Əmək Məcəlləsi Rusiya Federasiyası:

Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 74-cü maddəsi. Tərəflərin müəyyən etdiyi şərtlərin dəyişdirilməsi əmək müqaviləsi təşkilati və ya texnoloji iş şəraitinin dəyişməsi ilə bağlı səbəblərə görə

Təşkilati və ya texnoloji iş şəraitinin dəyişməsi ilə bağlı səbəblərə görə (mühəndislik və istehsalat texnologiyasındakı dəyişikliklər, istehsalın struktur yenidən təşkili və digər səbəblər) tərəflərin müəyyən etdiyi əmək müqaviləsinin şərtlərini saxlamaq mümkün olmadıqda, əmək müqaviləsi bağlana bilər. işçinin əmək funksiyasındakı dəyişikliklər istisna olmaqla, işəgötürənin təşəbbüsü ilə dəyişdirilə bilər.

İşəgötürən işçini bu barədə xəbərdar etməyə borcludur yazı bu Məcəllə ilə başqa hal nəzərdə tutulmayıbsa, iki aydan gec olmayaraq.

İşçi yeni şərtlərlə işləməyə razı olmadıqda, işəgötürən ona yazılı şəkildə işəgötürənin sərəncamında olan başqa bir işi (həm vakant vəzifə, həm də işçinin ixtisasına uyğun gələn iş, həm də vakant aşağı və ya aşağı vəzifə) təklif etməyə borcludur. işçinin sağlamlıq vəziyyətini nəzərə alaraq yerinə yetirə biləcəyi ödənişli iş). Eyni zamanda, işəgötürən işçiyə bu sahədə malik olduğu göstərilən tələblərə cavab verən bütün vakansiyaları təklif etməyə borcludur. İşəgötürən, əgər təmin olunarsa, başqa yerlərdə vakant yerlər təklif etməyə borcludur kollektiv müqavilə müqavilələr, əmək müqavilələri.

Göstərilən iş olmadıqda və ya işçi təklif olunan işdən imtina etdikdə əmək müqaviləsi bu Məcəllənin 77-ci maddəsinin birinci hissəsinin 7-ci bəndinə uyğun olaraq xitam verilir.

Bu maddənin birinci hissəsində göstərilən səbəblər işçilərin kütləvi şəkildə işdən çıxarılmasına səbəb ola bildikdə, işəgötürən iş yerlərini saxlamaq üçün əsas orqanın seçilmiş orqanının rəyini nəzərə almaq hüququna malikdir. həmkarlar ittifaqı təşkilatı yerli normativ aktların qəbul edilməsi üçün isə bu Məcəllənin 372-ci maddəsi ilə müəyyən edilmiş qaydada altı ayadək müddətə natamam (növbəli) və (və ya) natamam iş həftəsi rejimi tətbiq edir.

İşçi natamam (növbəli) və (və ya) natamam iş həftəsi ilə işləməyi davam etdirməkdən imtina etdikdə, bu Məcəllənin 81-ci maddəsinin birinci hissəsinin 2-ci bəndinə uyğun olaraq əmək müqaviləsinə xitam verilir. Eyni zamanda, işçiyə müvafiq təminatlar və kompensasiyalar verilir.

Natamam (növbəli) və (və ya) natamam iş həftəsi rejiminin müəyyən edildiyi müddətdən tez ləğv edilməsi işəgötürən tərəfindən ilkin həmkarlar ittifaqı təşkilatının seçilmiş orqanının rəyi nəzərə alınmaqla həyata keçirilir. .

Bu maddəyə uyğun olaraq tərəflər tərəfindən müəyyən edilmiş əmək müqaviləsinin şərtlərinə edilən dəyişikliklər işçinin vəziyyətini müəyyən edilmiş kollektiv müqavilə, sazişlər ilə müqayisədə pisləşdirməməlidir.

Sənədin məzmun cədvəlinə qayıdın: Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsi cari nəşrdə

Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 74-cü maddəsinə şərhlər, tətbiqi məhkəmə təcrübəsi

Rusiya Federasiyası Ali Məhkəməsi Plenumunun 17 mart 2004-cü il tarixli 2 nömrəli "Rusiya Federasiyasının məhkəmələri tərəfindən Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin tətbiqi haqqında" Fərmanının 21-ci bəndində aşağıdakı izahatlar var:

Sənətin 1-ci hissəsinin 7-ci bəndinə əsasən əmək müqaviləsinə xitam verilməsinin qanuniliyinin sübutu. Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 77-si işəgötürən tərəfindən təqdim edilməlidir

Sənətin 1-ci hissəsinin 7-ci bəndinə uyğun olaraq əmək müqaviləsi ləğv edilmiş şəxslərin işə bərpası ilə bağlı işləri həll edərkən. Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 77-si (tərəflər tərəfindən müəyyən edilmiş əmək müqaviləsi şərtlərinin dəyişdirilməsi ilə əlaqədar işi davam etdirməkdən imtina) və ya tərəflər tərəfindən müəyyən edilmiş əmək müqaviləsi şərtlərində qanunsuz dəyişikliklərin tanınması haqqında. işçi dəyişmədən işləməyə davam edir əmək funksiyası(Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 74-cü maddəsi), nəzərə alınmalıdır ki, Rusiya Federasiyasının Mülki Prosessual Məcəlləsinin 56-cı maddəsinə əsasən, işəgötürən, xüsusən də işəgötürən tərəfindən işdən çıxarıldığını təsdiq edən sübut təqdim etməyə borcludur. Tərəflər tərəfindən müəyyən edilmiş əmək müqaviləsi şərtlərindəki dəyişiklik təşkilati və ya texnoloji iş şəraitindəki dəyişikliklərin nəticəsi idi, məsələn, avadanlıq və texnologiya istehsalında dəyişikliklər, onların sertifikatlaşdırılması əsasında iş yerlərinin təkmilləşdirilməsi, istehsalın struktur yenidən təşkili və etdi. kollektiv müqavilənin, müqavilənin şərtləri ilə müqayisədə işçinin vəziyyətini pisləşdirməmək. Belə bir sübut olmadıqda, Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 77-ci maddəsinin 1-ci hissəsinin 7-ci bəndinə əsasən əmək müqaviləsinə xitam verilməsi və ya tərəflər tərəfindən müəyyən edilmiş əmək müqaviləsinin şərtlərinin dəyişdirilməsi qanuni hesab edilə bilməz.

Part-time iş həftəsinin tətbiqi üçün əsasların olmaması

Rusiya Federasiyası Ali Məhkəməsinin 2010-cu ilin ikinci rübü üçün Qanunvericiliyə və Məhkəmə Təcrübəsinə Baxışının 4-cü bəndində, işəgötürən tərəfindən işçilər üçün part-time iş həftəsi təyin edən qeyri-qanuni əmrin verilməsinə misal verilmişdir. pozuntuya səbəb olan faktiki işlədiyi vaxt üçün ödəniş əmək hüquqları. Xüsusilə aşağıdakılar qeyd olunur.

İşçi bərpa üçün təşkilata qarşı iddia qaldırdı əmək haqqı, əmək haqqının gecikdirilməsinə görə pul kompensasiyası və əmək hüquqlarının pozulması nəticəsində dəymiş mənəvi zərərin ödənilməsi, iddiaları əsaslandıran CEO Təşkilat 2008-ci il noyabrın 20-dən dekabrın 31-dək faktiki işləmiş vaxta görə ödənilmiş natamam iş həftəsinin (üç iş günü) müəyyən edilməsi haqqında əmr verdi.

Tanımaq əmr verilmişdir icra edilə bilməz, məhkəmə belə ifadə etdi.

Məhkəmə, Sənətin 1-ci hissəsində göstərilən səbəblər olmadığı üçün təşkilatda (müttəhim üçün) part-time iş həftəsi rejiminin tətbiqi üçün heç bir əsas olmadığını müəyyən etdi. 74 TK.

İşəgötürən iş yerlərini qorumaq məqsədi güdmürdü, çünki o, artıq əmr vermişdi kütləvi azalma işçilərin heyəti.

Bundan əlavə, işəgötürən Sənətin müddəalarını pozdu. Əmək Məcəlləsinin 72-ci maddəsi, tərəflər tərəfindən müəyyən edilmiş əmək müqaviləsinin şərtlərinin dəyişdirilməsinə dair razılaşmanın yazılı şəkildə bağlanması, Sənətin 2-ci hissəsinin müddəaları. Əmək Məcəlləsinin 74-cü maddəsinə əsasən, işəgötürən əmək müqaviləsinin şərtlərinin tərəfləri tərəfindən müəyyən edilmiş gözlənilən dəyişikliklər, habelə belə dəyişiklikləri zəruri edən səbəblər barədə işçini iki aydan gec olmayaraq yazılı şəkildə xəbərdar etməyə borcludur. , bu Məcəllə ilə başqa hal nəzərdə tutulmayıbsa, habelə Sənətin müddəaları. yerli normativ aktları qəbul edərkən ilkin həmkarlar ittifaqı təşkilatının seçilmiş orqanının rəyinin nəzərə alınması qaydasını tənzimləyən Əmək Məcəlləsinin 372.

Bu hallar Sənətin 4-cü hissəsini pozaraq birinci və kassasiya instansiyası məhkəməsi tərəfindən nəzərə alınmadı. 8 ticarət mərkəzinə yerli rəhbərlik edilib normativ akt tətbiq edilmir (Rusiya Federasiyası Ali Məhkəməsinin 2010-cu ilin ikinci rübü üçün qanunvericiliyin və məhkəmə təcrübəsinin nəzərdən keçirilməsi; Rusiya Federasiyası Ali Məhkəməsi Rəyasət Heyətinin 15 sentyabr 2010-cu il tarixli qərarı ilə təsdiq edilmişdir).

Rusiya Federasiyası Konstitusiya Məhkəməsinin mövqeyi

Hissə 2, 3, 4 Art. Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 74-cü maddəsi, işəgötürən tərəfindən əmək müqaviləsinin şərtlərinin dəyişdirilməsi və işdən çıxarılma ehtimalı Konstitusiyaya zidd deyil.

Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 74-cü maddəsinin 2-ci və 3-cü hissələri təşkilati və ya təşkilati dəyişikliklərlə əlaqəli səbəblərə görə tərəflər tərəfindən müəyyən edilmiş əmək müqaviləsi şərtlərinin işəgötürən tərəfindən birtərəfli dəyişdirilməsi ilə əlaqədar işçiyə verilən təminatları nəzərdə tutur. texnoloji iş şəraiti, yəni: minimum iki aylıq müddət müəyyən edilir (bu Məcəllədə başqa müddət nəzərdə tutulmayıbsa) işçini qarşıdan gələn dəyişikliklər və onlara səbəb olan səbəblər barədə xəbərdar etmək müddəti (ikinci hissə); işçinin yeni şəraitdə işləməyə razı olmadığı halda işəgötürənin yazılı şəkildə ona səhhətinin vəziyyəti nəzərə alınmaqla yerinə yetirə biləcəyi başqa bir iş təklif etmək öhdəliyi müəyyən edilir (üçüncü hissə).

Bu cür hüquqi tənzimləmə işçiyə eyni işəgötürəndə işləməyə davam etmək imkanı vermək və ya işləməyə davam etməmək və axtarış etmək qərarına gəlmək üçün kifayət qədər vaxt təmin etmək məqsədi daşıyır. yeni iş, və ərizəçinin konstitusiya hüquqlarını pozan hesab edilə bilməz.

Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 74-cü maddəsinin dördüncü hissəsi, işəgötürənin müvafiq işi olmadıqda və ya işçi təklif olunan işdən imtina edərsə, əmək müqaviləsinə xitam verilir, habelə əmək müqaviləsinin birinci hissəsinin 7-ci bəndi. Bu Məcəllənin işdən çıxarılması üçün müvafiq əsasları müəyyən edən 77-ci maddəsi müəyyənliyin təmin edilməsinə yönəlmişdir. hüquqi vəziyyətİşçinin təşkilati və ya texnoloji iş şəraitinin dəyişməsi ilə bağlı səbəblərə görə tərəflər tərəfindən müəyyən edilmiş əmək müqaviləsi şərtlərinin dəyişdirilməsi ilə razılaşmadığı, habelə əmək münasibətlərinin rəsmi şəkildə davam etdirilməsinin mümkünsüzlüyünü nəzərə almaq; işçilərin hüquqlarının pozulması hesab edilir. Bundan əlavə, Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 77-ci maddəsinin birinci hissəsinin 7-ci bəndinə uyğun olaraq bir işçinin işdən çıxarılmasının qanuniliyi məhkəmədə yoxlanıla bilər (Rusiya Federasiyası Konstitusiya Məhkəməsinin 22.01.2014-cü il tarixli N 20 qərarı). -O)

Təşkilati və ya texnoloji iş şəraitinin dəyişməsi ilə bağlı səbəblərə görə (mühəndislik və istehsalat texnologiyasındakı dəyişikliklər, istehsalın struktur yenidən təşkili və digər səbəblər) tərəflərin müəyyən etdiyi əmək müqaviləsinin şərtlərini saxlamaq mümkün olmadıqda, əmək müqaviləsi bağlana bilər. işçinin əmək funksiyasındakı dəyişikliklər istisna olmaqla, işəgötürənin təşəbbüsü ilə dəyişdirilə bilər.

İşəgötürən, əgər bu Məcəllə ilə başqa hal nəzərdə tutulmayıbsa, tərəflərin müəyyən etdiyi əmək müqaviləsinin şərtlərində gözlənilən dəyişikliklər, habelə belə dəyişiklikləri zəruri edən səbəblər barədə işçini ən azı iki ay əvvəl yazılı şəkildə xəbərdar etməyə borcludur.

İşçi yeni şərtlərlə işləməyə razı olmadıqda, işəgötürən ona yazılı şəkildə işəgötürənin sərəncamında olan başqa bir işi (həm vakant vəzifə, həm də işçinin ixtisasına uyğun gələn iş, həm də vakant aşağı və ya aşağı vəzifə) təklif etməyə borcludur. işçinin sağlamlıq vəziyyətini nəzərə alaraq yerinə yetirə biləcəyi ödənişli iş). Eyni zamanda, işəgötürən işçiyə bu sahədə malik olduğu göstərilən tələblərə cavab verən bütün vakansiyaları təklif etməyə borcludur. İşəgötürən, kollektiv müqavilədə, müqavilələrdə, əmək müqaviləsində nəzərdə tutulmuşsa, başqa yerlərdə vakant yerlər təklif etməyə borcludur.

Göstərilən iş olmadıqda və ya işçi təklif olunan işdən imtina etdikdə, əmək müqaviləsinə müvafiq olaraq xitam verilir.

Bu maddənin birinci hissəsində göstərilən səbəblər səbəb ola bilərsə kütləvi ixtisar işçilər, işəgötürən, iş yerlərini saxlamaq üçün ilkin həmkarlar ittifaqı təşkilatının seçilmiş orqanının rəyi nəzərə alınmaqla və bu Məcəllənin 372-ci maddəsində müəyyən edilmiş qaydada yerli normativ aktların qəbul edilməsi üçün iş yerlərini saxlamaq hüququna malikdir. altı ayadək müddətə natamam (növbəli) və (və ya) natamam iş həftəsi.

İşçi natamam (növbəli) və (və ya) natamam iş həftəsi ilə işləməyə davam etməkdən imtina edərsə, əmək müqaviləsinə müvafiq olaraq xitam verilir. Eyni zamanda, işçiyə müvafiq təminatlar və kompensasiyalar verilir.

Natamam (növbəli) və (və ya) natamam iş həftəsi rejiminin müəyyən edildiyi müddətdən tez ləğv edilməsi işəgötürən tərəfindən ilkin həmkarlar ittifaqı təşkilatının seçilmiş orqanının rəyi nəzərə alınmaqla həyata keçirilir. .

Bu maddəyə uyğun olaraq tərəflər tərəfindən müəyyən edilmiş əmək müqaviləsinin şərtlərinə edilən dəyişikliklər işçinin vəziyyətini müəyyən edilmiş kollektiv müqavilə, sazişlər ilə müqayisədə pisləşdirməməlidir.

Sənətə şərh. 74 Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsi

1. Tərəflər tərəfindən müəyyən edilmiş əmək müqaviləsi şərtlərinin dəyişdirilməsi (işçinin əmək funksiyasının dəyişməsi istisna olmaqla) işəgötürənin təşkilati və ya texnoloji iş şəraitinin əvvəlcədən yazılı şəkildə dəyişdirilməsi nəticəsində mümkündür. bu barədə iki aydan gec olmayaraq işçilərə məlumat verilir.

2. İşçi yeni əmək şəraiti ilə razılaşmadıqda və onun üçün boş (o cümlədən daha az maaşlı) iş yeri olmadıqda və ya işçinin səhhətinin vəziyyəti nəzərə alınmaqla və ya işçi təklif olunan işdən imtina etdikdə əmək münasibətlərinə xitam verilir. (bu məqalənin şərhinə baxın).

3. İşçinin müvafiq təminat və kompensasiyalarla təmin edilməli olduğu kütləvi ixtisarların meyarları Nazirlər Sovetinin Fərmanı ilə müəyyən edilmiş müddəalar nəzərə alınmaqla, sahə (sahələrarası) və (və ya) ərazi müqavilələrində müəyyən edilir - Rusiya Federasiyası Hökuməti 5 fevral 1993-cü il tarixli 99 nömrəli "Kütləvi işdən çıxarılma şəraitində məşğulluğun təşviqi işinin təşkili haqqında" (SAPP. 1993. N 7. Art. 564).

4. Əmək müqaviləsinin şərtlərindəki dəyişikliklər Sənətin qaydalarına uyğun olaraq tərəflər tərəfindən müəyyən edilir. Əmək Məcəlləsinin 74-cü maddəsi kollektiv müqavilə, razılaşma ilə müqayisədə işçilərin vəziyyətini pisləşdirməməlidir.

Əmək Məcəlləsinin 74-cü maddəsinə ikinci şərh

1. Tərəflər tərəfindən müəyyən edilmiş əmək müqaviləsi şərtlərinin dəyişdirilməsi yalnız başqa işə keçirilərkən deyil, həm də şərti köçürmə adlandırdığımız təşkilati və texnoloji iş şəraitindəki dəyişikliklər nəticəsində mümkündür (yəni, yalnız işçi ilə müəyyən edilmiş təşkilati və texniki dəyişikliklər). Eyni zamanda, işçinin əmək funksiyası dəyişməməlidir, yəni. eyni vəzifədə, eyni ixtisasda, kvalifikasiyada, lakin başqalarında dəyişikliklə işləməyə davam edir əsas şərtlər müqavilələr (əmək haqqı sistemi və məbləği, müavinətlər, iş vaxtı və s.). Əmək müqaviləsindəki bütün dəyişikliklərlə, onun şərtləri işçinin sağlamlığına zidd olmamalıdır.

2. Eyni əmək funksiyasını yerinə yetirməyə davam edərkən tərəflər tərəfindən müəyyən edilmiş əmək müqaviləsi şərtlərinin dəyişdirilməsinə işəgötürənin təşəbbüsü ilə yalnız təşkilati və ya texnoloji iş şəraitində dəyişikliklər olduqda, yəni. texnologiya, iş yerlərinin təşkili, əməyin, istehsal texnologiyası dəyişdi. Əks halda, işəgötürənin işçinin əsas iş şəraitini dəyişdirmək hüququ yoxdur. Mübahisə yarandıqda, məhkəmə təşkilatda və ya əmək texnologiyasında heç bir dəyişikliyin baş vermədiyini aşkar edərək, işəgötürəni işçinin əmək müqaviləsinin əvvəlki vacib şərtlərini bərpa etməyə məcbur edir.

3. Tərəflərin müəyyən etdiyi əmək müqaviləsinin şərtlərində göstərilən dəyişikliklər barədə işəgötürən işçiyə yazılı məlumat verməlidir. Məcəllədə və ya digər federal qanunda başqa hal nəzərdə tutulmayıbsa, o, dəyişikliklərin edilməsindən ən geci iki ay əvvəl bu bildirişi verməlidir. Əmək müqaviləsinin mühüm şərtlərinə dəyişikliklər, kollektiv müqavilənin, sosial tərəfdaşlıq müqaviləsinin şərtləri ilə müqayisədə işçinin vəziyyətini pisləşdirərsə, edilə bilməz.

Həmkarlar ittifaqının əmək müfəttişləri, həmkarlar ittifaqlarının əməyin mühafizəsi üzrə səlahiyyətli (etibarlı) şəxsləri baxılmada iştirak etmək hüququna malikdirlər. əmək mübahisələriəmək şəraitinin dəyişməsi, kollektiv müqavilələr, müqavilələr üzrə öhdəliklərin yerinə yetirilməməsi ilə əlaqədardır (bax).

4. Əgər işçi yeni şəraitdə işləməyə davam etməyə razı deyilsə, o zaman Sənətin 3-cü hissəsində göstərildiyi kimi. 74-cü maddəyə əsasən, işəgötürən yazılı şəkildə ona təşkilatda onun ixtisasına və sağlamlıq vəziyyətinə uyğun gələn başqa bir işi təklif etməyə borcludur (o cümlədən qadınların, yetkinlik yaşına çatmayanların işinin əsas şərtləri dəyişdikdə qadağan olunmayan). Belə iş olmadıqda, işçinin öz ixtisası və sağlamlıq vəziyyəti nəzərə alınmaqla yerinə yetirə biləcəyi vakant az maaşlı iş (və ya daha aşağı vəzifə) təklif edilməlidir. Belə bir iş olmadıqda və ya işçinin imtinası halında, Sənətin 7-ci bəndinə uyğun olaraq işdən azad edilir. Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 77-si.

5. Sənətin 5-ci hissəsi. Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 74-ü, bu maddənin 1-ci hissəsinin halları olduqda, yəni. təşkilati və ya texnoloji iş şəraitindəki dəyişikliklər işçilərin kütləvi şəkildə işdən çıxarılmasına səbəb ola bilər, iş yerlərini saxlamaq üçün işəgötürən təşkilatın həmkarlar ittifaqı komitəsinin rəyini nəzərə alaraq, işçinin işdən çıxarılması üçün yarımçıq iş rejimi tətbiq etmək hüququna malikdir. altı aya qədər. Bu, məcəllədə yeni qaydadır. İşəgötürənin mütərəqqi texnologiyaları və əməyin təşkili, istehsalın dəyişdirilməsi üsullarını tətbiq edərkən mövqeyini asanlaşdırır. Eyni zamanda köçürülən işçilərin vəziyyətini pisləşdirir.

İşçi eyni zamanda natamam (növbəli) və (və ya) natamam iş həftəsində işləməkdən imtina edərsə, onun əmək müqaviləsi ştatın ixtisarına görə, Sənətin 2-ci bəndinə uyğun olaraq xitam verilir. Müvafiq təminatlar və kompensasiyaların verilməsi ilə Əmək Məcəlləsinin 81-i (bax).

İşəgötürən tərəfindən part-time iş rejiminin ləğvi ilkin müraciətlə və təşkilatın həmkarlar ittifaqı komitəsinin rəyi nəzərə alınmaqla həyata keçirilir.

Təşkilati və ya texnoloji iş şəraitinin dəyişməsi ilə bağlı səbəblərə görə (mühəndislik və istehsalat texnologiyasındakı dəyişikliklər, istehsalın struktur yenidən təşkili və digər səbəblər) tərəflərin müəyyən etdiyi əmək müqaviləsinin şərtlərini saxlamaq mümkün olmadıqda, əmək müqaviləsi bağlana bilər. işçinin əmək funksiyasındakı dəyişikliklər istisna olmaqla, işəgötürənin təşəbbüsü ilə dəyişdirilə bilər.

İşəgötürən, əgər bu Məcəllə ilə başqa hal nəzərdə tutulmayıbsa, tərəflərin müəyyən etdiyi əmək müqaviləsinin şərtlərində gözlənilən dəyişikliklər, habelə belə dəyişiklikləri zəruri edən səbəblər barədə işçini ən azı iki ay əvvəl yazılı şəkildə xəbərdar etməyə borcludur.

İşçi yeni şərtlərlə işləməyə razı olmadıqda, işəgötürən ona yazılı şəkildə işəgötürənin sərəncamında olan başqa bir işi (həm vakant vəzifə, həm də işçinin ixtisasına uyğun gələn iş, həm də vakant aşağı və ya aşağı vəzifə) təklif etməyə borcludur. işçinin sağlamlıq vəziyyətini nəzərə alaraq yerinə yetirə biləcəyi ödənişli iş). Eyni zamanda, işəgötürən işçiyə bu sahədə malik olduğu göstərilən tələblərə cavab verən bütün vakansiyaları təklif etməyə borcludur. İşəgötürən, kollektiv müqavilədə, müqavilələrdə, əmək müqaviləsində nəzərdə tutulmuşsa, başqa yerlərdə vakant yerlər təklif etməyə borcludur.

Göstərilən iş olmadıqda və ya işçi təklif olunan işdən imtina etdikdə əmək müqaviləsi bu Məcəllənin birinci hissəsinin 7-ci bəndinə uyğun olaraq xitam verilir.

Bu maddənin birinci hissəsində göstərilən səbəblər işçilərin kütləvi şəkildə işdən çıxarılmasına səbəb ola bildikdə, işəgötürən ilkin həmkarlar ittifaqı təşkilatının seçilmiş orqanının rəyi nəzərə alınmaqla iş yerlərini saxlamaq hüququna malikdir. və bu Məcəllənin maddəsində nəzərdə tutulmuş qaydada yerli normativ aktların qəbul edilməsi üçün altı ayadək müddətə natamam (növbəli) və (və ya) natamam iş həftəsi tətbiq edilsin.

İşçi natamam (növbəli) və (və ya) natamam iş həftəsi ilə işləməkdən imtina etdikdə, bu Məcəllənin birinci hissəsinin 2-ci bəndinə uyğun olaraq əmək müqaviləsinə xitam verilir. Eyni zamanda, işçiyə müvafiq təminatlar və kompensasiyalar verilir.

Natamam (növbəli) və (və ya) natamam iş həftəsi rejiminin müəyyən edildiyi müddətdən tez ləğv edilməsi işəgötürən tərəfindən ilkin həmkarlar ittifaqı təşkilatının seçilmiş orqanının rəyi nəzərə alınmaqla həyata keçirilir. .

Bu maddəyə uyğun olaraq tərəflər tərəfindən müəyyən edilmiş əmək müqaviləsinin şərtlərinə edilən dəyişikliklər işçinin vəziyyətini müəyyən edilmiş kollektiv müqavilə, sazişlər ilə müqayisədə pisləşdirməməlidir.

Sənətə şərh. 74 Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsi

Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 74-cü maddəsinə əsasən məhkəmə təcrübəsi

Rusiya Federasiyası Ali Məhkəməsinin 15 dekabr 2004-cü il tarixli N 46-Г04-22 Qərarı.

Prokurorun tələblərini təmin edərək, məhkəmə Samara vilayətinin qanununun mübahisələndirilən normalarının Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin maddələrinə zidd olduğundan, Samara vilayətinin dövlət orqanlarının səlahiyyətlərini aşması ilə nəticələndi. əmək münasibətlərinin tənzimlənməsi sahəsində və işəgötürənin təşəbbüsü ilə işdən azad edilməsinin və başqa işə köçürülməsinin mümkünsüzlüyü ilə bağlı əlavə məhdudiyyətlər tətbiq etməklə, Rusiya Federasiyasının təsis qurumunun qanunverici orqanının seçilmiş deputatlarının səlahiyyətlərinə müdaxilə etmişdir. federal orqanlar dövlət hakimiyyəti.

ƏMƏK MƏCƏLLƏSİNİN BİRİNCİ MADDƏSİNİN HİSSƏLƏRİ

RUSİYA FEDERASİYASI

Rusiya Federasiyasının Konstitusiya Məhkəməsinin sədri V.D. Zorkin, hakimlər M.V. Baglaia, N.S. Bondar, G.A. Hacıyeva, Yu.M. Danilova, L.M. Zharkova, G.A. Jilina, S.M. Kazantseva, M.I. Kleandrov, A.L. Kononova, L.O. Krasavchikova, V.O. Luçina, N.V. Selezneva, A.Ya. Gavalı, V.G. Strekozova, O.S. Xoxryakova, B.S. Ebzeeva, V.G. Yaroslavtsev,

Ərizəni təmin edən məhkəmələr, Rusiya Federasiyasının Vergi Məcəlləsinin (bundan sonra - Məcəllə) 3-cü maddəsinin 7-ci bəndinin, 265-ci maddəsinin 2-ci bəndinin, 252 və 270-ci maddələrinin müddəalarını rəhbər tuturlar. Rusiya Federasiyasının daxili istehsal səbəbləri ilə bağlı məcburi fasilələrin olması, fasilələrin ödənilməsi xərclərinin iqtisadi əsaslandırılması və Məcəllənin 265-ci maddəsinin 2-ci bəndinin tətbiqinin səbəblərdən asılı olmadığı qənaətinə gəldi. fasilələr üçün və təqsir meyarına aid deyil.

Rusiya Federasiyasının Konstitusiya Məhkəməsinə verdiyi şikayətdə İ.A. Livintsev Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin birinci hissəsinin müddəasının konstitusiyaya uyğunluğu ilə mübahisə edir (qüvvəyə minməzdən əvvəl düzəliş edilmiş kimi). federal qanun 30 iyun 2006-cı il tarixli 90-FZ Federal Qanunu ilə işəgötürənə istehsal zərurəti yarandıqda işçini eyni təşkilatda müvəqqəti başqa işə köçürmək hüququ verilir. Ərizəçinin fikrincə, bu hüquqi müddəa onun Rusiya Federasiyası Konstitusiyasının 37-ci maddəsi (1 və 2-ci hissələr) ilə təmin edilmiş hüquqlarını pozur.

Məhkəmə mübahisəni həll edərkən və D., K., B., P., E.-nin işə bərpa olunması ilə bağlı iddianı təmin etməkdən imtina edərkən iddiaçıların maddə ilə nəzərdə tutulmuş iki ay müddətində Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin, əmək müqaviləsi şərtlərinin tərəfləri tərəfindən qarşıdan gələn dəyişikliklərlə tanış oldular (MUZ "Axtubinsk Mərkəzi"nin strukturunda dəyişiklik rayon xəstəxanası"), beləliklə, Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin maddəsinə və maddəsinin 7-ci bəndinə uyğun olaraq işdən çıxarılma proseduru işəgötürən tərəfindən həyata keçirilir.

Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 5-ci hissəsinə əsasən, bu maddənin birinci hissəsində göstərilən səbəblər işçilərin kütləvi şəkildə işdən çıxarılmasına səbəb ola bilərsə, işəgötürən iş yerlərini saxlamaq üçün işə götürmək hüququna malikdir. yerli normativ aktların qəbul edilməsi üçün ilkin həmkarlar ittifaqı təşkilatının seçilmiş orqanının rəyi nəzərə alınmaqla və bu Məcəllənin 372-ci maddəsi ilə müəyyən edilmiş qaydada, iş günü üçün natamam (növbəli) və (və ya) natamam iş həftəsi tətbiq edilir. altı aya qədər.

Mübahisəni həll edərək iddiaları təmin etməkdən imtina edərək Qolovaşenko H.V., Gülaliyeva İ.V., Pestrikova L.N., Karkaus T.F. onların işə bərpası, məcburi işdən çıxma haqqının toplanması və mənəvi zərərin ödənilməsi baxımından məhkəmə iddiaçıların Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin maddəsində nəzərdə tutulmuş iki ay müddətində , tərəflər tərəfindən müəyyən edilmiş əmək müqaviləsi şərtlərində qarşıdan gələn dəyişikliklərlə tanış oldular (MUZ " Axtubinsk Mərkəzi Rayon Xəstəxanası" nın strukturunda dəyişiklik), bununla da işəgötürən 7-ci maddəyə uyğun olaraq işdən çıxarılma proseduruna əməl etdi. Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin maddəsi.

Moskva Şəhər Məhkəməsinin Rəyasət Heyəti iş üzrə qəbul edilmiş və qanuni qüvvəyə minmiş məhkəmə qərarlarını ləğv edərək, göstərilən məhkəmələr tərəfindən maddi və ya prosessual hüquq normalarının əhəmiyyətli dərəcədə pozulmasının nədən ibarət olduğunu göstərmədi və ləğv edilməsinə əsas vermiş, onların ləğvi haqqında qərarın qəbul edilməsinin zəruriliyini əsaslandırmaq üçün müvafiq dəlillər gətirməmiş və yalnız Maddələrin müddəalarına istinad etməklə kifayətlənmişdir. 72.1, Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsi və əslində iddiaçının əmək funksiyasının dəyişdirildiyi və tərəflər tərəfindən müəyyən edilmiş əmək müqaviləsi şərtlərində dəyişiklik olmadığı, bununla əlaqədar köçürmə onun yazılı şəkildə baş vermədiyi qənaəti. razılıq.

Maddələrinin müddəalarına istinad edərək, Moskva Şəhər Məhkəməsinin Rəyasət Heyəti hazırkı iş üzrə məhkəmə qərarlarını ləğv edərək 72.1, Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsi, Kalinina AND.Yew-i xəbərdar etmək üçün məhkəmə halları ilə müəyyən edilmiş nəticəyə gəldi. işəgötürən başqa bir vəzifəyə keçmək üçün əvvəlcə əmək funksiyasında bir dəyişiklik qəbul etdi və buna görə də belə bir köçürmə yalnız onun yazılı razılığı ilə həyata keçirilə bilərdi, bu halda alınmadı. Birinci instansiya məhkəməsinin rəyi, Moskva Şəhər Məhkəməsi Rəyasət Heyətinin fikrincə, maddi hüququn mövcud hüquq münasibətlərinə düzgün şərh edilməməsinə və tətbiqinə əsaslanır. maddi pozuntu Sənətə uyğun olaraq işin nəticəsinə təsir edən maddi hüquq normaları. Rusiya Federasiyasının Mülki Prosessual Məcəlləsinin 387-si məhkəmə qərarının nəzarət qaydasında ləğvi üçün əsasdır.

Bununla əlaqədar olaraq, məhkəmə düzgün hesab etdi ki, prokuror tərəfindən mübahisələndirilən Saratov vilayəti hökumətinin qərarının 2-ci bəndinin müddəaları Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin maddəsinin tələblərinə ziddir, buna görə işəgötürən əmək müqaviləsinin şərtlərində tərəflər tərəfindən müəyyən edilmiş gözlənilən dəyişikliklər, habelə belə dəyişiklikləri zəruri edən səbəblər barədə işçini iki aydan gec olmayaraq yazılı şəkildə xəbərdar etməyə borcludur.

Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin bir istisnasını nəzərdə tutan maddəsinin birinci hissəsi ümumi qayda Tərəflər tərəfindən müəyyən edilmiş əmək müqaviləsinin şərtlərinin yalnız tərəflərin razılığı ilə dəyişdirilməsi haqqında (bu Məcəllənin 72-ci maddəsi), belə şərtlərin işəgötürən tərəfindən birtərəfli qaydada dəyişdirilməsinin mümkünlüyü, eyni zamanda işəgötürənin bu hüququnu yalnız təşkilati və ya texnoloji iş şəraitinin dəyişməsi ilə əlaqədar əvvəlki şərtlərin saxlanılmasının mümkünsüzlüyü halları. Eyni zamanda, Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin eyni maddəsində qanunverici, işəgötürən tərəfindən əmək müqaviləsinin şərtlərinin birtərəfli qaydada dəyişdirilməsi halında işçiyə verilən təminatlar təyin etdi: əmək funksiyasının dəyişdirilməsinin qadağan edilməsi. işçi (birinci hissə); yaxınlaşan dəyişikliklər barədə işçini xəbərdar etmək üçün minimum müddətin müəyyən edilməsi (ikinci hissə); işçi yeni şəraitdə işləməyə razı olmadıqda, işəgötürənin ona səhhətinin vəziyyəti nəzərə alınmaqla yerinə yetirə biləcəyi başqa mövcud işi yazılı şəkildə təklif etmək öhdəliyi (üçüncü hissə); əmək müqaviləsinin şərtləri dəyişdirilərkən müəyyən edilmiş kollektiv müqavilə, razılaşma ilə müqayisədə işçinin vəziyyətinin pisləşməsinin qadağan edilməsi (səkkizinci hissə).

Maddə 74

• bu gün yoxlanılıb
• 01.01.2019-cu il kodu
• 01.02.2002-ci ildə qüvvəyə minmişdir

Maddənin qüvvəyə minməmiş yeni variantı yoxdur.

Məqalənin 12.08.2005-ci il 01.02.2002-ci il tarixli versiyası ilə müqayisə edin

Təşkilati və ya texnoloji iş şəraitinin dəyişməsi ilə bağlı səbəblərə görə (mühəndislik və istehsalat texnologiyasındakı dəyişikliklər, istehsalın struktur yenidən təşkili və digər səbəblər) tərəflərin müəyyən etdiyi əmək müqaviləsinin şərtlərini saxlamaq mümkün olmadıqda, əmək müqaviləsi bağlana bilər. işçinin əmək funksiyasındakı dəyişikliklər istisna olmaqla, işəgötürənin təşəbbüsü ilə dəyişdirilə bilər.

İşəgötürən, bu Məcəllə ilə başqa hal nəzərdə tutulmayıbsa, tərəflərin müəyyən etdiyi əmək müqaviləsinin şərtlərində gözlənilən dəyişikliklər, habelə belə dəyişiklikləri zəruri edən səbəblər barədə işçini ən azı iki ay əvvəl yazılı şəkildə xəbərdar etməyə borcludur.

İşçi yeni şərtlərlə işləməyə razı deyilsə, işəgötürən yazılı şəkildə ona işəgötürənin sərəncamında olan başqa bir işi (həm vakant vəzifə, həm də işçinin ixtisasına uyğun gələn iş, həm də vakant aşağı və ya aşağı vəzifə) təklif etməyə borcludur. işçinin sağlamlıq vəziyyətini nəzərə alaraq yerinə yetirə biləcəyi ödənişli iş). Eyni zamanda, işəgötürən işçiyə bu sahədə malik olduğu göstərilən tələblərə cavab verən bütün vakansiyaları təklif etməyə borcludur. İşəgötürən, kollektiv müqavilədə, müqavilələrdə, əmək müqaviləsində nəzərdə tutulmuşsa, başqa yerlərdə vakant yerlər təklif etməyə borcludur.

Göstərilən iş olmadıqda və ya işçi təklif olunan işdən imtina etdikdə əmək müqaviləsi bu Məcəllənin 77-ci maddəsinin birinci hissəsinin 7-ci bəndinə uyğun olaraq xitam verilir.

Bu maddənin birinci hissəsində göstərilən səbəblər işçilərin kütləvi şəkildə işdən çıxarılmasına səbəb ola bildikdə, işəgötürən ilkin həmkarlar ittifaqı təşkilatının seçilmiş orqanının rəyi nəzərə alınmaqla iş yerlərini saxlamaq hüququna malikdir. bu Məcəllənin 372-ci maddəsində müəyyən edilmiş qaydada yerli normativ aktlar qəbul etmək, altı ayadək müddətə natamam (növbəli) və (və ya) natamam iş həftəsi tətbiq etmək.

İşçi natamam (növbəli) və (və ya) natamam iş həftəsi ilə işləməyi davam etdirməkdən imtina etdikdə, bu Məcəllənin 81-ci maddəsinin birinci hissəsinin 2-ci bəndinə uyğun olaraq əmək müqaviləsinə xitam verilir. Eyni zamanda, işçiyə müvafiq təminatlar və kompensasiyalar verilir.

Natamam (növbəli) və (və ya) natamam iş həftəsi rejiminin müəyyən edildiyi müddətdən tez ləğv edilməsi işəgötürən tərəfindən ilkin həmkarlar ittifaqı təşkilatının seçilmiş orqanının rəyi nəzərə alınmaqla həyata keçirilir. .

Bu maddəyə uyğun olaraq tərəflər tərəfindən müəyyən edilmiş əmək müqaviləsinin şərtlərinə edilən dəyişikliklər işçinin vəziyyətini müəyyən edilmiş kollektiv müqavilə, sazişlər ilə müqayisədə pisləşdirməməlidir.

Hüquqi şərhlər

Bölmənin digər məqalələri

Maddəyə əsasən məhkəmə təcrübəsi. 74 Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsi

İncəsənət. 74 Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsi

Sənətə istinadlar. Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 74 hüquqi məsləhətdə

• 3 ildən sonra valideyn məzuniyyətindən çıxanda əmək haqqı saxlanılırmı?
  

  06.11.2018 Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 261-ci maddəsinə əsasən işdən çıxarılması qadağan edilən imtiyazlı kateqoriyaya, yəni adi bir işçi kimi işəgötürəniniz sizi 0,5 dərəcəyə keçməyə məcbur edə bilər. Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 74-cü maddəsi yalnız təşkilati və texnoloji səbəblərə görə işəgötürənin təşəbbüsü ilə. Yəni, indi sizə iş şəraitində dəyişiklik barədə bildiriş verilə bilər

• 
  

  10.10.2018 rəhbərlik, vəzifəniz xırda-xırda azalacaq və yeni vəzifələrlə başqa birini təqdim edəcəklərini nəzərə alsaq, heç nə sübut etməyəcəksiniz. İkincisi, qaydalara diqqət yetirin Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 74-cü maddəsi ona əsasən əmək müqaviləsinə dəyişikliklər işəgötürənin təşəbbüsü ilə birtərəfli qaydada edilə bilər. Bu halda iki nəfəri xəbərdar etməlisiniz

• Əmək müqaviləsinin şərtlərinin dəyişdirilməsi / vəzifəli şəxslər Art. 74 tk rf.
  

  09.10.2018 belə sənədlərin işəgötürən tərəfindən sonradan dəyişdirilməsi imkanının qarşısını almaq. Yeni əmək funksiyaları, əslində, işçinin razılığı olmadan ona həvalə edilə bilməz (Mad. Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 60, 60.1, 60.2, 72, 72.1, 74-cü maddələri.), bununla belə, məhkəmələrin işəgötürənin əmək funksiyasını dəyişdirmədiyini, sadəcə onu göstərdiyini, rəngləndiyini hesab edən məhkəmə qərarları var.

• Əmək müqaviləsinin şərtlərinin dəyişdirilməsi / vəzifəli şəxslər Art. 74 tk rf.
  

  09.10.2018 Nikolay, salam! Düzgün başa düşdümsə, deməli, söhbət işçinin əmək funksiyasındakı dəyişikliklərdən gedir. Beləliklə, 1-ci hissəyə görə Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 74-cü maddəsiİşəgötürənin təşəbbüsü ilə əmək funksiyasının dəyişdirilməsi qadağandır. Bundan əlavə, eyni maddənin 2-ci hissəsinə uyğun olaraq, İşəgötürən yazılı şəkildə borcludur

• Əlavə əmək müqaviləsi
  

  20.09.2018 Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 72-ci maddəsi çərçivəsində tərəflərin razılığı. Yəni sizin razılığınız olmadan heç kim maaşınızın məbləğini dəyişə bilməz. Bununla belə, işəgötürəniniz istifadə etməyə cəhd edə bilər Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 74-cü maddəsi, yəni öz təşəbbüsü ilə əmək müqaviləsini dəyişdirmək, lakin burada nüanslar var. Birincisi, müəyyən bir prosedur təyin olunur

• Yarımştat!
  

  17.06.2018 Sabahiniz xeyir Marina. Part-time işin tətbiqi tətbiqi əhatə edir Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 74-cü maddəsi. Yəni, satış həcmlərinin azalması ilə işəgötürənin normalar qaydasında part-time işi tətbiq etmək hüququ var. Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 74-cü maddəsi birtərəfli. Lakin

• 0,75 tarifə köçürmə
  

  06.02.2018 Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 72-ci maddəsinə uyğun olaraq hər hansı bir dəyişiklik etməyə razılığınız. Yəni sizin yazılı razılığınız olmadan direktorunuz sizi 0,75 tarifə köçürə bilməyəcək. Bununla belə, orada Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 74-cü maddəsi buna görə, müəyyən hallarda, işəgötürən birtərəfli qaydada əmək şərtlərini dəyişdirə bilər, lakin yenidən çatdırılma yolu ilə.

• Başqa iş yerinə köçmək.
  

  09.10.2017 Axşamınız xeyir, Svetlana. Ərizə Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 74-cü maddəsi iş prosesində ən azı texnoloji dəyişiklikləri nəzərdə tutur, buna görə əvvəlki iş şəraitini saxlamaq mümkün deyil. Sizin

• 0,5 tarifə köçürmə
  

  28.09.2017 buna görə də Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 72-ci maddəsi tətbiq olunur, ona görə müqaviləyə dəyişikliklər yalnız tərəflərin razılığı ilə mümkündür. Sualınıza əsasən müraciət etmək qərarına gəldiniz Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 74-cü maddəsi yəni istehsal ehtiyacları ilə əlaqədar müqaviləyə birtərəfli qaydada dəyişikliklər etmək, buna görə də bildiriş verilmişdir və indi işçi imtina edərsə

• əmək qanunvericiliyində yeni, Art. 145 TK
  

  05.12.2016 şəxslər (təşkilatlar). Bu o deməkdir ki, əmək müqaviləsindəki şərtlər dəyişdikdə, işçilərin vəzifəsindən asılı olmayaraq, bu barədə müvafiq qaydada məlumatlandırılması məcburidir. Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 74-cü maddəsi. Əlavə suallar olacaq, zəhmət olmasa əlaqə saxlayın.




27.11.2016 Axşamınız xeyir, Aleksandr Albertoviç. Bu, Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 72.2-ci maddəsinin normalarına aiddir və Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 74-cü maddəsi. Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 72.2-ci maddəsində deyilir: Təbii və ya texnogen fəlakət, istehsalat qəzası, istehsalat qəzası, yanğın, daşqın zamanı.




21.10.2016 davamlılıq təzminatı. Köçürmə ilə razılaşmayan işçiləriniz varsa, bu yol baha başa gəlir. Bir vəzifənin adının dəyişdirilməsi prosedurunu qaydalara uyğun olaraq həyata keçirə bilərsiniz Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 74-cü maddəsi. Bu, yalnız işçilərin funksionallığı mütləq şəkildə dəyişmədikdə mümkündür. Dəyişikliklər barədə işçiləri iki ay əvvəl yazılı şəkildə xəbərdar edin




21.10.2016 peşəkar standartları nəzərə alsaq, bundan da faydalanacaqdır. Aydındır ki, işçilərin özləri vəzifənin adının dəyişdirilməsinə təşəbbüs göstərə bilməzlər, ona görə də müraciət etməlisiniz Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 74-cü maddəsi. Yəni çəkiliş üçün sifariş yaradırsınız kadr təminatı peşə standartlarına uyğun olaraq və şərtlərini göstərməklə müəyyən vəzifələrin adı dəyişdiriləcək

• Əmək Məcəlləsinin 74-cü maddəsinə əsasən işdən çıxarılma
  

  16.10.2016 müəssisədə hansı təşkilati və texnoloji dəyişikliklərin baş verdiyini təsəvvür etmək çətindir ki, bu da vəzifə adının saxlanmasını mümkünsüz edirdi. bax Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 74-cü maddəsi. İşəgötürən birtərəfli qaydada müqavilənin şərtlərini dəyişdirə bilər, əgər əvvəlkilər artıq baş vermiş dəyişikliklər səbəbindən saxlanıla bilmirsə, təşkilati




06.10.2016 və Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 72.2-ci maddəsində deyilir ki, başqa vəzifəyə köçürməyə yalnız işçinin razılığı ilə icazə verilir və sizdən razılıq tələb olunmayıb. İkinci nöqtəyə əsaslanır Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 74-cü maddəsi işəgötürən birtərəfli qaydada iş rejimini dəyişdirə bilər, ancaq bu barədə işçini iki ay əvvəl yazılı şəkildə xəbərdar etməklə.

• Biz nə etməliyik?
  

  03.08.2016 Axşamınız xeyir, Zilya Məvlixanovna. Təbii ki, müəssisə qrafiki dəyişə bilər və bu hüquq verilir Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 74-cü maddəsi, işçini iki ay əvvəldən xəbərdar etməklə və ona yazılı bildiriş verməklə dəyişikliklərin edilə biləcəyi deyilir. Öz növbəsində iki ayınız var




21.07.2016 Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 77-ci maddəsinin 7-ci bəndinə əsasən, qanuna tam uyğun gəlmir, çünki belə bir vəziyyətdə işdən çıxarılmanın təşəbbüskarı işçi deyil, işəgötürən olmalıdır. Yeri gəlmişkən, əsaslanır Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 74-cü maddəsi müəssisə, əgər varsa, işçiyə başqa vakant vəzifə təklif etməyə borcludur. Və əgər işçi təklif olunan vəzifədən imtina edərsə, o zaman

• Maddə 74 - əmək şəraitinin dəyişdirilməsi
  

  13.07.2016 müqavilələr. Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 72-ci maddəsinə əsasən əmək müqaviləsinin şərtləri yalnız tərəflərin qarşılıqlı razılığı olduqda və ya işəgötürənin təşəbbüsü ilə dəyişdirilə bilər. Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 74-cü maddəsi işçiləri iki ay əvvəl xəbərdar etməklə. müəssisənizdə əslində nə baş verir Bu an. Yəni bu vəziyyətdə

  Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 74-cü maddəsi, yəni dəyişikliklər barədə 2 ay əvvəl xəbərdarlıq etməklə. Bildirişlər almısınız? Əgər belə deyilsə, bu, pozuntudur. əmək hüququ. Bundan başqa