Bir işçi ilə əmək müqaviləsi. Nümunə

1. ƏMƏK MÜQAVİLƏSİNİN MÖVZUSU

1.1. İşçi bir vəzifədə işləmək üçün İşəgötürənə qəbul edilir.

1.2. İşçi "" 2020-ci ildən işə başlamağa borcludur.

1.3. Bu əmək müqaviləsi hər iki tərəf tərəfindən imzalandığı andan qüvvəyə minir və qeyri-müəyyən müddətə bağlanır.

1.4. Bu müqavilə üzrə iş İşçi üçün əsasdır.

1.5. İşçinin iş yeri: .

2. TƏRƏFLƏRİN HÜQUQ VƏ VƏZİFƏLƏRİ

2.1. İşçi birbaşa baş direktora hesabat verir.

2.2. İşçi borcludur:

2.2.1. Aşağıdakı vəzifələri yerinə yetirin: .

2.2.2. Daxili Qaydalara əməl edin iş cədvəli, istehsal və maliyyə intizamına, öz performansına vicdanla yanaşır rəsmi vəzifələr 2.2.1-ci bənddə nəzərdə tutulmuşdur. indiki əmək müqaviləsi.

2.2.3. İşəgötürənin əmlakını qorumaq, konfidensiallığı qorumaq, İşəgötürənin kommersiya sirri olan məlumatları və məlumatları açıqlamamaq.

2.2.4. İşəgötürənin rəhbərliyinin icazəsi olmadan müsahibə verməyin, onun fəaliyyəti ilə bağlı görüşlər və danışıqlar aparmayın.

2.2.5. Əməyin mühafizəsi, təhlükəsizlik texnikası və istehsalat sanitariyası tələblərinə riayət etmək.

2.2.6. İş yerində əlverişli işgüzar və mənəvi mühitin yaradılmasına töhfə verin.

2.3. İşəgötürən öhdəlik götürür:

2.3.1. İşçini bu əmək müqaviləsinin şərtlərinə uyğun işlə təmin edin. İşəgötürən, yalnız Rusiya Federasiyasının əmək qanunvericiliyində nəzərdə tutulmuş hallarda işçidən bu əmək müqaviləsində nəzərdə tutulmayan vəzifələrin (işlərin) yerinə yetirilməsini tələb etmək hüququna malikdir.

2.3.2. Təhlükəsizlik Qaydalarının və Rusiya Federasiyasının əmək qanunvericiliyinin tələblərinə uyğun olaraq təhlükəsiz iş şəraitini təmin edin.

2.3.3. İşçinin əməyinə görə 3.1-ci bənddə müəyyən edilmiş məbləğdə ödəniş edin. bu əmək müqaviləsi.

2.3.4. İşəgötürən tərəfindən müəyyən edilmiş qaydada və şərtlərlə mükafatlar, mükafatlar ödəyin, şəxsi keyfiyyətlərin qiymətləndirilməsini nəzərə alaraq maddi yardım göstərin. əmək iştirakıİşçi, Əmək haqqı haqqında Əsasnamədə və işəgötürənin digər yerli aktlarında müəyyən edilmiş qaydada işəgötürənin işində.

2.3.5. uyğun olaraq İşçinin icbari sosial sığortasını həyata keçirmək mövcud qanunvericilik RF.

2.3.6. halda ödəyin istehsal ehtiyaclarıİşçinin ixtisasının artırılması, onun təlimi üçün.

2.3.7. İşçini əməyin mühafizəsi və Daxili Əmək Qaydalarının tələbləri ilə tanış etmək.

2.4. İşçi aşağıdakı hüquqlara malikdir:

• 1.1-ci bənddə göstərilən işi ona təqdim etmək hüququ. bu əmək müqaviləsi;
• vaxtında və tam ödəniş etmək hüququ əmək haqqı;
• bu əmək müqaviləsinin şərtlərinə və qanunun tələblərinə uyğun olaraq istirahət hüququ;
• Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsi ilə işçilərə verilən digər hüquqlar.

2.5. İşəgötürənin hüququ var:

• bu əmək müqaviləsində, kollektiv müqavilədə, habelə Rusiya Federasiyasının qanunvericiliyinin şərtlərində nəzərdə tutulmuş qaydada və miqdarda işçini həvəsləndirmək;
• Rusiya Federasiyasının qanunvericiliyində nəzərdə tutulmuş hallarda işçini intizam və maddi məsuliyyətə cəlb etmək;
• Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsi ilə ona verilmiş digər hüquqları həyata keçirmək.

3. İŞÇİNİN ÖDƏNİŞ ŞƏRTLƏRİ

3.1. Yerinə yetirilməsi üçün iş vəzifələriİşçiyə ayda rubl məbləğində rəsmi əmək haqqı verilir.

3.2. Müxtəlif ixtisaslara malik işləri yerinə yetirdikdə, peşələri birləşdirdikdə, normal iş vaxtından kənarda, gecə, həftə sonları və qeyri-iş günləri və s. işlədikdə. İşçi müvafiq əlavə ödənişlər alır:

3.2.1. Həftə sonu iş və qeyri-iş günü tətilləri ikiqat ödənilir.

3.2.2. Əmək müqaviləsində nəzərdə tutulmuş əsas işi ilə yanaşı, eyni işəgötürən üçün fəaliyyət göstərən işçi; əlavə iş başqa peşədə (vəzifədə) və ya əsas işindən azad edilmədən müvəqqəti olmayan işçi kimi fəaliyyət göstərdikdə, peşələrin (vəzifələrin) birləşdirilməsinə və ya müvəqqəti olmayan işçinin vəzifələrinin yerinə yetirilməsinə görə bu işə əlavə müqavilə ilə müəyyən edilmiş məbləğdə əlavə ödəniş edilir. müqavilə.

3.2.3. İş vaxtından artıq iş ilk iki saat iş üçün ən azı bir yarım dəfə, sonrakı saatlar üçün - ən azı iki dəfə ödənilir. İşçinin istəyi ilə iş vaxtından artıq iş artırılmış əmək haqqı əvəzinə, əlavə istirahət vaxtının verilməsi ilə kompensasiya edilə bilər, lakin iş vaxtından az olmayaraq.

3.3. İşəgötürənin təqsiri üzündən işdən çıxma vaxtı, İşçi iş vaxtının başlanması barədə işəgötürənə yazılı xəbərdarlıq etdikdə, işçinin orta əmək haqqının ən azı üçdə ikisi miqdarında ödənilir. İşəgötürəndən və İşçidən asılı olmayan səbəblərə görə işdə fasilələr, əgər İşçi iş vaxtının başlanması barədə işəgötürənə yazılı xəbərdarlıq etmişsə, tarif dərəcəsinin (əmək haqqının) azı üçdə ikisi miqdarında ödənilir. İşçinin təqsiri üzündən işdən çıxma vaxtı ödənilmir.

3.4. Şirkət tərəfindən işçiyə həvəsləndirmələrin ödənilməsi şərtləri və məbləğləri kollektiv əmək müqaviləsi ilə müəyyən edilir.

3.5. İşəgötürən “Əmək haqqı haqqında Əsasnamə”yə uyğun olaraq İşçiyə əmək haqqını aşağıdakı qaydada ödəyir: .

3.6. Rusiya Federasiyasının qanunvericiliyində nəzərdə tutulmuş hallarda işçinin maaşından tutulmalar edilə bilər.

4. İŞ VAXTININ VƏ İSTİRAFƏT VAXTININ REJİMİ

4.1. İşçiyə 40 (qırx) saat davam edən beşgünlük iş həftəsi müəyyən edilir. İstirahət günləri şənbə və bazar günləridir.

4.2. İş günü ərzində işçiyə günortadan günortaya kimi istirahət və yemək üçün fasilə verilir. iş vaxtı açılmır.

4.3. 1.1-ci bənddə göstərilən vəzifəyə uyğun olaraq işçinin əməyi. müqavilə normal şəraitdə həyata keçirilir.

4.4. İşçiyə illik 28 təqvim günü məzuniyyət verilir. İşin birinci ili üçün məzuniyyət Şirkətdə altı ay fasiləsiz işlədikdən sonra verilir. Əmək qanunvericiliyində nəzərdə tutulmuş hallarda işçinin xahişi ilə məzuniyyət Cəmiyyətdə altı aylıq fasiləsiz iş müddəti bitənə qədər verilə bilər.İkinci və sonrakı iş illərinə məzuniyyət işin istənilən vaxtında verilə bilər. il bu Cəmiyyətdə müəyyən edilmiş illik ödənişli məzuniyyətlərin verilməsi qaydasına uyğun olaraq.

4.5. Ailə səbəbləri və digər üzrlü səbəblərə görə, işçinin ərizəsi əsasında ona ödənişsiz qısamüddətli məzuniyyət verilə bilər.

5. İŞÇİNİN SOSİAL SIĞORTASI

5.1. İşçi tabedir sosial sığorta Rusiya Federasiyasının mövcud qanunvericiliyi ilə müəyyən edilmiş qaydada və şərtlərdə.

6. ZƏMANƏT VƏ QAYTARIŞ

6.1. Bu müqavilənin qüvvədə olduğu müddət ərzində İşçi Rusiya Federasiyasının əmək qanunvericiliyi, İşəgötürənin yerli aktları və bu müqavilə ilə nəzərdə tutulmuş bütün təminat və kompensasiyalara tabedir.

7. TƏRƏFLƏRİN MƏSULİYYƏTLƏRİ

7.1. İşçi bu müqavilədə nəzərdə tutulmuş öhdəlikləri yerinə yetirmədikdə və ya lazımınca yerinə yetirmədikdə, əmək qanunvericiliyini, İşəgötürənin daxili əmək qaydalarını, İşəgötürənin digər yerli normativlərini pozduqda, habelə İşəgötürənə maddi ziyan vurduqda, Rusiya Federasiyasının əmək qanunvericiliyinə uyğun olaraq intizam, maddi və digər məsuliyyət daşıyır.

7.2. İşəgötürən Rusiya Federasiyasının mövcud qanunvericiliyinə uyğun olaraq İşçi qarşısında maddi və digər məsuliyyət daşıyır.

7.3. Qanunla nəzərdə tutulmuş hallarda İşəgötürən İşəgötürənin qanunsuz hərəkətləri və (və ya) hərəkətsizliyi nəticəsində işçiyə dəymiş mənəvi zərəri ödəməyə borcludur.

8. XİTAM

8.1. Bu əmək müqaviləsi Rusiya Federasiyasının mövcud əmək qanunvericiliyində nəzərdə tutulmuş əsaslarla ləğv edilə bilər.

8.2. İşçinin faktiki işləmədiyi, lakin onun üçün iş yerinin (vəzifəsinin) saxlanıldığı hallar istisna olmaqla, bütün hallarda əmək müqaviləsinə xitam verildiyi gün İşçinin son iş günüdür.

9. YEKUN MÜDDƏALAR

9.1. Bu əmək müqaviləsinin şərtləri məxfidir və açıqlanmır.

9.2. Bu əmək müqaviləsinin şərtləri məcburidir hüquqi təsir tərəflər tərəfindən imzalandığı andan tərəflər üçün. Bu əmək müqaviləsinə edilən bütün dəyişikliklər və əlavələr ikitərəfli yazılı razılaşma ilə rəsmiləşdirilir.

9.3. Əmək müqaviləsinin icrası zamanı tərəflər arasında yaranan mübahisələrə Rusiya Federasiyasının mövcud qanunvericiliyi ilə müəyyən edilmiş qaydada baxılır.

9.4. Bu əmək müqaviləsində nəzərdə tutulmayan bütün digər hallarda tərəflər Rusiya Federasiyasının qanunvericiliyini rəhbər tuturlar. əmək münasibətləri.

9.5. Müqavilə eyni hüquqi qüvvəyə malik iki nüsxədə tərtib edilir, onlardan biri İşəgötürəndə, digəri isə İşçidə saxlanılır.

10. TƏRƏFLƏRİN HÜQUQİ ÜNVANLARI VƏ ÖDƏNİŞ MƏLUMATLARI

İşəgötürən Jur. ünvan: Poçt ünvanı: VÖEN: KPP: Bank: Hesablaşma/hesab: Korr./hesab: BIC:

işçi Qeydiyyat: Poçt ünvanı: Pasport seriyası: Nömrə: Verən: Müəllif: Telefon:

11. TƏRƏFLƏRİN İMZALARI

İşəgötürən _________________

İşçi _________________

Sənədin ölçüsü: 27.1 kb

Şirkət yeni işçi götürmək niyyətindədirsə, qanunvericiliyə əsasən, onunla əmək müqaviləsi bağlamağa borcludur. Bu tip saziş hər iki tərəf arasında əməkdaşlığın bütün aspektlərinin aydın təsvirini nəzərdə tutur.

Əmək müqaviləsinin əsas müddəaları

İlk növbədə, müqavilədə işçinin hansı vəzifəyə götürüldüyü, hansı vəzifələrə götürüldüyü göstərilməlidir. Bundan əlavə, Müəssisə İşçi ilə müqavilənin bağlanma müddətini müəyyən edir.

Müqavilənin növbəti bölməsi İşçinin Müəssisənin işçi qüvvəsində tutduğu vəzifəni təsvir edir.

Tərəflərin əsas öhdəlikləri

Müəssisə İşçinin əsas vəzifələrinin siyahısını aydın şəkildə müəyyən etməlidir. Həmçinin, öz mülahizəsinə əsasən, Şirkət işçidən işlədiyi müddət ərzində almaq niyyətində olduğu müəyyən nəticələri müqavilənin bu bölməsinə daxil edə bilər. Aşağıda İşçi üçün əsas tələblər və onun vəzifə öhdəlikləri təsvir edilmişdir.

Öz növbəsində, müəssisə işçini layiqli iş şəraiti ilə təmin etməyi öhdəsinə götürür iş yeri, təmin edir xüsusi geyim və vaxtında və tam ödəniş.

Əmək haqqının ödənilməsi qaydası, ödənişlərin məbləği və mümkün həvəsləndirmələrin miqdarı Şirkət tərəfindən bu müqavilənin 5-ci bölməsində müəyyən edilir.

İş saatları və sosial təminatlar

Şirkət istirahət vaxtını və illik əsas məzuniyyəti nəzərə alaraq İşçi üçün müəyyən iş qrafiki yaratmağı öhdəsinə götürür. Şirkət həmçinin işçini bütün iş müddəti üçün sosial təminat və sığorta imkanı ilə təmin edir. İşəgötürən işçiyə xüsusi imtiyazlar və xidmətlər təqdim etmək imkanını da göstərə bilər:

• müavinətlərin ödənilməsi;
• illik olaraq kurort müalicəsinin təmin edilməsi;
• xidməti mənzilin verilməsi.

Müqavilənin Şirkət tərəfindən vaxtından əvvəl ləğv edilməsi halında işçi kompensasiyaya da ümid edə bilər.

İşçi ilə əmək müqaviləsi forması

İşçi ilə əmək müqaviləsi nümunəsi (doldurulmuş forma)

Yüklə Bir işçi ilə əmək müqaviləsi

Bu sənədi istədiyiniz formatda saxlayın. Pulsuzdur.

№-li işçi ilə ƏMƏK MÜQAVİLƏSİ

1. MÜQAVİLƏNİN MÖVZUSU

1.1. kimi müəssisə tərəfindən işə götürülür; əmək vəzifələrini yerinə yetirmək üçün vəzifəyə;

2. MÜQAVİLƏNİN MÜDDƏTİ

2.1.Müqavilə Cəmiyyətlə İşçi arasında illər müddətinə bağlanır və "" ildən "" ilə qədər etibarlıdır; Qeyri-müəyyən müddət üçün; bu Müqavilədə nəzərdə tutulmuş işin yerinə yetirilməsi müddəti üçün (lazımsızları silin).

3. MÜQAVİLƏNİN ÜMUMİ ŞƏRTLƏRİ

3.1. Bu müqaviləni bağlayarkən, İşçi Şirkətin olduğunu nəzərə alır.

3.2. Bu Müqaviləyə uyğun olaraq bilavasitə əmək vəzifələrini yerinə yetirən İşçi Müəssisənin Nizamnaməsinə (Əsasnaməsinə) əsaslanacaqdır.

3.3. İşçi bilavasitə menecerə, eləcə də Müəssisənin direktoruna hesabat verir.

3.4. İşçi tamhüquqlu üzvdür əmək kollektivi Müəssisə öz fəaliyyətində həlledici səs hüququ ilə iştirak edir ümumi yığıncaq(konfranslar).

3.5. İşçi Cəmiyyətin fəaliyyəti ilə bağlı istənilən məsələ ilə bağlı şəxsi fikrini bildirmək hüququna malikdir.

3.6. İşçi zərurət yarandıqda Cəmiyyətin daxili əmək qaydaları, kollektiv müqavilə və əmək qanunvericiliyi ilə tanış olmaq hüququna malikdir.

3.7. İşçiyə həmkarlar ittifaqına daxil olmaq hüququnun maneəsiz həyata keçirilməsi təmin edilir. İşçinin vaxt və istirahət vaxtı, əmək haqqı və s əsas şərtlər həmkarlar ittifaqında iştirakına görə işləməyə icazə verilmir.

4. TƏRƏFLƏRİN ÖZELLİKLƏRİ

4.1. İşçi öhdəlik götürür:

• öz peşəsinə, ixtisasına, ixtisasına (vəzifəsinə) uyğun olaraq aşağıdakı işləri yerinə yetirir: ;
• müqavilənin qüvvədə olduğu müddətdə aşağıdakı nəticələrə nail olmaq;
• vicdanla, vaxtında, yüksəkdə peşəkar səviyyə və əmək vəzifələrini dəqiq yerinə yetirməli, Cəmiyyətin daxili əmək qaydalarına əməl etməli, bütün iş saatlarından istifadə etməlidir məhsuldar əmək digər işçilərin əmək vəzifələrini yerinə yetirməsinə mane olan hərəkətlərdən çəkinmək;
• avadanlıqların, xammalın təhlükəsizliyinə diqqət yetirmək, hazır məhsullar Cəmiyyətin digər əmlakı, habelə digər işçilərin əmlakı;
• Müəssisə direktorunun və bilavasitə rəhbərin əmrlərini vaxtında və dəqiq yerinə yetirmək;
• müəssisə direktorunun əmri ilə ezamiyyətə getmək;
• iş zamanı əldə edilmiş elmi, texniki və digər kommersiya və məxfi məlumatları bilavasitə rəhbərin razılığı olmadan açıqlamamaq;
• istehsal texnologiyasının pozulması, əmək normalarına əməl edilməməsi, Müəssisənin əmlakının oğurlanması və zədələnməsi halları barədə dərhal Müəssisə rəhbərliyinə məlumat verməlidir.

4.2. Müəssisə öhdəlik götürür:

• bu Müqavilənin şərtlərinə uyğun olaraq İşçini işlə təmin etmək;
• İşçini bu Müqavilə üzrə vəzifələrini yerinə yetirməsi üçün zəruri olan iş şəraiti ilə təmin etmək, o cümlədən işçini zəruri texniki və maddi resurslar yaxşı vəziyyətdə;
• İşçinin iş yerini aşağıdakı avadanlıqla təchiz etmək;
• İşçini aşağıdakı xüsusi geyimlərlə təmin etmək; xüsusi ayaqqabılar və digər fərdi mühafizə vasitələri bu vəsaitlərə lazımi qaydada baxılmasını təşkil etmək;
• əmək qanunvericiliyinə və əməyin mühafizəsi qaydalarına riayət etmək;
• bu Müqaviləyə və qüvvədə olan qanunvericiliyə uyğun olaraq əməyin ödənilməsi şərtlərini, iş vaxtı və istirahət vaxtının normalarını təmin etmək;
• vasitəsilə İşçinin ixtisasının artırılmasını və peşəkar bacarıqlarının yüksəldilməsini təmin etmək öz vəsaitləri ilin günlərində;
• şəxsi əmlakın, alətlərin təhlükəsizliyini təmin etmək, Nəqliyyat vasitəsi müəssisənin ərazisində olan işçi;
• ezamiyyətlər üçün avtomobil vermək və ya şəxsi avtomobildən xidməti məqsədlər üçün istifadə edərkən aşağıdakı qaydada kompensasiya ödəmək;
• İşçi vəfat etdikdə və ya əmək vəzifələrini yerinə yetirməkdə əlillik yarandıqda, onun ailəsinə və ya ona İşçinin aldığı orta qazanc məbləğində müqavilənin müddəti bitənə qədər ödəməyə davam edin. Müqavilə üzrə iş zamanı;
• yeni maşın və avadanlıqların tətbiqinin iş şəraitini pisləşdirməməsini təmin etmək; yeni avadanlıqla və yeni şəraitdə işləyərkən İşçinin sağlamlığını və təhlükəsizliyini qorumaq üçün lazımi tədbirlər görmək.

5. ÖDƏNİŞ

5.1. Aylıq iş vaxtının norması ərzində əmək vəzifələrini vicdanla yerinə yetirmək üçün işçiyə ayda rubl məbləğində rəsmi əmək haqqı (tarif dərəcəsi) ödənilməsinə zəmanət verilir. Rəsmi əmək haqqı (tarif) qanunvericiliklə müəyyən edilmiş yaşayış minimumu indeksindən asılı olaraq artır.

5.2. İşçinin Cəmiyyətdə qüvvədə olan əmək haqqı sisteminə uyğun olaraq fəaliyyətinin nəticələrinə görə müxtəlif mükafatlar, əlavə ödənişlər, mükafatlar və digər mükafatlar almaq hüququ vardır.

5.3. İşçiyə ayın (rübün) əməyinin nəticələrinə əsasən aşağıdakı göstəricilərə görə və məbləğdə aşağıdakı əmək haqqı müəyyən edilir: .

5.4. İşçiyə il ərzində işin nəticələrinə görə rubl məbləğində mükafat verilir.

6. İŞ VƏ İSTİRAFƏT VAXTI

6.1. İşçiyə normallaşdırılmış (standartlaşdırılmamış) iş günü təyin edilir.

6.2. İş vaxtının aylıq norması . Normal iş saatları gündə 8 (4) saatdan çox olmamalıdır. İstirahət və yemək üçün verilən fasilələr iş vaxtına daxil deyil. İş vaxtından artıq iş vaxtı hər saat üçün ikiqat tariflə ödənilir.

6.3. İş gününün başlama və bitmə vaxtı, habelə istirahət və yemək üçün fasilə Müəssisənin Daxili Əmək Qaydaları və rəhbərlərin əmrləri ilə müəyyən edilir.

6.4. İş həftəsinin normal müddəti, bir qayda olaraq, həftədə 41 (20,5) saatdan çox olmamalıdır. Normal iş həftəsindən artıq iş vaxtından artıq işə görə hər saat üçün ikiqat tariflə ödənilir. İstirahət günləri Cəmiyyətin daxili əmək qaydalarına uyğun olaraq İşçiyə verilir.

6.5. Zəruri hallarda normal iş vaxtından artıq işləməyə icazə verilir, lakin eyni zamanda, hesabat dövrü (ay) üçün iş vaxtı normal iş saatlarının (saatlarının) miqdarından artıq olmamalıdır.

6.6. Gecə vaxtı axşam saat 22-dən səhər 6-ya kimi hesab olunur. Gecə işinin haqqı yarısı ödənilir.

7. TƏTBİQ

7.1. İşçinin təqvim günü davam edən illik əsas məzuniyyət hüququ vardır. İşin nəticəsindən asılı olaraq ona əlavə məzuniyyət verilə bilər. Kimə illik məzuniyyət manat məbləğində maddi yardım göstərilib.

8. SOSİAL SIĞORTA VƏ SOSİAL TƏMİNAT

8.1. Müqavilənin qüvvədə olduğu müddət ərzində işçi sosial sığortaya tabedir və sosial təminat qüvvədə olan əmək və sosial təminat qanunvericiliyinə uyğun olaraq.

8.2. İstehsalatda bədbəxt hadisə nəticəsində daimi əlillik (əlillik) olduqda işçiyə əmək haqqı məbləğində qanunla müəyyən edilmiş birdəfəlik müavinətdən əlavə ödənilir.

8.3. Xəstəliyə görə və ya istehsalatla əlaqədar olmayan bədbəxt hadisə nəticəsində əlil olduqda, işçiyə əmək haqqı məbləğində birdəfəlik müavinət verilir.

8.4. Müqavilə müddətində İşçi vəfat etdikdə onun ailəsinə əmək haqqı məbləğində qanunla müəyyən edilmiş müavinətdən əlavə ödənilir.

8.5. Müvəqqəti əlillik halında, işçiyə dərmanların dəyəri ödənilir və pullu xidmətlər tibb müəssisələri, dərəcəsi ilə.

9. RİHNƏT XİDMƏTİ

9.1. İşçiyə sosial xidmətlər Cəmiyyətin rəhbərliyi tərəfindən əmək kollektivinin ümumi yığıncağının qərarına uyğun olaraq və bu məqsədlər üçün ayrılmış vəsait hesabına həyata keçirilir.

9.2. İşçiyə qüvvədə olan qanunvericiliklə müəyyən edilməmiş sosial xidmətlər üçün aşağıdakı xidmətlər və güzəştlər verilir:

• məbləğində illik məzuniyyət üçün birdəfəlik müavinətin ödənilməsi;
• İşçiyə və onun ailə üzvlərinə sanatoriyaya və ya istirahət evinə illik vauçerin dəyərinin % işçi tərəfindən ödənilməklə verilməsi;
• şərtlərlə İşçiyə mənzilin verilməsi.

10. MÜQAVİLƏNİN DƏYİŞDİRİLMƏSİ, UZADILMASI VƏ xitam verilməsi

10.1. Müqavilənin şərtlərinin dəyişdirilməsi, onun uzadılması və ləğvi tərəflərin razılığı ilə istənilən vaxt mümkündür.

10.2. Müqavilənin müddəti bitdikdən sonra ona xitam verilir. Bu qayda əmək münasibətlərinin faktiki davam etdiyi və tərəflərdən heç biri onun dayandırılmasını tələb etmədiyi hallara şamil edilmir. Bu halda Müqavilə eyni müddətə və eyni şərtlərlə uzadılır.

10.3. Müqavilə İşçinin təşəbbüsü ilə aşağıdakı hallarda vaxtından əvvəl xitam verilə bilər:

• onun xəstəliyi və ya müqavilə üzrə işin yerinə yetirilməsinə mane olan əlilliyi;
• müəssisənin rəhbərliyi tərəfindən əmək qanunvericiliyinin və ya bu Müqavilənin pozulması;
• digər yaxşı səbəblər;

10.4. Müqavilə müddəti başa çatmamış Cəmiyyətin təşəbbüsü ilə aşağıdakı səbəblərə görə xitam verilə bilər:

• istehsalın və əməyin təşkilində dəyişikliklər (Müəssisənin ləğvi, işçilərin sayının və ya ştatının ixtisar edilməsi, əmək şəraitinin dəyişməsi və s.);
• İşçinin təqsirli hərəkətləri olmadıqda onun yerinə yetirdiyi işə uyğunsuzluğunu aşkar etdikdə;
• İşçinin təqsirli hərəkətləri (üzrlü səbəblər olmadan sistemli şəkildə əmək vəzifələrini yerinə yetirməməsi, işdən çıxma, sərxoş vəziyyətdə işə gəlmə və əmək intizamının digər pozuntuları, kommersiya sirrinin açıqlanması, bu Müqavilənin 12.3-cü bəndlərinin pozulması, oğurluq və s. .).

10.5. Müəssisənin təşəbbüsü ilə işdən çıxarılma rəhbərin müvafiq rəyi əsasında həyata keçirilir struktur vahidi Müəssisələr əmək qanunvericiliyinin tələblərinə əməl etməklə.

11. MÜQAVİLƏNƏ xitam verildikdə kompensasiya

11.1. 10.3 və 10.4-cü bəndlərdə nəzərdə tutulmuş əsaslarla Müqaviləyə xitam verildikdə İşçiyə orta aylıq əmək haqqı məbləğində işdən çıxma müavinəti ödənilir. 10.4-cü bənddə nəzərdə tutulmuş əsaslarla Müqaviləyə xitam verildikdə, İşçi məşğulluq xidmətində iş kimi qeydiyyata alındıqda, işdən çıxarıldığı gündən ikinci və üçüncü aylar ərzində iş axtarışı dövrü üçün orta aylıq qazancı da özündə saxlayır. işdən çıxarıldıqdan sonra 10 təqvim günü ərzində axtaran şəxs.

11.2. Müqaviləyə xitam verildikdə (üzrlü səbəblərə görə) mövcud qanunvericilikdə və bu Müqavilədə nəzərdə tutulmuş ödənişlərlə yanaşı, İşçiyə rubl məbləğində birdəfəlik müavinət də ödənilir.

12. XÜSUSİ ŞƏRTLƏR

12.1. Müəssisə İşçinin əsas iş yeri kimi xidmət edir; İşçi Müəssisədə part-time əsasda işə götürülür (lazımsızları ləğv edin).

12.2. Bu Müqavilədən irəli gəlməyən əmək funksiyaları İşçi tərəfindən Cəmiyyət daxilində yalnız struktur bölmənin rəhbəri və Cəmiyyətin direktorunun razılığı ilə həyata keçirilə bilər.

12.3. İşçinin bu Müqavilə ilə bağlı digər müəssisə və təşkilatlarla bağlanmış müqavilələr üzrə işləri yerinə yetirmək, habelə bu Müəssisəyə iqtisadi və ya digər ziyan vura biləcəyi təqdirdə başqa müəssisə və təşkilatlarda hər hansı digər fəaliyyət növü ilə məşğul olmaq hüququ yoxdur. Bu paraqrafa əməl edilməməsi İşçinin işdən çıxarılması üçün kifayət qədər əsasdır.

12.4. Müəssisə, Müqavilə bağlandıqdan sonra gün ərzində İşçiyə rubl məbləğində birdəfəlik müavinət ödəyir. Müavinət əmək haqqının bir növü deyil.

12.5. Müəssisə aylıq olaraq İşçiyə rubl ödəyir.

12.6. İşçinin iştirakı ilə və Cəmiyyətin göstərişi ilə yaradılmış bütün materiallar Cəmiyyətin mülkiyyətidir.

12.7. Tərəflər bu Kontaktın şərtlərini qarşılıqlı razılıq olmadan açıqlamamağı öhdələrinə götürürlər.

12.8. Bu Müqavilənin şərtləri yalnız tərəflərin razılığı ilə dəyişdirilə bilər.

12.9. Tərəflər bu Müqavilə üzrə öhdəliklərin yerinə yetirilməsi üçün qüvvədə olan qanunvericiliyə uyğun olaraq məsuliyyət daşıyırlar.

12.10. Müqavilə tərəfləri arasında yaranan mübahisələr mövcud qanunvericiliklə müəyyən edilmiş qaydada həll edilir.

12.11. Bu Müqavilədə nəzərdə tutulmayan bütün digər məsələlərdə tərəflər Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin normalarını və Müəssisənin Nizamnaməsini (Əsasnamələrini) rəhbər tuturlar.

13. DİGƏR ŞƏRTLƏR

13.1. Bu Müqavilə iki nüsxədə tərtib edilmişdir: tərəflərin hər biri üçün bir nüsxədir və yalnız hər iki tərəfin: İşçinin və Müəssisənin imzaları olduqda etibarlı sayılır, sonuncunun möhürü ilə təsdiqlənir.

14. TƏRƏFLƏRİN HÜQUQİ ÜNVANLARI VƏ ÖDƏNİŞ MƏLUMATLARI

Bu sənədi indi yadda saxlayın. Faydalı gəl.

Axtardığınızı tapdınız?

Müqavilə əmək münasibətlərinin tənzimlənməsinin xüsusi formasıdır və ona çevrilmişdir fərdi razılaşma dominant dəyərin tərəflərin razılaşmasına aid olduğu, lakin mövcud qanunvericilik çərçivəsində işəgötürənlə işləyən işçi.

Müqavilə müqavilə kimi iki tərəf arasında əmək şəraiti və əmək haqqının məbləği, lakin qanunla nəzərdə tutulmuş minimumdan aşağı olmayan tədbirlər haqqında yazılı razılaşmadır. sosial müdafiə, məsuliyyət və s.
Yaranma mərhələsində əmək münasibətlərinin tərəflərindən hər biri müqavilə şərtləri müəssisənin mülkiyyət növündən və təşkilati-hüquqi formalarından asılı olmayaraq bərabər hüquqlara malikdir.

Müqavilənin transformasiya tarixi

Müqavilə üzrə işin əmək müqaviləsi əsasında işləndiyini müəyyən etmək lazım deyil. 2002-ci ildən Rusiyada müxtəlif sənədlər və müxtəlif münasibətlər.
"Müqavilə" termini 1990-cı ildə Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsində ortaya çıxdı və əmək müqaviləsinin sinonimi kimi qəbul edildi.
Lakin 2002-ci il fevralın 1-dən etibarən əhəmiyyətli dəyişikliklər və əlavələr edildi Əmək Məcəlləsi, bunun nəticəsində Əmək müqaviləsi fəslindən “müqavilə” sözü çıxarılıb.
Müvafiq olaraq, indi podrat işi əməkdən mülki-hüquqi münasibətlərə çevrilib və müəyyən kateqoriya işçilərlə müqavilə bağlanır.

Müqavilə üzrə işin xüsusiyyətləri

• ümumi iş stajına daxil edilmir,
• əmək kitabçasına qeyd etməmək,
• ayırmalar baş vermir sosial fondlar, bu o deməkdir ki, işəgötürən heç bir zəmanət vermir və işçiyə heç bir borcu yoxdur: xəstəlik məzuniyyəti, ödənişli məzuniyyət, analıq məzuniyyəti, müəssisənin ləğvi, işdən çıxarılma və s.
• formal olaraq işçi hətta komandanın tamhüquqlu üzvü hesab edilmir və həmişə daxili əmək qaydalarına və ya təşkilatın iş rejiminə tabe olmur, müvafiq olaraq öz vəzifələrini lazımınca yerinə yetirmədikdə intizam məsuliyyəti daşımır.

2) Əmək münasibətləri müstəsna olaraq müqavilə ilə tənzimlənən peşələrin müəyyən siyahısı mövcuddur. Bu kateqoriyaya daxildir:

• Federal dövlət müəssisələrinin rəhbərləri.
• Sirklərin, teatrların, bədii kollektivlərin artistlərinin truppaları.
• Əsgərlər, idmançılar.
• Qeyri-rezident işçilərlə müqavilə bağlamaq da ümumi təcrübədir.

3) Əmək münasibətləri ilə bağlı mülki hüquq müqaviləsinin bir növü kimi müqavilə aşağıdakı formalarda ola bilər:
- İş müqaviləsi.
- Tapşırıq müqaviləsi.
- xidmətlərin göstərilməsi üçün müqavilə.
- Müqavilələrin digər formaları, predmeti: işçinin təşkilatın ümumi əmək prosesində müəyyən əmək funksiyasını yerinə yetirməsi, əməyin yekun nəticəsinin ödənilməsi, hər hansı bir şəkildə üzərinə götürdüyü öhdəliklərin yerinə yetirilməsi.

Ümumiyyətlə, müqavilə işi aşağıdakı hallarda məqsədəuyğundur:

1) Natamam işçi işə götürmək.
2) Birdəfəlik işi yerinə yetirmək.
3) Ödənişli iş vaxtı öz hesabına istirahət vaxtı ilə əvəzləndiyi halda “çevik” məşğulluqdan istifadə edə bilmək.
4) işin xüsusiyyətlərinə görə əmək müqaviləsi bağlana bilməyən digər hallarda.

Bu mövzu ilə bağlı ensiklopedik məqalə üçün qaralamadır. Siz layihənin qaydalarına uyğun olaraq nəşrin mətnini təkmilləşdirmək və əlavə etməklə layihənin inkişafına töhfə verə bilərsiniz. İstifadəçi təlimatını tapa bilərsiniz

1. MÜQAVİLƏNİN MÖVZUSU

1.1. kimi müəssisə tərəfindən işə götürülür; əmək vəzifələrini yerinə yetirmək üçün vəzifəyə;

2. MÜQAVİLƏNİN MÜDDƏTİ

2.1.Müqavilə Cəmiyyət və İşçi arasında illər müddətinə bağlanır və ""2020-ci ildən ""2020-ci ilə qədər qüvvədədir; Qeyri-müəyyən müddət üçün; bu Müqavilədə nəzərdə tutulmuş işin yerinə yetirilməsi müddəti üçün (lazımsızları silin).

3. MÜQAVİLƏNİN ÜMUMİ ŞƏRTLƏRİ

3.1. Bu müqaviləni bağlayarkən, İşçi Şirkətin olduğunu nəzərə alır.

3.2. Bu Müqaviləyə uyğun olaraq bilavasitə əmək vəzifələrini yerinə yetirən İşçi Müəssisənin Nizamnaməsinə (Əsasnaməsinə) əsaslanacaqdır.

3.3. İşçi bilavasitə menecerə, eləcə də Müəssisənin direktoruna hesabat verir.

3.4. İşçi müəssisənin əmək kollektivinin tamhüquqlu üzvüdür, onun ümumi yığıncağının (konfransının) fəaliyyətində həlledici səs hüququ ilə iştirak edir.

3.5. İşçi Cəmiyyətin fəaliyyəti ilə bağlı istənilən məsələ ilə bağlı şəxsi fikrini bildirmək hüququna malikdir.

3.6. İşçi zərurət yarandıqda Cəmiyyətin daxili əmək qaydaları, kollektiv müqavilə və əmək qanunvericiliyi ilə tanış olmaq hüququna malikdir.

3.7. İşçiyə həmkarlar ittifaqına daxil olmaq hüququnun maneəsiz həyata keçirilməsi təmin edilir. Həmkarlar ittifaqında iştirakına görə işçinin vaxt və istirahət vaxtı, əməyinin ödənilməsi və digər vacib iş şəraiti ilə bağlı ayrı-seçkiliyinə yol verilmir.

4. TƏRƏFLƏRİN ÖZELLİKLƏRİ

4.1. İşçi öhdəlik götürür:

• öz peşəsinə, ixtisasına, ixtisasına (vəzifəsinə) uyğun olaraq aşağıdakı işləri yerinə yetirir: ;
• müqavilənin qüvvədə olduğu müddətdə aşağıdakı nəticələrə nail olmaq;
• öz əmək vəzifələrini vicdanla, vaxtında, yüksək peşəkar səviyyədə və dəqiqliklə yerinə yetirməli, Cəmiyyətin daxili əmək qaydalarına əməl etməli, bütün iş saatlarından məhsuldar iş üçün istifadə etməli, digər işçilərin əmək vəzifələrini yerinə yetirməsinə mane olan hərəkətlərdən çəkinməlidir;
• Cəmiyyətin avadanlıqlarının, xammallarının, hazır məhsullarının və digər əmlakının, habelə digər işçilərin əmlakının təhlükəsizliyinə qayğı göstərmək;
• Müəssisə direktorunun və bilavasitə rəhbərin əmrlərini vaxtında və dəqiq yerinə yetirmək;
• müəssisə direktorunun əmri ilə ezamiyyətə getmək;
• iş zamanı əldə edilmiş elmi, texniki və digər kommersiya və məxfi məlumatları bilavasitə rəhbərin razılığı olmadan açıqlamamaq;
• istehsal texnologiyasının pozulması, əmək normalarına əməl edilməməsi, Müəssisənin əmlakının oğurlanması və zədələnməsi halları barədə dərhal Müəssisə rəhbərliyinə məlumat verməlidir.

4.2. Müəssisə öhdəlik götürür:

• bu Müqavilənin şərtlərinə uyğun olaraq İşçini işlə təmin etmək;
• İşçini bu Müqavilə üzrə vəzifələrini yerinə yetirməsi üçün zəruri olan iş şəraiti ilə, o cümlədən işçini saz vəziyyətdə lazımi texniki və maddi vasitələrlə təmin etmək;
• İşçinin iş yerini aşağıdakı avadanlıqla təchiz etmək;
• İşçini aşağıdakı xüsusi geyim, xüsusi ayaqqabı və digər fərdi mühafizə vasitələri ilə təmin etmək, bu avadanlıqlara lazımi qulluq təşkil etmək;
• əmək qanunvericiliyinə və əməyin mühafizəsi qaydalarına riayət etmək;
• bu Müqaviləyə və qüvvədə olan qanunvericiliyə uyğun olaraq əməyin ödənilməsi şərtlərini, iş vaxtı və istirahət vaxtının normalarını təmin etmək;
• il ərzində öz vəsaiti hesabına İşçinin ixtisasının artırılmasını və peşə bacarıqlarının artırılmasını təmin etmək;
• müəssisənin ərazisində işçinin şəxsi əmlakının, alətlərinin, nəqliyyat vasitələrinin təhlükəsizliyini təmin etmək;
• ezamiyyətlər üçün avtomobil vermək və ya şəxsi avtomobildən xidməti məqsədlər üçün istifadə edərkən aşağıdakı qaydada kompensasiya ödəmək;
• İşçi vəfat etdikdə və ya əmək vəzifələrini yerinə yetirməkdə əlillik yarandıqda, onun ailəsinə və ya ona İşçinin aldığı orta qazanc məbləğində müqavilənin müddəti bitənə qədər ödəməyə davam edin. Müqavilə üzrə iş zamanı;
• yeni maşın və avadanlıqların tətbiqinin iş şəraitini pisləşdirməməsini təmin etmək; yeni avadanlıqla və yeni şəraitdə işləyərkən İşçinin sağlamlığını və təhlükəsizliyini qorumaq üçün lazımi tədbirlər görmək.

5. ÖDƏNİŞ

5.1. Aylıq iş vaxtının norması ərzində əmək vəzifələrini vicdanla yerinə yetirmək üçün işçiyə ayda rubl məbləğində rəsmi əmək haqqı (tarif dərəcəsi) ödənilməsinə zəmanət verilir. Rəsmi əmək haqqı (tarif) qanunvericiliklə müəyyən edilmiş yaşayış minimumu indeksindən asılı olaraq artır.

5.2. İşçinin Cəmiyyətdə qüvvədə olan əmək haqqı sisteminə uyğun olaraq fəaliyyətinin nəticələrinə görə müxtəlif mükafatlar, əlavə ödənişlər, mükafatlar və digər mükafatlar almaq hüququ vardır.

5.3. İşçiyə ayın (rübün) əməyinin nəticələrinə əsasən aşağıdakı göstəricilərə görə və məbləğdə aşağıdakı əmək haqqı müəyyən edilir: .

5.4. İşçiyə il ərzində işin nəticələrinə görə rubl məbləğində mükafat verilir.

6. İŞ VƏ İSTİRAFƏT VAXTI

6.1. İşçiyə normallaşdırılmış (standartlaşdırılmamış) iş günü təyin edilir.

6.2. İş vaxtının aylıq norması . Normal iş saatları gündə 8 (4) saatdan çox olmamalıdır. İstirahət və yemək üçün verilən fasilələr iş vaxtına daxil deyil. İş vaxtından artıq iş vaxtı hər saat üçün ikiqat tariflə ödənilir.

6.3. İş gününün başlama və bitmə vaxtı, habelə istirahət və yemək üçün fasilə Müəssisənin Daxili Əmək Qaydaları və rəhbərlərin əmrləri ilə müəyyən edilir.

6.4. İş həftəsinin normal müddəti, bir qayda olaraq, həftədə 41 (20,5) saatdan çox olmamalıdır. Normal iş həftəsindən artıq iş vaxtından artıq işə görə hər saat üçün ikiqat tariflə ödənilir. İstirahət günləri Cəmiyyətin daxili əmək qaydalarına uyğun olaraq İşçiyə verilir.

6.5. Zəruri hallarda normal iş vaxtından artıq işləməyə icazə verilir, lakin eyni zamanda, hesabat dövrü (ay) üçün iş vaxtı normal iş saatlarının (saatlarının) miqdarından artıq olmamalıdır.

6.6. Gecə vaxtı axşam saat 22-dən səhər 6-ya kimi hesab olunur. Gecə işinin haqqı yarısı ödənilir.

7. TƏTBİQ

7.1. İşçinin təqvim günü davam edən illik əsas məzuniyyət hüququ vardır. İşin nəticəsindən asılı olaraq ona əlavə məzuniyyət verilə bilər. Rubl məbləğində maddi yardım illik məzuniyyət üçün ödənilir.

8. SOSİAL SIĞORTA VƏ SOSİAL TƏMİNAT

8.1. Müqavilənin qüvvədə olduğu müddət ərzində işçi qüvvədə olan əmək və sosial təminat haqqında qanunvericiliyə uyğun olaraq sosial sığortaya və sosial təminata məruz qalır.

8.2. İstehsalatda bədbəxt hadisə nəticəsində daimi əlillik (əlillik) olduqda işçiyə əmək haqqı məbləğində qanunla müəyyən edilmiş birdəfəlik müavinətdən əlavə ödənilir.

8.3. Xəstəliyə görə və ya istehsalatla əlaqədar olmayan bədbəxt hadisə nəticəsində əlil olduqda, işçiyə əmək haqqı məbləğində birdəfəlik müavinət verilir.

8.4. Müqavilə müddətində İşçi vəfat etdikdə onun ailəsinə əmək haqqı məbləğində qanunla müəyyən edilmiş müavinətdən əlavə ödənilir.

8.5. Müvəqqəti əmək qabiliyyətini itirdikdə işçiyə dərman vasitələrinin və tibb müəssisələrinin pullu xidmətlərinin dəyəri, məbləğində ödənilir.

9. RİHNƏT XİDMƏTİ

9.1. İşçiyə sosial xidmətlər Cəmiyyətin rəhbərliyi tərəfindən əmək kollektivinin ümumi yığıncağının qərarına uyğun olaraq və bu məqsədlər üçün ayrılmış vəsait hesabına həyata keçirilir.

9.2. İşçiyə qüvvədə olan qanunvericiliklə müəyyən edilməmiş sosial xidmətlər üçün aşağıdakı xidmətlər və güzəştlər verilir:

• məbləğində illik məzuniyyət üçün birdəfəlik müavinətin ödənilməsi;
• İşçiyə və onun ailə üzvlərinə sanatoriyaya və ya istirahət evinə illik vauçerin dəyərinin % işçi tərəfindən ödənilməklə verilməsi;
• şərtlərlə İşçiyə mənzilin verilməsi.

10. MÜQAVİLƏNİN DƏYİŞDİRİLMƏSİ, UZADILMASI VƏ xitam verilməsi

10.1. Müqavilənin şərtlərinin dəyişdirilməsi, onun uzadılması və ləğvi tərəflərin razılığı ilə istənilən vaxt mümkündür.

10.2. Müqavilənin müddəti bitdikdən sonra ona xitam verilir. Bu qayda əmək münasibətlərinin faktiki davam etdiyi və tərəflərdən heç biri onun dayandırılmasını tələb etmədiyi hallara şamil edilmir. Bu halda Müqavilə eyni müddətə və eyni şərtlərlə uzadılır.

10.3. Müqavilə İşçinin təşəbbüsü ilə aşağıdakı hallarda vaxtından əvvəl xitam verilə bilər:

• onun xəstəliyi və ya müqavilə üzrə işin yerinə yetirilməsinə mane olan əlilliyi;
• müəssisənin rəhbərliyi tərəfindən əmək qanunvericiliyinin və ya bu Müqavilənin pozulması;
• digər yaxşı səbəblər;

10.4. Müqavilə müddəti başa çatmamış Cəmiyyətin təşəbbüsü ilə aşağıdakı səbəblərə görə xitam verilə bilər:

• istehsalın və əməyin təşkilində dəyişikliklər (Müəssisənin ləğvi, işçilərin sayının və ya ştatının ixtisar edilməsi, əmək şəraitinin dəyişməsi və s.);
• İşçinin təqsirli hərəkətləri olmadıqda onun yerinə yetirdiyi işə uyğunsuzluğunu aşkar etdikdə;
• İşçinin təqsirli hərəkətləri (üzrlü səbəblər olmadan sistemli şəkildə əmək vəzifələrini yerinə yetirməməsi, işdən çıxma, sərxoş vəziyyətdə işə gəlmə və əmək intizamının digər pozuntuları, kommersiya sirrinin açıqlanması, bu Müqavilənin 12.3-cü bəndlərinin pozulması, oğurluq və s. .).

10.5. Cəmiyyətin təşəbbüsü ilə işdən azad edilmə Cəmiyyətin struktur bölməsinin rəhbərinin müvafiq rəyi əsasında, əmək qanunvericiliyinin tələblərinə riayət olunmaqla həyata keçirilir.

11. MÜQAVİLƏNƏ xitam verildikdə kompensasiya

11.1. 10.3 və 10.4-cü bəndlərdə nəzərdə tutulmuş əsaslarla Müqaviləyə xitam verildikdə İşçiyə orta aylıq əmək haqqı məbləğində işdən çıxma müavinəti ödənilir. 10.4-cü bənddə nəzərdə tutulmuş əsaslarla Müqaviləyə xitam verildikdə, İşçi məşğulluq xidmətində iş kimi qeydiyyata alındıqda, işdən çıxarıldığı gündən ikinci və üçüncü aylar ərzində iş axtarışı dövrü üçün orta aylıq qazancı da özündə saxlayır. işdən çıxarıldıqdan sonra 10 təqvim günü ərzində axtaran şəxs.

11.2. Müqaviləyə xitam verildikdə (üzrlü səbəblərə görə) mövcud qanunvericilikdə və bu Müqavilədə nəzərdə tutulmuş ödənişlərlə yanaşı, İşçiyə rubl məbləğində birdəfəlik müavinət də ödənilir.

12. XÜSUSİ ŞƏRTLƏR

12.1. Müəssisə İşçinin əsas iş yeri kimi xidmət edir; İşçi Müəssisədə part-time əsasda işə götürülür (lazımsızları ləğv edin).

12.2. Bu Müqavilədən irəli gəlməyən əmək funksiyaları İşçi tərəfindən Cəmiyyət daxilində yalnız struktur bölmənin rəhbəri və Cəmiyyətin direktorunun razılığı ilə həyata keçirilə bilər.

12.3. İşçinin bu Müqavilə ilə bağlı digər müəssisə və təşkilatlarla bağlanmış müqavilələr üzrə işləri yerinə yetirmək, habelə bu Müəssisəyə iqtisadi və ya digər ziyan vura biləcəyi təqdirdə başqa müəssisə və təşkilatlarda hər hansı digər fəaliyyət növü ilə məşğul olmaq hüququ yoxdur. Bu paraqrafa əməl edilməməsi İşçinin işdən çıxarılması üçün kifayət qədər əsasdır.

12.4. Müəssisə, Müqavilə bağlandıqdan sonra gün ərzində İşçiyə rubl məbləğində birdəfəlik müavinət ödəyir. Müavinət əmək haqqının bir növü deyil.

12.5. Müəssisə aylıq olaraq İşçiyə rubl ödəyir.

12.6. İşçinin iştirakı ilə və Cəmiyyətin göstərişi ilə yaradılmış bütün materiallar Cəmiyyətin mülkiyyətidir.

12.7. Tərəflər bu Kontaktın şərtlərini qarşılıqlı razılıq olmadan açıqlamamağı öhdələrinə götürürlər.

12.8. Bu Müqavilənin şərtləri yalnız tərəflərin razılığı ilə dəyişdirilə bilər.

12.9. Tərəflər bu Müqavilə üzrə öhdəliklərin yerinə yetirilməsi üçün qüvvədə olan qanunvericiliyə uyğun olaraq məsuliyyət daşıyırlar.

12.10. Müqavilə tərəfləri arasında yaranan mübahisələr mövcud qanunvericiliklə müəyyən edilmiş qaydada həll edilir.

12.11. Bu Müqavilədə nəzərdə tutulmayan bütün digər məsələlərdə tərəflər Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin normalarını və Müəssisənin Nizamnaməsini (Əsasnamələrini) rəhbər tuturlar.

13. DİGƏR ŞƏRTLƏR

13.1. Bu Müqavilə iki nüsxədə tərtib edilmişdir: tərəflərin hər biri üçün bir nüsxədir və yalnız hər iki tərəfin: İşçinin və Müəssisənin imzaları olduqda etibarlı sayılır, sonuncunun möhürü ilə təsdiqlənir.

14. TƏRƏFLƏRİN HÜQUQİ ÜNVANLARI VƏ ÖDƏNİŞ MƏLUMATLARI

Şirkət Jur. ünvan: Poçt ünvanı: VÖEN: KPP: Bank: Hesablaşma/hesab: Korr./hesab: BIC:

işçi Qeydiyyat: Poçt ünvanı: Pasport seriyası: Nömrə: Verən: Müəllif: Telefon:

15. TƏRƏFLƏRİN İMZALARI

Şirkət _________________

İşçi _________________

Diqqət! Təqdim edilmiş mətn işçi ilə bağlanmış əmək müqaviləsinə misaldır. Kimə şərtlərinizə uyğun sənəd hazırlayın FreshDoc şablonundan istifadə edin: Ümumi əmək müqaviləsi.

Əmək müqaviləsi işəgötürənlə işçi arasında bağlanmış müqavilədir, ona görə işəgötürən işçini müqavilədə nəzərdə tutulmuş əmək funksiyasına uyğun işlə təmin etməyi, müvafiq iş şəraitini təmin etməyi öhdəsinə götürür (Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsində nəzərdə tutulmuşdur). Federasiya, qanunlar və digər normativ hüquqi aktlar, kollektiv müqavilə, yerli qaydalar) və əmək haqqını vaxtında ödəməyi və işçi öz xidməti vəzifələrini şəxsən yerinə yetirməyi və təşkilatda qüvvədə olan daxili nizam-intizam qaydalarına əməl etməyi öhdəsinə götürür.

Sənəddə müəyyən edilmiş hüquq və vəzifələrin əksəriyyəti Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsi ilə tənzimlənir. Bu qrupa daxildir: maddi məsuliyyət, iş vaxtı, məzuniyyətlər, əməyin mühafizəsi qaydaları, intizam məsuliyyəti və s.

Müqavilənin şərtlərinin digər hissəsi tərəflərin razılığı ilə müəyyən edilir. Bu qrupa daxildir: iş yeri (şöbə, emalatxana və s.), əmək funksiyası(ixtisas, ixtisas), vəzifə, əmək haqqı və s.

Bu qruplar adətən zəruri adlanır, çünki bu şərtlər olmadıqda xüsusi əmək münasibətləri yarana bilməz.

Müqavilə ilə müəyyən edilmiş qalan şərtlər adətən əlavə adlanır, çünki onlar müqavilənin bağlanması faktına təsir etmir. Belə bir vəziyyətə misal olaraq işçinin mənzillə təmin olunması şərtini göstərmək olar.

Qüvvədə olma müddətinə görə işçilərlə əmək müqavilələri bölünür müddətli müqavilələr(5 ildən çox olmayan müddətə bağlanır) və qeyri-müəyyən müddətə bağlanan müqavilələr praktikada işçilərin daimi işə yerləşdirilməsi deməkdir.

Müəyyən müddətli müqavilələr müvəqqəti və mövsümi müqavilələrə, habelə müəyyən işlərin müddəti üçün müqavilələrə bölünür. Müvəqqəti işçilər 2 ayadək müddətə işə götürülən hesab olunurlar. Mövsümi işçilər mövsüm üçün müqavilə bağlayan işçilərdir. Belə bir müqavilənin müddəti 6 aydan çox olmamalıdır. Müəyyən bir işin yerinə yetirilməsi üçün müqavilə işin tamamlanma müddətini təxmin etmək mümkün olduğu hallarda bağlanır. Belə işlərə misal olaraq müəssisə üzrə illik balansın tərtib edilməsini göstərmək olar.

Bir işçi ilə əmək müqaviləsinə xitam verilməsi

Çox vaxt əmək müqavilələri işçinin və ya işəgötürənin təşəbbüsü ilə ləğv edilir.

İşçi qeyri-müəyyən müddətə bağlanmış müqaviləni ləğv etmək hüququna malikdir, lakin bu barədə işdən çıxmazdan iki həftə əvvəl işəgötürənə yazılı məlumat verməlidir.

İşəgötürənlə işçi arasında razılığa əsasən, müqaviləyə xitam bildirişinin müddəti bitənə qədər xitam verilə bilər.

İşəgötürənlə işçi arasında müddətli müqavilə bağlanarsa, işçi işdən çıxmadan üç gün əvvəl işəgötürənə müqavilənin ləğvi barədə məlumat verməlidir.

İşəgötürənin təşəbbüsü ilə işçi ilə əmək müqaviləsinə xitam verilməsinə qanunla nəzərdə tutulmuş əsaslarla yol verilir. Qeyri-müəyyən müddətə bağlanmış müqaviləyə və müddətli müqaviləyə aşağıdakı səbəblərə görə işəgötürən tərəfindən müddəti bitmədən xitam verilə bilər:

• təşkilatın ləğvi;
• ixtisar;
• qeyri-kafi ixtisas və işçinin tutduğu vəzifəyə uyğunsuzluğu;
• işçinin sağlamlıq vəziyyəti;
• işçinin öz vəzifələrini dəfələrlə yerinə yetirməməsi;
• işçinin öz vəzifələrini bir dəfə kobud şəkildə pozması;
• alkoqol, narkotik və ya digər zəhərli sərxoşluq vəziyyətində iş yerində görünmək;
• iş yerində oğurluq etmək;
• işçi tərəfindən əməyin mühafizəsi tələblərinin pozulması;
• və Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsi və digər federal qanunlarla müəyyən edilmiş digər hallarda.

İşəgötürənin təşəbbüsü ilə işçinin işdən çıxarılmasına məhdudiyyət var: müvəqqəti əlillik zamanı və işçinin məzuniyyətdə olduğu müddətdə işdən çıxarılmasına icazə verilmir (təşkilatın ləğvi və ya fiziki şəxsin işəgötürən tərəfindən fəaliyyətinə xitam verilməsi halları istisna olmaqla) ).

Müqavilənin ləğvi tərəflərdən asılı olmayan hallara görə, habelə əmək müqaviləsinin bağlanması qaydalarının pozulması halında da mümkündür.

İşçi ilə əmək müqaviləsinin strukturu

1. Müqavilənin bağlanma tarixi və yeri.
2. Tərəflərin adları.
3. Müqavilənin mövzusu.
4. Müqavilənin müddəti.
5. Tərəflərin hüquq və vəzifələri.
6. Zəmanətlər və kompensasiyalar.
7. İş və istirahət rejimi.
8. Ödəniş şərtləri.
9. Tərəflərin məsuliyyəti.
10. Müqavilənin ləğv edilməsinin əsasları və qaydası.
11. Digər şərtlər.
12. Tətbiqlərin siyahısı.
13. Tərəflərin ünvanları və təfərrüatları.
14. Tərəflərin imzaları.

Doldurun və yükləyin əmək müqaviləsi veb saytımızda bir işçi ilə.