Dövlətdə qeydiyyat 4 hərf. Dövlətə qəbul üçün əmr

1. Əmək müqaviləsi bağlanmayıb, dövlət qeydiyyatına alınma əmri də olmayıb. Dövlət xidmətlərinin saytında bu təşkilatdan Pensiya Fonduna ayırmaları gördüm. Əgər mən işləmirəmsə, onlar necə ayıra bilər?

1.1. Bilmirəm, işəgötürəninizlə yoxlayın.

1.2. Əmək müqaviləsi rəsmiləşdirilməyib yazı, işçi öz biliyi ilə və ya işəgötürənin və ya onun nümayəndəsinin tapşırığı ilə işə başlamışsa, bağlanmış sayılır. İşçi faktiki işə qəbul edildikdə, işəgötürən işçinin faktiki işə qəbul edildiyi gündən üç iş günündən gec olmayaraq yazılı şəkildə onunla əmək müqaviləsi bağlamağa borcludur. (Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 67-ci maddəsi).

İşəgötürən sizi işə götürdü, amma niyə əmək müqaviləsi bağlamağı təklif etmədiyi başqa sualdır. Nəzəri olaraq, o, öz vəzifəsini pozdu və indi bu müqavilənin bağlanmasını tələb edə bilərsiniz.

2. Kadrlara, inzibatçı vəzifəsinə qəbul olunmağımla bağlı əmrdə göstərilib ki, 02.01.2018-ci il tarixindən davamlı olaraq, 3 ay sınaq müddəti ilə, yəni 05.01.2018-ci il tarixinədək işə qəbul olunmuşam. /2018-ci il, sınaq müddəti bitdikdən sonra işdən çıxsam, iki həftə işləməliyəm, yoxsa yalnız 01.05.2018-dən gec işdən çıxarıldıqda? Və ya hər halda, Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinə görə, işləməli olacağam?
Əvvəlcədən təşəkkürlər!

2.1. Günortanız Xeyir. Sənətə görə. Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 71-i: Əgər sınaq müddəti ərzində işçi ona təklif olunan işin ona uyğun olmadığı qənaətinə gələrsə, o, öz xahişi ilə əmək müqaviləsini ləğv etmək hüququna malikdir. işəgötürən üç gün əvvəl yazılı şəkildə.

Bunu nəzərə alaraq sınaq müddəti 01 may tarixində başa çatır - 27 apreldən gec olmayaraq işəgötürənə məlumat verməlisiniz. Bunu etməsəniz, ümumi əsaslarla işdən azad olun - 2 həftəlik xəbərdarlıqla. Ola bilsin ki, siz İşəgötürənlə əmək müqaviləsini tərəflərin razılığı ilə - işdən çıxmadan ləğv etmək barədə razılığa gələ bilərsiniz və ya hər iki tərəf üçün əmək müqaviləsini ləğv etmək üçün əlverişli bir gün təyin edə bilərsiniz.

3. İyulun 16-da işə başladım, ərizə yazıb sənədləri təqdim etdim. 3 gündən sonra istefa ərizəsi yazdım və məni 2 həftə işləməyə məcbur etdilər. Baxmayaraq ki, ştata qəbul olunmağım və əmək müqaviləsi imzalamağım barədə əmr verilməyib. Qanunidirmi? İşsiz işimi necə tərk edə bilərəm?

3.1. Sizə yaxşı gün. Əgər siz əmək müqaviləsi bağlamamısınızsa, onda sizdən iki həftə işləmək tələb olunmur. Üstəlik, belə bir şey yoxdur
"İşləmək". Sizə uğurlar və ən yaxşısı.

3.2. Salam,
Əgər siz rəsmi işlə məşğul olmamısınızsa və imzalanmış əmək müqaviləsi yoxdursa, o zaman işləməməlisiniz

Hər zaman probleminizi saytın istənilən hüquqşünası (vəkil) ilə şəxsi mesajlarda, ödənişli konsultasiyada ətraflı müzakirə etmək imkanınız var.
Sizə uğurlar və ən yaxşısını arzulayıram!

3.3. Salam. Sınaq müddəti ilə qəbul olmusunuzsa, işdən 3 gün əvvəl xəbərdarlıq etməlisiniz. Əks halda, 14 gün ərzində.
Əmək müqaviləsinin surətini və əmək əmrinin surətini yazılı şəkildə tələb edin. Orada sınaq müddəti ilə əlaqədar müəyyən edilməlidir.
Unutmayın ki, bir mütəxəssisin köməyi olmadan hüquqlarınızı qorumaq çətindir, bəzən hətta mümkün deyil. Hər vaxtınız xeyir.

4. Mən Federal Penitensiar Xidmətin mayoruyam. Mən org tərəfindən ixtisar olundum. müntəzəm tədbirlər. Bununla əlaqədar məzuniyyətimdən və 2 ay ştatdan kənarda qaldıqdan sonra məni aşağı vəzifəyə keçirdilər. Ancaq rekordda bir qeyd var: "Qarşıdan gələn işdən çıxarılma və tibbi müayinəyə göndərmə ilə əlaqədar bölmənin sərəncamına verilir." Zəhmət olmasa deyin, mənim ixtisar edildiyim göstərilməli deyilmi? Kadrlar şöbəsindən ixtisarımla bağlı sərəncamdan çıxarış istədim, rədd etdilər.

4.1. Eyni şey strukturlarınıza da aiddir.
Hərbi qulluqçunun aşağı hərbi vəzifəyə təyin edilməsi aşağıdakı hallarda həyata keçirilir:
a) təşkilati və ştat tədbirləri ilə əlaqədar - hərbi qulluqçunun daha yüksək və ya ona bərabər hərbi vəzifəyə təyin edilməsi mümkün olmadıqda (hərbi qulluqçu üçün hərbi xidmət müqavilə ilə, - razılığı ilə);
Razılığınız alınmadıqda, bir hesabat yazın və bu əmrdən prokurorluğa şikayət edin, çünki bu hal maaşdan asılı olan pensiyanın məbləğinə təsir göstərə bilər.

4.2. Onlar işçiləri yox, vəzifələrini ixtisar edirlər. Və işçi üçün başqa uyğun iş olmadıqda, ixtisarla əlaqədar işçilər işdən çıxarılır.
İşdən çıxarılmaların heç bir qeydi yoxdur və ola bilməz, çünki başqa (aşağı) vəzifəni qəbul etdiniz və işdən çıxarılmadınız.

5. Bir şirkətdə işə düzəldim, dövlətə qəbul üçün əmr imzaladılar, müddətli əmək müqaviləsi bağladılar, amma getdiyim işi bəyənmədim və iki iş günündən sonra işdən çıxdım. Mənim razılığım olmadan iki günlük iş haqqında əmək kitabçasına qeyd etmək hüququ varmı? Bu girişi necə ləğv edə bilərəm?

5.1. Günortanız Xeyir!
Bəli, təəssüf ki, qanuna görə, işəgötürən yalnız hüququna malik deyil, həm də əmri imzaladıqdan sonra iş kitabında bir qeyd etmək məcburiyyətindədir. İndi ləğv etmək üçün heç bir yol yoxdur.

5.2. İşəgötürən əmr vermək və əmək kitabçasına qeyd etmək məcburiyyətində idi. Əmək müqaviləsini imzalamaqla siz artıq işləməyə razılaşmısınız.

5.3. Bir şirkətdə işə düzəldim, dövlətə qəbul üçün əmr imzaladılar, müddətli əmək müqaviləsi bağladılar, amma getdiyim işi bəyənmədim və iki iş günündən sonra işdən çıxdım. Mənim razılığım olmadan iki günlük iş haqqında əmək kitabçasına qeyd etmək hüququ varmı? Bu girişi necə ləğv edə bilərəm?

Giriş əmrin imzalandığı gün edilməlidir, buna görə də İşəgötürən haqlıdır.

5.4. Yaxşı gün!
İşəgötürənin hərəkətlərində qanunsuz heç nə yoxdur. Və iki günlük işi qeyd etməyə nə mane olur?
Uğurlar və ən yaxşısı!

5.5. Salam. Əvvəllər edilmiş qeydləri etibarsız hesab etmək üçün yeni bir giriş etmək tələbi ilə işəgötürənə müraciət etmək hüququnuz var. Onlar görüş qeydi etməli idilər. Yaxşı, qeyd olunandan sonra atəş açmaq lazımdır.
Başqa yol yoxdur.
Hər vaxtınız xeyir. Saytımızı seçdiyiniz üçün təşəkkür edirik.

5.6. Salam! Əgər işəgötürən artıq işə qəbul haqqında qeyd edibsə (tələsik), onda işəgötürənlə əlaqə saxlayın ki, o, əmək kitabçasına daxil olsun: “Filan nömrənin qeydi etibarsızdır”.

6. İnternet vasitəsilə iş tapdım. Onlayn müsahibədən keçdi. Namizədliyi təsdiq olundu. Məndən anket doldurmağı, diplomun surətini çıxarmağı, sertifikat üçün 4000 min rubl ödəməyi və hamısını poçtla təşkilata göndərməyimi istədilər. Söz verdilər ki, bir müddət sonra dövlətə qəbul üçün əmr və sertifikat göndərəcəklər. Bir ay keçdi. Sertifikatı yoxdur. Vədlər telefonla verilir. Pulun geri qaytarılması üçün hara müraciət edə bilərəm? Fırıldaqçılıq qarşısında. Polisə yoxsa məhkəməyə?

6.1. Polisə yazın

6.2. Fırıldaqçı təşkilatın yerləşdiyi yerdə polisə dələduzluq barədə hesabat verilməlidir. Ancaq belə bir müraciətin effektivliyini artırmaq üçün dələduzluq haqqında ərizənin surətini prokurorluğa göndərin. Prokurorluq polisdən daha az işlərlə yükləndiyi üçün səmərəlilik daha yüksək olacaq. Bundan əlavə, o, polis tərəfindən ərizənizin "işlənməsinə" nəzarət edəcək.

7. Mən ehtiyatda olan zabitəm. Sənədlərin toplanması və komissiyadan keçməsinin tam dövrü başa çatdıqdan sonra müqaviləni imzalamaq üçün bölməyə gəldim. Mənim ştata qəbulumla bağlı sərəncam var idi. Amma artıq bir ay xidmət keçib və mən müqavilə imzalamamışam. Müqavilə imzalamaq barədə fikrimi dəyişsəm və xidmətdən imtina etsəm, bu ay üçün pul müavinəti alacağammı?

7.1. Salam. Nağd pul müavinəti alacaqsınız.

Sual hazırlamaq sizin üçün çətindirsə, pulsuz çoxkanallı telefona zəng edin 8 800 505-91-11 vəkil sizə kömək edəcək

Redaktorlarımıza tez-tez belə mühüm kadr sənədinin saxlanması ilə bağlı suallar verilir kadr təminatı. Bu yazıda onlardan ən aktuallarına cavab verdik.

Niyə kadrlara ehtiyacınız var?

Rusiya Dövlət Statistika Komitəsinin 01/05/2004-cü il tarixli 1 nömrəli "Vahid formaların təsdiq edilməsi haqqında" qərarı ilə təsdiq edilmiş əməyin uçotu və onun ödənilməsi üçün ilkin uçot sənədlərinin tətbiqi və doldurulması üçün Təlimatlara uyğun olaraq. əməyin uçotu və onun ödənilməsi üçün ilkin uçot sənədlərinin” (bundan sonra 1 nömrəli Qərar) ştat cədvəli təşkilatın strukturunu, ştat cədvəlini və onun Nizamnaməsinə uyğun olaraq ştat cədvəlini rəsmiləşdirmək üçün istifadə olunur. Burada struktur bölmələrinin siyahısı, vəzifələrin, ixtisasların, peşələrin adları, ixtisaslar göstərilməklə, ştat vahidlərinin sayı haqqında məlumatlar var.

İlk dəfə vahid formaŞtat cədvəli Rusiya Dövlət Statistika Komitəsinin 6 aprel 2001-ci il tarixli 26 nömrəli Fərmanı ilə (ilkin uçot sənədlərinin vahid formalarının bir hissəsi kimi) təsdiq edilmişdir. 2004-cü ildə bu forma bəzi dəyişikliklərə məruz qalmışdır.

İşəgötürən üçün ştat cədvəli eyni anda bir neçə funksiyanı yerinə yetirən çox rahat bir "alətdir". Xüsusilə, o:

• şirkətin təşkilati strukturunu (onun struktur bölmələrini) aydın şəkildə izləməyə imkan verir;
• struktur bölmələrinin ştat cədvəlini və hər bir vəzifə (peşə) üzrə ştat vahidlərinin sayını müəyyən edir;
• struktur bölmələrinin işçilərinin əməyinin ödənilməsi sistemini izləməyə imkan verir;
• müavinətlərin ölçüsünü müəyyən edir və müəyyən edir;
• vakansiyaların izlənməsini və bu vakansiyalar üçün kadrların seçilməsini asanlaşdırır.

Ştat cədvəlinə ehtiyac varmı?

Hazırda işəgötürənin ştat cədvəlini saxlamaq öhdəliyi ilə bağlı iki fikir var.

Birincisinə görə, bu yerli normativ aktın olması məcburidir, çünki bu, işçinin əmək funksiyasına və onun əmək haqqına birbaşa təsir göstərir. Beləliklə, Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsində kadrlar Art-da qeyd olunur. tərifi ehtiva edən 15 əmək münasibətləri, və Sənətdə. 57, buna görə əsas şərtəmək müqaviləsi əmək funksiyasıdır, yəni: uyğun olaraq vəzifəyə uyğun işləmək kadr təminatı ilə, ixtisasları göstərən peşələr, ixtisaslar, işçiyə tapşırılan konkret iş növü.

Başqa bir nöqteyi-nəzərdən işəgötürən ştat cədvəlini saxlamaq zərurəti barədə müstəqil qərar verir. Aşağıdakı arqumentlər bu mövqeyə haqq qazandırır. Əvvəlcə 1 saylı fərman təsdiq edildi istifadə üçün tövsiyə olunur vahid kadr forması (No T-3). Kadrlar cədvəli Rusiya Əmək Nazirliyinin 10 oktyabr 2003-cü il tarixli 69 nömrəli Fərmanı ilə təsdiq edilmiş əmək kitabçalarının doldurulması üçün Təlimatlarda da qeyd edilmişdir (bundan sonra - Təlimat No 69). Xüsusilə, Təlimatın 3.1-ci bəndində qeyd olunur ki, vəzifənin (işin), ixtisasın, peşənin adı haqqında ixtisaslar göstərilməklə qeydlər, bir qayda olaraq, təşkilatın ştat cədvəlinə uyğun olaraq aparılır.

Gördüyünüz kimi, sadalanan normativ aktların heç biri təsbit edilməyib vəzifə işçi heyəti üçün işəgötürən. Eyni zamanda, bu kadr sənədinin saxlanmasını laqeyd etməməyinizi tövsiyə edirik, çünki yoxlama orqanları birinci nöqteyi-nəzərdən əməl edirlər.

Bəli, Fond sosial sığorta Rusiya Federasiyası sığortalıların (işəgötürənlərin) diqqətini düzgünlüyün təsdiqlənməsinə xidmət edən bir sənəd kimi ştat cədvəlinin tərtib edilməsi zərurətinə cəlb edir. Pensiya Fondu Rusiya Federasiyası da sığortalı işçilərin iş stajı haqqında məlumat toplayarkən, ehtiyaca dəfələrlə diqqət çəkib.

Çox vaxt vergi orqanları yerində yoxlama apararkən təşkilatın ştat cədvəlini tələb edirlər. Məsələn, həllində Arbitraj Məhkəməsi Moskva şəhərinin 28 aprel 2007-ci il tarixli A40-4332 / 07-117-33 nömrəli işində qeyd edilir ki, “Rusiya Federasiyasının Vergi Məcəlləsi vergi ödəyicisinin tələbi əsasında təqdim etmək öhdəliyini qoyur. vergi orqanı vergi nəzarəti üçün tələb olunan sənədlər və məlumatlar. Əmək müqavilələrinin, ştat cədvəllərinin, şəxsi və fərdi kartların sənəd olmaması faktı vergi uçotu, özlüyündə təşkilatın bu cür sənədlərə sahib olmaq və onları yerində vergi yoxlamasına təqdim etmək öhdəliyini təkzib etmir, çünki onlarda olan məlumatlar vergitutma üçün əhəmiyyətli ola bilər.

Çox vaxt ştat cədvəlinin olmaması təftiş orqanları tərəfindən əmək və əməyin mühafizəsi qanunvericiliyinin pozulması kimi qiymətləndirilir. icraçı 500-dən 5000 rubla qədər, təşkilat isə 30.000-dən 50.000 rubla qədər miqdarda cərimə edilə bilər. (Rusiya Federasiyasının İnzibati Xətalar Məcəlləsinin 5.27-ci maddəsi). Amma qanunvericilikdə işəgötürənin bu sənədin saxlanması ilə bağlı heç bir aydın öhdəliyi olmadığı üçün bu sanksiyalara məhkəmədə etiraz edilə bilər.

Ştat cədvəlini kim hazırlayıb təsdiq etməlidir?

Ştat cədvəlinin tərtib edilməsi zərurəti barədə qərar qəbul etdikdən sonra (əlbəttə ki, o, artıq təşkilatda deyilsə) növbəti sual yaranır - bu kadr uçotu sənədini kim hazırlamalıdır?

Qanunvericilik məsul şəxslərin dairəsini müəyyən etmir, ona görə də hesab edirik ki, bu məsələ ilə müəssisə rəhbəri məşğul olmalıdır. Müəyyən bir işçiyə ştat cədvəlinin tərtib edilməsi öhdəliyi qoyulan ayrıca əmr tərtib edilə bilər və ya bu öhdəlik əmək müqaviləsində və ya işin təsviri işçi.

Bir qayda olaraq, kiçik təşkilatlarda kadrların yığılması işçilər tərəfindən həyata keçirilir kadr xidməti və (və ya) mühasibat uçotu, daha az tez-tez - işçilər hüquqi xidmət. AT böyük şirkətlər- planlaşdırma-iqtisadi şöbə və ya əməyin təşkili şöbəsi və əmək haqqı. Haqqındadırsa fərdi sahibkar, onda bunu kadrlar üzrə məsul şəxs, mühasib (əgər dövlətdə varsa) və ya sahibkarın özü edə bilər.

Ştat cədvəli təşkilatın rəhbəri və ya onun səlahiyyət verdiyi şəxs tərəfindən imzalanmış əmr (təlimat) ilə təsdiq edilir (1-ci nümunəyə bax). Rekvizitlər bu sənəd T-3 nömrəli vahid formanın “Təşkilatın “____” _____________ 200__ __ nömrəli əmri ilə təsdiq edilmişdir” sahəsində göstərilir.

Nəzərə alın ki, ştat cədvəlinin tərtibi, təsdiqi və qüvvəyə minmə tarixləri üst-üstə düşməyə bilər. Belə ki, ştat cədvəli onun tərtib edildiyi vaxtdan gec təsdiqlənə bilər, onun tətbiqi (qanuni qüvvəyə minməsi) tarixi isə təsdiq və tərtib edildiyi tarixdən gec ola bilər.

İşçilərə əmək haqqının aylıq hesablandığını nəzərə alaraq, ştat cədvəlinin ayın birinci günündən qüvvəyə minməsi məntiqlidir.

T-3 nömrəli vahid formada ştat cədvəlinin təsdiq olunduğu dövr də göstərilir. Bununla bağlı aşağıdakı sual yaranır:

Ştat cədvəli nə qədər tez-tez tərtib edilməlidir?

Qanunvericilikdə dəqiq cavab yoxdur. Bununla belə, ştat cədvəlinin planlaşdırma sənədi olduğunu nəzərə alsaq, onun bir il müddətinə tərtib edilməsi məqsədəuyğundur. Bununla belə, ştat cədvəli bir dəfə təsdiq oluna və bir neçə il qüvvədə ola bilər.

T-3 nömrəli vahid formanı necə düzgün doldurmaq olar?

Beləliklə, birbaşa ştat cədvəlinin hazırlanmasına keçək. Onun verilməsinin ən ümumi yolu T-3 vahid formasını doldurmaqdır. Bu vəziyyətdə, 1 nömrəli qərarla təsdiq edilmiş ilkin uçot sənədlərinin formalarının istifadəsi və doldurulması üçün Təlimatları rəhbər tutmaq lazımdır.

Biz "şapka" edirik. İlk növbədə “Təşkilatın adı” sahəsində qeydiyyat şəhadətnaməsinə uyğun olaraq təşkilatın adını qeyd etməlisiniz. Sertifikatda həm tam, həm də qısa adlar varsa, onlardan hər hansı biri ştat cədvəlində göstərilə bilər.

Sonra OKPO (Müəssisələrin və Təşkilatların Ümumrusiya Təsnifatçısı) uyğun kodu, sənədin nömrəsi və tərtib olunma tarixi göstərilir. Qeydiyyatın rahatlığı üçün ştat nömrəsində hərf indeksi ola bilər (məsələn, ШР).

T-Z nömrəli vahid forma aşağıdakı redaksiyanı ehtiva edir: "___ "______ 20__-ci il tarixindən ______ müddətinə kadrlar. Görünür ki, sənədin qüvvədə olma müddətinin təyin edilməsi bu müddətin təkcə başlanğıcının deyil, həm də bitmə tarixinin göstərilməsini nəzərdə tutur. Ştat cədvəlinin sonunu göstərmək lazımdırmı, yoxsa ştat cədvəlinin müəyyən tarixdən qüvvəyə mindiyini göstərmək kifayətdir? Aydındır ki, vahid forma məhz ikinci variantı nəzərdə tutur. Bu, təşkilatda fəaliyyətin həyata keçirilməsi prosesində ştat cədvəlinin dəyişdirilməsinə ehtiyac ola biləcəyi ilə izah olunur, buna görə də onun etibarlılıq müddətini dəqiq proqnozlaşdırmaq çox çətindir.

AT sütun 1 (“ad”) müvafiq struktur bölmənin adını göstərir. Bu, həm filiallar, həm nümayəndəliklər, həm də şöbələr, sexlər, bölmələr və s. ola bilər. (Rusiya Federasiyası Ali Məhkəməsi Plenumunun 17 mart 2004-cü il tarixli 2 nömrəli “Məhkəmələrin müraciəti haqqında” qərarının 16-cı bəndi. Rusiya Federasiyası Əmək Məcəlləsi Rusiya Federasiyası").

Ştat cədvəli ilə işləməyin rahatlığı üçün struktur bölmələri idarədən tutmuş xidmət bölmələrinə qədər iyerarxiyasına uyğun olaraq qruplara bölmək daha yaxşıdır. Məsələn, ilk növbədə, ümumi rəhbərliyi həyata keçirən bölmələr (direktorluq, mühasibat uçotu, kadrlar şöbəsi və s.), daha sonra - təşkilatın əsas funksiyalarını yerinə yetirən istehsal bölmələri və ya bölmələri, sonda isə köməkçi bölmələr göstəriləcəkdir. və xidmət bölmələri (inzibati-təsərrüfat xidməti, təchizat şöbəsi, anbar və s.).

AT sütun 2 işəgötürən tərəfindən onlara verilmiş struktur bölmələrinin (“kod”) kodları əlavə edilir. Bir qayda olaraq, kodlar rəqəmlərlə göstərilir, onların sayı təşkilatın strukturunun mürəkkəbliyindən asılı olaraq dəyişir. Bu, hər bir şöbənin (bölmə, qrup və s.) ümumilikdə yerini müəyyən etməyə imkan verir təşkilati strukturu. Məsələn, 02 kodu maliyyə şöbəsinə verilir.Buna uyğun olaraq şöbənin üzvləri maliyyə planlaşdırması şöbəsi mühasibat uçotunda isə 02.01 və 02.02 kodları olacaq.

Bir təşkilat istifadə edərsə mərkəzləşdirilmiş sistem sənəd axını, struktur bölmənin kodu buraxıla bilər.

3-cü sütunda işçinin ixtisasının vəzifəsi (ixtisas, peşə), kateqoriyası, sinfi (kateqoriyası) göstərilir. Bu məlumatlar aşağıdakılara uyğun verilsə daha yaxşıdır:

• İşçilərin peşələrinin, işçilərin vəzifələrinin və əmək haqqı kateqoriyalarının Ümumrusiya təsnifatçısı OK 016-94 (Rusiya Dövlət Standartının 26 dekabr 1994-cü il tarixli 367 nömrəli Fərmanı ilə daxil edilmişdir);
• Menecerlərin, mütəxəssislərin və digər işçilərin vəzifələrinin ixtisas kataloqu (Rusiya Federasiyası Əmək Nazirliyinin 21 avqust 1998-ci il tarixli 37 nömrəli qərarı ilə təsdiq edilmişdir).

Əlbəttə ki, bu kataloqlar köhnəlir və son illərdə meydana çıxan bir çox vəzifələr onlara daxil edilmir (məsələn, ofis meneceri vəzifəsi). Buna görə də, ixtisas arayış kitabçalarında vəzifələrin, peşələrin, ixtisasların adlarında fərqlər kadr sənədləri təşkilatlara icazə verilir. Bununla belə, əgər müəyyən vəzifələrdə, peşələrdə, ixtisaslarda işin yerinə yetirilməsi ilə kompensasiya və müavinətlərin verilməsi və ya məhdudiyyətlərin olması ilə əlaqədardır, sonra bu vəzifələrin, peşə və ya ixtisasların adı və ixtisas tələbləri onlar Rusiya Federasiyası Hökuməti tərəfindən müəyyən edilmiş qaydada təsdiq edilmiş ixtisas arayış kitablarında göstərilən adlara və tələblərə uyğun olmalıdırlar (Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 57-ci maddəsi, 69 saylı Təlimatın 3.1-ci bəndi). Əks halda, işçinin müavinət almaq hüququ olmayacaq.

Misal 2

Şou yığcamlaşdırın

17 il internat məktəbində uşaq xor studiyasına rəhbərlik edən musiqiçinin əmək kitabçasında onun vəzifəsi “dərnənin təşkilatçısı” kimi göstərilib. Bu vəzifə işçilərin peşələrinin, işçilərin vəzifələrinin və əmək haqqı kateqoriyalarının Ümumrusiya təsnifatında, nə də qocalığa görə əmək pensiyasının təyin edildiyi işlərin, peşələrin, vəzifələrin, ixtisasların və müəssisələrin siyahısında olmadığı üçün. 28-ci maddəsinə uyğun olaraq vaxtından əvvəl federal qanun Rusiya Federasiyası Hökumətinin 29 oktyabr 2002-ci il tarixli 781 nömrəli qərarı ilə təsdiq edilmiş "Rusiya Federasiyasında əmək pensiyaları haqqında" bu staj bir işçiyə pensiyanın vaxtından əvvəl təyin edilməsi üçün sığortada nəzərə alınmadı.

Sənətə görə. Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 57-si, işə götürülən işçinin vəzifəsi ştat cədvəlində göstərilənə uyğun olmalıdır. Əmək müqaviləsində istifadə olunan vəzifənin adı ştat cədvəlinə uyğun gəlmədiyi və ya belə bir vəzifənin ştat cədvəlində ümumiyyətlə nəzərdə tutulmadığı hallar olur. Bu halda, əmək müqaviləsi ilə ştat cədvəli arasında mövcud olan ziddiyyət əmək müqaviləsinin xeyrinə həll edilməlidir (Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 8-ci maddəsi). İşçi əmək müqaviləsində nəzərdə tutulmuş əmək funksiyasını yerinə yetirəcək (yəni müqavilədə müəyyən edilmiş vəzifə, ixtisas və ya peşə üzrə) və kadrlar üzrə məsul işçi ştat cədvəlində müvafiq dəyişikliklər etməli olacaq. Bunu necə edəcəyimizi bir az sonra nəzərdən keçirəcəyik. Hələlik formanı doldurmağa davam edək.

Doldurarkən sütunlar 4 (“Ştat vahidlərinin sayı”) müvafiq vəzifələr (peşələr) üzrə ştat vahidlərinin sayını göstərir. Natamam ştat vahidinin məzmunu natamam iş vaxtının xüsusiyyətləri nəzərə alınmaqla nəzərdə tutulduqda, müvafiq paylarda ştat vahidlərinin sayı göstərilir, məsələn, 0,25; 0,5; 2.75 və s.

Yalnız vakant vəzifələr üzrə yeni işçilərin işə götürülməsinin mümkün olduğunu nəzərə alsaq, ştat cədvəlində təkcə mövcud ştat vahidləri deyil, həm də vakant olanlar da göstərilə bilər. Başqa sözlə, əgər təşkilatda 10 nəfər çalışırsa və eyni zamanda ştat cədvəlində 10 ştat vahidi də göstərilibsə, o zaman ştat cədvəlində ştatlar genişləndirilərkən ştat cədvəlinə dəyişiklik edilməli olacaq. Və dərhal daha çox sayda ştat vahidi (məsələn, 12) yerləşdirə bilərsiniz. Beləliklə, ştat cədvəlində gələcək üçün kadr ehtiyatı saxlaya bilərsiniz.

Praktikada çətinlik yaradan məsələlərdən biri də part-time işçilərin dizaynı ilə bağlıdır. Məsələn, bir neçə nəfər eyni vəzifədə part-time və ya part-time işləyə bilər. Bu halda, ştat cədvəlində müvafiq vəzifə üzrə ştat vahidlərinin ümumi sayı göstərilir.

Tutaq ki, iki tam ştatlı ekspeditor və bir yarım ştatlı ekspeditor var. Bu halda 4-cü sütunda 2,5 ştat vahidi göstərilməlidir.

AT sütun 5 (“Tarif dərəcəsi (əmək haqqı) və s.”), təşkilatda qəbul edilmiş əmək haqqı sistemindən asılı olaraq, aylıq əmək haqqı tarif dərəcəsi (əmək haqqı), maaş cədvəli, gəlir faizi, mənfəətin payı və ya faizi, əmsalında göstərilir. əmək iştirakı(KTU), paylanma əmsalı və s.Bu halda əmək haqqı rublla müəyyən edilir.

Xatırlayırıq ki, Sənətə uyğun olaraq. Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 133-cü maddəsinə əsasən, rəsmi əmək haqqı (tarif dərəcəsi) qanunla müəyyən edilmiş normadan aşağı ola bilməz. minimum ölçüəmək haqqı (in Bu an- 4 330 rubl). Eyni zamanda, əmək haqqı sistemi yerli normativ aktla (məsələn, Əmək haqqı haqqında Əsasnamə) müəyyən edilməlidir.

Misal 3

Şou yığcamlaşdırın

Ştat siyahısı 15.000 rubl maaşla "katib" vəzifəsi üçün bir ştat vahidi nəzərdə tutur. Lakin şirkətin maraqları nəzərə alınaraq, katibə şərtlərlə işə götürülüb xarici birləşmə 0,5 dərəcə ilə. Sənətə uyğun olaraq. Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 285-ci maddəsinə əsasən, part-time işçilərə əmək məhsuldarlığından və ya əmək müqaviləsi ilə müəyyən edilmiş digər şərtlərdən asılı olaraq işlədiyi saatlara nisbətdə ödənilir. Bununla əlaqədar, əmək müqaviləsində part-time işçinin işlədiyi vaxta mütənasib bir məbləğ göstərilməlidir (bu halda, 7500 rubl).

Yuxarıdakı nümunədən göründüyü kimi, ştat cədvəli müəyyən bir işçinin mükafatını deyil, müvafiq vəzifə üçün əmək haqqını müəyyən edir.

AT sütunlar 6-8 (“Bonuslar”) işçilərə müəyyən edilmiş həvəsləndirmə və kompensasiya ödənişlərini (bonuslar, müavinətlər, əlavə ödənişlər, həvəsləndirici ödənişlər) göstərir. mövcud qanunvericilik RF (məsələn, şimal müavinətləri, elmi dərəcə üçün müavinətlər və s.) və ya təşkilatın mülahizəsinə uyğun olaraq tətbiq edilir (məsələn, rejim və ya iş şəraiti ilə əlaqədar).

• sabit bir məbləğ (əmək haqqı dəyişdirildikdə, müavinətin məbləği eyni miqdarda qala bilər və ya dəyişdirilə bilər);
• faiz müavinəti şəklində (bu halda əmək haqqı ilə bərabər müavinətin məbləği də dəyişir).

Diqqət yetirin: əgər əməkhaqqı sistemi hər bir vəzifə üçün fərdi müavinətlərin müəyyən edilməsi imkanını nəzərdə tutursa, o zaman 3-cü sütunda hər bir vəzifə ayrıca sətirdə, 4-cü sütunda isə hər bir vəzifənin qarşısında vahid qeyd edilməlidir.

Digər məsələlərlə yanaşı, kadr zabitlərini narahat edən başqa bir tez-tez sual: eyni vəzifələrdə çalışan işçilər üçün fərqli maaşlar təyin etmək mümkündürmü, məsələn, ştat cədvəlində əmək haqqı diapazonunu təmin etməklə? İstər hüquq ədəbiyyatında, istərsə də praktikada bu məsələnin həllinə iki əks yanaşma mövcuddur. Beləliklə, bəzi ekspertlər bunun kifayət qədər məqbul olduğunu düşünürlər. Bu fikri dəstəkləmək üçün Art. Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 132-ci maddəsinə əsasən, hər bir işçinin əmək haqqı onun ixtisasından, yerinə yetirilən işin mürəkkəbliyindən, sərf olunan əməyin miqdarından və keyfiyyətindən asılıdır. maksimum ölçü məhdud deyil. Bunu nəzərə alaraq, əmək haqqı differensial şəkildə təyin edilməli və ilk növbədə, işçinin ixtisasından, bunun əsasında eyni vəzifəni tutan, lakin fərqli əmək haqqına malik olan işçilərdən asılı olmalıdır. ixtisas kateqoriyaları müxtəlif maaşlar təyin oluna bilər.

Digər ekspertlərin fikrincə, hər bir vəzifə bir maaşa uyğun gəlir. Eyni vəzifələrdə çalışan işçilər üçün fərqli əmək haqqı müəyyən etmək zərurəti yarandıqda, əmək haqqının miqdarını müxtəlif müavinətlərin (məsələn, işin intensivliyinə görə) köməyi ilə tənzimləmək məqsədəuyğundur.

Misal 4

Şou yığcamlaşdırın

Şirkətdə iki mühasib çalışır. Eyni zamanda, ştat cədvəli mühasibə 10.000 rubl əmək haqqı, habelə əmək haqqının 10% -i (1000 rubl) və işin intensivliyi üçün - 20% (2000) məbləğində qeyri-müntəzəm iş saatları üçün müavinətlər verir. rubl). Bu vəzifəni tutan işçilərdən birinin ixtisası və iş təcrübəsi nəzərə alınmaqla, bütün müavinətlər müəyyən edildi və müvafiq olaraq onun əmək haqqı 13.000 rubl təşkil etdi. (10 000 rubl + 1 000 rubl + 2 000 rubl). İkinci mühasibə qeyri-müntəzəm iş günü üçün yalnız bir müavinət verildi, bundan sonra onun maaşı 11.000 rubl təşkil etdi. (10 000 rubl + 1 000 rubl).

AT sütun 9 5-8-ci sütunların əlavə edilməsi ilə formalaşan ümumi məbləğ, yəni müəyyən edilmiş müavinətlər nəzərə alınmaqla müəyyən vəzifənin bütün ştat vahidləri üzrə əmək haqqının məbləği qeyd olunur. Əgər 5-9-cu sütunlar rubl ekvivalentində doldurula bilmirsə (məsələn, tarifsiz, qarışıq və digər əmək haqqı sistemlərinin istifadəsi səbəbindən), bu sütunlar müvafiq ölçü vahidləri ilə (faizlərlə, əmsallarla və s.) doldurulur. ). Eyni zamanda, 5-9-cu sütunlar üzrə ümumi məbləğin (cəmi) hesablanması tarif dərəcələri və əlavələr eyni vaxt ərzində eyni vahidlərdə müəyyən edildikdə mümkündür.

Sütun 10 , adından da göründüyü kimi, müxtəlif notlar üçün nəzərdə tutulub. Onların yoxluğunda boş qalır.

Bütün sütunlara məlumatları daxil etdikdən sonra doldurun sətir "cəmi" masanın aşağı hissəsində yerləşir. Bunun üçün şaquli sütunlarda ştat vahidlərinin sayı, əmək haqqının məbləği, müavinətlər və aylıq əmək haqqı fondunun məbləği hesablanır.

Doldurulmuş ştat cədvəli kadr xidmətinin rəhbəri və ya saxlanmasına cavabdeh olan şəxs tərəfindən imzalanır. kadr ofisi işi habelə təşkilatın baş mühasibi.

Ştat cədvəlinin vahid formasında möhürlənmə təmin edilmir. Bu baxımdan, çap mümkündür, lakin tələb olunmur.

Nümunə ştat cədvəli Nümunə 5-də təqdim olunur.

Kadrlar cədvəlinə necə dəyişiklik etmək olar?

Hər hansı bir kadr zabiti gec-tez ştat cədvəlində olan məlumatlarda dəyişikliklə üzləşir. Məsələn, yeni ştat vahidinin və ya bütöv bir bölmənin tətbiqinə və ya mövcud olanın ixtisarına, maaşların, tarif dərəcələrinin dəyişdirilməsinə, bölmənin və ya vəzifənin adının dəyişdirilməsinə və s.

Təsdiq edilmiş ştat cədvəlinə dəyişiklik etməyin iki yolu var:

Seçim 1.İşçi heyətinin özünü dəyişdirin, yəni yeni (növbəti) qeydiyyat nömrəsi ilə yeni ştat cədvəlini təsdiqləyin

Seçim 2. Cari ştat cədvəlinə dəyişikliklər edin.

Bu halda, ştat cədvəli eyni qalır, yalnız bir sıra vəzifələri dəyişir (sütun məzmunu). Dəyişikliklər sifarişlə aparılır, bundan sonra ştat cədvəli düzəldilir. Müvafiq əmrin başlıqları kimi aşağıdakılardan istifadə edilə bilər: “Ştat cədvəlinin dəyişdirilməsi haqqında”, “Ştat cədvəlində qismən dəyişiklik edilməsi haqqında”, “Ştat cədvəlində dəyişiklik edilməsi haqqında” və s. Əmrdə səbəb göstərilməlidir. ştat cədvəlinə dəyişiklik etmək üçün (məsələn, şirkətin yenidən təşkili , idarəetmə işinin optimallaşdırılması, təşkilatın strukturunun təkmilləşdirilməsi və s.).

Təşkilatın mürəkkəb bir quruluşu varsa, mövcud ştat cədvəlinə dəyişiklik edərkən əmrdə yalnız müvafiq vəzifəni deyil, həm də qeyd etməyi tövsiyə edirik. struktur bölmə dəyişikliklərin ştat tərkibinə təsir edən. Bu onunla bağlıdır ki, müxtəlif şöbələrdə eyni adda vəzifələr ola bilər.

Ştat cədvəlinin nə qədər tez-tez yenilənməsinə dair heç bir qayda yoxdur. Buna görə də, lazım olduqda bunu edə bilərsiniz.

Unutmayın ki, təşkilatın ştat cədvəlinə müəyyən edilmiş qaydada edilən dəyişikliklər və əlavələr işçilərin diqqətinə çatdırılır, bundan sonra onlar iş dəftərləri işəgötürənin əmri (sərəncamı) və ya digər qərarı əsasında müvafiq dəyişikliklər və əlavələr edilir. Bu, 69 nömrəli təlimatın 3.1-ci bəndində göstərilmişdir.

Nəzərə alın ki, daimi və ya müvəqqəti dəyişiklik əmək funksiyası işçi və (və ya) işçinin işlədiyi struktur bölmə (əgər struktur bölmə əmək müqaviləsində göstərilibsə) - başqa işə keçməkdən başqa bir şey deyil (Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 72.1-ci maddəsinin 1-ci hissəsi). Tərəflər tərəfindən müəyyən edilmiş və əmək müqaviləsində təsbit edilmiş vəzifənin adının dəyişdirilməsi, belə bir dəyişikliyin səbəblərindən asılı olmayaraq (məsələn, əmək müqaviləsinin dəyişdirilməsi ilə əlaqədar) işçinin əmək funksiyasının dəyişməsi hesab olunur. ştat cədvəli).

İşçilərin sayının azaldılması zamanı nə vaxt dəyişiklik edilməlidir?

İşçilərin sayının və ya ştatının ixtisar edilməsi ştat cədvəlində dəyişiklik edilməsinin səbəblərindən biridir. Təşkilatın ölçüsünün azaldılması fərdi ştat vahidlərinin ştat siyahısından xaric edilməsini, işçilərin ixtisarı isə fərdi vəzifələri əhatə edir. Bu və ya digər səbəbdən işdən çıxarılan işçilər Sənətin 2-ci bəndinə uyğun olaraq işdən çıxarılır. Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 81-i.

Nəzərə alsaq ki, Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 180-ci maddəsinə uyğun olaraq, işçilərin sayının və ya işçilərin işdən çıxarılmasından ən azı iki ay əvvəl azaldılması üçün yaxınlaşan işdən çıxarılma barədə xəbərdarlıq edilməlidir, yeni ştat cədvəli daha əvvəl qüvvəyə minə bilməz. tərtib edildikdən iki ay sonra. Ştat cədvəlinin olması işçilərin işdən çıxarılmasının əsaslandırıldığını təsdiqləyə bilər (yəni işəgötürənin iş yerlərinin olmadığını aydın şəkildə nümayiş etdirmək imkanı olacaq).

Ştat vahidlərinin ixtisar edilməsi istiqamətində ştat cədvəlinin dəyişdirilməsinə səbəb olan hallar aradan qaldırıldıqda, işəgötürən ştat cədvəlinə dəyişiklik etməklə və ya yenisini təsdiq etməklə ixtisar edilmiş vəzifələri bərpa edə bilər.

Vahid formanı dəyişmək mümkündürmü?

Rusiya Dövlət Statistika Komitəsinin 24 mart 1999-cu il tarixli 20 nömrəli "İlkin uçot sənədlərinin vahid formalarının tətbiqi qaydasının təsdiq edilməsi haqqında" Fərmanında qeyd olunur ki, ilkin uçot sənədlərinin vahid formaları (mühasibat uçotu formaları istisna olmaqla) nağd pul əməliyyatları), Rusiya Dövlət Statistika Komitəsi tərəfindən təsdiq edilmiş təşkilat, zəruri hallarda əlavə təfərrüatları daxil edə bilər. Eyni zamanda, bu formada artıq mövcud olan təfərrüatların (kod, forma nömrəsi, sənəd adı daxil olmaqla) silinməsinə icazə verilmir.

Vahid formada edilən bütün dəyişikliklər təşkilatın inzibati sənədləri ilə rəsmiləşdirilməlidir. Bundan əlavə, ilkin uçot sənədlərinin vahid formalarının albomlarında göstərilən formaların formatları tövsiyə olunur və dəyişə bilər. Belə ki, vahid formalar əsasında formalar hazırlanarkən, lazımi məlumatların yerləşdirilməsi və işlənməsi asanlığı üçün sütun və sətirlərin genişləndirilməsi və daraldılması baxımından dəyişikliklərin edilməsinə, sürüşmə vərəqlərinin əlavə edilməsinə icazə verilir.

Kadr təminatı nədir?

Bir çox təşkilatlarda işçi heyətin "işçi" formasını - işçi heyətinin təşkili, başqa bir şəkildə iş elanı və ya ştat siyahısı adlanır. Bu sənədin ştat cədvəli ilə əsas fərqi onun dinamikliyindədir ki, o, müəssisənin kadrlarında baş verən (rəqəm və keyfiyyət) dəyişikliklərdən asılı olaraq tez dəyişə bilir və onun təsdiqi və dəyişdirilməsi üçün əmr tələb etmir.

Müəssisədəki ştat vahidlərinin (vəzifələrinin) ümumi sayını göstərən ştat cədvəli vəzifənin vakant olub-olmadığını və işçilərin hansının onu tutduğunu müəyyən etməyə imkan vermədiyindən, ştat cədvəli, bir qayda olaraq, dəqiq göstərir. bu məlumatlar - müəssisənin ştat cədvəlində nəzərdə tutulmuş vəzifələri tutan işçilərinin adları və inisialları, vəzifənin statusu isə qapalı və ya vakantdır.

Bu sənədə işçinin şəxsi heyətinin sayı, şirkətdəki iş təcrübəsi, xüsusi kateqoriya (azyaşlılar, əlillər, üç yaşınadək uşaqları olan pensiyaçı və s.) kimi digər məlumatlar daxil ola bilər. Kadrlar siyahısı üçün əsas olaraq, təşkilatın təsdiq edilmiş ştat cədvəlini götürə və müəyyən bir təşkilatın ehtiyaclarına uyğun olaraq lazımi sütunları əlavə edə bilərsiniz. Nə ştat cədvəlini saxlamaq öhdəliyi, nə də bu gün onun vahid forması qaydalar quraşdırılmayıb. Tənzimlənən yeganə şey vaxtı keçmiş sənədlərin saxlanma müddətidir. Federal Arxiv tərəfindən 06 oktyabr 2000-ci ildə təsdiq edilmiş, saxlama müddətləri göstərilməklə təşkilatların fəaliyyətində formalaşan standart idarəetmə sənədlərinin Siyahısına uyğun olaraq, ştat cədvəlləri yeni sənədlər tərtib edildikdən sonra 75 il saxlanılmalıdır. olanlar. Eyni zamanda, ştat cədvəlləri onun qüvvədən düşdüyü ildən sonrakı ildən başlayaraq 3 il müddətində saxlanılmalıdır.

Haşiyələr

Şou yığcamlaşdırın

nəzərdə tutulmuş hallar istisna olmaqla, bu Federal Qanunun 4-cü bənd bu məqalədən.

2. Vətəndaşın konkret seçki məntəqəsi üzrə seçicilər siyahısına daxil edilməsi üçün əsas onun yaşayış yerinin Rusiya Federasiyası vətəndaşlarının qeydiyyatı orqanları tərəfindən müəyyən edilmiş bu seçki məntəqəsinin ərazisində olmasıdır. federal qanunlara uyğun olaraq Rusiya Federasiyası daxilində yaşayış yeri və yaşayış yeri qanun Rusiya Federasiyası vətəndaşlarının Rusiya Federasiyası daxilində sərbəst hərəkət etmək, yaşayış yeri və yaşayış yeri seçmək hüququnun həyata keçirilməsi qaydasını tənzimləyən.

3. Hərbi hissələrin yerləşdiyi yerdən kənarda yaşayan hərbi qulluqçular yaşadıqları yer üzrə seçici siyahılarına ümumi əsaslarla daxil edilirlər. Hərbi hissədə olan hərbi qulluqçuların, onların ailə üzvlərinin və hərbi hissənin yerləşdiyi ərazidə yaşayan digər seçicilərin seçicilər siyahısına daxil edilməsi üçün onların yaşayış yerinin hərbi hissənin olduğu ərazidə yerləşməsi əsasdır. hərbi hissənin müvafiq xidməti tərəfindən və ya Rusiya Federasiyasının vətəndaşlarının Rusiya Federasiyasının ərazisində olduğu yerdə və yaşayış yerində qeydiyyat orqanları tərəfindən və ya hərbi hissə komandirinin əmri ilə yaradılan bölmə. çağırış üzrə hərbi xidmət keçən vətəndaşların hərbi hissənin şəxsi heyətinə qəbul edilməsi haqqında.

4. Rusiya Federasiyasının hüdudlarından kənarda yaşayan və ya xaricə uzunmüddətli ezamiyyətdə olan Rusiya Federasiyası vətəndaşının seçicilər siyahısına daxil edilməsi üçün əsas onun səsvermə günündən əvvəlki gündən gec olmayaraq verdiyi yazılı müraciətdir. müvafiq seçki komissiyası və ya səsvermə gününə qədər şifahi ərizə ilə.

4.1. Səsvermə günü yaşayış yerindən kənarda olacaq seçicinin yaşadığı yer üzrə seçicilər siyahısına daxil edilməsi üçün seçki komissiyasına ərizə (bundan sonra bu bənddə ərizə) vermək hüququ vardır. tamam Rusiya Federasiyasının Mərkəzi Seçki Komissiyası tərəfindən müəyyən edilir (bundan sonra bu bənddə - prosedur). Ərizə vermək üçün son tarix Rusiya Federasiyasının Mərkəzi Seçki Komissiyası tərəfindən səsvermə gününə ən geci 45 gün qalmış başlayan və səsvermə günündən əvvəlki gün yerli vaxtla saat 14:00-da başa çatan müddətdə müəyyən edilir. Ərizə seçici tərəfindən yalnız şəxsən pasport təqdim edildikdə (pasportun dəyişdirilməsi zamanı - müvəqqəti şəxsiyyət vəsiqəsi) verilə bilər. Ərizə federal hökumətdən istifadə etməklə təqdim edilə bilər məlumat Sistemi“Dövlət və bələdiyyə xidmətlərinin (funksiyalarının) vahid portalı”, dövlət və bələdiyyə xidmətlərinin göstərilməsi üzrə çoxfunksiyalı mərkəz vasitəsilə, əgər bu, qaydada nəzərdə tutulmuşdursa. Prosedur ərizənin saxtakarlıqdan qorunması yollarını, o cümlədən bu mühafizə məqsədləri üçün xüsusi işarənin (möhürün) istifadəsini nəzərdə tutur, halbuki prosedurda xüsusi işarələrin (möhürlərin) nəzərə alınması tələbi olmalıdır, o cümlədən onların seçki komissiyaları tərəfindən köçürülür. Ərizə vermiş seçici yaşadığı yer üzrə seçicilər siyahısından çıxarılır. Ərizə vermiş seçici yalnız bir seçki məntəqəsində olduğu yer üzrə seçicilər siyahısına daxil edilə bilər. Ərizə vermiş və səsvermə günü yaşadığı yer üzrə seçki məntəqəsində olmuş seçici yalnız məntəqə seçki komissiyasının qərarı ilə və yalnız onun səsvermədə səs verməməsi faktı müəyyən edildikdən sonra seçicilər siyahısına daxil edilə bilər. yaşadığı yer üzrə stansiya.. Seçici yaşayış yeri üzrə seçicilər siyahısına daxil edilmişdirsə, o, yaşayış yeri üzrə seçicilərin siyahısına daxil olmaq hüququnu itirir. Seçici tərəfindən ərizə verməsi, o cümlədən ərizə vermiş seçicinin müəyyən edilmiş qaydada seçicilər siyahısına daxil edilməli olduğu seçki məntəqəsi haqqında məlumatlar işlənərək müvafiq ərazi və məntəqənin diqqətinə çatdırılır. seçki komissiyaları, o cümlədən GAS-dan istifadə etməklə "Seçkilər". Hər bir seçki məntəqəsi üzrə ayrı-ayrılıqda ərizə vermiş seçicilərin sayı barədə məlumat prosedura uyğun olaraq internetdə yerləşdirilir.

(əvvəlki nəşrdəki mətnə ​​baxın)

6. Səsvermə günü xəstəxanalarda və ya şübhəli və təqsirləndirilən şəxslərin saxlanma yerlərində olan və müəyyən edilmiş qaydada olduğu yer üzrə seçicilər siyahısına daxil edilmək üçün müraciət edə bilməyən seçicilər. bənd 4.1 məntəqə seçki komissiyasının qərarı ilə bu maddənin 1-ci hissəsinə, habelə hərbi hissənin yerləşdiyi ərazidən kənarda olan hərbi qulluqçulardan seçicilər və rotasiya əsasında işləyən seçicilər, həmin ərizəni verə bilməyən seçicilər daxil edilə bilər. səsvermə günündən əvvəlki gün yerli vaxtla saat 14:00-dan gec olmayaraq məntəqə seçki komissiyasına verilmiş şəxsi yazılı ərizə əsasında müvəqqəti olduqları yer üzrə seçki məntəqəsi üzrə seçicilərin siyahısında. Bu barədə məlumat, o cümlədən “Vıborı” QAS-dan istifadə etməklə, bu seçicinin yaşayış yeri üzrə seçicilər siyahısına daxil edildiyi seçki məntəqəsinin məntəqə seçki komissiyasına ötürülür. Qəbul edən məntəqə seçki komissiyası bu məlumat, seçicilər siyahısının müvafiq sətrində seçki məntəqəsinin nömrəsi və Rusiya Federasiyasının subyektinin adı göstərilməklə “N saylı seçki məntəqəsi üzrə seçicilərin siyahısına daxil edilmişdir” qeydi edilir. Rusiya Federasiyasında yaşayış yeri üzrə qeydiyyatı olmayan seçicilər məntəqə seçki komissiyasının qərarı ilə bu Qaydalara uyğun olaraq yaradılmış seçki məntəqəsində seçicilərin siyahısına daxil edilə bilər. 25-ci maddənin 3-cü bəndi yaşayış yerində və ya belə seçicilərin səs verməsi üçün Rusiya Federasiyasının təsis qurumunun seçki komissiyasının qərarı ilə müəyyən edilmiş seçki məntəqəsində məntəqə seçkilərinə verilmiş şəxsi yazılı ərizə əsasında bu Federal Qanunun səsvermə günündən gec olmayaraq komissiya.

(əvvəlki nəşrdəki mətnə ​​baxın)

(əvvəlki nəşrdəki mətnə ​​baxın)

7. Rusiya Federasiyasının məcburi miqrant kimi tanınan və ya federal orqanlara müraciət edən vətəndaşları. orqan miqrasiya məsələlərini həyata keçirən icra hakimiyyətinin və ya onun ərazi orqanlarının məcburi köçkün kimi tanınması barədə vəsatətlə vətəndaşın pasportu və ya vətəndaşın pasportunu əvəz edən sənəd əsasında müvəqqəti yaşadığı yer üzrə seçicilərin siyahısına daxil edilir. pasport, habelə bu orqanlar tərəfindən verilmiş müvafiq sənədlər.

8. Rusiya Federasiyasının aktiv seçki hüququna malik olan və xarici ölkələrdə şəxsi dəvətlə, rəsmi, işgüzar və turist səfərləri seçicilər şifahi ərizə əsasında və pasportu və ya vətəndaşın pasportunu əvəz edən sənədi təqdim etdikdə səsvermə günü məntəqə seçki komissiyasının binasına gəldikdə seçicilərin siyahısına daxil edilirlər.