Həmkarlar ittifaqlarının texniki əmək müfəttişliyi. Həmkarlar ittifaqlarının hüquqi əmək müfəttişliyi haqqında Əsasnamənin təsdiq edilməsi haqqında Həmkarlar ittifaqları texniki əmək müfəttişliyinin işini müasirləşdirir.

ev / Faydalı

14.04.2015

QAYDALAR
BAŞ TEXNİKİ ƏMƏK MÜSAFİRİ HAQQINDA
İŞÇİLƏRİN HƏMKARLAR İTTİFAQLARI RAS

1. ÜMUMİ MÜDDƏALAR

1.1. Bu Əsasnamə Rusiya Elmlər Akademiyası İşçilərinin Həmkarlar İttifaqının Nizamnaməsi (bundan sonra Həmkarlar İttifaqı) Federal Qanunları əsasında və onlara uyğun olaraq hazırlanmışdır: Əmək Məcəlləsi Rusiya Federasiyası”, “Həmkarlar ittifaqları, onların hüquqları və fəaliyyət təminatları haqqında”, “Məcburi sosial xəstəliklər haqqında”, “Əmək şəraitinin xüsusi qiymətləndirilməsi haqqında”, habelə Rusiya Federasiyasının digər qanunları və normativ hüquqi aktları.

1.2. Bu Əsasnamə həmkarlar ittifaqının baş texniki əmək müfəttişinin əsas fəaliyyət istiqamətlərini, hüquq və vəzifələrini müəyyən edir.

1.3. Həmkarlar ittifaqının baş texniki əmək müfəttişi əməyin mühafizəsi komitələri (komissiyaları), həmkarlar ittifaqının əməyin mühafizəsi üzrə səlahiyyətli (etibarlı) şəxsləri ilə birlikdə təşkilatlarda əməyin mühafizəsi qanunvericiliyinə əməl olunmasına həmkarlar ittifaqı nəzarətini həyata keçirir.

1.4. Əməyin mühafizəsi sahəsində ilkin həmkarlar ittifaqı təşkilatları, ictimai birliklər və birliklərlə sıx əməkdaşlıq edir və mühit.

1.5. Baş texniki əmək müfəttişi həmkarlar ittifaqının səlahiyyətli nümayəndəsidir, təşkilatlarda şəraitin, əməyin mühafizəsi, sənaye təhlükəsizliyinin vəziyyətini qiymətləndirərkən müstəqil və müstəqildir, Rusiya Federasiyası Konstitusiyasının normalarını, qanunları və qanunları rəhbər tutur. Rusiya Federasiyasının əmək, əməyin mühafizəsi və istehsalatda bədbəxt hadisələrdən sosial sığorta ilə bağlı digər normativ hüquqi aktları və peşə xəstəlikləri, Həmkarlar İttifaqının Nizamnaməsi və bu Qaydalar və Rusiya Federasiyasının hər yerində həmkarlar ittifaqı üzvlərinin hüquqlarını qoruyur.

2. HƏMKARLAR İTTİFAQLARININ BAŞ TEXNİKİ ƏMƏK MÜSTAKTORUNUN FUNKSİYALARI

2.1. İşəgötürənlər və onların nümayəndələri tərəfindən əməyin mühafizəsi qanunvericiliyinə (o cümlədən əmək şəraitinin xüsusi qiymətləndirilməsi), ətraf mühitin mühafizəsi, məcburi qaydalara riayət edilməsinə həmkarlar ittifaqı nəzarətinin həyata keçirilməsi. sosial sığorta istehsalatda bədbəxt hadisələrdən və peşə xəstəliklərindən, normaları ehtiva edən digər normativ hüquqi aktlardan əmək hüququ, habelə Rusiya Elmlər Akademiyası İşçilərinin Həmkarlar İttifaqı üzvlərinin işlədiyi təşkilatlarda əməyin mühafizəsi sahəsində kollektiv müqavilələrin, müqavilələrin şərtlərinin yerinə yetirilməsi üçün.

2.2. Əvvəllər Rusiya Elmlər Akademiyasının tərkibində olan təşkilatlarda şəraitin və əməyin mühafizəsinin vəziyyətinin yoxlanılmasının təşkili və aparılması. AT nəzarət fəaliyyətləri Müfəttişlər, çeklərin çoxu tematik yoxlamalar olmalıdır.

2.3. Sağlam və təhlükəsiz əmək şəraiti üçün həmkarlar ittifaqı üzvlərinin qanuni hüquq və mənafelərinin qorunması: SAUT-un nəticələrinə əsasən zərərli və təhlükəli iş şəraiti ilə əlaqədar işçiyə verilən təminat və kompensasiyaların səviyyəsinə nəzarət, dəymiş zərərin ödənilməsi üçün. işçinin sağlamlığına xəsarət, peşə xəstəliyi və ya icra ilə bağlı sağlamlığa başqa zərər vurması iş vəzifələri.

2.4. Həmkarlar ittifaqının əməyin mühafizəsi üzrə səlahiyyətli (etibarlı) şəxslərinə, əməyin mühafizəsi komitəsinin (komissiyasının) üzvlərinə, həmkarlar ittifaqı üzvlərinə praktiki və məsləhətçi və hüquqi yardımın göstərilməsi.

2.5. Həmkarlar ittifaqı fəalları ilə birlikdə nəzərdə tutulmuş vəsaitlərin tam və düzgün xərclənməsinə nəzarət etmək kollektiv müqavilələrəməyin və ətraf mühitin mühafizəsi tədbirləri haqqında sazişlər.

2.6. Yaralanmaların, əməyin mühafizəsi tələblərinin pozulmasının səbəblərinin təhlili və ümumiləşdirilməsi və onların aradan qaldırılması üçün tövsiyələrin hazırlanması. Əməyin mühafizəsi üzrə normativ hüquqi aktlara və yerli normativ aktlara dəyişiklik və əlavələrin edilməsi zərurəti ilə bağlı təkliflərin hazırlanması.

2.7. Əməyin mühafizəsi, ətraf mühit və istehsalatda bədbəxt hadisələrdən və peşə xəstəliklərindən sığortaya dair qanunvericiliyin pozulması faktları barədə Rusiyanın FASO-ya məlumat verilməsi.

2.8. Əməyin mühafizəsi üzrə problemli məsələlərin öyrənilməsi və ümumiləşdirilməsi. məsələləri yerindəcə həll etmək üçün öz səlahiyyətləri daxilində zəruri tədbirlər görmək. Həmkarlar İttifaqının Mərkəzi Şurasına federal səviyyədə həll edilməli olan məsələlərlə bağlı təkliflərin verilməsi. Bu məsələlər üzrə onların sektorlararası sazişə daxil edilməsi üçün təkliflərin hazırlanması.

2.9. İlkin həmkarlar ittifaqı təşkilatlarının, həmkarlar ittifaqı üzvlərinin əməyin mühafizəsi və istehsalatda bədbəxt hadisələrdən və peşə xəstəliklərindən sığortası məsələlərinə dair məktublarına, müraciətlərinə və bəyanatlarına baxılması. Ərizəçilərin hüquqlarının pozulması ilə bağlı müəyyən edilmiş faktların aradan qaldırılması üçün əsaslandırılmış izahatların, tövsiyələrin hazırlanması və zəruri tədbirlərin görülməsi.

2.10. əməyin mühafizəsi, istehsalatda bədbəxt hadisələrdən və peşə xəstəliklərindən sığorta, bu sahələrdə həmkarlar ittifaqı nəzarəti sisteminin təkmilləşdirilməsi məsələlərinə dair təkliflərin seçilmiş həmkarlar ittifaqı orqanının baxılmasına təqdim edilməsi.

2.11. İlkin həmkarlar ittifaqı təşkilatlarının rəhbərlərinə, təşkilatlarda əməyin mühafizəsi üzrə həmkarlar ittifaqının səlahiyyətli (etibarlı) şəxslərinə metodiki və praktiki yardımın göstərilməsi. Onların dövri hazırlığının və təkmilləşdirməsinin təşkili.

2.12. Məsləhətçi yardım və həmkarlar ittifaqı fəallarının SOUT-un həyata keçirilməsi üzrə komissiyalarda iştiraka hazırlanmasının təşkili. Həmkarlar ittifaqı nümayəndəsinin iş şəraitinin xüsusi qiymətləndirilməsi və SOUT prosedurunun tələblərinə uyğunluğu üçün komissiyada məcburi iştirakına nəzarət.

2.13. İş şəraitinin yaxşılaşdırılması, əməyin mühafizəsi ilə bağlı müvafiq həmkarlar ittifaqı orqanlarına və işəgötürənlərə təkliflər vermək, habelə məmurlar bu sahədə yol verilmiş pozuntulara görə iqtisadi sanksiyalar.

2.14. İllik irəliləyiş hesabatının hazırlanması.

3. BAŞ TEXNİKİ ƏMƏK MÜSƏHPƏTİNİN HÜQUQ VƏ VƏZİFƏLƏRİ

3.1. Rusiya Elmlər Akademiyasının işçilərinin bu həmkarlar ittifaqı üzvlərinin işlədiyi təşkilatlara, onların struktur bölmələrinə, iş yerlərinə sərbəst baş çəkmək (müəyyən edilmiş formada sertifikat təqdim edildikdə), əmək qanunvericiliyinə və digər normativ hüquqi aktlara riayət olunmasını yoxlamaq; əmək hüququ normalarını, həmkarlar ittifaqları haqqında qanunvericiliyi, istehsalatda bədbəxt hadisələrdən və peşə xəstəliklərindən icbari sosial sığortanı, habelə kollektiv müqavilənin, müqavilənin şərtlərinin yerinə yetirilməsini özündə əks etdirən.

3.2. Əməyin mühafizəsi sahəsində qanunların və digər normativ hüquqi aktların müəyyən edilmiş pozuntularının, habelə istehsalatda bədbəxt hadisələrdən və peşə xəstəlikləri nəticəsində peşə əmək qabiliyyətinin itirilməsi hallarından icbari sosial sığorta haqqında qanunvericiliyin müəyyən edilmiş pozuntularının aradan qaldırılması barədə işəgötürənlərə baxılmaq üçün məcburi təqdimatlar göndərin.

3.3.İşçilərin həyat və sağlamlığına bilavasitə təhlükə yarandıqda işin dayandırılması barədə işəgötürənə tələblər təqdim etmək.

3.4. İstehsalatda bədbəxt hadisələrin və peşə xəstəliklərinin araşdırılmasında iştirak etmək.
Zərər çəkmiş şəxsin, onun səlahiyyətli nümayəndəsinin və ya qohumlarının şikayəti, ərizəsi, digər müraciəti əsasında əməyin mühafizəsi üzrə dövlət müfəttişi ilə birlikdə istehsalatda gizli bədbəxt hadisənin araşdırılmasında (məhdudiyyət müddətindən asılı olmayaraq) iştirak etmək. bədbəxt hadisə nəticəsində ölmüş şəxsin istintaq komissiyasının rəyi ilə razılaşmaması, habelə əmək qabiliyyətinin müvəqqəti itirilməsi başa çatdıqdan sonra istehsalatda bədbəxt hadisənin nəticələri barədə işəgötürəndən (səlahiyyətli nümayəndədən) məlumat aldıqdan sonra. qurban.
Məsləhətçi səs hüququ ilə tibbi-sosial ekspertiza zamanı zərər çəkmiş şəxsin (onun xahişi ilə) maraqlarını təmsil etmək.
Həmkarlar ittifaqı üzvlərinin iş yerində sağlamlığına dəymiş zərərin ödənilməsi məsələlərində hüquq və mənafelərini qorumaq.
Təhlükəli istehsalat obyektlərində qəzaların texniki təhqiqatı üzrə xüsusi komissiyanın işində iştirak etmək.

3.5. Əməyin mühafizəsi, ətraf mühitin mühafizəsi, istehsalatda bədbəxt hadisələr və peşə xəstəlikləri nəticəsində peşə əmək qabiliyyətinin itirilməsi hallarından icbari sosial sığorta haqqında qanunvericiliyin tələblərinin pozulmasında, istehsalatda bədbəxt hadisələrin baş verməsi faktlarının gizlədilməsində, habelə əmək qanunvericiliyinin tələblərinə əməl edilməməsində təqsirli olan vəzifəli şəxslərin məsuliyyətə cəlb edilməsi tələbi ilə aidiyyəti orqanlara müraciət etmək; baş texniki əmək müfəttişinin tövsiyələri.

3.6.Rəhbərlərdən və digər vəzifəli şəxslərdən, təşkilatlardan əmək şəraitinin və əməyin mühafizəsinin vəziyyəti, habelə istehsalatda baş verən bütün bədbəxt hadisələr və peşə xəstəlikləri haqqında məlumat almaq.

3.7. Əmək hüququ normalarını ehtiva edən normativ hüquqi aktların işlənib hazırlanmasında iştirak etmək.

3.8. Şərtlərin və əməyin mühafizəsinin vəziyyətini, işəgötürənlər tərəfindən kollektiv müqavilələrdə və müqavilələrdə nəzərdə tutulmuş öhdəliklərin yerinə yetirilməsini yoxlamaq.

3.9. Baxışda iştirak edin əmək mübahisələriəməyin mühafizəsi qanunvericiliyinin, kollektiv müqavilə və sazişlərlə müəyyən edilmiş öhdəliklərin pozulması, habelə əmək şəraitinin dəyişdirilməsi ilə bağlı.
Əməyin mühafizəsi qanunvericiliyinin pozulması hallarının aradan qaldırılması üçün tədbirlər görmək üçün fərdi və ya kollektiv əmək mübahisəsi məsələləri üzrə dövlət əmək müfəttişliyinə müraciət etmək.

3.10. Yoxlamanın nəticələri müəyyən edilmiş formalara uyğun doldurularaq aşağıdakı sənədlər formasında yazılı şəkildə rəsmiləşdirilir:
forma 1-TI - əməyin mühafizəsi qanunvericiliyinin müəyyən edilmiş pozuntularının aradan qaldırılması haqqında təqdimat (1 nömrəli əlavə);
forma 2-TI - əməyin mühafizəsi qanunvericiliyinin pozulmasında təqsirli olan şəxslərin məsuliyyətə cəlb edilməsi tələbi (2 nömrəli əlavə); forma 3-TI - işçilərin həyatına və sağlamlığına birbaşa təhlükə yarandıqda işin dayandırılması tələbi (3 nömrəli əlavə).

Əlavə №1
texniki haqqında Əsasnaməyə
əmək müfəttişlikləri

Forma 1-TI

TƏQDİMAT N ____ ____ ________ 20__
aşkar edilmiş qanun pozuntularının aradan qaldırılması haqqında
əməyin mühafizəsi, ətraf mühitin mühafizəsi, bədbəxt hadisələrdən sığorta üzrə
istehsalatda bədbəxt hadisələr və peşə xəstəlikləri,
iş şəraitinin xüsusi qiymətləndirilməsi

Kimə_____________________
(Tam adı)

___________________________________________________________________________

təşkilatlar
__________________________________________________________________
(Tam adı)

işdə və peşədə bədbəxt hadisələrdən sığorta

əmək"

MƏN AŞAĞIDAKİLERİ DÖNDÜRMƏYİ TƏKLİF EDİRƏM:

	Aşkar edilmiş pozuntuların siyahısı	Ləğv etmə şərtləri

Təqdimata baxılmasının nəticələri və görülmüş tədbirlər barədə xahiş edirəm
__ ___________ 20__-dək texniki əmək müfəttişliyinə məlumat verməlidir.

əmək müfəttişi _______________
(imza)
___________________________________________________________________________
(Tam adı)

Təqdimat _____________________________________________________ tərəfindən qəbul edilmişdir
(soyadı, adı, atasının adı, vəzifəsi)
_____________________ _________________________________________________
(İmza) (tarix, vaxt)

Əlavə № 2
texniki haqqında Əsasnaməyə
əmək müfəttişlikləri

Forma 2-TI

Rusiya Elmlər Akademiyası İşçilərinin Həmkarlar İttifaqı
Texniki Əmək Müfəttişliyi
__________________________________________________
__________________________________________________
__________________________________________________
__________________________________________________
(poçt ünvanı, telefon, faks)

TƏLƏB N ___ __ ________ 20__
pozuntuya yol vermiş şəxslərin məsuliyyətə cəlb edilməsi haqqında
əməyin mühafizəsi, ətraf mühit haqqında qanunvericilik normaları,
sənaye qəza sığortası
və peşə xəstəlikləri, xüsusi qiymətləndirmə
iş şəraiti

Kimə __________________________________________________________________
(rəhbərin vəzifəsi, soyadı, adı, atasının adı)
___________________________________________________________________________
dövlət nəzarəti (nəzarəti) orqanı
"Peşəkar haqqında" Federal Qanunun 20-ci maddəsinə uyğun olaraq
həmkarlar ittifaqları, onların hüquqları və fəaliyyət təminatları”, Əmək Məcəlləsinin 370-ci maddəsi
Rusiya Federasiyası, "Ətraf mühitin mühafizəsi haqqında" Federal Qanunun 68-ci maddəsi
çərşənbə", "Məcburi sosial haqqında" Federal Qanunun 26-cı maddəsi
işdə və peşədə bədbəxt hadisələrdən sığorta
xəstəliklər", "Şəraitlərin xüsusi qiymətləndirilməsi haqqında" Federal Qanunun 25-ci maddəsi
əmək"
Mən _________ məsuliyyəti üçün iddia qaldırıram.
(intizam,
inzibati,
cinayətkar)

___________________________________________________________________________
(pozuntu törətmiş şəxsin (şəxslərin) vəzifəsi, tam adı)
arxada ____________________________________________________________
(qanunvericilik və digər qaydalara istinadla pozuntuların xülasəsi
əməyin mühafizəsi üzrə normativ hüquqi aktlar,
___________________________________________________________________________
___________________________________________________________________________
___________________________________________________________________________
___________________________________________________________________________
ətraf mühit, sənaye qəza sığortası və
peşə xəstəlikləri, iş şəraitinin xüsusi qiymətləndirilməsi)

O qərar texniki əmək müfəttişliyinə məlumat verməyinizi xahiş edirik
qədər _______________________________
(gün ay İl)
Əlavə: Təqdimat __ ____________ 20__ N _________________
Texniki (baş texniki) əmək müfəttişi _________________________
(imza)
___________________________________________________________________________
(Tam adı)

Əlavə № 3
texniki haqqında Əsasnaməyə
əmək müfəttişlikləri

Forma 3-TI

Rusiya Elmlər Akademiyası İşçilərinin Həmkarlar İttifaqı
Texniki Əmək Müfəttişliyi
_____________________________________
_____________________________________
_____________________________________
_____________________________________
(poçt ünvanı, telefon nömrəsi, faks nömrəsi)

TƏLƏB N __________ __ ____________ 20__
qaçılmaz təhlükə hallarında işin dayandırılması haqqında
işçilərin həyatı və sağlamlığı

Kimə ______________________________________________________________________
(Tam adı)
___________________________________________________________________________
___________________________________________________________________________
(vəzifə, təşkilatın adı)
Surəti: Həmkarlar İttifaqı Komitəsinin sədri
təşkilatlar __________________________________________
(Tam adı)
"Peşəkar haqqında" Federal Qanunun 20-ci maddəsinə uyğun olaraq
həmkarlar ittifaqları, onların hüquqları və fəaliyyət təminatları”, Əmək Məcəlləsinin 370-ci maddəsi
Rusiya Federasiyasının dayandırılmasını tələb edirəm
___________________________________________________________________________
(işlərin, maşınların, maşınların, avadanlıqların adı,
___________________________________________________________________________
Nəqliyyat vasitəsi, istehsal sahələri)
___________________________________________________________________________
(əməyin mühafizəsi üzrə normativ tələblərin pozulması barədə bəyanat,
___________________________________________________________________________
işçilərin həyatı və sağlamlığı üçün birbaşa təhlükə yaratmaq;
maddələrə və bəndlərə istinadla
___________________________________________________________________________
əməyin mühafizəsi üzrə qanunvericilik və digər normativ hüquqi aktlar)

Texniki (baş texniki)
əmək müfəttişi ________________ imzası
____________________________________________________________________
(Tam adı)

Sorğu __ ___________ 20__ tarixində __ saat __ dəqiqədə qəbul edilmişdir
________________ __________________________________________________________
(imza) (soyadı, adı, atasının adı)
___________________________________________________________________________
(vəzifə)

Diqqət etdiyiniz kimi, bölgənizdəki əmək müfəttişliyinin saytına daxil olmaq üçün brauzerinizin ünvan çubuğuna aşağıdakıları daxil etmək kifayətdir: git(bölgənizin sayı).rostrud.ru Dövlət əmək müfəttişinin səlahiyyətləri hüquqlarınızı uğurla qorumaq üçün dövlət əmək müfəttişinin sizə necə kömək edə biləcəyini bilmək vacibdir! Əmək müfəttişliyi ilə əlaqə saxlamazdan əvvəl müfəttişlərin bu səlahiyyətləri ilə tanış olun. Birincisi, konkret işinizdə hansı hərəkəti tələb etməyin mənası olduğunu daha yaxşı başa düşəcəksiniz. İkincisi, əmək müfəttişinin hansı səlahiyyətlərə malik olmadığını öyrənəcəksiniz (məsələn, müfəttiş cinayət işi qaldırmır, əmlaka həbs qoymur və s.).

Buna əsaslanaraq, yazılı müraciət üçün ünvanı seçirsiniz: həmkarlar ittifaqınızın rayon komitəsinin sədri və ya həmkarlar ittifaqlarının ərazi birliyinin sədri. Onlar da öz növbəsində işi öz hüquq müfəttişlərinə həvalə edəcəklər. Yazılı müraciətlər şəxsən və ya poçtla göndərilə bilər.

Diqqət

Həmkarlar ittifaqı təşkilatları üçün müraciətlərə cavab vermək üçün heç bir müddət yoxdur, ona görə də həmkarlar ittifaqı sənədlərində başqa hal nəzərdə tutulmayıbsa, müraciətinizə ağlabatan müddət ərzində baxılmalıdır. By ümumi qayda, bir ay məqbul vaxtdır. Həmkarlar ittifaqının hüquq müfəttişi mühüm səlahiyyətlərə malikdir. Birincisi, o, həmkarlar ittifaqı üzvlərini işə götürən istənilən işəgötürənə sərbəst şəkildə baş çəkə bilər ki, qanuna riayət olunmasına nəzarət etsin - yəni işəgötürən müfəttişi təşkilata buraxmağa borcludur.

İkincisi, işəgötürən müfəttişi müvafiq sənədlərlə təmin etməyə borcludur.

15. həmkarlar ittifaqı əmək müfəttişlərinin hüquqları.

Üçüncüsü, müfəttiş pozuntuların aradan qaldırılması üçün işəgötürənə təklif göndərmək hüququna malikdir və işəgötürən bir həftə ərzində tələbə baxılmasının nəticələri və görülən tədbirlər barədə məlumat verməyə borcludur. İşçi həmkarlar ittifaqı ilə əlaqə saxlayarkən bir nüansı da bilməlidir. Müfəttiş yoxlamanı iki halda aparır: həmkarlar ittifaqı üzvünün tələbi ilə (problemli yoxlama) və bir qayda olaraq altı ayda bir dəfə qəbul edilən yoxlamalar planına (planlı yoxlama) uyğun olaraq.
Buna görə, bir işçinin problemi tez bir zamanda həll etməsi lazımdırsa, çox güman ki, problem yoxlamasını "sifariş etməli" olacaqlar. Əgər məsələ o qədər də aktual deyilsə, başqa variantdan istifadə edə bilərsiniz: üzv olduğunuz həmkarlar ittifaqının rayon komitəsinin sədri ilə əlaqə saxlayın, problemin mahiyyətini izah edərək işəgötürəninizi yoxlama planına daxil etmək xahişi ilə .

Həmkarlar ittifaqı əmək müfəttişlərinin hüquqları

Sayt: http://www.rostrud.ru Eyni saytda, "Rostrud ərazi orqanları" alt bölməsində ərazi müfəttişliyi orqanları haqqında məlumat var - Rusiya Federasiyasının subyektlərində: http://www.rostrud. ru/rostrud/territorialnye-organy/ Rusiya Federasiyasının subyektləri səviyyəsində olan bütün əmək müfəttişliklərinin öz internet saytları var. Misal üçün: Dövlət Müfəttişliyi Moskvada əmək - http://git77.rostrud.ru/ Dövlət Əmək Müfəttişliyi Çuvaş Respublikası– http://git21.rostrud.ru/ Samara vilayətində Dövlət Əmək Müfəttişliyi – http://git63.rostrud.ru/ Kirov vilayətində Dövlət Əmək Müfəttişliyi – http://git43.rostrud.ru/etc.

Əmək Müfəttişliyinin səlahiyyətləri

Əhəmiyyətli

Əks halda, müraciət anonim kimi tanınacaq və yoxlama anonim məktubları nəzərə almır. Vətəndaşın ərizədə göstərdiyi bütün məlumatlar heç bir halda açıqlanmamalıdır. Həmkarlar ittifaqı əmək müfəttişlərinin hüquqları planlı yoxlama və sənədləri öyrənərək, sanki təsadüfən hüququnuzun pozulmasını aşkar edir.

Beləliklə, siz “bununla heç bir əlaqəniz yoxdur” olaraq qalacaqsınız, ancaq probleminiz həll olunacaq. Yadda saxlamaq lazımdır ki, işəgötürən işçi üçün mənfi olan təqdimatda göstərilən tələbi yerinə yetirməyə borclu deyil.

İşçi formada dövlət əmək müfəttişliyinə müraciət göndərə bilər elektron sənəd.Ərizələri elektron sənəd şəklində göndərmək üçün yoxlama saytının müvafiq bölməsindən istifadə edin, məsələn, - http://git77.rostrud.ru/room/ (Moskva üçün yoxlamaya müraciət) . Dövlət Əmək Müfəttişliyinin funksiyaları: yoxlamalar, sorğular keçirmək, pozuntuların aradan qaldırılması üçün icrası məcburi olan əmrlər vermək, inzibati xətalar haqqında protokollar tərtib etmək, inzibati xətalar haqqında işlərə baxmaq yolu ilə işəgötürənlər tərəfindən əmək qanunvericiliyinə əməl olunmasına nəzarət etmək - yəni.
Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsi, - ödəniş gecikdirildiyi təqdirdə işin dayandırılması əmək haqqı 2) işçinin əmək müqaviləsində nəzərdə tutulmayan işi yerinə yetirməkdən, xüsusən zərərli və (və ya) təhlükəli iş şəraiti olan işlərdən, əgər onların yerinə yetirilməsi əmək müqaviləsində nəzərdə tutulmayıbsa, imtina etmək hüququ vardır. 3) İşçinin əmək haqqının, o cümlədən əmək haqqının qismən ödənilməməsinə görə əmək vəzifələrini yerinə yetirməkdən və işə getməkdən imtina etmək hüququ vardır. 4) İşçinin işəgötürənin qanunsuz əmrlərini yerinə yetirməkdən imtina etmək hüququ vardır. 5) İşçi intizam məsuliyyətinə cəlb edilərkən izahat verməkdən, habelə qohumlarına qarşı əmək işlərində ifadə verməkdən imtina etmək hüququna malikdir. Sənətin 1-ci hissəsinə uyğun olaraq. Rusiya Federasiyası Konstitusiyasının 51-ci maddəsi, işçi özünə, həyat yoldaşına və yaxın qohumlarına qarşı ifadə verməkdən imtina edə bilər.

Həmkarlar ittifaqı orqanlarının əmək müfəttişliyinə müraciət etmək hüququ varmı?

ev
əmək məsləhətçisi
Həmkarlar ittifaqının hüquqi əmək müfəttişliyinə

İbtidai həmkarlar ittifaqı təşkilatının seçilmiş orqanının əsaslandırılmış rəyində yerli normativ aktın layihəsi ilə razılaşma olmadıqda və ya onun təkmilləşdirilməsinə dair təkliflər olduqda, işəgötürən onunla razılaşa bilər və ya təşkilatın seçilmiş orqanı ilə əlavə məsləhətləşmələr aparmağa borcludur. əsaslandırılmış rəyi aldıqdan sonra üç gün müddətində ilkin həmkarlar ittifaqı.qarşılıqlı məqbul həllə nail olmaq üçün işçilərin həmkarlar ittifaqı təşkilatı. 4) Razılaşma əldə edilmədikdə, yaranan fikir ayrılıqları protokolla sənədləşdirilir, bundan sonra işəgötürən yerli müqaviləni qəbul etmək hüququna malikdir. normativ akt, ilkin həmkarlar ittifaqı təşkilatının seçilmiş orqanı tərəfindən müvafiq dövlət əmək müfəttişliyinə və ya məhkəməyə şikayət edilə bilər.
İşə xitam verilərkən ilkin həmkarlar ittifaqı təşkilatının seçilmiş orqanının əsaslandırılmış rəyinin nəzərə alınması qaydası əmək müqaviləsi işəgötürənin təşəbbüsü ilə Rusiya Əmək Məcəlləsinin 373-cü maddəsinə əsasən 1) Əmək Məcəlləsinin 81-ci maddəsinin birinci hissəsinin 2.3 və ya 5-ci bəndlərinə uyğun olaraq işçi ilə əmək müqaviləsinin mümkün xitamına dair qərar qəbul edilərkən, işəgötürən müvafiq ilkin həmkarlar ittifaqı təşkilatının seçilmiş orqanına əmr layihəsini göndərir, habelə övladlığa götürmə üçün əsas olan sənədlərin surətlərini göndərir. qərarını bildirib. 2) İbtidai həmkarlar ittifaqı təşkilatının seçilmiş orqanı əmr layihəsini və sənədlərin surətlərini aldığı gündən yeddi iş günü müddətində bu məsələyə baxır və öz əsaslandırılmış rəyini işəgötürənə göndərir. yazı. Yeddi gün ərzində təqdim edilməmiş rəy işəgötürən tərəfindən nəzərə alınmır.
Əks halda problemi həmkarlar ittifaqı birliyinin hüquqi əmək müfəttişliyi həll edəcək.

Şikayətin göndərildiyi orqanın adı;
Şikayətçi haqqında məlumat: tam adı, ünvanı, əlaqə telefonu;
pozuntuların baş verdiyi işəgötürənin təşkilatının tam adı;
Təşkilatın ünvanı, rəhbərin tam adı və mümkünsə VÖEN;
Müraciətin mahiyyəti: Ətraflı Təsviriərizəçinin sözlərini təsdiq edən sübutları göstərən pozuntular;
Təşkilat daxilində mübahisəli məsələyə baxılması haqqında məlumat;
Hüquq-mühafizə orqanlarına şikayət edildikdə, işəgötürənin hərəkətlərində hansı hüquq pozuntusunun və ya cinayətin əlamətlərinin olması arzu edilir;
Müraciətin yazıldığı tarix;
İmza.

İşəgötürənə qarşı şikayət nümunəsini yükləyin Şikayətə əmək qanunvericiliyinin pozulmasını sübut edən sənədlər əlavə olunur.
Dövlət Əmək Müfəttişliyi şikayətin (ərizənin) daxil olduğu gündən on gün müddətində işdən çıxarılma məsələsinə baxır və bu, qeyri-qanuni hesab edildikdə, işçinin əmək haqqı ödənilməklə işə bərpa edilməsi barədə işəgötürənə məcburi əmr verir. məcburi davamsızlıq.

ev
əmək məsləhətçisi
Həmkarlar ittifaqının hüquqi əmək müfəttişliyinə

Həmkarlar ittifaqları işəgötürənin əmək qanunvericiliyinə, kollektiv müqavilə və sazişlərə necə əməl etməsinə nəzarət etmək hüququna malikdir. Bunun üçün həmkarlar ittifaqları həmkarlar ittifaqlarının hüquqi və texniki əmək müfəttişliklərini yarada bilərlər (Əmək Məcəlləsinin 370-ci maddəsi). Həmkarlar ittifaqı kifayət qədər böyükdürsə, onun regional bölməsinin öz hüquq müfəttişliyi var, yoxsa, həmkarlar ittifaqlarının ərazi birliyindədir.
Beləliklə, hüququnuz pozulubsa, həmkarlar ittifaqının hüquqi əmək müfəttişinə müraciət edə bilərsiniz.

Beləliklə, hüququnuz pozulubsa, həmkarlar ittifaqının hüquqi əmək müfəttişinə müraciət edə bilərsiniz. Əgər həmkarlar ittifaqınızın rayon şöbəsinin öz tam ştatlı hüquq müfəttişi varsa, o zaman sizinlə məşğul olacaq. Əks halda problemi həmkarlar ittifaqı birliyinin hüquqi əmək müfəttişliyi həll edəcək. Buna əsaslanaraq, yazılı müraciət üçün ünvanı seçirsiniz: həmkarlar ittifaqınızın rayon komitəsinin sədri və ya həmkarlar ittifaqlarının ərazi birliyinin sədri. Onlar da öz növbəsində işi öz hüquq müfəttişlərinə həvalə edəcəklər. Yazılı müraciətlər şəxsən və ya poçtla göndərilə bilər.

Həmkarlar ittifaqının hüquq müfəttişi mühüm səlahiyyətlərə malikdir. Birincisi, o, həmkarlar ittifaqı üzvlərini işə götürən istənilən işəgötürənə sərbəst şəkildə baş çəkə bilər ki, qanuna riayət olunmasına nəzarət etsin - yəni işəgötürən müfəttişi təşkilata buraxmağa borcludur. İkincisi, işəgötürən müfəttişi müvafiq sənədlərlə təmin etməyə borcludur. Üçüncüsü, müfəttiş pozuntuların aradan qaldırılması üçün işəgötürənə təklif göndərmək hüququna malikdir və işəgötürən bir həftə ərzində tələbə baxılmasının nəticələri və görülən tədbirlər barədə məlumat verməyə borcludur.

İşçi həmkarlar ittifaqı ilə əlaqə saxlayarkən bir nüansı da bilməlidir. Müfəttiş yoxlamanı iki halda aparır: həmkarlar ittifaqı üzvünün tələbi ilə (problemli yoxlama) və bir qayda olaraq altı ayda bir dəfə qəbul edilən yoxlamalar planına (planlı yoxlama) əsasən. Buna görə, bir işçinin problemi tez bir zamanda həll etməsi lazımdırsa, o zaman, çox güman ki, problem yoxlamasını "sifariş etməli" olacaq. Əgər məsələ o qədər də aktual deyilsə, başqa variantdan istifadə edə bilərsiniz: üzv olduğunuz həmkarlar ittifaqının rayon komitəsinin sədri ilə əlaqə saxlayın, problemin mahiyyətini izah edərək işəgötürəninizi yoxlama planına daxil etmək xahişi ilə . Bu plana görə, hüquq müfəttişi adi bir planlı yoxlama ilə, şübhəsiz işəgötürənin yanına gələcək və sənədləri öyrənərək, təsadüfən hüququnuzun pozulmasını aşkar edəcək. Beləliklə, siz "bununla heç bir əlaqəniz yoxdur" olaraq qalacaqsınız, ancaq probleminiz həll olunacaq.

Yadda saxlamaq lazımdır ki, işəgötürən işçi üçün mənfi olan təqdimatda göstərilən tələbi yerinə yetirməyə borclu deyil. Digər tərəfdən, həmkarlar ittifaqı hüquqi əmək müfəttişliyinə müraciət etməyin üstünlüklərini ayırd etmək olar:

1) işəgötürən bir həftə ərzində ona cavab verməlidir;

2) hüquq müfəttişini təqdim etsəniz Tələb olunan sənədlər təqdimat tərtib etmək üçün işəgötürənə baş çəkmədən göndərilə bilər ki, bu da vaxta qənaət edəcək və başqa bir çeklə lazımsız qıcıqlanmaya səbəb olmayacaq;

3) işəgötürən biləcək ki, həmkarlar ittifaqı hüquqşünasları pozuntu barədə artıq bilirlər, lazımi arqumentlərə malikdirlər və mənfi nəticə olduqda sənədləri prokurorluğa, Dövlət Əmək Müfəttişliyinə göndərə və ya işçiyə məhkəmədə kömək edə bilərlər: yazılı şəkildə iddia ərizəsi məhkəmə iclasında maraqlarını təmsil etməzdən əvvəl;

4) fərqli dövlət qurumları, həmkarlar ittifaqı müfəttişləri təkcə müraciətinizə lazımi reaksiya vermək üçün deyil, həm də əvvəlki vəzifənizdə işləməyiniz üçün vacibdir (əks halda həmkarlar ittifaqının üzvü olmağı dayandıracaqsınız), ona görə də işçinin problemini həll etmək üçün daha çevik və düşünülmüş yanaşma gözləmək;

5) həmkarlar ittifaqı hüquqi əmək müfəttişliyi 294 nömrəli "Hüquqların müdafiəsi haqqında" Federal Qanunla əhatə olunmur. hüquqi şəxslər və fərdi sahibkarlar dövlət nəzarətini (nəzarətini) və bələdiyyə nəzarətini həyata keçirərkən”, yəni öz yoxlamalarının planını heç kimlə, o cümlədən prokurorluq orqanları ilə razılaşdırmağa borclu deyil.

Həmkarlar ittifaqının texniki əmək müfəttişliyi də var - işəgötürənin əməyin mühafizəsi tələblərinə necə əməl etməsinə nəzarət edir. Bundan əlavə, qrup qəzası (iki və ya daha çox nəfər), ağır qəza və ya ölümlə nəticələnən qəza halında, işəgötürən 24 saat ərzində həmkarlar ittifaqının müvafiq ərazi birliyinə bildiriş göndərməyə borcludur (TC m. 228.1). Sonuncu, öz növbəsində, istintaqda iştirak etmək üçün həmkarlar ittifaqının texniki əmək müfəttişini göndərəcək.

Əgər sizə münasibətdə əməyin mühafizəsi tələblərinə əməl edilmədiyini düşünürsünüzsə, həmkarlar ittifaqı texniki müfəttişliyinə də müraciət edə bilərsiniz. Hərəkətlərin sxemi hüquq müfəttişliyi ilə əlaqə qurarkən təxminən eynidır.

Həmkarlar ittifaqının texniki və ya hüquq müfəttişliyinə müraciət etmək hüququ sizin Dövlət Əmək Müfəttişliyinə (burada texniki əmək müfəttişləri də işləyir) müraciət etmək hüququnuzu ləğv etmir.

Həmkarlar İttifaqının Texniki Əmək Müfəttişliyi 2018-ci ildə 100 illik yubileyini qeyd edir.

Bir az tarix

1918-ci il iyulun 10-da RSFSR Xalq Əmək Komissarlığı inspeksiyanın fəaliyyətini tənzimləyən “Əmək Müfəttişliyinin mandatı”nı təsdiqlədi, onun funksiyaları tezliklə həmkarlar ittifaqlarına verildi. Elə həmin il əməyin mühafizəsinə nəzarət orqanı yaradıldı. Müəssisələrdə bu nəzarət tezliklə texniki müfəttiş kimi tanınan fiziki şəxslərə həvalə edildi.

Ümumittifaq Həmkarlar İttifaqları Mərkəzi Şurasının (Həmkarlar İttifaqı Mərkəzi Şurasının) 26 avqust 1966-cı il tarixli qərarı ilə texniki əmək müfəttişi haqqında Əsasnamə təsdiq edilmişdir. Bu sənəd ilk dəfə olaraq texniki müfəttişlərə müəyyən işlərin aparılmasını qadağan etmək hüququ verdi istehsal sahələri, dəzgahlar və dəzgahlar, çatışmazlıqlar aşkar edildikdə, işçilərin sağlamlığına zərər verə bilər. Texniki əmək müfəttişinin təqdimatı əsasında nəinki müəssisənin böyük bölmələri, məsələn, bütöv bir sex bağlana bilər, hətta bütün müəssisənin işi də dayandırıla bilərdi.

1976-cı ildən texniki əmək müfəttişləri vəzifəli şəxslərə qarşı müstəqil olaraq inzibati tədbirlər (cərimələr) tətbiq etmək hüququ əldə etmişlər. 1992-ci ildən etibarən texniki əmək müfəttişliyi tərəfindən təmsil olunan həmkarlar ittifaqlarına əməyin mühafizəsi qanunvericiliyinə əməl olunmasına nəzarət və nəzarət etmək hüququ verilmişdir.

Yalnız 1994-cü ildə Dövlət Əmək Müfəttişliyi həmkarlar ittifaqlarından ayrıldı və əməyin mühafizəsi sahəsində səlahiyyətlərin dövlət hissəsi onlara verildi. Həmkarlar ittifaqları öz əməyin mühafizəsi nəzarəti sistemini işlətməyə davam etdilər.

Müasir şəraitdə həmkarlar ittifaqlarının əməyinin mühafizəsi sistemi

Təhlükəsiz iş layiqli əməyin əsas komponentlərindən biridir və buna nail olmaq Rusiya həmkarlar ittifaqlarının strateji vəzifəsi kimi qəbul edilir.

Əməyin mühafizəsi sahəsində həmkarlar ittifaqlarının hüquqlarını həyata keçirən həmkarlar ittifaqı orqanları sistemi çoxmərhələlidir. Federal səviyyədə FNPR Baş Şurasının İcraiyyə Komitəsinin 13 oktyabr 2014-cü il tarixli 5-17 nömrəli Fərmanı ilə təsdiq edilmiş müvafiq əsasnamə əsasında fəaliyyət göstərən FNPR-nin texniki əmək müfəttişliyi yaradılmışdır.

Bu Qaydaya əsasən əməyin mühafizəsi sahəsində müfəttişliyin əsas fəaliyyət istiqamətləri aşağıdakılardır:

Baş Sazişin müvafiq bölmələrinə daxil edilməsi üçün təkliflərin işlənib hazırlanması və onun icrasına nəzarət;
mövcud qanunvericiliyin təkmilləşdirilməsi ilə bağlı FNPR Baş Şurasına təkliflər vermək;
sənaye həmkarlar ittifaqları və ərazi həmkarlar ittifaqı birlikləri ilə birlikdə federal səviyyədə qəbul edilmiş qaydaların hazırlanmasında və təsdiqində iştirak;
əsas prinsiplərin və istiqamətlərin işlənib hazırlanmasında iştirak dövlət siyasəti və onların həyata keçirilməsi üçün tədbirlərin müəyyən edilməsi;
FNPR Baş Şurasının İcraiyyə Komitəsinə idarəetmə, nəzarət və nəzarət sisteminin təkmilləşdirilməsi üçün təkliflər təqdim etmək;
sahə həmkarlar ittifaqı və ərazi həmkarlar ittifaqı birliklərinin texniki əmək müfəttişlərinin fəaliyyətinə metodiki rəhbərliyin həyata keçirilməsi;
həmkarlar ittifaqı təşkilatlarının baş texniki əmək müfəttişlərinin hazırlığının və ixtisasının artırılmasının təşkili;
müxtəlif texniki layihələrin, habelə kollektiv və vasitələrin seçmə ekspertizalarının təşkili şəxsi mühafizə təsirindən zərərli amillərətraf mühit;
bu sahədə qanunvericilikdə edilən dəyişikliklər barədə həmkarlar ittifaqı orqanlarının məlumatlandırılması;
mükəmməlliyin təşviqi.

FNPR-nin texniki əmək müfəttişliyinin qurulmasının əsas prinsiplərindən biri onun əmək qanunvericiliyi çərçivəsində fəaliyyətlərinin müstəqilliyi və muxtariyyətidir.

Həmkarlar ittifaqlarının texniki əmək müfəttişliyi sahə və ərazi prinsipinə uyğun olaraq formalaşdırılır və sahə həmkarlar ittifaqlarının baş texniki əmək müfəttişlərindən, ərazi birlikləri və FNPR. Texniki əmək müfəttişləri, bir qayda olaraq, şəxslər ola bilər Ali təhsil təcrübəsi olanlar praktiki iş sənayedə ən azı üç il. Həmkarlar ittifaqı mərkəzi komitələrinin texniki əmək müfəttişliyinə rəhbərlik həmkarlar ittifaqının müvafiq Mərkəzi Komitəsi tərəfindən həyata keçirilir. Onun qərarı ilə respublika, rayon, rayon, yol, hövzə və onlara bərabər tutulan digər həmkarlar ittifaqı komitələrində çalışan texniki əmək müfəttişlərinə operativ rəhbərlik həmin komitələrin rəyasət heyəti tərəfindən həyata keçirilir. Həmkarlar ittifaqı şuralarının texniki əmək müfəttişləri tutduqları vəzifələrə (vəzifələrindən azad edilirlər) həmkarlar ittifaqı şurasının rəyasət heyəti (katibliyi) tərəfindən təsdiq edilirlər.

Rusiya həmkarlar ittifaqları tərəfindən əməyin mühafizəsi sahəsində görülən işlər istehsalat xəsarətlərinin və peşə xəstəliklərinin azalmasına əhəmiyyətli dərəcədə kömək edir. Bu, həmkarlar ittifaqının təşəbbüsü ilə işəgötürən tərəfindən bağlanan kollektiv müqavilələr və müqavilələr vasitəsilə iş yerində əmək şəraitinin yaxşılaşdırılmasıdır; bunlar öz və prokurorluq, Dövlət Əmək Müfəttişliyi ilə birgə əməyin mühafizəsi qanunvericiliyinə əməl olunmasına dair yoxlamalardır; məhkəmələrdə işçilərin maraqlarını müdafiə edir; bunlar elmi və praktiki konfranslardır, rəy sorğuları, qayda yaratma sahəsində işləmək və daha çox.

Həmkarlar ittifaqları həyata keçirilməsinə fəal nəzarət edir xüsusi qiymətləndirmə iş yerindəki iş şəraiti və məhkəmələrdə SOUT nəticələrinə dəfələrlə etiraz etmişlər. Həmkarlar ittifaqları düzəlişlər etməyə davam edir federal qanunəsasında xüsusi qiymətləndirmə haqqında praktiki təcrübə zərərli və təhlükəli iş şəraitində işləyən işçilər üçün müavinətlərin qorunmasına töhfə vermək.

Xüsusilə, məsələn, 2015-ci ildə Sverdlovsk vilayəti Həmkarlar İttifaqları Federasiyası Rusiya Federasiyasının Əmək Nazirliyi tərəfindən dəstəklənən şəhər elektrik nəqliyyatı sürücülərinin xüsusi qiymətləndirilməsi prosedurunu dəyişdirmək üçün əsaslı təkliflər göndərdi: dəyişikliklər qanuniləşdirilib. İşçilərin maraqlarının həmkarlar ittifaqı vəkilləri tərəfindən təmsil olunduğu hallarda, məsələn, Metro Cash & Carry-də Rusiya üçün presedent olan bir sıra məhkəmə qərarları, sonradan bu qərarlar Rusiya Federasiyası Ali Məhkəməsinin lehinə olan mövqeyinə təsir etdi. “dağıdıcılara” zəmanət və kompensasiyaların verilməsi. Və bu gün Rusiya Müstəqil Həmkarlar İttifaqları Federasiyası davam edir hərtərəfli işəməyin mühafizəsi haqqında”.

Məlumatın faydalı olduğu ortaya çıxarsa, şərhlərdə yazın, bu məqalənin linkini öz səhifənizdə paylaşın sosial şəbəkələr. Çox sağ ol!

İŞİN TƏSVİRİ

TEXNİKİ ƏMƏK MÜZAFATINA

TEXNİKİ ƏMƏK MÜZAFATINA

I. ÜMUMİ MÜDDƏALAR

1.1. Texniki əmək müfəttişi mütəxəssislər kateqoriyasına aiddir, ______________________________________________________-in təqdimatı ilə təşkilat rəhbərinin əmri ilə işə qəbul edilir və işdən azad edilir.

metodik materiallar müvafiq məsələlərlə bağlı;

təşkilatın nizamnaməsi;

Əmək qaydaları;

Təşkilat rəhbərinin (birbaşa rəhbərin) əmr və göstərişləri;

1.4. Texniki əmək müfəttişi bilməlidir:

Əməyin mühafizəsi üzrə işin təşkili;

tikinti-quraşdırma, təmir-tikinti, qazma, yükləmə-boşaltma, anbar işlərini yerinə yetirərkən, kimyəvi, radioaktiv maddələrlə işləyərkən təhlükəsizlik qaydaları;

Əməyin mühafizəsi üzrə qabaqcıl təcrübələr;

əməyin mühafizəsi üzrə təbliğat və məlumatlandırmanın üsul və formaları;

İqtisadiyyatın əsasları, əməyin təşkili və idarə edilməsi;

Əmək qanunvericiliyinin əsasları.

1.5. Texniki əmək müfəttişi olmadıqda onun vəzifələri müəyyən edilmiş qaydada ona həvalə edilmiş vəzifələrin lazımi səviyyədə yerinə yetirilməsi üçün tam məsuliyyət daşıyan təyin edilmiş müavin tərəfindən yerinə yetirilir.

II. FUNKSİYALAR

Texniki əmək müfəttişinə aşağıdakı funksiyalar verilir:

2.1. Təşkilatda əmək qanunvericiliyinə əməl olunmasına ictimai nəzarətin həyata keçirilməsi.

2.2. İşçilərin vaxtında brifinq keçirməsinə və təliminə ictimai nəzarətin həyata keçirilməsi.

2.3. İstehsalatda bədbəxt hadisələrin və peşə xəstəliklərinin araşdırılması və uçotu haqqında Əsasnamənin tələblərinə əməl olunmasına, əmək vəzifələrinin icrası ilə əlaqədar işçinin həyatına və sağlamlığına vurulmuş zərərin əvəzinin vaxtında ödənilməsinə ictimai nəzarətin həyata keçirilməsi.

2.4. Həmkarlar ittifaqı üzvlərinin əməyin mühafizəsi məsələlərinə dair ərizə və müraciətlərinə baxılması.

2.5. İlkin yardımın göstərilməsi həmkarlar ittifaqı təşkilatları və ictimai əmək müfəttişləri.

2.6. Yoxlamaların nəticələri barədə həmkarlar ittifaqı üzvlərinin, işəgötürənlərin və fərdi sahibkarların məlumatlandırılması.

III. İŞ VƏZİFƏLƏRİ

Ona həvalə edilmiş funksiyaları yerinə yetirmək üçün texniki əmək müfəttişi borcludur:

3.1. Müəyyən edilmiş qaydada ilk həmkarlar ittifaqı təşkilatı yaradılmış təşkilatlarda işəgötürən, mülkiyyətçi və ya onun səlahiyyət verdiyi idarəetmə orqanı və həmkarlar ittifaqı üzvlərini işə götürən fərdi sahibkarlar tərəfindən əmək qanunvericiliyinə əməl olunmasına ictimai nəzarəti həyata keçirmək.

3.2. Əmək qanunvericiliyinin pozulması hallarının qarşısının alınması üçün tədbirlər görmək, pozuntuları aşkar etmək və onların aradan qaldırılması üçün tədbirlər görmək, pozuntular haqqında məlumatları təhlil etmək və ümumiləşdirmək, onlara verilmiş tapşırıqların icrasında əməyin mühafizəsi üzrə dövlət müfəttişlərinə əməli köməklik göstərmək.

3.3. Təşkilatlarda və fərdi sahibkarlarda əmək qanunvericiliyinə, əməyin mühafizəsi qaydalarına və təlimatlarına, bina və tikililərin, istehsalat avadanlıqlarının, maşın və mexanizmlərin texniki vəziyyətinə, əmək şəraitinin və ətraf mühitin vəziyyətinə riayət olunmasını mütəmadi olaraq yoxlamaq, normativ sənədlərin icrasına nəzarət etmək. kollektiv müqavilələrdə, müqavilələrdə nəzərdə tutulmuş şəraitin və əməyin mühafizəsinin yaxşılaşdırılması tədbirləri.

3.4. Əmək vəzifələrinin icrası ilə əlaqədar işçinin həyatına və sağlamlığına dəymiş zərərin əvəzinin vaxtında ödənilməsinə ictimai nəzarəti həyata keçirmək, işçilərin zəruri kombinezon, ayaqqabı və digər fərdi mühafizə vasitələri ilə vaxtında təmin edilməsinə nəzarəti həyata keçirmək. avadanlıq, onlara lazımi qulluq göstərmək (təmir, camaşırxana, kimyəvi təmizləmə, tozdan təmizləmə və s.), sabun, yuyucu və zərərsizləşdirici maddələrlə təmin etmək.

3.5. İşçilərə təhlükəsiz iş üsulları, sanitar qovşaqların vəziyyətinə, içmə rejiminin təşkilinə, zərərli və (və ya) təhlükəli iş şəraiti olan işlərdə qanunvericiliyə riayət edilməsinə, işçilərin vaxtında təlimatlandırılmasına və öyrədilməsinə ictimai nəzarəti həyata keçirmək; iş şəraitinə görə kompensasiya, işçilərin yerlərinin vaxtında və keyfiyyətli sertifikatlaşdırılması.

3.6. İstehsalatda bədbəxt hadisələrin və peşə xəstəliklərinin xüsusi təhqiqatında, xüsusi əmək pensiyası hüququ verən sənayelərin, işlərin, peşələrin, vəzifələrin və göstəricilərin Siyahılarında nəzərdə tutulmuş şərtlərlə faktiki məşğulluq haqqında rəylərin hazırlanmasında iştirak etmək. iş şəraiti.

3.7. İstehsalatda bədbəxt hadisələrin və peşə xəstəliklərinin araşdırılması və uçotu haqqında Əsasnaməyə riayət olunmasına ictimai nəzarəti həyata keçirmək, istehsalat xəsarətlərinin yaranma şəraitini və səbəblərini təhlil etmək, onun qarşısının alınması üçün zəruri tədbirlərin görülməsini tələb etmək.

3.8. Həmkarlar ittifaqı üzvlərinin əməyin mühafizəsi məsələlərinə dair ərizə və müraciətlərinə baxmaq, əmək qanunvericiliyinə əməl olunmasına dövlət nəzarəti və nəzarəti ilə qarşılıqlı əlaqədə olmaq.

3.9. Əmək qanunvericiliyinə əməl olunmasına ictimai nəzarətin həyata keçirilməsində ilkin həmkarlar ittifaqı təşkilatlarına və ictimai əməyin mühafizəsi müfəttişlərinə köməklik göstərmək.

3.10. Həmkarlar ittifaqı üzvlərinə, işəgötürənlərə və fərdi sahibkarlara yoxlamaların, istehsalatda bədbəxt hadisələrin, peşə xəstəliklərinin və digər görülən işlərin araşdırılmasının nəticələri barədə məlumat vermək.

Texniki əmək müfəttişi aşağıdakı hüquqlara malikdir:

4.1. Təşkilatın rəhbərliyinin fəaliyyəti ilə bağlı qərar layihələri ilə tanış olmaq.

4.2. Bu təlimatda nəzərdə tutulmuş vəzifələrlə bağlı işin təkmilləşdirilməsi ilə bağlı təkliflərini rəhbərliyə baxılması üçün təqdim etmək.

4.3. Rəhbərlərdən qəbul edin struktur bölmələri, mütəxəssislərin yerinə yetirmələri üçün lazım olan məlumat və sənədlər rəsmi vəzifələr.

4.4. Ona həvalə edilmiş vəzifələri həll etmək üçün təşkilatın bütün struktur bölmələrindən mütəxəssisləri cəlb etmək (əgər bu, struktur bölmələr haqqında əsasnamədə nəzərdə tutulubsa, təşkilat rəhbərinin icazəsi ilə).

4.5. Təşkilatın rəhbərliyindən öz vəzifələrini və hüquqlarını yerinə yetirməkdə köməklik göstərmələrini tələb edin.

V. MÜNASİBƏTLƏR (MÖVQEYƏ GÖRƏ BAĞLANTILAR)

5.1. Texniki əmək müfəttişi məlumat verir

5.2. Texniki əmək müfəttişi öz səlahiyyətlərinə aid məsələlər üzrə təşkilatın aşağıdakı struktur bölmələrinin işçiləri ilə qarşılıqlı əlaqədə olur:

alır:

budur:

alır:

budur:

VI. İŞİN QİYMƏTLƏNDİRİLMƏSİ VƏ MƏSULİYYƏT

6.1. Texniki əmək müfəttişinin işi bilavasitə rəhbər (digər vəzifəli şəxs) tərəfindən qiymətləndirilir.

6.2. Texniki əmək müfəttişi aşağıdakılara cavabdehdir:

6.2.1. Bu barədə öz xidməti vəzifələrini yerinə yetirmədiklərinə (lazımi olaraq) görə işin təsviri, cərəyanla müəyyən edilmiş hədlərdə əmək hüququ Belarus Respublikası.

6.2.2. Fəaliyyətlərini həyata keçirərkən törədilmiş hüquqpozmalara görə - Belarus Respublikasının mövcud inzibati, cinayət və mülki qanunvericiliyi ilə müəyyən edilmiş həddə.

6.2.3. Maddi ziyana görə - Belarus Respublikasının mövcud əmək, cinayət və mülki qanunvericiliyi ilə müəyyən edilmiş həddə.

Vəzifə

strukturunun rəhbəri

bölmələr

İmza deşifrə imzası

Təlimatlarla tanış