Fəhlə, əgər yoxdursa, əsas maneə ola bilər işəgötürənlə danışıqlar aparmaq imkanını əhəmiyyətli dərəcədə azaltmaqla məşğulluq məsələsini həll etmək.

Əmək qanunvericiliyi, eləcə də mülki məhkəmə çəkişmələri işəgötürən tərəfindən işçinin hüquqlarına əməl olunmasına ciddi nəzarət edir və işdən çıxarıldıqdan sonra ticarət mərkəzinin vaxtında geri qaytarılmasına görə məsuliyyət daşıyır. Qanun məcburidir.

İşdən çıxarıldıqdan sonra verilmə şərtləri

Əmək qanunvericiliyi işçinin işdən çıxarılmasını nəzərdə tutur müəyyən ardıcıl addımlardan sonra:

1. İşdən çıxmaq üçün ərizənin təqdim edilməsi və onun xitam verilməsinə 15 gün qalmış rəhbər tərəfindən bilərəkdən imzalanması əmək müqaviləsi.
2. Bilə-bilə, 3 gün əvvəl işçini intizam tənbehi ilə işdən çıxarmaq barədə xəbərdar etmək.
3. İşəgötürən tərəfindən əmrin verilməsi.
4. Əmək kitabçasında “iş haqqında məlumat”da qeydin aparılması. İşdən çıxarıldıqda iş kitabına hansı möhür qoyulur - oxuyun.

Əsasən İncəsənət. Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 84.1, fəhlə onun tələbi ilə son iş günü verilməlidir. Bu gün aşağıdakılara əsaslanaraq sənəddə işdən çıxarılması barədə müvafiq qeyd aparılmalıdır:

• Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin müvafiq maddəsi üzrə;
• işdən azad edilməsi barədə verilmiş bildirişdə.

İşəgötürən və ya səlahiyyətli şəxs qeyd etməkdən əlavə, kitabı qəbul edən şəxsin imzalarının daxil ediləcəyi sənədləri hazırlayır. Bunlara daxildir:

1. Təşkilatın (müəssisənin) işçilərinin şəxsi uçot kartı.

İşəgötürənin təqsiri üzündən tutulduqda və ya göstərilən müddətdə verilmədikdə, vicdanla işdən çıxarılma gününü işçinin lazımi qaydada ona köçürüləcəyi günə təxirə salmağa borcludur.

Əmək Məcəlləsinin verilməsini təşkil etmək üçün tələb olunan əlavə müddət üçün işəgötürən orta əmək haqqı əsasında müavinət ödəməyə borcludur. əmək haqqı təqaüdçü işçi.

Əgər istefa verən şəxs növbəti üç gün ərzində onu ala bilməsə, belə bir gecikmə Rusiya Federasiyası vətəndaşının qanuni hüquq və azadlıqlarının kobud şəkildə pozulması hesab edilə bilər.

Xüsusilə, Rusiya Federasiyasının hər bir vətəndaşının ayrılmaz konstitusiya hüququ olan pulsuz əmək hüququ.

İşəgötürənin ödəniş etməmək hüququ varmı?

İşəgötürənin belə bir hüququ yoxdur və ola da bilməz. O, nəinki sənədi saxlamaq hüququna malik deyil, həm də işçi öz kitabını alarkən səhlənkarlıq edərsə, fəallıq və təşəbbüs göstərməyə borcludur.

İşdən çıxan şəxsin son iş günündə səlahiyyətli işçi, ona zəng etməyə və ya başqa yolla əlaqə saxlamağa və ticarət mərkəzini götürməyin zəruriliyini xatırlatmağa borcludur.

İşçi son gündə iş yerində olmadıqda, işəgötürən yazılı şəkildə borcludur: qeydiyyatlı poçtla kitabını götürməyin lazım olduğunu bildirin.

Göndərilən bildirişin sənədləri keçmiş işçinin şəxsi işində saxlanılmalıdır. İşçi qəsəbədən kənarda olsa və kitabını şəxsən ala bilməsə belə, ticarət mərkəzi geri qaytarılmalıdır.

Bu vəziyyətdə aşağıdakı seçimlərdən istifadə edə bilərsiniz:

1. İşdən çıxarılan işçinin yazılı razılığı ilə Rusiya Poçtu tərəfindən göndərilir.
2. Notarius tərəfindən təsdiq edilmiş etibarnamə əsasında onu vasitəçi vasitəsilə köçürün.

Heç bir halda siz:

1. İşəgötürən işçinin üzərinə maddi məsuliyyət qoyursa, TC-ni dayandırın.
2. Onu bypass vərəqini imzalamağa və ya TC-nin verilməsini başqa bir şəkildə gecikdirməyə məcbur edin.
3. Mütəxəssisini tamamlamağa məcbur edin (tamamlayın) işəgötürən tərəfindən tələb olunur iş.
4. Onu şantaj edin və məsələn, işəgötürənin şərtini yerinə yetirməkdən imtina etdiyi təqdirdə "maddəyə əsasən" işdən çıxarılmaqla hədələyin.

Ehtiyacı olan işçini buraxmaq istəməyən işəgötürən, verilməməsi ilə təhdid edən əmək öhdəliyi haqqında bilərək, adətən başqa cür hərəkət edir - istefa məktubunu qəbul etmir.

Rəhbər tərəfindən verilməyən bir kitab müqabilində bir işçinin (qurum) TK almaq imkanı?

Əmək kitabçası, artan qorunma şəraitində saxlanmalı olan xüsusi uçot sənədidir və bu, imkan vermir:

• ziyan;
• oğurluq;
• zərər.

Ticarət mərkəzlərinin saxlanması qaydaları Rusiya Federasiyası Hökumətinin 16 aprel 2003-cü il tarixli 225 nömrəli "Əmək kitabçaları haqqında" qərarı ilə müəyyən edilmişdir.

Onların əsasında müəyyən edilir ki, itirilmiş kitab əvəzinə yeni kitab yalnız dəyişdirilməli olduğunu bildirən sənəd əsasında verilə bilər. Bununla belə, əməyin itirilməsi və ya zədələnməsi məsələsi onu saxlamağa səlahiyyətli şəxs üçün məsuliyyət yükü olacaqdır.

Əgər əmək şəhadətnaməsi əvəzinə sizə onun zədələnməsi barədə arayış, habelə bunu təsdiq edən akt verilibsə, yeni iş yerində sizə yeni kitab veriləcəyinə arxalana bilərsiniz. Məhkəmədə əməyin dəyişdirilməsi məsələsini nəzərdən keçirsəniz, günahkar onun bərpası üçün itkiləri kompensasiya edəcəkdir.

Verməsələr hara müraciət etsinlər iş dəftəri- oxumaq.

Əvəzedici sənədlər təqdim edilmədikdə, itirilmiş kitabın əvəzinə yeni kitab verilməyəcək. Bu halda, aşağıdakı seçimləriniz var:

1. Məsələnin məhkəmə yolu ilə həllini gözləyin, bunun əsasında yeni kitab açıla bilər. Bu halda, bütün əvvəlki iş təcrübəsi bərpa edilə bilər.
2. Kitabın itirilməsi barədə işəgötürənə məlumat verin. O, yenisini alacaq, lakin onun olmaması üçün məsuliyyət onu qaytarmayan keçmiş işəgötürənə deyil, sizə tapşırılacaq.
3. Köhnəsini bərpa etmək imkanı olmadan yeni bir iş yerində ticarət mərkəzinə başlayın. İşlənmiş saatlar üçün xidmət müddəti bərpa edilməyəcək, lakin yeni işəgötürənin təklifini qaçırmayacaqsınız.

Sonuncu üsul hüquqi bazaya əsaslanmır, lakin TC-nin istifadəsi ilə bağlı təlimatların və ya qaydaların heç birində bu cür hərəkətlərin qanunsuzluğunun əlamətləri yoxdur.

İşəgötürən əmək kitabçasını vermirsə, nə etməli

İşəgötürən iş icazəsi verməkdən yayındıqda və ya onu verməkdən birbaşa imtina etdikdə aşağıdakı hallar daha çox rast gəlinir:

1. İstehsal prosesi üçün ona ehtiyacı olduğu üçün işçini buraxmaq istəmir.
2. Üzvlər arasında gücünü nümayiş etdirir əmək kollektivi pozuntunun miqyasından xəbərdardır.
3. O, əmək hüququ məsələlərində səriştəsizdir və öz məsuliyyətini zəif dərk edir.
4. İşçinin əməyi itirilir və ya zədələnir və səlahiyyətli şəxs məsuliyyətdən yayınmağa çalışır.

Əməyin saxlanmasının səbəblərini bilmək, siz davam edən prosesi ən adekvat şəkildə idarə edə biləcəksiniz. Əgər onlar sizə aydın deyilsə, onları tək bir hərəkət alqoritmi ilə əhatə etməlisiniz.

İşdən çıxarıldıqdan sonra əmək kitabçası vermirlər - hara müraciət etmək lazımdır?

İnamla hərəkət edin, əmək mübahisələrində işçinin hüquqlarının müdafiəsi müxtəlif hallarda nəzərdən keçirilə bilər, işdən çıxarıldıqda əmək kitabçası vermədikdə hara müraciət etməli:

1. üzrə komissiya əmək mübahisələri(KTS) ayrıldığınız müəssisədə.
2. Bölgənizdə Əmək Müfəttişliyi.
3. Təşkilatın yerləşdiyi yer üzrə rayon məhkəməsi.
4. prokurorluq.

Dövriyyə şərtləri

Nəzərə alın ki, sualın həlli var 1 aylıq məhdudiyyət müddətiəmək münasibətləri ilə bağlı bütün məsələlər üzrə. Məhkəmə qərarı ilə o 3 aya qədər uzadıla bilər, işəgötürəndən TK-nı geri qaytarmaq üçün aktiv cəhdlərinizə əsasən.

Son tarix, işdən çıxdığınız məcburi vaxt üçün işəgötürəndən kitabınızı ala bilmədiyiniz halda, son vəzifənizdə sizə ödənilən orta əmək haqqı məbləğində kompensasiya almaq hüququnuz olması ilə izah olunur. Müvafiq olaraq, nəzərdə tutulan ödənişin şərtləri məhduddur.

Bu müddətdən etibarən sayılır son gün işdən çıxarılma əmrinə uyğun olaraq müəssisədə işləmək. Amma əmr verilməyibsə və ərizəniz naməlum səbəblərdən itibsə, bütün qaydalara uyğun olaraq ərizə təqdim edərək əvvəldən hərəkətə keçməli olacaqsınız.

Ərizəni iki nüsxədə yazın, birinci ərizəyə məsul şəxs kimi imza atmalı olduğunu, ikinci nüsxənin isə surət olduğunu izah edərək rəhbərə təqdim edin. Təqdim edilmiş ərizəni itirmək presedentinin qarşısını almaq üçün sığorta üçün surəti lazımdır.

Hər iki nüsxəyə imza atdıqdan sonra onlardan birini daxil olan yazışmalar jurnalında qeydiyyatının düzgünlüyünü yoxlayaraq istehsal üçün saxlayın. İkinci nüsxəni saxlayın.

Bundan sonra 15 gündən sonra əmək haqqının verilməsini tələb etmək hüququnuz var. Bu vəziyyətdə və ya digər hallarda, işəgötürən artıq işdən çıxarılma əmri verdikdə, kitab təxirə salınmadan verilir. İşdən çıxarıldıqdan sonra üç gün ərzində verilmədikdə, bölmənizdə və ya müəssisənizdə mövcud olduqda, KTS-ə müraciət etmək hüququnuz var.

Digər hallarda və ya sizin mülahizənizlə, əlaqə saxlaya bilərsiniz əmək müfəttişliyi . İşçilərin mənafeyini qoruyan bu qurumların verdiyi qərara görə, gecikdirilmiş kitab ala bilərsiniz.

Əgər məsələyə baxılması sizə rədd edilirsə və ya qərar sizin xeyrinizə deyilsə, imtina və ya mənfi qərar aldıqdan sonra sənədləri cavabdehin təşkilatının yerləşdiyi rayon məhkəməsinə təqdim edə bilərsiniz (Arbitraj Prosedurunun 35-ci maddəsi). Rusiya Federasiyasının Məcəlləsi). MSK və ya əmək müfəttişliyi tərəfindən məsələyə ilkin baxılmadan məhkəmə sənədləri istehsala qəbul etməyəcək.

Bununla belə, xahişinizin rədd edilməsinin səbəbini qeyd edin. Bəzi hallarda işəgötürən TC-nin gec verilməsinə görə məsuliyyətdən azad edilir. Bunlara hallar daxil ola bilər:

1. İşdən çıxarılma tarixi 6-cı bəndin 1-ci hissəsi, 81-ci maddə və ya 4-cü bənd əsasında işdən çıxarılan şəxsin son iş günü ilə üst-üstə düşmürsə. Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 83-cü maddəsinin 1-ci hissəsi (Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 84.1-ci maddəsinin 6-cı hissəsi).
2. Hamiləliyə görə müqavilənin müddəti uzadılan qadın işdən çıxarıldıqda (261-ci maddənin 2-ci hissəsi).
3. İşəgötürən əməyin sahibinə verilməsi üçün müvafiq tədbirlər gördükdən sonra.

Bu hallarda işçi sənədin verilməsini və ya köçürülməsini tələb edə bilər, alınması baxımından heç bir maneə olmamalıdır.

Bəzən kitab çıxmır ciddi problemlərlə bağlıdırəmək qanunvericiliyinin bir sıra aspektlərinə hərtərəfli təsir göstərir. Bu səbəbdən bir çox əməkdaş dərhal prokurorluğa müraciət edir.

Şikayətin verildiyi təşkilatın yerləşdiyi rayonun rayon prokurorluğuna müraciət etmək lazımdır. İşçi prokurora ərizə yazır.

Müraciət üçün kiçik bir nüans lazımdır - işəgötürən sizin ünvanınızda həqiqətən qanunsuz hərəkət etdi və siz hər şeyi düzgün şəkildə tamamladınız.

Bu halda müraciət mümkün qədər təsirli olacaq və prokuror yoxlaması ilə üzə çıxacaq bütün qanun pozuntularına görə təkəbbürlü rəhbər bir anda məsuliyyət daşıyacaq. Prokuror yoxlamasının nəticələrinə əsasən, sizə sənəd veriləcək və məcburi məzuniyyətə görə ödəniş ediləcək.

, iddiadan fərqli olaraq sərbəst formada, məqalələrə istinad edilmədən və digər əsaslarla yazılıb. Burada yalnız işin hallarını qısa şəkildə ifadə etmək lazımdır:

• işdən çıxarılma tarixləri;
• təşkilatın adı;
• şəxsi məlumatlarınız;
• məsul şəxsin şəxsi məlumatları.

Əmək kitabçasının verilməməsi üçün prokurorluğa ərizə - nümunə:

Bu proqramdakı standart yalnız A-4 vərəqinin yuxarı sağ küncündə tərtib edilmiş "başlıq" olmalıdır. Orada, ciddi ardıcıllıqla, göstərilməlidir:

1. Rayon, şəhər (adı) prokuroruna (adını göstərin).
2. Prokurorun soyadı, adı, atasının adı.
3. Ərizəçinin soyadı, adı, atasının adı, ev ünvanı göstərilməklə kimdən.
4. Ərizəçinin əlaqə nömrəsi.

Sənədin adından sonra hüquqlarınızı qorumaq üçün prokuror yoxlaması tələbi ilə mətnin özü tərtib edilir. Əmək kitabçasının sizə qanunsuz olaraq verilmədiyini göstərin. Yazılı şəkildə sizə təqdim olunacaq nəticələri gözləyin.

İşəgötürən üçün məsuliyyət TC-nin saxlanması və istehsalı üçün bu sənədlərin mühafizəsi dərəcəsinin son dərəcə yüksək olacağı istehsalatda şəraitin təşkilinin zəruriliyini elan edən Qaydaların 45-ci maddəsi (No225) əsasında təyin edilir.

Bundan əlavə, əsaslar əsasında xüsusi səlahiyyətli şəxsə məsuliyyət qoyula bilər iş təsvirləri və ya rəhbərin əmrləri.

Bu vəziyyətdə məsuliyyət böyük olacaq. Sənətə uyğun olaraq. Rusiya Federasiyasının Arbitraj Prosessual Məcəlləsinin 5.27, o, 30.000 rubldan 50.000 rubla qədər inzibati cərimə şəklində məsuliyyətə cəlb edilə bilər. Səlahiyyətli şəxs məbləğdə cərimələnə bilər 1000 rubldan 5000-ə qədər.

İşçinin və ya bir neçə şəxsin öz səhlənkarlığı və ya sui-istifadəsi nəticəsində əmək qabiliyyətini itirmiş və onlar üçün xoşagəlməz nəticələrə səbəb olduqda— məsuliyyət cinayət səviyyəsinə keçə bilər:

1. Rusiya Federasiyası Cinayət Məcəlləsinin 140-cı maddəsinə əsasən - məlumat verməmək.
2. Rusiya Federasiyası Cinayət Məcəlləsinin 293-cü maddəsinə əsasən - səhlənkarlıq.
3. İncəsənət. Rusiya Federasiyasının Cinayət Məcəlləsinin 324, 325 və ya 292-ci maddələri işçinin qəsdən muzdlu əmri olduqda hesablanır.

Bundan əlavə, məhkəmədə mülki iddia ilə əmək kitabçasının vaxtında verilməməsinə görə zərər çəkmiş işçi işəgötürəndən mənəvi ziyanı bərpa etmək hüququna malikdir.

Bərpa təqdim etməklə həyata keçirilir iddia ərizəsi işəgötürənin olduğu yer üzrə rayon məhkəməsinə. Bunun üçün kifayət qədər hüquqi əsaslar var Rusiya Federasiyasının Mülki Məcəlləsinin 151-ci maddəsi. Həmçinin Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin maddələri: 3, 21, 22, 237, 294.

Bir qayda olaraq, maddi ziyanla birlikdə mənəvi zərər də ödənilir, bu halda məcburi məzuniyyət üçün ödəniş olacaqdır. İş icazəsi vermək istəməyən işəgötürən tərəfindən hüquqlarınızın pozulması, ayrı-seçkilik, alçaldılma ilə bağlı sizə dəymiş əzablara görə siz mənəvi ziyanı bərpa edə bilərsiniz.

Üçüncü şəxslərin iştirakı ilə sizə qarşı təhqiredici, alçaldıcı davranışlar zamanı mənəvi zərərin ödənilməsi çox məqsədəuyğundur.

Çox olduğunuz bir çətin həyat vəziyyətinə dair faktlar varsa çətin və mənəvi cəhətdən narahatdır- bunu ərizədə göstərin. Misal üçün:

1. Sinir sisteminiz pozuldu və həkimə getdiniz (şəhadətnamə təqdim edin).
2. Depressiyanız var və psixoloq və ya psixoterapevtin köməyinə ehtiyacınız var.
3. Siz gücsüzlükdən əziyyət çəkdiniz və sizə qarşı haqsızlıq edildiyinə görə inciklik çəkdiniz.

İddiada ifadə olunan bütün iddialarınız arayışlar və ya ifadələrlə təsdiqlənməlidir və məhkəmədən mənəvi ziyana görə müəyyən etdiyiniz müəyyən məbləğdə pulun qaytarılmasını tələb edin.

Nəticə

İşdən çıxarıldıqdan sonra kitabınız sizə verilmirsə, hərəkətə keçin tam inam, əmək kitabçanızın saxlanması üçün motivasiyalardan asılı olmayaraq, onun verilməsini tələb edir keçmiş boss və ya onu vermək səlahiyyəti olan şəxs tərəfindən. İşəgötürənin belə bir hüququ yoxdur.

Bu halda işçinin öz tələblərini həyata keçirmək hüququ vardırəmək kitabçasının geri qaytarılmamasının səbəblərindən asılı olmayaraq yuxarı səlahiyyətli təşkilatların dəstəyi.

Bu sənədin itirilməsinə görə rəhbər və saxlanmaya cavabdeh olan işçi inzibati, bəzi hallarda isə daha ciddi məsuliyyətə cəlb olunacaq.

Sual "işəgötürən əmək kitabçasını vermirsə nə etməli?" geniş yayılmış. İlk növbədə rəislə problemi dostcasına həll etməyə çalışmalısan. Bu üsul problemi həll etməyibsə, o zaman müdafiə etmək üçün məhkəməyə müraciət etməlisiniz əmək hüquqları.

Rəhbərin vəzifəsi işdən çıxarılan işçiyə əmək kitabçasını vermək. Əmək hüquqlarının pozulması

Bu sahədə yaranan hüquq münasibətləri Əmək Məcəlləsi ilə tənzimlənir Rusiya Federasiyası(bundan sonra Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsi). İşdən çıxan işçinin əmək kitabçasını geri qaytarmaq işəgötürənin öhdəliyini tənzimləyir:

“Əmək müqaviləsinə xitam verildiyi gün işəgötürən bu Məcəllənin 140-cı maddəsinə uyğun olaraq işçiyə əmək kitabçası verməyə və onunla hesablaşmalar aparmağa borcludur. İşçinin yazılı tələbi ilə işəgötürən də ona işlə bağlı sənədlərin müvafiq qaydada təsdiq edilmiş surətlərini təqdim etməyə borcludur.

Qayıdış, istefa məktubuna və ya digər səbəblərə görə işlək hesab edilən son gündə baş verməlidir.

Əhəmiyyətli: əmək kitabçasında göstərildiyi təqdirdə işəgötürən inzibati məsuliyyətə cəlb edilə bilər.

Rusiya Federasiyasının qanunvericiliyi işəgötürənin işçiyə sənəd verməmək və cəzalandırılmamaq imkanına malik olduğu bir neçə halı müəyyən edir:

1. Əmək müqaviləsinə xitam verilməsi planlaşdırıldığı gün işçi təşkilatda yoxdur.
2. İşçi özü kitabı götürməkdən imtina edir.

Bu vəziyyətdə, müdir işçiyə bütün sənədlərini götürməli olduğu barədə bildiriş göndərməlidir. Bundan sonra o deyilsə, sənədlər sifarişli poçtla göndərilir.

Qanuna görə, təşkilat son iş günü və ya gedən vətəndaşdan müraciət daxil olduqdan sonra üç gün ərzində sənəd verir.

İşəgötürəndən əmək kitabçasını necə götürmək olar

Bu məsələni həll etməyin ən təsirli yolu iddia ərizəsi tərtib edib məhkəməyə təqdim etməkdir. Bu sənədi bir vəkilin köməyi ilə doldurmaq daha yaxşıdır, çünki layihə hazırlayarkən vacib məqamlar qaçırıla bilər.

Diqqət: əvvəlcə nəzarətçini xəbərdar etməli və ona ekstradisiya üçün adi ərizə göndərməlisiniz.

Müdir tələbə məhəl qoymursa, məhkəməyə müraciət etmək lazımdır. İşçinin hərəkətlərinin alqoritmi aşağıdakı kimidir:

1. İddia ərizəsinin hazırlanması (aşağıdakı qaydaları nəzərə almalısınız). Müəssisənin yerləşdiyi yer üzrə rayon məhkəməsinə ərizə verilə bilər.
2. İşdən çıxarıldığı gündən bir ay ərzində məhkəməyə iddia qaldıra bilərsiniz. Buna görə də prosesi gecikdirməməlisiniz.
3. Müraciət edildikdən sonra məhkəmə prosesi başlayır. Məhkəmə qərarından sonra işəgötürən gecikdirməyə görə kompensasiya ödəməyə və kitabı geri qaytarmağa borcludur.

Hüquqşünaslar bu məsələ ilə bağlı iddia yazarkən diqqət edilməli olan əsas məqamları vurğulayırlar:

1. İddia xüsusi strukturu nəzərdə tutur. Bunu müşahidə etmək lazımdır.
2. Hər bir fakt və qanun pozuntusunu dəqiq təsvir etmək üçün siyahıya alınmışdır.
3. İddianın ümumi məzmunu üç vərəqə bərabər həcmdə yerləşdirilməlidir.

İşəgötürənə ünvanlanan ərizənin özü belə görünə bilər:

Bundan əlavə, bir şəxs başçıya qarşı şikayət yazmaq və Rostruda müraciət etmək hüququna malikdir. Rostrud əməyə və məşğulluğa nəzarət edən xüsusi bir müfəttişdir. Şikayət aşağıdakı kimi verilir:

Vətəndaşın müraciətinin müddəti məhdud deyil. Yoxlama onun ərizəsinə baxılması üçün 30 gün vaxt ayırır.

İş kitabını müdirin yanında saxlamaq üçün məsuliyyət

Əmək kitabçasının gecikdirilməsi cinayətdir. Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsi, təşkilata rəhbərlik edən vəzifəli şəxsin işçiyə dəymiş ziyanı ödəməyi öhdəsinə götürdüyü müddəaları müəyyən edir (həmçinin):

“Əmək müqaviləsinin digər tərəfə zərər vurmuş tərəfi (işəgötürən və ya işçi) həmin zərəri bu Məcəlləyə və digər qanunlara uyğun olaraq ödəyir. federal qanunlar." (Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsi, Maddə 232)

“İşəgötürən bütün hallarda işçiyə almadığı qazancı kompensasiya etməyə borcludur”. (Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsi, Maddə 234)

“Əmək qanunvericiliyinin və əmək hüququ normalarını ehtiva edən digər normativ hüquqi aktların pozulması, əgər bu maddənin 3-cü, 4-cü və 6-cı hissələrində və bu Məcəllənin 5.27.1-ci maddəsində başqa hal nəzərdə tutulmayıbsa,

- vəzifəli şəxslərə xəbərdarlıq və ya min manatdan beş min rubladək miqdarda inzibati cərimə tətbiq edilməsinə səbəb olur; həyata keçirən şəxslərə sahibkarlıq fəaliyyəti hüquqi şəxs yaratmadan - mindən beş min rubla qədər; üstündə hüquqi şəxslər- otuz mindən əlli min rubla qədər.

Maraqlıdır ki, hüquqi şəxslər üçün cərimələr və fərdi sahibkarlar fərqli. Hüquqi şəxs 30 ilə 50 min rubl arasında ödəməlidir. Öz növbəsində, IP birdən beş min rubla qədər ödəyir.

Rusiya Federasiyasında mənəvi kompensasiya institutu kifayət qədər zəif inkişaf etmişdir. Buna görə də bu vəziyyətdə hər şey fərdi. Məhkəmə hər bir konkret işə baxır və müxtəlif qərarlar verir.

Baxmaq və çap etmək üçün endirin:

Aktual məsələlər

İşəgötürənin bypass vərəqi olmadan əmək kitabçasını verməmək hüququ varmı?

Rusiya Federasiyasının ərazisində qüvvədə olan qanunvericiliyə görə, başçı heç bir bypass vərəqi olmasa belə, vətəndaşın sənədini (bu halda kitab) qaytarmağa borcludur. Əmək qanunvericiliyi bypass vərəqinin məcburi mövcudluğunu tənzimləmir.

İşəgötürən kitabı qaytarmadı, hesablama aparmadı və yoxa çıxdı. Nə etməli?

Bu problemi həll etmək üçün bir şəxs ilk növbədə şikayətlə Rostrud ilə əlaqə saxlamalı və hüquqlarının pozulmasını göstərməlidir.

Vəziyyət həll edilmədikdə, iddia ərizəsi ilə birbaşa məhkəməyə müraciət etməlisiniz.

İşəgötürən işçini rəsmiləşdirməyib, amma əməyi vermir. Nə etməli?

Bu halda hüquq-mühafizə orqanlarına müraciət etmək lazımdır. Bu, ciddi cinayətdir. Qeyd edək ki, qanunvericilikdə bu halda proseduru tənzimləyə biləcək konkret qayda yoxdur.

Müdir əmək kitabçasını qaytarmır və işdən azad etmir - nə etməli?

Bu hal işçinin hüquqlarının pozulmasıdır. Vəziyyətdən çıxmağın iki yolu var:

1. Təşkilat rəhbərini məsuliyyətə cəlb edin. Cazibə Rusiya Federasiyasının İnzibati Xətalar Məcəlləsinə uyğun olaraq, yəni uyğun olaraq keçiriləcək. Qanuna görə, təşkilat cərimə ödəyəcək.
2. Təşkilatdan vəsaitin geri alınmasını tələb edən məhkəməyə iddia qaldırın. İstefa verən şəxsin mənəvi ziyana görə də kompensasiya almaq hüququ var.

Yeni əmək kitabçası qanunidirmi?

Yeni bir iş kitabına başlaya bilərsiniz, lakin bunun üçün bir səbəb olmalıdır. Onun itirilməsi halında, yeni müdirin adına ərizə yazılır, bundan sonra belə bir fürsət təsdiqlənir və yeni kitab başlayır. Bir şəxs yeni bir sənəd yaratmaq üçün yanlış səbəblər göstərərsə, o, bir neçə növ məsuliyyətlə hədələnir (intizam - işdən çıxarma, inzibati - cərimə, həddindən artıq hallarda cinayət).

Əməyi harada bərpa etmək olar?

Əmək kitabçası işçinin ərizəsi ilə cari iş yerində bərpa olunur. 15 gün ərzində təsdiqlənir yeni sənəd. Maraqlıdır ki, ərizəni qəbul etdikdən sonra müdir əvvəlki iş yerinə məlumat sorğusu göndərir.

Hansı hallarda işəgötürənin məsuliyyəti istisna olunur?

Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 38-ci fəsli işəgötürənin məsuliyyətini tənzimləyir. Maraqlıdır ki, o, müdirin vurduğu zərərə görə kompensasiya ödəməmək hüququna malik olduğu müəyyən halları düzəltməz.

O, yalnız ödəmə öhdəliyini müəyyən edir.

Keçmiş işəgötürən əmək kitabçasını qaytarmadıqda nə edəcəyinə dair bir videoya baxın

İşəgötürən əmək kitabçasını vermir. Nə etməli?

Daxili qanunvericiliyə uyğun olaraq, əmək kitabçası vətəndaşların iş faktını, habelə bu cür fəaliyyətin müddətlərini təsdiq edən əsas sənəddir. Rusiya müəssisələri və sahibkarları münasibətlərə xitam verildiyi təqdirdə bu sənədləri saxlamaq, saxlamaq və fiziki şəxslərə vermək tələb olunur. Bununla belə, işçilərin tez-tez işəgötürən əmək kitabçasını vermədiyi təqdirdə nə etməli sualı var. Gəlin bu sualı nəzərdən keçirək.

Əmək münasibətlərinin qeydiyyatı

Əmək münasibətlərinin düzgün rəsmiləşdirilməsi üçün ilkin şərt işəgötürənlə işçi arasında müvafiq müqavilənin bağlanmasıdır.

Bu hərəkətləri yerinə yetirərkən ərizəçi təmin edir kadr xidməti siyahısı Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 65-ci maddəsində verilmiş sənədlər. Yuxarıdakı normada qeyd olunmayan digər tələbləri qeyd etmək mümkün deyil. Bu qadağa Məcəllənin eyni maddəsində öz əksini tapıb.

Məşğulluq faktı ilə bağlı işəgötürən əmək kitabçasında müvafiq qeydin aparılması üçün əsas olan əmr verir. Adı çəkilən sənəd müəssisədə fiziki şəxsin xidməti vəzifələrinin bütün müddəti ərzində saxlanılır.

Göstərilən formada qeydlər Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 66-cı maddəsinin tələblərinə və əmək kitabçalarının saxlanması və saxlanması, əmək kitabçalarının blanklarının hazırlanması və işəgötürənlərin onlarla təmin edilməsi Qaydalarına ciddi uyğun olaraq aparılmalıdır.

İşəgötürənin yalnız işçinin işdən çıxarılmasından sonra əmək kitabçası verməyə borclu olduğunu xatırlamaq vacibdir.

İşçinin işdən çıxarılması zamanı işəgötürənin öhdəlikləri

Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin müddəaları əmək azadlığını bəyan edir. Buradan belə nəticə çıxır ki, hər bir fərd istədiyi vaxt səbəb göstərmədən işdən çıxmaq hüququna malikdir. Bunun üçün şirkətə qarşıdan gələn işdən çıxarılma barədə əvvəlcədən məlumat vermək kifayətdir.

İşəgötürən də öz işçisini işdən çıxara bilər. Bununla belə, bunun üçün daxili qanunvericiliyin normalarında birbaşa göstərilən əsaslı səbəblər lazımdır.

Qeyd etmək lazımdır ki, işdən çıxarılmanın təşəbbüskarından və işə xitam verilməsinin əsaslarından asılı olmayaraq, müqavilənin və ya müqavilənin ləğvi ilə bağlı işin ümumi qaydası mövcuddur.

Sənətə uyğun olaraq. Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 84.1-ci maddəsinə əsasən, son iş günündə bir şəxsə bütün lazımi məbləğlər ödənilməlidir. Bundan əlavə, əmək kitabçası verilmədən əmək müqaviləsi ilə işdən azad edilməsinə yol verilmir.

Yuxarıdakı sənədin sonunda bir giriş edilməlidir əmək funksiyası. Bu giriş işçinin işdən çıxarılması barədə əmrin mətninə uyğun olaraq aparılır. Göstərilən əmr, onunla tanış olma faktını öz imzası ilə təsdiq edən şəxsə çatdırılmalıdır.

İşə xitam verildiyi tarixdə kadrlar şöbəsi vətəndaşa hər şeyi verməyə borcludur Tələb olunan sənədlər. İşdən çıxarıldıqdan sonra əmək kitabçasının verilməməsi yolverilməzdir.

İşəgötürən əmək kitabçasını qaytarmadıqda

Hər bir şəxs öz vəzifələrini yerinə yetirərkən müəssisənin vicdansız davranışları ilə qarşılaşa bilər. Bu cür sui-istifadələr işçilərin hüquqlarına aiddir və son ödəniş proseduruna əməl edilməməsi, müqaviləyə xitam verilməsi üçün əsasların qanunsuz olması, əmrin verilməməsi və ya işdən çıxarıldıqdan sonra əmək kitabçasının gecikdirilməsi ilə ifadə edilir.

Belə hallar üçün daxili qanunvericilik işçi və işəgötürən üçün məcburi olan xüsusi hərəkətlər alqoritmini işləyib hazırlamışdır. Bu mexanizm vətəndaşın qanunla ona verilmiş hüquqlarını qorumaq, habelə müəssisəni əsassız iddialardan qorumaq üçün nəzərdə tutulub. keçmiş işçilər.

Xüsusi prosedur Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 84.1-ci maddəsində nəzərdə tutulmuşdur. İşəgötürən əmək kitabçasını almaqdan imtina etməsi və ya işçinin olmaması səbəbindən son iş günündə vermədikdə, təşkilat vətəndaşa sənədlər üçün gəlməyin zəruriliyi barədə mesaj göndərməli və ya onları göndərməyə razılıq verməlidir. poçt. İş dəftəri qiymətli məktubla əlavələrin siyahısı ilə göndərilməlidir.

Yadda saxlamaq lazımdır ki, yalnız təsvir olunan alqoritm yerinə yetirildikdə, işəgötürən işçinin işdən çıxarılması zamanı əmək kitabçasının verilməməsinə görə məsuliyyətdən azad edilir.

Bu hərəkətlər və nəticələr o zaman tətbiq edilir ki, əmək fəaliyyəti ilə bağlı sənədlər fiziki şəxs tərəfindən onun iradəsi və ya tərəflərin təsir edə bilmədiyi hallar nəticəsində alınmayıb. Bu nəticə hüquq normalarının hərfi şərhindən irəli gəlir.

İşdən çıxarıldıqdan sonra işçiyə qəsdən əmək kitabçası verilmədikdə, tamamilə fərqli bir prosedura əməl edilməlidir. Bu halda vətəndaş müəyyən müddət ərzində əmək kitabçasının ona qaytarılması üçün işəgötürənə yazılı müraciət göndərməlidir.

Belə bir mesajı müəssisəyə çatdırmaq mümkün deyilsə və ya işəgötürən buna əməl etmirsə, o zaman Rusiya Federasiyasının əmək müfəttişliyinə və ya prokurorluğuna şikayət vermək məsləhətdir. Həmçinin, işçi kitabın verilməsini məhkəmə yolu ilə tələb edə bilər.

Əmək kitabçasının verilməsində gecikməyə görə işəgötürənin məsuliyyəti

İşəgötürənin fiziki şəxsin işdən çıxarılması ilə bağlı öhdəliklərini yerinə yetirməməsinin səbəbindən asılı olmayaraq mövcud qanunvericilik qanunun müddəalarının pozulmasına görə məsuliyyət daşıyır. Mümkün mənfi nəticələr müəyyən edilmişdir qaydalar Rusiya Federasiyası.

Rusiya İnzibati Xətalar Məcəlləsinin 5.27-ci maddəsi Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin normalarının pozulmasına görə məsuliyyət nəzərdə tutur. İşəgötürən bir təşkilatdırsa, əmək kitabçasının verilməməsinə görə cərimə 50.000 rubla qədər çatır. Fərdi sahibkar 5000 rubldan çox olmayan məbləğdə cərimə edilə bilər.

Göstərilən məbləğlərdəki pul vəsaitləri dövlətin xeyrinə ödənilməlidir. Təsvir edilən cəriməyə əlavə olaraq, Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin müddəalarına məhəl qoymamaq üçün işəgötürən də işçinin xeyrinə ödənişlər etməlidir.

Məcəllənin 234-cü maddəsində əmək kitabçasının verilməməsinə görə kompensasiya nəzərdə tutulur. Onun ölçüsü işdən çıxarıldığı andan müvafiq sənədin fiziki şəxsə təhvil verildiyi günə qədər olan müddət ərzində işçinin almadığı qazancın məbləği ilə müəyyən edilir.

Təsvir edilən mənfi nəticələr işəgötürən üçün həm əmək haqqı verməkdən yayındıqda, həm də yuxarıda göstərilən bildirişi işçiyə göndərmədikdə baş verə bilər.

Ərizəçi təşkilatda satış məsləhətçisi vəzifəsinə qəbul edilmişdir. Ərizəçi öz istəyi ilə işdən azad edilib. Lakin indiyədək ərizəçiyə əmək haqqı verilməyib və əmək kitabçası verilməyib. Ərizəçi bu şikayətə mahiyyəti üzrə baxılmasını xahiş edir. Ərizəçinin pozulmuş hüquqlarının bərpası və günahkarların məsuliyyətə cəlb edilməsi.

Dövlət Əmək Müfəttişliyinə
G. _________,
ünvan: ______________________

____________________________
ünvan: ______________________

ŞİKAYƏT
___________ tarixində mən, ___________, əmək kitabçasında qeyd olunan və _________ rubl rəsmi əmək haqqı ilə _________ tarixli əmək müqaviləsi ilə təsdiqlənən ________ MMC-nin ehtiyat hissələri şöbəsində satış köməkçisi kimi işə qəbul edildim.
Əmək müqaviləsi bağlandıqdan sonra, rəsmi vəzifələr Mən bunu vicdanla etdim. Onların həyata keçirilməsinin bütün dövrü üçün iş vəzifələri iş haqqında hər hansı bir qeyd və intizam tədbirləri yox idi. Buna baxmayaraq, mənim hüquqlarım işəgötürən tərəfindən pozulub.
Beləliklə, __________ əmri ilə öz istəyimlə işdən azad olundum. Lakin indiyədək mənə əmək haqqı verilməyib, əmək kitabçası verilməyib.
Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 140-cı maddəsinə uyğun olaraq, əmək müqaviləsi ləğv edildikdə, işəgötürəndən işçiyə ödənilməli olan bütün məbləğlər işçinin işdən çıxarıldığı gün ödənilir. İşçi işdən çıxarıldığı gün işləməyibsə, müvafiq məbləğlər işdən çıxarılan işçinin ödəniş tələbi ilə müraciət etdikdən sonrakı gündən gec olmayaraq ödənilməlidir.
Sənətə uyğun olaraq. Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 140-cı maddəsi, işdən çıxarıldığı gün şirkətiniz işəgötürəndən mənə ödənilməli olan bütün məbləğləri, o cümlədən əmək haqqı borclarını ödəməlidir.
Bu günə qədər ___________ il üçün əmək haqqı borcları __________ rubl təşkil edir.
İşlədiyim müddətdə borcların ödənilməsi ilə bağlı təkrar müraciətlərə işəgötürən kobud cavablar alır ki, bu da mənə haqqı ödəməkdən əsassız imtina kimi qiymətləndirilə bilər. Pul.
Hesab edirəm ki, ________ MMC-nin hərəkətləri Art ilə təmin edilmiş hüquqlarımı pozmağa yönəlib. Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 21-i və sizə verilən qanuna əməl etmədiyiniz üçün Art. Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 22, vəzifələr.

Beləliklə, Sənətə uyğun olaraq. Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 21-i, işçinin hüququ var:

tərəfindən müəyyən edilmiş qaydada və şərtlərlə əmək müqaviləsinin bağlanması, dəyişdirilməsi və ləğv edilməsi Əmək Məcəlləsi, digər federal qanunlar;
öz ixtisasına, işin mürəkkəbliyinə, yerinə yetirilən işin kəmiyyətinə və keyfiyyətinə uyğun olaraq əmək haqqının vaxtında və tam ödənilməsinə;
iş yerində əmək şəraiti və əməyin mühafizəsi tələbləri haqqında tam etibarlı məlumat;
onların əmək hüquqlarını, azadlıqlarını və qanuni mənafelərini qanunla qadağan olunmayan bütün vasitələrlə qorumaq;
fərdi və kollektiv əmək mübahisələrinin, o cümlədən tətil hüququ ilə bağlı Əmək Məcəlləsi və digər federal qanunlarla müəyyən edilmiş qaydada həll edilməsi;
əmək vəzifələrinin icrası ilə əlaqədar ona dəymiş zərərin ödənilməsi və Əmək Məcəlləsi, digər federal qanunlar ilə müəyyən edilmiş qaydada mənəvi zərərin ödənilməsi.
Öz növbəsində, Sənətə uyğun olaraq. Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 22-də işəgötürən aşağıdakılara borcludur:
əmək qanunvericiliyinə və əmək hüququ normalarını, yerli normativ aktları, kollektiv müqavilənin şərtlərini, müqavilələri və əmək müqavilələrini özündə əks etdirən digər normativ hüquqi aktlara riayət etmək;
işçiləri bərabər dəyərli iş üçün bərabər əmək haqqı ilə təmin etmək;
İşçilərə ödəniləcək əmək haqqını Əmək Məcəlləsinə uyğun olaraq müəyyən edilmiş müddətdə tam şəkildə ödəmək; kollektiv müqavilə, daxili qaydalar iş cədvəli, əmək müqavilələri;
əmək vəzifələrini yerinə yetirməsi ilə əlaqədar işçilərə dəymiş ziyanı kompensasiya etmək, habelə Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsi, digər federal qanunlar və digər normativ hüquqi aktlarla müəyyən edilmiş qaydada və şərtlərlə mənəvi zərəri ödəmək;
əmək qanunvericiliyində və əmək hüququ normalarını, kollektiv müqaviləni, sazişləri, yerli normativ hüquqi aktları və əmək müqavilələrini özündə əks etdirən digər normativ hüquqi aktlarla nəzərdə tutulmuş digər vəzifələri yerinə yetirmək.
Qeyd etmək istəyirəm ki, qanunvericilik işçinin hüquqlarının işəgötürən tərəfindən pozulmasına görə məsuliyyət nəzərdə tutur.
Sənətə görə. Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 142-ci maddəsi, işçilərə əmək haqqının ödənilməsində gecikdirməyə və əmək haqqının digər pozuntularına yol vermiş işəgötürən və (və ya) onun tərəfindən müəyyən edilmiş qaydada səlahiyyətləndirilmiş işəgötürənin nümayəndələri müvafiq olaraq məsuliyyət daşıyırlar. Əmək Məcəlləsi və digər federal qanunlarla.
Sənətə uyğun olaraq. Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 236-cı maddəsi, işəgötürən işçiyə ödənilməli olan əmək haqqının, məzuniyyət haqqının, işdən çıxarılma ödənişlərinin və digər ödənişlərin ödənilməsi üçün müəyyən edilmiş müddəti pozarsa, işəgötürən onları faiz (pul kompensasiyası) ilə ödəməyə borcludur. Rusiya Federasiyası Mərkəzi Bankının o vaxt qüvvədə olan yenidən maliyyələşdirmə dərəcəsinin üç yüzdə birindən az olmayaraq, ödənişin ödənilmə tarixindən sonrakı gündən faktiki olan günə qədər gecikdirilmiş hər gün üçün vaxtında ödənilməmiş məbləğlərdən. məskunlaşma, daxil olmaqla. İşçiyə ödənilən pul kompensasiyasının məbləği kollektiv müqavilə və ya əmək müqaviləsi ilə artırıla bilər. Göstərilən pul kompensasiyasını ödəmək öhdəliyi işəgötürənin günahından asılı olmayaraq yaranır.
Sənətin 1-ci hissəsinə uyğun olaraq. Rusiya Federasiyası Cinayət Məcəlləsinin 145.1-ci maddəsi, bir təşkilatın rəhbəri, işəgötürən - fiziki şəxs tərəfindən muzdluluq yolu ilə törədilən əmək haqqının, pensiyaların, təqaüdlərin, müavinətlərin və qanunla müəyyən edilmiş digər ödənişlərin iki aydan çox müddətə ödənilməməsi. və ya digər şəxsi maraqlar, yüz iyirmi min rubla qədər miqdarda cərimə və ya bir ilədək müddətə məhkumun əmək haqqı və ya digər gəliri məbləğində cərimə və ya bir ilədək müddətə azadlıqdan məhrum etmə ilə cəzalandırılır. beş ilədək müddətə müəyyən vəzifə tutma və ya müəyyən fəaliyyətlə məşğul olma və ya iki ilədək müddətə azadlıqdan məhrum etmə hüququ.
Sənətə uyğun olaraq. Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 362-ci maddəsi, təşkilatların rəhbərləri və digər vəzifəli şəxsləri, habelə işəgötürənlər - əmək qanunvericiliyini və əmək qanunvericiliyi normalarını ehtiva edən digər normativ hüquqi aktları pozmaqda təqsirli olan şəxslər Əmək Məcəlləsində müəyyən edilmiş hallarda və qaydada məsuliyyət daşıyırlar. Məcəllə və digər federal qanunlar.
Sənətə uyğun olaraq. Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 419-cu maddəsi, əmək qanunvericiliyini və əmək qanunvericiliyi normalarını ehtiva edən digər aktları pozmaqda təqsirli olan şəxslər intizam və intizam məsuliyyətinə cəlb olunurlar. məsuliyyətƏmək Məcəlləsi və digər federal qanunlarla müəyyən edilmiş qaydada, habelə federal qanunlarla müəyyən edilmiş qaydada mülki, inzibati və cinayət məsuliyyətinə cəlb olunurlar.
Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 352-ci maddəsinə uyğun olaraq, işçilərin əmək hüquqlarını və qanuni mənafelərini qorumağın əsas yollarından biri əmək qanunvericiliyinə əməl olunmasına dövlət nəzarəti və nəzarətidir.
Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 353-cü maddəsinə əsasən, Rusiya Federasiyasının ərazisindəki bütün təşkilatlarda əmək qanunvericiliyinə və əmək qanunvericiliyi normalarını ehtiva edən digər normativ hüquqi aktlara əməl olunmasına dövlət nəzarəti və nəzarəti federal orqanlar tərəfindən həyata keçirilir. əmək müfəttişliyi.
Federal əmək müfəttişliyi orqanları ilə birlikdə bəzi sənaye sahələrində və bəzi sənaye obyektlərində işin təhlükəsiz aparılması qaydalarına əməl olunmasına dövlət nəzarəti həyata keçirilir. federal orqanlar icra hakimiyyəti müəyyən edilmiş fəaliyyət sahəsində nəzarət üzrə.
Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 356-cı maddəsinə uyğun olaraq, federal əmək müfəttişliyinin orqanları onlara həvalə edilmiş vəzifələrə uyğun olaraq aşağıdakı əsas səlahiyyətləri həyata keçirirlər:
təşkilatlarda əmək qanunvericiliyinə və əmək hüququ normalarını ehtiva edən digər normativ hüquqi aktlara əməl olunmasına yoxlamalar, ekspertizalar, pozuntuların aradan qaldırılması üçün məcburi göstərişlər vermək və təqsirkarları federal qanunlara uyğun olaraq məsuliyyətə cəlb etməklə dövlət nəzarətini və nəzarətini həyata keçirmək;
işçilərin əmək hüquqlarının pozulması ilə bağlı ərizə, məktub, şikayət və digər müraciətlərini qəbul edir və onlara baxır, aşkar edilmiş pozuntuların aradan qaldırılması və pozulmuş hüquqların bərpası üçün tədbirlər görür.
Yuxarıda göstərilənlərə əsasən, Rusiya Federasiyasının qanunvericiliyini rəhbər tutaraq, xüsusən də Maddə. Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 21, 22, 140, 142, 234, 236, 237, 362, 419-cu bəndləri. Rusiya Federasiyasının Mülki Məcəlləsinin 151, 1099-1101, Sənətin 1-ci hissəsi. Rusiya Federasiyası Cinayət Məcəlləsinin 145.1.

1. Bu şikayəti mahiyyəti üzrə nəzərdən keçirin.
2. Göstərdiyim faktlara əsasən, “__________” MMC yoxlanılsın (hüquqi ünvan: ______________________________________; faktiki ünvan: _________________________________ CEO– ___________), pozulmuş hüquqlarımı bərpa edin və günahkarları məsuliyyətə cəlb edin.
3. Bu şikayətə mümkün qədər tez cavab verin.

Tətbiqlər:
1. İddia ərizəsinin surəti
2. Əmək müqaviləsinin surəti

" " ________________G. ___________/_____________/

İşçilərin işlə bağlı müxtəlif problemlərlə bağlı əmək müfəttişliyinə şikayət etmələri o qədər də az deyil. Qanun demək olar ki, həmişə hüquqları işəgötürən tərəfindən pozulmuş işçilərin tərəfindədir.

FAYLLAR
Yüklə boş forma Yüklə doldurma nümunəsiəmək müfəttişliyinə şikayətlər.doc

Əmək müfəttişliyinə ərizə yazmaq üçün bir çox səbəb var.

1. Çox vaxt müxtəlif növ ödənişlərlə bağlı pozuntu halları olur: əmək haqqı, məzuniyyət haqqı, xəstəlik məzuniyyəti, hesablaşma və s.
2. Elə olur ki, işəgötürənlər işçini məzuniyyətdən məhrum edirlər, yaxud onu həftə sonları və bayram günlərində işə getməyə məcbur edirlər, bunun müqabilində heç bir kompensasiya, əlavə iş vaxtından əlavə ödəniş də nəzərdə tutulmur.
3. Bəzən işəgötürənlər iş və istirahət rejimini, iş yerində təhlükəsizlik qaydalarını pozurlar, iş növbələrinin müəyyən edilmiş müddətini aşırlar və s.- bütün bunlar həm də əmək müfəttişliyinə şikayət üçün səbəb olur.
4. Müfəttişliyə və haqsız yerə işdən çıxarılan işçilərin öz vəzifələrinə bərpa edilməsi tələbi ilə müraciət etmək.

Sənəd yerli ərazi əmək müfəttişliyinin ünvanına yazılır (onun filialları bütün böyük şəhər və qəsəbələrdə fəaliyyət göstərir).

Şikayətin verilməsi üçün son müddət əmək mübahisəsinin baş verdiyi tarixdən üç aydır.

Bundan sonra şikayət baxılmaq üçün qəbul edilməyəcək və işçinin yalnız bir yolu olacaq - ədaləti bərpa etmək, şirkəti məhkəməyə vermək.

Qeyd edək ki, şikayət həm müəssisədə işlədiyi müddətdə, həm də işdən çıxarıldıqdan sonra verilə bilər.

Qanunverici bu cür müraciətlərə baxılma müddətini aydın şəkildə tənzimləyir. Əksər hallarda otuz günü keçmir, lakin bəzən nədənsə (əsaslandırılaraq) uzadıla bilər, həm də bir aydan çox olmayan müddətə.

Əmək Müfəttişliyi - dövlət qurumu, işçi ilə işəgötürən arasındakı münasibətlərdə yaranmış çətin vəziyyətləri həll etmək üçün nəzərdə tutulmuşdur, buna görə də hər hansı digər dövlət qurumu kimi, anonim şikayətləri qəbul etmir.

Məxfiliyi qorumaq üçün şikayətçi haqqında məlumatın işəgötürənə çatmaması tələbi ilə şikayətə birbaşa bənd daxil edilə bilər.

Bundan əlavə, ərizəçinin əlaqə məlumatları, onun ünvanı və əks əlaqə üçün telefon nömrəsi olmalıdır.

Qanunla əmək müfəttişliyinin mütəxəssisləri münaqişənin həlli üçün lazımi tədbirlər görməli və icraatın nəticələrinə əsasən şikayətçiyə cavab göndərməlidirlər.

Şikayətin yazılması onun tam təmin ediləcəyinə, bəlkə də qismən təmin ediləcəyinə və ya hətta imtina ediləcəyinə zəmanət vermir, lakin hər halda, qərar Rusiya Federasiyasının mövcud qanunvericiliyinə uyğun olaraq ciddi şəkildə qəbul edilməlidir. Şikayətə baxılarkən əmək müfəttişliyinin vəkilləri (yəni, bu mütəxəssislər əmək mübahisələrinin araşdırılmasında bilavasitə iştirak edirlər) işəgötürənlə əlaqə saxlayıb, onlara icraat üçün bütün zəruri məlumatların verilməsini xahiş edəcəklər. Daha sonra hər hansı hissədə qanun pozuntuları aşkar edilərsə, işəgötürənə onların aradan qaldırılması barədə göstəriş veriləcək, həmçinin cərimələr tətbiq olunacaq.

Ərizəçi ərazi əmək müfəttişliyinin qərarı ilə razılaşmadıqda, ondan yuxarı orqana (məsələn, Rusiya Federasiyasının baş əmək müfəttişinə ərizə yazmaqla) və ya məhkəməyə şikayət etmək hüququna malikdir.

Şikayətin qanuni vahid nümunəsi yoxdur, ona görə də işçi onu istənilən formada yaza bilər. Bununla belə, bu cür sənədlərin yazılması üçün müəyyən standartlara riayət etmək lazımdır, yəni:

• ünvanı göstərin, yəni. əmək müfəttişliyinin adı və nömrəsi,
• şəxsi məlumatları (vəzifəsi, soyadı, adı, atasının adı),
• problemin mahiyyətini mümkün qədər ətraflı şəkildə.

Şikayət verməklə bağlı problemlər yaranarsa, müstəqil hüquqşünasdan kömək istəyə bilərsiniz (lakin bu xidmət pulludur) və ya əmək müfəttişliyi əməkdaşının məsləhətindən istifadə edə bilərsiniz.

Ərizə tərtib edərkən qanunun pozulmuş normalarına istinad etməlisiniz (konkret maddələrin göstərilməsi məqsədəuyğundur), həmçinin ona əlavə edilmiş sənədlərin siyahısını əlavə etməlisiniz.

Şikayətin yazılmasına çox diqqətlə yanaşmaq lazımdır, çünki o, hüquqi əhəmiyyətli sənəd statusuna malikdir və sonradan məhkəməyə müraciət edərkən xidmət göstərə bilər.

Onda olan bütün məlumatlar etibarlı olmalı, səhvlərə yol verməlidir və bundan əlavə, sənədə bilərəkdən yalan məlumat daxil etmək mümkün deyil. Əks halda, belə faktlar aşkar olunarsa, işçi layiqli cəza (məsələn, böhtana görə) ala bilər.

Sənəd bilər

• əl ilə yazmaq (birbaşa əmək müfəttişliyində),
• kompüterdə çap edin (evdə, əvvəlcədən).

Hansı variantın seçilməsindən asılı olmayaraq,

• şəxsən imzala
• və yazı tarixini qeyd edin (birbaşa tiraj gününə uyğun olmalıdır).

Daha yaxşı şikayət et iki nüsxədə, hər ikisi də qəbul edən mütəxəssis tərəfindən təsdiqlənməlidir, sonra biri yoxlamaya köçürülməlidir, ikincisi isə özünüz üçün saxlanmalıdır.

Sənəd göndərilə bilər şəxsənəldən-ələ əmək müfəttişliyi mütəxəssisinə və ya göndərə bilərsiniz rus poçtu vasitəsilə. Bu halda, şikayət sifarişli poçtla qəbul olunduğunu bildirməklə göndərilməlidir, lakin unutmamalıyıq ki, bu üsul kifayət qədər vaxt aparır. Bu günə qədər üçüncü yol geniş yayılmışdır: şikayət vermək vasitəsilə elektron vasitələrəlaqələri.

Əmək kitabçasındakı gecikməyə görə kompensasiyanın bərpası üçün şikayət. İşdən çıxarıldıqda əmək kitabçasının verilməsində gecikmə qanun pozuntusudur. Bu halda, əmək kitabçasının verilməsinin gecikdirilməsi ilə əlaqədar əmək haqqının bərpası üçün ərizə ilə məhkəməyə müraciət etmək lazımdır. Əmək kitabçasının verilməsində gecikmə Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 62-ci maddəsinin pozulmasıdır və Sənət əsasında. Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 234-cü maddəsi, işəgötürən qanuni işləməyə icazə vermir. Nəticədə, Sənət əsasında. Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 234-cü maddəsinə əsasən, işəgötürən qeyri-qanuni işləmək imkanından məhrum edildiyi bütün hallarda alınmamış qazancı kompensasiya etməyə borcludur. Mənim vəziyyətimdə, sadəcə olaraq, əmək kitabçasının verilməsi ilə məni dinamikləşdirəndə və son ödənişi etmədikdə, sadəcə olaraq, əmək haqqının və mənəvi zərərin ödənilməsi tələbi ilə məhkəməyə müraciət etdim. Mənəvi zərərin necə sübut olunacağını əvvəllər müzakirə etdik.

Əgər o vaxt Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 234-cü maddəsinə diqqət yetirsəydim, şübhəsiz ki, məhkəmədən qazanılmamış qazancın bərpasını xahiş edərdim.

İşçi işdən çıxarıldıqda (əmək müqaviləsinə xitam verildikdə) onun iş kitabında işlədiyi müddətdə bütün qeydlər aparılır. bu işəgötürən, işəgötürənin və ya əmək kitabçalarının aparılmasına cavabdeh olan şəxsin imzası, işəgötürənin möhürü və işçinin özünün imzası ilə təsdiq edilir. Əgər əmək kitabçası Rusiya Federasiyasının dövlət dilində və Rusiya Federasiyasının tərkibində olan respublikanın dövlət dilində doldurulmuşdursa, hər iki mətn təsdiqlənir.

İşəgötürən işdən çıxarıldığı gün (işin son günü) işçiyə işdən çıxarılma qeydi ilə əmək kitabçasını verməyə borcludur. İşəgötürənin təqsiri üzündən işçiyə əmək kitabçasının verilməsi gecikdirildikdə, işçinin əmək kitabçasında işçinin işdən çıxarılmasının səbəbinin düzgün və ya uyğun olmayan ifadəsi ilə gecikdirildikdə, işəgötürən əmək kitabçasının işdən çıxarılmasının səbəbini kompensasiya etməyə borcludur. gecikmənin bütün vaxtı üçün almadığı qazanc üçün işçi. Bu halda işdən çıxarılma (əmək müqaviləsinə xitam verilmə) günü əmək kitabçasının verildiyi gündür. İşəgötürənin əmri (sərəncamı) işçinin işdən çıxarılmasının (əmək müqaviləsinə xitam verildiyi) yeni gündə verilir və əmək kitabçasına qeyd edilir. İşdən çıxarılma günü əvvəlki giriş bu Qaydalarla müəyyən edilmiş qaydada etibarsız sayılır.

İşçinin işdən çıxarıldığı (əmək müqaviləsinə xitam verildiyi) gündə işçinin olmaması və ya onun əlində əmək kitabçasını almaqdan imtina etməsi səbəbindən əmək kitabçası vermək mümkün olmadıqda, işəgötürən işçiyə əmək kitabçası haqqında bildiriş göndərir. iş dəftəri üçün görünmək və ya onu poçtla göndərməyə razılıq vermək ehtiyacı. Əmək kitabçasının işçinin göstərdiyi ünvana poçtla göndərilməsinə yalnız onun razılığı ilə icazə verilir. Göstərilən bildiriş göndərildiyi gündən işəgötürən işçiyə əmək kitabçasının verilməsinin gecikdirilməsinə görə məsuliyyətdən azad edilir.

İşçi vəfat etdikdə əmək kitabçası əmək müqaviləsinə xitam verilməsi barədə müvafiq qeyd aparıldıqdan sonra qəbzlə onun qohumlarından birinə verilir və ya qohumlardan birinin yazılı ərizəsi əsasında poçtla göndərilir. .

Məhkəməyə
İddiaçı: ________________
Ünvan:__________________
Cavabdeh:_______________
Ünvan:__________________

Əmək kitabçasının gecikməsinə görə kompensasiyanın bərpası üçün şikayət

Mən, _____________, təşkilatda ____________ "__" ______ 20__-dən "__" _________ 20__-ci il tarixədək ____________ vəzifəsində işləmişəm. _____ tarixli N. ______ əmri ilə mən Arta uyğun olaraq vəzifəmdən azad edildim. Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin ____ "__" ________ 20__ ilə
Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 62-ci maddəsinə uyğun olaraq, əmək müqaviləsi ləğv edildikdə, işəgötürən işdən çıxarıldığı gün işçiyə əmək kitabçası verməyə borcludur. Lakin dəfələrlə müraciət etməyimə baxmayaraq, bu günə kimi mənə əmək kitabçası verilməyib.
Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 234-cü maddəsinə əsasən, işəgötürən işçiyə əmək kitabçasının verilməsini gecikdirdikdə, o cümlədən qanunsuz olaraq işləmək imkanından məhrum edildiyi bütün hallarda işçiyə almadığı qazancı kompensasiya etməyə borcludur. işçi.
Yuxarıda göstərilənlərlə əlaqədar olaraq və Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 62, 234-cü maddələri əsasında, Art. 131-133 Rusiya Federasiyasının Mülki Prosessual Məcəlləsi,

1. ______________-dən __________ rubl məbləğində əmək haqqı toplayın. əmək kitabçasının _________ tarixindən faktiki verildiyi günə qədər verilməsində gecikmə zamanı.

Əlavə:
1. Cavabdehə iddia ərizəsinin surəti.
2. Digər mövcud sənədlər

"__" __________ 20__ ____________
(imza)

RAA Qanunu

"İnsan Resursları Departamenti kommersiya təşkilatı", 2012, N 2

ƏMƏK KİTAPÇIĞININ GEÇİRİLMƏSİ - QANUN İLƏ CAVAB!

Çox vaxt işəgötürən işçi ilə əmək münasibətlərinə xitam verərkən son iş günündə ona əmək kitabçasını vermir: “İşləri təhvil versən, mən verəcəyəm”, “İnventarlaşdırmanı bitiririk, sonra alacaqsınız” və digər oxşar ifadələr. Bəs işəgötürən işçiyə əmək kitabçasının vaxtında verilməməsinin nəyə səbəb ola biləcəyini düşünürmü? Əksər hallarda - yox, amma təcrübə göstərdiyi kimi - boş yerə. Sözügedən sənədin işçiyə verilməsinin gecikdirilməsinin işəgötürən üçün hansı nəticələrə səbəb ola biləcəyini bu məqalədə müzakirə edəcəyik.

Əmək kitabçasının verilməsi qaydaları haqqında

Art ilə müəyyən edilmiş əmək müqaviləsinə xitam verilməsinin işlənməsinin ümumi qaydasına uyğun olaraq. Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 84.1-ci maddəsinə əsasən, son iş günündə işəgötürən işçiyə əmək kitabçası verməyə borcludur. İşçinin olmaması və ya onu almaqdan imtina etməsi səbəbindən əmək müqaviləsinə xitam verildiyi gün ona əmək kitabçası vermək mümkün olmadıqda, işəgötürən işçiyə gəlməyin zəruriliyi barədə bildiriş göndərməyə borcludur. iş dəftəri üçün və ya onu poçtla göndərməyə razılaşın. İşdən çıxarıldıqdan sonra əmək kitabçası almamış işçinin yazılı tələbi ilə işəgötürən onu tələb edildiyi gündən üç iş günündən gec olmayaraq verməyə borcludur.

Bənzər bir tələb, Rusiya Federasiyası Hökumətinin 16 aprel 2003-cü il tarixli 225 nömrəli qərarı ilə təsdiq edilmiş əmək kitabçalarının saxlanması və saxlanması Qaydalarında da var: işəgötürən işçiyə işdən çıxarıldığı gün (sonuncu) verməyə borcludur. iş günü) işdən çıxarılma qeydi ilə onun əmək kitabçası.

Dərhal deyək ki, qanunverici işəgötürənin əmək kitabçasının verilməsinin gecikməsinə görə məsuliyyət daşımadığı hallarda əvvəlcədən müəyyən edilmişdir. Beləliklə, o, əmək kitabçasına gəlmək zərurəti barədə bildiriş göndərildiyi gündən məsuliyyətdən azad edilir. bəndlərində nəzərdə tutulmuş əsaslarla işçinin işdən çıxarılması ilə bağlı əmək münasibətlərinə xitam verilməsinin qeydə alındığı günə son iş günü üst-üstə düşmədiyi hallarda işəgötürən də məsuliyyət daşımır. "a" səh 6 h. 1 maddə. 81 (işdən çıxmama, yəni müddətindən asılı olmayaraq iş günü (növbəsi) ərzində üzrlü səbəblər olmadan iş yerində olmama, habelə iş yerində ardıcıl dörd saatdan çox üzrlü səbəb olmadan iş günü (növbə) ) və ya Sənətin 1-ci hissəsinin 4-cü bəndi. Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 83-cü maddəsi (qanuni qüvvəyə minmiş məhkəmə hökmünə uyğun olaraq işçinin əvvəlki işinin davam etdirilməsinə mane olan cəzaya məhkum edilməsi) və ya əmək müqaviləsi uzadılmış qadının işdən çıxarılması. Sənətin 2-ci hissəsinə uyğun olaraq hamiləliyin sonuna qədər. Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 261.

Beləliklə, işəgötürənin məsuliyyəti nədir?

Maddi məsuliyyət

Əmək kitabçasının verilməsində gecikmə üçün kompensasiya

orta qazanc məbləğində

Əmək münasibətləri tərəflərinin məsuliyyəti Art ilə müəyyən edilir. Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 232-ci maddəsinə əsasən, digər tərəfə zərər vurmuş əmək müqaviləsi tərəfi (işəgötürən və ya işçi) bu Məcəlləyə və digər federal qanunlara uyğun olaraq bu zərəri kompensasiya edir.

Əmək müqaviləsi və ya bağlanmış yazı ona əlavə edilmiş müqavilələrdə bu müqavilənin tərəflərinin məsuliyyəti müəyyən edilə bilər. Eyni zamanda, işəgötürənin işçi qarşısında müqavilə məsuliyyəti Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin və ya digər federal qanunların müddəalarında nəzərdə tutulduğundan aşağı, işçinin isə işəgötürən qarşısında yüksək ola bilməz.

Qeyd! Zərər vurduqdan sonra əmək müqaviləsinə xitam verilməsi bu müqavilənin tərəflərinin Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsində nəzərdə tutulmuş məsuliyyətdən azad edilməsinə səbəb olmur.

Əmək müqaviləsi tərəfinin məsuliyyəti onun təqsirkar qanunsuz davranış (hərəkət və ya hərəkətsizlik) nəticəsində bu müqavilənin digər tərəfinə vurduğu zərərə görə məsuliyyət daşıyır. İşəgötürənin məsuliyyət daşıması üçün aşağıdakı şərtlər yerinə yetirilməlidir:

Zərərin olması (onun mövcudluğunun sübutu - işçinin dəymiş zərərin ödənilməsi barədə sənədlərlə təsdiq edilmiş ərizəsi. Zərərin dəymiş şahid ifadəsi ilə təsdiqi ola bilər);

İşəgötürən işçiyə ziyan vurmaqda təqsirkardır (əgər işəgötürən zərərin onun təqsiri üzündən olmadığını sübut edirsə, işçiyə dəymiş ziyanı ödəməyə borclu deyil);

işəgötürənin qanunsuz hərəkətləri və ya hərəkətsizliyi;

Təqsirkar hərəkətlər (hərəkətsizlik) və nəticədə zərər arasında səbəb əlaqəsi.

Qeyd edək ki, işçi işəgötürənə həvalə edilmiş vəzifələrin yerinə yetirilməməsi və ya lazımınca yerinə yetirilməməsi zərərə səbəb olduğuna dair sübutların yığılmasına da müdaxilə etmir.

İşəgötürən, xüsusən də işçinin işləmək imkanından qanunsuz məhrum edilməsinə görə maddi məsuliyyət daşıyacaqdır (Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 234-cü maddəsi). Məsələn, əgər onlar aşağıdakılar nəticəsində gəlir əldə etməmişlərsə:

Qanunsuz olaraq işdən kənarlaşdırılma, işdən çıxarılma və ya başqa işə keçirilmə;

İşəgötürənin əmək mübahisələrinə baxan orqanın və ya dövlət hüquq əmək müfəttişinin işçinin əvvəlki işinə bərpa edilməsi haqqında qərarını icra etməkdən imtina etməsi və ya vaxtında icra etməməsi;

İşəgötürən tərəfindən işçiyə əmək kitabçasının verilməsində gecikmələr, əmək kitabçasına işçinin işdən çıxarılmasının səbəbinin səhv və ya uyğun olmayan ifadələr daxil edilməsi.

Bu, əmək kitabçalarının saxlanması və saxlanması Qaydalarının 35-ci bəndində də göstərilmişdir: işəgötürənin təqsiri üzündən işçiyə əmək kitabçasının verilməsi gecikdirildikdə, işçinin işdən çıxarılmasının səbəbinin ifadəsi səhvdir və ya. federal qanuna uyğun gəlmirsə, işəgötürən işçiyə gecikdirilmiş qazancın bütün vaxtı üçün almadıqları üçün kompensasiya verməyə borcludur. Bu halda işdən çıxarılma (əmək müqaviləsinə xitam verilmə) günü əmək kitabçasının verildiyi gündür. İşəgötürənin əmri (sərəncamı) işçinin işdən çıxarıldığı yeni gündə verilir və əmək kitabçasına qeyd edilir. İşdən çıxarılma günü əvvəllər edilmiş bir qeyd əmək kitabçalarının saxlanması və saxlanması Qaydaları ilə müəyyən edilmiş qaydada etibarsız sayılır.

Gördüyünüz kimi, əmək qanunvericiliyi əmək kitabçasının vaxtında verilməməsi ilə işəgötürənə qarşı məsuliyyətin tətbiqi məqsədi ilə işdən çıxarılma barədə yanlış ifadənin daxil edilməsi arasında əsaslı fərq yaratmır: bu pozuntular istənilən halda işə qəbulun qarşısını alır. işdən çıxarılanların yeni iş.

Əmək mübahisəsini məhkəmədə həll edərkən məhkəmə əmək kitabçasının verilməməsinin işçinin yeni işə girməsinə mane olub-olmadığını öyrənəcək və aydınlaşdırılan hallardan asılı olaraq itirilmiş qazancın ödənilməsi məsələsini həll edəcək.

Məhkəmə təcrübəsindən bir misal verək.

P. MMC-yə qarşı iddia qaldıraraq 2009-cu ilin dekabr ayından bu günə kimi ödənilməmiş əmək haqqının, istifadə olunmamış məzuniyyətə görə kompensasiyanın, mənəvi zərərin ödənilməsini və şirkətdən ona əmək kitabçasının verilməsini öhdəsinə götürməsini xahiş edib. Göstərilən tələbləri təsdiqləmək üçün P. 2009-cu ilin dekabr ayından etibarən işlədiyi dövr üçün müvafiq əmək haqqını və əmək kitabçasını ala bilmədiyini bildirdi. Sankt-Peterburqun Kuybışevski Rayon Məhkəməsi P.-nin iddialarını qismən təmin etdi (P.-nin tələb etdiyindən daha az məbləğdə alınan məbləğlər), bu qərar və şikayət edir.

Məhkəmə kollegiyası işin materiallarını öyrənərək məhkəmənin qərarını ləğv edilmiş hesab edir və bunun səbəbi budur.

Əmək münasibətlərinə xitam verilməsinin rəsmiləşdirilməsinin ümumi qaydası Sənətdə müəyyən edilmişdir. Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 84.1-ci maddəsinə əsasən, əmək müqaviləsinə xitam verildiyi gün işəgötürən işçiyə əmək kitabçası verməyə və Sənətə uyğun olaraq onunla hesablaşmalar aparmağa borcludur. Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 140-cı maddəsi. P. işdən çıxarıldıqda, əmək kitabçası verilmədi və əmək kitabçasına gəlmək üçün dəvət poçtla göndərilmədi.

MMC-ni iddiaçıya əmək kitabçası verməyə məcbur edən rayon məhkəməsi Sənətin müddəalarını nəzərə almadı. Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 234-cü maddəsi, əmək kitabçasının verilməməsinin nəticələri haqqında. bənddə nəzərdə tutulmuş işçiyə maddi ziyanı ödəmək öhdəliyi. 4 osh qaşığı. 234-cü maddəyə əsasən, işəgötürənə yalnız bu hallar işçinin yeni işə girməsinə mane olduqda təyin edilə bilər.

Yuxarıda göstərilənləri nəzərə alaraq, məhkəmə əmək kitabçasının verilməməsinin işçinin yeni işə girməsinə mane olub-olmadığını müəyyən etməli və bundan asılı olaraq bu sənədin verilməməsinin nəticələri ilə bağlı məsələni həll etməlidir. Rayon məhkəməsi bunu etmədiyi üçün qərar ləğv edilməlidir və işə yenidən baxılmalıdır (Sankt-Peterburq Şəhər Məhkəməsinin 04.10.2011-ci il tarixli 33-14974/2011 saylı kassasiya qərarı).

Ancaq təcrübədən göründüyü kimi, əksər məhkəmələr üçün itirilmiş qazancları bərpa etmək üçün Əmək Məcəlləsi ilə müəyyən edilmiş müddətdə əmək kitabçasının verilməməsi faktını tanımaq kifayətdir (Moskva Şəhər Məhkəməsinin 08.26.2019-cu il tarixli qərarı). .2011 N 33-24686 işində).

Beləliklə, əmək kitabçasının verilməsi gecikirsə, işəgötürən işçiyə almadığı qazancı qaytarmalıdır. Sual yaranır: hansı ölçüdə və onu necə hesablamaq olar?

Rusiya Federasiyası Ali Məhkəməsinin Plenumu 2 saylı Fərmanla izah etdi: Art. Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 139-cu maddəsi, orta əmək haqqının hesablanmasının vahid qaydasını onun ölçüsünü təyin edən bütün hallar üçün müəyyən edir, eyni qaydada aşağıdakı səbəblərdən məcburi işdən çıxma dövrü üçün pul yığarkən orta qazancı müəyyən etmək lazımdır:

İşdən çıxarılan şəxsə əmək kitabçasının verilməsində gecikmə;

İşdən çıxarılma səbəbinin səhv ifadəsi (Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 394-cü maddəsinin 8-ci hissəsi);

Bərpa haqqında məhkəmə qərarının icrasının gecikdirilməsi (Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 396-cı maddəsi).

Eyni zamanda, nəzərə almaq lazımdır ki, Art tərəfindən müəyyən edilmiş orta əmək haqqının hesablanması prosedurunun xüsusiyyətləri. Rusiya Federasiyası Hökumətinin 24 dekabr 2007-ci il tarixli 922 nömrəli qərarı ilə müəyyən edilmiş Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 139-u.

İşçiyə əmək kitabçasının verilməsində gecikmə üçün kompensasiyanın ödənilməsi əmrlə verilir. İşçinin xeyrinə çıxarılan məhkəmə qərarı dərc üçün əsas olacaqdır bu sifariş. Buna misal çəkək.

MMC "Qırmızı oktyabr"

Sifariş № 12

kompensasiyanın ödənilməsi haqqında

əmək kitabçasının verilməsində gecikmə səbəbindən

Art əsasında. Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 234-cü maddəsi və Nijni Novqorodun Avtozavodski Rayon Məhkəməsinin 28 dekabr 2011-ci il tarixli N 13 / 1302-2011 qərarları.

SİFARİŞ EDİRƏM

Anna İvanovna Eliseevaya əmək kitabçasının gec verilməsinə görə 24.204 rubl məbləğində kompensasiya ödəyin.

Rejissor Pavlov / R. J. Pavlov /

Sifarişlə tanış olub:

Mühasib Pronina, 23.01.2012 /N. O. Pronina /

Mənəvi ziyana görə kompensasiya

Vətəndaşın hüquqlarını qorumağın yollarından biri də mənəvi zərərin ödənilməsidir. Rusiya Federasiyası Ali Məhkəməsinin Plenumunun 20 dekabr 1994-cü il tarixli 10 nömrəli "Mənəvi zərərin ödənilməsi haqqında qanunvericiliyin tətbiqinin bəzi məsələləri" fərmanı ilə izah etdi ki, mənəvi zərər hərəkətlər (hərəkətsizlik) nəticəsində yaranan mənəvi və ya fiziki iztirab kimi başa düşülür. Vətəndaşın anadan olduğu andan və ya qanunla müəyyən edilmiş qeyri-maddi sərvətlərə (həyat, sağlamlıq, şəxsi ləyaqət, işgüzar nüfuz, şəxsi toxunulmazlığı, şəxsi və ailə sirlərini və s.) və ya onun şəxsi qeyri-əmlak hüquqlarını (adından istifadə etmək hüququ, müəlliflik hüququ və digər qeyri-əmlak hüquqlarını qanunvericiliklə müəyyən edilmiş qaydada pozuntuların nəticələrinə dair hüquqların müdafiəsi haqqında) əqli fəaliyyət) və ya mülkiyyət hüquqlarını pozan vətəndaş.

Qeyd. Sənətə görə. Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 21-ci maddəsi, işçinin əmək vəzifələrini yerinə yetirməsi ilə əlaqədar ona dəymiş zərərin əvəzini ödəmək və Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsi və digərləri ilə müəyyən edilmiş qaydada mənəvi zərərin əvəzini almaq hüququna malikdir. federal qanunlar.

Mənəvi ziyana görə kompensasiya işgəncə verənin günahından asılı olmayaraq həyata keçirilir (Rusiya Federasiyasının Mülki Məcəlləsinin 1100-cü maddəsi):

Vətəndaşın həyatı və ya sağlamlığı artan təhlükə mənbəyidir;

Şərəfi, ləyaqəti və işgüzar nüfuzunu ləkələyən məlumatların yayılması;

Qanunla nəzərdə tutulmuş digər hallarda.

Sənətlə işəgötürən üçün müəyyən edilmiş öhdəliklərdən biri. Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 22-si, - əmək vəzifələrini yerinə yetirməsi ilə əlaqədar işçilərə dəymiş zərərin ödənilməsi, habelə Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsi ilə müəyyən edilmiş qaydada və şərtlərlə mənəvi zərərin ödənilməsi. , digər federal qanunlar və Rusiya Federasiyasının digər normativ hüquqi aktları.

Mənəvi zərərin ödənilməsi qaydası Art. Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 237-ci maddəsinə əsasən, işəgötürənin qanunsuz hərəkətləri və ya hərəkətsizliyi nəticəsində işçiyə dəymiş zərər ona əmək müqaviləsi tərəflərinin razılığı ilə müəyyən edilmiş məbləğdə nağd şəkildə ödənilir.

Mübahisə yarandıqda, işçiyə mənəvi ziyan vurma faktı və onun ödənilməsinin məbləği ödənilməli olan əmlak zərərindən asılı olmayaraq məhkəmə tərəfindən müəyyən edilir.

Qeyd! Mənəvi ziyana görə kompensasiya ödənilməli olan əmlak zərərindən asılı olmayaraq həyata keçirilir (Rusiya Federasiyasının Mülki Məcəlləsinin 1099-cu maddəsi).

Məhkəmə mənəvi zərərin ödənilməsinin məbləğini müəyyən edərkən təqsirkarın təqsirinin dərəcəsini və digər diqqətəlayiq halları nəzərə alır. Məhkəmə bununla bağlı fiziki və ruhi əzabların dərəcəsini də nəzərə almalıdır fərdi xüsusiyyətlər zərər çəkmiş şəxs (Rusiya Federasiyasının Mülki Məcəlləsinin 151-ci maddəsi).

Bundan əlavə, məhkəmə əsaslılıq və ədalətlilik tələblərini nəzərə almalıdır.

Qeyd edək ki, işçinin pozulmuş hüquqlarının bərpası ilə bağlı demək olar ki, hər bir iddia mənəvi zərərin ödənilməsi tələbi ilə müşayiət olunur. Məhkəmə işçinin tərəfini tutursa, o da bu tələbi təmin edir. Təbii ki, işçilər əmək kitabçasının vaxtında verilməməsinə görə işləmək imkanını itirdikdə mənəvi iztirablarına görə kompensasiyanın məbləğini çox qiymətləndirirlər. Məhkəmə, bir qayda olaraq, kompensasiyanın məbləğini azaldır.

Mənəvi zərərin ödənilməsi də sərəncamla verilməlidir. Əgər əmək münasibətlərinin tərəfləri onun ölçüsünü razılaşdıra bilmişlərsə, belə bir əmrin verilməsi üçün əsas onlar tərəfindən tərtib edilmiş və imzalanmış müqavilə olacaqdır. Razılıq əldə olunmadıqda, kompensasiyanın məbləği hakimlər tərəfindən müəyyən ediləcək və işçiyə dəymiş mənəvi zərərin ödənilməsi barədə qərarın verilməsi üçün onların qərarı əsas olacaqdır.

Məhkəmə xərcləri

Məhkəmə işi işçinin xeyrinə həll edərsə, maddi və mənəvi zərərin ödənilməsi ilə yanaşı, işəgötürən məhkəmə xərclərini də ödəməli olacaq. Əgər işçi əmək mübahisəsinə baxılması üçün rayon, şəhər və ya rayon məhkəməsinə müraciət edərsə, məhkəmə xərcləri qaçılmazdır. Sənətə görə. Rusiya Federasiyasının Mülki Prosessual Məcəlləsinin 88-i, onlar dövlət rüsumundan və işə baxılması ilə bağlı xərclərdən ibarətdir. Sonunculara aşağıdakılar daxildir:

Şahidlərə, ekspertlərə, mütəxəssislərə və tərcüməçilərə ödənişlər;

Başqa hal nəzərdə tutulmayıbsa, xarici vətəndaşlar və vətəndaşlığı olmayan şəxslər tərəfindən tərcüməçi xidmətlərinin ödənilməsi beynəlxalq müqavilə Rusiya Federasiyası;

tərəflərin və üçüncü şəxslərin məhkəməyə gəlməsi ilə əlaqədar çəkdikləri yol və yaşayış xərcləri;

Nümayəndələrin xidmətləri üçün ödəniş;

İşə baxılması üçün məhkəmə tərəfindən zəruri hesab edilən poçt və digər xərclər.

Sənətə görə. Rusiya Federasiyasının Mülki Prosessual Məcəlləsinin 98-ci maddəsi, məhkəmənin xeyrinə qərar çıxardığı tərəfin çəkdiyi bütün məhkəmə xərclərinin ödənilməsini (günahkar tərəfdən tələb edir) qərara alır. Məhkəmə ən çox işçilərin tərəfini tutduğundan, məhkəmə xərclərinin ödənilməsini işəgötürəndən tələb edə bilər.

Kitaba gəlməyin zəruriliyi barədə bildiriş -

"Xilaskar dəstəsi"

Əgər işdən çıxarılan şəxs işin son günündə şahidlərin iştirakı ilə əmək kitabçasını almaqdan imtina edərsə, işəgötürən düşünməməlidir ki, kitab almaqdan imtina aktı tərtib etməklə, gecikdirməyə görə məsuliyyətdən azad olacaq. verilməsi. Belə bir vəziyyət yaranarsa, işəgötürən Sənətin tələblərinə uyğun olaraq akt tərtib etdikdən sonra lazımdır. Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 84.1-ci maddəsi, əmək kitabçasına gəlməyin zəruriliyi barədə poçtla bildiriş göndərir. Onda heç bir tənzimləyici orqan şikayət etməyə bir şey tapmayacaq və yaranan əmək mübahisəsi işəgötürənin xeyrinə həll olunacaq.

Bəzən bir işçini işdən çıxaran işəgötürən son iş günündə əmək kitabçası vermir və bunun üçün gəlmək zərurəti barədə bildiriş göndərir (məsuliyyət təhlükəsi olduğunu başa düşərək ağlına gələn kimi) yalnız bir müddət sonra, məsələn, bir ay sonra, bu an ilə riskdən azad olduğuna inanmaq. Bununla belə, bu, yanıltıcıdır. Təkrar edirik ki, işəgötürən yalnız bu sənəd üçün görünməyin zəruriliyi barədə bildiriş göndərildiyi gündən əmək kitabçasının verilməməsinə görə məsuliyyətdən azad edilir. Buna görə, işçi məhkəməyə müraciət edərsə, işdən çıxarıldığı gündən bildiriş göndərildiyi günə qədər olan dövr üçün qazanc işəgötürəndən geri alınacaqdır.

Beləliklə, Sverdlovsk Vilayət Məhkəməsi, 33-11075/2011 saylı iş üzrə 08/09/2011-ci il tarixli qərarında, işçinin 17/09/2010-cu ildə işdən çıxarıldığı və əmək kitabçasının verilmədiyi vəziyyəti nəzərdən keçirdi - sahibi yalnız 19.01.2011 tarixində alındı. İşçi bütün dövr üçün qazancını bərpa etməyi xahiş etdi. Lakin məhkəmə qeyd etdi ki, işəgötürən keçmiş işçiyə 12.09.2010-cu il tarixində əmək kitabçasının alınması barədə bildiriş göndərdiyi üçün, o, əmək kitabçasının verilməsinin gecikdirilməsinə görə məsuliyyətdən azad edilir. Beləliklə, keçmiş işçi 18.09.2010-cu ildən 12.08.2010-cu il tarixədək əmək kitabçasının verilməsində gecikmə dövrü üçün kompensasiya aldı.

İnzibati məsuliyyət

Təqaüddə olan işçiyə əmək kitabçasının verilməsində gecikmə onun son iş günündə verilməsini məcbur edən əmək qanunvericiliyinin pozulmasıdır.

Əmək qanunvericiliyinin və əməyin mühafizəsinin pozulmasına görə inzibati məsuliyyət nəzərdə tutulur. Beləliklə, Sənət əsasında. Rusiya Federasiyasının İnzibati Xətalar Məcəlləsinin 5.27-də əmək kitabçasını vaxtında verməmiş işəgötürənə inzibati cərimə tətbiq edilə bilər:

vəzifəli şəxslər üçün - 1000-dən 5000 rubla qədər;

Hüquqi şəxs yaratmadan sahibkarlıq fəaliyyəti ilə məşğul olan şəxslər üçün - 1000 ilə 5000 rubl arasında. və ya fəaliyyətin 90 günə qədər inzibati dayandırılması;

Hüquqi şəxslər üçün - 30.000 ilə 50.000 rubl arasında. və ya fəaliyyətin 90 günə qədər inzibati dayandırılması.

Ümumiləşdirin

Məqalədən də görünür ki, işəgötürənin işdən çıxarılarkən ona əmək kitabçası vermədən işçiyə “dərs keçmək” istəyi mənfi nəticələrə çevrilə bilər. Aydındır ki, əmək kitabçasının verilməsini gecikdirməyə dəyməz ki, sonradan dövlət əmək müfəttişliyinin müfəttişləri ilə görüşmək və məhkəməyə müraciət etmək lazım deyil.

T. Yu. Komissarova

Jurnal Eksperti

"İnsan Resursları Departamenti

kommersiya təşkilatı"

Çap üçün imzalanmışdır

• HR qeydlərinin idarə edilməsi

Açar sözlər:

1 -1