Hansı halda. Bu halda fərdi gəlir vergisi və sığorta haqları

2019-cu ildə əmək haqqının minimum əmək haqqından aşağı ola biləcəyi sualı həm bir çox işçi, həm də işəgötürən üçün aktualdır. Axı, mövcud qanunvericilik işçilərə çoxlu sayda təminatlar, o cümlədən minimum əmək haqqından aşağı əmək haqqının alınmasını qadağan edir. Bununla belə, bir sıra hallar var ki, işçiyə minimum əmək haqqından az əmək haqqı ödəmək qadağan edilmir - və onlar da əmək münasibətlərinin hər bir tərəfi tərəfindən nəzərə alınmalıdır.

Əmək haqqı 2019-cu ildə minimum əmək haqqından aşağı ola bilərmi - qanun və qaydalar

İşçilərə təminatların təmin edilməsi məsələlərində mövcud qanunvericilik ilk növbədə Konstitusiyanın müddəalarına əsaslanır. Layiqli işləmək və qanunla müəyyən edilmiş minimumdan aşağı olmayan əmək haqqı almaq hüququ Rusiya Federasiyası Konstitusiyasının 37-ci maddəsinin müddəalarında təsbit edilmişdir və həm Rusiya vətəndaşları, həm də Rusiyada işləyən əcnəbilər və vətəndaşlığı olmayan şəxslər üçün əsasdır. ərazi. Ancaq Konstitusiyada birbaşa mexanizmlər yoxdur hüquqi tənzimləmə nəzərdən keçirdiyi məsələlər.

Buna görə də, 2019-cu ildə əmək haqqının minimum əmək haqqından aşağı ola biləcəyini bilmək istəyirsinizsə, ilk növbədə aşağıdakı normativ sənədlərin və aktların müddəaları ilə tanış olmalısınız:

• İncəsənət. Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 2. Onun müddəaları hər bir işçinin müəyyən edilmiş minimum əmək haqqına uyğun əmək haqqı almaq hüququnu müəyyən edir.
• İncəsənət. Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 130-cu maddəsi. Bu maddədə göstərilən standartlar dövlətə işçilər üçün sosial təminatları, o cümlədən vahid federal minimum əmək haqqının müəyyən edilməsi məsələlərində tənzimləmək hüququ verir.
• İncəsənət. Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 133-cü maddəsi. O, öz müddəalarında minimum əmək haqqının müəyyən edilməsi prinsiplərini müəyyən edir. İşçinin əmək haqqının aşağı düşə bilməyəcəyi minimum əmək haqqının ayrı-ayrı federal qanunlarla tənzimlənməsi də daxil olmaqla.
• İncəsənət. Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 133.1. Bu maddə Rusiya Federasiyasının ayrı-ayrı subyektlərində minimum əmək haqqı ilə bağlı məsələləri tənzimləyir - müxtəlif bölgələrin ərazisində minimum icazə verilən əmək haqqı federal səviyyədə qəbul ediləndən yüksək ola bilər.
• 19.06.2000-ci il tarixli 82 saylı Federal Qanun. Bu federal qanun əsasdır normativ sənəd Rusiya Federasiyasının hər yerində müəyyən bir minimum əmək haqqı təyin edən.

Unutmayın ki, minimum əmək haqqı mütəmadi olaraq dəyişir. Beləliklə, 2019-cu ildə, yanvarın 1-dən minimum əmək haqqı 11,280 rubl təşkil edir.

Yuxarıda göstərilən sənədlərin müddəalarına əsaslanaraq, 2019-cu ildə minimum əmək haqqından az əmək haqqının qəbuledilməz olduğuna inanmaq olar, lakin bu belə deyil.

Əmək haqqı minimum əmək haqqından aşağı ola bildikdə

Minimum əmək haqqından aşağı olan əmək haqqı ilə birbaşa bağlı vəziyyətləri nəzərdən keçirməzdən əvvəl konsepsiyanın özü nəzərə alınmalıdır. əmək haqqı. Mövcud qanunvericilik və Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 129-cu maddəsinin müddəaları əmək haqqı anlayışını həm əmək haqqı və ya tarif dərəcəsi şəklində əsas hissəni, həm də əlavə kompensasiya ödənişlərini əhatə edən əməyə görə mükafat kimi müəyyən edir. və ya həvəsləndirici xarakter daşıyır. Eyni zamanda, minimum əmək haqqı səviyyəsindən aşağı olmayan əmək haqqının ödənilməsi tələbi qanunla müəyyən edilmişdir.

Maaş əmək haqqının yalnız bir hissəsidir. Buna görə də, 2019-cu ildə minimum əmək haqqından aşağı əmək haqqı işəgötürənlər və ya işçilər üçün tamamilə məqbuldur, əgər faktiki əmək haqqı minimum əmək haqqından artıqdırsa - məsələn, işçi hər ay minimum əmək haqqı qədər kompensasiya və ya həvəsləndirici ödəniş alırsa.

Bununla belə, kəmiyyət mümkün hallar, bütövlükdə əmək haqqı minimum əmək haqqından az ola bilər, kifayət qədər böyükdür. Xüsusilə, bunlara aşağıdakı hallar daxildir:

• Əmək haqqının tutulması . Qanunverici işəgötürəndən işçiyə faktiki olaraq hesablanmış minimum əmək haqqına riayət etməyi tələb edir - bu, bu səviyyədən aşağı ola bilməz. Bununla belə, işəgötürən hər bir işçisi üçün vergi agentidir və maaşdan fərdi gəlir vergisini götürür. Eyni zamanda, nəticədə işçi minimum əmək haqqından az olan məbləği öz əlində ala bilər - və bu halda heç bir pozuntu yoxdur. mövcud qanunvericilik yox.
• . İşçi maaşından tutulursa - icra vərəqəsinə görə, ona görə məsuliyyət işəgötürən qarşısında, alimentin ödənilməsi hesabına, onun aldığı ümumi məbləğ minimum əmək haqqından xeyli aşağı ola bilər. Bununla belə, işçiyə hesablanmış əmək haqqının ümumi məbləği əvvəlcə müəyyən edilmiş səviyyədə olsaydı, belə bir vəziyyət də qanun pozuntusu deyil.
• İşəgötürənin regional müqavilələrə qoşulmaqdan imtinası.Əmək haqqı federal minimum əmək haqqından aşağı olmadıqda, lakin regional qanunvericiliklə nəzərdə tutulmuş minimum əmək haqqından aşağı olduqda, işəgötürən regional müqavilələrə riayət etməkdən lazımi qaydada imtina edərsə və imtinasını əsaslandırarsa, belə bir vəziyyət məqbul ola bilər. Bununla belə, bu işəgötürənin özündən kifayət qədər böyük prosedur xərcləri tələb edir və nəticədə yerli hakimiyyət orqanları və həmkarlar ittifaqı təşkilatları ilə münaqişələrə səbəb ola bilər.
• Part-time işçinin işləmək hüququ yoxdur əlavə işəsas iş yerində iş vaxtının 50%-dən çoxu. Eyni zamanda, işçinin tam işlə təmin olunması şərti ilə işəgötürənlər minimum əmək haqqı daxilində əmək haqqını ödəməyə borcludurlar. Müvafiq olaraq, natamam işləyən işçi minimum əmək haqqından aşağı əmək haqqı və ya əmək haqqı ala bilər, lakin işlədiyi saatlara uyğun olaraq minimum əmək haqqına nisbətdə.
• Part-time və ya iş həftəsində işləyin.Əgər işçi part-time işləyirsə - natamam işləyirsə, qanunvericilik də işəgötürənə əmək haqqını minimum əmək haqqı səviyyəsində saxlamağa məcbur etmir. İşəgötürən yalnız iş günləri və saatlarına uyğun olaraq minimum əmək haqqının proporsional ödənişini təmin etməyə borcludur. Eyni zamanda, yadda saxlamaq lazımdır ki, qanunla nəzərdə tutulmuş hallarda qısaldılmış iş vaxtı rejimində işləmək işəgötürənlərə işçilərin əmək haqqını minimum əmək haqqından aşağı azaltmaq hüququ vermir.
• İş vaxtının ümumiləşdirilmiş uçotu. İşəgötürən iş vaxtının icmal uçotunu aparırsa və işçi ifadəsinə görə iş vaxtı üçün aylıq normanı yerinə yetirməyibsə, qazanc faktiki işlədiyi saatlara mütənasib olaraq azaldılır. Və nəticədə o, minimum əmək haqqından da az ola bilər və işəgötürənin bu hərəkətləri pozuntu sayılmayacaq.
• Tapmaq . Bir işçi xəstəlik məzuniyyətində olduqda, işəgötürən onun işinə görə pul ödəmir - ödəniş işçinin faktiki işlədiyi günlərə mütənasib olaraq hesablanır. Eyni zamanda, xəstəlik məzuniyyəti kompensasiyası, işəgötürən tərəfindən ödənilməsinə baxmayaraq, əslində FSS fondu hesabına ödənilir və işçinin əmək haqqına birbaşa daxil edilmir.
• Tətildə olmaq . İşçi ödənişsiz məzuniyyətə getdikdə, bu məzuniyyətin bütün müddəti ödənilmir və müvafiq olaraq, işçinin aylıq qazancı da qanunla müəyyən edilmiş minimumdan aşağı düşə bilər.
• Sadə. Əgər işəgötürənin təqsiri olmadan müəssisədə fasilə yaranarsa, o zaman işçilərə əmək haqqının yalnız 2/3 hissəsini ödəməyə borcludur və müvafiq olaraq ödənişin ümumi məbləği minimum əmək haqqından aşağı düşə bilər.
• . İşəgötürən işçinin işdən çıxma günlərini ödəmək məcburiyyətində deyil - bu müddət ərzində işçi əmək haqqından məhrum edilir, bu da sonda ayın sonunda aldığı ödənişlərin ümumi məbləğinin ona gətirib çıxara bilər. müəyyən edilmiş minimumdan da aşağı olmalıdır.
• Mülki hüquq müqaviləsi əsasında işləmək. Əgər işi faktiki yerinə yetirən şəxs işəgötürənlə əmək müqaviləsi bağlamamış, əvəzində xidmət və ya müqavilə müqaviləsi əsasında xidmət göstərirsə, bu münasibətlərə, o cümlədən əmək qanunvericiliyinin tələblərinə uyğunluq səviyyəsinə minimum ölçüəmək haqqı tətbiq edilmir.

Bəzi hallarda işin xarakterindən asılı olaraq işçilərin əmək haqqı müəyyən faktorla vurulmalı və ya artırılmalıdır. Xüsusilə, əgər işçi işləyirsə zərərli şərtlərəmək. Müvafiq olaraq, belə hallarda və ödənişlərin ümumi məbləğinin azaldılması üçün əsaslar olmadan, işçiyə ödənilməli olan bütün müavinətlər və kompensasiyalar nəzərə alınmaqla, işçinin əmək haqqı nəinki minimum əmək haqqından, hətta minimum əmək haqqından aşağı ola bilməz.

Minimum əmək haqqından aşağı əmək haqqının ödənilməsinə görə məsuliyyət

Rusiya qanunvericiliyi işəgötürənin minimum əmək haqqından aşağı əmək haqqının ödənilməsinə görə məsuliyyətə cəlb edilməsi imkanını nəzərdə tutur. Xüsusilə, belə bir məsuliyyət Rusiya Federasiyasının İnzibati Xətalar Məcəlləsinin 5.27-ci maddəsinin müddəaları ilə nəzərə alınır. Eyni zamanda, qanun pozuntusu faktı müəyyən edilən işəgötürənə cərimə tətbiq ediləcək. Bu cərimənin məbləği biznesin təşkilati-hüquqi formasından asılı olaraq dəyişir və aşağıdakılardır:

• Fərdi sahibkarlar üçün 1 ilə 5 min rubl arasında.
• Hüquqi şəxslər üçün 30 ilə 50 min rubl arasında.

Eyni zamanda, yadda saxlamaq lazımdır ki, inzibati icraat birbaşa işçinin şikayəti əsasında başlana bilər. İşçi aşağı əmək haqqı ilə bağlı aşağıdakı orqanlara şikayət edə bilər:

İşçi məhkəməyə müraciət edərsə, işəgötürən məcburi minimumdan aşağı əmək haqqı aldığı bütün dövr üçün işçiyə kompensasiya ödəməyi tələb edə bilər. Bundan əlavə, işəgötürəndən əmək haqqının gecikdirilməsi kimi işçiyə əlavə kompensasiya ödənilməsi tələb oluna bilər və işçinin mənəvi zərərini, habelə məhkəmə xərclərini ödəmək öhdəliyinə layiq görülə bilər. Həmçinin, belə işəgötürənlər vergidən yayınma faktı ilə bağlı istintaqa cəlb oluna bilər.

İş yoxdur - sadə olun

İşəgötürən şirkətin işçilərini əmək müqavilələrində nəzərdə tutulmuş işlə təmin etməyə borcludur (Maddə 22). Əmək Məcəlləsi RF). Bu olmadıqda, işəgötürən bir fasilə qeyd etməlidir. Bu, Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 157-ci maddəsinin tələbidir.

Əmək qanunvericiliyində fasilələr iqtisadi, texnoloji, texniki və ya təşkilati xarakterli səbəblərə görə işin müvəqqəti dayandırılması kimi başa düşülür (Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 72.2-ci maddəsi). Boş vaxtlar həm işəgötürənin günahı, həm də işçinin təqsiri ilə və ya onlardan asılı olmayan səbəblərdən baş verə bilər.

İş vaxtı ödənişinin miqdarı istehsalın niyə müvəqqəti dayanmasından asılı olacaq.

Əgər iş vaxtı işəgötürənin təqsiri üzündən baş veribsə, onda ödəniş işçinin orta əmək haqqının ən azı 2/3 hissəsi həcmində ödənilir.

Və işəgötürəndən və işçidən asılı olmayan səbəblərə görə, o zaman tarif dərəcəsinin, əmək haqqının (vəzifə maaşının) ən azı 2/3 hissəsi miqdarında fasilələrə mütənasib olaraq hesablanır.

İşəgötürən iş vaxtı ödəmirsə, işçilər onun hərəkətlərindən komissiyaya şikayət etmək hüququna malikdirlər əmək mübahisələri və ya məhkəmədə. Belə izahatlar Rusiya Əmək Nazirliyinin 27 iyun 1996-cı il tarixli 40 nömrəli "İşəgötürənin təşəbbüsü ilə ödənişsiz məzuniyyət haqqında" qərarında verilmişdir.

İŞÇƏNİN MƏTƏZUNƏ OLMAĞINA RAZI OLMALIDIR

Ödənişsiz məzuniyyət Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 128-ci maddəsində nəzərdə tutulmuşdur. İşçiyə ailə və digər üzrlü səbəblərə görə verilə bilər. Bunun üçün işçi ərizə yazmalıdır. İşəgötürən əmək müqaviləsində nəzərdə tutulmuş işin olmaması səbəbindən öz təşəbbüsü ilə işçiləri öz vəsaiti hesabına məzuniyyətə göndərə bilməz. İnzibati məzuniyyətə məcburi yerləşdirmə əmək qanunvericiliyinin pozulması kimi qiymətləndiriləcək. Bunun üçün Rusiya Federasiyasının İnzibati Xətalar Məcəlləsinin 5.27-ci maddəsinə əsasən aşağıdakı məbləğdə inzibati cərimə nəzərdə tutulur:
- 1000 ilə 5000 rubl arasında. təşkilatın vəzifəli şəxsləri üçün;
- 30.000 ilə 50.000 rubl arasında. hüquqi şəxslər üçün (və ya fəaliyyətinin 90 günə qədər inzibati dayandırılması).
Təkrar pozuntuya görə icraçışirkətlər bir ildən üç ilədək müddətə diskvalifikasiya edilə bilər.

Əgər dayanma səbəbi böhrandırsa

Beləliklə, fasilələrin düzgün ödənilməsi üçün istehsalın müvəqqəti dayandırılmasına səbəb olan halları tapmaq lazımdır. Maliyyə böhranı ilə bağlı dayanma müddətini hansı kateqoriyaya aid etmək daha düzgün olardı (olmaması dövriyyə kapitalı xammalın alınmasına, alıcılar tərəfindən məhsulun ödənilməməsinə, sifarişlərin olmamasına və s.)?

Rusiya Səhiyyə və Sosial İnkişaf Nazirliyinin məsul şəxslərinin şifahi izahatlarına əsaslansaq, iqtisadiyyatda baş verən neqativ proseslər, məsələn, alıcıların böhran səbəbindən borclarını qaytarmaması və ya məhsullar üçün sifarişlərin olmaması sahibkarlıq riskləridir. Ona görə də bu, fors-major hadisə deyil. Bu halda işəgötürən fasilələrin qarşısını almaq üçün bütün lazımi tədbirləri görməli idi.

Əgər o bunu etməyibsə, onda iş vaxtı işçinin orta əmək haqqının ən azı 2/3 hissəsi məbləğində ödəniləcək. Ancaq işəgötürən bunun əksini sübut edə bilsə, o zaman boş vaxtda günahsız sayıla bilər. Sonra fasilə ödənişi ən azı olmalıdır
İşçinin boş vaxtına mütənasib hesablanmış tarif dərəcəsinin, əmək haqqının (vəzifə maaşının) 2/3 hissəsi.

Təəssüf ki, mövcud arbitraj təcrübəsi işəgötürənlərin tərəfində deyil. Məhkəmələr belə qənaətə gəlirlər ki, iqtisadi böhran səbəbindən təşkilatın maliyyə vəziyyətinin pisləşməsi səbəbindən istehsalın müvəqqəti dayandırılması işəgötürənin təqsiri üzündən dayanmadır. Buna görə ödəniş işçilərin orta qazancının 2/3 hissəsi əsasında aparılmalıdır (Şimal-Qərb Dairəsi Federal Antiinhisar Xidmətinin 5 noyabr 2009-cu il tarixli A66-2587 / 2009-cu il tarixli qərarı).

Biz fasilə ödənişinin məbləğini hesablayırıq ...

Bir işçinin nümunəsindən istifadə edərək, təşkilatın günahı və işəgötürənin və işçinin nəzarətindən kənar vəziyyətlərə görə yaranan fasilələrə görə ödənişin necə müəyyən ediləcəyini və mühasibat uçotunda əks etdirilməsini nəzərdən keçirək.

...İşəgötürənin günahı ucbatından

Bu zaman işçinin orta əmək haqqını müəyyən etmək lazımdır. Hesablama üçün təşkilatda əmək haqqı sistemi tərəfindən nəzərdə tutulmuş bütün növ ödənişləri götürürlər (Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 139-cu maddəsi).

Orta gündəlik qazanc, Rusiya Federasiyası Hökumətinin 24 dekabr 2007-ci il tarixli 922 nömrəli Qərarı ilə təsdiq edilmiş Orta əmək haqqının hesablanması qaydasının xüsusiyyətləri haqqında Əsasnamənin 9-cu bəndinə uyğun olaraq müəyyən edilir (bundan sonra - Əsasnamə № 1). 922).

İş vaxtının ümumiləşdirilmiş uçotu ilə orta gündəlik qazancın göstəricisi əvəzinə orta saatlıq qazanc, günlərin əvəzinə saatların sayı istifadə olunur (922 nömrəli Əsasnamənin 13-cü bəndi).

NÜMUNƏ 1
İşəgötürənin təqsiri üzündən müəssisədə fasilələr yaranıb. İstifadə müddəti 11 iş günü (2010-cu il fevralın 1-dən fevralın 15-i daxil olmaqla) təşkil etmişdir.

Təşkilatdakı əmrə əsasən, fasilələr üçün ödəniş edərkən orta qazancın 2/3 hissəsi tətbiq olunur.

Hesablaşma dövrü üçün (2009-cu ilin fevralından 2010-cu ilin yanvar ayı daxil olmaqla) tornaçı Demin P.Yu. 204 011,86 rubl məbləğində əmək haqqı ödənilib. və 37.000 rubl bonus və bu müddət ərzində işlənmiş vaxt 233 gün təşkil etdi.

Orta gündəlik qazanc 1034,39 rubl təşkil etdi. ((204.011.86 rubl + 37.000 rubl) : 233 gün).

İş vaxtı üçün ödəniş məbləği 7585,53 rubl təşkil etdi. (1034,39 rubl x 11 gün x 2/3).

... TƏRƏFLƏRDƏN Kənar SƏBƏBLƏRƏ GÖRƏ

Bu vəziyyətdə ödəniş məbləği birinci halda olduğundan daha azdır. Bu, hesablamanın yalnız əmək haqqı (tarif dərəcəsi) əsasında, yəni kompensasiya, həvəsləndirmə və sosial ödənişlər nəzərə alınmadan aparılması ilə əlaqədardır (Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 129-cu maddəsi).

NÜMUNƏ 2
Nümunə 1-in şərtlərindən istifadə edək, lakin fərz edək ki, təşkilatda fasilələr işəgötürən və mütəxəssisdən asılı olmayan səbəblərdən yaranıb. Tornaçının əmək haqqı 18.000 rubl təşkil edir.

Biz iş vaxtının ödənilməsi zamanı işçiyə ödəniləcək ödəniş məbləğini əmək haqqının 2/3 hissəsi əsasında hesablayırıq, boş vaxtlara mütənasib olaraq hesablayırıq.

İş vaxtı üçün ödəniş məbləği 6947,37 rubl olacaq. (18 000 rubl / 19 gün x 11 gün x 2/3).

gəlir vergisi

İşçilərə fasilələrə görə ödənişlər şəklində xərclər vergi uçotunda tanınır. Üstəlik, fasilələrin kimin günahı ilə baş verməsinin əhəmiyyəti yoxdur (işəgötürənin günahı və ya təşkilatın və işçinin nəzarətindən kənar səbəblərə görə). İstənilən halda bu, iqtisadi cəhətdən əsaslandırılmış xərcdir. Belə bir nəticə Rusiya Federasiyası Ali Arbitraj Məhkəməsi Rəyasət Heyətinin 19 aprel 2005-ci il tarixli 13591/04 saylı qərarında verilmişdir. Bu yanaşmanın qanuniliyi ilə təsdiqlənir vergi orqanları(Rusiya Federal Vergi Xidmətinin 20 aprel 2009-cu il tarixli 3-6-03/109 nömrəli məktubu). Sual yaranır ki, bu məsrəflər hansı maddədə nəzərə alınır (əmək xərclərinin bir hissəsi kimi və ya qeyri-əməliyyat xərcləri kimi).

Səlahiyyətlilərdən fasilələrin ödənilməsinin əmək xərclərinə aid olduğunu söyləyən aydınlıqlar var (Rusiya Federal Vergi Xidmətinin 20 aprel 2009-cu il tarixli 3-6-03 / 109 məktubları, Rusiya Maliyyə Nazirliyinin 3 aprel 2007-ci il tarixli № 109 nömrəli məktubları). 03-03-06 /1/208). Bu onunla izah olunur ki, əmək məsrəflərinin tərkibinə işçilərə hər hansı hesablamalar, habelə qanunvericilik, əmək və əmək qanunvericiliyi normalarında nəzərdə tutulmuş onların saxlanması ilə bağlı xərclər daxildir. kollektiv müqavilələr(Rusiya Federasiyasının Vergi Məcəlləsinin 255-ci maddəsi). Bənzər bir fikir Rusiya Federasiyasının Ali Arbitraj Məhkəməsinin 8 dekabr 2008-ci il tarixli VAC-15508/08 nömrəli tərifində ifadə edilmişdir.

Eyni zamanda, fasilələrlə bağlı itkilər də qeyri-əməliyyat xərclərinə aid edilə bilər. Əsas Rusiya Federasiyasının Vergi Məcəlləsinin 265-ci maddəsinin 2-ci bəndinin 3, 4-cü yarımbəndləridir. Bu nəticə Rusiya Maliyyə Nazirliyinin 12 iyul 2005-ci il tarixli 03-05-02-04/135 nömrəli məktubunda verilmişdir və onun qanuniliyi Rusiya Ali Arbitraj Məhkəməsi Rəyasət Heyətinin qərarı ilə təsdiq edilmişdir. Federasiyanın 19 aprel 2005-ci il tarixli, № 13591/04. Yuxarıda göstərilənləri nəzərə alaraq, təşkilat, fasilələrə görə ödənişi nəzərə alacaq kodun hansı normasına uyğun olaraq müstəqil qərar verməlidir (Rusiya Federasiyası Vergi Məcəlləsinin 252-ci maddəsinin 4-cü bəndi). Seçilmiş seçim içəridə sabitlənməlidir uçot siyasəti vergi məqsədləri üçün*.

Gəlir vergisi şəxslər və sığorta haqları

İşçilərə iş vaxtı üçün ödənilən ödəniş fərdi gəlir vergisinə cəlb olunan gəlir kimi tanınır (Rusiya Federasiyası Vergi Məcəlləsinin 209-cu maddəsinin 1-ci bəndinin 1-ci bəndi).

töhfələrə gəldikdə büdcədənkənar fondlar, onda 7-ci maddənin 1-ci bəndinə uyğun olaraq federal qanun 24 iyul 2009-cu il tarixli 212-FZ nömrəli, töhfələrin vergitutma obyekti əmək müqavilələri üzrə ödənişlərdir. Beləliklə, əgər fasilə ödənişi nəzərdə tutulursa əmək müqavilələri, sonra sığorta haqlarına tabedir.

Amma burada nəzərə almaq lazımdır vacib məqam. Sığorta haqlarının vergitutma obyekti UST üzrə vergitutma obyekti ilə üst-üstə düşür (Rusiya Federasiyasının Vergi Məcəlləsinin 24-cü "Vahid Sosial Vergi" fəsli 1 yanvar 2010-cu il tarixindən qüvvədən düşmüşdür). Və fasilələrin ödənilməsi üçün vahid sosial verginin tətbiqi ilə bağlı Rusiya Maliyyə Nazirliyi aşağıdakı fikri bildirdi.

İşçinin işdə qalması halında orta qazanc Rusiya Federasiyasının qanunvericiliyinə uyğun olaraq (məsələn, işəgötürənin təqsiri üzündən fasilələr zamanı) belə ödənişlər birbaşa əmək münasibətləri işçi və işəgötürən. Bu o deməkdir ki, onlar vahid sosial vergiyə tabe olmalıdırlar (Rusiya Maliyyə Nazirliyinin 28 may 2007-ci il tarixli 03-04-07-02 / 18 nömrəli məktubu).

Bu mövqe məhkəmələr tərəfindən də dəstəkləndi (Volqa-Vyatka rayonunun Federal Antiinhisar Xidmətinin 16 yanvar 2008-ci il tarixli A11-1995 / 2007-K2-20 / 123 saylı qərarı).

Buna görə də büdcədənkənar fondların mütəxəssislərinin də oxşar nöqteyi-nəzərdən çıxış etməsi tamamilə mümkündür. Beləliklə, mümkün mübahisələrin qarşısını almaq üçün müəssisənin dayanma müddətini ödəmək üçün (kollektiv və ya əmək müqavilələrində ödənişlər nəzərdə tutulmadıqda belə) büdcədənkənar fondlara töhfələr hesablamaq daha yaxşıdır.

Hansı halda

adverbial ifadə

"Hansı halda" sözləri durğu işarələri ilə - vergül və ya tire ilə fərqlənə bilər. Oxuyarkən vergülün qoyulduğu yerdə fasilə verilə bildiyi halda ayırma əsaslandırılır.

Bu zolaqda, hansı halda almanlar təqribən üç saat silsilənin ətrafında getməli oldular və o, birbaşa, daşların arasından geri çəkilə və düşmən yaxınlaşmadan xeyli əvvəl ehtiyat mövqe tuta bildi. B. Vasiliev, Və burada şəfəqlər sakitdir. Hansı halda - Əclaf başını əsirgəməyəcək... V. Korolenko, Marusina Zaimka. Mənim də ağlıma bu fikir gəldi: hansı halda - tankdan atəş. Q. Baklanov, Yerin bir qarışı.

@ Bəzi istinad kitabları "hansı halda" sözlərini giriş kimi qəbul edir və həmişə onları ayırmağı nəzərdə tutur.

Durğu işarələrinə dair lüğət-məlumat kitabı. - M.: GRAMOTA.RU arayış və məlumat İnternet portalı. V. V. Svintsov, V. M. Paxomov, I. V. Filatova. 2010 .

Digər lüğətlərdə "hansı halda" nə olduğuna baxın:

hansı halda- Dəyişmə. Ehtiyac olarsa, olarsa, nəsə olar, hər hansı çətinlik, fəsad olarsa. Daha tez-tez fel ilə. rəhbərlik edir. inc.: hansı halda? hansı halda, zəng et, keç... Bu halda, dərhal ... ... Təhsil frazeoloji lüğəti

Hansı halda- CASE, I, m. Ozhegovun izahlı lüğəti. S.İ. Ozhegov, N.Yu. Şvedova. 1949 1992... Ozhegovun izahlı lüğəti

Hansı halda- Razg. Çətinliklər, çətinliklər varsa. Yevsey cərgələrini açıb atı arabaya, arxa tərəfə qoydu; isti papağını başına itələdi, qolu ilə tərini sildi və istidən qaralıb meyxanaya getdi. Nataşkaya ciddi şəkildə "baxmağı" əmr etdi və ... ...

Nə halda- adv. keyfiyyətlər. vəziyyət açmaq Birdən bir şey olsa, bir şey olar, hər hansı bir bəla, çətinliklər yaranarsa. Efremovanın izahlı lüğəti. T. F. Efremova. 2000... Efremova rus dilinin müasir izahlı lüğəti

Hansı halda- Razg. Olsa, nəsə olacaq, əgər varsa. çətinliklər, çətinliklər, fəsadlar. FSRYA, 435 ... Böyük lüğət Rus deyimleri

nə vaxt- ▲ mövcud olduqda, bəziləri, hansı halda vəziyyət, nə (nöqsanların sayı). hansı halda. əgər. bu halda. bu halda. bu zaman (danışıq). Beləki. bir dəfə belə bir şey (danışıq). nə vaxt, nə vaxt tezliklə. bir dəfə. nə vaxt. sonra. sonra (# tərk ... Rus dilinin ideoqrafik lüğəti

nə vaxt- 1. işarədə nəyin halına baxın. bəhanə. Əgər baş verərsə, bir şey olarsa. Vəziyyətiniz pisləşirsə, təcili yardım çağırın. 2. işə bax; işarəsində giriş ifade Əgər varsa təhlükəli, çətin, xoşagəlməz və s. şərait, …… Çoxlu ifadələrin lüğəti

Nə vaxt- Köhnəlmiş. Nüfuzlu bir şəxsin lütfündən istifadə etmək. Bəli, o, saf insan idi, tamamilə təmiz! O, işdə deyildi və heç bir lütfü də yox idi, hətta onu bəyənmirdilər, amma ... ona hörmət edirdilər (Leskov. Seedy). nə. Mümkünsə, bir şeyə icazə verilirsə ... ... Rus ədəbi dilinin frazeoloji lüğəti

Qətl zamanı "M" yığın- Cinayət üçün M yığın ... Vikipediya

Bank lisenziyası ləğv edildikdə depozitlər üzrə kompensasiya- Rusiya Bankı kredit təşkilatından bank lisenziyasını ləğv edibsə, əmanətçinin bu bankdakı əmanətlərinə görə 700 min rubl daxil olmaqla kompensasiya almaq hüququ var. Geri qaytarmaq üçün...... Bank Ensiklopediyası

Kitablar

• Müştərinin gözü ilə bazar araşdırması: Təşkilatlar bazar araşdırmasından necə və niyə istifadə edir, M. Callingham. Kiməsə…