Əmək müqaviləsində uzaqdan işləyən işçinin iş rejimi. Uzaqdan işləyən işçilər: mühasib nəyi bilməlidir

ev / Tikinti və təmir

Uzaqdan işləyən işçilər uzaqdan işləmək bu gün artıq nadir hal deyil. İndi əmək vəzifələrini yerinə yetirmək üçün ofisdə olmaq həmişə lazım deyil. Tərəqqiyə doğru gedən qanunvericilər Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinə uzaq işçilər (frilanserlər) ilə bağlı dəyişiklik etdilər.

Aşağıdakı məqalədə, uzaq işçilərlə münasibətlərin uçotunun xüsusiyyətlərinin nə olduğunu, onlarla necə qurulacağını anlayacağıq. əmək müqaviləsi, uzaq işçi ilə nümunə müqavilə aşağıdakı bu məqalədə yüklənə bilər.

Uzaqdan işləmək kimə fayda verir?

Uzaqdan işləmək hər hansı bir işçinin arzusudur, çünki evdə, rahat şəraitdə iş vəzifələrini yerinə yetirmək və onlara görə ödəniş almaq mümkündür. Səhər tezdən durmağa, istənilən havada maşın sürməyə, tıxaclarda dayanmağa, vaxt itirməyə ehtiyac yoxdur.

İşəgötürən üçün yaxşıdır?

Təbii ki, uzaqdan işləyən işçinin olması işəgötürən üçün də faydalıdır. Bu, personalın xərclərini, iş yerinin təşkilini, onun üçün avadanlıq və mebel alınmasını əhəmiyyətli dərəcədə azaldır.

Uzaqdan işin xüsusiyyətləri ondan ibarətdir ki, işçi və işəgötürən müxtəlif yerlərdə, şəhərlərdə və hətta ölkələrdə yerləşə bilər. Həqiqətən bacarıqlı bir mütəxəssis tapa bilərsiniz.

Lakin bu, işəgötürənin uyğun kadrların tapılmasına daha məsuliyyətli yanaşmasını özü ilə gətirir. Hər kəs evdə lazımi performansı təmin edə bilməyəcək.

5 aprel 2013-cü il tarixli 60-FZ nömrəli Federal Qanunla Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinə uzaqdan işləyən işçilərin işini tənzimləyən əlavə 49.1-ci fəsil daxil edilmişdir.

Bu fəsil “uzaqdan iş” və “uzaqdan işçi” kimi anlayışları birləşdirir.

uzaqdan iş edamdır iş vəzifələri işəgötürənin yerləşdiyi yerdən kənarda.

Uzaqdan işləyən işçi müstəqil olaraq özünü iş yeri ilə təmin edir və telefon, internet və poçtdan istifadə edərək işəgötürənlə əlaqə saxlayır.

Uzaqdan işləyən işçilər üçün bütün səyahət xərcləri standart qaydada uçota alınır.

İşəgötürənlərin uzaqdan əməkdaşlıq formatına marağı tamamilə başa düşüləndir: işçilərin uzaqdan işə keçirilməsi xərcləri əhəmiyyətli dərəcədə azaldır. Şirkətləri araşdırdıqdan sonra Hays və Comunica mütəxəssisləri müəyyən etdilər ki, təşkilatların 67% -də uzaqdan işləmə əlavə xərclərə, 14% - əmək haqqı fonduna, 10% - nümayəndəlik xərclərinə qənaət etməyə imkan verir. Çox vaxt uzaqdan və ya uzaqdan iş formatı startaplarda geniş yayılmışdır. Və ümumiyyətlə, işəgötürənlərin sualları var: uzaq bir işçi ilə əmək müqaviləsi bağlamağa dəyərmi və bunu necə etmək olar?

Tapşırıqlardan və gözlənilən əməkdaşlıq müddətindən başlamaq lazımdır. Daimi əməkdaşlığa sadiqsinizsə, o zaman uzaq bir işçini dövlətdə qeydiyyatdan keçirməli və onunla əmək müqaviləsi bağlamalısınız. Bir vəzifəni yerinə yetirmək üçün və ya bir mütəxəssisə ehtiyacınız varsa qısamüddətli layihə, sonra mülki hüquq müqaviləsi ilə əldə edə bilərsiniz.

Beləliklə, hər birinin öz xüsusiyyətləri olan uzaq bir işçinin qeydiyyatı üçün iki variant var.

Uzaqdan iş və qanunvericilik

2013-cü ilin aprelində Prezident işəgötürənləri uzaqdan işləyən işçilərlə əmək müqaviləsi bağlamağa məcbur edən qanunu imzaladı. Əmək Məcəlləsinə müvafiq dəyişikliklər edilib.

Qanun işçi ilə işəgötürən arasında qarşılıqlı əlaqənin elektron sənədlərin mübadiləsi vasitəsilə həyata keçirilməsini nəzərdə tutur.

Qanunun qəbulu ilə uzaq işçilər üçün hansı imkanlar yarandı:

İnternet vasitəsilə əmək müqavilələrinin bağlanması və onlara dəyişikliklər edilməsi;
ilə tanışlıq yazı, o cümlədən imza əleyhinə, qəbul edilmiş yerli ilə qaydalarəmək fəaliyyəti ilə bilavasitə bağlı olan işəgötürənin əmrləri (sərəncamları), bildirişlər, tələblər və digər sənədlər işəgötürənlə uzaq işçi arasında elektron sənədlərin mübadiləsi yolu ilə həyata keçirilə bilər;
ərizə ilə işəgötürənə müraciət etmək, izahat və ya formada digər məlumat vermək elektron sənəd;
sənədlərin əslinin poçtla işəgötürənə göndərilməsi qeydiyyatlı poçtla bildirişlə - əmək qabiliyyətinin müvəqqəti itirilməsi və analıqla əlaqədar icbari sosial sığorta üzrə icbari sığorta təminatını təmin etmək;
Uzaqdan işləyən işçi işə aid sənədlərin müvafiq qaydada təsdiq edilmiş surətlərinin verilməsi üçün ərizə təqdim etdikdə, işəgötürən ərizənin verildiyi tarixdən üç iş günündən gec olmayaraq həmin nüsxələri sifarişli poçtla uzaq işçiyə göndərməlidir. bildiriş və ya ərizədə göstərilibsə, elektron sənəd şəklində.

Qanun işəgötürənləri müqavilə bağlandığı gündən üç təqvim günündən gec olmayaraq müqavilələrin kağız nüsxələrini poçt vasitəsilə uzaq işçilərə göndərməyə borcludur.

İncəsənət. Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 312.1.

Uzaqdan işdirəmək müqaviləsi ilə müəyyən edilmiş əmək funksiyasının işəgötürənin, onun filialının, nümayəndəliyinin olduğu yerdən kənarda və digər ayrı-ayrılıqda yerinə yetirilməsi struktur vahidi(o cümlədən başqa ərazidə yerləşən), stasionar iş yerindən, ərazidən və ya obyektdən kənarda birbaşa və ya dolayısı ilə işəgötürənin nəzarətində olan obyekt, bir şərtlə ki, bu əmək funksiyasını yerinə yetirmək və işəgötürənlə işçi arasında əmək müqaviləsi ilə bağlı məsələlər üzrə qarşılıqlı əlaqə yaratmaq üçün istifadə olunsun. onun həyata keçirilməsi, informasiya - ictimai telekommunikasiya şəbəkələri, o cümlədən internet.

Televiziya işçiləri nəzərə alınır distant iş üzrə əmək müqaviləsi bağlamış şəxslər.

Uzaqdan işləyənlərə tətbiq edilirəmək qanunvericiliyinin və normaları ehtiva edən digər aktların təsiri əmək hüququ, bu fəsildə müəyyən edilmiş xüsusiyyətlər nəzərə alınmaqla.

Uzaqdan iş üzrə əmək müqaviləsinin bağlanmasının bəzi xüsusiyyətlərini qeyd etmək olar:

müqavilə şəxs tərəfindən ilk dəfə bağlandıqda, o, icbari pensiya sığortası üzrə sığorta şəhadətnaməsini təkbaşına alır;
şəxsin Sənətin 3-cü hissəsində nəzərdə tutulmuş sənədlərlə tanış olması. 68 TC (daxili qaydalar iş cədvəli, əmək fəaliyyəti ilə bağlı digər yerli normativ aktlar, kollektiv müqavilə) elektron sənədlərin mübadiləsi yolu ilə həyata keçirilə bilər;
tərəflərin razılığı ilə məsafədən iş haqqında məlumat daxil edilə bilməz iş dəftəri uzaqdan işləyən işçi və ilk dəfə əmək müqaviləsi bağlayarkən uzaqdan işləyən işçi üçün əmək kitabçası verilə bilməz (əsas sənəd əmək fəaliyyəti və uzaqdan iş üzrə əmək müqaviləsinin surəti daha köhnə olacaq);
işçinin vəziyyətini pisləşdirməyən əlavə şərtlərlə yanaşı, müqaviləyə daxil edilə bilər əlavə şərt işçinin əmək vəzifələrini yerinə yetirərkən işəgötürənin verdiyi və ya tövsiyə etdiyi avadanlıq, proqram və texniki vasitələrdən, informasiya təhlükəsizliyi vasitələrindən istifadə etmək öhdəliyi haqqında.

Uzaqdan işləyən işçilər üçün əməyin mühafizəsi: hansı xüsusiyyətlər var?

Uzaqdan iş üzrə əmək müqaviləsi işçilərin lazımi proqram və aparat, avadanlıq, informasiya təhlükəsizliyi vasitələri və s. ilə təmin edilməsi qaydasını və şərtlərini müəyyən edir.

Həmçinin əmək müqaviləsində görülmüş işlərə dair hesabatların təqdim edilməsi qaydası və şərtləri, işçilərin özlərinə məxsus və ya icarəyə götürdükləri proqram-texniki vasitələrdən, avadanlıqlardan, informasiya təhlükəsizliyi alətlərindən və s. istifadəsinə görə kompensasiyanın ödənilməsinin məbləği, qaydası və şərtləri müəyyən edilir.

İncəsənət. Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 312.3-də qeyd olunur ki, işəgötürən işəgötürənin tövsiyə etdiyi və ya verdiyi avadanlıq və vasitələrlə işləyərkən uzaq işçiləri əməyin mühafizəsi tələbləri ilə tanış etməlidir. O, həmçinin bənddə göstərilən vəzifələri yerinə yetirir. 17, 20 və 21 saat 2 osh qaşığı. Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 212:

əməyin mühafizəsi tələblərinə uyğun olaraq işçilərə sanitar-məişət xidməti və tibbi təminat, habelə iş yerində xəstələnən işçilərin çatdırılması tibb təşkilatı zəruri hallarda onları təcili təmin etmək tibbi yardım;
məcburidir sosial sığorta işçilər istehsalat qəzalarından və peşə xəstəlikləri;
işçilərin əməyin mühafizəsi tələbləri ilə tanış olması.

İş vaxtı, uzaq işçinin istirahət vaxtı

Əgər əmək müqaviləsində bu nəzərdə tutulmayıbsa, işçi iş vaxtı rejimini və istirahət vaxtını özü təyin edə bilər.

İllik ödənişli məzuniyyətə gəlincə, onun verilməsi qaydası Əmək Məcəlləsinə və əmək qanunvericiliyi normalarını özündə əks etdirən aktlara uyğun olaraq əmək müqaviləsi ilə müəyyən edilir.

GPC müqaviləsi əsasında qeydiyyat

Bu seçim uzaq işçi ilə qısamüddətli əməkdaşlığa diqqət yetirən və ya bir layihə üzrə mütəxəssis götürmək niyyətində olan işəgötürənlər üçün əlverişlidir. GPC müqaviləsi üzrə qeydiyyatın üstünlüyü ondan ibarətdir ki, o, vəzifəyə qeydiyyatı nəzərdə tutmur və işəgötürən üçün proses deyil, nəticə vacibdir.

GPC müqaviləsi yerinə yetirilməli olan işlərin və ya xidmətlərin xüsusi siyahısını təqdim edir. İşin nəticələri görülən işlərin/göstərilən xidmətlərin ikitərəfli aktları ilə müəyyən edilir, bundan sonra podratçıya mükafat ödənilir.

GPC müqaviləsi işin başlama və bitmə tarixlərini müəyyən edir, lakin podratçı onun üçün əlverişli vaxtda işləyə bilər və hətta işi yerinə yetirmək üçün üçüncü şəxsləri cəlb edə bilər. Ödəniş qaydası tərəflərin razılığı ilə müəyyən edilir (məsələn, əvvəlcədən ödəmə və iş başa çatdıqdan və akt əsasında qəbul edildikdən sonra ödəniş).

GPC müqaviləsində podratçıya hər hansı şərtlərin təqdim edilməsi də nəzərdə tutula bilər, lakin bu lazım deyil.

GPC müqaviləsi üzrə qeydiyyatdan keçmək işəgötürən üçün hansı üstünlüklərə malikdir? Əvvəla, onun xəstəlik məzuniyyəti ödəməsi, təmin etməsi və ödəməsi lazım deyil illik məzuniyyət analıq məzuniyyəti, təhsil məzuniyyəti. Bundan əlavə, işəgötürən işçinin həyatına və sağlamlığına görə məsuliyyət daşımır iş vaxtı.

Şirkətlərin pullarına qənaət edən başqa üstünlüklər də var. Bu əməkdaşlıq variantı işəgötürəni təşkil etməyə məcbur etmir iş yeri Pensiya Fonduna və İcbari Tibbi Sığorta Fonduna ayırmalardan əlavə, ezamiyyətlərlə əlaqədar əlavə xərclərin ödənilməsi və əmək təminatının təmin edilməsi.

GPC müqaviləsi əsasında uzaq işçinin qeydiyyatı proseduru olduqca sadədir. İşçi pasport, SNILS və VÖEN təqdim etməlidir. Müqavilə işəgötürən şəklində bağlanır, əmək münasibətlərinin təfərrüatlarını müəyyən edir.

Əmək müqaviləsi ilə GPC müqaviləsi arasındakı fərqlər haqqında "" və "" məqalələrində oxuyun.

Uzaqdan işləyən işçi ilə əmək müqaviləsinin qeydiyyatı

GPC müqaviləsindən fərqli olaraq, əmək müqaviləsinin icrası daha mürəkkəb prosedurdur. Əmək müqaviləsi əsasında tərtib edilmiş uzaq işçi üçün əmək qanunvericiliyində nəzərdə tutulmuş bütün sosial təminatlar, habelə işəgötürənin ərazisində işləyən adi işçilər üçün tətbiq edilir.

İş üçün müraciət edərkən tələb olunan sənədlər toplusu aşağıdakılardır:

pasport və ya şəxsiyyəti təsdiq edən digər sənəd;
əmək kitabçası (istisna: əmək müqaviləsinin ilk dəfə bağlandığı və ya şəxsin yarımştat işə getdiyi hallar);
dövlət pensiya sığortası haqqında sığorta şəhadətnaməsi;
hərbi qeydiyyat sənədləri - hərbi xidmət keçməli olanlar və hərbi xidmətə çağırılmalı olan şəxslər üçün hərbi xidmət;
təhsili, ixtisası və ya xüsusi biliklərinin olması haqqında sənəd (şəxs xüsusi bilik və ya təlim tələb edən işə daxil olduqda);
cinayət tərkibinin olması (olmaması) və cinayət təqibi faktı və ya islahedici əsaslarla cinayət təqibinə xitam verilməsi haqqında arayış (məhkəmə keçmiş və ya cinayət məsuliyyətinə cəlb edilmiş şəxslərə icazə verilməyən fəaliyyətlə bağlı işə müraciət edərkən) cinayət təqibi).

Əmək müqaviləsi tərtib edərkən bir sıra nüanslar nəzərə alınmalıdır. Xüsusilə, "Müqavilənin mövzusu" bölməsində uzaqdan işləyən işçinin əlamətlərini göstərmək lazımdır: əmək funksiyaları işəgötürən tərəfindən idarə olunan iş yerindən kənarda və işəgötürənlə işləmək və qarşılıqlı əlaqə üçün ictimai informasiya və telekommunikasiya şəbəkələrindən istifadə.

İşəgötürən uzaq işçi ilə əlaqə qurma üsulunu göstərməlidir (telefon, E-poçt və ya Skype, işçinin iş funksiyalarını yerinə yetirmək üçün istifadə edəcəyi alətləri, texniki vasitələri, proqram təminatını təyin edin. Bu vasitələrin mövcudluğunu kimin təmin etdiyini - işçinin özü və ya işəgötürən təyin etmək artıq olmaz.

Uzaqdan bir işçinin işdən çıxarılması

ilə əmək müqaviləsinə xitam verilməsinə görə uzaq işçi işəgötürənin təşəbbüsü ilə əmək müqaviləsində nəzərdə tutulmuş əsaslarla həyata keçirilir. “Məsafədən işləyən işçinin distant iş üzrə əmək müqaviləsinə xitam verilməsi haqqında işəgötürənin əmri (sərəncamı) ilə tanışlığı elektron sənəd formasında həyata keçirilirsə, işəgötürən bu əmək müqaviləsinə xitam verildiyi gün uzaq işçiyə göstərilən əmrin (sərəncamın) lazımi qaydada rəsmiləşdirilmiş surətini kağız üzərində bildirişlə sifarişli poçtla göndərməyə borcludur.

Əmək müqaviləsinə xitam verilməsi üçün əsaslar işəgötürənin ərazisində əmək funksiyalarını yerinə yetirən işçilərə şamil edilənlərdən (tərəflərin razılığı ilə və ya işçinin təşəbbüsü ilə xitam vermə) heç bir şəkildə fərqlənə bilməz. Bununla belə, xüsusi səbəblər ola bilər, məsələn, iş hesabatlarının təqdim edilməsi üçün son tarixlərə riayət edilməməsi.

Uzaqdan bir işçinin işdən çıxarılması standart alqoritmə uyğun olaraq həyata keçirilir. Prosedur üçün tələb olunan sənəd işdən çıxarılma əmridir. Sənəd işdən çıxarıldığı gün işçiyə elektron qaydada, kağız nüsxəsi isə sifarişli poçtla göndərilir.

Biznes haqqında ən maraqlıları - bizim kanaldaTelegram. İndi qoşul!

Uzaqdan işləyən bir işçinin qeydiyyatı öz xüsusiyyətlərinə malikdir, çünki işəgötürən işçi ilə şəxsən əlaqə saxlamır. Nəhayət, əmək münasibətlərində (hətta hələlik yalnız uzaq işçilər üçün) qanuniləşdirilir yeni yol qarşılıqlı əlaqələr - təkmilləşdirilmiş ixtisaslı elektron imza ilə imzalanmış elektron sənədlərin mübadiləsi yolu ilə.

Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinə uyğun olaraq elektron sənədlərin mübadiləsi şəklində aşağıdakılar həyata keçirilə bilər:

əmək müqaviləsinin bağlanması və şərtlərinin dəyişdirilməsi (Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 312.2-ci maddəsinin 1-ci hissəsi),

işçini daxili əmək qaydaları, digər yerli qaydalar, işəgötürənin əmrləri (sərəncamları) ilə tanış etmək; kollektiv müqavilə(Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 312.2-ci maddəsinin 5-ci hissəsi, Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 312.1-ci maddəsinin 5-ci hissəsi),

işə girən işçinin təqdimatı, Sənətdə nəzərdə tutulmuş sənədlər. Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 65-ci maddəsi (Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 312.2-ci maddəsinin 3-cü hissəsi),

işçinin izahat və ya digər məlumat verməsi (Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 312.1-ci maddəsinin 6-cı hissəsi).

Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin işəgötürənləri uzaqdan iş müqaviləsinə adi ilə müqayisədə daha geniş şərtləri daxil etməyə məcbur etdiyini bilmək vacibdir. Amma ənənəvi şərtlərin də öz xüsusiyyətləri var. Gəlin onları sadalayaq:

1. Əmək müqaviləsinin bağlandığı yer. İşəgötürənin yerini göstərin.

2. İş yeri müqavilədə müəyyən edilməmişdir. Biz yalnız işçinin MMC-yə (və ya fərdi sahibkara) qəbul edildiyini göstəririk. Uzaqdan işləyən bir işçinin iş yerinə nəzarət etmək və ya ziyarət etmək mümkün deyil.

3. İşçi iş vaxtını müstəqil müəyyən edir (buna görə də belə işçi əmək rejimini pozduğuna görə məhkum edilə bilməz). Ancaq əmək müqaviləsində, məsələn, işçi ilə operativ ünsiyyət vacibdirsə, ünsiyyət üçün vaxt çərçivəsi müəyyən edilə bilər.

4. İşəgötürənin iş vaxtının uçotunu necə aparacağını müəyyən etmək lazımdır. Məsələn, hər gün zəng və ya hesabatdan sonra vaxt cədvəlinə 8 saat qoyuruq. Biz belə bir işçi üçün vaxt cədvəli saxlamalıyıq! Uzaqdan işləyən işçi üçün part-time iş də yaradıla bilər, lakin bu, müqavilədə göstərilməlidir.

5. İşçinin sizə iş hesabatlarını hansı şərtlərlə, hansı üsulla təqdim etdiyini mütləq düşünüb müqavilədə təsbit edin. Nəzərə alın ki, başa çatdırılmış işlərin qəbulu və təhvil-təslim aktları uzaq işçilərlə imzalanmır, bu, yalnız mülki-hüquqi müqavilələr əsasında işləyənlərə şamil edilir.

6. Əgər işəgötürən belə işçini avadanlıqla təmin etməyi öhdəsinə götürürsə, bu, əmək müqaviləsində də göstərilir. Üstəlik, hansı avadanlıq və proqram təminatı ilə təmin olunduğunu göstərmək lazımdır. İşçini yalnız işəgötürənin tövsiyə etdiyi avadanlıq və alətlərdən istifadə etməyə məcbur edə bilərsiniz. Bir işçi öz avadanlıqlarından və vəsaitlərindən istifadə edərsə, bunun üçün kompensasiya və uzaqdan işin həyata keçirilməsi ilə bağlı digər xərclərin ödənilməsi qaydasını təmin etmək lazımdır.

7. Müqavilədə işçiyə bütün növ tətillərin verilməsi qaydası ətraflı şəkildə göstərilməlidir, yəni. ərizənin verilməsi və məzuniyyət müddətlərinin razılaşdırılması qaydasını müəyyən edir.

8. Qanunverici işəgötürənin təşəbbüsü ilə distant işləməyə dair müqaviləyə xitam verilməsi üçün əsasların əmək müqaviləsində göstərilməsini tələb edir. Bu mövqe, açığı, aydınlaşdırma tələb edir. Uzaqdan işləyən işçilərə aid olan əsasların bütün siyahısından seçmək lazım olub-olmaması və ya işəgötürənin təşəbbüsü ilə işdən çıxarılma üçün öz əsaslarınızı yaratmaq mümkün olub-olmaması aydın deyil (bu, mümkün deyil).

Bütün digər baxımdan, uzaq işçilər adi işçilərdən fərqlənmir, Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin bütün müddəalarına tabedirlər. Yəni, belə bir işçi ilə yalnız Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 59-cu maddəsinin əsasları əsasında müddətli əmək müqaviləsi bağlamaq və Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 115-ci maddəsinə uyğun olaraq illik məzuniyyət vermək mümkündür. federasiya. Bütün sosial təminatlar, o cümlədən. xəstəlik məzuniyyəti ödənişi, adi işçilər üçün verilən bütün bonuslar da uzaqdan işləyən işçiyə aiddir.

Amma ümumi əsasda tapşırığı vaxtında yerinə yetirmədiyinə görə belə bir işçini cəzalandırmaq da mümkündür.

Yaxşı düşünülmüş və yaxşı tərtib edilmiş müqavilə sizə qarşısını almağa kömək edəcək münaqişə vəziyyətləri uzaq bir işçi ilə. Ona görə də belə bir müqavilə bağlamazdan əvvəl “məsafə saxlamağa” üstünlük verənlərlə “oyun qaydalarını” özü müəyyən edəcək.

Uzaqdan işləyən işçi ilə əmək müqaviləsi- nümunə 2017-2018 bu maddəyə əlavə olunur - işəgötürən tərəfindən yaradılan və onun nəzarəti altında olan iş yerindən kənarda işin həyata keçirilməsinə dair müqavilələrə istinadı ehtiva edən sənəd. Belə bir müqavilənin dizayn xüsusiyyətlərini nəzərdən keçirin.

Uzaqdan iş üzrə əmək qanunvericiliyi

Uzaqdan iş, işçinin gördüyü işin işəgötürən tərəfindən yaradılmayan və idarə olunmayan yerdə onun tərəfindən həyata keçirilməsini nəzərdə tutur. Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin hazırkı versiyası belə iş üçün 2 variantı təsvir edir:

işçinin iş yerinin onun yaşayış yeri kimi müəyyən edildiyi evdə (49-cu fəsil);
uzaqdan (49.1-ci fəsil), iş yeri müəyyən edilmədikdə və işçinin onu özü seçmək hüququ olduqda.

Hər iki variantın ümumi cəhətləri çoxdur:

uzaqdan işləyən işçi ilə işəgötürən arasındakı münasibətlər Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin adi işçilərə şamil edilən eyni müddəalarına əsaslanır, uzaqdan işin xüsusi xarakteri ilə əlaqədar yaranan xüsusiyyətləri nəzərə alır;
işçi işəgötürənin olduğu yerdə görünə bilməz və ya lazım olduqda arabir orada ola bilər, lakin iş yerində hesab olunur;
işə sərf olunan vaxt işəgötürən tərəfindən idarə olunmur və işçi iş və istirahət müddətlərini tənzimləyə bilər;
işçiyə həvalə edilmiş işin həcmi ona qanunla müəyyən edilmiş iş vaxtının uzunluğuna və iş və istirahətin alternativ dövrlərinə riayət etmək imkanı verməlidir;
işin yerinə yetirilməsinə cəlb olunan əmək vasitələri həm işçiyə, həm də işəgötürənə məxsus ola bilər;
işçinin işin görülməsi prosesində çəkdiyi xərclərin, o cümlədən ona məxsus əmlakın istifadəsinə görə kompensasiya almaq hüququ vardır;
əmək tapşırığının işçiyə verilməsi və ondan əmək nəticələrinin alınması üçün qarşılıqlı əlaqə qaydası xüsusi olaraq nəzərdə tutulmuşdur;
işəgötürən üçün əməyin mühafizəsi məsələləri ilə bağlı işçi ilə bağlı öhdəliklərinin siyahısı brifinq, tibbi yardım göstərmək və işçi ilə bədbəxt hadisəni araşdırmaq ehtiyacı ilə məhdudlaşır, əgər varsa, o, evdə işləyənləri xüsusi mühafizə ilə təmin etməlidir. avadanlıq və onların iş şəraitinə nəzarət etmək;
əmək müqaviləsinə işdən çıxarılması üçün xüsusi əsaslar daxil edilə bilər.

Uzaqdan işləyən işçi və ev işçisi ilə münasibətlərdəki fərqlər

Ümumiyə əlavə olaraq, evdə və uzaqdan iş arasında bir sıra əhəmiyyətli fərqlər var:

ev işçisi işin görüldüyü müəyyən bir yerə bağlıdır, uzaq işçi isə onun üçün əlverişli olan istənilən yerdə işi görə bilər;
ev işçisinə ailə üzvlərini işə cəlb etməyə icazə verilir, uzaqdan işləyən işçi isə işi özü görür;
ev işçisi ilkin maddi məsrəflərin investisiyasını tələb edən maddi xarakterli şeylər yaradır, uzaqdan işləmək isə intellektual məhsulların yaradılmasına gətirib çıxarır;
Ev işçisi kimi işləmək, ondan mənbə materialları aldıqdan sonra (işəgötürən onları təmin edərsə) işəgötürənlə birbaşa qarşılıqlı əlaqəni tələb edir və ona ötürür. hazır məhsullar, və uzaq bir işçi ilə bütün bu cür qarşılıqlı əlaqə vasitəsilə həyata keçirilir elektron vasitələr rabitə;
Uzaqdan işləyən işçi üçün aşağıdakıları təyin edə bilərsiniz:
- işəgötürənlə razılaşdırılmış iş vaxtı;
- təkmilləşdirilmiş ixtisaslı istifadə hüququ Elektron imza yaradılmış sənədlər;
- əməyin mühafizəsi, əmək prosesinin təmin edilməsi, məzuniyyətlərin verilməsi baxımından xüsusi şərtlər.

Uzaqdan işləmək imkanı ilə part-time iş

Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsində part-time işçilər üçün uzaqdan işləməyə qadağa yoxdur. Part-time işçi ilə belə bir iş haqqında müqavilə bağlayarkən, Ch. Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 44-cü maddəsi, buna görə yarımştat iş üçün:

iş vaxtı normal iş gününün yarısı kimi müəyyən edilir və müvafiq olaraq onun yerinə yetirdiyi işin həcmi adi bir işçinin işinin yarısı olacaqdır;
məzuniyyət əsas iş yerində məzuniyyətlə eyni vaxtda verilir;
Aşağıdakı təminatlar şəxslərə şamil edilmir:
- Uzaq Şimal bölgələrində işləmək;
- iş və təhsilin birləşdirilməsi;
- əsas iş yeri üzrə qeydiyyatda olan eyni funksiyaları yerinə yetirmək üçün başqa işçinin işə götürülməsi halında bu barədə 2 həftəlik xəbərdarlıq edilməklə müqaviləyə xitam verilə bilər.

Uzaqdan işləmək üçün kadr sənədlərinin qeydiyyatının xüsusiyyətləri

İşçinin uzaqdan işləməyə cəlb edilməsi işəgötürəni aşağıdakı məqsədlər üçün onunla sənəd mübadiləsi aparmaq öhdəliyindən azad etmir:

işçidən onun haqqında bütün lazımi məlumatların alınması;
işçi tərəfindən işə qəbul üçün müvafiq sənədlərin əslinin və surətinin verilməsi və sonrakı əmək haqqı hesablamaları;
hər iki tərəf tərəfindən imzalanmış əmək müqaviləsinin bağlanması və ona mümkün əlavələr;
işçinin daxili nizamnamə ilə imza ilə tanış olması;
işçinin işəgötürəndən arayışlar alması.

Ancaq belə bir mübadilə iş üçün materialların qəbulu və ya hazır məhsulların ötürülməsi zamanı birbaşa əlaqə vasitəsilə bir ev işçisi ilə edilə bilərsə, uzaq bir işçi üçün bu üsul həmişə mövcud deyildir. Buna görə də, onunla və münasibətdə qarşılıqlı əlaqə kadr sənədləri elektron rabitə vasitələrindən istifadə etməklə həyata keçirilməsinə icazə verilir. Eyni zamanda, işçinin işəgötürənə orijinalda təqdim etməli olduğu sənədlər adi poçtla, bildirişlə sifarişli poçtla göndərilməlidir.

Digər sənədlər üçün elektron mübadilə üçün aşağıdakı seçimlər mümkündür:

işçinin və (və ya) işəgötürənin orijinalda olması lazım olan sənədlərin poçtla göndərilməsi ilə müntəzəm elektron yazışmalar vasitəsilə;
təkmilləşdirilmiş ixtisaslı elektron imza ilə imzalanmış elektron sənədlərdən istifadə etməklə və alıcı cavab təsdiqini göndərməlidir.

Elektron sənədlər vasitəsilə aşağıdakıların həyata keçirilməsinə icazə verilir:

Daxili nizam-intizam qaydaları ilə tanışlıq;
ərizələrin verilməsi;
izahatların verilməsi.

Əmək müqaviləsi bağlanarkən elektron qarşılıqlı əlaqə imkanları

Uzaqdan işləyən işçi ilə bağlanmış əmək müqaviləsinin şərtləri elektron yazışma prosesində razılaşdırılır. Amma bu sənədin yekun variantı tərəflərin hər biri tərəfindən kağız şəklində olmalıdır. Buna görə də Art. Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 312.2-ci maddəsi işəgötürəni müqavilənin bağlandığı gündən ən geci 3 təqvim günündən gec olmayaraq elektron sənədləri mübadiləsi yolu ilə müqavilənin razılaşdırılmış mətnini (və ya ona əlavə razılaşma) göndərməyə borcludur. bildirişlə sifarişli poçtla adi poçtla işçi.

İşə qəbul üçün tələb olunan sənədlər (pasport, əmək kitabçası, SNILS sertifikatı, hərbi qeydiyyat və təhsil haqqında sənədlər, arayışlar) elektron qaydada işəgötürənə təqdim edilə bilər. Əgər o, belə təqdimatı qeyri-kafi hesab edərsə, bu sənədlərin notarial qaydada təsdiq edilmiş surətləri sifarişli poçtla ona göndərilir.

Məşğulluq üçün tələb olunan 2 növ sənədə gəldikdə, uzaqdan işləyən işçilər üçün xüsusi prosedur müəyyən edilmişdir:

SNILS sertifikatı olmayan şəxs müstəqil şəkildə tərtib etməlidir;
işçi ilə işəgötürən arasında razılığa əsasən əmək kitabçasındakı qeyd (və ya işçi ilk dəfə əmək müqaviləsi bağladıqda əmək kitabçasının özü) tərtib edilə bilməz, lakin belə bir razılaşma yoxdursa, kitab təhvil verilməlidir. şəxsən və ya sifarişli poçtla işəgötürənə göndərilir.

Əgər əmək kitabçasında distant iş haqqında qeyd aparılmayıbsa, əmək müqaviləsi belə iş müddətində iş stajının təsdiqi üçün əsas olacaqdır. Və bu halda orijinalın işçinin əlində olması xüsusi əhəmiyyət kəsb edir.

Uzaqdan işləyən işçi ilə müqavilə ilə adi əmək müqaviləsi arasındakı fərqlər

Uzaqdan işləyən işçi ilə əmək müqaviləsi məcburidir (Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 312.1-ci maddəsi). Bununla belə, distant işin həyata keçirilməsi üçün xüsusi şərtlər və verdiyi imkanlar mövcud qanunvericilik, belə bir müqavilə ilə adi bir işçi ilə müqavilə arasında bir sıra fərqlərin mövcudluğunu müəyyənləşdirin. Uzaqdan işləyən işçi ilə müqavilədə:

işin uzaqda olmasının göstəricisi məcburidir, müqavilənin bağlanma yeri kimi işəgötürənin yerləşdiyi yer göstərilir;
əmək kitabçasının icra edilməməsi şərti var, əgər belə bir razılaşma əldə olunarsa;
işəgötürən üçün vacibdirsə, müəyyən bir iş rejimi və tətillərin verilməsi qaydası müəyyən edilir;
gücləndirilmiş ixtisaslı elektron imzanın verilməsi zərurəti, əgər belə imza işçiyə iş üçün lazımdırsa, nəzərdə tutulur;
texniki vasitələrin siyahısını ehtiva edir və proqram təminatı, işçinin iş yerində istifadə etməli olduğu, belə bir bənd zəruri olduqda, habelə işçiyə verilmiş əmək vasitələrinin siyahısı, əgər belə köçürmə işəgötürən tərəfindən həyata keçirilirsə;
işçiyə məxsus olan və məsafədən işlərin görülməsi üçün istifadə edilən əmlakdan istifadəyə görə kompensasiyanın məbləğini, habelə bu işlə əlaqədar yaranan digər xərcləri əks etdirir;
iş tapşırıqlarının mübadiləsi qaydası və onların icrasının nəticəsi müəyyən edilir;
zəruri hallarda əməyin mühafizəsi məsələləri üzrə işəgötürənin əlavə öhdəlikləri müəyyən edilir;
Sənədin mətninə daxil edilməsi barədə qərar qəbul edildiyi təqdirdə, Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsində olan səbəblərin siyahısını əlavə etməklə işdən çıxarılma şərtləri əks olunur.

Uzaqdan işləyən işçi üçün əmək müqaviləsi nümunə

Uzaqdan işləyən bir işçi ilə bağlanmış əmək müqaviləsi, adi bir işçi ilə müqavilə kimi, ixtiyari bir formaya malikdir, lakin Sənətdə nəzərdə tutulmuş məcburi məlumatları ehtiva etməlidir. Uzaqdan işi adi işdən fərqləndirən xüsusiyyətləri nəzərə alaraq Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 57-si.

2017-2018-ci illərdə distant iş üçün nümunə əmək müqaviləsi veb saytımızda nəzərdən keçirilə bilər.

Nəticələr

Rusiya Federasiyasının əmək qanunvericiliyi işəgötürənin yerləşdiyi yerdən kənarda iş görmək imkanı verir. Bu cür işlərin hər ikisi ilə xarakterizə olunan 2 növ (ev və uzaq) var ümumi xüsusiyyətlər bu işi adi işlərdən fərqləndirən və öz xüsusiyyətləri. Uzaqdan iş elektron qarşılıqlı əlaqə formalarının üstünlük təşkil etməsi və iş dəftərini tərtib etməmək qabiliyyəti ilə fərqlənir. Uzaqdan işləyən işçi ilə əmək müqaviləsi adi qaydada, lakin işin xüsusi xarakterinə görə işçi ilə işəgötürən arasında razılaşmanı tələb edən müddəaların mətninə daxil edilməklə tərtib edilir.