Briqadaya rəhbərlik üçün maksimum məbləğ. Briqadalar və briqadalar haqqında əsasnamə

Parça işçiləri briqadasına rəhbərlik edən ustaya komandanın əsas əmək haqqı məbləğinin 2% -i (mükafatsız), lakin 40 rubldan çox olmayan əlavə ödəniş verilir. hər ay üçün.

Göstərilən faizin hesablandığı briqadanın əsas gəliri, işdən asılı olmayaraq, bütün növ mükafatlar istisna olmaqla və briqada üzvlərinə işdə olmadıqları müddətdə verilən bütün ödənişlər və ya kompensasiyalar istisna olmaqla, birbaşa hissə-hissə hesablanmış qazanc hesab olunur. səbəbləri,

Briqadaya rəhbərlik üçün ustaya əlavə ödəniş aşağıdakı məcburi şərtlərlə ödənilir:

• briqada üzvlərinin sayı ümumi tikinti işləri üçün ən azı 10 nəfər, xüsusi və quraşdırma işləri üçün isə ən azı 6 nəfər olmalıdır;
• bütün kollektiv tərəfindən ayda orta hesabla istehsal normalarının yerinə yetirilməsi; eyni zamanda onun ayrı-ayrı bəndlərinin normalarının yerinə yetirilməsi nəzərə alınmır.

İxtisaslaşdırılmış təmir rəhbərləri və tikinti təşkilatları, metallurgiya, kimya, koks-kimya kömürünün hazırlanması müəssisələrinin təmirini həyata keçirən işçilərə əsas işindən azad edilməyən hissə-hissə işçilər arasından ustalar, montaj və montaj işləri ilə məşğul olan işçilər briqadasına rəhbərlik etmək üçün əlavə ödəniş etmək hüququ verildi. xüsusi iş, ən azı 5 nəfərdən ibarət komanda ilə, yuxarıdakı məbləğdə.

Briqadada işçilərin sayı hesabat ayında briqadanın faktiki işlədiyi adam-günlərin sayının həmin aydakı iş günlərinin sayına bölünməklə müəyyən edilir.

Komanda üzvlərinin xəstəlik, məzuniyyət və digər üzrlü səbəblərə görə işdə olmama günləri, əgər komanda üzvünün bu səbəblərə görə bir aydan artıq işləməyəcəyi əvvəlcədən məlum olmadıqda, faktiki işləmiş adam-günlərinin sayına əlavə edilir.

Briqada üzvlərinin hörmətsiz səbəblərdən işdə olmaması faktiki işlənmiş günlərin sayına daxil edilməməlidir. Ustanın iş vaxtı işlənmiş günlərin ümumi sayında nəzərə alınır.

Briqadir briqadada öz ixtisası üzrə fəhlə kimi öz briqadasının digər üzvləri ilə bərabər əsasda işləyir və ona təyin olunmuş kateqoriyaya və faktiki işlədiyi vaxta uyğun olaraq əmək haqqını hissə-hissə alır.

Foremanın diqqətinin yayındırılması iş vaxtı onların inzibati vəzifələrinin yerinə yetirilməsi üçün yalnız zəruri hallarda minimal olmalıdır. İş vaxtı ərzində briqadanın digər üzvlərinə nəzarət, rəhbərlik və göstərişlər vermək üçün işdən yayındırılır və bir qayda olaraq idarəyə, anbara və s.

İş tapşırığının, alətlərin, materialların qəbulu ilə bağlı briqadirin vəzifələri işə başlamazdan əvvəl və ya iş başa çatdıqdan sonra yerinə yetirilməlidir.

Komandaya rəhbərlik etmək üçün əlavə haqq tikinti balansında olan köməkçi istehsalatda (müəssisədə) işləyən ustalara da şamil edilir.

"İnşaatçının əl kitabı", M.S.Ekelçik

Əmək haqqı sistemi dedikdə, işçinin xərclədiyi, müəyyən edilmiş göstəricilərlə ölçülən əməyi ilə ona hesablanmış işin miqdarı arasında nisbətin müəyyən edilməsi üsulu başa düşülür. əmək haqqı. Sənətə uyğun olaraq. Ukrayna SSR Əmək Məcəlləsinin 101-ci maddəsi (RSFSR Əmək Məcəlləsinin 83-cü maddəsi), fəhlələrin və işçilərin əməyi saat və ya hissə ilə ödənilir. Zamana əsaslanan və ya hissə-hissə əmək haqqı sisteminin yaradılması tikinti təşkilatının rəhbərliyi tərəfindən ... ilə razılaşdırılaraq həyata keçirilir.

Briqada (link, işçi) tərəfindən yol verilən tikinti norma və qaydalarından çatışmazlıqlar və fərdi kənarlaşmalar ( spesifikasiyalar) tapşırıq üçün müəyyən edilmiş təqvim müddətində onun (onlar) tərəfindən ləğv edilməlidir. Əks halda onlar mükafat almaq hüququnu itirirlər. Əsasnamə yalnız bonusları təsdiq edən təşkilatların (müəssisələrin) rəhbərlərinə ayrı-ayrı işçiləri qəbul edilmiş mükafatlardan tamamilə və ya qismən məhrum etmək hüququ verir ...

Yeni iş şəraitində işləyən tikinti təşkilatlarının işçilərini mükafatlandırarkən, rəhbər tutulmalıdır " model təminatı köçürülmüş tikinti-quraşdırma təşkilatlarının işçilərinə mükafat ödənişləri üzrə yeni sistem tikinti istehsalının planlaşdırılması və iqtisadi stimullaşdırılması” təsdiq edilmişdir Dövlət Komitəsi SSRİ Nazirlər Soveti və Ümumittifaq Həmkarlar İttifaqları Mərkəzi Soveti 31 dekabr 1969-cu il, No 499/149/33. Standart müddəa idarə mənsubiyyətindən asılı olmayaraq bütün tikinti-quraşdırma təşkilatlarında tətbiq olunur ...

Müəssisələrdə işçilərin əməyini stimullaşdırmaq üçün rəhbərlər müxtəlif müavinətlər və maddi stimullarəlavə öhdəlikləri olanlar. Bu işçilərin kateqoriyalarına şirkətin birbaşa direktoru işçi qrupu tərəfindən idarəetmə vəzifələrini yerinə yetirmək üçün artan əmək haqqına zəmanət verən komandaların rəhbərləri daxildir.

Aşağıdakı məqalədən öyrənəcəksiniz:

• briqada rəhbərliyi üçün əlavə ödənişin məbləği nə qədərdir;
• komandaya rəhbərlik etmək üçün əlavə ödənişin verilməsi qaydası nədir;
• Komandaya rəhbərlik üçün əlavə ödənişlər necə əks olunur? Maliyyə hesabatları;
• komanda rəhbərinin müvəqqəti başqa işçi ilə dəyişdirilməsinə görə komandaya rəhbərlik üçün əlavə ödəniş varmı;
• əmək vəzifələrinin icrası zamanı kollektivə rəhbərlik üçün əlavənin məbləğinin dəyişə biləcəyini.

Briqadanın idarə edilməsi üçün əlavə ödənişin məbləği

Komandaya rəhbərlik etdiyinə görə əlavə ödəniş alan briqadir, çox vaxt sadə bir işçinin vəzifələrini yerinə yetirir, bu da ona artan əmək haqqına etibar etməyə imkan verir. Komandaya rəhbərlik üçün əlavə ödəniş necə olacağından asılı olaraq müəyyən edilir mürəkkəb iş işçilər yerinə yetirir və tabeliyində olan komandanın ölçüsü nədir.

Əlavə ödənişin tarifi işçilərin sayından asılıdır və onun ölçüsü sabitdir: 10 nəfərə qədər, 10-dan yuxarı və bir komanda üçün və 25-dən çox işçinin işlədiyi komanda üçün. Həmçinin, işçilərdən biri iş yerində müvəqqəti olmadıqda (tətildə, ezamiyyətdə və ya xəstəlik məzuniyyətində), lakin komanda eyni miqdarda işi yerinə yetirirsə, usta əlavə ödənişə arxalana bilər.

Briqadaya rəhbərlik üçün əlavə haqq ustanın maaşından və onun tarif kateqoriyasından asılı olaraq faizlə verilir. 10 nəfərə qədər komandanı idarə etmək üçün işəgötürənlər adətən özlərini 10 faiz bonusla məhdudlaşdırırlar. Əgər ustaya tabe olan 11 nəfərdən 25 nəfərə qədər insan varsa, onda müavinət 15%, 25 nəfərdən çox komanda tərəfindən idarəetmə funksiyalarını yerinə yetirdikdə isə əsas əmək haqqının 20% müəyyən edilir.

Komandaya rəhbərlik etmək üçün əlavə ödənişin verilməsi qaydası

Komandaya rəhbərlik üçün əlavə haqlar dövlət və müəssisələrin daxili aktları ilə tənzimlənir. Müavinətin məbləğinin qeydiyyatı əmək müqaviləsi bağlanarkən müəyyən edilir və ya kollektiv müqavilə, hansı xüsusi vəzifələrin yerinə yetirilməsi və komandanın işinin təşkili üçün neçə nəfərin əlavə ödənişlə təmin olunduğunu göstərir.

Xatırlamaq lazımdır ki, işçilər müəyyən bir risklə əlaqəli xüsusilə mürəkkəb işləri yerinə yetirirlərsə, işəgötürən komandanın idarə edilməsi üçün böyük əlavə ödənişlər də təyin edə bilər. Belə ki, zərərli əmək şəraiti olan müəssisədə işləmək üçün əlavə ödəniş əsas əmək haqqının 30-40 faizini təşkil edə bilər. Bu yanaşma əmək vəzifələrini yerinə yetirmək prosesində sərf olunan müəyyən səyləri kompensasiya etməyə imkan verən əlavə stimullaşdırıcı təcrübədir.

Əlavə ödəniş müəssisədə işlədiyi vaxtdan asılı olaraq həyata keçirilir. Yəni, bir şəxs iş yerində müvəqqəti olmadıqda əlavə ödənişə arxalana bilməz və yalnız formal olaraq usta kimi qeyd olunur.

Komandaya rəhbərlik üçün əlavə ödənişlər maliyyə hesabatlarında necə əks olunur?

Komandanın idarə edilməsi üçün əlavə ödənişlər əsas əmək haqqı fondu ilə bağlıdır ki, bu da hesabat verərkən müəyyən qaydalara riayət etmək zərurətinə səbəb olur. Əlavə ödənişlərdən dövlət vergiləri tutulur və bu ödənişlər müəssisənin əsas xərclərində nəzərə alınmalıdır. Komandanın rəhbərliyi üçün əlavə ödənişlər maliyyə hesabatlarında birbaşa əmək haqqının bir hissəsi kimi göstərilir.

Komanda idarəçiliyi bonusları işçilərə verilən əmək haqqı bülletenlərində göstərilməlidir maaş. Bu cür sənədlər işçinin maddi mükafat almalı olduğu bütün maddələri nəzərdə tutur.

Komanda rəhbərinin müvəqqəti başqa işçi ilə əvəzlənməsinə görə komandaya rəhbərlik üçün əlavə ödəniş nəzərdə tutulurmu?

Bu halda komandanın idarə olunması üçün əlavə ödəniş müəyyən edilmir. Başqa sözlə, adi adi işçi vəzifəsini tutan işçi yalnız müvəqqəti olaraq menecerin dəyişdirilməsi üçün müavinət alacağını gözləyə bilməz.

Əlbəttə ki, hər hansı bir işəgötürən ustanın yerinə istənilən ixtisaslı tabeçiliyini sərbəst şəkildə təyin edə bilər və hətta işçiyə bunun üçün birdəfəlik kompensasiya ödənilə bilər. Ancaq daimi əlavə ödənişdən söhbət getmir - bu fürsət yalnız işçinin daimi olaraq usta vəzifəsini tutduğu təqdirdə yaranacaq.

Əmək vəzifələrinin icrası zamanı kollektivə rəhbərlik üçün əlavə ödənişin məbləği dəyişə bilərmi?

Bir şəxs əvvəlcə bir komandaya rəhbərlik edibsə və sonra ştatda tabeliyində olanların sayı dəyişibsə, dəyişdirilmiş komandaya rəhbərlik üçün əlavə ödənişin ölçüsü fərqli olacaq. Ancaq işəgötürənin kollektiv və ya əmək müqaviləsi bağlayarkən əvvəlcədən razılaşdırılan hesablama faizini tənzimləmək hüququ yoxdur.

Əsas əmək haqqına () əlavə olaraq, işçinin əmək haqqının ən vacib komponentləri müavinətlər və əlavələrdir. Ödənişlərin qaydası, müddətləri, məbləğləri çox vaxt işçi ilə işəgötürən arasında əmək mübahisələrinin predmetinə çevrilir.

Qanun nə deyir?

Əlavə və əlavə - fərq nədir?

Qanunda “əlavə haqqı” və “əlavə haqqı” anlayışları arasında fərq göstərilməyib. Əsasnamədə də bu məsələyə aydınlıq gətirilməyib. Mövcud təcrübənin təhlili və mövcud qanunverici orqan, aşağıdakı təriflər tətbiq oluna bilər.

• Əlavə ödəniş işçiyə xüsusilə qiymətli olan həvəsləndirici ödənişdir peşəkar keyfiyyət və nailiyyətlər. Belə bir ödəniş hüququdur, lakin işəgötürənin öhdəliyi deyil və korporativ standartlara uyğun olaraq, onun mülahizəsinə uyğun olaraq tətbiq edilir.

• Əlavə ödəniş- Bu, məqsədi normaldan fərqli olan xüsusi şəraitdə iş üçün mükafat olan kompensasiya ödənişidir. Bir qayda olaraq, qanunla işəgötürən üçün məcburidir, onun minimum ölçü və müraciət qaydasına zəmanət verilir.

Bu terminlərin dəqiq təriflərini və onların tətbiqi qaydalarını müəyyən bir işəgötürənin yerli normativ hüquqi aktları ilə müəyyən etmək məqsədəuyğundur. Əks halda, hər bir konkret halda müəyyən ödənişin tətbiqinə (və ya tətbiq edilməməsinə) məhkəmə yolu ilə etiraz etmək riski var.

Əlavə ödənişlərin növləri və əmək haqqına əlavələr

Yuxarıda göstərilənləri nəzərə alaraq, ödənişləri aşağıdakı növlərə bölmək olar:

1. Kompensasiya.
2. Stimulyatorlar.

görə İncəsənət. Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 129-cu maddəsi:

• kompensasiya ödənişlərinə normadan kənara çıxan şəraitdə işə, xüsusi iqlim şəraitində və radioaktiv çirklənməyə məruz qalmış ərazilərdə işə görə əlavə ödənişlər və müavinətlər və kompensasiya xarakterli digər ödənişlər daxildir;
• həvəsləndirici ödənişlər - mükafatlar və stimullaşdırıcı xarakterli digər həvəsləndirici ödənişlər.

İşəgötürənlər ümumiyyətlə aşağıdakı əmək haqqı əlavələrini tətbiq edirlər:

• peşələrin (vəzifələrin) birləşdirilməsinə görə;
• xidmət sahələrinin genişləndirilməsi və ya işin həcminin artırılması üçün;
• müvəqqəti olmayan işçinin vəzifələrini yerinə yetirməsinə görə;
• ağır ilə işləmək üçün zərərli şərtlərəmək;
• əməyin intensivliyinə görə;
• gecə işləmək üçün;
• avtomobil sürücülərinin qeyri-müntəzəm iş saatlarına görə;
• daşınması üçün təhlükəli mallar;
• liderlik üçün (komanda, keçid);
• axşam və gecə növbələrində işləmək üçün;
• normal iş vaxtından artıq işləməyə görə.

Əlavə ödənişlərə dair minimum tələblər, məsələn, maddələrlə müəyyən edilir, - Əmək Məcəlləsi RF.

Həvəsləndirici ödəniş kimi müavinət tətbiq edilir:

• yüksək peşəkar bacarıqlara görə;
• sinif üçün;
• işdə yüksək nailiyyətlərə görə;
• xüsusi performans üçün mühüm iş(həyata keçirildiyi dövr üçün);
• dərəcə üçün.

Bundan əlavə, rəhbərin qərarı ilə fərdi müavinət təyin edilə bilər. Korporativ müavinətlərin başqa adları da ola bilər - bonuslar, əmsallar, mükafatlar.

Əlavə ödənişlərin və əmək haqqına əlavələrin xüsusiyyətləri

Xüsusiyyətlər ödənişlərin təşkili hansı sənədlərlə müəyyən edilir. görə Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 135-ci maddəsi tarif dərəcələrinin, əmək haqqının (rəsmi maaşların), əlavə ödənişlərin və kompensasiya xarakterli müavinətlərin, o cümlədən normaldan kənara çıxan şəraitdə işə görə əmək haqqı sistemləri, stimullaşdırıcı xarakterli əlavə ödənişlər və bonuslar sistemləri və bonus sistemləri daxildir. yaradılmışdır:

• kollektiv müqavilələr,
• müqavilələr
• yerli qaydalar(məsələn, bonuslar haqqında Əsasnamə və s.)

Cari də öz əksini tapır, daimi müavinətləri göstərir. Birdəfəlik kompensasiyalar və həvəsləndirmələr əmr və sərəncamlarla təyin edilir.

AT kiçik şirkətlər, bir qayda olaraq, həvəsləndirmə və kompensasiyalar sistemini təyin edən əsas sənəd müəyyən bir işçinin əmri və əmək müqaviləsidir.

Əmək haqqı sistemi ilə bağlı bütün yerli qaydalarla hər bir işçi imzası ilə tanış olmalıdır.

Ödənişlərin aparılması qaydası və qaydaları

Ödənişlərin kimə ödənilməli olduğunu, yəni mövzu tərkibini işəgötürən müstəqil olaraq müəyyən edir (kompensasiya ödənişləri olduqda, mövcud qanunvericiliyin tələblərinə uyğun olaraq).

Müavinətlərin ödənilməsi üçün bəzi tipik əsaslar və şərtlər var:

1. Şərtlər (ödənişlər qeyri-məhdud, dövri, birdəfəlik ola bilər).
2. Onların ödənilməsi şərtləri (satış planının yerinə yetirilməsi, büdcə, satışın həcmi).
3. Bir işçi üçün tələblər (yoxluğu intizam tədbiri, şirkətdə minimum iş müddəti).
4. Müvafiq sənədlərin icrasına dair tələblər (təsdiqedici sənədlər, təsdiqləmə prosesi, maliyyə mənbəyi, əmr və göstərişlərin formaları).

İşçilərin müəyyən kateqoriyalarına ödənişlər (məsələn, təhsil işçiləri və tibb müəssisələri s.) Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin ayrı-ayrı fəsilləri ilə tənzimlənir, federal qanunlar, Federasiyanın subyektlərinin qanunları və digər qanunvericilik aktları.

Bu halda işəgötürən tərəfindən müəyyən edilmiş qayda qanunla müəyyən edilmiş qaydada işçinin vəziyyətini pisləşdirə bilməz.

Səhifə
10

Komanda rəhbərliyi üçünəsas işindən azad olmayan işçilər sırasından, işçilərin sayı 10 nəfərə qədər olan ustalar üçün əlavə haqq müəyyən edilir. (əmək haqqı fondunda ən azı 6 nəfər) təyin edilmiş kateqoriyanın tarif dərəcəsinin 5 faizinə qədər, 10 nəfərdən çox 20 nəfərə qədər - 7 faizədək, 20 nəfərdən 30 nəfərədək - 10 nəfərədək; %, 30-dan çox adam 45 nəfərə qədər - 13%-ə qədər, 45-dən çox adam 60 nəfərə qədər - 15%-ə qədər, 60 nəfərdən yuxarı. - 18% -ə qədər.

Komanda rəhbəri üçün 4 nəfərdən çox olan komandaya rəhbərlik etmək üçün əlavə haqlar usta üçün müvafiq əlavə haqqın 50%-i həcmində müəyyən edilir.

Komandaya bir mütəxəssis (usta, sahə müdiri və s.) rəhbərlik etdiyi halda, ona komandaya rəhbərlik etdiyinə görə əlavə maaş verilmir.

Briqadaya və zəbtəyə rəhbərlik üçün əlavə haqqlar yalnız o halda ödənilir ki, briqada (zərərə) müəyyən edilmiş aylıq istehsalat tapşırığını yerinə yetirsin.

Komandanın idarə edilməsi üçün əlavə ödəniş, bir keçid, bonusun tutulduğu qazanclara daxildir.

Ustanın (link) funksiyalarının yerinə yetirilməsi rütbənin artırılması üçün əsas deyil.

Hər bir bölmədə ustaların (zəbtlərin) sayı və briqadanın (zəbtinin) idarə edilməsi üçün əlavə ödənişlərin məbləği zavodun OTC-si ilə razılaşdırılmaqla sexin (sahənin) rəhbərinin əmri ilə müəyyən edilir və rəsmiləşdirilir. komandalara daxil olan işçilərin sayını nəzərə alın.

Ağır və zərərli, xüsusilə ağır və xüsusilə zərərli əmək şəraiti olan işlərə əmək şəraitinə görə əlavələr müəyyən edilir.

İşçilərə əmək şəraiti ağır və zərərli olan işlərin tarif stavkasının 12 faizinə qədər, əmək şəraiti xüsusilə ağır və xüsusilə zərərli olan işlərin tarif stavkasının 24 faizinə qədər məbləğdə differensial (mərhələ ilə) müəyyən edilir. onlara müvafiq artırılmış tarif dərəcələri tətbiq edilmir. Əlverişsiz əmək şəraitinə görə əlavə ödənişlərin məbləği iş yerlərinin attestasiyasının nəticələrinə ("İş yerlərində əmək şəraitinin qiymətləndirilməsi haqqında Əsasnamə"yə uyğun olaraq və "Çətin və zərərli əməyi olan işlərin Siyahısı"nın tətbiqi qaydasına uyğun olaraq müəyyən edilir. Əlvan Metallurgiya Nazirliyinin 17 dekabr 1986-cı il tarixli qərarı ilə təsdiq edilmiş müəssisələrdə və əlvan metallurgiya təşkilatlarında işçilərə əmək şəraitinə görə əlavə ödənişlərin müəyyən edilə biləcəyi şərtlər, habelə “Əməyin qiymətləndirilməsinin gigiyenik meyarları”. sənaye mühitinin amillərinin zərərliliyi və təhlükəsi, şiddəti və gərginliyi baxımından şərtlər əmək prosesi” (p2.2.013.94), Rusiya Federasiyasının Səhiyyə Nazirliyi tərəfindən təsdiq edilmişdir.

Əlavə ödənişlər və onların məbləğləri konkret iş yerləri üçün müəyyən edilir və işçilərə həmin işlərdə faktiki işlədikləri müddət üçün hesablanır.

İş yerində faktiki iş vaxtı uçotu aparılmadıqda əlavə ödənişlər həyata keçirilmir. İş şəraitinə görə əlavə ödənişlər əmək haqqı ilə bağlı bütün hesablamalar üçün tarif dərəcələrinə daxil edilir.

Əmək şəraitinə görə əlavə haqlar tarif dərəcəsinə faizlə aşağıdakı məbləğlərdə müəyyən edilir:

Mövcud yenidən bölgülərdə, emalatxanalarda və zərərli və xüsusilə zərərli iş şəraiti olan ərazilərdə iş görən təmir, energetika, ölçmə və avtomatlaşdırma, DCS və digər bölmələr (xidmətlər) işçilərinin əməyinin ödənilməsi nəzərə alınmaqla tarif dərəcələri ilə ödənilir. şərtlərlə əmək bu şərtlər altında birbaşa işlənmiş faktiki saatlar üçün eyni tarif dərəcələri ilə istehsal olunur.

Yanğınların, qəzaların aradan qaldırılması, boğucu atmosferdə avadanlıqların təmiri zamanı yanğınsöndürənlərə, qaz xilasetmə məntəqəsinin işçilərinə, müəssisələrin könüllü qaz-xilasetmə dəstələrinin üzvlərinə yanğınların, bədbəxt hadisələrin aradan qaldırılması zamanı izolyator qaz maskalarında (respiratorlarda) işin hər saatı üçün əlavə haqq müəyyən edilir. üç saatlıq tarif tariflərinin məbləği.

Yanğınsöndürənlər, qaz xilasetmə məntəqəsinin işçiləri, könüllü qaz-xilasetmə dəstələrinin üzvləri üçün izolyasiya edən qaz maskaları (respiratorlar) üzrə təlimlərə görə əlavə ödəniş edilmir.

Gecə işlə artan dərəcə ilə ödənilir. İşçilərə gecə işlərinin hər saatına görə saatlıq tarif dərəcəsinin 30 faizi miqdarında əlavə haqq ödənilir. Gecə vaxtı 22:00-dan səhər saat 6:00-a kimi hesab olunur.

İstirahət günü iş yalnız müvafiq həmkarlar ittifaqı orqanı ilə razılaşdırılmaqla yol verilir və başqa istirahət gününün verilməsi və ya tərəflərin razılığı ilə ikiqat məbləğdə nağd şəkildə ödənilir. Bayram işi ikiqat ödənilir:

Parça-parça işçilər - ikiqat iş əmsalı ilə;

əməyi saatlıq və gündəlik tariflərlə ödənilən işçilərə - saatlıq tarifin ikiqat miqdarında;

Aylıq əmək haqqı alan işçilər - məzuniyyətdə iş iş vaxtının aylıq norması daxilində yerinə yetirildikdə və əmək haqqından artıq olan birdəfəlik saatlıq və ya gündəlik tarif miqdarında və iki saatlıq və ya ikiqat əmək haqqı məbləğində. gündəlik dərəcəsiəmək haqqından artıq, əgər aylıq normadan artıq iş görülmüşdürsə.

Əsas işindən azad olmayan işçilərdən briqadirlərə təsərrüfata (briqada müqaviləsi) keçirilmiş kollektivə rəhbərlik etməyə görə, habelə 15 nəfərdən artıq briqadaya rəhbərlik etməyə görə əlavə haqq ödənilir. Komandanın əmək haqqının 2% -i (bonuslar istisna olmaqla), lakin 40 rubldan çox deyil. SSRİ Nazirlər Sovetinin qərarında əlavə ödənişlərin daha yüksək məbləğlərinin nəzərdə tutulduğu hallar istisna olmaqla, ayda. Əlavə ödənişlər o şərtlə ödənilir ki, kollektiv istehsal tapşırıqlarını yerinə yetirsin və məhsulun yüksək keyfiyyətini təmin etsin.

Eyni zamanda, əlavə edilməlidir ki, Əsasnamənin 68-ci bəndinə uyğun olaraq, müavinətlərin hesablandığı faktiki qazanclarda bütün növ əmək haqqı nəzərə alınır ki, bunlara görə mövcud qaydalar sosial sığorta haqları, o cümlədən peşələrin (vəzifələrin) birləşdirilməsinə görə, o cümlədən müvəqqəti olmayan işçinin qanunla müəyyən edilmiş iş gününün (iş növbəsinin) uzunluğunda yerinə yetirdiyi vəzifələrin yerinə yetirilməsi, xidmət sahələrinin genişləndirilməsi və ya işin həcminin artırılması üçün əlavə ödənişlər hesablanır. , o cümlədən kollektivin idarə olunması, istehsalat təcrübəsi, şagirdlərin istehsalata öyrədilməsi üçün əlavə ödənişlər.

Sürücülər avtomobillər-və taksi avtomobillərində komandaya rəhbərlik və qeyri-müntəzəm iş vaxtı (taksi sürücüləri istisna olmaqla) üçün aylıq tarif dərəcəsinin 15-25%-i miqdarında əlavə haqqlar tətbiq edilir.

Ümumi tikinti və 10 nəfərdən az olmayan briqadaya rəhbərlik etmək üçün əsas işindən azad olmayan işçilər sırasından briqada rəhbərlərinə əlavə haqq müəyyən edilsin. kompleks əsərlər, əmək haqqı məbləğinin 2 faizi miqdarında xüsusi və quraşdırma işləri üzrə ən azı 6 nəfər və metallurgiya, kimya və kömür hazırlanması müəssisələrinin təmiri üzrə ən azı 5 nəfər;

Əsas işindən azad edilməmiş sürücülərə 5 nəfərdən 10 nəfərə qədər komanda ilə komandaya rəhbərlik etməyə görə tarif dərəcəsinin 10 faizi və 10 nəfərdən artıq olan sürücülərə aşağıdakı məbləğlərdə əlavə haqq ödənilir.

Usta vəzifəsini yerinə yetirən hissə-hissə işçilər briqadaya rəhbərlik etdiklərinə görə, briqadanın sayı 5 nəfərdən çox olduqda əmək haqqının 10 faizi, 10 nəfərdən çox olduqda isə 15 faizi miqdarında əlavə haqq alırlar. Xalq. Vaxt işçiləri bir komandaya rəhbərlik etmək üçün tərkibi ilə 10% məbləğində əlavə ödəniş alırlar. 5 nəfərdən çox olan komandalar. Briqada normallaşdırılmış tapşırığı yerinə yetirdikdə əlavə haqq ödənilir.

Bayram günlərində işə görə ödəniş edilərkən qanunla müəyyən edilmiş artan vəzifə maaşları (stavkaları) nəzərə alınır, məsələn, yük maşını sürücüləri üçün xüsusi şəraitdə işləmək üçün artan tarif dərəcələri. Peşələrin (vəzifələrin) birləşdirilməsinə görə əlavə ödənişlər də nəzərə alınır. Digər növ əlavə haqlar və tarifə (əmək haqqına) əlavələr nəzərə alınmır, o cümlədən komandaya rəhbərlik üçün əlavə haqlar, sinif üçün müavinətlər, ezamiyyətdə və yolda işləmək üçün müavinətlər və s.

Dükan işçilərinin bir saatlıq əmək haqqı fondunu hesablayın, əgər hissə-hissə işləyən işçilərin birbaşa (tarif) əmək haqqı fondu 780 min rubl, vaxtlı işçilər 264 min rubl təşkil edirsə, planı yerinə yetirən bütün işçilər 25% məbləğində mükafatlandırılır. əmək haqqı, işçilərin 40% -i tarif dərəcələrinin 15% -i, qalan vaxt işçiləri - 32% məbləğində mükafatlandırılır; işçilərin tarif maaşı fondu, emalatxanada ikinci növbədə işləyən işçilərin ümumi sayının 20%-i, briqadalara rəhbərliyə görə 15 faiz məbləğində əlavə haqq alan üç nəfərdən azad olunmayan usta-parçaçı VI kateqoriya tarif dərəcələrindən, tələbələrin orta sayı 4 aylıq təhsil müddəti ilə 4 nəfər, hər bir tələbə üçün təhsil haqqı 25 rubl təşkil edir. Fr-ildə bir işçi - 1850 h.

Ustalara və zərdab rəhbərlərinə verilən əlavə haqqların məbləğini müəyyən etmək üçün onlar briqadaların və zənqlərin sayından, briqadaya və ya zövqaya rəhbərlik üçün əlavə haqqların orta səviyyəsindən çıxış edirlər.

Misal. Komandaya rəhbərlik etmək üçün əlavə ödənişlərin orta məbləği ilə 45 rubl. və 50 briqada əlavə ödənişlərin məbləği 27 min rubl olacaq. (12 ay üçün 45 rubl -50), və 15 rubl bir keçid idarə etmək üçün əlavə ödənişlərin orta məbləği ilə. və 170 bağlantı, əlavə ödəniş 30,6 min rubl olacaq.

İşdən çıxarılmamış bir ustaya bir briqadaya rəhbərlik üçün əlavə ödəniş, r.,

Yabr - briqada rəhbərliyinə görə əlavə ödənişin faizi.

İşçi əmək haqqı forması və komandanın ölçüsü 5 - 10 nəfər olan komandaya rəhbərlik üçün əlavə ödəniş. 10%, 10 nəfərdən artıqdır. - əmək haqqının vaxta uyğun forması və 5 nəfərdən çox olan komandanın tərkibi ilə sürücünün tarif dərəcəsinin 15%-i. - on%.

Briqadanın idarə edilməsi üçün əlavə ödəniş, r.

Sifarişlə avtomobil-saat, min.1 saatlıq iş üçün tarif dərəcəsi, k.Tarifə görə əmək haqqı, rub. Klassiklik üçün bonus, r. Briqadanın idarə edilməsi üçün əlavə ödəniş, r. Gecə işi üçün əlavə ödəniş, səh. Bayram günlərində işə görə əlavə ödəniş, s. Vəzifələrin birləşdirilməsi üçün əlavə ödəniş, səh. Digər əlavə ödənişlər, s. Tapşırığı yerinə yetirmək üçün mükafat, səh. Ümumi əsas əmək haqqı, r. Əlavə əmək haqqının faizi Əlavə əmək haqqı, s. Ümumi əmək haqqı, r. Sosial sığorta orqanlarına ayırmalar, r. Xərclərin hesablanmasına daxil edilən əmək haqqı, r. Bundan başqa

66-cı briqadaya rəhbərlik üçün əlavə ödənişlər (komanda rəhbərləri üçün əlavə ödənişlər 66)

Əsas işindən azad olmayan işçilər arasından briqadirlərə sənaye sahələri üçün müəyyən edilmiş müddəalara uyğun olaraq komandaya rəhbərlik etməyə görə əlavə haqq verilir.

Təcrübəliliyə görə mükafatlar briqadaya rəhbərlik üçün əlavə ödənişlərin məbləğindən artıq olan ustalara verilir. Mükafatlar ustalara tarif dərəcəsinə və ya hissə-hissə qazanclarına, o cümlədən sinfə görə mükafatların məbləğinə əsasən hesablanır.

10 nəfərə qədər işçisi olan bir komandaya rəhbərlik etmək üçün əlavə ödənişlər 20 rubldan, 10 nəfərdən çox - 30 və 25 nəfərdən çox - 50 rubldan çox olmayan məbləğdə ödənilir. hər ay üçün. Nəticə etibarilə, əlavə ödənişlərin məbləği birləşən işçilərin sayından asılıdır

Briqadaya rəhbərlik etdikləri üçün briqada rəhbərlərinə mükafatların verilməsi qaydası sərtləşdirilib. Onlar yalnız istehsal tapşırıqlarını yerinə yetirdikdən və yüksək keyfiyyətli iş gördükdən sonra ödənilməyə başladılar.

Nəticə etibarı ilə, briqada rəhbərinin, bütövlükdə hesablama ayı üçün istehsal normaları yerinə yetirildiyi təqdirdə, briqadaya rəhbərlik etdiyinə görə əlavə haqq almaq hüququ vardır.

Əgər usta və ya usta usta vəzifəsinə keçirilirsə, onun işinə görə ödəniş ya briqadanın qazancından təyin edilmiş V və ya VI kateqoriyaya görə hissə-hissə, ya da dolayı hissə-hissə işinə görə ödənilir. Bu sistem briqada tərəfindən fiziki olaraq yerinə yetirilən həcmi aylıq əmək haqqı ilə əlaqələndirir, rəis maaşı ay ərzində briqadanın normativ məhsuluna uyğun gəlir. Bundan əlavə, usta briqadir briqadaya rəhbərlik etdiyinə görə müvafiq əlavə haqq alır. Əgər usta usta usta vəzifəsinə keçirilirsə, o zaman böyük mühəndis-texniki işçi olur. Bununla əlaqədar olaraq o, qeyri-müntəzəm iş saatlarına görə 12 iş günü əlavə məzuniyyət və dövlət pensiyası hüququ alacaq. güzəştli şərtlər 55 yaşına çatdıqda.

Tarif əmək haqqı ilə yanaşı, işçilərin əmək haqqı fonduna əmək haqqı fondundan ödənilən mükafatlar, gecə vaxtı işə görə əlavə ödənişlər, bayram günlərində işə görə əlavə ödənişlər, növbəti və əlavə məzuniyyətlərə görə ödənişlər, dövlət və ictimai işlərin görülməsinə sərf olunan vaxta görə ödənişlər daxildir. rüsumlar və digər əlavə ödənişlər (briqadaya rəhbərlik üçün, Sovet Ordusu sıralarına səfərbər olunmuşlar üçün işdən çıxma müavinəti, şagirdlərin hazırlanması üçün işçilərə əlavə ödənişlər və s.).

Yol təsərrüfatının (yol istismar təşkilatlarının) əsas işindən azad edilməyən, yolların, körpülərin və süni tikililərin tikintisi və təmirində işləyən, əməyi tikintidə qüvvədə olan şərtlərə uyğun ödənilən ustalar üçün. , briqadanın tərkibində ümumi tikinti və kompleks işlərə görə azı 10 nəfər və xüsusi və quraşdırma işlərinə görə ən azı 6 nəfər olan briqadaya rəhbərlik etmək üçün briqadanın əmək haqqının 2 faizi miqdarında əlavə ödəniş müəyyən edilsin ( bonuslar istisna olmaqla), lakin 40 rubldan çox deyil. hər ay üçün.