böyük miqdarda "əmək haqqı" hesabatı təqdim edin.

Bu arada, artıq qurulmuş biznesdə onlar tamamilə fərqli bir şey istəyirlər - sosial təminatlar (xəstəlik məzuniyyəti, məzuniyyətlər), pensiya yığımlarının formalaşması və aylıq əmək haqqı. Bunlar əmək müqaviləsinin üstünlükləridir.

Əmək müqaviləsi bağlamaq və maaş vermək lazımdırmışirkətinizin yeganə təsisçisi və direktoru bir nəfərdə olarsa? Təəssüf ki, bu suala vahid rəsmi cavab yoxdur. Əgər bura dəqiq "bəli və ya yox" üçün gəlsəniz, dərhal sizi məyus edəcəm.

Bu arada, üstünlüklər var - vəziyyətdən sizin üçün faydalı olan şəkildə istifadə etmək. Və hər iki halda qanun normalarını rəhbər tutaraq.

Tək təsisçi ilə əmək müqaviləsi

Mübahisəli məsələlərə aydınlıq gətirməyə çağırılan bütün rəsmi mənbələr - Rostrud, Maliyyə Nazirliyi, büdcədənkənar fondlar, məhkəmələr - kimi şıltaq gənc xanımlar əks fikirlər irəli sürürlər. Və qanunvericiliyə istinadlarla. Bu, onların bir müddət sonra mövqeyini əksinə dəyişməsinə mane olmur.

Yeri gəlmişkən, Rostrud və Maliyyə Nazirliyinin məktubları hüquqi akt deyil, onlar yalnız izahat və rəylərdən ibarətdir və hüquqi qüvvəyə malik ola bilməzlər.

Yuxarıda, bir təsisçi ilə əmək müqaviləsinin faydalı ola biləcəyinin səbəblərini qısaca qeyd etdik, təkrar edirik:

• – mənfəətin mövcudluğundan asılı olmayaraq, biznesdən aylıq gəlir əldə etmək imkanı;
• — sosial təminatlar (məzuniyyətlərin ödənişi və müxtəlif müavinətlər);
• - pensiyaların hesablanması üçün pensiya sığortası təcrübəsinin formalaşdırılması.

Əmək müqaviləsinin bağlanmasına qarşı vəzifəli şəxslərin fikirlərinə nümunələr: Rostrudun məktubları 06.03.2013-cü il tarixli, 177-6-1 nömrəli, 28.12.2006-cı il tarixli, 2262-6-1 nömrəli, Maliyyə Nazirliyinin 19.02.2015-ci il tarixli, 03-11-06/2/7790 nömrəli məktubu, məktub Səhiyyə və Sosial İnkişaf Nazirliyinin 18 avqust 2009-cu il tarixli, 22-2-3199 nömrəli. Budur onların arqumentləri:

1. Yeganə təsisçi və direktor bir şəxsdirsə, o zaman əmək müqaviləsi olacaq iki eyni imza, özü ilədir, bu qeyri-mümkündür.

Sənətin 3-cü bəndində. Rusiya Federasiyasının Mülki Məcəlləsinin 182-ci maddəsində deyilir ki, hər iki tərəfin eyni şəxs tərəfindən imzalanmış müqaviləyə malik deyil. hüquqi təsir. Lakin bu maddənin müddəaları onlara şamil edilmir əmək münasibətləri Bu mülki qanundur.

1. 273-cü maddədə Əmək Məcəlləsi 43-cü fəsildən (rəhbərlə əmək münasibətləri) deyilir ki, bu fəslin müddəaları onların təşkilatlarının yeganə iştirakçıları (təsisçiləri) olan rəhbər şəxslərə şamil edilmir.

Göründüyü kimi, bəyanatlar çox mübahisəlidir.

Direktorun özü ilə, yoxsa şirkətlə əmək müqaviləsi?

Bir şəxsdə yeganə təsisçi və direktor olsanız və əmək müqaviləsi bağlamaq istəyirsinizsə, sizin xeyrinizə hansı arqumentləri irəli sürmək olar?

1. Əmək müqaviləsinin tərəfləri fərqlidir– bir şəxs kimi direktor və təşkilat kimi qurum. Məlumdur ki, hüquqi şəxs öz hüquq qabiliyyətinə malikdir və hüquq münasibətlərində təsisçiləri adından deyil, öz adından çıxış edir. Ona görə də direktorun “özü ilə” əmək müqaviləsi bağlaması mümkündür.
2. Məmurların istinad etdiyi Əmək Məcəlləsinin 43-cü fəsli təsisçi olmayan rəhbərlə münasibətləri təsvir edir. Əmək Məcəlləsinin özündə tək təsisçi ilə əmək müqaviləsi bağlamaq qadağası yoxdur. Və hətta 11-ci maddədə əmək qanunvericiliyinin tətbiq olunmadığı şəxslər arasında təsisçi direktorun adı çəkilmir.

Vahid təsisçi ilə əmək müqaviləsi bağlamaq imkanını dolayısı ilə təsdiq edir sığorta qanunvericiliyi. Beləliklə, məsələn, 15 dekabr 2001-ci il tarixli 167-FZ nömrəli qanunun 7-ci maddəsinin 1-ci bəndində “Məcburi pensiya sığortası Rusiya Federasiyasında" sığortalıların "yeganə iştirakçısı (təsisçiləri) olan təşkilatların rəhbərləri də daxil olmaqla, əmək müqaviləsi əsasında işləyirlər".

29 noyabr 2010-cu il tarixli 326-FZ nömrəli (tibbi sığorta) və 29 dekabr 2006-cı il tarixli 255-FZ nömrəli (sosial sığorta) qanunlarda oxşar müddəalar var.

Direktor üçün sifariş - yeganə təsisçi

Baş direktorla əmək münasibətləri bütün qaydalara uyğun tərtib edilir əmək hüququəmək müqaviləsinin bağlanması ilə. Əgər təsisçi yeganədirsə, o zaman müqavilə qeyri-müəyyən müddətə bağlana bilər.

Sazişin mətnində belə deyilir bu işçi"baş direktorun vəzifələri təsisçinin (iştirakçının) ... .. ...... tarixli qərarı əsasında verilir".

Bunlar. Əvvəlcə şirkətin yeganə üzvünün qərarını imzalamalısınız. Qərarda deyilir: “Baş direktorun vəzifələrini özümə tapşırıram”.

Qərar əsasında direktor - yeganə təsisçi üçün əmr verilir, burada aşağıdakı kimi bir şey deyilir: Mən, tam adım, "..." MMC-nin baş direktoru kimi vəzifələrimi yerinə yetirməyə başlayıram (tarixdən). ). Əsaslar: şirkətin yeganə iştirakçısının № ... tarixli qərarı ...

İşə qəbul əmrinin verilməsi tələbi Art. Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 68-ci maddəsi. İş ərizəsi tərəfindən hazırlanır ümumi qaydalarəmək kitabçalarının saxlanması və saxlanması Qaydaları (Rusiya Federasiyası Hökumətinin 16.04.2003-cü il tarixli 225 nömrəli qərarı ilə təsdiq edilmişdir), habelə əmək kitabçalarının doldurulması üçün Təlimatlarla müəyyən edilmişdir. Rusiya Federasiyasının Əmək Nazirliyinin 10 oktyabr 2003-cü il tarixli 69 nömrəli qərarı.

Vəzifələrin icrası ilə bağlı imzalanmış əmr işə qəbul üçün əmr olacaqdır. Bağlanmış əmək müqaviləsi və əmr əsasında giriş aparılır iş dəftəri.

İş dəftərinə giriş aşağıdakı kimi aparılır:

• - 3-cü sütunda: Baş direktor vəzifəsinə təyin edilir
• - 4-cü sütunda: sifarişin təfərrüatları

Yalnız direktorla əmək müqaviləsi bağlamaq, həm də digər işçiləri işə götürməyi planlaşdırırsınızsa, o zaman.

Direktorun maaşı - yeganə təsisçi

Əmək müqaviləsi direktora əmək haqqının ödənilməsini təmin edəcəkdir. Onun ölçüsü iqtisadi cəhətdən əsaslandırılmalıdır (Vergi Məcəlləsinin 273-cü maddəsi - xərclər iqtisadi cəhətdən əsaslandırılır və sənədləşdirilir).

Nəzərə alın ki, direktorun - yeganə təsisçinin maaşı ödənilə bilər yalnız əmək müqaviləsi bağlandıqdan sonra. Əgər mövcud deyilsə, deməli vergi orqanları xərc kimi tanınmır.

İzahat sadədir - gəlir vergisi bazasını hesablayarkən nəzərə alınmayan xərclər arasında Vergi Məcəlləsi, əmək müqaviləsi istisna olmaqla, menecerlərə hər hansı bir mükafatı göstərir (Rusiya Federasiyası Vergi Məcəlləsinin 270-ci maddəsinin 21-ci bəndi). ).

Direktorun maaşı qalan işçilərlə eyni qayda ilə ödənilir, heç bir fərq yoxdur. Şəxsi gəlir vergisi də tutulur və sığorta haqları tutulur.

Əmək müqaviləsi olmayan bir şəxsdə yeganə təsisçi və direktor

Təsisçinin əmək müqaviləsi bağlamaq istəmədiyi, lakin idarəetmə funksiyalarını yerinə yetirdiyi bir əks vəziyyət də var. Maliyyə Nazirliyinin və Rostrudun arqumentlərini təkzib etdiyimiz üçün onların qənaət və əsaslandırmalarına istinad etməyəcəyik. O biri tərəfdən - mülki hüquq mövqeyindən gedək.

Mülki Məcəllənin 53-cü maddəsi, Art. “MMC haqqında” Qanunun 32, 33, 40-da göstərir ki rejissor təkdir icra orqanı cəmiyyətlər və MMC-nin fəaliyyətinə gündəlik rəhbərliyi həyata keçirir.

Əmək müqaviləsinin olub-olmaması və əmək haqqının ödənilməsi ilə bağlı heç bir əlaqə yoxdur. Yeganə təsisçi öz qərarı ilə vahid icra hakimiyyəti orqanının funksiyalarını üzərinə götürdüyü andan idarəetmə səlahiyyətləri alır.

Beləliklə, təşkilatını özü idarə etmək istəyən yeganə təsisçi ya əmək müqaviləsi bağlamaq, ya da müqaviləsiz işləmək hüququna malikdir.

Qurucu direktor üçün SZV-M

Bütün işəgötürənlər SZV-M formasında FIU-ya hesabat təqdim etməlidirlər. Bu, hesabat ayından sonrakı ayın 15-dən gec olmayaraq edilməlidir. 2018-ci ilin mart ayına qədər, Pensiya Fondunun rəsmi mövqeyinə görə, əmək müqaviləsi bağlanmamış və almayan təsisçi direktor üçün SZV-M. əmək haqqı, müraciət etmək lazım deyildi. Bu, belə şəxslərin işçi kimi tanınmaması, ona görə də sığortalı şəxs olması ilə izah edilib.

Bununla belə, FIU 2018-ci ilin mart ayından etibarən mövqeyini dəyişdi. İndi SZV-M istənilən halda təsisçi direktora təqdim olunur, asılı olmayaraq:

• - onunla bağlanmış əmək müqaviləsinin olması və ya olmaması;
• - ona əmək haqqı ödənişlərinin olması və ya olmaması;
• - təşkilatın idarə edilməsi iqtisadi fəaliyyət ya da dayandır.

Həmçinin, SZV-STAZH hesabatı təsisçiyə təqdim olunur.

Məmurlar tələblərini onunla izah edirlər ki, Əmək Məcəlləsinin 16-cı maddəsində hətta bağlanmamış əmək müqaviləsi olmadan belə bu halda işçi ilə əmək münasibətləri onun faktiki işə qəbulu ilə əlaqədar yaranır.

Bu mövzuda oxuya bilərsiniz: 03/29/18 tarixli LCH-08-24/5721 nömrəli PFR məktubları, 03/16/18 tarixli 17-4/10/B-1846.

Bundan əlavə, regional təkrarsığorta idarələri SZV-M-ə yalnız təsisçini deyil, həm də SZV-M-ə daxil etməyi tələb edir. tək, həm də bütün təsisçilər, əgər onlardan bir neçəsi varsa.

Təsisçi Direktor PCA-ya daxildirmi?

3-cü bölmədə sığorta haqlarının hesablanması (RSV) formasına daxildir fərdiləşdirilmiş məlumatlar hər bir işçiyə hesablanmış əmək haqqının məbləği haqqında.

Buna görə də, əgər təsisçi direktorla əmək müqaviləsi bağlanırsa və ona əmək haqqı verilirsə, o zaman belə bir şəxs və ona edilən ödənişlər 3-cü bölmədə aydın şəkildə əks etdirilməlidir.

Bununla belə, məmurların son mövqeyinə görə (Maliyyə Nazirliyinin 18 iyun 2018-ci il tarixli 03-15-05 / 41578 saylı məktubu, Federal Vergi Xidmətinin GD-4-11 / No. [email protected] 02.04.2018 tarixindən) RSV-nin 3-cü bölməsinə direktor - yeganə təsisçi haqqında məlumatlar da daxil edilməlidir, hətta onunla əmək müqaviləsi bağlanmadıqda və maaş almadıqda belə. Bu halda, 3.2-ci yarımbənddə sıfır göstəricilər olacaqdır.

Rəsmilər bunu ödənişlərin olmamasına baxmayaraq, belə bir şəxsin sığortalanmaqdan əl çəkməməsi ilə izah edir. Həm də ona görə sığortalanıb ki, əmək müqaviləsi olmadan da əmək münasibətləri hələ də mövcuddur.

Bu yazıda biz qəsdən təkcə əmək müqaviləsinin bağlanması və ya bağlanmaması problemini deyil, həm də təqdim olunacaq hesabatı nəzərdən keçirdik. Çünki eyni vəziyyətdə eyni orqanlar tamam başqa şeylər deyirlər. Fantaziya! Prinsipcə əmək müqaviləsi ola bilməz, amma eyni zamanda belədir. Həm də hesabat vermək öhdəliyi.

Nə etsəniz də, yenə də yanılacaqsınız! Buna görə də, yalnız bir nəticə var - əmək müqaviləsi bağlamaq və ya bağlamamaqla sizə ən uyğun olanı edin. Amma hesabatlarda bir nəfərdə yeganə təsisçi və direktor məcburi olmalıdır.

Mühasibat uçotu ilə məşğul olmağa vaxt itirməyə vaxtınız yoxdursa, daha vacib iş tapşırıqlarınız varsa, səhifədə və ya onlayn çatda yazın, biz sizə kömək etməkdən məmnun olarıq. Şərhlərdə, əgər varsa, məqalənin məzmunu ilə bağlı suallar verə bilərsiniz.

Generalın olduğu iki təşkilat var. direktor bir nəfərdir, o, həm də bu firmalardan birinin təsisçisidir. Bu hüquqi şəxslər arasında kredit müqaviləsi, faiz bağlamaq olarmı? Vergi orqanlarından hər hansı mənfi nəticələr və reaksiyalar ola bilərmi?

Sizin vəziyyətinizdə iki təşkilat arasında kredit müqaviləsi bağlana bilər. Bununla bağlı heç bir məhdudiyyət yoxdur mövcud qanunverici orqan ehtiva etmir. Eyni zamanda, belə bir əməliyyat bir-birindən asılı olan təşkilatlar arasında bağlandığına görə nəzarət edilən hesab edilə bilər. Nəzarət edilən əməliyyatları həyata keçirən təşkilatlar (fiziki şəxslər) bu barədə vergi müfəttişliklərinə məlumat verməlidirlər. Nəzarət edilən əməliyyat haqqında bildiriş onun hər bir iştirakçısı tərəfindən təqdim edilməlidir. Bundan əlavə, vergi məqsədləri üçün qiymətlərin tətbiqinin düzgünlüyünə xüsusi yoxlamalar zamanı Rusiya Federal Vergi Xidmətinin nümayəndələri nəzarət edirlər.

Bu mövqenin əsaslandırılması aşağıda Glavbukh Sisteminin tövsiyələrinin materiallarında verilmişdir.

Müqaviləni necə tərtib etmək olar

Təşkilat tərəfindən verilən kreditlər ola bilər:
- pul və ya əmlak (natura şəklində);
- faizli və ya faizsiz.

Bu, Rusiya Federasiyasının Mülki Məcəlləsinin maddələrinin müddəalarından irəli gəlir.

Kredit üzrə faizlərin məbləği müqavilədə müəyyən edilə bilər *. Belə bir bənd olmadıqda, kredit alan (borcalan) təşkilata qaytarılma tarixində qüvvədə olan yenidən maliyyələşdirmə dərəcəsi ilə (bütün kredit məbləğinin və ya onun bir hissəsinin) faizləri ödəməlidir.

Faizlərin ödənilməsi qaydası da müqavilədə nəzərdə tutula bilər. Amma bu şərt yoxdursa, borcalan kredit tam ödənilənə qədər hər ay faiz ödəməlidir.

Əgər təşkilat faizsiz kredit verirsə, bu şərt müqavilədə açıq şəkildə göstərilməlidir. İstisna natura şəklində kreditlərdir. Varsayılan olaraq, onlar faizsizdir. Amma təşkilat borcalandan faiz almaq niyyətindədirsə, onların məbləği və ödəniş qaydası müqavilədə nəzərdə tutulmalıdır.

2013-cü ildə nəzarət edilən əməliyyatlar, ümumi gəlirləri 80 milyon rubldan çox olduqda, xüsusi vergi nəzarəti altına düşdü. 31 dekabr 2013-cü il tarixindən sonra həyata keçirilən nəzarət edilən əməliyyatlar üçün bu məqsədlər üçün ümumi gəlirin minimum dəyəri müəyyən edilmir. Ona görə də vergi orqanları bu cür əməliyyatlarda qiymətlərin tətbiqini məhdudiyyətsiz yoxlaya bilərlər.*

Bu prosedur Rusiya Federasiyasının Vergi Məcəlləsinin 105.17-ci maddəsi və 18 iyul 2011-ci il tarixli 227-FZ nömrəli Qanunun 4-cü maddəsinin 7-ci bəndi ilə nəzərdə tutulmuşdur.

Xüsusi yoxlamalar aparılır:

• təşkilatların (fiziki şəxslərin) vergi yoxlamalarına göndərmələri tələb olunan nəzarət edilən əməliyyatlar barədə bildirişlər əsasında (yalnız bildiriş göndərmiş təşkilatlar və ya fiziki şəxslər yoxlanıla bilər);
• səyyar (masaüstü) yoxlamalar aparan vergi müfəttişliklərinin bildirişləri əsasında (yalnız bildirişdə göstərilən təşkilatlar və ya fiziki şəxslər yoxlama obyekti ola bilərlər);
• nəzarət edilən əməliyyatlar Rusiya Federal Vergi Xidməti tərəfindən aparılan təkrar çöl vergi yoxlamaları zamanı müəyyən edildikdə.

Nəzarət edilən əməliyyatlar haqqında bildiriş

Nəzarət edilən əməliyyatları həyata keçirən təşkilatlar (fiziki şəxslər) bu barədə vergi müfəttişliklərinə məlumat verməlidirlər. Nəzarət olunan əməliyyat haqqında bildiriş onun hər bir iştirakçısı tərəfindən təqdim edilməlidir.* Əgər əməliyyatın tərəflərindən birinin bildiriş vermədiyi məlum olarsa, vergi müfəttişliyi onun apardığı əməliyyatlar barədə Federal Vergi Xidmətinə bildiriş göndərir. Rusiyanın və eyni zamanda bu barədə əməliyyatın digər tərəfinin yerləşdiyi yer üzrə müfəttişliyə məlumat verə bilər. Əməliyyatın digər tərəfinin müvafiq bildiriş təqdim etmədiyi məlum olarsa, o, vergi öhdəliyinə də cəlb edilə bilər.

Bu prosedur Rusiya Federasiyasının Vergi Məcəlləsinin 105.16-cı bəndlərinin müddəalarından və Rusiya Maliyyə Nazirliyinin 6 sentyabr 2012-ci il tarixli 03-01-18 / 7-127 nömrəli məktubundan irəli gəlir.

Kömək məqaləsi:Əlaqəli şəxslər - vergi qanunvericiliyində aralarında münasibətlər əməliyyatların şərtlərinə və (və ya) nəticələrinə təsir göstərə bilən vətəndaşlar və (və ya) təşkilatlar və (və ya) iqtisadi nəticələr onların fəaliyyəti (təmsil etdikləri təşkilatların fəaliyyəti)*. Qarşılıqlı asılı şəxslərin tərkibi və vətəndaşların və təşkilatların bir-birindən asılı olduqlarının tanınması üçün əsaslar

İki təşkilatın təsisçisi eyni şəxsdir. O, həm də hər iki təşkilatın baş direktorudur. Təşkilatların qeydiyyat yeri və təsisçinin yaşayış yeri Rusiya Federasiyasıdır.
Sadələşdirilmiş vergi sistemi istisna olmaqla, təşkilatlar digər xüsusi vergi rejimlərini tətbiq etmirlər. Təşkilatlar arasında kredit müqavilələrinin bağlanması və ya 1 saylı təşkilatla təsisçi (borcalan), sonra isə təsisçi (borc verən) və 2 saylı təşkilat arasında kredit müqaviləsi bağlanması nəzərdə tutulur.
4-5 milyon rubl məbləğində kreditlərin verilməsi planlaşdırılır.
Kredit müqavilələri üzrə təşkilatların gəlirləri (xərcləri) vergi uçotunda hansı dərəcə əsasında tanınır? Təşkilatların vergi riski ilə üzləşməməsi üçün müqavilələrdə kredit üzrə minimum hansı faiz müəyyən edilməlidir?
Kredit müqavilələri (o cümlədən faizsiz kredit müqaviləsi üzrə) üzrə fiziki şəxs üçün hansı vergi nəticələri və riskləri yaranır?

Təşkilatlardan alınan faizsiz kreditlər üzrə vergi riskləri sual çərçivəsində nəzərə alınmır.

Məsələni nəzərdən keçirdikdən sonra belə bir nəticəyə gəldik:
Faizli kredit müqaviləsi nəzarət edilən əməliyyatın xüsusiyyətlərinə uyğun gəlmirsə, belə müqavilə üzrə faiz şəklində gəlir (xərc) faktiki faiz dərəcəsi əsasında sadələşdirilmiş vergi sistemini tətbiq edən təşkilatlar tərəfindən tanınır, başqa sözlə; heç bir məhdudiyyət qoyulmadan müqavilədə nəzərdə tutulmuş tarifdən. Bu halda dərəcə kredit müqaviləsi tərəflərinin vergi öhdəliklərinə təsir göstərmir.
Fiziki şəxsin (sizin vəziyyətinizdə, təşkilatın təsisçisi) aldığı kredit üzrə faiz şəklində gəlir rus təşkilatı- borcalandan 13% dərəcəsi ilə fərdi gəlir vergisi tutulur. Eyni zamanda, borcalan təşkilat fərdi gəlir vergisi üzrə vergi agenti kimi tanınır və fiziki şəxsdən hesablanmış vergi məbləğini hesablamağa, tutmağa və büdcəyə ödəməyə borcludur.
Faizsiz kredit verildiyi halda təsisçinin - fiziki şəxsin fərdi gəlir vergisini ödəmək öhdəliyi yoxdur.
Təsisçi təşkilatdan kredit aldıqda, kredit üzrə faizlər müqavilədə nəzərdə tutulmadıqda və ya müqavilədə nəzərdə tutulmadıqda, 35% dərəcəsi ilə fərdi gəlir vergisi tutulmalı olan maddi nemətlər şəklində gəlir əldə edə bilər. kredit müqaviləsi üçdə ikidən aşağı dərəcə müəyyən edir əsas dərəcəsi Rusiya Bankı (vergi ödəyicisinin faktiki gəlir əldə etdiyi tarixə hazırkı).

Nəticə üçün əsaslandırma:
Kredit müqaviləsinə əsasən, bir tərəf (borc verən) pul və ya ümumi xüsusiyyətlərlə müəyyən edilmiş digər əşyaları digər tərəfin (borcalanın) mülkiyyətinə verir, borcalan isə borc verənə eyni miqdarda pulu (kredit məbləğini) və ya borc verənə qaytarmağı öhdəsinə götürür. onun aldığı eyni növ və keyfiyyətdə bərabər miqdarda digər əşyalar (GK RF).
Kredit müqaviləsi üzrə faiz dərəcəsi kredit müqaviləsinin tərəfləri tərəfindən istənilən miqdarda müəyyən edilə bilər (, Rusiya Federasiyasının Mülki Məcəlləsi).
Faizsiz kredit verilərkən, kredit müqaviləsində mütləq şəkildə nəzərdə tutulmalıdır ki, verilmiş kreditin istifadəsi üçün ödəniş Nəğd olaraq ittiham edilmir (, Rusiya Federasiyasının Mülki Məcəlləsi).

Kreditor və borcalan - sadələşdirilmiş vergi sistemini tətbiq edən təşkilatlar

Əməliyyatlara nəzarət

Kredit üzrə faiz şəklində gəlir və xərclər

Fərdi- borc verən

Hazırlanmış cavab:
Hüquq Məsləhətçiliyi Xidməti Mütəxəssisi GARANT
auditor Ovchinnikova Svetlana

Cavab keyfiyyətinə nəzarət:
GARANT Hüquq Məsləhətçiliyi Xidmətinin rəyçisi
auditor, RAMI üzvü Gornostaev Vyaçeslav

Material Hüquq Məsləhətçiliyi xidmətinin bir hissəsi kimi təqdim olunan fərdi yazılı məsləhət əsasında hazırlanmışdır.

MMC-də idarəetmə

Rusiya Federasiyasının Mülki Məcəlləsi birbaşa həm bir təsisçi tərəfindən MMC-nin yaradılması imkanını, həm də əvvəlcə bir neçə şəxs tərəfindən yaradılmış, sonradan bir iştirakçı ilə MMC-nin fəaliyyətinə icazə verilməsini təmin edir.

Bu, ya qalan təsisçilərin vaxt keçdikcə MMC-dən təqaüdə çıxması nəticəsində və ya bir şəxs tərəfindən MMC-nin səhmlərinin 100% -ni əldə etdikdə baş verə bilər (Mülki Məcəllənin 88-ci maddəsinin 2-ci hissəsi). Rusiya Federasiyası). Əgər iş təcrübəsində adətən “MMC-nin təsisçisi” termini istifadə olunursa, qanunverici “MMC-nin iştirakçısı” terminindən istifadə etməyə üstünlük verir. Hüquqi nöqteyi-nəzərdən bu şərtlər demək olar ki, eynidir: təsisçi MMC-nin yaradılmasında iştirak etmiş iştirakçıdır. Bundan sonra biz bu kiçik fərqi görməməzliyə vuracağıq.

MMC-də idarəetmə ola bilər:

1. Üç səviyyə, o cümlədən:
   • iştirakçıların ümumi yığıncağı (GMS);
   • direktorlar şurası (BoD);
   • bir və ya bir neçə icra hakimiyyəti orqanı.
2. İki səviyyəli, SD formalaşması olmadan. 1 iştirakçısı olan MMC üçün idarəetmə sistemində SD-nin olması praktiki məna kəsb etmir, bu halda iki səviyyəli idarəetmə sistemindən istifadə olunur.

MMC-də icra hakimiyyəti 3 şəkildə təşkil edilə bilər:

1. yeganə icra orqanıdır. Praktikada bu bədən/vəzifə ən çox " CEO", baxmayaraq ki, başqa adlar var.
2. Kollegial icra orqanı ilə birlikdə tək icra hakimiyyəti orqanı (adətən “idarə” və ya “idarəetmə” adları olur).
3. İdarəetmə şirkəti icra hakimiyyəti orqanının funksiyalarını yerinə yetirən digər hüquqi şəxsdir.

Uyğunlaşdıqda bir şəxsdə MMC-nin təsisçisi və direktoru adətən icra orqanının təşkilinin 1-ci variantından istifadə edilir.

MMC-nin əsas idarəetmə orqanı OSU-dur, MMC-nin fəaliyyətinin ən vacib məsələləri üzrə qərarlar qəbul edir. OSU-nun səlahiyyətləri Art ilə müəyyən edilir. 8 fevral 1998-ci il tarixli 14-FZ nömrəli "Məhdud məsuliyyətli cəmiyyətlər haqqında" Qanunun 33-ü (bundan sonra - 14-FZ saylı Qanun). Bir sıra məsələlər GMS-nin müstəsna səlahiyyətlərinə aiddir, yəni onların həlli şirkətin nizamnaməsi ilə MMC-nin başqa orqanına verilə bilməz. MMC-də yalnız bir iştirakçı varsa, o, yalnız GMS adından qərarlar qəbul edir. Belə qərarlar yazılı şəkildə qəbul edilməlidir. Bu halda, OSU ilə bağlı 14-FZ saylı Qanunla müəyyən edilmiş bir sıra müddəalar tətbiq edilmir (14-FZ saylı Qanunun 39-cu maddəsi).

Təsisçi MMC-nin direktoru ola bilərmi?

Bu suala birbaşa və müsbət cavab Sənətin 2-ci hissəsində verilmişdir. Mülki Məcəllənin 88. Qeyd edək ki, direktor və təsisçi bir şəxsdə olduqda, MMC-də idarəetmə sistemi bir səviyyəli olmur. Belə bir MMC-də istənilən idarəetmə səviyyəsində bütün qərarlar eyni şəxs tərəfindən qəbul edilsə də, hüquqi baxımdan bu, iki səviyyəli idarəetmə sistemidir. Bacarıqların diferensiallaşdırılması məsələsi aşağıdakı kimi həll olunur:

• iştirakçının səlahiyyətləri MMC-nin nizamnaməsi ilə müəyyən edilir;
• bütün digər məsələlər qalıq əsasda (idarəetmə sistemində direktorlar şurası olmadıqda) baş direktor tərəfindən həll edilir.

Bir iştirakçısı olan MMC üçün (aka direktor), maraqlı tərəflərin əməliyyatları haqqında 14-FZ saylı Qanunun qaydaları və böyük sövdələşmələr(qeyd olunan qanunun 45-ci maddəsinin 1-ci hissəsinin 5-ci bəndi və 46-cı maddəsinin 1-ci hissəsinin 9-cu bəndi).

Tək üzvü olan MMC-də maraqların toqquşması yoxdur, idarəetmədə sadədir və idarəetmə baxımından fərdi sahibkara bənzəyir. Bununla belə, hüquqi cəhətdən fərdi sahibkarla belə bir MMC arasında ciddi fərqlər var.

Bir şəxsdə təsisçi və baş direktor: əmək müqaviləsi

Praktiki həyatda ortaya çıxan əsas məsələlərdən biri də direktorla əmək müqaviləsi (ƏM) məsələsidir. Bu vəziyyətdə TD-nin tərtib edilməsinin xüsusiyyətləri "MMC-nin baş direktoru ilə əmək müqaviləsi (nümunə)" məqaləsində müzakirə olunur. Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin (LC) 43-cü fəsli direktorla (həmçinin idarə heyətinin üzvləri ilə) əmək müqaviləsi məsələlərinə həsr edilmişdir. Bununla belə, MMC-nin iştirakçısı ilə onun rəhbərinin üst-üstə düşməsi halında, onun tənzimlənməsi tətbiq edilmir (Əmək Məcəlləsinin 273-cü maddəsinin 2-ci hissəsi). Eyni zamanda, MMC-nin direktoru Əmək Məcəlləsinin tənzimlənməsinə tabe olmayan və əmək müqaviləsi bağlanmayan şəxslərin siyahısına daxil edilmir (Əmək Məcəlləsinin 11-ci maddəsinin 8-ci hissəsi). Bəzi hüquqi qeyri-müəyyənlik var.

Əlavə bir mürəkkəblik aşağıdakılardır: MMC direktorla TD bağlayırsa, işəgötürənin adından kim imzalayır?

Bir növ hüquqi paradoks ortaya çıxır: TD işçinin adından və işəgötürənin adından eyni şəxs tərəfindən imzalanmalıdır. Qeyd edək ki, bu halda fiziki şəxs fərqli statusdadır: bir halda o, öz adından (işçi) çıxış edir, digər halda isə hüquqi şəxsin nümayəndəsidir. Qeyd edək ki, bir nümayəndənin özünə fiziki şəxs kimi münasibətdə əqdlərin bağlanmasına qadağa Sənətin 3-cü bəndində var. Mülki Məcəllənin 182. Amma Mülki Məcəllənin tənzimlənməsi əmək münasibətlərinə şamil edilmir və Əmək Məcəlləsində belə qadağalar yoxdur.

Hüquq-mühafizə təcrübəsi: bir iştirakçısı olan bir MMC-də direktorla TD (aka direktor)

Nəticədə ayrı-ayrı hüquq-mühafizə orqanları bu mövzuda müxtəlif fikirlər söyləmiş, fəaliyyətlərində müxtəlif hüquq-mühafizə praktikaları formalaşdırmışdır. Gəlin ifadə olunan fikirlərə nəzər salaq.

1. Rostrud, 03.06.2013-cü il tarixli, 177-6-1 nömrəli məktubunda bu halda direktorla əmək müqaviləsi bağlanmadığını bildirdi.
2. onlineinspection.rf saytında ( məlumat portalı Rostrud) 10 mart 2015-ci ildə belə bir vəziyyətdə TD (və başqa heç bir müqavilə) bağlanmadığı, direktorun maaşının hesablanmadığı, Pensiya Fonduna və Sosial Sığorta Fonduna tutulmaların aparılmadığına dair cavab verildi. Amma 17 mart 2016-cı ildə eyni suala əks cavab verildi: TD bağlanır, maaş hesablanır.
3. Səhiyyə və Sosial İnkişaf Nazirliyi hesab edir ki, bu halda TD-nin bağlanıb-bağlanmamasından asılı olmayaraq əmək münasibətləri yaranır (8 iyun 2010-cu il tarixli, 428n nömrəli əmr). Bu halda direktor məcburiyyətə tabedir sosial sığorta. Qeyd edək ki, bu şöbə Bu an yoxdur və onun varisi olan Əmək Nazirliyi rəsmi izahat verməyib (yalnız Əmək və Əhalinin Sosial Müdafiəsi Nazirliyinin tabeliyində olan xidmət olan Rostrud şirkətinin yuxarıda qeyd olunan məsləhətləşmələri var).
4. Maliyyə Nazirliyi hesab edir ki, bu vəziyyətdə TD bağlanılmır (19 fevral 2015-ci il tarixli, 03-11-06/2/7790 nömrəli məktublar, 17 oktyabr 2014-cü il tarixli, 03-11-11/52558 nömrəli məktublar). Eyni zamanda, hesablanmış əmək haqqı vergitutma bazasını azaldan xərclərin tərkibinə daxil edilə bilməz. Yuxarıda göstərilən məktublardan birincisi sadələşdirilmiş vergi sistemində (sadələşdirilmiş vergitutma sistemi) olan təşkilatlara, ikincisi isə UST (kənd təsərrüfatı vergisi) ödəyən müəssisələrə aiddir.
5. Ədliyyə orqanları belə bir vəziyyətdə əmək münasibətlərinin yarandığı qənaətindədirlər (FAS ZSO-nun 9 noyabr 2010-cu il tarixli A45-6721 / 2010-cu işdə qərarı və bir sıra digər presedentlər). Rusiya Federasiyası Silahlı Qüvvələrinin 28 fevral 2014-cü il tarixli 41-KG13-37 nömrəli mühüm tərifində belə bir əmək münasibətlərinin tənzimləndiyi qənaətinə gəlindi. ümumi müddəalarƏmək Məcəlləsi (xatırlayın ki, Əmək Məcəlləsinin 43-cü fəsli onları tənzimləmir). Bu fikir Ali Arbitraj Məhkəməsinin 2 iyun 2015-ci il tarixli 21 saylı qərarının 1-ci bəndində təsdiq edilmişdir). Bir sıra məhkəmə qərarlarında belə bir nəticəyə gəlmişdir ki, əmək qərarları tək iştirakçının qərarı əsasında yaranır, halbuki TD-nin qeydiyyatı tələb olunmur (Ali Arbitraj Məhkəməsinin 5 iyun 2009-cu il tarixli, VAC-6362 saylı qərarı) /09).

Təsisçi və direktor bir şəxsdir: risklər

Belə bir vəziyyətdə necə sahibkar olmaq olar? Tək cavab yoxdur. Ancaq biz inanırıq ki, direktorla TD olmadıqda mənfi nəticələrin riski daha yüksəkdir. Əmək sahəsində nəzarət orqanı olan və yuxarıda qeyd etdiyimiz kimi yoxlamalar aparmaq və inzibati tənbehlər tətbiq etmək səlahiyyəti olan “Rostrud” bu məsələyə baxışını tez-tez dəyişir.

Yeganə təsisçi - 2 şirkətdə baş direktor

Qanunvericilikdə MMC-nin yeganə iştirakçısının 2 və ya daha çox belə MMC-də direktor vəzifəsini tutmasına qadağalar nəzərdə tutulmur. Ancaq bu vəziyyətdə yalnız bir AP əsasdır. MMC-nin qalan hissəsində direktor part-time iş haqqında TD tərtib etməlidir. Bütün part-time müqavilələr Ch. Əmək Məcəlləsinin 44-cü maddəsi, o cümlədən 4 saatdan çox olmayan iş gününün uzunluğu norması (Əmək Məcəlləsinin 284-cü maddəsi) və əmək haqqının müəyyən edilmiş iş saatına mütənasib olaraq hesablanması norması (Əmək Məcəlləsinin 285-ci maddəsi). ).

ƏHƏMİYYƏTLİ! MMC-nin yuxarı idarəetmə orqanı tərəfindən part-time işləmək üçün icazəyə ehtiyac haqqında qayda, Art. Əmək Məcəlləsinin 276-cı maddəsi, təsisçi direktora şamil edilmir, çünki Ch. Əmək Məcəlləsinin 43-ü və bu fəsil bu vəziyyətə şamil edilmir.

Qeyd edək ki, eyni vaxtda çoxlu sayda direktor vəzifələrinin olması vergi müfəttişliyi tərəfindən yoxlama üçün səbəbdir. Beləliklə, Hüquqi Şəxslərin Vahid Dövlət Reyestrinə daxil edilmiş məlumatların mümkün etibarsızlığının meyarlarından biri müxtəlif təşkilatlarda 5-dən çox belə vəzifənin direktor vəzifəsini tutan fiziki şəxsin birləşməsidir (Federal Vergi Xidmətinin avqust tarixli məktubu). 3, 2016 nömrəli GD-4-14 / [email protected]).

Bir iştirakçısı olan MMC (aka direktor) iş həyatında sahibkarlıq üçün çox yayılmış və rahat praktik vasitədir. Dövlət tənzimləyici orqanları ilə problemlərin qarşısını almaq üçün (hazırda) belə bir MMC-də bir direktorla əmək müqaviləsi bağlamağı tövsiyə edirik. Direktorla ticarət evi yaratmazdan əvvəl MMC-nin yeganə iştirakçısının onun təyin edilməsi barədə yazılı qərarı tərtib etmək lazımdır.